Nama : Khairul Mujahidin

NIM

: 145020201111034

Kelas : Human Resources Planing/BD

Exercise
1. Untuk ekspansi lima tahun ke depan, manajer yang ada harus sudah dapalm
posisi yang sangat baik. Manajer dengan usia tinggi, namun jmemiliki kinerja
yang baik tidak akan diganti. Karena perusahaan ingin melakukan ekspansi
memerlukan manajer yang sudah berpengalaman. Terdapat beberapa manajer
yang harus di ganti adalah sebagai berikut:
a. D. Snow (55) Manajer House Fans/ Household Fans Division harus diganti.
Pada posisi ini, disamping usia juga cukup lanjut kinerja yang dihasilkan
memerlukan perbaikan serta potensi promosi masih dipertanyakana. Selain
itu ia juga menduduki posisi wakil presiden eksekutif dengan penilaian
kinerja yang mahir, namun potensi promosi masih dipertanyakan. Lebih
baik D. Snow berfokus pada wakil presiden eksekutif.
b. R. Jarvis (47) Manager Industrial Fans/ Industrial Fans Division harus
diganti. R. Jarvis memiliki hasil kinerja yang memerlukan perbaikan dan
potensi untuk promosi

masih dipertanyakan. Di lain sisi pada jabatan

Manager House Fans juga memiliki hasil kinerja sama, namun pada posisi
tersebut rata-rata manajer memiliki penilaian yang sama. R. Jarvis juga
memiliki jabatan lain pada Manager Produksi di Industrial Fans Division,
menurut saya terlalu banyak menduduki jabatan manajer membuat hasil
kinerjanya kurang memuaskan.
c. A. Kyle (36) Manager Personnel/ Household Fans Division harus diganti.
Posisi Manager Personnel hanya diduduki oleh dua orang, oleh karena itu
manajer harus memiliki kinerja yang baik dan berpotensi untuk promosi. A.
Kyle memiliki hasil kinerja yang memerlukan perbaikan dan potensi
promosi masih dipertanyakan. Saya rasa, untuk melakukan ekspansi
manajer tersebut sebaiknya diganti. Agar ketika melakukan ekspansi
memiliki manajer yang ahli dibidangnya meskipun jumlahnya sedikit.

2. Presiden harus memiliki penilaian kinerja yang baik, karena semua keputusan

berada ditangannya. Manajer yang berpotensi menduduki jabatan presiden

adalah K. Gonzalez dari wakil presiden personel. Alasannya karena ia memiliki
hasil kinerja dalam kategori mahir dan siap mendapat promosi. Selain itu, ia
juga sudah menduduki posisi Wakil Presiden Personel, tentunya akan sangat
mengetahui tentang semua bidang atau dengan kata lain mempunyai kedekatan
dengan presiden untuk masalah pekerjaan. K. Gonzalez juga hanya mempunyai
satu jabatan saja, sehingga bisa dikatakan pekerjaannya hanya berfokus pada
satu itu saja.