3/13/2016

Liste de 187 dfauts humains ! Comment en parler avec aisance en entretien d'embauche ? - Questions d'emploi

Questions d'emploi
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21 nov embre 2012

Liste de 187 dfauts humains ! Comment en parler avec aisance en entretien

d'embauche ?
Bonjour tou(te)s, v oici une liste de 187 dfauts humains et de nombreux conseils pour
apprendre en parler sereinement dev ant un recruteur.
Gilles Pay et

1.Abrupt(e)
2.Acadmique
3.Acerbe
4.Accro ( xx)
5.Agressif(iv e)
6.Aigri(e)
7 .Amateur(trice)
8.Ambitieux(euse)
9.Amorphe
10.Anxieux(euse)
11.Arbitraire
12.Arriv iste
13.Arrogant(e)
14.Asocial(e)
15.Assist(e)
16.Autoritaire
17 .Autorit (manque d)
18.Av are
19.Bagarreur(euse)
20.Baratineur(euse)
21.Bav ard(e)
22.Blas(e)
23.Blessant(e)
24.Born(e)
25.Boudeur(euse)
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26.Brouillon(ne)
27 .Brute
28.Bruy ant(e)
29.Cachottier(e)
30.Calculateur(trice)
31.Capricieux(euse)
Dcouv rez ICI une liste de 192 qualits humaines !

32.Caricatural(e)
33.Carririste
34.Cassant(e)
35.Catastrophiste
36.Castrateur(trice)
37 .Caustique
38.Censeur(euse)
39.Crmonieux
40.Chicaneur(euse)
41.Colreux(euse)
42.Complex(e)
43.Compliqu(e)
44.Confiance (manque de)
45.Confus(e)
46.Conv entionnel(le)
47 .Critiqueur(euse)
48.Cruel(le)
49.Dbord(e)
50.Dfaitiste
51.Dpensier(e)
52.Dsobissant(e)
53.Dsinv olte
54.Distrait(e)
55.Docile
56.Ecoute (manque d)
57 .gocentrique
58.goste
59.motif(iv e)
60.Emport(e)
61.Env ahissant(e)
62.Env ieux(euse)
63.tourdi(e)
64.Excessif(iv e)
65.Familier(e)
66.Fantasque
67 .Fataliste
68.Formaliste
69.Frondeur(euse)
7 0.Guind(e)
7 1.Grossier(e)
7 2.Hsitant(e)
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7 3.Humiliant(e)
7 4.Hy peractif(iv e)
7 5.Hy pocrite
7 6.Immature
7 7 .Impatient(e)
7 8.Imprudent(e)
7 9.Impulsif(iv e)
80.Inaccessible
81.Inattentif(iv e)
82.Incomptent(e)
83.Inconstant(e)
84.Inculte
85.Indcis(e)
86.Indpendant(e)
87 .Indiscret(e)
88.Indiv idualiste
89.Influenable
90.Insignifiant(e)
91.Insouciant(e)
92.Instable
93.Intress(e)
Dcouv rez 7 exercices pour v ous dstresser en quelques secondes et parler av ec
aisance de v os qualits et de v os dfauts en entretien
94.Intolrant(e)
95.Intransigeant(e)
96.Introv erti(e)
97 .Irrespectueux(euse)
98.Irresponsable
99.Jaloux(se)
100.Laxiste
101.Lger(e)
102.Lent(e)
103.Lourd(e)
104.Lunatique
105.Macho
106.Maladroit(e)
107 .Mal laise loral
108.Mal laise en groupe
109.Mal laise au tlphone
110.Mal lev (e)
111.Maniaque
112.Manir(e)
113.Manipulateur(trice)
114.Mchant(e)
115.Mdiocre
116.Mdisant(e)
117 .Mfiant(e)
118.Mgalomane
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119.Menteur(euse)
120.Mprisant(e)
121.Mesquin(e)
122.Misogy ne
123.Mou(olle)
124.Muet(te)
125.My thomane
126.Naf(v e)
127 .Ngatif(iv e)
128.Ngligeant(e)
129.Nerv eux(euse)
130.Nonchalant(e)
131.Obstin(e)
132.Obtus(e)
133.Opinitre
134.Orgueilleux(euse)
135.Paresseux(euse)
136.Passif(iv e)
137 .Pdant(e)
138.Pessimiste
139.Peu laise loral
140.Peu laise en langues
141.Peu autonome sur Word
142.Peu rsistant au stress
143.Peu xxx (qualit)
144.Peureux(euse)
145.Plaintif(iv e)
146.Planqu(e)
147 .Pointilleux(euse)
148.Prtentieux(euse)
149.Procrastinateur(euse)
150.Prudent(e)
Voici plusieurs exercices pratiques pour booster v otre confiance en v ous et aborder
sereinement v os prochains entretiens d'embauche

151.Qui sait tout152.Raciste

153.Radin(e)
154.Rleur(euse)
155.Rancunier(e)
156.Reconnaissance (besoin de)
157 .Renferm(e)
158.Rsign(e)
159.Rtrograde
160.Rev anchard(e)
161.Rv eur(euse)
162.Rigide
163.Ringard(e)
164.Rouspteur(euse)
165.Routinier(e)
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166.Sans gne
167 .Secret(e)
168.Sensible
169.Solitaire
17 0.Souponneux(euse)
17 1.Sournois(e)
17 2.Stress(e)
17 3.Stupide
17 4.Superficiel(le)
17 5.Susceptible
17 6.Tatillon(ne)
17 7 .Temps (gestion du)
17 8.Ttu(e)
17 9.Timide
180.Triste
181.Trop calme
182.Trop curieux(euse)
183.Trop gentil(le)
184.Trop xxx (qualit)
185.Vaniteux(euse)
186.Versatile
187 .Vulgaire
D'APRES VOUS... Comment 1- Identifier - parmi cette liste de 187 dfauts - ceux qui v ous concernent 2Retenir les 3 dfauts dont v ous pouv ez parler librement 3- Dcouv rir le secret des qualits intrieures ! 4Ev iter les 3 rponses qui agacent les recruteurs 5- Vous inspirer de 6 tmoignages percutants sur les
dfauts 6- Utiliser 8 formules prtes l'emploi 7 - Parler sereinement de v os dfauts et gagner des points en
entretien ? Je v ous rv le tout cela dans une fiche pratique (format PDF) intitule Dfauts humains,
apprendre en parler sereinement en entretien
// Pour aller plus loin et v ous doter d'outils perform ants dans v os dm arches, je v ous inv ite
dcouv rir les Packs CV, Entretiens et Lettres de m otiv ation (cliquez sur les im ages pour
ouv rir les packs).

/// A dcouv rir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et 100% Recherche (cliquez
sur les im ages pour ouv rir les packs).

A noter : dans chaque pack, 2 7 m odules v ous sont im m diatem ent offerts !
Rdig par Gilles Pay et le 21 nov embre 2012 05:53 dans 1er job, Coaching, Entretien d'embauche, Psy cho,
moral, Seniors | Lien permanent
Tags Technorati: av ec aisance, comment en parler, d'embauche, defauts humains, embauche, entretien, liste,
principaux
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L'am bition (saine) est sans doute une qualit et m m e un atout. Si par contre on n'a pas les m oy ens de ses am bitions,
cela dev ient de l'arrogance et de la prtention. Par m oy en j'entends par exem ple un m anque m anifeste de
com ptence et/ou d'exprience pour le poste conv oit
Rdig par : Mehdi | 07 fv rier 2 01 6 07 :3 6

Bonjour m r beaucoup sa m a aider beaucoup et c ca

Rdig par : Paul | 3 0 janv ier 2 01 6 2 2 :4 8

Merci pour v os tm oignages Murielle et Pierre.

Vous av ez tous les deux raisons car com m e toujours cela dpend du contexte et de la faon d'en parler.
Un candidat ouv ertem ent am bitieux pourra faire peur au m anager qui le reoit en entretien et qui, craignant pour
sa place, cartera sa candidature. A l'inv erse un candidat m anquant d'am bition pourrait ne pas tre recrut car la
politique de l'entreprise prom eut la m obilit interne et la progression de ses collaborateurs.
On peut retenir que dans le cadre d'une recherche d'em ploi l'am bition est une qualit/dfaut m anier av ec
discernem ent.
Gilles
Rdig par : Gilles Pay et | 2 6 janv ier 2 01 6 09 :3 9

Av oir de l'am bition, c'est av oir la v olont de russir qq chose. Pour m oi ce n'est pas un dfaut.
Rdig par : Murielle | 2 5 janv ier 2 01 6 1 2 :2 1

Oui am bitieux est un dfaut, Certaines personnes v eulent v ouloir grav ir les chelons trop v ite et cela pourrait tre
peru com m e de l'arrogance.
Merci pour les exem ples de dfauts !
Rdig par : Pierre | 2 5 janv ier 2 01 6 1 0:3 1

pour une lettre d enbauche dans une m aison de retraite

Rdig par : prioux robert | 2 9 octobre 2 01 5 1 2 :06

je ne sais pas si c est un directeur ou une directrice que doit on m ettre l intitul
Rdig par : prioux robert | 2 9 octobre 2 01 5 1 2 :04
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Merci pour cet article, je cherchai des v ices hum ains pour un crit et a m 'a beaucoup aid, m erci beaucoup!
Rdig par : coucou | 2 5 m ai 2 01 5 1 5:3 4

Bonjour Crokey ,
Du point de v ue du recrutem ent, tous les m ots que v ous citez ont un point com m un : celui d'tre un frein dans un
process de recrutem ent.
C'est pourquoi il est im portant, pour chacun de ce que l'on identifie com m e des freins, de prparer un argum entaire
positif et constructif.
Gilles
Rdig par : Gilles Pay et | 1 5 av ril 2 01 5 08:3 3

C'est n'im porte quoi...

Il ne faut pas confondre dfauts, handicapes et dsav antages (phy siques ou m entaux).
Rdig par : Crokey | 1 4 av ril 2 01 5 00:1 7

Vrifiez v otre com m entaire

Aperu de v otre com m entaire
Rdig par : |
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