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Verso 2012
Sob superviso do Diretor Tcnico do
DESS
PROCEDIMENTOS
ACIDENTE DO TRABALHO E DOENA DO TRABALHO
Definio
Acidente do Trabalho e Doena do Trabalho
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RESPONSABILIDADES
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INFORMAES TEIS
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Solicitar Avaliao
Convocao para Junta Mdica
Publicao do Resultado
Reconsiderao e Recurso
Entrega do laudo de aposentadoria ao servidor
Incio da aposentadoria por invalidez
Iseno do Imposto de Renda na Aposentadoria por Invalidez
Providncias aps Publicao da Aposentadoria no Dirio Oficial da Cidade SPDOC
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PROCEDIMENTOS
AUXLIO-DOENA
Definio
Como Solicitar
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DOCUMENTAO MDICA
INFORMAES GERAIS
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Solicitao de Documentos
Retirada de Documentos
Quitao da Casa Prpria
Seguro de Vida
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PROCEDIMENTOS
INGRESSO
INFORMAES GERAIS
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Ausncia do candidato
Certificado de Exame Mdico Admissional
Reconsiderao
Recurso
Resultado dos Exames de Ingresso
Exame Mdico Especfico Lei Municipal n 13.398/02
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PROCEDIMENTOS
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LICENA MDICA
INFORMAES GERAIS
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MODALIDADES DE LICENAS
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INFORMAES TEIS
PENSO MENSAL
Definio
Dependentes
Junta Mdica Pericial Convocao
Onde Solicitar Avaliao
Resultado da Avaliao / Pedido de Reavaliao
PROMOO SADE
Definio
Aes desenvolvidas
Anlise de acidentes do trabalho graves ou fatais
Assessoria implantao e desenvolvimento das CIPAs
Centro e Orientao e Apoio Profissional COAP
Elaborao de Projetos
Exames Mdicos Peridicos
Grupo de Orientao Teraputica em Sade Mental
Normatizao e superviso da concesso de Adicionais de
Insalubridade e Periculosidade
Palestras sobre Sade do Servidor
Programa Agita Sampa Servidor
Programa de Preparao para Aposentadoria PPA
READAPTAO FUNCIONAL
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Quem Solicita
Documentos Necessrios
Convocao para Avaliao
Reconsiderao e Recurso
Reviso de Laudo Provisrio ou Definitivo
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PROCEDIMENTOS
INFORMAES TEIS
No Cumprimento do Laudo
Resultado da Avaliao
SALRIO-FAMLIA
Definio
Dependentes
Documentos Necessrios / Onde Solicitar Avaliao
Junta Mdica Pericial Convocao
Resultado da Avaliao / Pedido de Reavaliao
UNIDADES DO DESS
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LEGISLAO
Acidente do Trabalho / Doena do Trabalho
Alterao da Contribuio Social do RPPS
Aposentadoria por Invalidez
Auxlio Doena
Ingresso
Iseno de Imposto de Renda
Licena Mdica
Penso Mensal
Promoo Sade
Readaptao Funcional
Reduo da Jornada para Amamentar
Salrio-Famlia
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DESS ON-LINE
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ACIDENTE DO TRABALHO E
DOENA DO TRABALHO
DEFINIO
O que Acidente do Trabalho?
Acidente do trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da instituio,
e tambm no trajeto usual de ida e volta da residncia para o trabalho, provocando leso
corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou a reduo permanente
ou temporria da capacidade para o trabalho.
O que Doena do Trabalho?
a doena produzida, desencadeada ou agravada pelo exerccio do trabalho peculiar a
determinada atividade ou adquirida em funo de condies especiais em que o trabalho
realizado. A anlise do caso pelo mdico perito que ir determinar o vnculo (nexo causal)
da doena com o trabalho.
RESPONSABILIDADES
COMUNICAO DO ACIDENTE CHEFIA: Responsabilidade do Servidor
Como o servidor deve proceder em caso de Acidente do Trabalho ou Doena do
Trabalho?
O acidente deve ser comunicado imediatamente chefia imediata do servidor, por ele
prprio ou por pessoa que tome conhecimento do evento. Os casos suspeitos ou
confirmados de Doena do Trabalho tambm devem ser comunicados chefia imediata, e
em ambos os casos devem ser fornecidas as informaes necessrias ao registro da
Comunicao de Acidente do Trabalho CAT e ao agendamento de percia mdica junto ao
Departamento de Sade do Servidor - DESS.
EMISSO DA CAT: Responsabilidade da chefia
Como a chefia deve proceder a partir da cincia do Acidente do Trabalho ou da
solicitao do servidor para avaliao da Doena do Trabalho?
de responsabilidade da chefia, no prazo de 72 (setenta e duas) horas, a emisso da
Comunicao de Acidente do Trabalho CAT (esse prazo para a chefia emitir a CAT, e
no para o servidor dar entrada da CAT no Departamento de Sade do Servidor DESS).
O registro e emisso da CAT so realizados por meio da tela Consultar e Registrar CATs no
SIGPEC-DESS, com impresso e assinaturas da chefia e do servidor em 04 (quatro) vias.
Maiores detalhes esto disponibilizados nos Roteiros para Registro e Emisso da CAT no
SIGPEC-DESS Acidente do Trabalho e Doena do Trabalho.
Acesse: www.prefeitura.sp.gov.br/manualdess - item Roteiros de registro no SIGPEC.
Aps o registro e emisso da CAT, necessrio realizar o agendamento de percia mdica
no DESS, conforme o caso:
Acidente de Trabalho: a Unidade do servidor agenda uma percia inicial LM 160/AT
atravs do SIGPEC-DESS;
Doena do Trabalho: o agendamento ser realizado pelo Setor de Acidente e Doena do
Trabalho, do DESS Patriarca. Vide as orientaes detalhadas no item Doena do
Trabalho: procedimentos.
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Enquanto aguarda concluso, caso o servidor necessite de afastamento mdico, ele dever
solicitar na sua unidade o agendamento de Licena Mdica pelo artigo 143 (LM143). Caso a
DT seja caracterizada, as LM143 relacionadas patologia sero transformadas em LM160
pelo prprio Setor de Acidente e Doena do Trabalho do DESS.
Obs: em caso de Assdio com comprometimento da sade do servidor, o processo de
doena do trabalho ser iniciado aps a concluso positiva do processo administrativo de
caracterizao de assdio, que deve estar includa na documentao inicial enviada ao
DESS.
CARACTERIZAO DE DOENA DO TRABALHO:
AVALIAO NA VIGNCIA DE LM143
Pode ser solicitada avaliao para nexo causal durante a vigncia de uma licena
mdica para tratamento de sade (art.143)?
Sim, seguindo o procedimento descrito acima.
REABERTURA DE DOENA DO TRABALHO
Como proceder se o servidor obteve nexo causal e alta mdica, mas necessita de
novo afastamento devido a mesma patologia caracterizada como doena do trabalho?
No necessrio encaminhamento de memorando nem outro registro de CAT;
Unidade realiza contato com o Servio de Atendimento ao Usurio - SAU (tel. 33973030/3031/3032/3033/3034), solicita o agendamento de uma percia de Reabertura e
fornece os dados do agendamento ao servidor;
No dia da percia o servidor deve comparecer com o documento de identificao com
foto, ltimo holerite e subsdios mdicos que possuir.
Se no houver possibilidade de comparecimento por limitao fsica, solicitar ao
atendente do SAU as orientaes pertinentes.
TRANSFORMAO DE LICENA MDICA: DOENA DO TRABALHO
Aps a caracterizao de Doena do Trabalho, como solicitar a transformao de
licena mdica para tratamento de sade (art.143) em licena por doena do trabalho
(art.160)?
Caso a DT seja caracterizada, as LM143 relacionadas patologia sero transformadas em
LM160 pelo prprio Setor de Acidente e Doena do Trabalho do DESS.
Caso o nexo causal tenha sido concedido anteriormente a 30/12/2011
Solicitar ao DESS Patriarca - Setor de Acidente e Doena do Trabalho, uma avaliao
para transformao da licena mdica para tratamento de sade em licena por doena
do trabalho. A solicitao pode ser encaminhada pelo prprio servidor (requerimento) ou
por sua Unidade (memorando), devendo constar: nome, RF, unidade de lotao,
telefone para contato, perodos para os quais solicita a transformao e justificativa do
pedido;
Anexar uma cpia da CAT relacionada Doena do Trabalho em questo (no registrar
nova CAT);
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INFORMAES TEIS
ACIDENTE GRAVE OU COM MORTE
E se o Acidente do Trabalho for grave ou resultar na morte do servidor?
A Unidade deve comunicar imediatamente a Diviso de Promoo Sade do DESS para
agendar visita da equipe que realizar uma anlise do acidente (tel. 3397-3040).
Tendo ocorrido a morte do servidor, a Unidade deve tambm providenciar o registro e
emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho CAT no SIGPEC-DESS, bem como a
autuao do processo administrativo de Acidente do Trabalho em nome do servidor,
contendo o Boletim de Ocorrncia, laudo do IML, relatrio mdico, se houver, cpia simples
do Atestado de bito e uma via da Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT.
O que ocorre aps avaliao do caso de morte pelo Setor de Acidente e Doena do
Trabalho do DESS?
Aps emisso de laudo esclarecendo se houve nexo entre a causa do acidente e a morte, o
DESS encaminha o processo administrativo Secretaria Municipal de Planejamento,
Oramento e Gesto, que o remete Unidade do servidor para juno de documentos em
conformidade com a Portaria 27/PREF/87 DOM 14/01/87. Aps essas providncias, o
processo encaminhado ao Instituto de Previdncia Municipal, e por fim ao Departamento
Judicial da Secretaria de Negcios Jurdicos, para anlise e caracterizao ou no do
acidente como do trabalho.
AGENDAMENTO DAS PERCIAS DE RETORNO
Como agendado o retorno do servidor ao trmino das licenas mdicas por
Acidente do Trabalho ou Doena do Trabalho?
Todo retorno agendado pelo prprio DESS ou Unidades Descentralizadas por ocasio da
percia. Servidor deve sempre comparecer s avaliaes com o documento de identificao
com foto, holerite e subsdios mdicos que possuir.
ALTA MDICA
necessrio obter alta da licena mdica por Acidente do Trabalho ou Doena do
Trabalho?
Sim. Em caso de afastamento, o servidor s poder reassumir suas funes aps a emisso
do atestado de alta mdica emitido pelo DESS.
Quais os tipos de alta mdica concedidos?
Existem dois tipos: sem incapacidade (servidor considerado apto para retornar ao
trabalho), ou com incapacidade (servidor apresenta seqelas que podero gerar maior
esforo para o desempenho das funes, ou levar readaptao funcional ou aposentadoria
por invalidez).
Quando expedida alta por abandono?
expedida e publicada no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC quando o servidor
no comparecer ao DESS na data aprazada e no apresentar justificativa em at 3 (trs)
dias teis. Aps a publicao da alta por abandono, o servidor deve reassumir suas funes,
sob pena de lhe serem apontadas faltas injustificadas.
O procedimento administrativo poder ser reaberto, a pedido do servidor, aps a publicao
da alta por abandono, ficando na dependncia de sua avaliao pericial pessoal, a ser
realizada pelo DESS.
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ALTERAO DA INCIDNCIA
DA CONTRIBUIO SOCIAL DO RPPS
DEFINIO / A QUEM SE DESTINA
De que trata o benefcio de alterao da contribuio previdenciria?
Refere-se ao reconhecimento de incidncia da contribuio previdenciria do Regime
Prprio de Previdncia Social do Municpio de So Paulo RPPS, apenas sobre a parcela
que supere o dobro do limite mximo estabelecido para os benefcios do Regime Geral de
Previdncia Social RGPS.
A quem se estende o benefcio?
Aos inativos ou pensionistas da PMSP, das Autarquias Municipais, do Tribunal de Contas
do Municpio de So Paulo e da Cmara Municipal, que sejam portadores de patologias
elencadas pela Lei Municipal 13.383/02 (Dispe sobre a concesso de aposentadoria por
invalidez em razo de doena grave, contagiosa ou incurvel, regulamentando o artigo 166,
inciso I da Lei 8.989/79).
Cabe ao Departamento de Sade do Servidor - DESS a avaliao mdico-pericial para
constatao da existncia de patologia invalidante.
DOCUMENTOS NECESSRIOS
Quais os documentos necessrios avaliao pelo DESS?
Requerimento subscrito pelo interessado ou por seu representante legal, contendo
obrigatoriamente os seguintes dados:
. Qualificao (nome e RF do servidor; nome do pensionista e nmero da penso
se for o caso);
. Endereo completo com CEP e telefone;
. Data da publicao no Dirio Oficial do ato da aposentadoria ou penso e o
respectivo fundamento legal (cpia simples do ttulo de aposentadoria ou do laudo
concessivo de penso, conforme o caso);
Cpia simples do RG e CPF;
Cpia simples do ltimo holerite;
Relatrio mdico comprovando o estado mrbido.
A quem dirigido o pedido de avaliao?
O interessado verifica em qual das situaes abaixo se enquadra:
Inativos da Prefeitura do Municpio de So Paulo Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP da Subprefeitura ou Unidade de Recursos Humanos - URH da Secretaria
Municipal competente para a gesto da respectiva aposentadoria;
Inativos das Autarquias Municipais, do Tribunal de Contas do Municpio e da Cmara
Municipal ao respectivo rgo de origem;
Pensionistas regidos pelo Decreto-Lei n 289, de 07 de junho de 1945 ao
Departamento de Recursos Humanos, da Coordenadoria de Gesto de Pessoas, da
Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Gesto;
Pensionistas cujos benefcios sejam pagos pelo Instituto de Previdncia Municipal de So
Paulo ao IPREM.
Que providncia deve tomar a Unidade que receber o pedido do interessado?
Autuar o pedido e encaminh-lo ao DESS Patriarca.
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PROCEDIMENTOS
SOLICITAR AVALIAO
Quem pode solicitar avaliao de aposentadoria por invalidez?
O prprio servidor ou o mdico perito do Departamento de Sade do Servidor DESS.
Como proceder em caso de solicitao pelo perito do DESS?
O servidor aguarda convocao para junta mdica, que enviada sua residncia.
Como o prprio servidor pode solicitar?
Solicita chefia o preenchimento do formulrio padronizado Requerimento de
Aposentadoria;
Anexa relatrio mdico atual, firmado por mdico da rede pblica ou privada ou do HSPM;
Anexa cpia simples do RG, CPF e ltimo holerite.
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telefone, data da publicao do indeferimento no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC), anexa relatrio mdico atual, cpia simples do RG, CPF e ltimo holerite.
De posse da documentao, a chefia providencia autuao de processo e
encaminhamento ao DESS Patriarca. Se por questes de sigilo mdico o servidor no
desejar entregar seu relatrio mdico na Unidade, podero ser protocolados todos os
documentos citados diretamente no DESS Patriarca, das 8 s 16h.
INFORMAES TEIS
CURATELA NA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
O servidor aposentado por invalidez pode necessitar de um curador?
A junta de aposentadoria pode chegar concluso de que o servidor no apresenta
capacidade de autodeterminao, sendo a necessidade de interdio sugerida por ocasio
da emisso do laudo pelo DESS. Nesse caso, a Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP ou Unidade de Recursos Humanos - URH convocar o servidor, juntamente com
uma pessoa da famlia ou responsvel, para transmitir as orientaes sobre a obteno da
Certido de Curatela junto ao Ministrio Pblico ou Fruns Judiciais.
ENTREGA DO LAUDO DE APOSENTADORIA AO SERVIDOR
Em qual situao ocorre a entrega do laudo de aposentadoria ao servidor pelo perito?
De acordo com o Comunicado Conjunto n 002/DRH 2DSS/2010, de 10/09/10, cpia do laudo
mdico-pericial favorvel concesso da aposentadoria por invalidez ser entregue pelo
Departamento de Sade do Servidor DESS ao servidor por ocasio da junta mdica ou da
percia domiciliar, com a instruo de ser apresentando no prazo mximo de 48 horas
Unidade de Recursos Humanos URH ou Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP na
qual o servidor est lotado.
As respectivas Unidades de Recursos Humanos - URHs das Secretarias Municipais ou as
Supervises de Gesto de Pessoas - SUGESPs das Subprefeituras, de posse do laudo
mdico, devem providenciar o cadastro do evento aposentadoria, do evento iseno do
IPREM e, se for o caso, do evento iseno de Imposto de Renda, tambm no prazo mximo
de 48 (quarenta e oito) horas, independente do processo de aposentadoria em trnsito.
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AUXLIO-DOENA
DEFINIO
O que auxlio-doena?
o benefcio concedido ao servidor, correspondente a 1 (um) ms de vencimentos, aps
cada perodo de 12 (doze) meses consecutivos de licena para tratamento de sua sade.
O auxlio-doena aplica-se aos afastamentos por acidente de trabalho?
No. O benefcio aplica-se somente aos casos de licena para tratamento de sade do
servidor, conforme artigo 126 da Lei 8.989/79.
COMO SOLICITAR
Como solicitar o auxlio-doena?
O servidor solicita sua chefia imediata o preenchimento do Requerimento de AuxlioDoena. Os aposentados devem requerer junto sua ltima Unidade de lotao.
LEVANTAMENTO DOS PERODOS DE AFASTAMENTO
Quem realiza o levantamento dos perodos de afastamento para efeitos de auxliodoena?
A chefia imediata, ou a Unidade de Recursos Humanos - URH ou Superviso de Gesto de
Pessoas - SUGESP da unidade de lotao do servidor.
Cabe ao Departamento de Sade do Servidor - DESS efetuar algum levantamento em
relao a esses perodos?
Somente em caso de divergncia de informao em algum perodo de licena mdica deve
ser encaminhado memorando da Unidade Seo de Documentao Mdica do DESS,
para manifestao/regularizao. Ao DESS no cabe fornecer informaes sobre os
processos de auxlio-doena diretamente aos servidores. Tais informaes devem ser
solicitadas s respectivas URHs ou SUGESPs.
PERODOS EM ABERTO
Que cuidado deve ser tomado para fazer jus ao benefcio?
No pode haver nenhum dia descoberto, ou seja, o cmputo do perodo deve ser contnuo,
incluindo-se sbados, domingos, feriados e dias em que no h expediente, no sendo
possvel interrupo. Caso a licena termine em sbados, domingos, feriados e dias em que
no h expediente, o servidor pode solicitar prorrogao at 8 (oito) dias antes do trmino
da licena em curso, mediante agendamento.
E se o perodo de afastamento computado no for contnuo?
O DESS poder prorrogar, administrativamente, mediante pedido do interessado, licena
mdica cujo trmino ocorra em sbados, domingos ou feriados, exclusivamente nas
hipteses de servidor afastado h 12 (doze) meses consecutivos, em razo de licena para
tratamento de sua sade. Para tanto, o interessado encaminha seu pedido Seo Mdica
de Licenas do DESS Patriarca ou s Unidades Descentralizadas, conforme o caso.
RESULTADO DA SOLICITAO
Como divulgado o resultado da solicitao?
A chefia, URH ou SUGESP do local onde estiver lotado dar cincia ao servidor quanto ao
deferimento/indeferimento e ms de pagamento do benefcio.
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DOCUMENTAO MDICA
INFORMAES GERAIS
DOCUMENTOS / FINALIDADES MAIS COMUNS
Que documentos podem ser solicitados pelo servidor?
Certides, declaraes, rol de licenas mdicas e cpias de documentos mdico-periciais
arquivados no pronturio (laudos, licenas mdicas, exame admissional).
Quais as finalidades mais comuns desses documentos?
So utilizados em caso de quitao do financiamento de casa prpria, recebimento de
seguro pessoal aps aposentadoria por invalidez ou readaptao funcional, iseno da tarifa
de transporte coletivo, saque do PIS/PASEP e reembolso do imposto de renda junto
Receita Federal em caso de iseno.
Que documentos podem ser solicitados pela Unidade do servidor?
Rol de licenas mdicas (sem CID) e cpia do laudo de readaptao funcional, este ltimo
mediante memorando Seo de Documentao Mdica do Departamento de Sade do
Servidor - DESS, unidade Patriarca.
A solicitao do auxlio-doena requer o rol de licenas mdicas?
No. O levantamento dos perodos de afastamento realizado pela Unidade de Recursos
Humanos URH ou Superviso de Gesto de Pessoas - SUGESP do servidor, porm o rol
pode ser solicitado se houver divergncia de informao em algum perodo de licena
mdica.
PROCEDIMENTOS
SOLICITAO DE DOCUMENTOS
Onde solicitar os documentos mdicos dos quais necessita o servidor?
Os documentos so solicitados na Recepo do DESS Patriarca, no horrio das 8:00 s
16:00 horas.
H limite da quantidade de cpias a serem solicitadas?
No, mas se exceder a 5 (cinco) unidades o DESS emite um documento para o solicitante
recolher em agncia bancria a taxa correspondente.
Quem pode solicitar documentos de servidor vivo?
O prprio servidor;
Seu procurador ou curador por deciso judicial, com documentao comprobatria
(original e cpia simples);
Portador autorizado por procurao simples (no necessrio reconhecimento de firma
da procurao, todavia dever outorgar poderes expressos para a retirada de documento
especfico no DESS Patriarca. No caso do servidor analfabeto necessria a
apresentao de procurao pblica, expedida pelo Cartrio de Ttulos e Documentos);
. Obs.: O solicitante deve apresentar seu documento de identidade pessoal e o do
servidor (original e cpia simples) e o ltimo holerite.
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SEGURO DE VIDA
Qual a rotina de atendimento do DESS relativa a documentao para recebimento do
seguro de vida por morte ou invalidez permanente do servidor?
As informaes sobre assistncia mdica no so da competncia do DESS, mas do
mdico ou hospital que atende ou atendeu o servidor. Sendo assim, a Seo de
Documentao Mdica do DESS no preenche formulrios de tais seguros.
No caso de inexistncia dessas informaes por parte do mdico ou hospital que assistiu o
servidor, ou no caso de interesse da companhia de seguros por informaes
complementares, adotar os seguintes procedimentos:
O mdico da companhia de seguros, ou indicado por ela, agenda data e horrio na Seo
de Documentao Mdica do DESS Patriarca, e comparece devidamente identificado,
com CRM e autorizao do interessado e da companhia, para pesquisa em pronturio;
O interessado ou seu representante legal apresenta solicitao escrita e detalhada
emitida pela companhia, citando quais documentos existentes no pronturio mdicopericial so necessrios para complementao das informaes relativas ao seguro.
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INGRESSO
INFORMAES GERAIS
EXAME MDICO ADMISSIONAL
Quem promove o Exame Mdico Admissional?
O Departamento de Sade do Servidor - DESS, da Coordenadoria de Gesto de Pessoas COGEP, da Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Gesto - SEMPLA.
Quem deve fazer exame mdico admissional no DESS?
Os candidatos a ingresso no Servio Pblico Municipal da Prefeitura do Municpio de So
Paulo. PMSP.
Quem est dispensado do exame mdico admissional?
Os contratados de emergncia e os ocupantes de cargos de livre provimento em comisso
na Prefeitura do Municpio de So Paulo - PMSP. Tambm so dispensados do exame
mdico adimissional, conforme decreto n 41.285 - DOM de 25/10/01, os servidores em
atividade da PMSP, quando nomeados para cargos que exijam as mesmas condies de
sade do cargo ou funo que estiverem exercendo, inclusive nas hipteses de acumulao
permitidas por lei, exceto os candidatos que so servidores da PMSP readaptados, ou que
estejam em restrio ou alterao de funo, ou ainda que tenham obtido licena mdica
dentro do perodo de 6 (seis) meses anteriores realizao do exame mdico admissional.
Como os candidatos so convocados para o exame admissional?
Por meio de publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC os candidatos so
convocados a comparecer na Unidade de Recursos Humanos - URH da Secretaria ou
Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP da Subprefeitura, conforme o caso. No local
fornecido o documento de encaminhamento Seo de Exames Mdicos para Ingresso
do DESS.
OBJETIVO DO EXAME MDICO ADMISSIONAL
Qual o objetivo do exame mdico admissional?
Avaliar o estado de sade fsica e mental do candidato, o qual deve apresentar capacidade
laborativa para o desempenho do cargo ou funo a ser exercida, no podendo apresentar
patologia grave que possa vir a resultar em prezuzo sua sade ou incapacidade para o
exerccio de suas funes.
Como realizado o exame mdico admissional?
Por avaliao mdica pericial realizada pelo DESS. Quando necessrio, podero ser
solicitados exames complementares rede pblica ou privada de sade, critrio do
mdico perito.
DOCUMENTOS EXIGIDOS
Quais documentos so necessrios para a realizao do Exame Mdico Admissional?
O documento de encaminhamento ao DESS, documento de identidade original com foto ou
equivalente legal, o Questionrio de Sade preenchido sem abreviaturas, datado e
assinado, relatrios ou exames mdicos caso o candidato esteja realizando algum
tratamento de sade.
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PROCEDIMENTOS
AUSNCIA DO CANDIDATO
E se o candidato no comparecer ao exame inicial na data marcada?
Na hiptese de no comparecimento, o candidato ter prazo de 5 (cinco) dias para justificar
a sua ausncia e agendar novo exame, sob pena de abandono de exames.
Quando configurado abandono de exames?
Durante o processo de exame de ingresso, tambm ser considerada ausncia e
configurado o abandono de exames quando o candidato no comparecer em 3 (trs) dias
teis contados da data designada pelo DESS, seja para realizao de exame mdico ou
exame complementar, bem como se, aps o exame mdico, deixar de agendar no mesmo
prazo, os exames complementares solicitados, seja na instncia inicial ou em grau de
reconsiderao ou recurso.
CERTIFICADO DE EXAME MDICO ADMISSIONAL
Que documento emitido pelo DESS em caso de aptido?
O DESS emite o Certificado de Exame Mdico Admissional de Aptido para o Ingresso no
Servio Pblico Municipal da Prefeitura do Municpio de So Paulo - PMSP, com base nos
exames realizados pelo candidato e na declarao sobre seu estado de sade.
Como proceder aps a obteno do certificado de aptido?
O candidato deve retornar Unidade de Recursos Humanos - URH da Secretaria ou
Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP da Subprefeitura, conforme o caso, para ser
orientado sobre o local e o prazo para posse.
RECONSIDERAO
Como proceder em caso de inaptido?
O candidato pode solicitar reconsiderao, mediante requerimento dirigido ao Diretor do
Departamento de Sade do Servidor - DESS, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da
data da publicao do resultado do exame no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC.
O requerimento deve ser retirado na Seo de Exames Mdicos para Ingresso do DESS.
A solicitao de reconsiderao no ser recebida fora do prazo acima mencionado.
RECURSO
E se na reconsiderao o candidato for considerado inapto?
Caber recurso dirigido ao Secretrio Municipal de Planejamento, Oramento e Gesto, no
prazo de 15 (quinze) dias, a contar da publicao da deciso da reconsiderao no Dirio
Oficial da Cidade de So Paulo - DOC. O candidato dever dirigir-se Seo de Exames
Mdicos para Ingresso do DESS para instrues sobre o recurso.
O recurso interposto pelo candidato no ser recebido fora do prazo acima mencionado.
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RECONSIDERAO E RECURSO
Como proceder se for negada a iseno do Imposto de Renda?
O interessado pode solicitar reconsiderao, e negada esta recurso, no prazo de 60
(sessenta) dias a partir da publicao das respectivas decises no Dirio Oficial da Cidade
de So Paulo - DOC. No requerimento deve ser mencionando se caso de reconsiderao
ou de recurso, com suas respectivas datas de publicao, e devem ser anexados novos
documentos mdicos. Passados esses prazos a qualquer tempo pode ser solicitada nova
avaliao.
Onde entregar os documentos para solicitao de reconsiderao e de recurso?
O servidor aposentado procura a URH, a SUGESP ou a Autarquia competente pela gesto
de sua aposentadoria. Os pensionistas procuram o Departamento de Recursos Humanos DERH (se regidos pelo Decreto-Lei 289/45) ou o Instituto de Previdncia Municiapl - IPREM
(se os provimentos forem pagos por esse rgo).
RESTITUIO DO IMPOSTO DE RENDA PELA RECEITA FEDERAL
Que documentos so fornecidos para eventual restituio do IR pela Receita Federal?
O laudo mdico de iseno e a declarao do rgo de origem indicando valores
eventualmente retidos na fonte, no perodo compreendido entre a data do diagnstico
estipulada no laudo mdico e o ms em que surtir efeitos o cadastro do benefcio.
Onde retirar os documentos acima referidos?
O processo que contm o laudo mdico fica disposio do interessado no respectivo
rgo de origem pelo perodo de 30 (trinta) dias. Transcorrido esse prazo arquivado.
A declarao de valores eventualmente retidos na fonte dever ser solicitada em sua
Unidade de vinculao para fins de pagamento.
Como solicitar restituio do imposto pago?
O interessado dirige-se a um Posto da Receita Federal e formaliza o pedido de restituio
do imposto pago desde a data de incio da doena, levando o laudo de iseno emitido pelo
DESS (uma via original do laudo obtida no rgo competente pela gesto da respectiva
aposentadoria).
E se a doena teve incio antes do servidor se aposentar?
A data da aposentadoria a referncia para efeitos de restituio.
Pode ocorrer reembolso se o portador de uma das doenas referidas na lei estiver
curado/com a doena controlada por ocasio da junta mdica?
Nesse caso o servidor aposentado ou pensionista ter declarado em seu laudo a data do
diagnstico da patologia para pleitear a referida restituio do imposto que foi pago. A
devoluo ser critrio da Receita Federal, que poder restituir no mximo os ltimos 5
(cinco) exerccios fiscais.
VIGNCIA DO LAUDO
Qual o tempo de durao dos laudos de iseno do IR?
Os laudos podem ser definitivos ou temporrios, conforme especificado na Lei Federal
9.250/95.
Em que situao o laudo ser temporrio?
Quando a junta mdica concluir que existe perspectiva de controle ou cura da doena.
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LICENA MDICA
INFORMAES GERAIS
COMPETNCIAS PARA CONCESSO DAS LICENAS
Quais modalidades de licenas dependem de avaliao pericial no Departamento de
Sade do Servidor - DESS?
Para tratamento de sade;
Por doena em pessoa da famlia;
gestante, quando solicitada antes do parto, a partir da 32 semana de gestao;
Compulsria;
Por acidente do trabalho ou por doena do trabalho.
Quais modalidades de licenas no dependem de avaliao pericial e so concedidas
pelas respectivas Unidades dos servidores?
Licena de at 3 (trs) dias, mediante apresentao de atestado mdico unidade;
Licena gestante, quando solicitada aps o parto;
Licena maternidade especial.
De que maneira o servidor obtm afastamento por licena mdica?
Por meio de avaliao realizada pelo Departamento de Sade do Servidor DESS, que o
rgo competente para a concesso de licenas mdicas que dependem de avaliao
pericial.
CRITRIOS DAS ANLISES ESPECIALIZADAS
Que critrios so utilizados para aferio da evoluo e anlise especializada das
patologias incapacitantes?
A Portaria 98/SMG-G/2008 DOC 25/09/08 contempla os procedimentos adotados pelo
DESS nas avaliaes periciais que necessitam de anlises especializadas da patologia
incapacitante, inclusive quanto aos critrios tcnicos utilizados para fins de aferio de sua
evoluo, ou no, que determinem o eventual retorno do servidor ao trabalho, inclusive no
tocante s questes de readaptao funcional ou aposentadoria por invalidez, conforme
segue:
O pedido de licena mdica para tratamento de sade do servidor por perodo superior a
90 (noventa) dias decorrente de uma nica avaliao, obrigatoriamente ser feito em
exame mdico pericial, por junta mdica composta por 2 (dois) membros;
Quando a soma dos perodos de licena mdica para tratamento de sade do servidor
motivados pela mesma patologia incapacitante for superior a 90 (noventa) dias contnuos
ou interpolados, o DESS poder, a critrio da Chefia da Seo Mdica de Licenas,
determinar avaliao pericial por mdico especialista;
Quando a soma dos perodos de licena mdica para tratamento de sade do servidor
motivados pela mesma patologia incapacitante for superior a 180 (cento e oitenta) dias
contnuos ou interpolados, o DESS poder, a critrio da Chefia da Seo Mdica de
Licenas, determinar que o servidor seja submetido a avaliao pericial por junta mdica
especializada, composta por 2 (dois) membros;
No havendo unanimidade quanto ao laudo, a deciso tcnica final caber Chefia da
Seo Mdica de Licenas do DESS.
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MODALIDADES DE LICENAS
ACIDENTE DO TRABALHO OU DOENA DO TRABALHO
O que licena mdica por acidente do trabalho ou por doena do trabalho?
aquela concedida, a pedido ou ex-officio, ao servidor vitimado por acidente do trabalho ou
doena do trabalho.
COMPULSRIA
O que a licena compulsria?
aquela concedida ao servidor ao qual se atribua a condio de fonte de infeco de
doena transmissvel, enquanto durar esta condio, a juzo da autoridade sanitria
competente. A licena concedida independente da vontade do servidor.
O que ocorre em caso de confirmao da suspeita?
O servidor licenciado para tratamento de sade, considerando-se includos no perodo da
licena os dias de licenciamento compulsrio.
E se no houver confirmao da suspeita?
O servidor retorna ao trabalho, considerando-se de efetivo exerccio o perodo de licena
compulsria.
CURTA DURAO
O que a licena mdica de curta durao?
aquela concedida ao servidor para tratamento de sua sade, quando estiver
impossibilitado de exercer seu cargo ou funo por motivo de doena, e que no depende
de percia mdica no DESS.
Em que situao o servidor pode ser licenciado sem percia pelo DESS?
Quando apresentar sua Unidade atestado de seu mdico assistente, da rede pblica ou
particular, com registro no Conselho Regional de Medicina CRM do Estado de So Paulo,
emitido na Regio Metropolitana de So Paulo, com as excees tratadas na legislao
especfica, recomendando at 3 (trs) dias de afastamento para tratamento da prpria
sade.
A licena de curta durao pode ser concedida mediante apresentao de atestado
mdico emitido em municpio que no integre a Regio Metropolitana de So Paulo?
A licena somente pode ser concedida se o servidor estiver expressamente autorizado a
residir naquela localidade, nos termos do Decreto n 16.644/80 e do artigo 178, VI, da Lei n
8.989/79. Nos demais casos, no se tratando de municpio da Regio Metropolitana de So
Paulo ou inexistindo autorizao para residir fora do municpio de So Paulo, o atestado
mdico no ser aceito, devendo o servidor proceder na forma prevista no Captulo II do
Decreto 46.113 DOC 22/07/05.
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de
da
de
de
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E se antes da visita do mdico perito houver alterao do quadro clnico que permita a
locomoo do servidor?
O servidor comparece ao DESS Patriarca para percia mdica (realizar contato prvio com o
expediente da Seo Mdica de Licenas tel. 3397-3053).
Todos os pedidos de percia mdica no domiclio so autorizados?
A anlise dos subsdios mdicos apresentados determina ou no a necessidade de percia
no domiclio. No caso de indeferimento, o portador da documentao ser informado sobre
as providncias a serem adotadas.
Quando tem incio a licena por percia mdica domiciliar?
No dia do agendamento da Percia Documental, podendo retroagir at 05 (cinco) dias
corridos contados do dia anterior ao do agendamento, segundo critrio mdico, mediante
apresentao de documentao mdica que comprove a incapacidade laborativa no
perodo.
PERCIA PRESENCIAL
O que caracteriza a percia presencial, como agendada e quais documentos so
requeridos?
Nesse tipo de percia o servidor ou pessoa da famlia apresentam condies de sade para
comparecimento ao DESS ou Unidades Descentralizadas.
Unidade do servidor acessa o SIGPEC-DESS para agendamento da avaliao e escolhe
um dos seguintes Grupos de Percia, conforme o caso:
. LM 148 Pres LM Gestante Presencial.
. LM 146 Pres LM Pessoa da Famlia Presencial;
. LM 143 Pres LM para Tratamento de Sade Presencial.
Informa os dados do Comprovante de Agendamento ao solicitante.
O servidor comparece munido dos seguintes documentos:
Senha do agendamento (ou Comprovante de Agendamento);
Documento de identificao com foto;
Holerite;
Subsdios mdicos que possuir (exames, atestados, relatrios, receitas);
Na licena para pessoa da famlia, trazer o paciente e seu documento de identificao,
documento comprobatrio do grau de parentesco e declarao mdica que demonstre a
necessidade de acompanhamento pessoal do servidor ao paciente.
INFORMAES TEIS
ABUSO DO PEDIDO DE LICENA MDICA
Como se caracteriza o abuso no pedido de licena?
Caracteriza-se pela negativa injustificada do servidor em se submeter ao tratamento mdico
recomendado.
O servidor pode solicitar outra avaliao para licena mdica, ou apresentar atestado
mdico para obteno de licenas mdicas de curta durao quando houver um
pedido anterior em virtude de mesma patologia, j apreciado e negado pelo DESS?
Ficam vedadas ao servidor novas solicitaes pela mesma patologia enquanto no
esgotados os prazos de reconsiderao ou recurso ou seus respectivos julgamentos
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CONVOCAO DO SERVIDOR
O DESS pode convocar o servidor para reavaliao mdico- pericial?
Sim, o DESS pode realizar convocao ex-officio sempre que julgar necessrio.
E se o servidor no comparecer ao DESS na data marcada?
O servidor deve apresentar justificativa no prazo de 3 (trs) dias teis, sob pena de
apurao de responsabilidade, nos termos da legislao vigente.
DIVULGAO DA DECISO DA LICENA MDICA
Como divulgada a deciso do DESS sobre a licena mdica do servidor?
Por publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC;
Por notificao entregue ao servidor pelo perito, denominada Laudo Mdico Pericial, que
deve ser apresentado Unidade no prazo de 2 (dois) dias teis contados de seu
recebimento:
Pelo SIGPEC-DESS (Menu RH das Unidades Consultar licenas)
Pelo SIGPEC RH (Menu Histrico Funcional - Licenas e Afastamentos).
DUPLO VNCULO FUNCIONAL
A licena mdica concedida nos dois vnculos da mesma funo?
Sim. Em caso de duplo vnculo na mesma funo com o Municpio de So Paulo a licena
concedida em ambos os vnculos.
.
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PENSO MENSAL
DEFINIO
O que penso mensal?
o direito de receber mensalmente valor em dinheiro para subsistncia, garantido ao
dependente de servidor falecido que seja de maior idade e invlido ou incapaz.
Existe limite de idade para fazer jus ao benefcio?
No. O benefcio assegurado em casos de invalidez ou incapacidade, desde que ocorridas
em data anterior ao bito do servidor.
DEPENDENTES
Quem considerado dependente do servidor para efeitos da penso mensal?
Desde que constatada a invalidez ou incapacidade, so considerados dependentes os
beneficirios definidos pela legislao previdenciria municipal.
JUNTA MDICA PERICIAL - CONVOCAO
O dependente convocado para avaliao mdico-pericial?
Sim. enviada correspondncia sua residncia para percia no DESS Patriarca.
ONDE SOLICITAR AVALIAO
Onde solicitar a avaliao para o benefcio?
Deve ser solicitada no Instituto de Previdncia Municipal - IPREM, Avenida ZaKi Narchi,
536 - Vila Guilherme tel. 2224-7500.
RESULTADO DA AVALIAO / PEDIDO DE REAVALIAO
Como divulgado o resultado da avaliao?
O resultado no publicado no Dirio Oficial da Cidade DOC. O DESS encaminha o
respectivo processo ao IPREM e o interessado solicita a esse rgo informaes sobre a
avaliao (tel. 2224-7500).
Como proceder se a solicitao for indeferida?
Pode ser solicitada nova avaliao em grau de reconsiderao/recurso por intermdio do
IPREM, com subsdios mdicos adicionais.
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PROMOO SADE
O que promoo sade?
o conjunto de aes que objetiva a sensibilizao e a capacitao do servidor para atuar
na melhoria da qualidade de vida pessoal e profissional, e desenvolver polticas que visam
melhorar ou preservar a sua sade, incluindo seu gestor para maior participao no controle
deste processo.
AES DESENVOLVIDAS
Quais aes de promoo sade so desenvolvidas pelo DESS?
A Diviso de Promoo Sade desenvolve aes de carter educativo e elabora projetos
especficos de atuao para os locais de trabalho e/ou funes da Prefeitura do Municpio
de So Paulo - PMSP. Dentre as aes desenvolvidas destacam-se:
Anlise de acidentes do trabalho graves ou fatais;
Assessoria implantao e desenvolvimento das CIPAs e Curso de Formao de
Cipeiros;
Centro e Orientao e Apoio Profissional COAP, para apoio e orientao aos servidores
readaptados;
Elaborao de Projetos;
Exames Mdicos Peridicos;
Grupo de Orientao Teraputica em Sade, para preveno de agravos sade mental;
Normatizao
e superviso da concesso de Adicionais de Insalubridade e
Periculosidade, bem como assessoria aos RHs atravs de avaliao tcnica do local de
trabalho;
Palestras nas Semanas Internas de Preveno de Acidentes;
Palestras sobre Sade do Servidor;
Programa Agita Sampa Servidor;
Programa Municipal de Sade Vocal;
Programa de Preparao para Aposentadoria PPA;
Suporte tcnico, atravs de inspeo na rea de segurana do trabalho e sade
ocupacional, sempre que solicitado pelos representantes das unidades para melhoria das
condies de trabalho.
ANLISE DE ACIDENTES DO TRABALHO GRAVES OU FATAIS
Que aes so desenvolvidas pelo DESS na ocorrncia de graves acidentes do
trabalho ou dos quais resultem a morte do servidor?
Aps a devida e imediata comunicao da ocorrncia pela unidade do servidor Equipe
Ambiental da Diviso de Promoo Sade do DESS (tel.3397-3044), a equipe realiza uma
visita de avaliao ao local do acidente. A metodologia utilizada nessa anlise tem por
objetivo verificar a interveno necessria no desenvolvimento de sua atividade e a
influncia do ambiente de trabalho na gnese do acidente.
O que vem a ser o mtodo da rvore de Causas?
Trata-se do estudo das causas de um fato indesejado, como um acidente do trabalho, e que
consiste em investigar os fatos e todas as possveis causas que relacionadas entre si
formam a ramificao de uma rvore. Procede-se ao questionamento sobre os fatos que
antecederam o evento de topo e a partir da sobre os fatos que estiveram na sua origem
antecedentes imediatos at no ser possvel obter mais respostas. Metodologia muito
valiosa para quem precisa se aprofundar na anlise das causas dos acidentes. A rvore de
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causas pode ser definida como a representao grfica do encadeamento lgico dos fatos
que provocaram o acidente, elaborada a partir de um caso real. A seguir so descritas as
correes necessrias para modificar o que foi apontado como causa da doena ou do
acidente que ocorreu no local analisado, para que a unidade do servidor proceda s
correes necessrias.
ASSESSORIA IMPLANTAO E DESENVOLVIMENTO DAS CIPAs
O que CIPA?
a Comisso Interna de Preveno de Acidentes que tem por objetivo desenvolver
atividades voltadas preveno de acidentes do trabalho e de doenas profissionais e
melhoria das condies de trabalho dos servidores pblicos municipais. A CIPA
regulamentada pela Lei Municipal n. 13.174/01 e Portaria n. 374/02-SGP.
Onde deve existir CIPA?
Em todas as unidades da PMSP com mais de 20 servidores.
Como ela formada?
A CIPA formada por representantes eleitos pelos servidores da Unidade e por
representantes indicados pela Administrao.
Quantos cipeiros compem a CIPA por Unidade?
Um (1) cipeiro para cada vinte (20) servidores; sendo no mnimo quatro (4) e no mximo
vinte e seis (26) representantes. Nessa composio os indicados so no mnimo um (1) e no
mximo a metade (50%) do nmero total de titulares. A soma total do nmero de cipeiros
inclui eleitos e indicados.
Quem pode se candidatar?
Qualquer servidor pode se candidatar, independente do vnculo e do setor em que trabalha.
Ficam impedidos de participar da prxima CIPA os cipeiros que no mandato vigente tenham
sido indicados pela Administrao.
Qual o perodo do mandato?
O mandato de 2 (dois) anos consecutivos a partir da data da posse.
Qual o papel do cipeiro?
Investigar acidentes de trabalho, avaliar as condies do ambiente de trabalho, sugerir
mudanas e acompanhar a implementao das mesmas. Promover aes educativas
visando organizao e a melhoria das condies de trabalho dos servidores.
Qual o papel da Administrao?
Proporcionar os meios necessrios para o desempenho integral das atribuies,
assessorando sua implantao, zelando pelo cumprimento das normas de segurana,
apoiando e divulgando as atividades da CIPA.
Qual o papel dos demais servidores?
Eleger seus representantes, inform-los da existncia de riscos ou ocorrncia de acidentes,
apresentar sugestes para melhorias das condies de trabalho e observar as
recomendaes quanto preveno de acidentes.
Como feita a capacitao dos cipeiros?
O DESS possui uma equipe voltada assessoria das CIPAs, desde a organizao da
implantao e desenvolvimento de seus trabalhos at o curso de formao que deve ser
feito aps a posse dos servidores como cipeiros.
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ELABORAO DE PROJETOS
Quais os critrios de prioridade para elaborao dos projetos e para eleio dos
locais de trabalho cujos servidores so encaminhados para realizao de exames
peridicos?
So priorizados os locais que apresentam maiores riscos sade do servidor e cujos
gerentes tenham interesse em se envolver na execuo dos projetos, buscando em conjunto
com o DESS a soluo dos problemas encontrados. Ao final das avaliaes ambientais e
das reunies com os servidores o DESS elabora relatrio com propostas de mudanas.
Como devem proceder os interessados em desenvolver um projeto para um local de
trabalho?
Enviando solicitao por escrito Diviso de Promoo Sade do DESS, com descrio
da Unidade e das atividades por ela desenvolvidas e o motivo que originou a solicitao.
EXAMES MDICOS PERIDICOS
Os exames mdicos peridicos podem ser solicitados por servidores?
Esses exames so realizados em servidores expostos a maior risco ocupacional ou com
maior risco cardiovascular, detectados por meio de visitas ou vistorias aos locais de trabalho
ou por triagens e campanhas de promoo sade. As excees so avaliadas pelo Diretor
da Diviso de Promoo Sade.
Que condutas podero ser adotadas nos exames mdicos peridicos?
Quando o servidor for considerado apto ser emitido o Atestado de Sade Ocupacional. Se
inapto, de acordo com a necessidade poder ocorrer a concesso de licena mdica exofficio ou o encaminhamento para avaliao de readaptao funcional ou aposentadoria por
invalidez. O servidor poder ainda ser orientado sobre a emisso da Comunicao de
Acidente do Trabalho (CAT), nos casos sugeridos de acidente do trabalho ou de doena do
trabalho.
GRUPO DE ORIENTAO TERAPUTICA EM SADE MENTAL GOT
O que o Grupo de Orientao Teraputica em Sade Mental GOT?
uma atividade de Promoo Sade do Servidor Municipal. formado por equipe
multidisciplinar (psiquiatra, psiclogo e assistente social) com objetivo de:
favorecer o tratamento e reabilitao psicossocial dos servidores da Prefeitura do
Municpio de So Paulo PMSP;
prevenir, impedir ou minimizar o agravamento de problemas mentais de qualquer origem.
O grupo procura sensibilizar o servidor para a importncia de se tornar sujeito de seu
tratamento, como tambm encaminh-lo a tratamento em unidades de ateno sade
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READAPTAO FUNCIONAL
READAPTAO FUNCIONAL E RESTRIO DE FUNO
O que readaptao funcional e restrio de funo?
a atribuio de atividades compatveis com a capacidade fsica ou psquica do funcionrio,
que depender sempre de exame mdico-pericial realizado pelo Departamento de Sade do
Servidor - DESS.
A quem se aplica a readaptao ou a restrio de funo?
Ao servidor que, a critrio mdico, apresentar comprometimento parcial, permanente ou
temporrio de sua sade, que o incapacite para o exerccio de sua funo.
Qual a diferena entre readaptao funcional e restrio de funo?
Essas diferentes denominaes so aplicadas com o mesmo objetivo a conjuntos diferentes
de servidores, de acordo com o tipo de vnculo e a previso legal.. A Readaptao Funcional
(RF) se aplica aos servidores efetivos, admitidos estveis (cinco anos at outubro/1988),
admitidos no estveis em caso de acidente do trabalho, comissionados estveis. A
Restrio da Funo (RTF), aos servidores admitidos no estveis e comissionados
docentes no estveis.
No entanto, os servidores comissionados no estveis e no docentes no tm direito a RF
ou RTF por falta de amparo legal.
VENCIMENTOS
A readaptao ou restrio altera os vencimentos?
No haver diminuio nem aumento dos vencimentos, porm algumas gratificaes
especficas e adicionais noturno, de insalubridade ou periculosidade sero analisados caso
a caso pela chefia do servidor em funo das suas novas atividades.
PROCEDIMENTOS
QUEM SOLICITA
Quem pode solicitar avaliao de readaptao ou restrio de funo?
O mdico perito do DESS, o prprio servidor interessado ou a chefia imediata com a cincia
do servidor.
Como pode ser solicitada pelo servidor?
O servidor solicita que sua chefia imediata tome as providncias necessrias.
DOCUMENTOS NECESSRIOS
Como a chefia solicita percia de readaptao funcional para o servidor?
Preenche dois documentos: requerimento solicitando readaptao funcional e anexo da
Portaria 458/SGP DOM de 24/12/03;
Informa se o servidor admitido ou comissionado, e se estvel ou no;
Anexa relatrios ou exames mdicos apresentados pelo servidor que justifiquem o pedido
de readaptao. Se o servidor no desejar anexar subsdios mdicos ao processo, a
chefia escreve cota informando que sero entregues pelo servidor por ocasio da percia;
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INFORMAES TEIS
DIFICULDADES NA ATRIBUIO DE ATIVIDADES
O que a chefia pode fazer se encontrar dificuldades na atribuio de atividades ao
funcionrio readaptado?
Contatar o COAP (Centro de Orientao e Apoio Profissional) no DESS (tel. 3397-3042) ou
encaminhar memorando com descrio das atividades a serem atribudas ao servidor,
solicitando avaliar se so compatveis com o laudo de readaptao funcional.
DUPLO VNCULO
Se o servidor possuir dois cargos em funes diferentes na Prefeitura do Municpio
de So Paulo - PMSP ser readaptado nos dois?
Somente se a patologia o impedir de desempenhar as funes de ambos os cargos, o que
caber ao mdico perito da Seo de Readaptao Funcional avaliar.
INCIO E DURAO DO LAUDO
Quando tem incio a readaptao funcional?
Quando oficializada por meio de publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC.
Qual o tempo de durao dos laudos?
Os laudos podem ser provisrios ou definitivos, de acordo com o comprometimento de
sade apresentado pelo servidor. No caso dos provisrios, podem ser concedidos por
perodos de 6 (seis) meses, 1 (um) ano ou 2 (dois) anos.
At quando fica em vigor um laudo provisrio de readaptao?
At publicao da deciso de nova percia. Enquanto isso no ocorrer o laudo continua em
vigor.
LICENA MDICA AO READAPTADO
O servidor readaptado pode solicitar avaliao para licena mdica?
Sim, quando estiver incapacitado para o desempenho de suas atividades ao apresentar
piora da patologia que originou sua readaptao ou apresentar patologia diferente daquela.
Caber ao mdico perito do DESS conceder ou negar a licena.
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NO CUMPRIMENTO DO LAUDO
O que fazer quando no houver cumprimento do laudo de readaptao funcional?
O servidor pode contatar o COAP (Centro de Orientao e Apoio Profissional) no DESS (tel.
3397-3042); pode tambm contatar a Unidade de Recursos Humanos - URH de sua
Secretaria ou a Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP de sua Subprefeitura,
conforme o caso.
RESULTADO DA AVALIAO
De que maneira o servidor toma cincia de seu laudo de readaptao funcional?
Aps publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC o processo encaminhado
Secretaria/Unidade do servidor, para seu conhecimento e atribuio, pela chefia, de
atividades compatveis com o laudo.
E se no for concedida readaptao funcional?
Da mesma forma, o processo encaminhado Secretaria/Unidade de lotao, para cincia
da chefia e do servidor.
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SALRIO-FAMLIA
DEFINIO
O que o salrio-famlia?
o benefcio garantido aos dependentes invlidos ou incapazes dos servidores, e que
assegura o direito assistncia mdica do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM
aps atingirem a maioridade. Aplica-se aos casos de invalidez anterior maioridade (o
benefcio somente concedido se a invalidez ocorreu antes dos 18 anos de idade).
DEPENDENTES
Quem considerado dependente do servidor para efeitos do salrio-famlia?
Desde que invlidos ou incapazes em idade anterior maioridade, os filhos, inclusive
adotivos, enteados, rfos ou desamparados criados como filhos, e tutelados que no
disponham de bens prprios para seu sustento.
DOCUMENTOS NECESSRIOS / ONDE SOLICITAR AVALIAO
Quais os doumentos necessrios avaliao de salrio-famlia?
A chefia, URH ou SUGESP do servidor preenche requerimento padronizado denominado
Salrio-Famlia/Salrio-Esposa, anexa os documentos abaixo e encaminha ao DESS
Patriarca, via Programa de Tramitao Interna de Documentos - TID:
Relatrio mdico com diagnstico;
Subsdios mdicos que comprovam invalidez anterior maioridade;
Cpia simples da certido de nascimento ou RG do dependente;
Cpia simples do RG e do holerite do servidor;
Documento comprobatrio da dependncia, se for o caso.
Deve-se atentar para o correto preenchimento do endereo do servidor, incluindo o CEP. Se
possvel anexar cpia de um comprovante de residncia.
Onde solicitar avaliao para o benefcio?
Deve ser solicitada, conforme o caso, chefia imediata, URH ou SUGESP do local em
que trabalha o servidor. Os aposentados devem requer-la junto a sua ltima Unidade.
JUNTA MDICA PERICIAL CONVOCAO
O dependente convocado para avaliao mdico-pericial?
Sim. enviada correspondncia sua residncia para percia no DESS Patriarca.
RESULTADO DA AVALIAO / PEDIDO DE REAVALIAO
Como divulgado o resultado da avaliao?
O resultado no publicado no Dirio Oficial da Cidade DOC, e sim encaminhado
Unidade de lotao do servidor.
Como proceder se a solicitao for indeferida?
Pode ser solicitada reconsiderao/recurso mediante juno do pedido e de novos subsdios
mdicos ao requerimento inicial.
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UNIDADES DO DESS
ENDEREOS, TELEFONES E REFERNCIAS
UNIDADE PATRIARCA
Praa do Patriarca, 100 Centro
Telefone PABX: 3397-3000
Referncias: Esquina com Rua Lbero Badar, 280
Prximo ao Viaduto do Ch
Estao Metr Anhangaba sada pela Rua Dr. Falco
UNIDADE DESCENTRALIZADA HSPM
Rua Castro Alves, 60 Aclimao
Altura do 3 andar prximo ao estacionamento
Telefone: 3277-4103 e 3397-7776
Referncia: Estao Metr Vergueiro
UNIDADE DESCENTRALIZADA SANTANA/TUCURUVI
Rua Pedro Madureira, 627 Santana
Telefones: 2976-6609 / 2973-9220 / 2977-4986
Referncia: Metr Jardim So Paulo
UNIDADE DESCENTRALIZADA SANTO AMARO
Praa Floriano Peixoto, 54 Santo Amaro
Telefones: 5548-0658 / 5548-3026 / 5548-4371
Referncia: 1 andar da Subprefeitura de Santo Amaro
UNIDADE DESCENTRALIZADA SO MIGUEL PAULISTA
Rua Jaime Barcelos, 245 Vila Jacu
Telefones: 2037-8605 / 2031-0179
Referncia: ao lado da Subprefeitura de So Miguel Paulista
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LEGISLAO
ACIDENTE DO TRABALHO E DOENA DO TRABALHO
Lei 8989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Lei 9.159 - DOM 02/12/80 Dispe sobre benefcios devidos em virtude de acidente do
trabalho e doena do trabalho
Decreto 46.113 DOC 22/07/05 Regulamenta a concesso das licenas previstas nos
artigos 138, incisos I, II, VI e VII, e 148 da Lei n 8.989 DOM 30/10/79, bem como na Lei
n 13.379 DOM 25/06/02
Portaria 223/SGP-G/2002 DOM 27/03/02 Dispe sobre orientaes para concesso
de auxlio-acidentrio e normas para pagamento do benefcio, aprovando o formulrio
padro Ttulo Assecuratrio de Direito
Portaria 354/SMA G/2000 DOM 21/09/00 Normas para a implantao do
requerimento padronizado Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT
Portaria 27/PREF/87 - DOM 14/01/87 Informaes sobre procedimentos relativos a
acidente do trabalho e doena do trabalho
Comunicado COGEP-GAB n 003/2011 DOC 13/01/2012 Republicado por ter sado
com incorrees no DOC de 30/12/2011 Dispe sobre os Protocolos Tcnicos do
Departamento de Sade do Servidor DESS (exames mdicos admissionais, licenas
mdicas, caracterizao de doena do trabalho, acidente do trabalho, avaliao de
readaptao funcional e inspeo mdico pericial para iseno do Imposto de Renda)
Lei 8989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Lei 13.383 DOM 04/07/02 Dispe sobre a concesso de aposentadoria em razo de
doena grave, contagiosa ou incurvel, regulamentando o artigo 166, inciso I da Lei
8.989/79, e d outras providncias
Portaria 24/SGP-G/2003 DOM 15/01/03 Dispe sobre a aprovao de formulrios
padronizados para instruo do processo de aposentadoria, estabelece normas para sua
execuo pelas Secretarias e dispe sobre a gesto de aposentados
Portaria 451/SGP-G/2002 DOM 08/08/02 Dispe sobre procedimentos administrativos
para solicitao de aposentadoria por invalidez
71
AUXLIO DOENA
Lei 8.989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Decreto 46.113 DOC 22/07/05 Vide artigo 49 - Dispe sobre a concesso de licenas
aos servidores municipais
Portaria 055/SGP-G/2003 DOM 31/01/03 Dispe sobre a criao dos formulriospadro intitulados Requerimento de Auxlio-Doena e Requerimento de
Permanncia/Incorporao
Portaria 226/SGP G/2002 DOM 28/03/02 Normas para concesso do auxlio
doena
INGRESSO
Lei 8989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Lei 13.398 DOM 01/08/02 Dispe sobre o acesso de pessoas portadoras de
deficincia a cargos e empregos pblicos da Prefeitura do Municpio de So Paulo
Decreto 41.285 DOM 25/10/01 Dispe sobre exame mdico admissional para
candidatos a ingresso no Servio Pblico Municipal
Decreto 42.180 - DOM 12/07/02 Altera o artigo 13 do Decreto 41.285/01, que dispe
sobre exame mdico admissional para candidatos a ingresso no servio pblico municipal
Comunicado 91.902 DESAT/SGP DOM 19/02/02 Dispe sobre a exigncia de
atestado mdico para ingresso de servidores filiados ao Regime Geral de Previdncia
Social (titulares, exclusivamente, de cargos de livre provimento em comisso e
contratados por tempo determinado)
Comunicado 004/DEMED GAB/99 - DOM 04/09/99 Dispe sobre a obrigatoriedade
de apresentao da cdula de identidade ou documento com foto na percia mdica
Comunicado COGEP-GAB n 003/2011 DOC 13/01/2012 Republicado por ter sado
com incorrees no DOC de 30/12/2011 Dispe sobre os Protocolos Tcnicos do
Departamento de Sade do Servidor DESS (exames mdicos admissionais, licenas
mdicas, caracterizao de doena do trabalho, acidente do trabalho, avaliao de
readaptao funcional e inspeo mdico pericial para iseno do Imposto de Renda)
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Lei Federal 7.713 DOU 23/12/88 art. 6, incisos XIV e XXI, e 12 - Altera a legislao
do Imposto de Renda e d outras providncias
Lei Federal 8.541 DOU 24/12/92 art. 47 Altera a legislao do Imposto de Renda e
d outras providncias
Lei Federal 9.250 DOU 27/12/95 art. 30 Altera a legislao do imposto de renda das
pessoas fsicas e d outras providncias
Lei Federal 11.052 DOU 30/12/04 arts. 1 e 2 - Altera o inciso XIV da Lei n 7.713, de
22 de dezembro de 1988, com a redao dada pela Lei n 8.541, de 23 de dezembro de
1992, para incluir entre os rendimentos isentos do imposto de renda os proventos
percebidos pelos portadores de hepatopatia grave
Decreto Federal 3.000, de 26/03/99, republicado DOU 17/06/99 art. 39, incisos XXXI,
XXXIII e 6 - Regulamenta a tributao, fiscalizao, arrecadao e administrao do
Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza
Portaria 80/07-SMG DOC 19/07/07 (Municipal) Procedimentos para Iseno de
Imposto de Renda para servidores inativos / pensionistas da PMSP, TCM, IPREM,
conforme Lei Federal 7.713/80 e leis subseqentes. Padroniza patologias. Revoga
Portarias 155/99 e 70/00 (SMA)
Instruo Normativa SRF n 15 DOU 08/02/01 - art. 5, 2 e 3 - Dispe sobre
normas de tributao relativas incidncia do Imposto de Renda das Pessoas Fsicas
Ato Declaratrio Normativo COSIT n 19, de 25 de outubro de 2000 (Federal)
Dispe sobre a iseno do Imposto de Renda sobre proventos de aposentadoria ou
reforma percebidos acumuladamente por pessoa fsica portadora de molstia grave
Comunicado COGEP-GAB n 003/2011 DOC 13/01/2012 Republicado por ter sado
com incorrees no DOC de 30/12/2011 Dispe sobre os Protocolos Tcnicos do
Departamento de Sade do Servidor DESS (exames mdicos admissionais, licenas
mdicas, caracterizao de doena do trabalho, acidente do trabalho, avaliao de
readaptao funcional e inspeo mdico pericial para iseno do Imposto de Renda)
LICENA MDICA
Lei 8989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Lei 14.872 DOC 01/01/09 Dispe sobre a ampliao dos perodos da licenagestante, da licena por adoo e da licena-maternidade especial
Lei 13.379 DOM 25/06/02 Institui a licena-maternidade especial para servidoras
municipais, mes de bebs prematuros, e d outras providncias
Decreto 50.436 DOC 18/02/09 Confere nova redao ao artigo 53 do Decreto n
46.113 DOC 22/07/05
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Decreto 46.113 DOC 22/07/05 Regulamenta a concesso das licenas previstas nos
artigos 138, incisos I, II, VI e VII, e 148 da Lei n 8.989 - DOM 30/10/79, bem como na Lei
n 13.379 DOM 25/06/02
Decreto 46.114 DOC 22/07/05 Confere nova redao ao artigo 9 do Decreto 24.146
DOM 03/07/87, alterado pelo Decreto n 44.091 DOM 11/11/03 Dispe sobre
ausncia da unidade para consulta ou tratamento do servidor e seus dependentes
Portaria 98/SMG-G/2008 DOC 25/09/08 Procedimentos administrativos adotados pelo
DESS nas avaliaes periciais
Portaria 144/07-SMG DOC 15/11/07 Altera o item XV da Portaria 507/SGP-G/2004
Procedimentos para benefcios previdencirios dos servidores filiados ao RGPS
Portaria 507/SGP-G/2004 - DOM 29/12/04
previdencirios dos servidores filiados ao RGPS
Procedimentos
para
benefcios
Portaria 181/04 SGP DOM 26/05/04 Altera o item 2 da Portaria 084/SGP-G/2003Dispe sobre a concesso e publicao no DOM das licenas gestante nos casos em
que a servidora tiver sido submetida a inspeo mdica antes do parto
Portaria 084/SGP-G/2003 DOM 09/08/03 Dispe sobre a licena gestante e licenamaternidade especial (Retificao da publicao do DOM de 14/02/03)
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PENSO MENSAL
PROMOO SADE
Lei 8989 - DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Lei 13.174 - DOM 06/09/01 Institui as Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAs, no mbito da Administrao Municipal, e d outras providncias
Lei 10.827 DOM 05/01/90 Dispe sobre a concesso de adicionais de insalubridade,
periculosidade e penosidade aos servidores municipais
Decreto 44.246 DOM 13/12/03 Cria o Centro de Orientao e Apoio Profissional
COAP, com a finalidade de, entre outras atribuies afins, orientar e prestar apoio
profissional aos servidores municipais readaptados ou com restrio / alterao de
funo, na forma que especifica
Decreto 42.138 DOM 25/06/02 Dispe sobre a concesso de adicionais de
insalubridade e de periculosidade, institudos pela Lei 10.827/90
Portaria 474/SGP-G/2002 DOM 04/09/02 - Dispe sobre tabelas e formulrios para
concesso dos adicionais de insalubridade e periculosidade. Vide republicao do anexo
desta portaria no DOM de 05/12/02, por haver sado com incorrees no DOM de
04/09/02 (Requerimento Individual Padronizado de Solicitao de Adicional de
Insalubridade/Periculosidade)
Portaria 374/SGP G/2002 DOM 28/06/02 Dispe sobre regulamentao da eleio,
organizao e funcionamento da CIPA
Comunicado 14/DESAT-3/2002 DOM 22/11/02 Tabela de classificao dos riscos
ambientais Tabela relativa ao grau (adicionais de insalubridade e periculosidade)
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READAPTAO FUNCIONAL
Lei 8989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Decreto 44.246 DOM 13/12/03 Cria o Centro de Orientao e Apoio Profissional
COAP, com a finalidade de, entre outras atribuies afins, orientar e prestar apoio
profissional aos servidores municipais readaptados ou com restrio / alterao de
funo, na forma que especifica
Decreto 33.801 - DOM 11/11/93 Dispe sobre restrio e alterao de funo;
regulamenta o artigo 41 da Lei 8989/79
Portaria 024/SMA G/95 - DOM 17/03/95 Estabelece a obrigatoriedade de
comunicao ao DETRAN sobre expedio de laudos mdicos a servidores motoristas
Portaria 458/SGP-G/2003 DOM 24/12/03 Estabelece rotinas da Seo de
Readaptao Funcional do DESS para solicitao de Readaptao/Restrio/Alterao de
Funo/Reviso de Laudo (formulrio padro como Anexo da portaria)
Comunicado 004/DEMED GAB/99 - DOM 04/09/99 Dispe sobre a obrigatoriedade
de apresentao da cdula de identidade ou documento com foto na percia mdica
Comunicado 61/DEMED/92 - DOM 29/12/92 Estabelece rotinas para solicitao de
reconsiderao, recurso e reviso de laudos mdicos de readaptao funcional
Comunicado COGEP-GAB n 003/2011 DOC 13/01/2012 Republicado por ter sado
com incorrees no DOC de 30/12/2011 Dispe sobre os Protocolos Tcnicos do
Departamento de Sade do Servidor DESS (exames mdicos admissionais, licenas
mdicas, caracterizao de doena do trabalho, acidente do trabalho, avaliao de
readaptao funcional e inspeo mdico pericial para iseno do Imposto de Renda)
Lei 13.861 DOM 30/06/04 Dispe sobre a concesso de vantagens aos servidores
municipais que especifica Vide artigo 17
Decreto 45.323 DOM 25/09/04 Regulamenta o artigo 17 da Lei 13.861 DOM
30/06/04, o qual dispe sobre a reduo da jornada de trabalho da servidora para
amamentao de seu filho
Comunicado 17/DRH/2004 DOM 08/10/04 Horrio amamentao para servidoras
municipais Formulrio padronizado para requerer a concesso do benefcio junto
unidade de trabalho (at 12 meses de idade da criana)
Comunicado 001/DESAT-GAB/2005 DOC 17/03/05 (Republicado por ter sado com
incorrees no DOC 11/03/05) Horrio amamentao para servidoras municipais
Formulrio padronizado para requerer a prorrogao do benefcio junto ao DESS (aps 12
meses de idade da criana)
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SALRIO FAMLIA
Lei 8.989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Lei 10.828 DOM 05/01/90 Adapta o regime de concesso de benefcios aos
servidores municipais beneficirios s disposies constitucionais em vigor, e d outras
providncias (IPREM)
Decreto 17.498 DOM 20/08/81 Regulamenta a concesso de salrio famlia e
salrioesposa, de que tratam os artigos 117 a 123 da Lei 8.989/79
Orientao Normativa 04/2002/IPREM DOM 25/07/02 Dispe sobre alteraes
produzidas pela Lei 9.717/98 na legislao previdenciria municipal, alterando o rol de
beneficirios previstos na Lei 10.828/90
Orientao Normativa 05/2002/IPREM DOM 04/10/02 Dispe sobre alteraes
produzidas pela Lei 9.717/98 na legislao previdenciria municipal, alterando o rol de
beneficirios previstos na Lei 10.828/90
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COGEP-Responde
Suas dvidas tambm podem ser encaminhadas pelo e-mail:
semplacogepresponde@prefeitura.sp.gov.br
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DESS ON-LINE
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80