REMUNERACIN

DEL SECTOR PARTICULAR

SUBVENCIONADO

PERSONAL DOCENTE
ASISTENTES DE LA EDUCACION

Anlisis de los Contratos de Trabajo.

Leyes y Aportes del Estado.
Imposiciones y Leyes Sociales
Impuestos que afectan las Remuneraciones
Anlisis de las Indemnizaciones y Finiquitos

Cdigo del Trabajo

Estatuto Docente
Leyes Especiales

CONTRATO DE TRABAJO
Art. 7 Cdigo del Trabajo:
Contrato individual de trabajo es una convencin por la
cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aquel a pagar
por estos servicios una remuneracin determinada.

Anexos :
Son modificaciones al contrato de trabajo que se acuerdan
entre las partes, las ms habituales son:
La duracin.
Los Horarios.
Las Remuneraciones.

ELEMENTOS DEL CONTRATO

LA PRESTACIN DE SERVICIOS
La prestacin de los servicios del trabajador es la causa de
la obligacin del empleador de pagar la remuneracin
Todo contrato legalmente celebrado es una ley para las
partes y no puede ser invalidado sino por el consentimiento
mutuo o por causas legales
ARTCULO 1545 CDIGO CIVIL

ELEMENTOS DEL CONTRATO

VINCULO DE SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA
Es el poder de mando que tiene el empleador, traducido en
la facultad de impartir instrucciones dentro de la empresa,
de dirigir la actividad del trabajador, de controlarla e
incluso de poner trmino a la relacin laboral cuando se
presente una causa para configurar el despido.

Empleador (Sostenedor)
La escrituracin del contrato debe estar dentro de un plazo no
mayor a 15 das desde que el trabajador comienza sus actividades.
(La multa Asciende de 1 a 5 UTM)
El establecimiento debe mantener una copia del contrato , ya sea
en el establecimiento o lugar autorizado por los organismos
fiscalizadores.
Los contratos deben estar Actualizados y concordar con las
liquidaciones del trabajador.

 Trabajador
El trabajador se obliga a
prestar los servicios para
los cuales fue contratado
y ha cumplir todos los
procedimientos
y
polticas
establecidas
por el empleador y la
normativa vigente.

INDIVIDUALIZACION DEL
EMPLEADOR Y TRABAJADOR

DOMICILIO
DEL TRABAJADOR

LABORES ESPECIFICAS
A DESARROLLAR

ESTADO CIVIL
DEL TRABAJADOR

REMUNERACIONES
CONVENIDAD

FECHA DE NACIMIENTO
DEL TRABAJADOR

JORNADA Y EL PLAZO
DEL CONTRATO

NACIONALIDAD
DEL TRABAJADOR

FECHA DE INICIO DE LABORES

DEL TRABAJADOR

N ORMATIVA LABORAL
COLEGIOS
PARTICULARES SUBVENCIONADOS
Estatuto Docente

Estatuto Docente Ley 19070 DFL 1

Articulo 78
Seala que las relaciones laborales entre los profesionales de la
educacin y los empleadores educacionales del sector particular, as
como aquellas que se rige por el decreto ley N 3.166, de 1980:

Sern de derecho privado,

Se regirn por las normas del Cdigo del Trabajo,
y sus disposiciones complementarias en todo aquello que no
est expresamente establecido en este ttulo.

Estatuto Docente Ley 19070 DFL 1

Articulo 79
Los contratos de trabajo de los profesionales de la educacin
debern contener las siguientes estipulaciones:
Descripcin de las Labores docentes que se encomiendan.
Determinacin de la jornada semanal de trabajo,
diferencindose las funciones docentes de aula de otras
actividades contratadas;
Lugar y horario para la prestacin de servicios;
Duracin del contrato, el que podr ser de plazo fijo, de
plazo indefinido o de reemplazo.

Estatuto Docente Ley 19070 DFL 1

Articulo 79
Otra Consideracin Importante:
El tiempo que el docente utilice en un mismo da para
trasladarse de un establecimiento a otro en virtud de una
misma relacin laboral, se considerar trabajado para todos
los efectos de esta ley, y el costo de movilizacin ser de
cargo del empleador.

TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJOS
Indefinidos
A Plazo Fijo
Por tiempo parcial
De Reemplazo

TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJOS
INDEFINIDO:
Las partes no limitan el tiempo de duracin de
este contrato.
Su principal efecto se ver al terminar el
contrato.
Slo tratndose de este tipo de contratos
operan las normas sobre indemnizaciones por
aos de servicios y la sustitutiva del aviso
previo.

TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJOS
A PLAZO FIJO:
De antemano se establece el tiempo
que durar este contrato, en
consecuencia se fija con certeza el
momento de terminacin de la
relacin laboral.
En otras palabras, el contrato a
plazo fijo tendr una duracin de un
ao laboral docente pudiendo
renovarse en conformidad a lo
dispuesto en el Cdigo del Trabajo.

TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJOS
Contrato residual:
Se trata igualmente de un contrato a
plazo fijo, pero la diferencia est en que
la duracin del mismo no es de un ao
laboral docente sino que inferior.
En otras palabras, si durante el ao
laboral docente termina el contrato de
un profesional de la educacin, el
empleador tendr derecho a contratar a
otro por el resto del mismo.

TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJOS
Contrato de reemplazo
Es aquel en virtud del cual un docente presta servicios en
un establecimiento para suplir transitoriamente a otro con
contrato vigente que no puede desempear su funcin,
cualquiera que sea la causa.
Dicho contrato de reemplazo durar por todo el perodo de
ausencia del profesional reemplazado, pudiendo sin
embargo dicho contrato tener una duracin inferior al
tiempo de ausencia del docente reemplazado, cuando as
se estipule expresamente.
Deber establecerse en l, el nombre de docente que
se reemplaza y la causa de su ausencia.

Estatuto Docente Ley 19070 DFL 1

Articulo 80

La Jornada de Trabajo:

La jornada semanal de trabajo de quienes ejerzan actividades docentes, no podr

exceder de 44 horas cronolgicas para un mismo empleador.
La docencia de aula semanal, para los docentes que se desempeen en
establecimientos educacionales que estn afectos al rgimen de jornada escolar
completa, no podr exceder de las 32 horas con 15 minutos, excluidos los recreos.
El horario restante ser destinado a actividades curriculares no lectivas.
Cuando la jornada contratada fuere inferior a 44 horas semanales e igual o superior
a 38 horas semanales, el mximo de clases quedar determinado por la proporcin
respectiva..
La hora docente de aula tendr una duracin mxima de 45 minutos.

Estatuto Docente Ley 19070 DFL 1

Articulo 82
Todo Contrato vigente al mes de
diciembre
se
entender
prorrogado por los meses de
enero y febrero o por el perodo
que medie entre dicho mes y el
da anterior al inicio del ao
escolar siguiente, siempre que el
profesional de la educacin tenga
ms de seis meses continuos de
servicios
para
el
mismo
empleador.

Articulo 83
El valor de la hora pactado
en los contratos no podr ser
inferior al valor hora mnimo
nacional vigente fijado por ley.

MODIFICACIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Reduccin y Extensin de la Carga
Horaria de los Docentes
La normativa no ha contemplado la posibilidad de
extender o reducir, unilateralmente, la jornada de
trabajo del docente, de forma tal que la ampliacin de la
referida carga horaria solo podr tener lugar por mutuo
acuerdo de las partes.

Reduccin y Extensin de la
Carga Horaria de los Docentes

En general los establecimientos educacionales del

sector particular, han acordado sobre reduccin de la
carga horaria concretar, previo pago al docente de un
bono compensatorio de origen convencional por las
horas suprimidas, equivalente al valor que representan
dichas horas por el nmero de aos servidos por el
profesional de la educacin al empleador.

REMUNERACIONES
DOCENTES
SECTOR PARTICULAR
SUBVENCIONADO

 Son todas las contraprestacin en dinero que debe

percibir el trabajador por causa del contrato de
trabajo.

HABERES IMPONIBLES

HABERES TRIBUTABLES

HABERES NO IMPONIBLES

HABERES NO
TRIBUTABLES

 Es aquella base sobre la cual se deben realizar

todos los descuentos previsionales, e impuestos
establecidos en la ley.
Ejemplo:

 Es aquella remuneracin que la ley no reconoce

como sueldo, por considerar que no es renta para
el trabajador.
Ejemplo:
Asignacin de colacin.
Asignacin de Movilizacin.
Asignacin Familiar.

Docente:
Sueldo Base.
Asignacin de Zona.
Asignacin Ley 19410
Asignacin Ley 19933
Asignacin Ley 20158
Suplementaria Ley 20158
Asignacin por DCD
Bonificacin Proporcional Ley 19410 y
19933.
Asignacin Profesor encargado.

LA LIQUIDACION DE SUELDO
ASISTENTES DE LA EDUCACION
Sueldo Base.
(No puede ser Inferior al IMM)

Asignacin Ley 19464.

Desempeo de Excelencia
Horas Extraordinarias.
Gratificaciones.

DESCUENTOS
PREVISIONALES

10%

CAPITALIZACION INDIVIDUAL

? %

COMISION DE AFP

7%

TIENE UN TOPE DE 4,2 UF Y SE

VA A FONASA Y/O ISAPRE

VALOR ADICIONAL DE
ISAPRE POR UN PLAN.

SALUD
ADICIONAL

SEGURO DE
ACCIDENTE
DEL TRABAJO.

0.95%
BASICO
SON CARGO DEL EMPLEADOR
%
ADICIONAL

SEGURO DE
CESANTIA

S.I.S

0,6%

SON DE CARGO DEL

TRABAJADOR

2,4%

SON DE CARGO DEL

EMPLEADOR

3%

1.15 %

SEGURO DE INVALIDEZ Y
SOBREVIVENCIA

CON
CAJA DE COMPENSACION

7% SALUD

6.4%
0,6%
SE PAGA EN IPS SE PAGA EN IPS
(Ex-INP)
(Ex-INP)
Por aquellas personas que estn en ISAPRE, la
empresa no pagan nada en la Caja de
compensacin.

SIN
CAJA DE COMPENSACION

7% SALUD

EL TOTAL DE LA COTIZACION
SE PAGA EN EL IPS (Ex-INP)

ASIGNACIONES FAMILIARES
Las asignacin Familiar es un subsidio dado por el
estado a aquellos trabajadores que cumplen los
requisitos establecidos y es pagado por tramos,
tales como:

FERIADO
PROPORCIONAL
NO HAY DERECHO

INDEMNIZACIONES
LABORALES

 La indemnizacin laboral, es el valor que el

empleador debe pagar al trabajador, en la
eventualidad de dar termino en forma unilateral
al contrato de trabajo.
Podemos Mencionar las Principales:
Indemnizacin por aos de Servicios.
Indemnizacin por Desahucio.
Indemnizacin Ao escolar.

IMPUESTO UNICO DE
SEGUNDA CATEGORIA

 El Impuesto nico de Segunda Categora a los

Sueldos, Salarios y Pensiones es un tributo
progresivo que se paga mensualmente por todas
aquellas personas que perciben rentas del
desarrollo de una actividad laboral ejercida en
forma dependiente y cuyo monto excede
mensualmente las 13,5 UTM

TABLA DE CALCULO