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DEDICATORIA
Principalmente dedico este trabajo a mis
padres puesto que nos brindaron apoyo y
fortaleza en el desarrollo y transcurso del trabajo
ayudndome a concluir satisfactoriamente mi
proyecto.
Dedico a Dios puesto que nos brind
sabidura, amor y paciencia, brindndome valores
que me fortalece como persona.
A la institucin, al profesor que a la vez de
inculcar disciplina en nuestra carrera brindan
sabidura en varios campos del conocimiento del
desarrollo de mi trabajo.
INDICE
Hoja de Cortesa
Portada i
Dedicatoria.. ii
ndice iii, iv
1. Introduccin.
1.1 Objetivos de la Investigacin.
1.1.1 Objetivos Generales
1.1.2 Objetivos Especficos
2. Marco Terico.
2.1 Administracin
2.2 Administracin Origen.
2.3 Personajes de la Administracin
2.4 Proceso Administrativo..
2.5 Planificacin
2.5.1 Importancia de la Planificacin
2.5.2 Propsito de la Planificacin..
2.5.3 Pasos en la Planeacin
2.5.4 Elementos de la Planeacin
2.6 Toma de decisiones
2.7 Organizacin
2.7.1 Propsitos de la Organizacin
2.7.2 Tipos de Organizaciones
2.8 Equipos y Trabajos en Equipo
2.9 Elementos de la Administracin
2.10 Habilidades Administrativas..
2.11 Roles Administrativos.
2.12 Administracin de Empresas.
2.12.1 Tipos de Administracin y sus principales enfoques
2.12.2 Factores que influyen en el ambiente administrativo.
2.12.3 Recompensas de la Administracin..
3. Conclusin..
4. Bibliografa....
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viii
ix
1. INTRODUCCIN
La administracin como una ciencia social compuesta de principios,
tcnicas y prcticas y cuya aplicacin a conjuntos humanos permite establecer
sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a travs de los cuales se puede
alcanzar propsitos comunes que individualmente no es factible lograr.
La administracin es una ciencia social que persigue la satisfaccin de
objetivos institucionales por medio de una estructura a travs del esfuerzo
humano coordinado. Una organizacin es una unidad social o agrupacin de
4
Objetivos Generales
Objetivos Especficos
2. MARCO TERICO
2.1 ADMINISTRACIN
Se define como el proceso de disear y mantener un ambiente en
el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas
seleccionadas, aplicando en diferentes organizaciones de empresas
lucrativas y no lucrativas.
1.a Gerente: es una persona responsable de dirigir las
actividades que ayudan para alcanzar las metas.
sistemas de venta.
Finanzas: se encarga de la obtencin de fondos y del suministro
de capital.
Recursos humanos: personal adecuado que son reclutados,
seleccionados y contratados a fin de los objetivos de la empresa.
excepcin.
Grecia y Persia (400 a. C.): Scrates anuncia la universalidad de la
administracin. Plutn en su libro La Republica da sus puntos de vista
economa clsica.
Sun Tzu: ofreci sus conocimientos a los administradores modernos es
el arte de la guerra.
Frederick Winslow (1856 1915): fundament su filosofa en 4
burocracias.
Mary Parker Follett (1868 1933): fue una de las creadoras del marco
2.5 PLANIFICACIN
Es esencial para que las organizaciones logren ptimos niveles
de rendimiento, estando directamente relacionado con ella, la capacidad
de una empresa para adaptarse al cambio incluye elegir y fijar las
misiones y objetivos de la organizacin.
un
refuerzo
coordinado,
da
direccin
reduciendo
la
incertidumbre.
Flexibilidad
Todo plan debe manejar margen para los cambios que surjan en
este, y a razn en la parte imprevisible y de las circunstancias que hayan
variado despus de la revisin.
Unidad de direccin
Los planes deben ser de tal naturaleza que pueda decirse que
existe uno solo para cada funcin y todos los que se aplican en la
empresa deben estar de tal modo coordinados e integrados que en
realidad pueda decirse que existe un solo plan general.
Consistencia
Todo plan deber estar perfectamente integrado al resto de los
planes para que todos interacten en conjunto.
Rentabilidad
Todo plan deber lograr una relacin favorable de los beneficios
que se espera con respecto a los costos que exige.
Participacin
Todo plan deber tratar de conseguir la participacin de las
personas que habrn de estructurarlo.
de los propsitos.
Los objetivos: representan los resultados que se desea obtener.
Las estrategias: muestra la direccin y el empleo de los esfuerzos
trminos econmicos.
Procedimiento: establecen el orden cronolgico y la secuencia de
actividades.
2.7 ORGANIZACIN
Se trata de determinar que recurso y que actividad se requieren
para alcanzar los objetivos de la organizacin, luego se debe disear la
forma de cambiarlo en grupo operativo, es decir crear la estructura
departamental de la empresa.
instructivos
Recursos humanos: la actividad humana as tambin los factores de
objetivos.
Objetivo: la administracin siempre est enfocada a lograr fines o
resultados, tienen que establecer un ambiente en que las personas
puedan alcanzar metas de un grupo con la menor cantidad de tiempo,
dinero, etc.
que
incluyen
mtodos,
procesos
procedimientos
menos
de
minutos,
proporciona
un
esquema
de
de los empleados.
Rol de enlace: contacto de fuentes externas que proporcionan
informacin al administrador.
Roles de informacin: captan informaciones de organizaciones fuera
de la suya.
Rol de diseminador: transmitir informacin a los integrantes de la
organizacin.
Roles decisionales: para tomar decisiones importantes.
Rol de vocero: representar a la organizacin frente a extraos.
Rol de vigilancia: Estar pendientes de otras organizaciones
Rol de seguimiento: seguir y establecer un plan antes sus
competidores
Rol del emprendedor: abierta a todos los emprendimientos dentro de la
organizacin.
de factores.
Personas: Intenta destacar las personas dentro de las empresas y es
mxima,
las
variables
ambientales
son
variables
La
Administracin
Internacional:
se
centra
en
operaciones
acontecimientos.
Administracin de la Produccin: incluye actividades como compras,
almacenamiento, transportacin y otras operaciones a la actividad de
producir y entregar servicio.
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el
producto,
representan
una
Ambiente general
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inteligencia y educacin.
Polticos: las actitudes y las acciones de los legisladores cambian con
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3. CONCLUSION
La evolucin de las organizaciones ha impulsado a el surgimiento
de un nuevo tipo de profesional, el administrador, la administracin profesional
no se basa en la propiedad, sino en las habilidades que se obtienen por el
conocimiento y la exploracin.
Administrar es conseguir que las tareas se ejecuten de la mejor es
conseguir que las tareas se ejecuten de la mejor manera posible, utilizando los
recursos disponibles para alcanzar los objetivos la tarea de la administracin
consiste en interpretar los objetivos de la empresa y traducirlos en accin
empresarial mediante planeacin, organizacin, direccin y control de las
actividades realizadas en las diversas reas. La eficiencia es una parte vital de
la administracin refirindose en la relacin de recursos y produccin.
4. BIBLIOGRAFA