Convocatoria N°: Cas #005 - 2016 - HLMP

HOSPITAL DE APOYO II 1 NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N 005 2016 HLMP

ENTIDAD: UNIDAD EJECUTORA 405 - HOSPITAL II 1 NUESTRA SEORA DE LAS
MERCEDES DE PAITA DEL PIEGO GOBIERNO REGIONAL DE PIURA.
CONVOCATORIA N: CAS N 005 2016 HLMP.
I.
Generalidades
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de:
CODIGO CANTIDAD PUESTO
AREA USUARIA
INGENIERO MECANICO ELECTRICO
AREA DE SERVICIOS GENERALES
TCNICO MECNICO EN REFRIGERACIN
TCNICO ELECTRICISTA INDUSTRIAL
ARTESANO OPERADOR DE ELECTROBOMBA
INGENIERO QUIMICO
UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SANEAMIENTO AMBIENTAL
OPERADOR DE EQUIPO AUTOCLAVE

ESTERILIZADORA CON TRITURADOR INCORPORADO
UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SANEAMIENTO AMBIENTAL
INGENIERO ELECTRNICO Y TELECOMUNICACIONES
ASISTENTE DE INGENIERO ELECTRONICO Y

TELECOMUNICACIONES
TCNICO EN ELECTRNICA
10
ARTESANO DE JARDINERIA
11
ARTESANO LAVANDERIA
12
12
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
UNIDAD DE ADMINISTRACION
13
12
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA DE ADMISIN
14
ABOGADO
AREA DE PERSONAL
15
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
UNIDAD DE ADMINISTRACION
16
OBSTETRA
SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA
17
ENFERMERA
SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA
18
TECNOLOGO MEDICO OPTOMETRA
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIN
19
TECNOLOGO MEDICO ANATOMIA PATOLOGICA
SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA
20
TECNICO DE ENFERMERIA
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACION
TOTAL

2. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa

de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075
2008 PCM, modificado por decreto Supremo N 065 2011 PCM.
c. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios
d. Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

II.
Perfil y condiciones esenciales del puesto

II.1.
INGENIERO MECANICO ELECTRICO
NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO MECANICO- ELECTRICO
MISIN DEL PUESTO:
PLANIFICAR, COORDINAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR, SUPERVISAR Y EVALUAR LOS SERVICIOS GENERALES Y
MANTENIMIENTO TECNOLGICO DE LOS EQUIPOS BIO-MDICOS Y ELECTROMECNICOS HOSPITALARIOS, PARA BRINDAR
CON CALIDAD LOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE SALUD HOSPITALARIA.
1.- EMITIR INFORMES TCNICOS DE ACCIONES DE MANTENIMIENTO DE MANERA COMPLETA Y CONFIABLE PARA LA TOMA
DE DECISIONES EN MATERIA DE PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS Y ELECTROMECNICOS.
FUNCIONES DEL PUESTO:
DAR CONFORMIDAD EL INGRESO DE LOS BIENES DEL ACTIVO Y FIJO Y BIENES NO DEPRECIABLES ADQUIRIDOS POR EL
HOSPITAL
PRESENTAR PERIODICAMENTE EL PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO, CORRECTIVO Y PREDICTIVO PARA SU
APROBACIN POR LA ALTA DIRECCIN
PLANIFICAR, ORGANIZAR, SUPERVISAR Y EVALUAR LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO
PROPONER MEDIDAS TCNICAS DE PREVENCIN DE ACCIDENTES Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
SUPERVISAR EL ESTADO DE MANTENIMIENTO Y BUEN USO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS Y ELECTROMECNICOS
DAR CONFORMIDAD LA BAJA DE LOS BIENES PATRIMONIALES DE LA PROPIEDAD FISCAL DEL ESTADO
SUPERVICION, CONTROL DEL MANEJO DE LOS SISTEMAS ELCTRICOS DE POTENCIA E INDUSTRIALES DEL HOSPITAL NUESTRA
SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
SUPERVISION DE LOS SISTEMAS DE PROTECCIN, MEDICIN Y CONTROL.
ELABORAR ANLISIS, PLANEACIN Y DISEO, ADMINISTRACIN DE LOS EQUIPOS ELECTROMECANICOS DEL HOSPITAL
NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
SUPERVISION, MANEJO Y CONTROL DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES,TRATAMIENTO DE AGUA
DURA,BLANDA.
ELABORAR PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y PREDICTIVO PARA LOS EQUIPOS ELECTROMECANICOS.
OTRAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
FORMACIN ACADMICA: INGENIERO MECNICO ELCTRICO.
CAPACITACIONES:PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO, MANTENIMIENTO EN GENERAL, CAPACITACION EN EQUIPOS DE
MEDIA BAJA TENSION,AUTOCAD,PROGRAMACION DE PLC,SIEMENS,SNEIDER,CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES.
REQUISITOS
OFIMTICA: WORD, EXCEL, POWER POINT NIVEL INTERMEDIO.

IDIOMAS: INGLES BASICO.
COLEGIATURA: SI REQUIERE
HABILIDAD PROFESIONAL: SI REQUIERE
EXPERIENCIA GENERAL MNIMA REQUERIDA EN EL SECTOR PBLICO O PRIVADO: UN AO
EXPERIENCIA ESPECIFICA MNIMA REQUERIDA EN EL PUESTO, EN EL SECTOR PBLICO O PRIVADO: UN AO
EXPERIENCIA MNIMA PRESTANDO SERVICIOS EN EL SECTOR PBLICO: NO REQUIERE.
CONDICIONES ESENCIALES
*COMPETENCIAS GENRICAS:ORIENTACIN AL SERVICIO, COMPORTAMIENTO TICO Y TRABAJO EN EQUIPO.

LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO: HOSPITAL NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
DURACIN DEL CONTRATO: DOS MESES.
INICIO: 01 DE NOVIEMBRE DEL 2016
TRMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2016
REMUNERACIN MENSUAL: S/. 4,000.00 (CUATRO MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES)
INCLUYEN LOS MONTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS COMO TODA DEDUCCIN APLICABLE AL TRABAJADOR.
OTRAS CONDICIONES ESENCIALES:

II.2.
TCNICO MECNICO EN REFRIGERACIN
NOMBRE DEL PUESTO: TCNICO MECNICO EN REFRIGERACIN

MISIN DEL PUESTO:
EJECUTAR FUNCIONES TCNICAS DE MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE FRO Y AIRE ACONDICIONADO DEL HOSPITAL.
PLANIFICAR Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE FRO
CAPACITAR Y SUPERVISAR EL BUEN USO DEL SISTEMA DE FRO
PLANIFICAR T EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO DE AIRE ACONDICIONADO DE LOS AMBIENTES DEL
HOSPITAL
CAPACITAR Y SUPERVISAR EL BUEN USO DEL AIRE ACONDICIONADO

ASESORAR A LA ALTA DIRECCIN EN MATERIA DE TECNOLOGA DEL SISTEMA DE FRO Y AIRE ACONDICIONADO
EFECTA LAS INSTALACIONES ELCTRICAS DE APARATOS DE AIRE ACONDICIONADO Y REFRIGERACIN.
CORRIGE FALLAS EN EL SISTEMA ELCTRICO DE AIRE ACONDICIONADO Y EQUIPOS DE REFRIGERACIN,
TALES COMO: MOTORES, CONDENSADORES, CONTACTORES, RELS Y TRANSFORMADORES.
INTERPRETA PLANOS, DIAGRAMAS Y ESQUEMAS DE INSTALACIONES DE APARATOS DE AIRE ACONDICIONADO Y
REFRIGERACIN.
MANTENIMIENTO HOSPITALARIO GENERALIZADO.
SUMINISTRA DIFERENTES REFRIGERANTES ECOLOGICOS A EQUIPOS DE REFRIGERACIN Y AIRE ACONDICIONADO.
MANEJAR PROGRAMAS PLC, SOMACHINE SNEIDER,SIEMES DE BAJA MEDIA Y ALTA GAMA. PAC. VARIADORES DE
FRECUENCIA,SENSORES Y ACTUADORES EN EQUIPOS ELECTROMECANICOS.Y SISTEMA DE CONTROL DE PROCESOS
INDUSTRIALES
REALIZAR MANTENIMIENTOS PREDICTIVOS, PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS A LOS SISTEMAS DE AIRE ACONDICIONADO.
FORMACIN ACADMICA: TECNICO MECANICO DE REFRIGERACION Y AIRE ACONDICIONADO
CAPACITACIONES: REFRIGERACIN Y AIRE ACONDICIONADO, MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE FRO Y AIRE
ACONDICIONADO, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
REQUISITOS
OFIMTICA: WORD, EXCEL, POWER POINT NIVEL BASICO.

IDIOMAS: NO REQIERE.
COLEGIATURA: NO APLICA
HABILIDAD PROFESIONAL: NO APLICA.
EXPERIENCIA GENERAL MNIMA REQUERIDA EN EL SECTOR PBLICO O PRIVADO: UN AO.
*COMPETENCIAS GENRICAS: ORIENTACIN AL SERVICIO, COMPORTAMIENTO TICO Y TRABAJO EN EQUIPO. APRENDIZAJE

CONTINUO, EXPERIENCIA, TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACIN Y CREATIVIDAD.
REMUNERACIN MENSUAL: S/. 1,800.00 (MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES)

II.3.
TCNICO ELECTRICISTA INDUSTRIAL
NOMBRE DEL PUESTO: TCNICO ELECTRICISTA INDUSTRIAL

MISIN DEL PUESTO:
EJECUTAR FUNCIONES TCNICAS DE MANTENIMIENTO ELECTRICO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS Y ELECTROMECNICOS

PLANIFICAR Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO ELCTRICO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS
CAPACITAR Y SUPERVISAR EL BUEN USO DEL SISTEMA ELCTRICO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS
PLANIFICAR Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO ELCTRICO DE LOS EQUIPOS ELECTROMECNICOS

CAPACITAR Y SUPERVISAR EL BUEN USO DEL SISTEMA ELCTRICO DE LOS EQUIPOS ELECTROMECNICOS
ASESORAR A LA ALTA DIRECCIN EN MATERIA DE TECNOLOGA ELCTRICA DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS Y
ELECTROMECNICOS
PLANIFICAR Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO DE LA RED ELCTRICA DE LAS INSTALACIONES DEL HOSPITAL
SUPERVISAR Y ALERTAR LOS RIESGOS POR DEFICIENCIAS DEL FACTOR ELCTRICO
GESTIONAR EL SERVICIO DE INSTALACIN, REPARACIN Y/O MANTENIMIENTO ELCTRICO
DIAGNOSTICAR FALLAS REPARAR Y/O MANTENER CIRCUITOS ELCTRICOS INDUSTRIALES
DIAGNOSTICAR REPARAR Y/O MANTENER SISTEMAS ELECTROMECNICOS INDUSTRIALES.
MONTAR CIRCUITOS ELCTRICOS Y ELECTROMECNICOS INDUSTRIALES
MANEJAR SOTWARE, PLC PAC. PARA AUTOMATIZACION DE SISTEMAS ELECTOMECANICOS Y PROCESOS INDUSTRIALES.
FORMACIN ACADMICA: TCNICO ELECTRICISTA INDUSTRIAL.
CAPACITACIONES: ELECTRICIDAD INDUSTRIAL, MANTENIMIENTO ELCTRICO INDUSTRIAL, EN SISTEMA
ELECTROMECANICOS O AFINES.
REQUISITOS

COLEGIATURA: NO APLICA.
HABILIDAD PROFESIONAL: NO APLICA.
*COMPETENCIAS GENRICAS:ORIENTACIN AL SERVICIO, COMPORTAMIENTO TICO Y TRABAJO EN EQUIPO.


II.4.

Misin del Puesto:
EJECUTAR FUNCIONES AUXILIARES DE OPERACIN Y MANTENIMIENTO DE LAS ELECTROBOMBAS.
Funciones del Puesto:
Nombre del Puesto:
OPERAR EL SISTEMA DE ELECTROBOMBAS DE ABASTECIMIENTO DE AGUA.

REVISAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS ELECTROBOMBAS Y TUBERAS DE ABASTECIMIENTO DE AGUA
REALIZAR EL MANTENIMIENTO DEL PRIMER ESCALN (LIMPIEZA, ACEITADO Y AJUSTE) DE LAS ELECTROBOMBAS.
EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DEL SISTEMA INTERNO DE ALCANTARILLADO.
OTRAS QUE LE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO
Formacin acadmica: Secundaria Incompleta.
Capacitaciones:
CONOCIMIENTO EMPRICO DE OPERACIN DE ELECTROBOMBAS
Ofimtica: no requiere
Requisitos
Idiomas: no reqiere.
Colegiatura: no requiere
Habilidad profesional: no aplica.
Experiencia general mnima requerida en el sector pblico o privado: Un ao
Experiencia especifica mnima requerida en el puesto, en el sector pblico o privado: Un ao
Experiencia mnima prestando servicios en el sector pblico: no requiere.
*Competencias Genricas:Orientacin al servicio, Comportamiento tico y Trabajo en equipo.
Condiciones esenciales
Lugar de prestacin del servicio: Hospital Nuestra Seora de Las Mercedes de Paita.
Duracin del contrato: Tres meses.
Inicio: 01 de Noviembre del 2016
Trmino: 31 de Diciembre del 2016
Remuneracin mensual: S/. 1,100.00 (MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales:

II.5.
INGENIERO QUIMICO.
Nombre del Puesto:
INGENIERO QUMICO
Misin del Puesto:
PLANIFICAR, COORDINAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR, SUPERVISAR Y EVALUAR LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y AMBIENTAL, PARA BRINDAR CON CALIDAD LOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE SALUD HOSPITALARIA.
ASESORAR A LA ALTA DIRECCIN EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y AMBIENTAL.

PROPONER MEDIDAS TCNICAS DE PREVENCIN DE ACCIDENTES Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
PLANIFICAR Y ORGANIZAR LAS ACTIVIDADES TCNICAS DE GESTIN DEL RIESGO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
COORDINAR ACCIONES DE GESTION DE SALUD AMBIENTAL Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
SUPERVISAR LOS RTULOS Y AVISOS DE SEGURIDAD DE LOS AMBIENTES DEL HOSPITAL
Formacin acadmica: TITULO DE INGENIERO QUMICO
Capacitaciones: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y AMBIENTAL, GESTIN DE RIESGOS DE DESASTRES
Ofimtica: Word, Excel, Power Point nivel Intermedio.
Requisitos
Idiomas: InglsBsico.
Colegiatura: Si requiere
Habilidad profesional: Si requiere
*Competencias Genricas: Orientacin al servicio, Comportamiento tico y Trabajo en equipo.
Duracin del contrato: Dos meses.
Remuneracin mensual: S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles)

II.6.
OPERADOR
INCORPORADO
DE
EQUIPO
AUTOCLAVE
ESTERILIZADORA
CON
TRITURADOR
OPERADOR DE EQUIPO AUTOCLAVE ESTERILIZADORA CON TRITURADOR INCORPORADO
Misin del Puesto:
REALIZAR EL TRATAMIENTO CORRESPONDIENTE DE ESTERILIZACION Y TRITURACIN DE LOS RESIDUOS

BIOCONTAMINADOS GENERADOS EN EL HOSPITAL HLMP, SEGN NORMA TECNICA DE SALUD 2010 MINSA/DIGESA
"GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SLIDOS EN ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y SERVICIOS MDICOS DE APOYO A NIVEL
NACIONAL"
Nombre del Puesto:
RECEPCION, CLASIFICACIN, PESAJE Y TRATAMIENTO DE LOS RESIDUOS SOLIDOS SEGN CLASIFICACION: R. COMUN,
R.BIOCONTAMINADO, R. ESPECIAL.
EJECUSION DE LOS PROGRAMAS DE TRATAMIENTO: SIN CORTE, ESPECIAL, RESIDUOS PUNZOCORTANTES.
VERIFICACION DE LOS NIVELES DE SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, AGUA OSMTICA, AGUA BLANDA, AIRE
COMPRIMIDO PARA EL EQUIPO.
VERIFICACIN Y MONITOREO DEL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE OSMOSIS INVERSO.
EJECUSION DIARIA DEL PROGRAMA DE LIMPIEZA PARA EL EQUPO.
Formacin acadmica: BACHILLER DE INGENIERIA DE MATERIALES
Capacitaciones: GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SLIDOS EN ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y HOSPITALARIOS, ACREDITAR
CAPACITACION DE LOS DIFERENTES TIPOS DE MATERIALES, ACREDITAR CAPACITACIONES EN GESTION AMBIENTALM,
ACREDITAR CAPACITACION EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
Requisitos
Ofimtica: Word, Excel, Power Point nivel Bsico.

Idiomas: Ingls Bsico.
Colegiatura: Si requiere.
Habilidad profesional: Si requiere.
Inicio: 01 de Noviembre del 2016.
Remuneracin mensual: S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles)

II.7.
INGENIERO ELECTRNICO Y TELECOMUNICACIONES.
NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO ELECTRNICO Y TELECOMUNICACIONES

MISIN DEL PUESTO:
PLANIFICAR, COORDINAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR, SUPERVISAR Y EVALUAR LOS SERVICIOS GENERALES Y
MANTENIMIENTO ELECTRNICO DE LOS EQUIPOS BIO-MDICOS HOSPITALARIOS, PARA BRINDAR CON CALIDAD LOS
SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE SALUD HOSPITALARIA.
ASESORAR A LA ALATA DIRECCIN EN MATERIA DE MATERIA DE TECNOLOGA ELECTRNICA DE EQUIPOS BIOMDICOS
PROPONER Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO ELECTRNICO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS

PLANIFICAR, ORGANIZAR, SUPERVISAR Y EVALUAR LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO
SUPERVISAR EL ESTADO DE MANTENIMIENTO Y BUEN USO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS.
SUPERVISAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA RED DE COMUNICACIONES DEL HOSPITAL
ORGANIZAR, EJECUTAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES REFERIDAS AL MANTENIMIENTO DEL EQUIPAMIENTO BIOMDICO; EQUIPAMIENTO
ELECTRNICO CONTROLADAS POR SOFTWARE Y/O DISPOSITIVOS ELECTRNICOS DE TIPO DIGITAL O ANALGICO, EN EL MBITO DEL
HOSPITAL NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
REALIZAR, CONTROLAR, SUPERVISAR Y EVALUAR EL PLAN DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DEL EQUIPAMIENTO BIOMDICO
CONTROLADAS POR SOFTWARE Y/O DISPOSITIVOS ELECTRNITOS DEL TIPO DIGITAL O ANALGICA EN EL AMBITO DEL HOSPITAL NUESTRA
SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
SUPERVISAR Y MONITOREAR EL CUMPLIMIENTO Y LA CALIDAD DE EJECUCIN DE LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO CORRECTIVO DEL EQUIPAMIENTO BIOMDICO; EN EL AMBITO DEL HOSPITAL NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA Y DE SER
NECESARIO PROPONER MEDIDAS CORRECTIVAS EN LA EJECUCION DE LAS MISMAS.
APOYAR EN LA FORMULACION DE LAS ESPECIONES TCNICAS DE LOS NUEVOS EQUIPOS SOLICITADOS POR REPOSICIN, CONSIDERANDO LA
NECESIDAD DEL SERVICIO USUARIO Y LA INNOVACIN TECNOLGICA; DE ACUERDO A LO ESTNDARES DE SALUD EN EL AMBITO DEL HOSPITAL
NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES.
CONTROLAR Y EVALUAR LOS SERVICIOS DE LAS EMPRESAS TERCERIZADAS, POR MANTENIMIENTO PREVENTIVOS/ CORRECTIVOS DEL
EQUIPAMIENTO BIOMDICO, SIN O CON GARANTA TCNICA, E INSTALACIONES CONTROLADAS POR SOFTWARE Y/O ELECTRNICA DIGITAL
ANALGICA, CON EL OBJETIVO DE REDUCIR LOS MANTENIMIENTOS IMPREVISTOS, VERIFICANDO LOS TIEMPOS DE REPARACIN, LA
ORIGINALIDAD Y CALIDAD DE LOS REPUESTOS, PARTES Y ACCESORIOS QUE SE INSTALAN EN LOS EQUIPOS.
PROPONER MEJORAS TECNOLGICAS Y PROCEDIMIENTOS TCNICOS EN EL AMBITO DEL MANTENIMIENTO HOSPITALARIO, A FIN DE
OPTIMIZAR LOS RECURSOS ASIGNADOS.
ADMINISTRAR, MONITOREAR Y MANTENER ACTUALIZADA LA BASE DE DATOS DEL SISTEMA DE MANTENIMIENTO INSTITUCIONAL, INVENTARIO
DE EQUIPOS HISTRICOS DEL EQUIPAMIENTO BIOMDICO, ELECTROMECNICO E INSTALACIONES EKECTROMECNICAS DEL AMBITO
CORRESPONDIENTE AL HOSPITAL NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PIATA.
VERIFICAR, CONTROLAR Y EVALUAR LA RECEPCIN DE NUEVOS EQUIPOS BIOMDICOS ADQUIRIDOS POR HOSPITAL NUESTRA SEORA DE LAS
MERCESDES DE PAITA. AS MISMO SU INSTALACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS.
PARTICIPAR EN LA ELABORACIN DE ESPECIFICACIONES TCNICAS Y TERMINOS DE REFERENCIA DE SERVICIOS POR ADQUIRIR Y PARA EQUIPOS
NUEVOS Y/O EQUIPOS POR REPOSICIN.
PROPORCIONAR ASISTENCIA TCNICA ALA PERSONAL EN ELE ADECUADO USO Y MANEJO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS.
EFECTUAR LOS REQUERIMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACIN, OPERATIVIDAD Y MEJORA DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS
CUIDAR Y VELAR POR EL ESTADO DE FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS MEDICOS.
REALIZAR EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE LA UNIDAD DE MANTENIMIENTO,

INFRAESTRUCTURA, EQUIPOS Y SERVICIOS GENERALES.
REQUISITOS
FORMACIN ACADMICA: INGENIERO ELECTRNICO Y TELECOMUNICACIONES

CAPACITACIONES: PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO ELECTRNICO, MANTENIMIENTO ELECTRNICO Y TELECOMUNICACIONES,
PLANIFICACIN DE PROYECTOS MS PROJECT , CISCO CCNA VERSIN 5.0 : ROUTING & SWITCCHING, MANTENIMIENTO Y REPARACIN DE
EQUIPOS ELECTRONICOS O BIOMEDICOS, ENTRENAMIENTO EN VIDEO VIGILANCIA, ELECTRNICA DIGITAL, ANALGICA,POTENCIA,
PLANIFICACION Y ELABORACION DE PROYECTOS, REDES, TELECOMUNICACIONES E CONECTIVIDAD, SOFTWARE AUTOCAD 2D.
OFIMTICA: WORD, EXCEL, POWER POINT NIVEL INTERMEDIO.
IDIOMAS: INGLES BASICO.
HABILIDAD PROFESIONAL: SI REQUIERE.
CONDICIONES
ESENCIALES

*COMPETENCIAS GENRICAS: ORIENTACIN AL SERVICIO, COMPORTAMIENTO TICO Y TRABAJO EN EQUIPO.
REMUNERACIN MENSUAL: S/. 4, 000.00 (CUATRO MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES)

II.8.
ASISTENTE PARA EL AREA DE MANTENIMIENTO BIOMEDICO.
NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE PARA EL AREA DE MANTENIMIENTO BIOMEDICO.
MISIN DEL PUESTO:
BRINDAR SOPORTE A LAS FUNCIONES DEL ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO BIOMEDICO, DIRIGIR, CONTROLAR EL
TRABAJO DEL PERSONAL TECNICO CON EL OBJETIVO QUE SE REALICEN BIEN LOS TRABAJOS DE MANTENIMINETO
PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS, SIN INCIDENTES NI ACCIDENTES.
APOYAR A ORGANIZAR, EJECUTAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES REFERIDAS AL MANTENIMIENTO DEL EQUIPAMIENTO
BIOMDICO; EQUIPAMIENTO ELECTRNICO CONTROLADAS POR SOFTWARE Y/O DISPOSITIVOS ELECTRNICOS DE TIPO
DIGITAL O ANALGICO, EN EL MBITO DEL HOSPITAL NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
APOYAR A CONTROLAR, SUPERVISANDO Y EVALUANDO EL PLAN DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DEL
EQUIPAMIENTO BIOMDICO CONTROLADAS POR SOFTWARE Y/O DISPOSITIVOS ELECTRNITOS DEL TIPO DIGITAL O
ANALGICA EN EL AMBITO DEL HOSPITAL NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
APOYAR A SUPERVISAR Y MONITOREAR EL CUMPLIMIENTO Y LA CALIDAD DE EJECUCIN DE LOS PROGRAMAS DE
MANTENIMIENTO PREVENTIVO - CORRECTIVO DEL EQUIPAMIENTO BIOMDICO; EN EL AMBITO DEL HOSPITAL NUESTRA
SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA Y DE SER NECESARIO PROPONER MEDIDAS CORRECTIVAS EN LA EJECUCION DE LAS
MISMAS.
PROPONER MEJORAS TECNOLGICAS Y PROCEDIMIENTOS TCNICOS EN EL AMBITO DEL MANTENIMIENTO HOSPITALARIO, A
FIN DE OPTIMIZAR LOS RECURSOS ASIGNADOS.
APOYAR EN LA ELABORACIN DE ESPECIFICACIONES TCNICAS Y TERMINOS DE REFERENCIA DE SERVICIOS POR ADQUIRIR Y
PARA EQUIPOS NUEVOS Y/O EQUIPOS POR REPOSICIN.
PROPORCIONAR ASISTENCIA TCNICA ALA PERSONAL EN ELE ADECUADO USO Y MANEJO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS.
EVALUACION Y DIAGNOSTICO DEL ESTADO SITUACIONAL DE LOS EQUIPOS MEDICOS.
CUIDAR Y VELAR POR EL ESTADO DE FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS MEDICOS.
REALIZAR EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE SU JEFE INMEDIATO.
FORMACIN ACADMICA: BACHILLER ELECTRONICO Y TELECOMUNICACIONES.
CAPACITACIONES: ELECTRNICA, MANTENIMIENTO ELECTRNICO DE EQUIPOS BIOMDICOS, ELECTRNICA DIGITAL,
ANALGICA Y POTENCIA, MANTENIMIENTO Y REPARACION DE EQUIPOS BIOMEDICOS,
REQUISITOS

COLEGIATURA: NO REQUIERE
HABILIDAD PROFESIONAL: NO REQUIERE.


II.9.
TCNICO EN ELECTRNICA
NOMBRE DEL PUESTO: TCNICO EN ELECTRNICA

MISIN DEL PUESTO:
EJECUTAR FUNCIONES TCNICAS DE MANTENIMIENTO ELECTRNICO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS, REALIZAR

ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO Y PREVENTIVO DE LOS EQUIPOS MDICOS DEJNDOLOS OPERATIVOS
PARA SU BUEN FUNCIONAMIENTO.
PLANIFICAR Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO ELECTRNICO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS
CAPACITAR Y SUPERVISAR EL BUEN USO DEL SISTEMA ELECTRNICO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS
ASESORAR A LA ALTA DIRECCIN EN MATERIA DE TECNOLOGA ELECTRNICA DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS
SUPERVISAR Y ALERTAR LOS RIESGOS POR DEFICIENCIAS DEL FACTOR ELECTRNICO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS
REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO Y PREVENTIVO DE LOS EQUIPOS MDICOS
DESARROLLAR LOS PROCEDIMIENTOS DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS MDICOS EN GENERAL
CUIDAR Y VELAR POR EL ESTADO DE FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS MDICOS.
VELAR POR LA SEGURIDAD, CONSERVACIN Y MANTENIMIENTO DE LOS BIENES PATRIMONIALES ASIGNADOS.
EVALUACIN Y DIAGNSTICO DEL ESTADO SITUACIONAL DE LOS EQUIPOS MDICOS.
REALIZAR EN EL MBITO DE SU COMPETENCIA, OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE SU JEFE INMEDIATO.
REQUISITOS

FORMACIN ACADMICA: TCNICO ELECTRNICO.
CAPACITACIONES: ELECTRNICA, MANTENIMIENTO ELECTRNICO DE EQUIPOS BIOMDICOS, ELECTRNICA DIGITAL,
ANALGICA Y POTENCIA, MANTENIMIENTO Y REPARACIN DE EQUIPOS BIOMDICOS,
OFIMTICA: WORD, EXCEL, PODER POINT NIVEL BSICO.
IDIOMAS: NO REQUIERE.
COLEGIATURA: NO REQUIERE
HABILIDAD PROFESIONAL: NO REQUIERE.


II.10
ARTESANO DE JARDINERIA
ARTESANO EN JARDINERA
Misin del Puesto:
EJECUTAR FUNCIONES AUXILIARES DE MANTENIMIENTO Y PRESERVACIN DE LOS JARDINES Y REAS VERDES DEL
HOSPITAL
Nombre del Puesto:
Ejecutar el barrido y limpieza de pasadizos y espacios libres alrededor de las reas verdes del hospital
Recolectar los desechos slidos de los jardines y reas verdes
Sembrar plantones, flores y arbustos en los jardines y reas verdes
Ejecutar actividades de mantenimiento y custodia de los jardines y reas verdes
Otras que le asigne el Jefe Inmediato
Formacin acadmica: ARTESANO EN JARDINERA, estudios de secundaria incompleta. ( estudios de 3 a 4 aos)
Capacitaciones: JARDINERA, MANTENIMIENTO DE JARDINES Y REAS VERDES.
Requisitos
Ofimtica: no aplica.
Idiomas: no requiere.
Habilidad profesional: no requiere.
Experiencia especifica mnima requerida en el puesto, en el sector pblico o privado: Un ao.
Remuneracin mensual: S/. 1,100.00 (Mil Cien y 00/100 Nuevos Soles)

II.11.
ARTESANO DE LAVANDERIA
Nombre del Puesto:
ARTESANO EN LAVANDERIA
Misin del Puesto:
EJECUTAR FUNCIONES AUXILIARES DE MANTENIMIENTO Y PRESERVACIN DE LOS JARDINES Y REAS VERDES DEL
HOSPITAL
RECIBIR LA ROPA HOSPITALARIA UTILIZADA EN LOS SERVICIOS

REALIZAR EL LAVADO, ENJUAGADO Y PLANCHADO DE LA ROPA HOSPITALARIA
LLEVAR LA ROPA QUIRRGICA AL CENTRO DE ESTERELIZACIN
REALIZAR EL MANTENIMIENTO DE LA ROPA HOSPITALARIA
CUSTODIAR LA ROPA HOSPITALARIA
PRESENTAR LOS REQUERIMIENTO DE INSUMOS PARA LA LIMPIEZA Y LAVADO DE LA ROPA HOSPITALARIA
Formacin acadmica: ARTESANO EN LAVANDERIA, estudios de secundaria incompleta. ( estudios de 3 a 4 aos)
Capacitaciones: LAVANDERA, LAVANDERA HOSPITALARIA.
Requisitos
Ofimtica: no aplica.
Experiencia especifica mnima requerida en el puesto, en el sector pblico o privado: Un ao de Asistente.

II.12.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
Nombre del Puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO UNIDAD DE ADMINISTRACION
Misin del Puesto:
EJECUTAR FUNCIONES AUXILIARES DE GESTIN ADMINISTRATIVA
RECEPCIONAR, CLASIFICAR Y ARCHIVAR LA DOCUMENTACIN DE LA UNIDAD ORGNICA

CUSTODIAR Y CONTROLAR EL ACERVO DOCUMENTARIO Y ARCHIVO INSTITUCIONAL
ATENDER LLAMADAS TELEFNICAS
DISTRIBUIR LA DOCUMENTACIN Y MENSAJERA
REALIZAR LA LIMPIEZA DE LOS AMBIENTES DE LA UNIDAD ORGNICA
REALIZAR LA LIMPIEZA DE LOS EQUIPOS Y MOBILIARIO DE LA OFICINA
Formacin acadmica: ARTESANO ADMINISTRATIVO, estudios de secundaria completa.
Capacitaciones: GESTIN AUXILIAR ADMINISTRATIVA, GESTIN ADMINISTRATIVA.
Requisitos
Ofimtica: Word y Excel Basico.

Experiencia especifica mnima requerida en el puesto, en el sector pblico o privado: Un ao de Asistente.

II.13.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
Nombre del Puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO AREA DE ADMISION.
Misin del Puesto:
Apoyar actividades administrativas especficas en archivo clnico
Apoyar en la elaboracin de directivas, documentos y procedimientos archivsticos: retencin en custodia, transferencia y

depuracin de documentos conforme a normatividad vigente
Clasificar, ordenar, codificar y archivar los documentos recibidos
Implementar medidas de seguridad que preserve el estado de conservacin delos documentos en el archivo
Efectuar el prstamo de los documentos del archivo, efectuando el seguimiento de su devolucin conforme a Normas
Tcnicas vigentes en el Ministerio de Salud
Llevar el control de los vencimientos de los documentos en archivo y proponer las acciones de transferencia, depuracin o
eliminacin
Apoyar en la elaboracin y actualizacin de instrumentos descriptivos como inventarios, ndices, catlogos, fichas, guas u
otros documentos necesarios en el rea de Admisin y Archivo Clnico
Archivar y desarchivar conforme a modalidad de clasificacin de historias clnicas de pacientes citados segn cartera de
servicios
Archivar resultados de anlisis clnicos en su respectiva historia clnica previa verificacin en aplicativo sisgalenplus
Apoyar en el control de los bienes y equipos
Cumplir las dems funciones que le asigna su jefe/a inmediato.
Formacin acadmica: CE3RTIFICADO DE ESTUDIOS SECUNDARIOS.
Capacitaciones: ESTUDIOS EN DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN DE ARCHIVOS, Participacin activa en talleres de calidad de
servicio y similares.
Requisitos
Ofimtica: No aplica.
Experiencia general mnima requerida en el sector pblico o privado: NO REQUIERE
Experiencia especifica mnima requerida en el puesto, en el sector pblico o privado: NO REQUIERE.
Experiencia mnima prestando servicios en el sector pblico: NO REQUIERE

II.14.
ABOGADO.
Nombre del Puesto:
ABOGADO
Misin del Puesto:
BRINDAR ASISTENCIA TECNICA LEGAL PARA EL AREA DE PERSONAL EN TODAS LAS ACCIONES Y PROCESOS REFERENTES A
LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
RESPONSABLES DE ELABORAR INFORMES EN MATERIIA DE RECURSOS HUMANOS.
RESPONSABLE DE RESPONDER LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACION OPORTUNAMENTE.

PROYECTAR RESOLUCIONES DIRECTORALES EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS.
PROYECTAR RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS EN MATERIA DE RECUROS HUMANOS
RESPONSABLE DE REALIZAR LA CALIFICACION DEL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DE LA INSTITUCION.
RESPONSABLE DEL SEGUIMEINTO DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS Y DE ELABORAR INFORMES
ADMINISTRATIVOS SANCIONADORES.
IMPLEMENTAR ACCIONES ADMINISTRTIVAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS.
ELABORAR DIRECTIVAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS.
ELABORAR INFORMES LEGALES EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS.
OTRAS FUNCIOES QUE LE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
Formacin acadmica: ABOGADO.
Capacitaciones: DERECHO ADMINISTRATIVO, DERECHO TRIBUTARIO,DERECHO LABORAL PUBLICO , DERECHO
ADMINISTRATIVO SANCIONADOR.
Requisitos

Idiomas: InglesBasico .
Remuneracin mensual: S/. 4, 000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles)

II.15. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO.

Nombre del Puesto:
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
Misin del Puesto:
DESARROLLAR FUNCIONES DE GESTIN ANALTICA, METODOLGICA Y ESPECIALIZADA EN MATERIA DE LOS SISTEMAS

ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIN PBLICA, PARA ATENDER CON EFICIENCIA Y EFICACIA LOS PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS.
PLANIFICAR, COORDINAR, EJECUTAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES TCNICAS DE IMPLEMENTACIN DE LAS

RECOMENDACIONES DE LAS ACCIONES DE CONTROL.
CONSOLIDAR LA INFORMACIN DE LEVANTAMIENTO DE OBSERVACIONES Y REMITIR A LOS RGANOS DE CONTROL.
ASESORAR A LA ALTA DIRECCIN EN MATERIA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL Y DE LA CONTRALORA GENERAL DE LA
REPBLICA.
APOYAR LA IMPLEMENTACIN Y DESARROLLO DEL SISTEMA INTERNO DE CONTROL.
APOYAR AL COMIT DE CONTROL INTERNO DE LA ENTIDAD.
COORDINAR CON EL SISTEMA DE CONTROL REGIONAL EN MATERIA DE IMPLEMENTACIN DE LAS RECOMENDACIONES.
Formacin acadmica: Licenciado en Ciencias Administrativas.
CAPACITACIONES: SISTEMAS ADMINISTRATIVOS, TEMTICAS DE GESTIN PBLICA
Requisitos

Idiomas: InglesBasico .
Experiencia general mnima requerida en el sector pblico o privado: un ao
Experiencia especifica mnima requerida en el puesto, en el sector pblico o privado: un ao.
Remuneracin mensual: S/. 4, 000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles)

II.16.
OBSTETRA.
Nombre del Puesto:
OBSTETRA
Misin del Puesto:
Brindar atencin integral a la mujer en edad reproductiva, para garantizar la salud materna perinatal y su salud sexual y
reproductiva, que contribuya a lograr la satisfaccin de las necesidades de salud de la mujer en el marco del modelo de
atencin integral de salud.
Realizar pruebas y procedimientos de atencin obsttrica, de acuerdo a normas y guas de atencin vigentes.
Efectuar la atencin del parto inminente normal y apoyar en la atencin del parto con complicacin, de acuerdo a la
complejidad y necesidad.
Realizar el control prenatal de gestantes de bajo riesgo, con el correcto llenado de la Historia Clnica Perinatal as como del
Carnet perinatal y actividades de psicoprofilaxis y estimulacin temprana.
Monitoreo de pacientes durante el puerperio normal, puerperio patolgico, gestantes de alto riesgo obsttrico y pacientes
obsttricas complicadas segn normas vigentes.
Realizar actividades en planificacin familiar y en salud sexual y reproductiva, de acuerdo a la normatividad.
Participar en la definicin y actualizacin de normas, guas y protocolos de atencin y procedimientos, en el campo de la
especialidad de su competencia.
Elaborar y/o participar en la elaboracin de proyectos de investigacin de acuerdo a las lneas de investigacin o de inters
de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas ticas y biomdicas.
Aplicar metodologas y tcnicas de enseanza - aprendizaje en su mbito laboral, que consolide el aprendizaje de la
poblacin objetivo.
Formacin acadmica: TITULO PROFESIONAL DE OBSTERA.
CAPACITACIONES: Guias de atencin de salud sexual y reproductiva, Atencin de Emergencias Obstetricas y neonatales,
Planificacin familiar.
Ofimtica: no requiere.
Requisitos
Serums: Si requiere.
Experiencia general mnima requerida en el sector pblico o privado: un ao.
Remuneracin mensual: S/. 3,866.00 (TRES MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SEIS Y 00/100 SOLES)

II.17.
ENFERMERA (O)
Nombre del Puesto:
ENFERMERA (O)
Misin del Puesto:
Brindar cuidados de enfermera al individuo, familia y comunidad, durante todas las etapas del ciclo vital y en sus
procesos de desarrollo, que mejoren su estado de salud y contribuyan a lograr la satisfaccin de las necesidades de salud
de la poblacin, en el marco del Modelo de Atencin Integral de Salud.
Aplicar el proceso de Atencin de Enfermera durante la atencin del usuario interno o externo en los servicios de
emergencia y hospitalizacin.
Elaborar el SOAPIE en los registros de enfermera en las salas de hospitalizacin y emergencia.
Administrar tratamientos y realizar procedimientos, de acuerdo a las guas y protocolos de atencin.

Aplicar las normas de bioseguridad durante la atencin al usuario.
Brindar educacin al paciente y familia sobre el cuidado de la salud y continuidad del tratamiento.
Coordinar y participar en las intervenciones medico quirrgicas.
Garantizar y velar por el funcionamiento y cuidado de los materiales y equipos mdicos.
poblacin objetivo.
Formacin acadmica: TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADA DE ENFERMERIA.
CAPACITACIONES: Proceso de Atencin de Enfermera, Bioseguridad, RCP Bsico y avanzado, Procedimientos de enfermeria.
Requisitos
Experiencia general mnima requerida en el sector pblico o privado: 02 aos

II.18.
TECNOLOGO MEDICO OPTOMETRA.
Nombre del Puesto:
TECNOLOGO MEDICO OPTOMETRA
Misin del Puesto:
Brindar atencin especializada mediante procedimientos de optometra al individuo, familia y comunidad, con el objetivo
de prevenir complicaciones de enfermedad crnica y mejorar la salud ocular, contribuyendo a mejorar las prestaciones de
salud y capacidad de respuesta institucional.
Realizar e interpretar procedimientos no complejos como tamizajes de agudeza vidual identificando probables riesgos o
patologas.
Realizar e interpretar procedimientos medianamente complejos como refraccin segn normas y guas establecidas.
Realizar e interpretar exmenes auxiliares de la especialidad como Campimetra, Biometras y Paquimetrias.
Desarrollar actividades de prevencin y promocin en salud ocular teniendo como base la atencin al individuo, familia y
comunidad.
poblacin objetivo.
Formacin acadmica: TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADO TECNOLOGO MEDICO OPTOMETRIA.
CAPACITACIONES: Campimetra, Biometras y Paquimetrias, Tamizajes de agudeza vidual.
Requisitos

II.19.
TECNLOGO MDICO EN ANATOMA PATOLGICA / BILOGO
NOMBRE DEL PUESTO: TECNLOGO MDICO EN ANATOMA PATOLGICA / BILOGO

MISIN DEL PUESTO:
REALIZAR ACTIVIDADES TCNICAS Y DE APOYO EN PROCEDIMIENTOS, ASISTENCIA Y CONTROL DE PACIENTES DE ACUERDO

A LAS INDICACIONES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD, EN CONSULTORIO EXTERNO QUE GARANTICE LA MEJORA DE
SALUD DEL PACIENTE.
EVALUAR, CONTROLAR, CALIBRAR Y MANEJAR LOS EQUIPOS DIVERSOS DEL SERVICIO, AS COMO LA REVISIN DE LOS
MATERIALES E INSUMOS QUE SE UTILIZAN PARA SU ADECUADA OPERATIVIDAD.
REALIZAR CORTES, INCLUSIN Y COLORACIN DE MUESTRAS HISTOLGICAS DE LOS TEJIDOS OBTENIDOS. CON EL FIN DE
APOYAR A LA ACTIVIDAD DE DIAGNSTICO.
REALIZAR CORTES DE BLOQUES DE PARAFINA Y DE BIOPSIAS POR CONGELAMIENTO.

REALIZAR LA PREPARACIN Y COLORACIN DE LAS MUESTRAS CITOLGICAS (PAP), PARA SU POSTERIOR LECTURA.
PREPARACIN Y CONTROL DE LOS REACTIVOS E INSUMOS QUE SE UTILIZAN PARA EL ADECUADO DESARROLLO DE LOS
PROCEDIMIENTOS A REALIZAR.
REGISTRO DE SOLICITUDES DE EXMENES Y DE RESULTADOS EN LOS ARCHIVOS RESPECTIVOS, A FIN DE SU REQUERIMIENTO
POR PARTE DE LOS SERVICIOS.
CUMPLIR Y HACER CUMPLIR EL MANUAL DE BIOSEGURIDAD DEL SERVICIO, PARA EVITAR Y/O CONTROLAR RIESGOS Y
DAOS.
PARTICIPAR EN LA DEFINICIN Y ACTUALIZACIN DE NORMAS, GUAS Y PROTOCOLOS DE ATENCION Y PROCEDIMIENTOS, EN
EL CAMPO DE LA ESPECIALIDAD DE SU COMPETENCIA.
PARTICIPAR EN PROGRAMAS DE CAPACITACIN, PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIN DE SU LABOR PROFESIONAL A
FIN DE CONTRIUIR A ELEVAR EL CONOCIMIENTO DEL PERSONAL.
APLICAR METODOLOGAS Y TCNICAS DE ENSEANZA - APRENDIZAJE EN SU MBITO LABORAL, QUE CONSOLIDE EL
APRENDIZAJE DE LA POBLACIN OBJETIVO.
FORMACIN ACADMICA: TECNLOGO MDICO EN ANATOMA PATOLGICA / BILOGO
CAPACITACIONES: HISTOLOGA, CITOLOGA, ANATOMA PATOLGICA, BIOSEGURIDAD.
OFIMTICA: NO REQUIERE.
REQUISITOS
IDIOMAS: NO REQUIERE.
HABILIDAD PROFESIONAL: SI REQUIERE
SERUMS: SI REQUIERE
EXPERIENCIA GENERAL MNIMA REQUERIDA EN EL SECTOR PBLICO O PRIVADO: 01 AOS
EXPERIENCIA ESPECIFICA MNIMA REQUERIDA EN EL PUESTO, EN EL SECTOR PBLICO O PRIVADO: UN AO.

INICIO: 01 DE NOVIEMBRE DEL 2016.
REMUNERACIN MENSUAL: S/. 3,914.00 (TRES MIL NOVECIENTOS CATORCE Y 00/100 SOLES)

II.20. TECNICO DE ENFERMERIA.

Nombre del Puesto:
Tcnico en enfermera
Misin del Puesto:
Realizar actividades tcnicas y de apoyo en procedimientos, asistencia y control de pacientes de acuerdo a las indicaciones
de los profesionales de la salud, en consultorio externo que garantice la mejora de salud del paciente.
Realizar la atencin directa al usuario interno.

Participar en la satisfaccin de las necesidades bsicas del paciente, asi mismo, controlando, registrando e informando los
mismos.
Aplicar las medidas de bioseguridad en la atencin del paciente.
Participar en actividades dirigidos al cuidado integral del paciente.
Trasladar a los pacientes a , interconsultas, rayos x, y otros examenes, haciendo uso de las medidas preventivas de riesgo.
Participar en la limpieza y desinfeccin del material, instrumental y equipos utlizados en la atencin del paciente.
Realizar actividades de limpieza, desinfeccionconcurrente , equipos y materiales, de acuerdo a la normativa vigente.
Formacin acadmica: TITULO DE TECNICO DE ENFERMERIA
CAPACITACIONES: RCP bsico, actualizacin en normas de bioseguridad.
Requisitos
Colegiatura: NO REQUIERE
Habilidad profesional: NO REQUIERE
Serums: NO REQUIERE
Remuneracin mensual: S/. 2,560.00 (DOS MIL QUINIENTOS SESENTA Y 00/100 SOLES)

III.
Cronograma y Etapas del Proceso.
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
REA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Del 23 de Setiembre al 06 de
Octubre.
AREA DE RECURSOS
HUMANOS
Publicacin del proceso en el Servicio

Nacional del Empleo.
Publicacin de la convocatoria en:

Del 7 al 13 de Octubre.
http://hospitallasmercedespaita.gob.pe/
AREA DE RECURSOS
HUMANOS
Del 10 al 14 de Octubre
Presentacin del currculum

documentado: Zona Industrial II Mz H
Lt 1 Paita-Paita-Piura.
AREA DE RECURSOS
HUMANOS
SELECCIN
4
Evaluacin del currculum

documentado.
COMISION EVALUADORA
Publicacin de resultados de la
evaluacin curricular
COMISION EVALUADORA
Evaluacin de Conocimientos
21 de Octubre del 2016
COMISION EVALUADORA
Publicacin de resultados de la
evaluacin de Conocimientos en
COMISION EVALUADORA
Entrevista
COMISION EVALUADORA
6
7
8
9
Del 24 al 26 de Octubre del 2016
Publicacin de resultado final en

COMISION EVALUADORA
Presentacion de Impugnaciones y
Resolucion de Impugnaciones
27 y 28 de Octubre del 2016
COMISION EVALUADORA
Suscripcin del Contrato
AREA DE RECURSOS
HUMANOS
Registro del Contrato
AREA DE RECURSOS
HUMANOS
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10
11
Todos los resultados de cada etapa de la presente convocatoria sern publicados en

Zona Industrial II Mz H Lt 1 Paita-Paita-Piura, y en las fechas antes establecidas.

IV.
De la etapa de evaluacin
Las evaluaciones del proceso de seleccin tendrn puntajes mximo y mnimo, distribuyndose
de la siguiente manera:
IV.1 Evaluacin curricular descriptiva.

Se verifica el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos en el perfil del puesto, en
cuanto a formacin acadmica, capacitaciones requeridas y experiencia laboral. La
valoracin ser en trminos de apto y no apto. Esta evaluacin tiene carcter
eliminatorio y no tiene puntaje.
IV.2 Evaluacin de conocimientos.

Los postulantes aptos en la evaluacin curricular descriptiva, participaran en la evaluacin
de conocimientos. Dicha evaluacin consiste en verificar el nivel de conocimientos tcnicos
o especializados del postulante. Esta evaluacin tiene puntaje y es de carcter eliminatorio.
Los postulantes que alcancen el puntaje mnimo aprobatorio de 22.00 puntos, pasaran a la
etapa de evaluacin curricular documentada.
Evaluaciones
Conocimientos
Peso
40%
Puntaje mnimo
22.00
Puntaje mximo
40.00
IV.3 Evaluacin del currculum documentado

Los postulantes que obtengan la nota mnima de 22.00 puntos en la evaluacin de
conocimientos, participarn en la evaluacin del curriculum documentado que consiste en la
verificacin de la informacin brindada por el postulante en el currculum descriptivo, la
misma que debe encontrarse debidamente sustentada con la documentacin
correspondiente. Esta evaluacin tiene puntaje y es de carcter eliminatorio.
Evaluaciones
Currculum documentado
Peso
20%
Puntaje mnimo
.
Puntaje mximo
20.00
IV.4Evaluacin Psicolgica
Los postulantes que aprobaron la verificacin curricular documentada, pasaran a la
evaluacin psicolgica. Esta evaluacin no tiene puntaje y no es eliminatoria, siempre que el
postulante realice la evaluacin, caso contrario se consignara el termino de descalificado por
inasistencia, eliminndolo del proceso de seleccin. Esta evaluacin es referencial para la
entrevista.
Evaluaciones
Peso
Psicolgica
IV.5Entrevista
Puntaje
mnimo
No tiene puntaje
Puntaje mximo
No tiene puntaje

La entrevista ser realizada por el comit de seleccin y se evaluaran las competencias
conductuales de los postulantes. Esta evaluacin tiene puntaje yser sumado para el Puntaje
Final.
De acuerdo a las funciones descritas en el perfil del puesto, se evaluar una de las tres
competencias conductuales definidas por el Ministerio de Salud:
Orientacin al servicio;
Compromiso tico, y;
Trabajo en equipo.
Evaluaciones
Entrevista
V.
Peso
40%
Puntaje mnimo
..
Puntaje mximo
40.00
Documentacin a presentar.
Los postulantes deben tomar en cuenta las siguientes precisiones:

1. Presentar los siguientes formatos:
a)
Carta de presentacin.
b)
Currculum descriptivo.
c)
Declaraciones juradas de inhabilitacin para la funcin pblica.
d)
Declaracin jurada para bonificacin por discapacidad (si fuera el caso)
e)
Declaracin jurada para bonificacin por licenciatura de las FFAA (si fuera el caso)
f)
Los Ttulos profesionales, Ttulos Tcnicos, Certificados de Egresados, Certificados de
Estudios escolares, se debern presentar en copia fedateada.
g)
Para los Profesionales Asistenciales es obligatoria la Presentacin de la Resolucin de
SERUMS, y Certificado de habilidad vigente en copia fedateada, en caso de ganar el concurso
debern presentar la constancia de habilidad profesional en la etapa de suscripcin del
contrato.
h)
Para el caso de los Tcnicos Asistenciales es necesario la presentacin del Ttulo
Profesional de Tcnico, y su Resolucin de haber cumplido sus estudios tcnicos.
i)
Las Capacitaciones debern presentarse en copia fedateada, y solo se consideraran
las realizadas a partir del ao 2011.
La informacin consignada en los formatos b,c,d y e tienen carcter de declaracin
jurada, siendo que el postulante asume la responsabilidad legal de la informacin
consignada en dichos documentos sometindose al proceso de fiscalizacin posterior que
lleve a cabo la entidad.
Los postulantes que no presenten las declaraciones juradas debidamente firmadas,
quedarn descalificados del proceso de seleccin.
2. Los postulantes presentarn la documentacin sustentatoria de la informacin consignada
en el Currculum descriptivo. Dicha documentacin deber satisfacer todos los requisitos
indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario ser descalificado.
3. El cumplimiento de los requisitos indicados en el perfil del puesto, deber ser acreditado
nicamente con copias simples de diplomas, constancias de estudios realizados,
certificados de trabajo y/o constancias laborales o contratos (inicio y fin en el puesto).
Casos especiales:
Para acreditar tiempo de experiencia por designacin o similar, deber presentar copia
del documento de designacin, as como el cese del mismo.

Para acreditar habilidad profesional (en caso lo requiera el perfil del puesto), deber
presentar copia de Certificado de Habilitacin del Colegio Profesional correspondiente.
Para acreditar el SERUMS (en caso lo requiera el perfil del puesto), deber presentar
copia de la Resolucin de termino del SERUMS.
4. Adjuntar fotocopia legible del Documento Nacional de Identidad-DNI vigente, caso contrario
el postulante quedar descalificado del proceso de seleccin.
5. El Currculum Vitae documentado deber estar ordenado cronolgicamente y foliado. Este
documento no ser devuelto al postulante.
6. La documentacin se presentar en un folder de manila A4 y foliado.
7. La recepcin de la documentacin del postulante ser: Zona Industrial II Mz H Lt 1 del
distrito y provincia de Paita y departamento de Piura.
Seores: Comisin de Evolucin del Concurso Cas N 005 2016 HLMP.

Entidad convocante: Hospital II 1 Nuestra Seora de Las Mercedes dePaita.
Convocatoria N 005 2016 HLMP. Fechaao
Puesto.
Nombres y apellidos.
VI. De la declaratoria de desierto o de la cancelacin del proceso de reclutamiento

DNI
y seleccin:
1. Declaratoria de desierto del proceso:

El proceso de seleccin puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin:
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestarias.
Otros supuestos debidamente justificadas
VII. De las Bonificaciones

a. Para el caso de postulantes Licenciados de la Fuerzas Armadas, se otorgar una
bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la entrevista, de
conformidad con lo establecido en la normatividad vigente, siempre que el postulante lo
haya indicado en el curriculum descriptivo y haya acreditado su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido por la autoridad competente.
b. Bonificacin por SERUMS. A los postulantes profesionales que hubieran realizado el
SERUMS, se les bonificar con un porcentaje adicional sobre el puntaje total obtenido en el
proceso de seleccin, de acuerdo al quintil de pobreza establecido por el Fondo de
Cooperacin para el Desarrollo Social (FONCODES), conforme a la siguiente tabla, siempre

lo haya indicado en el curriculum descriptivo y haya acreditado con su Resolucin de
trmino de SERUMS.
Categoras
A
B
C
D
Quintil
Bonificacin
Quintil 1:
Quintil 2:
Quintil 3:
Quintil 4:
Quintil 5:
15%
10%
5%
2%
0%
c. Bonificacin por discapacidad. Para el caso de postulantes con discapacidad, se otorgar

una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido, siempre que el
postulante lo haya indicado en el currculum descriptivo y lo haya acreditado con una copia
del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS.
Las bonificaciones que corresponda aplicar en cumplimiento de las normas especiales y
especficas, no se utilizaran para superar la calificacin mnima de 70.00 puntos.
VIII. Resultados del proceso

Para ser declarado ganador se tomara en cuenta los siguientes criterios:
El postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto, siempre que haya superado
el mnimo de 70 puntos, ser considerado como GANADOR del puesto convocado.
Cualquier controversia o interpretacin a las bases, ser resuelto por la Oficina de
Recursos Humanos o por la Comisin de Seleccin, segn le corresponda.
Puntaje total:
PT= (P1) + (P2) + (P3)

Leyenda
PT
Puntaje Total
Evaluaciones
P1
Evaluacin
conocimientos
de
P2
Evaluacin
curricular
P3
Entrevista
Peso
Puntaje Mnimo
Puntaje mximo
40%
20%
22.00
.
No tiene puntaje
40.00
20.00
No tiene puntaje
Entrevista
40%
..
40.00
PUNTAJE TOTAL
100%
70.00
100.00
Conocimientos
Currculum
Psicolgica
El puntaje mnimo aprobatorio ser de 70 puntos.
IX. Anexos.

1.
2.
3.
4.
5.
Formato de carta de presentacin.

Formato de currculum descriptivo.
Formato de declaraciones juradas de inhabilitacin para la funcin pblica.
Formato de declaracin jurada para bonificacin por discapacidad (De ser el caso).
Formato de declaracin jurada para bonificacin al personal licenciado de las Fuerzas
Armadas (De ser el caso).

1.- Formato de carta de presentacin
Seores
MINSA/DISA/DIRESA/GERESA/RED/HOSPITAL
PRESENTE
Yo,....(Nombre
s y apellidos), identificado(a) con DNI N..., mediante la presente le solicito
se
me
considere
para
postular
al
proceso
convocado
por
MINSA/DISA/DIRESA/RED/HOSPITAL, segn detalle:
Entidad:
Convocatoria N:
Puesto:
rgano u unidad orgnica.
Para lo cual, declaro bajo juramento que cumplo ntegramente con los requerimientos
establecidos en la publicacin correspondiente al puesto convocado y que adjunto a la presente:
1.
Curriculum descriptivo
2.
Copia de DNI
3.
Declaracin jurada de inhabilitacin para la funcin pblica
4.
Declaracin jurada para bonificacin por discapacidad (De ser el caso).
5.
Declaracin jurada para bonificacin por licenciatura de las FFAA (De ser el caso).
6.
Copia de Resolucin de Termino de SERUMS (De ser el caso).
Fecha,..dedel 2,01.......
_________________
Firma del Postulante
D.N.I:

2.- Formato de currculum descriptivo
CONVOCATORIA N
I.- DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres
DNI N/Carnet de extranjera
N
Direccin
Estado civil
Telfono celular
Fecha de Nacimiento
e-mail:
Telfono Fijo
II.- FORMACIN ACADMICA

Profesin/Tcnico/Auxiliar
Institucin
educativa
*Nivel
Alcanzado
Mes/Ao
Desde hasta
AOS/ MESES
DE ESTUDIOS.
Formacin tcnica o
Auxiliar
Formacin universitaria
Maestra
Doctorado
III. DIPLOMADO Y ESPECIALIZACIONES
Diploma
Especializacin
I
Institucin educativa
**Nivel
Alcanzado
Periodo de
estudio
Institucin educativa
*Nivel
alcanzado
Periodo de
Estudio
*Nivel alcanzado: egresado/grado

**Nivel alcanzado: egresado/titulo

IV.- CURSOS
Cursos
Institucin
educativa
Periodo de estudio
N de horas
Cursos: cursos, talleres, foros, conferencias, pasantas charlas, incluye ofimtica e ingls, solo
aquellos que estn acorde a los requisitos del puesto.
V.- EXPERIENCIA LABORAL

V.- EXPERIENCIA LABORAL
Institucin
Cargo
Fecha de
Inicio
Fecha de
termino
Experiencia
Aos
Meses.
Total aos de experiencia

FECHA: ..///20..
Declaro bajo juramento que la informacin que he proporcionado va correo electrnico, es
veraz y asumo las responsabilidades y consecuencias legales que ello produzca.

3.- Formato de declaraciones juradasde inhabilitacin para la funcin pblica
El que suscribe, ___________________, identificado con DNI N_____________, RUC N

_____________ y con domicilio real en _______________Estado civil _____________ y
profesin/ocupacin/oficio, natural del Distrito de _____________________, Provincia de
Departamento de _____________,
DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No encontrarme sancionado en ninguna entidad pblica, (de haberlo sido, deber adjuntar
su rehabilitacin).
2. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional*.
3. No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4. No tener inhabilitacin vigente en el registro de Sanciones de Destitucin y Despido
RNSDD.
5. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6. No tener antecedentes policiales ni penales.
7. No tener sancin vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8. No percibir otros ingresos del Estado.
9. No estar inscrito en el registro de Deudores alimentarios morosos -REDAM
*Si fuera el caso

Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier accin de verificacin que
compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaracin jurada, as como la adulteracin
de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
Fecha,..dedel 2,01......
_________________
D.N.I:

4.- Formato de declaracin jurada para bonificacin por discapacidad
Yo,...con
D.N.I. N .., de ..aos de edad, de estado civil , y
profesin ., postulante al puesto de declaro
al amparo de la Ley de Simplificacin Administrativa N 25035 y su reglamento DS. N 07089PCM.:
o
Ser discapacitado con REGISTRO NACIONAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD N

emitida por el CONADIS que, segn lo establecido en el Artculo 36 de la Ley N
27050, Ley General de la persona con Discapacidad,
otorga una bonificacin
del quince por ciento (15%) en los concursos pblicos.
Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad, sujetndome a lo
dispuesto por la Ley de Simplificacin Administrativa N 25035 y su reglamento DS. N 07089PCM, para efectos de fiscalizacin posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o
penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de la presente declaracin jurada, as como la
adulteracin de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la
entidad.
_________________
D.N.I:

5.- Formato de declaracin jurada para bonificacin al personal licenciado de las
Fuerzas Armadas
Yo, .. con
D.N.I. N .., de ..aos de edad, de estado civil , y
profesin ., a fin de cubrir el puesto de declaro
al amparo de la Ley de Simplificacin Administrativa N 25035 y su reglamento DS. N 07089PCM
Ser Licenciado de las Fuerzas Armadas con Libreta Militar N , y de
conformidad con lo establecido en la Resolucin de Presidencial Ejecutiva N 61-2010SERVIR/PE, que establece asignar una bonificacin de diez por ciento (10%) sobre el
Puntaje de la entrevista personal en concursos para puestos de trabajo en la Administracin
Pblica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad, sujetndome a lo
dispuesto por la Ley de Simplificacin Administrativa N 25035 y su reglamento DS. N 07089PCM, para efectos de fiscalizacin posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o
penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de la presente declaracin jurada, as como la
adulteracin de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la
entidad.
___________________
D.N.I:

Formato N 4: Modelo de rotulo
Seores..
Entidad convocante.
Convocatoria N..fecha..ao..
Puesto.
Nombres y apellidos
DNI

Formato N 5: Lista de chequeo para la evaluacin del currculum descriptivo y
documentado
Componentes del perfil del
puesto
Evaluacin
Currculum
descriptivo
Cumple No cumple
Evaluacin
Currculum
documentado
Tiene
No tiene
Observaciones
Profesin
Formacin acadmica*
Capacitacin*
1.2.
Ofimtica*
Idiomas *
Colegiatura*
Habilidad profesional*
SERUMS*
Experiencia general mnima
requerida en el sector
pblico o privado*
Experiencia especifica
mnima requerida en el
puesto, en el sector pblico
o privado *
Experiencia mnima
prestando servicios en el
sector publico *
VALORACIN GLOBAL
*De ser el caso
Instrucciones para la evaluacin del currculum descriptivo:

1.
2.
3.
4.
Contraste la informacin consignada en el currculum descriptivo del postulante con cada criterio de
cada componente del perfil del puesto.
Coloque un check o aspa en la columna cumple o no cumple de acuerdo al resultado de la
evaluacin.
En la columna observaciones registre cualquier dato que considere relevante a ser tomado en
cuenta en la valoracin final del postulante.
Realice la evaluacin global en funcin a si cumple o no cumple, segn el siguiente criterio:
o Cumple: cumple con todos los criterios de todos los componentes del perfil del puesto
establecidos en la Lista de chequeo del currculum descriptivo.
o No cumple: no cumple con al menos uno (01) de los criterios de cualquier componente del perfil
del puesto establecidos en la Lista de chequeo del currculum descriptivo.
Instrucciones para la evaluacin del currculum documentado:

1.
Contraste la informacin consignada en el currculum descriptivo del postulante con los documentos
que evidencie el cumplimiento de lo exigido en los criterios de cada componente del perfil del puesto.
2.
evale el resultado en funcin a si tiene o no tiene, segn se cuente o no con el documento que
evidencie lo que, en la Lista de chequeo del currculum descriptivo, se ha consignado como
cumple.
3.
Realice la evaluacin global en funcin a si tiene o no tiene, segn el siguiente criterio:
o Tiene: tiene todos los documentos de todos los criterios y de todos los componentes del perfil del
puesto que se han valorado como cumple en la Lista de chequeo del currculum descriptivo.
o No tiene: no tiene al menos uno (01) de los documentos de cualquier criterio de cualquier
componente del perfil del puesto que se han valorado como cumple de la Lista de chequeo del
currculum descriptivo.

Formato N 6: Resultados de la evaluacin del currculum descriptivo
ENTIDAD:
CONVOCATORIA N:
PUESTO :
ORGANO O UNIDAD ORGNICA :
Nombre del Postulante
Resultado
Aptos
Aptos
Aptos
Aptos
Aptos
Observaciones:
...
.., .. de .. de 2,01
(Sello y firma de los miembros de la comisin evaluadora /Oficina de Recursos

Humanos, segn sea el caso)

Formato N 7: Resultados de la evaluacin de conocimientos
ENTIDAD:
CONVOCATORIA N:
PUESTO :
Resultado
Aprobado
Aprobado
Aprobado
Aprobado
Aprobado
Observaciones:
...
..., .. de .. de 2,01


Formato N 8: Resultados de la evaluacin del currculum documentado
ENTIDAD:
CONVOCATORIA N:
PUESTO :
Puntaje
Resultado
20 puntos
Aprobado
20 puntos
Aprobado
20 puntos
Aprobado
20 puntos
Aprobado
20 puntos
Aprobado
Observaciones:
...
, .. de .. de 2,01


Formato N 9: Cuadro de Resultados Finales
ENTIDAD:
CONVOCATORIA N:
PUESTO
UNIDAD ORGNICA
Nombre del
postulante
Evaluacin de
conocimientos
Puntaje Total
(40 Puntos)
Evaluacin
curricular
Puntaje Total
(20 Puntos)
Entrevista
Puntaje Total
(40 Puntos)
Puntaje
Final
Resultado
Ganador
Accesitario
3
4
5
6
..
..
.., .. de .. de 2,01


CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

N _________ (indicar nmero del Contrato)
Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran,
de una parte _____________________________ (nombre de la entidad), con Registro
nico
de
Contribuyente
___________,
con
domicilio
en
_________________________________ (domicilio legal de la entidad), representado
por ______________________, identificado con Documento Nacional de Identidad
__________, en su calidad de _______________ (indicar cargo y/o puesto del
representante de la entidad), quien procede en uso de las facultades previstas en
____________________ (indicar resolucin y/o documento en el que constan las
facultades del representante de la entidad), a quien en adelante, se denominar LA
ENTIDAD; y, de la otra parte, ______________________ (nombre del trabajador),
identificado con Documento Nacional de Identidad ___________ y Registro nico de
Contribuyente ___________, con domicilio en ______________________________, a
quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
Decreto Legislativo 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (en adelante, rgimen CAS).
Decreto Supremo 075-2008-PCM Reglamentodel Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias.
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas
complementarias.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 000002-2010-PI/TC,
que declara la constitucionalidad del rgimen CAS y su naturaleza laboral.
Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
CLUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO
El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un rgimen especial de
contratacin laboral para el sector pblico que se celebra conforme a lo establecido en el
Decreto Legislativo N 1057, sus normas reglamentarias y dems normas de materia
presupuestal que resultan pertinentes.
Por su naturaleza de rgimen laboral especial de contratacin del Estado, confiere a EL
TRABAJADOR, nicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N 1057, su Reglamento y modificatorias.
CLUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO
EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempee
de
forma
individual
y
subordinada
como
________________________(indicar puesto y/o cargo) en la unidad orgnica y/o rea

_________________ (indicar dependencia, unidad orgnica y/o rea donde se prestar

el servicio), cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratacin
Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el
plazo sealado en la clusula siguiente.
CLUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la duracin del presente Contrato se inicia a partir del da
__________ (indicar fecha de inicio) y concluye el da _________ (indicar fecha de
trmino), dentro del presente ao fiscal.
El contrato podr ser renovado y/o prorrogado, segn decisin de LA ENTIDAD y de EL
TRABAJADOR, no pudiendo en ningn caso exceder el ao fiscal. En caso que cualquiera
de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deber notificarlo a la otra
parte con una anticipacin no menor de cinco (5) das hbiles previos a su vencimiento.
Sin embargo, la omisin del aviso no genera la obligacin de prorrogar o renovar el
contrato.
Si EL TRABAJADOR contina prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo
del presente contrato, ste se entiende prorrogado de forma automtica por el mismo
plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.
En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del
plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, ste tendr
derecho a la penalidad prevista en el artculo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo
1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto
Supremo 065-2011-PCM.
CLUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES JORNADA DE TRABAJO
Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacin efectiva de servicio a la
semana (jornada de trabajo) es como mximo de 48 horas. En caso de prestacin de
servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD est obligada a compensar a EL
TRABAJADOR con descanso fsico equivalente al total de horas prestadas en exceso.
La responsabilidad del cumplimiento de lo sealado en la presente clusula ser de cargo
del jefe inmediato, bajo la supervisin de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga
sus veces.
CLUSULA SEXTA: REMUNERACIN Y FORMA DE PAGO
EL TRABAJADOR percibir una remuneracin mensual de S/._______ (indicar monto en
nmeros) Nuevos Soles (___________) (indicar monto en letras), monto que ser
abonado conforme a las disposiciones de tesorera que haya establecido el Ministerio de
Economa y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable a EL TRABAJADOR.
LA ENTIDADhar efectiva la contraprestacin, previa presentacin del correspondiente
recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR.

CLUSULA STIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL TRABAJADOR prestar los servicios en _______________ (indicar lugar de
prestacin del servicio). La Entidad podr disponer la prestacin de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.
CLUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR
Son obligaciones de EL TRABAJADOR:
a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, as como con las
normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDADque resulten aplicables a esta
modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestacin de servicios pactados, segn el horario que
oportunamente le comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisin de la ejecucin de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposicin de terceros, dentro o fuera del
centro de trabajo salvo autorizacin expresa de LA ENTIDAD, la informacin
proporcionada por sta para la prestacin del servicio y, en general, toda
informacin a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasin del servicio
que presta, durante y despus de concluida la vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la
imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacin
que se proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestacin de sus servicios,
teniendo responsabilidad por su ejecucin y cumplimiento.
h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o funcin a
desempear.
CLUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR

Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:
a) Percibir la remuneracin mensual acordada en la clusula sexta del presente
Contrato.
b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mnimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomar todos los das domingo de cada semana, salvo pacto en
contrario.
c) Hacer uso de quince (15) das calendarios de descanso fsico por ao cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidir de mutuo
acuerdo. A falta de acuerdo, decidir LA ENTIDAD observando las disposiciones
correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un rgimen de pensiones. En el plazo de diez (10) das, contados a partir de
la suscripcin del contrato, EL TRABAJADOR deber presentar Declaracin Jurada
especificando el rgimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se
encuentra afiliado.

Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad segn las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalizacin y huelga conforme a las normas
sobre la materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N 29783 Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
i) Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.
f)
CLUSULA DCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de
EL TRABAJADOR en el mbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas
actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa nica por uso de aeropuerto),
corrern por cuenta de LA ENTIDAD.
CLUSULA DCIMO PRIMERA: CAPACITACIN
EL TRABAJADOR podr ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y
1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales.
CLUSULA DCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el
artculo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto
Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme
a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para
tales efectos dicte LA ENTIDAD.
CLUSULA DCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA
INFORMACIN
Las obras, creaciones intelectuales, cientficas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la
entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y
dems derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las
estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.
CLUSULA DCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR
LA ENTIDAD, se compromete a facilitar aEL TRABAJADORmateriales,
mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus
actividades, siendo responsableEL TRABAJADOR del buen uso y
conservacin de los mismos, salvo el desgaste normal.
En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente
clusula, EL TRABAJADOR deber resarcir a LA ENTIDAD conforme a las
disposiciones internas de sta.
CLUSULA DCIMO QUINTA: SUPERVISIN DEL CONTRATO
La ENTIDAD en ejercicio de su poder de direccin sobre EL TRABAJADOR, supervisar
la ejecucin del servicio materia del presente Contrato, encontrndose facultado a

exigir a EL TRABAJADOR la aplicacin y cumplimiento de los trminos del presente

Contrato.
CLUSULA DCIMO SEXTA: EVALUACIN
La evaluacin de EL TRABAJADOR se sujetar a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.
CLUSULA DCIMO STIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE
FUNCIONES
EL TRABAJADOR podr ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisin de servicios y designacin y rotacin temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento sealadas implican el incremento de la
remuneracin mensual a que se refiere la clusula sexta, ni la modificacin del plazo del
Contrato sealado en la clusula cuarta del presente Contrato.
CLUSULA DCIMO OCTAVA: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO
Corresponder a LA ENTIDAD, a travs de la Oficina de Recursos Humanos o la que
haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el rgimen CAS.
CLUSULA DCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES
En ejercicio de su poder de direccin, LA ENTIDAD podr modificar unilateralmente el
lugar, tiempo y modo de la prestacin del servicio, respetando el criterio de
razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripcin de un nuevo contrato o adenda.
CLUSULA VIGSIMA: SUSPENSIN DEL CONTRATO
El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:
1. Suspensin con contraprestacin:
a)
Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD. En estos
casos, el pago de la remuneracin se sujeta a las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes.
b)
Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora
gestante. El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las
disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
c)
Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto
por el Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de
capacitacin y rendimiento para el sector pblico y normas complementarias.
d)
Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 29409
Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la
actividad pblica y privada.
e)
Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que
determine LA ENTIDAD en sus directivas internas.
2. Suspensin sin contraprestacin:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas

debidamente justificadas.
CLUSULA VIGSIMO PRIMERA: EXTINCIN DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
El fallecimiento de EL TRABAJADOR.
La extincin de la entidad.
Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deber comunicar a
la entidad con una anticipacin de treinta (30) das naturales anteriores al cese,
salvo que la Entidad le autorice un plazo menor.
Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.
Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente
declarada por ESSALUD, que impida la prestacin del servicio.
Por decisin unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento
injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones
normativas aplicables al servicio, funcin o cargo; o en la deficiencia en el
cumplimiento de las tareas encomendadas.
La sealada en el ltimo prrafo de la clusula cuarta del presente contrato.
El vencimiento del contrato.
En el caso del literal f) la entidad deber comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el

incumplimiento mediante una notificacin debidamente sustentada. EL TRABAJADOR
tiene un plazo de cinco das (5) hbiles, el cual puede ser ampliado por LA ENTIDAD,
para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad
debe decidir, en forma motivada y segn los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicndolo al contratado en un
plazo no mayor a diez (10) das hbiles. Esta decisin es impugnable de acuerdo al
artculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto
Supremo 065-2011-PCM.
CLUSULA VIGSIMO SEGUNDA: RGIMEN LEGAL APLICABLE
La Contratacin Administrativa de Servicios constituye un rgimen especial de
contratacin laboral para el sector pblico cuyos derechos, beneficios y dems
condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057
y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificacin normativa es de
aplicacin inmediata al Contrato.
CLUSULA VIGSIMO TERCERA: DOMICILIO
Las partes sealan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccin
del presente Contrato, lugar donde se les cursar vlidamente las notificaciones de ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, sern comunicados notarialmente al
domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco das siguientes de iniciado el
trmite.
CLUSULA VIGSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios ejecutados conforme a este

Contrato sern sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelacin,
conforme a lo establecido en el artculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo
1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacin a su cumplimiento y
resolucin, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N
1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.
En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el presente
Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente vlidos, en la ciudad
de____________, el _____________.

Convocatoria N°: Cas #005 - 2016 - HLMP

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PROCESO CAS N 005 2016 HLMP

INGENIERO MECANICO ELECTRICO

AREA DE SERVICIOS GENERALES

TCNICO MECNICO EN REFRIGERACIN

AREA DE SERVICIOS GENERALES

TCNICO ELECTRICISTA INDUSTRIAL

AREA DE SERVICIOS GENERALES

ARTESANO OPERADOR DE ELECTROBOMBA

AREA DE SERVICIOS GENERALES

UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SANEAMIENTO AMBIENTAL

OPERADOR DE EQUIPO AUTOCLAVE

UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SANEAMIENTO AMBIENTAL

INGENIERO ELECTRNICO Y TELECOMUNICACIONES

AREA DE SERVICIOS GENERALES

ASISTENTE DE INGENIERO ELECTRONICO Y

AREA DE SERVICIOS GENERALES

AREA DE SERVICIOS GENERALES

AREA DE SERVICIOS GENERALES

AREA DE SERVICIOS GENERALES

SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA

SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA

TECNOLOGO MEDICO OPTOMETRA

SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIN

TECNOLOGO MEDICO ANATOMIA PATOLOGICA

SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA

SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACION

HOSPITAL DE APOYO II 1 NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.

a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa

HOSPITAL DE APOYO II 1 NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.

Perfil y condiciones esenciales del puesto

INGENIERO MECANICO ELECTRICO

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO MECANICO- ELECTRICO

MISIN DEL PUESTO:

FUNCIONES DEL PUESTO:

OFIMTICA: WORD, EXCEL, POWER POINT NIVEL INTERMEDIO.

*COMPETENCIAS GENRICAS:ORIENTACIN AL SERVICIO, COMPORTAMIENTO TICO Y TRABAJO EN EQUIPO.

HOSPITAL DE APOYO II 1 NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.

TCNICO MECNICO EN REFRIGERACIN

NOMBRE DEL PUESTO: TCNICO MECNICO EN REFRIGERACIN

FUNCIONES DEL PUESTO:

CAPACITAR Y SUPERVISAR EL BUEN USO DEL AIRE ACONDICIONADO

OFIMTICA: WORD, EXCEL, POWER POINT NIVEL BASICO.

*COMPETENCIAS GENRICAS: ORIENTACIN AL SERVICIO, COMPORTAMIENTO TICO Y TRABAJO EN EQUIPO. APRENDIZAJE

HOSPITAL DE APOYO II 1 NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.

TCNICO ELECTRICISTA INDUSTRIAL

NOMBRE DEL PUESTO: TCNICO ELECTRICISTA INDUSTRIAL

EJECUTAR FUNCIONES TCNICAS DE MANTENIMIENTO ELECTRICO DE LOS EQUIPOS BIOMDICOS Y ELECTROMECNICOS

FUNCIONES DEL PUESTO:

PLANIFICAR Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO ELCTRICO DE LOS EQUIPOS ELECTROMECNICOS

OFIMTICA: WORD, EXCEL, POWER POINT NIVEL BASICO.

*COMPETENCIAS GENRICAS:ORIENTACIN AL SERVICIO, COMPORTAMIENTO TICO Y TRABAJO EN EQUIPO.

HOSPITAL DE APOYO II 1 NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.

ARTESANO OPERADOR DE ELECTROBOMBA

Misin del Puesto:

EJECUTAR FUNCIONES AUXILIARES DE OPERACIN Y MANTENIMIENTO DE LAS ELECTROBOMBAS.

Funciones del Puesto:

Nombre del Puesto:

OPERAR EL SISTEMA DE ELECTROBOMBAS DE ABASTECIMIENTO DE AGUA.

CONOCIMIENTO EMPRICO DE OPERACIN DE ELECTROBOMBAS

HOSPITAL DE APOYO II 1 NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.

Nombre del Puesto:

Misin del Puesto: