UNIDAD III: DERECHO LABORAL

APUNTES N1

Nombre: Juan Rodrigo Seplveda Osman

Asignatura: Legislaciones Aplicables.

DERECHO LABORAL.

1.1. EL TRABAJO HUMANO

El trabajo es: "aquella actividad humana fsica y/o intelectual que le permite a las
personas procurarse los bienes materiales o econmicos que necesita para
subsistir." Por lo tanto, lo especial del trabajo, entendido como actividad productiva
del ser humano, es que tiene como causa final la subsistencia de quien trabaja. De
esta manera entonces, no tienen una relevancia directa para el Derecho y, en
particular, para el Derecho del Trabajo, aquellas actividades humanas no
orientadas, en ltimo trmino a obtener medios de subsistencia, como podra ser
por ejemplo un pasatiempo como la jardinera, la repostera, o la ejecucin de un
instrumento musical.
El trabajo humano tiene 2 caracteres que lo singularizan y enaltecen:
a) ES PERSONAL: porque es efecto de la energa o fuerza de la persona que lo
ejecuta
y;
b) ES NECESARIO: porque, por regla general, toda persona debe realizarlo para
cumplir con la obligacin primaria de sustentar la propia vida.
1.2. ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA REGULACIN JURDICA DEL
TRABAJO: LA REVOLUCIN INDUSTRIAL Y LA CUESTIN SOCIAL
Los antecedentes histricos que hicieron posible el surgimiento de una legislacin
protectora del trabajo, en el sentido en que la entendemos actualmente, se
remontan a la Revolucin Industrial que es un "proceso de evolucin que conduce
a la sociedad desde una economa agrcola tradicional hasta otra caracterizada
por procesos de produccin mecanizados para fabricar bienes a gran escala." La
Revolucin Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVIII; supuso
una profunda transformacin en la economa y sociedad britnicas. Los cambios
ms inmediatos se produjeron en los procesos de produccin, es decir, qu, cmo
y dnde se produca. El trabajo se traslad de la fabricacin de productos
primarios a la de bienes manufacturados y servicios. Asimismo, el nmero de
productos manufacturados creci de forma espectacular gracias al aumento de la
eficacia tcnica. Un claro ejemplo de ello es la industria textil, gracias al desarrollo
de la maquinaria a vapor.

Sin perjuicio de lo anterior, hay que considerar que el crecimiento de la

productividad se produjo por la aplicacin sistemtica de nuevos conocimientos
tecnolgicos y gracias a una mayor experiencia productiva, que tambin favoreci
la creacin de grandes empresas en unas reas geogrficas reducidas. As,
la Revolucin Industrial tuvo como consecuencia una mayor urbanizacin y, por
tanto, procesos migratorios desde las zonas rurales a las zonas urbanas.
1.2.1. IMPLICANCIAS SOCIALES Y JURDICAS DE LA REVOLUCION
INDUSTRIAL
(1) La Revolucin Industrial coincide con la libertad de las personas para disponer
de su capacidad de trabajo y ofrecerla segn sus intereses, producto del trmino
de la servidumbre agrcola.
(2) Las relaciones laborales derivadas de las nuevas formas de produccin se
rigen por el Derecho Comn vigente en ese momento, el que est fuertemente
impregnado de la concepcin jurdica individualista. El amplio predominio del
principio de la autonoma de la voluntad conllev el libre juego de la oferta y de la
demanda en el mercado de trabajo y origin una enorme desigualdad entre las
partes, pues los empresarios, titulares del poder econmico, podan determinar
arbitrariamente las condiciones de trabajo, lo que dio lugar a numerosos abusos
(3) El rol esencialmente pasivo del Estado, ya que ste no intervena en el mbito
econmico y quedaba, por tanto, enteramente entregado a las leyes del mercado,
pues el Derecho parta de la base la igualdad jurdica de las personas.
(4) Comienzan a desarrollarse los movimientos obreros, los que buscan por la va
de la movilizacin, la defensa colectiva de sus intereses y la obtencin de mejores
condiciones en materia de remuneraciones y de condiciones de trabajo. La
movilizacin obrera fue un proceso difcil y debi enfrentarse a grandes
dificultades, una de las cuales era que la organizacin de los trabajadores era
tipificada
en
muchos
pases
europeos
como
un
delito.
El movimiento obrero logra imponerse finalmente y producir dos consecuencias
importantes: crea el sindicato y colabora con el nacimiento del Derecho del
Trabajo.

1.3. EL DERECHO DEL TRABAJO

1.3.1. DEFINICIN
El Derecho del Trabajo Es aquel conjunto de normas y de principios que regulan el
trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de subordinacin o
dependencia.
En consecuencia, de la definicin anterior es posible concluir que el Derecho
del Trabajo tiene por objeto regular:

Las relaciones jurdicas individuales o colectivas;

Que se establecen entre quienes realizan un trabajo personal, voluntario,

retribuido y dependiente por cuenta ajena

Para otra persona, quienes los retribuyen y hacen suyos los resultados de
la actividad laboral.

1.3.2. CARACTERSTICAS DEL TRABAJO OBJETO DE REGULACIN Y

PROTECCIN POR EL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo regula una relacin jurdica entre un trabajador y un
empleador, de la cual se deriva para el trabajador la obligacin de prestar un
servicio. En todo caso, no todo servicio producto de la actividad laboral de una
persona es objeto de la regulacin y de la proteccin que confiere el Derecho del
Trabajo, toda vez que debe reunir ciertas caractersticas:
1. EL SERVICIO DEBE SER PERSONAL: esto significa que lo debe prestar
el trabajador por si mismo y sin la intervencin de terceros.
2. EL SERVICIO DEBE SER VOLUNTARIO: es decir, se excluyen las
prestaciones de servicios que no son fruto del actuar libre y espontneo,
como es el caso de los trabajos forzosos.
3. EL SERVICIO DEBE SER RETRIBUIDO O REMUNERADO: se excluyen,
entonces, de la regulacin propia del Derecho del Trabajo aquellas

prestaciones de trabajo realizadas a ttulo gratuito Por lo tanto, lo propio del

trabajo regulado por esta rama del Derecho es precisamente la obligacin
de pagar la remuneracin que tiene el empleador, la que hace exigible la
obligacin de prestar el servicio convenido.
4. EL SERVICIO ES POR CUENTA AJENA: esto significa que los frutos que
se generan de la actividad laboral del trabajador no le pertenecen, sino que
son de propiedad del empleador. Esto mismo trae aparejado que los
riesgos derivados de la actividad productiva son de cargo del empresario.
5. EL SERVICIO ES BAJO SUBORDINACIN: esta caracterstica del trabajo
que es objeto de regulacin por nuestra disciplina es sin duda
determinante, y supone que el trabajador no tiene autonoma para
determinar la forma, tiempo y lugar en que debe prestar sus servicios, toda
vez que dichas circunstancias de la prestacin del trabajo dependen de la
organizacin del trabajo establecida por el empleador.

Cuando se habla de los caracteres del Derecho del Trabajo, se hace una
referencia a aquellas cualidades que le dan un carcter o singularidad propia o
que sirven para distinguirlo de otras ramas del Derecho.
2.1. Derecho nuevo: Surge y se desarrolla a comienzos del siglo XX.
.2. Derecho realista: porque se nutre de la realidad y se adapta a la realidad.
2.3. Derecho cambiante: esto es una consecuencia de las dos caractersticas
anteriores.
2.4. Derecho de orden pblico: ya que los intereses que prevalecen son
superiores al inters particular de los sujetos laborales, en vistas a asegurar la
proteccin jurdica del trabajador como parte ms dbil de la relacin laboral.
2.5. Derecho proteccionista: pues nace y se desarrolla para proteger al
trabajador de los abusos que podra cometer el empleador en razn de su
superioridad econmica.
2.6. Derecho en el que prima la irrenunciabilidad: slo con reconocer el
carcter irrenunciable de los derechos laborales se puede asegurar la proteccin
del trabajador.
2.7. Derecho con proyeccin internacional: existe un organismo internacional,
la Organizacin Internacional del Trabajo, que vela por el establecimiento de
condiciones dignas y uniformes de trabajo en el mundo. .

3.1ASPECTOS GENERALES.
Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas directrices,
propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente
las normas laborales
3.2.PRINCIPIOS PROPIOS O PARTICULARES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
3.2.1. Principio protector. Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del
Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad,
responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
3.2.2. Principio de continuidad de la relacin. Este principio, reconocido a favor del trabajador
persigue que las relaciones laborales sean ESTABLES. Esto porque se ha concebido al contrato
de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas
e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino.
3.2.3. Principio de primaca de la realidad. Este principio significa que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como
consecuencia de lo anterior, "la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se
refieren ms que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin
que se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo."
3.2.4. Principio de razonabilidad. Es un principio bastante general (para algunos no es propio
del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio
interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulacin o de
fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clusulas o de las situaciones
jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a
travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o
solucin.
3.2.5. Principio de irrenunciabilidad. Este importante principio supone la imposibilidad jurdica
de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en
beneficio propio.
3.3. PRINCIPIOS GENERALES CON GRAN RELEVANCIA EN MATERIA LABORAL.
3.3.1. Principio de igualdad de trato. El principio de igualdad ante la ley puede formularse como
"el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico fundamental para el ejercicio
de su derechos y para el cumplimiento de sus deberes."
3.3.2. Principio de no discriminacin. El principio de no discriminacin est estrechamente
vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del principio de la

igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin, preferencia o exclusin que se se fundamente en

criterios objetivos y razonables.
3.3.3. Principio de la buena fe. En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe "conlleva
un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo tico
dado, dentro del marco de la relacin contractual." Dicho de otra forma, a travs de este principio
general se "impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez.

4.1. Relaciones con el Derecho Civil.

El Derecho Civil cumple un rol supletorio respecto de aquellas materias no
reguladas por el Derecho del Trabajo, en particular, en lo que respecta a la teora
general de la contratacin.

4.2. Relaciones con el Derecho Penal.

No es posible hablar de la existencia de un "Derecho Penal Laboral", sin embargo
la interrelacin entre ambas ramas del Derecho se da de 3 formas: Remitindose
en general al Derecho Penal (Ejemplo: artculo 390 CdT en materia de prcticas
desleales en la negociacin colectiva.) Remitindose a figuras tipificadas por el
Derecho Penal: V. gr. artculo 479 del CdT ubicado en el ttulo referido a la
fiscalizacin y a las sanciones, el cual se remite al artculo 202 Cdigo Penal. Otro
ejemplo es el artculo13 de la Ley Nr. 17.322 que establece normas para la
cobranza judicial de imposiciones, aportes y multas de las instituciones de
previsin., el cual se remite al artculo 467 del Cdigo Penal (delito de fraude).
Creando nuevas tipificaciones de delitos: Ejemplo, artculo 16 de la Ley 17.322, el
cual tipifica un delito y lo incorpora a las normas de la ley sobre timbres y
estampillas.

4.3. Relaciones con el Derecho Administrativo.

Existe un MINISTERIO DEL TRABAJO Y DE PREVISIN SOCIAL
(www.mintrab.cl) regido por el DFL Nr. 25 de 1959. El Ministerio del Trabajo y de
Previsin Social tiene dos Subsecretaras: DE TRABAJO Y DE PREVISIN
SOCIAL, cada una a cargo de respectivos Subsecretarios, ambos de exclusiva
confianza del Presidente de la Repblica, los que se desempean como
colaboradores inmediatos y directos del Ministro. A nivel regional, actan los
Secretarios Regionales Ministeriales del Trabajo como representantes del
Ministerio y colaboradores directos del Intendente Regional. De la Subsecretara

del Trabajo dependen: La Direccin del Trabajo (www.dt.gob.cl); el Servicio

Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE) y la Direccin General de Crdito
Prendario. Por su parte, de la Subsecretara de Previsin Social dependen: la
Superintendencia de Seguridad Social (SSS), la Superintendencia de
Administradoras de Fondos de Pensiones (SAFP) y el Instituto de Normalizacin
Previsional (INP).
4.3.1. La Direccin del Trabajo. En la ley orgnica de la Direccin del Trabajo, el
DFL Nr. 2 del Ministerio del Trabajo y de Previsin Social de 1967, publicada en el
Diario Oficial de fecha 29 de septiembre de 1967, se regula la organizacin y
funciones de este organismo. Adems, en esta misma normativa se contienen las
atribuciones y funciones de los inspectores del trabajo como miembros de su
estructura.
4.4. Relaciones con el Derecho Constitucional.
4.4.1. La teora de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales
(Drittwirkung der Grundrechte) en materia laboral.
La teora de la Drittwirkung plantea el pleno reconocimiento de los derechos
fundamentales (reconocidos por la Constitucin) en el mbito privado de las
personas, es decir, en sus relaciones con terceros. Esto supone entonces que
estos derechos rigen directamente como derechos subjetivos incondicionales en
las relaciones jurdicas entre privados, siendo oponibles, por tanto, no slo a los
poderes pblicos - como plantea la concepcin constitucionalista tradicional - sino
tambin a las personas privadas, desarrollando as una eficacia horizontal.
En la concepcin tradicional del constitucionalismo liberal se conciben los
derechos fundamentales como medios de defensa frente al poder del Estado (v.
gr. concepcin subyacente en la Revolucin Francesa), esto es, se concibe a los
derechos fundamentales como derechos pblicos subjetivos cuya eficacia directa
queda constreida al mbito de los poderes pblicos (legislativo, ejecutivo y
judicial). Ahora bien, esta concepcin cambia radicalmente cuando comienza a
comprobarse la existencia cada vez ms extendida de entes sociales privados que
ejercen cuotas significativas de poder. De esta manera, ya no es slo el Estado el
que ejerce un poder capaz de amenazar los derechos fundamentales, sino que
son tambin los mismos sujetos o las organizaciones creadas al amparo del
Derecho Privado los que tambin pueden afectar el pleno ejercicio de estas
libertades .
Las fuentes del Derecho del Trabajo se pueden definir como: "los actos que
contienen ordenamiento objetivo, con caracteres de imperatividad, abstraccin y
generalidad, sobre las relaciones de trabajo, individuales y colectivas."
5.1. Fuentes generales.

5.1.1. La Constitucin Poltica de la Repblica. Se deben tener en cuenta las

siguientes disposiciones de la Constitucin Poltica de la Repblica: artculo 19 Nr.
16 (libertad de trabajo y su proteccin); artculo 19 Nr. 16 inciso 4 (derecho a
lanegociacin colectiva); artculo 19 Nr. 18 (derecho a la seguridad social) y
artculo 19 Nr. 19 (derecho de sindicacin).
5.1.2. La ley. Es histricamente la principal fuente general del Derecho del
Trabajo.
5.1.3. La jurisprudencia judicial. En Chile las sentencias de los tribunales de
justicia slo afectan a las partes en conflicto, segn lo dispone el artculo 3 del
Cdigo Civil. No obstante ello, cuando las sentencias de los Tribunales - en
especial de la Corte Suprema por la va del recurso de casacin - son
concordantes y reiterados en el tiempo, se va conformando jurisprudencia. Por lo
tanto, si bien la jurisprudencia no es estrictamente una fuente de derecho, en
cuanto no crea normas o principios de carcter general y obligatorio, si
desempea un rol importante en materia laboral como inspiradora en la creacin
de Derecho del Trabajo.
5.1.4. La costumbre. La Costumbre: es "la repeticin constante y uniforme de una
norma de conducta, realizada en convencimiento de que ello obedece a una
necesidad jurdica." Por lo tanto, para tener jurdicamente el carcter de tal, la
costumbre requiere: un uso social de carcter general dentro de un mbito
determinado; tener un carcter uniforme; ser constante; tener una cierta duracin
en el tiempo; tener un sustrato jurdico, es decir, la intencin de obrar
jurdicamente.
5.1.5. La doctrina. Cumple ms bien una funcin inspiradora, en cuanto
contribuye a la comprensin de las normas jurdicas sobre la base de las
opiniones de los tratadistas o estudiosos del Derecho del Trabajo.
5.2. Fuentes particulares o especiales. Son las fuentes propias y exclusivas del
Derecho del Trabajo.
5.2.1. Los instrumentos colectivos. Pueden ser de tres clases: contrato
colectivo; convenio colectivo y fallos arbitrales. Estos instrumentos se generan en
el marco de un procedimiento de negociacin colectiva entre uno o ms
empleadores y uno o ms sindicatos o trabajadores organizados, en vistas a
establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneracin que aseguren una
proteccin laboral superior a los mnimos legales reconocidos por la legislacin
laboral.
5.2.2. El reglamento interno de orden, higiene y seguridad. El Reglamento
Interno puede ser definido, como: "aquel conjunto de reglas que dicta el
empleador - empresario en su empresa (o establecimiento), para regular el
comportamiento laboral y, aun, la conducta de sus trabajadores durante su
permanencia en sta, dentro del marco de la organizacin de la empresa y de los

derechos, obligaciones y prohibiciones del contrato de trabajo." En la terminologa

del Cdigo del Trabajo (artculo 153 inciso 1), el Reglamento Interno es un
reglamento de orden, higiene y seguridad que contiene las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento
5.2.3. El contrato individual de trabajo. El contrato individual de trabajo se
define, por una parte, en el artculo 6 del Cdigo del Trabajo como aquel que: "se
celebra entre un empleador y untrabajador". A continuacin, el artculo 7 de este
cuerpo legal complementa esta definicin y establece que: "Contrato individual de
trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente,
ste
a
prestar
servicios
personales
bajo dependencia ysubordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada."
5.2.4. La jurisprudencia administrativa. La jurisprudencia administrativa tiene en
materia laboral una singular importancia, pues a travs de ella se va determinando
el sentido y alcance de las disposiciones laborales y de seguridad social. Esta
jurisprudencia se manifiesta en dictmenes, los que pueden emanar de: la
Direccin del Trabajo; la Superintendencia de Seguridad Social; la
Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP); la
Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional (Isapres) y; la Contralora
General de la Repblica.
De acuerdo a lo establecido por el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, el contrato
individual de trabajo "es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se
obligan
recprocamente,
este
a
prestar
servicios
personales
bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada.
Son elementos del contrato de trabajo:
Elementos y Contenidos del Contrato de Trabajo:
Son Elementos del Contrato de Trabajo:
a)
b)
c)
d)

Los Sujetos: El Trabajador y el Empleador.

La Prestacin de Servicios
La Remuneracin
El Vnculo de Subordinacin y Dependencia.

El contenido del contrato de trabajo se estructura sobre la base de:

estipulaciones obligatorias (artculo 10 Nr. 1 a 6 del Cdigo del Trabajo);

estipulaciones permitidas (artculo 10 Nr. 7 del Cdigo del Trabajo).

La regla general en materia de modificacin del contrato de trabajo est dada por
el artculo 5 inciso 3 del Cdigo del Trabajo, en virtud de la cual: "Los contratos
individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir
libremente." Por lo tanto, las modificaciones requieren el acuerdo de ambas
partes, por tratarse de un contrato de carcter consensual y son posibles, siempre
que no se infrinjan normas imperativas o se renuncien derechos laborales (artculo
5 inciso 2 del Cdigo del Trabajo).
Las modificaciones unilaterales al contrato de trabajo se encuentran excluidas por
regla general, toda vez que atentan contra el carcter consensual del contrato de
trabajo. Con todo, en ciertas circunstancias precisas y determinadas ello es
admitido y, en particular, se faculta al empleadorpara que modifique el contenido
del contrato sin el consentimiento del trabajador. Esta situacin se conoce
como iusvariandi y se regula por el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.

Modalidades atpicas de contratacin laboral

Las modalidades atpicas de contratacin laboral se insertan dentro del proceso de
transformacin de la estructura empresarial y del trabajo desarrollada
principalmente a partir de la dcada de 1980, lo que ha significado el surgimiento
de formas de prestacin de servicios bajo subordinacin que se apartan del
modelo tradicional y general de contrato de trabajo definido en el artculo 7 del
Cdigo del Trabajo.
Son modalidades atpicas de contratacin laboral:
a)
b)
c)
d)

El Trabajo a tiempo parcial.

El Teletrabajo
El Suministro de Trabajo o Trabajo Temporal y;
Los Contratos de Trabajo de Duracin Determinada.

Contratos especiales de trabajo

Los contratos especiales de trabajo se regulan a partir del artculo 87 del Cdigo
del Trabajo y se tratan de manera particular, pues la labor realizada o el mbito de
donde se prestan los servicios requiere de una normativa diferenciada y propia, la
que se aparta en muchos aspectos de las reglas generales sobre contrato de
trabajo que estructuran el Ttulo I del Libro I del Cdigo del Trabajo.

Son contratos de trabajo especiales:

a) el contrato de aprendizaje;
b) el contrato de trabajadores agrcolas;
c) el contrato de trabajadores embarcados o gente de mar;
d) el contrato de trabajadores portuarios eventuales;
e) el contrato de trabajadores de artes y espectculos;
f) el contrato de trabajadores de casa particular.
Los contratos especiales de trabajo se regulan a partir del artculo 87 del Cdigo
del Trabajo y se tratan de manera particular, pues la labor realizada o el mbito de
donde se prestan los servicios requiere de una normativa diferenciada y propia, la
que se aparta en muchos aspectos de las reglas generales sobre contrato de
trabajo que estructuran el Ttulo I del Libro I del Cdigo del Trabajo.

Sitio Web:
http://www.profesores.ucv.cl/eduardocaamano/u03-a01.htm