LABORAL

COLECTIVO
LABORAL COLECTIVO
El derecho laboral colectivo es aplicable a
relaciones particulares y a relaciones laborales
pblicas y su finalidad es lograr superar los
derechos mnimos de los trabajadores que la ley
otorga con asociaciones sindicales.
Los conflictos colectivos de trabajo por regla
general, son conflictos econmicos. Tales conflictos
no pueden ser indefinidos en el tiempo, por ende, si
el conflicto continua la competencia para solucionar
dicho conflicto sern los tribunales de arbitramiento,
decidiendo en equidad.
DERECHOS
SOPORTAN
COLECTIVO

CONSTITUCIONALES
QUE
EL
DERECHO
LABORAL

I. DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL:

Art 39 constitucin y 353 del cdigo sustantivo del

trabajo, es un derecho fundamental, segn la corte
constitucional los derechos laborales son derechos
humanos. Segn el art 93 de la constitucin los
convenios y tratados internacionales que versen
sobre derechos humanos son parte del bloque de
constitucionalidad. Por ser fundamental puede ser
protegido a travs de la tutela.
Pgina de la corte constitucional y buscar sentencia
de tutela en la que la corte analice este derecho de
asociacin sindical. Informe de lectura
Los empleadores pueden crear organizaciones
sindicales, en la actualidad solo hay de
trabajadores. Una organizacin sindical surge a la
vida jurdica con la agrupacin de los trabajadores y
al levantar el acta de constitucin, tambin para que
la organizacin sindical adquiera derechos y
obligaciones (capacidad de ejercicio) se adquiere
una vez sea inscrita la organizacin en el registro
sindical que lleva el ministerio de trabajo.
Ley 1210/2008 regula pmto seguir para la
declaracin de cese de actividades y mirar su
legalidad. Lo tienen los jueces.

364: Personera jurdica: por hacer el hecho de

hacer la asamblea y las partes manifiesten la
intencin de crear la organizacin sindical.
372. efecto jurdico de la inscripcin: la facultad de
ejercicio al registrarse al ministerio de trabajo. Una
vez inscrito como es persona jurdica tiene
estatutos y podr tener termino de duracin y
causales adicionales para la cancelacin del
sindicato.
Nace a partir del acta de constitucin.
La sentencia c 695/2008 la facultad de ministerio es
solo de inscripcin no podr hacer control a las
solicitudes de inscripcin pues sera doble
injerencia del Edo al derecho de asociacin y
libertad sindical. El ministerio como autoridad
admn. Debe emitir un auto en el que dice que ya
quedo inscrita.
Art 39 de la constitucin: la estructura interna la rige
la ley. Las organizaciones sindicales se estructuran
bajo principios democrticos, las decisiones se
toman por las mayoras, el rgano encargado ser
la asamblea Gral. de asociados (rgano ppal.)
conformada por los trabajadores ellos tomaran las
decisiones y las ejecuta la junta directiva.

Cancelar y suspender la personera jurdica solo por

sentencia judicial, el ministerio de trabajo no puede
por tramite admn. Cancelar el registro sindical,
solo se da por trmite judicial. Ese juez es el
laboral, nico competente, por medio de
procedimiento especial.
401. C.S.T disolucin y liquidacin: las causas
incluyen la cancelacin del registro, no opera
automticamente si no que debe demandarse el
sujeto activo es el ministerio de trabajo y cualquier
persona que demuestre inters en la disolucin,
liquidacin y cancelacin del registro sindical.
a- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos
en los estatutos para este efecto;
b- Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras
(2/3) partes de los miembros de la organizacin,
adoptado en asamblea general y acreditado con las
firmas de los asistentes;
c- Por sentencia judicial, y
d- Por reduccin de los afiliados a un nmero
inferior a veinticinco (25), cuando se trate de
sindicatos de trabajadores.
e- <Ordinal adicionado por el artculo 56 de la Ley
50 de 1990.> En el evento de que el sindicato,

federacin o confederacin se encontrare incurso

en una de las causales de disolucin, el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre
tener inters jurdico, podr solicitar ante el juez
laboral respectivo, la disolucin y la liquidacin del
sindicato y la cancelacin de la inscripcin en el
registro sindical. Al efecto se seguir en lo
pertinente el procedimiento previsto en el artculo
52 <380 c.s.t> de esta ley.
Este derecho se puede ejercer de 2 formas:
1- De Manera Positiva: posibilidad o derecho del
trabajador de pertenecer a organizacin
sindical sin injerencia del Edo o particulares, el
querer estar, querer sindicalizarme. EJ. Ppal.
caracterstica de sindicato de empresa: solo
debe ser trabajador de la misma empresa:
profesores, personal admn., aseo. Para que
se vincule debe tener 2 aos vinculada con la
udem, se da vulneracin a la libertad positiva
sindical, se puede tutelar.
2- De Manera Negativa: posibilidad del
trabajador de no pertenecer a organizacin
sindical y si esta de desafiliarse. Ej. Enfermera

que se vincula a un hospital, pero se debe

afiliar a un sindicato, se vulnera pues la
obligan a pertenecer a l.
- Todo trabajador que se quiera retirar debe
pagar un salario mnimo a la organizacin,
vulnera de forma negativa pues impone
obligacin para desafiliarse.
- Debe ser protegido de manera
administrativa y de manera penal
( sanciones penales en cuanto a la
vulneracin de la libertad sindical son
mecanismos de proteccin a la libertad
sindical
14 DE AGOSTO

Sanciones administrativas
ART 354 CODIGO SUSTANTIVO DE W: si el
empleador comete una de las siguiente conductas
El ministerio de trabajo podr sancionar a dicha
persona desde 5 a 100 salarios mnimos, habla de
que conductas son las que se prohben el $ es
dirigida al SENA (general/, a veces con destinacin
especifica)
- Obstruir u obstaculizar la afiliacin sindical
mediante dadivas o promesas

- Despedir, suspender, cambiar actividades

de los trabajadores por que estn creando
organizacin sindical
- Negarse a negociar con las asociaciones
sindicales el pliego de peticiones vulnera el
derecho de asociacin sindical y
negociacin colectiva
- Despedir o desmejorara los trabajadores
que sean sujeto o brinden testimonio ante
autoridades admn.
- Reprimir a los trabajadores que dan
testimonio ante autoridades admn.
Sanciones Penales
Art 200 CODIGO PENAL
Huelga, reunin o asociacin legitima pena de
prisin ser de 1 a 2 aos, y sancionado
econmicamente de 100 a 300 smlmv.
Causal de agravacin:
- Poner en situacin de inferioridad o Edo de
indefensin o en peligro su integridad
personal 3-5
- Persona
discapacitada
o
mujer
embarazada

- Amenaza de muerte, lesiones personales,

al trabajador o grupo personal
- Por engao al trabajador.
INC 2 Conductas por el empleador o cualquier
persona como vulneracin al derecho de asociacin
sindical y por lo tanto la conducta es tpica, cuando
el empleador dentro de su empresa hace pactos
dentro de su empresa favoreciendo a quienes no
estn dentro del sindicato.
Las sanciones administrativas y penales pueden
concurrir, no son excluyentes.
15 DE AGOSTO

El derecho de asociacin sindical es de todos? O

algunas personas no se pueden asociar? Existen
EXCLUSIONES DE LA ASOCIACION SINDICAL
A) exclusiones absolutas:
a. art 383 C.S.T en cuanto a la edad: en concepto
de plata la ley 1098 /06 derogo tcitamente
este articulo pues los menores de edad a partir
de los 15 aos en adelante y que muy
excepcionalmente para actividades artsticas,
culturales pueden tener la autorizacin los
menores de 15 por el ministerio de trabajo. Si

bien el art 383 los menores de 14 se pueden

asociar y que la sentencia c 1188 de 2005 son
anteriores a la ley 1098 del 2006. A partir de los
15 se pueden asociar pues hay derogacin con
la ley 1098.
b. ART 39 de la constitucin: miembros de la
fuerza pblica, no se pueden asociar: fuerzas
militares (armada, fuerza area y el ejrcito
nacional) y fuerza de polica, cuando estn
activos, pero cuando se retiran del servicio
pueden pertenecer a asociaciones, de hecho
existen asociaciones de ex - militares. El
IMPEC se puede sindicalizar pues hacen parte
del ministerio de justicia pero no de la fuerza
pblica.
B) exclusiones relativas:
a. ART 398 Por expulsin: de uno o ms de sus
miembros, como persona jurdica autnoma por
decisin de la mayora de sus asociaciones,
por incumplir falta de los estatutos de la
organizacin sindical, dependiendo de la falta
la pena mxima es la expulsin, sin embargo
como la expulsin de uno de los miembros
puede ser atentatorio contra la organizacin

sindical requiere toda la mayora de los

asociados, es decir un qurum calificado. De
100 miembros 51 asociados deben votar
favorablemente a su expulsin.
b. ART 399 Por separacin de un asociado de la
organizacin sindical: cuando ese socio deje de
realizar la actividad que la organizacin sindical
pretende proteger por ms de un ao. El
sindicato gremial asocia a trabajadores que
tienen el mismo arte u oficio como sindicato de
mdicos. All es donde se permite separar a un
asociado como el abogado que pertenece al
sindicato gremial y por un ao o de manera
indefinida se dedic a otra profesin, deja la
profesin de abogado.
C) Limitaciones al Derecho de Asociacin Sindical:
a. ART 389: los trabajadores de direccin
confianza y manejo: no pueden hacer parte de
la junta directiva pues representan al
empleador y no al sindicato, se llaman
sindicatos de bolsillo cuando el empleador
toma las riendas de la organizacin sindical,
este art trata de impedir que los empleadores

tengan injerencia en las decisiones de la

organizacin sindical.
b. ART 56 CN. Quienes prestan servicios pblicos
esenciales: los trabajadores que pertenecen a
organizacin sindical pueden ejercer el derecho
de huelga pero est limitado por los
trabajadores que prestan servicios pblicos
esenciales definidos por el legislador. Solo si es
imputable al empleador la pueden declarar.
Ellos si se pueden asociar.
c. ART 414 Sindicatos de los empleados pblicos:
se pueden sindicalizar pero tienen limitaciones
en cuanto a la negociacin colectiva por que
los conceptos salariales y prestacionales los
define la ley, por ello no pueden discutir lo que
la ley dice y por ello estos conceptos no se
pueden mejorar
20 DE AGOSTO

Una de las razones por los cuales los trabajadores

se sindicalizan es para mejorar los mnimos
derechos, se hace por negociacin colectiva. ART
55
II. DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA:

ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para

regular las relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios
para la solucin pacfica de los conflictos colectivos de trabajo.

Conflicto colectivo de trabajo, la ley diseara un

procedimiento para buscar la solucin concertada y
pacfica del conflicto.
Art 374 Cdigo laboral: Una de las funciones es
presentar pliegos de peticiones.
- Inicio del conflicto, se inicia con el pliego de
peticiones. Lo que los trabajadores quieren
que el empleador le reconozca. La
obligacin del empleador es garantizar la
negociacin colectiva, si el empleador no
se sienta a negociar la sancin est
establecida en el cdigo 433 del cdigo
sustantivo de trabajo. El conflicto colectivo
se inicia con la presentacin del pliego de
peticiones, luego de presentado el
empleador debe recibir a los empleados de
la organizacin sindical para establecer
cuando se van a iniciar las negociaciones,
no se pueden dilatar por ms de 5 das
hbiles, si no lo hace o no se sienta a

negociar se sanciona por el ministerio del

trabajo por multas sucesivas.
Fuero circunstancial: los trabajadores que
estn dentro de ese conflicto colectivo de
trabajo, este fuero consiste en que el
empleador no puede despedir a los
trabajadores que estn all salvo justa
causa para ello.
El art 55 dice que la ley es la que debe
establecer el procedimiento, por ello en el
cdigo de trabajo se establece.
Convencin colectiva: acuerdo con la
organizacin sindical frente al pliego de
peticiones presentado por la organizacin.
El conflicto no puede ser indefinido, tiene
etapas y si las partes no llegan a un
acuerdo se pasara a un tercero es decir a
un tribunal de arbitramento lo que termina
en laudo arbitral donde se obligan a las
partes, es una decisin en equidad.
Verificando que las peticiones si puedan ser
reconocidas por el empleador.

III. DERECHO A LA HUELGA

ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los

servicios pblicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentar este derecho.
Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por
representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentar
las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de los
conflictos colectivos de trabajo y concertar las polticas salariales y
laborales. La ley reglamentar su composicin y funcionamiento.
Ver Ley 278 de 1996

Art 430 Del Cdigo De Trabajo: prohibicin de

huelga en los servicios pblicos// Art 429 del cdigo
sustantivo del w define la huelga
Caractersticas de la huelga
- Tiene que ser colectiva no individual, y
pacfica.
- Se puede hacer uso legtimo de la
autoridad publica
- Si es pacifica el Edo no puede hacer uso de
la fuerza publica
- Tiene que ser temporal no indefinida.
Clases de huelga
La que se presenta dentro de un conflicto
colectivo de trabajo: igual definida en el 429
del cdigo sustantivo del trabajo. Hace parte

de las etapas para resolver el conflicto. Es

mecanismo de presin que ejercen los
trabajadores para intentar llegar a un acuerdo
tienen fines econmicos y sociales, esta clase
de huelga suspende el contrato de trabajo y
puede afectar al empleador pues genera
cierre de la empresa. Esta clase de huelga
dura 60 das es decir 2 meses mximos. Das
calendario si se pasan de esos 60 das el
empleador podr solicitar la ilegalidad del
cese.
21 DE AGOSTO

Manifestacin de inconformidad en contra de

las polticas sociales y econmicas: La corte
constitucional realizo un anlisis de inexequibilidad del mismo en la sentencia c858
de 2008 indico que fuera declarado exequible
condicionalmente, fuera de la huelga
presentada en conflicto colectivo de trabajo,
tambin es completamente valido la
manifestacin de inconformidad que puedan
ejercer los trabajadores en contra de polticas
sociales, econmicas, sectoriales, que los
puedan afectar directamente en la actividad

que pretendan defender es as que en el ao

2012 el SENA, su forma de financiamiento del
SENA era parafiscales cargado a la nmina de
los trabajadores el 2% para financiarlo, sin
embargo se cambia no por impuesto a cargo
de la nmina si no un impuesto cargado a las
utilidades de una empresa y se crea el
impuesto CREA. Los trabajadores del
sindicato del SENA vean que se iba a reducir
los ingresos y que adems era la puerta para
privatizar la entidad, y salieron a cese de
actividades, segn el art 429 solo permita el
cese solo con el conflicto colectivo de trabajo
y no haba pues solo se manifestaron ante
polticas del gobierno. As la corte declaro que
era legal el cese de actividades.
Ley 584 del 200 consagra la huelga imputable
al empleador, se presenta cuando el
empleador se encuentra en mora de los pagos
y/o de sus prestaciones sociales a sus
trabajadores. Ej. Cese de actividad en un
hospital en la E.S.E. esta huelga es imputable
al empleador vulnerando los derechos de los
trabajadores que no tienen con que comer y

pondera con los derechos de los afiliados;

primando los derechos de los trabajadores, en
este caso independientemente de que sea un
servicio pblico esencial podrn salir a huelga,
una vez el empleador se ponga al da se
levanta la huelga. En la huelga imputable al
empleador no se suspenden los contratos de
trabajo y tendr que responder por los salarios
por todo el tiempo. Los dems casos de
huelga se aplica que debe ser cierre total,
pero pueden haber cierres parciales, pero ello
no lo contempla la constitucin.
Clasificacin legal de los sindicatos de los
trabajadores
1. Sindicato de empresa o de base: Los
trabajadores pueden desempear diferentes
actividades o profesiones, pero tienen que
prestar el servicio dentro de una misma empresa.
En una misma empresa pueden coexistir dos o
ms sindicatos de empresa.
2. Sindicato de industria o de rama o actividad
econmica: Los trabajadores prestan los

servicios en diferentes empresas, peor dichas

empresas se dedican a una misma rama o una
misma actividad econmica
3. Gremiales: Individuos que desempea una
misma profesin o actividad. Ac se permiten la
afiliacin de trabajadores independientes. Eje
sindicatos de abogados, ingenieros
4. De oficios varios: Solo se pueden crear en
lugares donde no exista el nmero mnimo de
trabajadores, por ende permite la asociacin de
varios trabajadores que no realicen la misma
actividad.
5. Sindicatos mixtos: Conformado por empleados
pblicos y trabajadores oficiales. Es poco comn
en cuanto que los trabajadores oficiales si
pueden negociar sus derechos laborales y los
empleados pblico no lo pueden hacer
ARTICULO 356. SINDICATOS DE TRABAJADORES. Modificado por
el art. 40, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Los
sindicatos de trabajadores se clasifican as:
a). De empresa, si estn formados por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una
misma empresa, establecimiento o institucin;

b). De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados

por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la
misma industria o rama de actividad econmica;
C. Gremiales, si estn formados por individuos de una misma
profesin, oficio o especialidad,
d). De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas
profesiones, dismiles o inconexas. Estos ltimos slo pueden
formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma
actividad, profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar
uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
27 DE AGOSTO

Funciones, objeto y finalidad de las organizaciones

sindicales:
ARTICULO 373. FUNCIONES EN GENERAL. Son
funciones principales de todos los sindicatos:
1). Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y
los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de
proteccin o de prevencin de accidentes y dems
condiciones de trabajo referentes a sus asociados para
procurar su mejoramiento y su defensa.
2). Propulsar el acercamiento de empleadores y
trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto
y de subordinacin a la ley, y colaborar en el
perfeccionamiento de los mtodos peculiares de la
respectiva actividad y en el incremento de la economa
general.
3). Celebrar convenciones colectivas y contratos
sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus
afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos
nazcan.
4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los
derechos emanados de un contrato de trabajo o de la
actividad profesional correspondiente, y representarlos
ante las autoridades administrativas, ante los
empleadores y ante terceros.
5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades
u organismos los intereses econmicos comunes o

generales de los agremiados o de la profesin respectiva,

y representar esos mismos intereses ante los
empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos
que no hayan podido resolverse por arreglo directo,
procurando la conciliacin.
6). Promover la educacin tcnica y general de sus
miembros;
7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de
desocupacin, enfermedad, invalidez o calamidad;
8). Promover la creacin y fomentar el desarrollo de
cooperativas, cajas de ahorros, prstamos y auxilios
mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos tcnicos o de
habilitacin profesional, oficinas de colocacin, hospitales,
campos de experimentacin o de deportes y dems
organismos adecuados a los fines profesionales,
culturales, de solidaridad y previsin contemplados en los
estatutos;
9). Servir de intermediarios para la adquisicin y
distribucin entre sus afiliados de artculos de consumo,
materias primas y elementos de trabajo a precio de costo;
y
10). Adquirir a cualquier ttulo y poseer los bienes
inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de
sus actividades.

Creacin de un sindicato:
1- Se debe reunir un nmero mnimo de trabajadores
art 359 no inferior a 25 trabajadores si se crea con
25 trabajadores y uno de ellos renuncia la
organizacin sindical est inmersa en causal de
disolucin pero debe declararse judicialmente es
decir que la deben demandar. Si no han iniciado
proceso y se le une un nuevo trabajador
desaparece la causal. La disolucin puede ser el

ministerio de trabajo, el empleador o alguien

especial de fuero sindical con una justa causa y
interesado incluso un miembro. De la reunin inicial
autorizacin del juez laboral.
se levanta un acta: acta de constitucin de la
Art 406 literal a: fuero sindical de los fundadores.
organizacin sindical, en la que se expresa la
Desde el da en que firma el acta.
voluntad de crear la organizacin sindical. Cada
Se tiene la obligacin de notificarle al empleador la
uno de los asistentes debe suscribir el acta, deben
existencia del mismo. El fuero sindical es para
firmarla.
todas las clases de sindicato por eso se debe
Art 364: a partir de la asamblea constituyente se
notificar para que le respete los derechos sindicales
crea la persona jurdica.
entre ellos el fuero. Se le informa al empleador y al
Fuera del acta de constitucin la organizacin
ministerio de trabajo que verificara que el empleado
sindical tiene la obligacin de realizar otros dos
no tome represalias contra la organizacin o
actos. 1) aprobar los estatutos de la organizacin
cualquiera de sus asociados.
sindical 2) designar los miembros de la junta
Se le notifica al alcalde cuando en esa regin no
directiva. Los tres actos no tienen que hacerse en la
exista sede del ministerio de trabajo, se le informa
misma fecha de constitucin.
al alcalde municipal que es la mxima autoridad
Todo lo que pasa se debe verter en un acta, todo lo
administrativa.
que va pasando en esas reuniones. Siendo el acta
28 DE AGOSTO
de constitucin el acto que permite obtener la
2- Los estatutos: 362 ASONAL judicial es una
persona jurdica.
organizacin nacional, el sindicato de la universidad
El empleador no podr despedir a los empleados
de Medelln es local. Independiente de si es
que crean el sindicato, pues gozan de una
nacional, local o municipal tiene que tener un
proteccin que se llama fuero de fundadores, con
domicilio principal as como lo es el de Avianca que
estabilidad laboral reforzada, es decir que solo se
tiene su domicilio en barranquilla.
puede despedir por proceso laboral proceso

1. Denominacin de la organizacin sindical: el

nombre, si es un sindicato de empresa est
ligado a la empresa donde trabaja, ej.
Sindicato de las empresas pblicas de
Medelln, o sindicato gremial tambin est
ligado a su actividad. Art 382: normalmente
tiene el nombre de la empresa, de la industria,
pero no requiere que tenga eso en su nombre.
No puede tener haber un sindicato con
connotaciones polticas o religiosas.
2. Objeto: funciones principales, propiciar por las
mejores condiciones laborales, tanto
econmicas como sociales de sus asociados.
El objeto de la sociedad sindical no puede
tener como objeto de las mismas actividades
de explotacin econmica o lucrativa, si
pueden realizar actividades lucrativas pero no
puede ser su objeto social.
3. Condiciones de admisin: no pueden vulnerar
el derecho de libertad sindical, pero se pueden
establecer algunas condiciones. En los de
empresa se les puede solicitar que adjunten
un certificado laboral del empleador donde
diga bajo que concepto est contratado y

cuanto devenga de salario para efectos de la

cuota sindical; en el gremial un certificado o
ttulo que acredite su profesin u oficio
4. Obligaciones y derechos de los asociados:
una de las principales obligaciones es ayudar
al sostenimiento de la misma por medio del
aporte o cuota sindica de los trabajadores
asociados que usualmente es del 0.5% o del
1% del salario del trabajador, esto se
establece previamente en los estatutos.
Deben asistir a las asambleas generales de
asociados y se establece fuera de las
obligaciones los derechos
La organizacin sindical represente a sus
miembros frente al empleador, autoridades
administrativas y judiciales
Los beneficios consagrados en las
convenciones colectivas de trabajo
5. Designar los miembros de la junta directiva:
Se habla de una junta directiva central y
seccional porque puede que hayan miembros
en todo el pas. El nmero de miembros que
harn parte de la junta directiva usualmente
son 10-5 principales y 5 suplentes estos son

los que va a tener fuero sindical. Si tengo una

junta directiva de 20 solo tendrn fuero los 10
primeros art 406 CST.
Denominacin los 10 que cargo desempean:
- Presidente y suplente
- Vicepresidente y suplente
- Secretario y suplente
- Tesorero y suplente
- Revisor fiscal y suplente
Periodo: lo normal es que sea por 1 o 2 aos
dependiendo lo que digan los asociados en la
asamblea, igualmente es comn que los
miembros de la junta directiva sean reelegidos
porque son los que exponen ante el
empleador. Los miembros de la junta directiva
se eligen y reeligen por la asamblea.
Funciones:
- Tesorero: manejar el $$
- Secretario: levantar las actas como las
de la junta directiva
- Presidente: es el representante legal
Modo de elegirlos: siempre tiene que ser
democrtico, ahora no es por el cociente
electoral, siempre debe hacerse por votacin,

se deber reglamentar sus reuniones, por lo

menos una vez a la semana para establecer
los permisos sindicales para hacer funcin
sindical.
6. Organizacin
de
las
comisiones
reglamentarias o accidentales: la organizacin
sindical puede crear diferentes rganos o
comisiones consagrados en sus estatutos, la
comisin ms importante es la estatutaria de
quejas y reclamos, es importante porque los
trabajadores que hacen parte de esa comisin
son los encargados de representar a los
trabajadores en los procesos disciplinarios
que les siga el empleador. Esta comisin
igualmente cumple a una funcin riesgosa en
cuanto a su estabilidad en el empleo por ello
dos de los miembros tienen fuero sindical 406
literal d.
7. cuanta o periodicidad de las cuotas: la
cuanta no se establece en un valor nico si
no en porcentajes, la periodicidad va a ser
mensual, su forma de pago es el descuento
en nmina, por lo general. Art 400 C.S.T.

8. procedimientos para decretar y cobrar cuotas

extraordinarias: cuando hay calamidad o
urgencias. Ej. Se da el computador
9. sancin disciplinaria: como el procedimiento
para expulsin de un miembro: ej. Cuando el
trabajador no asista a la asamblea se le multa.
La pena mxima es la expulsin de un
miembro, por ser tan grave requiere de un
qurum calificado la mitad ms uno de los
miembros de la asociacin sindical no de los
asistentes. Ej. El tesorero hurte los recursos
de la organizacin sindical.
10.
poca de celebracin de la asamblea
general ordinaria, se deber establecer
tambin los qurum tanto deliberatorio (mitad
ms uno de los asistentes) para sesionar y el
decisorio igualmente se deben establecer las
asambleas por delegatarios. El lmite en
cuando a las reuniones de la asamblea art
385 es cada 6 meses mnimo.
Asamblea de delegatarios: sindicatos que
tienen diferentes sedes en el pas, y en difcil
que todos los miembros vayan, por eso
delegan a 1, 2 o 3 miembros de la

organizacin para que los represente con voz

y voto
11.
presupuesto de la organizacin sindical:
todo lo del rgimen financiero de organizacin
12.
normas para la liquidacin del sindicato.
03 DE SEPTIEMBRE:

De la asamblea se debe redactar un acta de

constitucin, en esa misma asamblea o en
asambleas posteriores se deben realizar dos actos
1) el acta mediante la cual se discuten o aprueban
los estatutos 2) mediante la cual se elige la junta
directiva.
El segundo momento de la organizacin sindical:
INSCRIPCIN.
Lo que establece el art 372 del C.S.T. Para que la
organizacin sindical pueda ejercer sus funciones
de la ley y de los estatutos, necesariamente se
debe inscribir en el registro para darle publicidad.
Sentencia C695/98 Modifica el alcance de los art
365 y 366 del C.S.T.
Necesariamente tienen que inscribirlo, luego se
mira si se tiene que rechazar.

Resolucin 810 del 2014

En la que se consagra el procedimiento de
inscripcin de las organizaciones sindicales.
ART 1. Objeto. Reglamentar la institucin del
respectivo registro.
ART 3 finalidad del registro: Porque se debe
registrar, 1) segn la corte constitucional: fines
de publicidad y la 2) para que la organizacin
adquiera la capacidad de ejercicio.
ART 4 requisitos para la solicitud de la
inscripcin.
Constituida la organizacin
sindical, dentro de los 5 das hbiles sgte.
debe solicitar la inscripcin, lo hace ante el
ministerio. Luego de los 5 das no hay
sancin, no pasa nada porque vulnera el
derecho a la libertad sindical, realmente lo
puede hacer en cualquier momento pues la
libertad sindical es un derecho absoluto y
humano. Se adjuntan los siguientes
documentos:
- Copia del acta de fundacin
- Copia del acta de los miembros de la junta
directiva

- Copia del acta de la asamblea en que

fueron aprobados los estatutos
Pueden estar en una misma acta, pues en un
mismo acto se pueden nombrar los miembros
de la junta y aprobar los estatutos.
- Copia de los estatutos: requiere una
solemnidad pues debe estar autenticado
por el secretario de la misma organizacin
sindical. (no se puede condicionar a
entidades administrativas).
- Nmina de la junta directiva con
identificacin, con su documento de
identidad.
- Nmina del personal de afiliados.
ART 6: (ver art 9) si bien es cierto que
subsisten esas causales en las que se puede
negar u objetar, debe hacerse el depsito de
la inscripcin, el inspector debe dejar la nota
de que vulnera
Con 17 trabajadores hacen la inscripcin ante
el ministerio: causal de rechazo se solicita con
un nm. menor a 25 es una causal de
rechazo. El ministerio solo hace la
observacin de que hizo el registro a

sabiendas que tiene un nm. menor del

Art 370 c.s.t. ninguna modificacin entra a
permitido hecha la inscripcin inmediatamente
regir hasta que se haga el deposito del
inicia el procedimiento para disolver la
registro.
organizacin, pero ellos tienen fuero sindical,
No hay lmite de reforma: no importa cuntas
pues el sindicato subsiste. El juez laboral es el
veces.
que lo hace procedimiento especial de
10 DE SEPTIEMBRE
disolucin y liquidacin de organizacin
ORGANOS DE ADMINSITRACION DE LA
sindical y cancelacin del registro, es sumario
ORGANIZACIN SINDICAL
y no tiene etapa probatoria.
ART 7 Y 367 C.S.T Se tiene que publicar ese
acto administrativo (en el que se inscribi la 1. Asamblea general de asociados
organizacin sindical) en diario de amplia
Est conformada por todos los asociados de la
circulacin nacional. 10 das hbiles a la
organizacin, La asamblea general es la que toma
ejecutoria del acto administrativo, y 5 das
las decisiones de la organizacin. La ley consagra
para depositar ante el ministerio un ejemplar.
una limitacin en cuanto al tiempo en el cual se
Si no lo hace no pasa nada.
deben reunir la asamblea general de asociados.
Los estatutos autenticados, pueden ser
Art 385 C.S.T. la asamblea general de asociados
modificados por la asamblea general de
asociados, para que entren a regir hay
debe reirse por lo menos cada 6 meses, ellos
procedimiento de reforma que es la inscripcin
pueden decir que se renan cada 4 meses. Como
de reforma, se debe solicitar al ministerio que
las organizaciones sindicales se rigen por principios
en el registro se incluya la modificacin una
democrticos las decisiones las toman las
vez hecha la solicitud entran a regir.
mayoras:

- qurum delibera torio: nm. mnimo para deliberar

calificado, es la mitad ms uno de los
asociados de la organizacin sindical.
art 386 ser el que se contrate en los estatutos,
Art. 376 consagra atribuciones exclusivas de
pero nunca podr ser inferior a la mitad ms uno de
la asamblea general de asociados.
los asociados.
- qurum decisorio: mitad ms uno de los asistentes
11 DE SEPTIEMBRE
- qurum calificado: la mayora absoluta de los 2. Junta directiva:
asociados, es decir la mitad ms uno de los
Es un rgano de administracin, la persona debe
asociados de la organizacin sindical son 3
pertenecer a la organizacin sindical y cumplir con
decisiones;
los estatutos.
a. Expulsin de un miembro art 398
Art 389 C.S.T.
b. Para disolver y liquidar una organizacin
Una persona no puede representar al empleador y
sindical art 401 literal b C.S.T. por lo menos el
a la vez al sindicato
voto favorable de las 2/3 partes de los
La ley establece un periodo para cumplir la junta
miembros de organizacin sindical.
directiva, el cual debe estar en los estatutos .
c. Para decretar la huelga, se requiere
Sentencia c 797 declaro inexequible art 391. Seala
igualmente qurum calificado, art 444 C.S.T.
como se van a elegir (una parte la declararon
Se requieren dos condiciones 1) que la
inexequible antes deca que la forma era por
organizacin sindical sea mayoritaria, es decir
cociente electoral, como impone una nica forma
que por lo menos tenga asociados a la
para elegir vulnera el derecho de asociacin
organizacin sindical la mitad ms uno de los
sindical) hoy da es por cualquier mecanismo
trabajadores de la empresa. Si el sindicato es
democrtico y debe ser secreta. Cuantos son los
minoritario puede convocar a los dems
miembros de la junta los que diga los estatutos pero
trabajadores de la empresa 2) qurum

solo 10 tienen el fuero sindical, 5 principales y 5

suplentes.

Los miembros de la subdirectiva van a tener fuero

sindical 10 personas, 5 ppales y 5 suplentes; en
todo caso 10 por cada subdirectiva.
Una organizacin sindical podr crear un comit
seccional en un municipio si tiene entre 12 y 24,
ms de 25 es subdirectiva, no se puede tener en un
municipio subdirectiva y comit seccional a la vez,
solo tienen fuero sindical 2 miembros del comit
seccional.
- Junta directiva: creacin legal
- Subdirectiva y comit seccional: creacin
estatutaria.
El nombramiento que se haga se deber notificar
al empleador? Art 371 cambios en la junta
directiva. Si no lo hace no tiene efectos, hasta que
no se le notifique o se le ponga en conocimiento al
empleador, no tendr fuero sindical.

Quin define los roles?

Los mismos directivos establecen las dignidades
1- Presidente
2- Revisor fiscal (siempre es el segundo en la
lista)
34- .
5- .
Las dems dignidades entre ellos mismos escojan.
La ley exige en el 395 que el tesorero debe dar una
caucin que la establece la asamblea general de
asociados, por lo general es una pliza.
El art 55 de la ley 50 del 90 dice que dentro de los
estatutos de la organizacin sindical esta puede
permitir la creacin de subdirectivas y comits
seccionales, las cuales hacen las mismas funciones
ART 363:
que la junta directiva, pero en municipios diferentes
al domicilio principal de la organizacin sindical.
3. Comisin estatutaria de quejas y reclamos:
La subdirectiva se puede crear en un domicilio
diferente al principal cuando en la regin agrupe por
Es un rgano de creacin estatutaria, no de ley. Es
lo menos 25 trabajadores asociados.
muy importante porque es el mecanismo de

defensa de los trabajadores respecto de conductas

de los empleadores, esta comisin tiene fuero de 2
integrantes. Sus integrantes los eligen por medio de
junta o la misma asamblea, en los estatutos se
establece como los van a elegir.
Todas las actuaciones que realicen los rganos
de la organizacin sindical deben quedar
plasmadas en acta.
Por ello hay actas de junta directiva: las redacta el
secretario pero puede delegar esa funcin, todas
las actas estn suscritas por los asistentes (aplica
para la junta directiva y para la asamblea).
Los integrantes de la comisin se establecen en los
estatutos pero solo 2 tienen fuero.
Dentro de los estatutos se establece quien nombra
los miembros.
El ministerio puede solicitar una sancin pero no
puede sancionar a ningn asociado directamente.
La organizacin sindical debe llevar un registro de
las actas, a toda persona jurdica se le exige que
lleven unos libros que estn consagrados en el art
393 del codigo sustantivo de trabajo, la
organizacin sindical lleva los siguientes libros:

- De afiliacin (registra afiliados, cuales se

retiran cuales ingresan)
- De acta de la asamblea general de
asociados
- De actas de la junta directiva
- De inventarios y balances
- Ingresos y egresos
Estos libros tienen la solemnidad de foliar
(enumerar) y rubricar (sellar o firmar), en cada una
de las hojas. No se permiten tachones,
enmendadores o borrones, por ello hay que
corregirlo.
17 DE SEPTIEMBRE

REGIMEN DE FINANCEACION DEL SINDICATO

El principal ingreso del sindicato son los aportes de
los asociados. Estas cuotas se dividen:
-Ordinaria: la determina la asamblea general de
asociado siendo la principal fuente. Normalmente
es % que se pacte por ejemplo el 1% del salario del
trabajador
-Extraordinaria: la establece la asamblea de
asociados. La puede establecer con pago nico o

pago diferido. Usualmente se usan para hacer

adecuaciones a la sede sindical.
El recaudo de estos ingresos es por regla general
por deduccin de nmina por parte del empleador.
Para que el empleador pueda descontar la cuota
extraordinaria s ele tiene que dar copia autentica
del acta donde se autoriza el descuento.
Para el descuento de las ordinarias solo requiere
que el secretario y el fiscal del sindicato
comuniquen al empleador, cuanto es el monto a
descontar.
El dinero debe estar depositado en una entidad
bancaria. Para hacer cualquier transaccin bancaria
se requiere la firma del presidente, tesorero y fiscal
del sindicato.
Al mismo tiempo se le permite al sindicato manejar
la caja menor con una cantidad mxima de dinero,
de 1 SMLMV
ART 394 CST

El presupuesto del sindicato aprueba la asamblea

por periodos no mayores a un ao, por ejemplo se
puede hacer presupuestos para cada 6 meses.
La junta directiva es quien ejecuta el presupuesto, y
solo podr gastar el dinero en lo aprobado por la
asamblea de asociados.
El presupuesto cubre el dinero gastado en huelgas,
es decir, en huelga la junta directiva puede gastar el
dinero necesario para cubrir estos gastos, sin
autorizacin de la asamblea.
18 DE SEPTIEMBRE

REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS SINDICATOS

PROHIBICIONES AL SINDICATO.
1. Obligar a cualquier persona a retirar o a ingresar
al sindicato
2. Financiar grupos polticos. Destinar dineros a
actividades diferentes a las establecidas en los
estatutos
3. Realizar protestas sin fundamentos
4. No acatar y promover el no cumplimiento de una
orden dada por el empleador

5. Realizar actos de violencia

autoridades o contra el empleador

contra

las

SANCIONES
Hay sanciones administrativas impuestas por el
ministerio y una sancin judicial impuesta por el
juez laboral del circuito.
Sanciones administrativas.
a. Prevencin: Prevenir de que no se haga una
conducta por parte del sindicato o sus
miembros
b. Econmica. Multa entre 1 a 50 SMLMV
Sanciones judiciales
El ministerio de trabajo o cualquier persona
interesada, podr solicitar al juez la disolucin y
liquidacin del sindicato y autorizar la cancelacin
del registro sindical.
Esa solicitud se hace a travs de una demanda
ante al juez laboral del circuito del domicilio del
sindicato, independiente de que el sindicato sea de
empleados pblicos.

Si no hubiese juez laboral del circuito el competente

ser el juez civil del circuito y a falta de estos ser
el juez promiscuo del circuito.
Este procedimiento se hace mediante proceso
sumario especial que tendr el siguiente trmite:
a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social deber expresar los motivos
invocados, una relacin de los hechos y las pruebas
que se pretendan hacer valer;
b) Recibida la solicitud el juez, a ms tardar el da
siguiente, ordenar correr traslado de ella a la
organizacin sindical, mediante providencia que se
notificar personalmente;
c) Si no se pudiere hacer la notificacin personal,
dentro de los cinco (5) das siguientes, el juez
enviar comunicacin escrita al domicilio de la
organizacin sindical, anexando constancia del
envo al expediente;
d) Si al cabo de cinco (5) das del envo de la
anterior comunicacin no se pudiere hacer la
notificacin personal, se fijar edicto en lugar
pblico del respectivo despacho, por trmino de

cinco (5) das cumplidos los cuales se entender

surtida la notificacin;
e) El sindicato, a partir de la notificacin, dispone de
un trmino de cinco (5) das para contestar la
demanda y presentar las pruebas que se
consideren pertinentes;
f) Vencido el trmino anterior el juez decidir
teniendo en cuenta los elementos de juicio de que
disponga dentro de los cinco (5) das siguientes, y
La decisin del juez ser apelable, en el efecto
suspensivo, para ante el respectivo Tribunal
Superior del Distrito Judicial, el cual deber decidir
de plano dentro de los cinco (5) das siguientes al
en que sea recibido el expediente. Contra la
decisin del Tribunal no cabe ningn recurso.
Este es el nico proceso laboral que no tiene
prctica de pruebas.
El recurso de casacin solo procede en procesos
ordinarios nunca procede en procesos especiales.
El ministerio no puede sancionar a una persona
determinada del sindicato. El ministerio lo nico que
puede hacer es solicitar al sindicato para que

sancione al empleado dentro del trmino de 1 mes

y si transcurrido este mes el ministerio no adelanta
el requerimiento se entender que el hecho
constitutivo de la sancin fue cometido por el
sindicato, por ende se podr sancionar al sindicato.
01 DE OCTUBRE

Proceso de disolucin y liquidacin de una

organizacin sindical.
Procedimiento: art 401, causales por las cuales se
puede disolver una organizacin sindical.
1- La organizacin en los estatutos puede
establecer algunas causales de disolucin. De
empresa si la empresa misma se liquida,
entonces se disuelve si los miembros de la
organizacin no renuevan dicho periodo.
2- Decisin que toma la organizacin, tomada
por la asamblea de la organizacin sindical,
con un qurum de 2/3 partes.
3- Sentencia judicial: cuando la organizacin
sindical est inmersa en una de las conductas
del art 380, cuando se cometen esas faltas el
ministerio de trabajo impone una sancin

administrativa, se puede solicitar al juez

laboral si la falta es grave que se disuelva. No
requiere necesariamente una sancin del
ministerio de trabajo.
4- Reduccin de los afiliados a un nmero
inferior a 25 cuando es un sindicato de
trabajo. La disolucin no es automtica no
basta que este inmerso en causal de
disolucin para que este se extinga, as por ej.
La organizacin sindical hoy tiene un nmero
de 22 miembros o el trmino que estableci la
propia organizacin hasta el 22 de octubre,
por ese solo hecho no queda disuelta. Si no
se hace el trmite para su disolucin y su
liquidacin se deber solicitar al juez laboral
que declare la disolucin de la misma, no son
causales automticas, o que inmediatamente
se disuelva la organizacin sindical, puede
continuar hasta que sea declarada. El
ministerio de trabajo o cualquier persona que
tenga inters podr pedir la disolucin.
Si la organizacin sindical en asamblea toma
la decisin de disolver estn inmersos en
causal de disolucin si sigue actuando

cualquier persona la puede pedir. Cuando no

se inicia el trmite es cuando se va donde el
juez.
Declarada la disolucin por sentencia o por
asamblea que se decide, se procede a
liquidar. Cuando se liquida ante el ministerio
se solicita la cancelacin del registro de la
organizacin sindical. Cuando nombran un
liquidador
Las causales 1 y 4 no son automticas, para
ser que operen necesitan declaracin judicial.
La disolucin puede ser declarada
judicialmente, el sujeto activo es el ministerio
de trabajo o cualquier interesado empleador,
miembro de la organizacin sindical- tambin
mediante un qurum calificado la asamblea
puede tomar la decisin de disolver la
organizacin sindical, se guarda en acta.
Como siguen actuando cualquier persona
puede solicitar al juez que declare la
disolucin y la liquidacin
Art 402 procedimiento de liquidacin

1. Lo primero que se tiene que hacer es nombrar

un liquidador automticamente este va a ser el
representante legal de la asociacin sindical,
lo pueden nombrar por medio del juez si es
por sentencia judicial, si es por voluntad ser
la asamblea la que elija.
Lo primero que hace el liquidador es
hacer inventario de activos y pasivos
para ver que se va a cubrir de las
deudas
Al liquidador se le pagan honorarios,
dentro de los pasivos estn los
honorarios del liquidador.
si luego de cubrir las deudas queda $,
se le paga a los asociados el pago por
cuota ordinaria, es un reembolso. Si ese
remanente que queda no alcanza a
cubrir, se pagar a prorrata de cada
miembro. Si tiene deudas con el
sindicato se hace la compensacin. El
afiliado solo se reembolsar lo pagado
por cuotas ordinarias, si queda $$ art
403 dentro de sus estatutos se

establecer a quien se le entregar

dicho dinero si no en asamblea general
los socios podrn decir a quien, si no el
ministerio de trabajo dira a quien.
2. Una vez liquidada pasa al juez la liquidacin y
aprobada por el juez se pasa al ministerio
para la cancelacin del respectivo registro.
23 DE OCTUBRE

12 DE NOVIEMBRE
Fuero sindical: garanta de la que gozan ciertos
trabajadores lo que implica una obligacin del
empleador de no hacer, porque los trabajadores
que tienen fuero sindical el empleador no los podr
desmejorar en sus condiciones laborales, no los
podr trasladar a otros sitios laborales.
Esta obligacin de no hacer tiene la excepcin pues
puede despedir, desmejorar o trasladar siempre y
cuando exista justa causa para a ello y previa
autorizacin del juez laboral. El derecho laboral
colectivo se le aplica a los trabajadores del sector
privado y del sector pblico. Si un servidor pblico
tiene fuero sindical y la autoridad pblica lo quiera

despedir tiene que pedirle autorizacin al juez

laboral y no al juez administrativo.
Art 405
- Fuero de fundadores: los trabajadores que
en reunin inicial que se llama asamblea
constituyente toman la decisin de crear la
organizacin sindical. Ese fuero de
fundadores siempre va desde la
constitucin hasta dos meses despus de
la inscripcin del registro sindical sin
exceder de 6 meses desde su constitucin.
Ej. Se suscribe la organizacin desde el 15
de marzo de 2014- va por dos meses ms
desde su inscripcin mayo junio-julio hasta
el 14 de julio de 2014. Los 6 meses es dese
que se cre. Nunca superara los 6 meses.
- Fuero de adherentes: son los trabajadores
que se adhieren despus de su constitucin
y antes del registro. La adhesin debe ser
antes de la inscripcin.
- Miembros de la junta directiva y
subdirectivas: El fuero de la junta directiva
va hasta que termine el encargo y 6 meses

ms, tendrn fuero 5 principales

y 5 suplentes. Este fuero es por
el tiempo que dure el cargo y 6
meses ms. Empieza el fuero de la
junta directiva cuando se notifica al
empleador.
- comits seccionales 1 ppal. y un
suplente//tendrn fuero sindical 1 principal
y 1 suplente. Este fuero es por el tiempo
que dure el cargo y 6 meses ms. Este
fuero empieza desde la notificacin al
empleador
- 2 de los miembros de la comisin
estatutaria de quejas y reclamos. Sin que
en una misma empresa pueda existir ms
de una comisin de quejas y reclamos.
Igualmente la junta directiva de las
entidades publicas
Actividad jurisdiccional y autoridades civiles
Corregido, alcalde, gobernador no gozan de fuero
sindical.
Formas de demostrar que se tiene fuero
sindical. Art 406

Se puede demostrar de cualquier que se posee el

fuero.
La renuncia voluntaria de un miembro de la junta si
ejerci ms dela mitad del periodo para que l fue
designado, el fuero sindical ira hasta tres meses
despus de la renuncia.
Si la renuncia se da antes de la mitad del periodo
para el que fue designado, el fuero es hasta el da
de la renuncia
Si se expulsa a alguien de la junta directiva por
psimo desempeo, el fuero sindical es hasta el da
de la expulsin se la junta directiva
Cuando se pierde el encargo por la fusin de dos
sindicatos, el fuero va por tres meses ms.
Cuando se retira del encargo por voluntad propia
tiene 3 meses ms pero si es por sancin
disciplinaria no tienen los tres ms. Si lo pierde el
encargo en la junta por fusin tambin goza de 3
meses ms.
El Fuero sindical termina de ipso facto:

Sancin disciplinaria

Renuncia antes de cumplir la mitad

del periodo estatura ro.

Los cambio en las junta directiva debe

comunicarse por escrito al empleado y y al
inspector de trabajo para que tenga efectos.
29 DE OCTUBRE

Un miembro de la junta lo retiran de la junta ese

fuero se termina ipso facto.
ACCIONES QUE SE DERIVAN DEL FUERO
SINDICAL
1. a cargo del empleador:
- Accin de levantamiento de fuero sindical: lo hace
para despedir para trasladar o para desmejorar en
sus condiciones, la autoridad encargada es el juez
laboral del circuito, ese levantamiento se tramita por
un procedimiento especial que se denomina
procedimiento especial de fuero sindical.
Juez competente. Juez del circuito
2. a cargo del trabajador:
- accin de reintegro: cuando es despedido sin justa
causa y con la previa autorizacin del juez laboral,
el trabajador ejercerse la accin de reintegro
- accin de restitucin: fue trasladado sin la previa
autorizacin del juez laboral o lo desmejoraron en

sus
condiciones que se le restituyan las
condiciones antes cuando tena el fuero sindical.
Las acciones de fuero sindical tienen un trmino de
prescripcin especial, en dos meses; contados a
partir del despido (reintegro) desmejora o traslado
(restitucin) a partir de la constitucin de la falta, o
desde el momento en que tiene la necesidad de
trasladar o desmejorar (levantamiento)
Art 408
El trabajador podr solicitar a ttulo de
indemnizacin los salarios dejados de percibir.
ARTICULO 408. SUSPENSION Y DESPIDO DE TRABAJADORES
AMPARADOS.
1. El patrono puede suspender provisionalmente a cualquier trabajador
amparado por el fuero, por justa causa, siempre que llene estos
requisitos : que en el trmino de la distancia y dos (2) das hbiles
ms, a partir del da de la suspensin, presente solicitud de
autorizacin para el despido definitivo, ante el respectivo Juez del
Trabajo ; y que, con dicha solicitud, deposite el valor de quince (15)
das de salario del trabajador suspendido, como caucin inicial que
puede ser aumentada por estimacin del Juez, para garantizar que
pagar al trabajador los salarios correspondientes al perodo de la
suspensin, si no prospera la autorizacin de despido definitivo.
2. El Juez, previo el trmite previsto en el Cdigo Procesal del Trabajo,
autorizar el despido definitivo si se comprobare la justa causa

invocada por el patrono. Si lo negar, declarar en la sentencia la

obligacin alternativa del patrono prevista en el artculo 116 del Cdigo
Procesal del Trabajo, pero con la modificacin de que la indemnizacin
especial equivalente a seis meses de salario all ordenada se pagar
al sindicato respectivo, sin perjuicio de los derechos que correspondan
al trabajador por los salarios y prestaciones sociales considerando el
caso como de despido injusto.
3. Las disposiciones anteriores rigen en lo pertinente cuando se pide
permiso para despedir al trabajador sin que se le haya suspendido
provisionalmente.

ARTICULO 411. TERMINACION DEL CONTRATO SIN PREVIA

CALIFICACION JUDICIAL. Modificado por el art. 9, Decreto 204 de
1957. El nuevo texto es el siguiente: La terminacin del contrato de
trabajo por la realizacin de la obra contratada, por la ejecucin del
trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o
por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificacin
judicial de la causa en ningn caso.

El fuero sindical solo es frente al despido sin justa

causa, por ende si el contrato termina por otras
circunstancias como expiracin del plazo fijo
pactado, no hay que pedir autorizacin al juez
laboral.
JUSTAS CAUSAS PARA EL LEVANTAMIENTO
DEL FUERO

1. Cometer alguna de las conductas del art 62 y 63

del CST
2. El cierre por ms de 120 das de empresa
3. La liquidacin y cierre de la empresa

a) La expiracin del plazo determinado o presuntivo del contrato de

trabajo ;

Cuando es aprobada la solicitud por el ministerio

para terminar los contratos de la empresa porque
se va liquidar, no hay que pedir autorizacin al juez
laboral para terminar el contrato de los aforados
sindicalmente.

c) Todas aquellas que permitan al patrono dar por terminado

unilateralmente el contrato de trabajo de acuerdo con la ley.

Segn el 408 el juez no levantara si el empleador

no comprueba o no demuestra la justa causa para
ello. Si el trabajador es despedido sin el
levantamiento del fuero tendr que demostrar que
tiene fuero, y que fue despedido sin levantar el
fuero, si el otro dice que si l es el que tendr que
demostrar.

b). Por mutuo consentimiento;

Justas causas para levantar el fuero:

ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. Son justas causas
para que el Ministerio de Trabajo autorice el despido de un trabajador
amparado por el fuero:

b) La liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento

y la suspensin total o parcial de actividades por parte del patrono
durante ms de ciento veinte (120) das, y

ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO.

1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;

c). Por expiracin del plazo fijo pactado;

d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms
de ciento veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos, de los artculos 7o.y 8o., de
este Decreto;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa
de la suspensin del contrato.

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el

patrono debe notificar al trabajador la fecha precisa de la suspensin
de actividades o de la liquidacin definitiva de la empresa.

Exige autorizacin (lit e y f) dos autorizaciones?

- Al ministerio para terminar contratos de
trabajo de los trabajadores aforados
- Trmite ante el juez para los aforados
La corte dice que con la autorizacin del ministerio
se puede despedir a los aforados.
ARTICULO 413. SANCIONES DISCIPLINARIAS. El fuero sindical no
impide aplicar al trabajador que de l goce, las sanciones disciplinarias
distintas del despido en los trminos del respectivo reglamento de
trabajo.
ARTICULO 412. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las
simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren
intervencin del Ministerio de Trabajo.

No requiere autorizacin del juez laboral para

suspender.
JUSTA CAUSA para trasladar a un trabajador de
sitio de trabajo: cuando lo va hacer imponindolo
por el ius variandi: el trabajador que est en la otra
sede est incapacitado, licencia de maternidad, el
juez valorara.
30 DE OCTUBRE

LAS ORGANIZACIONES
CLASIFICAN AS:

SINDICALES

SE

DE PRIMER GRADO: de personas naturales,

de trabajadores de industria, empresa, mixtos.
Etc.

DE SEGUNDO GRADO: lo conforman la

unin de personas jurdicas es decir unin de
sindicatos de primer grado estos sindicatos se
llaman federaciones. federaciones del orden
local o regional requieren mnimo 10
sindicatos
Las federaciones de orden nacional, industrial
o profesional requiere la afiliacin mnimo de
20 sindicatos

DE TERCER GRADO: Lo conforman

federaciones generando confederaciones. Si
dentro de sus estatutos dan la autorizacin en
que sindicatos de primer grado se asocien a
las confederaciones lo pueden hacer. Se
requiere la asociacin de mnimo de 10
Federaciones
Las federaciones y confederaciones pueden ser:

- Orden local
- Regional
- Nacional
- Industrial
- Profesional
Para crear federacin la ley 1469 de 1978
manifiesta que las organizaciones de orden local y
regional se requiere por lo menos afiliacin de 10
sindicatos, y para el nacional industrial o profesional
se requiere la afiliacin de 20 sindicatos. Si lo que
se va a crear es una confederacin se requiere la
asociacin de por lo menos 10 federaciones.
Ej.
- CTC: central de trabajadores de Colombia
- CGT:
confederacin
general
de
trabajadores
31 DE OCTUBRE

Las federaciones y confederaciones no pueden

declarar la huelga y en ambas solamente gozan de
fuero sindical los miembros de la junta directiva no
hay ni de fundadores ni de adherentes. Solo gozan
de fuero sindical los miembros de la junta
directiva.

Los miembros d le junta directiva de federacin y

confederacin tiene que ser miembro activo de los
sindicatos Y no se requiere que sea miembro
cuando el trabajador es perseguido o esta
amenazado por su razn de sindicalista.
Art 417
Si dentro de los estatutos dicen que se pueden
afiliar a sindicatos de 1er grado lo podrn hacer.
Para tener ms fuerza, no es lo mismo un sindicato
que asociacin de varios sindicatos.
Las federaciones convocan a marcha, pero no a
huelga.
Las federaciones y confederaciones son rganos
consultivos.
Art 418
Funciones propia de las federaciones y las
confederaciones:
1. rgano consultivo de sindicatos de primer grado
2. apoyo a los paros para darle fuerza al momento
de la negociacin.
2. tribunal de apelaciones, frente a sanciones.

3. rgano para resolver conflictos dentro de una

misma organizacin sindical, o dentro de varios
sindicatos, o varias organizaciones sindicales.
4. dirime diferencias entre
federaciones y
miembros de sindicatos de primer grado.
Autorizacin para federarse (de primer grado) la
asamblea, y el da la autorizacin Quin autoriza al
sindicato de primer grado para que cree una
federacin? La asamblea general de asociados,
que le da competencia a uno de sus miembros para
que manifieste la intencin.
419
Todo el rgimen de creacin de federaciones y
confederaciones es igual al de los sindicatos de
primer grado.
420
Acta de fundacin:
Tienen junta directiva, tienen que antes de
inscribirla aprobar la junta directiva.
Para ser miembro: miembro activo de una
organizacin sindical, es decir pertenecer a un
sindicato de una de esas organizaciones sindical.
Esa condicin tiene excepcin: puede ser miembro

cuando esa persona no es miembro activo por

persecucin sindical en varios eventos. Puede ser
cualquiera de los que estn en el sindicato, esos
miembros gozaran de fuero sindical aquellos que
estn en la junta directiva.
Para la solicitud de inscripcin es igual:
Acta de mandamiento de junta directiva
Copia autentica de los estatutos.
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
Manifestacin del derecho a la libertad sindical y al
de negociacin colectiva: permite mejorar
condiciones econmicas y sociales de los
trabajadores.
Conflicto de trabajo
1. Se inicia con la presentacin del pliego de
peticiones que es redactado por la junta directiva
o por una comisin de redaccin de pliego, y
este pliego lo aprueba la asamblea general de
asociados para ser presentado al empleador
2. El pliego despus de aprobado por la asamblea
hay 2 meses para presentarlo al empleador y si

se presenta extemporneo el empleador no est

obligado a sentarse a negociar
Clases de conflictos que se presentan en el mbito
laboral:
1. Segn sus sujetos:
A. Individuales:
entre
dos
sujetos
completamente individualizados. Cada uno
tiene su propio inters
(Ej. Lleva el empleador enojado y echa a 6
personas y ellos lo demandan para que le
indemnice, es individual por que respecto
de cada uno se miran sus derechos).
B. Colectivos: prima el inters general de
todos los trabajadores y la decisin que se
toma no va a beneficiar a un trabajador si
no que los beneficia a todos.
2. Segn su naturaleza:
A. Jurdicos: los que se presentan frente a la
interpretacin y aplicacin de las normas
jurdicas entendiendo por norma jurdica
fuente de derecho. (convencin colectiva
de trabajo en la cual se establece prima
extralegal y el empleador no lo cumple ser

un conflicto jurdico) por esencia quien

resuelve los conflictos jurdicos son los
jueces laborales
B. Econmicos: tiene como finalidad la
creacin de una norma jurdica que
beneficie los intereses de los trabajadores
como los econmicos, sociales, salariales.
Puede una norma jurdica ser convencin
colectiva de trabajo, laudo arbitral, pacto
colectivo de trabajo. Por regla general estos
los resuelve las partes si no lo resuelve un
tribunal arbitral que resuelve en equidad.
Con la presentacin del pliego de peticiones se
inicia el conflicto colectivo, lo redacta la junta
directiva, lo aprueba la asamblea es una atribucin
exclusiva. Como establecer un salario mnimo
convencional.
La ley establece un trmino de 2 meses para que
despus de aprobado lo presenten. 376. Son dos
meses despus de su aprobacin, el pliego deber
presentarse por parte de la asamblea. Si lo hace
despus de los dos meses el empleador no est
obligado a sentarse para negociar. Con la

presentacin del pliego de peticiones tienen fuero

de estabilidad laboral reforzada para garantizar el
derecho de negociacin colectiva.
El art 25 del decreto 2351 del 6 consagra el fuero
circunstancial: garanta que tiene los trabajadores
inmersos en un conflicto colectivo de trabajo sin ser
despedidos sin justa causa. Quien valora la
conducta como justa causa? El empleador en
primera instancia. Diferencia con el fuero sindical.
- Garantas: del fuero sindical frente al
despido, traslado y desmejorar. fuero
Circunstancial el despido sin justa causa.
- Termino de prescripcin de la accin:
acciones de fuero sindical 2 meses, los
trminos de prescripcin deben estar
consagrados expresamente si son
diferentes para fuero circunstancial 3 aos.
- Procedimiento de las acciones: las de fuero
sindical es por un procedimiento especial
procedimiento especial de fuero sindical la
ley de fuero circunstancial no tiene un
procedimiento especial entonces ser por
ordinario.

- El fuero circunstancial Inicia con la

presentacin y termina con el pacto
colectivo de trabajo, a la firma de la
convencin colectiva de trabajo, o con la
ejecutoria del laudo arbitral.
05 DE NOVIEMBRE

Redaccin del pliego y la aprobacin por la

asamblea general, una vez aprobada hay 2 meses
para presentrselo al empleador y se inicia el
conflicto y sus trabajadores inmersos tienen una
garanta de fuero circunstancial. No ser despedido
sin justa causa la valora el empleador y si no est
de acuerdo va a los jueces laborales.
Etapas de la resolucin del conflicto:
1. aprobar el pliego de peticiones.
2. Una vez aprobado el pliego de peticiones lo que
debe hacer la organizacin es nombrar los
delegados que lo van a representar en la
negociacin. Art 432 delegados. La primera
actuacin es presentar el pliego de peticiones.

Declara inexequible una parte abriendo la puerta de

que personas ajenas al sindicato puedan ser
elegidos para representar al sindicato.
No se establece nm. Pero es difcil entrar a
negociar una sola persona, lo aconsejable es que
sean 2 o 3 personas. Cuando se nombran los
delegados tienen plenas facultades en la
negociacin con plenas facultades que se van a
presumir no se deben de otorgar ART 435. Es decir
que no son modificables en etapas posteriores. Los
delegados se les presumen plenas y los acuerdos a
los que lleguen no son modificables en etapas
posteriores del conflicto.
La ley consagra los mecanismos coercitivos para
sentarse a negociar. La negociacin implica
acceder a beneficios prestacionales.
3. pueden haber dos miembros de sindicatos de
segundo y tercer grado como consultores del
sindicato.
Art 433: iniciacin de la primera etapa del conflicto y
si el empleador lo dilata que pasa.
La 1 etapa se llama ETAPA DE ARREGLO
DIRECTO: cundo se inicia? Una vez presentado

el pliego de peticiones con los delegados de la

organizacin sindical el empleador dentro de las 24
horas siguientes debe recibir para negociar. Si la
persona a la que se le presenta dice que no es
competente se le debe decir en 24 horas para que
el empleador diga quin es el competente. En
ningn caso se puede dilatar el inicio ms de 5 das
hbiles dentro de la presentacin del pliego de
peticiones. Si se vencen esos 5 das hbiles, dilata
el inicio de las conversaciones lo podr sancionar el
ministerio de trabajo con multas equivalentes al
monto de 5 a 10 salario mnimo mensual a favor del
SENA. Por cada da de mora. Se hace por medio
de un acto administrativo y tiene recurso de
apelacin y reposicin. Pero para los recursos debe
haber pagado antes la sancin si no es declarado
desierto el recurso.
El empleador debe nombrar a quien lo represente
contadores, jefes de recursos humanos, gerentes.
La organizacin sindical puede tener asesores, que
sern 2 miembros de las federaciones o
confederaciones pueden estar en la mesa de
negociaciones, son agentes consultores. No entran
a negociar.

En la primera reunin: se debe establecer las reglas

de la negociacin. Ej. Cuantos das a la semana se
van a reunir.
Siempre de cada reunin debe quedar un acta.
Cada acta debe estar suscrita por las partes.
Formas de negociacin que se presentan:
- En bloque: discutir 3 puntos que son de lo
mismo inmediatamente. Ej. Prima de
navidad de 30 das de salario: se lo
concedo si me quita esto.
- Punto por punto: si se llega al acuerdo
sobre cada uno de los puntos ya no lo
vuelve a tocar por lo general es el que
prefieren los trabajadores.
La etapa de arreglo directo dura 20 das calendario
y prorrogables de COMUN ACUERDO podrn
prorrogar la etapa de arreglo directo por otros 20
das ms calendario. Su duracin mxima de 40
das calendario. Si se termina la etapa de arreglo
directo se podr terminar de 3 formas y de las 3 se
levanta acta final:

- Acuerdo frente al pliego de peticiones, en

el acta final se establece que se lleg a
acuerdo sobre el pliego de peticiones y se
indica los acuerdos que se llegaron.
- Convencin o pacto si se llega a acuerdo
total, dependiendo si es un grupo de
trabajadores sindicalizados o no.
- No se llegue a acuerdo a nada: pueden
haber acuerdos parciales sin cerrar, all se
establece en el acta final que no se lleg a
acuerdo. A la suscripcin de esta acta final
se termina la etapa directo. En el acta final
siempre se debe tener en cuenta de
manera expresa lo que ya hubo acuerdo
porque de ellos se dice que hay firmeza.
Con la suscripcin del acta final se termina esta
etapa y se aporta al ministerio de trabajo para que
verifique que si se sentaron a negociar. El acuerdo
total da terminacin al conflicto si es acuerdo parcial
o no hubo acuerdo se sigue con el conflicto
colectivo de trabajo.

Con el acta final se debe tomar la decisin de 1)

declarar la huelga 2) someter el conflicto a un
tribunal de arbitramento.
Para que la huelga dentro de un conflicto sea
declarada se debe hacer terminada la etapa de
arreglo directo y en los trminos de la ley.
El sindicato para tomar esa decisin tiene 10 das
hbiles: para saber si declara la huelga o somete el
conflicto a un tribunal de arbitramento. Si declara la
huelga antes de la presentacin del pliego esa
huelga es ilegal
06 DE NOVIEMBRE

1. LA HUELGA
Es un cese colectivo de actividades temporal y
pacfico. La huelga es un derecho constitucional.
En los servicios pblicos esenciales no podr
haber cede de actividades tales como:
En pensiones ser esencial servicio de
reconocimiento y pago de todas las
prestaciones econmicas
Los funcionaros de la rama judicial no pueden
declarar la huelga

Banca central
Servicios pblicos domiciliarios
Constituyen, por tanto, servicio pblico, entre otras,
las siguientes actividades:
a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas
del poder pblico;
b) Las de empresas de transporte por tierra, agua y
aire; y de acueducto, energa elctrica
y telecomunicaciones;
d) <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Las
de establecimientos de asistencia social, de caridad
y de beneficencia;
d) Las de establecimientos de asistencia social, de
caridad y de beneficencia;
e) <Literal INEXEQUIBLE>
f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de
las poblaciones;
g) <Literal INEXEQUIBLE>
h) Las de explotacin, refinacin, transporte y
distribucin de petrleo y sus derivados, cuando
estn destinadas al abastecimiento normal de
combustibles del pas, a juicio del gobierno, e

i) <Ordinal derogado por el numeral 4o. del artculo

3o., de la Ley 48 de 1968.>
Cuando es un huelga imputable al empleador,
as sea es servicios pblicos esenciales se
puede hacer la huelga
Para que un sindicato pueda declarar la huelga
tiene que ser un sindicato mayoritario, es decir, que
la mayora de los trabajadores la mitad ms uno
estn sindicalizados y que la mayora absoluta de
los sindicalizados quieran declararla.
Si es un sindicato minoritario se requiere concepto
favorable de la mayora absoluta de todos los
trabajadores de la empresa para poder decretar la
huelga.
La votacin tiene que ser secreta, personal y por
ende es indelegable
LA HORA CERO

Es el inicio de cese de actividades. Esta hora solo

se puede declarar 2 das despus hbiles de haber
declarado la huelga sin pasar de 10 hbiles.
Despus de declarada la huelga solo hasta el 3
das hbiles se decreta la hora cero.
Si se decreta la hora cero extra-temporal, el cese
de actividades es ilegal.
Si se est en huelga el sindicato se puede reunir y
tomar la decisin si someten el conflicto a tribunal
de arbitramiento.
En la etapa de huelga se hace negociaciones con el
empleador
07 DE NOVIEMBRE

Efectos jurdicos de la huelga frente a los

contratos laborales
1. Se suspenden los contratos laborales, si es
dentro de un conflicto colectivo. Porque si la
huelga es imputable al empleador no se
suspende.
En cuanto a la suspensin:
No hay lugar a remuneracin y en cuanto a las
prestaciones se pueden descontar para
liquidacin de cesantas y de vacaciones.

 La prima de servicios se tiene que liquidar

completa sin descontar
No hay que pagar subsidio de transporte
No hay que pagar dotacin de vestido y
calzado
Se tiene que seguir pagando pensin
En salud el empleador solo pagara lo que le
corresponde a l es decir el 8%
No hay que cotizar a riesgos laborales por ley,
pero el riesgo lo asume el empleador por eso
se aconseja seguir cotizando
2. La regla general es que no se puede contratar a
otros empleados pero se pueden celebrar
nuevos contrato de trabajo con otros empleados,
si es necesario para mantener la existencia de la
empresa, por ejemplo nuevos trabajadores para
ordear, cultivar las flores. La autorizacin de
nuevos contratos la da el inspector de trabajo
Las autoridades deben velar por el desarrollo
pacfico de la huelga y ala evitar que nadie entre a
la empresa
DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE CESE DE
ACTIVIDADES.

Causas de ilegalidad del cese:

1. Servicio pblico esencial
2. Cuando no se haya cumplido previamente el
procedimiento de arreglo directo
3. Cando se declarada por un sindicato minoritario
o hay fallas en la declaracin porque la votacin
no fue personal o secreta
4. Cuando sea declara extra-temporal
5. Cuando sea revuelta violenta
6. Cuando la huelga sea declara para exigir a las
autoridades la no ejecuciones de sus funciones
EFECTO JURIDICO DE LA DECLARATORIA DE
ILEGALIDAD DEL CESE DE ACTIVIDADES
Puede terminar el contrato laboral con justa causa
incluso para los que tienen fuero sindical sin el
levantamiento del mismo.
Si el fallo de ilegalidad sale despus de haber
terminado la huelga se puede terminar los contratos
Autoridad competente para conocer del cese de
ilegalidad
En primera instancias los tribunales superiores de
distrito judicial sala laboral

La corte suprema de justicia sala de casacin

laboral
Sujeto activo del proceso de ilegalidad
La demanda la puede presentar el empleador,
ministerio pblico, ministerio de trabajo y quien este
afectado con el cese de actividades
Procedimiento de negociacin colectiva de
empleados pblicos
Decreto 1092 de 2012

Decreto 160 de 2014

- PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO DE
PETICIONES
- DIFERENCIA
ENTRE
FUERO
CIRCUNSTANCIAL Y FUERO SINDICAL
- CONVENCION COLECTIVA
- REQUISITOS PARA LA NEGOCIACION
- PROCEDIMIENTO PARA EMPEZAR LA
ETAPA DE ARREGLO DIRECTO Y LAS
MULTAS.