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EL CONTRATO DE TRABAJO

BASE LEGAL:
Texto Unico Ordenado (TUO) de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR de 21.03.1997
Reglamento del Decreto Legislativo N 728, aprobado
por Decreto Supremo N 001-96-TR de 21.01.1996

CONCEPTO

Es aqul por el cual un trabajador presta servicios a


un empleador, en forma personal , bajo su
subordinacin o dependencia, a cambio de una
remuneracin peridica

ELEMENTOS DEL CONTRATO


DE TRABAJO

Trabajo personal y directo


Pago de remuneracin peridica

Subordinacin o dependencia

TRABAJO PERSONAL

Los servicios para ser de naturaleza laboral deben


ser prestados en forma personal y directa slo por el
trabajador como persona natural.
El trabajador puede ser ayudado por familiares
directos que dependan de l, siempre que ello sea
usual, dada la naturaleza de las labores

REMUNERACIN PERIDICA

El trabajador debe percibir una remuneracin


peridica de conformidad con las normas vigentes,
sea en dinero o en especie

SUBORDINACIN O DEPENDENCIA

El trabajador presta sus servicios bajo la direccin


del empleador, el cual tiene las siguientes facultades:
Normar reglamentariamente las labores
Dictar rdenes necesarias para la ejecucin de las
mismas
Sancionar disciplinariamente cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones

CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Bilateral

Oneroso
Conmutativo
De tracto sucesivo

BILATERAL

Es bilateral porque rene a dos partes: a un


empleador y a un trabajador, cada una de las cuales
se obliga con prestaciones determinadas

ONEROSO

Es oneroso porque las prestaciones de cada una de


las partes tienen una valorizacin monetaria

CONMUTATIVO

Es conmutativo porque las prestaciones que lo


componen son susceptibles de ser previamente
conocidas
DE TRACTO SUCESIVO
Porque el contrato no se ejecuta en un acto
instantneo que se agota luego de ser producido,
sino que se realiza en el transcurso del tiempo, a
travs de prestaciones que se contraponen
permanentemente

DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y


EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
En el contrato de locacin de servicios no concurren los
elementos que tipifican el contrato de trabajo
El contrato de locacin de servicios se encuentra dentro
del campo del Derecho civil, a diferencia del contrato de
trabajo que se encuentra dentro del Derecho del
Trabajo
El trabajador que labora sujeto a un contrato de
locacin servicios, no tiene derecho a los beneficios
laborales

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

Por su forma:
- Verbales
- Escritos

Por su duracin:
- De duracin indefinida o indeterminada
- De duracin determinada (modales)

Contratos a tiempo parcial

PRESUNCIN DE LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIN
INDETERMINADA

En toda prestacin personal de servicios


remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado

PERIODO DE PRUEBA

Concepto
Es aqul perodo determinado por ley, en el cual el
empleador aprecia las calidades del trabajador para
desempear el puesto de trabajo
El perodo de prueba tambin es importante para el
trabajador, toda vez que dentro del mismo puede
apreciar si la remuneracin pactada compensa la
labor que va a efectuar

Duracin

En nuestro pas es de tres meses, a cuyo trmino


el trabajador alcanza el derecho contra el despido
arbitrario

Perodos de Prueba Mayores

Las partes puede pactar perodos de prueba mayores,


para labores que requieran de un perodo de
capacitacin o adaptacin
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por
escrito
Trabajadores calificados o de confianza: seis meses
Trabajadores de direccin:
un ao
El exceso del perodo de prueba que se pactara, no
surte efecto legal alguno

ACUMULACIN DEL PERODO DE PRUEBA

Procede en los siguientes casos:


Suspensin del contrato de trabajo
Reingreso del trabajador
No procede la acumulacin:
-

Cuando el reingreso se produzca a un puesto notoria


y cualitativamente distinto al ocupado previamente

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