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MUNICIPALIDAD DISTRITAL

DE AYAPATA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
AYAPATA

BASES ADMINISTRATIVAS

CONVOCATORIA N 001-2011-MDA/C
SELECCIN DE PERSONAL PARA CUBRIR 15 PLAZAS
ADMINISTRATIVAS

MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE AYAPATA

COMISION DE EVALUACION PARA LA CONVOCATORIA DE LA MUNCIPALIDAD DISTRITAL DE AYAPATA


Ayapata, enero del 2011.
BASES GENERALES PARA LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES EN ADMINISTRACION
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE:
Nombre
: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE AYAPATA
RUC N
: 20202885315
TELEFONO : 951168910
1.2. DOMICILIO LEGAL
Plaza de Armas S/N.
1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El presente proceso de seleccin de personal, tiene por objeto, el de cubrir 15 plazas vacantes declaradas, por la Municipalidad
Distrital de Ayapata:
1.

01 Personal para Guardiana del Local Municipal.

2.

01 Personal para Guardiana del Taller Municipal.

3.

01 Personal para el rea de Tesorera y Recaudacin.

4.

01 Personal para Coordinadora del Programa de Vaso de Leche.

5.

01 Personal para Secretaria General y Mesa de Partes.

6.

01 Personal para el rea de Desarrollo Agropecuario.

7.

01 Personal para el rea de Personal Y Recursos Humanos.

8.

01 Personal para el rea de Mantenimiento de Parques y Jardines.

9.

01 Personal como Gasfitero.

10. 02 Personal para Limpieza Pblica.


11. 01 Personal para Chofer de la Camioneta (A - TRES)
12. 01 Enfermera Tcnica.
13. 01 Personal para el rea de Abastecimientos.
14. 01 Personal para Chofer de la Ambulancia del Centro de Salud (A -TRES)
Estos cargos son rganos de apoyo y encargados de dirigir, ejecutar y evaluar la administracin municipal de los servicios internos
externos de la municipalidad dentro del marco de la ley.
1.4. COMISION EVALUADORA DEL CONCURSO
La comisin evaluadora del presente concurso fue designado mediante sesin de concejo de fecha 13 de enero del 2011.
1.5. FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Recursos determinados.
1.6. SISTEMA DE EVALUACION
El sistema de evaluacin ser mediante un proceso de concurso consistente en una prueba escrita de conocimiento, prueba de
practica, calificacin de curriculum vitae y entrevista personal, de acuerdo con lo establecido por la comisin evaluadora y las bases
del presente concurso.
1.7. ALCANCES DEL REQUERIMIENTO
El servicio a contratar esta definido en los trminos de referencia que forman parte de la presente en la seccin 3.1 en el captulo III
1.8. PRESTACION DE SERVICIOS

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DE AYAPATA

Los postulantes aptos o calificados ingresaran como personal trabajador administrativo de la Municipalidad a partir del da siguiente
de la publicacin de los resultados del proceso de calificacin, segn necesidad y por el tiempo que determina la municipalidad.
1.9. BASE LEGAL
Ley N 28411, Ley general del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 29626, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el ao del fiscal 2011
Ley N 27972, Ley Orgnica de la Municipalidades y sus modificatorias.
Decreto Legislativo N 1017, que prueba la ley de Contrataciones del Estado
DS N 183-EF, Reglamento del Decreto Legislativo N 1017, que aprueba la Ley de Contrataciones del Estado.
Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27806, ley de transparencia y de acceso a la Informacin Publica.
Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Ajoyani.
Las referidas normas incluyen sus respectivas ampliatoria, modificatorias y conexas, de ser el caso.
CAPITULO II
DEL PROCESO DE SELECCIN
2.1. CRONOGRAMA DE PROCESO DE SELECCIN
Publicacin de la convocatoria viernes 14 de enero del 2011.
Entrega de Bases y Presentacin de Expedientes: 16, 17, 18 y 19 de enero 2011
Maanas: Desde las 8:00 a.m. hasta 12:00 p.m.
Tardes: Desde la 2:00 p.m. hasta las 5:00 p.m.
Los Expedientes sern presentados por mesa de partes de la municipalidad.
Calificacin de curriculum vitae: 20/01/2011 desde las 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Fecha de concurso (evaluacin escrita, prueba de prctica y entrevista personal) jueves 19 de enero del 2011 a partir de las
2:00 p.m.
Publicacin de resultados: 21 de enero del 2011
2.2. REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE BASES
El registro de los participantes se realizar en la mesa de partes de la municipalidad, en las fechas sealadas en el cronograma, en
horario de oficina.
El lugar del concurso ser en el saln de la Biblioteca Municipal del Distrito de Ayapata.
2.3. PRESENTACION DE DOCUMENTOS
Los postulantes a una plaza vacante presentaran sus documentos en un folder de manila, esta debe estar debidamente foliado.
El expediente deber de contener obligatoriamente como mnimo los siguientes documentos:
1. Solicitud dirigido al Presidente de la Comisin segn modelo (indicando al cargo que postula)
2. Documentos para evaluacin del Curriculum Vitae (llenar Anexo N 01 y sustentar con copia de documentos)
3. Fotocopia del titulo universitario y/o tcnico
4. Fotocopia simple de DNI
5. Partida de nacimiento original
6. Declaracin Jurada (segn Anexo N 02)
7. No haber tenido ninguna relacin de trabajo en la gestin anterior de la Municipalidad de Ayapata.
8. Toda la documentacin debe ser debidamente visado por la encargada de Secretaria General.
Para su verificacin de su veracidad debern portar los documentos originales y ser presentados en el momento que se requiera por
la Comisin.
2.3.1. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA LA PLAZA DEL PERSONAL DE GUARDIANIA DEL
LOCAL MUNICIPAL:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener conocimiento bsico al cargo que postula
3. Dominio del idioma quechua
4. Declaracin jurada
2.3.2. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA LA PLAZA DEL PERSONAL DE GUARDIANIA DEL
TALLER MUNICIPAL:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener conocimiento bsico al cargo que postula
3. Tener conocimiento bsico en Mecnica de Mantenimiento
4. Dominio del idioma quechua
5. Declaracin jurada
2.3.3. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA EL AREA DE TESORERIA Y RECAUDACION:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener estudios Superiores y/o Tcnicos.
3. Tener conocimiento amplio al cargo que postula.
4. Tener conocimiento de informtica y manejo del Sistema del SIAF.
5. Tener Experiencia Mayor a un ao en el cargo que postula.
6. Tener capacitacin de formacin continua
7. Dominio del idioma quechua
8. Declaracin jurada.

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2.3.4. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA COORDINADORA DEL PROGRAMA DE VASO DE
LECHE:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener estudios Superiores y/o Tcnicos
3. Tener conocimiento amplio al cargo que postula
4. Tener conocimiento de informtica y manejo de Sistemas del PVL.
5. Tener conocimiento de la Normativa del Programa de Vaso de Leche.
6. Tener capacitacin de formacin continua
7. Dominio del idioma quechua
8. Declaracin jurada
2.3.5. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA EL PERSONAL DE SECRETARIA GENERAL Y MESA
DE PARTES:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener estudios Superiores y/o Tcnicos.
3. Tener conocimiento amplio al cargo que postula
4. Tener conocimiento de informtica
5. Tener conocimiento de la Ley Orgnica de Municipalidades.
6. Tener Experiencia Mayor a un ao en el cargo que postula.
7. Tener capacitacin de formacin continua
8. Dominio del idioma quechua
9. Declaracin jurada
2.3.6. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA EL PERSONAL PARA EL AREA DE DESARROLLO
AGROPECUARIO:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener estudios Superiores y/o Tcnicos.
3. Tener conocimiento amplio al cargo que postula
4. Tener conocimiento de informtica
5. Tener Experiencia Mayor a un ao en el cargo que postula.
6. Tener capacitacin de formacin continua
7. Dominio del idioma quechua
8. Declaracin jurada
2.3.7. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA EL AREA DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener estudios Superiores y/o Tcnicos.
3. Tener conocimiento amplio al cargo que postula
4. Tener conocimiento de informtica
5. Tener Experiencia Mayor a un ao en el cargo que postula.
6. Tener capacitacin de formacin continua
7. Dominio del idioma quechua
8. Declaracin jurada
2.3.8. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO DE PARQUES
Y JARDINES:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener conocimiento amplio al cargo que postula
3. Tener capacitacin de formacin continua
4. Dominio del idioma quechua
5. Declaracin jurada
2.3.9. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA EL PERSONAL DE GASFITERO:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener conocimiento amplio al cargo que postula
3. Tener capacitacin de formacin continua
4. Dominio del idioma quechua
5. Declaracin jurada
2.3.10. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA EL PERSONAL DE LIMPIEZA PBLICA:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener conocimiento al cargo que postula
3. Dominio del idioma quechua
4. Declaracin jurada
2.3.11. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA EL PERSONAL DE CHOFER DE LA CAMIONETA:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener Licencia de Conducir con la Categora de A TRES.
3. Tener estudios Tcnicos de Mecnica Automotriz.
4. Tener conocimiento en Seguridad y primeros auxilios.
5. Tener Experiencia Mayor a un ao en el cargo que postula.
6. Tener capacitacin de formacin continua.
7. Dominio del idioma quechua.

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8. Declaracin jurada.
2.3.12. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA EL PERSONAL DE ENFERMERA TECNICA:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener estudios Superiores y/o Tcnicos.
3. Tener conocimiento amplio al cargo que postula
4. Tener conocimiento de informtica
5. Tener Experiencia Mayor a un ao en el cargo que postula.
6. Tener capacitacin de formacin continua
7. Dominio del idioma quechua
8. Declaracin jurada
2.3.13. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA EL PERSONAL DEL AREA DE ABSTECIMIENTOS:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener estudios Superiores y/o Tcnicos.
3. Tener conocimiento amplio al cargo que postula
4. Tener conocimiento de informtica y el manejo del Sistema del SIAF.
5. Tener conocimiento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
6. Tener conocimiento del manejo del Sistema del SEACE.
7. Tener Experiencia Mayor a un ao en el cargo que postula.
8. Tener capacitacin de formacin continua
9. Dominio del idioma quechua
10. Declaracin jurada.
2.3.14. REQUISITOS PARA SER POSTULANTE PARA EL PERSONAL DE CHOFER DE AMBULANCIA DEL
CENTRO DE SALUD:
1. Ser ciudadano, natural y elector del Distrito de Ayapata y estar en pleno goce de sus derechos.
2. Tener Licencia de Conducir con la Categora de A TRES.
3. Tener estudios Tcnicos de Mecnica Automotriz.
4. Tener conocimiento en Seguridad y primeros auxilios.
5. Tener Experiencia Mayor a un ao en el cargo que postula.
6. Tener capacitacin de formacin continua.
7. Dominio del idioma quechua.
8. Declaracin jurada.
CAPITULO III
3.1. TERMINOS DE REFERENCIA
3.1.1. DEL SERVICIO
15. 01 Personal para Guardiana del Local Municipal.
16. 01 Personal para Guardiana del Taller Municipal.
17. 01 Personal para el rea de Tesorera y Recaudacin.
18. 01 Personal para Coordinadora del Programa de Vaso de Leche.
19. 01 Personal para Secretaria General y Mesa de Partes.
20. 01 Personal para el rea de Desarrollo Agropecuario.
21. 01 Personal para el rea de Personal Y Recursos Humanos.
22. 01 Personal para el rea de Mantenimiento de Parques y Jardines.
23. 01 Personal como Gasfitero.
24. 02 Personal para Limpieza Publica.
25. 01 Personal para Chofer de la Camioneta (A - TRES)
26. 01 Enfermera Tcnica.
27. 01 Personal para el rea de Abastecimientos.
28. 01 Personal para Chofer de la Ambulancia del Centro de Salud (A -TRES)
3.1.2. ENTIDAD

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3.1.3. OBJETO DEL SERVICIO
Seleccin de personal administrativo

CAPITULO IV
4.1.0. CRITERIOS DE EVALUACION
PRIMERA ETAPA: EVALUACION DE CURRICULUM VITAE (Puntaje Mximo: 35 puntos)

A. Factor Experiencia en el cargo


Se calificara considerando la cantidad de certificados de trabajo u otro similar durante un
perodo determinado de aos, segn revisin de documentos:
Acumulado menor a 01 ao: 05 puntos
Acumulado mayor a un ao: 10 puntos
Acumulado mayor a dos ao: 20 puntos

20 puntos

B. Factor Experiencia capacitacin en cursos y taller asistidos


De 01 a 05 certificados: 05 puntos
De 06 a 10 certificados: 10 puntos

10 puntos

C. Factor Resoluciones de mrito


De 01 a 02 Resoluciones: 03 puntos
De 03 a ms Resoluciones: 05 puntos

05 puntos

PUNTAJE TOTAL

35 PUNTOS

SEGUNDA ETAPA: EVALUACION ESCRITA Y PRACTICA (Puntaje Mximo: 55 Puntos)


A. Del examen escrito
El examen consistir en responder 20 preguntas de acuerdo a cada rea al que se
presenta

20 puntos

B. Del examen prctico


El examen consistir en demostrar sus cualidades de manejo de computadora segn
indique la comisin

30 puntos

PUNTAJE TOTAL

50 PUNTOS

TERCERA ETAPA: DE LA ENTREVISTA PERSONAL (Puntaje Mximo: 15 Puntos)


A. De la entrevista
La entrevista personal tendr una duracin de 10 minutos y ser ejecutado por la
Comisin

15 puntos

NOTA: Se adicionara un puntaje de 10 puntos para aquellos postulantes que demuestren con su partida de nacimiento
original haber nacido en el distrito de Ayapata.
4.2. DE LA APROBACION
Para ser apto y cubrir la plaza vacante declarada por la Municipalidad deber llegar a un puntaje mnimo de 60 puntos.
Las plazas que no lleguen a cubrirse, sern declaradas desiertas, y la Municipalidad mediante la Alcalda dispondr directamente la
contratacin del personal idneo para cubrir dichas plazas.

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4.3. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIOS Y FINALES.


-

Todo lo no contemplado en el presente documento ser resuelto en el da, por la comisin del Concurso y sus decisiones
debern constar en acta, la misma que son inapelables para estos efectos.
Un postulante solo se podr presentar a una sola plaza vacante
Los certificados, constancias, seminarios u otros debe tener una vigencia a partir del 01 de enero del 2006.
LA COMISION

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