INTRODUCCIN

El siguiente trabajo nos da la informacin sobre lo que es el arbitraje en materia

laboral, arbitraje es aquella institucin jurdica por la que dos o ms personas
establecen que una cierta controversia especficamente determinada, existente entre
ellas, sea resuelta, conforme a un procedimiento legalmente establecido, por tercero
o terceros, a los que se designa voluntariamente, y a cuya decisin expresamente se
someten, ya sea sta dictada conforme a derecho, ya conforme a equidad.
Considerando que la Ley de Arbitraje no define con exactitud qu es el arbitraje, la
definicin legal se debe complementar con la doctrina, de modo que podemos
concluir que el arbitraje es un procedimiento de solucin de controversias por medio
del cual dos o ms partes aceptan someter a la decisin de uno o ms rbitros,
quienes las resolvern mediante la emisin de un laudo.

El ARBITRAJE

Es toda decisin dictada por un tercero, con autoridad para ello, en una cuestin o
asunto que las partes por intereses divergentes han sometido a su decisin.
El arbitraje es un mtodo que suple el entendimiento de las partes y reemplaza el
acuerdo entre ellas por una decisin del conflicto que proviene directamente del
tercero.
Por su parte otro reconocido autor Manuel Alonso Garca indica que el arbitraje es
aquella institucin destinada a resolver un conflicto individual o colectivo planteado
entre sujetos de una relacin de derecho y consistente en la designacin de un
tercero rbitro- cuya decisin se impone en virtud del compromiso adquirido en tal
sentido por las partes interesadas.
Otro concepto de arbitraje es el que indica el laboralista guatemalteco Mario Lpez
Larrave en su libro denominado El arbitraje en Centro Amrica que es es el
procedimiento por el cual cierta clase de controversia (conflictos colectivos
econmicos
sociales) se somete por disposicin de las partes, o de la ley, al conocimiento y
decisin de un organismo que acta como tercero; decisin que tiene eficacia
vinculatoria para las partes y efectos eminentemente.
Otro concepto de arbitraje se encuentra en el diccionario jurdico de Manuel Ossorio,
en que manifiesta que es la accin y facultad de resolucin confiada a un arbitro a
travs de un juicio arbitral y que se adopta como procedimiento dictando un laudo
rbitral como resolucin al conflicto entre las partes.

Caractersticas del arbitraje

a. Es una institucin jurdica destinada a resolver conflictos sean individuales,
colectivos, jurdicos o de intereses.
b. Su peculiaridad reside en la intervencin de un tercero, por acuerdo de las partes,
cuya decisin se impone.
c. En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitucin de la junta arbitral o del
rbitro nico las partes adhieren de antemano al resultado de la actuacin del o los
rbitros, esto es, al laudo arbitral.
d. El arbitraje es consensual.
e. Las partes seleccionan al rbitro o rbitros.
f. El arbitraje es neutral.
g. El arbitraje es un procedimiento confidencial.

Estructura del arbitraje

a. El acuerdo: es aquel en el cual las partes deciden someter al arbitraje
controversias que puedan suscitarse o que hayan surgido entre ellas ya sea por una
relacin jurdica contractual o no contractual.
b. El procedimiento: Se rige de acuerdo a los reglamentos o lineamientos del tipo de
arbitraje en el cual se someten las partes.
c. El laudo: es la decisin definitiva que se emite en un arbitraje a travs de un
tribunal arbitral, decisin que puede ser emitida conforme a derecho o a la equidad.
d. Cumplimiento: una vez emitido el laudo su cumplimiento es inmediato y se vuelve
forzoso por la va ordinaria.

Clasificacin
La institucin del arbitraje es una institucin del derecho colectivo de trabajo bastante
amplia, investigada desde varios puntos de vista, pero en el campo del derecho
laboral interesan fundamentalmente dos aspectos muy importante, por lo que se
clasifica de la siguiente manera:
Atendiendo a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo:
Arbitraje voluntario
Previo a realizar un breve anlisis del arbitraje voluntario se pueden realizar las
Siguientes conceptualizaciones de arbitraje potestativo, El autor Manuel Ossorio en
su diccionario jurdico da un concepto de arbitraje al indicar que es la aceptacin
que las partes hayan asignado al rbitro, quien suele campear de una gran libertad
para resolver, de conformidad con sus atribuciones y de los conflictos sometidos a su
conocimiento.
Es el procedimiento por el cual cierta clase de controversia (conflictos colectivos
econmico-sociales) se somete a disposicin de las partes al conocimiento y
decisin de un organismo que acta como tercero, decisin que tiene eficacia
vinculatora para las partes y efectos eminentemente normativos.
Al respecto el laboralista guatemalteco manifiesta que el arbitraje voluntario es
contrado anticipadamente por el contrato o convenio o compromiso, cualquiera que
sea el documento que lo contenga, debido a que esta modalidad se presta a que se
restrinja el derecho de huelga, entre otros derecho para los trabajadores
Arbitraje obligatorio
Para Guillermo Cabanellas, en su diccionario de derecho usual el arbitraje es toda
decisin dictada por un tercero con autoridad para ello, en una cuestin o en un
asunto, integrado para ello un sistema de obtener justicia sin recurrir a las medidas
extremas, pero atendindose a derecho o justicia
Es un procedimiento por el cual cierta clase de controversia (conflictos colectivos
econmico-sociales) es sometida a conocimiento y decisin de un organismo que
acta como tercero por disposicin de la ley, decisin que tiene eficacia vinculatoria
para las partes y efecto eminentemente normativo.

Al respecto de esta clase de arbitraje el maestro Mario Lpez Larrave seala que:
El comit de libertad sindical del consejo administracin del trabajo, y en la doctrina
que ha venido sustentando en sus decisiones prcticamente acepta el arbitraje
obligatorio siempre que no atente contra el derecho de la huelga y por lo
consiguiente la libertad sindical, es decir en los casos de servicios esenciales o en la
funcin pblica,
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en donde est vedada la posibilidad de acudir a la huelga, recomendando para estos

casos el procedimiento de conciliacin y arbitraje adecuados y de una forma
imparcial
Despus de la valiosa expresin del connotado laboralista, el autor de la presente
investigacin de campo puede indicar que la figura establecida para el arbitraje tiene
un carcter de excepcional, y que de ninguna forma se puede suplantar la existencia
de otro derecho como lo es el derecho de huelga, que aun en circunstancias muy
calificadas no es mutilado sino nicamente limitado, a fin de asegurar los efectos de
terceros.
De acuerdo a las reglas de su procedimiento:
Arbitraje ad-hoc
Es el normalmente previsto, de manera informal, como medio de solucionar una
eventual controversia derivada de una relacin jurdica. En estos casos, la materia
sujeta a arbitraje, en su procedimiento y la norma a aplicar es resuelto y diseado
posteriormente a travs de un acuerdo especial.
Arbitraje administrativo
Es aquel que se desarrolla en el marco de una convencin intergubernamental o de
un estatuto privado predeterminado, ste es conocido como arbitraje institucional, se
diferencia del arbitraje ad-hoc, ya que ste es ms laborioso y lento para poner en
marcha. Sin embargo a menudo las partes mantienen la ilusin de controlar mejor el
procedimiento y la eleccin de los rbitros en el arbitraje ad-hoc.
Segn la nacionalidad de las partes el arbitraje puede ser:
Arbitraje nacional
Es aquel arbitraje en el cual las partes son de la misma nacionalidad, su domicilio se
encuentra en el mismo pas y la legislacin aplicada al fondo del litigio es la del pas
de las partes en conflicto. Por consiguiente, la celebracin del arbitraje tambin se
lleva a cabo en el mismo pas.
Arbitraje internacional
Es cuando las partes en un acuerdo de arbitraje, al momento de su celebracin,
tienen sus domicilios en pases diferentes o cuando el lugar del arbitraje, si ste se
ha determinado en el acuerdo de arbitraje o con arreglo de acuerdo de arbitraje esta
situado fuera del estado en el que las partes tienen sus domicilios. Asimismo cuando
el lugar del cumplimiento de una parte sustancial de las obligaciones de la relacin
comercial o el lugar con el cual el objeto del litigio tenga una relacin mas estrecha,
se encuentre situado fuera del Estado en que las partes tienen su domicilio y cuando
las partes han convenido expresamente en que la cuestin objeto del acuerdo de
arbitraje
est relacionado con ms de un Estado.
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Segn las normas que regirn la solucin del fondo del asunto:
Arbitraje de derecho
Cuando las partes deciden que debe de fallar o resolver de conformidad a las leyes,
de nuestro pas, pero los rbitros deben tener la calidad de abogados.
Arbitraje de equidad o amigables componedores
Los rbitros no se encuentren obligados a decidir en base a las normas de derecho
sino que pueden realizarlo en conciencia o segn su leal saber y entender, y sta
calidad de rbitro la puede desempear cualquier persona independientemente de la
profesin que sta tenga.

Objeto y finalidad
Tanto en la legislacin como en la doctrina el objetivo principal del arbitraje, de
manera encubierta pretende eliminar la huelga como el medio de defensa de los
trabajadores para obtencin de sus mejoras salariales, es por esta forma que resulta
la por parte del grupo de trabajadores hacia esta institucin, debido a esa
dependencia econmica a la injusticia social y la mala distribucin de los medios de
produccin que existe en nuestro pas, determina que la huelga es un medio de
defensa por parte de los trabajadores que pueden exigir sus mejoras, lo que viene a
perjudicar a la institucin.
El arbitraje como finalidad esencial es mantener un equilibrio entre los factores de
produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Sin embargo las
organizaciones laborales en nuestro pas manifiestan que la normativa del
procedimiento del arbitraje, tienen por objeto impedir el derecho de huelga de los
trabajadores como un medio de defensa, por lo cual el sector poderoso lo que
pretende
es sustituir la huelga por un arbitraje de forma obligatoria generalizado, lo cual pone
en evidencia que su finalidad y objetivo principal es destruir el movimiento de huelga
de los trabajadores.

REGULACIN LEGAL CODIGO DE TRABAJO

Arbitraje
Artculo 397.- El arbitraje procede:
1) Potestativamente:
a) Cuando las partes as lo acuerden, antes o inmediatamente despus del
trmite de conciliacin;
b) Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al
paro, calificados de legales.
2) Obligatoriamente:
a) En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro,
transcurra el trmino correspondiente sin que se hayan realizado;
b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del artculo 243 de este
Cdigo;
c) En el caso de que solicitada la calificacin de legalidad o ilegalidad de
huelga, una vez agotado el trmite de conciliacin, no se llenare el
requisito a que alude el inciso c) del artculo 241 de este Cdigo, y
siempre que el nmero de trabajadores que apoyen el conflicto constituya
por lo menos mayora absoluta del total de laborantes que trabajen en la
empresa o centros de labores de que se trate.
En el caso del inciso b) del arbitraje potestativo, las partes, al acordarlo, deben
reanudar los trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideracin del
respectivo Tribunal de Arbitraje la resolucin del conflicto.
La reanudacin de
labores se har en las mismas o mejores condiciones vigentes en el momento en
que ocurri la suspensin. Este extremo debe comprobarse ante el tribunal que
corresponda mediante declaracin suscrita por ambas partes, pudiendo el juez, si lo
considera conveniente, ordenar por los medios pertinentes su comprobacin.
Artculo 398.- En los casos de arbitraje potestativo, las partes deben someter ante
el respectivo juez de Trabajo y Previsin Social y por escrito, los motivos de su
divergencia y los puntos sobre los cuales estn de acuerdo; designando adems,
tres delegados por cada parte con poderes suficientes para representarlos de
conformidad con lo preceptuado en el artculo 409, sealando lugar para recibir
notificaciones; en caso no llenaren este requisito, el juez ordenar subsanar la
omisin.
En los casos de arbitraje obligatorio, el juez convocar a las partes y levantar una
acta que contenga los requisitos enumerados en el prrafo anterior.
Artculo 399.- Llenados todos los trmites anteriores, el juez, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, proceder a integrar el tribunal.

Artculo 400.- Lo dispuesto en el artculo 383 de este Cdigo es aplicable para los
tribunales de arbitraje.
Ser motivo de excusa para los vocales del tribunal el haber conocido del mismo
asunto en conciliacin, pero puede ser sta allanada por los delegados de ambas
partes.
Artculo 401.- Una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el
Tribunal de Arbitraje se declarar competente y dictar sentencia dentro de los
quince das posteriores.
Durante este lapso no admitirn recursos sus autos o providencias.
Artculo 402.- El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo previsto en el artculo
anterior, oir a los delegados de las partes separadamente o en comparecencias
conjuntas, haciendo uso de la facultad que le otorgue el artculo 388; interrogar
personalmente a los patronos y a los trabajadores en conflicto sobre los puntos que
juzgue necesario aclarar; de oficio o a solicitud de los delegados, ordenar la
evacuacin rpida de las diligencias que estime convenientes, incluyendo las de
prueba y si lo considerare oportuno, recabar dictamen tcnico-econmico del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sobre las diversas materias sometidas a su
resolucin, o sobre alguna o algunas de ellas.
Artculo 403.- La sentencia resolver por separado las peticiones de Derecho de las
que importen reivindicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o
determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto
a esas ltimas puede el tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en
conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun
concediendo cosas distintas de las solicitadas.
Corresponde preferentemente a la fijacin de los puntos de hecho a los vocales
del tribunal y la declaratoria del derecho que sea su consecuencia a los jueces de
trabajo, pero si aquellos no lograren ponerse de acuerdo, decidir la discordia el
presidente del tribunal.
Se dejar constancia especial y por separado en el fallo de cules han sido las
causas principales que han dado origen al conflicto, de las recomendaciones que el
tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias similares en lo futuro y en su
caso, de las omisiones o defectos que se noten en la ley o en los reglamentos
aplicables.
Artculo 404.- En caso de apelacin presentada dentro de los tres das siguientes
de notificado el fallo a las partes, se elevarn los autos a la sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social, quien dictar sentencia definitiva dentro de los siete das
posteriores al recibo de los mismos, salvo que ordene alguna prueba para mejor
proveer, la cual debe evacuarse antes de diez das.
Artculo 405.- La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que
ella determine, el cual no ser inferior a un ao.

Artculo 406.- La parte que se niegue a cumplir o que incumpla los trminos de un
fallo arbitral, ser sancionada con multa de quinientos a dos mil quetzales, en
tratndose de patronos y de veinticinco a cien quetzales en el caso de que los
infractores fueren trabajadores.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo para pedir al
respectivo juez de Trabajo y Previsin Social su ejecucin, en lo que fuere posible y
el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente se fije.
Dicha parte tambin puede optar por declararse en huelga o en paro, segn
corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin o arbitraje, siempre que lo haga
nicamente por el incumplimiento de las resoluciones del fallo.
Artculo 407.- Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral, no pueden
plantearse conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio.
Artculo 408.- De todo fallo arbitral se enviar copia autorizada a la Inspeccin
General de Trabajo

El arbitraje como un procedimiento para la resolucin el conflicto colectivo

econmico-social
El arbitraje obligatorio
El Arbitraje obligatorio procede cuando se califica de legal una huelga o un paro y no
se estalla en el trmino establecido, o sea de 20 das para la huelga legal y 3 das
para el paro legal, de conformidad con el Artculo 395 del Cdigo de Trabajo.
Cuando se trate de trabajadores campesinos en tiempo de cosecha, y los
trabajadores del transporte. Artculo 243 del Cdigo de Trabajo c) Cuando se solicite
la calificacin de legalidad o ilegalidad de una huelga, una vez agotado el trmite de
la conciliacin, no se llegare obtener en el recuento las dos terceras partes de la
totalidad de los trabajadores de una empresa. Artculo 241, reformado por el Decreto
64-92 del
Congreso, pero siempre que el nmero de trabajadores que apoyen el conflicto
constituya por lo menos mayora absoluta, es decir, mitad mas uno.
Cuando han sido resueltos los impedimentos, el Tribunal permanente de arbitraje, se
declara competente, dicta sentencia dentro de los quince das posteriores y durante
este trmino no cabe recurso alguno, ni para autos, ni para providencias.
En el caso de arbitraje obligatorio, el juez convocar a las partes y levantar acta,
con los mismos requisitos del memorial anterior. Artculo 398 del Cdigo de Trabajo.
El Tribunal de arbitraje, tanto en el arbitraje potestativo, como en el obligatorio dentro
del plazo de quince das puede citar a las partes, para or a sus delegados, separada
o conjuntamente, los interrogar para aclarar los puntos que juzgue necesarios,
ordenar cualquier diligencia que estime conveniente, de oficio o a peticin de parte,
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incluyendo pruebas, dictmenes tcnico-econmicos del Ministerio de Trabajo o de

otras Instituciones, sobre la o las materias sometidas a su consideracin. Artculo 402
del Cdigo de Trabajo, sobre este particular levanta un acta en donde se indica los
puntos que se han sometido a su consideracin, para los dos casos de arbitraje el
trmite es el mismo, slo vara en el momento inicial.

TRMITE
El juez procede dentro de las 24 horas a integrar el tribunal de arbitraje que es igual
al tribunal de conciliacin, la resolucin y excusas son iguales al tribunal de
conciliacin y una vez resueltos los impedimentos el tribunal se declara competente y
dicta su laudo arbitral dentro de los 15 das que se declara competente y en esta
resolucin de competencia convoca a las partes conjuntamente o separadamente y
son hbiles todos los das y horas y en este momento las partes pueden hacer la
exposicin
de sus puntos de vista, cuando el tribunal los oye en forma separada, dentro de ste
perodo de 15 das a peticin de parte o de oficio realiza todas las diligencias
oportunas y necesarias.
La sentencia se llama Laudo arbitral y resuelve por separado las peticiones de
derecho de las que importen reivindicaciones econmicas y sociales que la ley
imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto,
en cuanto a estas ltimas puede resolver el tribunal con entera libertad y en
conciencia, negando o accediendo, parcial o totalmente a lo pedido y aun
concediendo cosas distintas de las solicitadas.
Las cuestiones de hecho son competencia de los vocales y las de derecho son
competencia del Juez, cuando los vocales no se ponen de acuerdo, resuelve la
discordia el presidente del tribunal. Por separado se deja constancia en el fallo de las
causas principales que han dado origen al conflicto, las recomendaciones para
subsanarlas, para evitar en el futuro esta clase de problemas, as como de las
omisiones o defectos que se encuentren en la ley o en sus reglamentos. Artculo 403
del Cdigo de Trabajo.

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ELEMENTOS DE LA SENTENCIA COLECTIVA O LAUDO ARBITRAL

1) Tribunal permanente de Arbitraje, constituido en el Juzgado Sexto de Trabajo y
Previsin social, lugar y fecha.
2) Nombre de las partes y su domicilio y vecindad
3) Nombres y apellidos de los delegados o representante de las partes.
4) Objeto del conflicto: Suscripcin de un Pacto Colectivo o Convenio Colectivo de
Condiciones de Trabajo.
5) Naturaleza (conflicto colectivo econmico social)
6) Exposicin de hechos o resultas, que contiene prrafos separados:
Hechos de la parte que promovi el conflicto
Hechos expuestos por la parte emplazada
Resumen de las discusiones habidas en la fase de la va directa y en la fase
conciliatoria.
Hechos sujetos a prueba
Lo que resulte de las pruebas aportadas (es una especie de historia del conflicto)

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CONSIDERANDOS
Para cada una de las situaciones sometidas al conocimiento del tribunal, sobre
aspectos de hechos y aspectos de derecho, o sea las razones que asisten al tribunal
de arbitraje, para fundar sus resoluciones, se valora la prueba, se indican los
fundamentos legales si los hubiera.
RESOLUCIONES (ES EL POR TANTO)
1) Se indica concretamente las prestaciones o condiciones de trabajo que deben de
privar en la empresa donde se ha promovido el conflicto.
2) Se deja constancia de las causas que han originado el conflicto.
3) Se hacen las recomendaciones que se estimen oportunas para evitar conflictos
futuros.
4) Se deja constancia expresa de los defectos encontrados en la ley para regular el
arbitraje.
Es. Presidente, Vocales, Secretario.
INCUMPLIMIENTO DE UN LAUDO ARBITRAL: es obligatorio para las partes,
artculos
404, 405, 406, del Cdigo de Trabajo, pero mientras no haya incumplimiento del fallo
arbitral, no puede plantearse conflictos colectivos sobre la misma materia, su
incumplimiento da lugar a las siguientes consecuencias:
a) Multa de Q.500.00 a Q.2, 000.00
b) La ejecucin de lo que fuere posible por un Juez
c) Pago de daos y perjuicios (se puede pedir la ejecucin y el pago al mismo
tiempo) y la otra parte que cumpli puede acudir a la huelga o al paro segn sea el
caso, pero sin acudir previamente a la conciliacin, es decir sin acudir a un conflicto
colectivo econmico social, solo se pide la declaratoria de legalidad de la huelga, la
ley no lo dice pero por analoga se aplican las disposiciones del conflicto colectivo, es
una laguna que se llena con el arto. 15 del Cdigo de Trabajo.

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MEMORIAL PARA PEDIR LA LEGALIDAD DE LA HUELGA CUANDO SE

INCUMPLE
EL LAUDO ARBITRAL
Es igual a lo establecido en Artculo 332 del Cdigo de Trabajo, o al memorial donde
se plantea el conflicto colectivo, Artculo 381 del Cdigo de Trabajo.
INTRODUCCION
1) Designacin del rgano jurisdiccional
2) Nombres de los delegados y sus datos personales indicando su vecindad
3) Lugar para recibir notificaciones e indicar que los delegados comparecen en
representacin del sindicato.
4) Nombre del patrono, emplazado, razn social, lugar en que el patrono debe de
notificrsele.
HECHOS
1) Se hace relacin a la existencia del conflicto colectivo y que se dict el Laudo
Arbitral.
2) Que haya incumplimiento por parte del patrono, se transcribe el artculo que
impone
la obligacin al patrono.
3) Hechos constitutivos que impone la obligacin del convenio o del pacto colectivo,
ejemplo: que se le haya obligado a que previamente a despedir al trabajador, debe
dar audiencia por tres das y notificar al trabajador y al sindicato para efectuar los
despidos.
4) Acreditar ante el Juez la existencia del conflicto anterior y el Laudo Arbitral, deben
acompaarse certificaciones de estos extremos.
5) Pedir que el Juez solicite informe al Juez que conoci del conflicto.
PETICION
1) Que reconozca la personera conque se acta.
2) Que se tengan por agregados al expediente los documentos que se acompaan al
memorial.
3) Que se opere el recuento de los trabajadores que apoyan la huelga.

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DE FONDO
Que se declare la legalidad de la huelga.
Lugar y fecha, firma de los delegados
TRAMITE
Igual al de la declaratoria de la legalidad de la huelga, los trabajadores pueden acudir
a la huelga o la ejecucin del laudo arbitral y el pago de daos y perjuicios.
EFECTOS
Mientras no exista incumplimiento del Laudo arbitral no puede plantearse otro
conflicto sobre las materias que dieron origen al juicio.

CARACTERISTICAS DEL LAUDO ARBITRAL

a) Que es un fallo en conciencia, no se ajusta a los lmites de las normas legales,
sino que resuelve a su prudente arbitrio.
b) En cuanto a las cuestiones de hecho o no jurdicas no opera el principio de
congruencia.

TIENE UNA CARACTERISTICA COMUN:

c) El sistema de apreciar a la prueba, procede de acuerdo a su leal saber y entender.
sana critica o sea una anlisis que hace el Juez de acuerdo a la lgica y su
experiencia.
Prueba en conciencia, sta es de acuerdo a la equidad o sea la justicia aplicada a un
caso concreto, es decir que se asemeja a la libre conviccin, la prueba en
conciencia.
d) Se caracteriza porque es una de las sentencias que seala trmino de aplicacin
obligatoria.
e) Es de naturaleza eminentemente normativa y es de aplicacin obligatoria para
terceras personas que no han sido parte en el conflicto.

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LAUDO ARBITRAL
Consiste en la manifestacin del imperio del estado para resolver conflictos, sustituye
la voluntad de las partes.
PROVIDENCIAS CAUTELARES
En el derecho del trabajo existen instituciones que no estn reguladas o que tiene
lagunas. Cuando hay lagunas se puede aplicar la ley comn, pero debe atenderse a
lo presupuestado por el artculo 15 del Cdigo de Trabajo en su orden. Esta
aplicacin supletoria se hace en ltimo anlisis, ver Artculo 326. Las providencias
cautelares no estn detalladas en el cdigo de Trabajo slo en el ltimo prrafo del
Artculo 332, que hace referencia. Si la medida se pide en la demanda debe
agregarse en la relacin de hechos, en prrafo relacionado con la necesidad de esta
medida y en la prueba tambin. El trmite es sin audiencia a la otra parte, una vez
recibida la prueba el juez la decreta y la medida precautoria surte todos sus efectos
hasta que el juicio finalice, no son aplicables los Artculos 531 (garanta) y 537
( costas) del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, en el juicio laboral ya que violan el
principio de gratuidad, el juez debe basarse en el Artculo 530 que contiene las
providencias de urgencia, para decretar cualquier medida precautoria y para
proponer que se deje sin efecto una medida precautoria debe hacerse en
INCIDENTE.
Adems, el juez puede decretar cualquier medida que considere conveniente, y todo
lo relacionado con sto en forma de incidente.
En relacin al arraigo, ver Artculo 332 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo, el
Arraigo es una Institucin propia del derecho del Trabajo, por lo tanto no es aplicable
a criterio del investigador el contenido del decreto 15-72 del Congreso.

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CONCLUSIN

El arbitraje es considerado uno de los sistemas ms antiguos empleados en la

solucin de conflictos. Es un mecanismo que permite resolver controversias
mediante el consentimiento de las partes para acatar la decisin de un tercero
llamado rbitro. El rbitro tiene la facultad de tomar una decisin con el fin de
resolver el conflicto, puede ser un solo individuo, lo que conformara un tribunal
arbitral unipersonal o estar compuesto por un nmero impar de miembros, formando
un tribunal arbitral colegiado.

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BIBLIOGRAFA

PAGINAS WEB
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_3706.pdf
http://redusacunoc.tripod.com/PROCESAL_DE_TRABAJO.html

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