Edital PDF

Publicado no Dirio Oficial da Unio, edio de 11/11/2016.
PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11 REGIO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO TRIBUNAL
REGIONAL DO TRABALHO DA 11 REGIO
EDITAL N 01/2016 DE ABERTURA DE INSCRIES
A DESEMBARGADORA PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11 REGIO, tendo em vista o

contrato celebrado com a Fundao Carlos Chagas, faz saber que ser realizado em locais, data e horrios a ser
oportunamente divulgados, Concurso Pblico destinado ao provimento de cargos vagos do Quadro Permanente de Pessoal da
Secretaria deste Tribunal e formao de cadastro de reserva, o qual se reger de acordo com as Instrues Especiais
estabelecidas neste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
1.
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital.
1.2 O Concurso destina-se ao preenchimento das vagas ora existentes e que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes
no Captulo 2, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
1.3 Os candidatos nomeados estaro vinculados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de
11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem
como regulamentao interna do Tribunal.
1.4 Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas
semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies contidas em leis especficas
e regulamentao interna do Tribunal.
1.5 Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao
inicial so os estabelecidos no Captulo 2 deste Edital.
1.6 A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
1.7 O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
1.8 Os Cdigos de Opo das Cidades de Realizao das Provas constam do Anexo III deste Edital.
1.9 Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao
Candidato SAC, da Fundao Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco, no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10 s 16
horas (horrio de Braslia).
2.
DOS CARGOS
2.1 Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, a remunerao
inicial, e o valor da inscrio so os estabelecidos a seguir.
2.1.1 Ensino Superior Completo
Remunerao inicial: R$ 10.119,93 (dez mil, cento e dezenove reais e noventa e trs centavos)
A remunerao inicial do cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia Avaliador
Federal ser acrescida da Gratificao de Atividade Externa GAE, no valor de R$ 1.702,87 (hum mil, setecentos e
dois reais e oitenta e sete centavos).
Valor da Inscrio: R$ 120,00 (cento e vinte reais)
Cdigo
de Opo
Cargo/rea/Especialidade
A01
Analista Judicirio rea

Administrativa
B02

Judiciria
C03
D04

Judiciria Especialidade
Oficial de Justia Avaliador
Federal
Analista Judicirio - rea Apoio
(1)
Escolaridade/Pr-Requisitos
Diploma ou Certificado devidamente

registrado, de concluso de curso
superior
completo
(licenciatura,
bacharelado,
tecnlogo),
em
qualquer rea de formao, expedido
por instituio de ensino superior,
reconhecido pelo Ministrio da
Educao.
Diploma devidamente registrado de
curso de graduao em Direito,
Educao.
Diploma devidamente registrado de
curso de graduao em Direito,
Educao.
Diploma ou Certificado, devidamente
N de Vagas
destinadas
ampla
concorrncia
Vagas
reservadas a
Candidatos
com
Deficincia(2)
Vagas
reservadas a
Candidatos
Negros(3)
01(4) +
Cadastro de
reserva
12 vagas +
cadastro de
reserva
01
03
Cadastro de
Reserva
Cadastro de
Cdigo
de Opo
Especializado - Especialidade
Arquitetura
E05

Arquivologia
F06

Contabilidade
G07

Engenharia Civil
H08

Engenharia (Eltrica)
I09

Estatstica
J10

Servio Social
K11

Tecnologia da Informao
L12

Medicina do Trabalho
M13

Especializado Especialidade
(1)
registrado, de curso superior em

Arquitetura,
expedido
por
instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da
Educao e registro no Conselho
Regional da categoria.
Diploma ou Certificado devidamente
registrado, de concluso de curso
superior
em
Arquivologia,
expedido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio
da Educao, acrescido de PsGraduao em Gesto Documental.
Contabilidade,
expedido
por
Engenharia Civil, expedido por
Engenharia Eltrica, expedido por
Estatstica, expedido por instituio
de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao e registro
no Conselho Regional da categoria.
Servio
Social,
expedido
por
Tecnologia da Informao ou
qualquer outro curso superior com
Ps-Graduao
na
rea
de
Tecnologia da Informao, com
carga horria mnima de 360
(trezentas e sessenta) horas/aula,
Superior reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
Diploma, devidamente registrado, de
concluso do curso de graduao de
nvel
superior
em
Medicina;
acrescido de curso de ps-graduao
em Medicina do Trabalho, fornecido
por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC, e registro no
rgo de classe especfico.
Vagas
reservadas a
Candidatos
com
Deficincia(2)
Vagas
reservadas a
Candidatos
Negros(3)
01 + Cadastro
de Reserva
01 + Cadastro
de Reserva
Cadastro de
Reserva
Cadastro de
Reserva
Cadastro de
Reserva
Cadastro de
Reserva
01(5) +
Cadastro de
Reserva
01 + Cadastro
de Reserva
01 + Cadastro
de Reserva
N de Vagas
destinadas
ampla
concorrncia
Reserva
Cdigo
de Opo
Psicologia
N14

Odontologia
(1)
Psicologia, expedido por instituio

Odontologia, expedido por instituio
N de Vagas
destinadas
ampla
concorrncia
Vagas
reservadas a
Candidatos
com
Deficincia(2)
Vagas
reservadas a
Candidatos
Negros(3)
Cadastro de
Reserva
Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(3)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.
(4)
Dentre as vagas oferecidas, uma objeto de Mandado de Segurana em tramitao.
(5)
Dentre as vagas oferecidas, uma objeto de Mandado de Segurana em tramitao.
Ensino Mdio Completo

Remunerao inicial: R$ 6.167,99 (seis mil, cento e sessenta e sete reais e noventa e nove centavos)
Valor da inscrio: R$ 90,00 (noventa reais)
Cdigo
de Opo
O15
Tcnico Judicirio - rea

Administrativa
P16
Tcnico Judicirio - rea Apoio

Q17

Enfermagem
Escolaridade/Pr-Requisitos(1)
Certificado de concluso de curso
de ensino mdio ou equivalente,
Educao.
de ensino mdio ou equivalente,
acrescido de curso de programao
com, no mnimo, 120 (cento e
vinte) horas/aula ou certificado de
curso tcnico na rea de
Informtica,
expedido
por
instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
de ensino mdio devidamente
registrado, expedido por Instituio
de Ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC)
acrescido de curso tcnico de
enfermagem. Registro no Conselho
Regional de Enfermagem.
N de Vagas
destinadas
ampla
concorrncia
Vagas
reservadas a
Candidatos
com
Deficincia(2)
Vagas
reservadas a
Candidatos
Negros(3)
26 vagas(4) +
cadastro de
reserva
02
07
04 vagas +
cadastro de
reserva
01
01
Cadastro de
Reserva
Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(3)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.
(4)
Dentre as vagas oferecidas, duas so objeto de Mandado de Segurana em tramitao.
3.
DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
3.1 O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/rea/Especialidade de Classificao
se atender s seguintes exigncias na data da posse:
a)
ter sido aprovado e classificado no Concurso na forma estabelecida neste Edital;
b)
ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direitos com os brasileiros, na forma do
artigo 12, 1, da Constituio Federal;
c)
ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
d)
estar em dia com as obrigaes eleitorais;
e)
estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
f)
no registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos;
g)
no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137
da Lei n 8.112/90;
3
h)
possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo 2 e os documentos

constantes do item 12.8 deste Edital;
i)
ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14,
pargrafo nico, da Lei n 8.112/90.
3.2 O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 3.1 deste Captulo perder o direito
investidura no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.
4.
DAS INSCRIES
4.1
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em
relao s quais no poder alegar desconhecimento.
4.1.1
De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a recolher o valor de inscrio somente aps
tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
4.2
As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo das 10 horas do dia 17/11/2016 s 14 horas do dia
12/12/2016 (horrio de Braslia), de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
4.2.1
As inscries podero ser prorrogadas, por necessidade de ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do
Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas.
4.2.2
A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos
os efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br.
4.3
Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das
inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos
estabelecidos abaixo:
4.3.1
Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela
internet.
4.3.2
Efetuar, at 12/12/2016, o pagamento da importncia referente inscrio por meio de Guia de Recolhimento da
Unio - GRU - SIMPLES gerada no site da Fundao Carlos Chagas, no valor correspondente opo de
Cargo/rea/Especialidade, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico da pgina de
inscries, sendo:
- R$ 120,00 (cento e vinte reais) para todas as reas e Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio;
- R$ 90,00 (noventa reais) para todas as reas e Especialidades dos Cargos de Tcnico Judicirio.
4.3.2.1
A GRU - SIMPLES, disponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, dever ser impressa
para o pagamento do valor da inscrio, aps concluso do preenchimento do Formulrio de Inscrio
via internet. O pagamento dever ser realizado exclusivamente no Banco do Brasil.
4.3.2.2
O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos
previstos no item 4.3 deste Captulo.
4.3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia da GRU - SIMPLES paga, inclusive no
dia da realizao das provas, de maneira a dirimir eventuais dvidas.
4.3.3
A partir de 24/11/2016 o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os
dados da inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato
dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0xx11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia),
para verificar o ocorrido.
4.3.4
A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio pela instituio
bancria.
4.3.5
Ser cancelada a inscrio cujo pagamento for efetuado com valor menor do que o estabelecido no item 4.3.2
ou realizado aps a data de encerramento das inscries.
4.3.6
O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de identificao, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato da inscrio, sob as penas da lei.
4.3.7
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio no se responsabilizam por
solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores
que impossibilitem a transferncia de dados.
4.3.8
O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao.
4.4
Ao inscrever-se o candidato dever indicar o cdigo de opo de Cargo/rea/Especialidade e o cdigo de opo de
cidade de realizao das provas de sua preferncia, conforme tabelas constantes do Captulo 2 e Anexo III,
respectivamente, deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
4.5
Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das
provas (Captulo 8, item 8.1) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao.
4.5.1
O candidato fica ciente de que, ao optar por Cargo/rea/Especialidade em cidades distintas de realizao das
provas, ser de sua inteira responsabilidade a viabilidade de apresentao nos locais e horrios determinados
neste Edital e no Edital de Convocao para realizao das provas.
4.5.2
O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo de aplicao das provas ter confirmada apenas a
ltima inscrio, sendo as demais canceladas.
4.5.3
O cancelamento das inscries observar os seguintes critrios:
a)
as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de Recolhimento da Unio GRU SIMPLES;
b)
ocorrendo os pagamentos na mesma data, ser considerada a inscrio relativa ao ltimo pedido
registrado.
4.6
O candidato que for servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio, servidor de outros rgo da Justia do
Trabalho, ou servidor pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta e Autarquias, ou que,
eventualmente, teve participao em jri at a data de trmino das inscries, dever indica-lo em campo especfico do
formulrio de inscrio, para fins de desempate, de acordo com os itens 10.1.1.4 a 10.1.1.7 e 10.2.1.4 a 10.2.1.7,
Captulo 10 deste Edital.
4.6.1
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
O assinalamento incorreto desse campo corresponder declarao falsa, implicando, a qualquer tempo, a
excluso do candidato do Concurso Pblico.
As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao
Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico
aquele que no preencher o documento oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade e de cidade de
realizao das provas.
No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado que, amparado pelo
Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do
Governo Federal (Cadastro nico) e que for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135,
de 26 de junho de 2007.
4.9.1
A comprovao no Cadastro nico ser feita pelo Nmero de Identificao Social NIS, do prprio candidato,
alm dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via internet.
4.9.2
A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser averiguada junto ao
rgo gestor do Cadastro nico.
O requerimento de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente ser realizado via internet, no perodo das
10 horas do dia 17/11/2016 s 23 horas 59 minutos do dia 21/11/2016 (horrio de Braslia).
As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, que responder
civil e criminalmente pelo seu teor.
No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela internet;
b) omitir informaes ou prest-las de forma inverdica.
Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do
art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
4.13.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se
ou no seu pedido.
A partir do dia 25/11/2016 o candidato dever verificar, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br, os resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do valor da inscrio.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio
validada, no gerando a GRU para pagamento de inscrio.
O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso
no prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao, no site www.concursosfcc.com.br, no sendo permitida a alterao
dos dados fornecidos no ato da inscrio.
4.16.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada, no site www.concursosfcc.com.br, a relao dos requerimentos
deferidos e indeferidos.
Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do certame devero gerar GRU
SIMPLES, no site da Fundao Carlos Chagas, at a data limite de 12/12/2016, de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de uma opo de Cargo/rea/Especialidade, dever
observar o estabelecido no item 4.5 deste Captulo e seus subitens, preencher o Requerimento de Inscrio com Iseno
de Pagamento via internet e imprimir o comprovante de solicitao de inscrio com iseno de pagamento de cada uma
das opes.
4.18.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta de pagamento para o mesmo perodo de aplicao das
provas, ter validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o nmero do documento gerado no ato da
inscrio.
O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e
estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
No sero aceitos pagamentos por depsito em conta bancria, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em
conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer outra via que no as
especificadas neste Edital.
O candidato que necessitar de alguma condio ou atendimento especial para a realizao das provas dever formalizar
pedido, por escrito, no formulrio de Inscrio via Internet, at a data de encerramento da inscrio (12/12/2016), a fim de
que sejam tomadas as providncias cabveis. A no observncia do perodo para solicitao ensejar no indeferimento
do pedido.
4.21.1 Para ter a condio especial atendida, o candidato dever anexar a solicitao, assinada e contendo todas as
informaes necessrias para o atendimento, bem como anexar atestado mdico ou de especialista que
comprove a necessidade do atendimento especial.
4.21.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de legalidade, viabilidade e razoabilidade do
pedido.
A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde
que o requeira na forma do item 4.21, observando os procedimentos a seguir:
4.22.1 A lactante dever apresentar-se, no dia da aplicao da prova, no respectivo horrio para o qual foi convocada,
com o acompanhante e a criana.
4.22.2 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela
candidata) e permanecer em ambiente reservado.
4.22.3 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a guarda da criana, e a sua
ausncia acarretar candidata a impossibilidade de realizao da prova.
4.22.4 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de
prova, acompanhada de uma fiscal.
4.22.5 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo
vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade
com a candidata.
4.22.6 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
5
5.
DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1
s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37
da Constituio Federal e na Lei n 7.853/1989, assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico,
cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia.
5.2
Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do
art. 37, 1 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento)
das vagas existentes, que vierem a surgir ou que forem criadas no prazo de validade do Concurso por
Cargo/rea/Especialidade.
5.2.1
Caso a aplicao do percentual de que trata o item 5.2 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado
at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos
do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
5.2.2
Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos Cargos/reas/
Especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.2.3
O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso ser convocado para ocupar a 5 (quinta) vaga
aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados
sero convocados, a cada intervalo de 20 (vinte) vagas providas, correspondentes s 25, 45 e a 65 vagas, e
assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, durante o prazo de validade do concurso.
5.2.4
As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que
renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses
atos, o surgimento de novas vagas.
5.2.5
Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 5.2.3 sero convocados exclusivamente candidatos com
deficincia classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser
convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral.
5.2.6
A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no item 5.2.3, no impede a convocao de
candidatos classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas
reservadas.
5.3
Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos
da Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto Legislativo n 186/2008 e Decreto n
6.949/2009) combinado com os artigos 3 e 4, do Decreto n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia
STJ, do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei n 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficincia).
5.4
As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/1999,
particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso de que trata este Edital em igualdade de condies com os
demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio
e ao local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao.
5.4.1
Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das
inscries, conforme instrues contidas no item 5.5 deste Captulo.
5.4.2
O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.
5.5
O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio de
Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries
(do dia 17/11/2016 ao dia 12/12/2016), a documentao relacionada abaixo via Internet, por meio do link de inscrio do
Concurso Pblico www.concursosfcc.com.br.
a) Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do incio das inscries, atestando a espcie e o
grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do
mdico responsvel por sua emisso.
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova
ou software de leitura de tela, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de prova que necessita e o tipo de
deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais,
alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o
trmino das inscries;
d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial, alm do envio da documentao indicada
na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, mobilirio adaptado e espaos
adequados para a realizao da prova, designao de fiscal para auxiliar no manuseio das provas e transcrio das
respostas, salas de fcil acesso, banheiros adaptados para cadeira de rodas etc, especificando o tipo de deficincia;
e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das
inscries (12/12/2016), com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia.
5.5.1
Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema
e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse
fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.5.2
Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida,
sero oferecidas provas nesse sistema.
5.5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto de sua prova Ampliada, que dever ser entre
18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte
tamanho 24.
5.5.3
Para os candidatos com deficincia visual poder ser disponibilizado softwares de leitura de tela, mediante
prvia solicitao (durante o perodo de inscries).
5.5.3.1
5.6
5.7
5.8
5.9
5.10
5.11
5.12
5.13
5.14
O candidato dever optar pela utilizao de um dos softwares disponveis: Dos Vox, ou NVDA, ou
JAWS ou ZoomText (ampliao ou leitura).
5.5.4
Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no computador e/ou no software indicados no item
anterior, ser disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua prova.
5.5.5
O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item 5.5 e que no tenha indicado,
no ato da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a candidatos com deficincia, ser considerado
automaticamente como candidato com deficincia que concorre s vagas reservadas.
Os candidatos que, no perodo das inscries, no atenderem ao estabelecido neste Captulo sero considerados
candidatos sem deficincia, bem como podero no ter as condies especiais atendidas.
5.6.1
No dia 20/12/2016 sero publicadas no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista
contendo o deferimento das condies especiais solicitadas, bem como a relao dos candidatos que
concorrero s vagas reservadas.
5.6.1.1 Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de acordo com a letra a, item 5.5 deste Captulo.
5.6.1.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao indeferida poder consultar por
meio de link disponvel no site www.concursosfcc.com.br os motivos do indeferimento e poder
interpor recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no item 5.6.1, vedada a juntada
de documentos.
5.6.1.3 O candidato cujo laudo/recurso seja indeferido, no concorrer s vagas reservadas para pessoas com
deficincia, sem prejuzo do atendimento das condies especiais para realizao da prova, se houver,
conforme disposto nos itens 5.4.1 e 5.4.2.
No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
5.7.1
Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto Federal n 5.296/2004 e o Decreto Federal n
8.368/2014.
5.7.2
Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo,
estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies durante o estgio probatrio.
As instrues para envio do laudo mdico no link de inscrio do Concurso, conforme disposto no item 5.5 deste
Captulo, estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
5.8.1
de inteira responsabilidade do candidato o envio correto de arquivos.
5.8.2
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio no se responsabilizam por falhas
no envio dos arquivos, tais como: arquivo em branco ou incompleto, falhas de comunicao, congestionamento
das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de
dados.
O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a pessoa com
deficincia.
5.9.1
O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever
encaminhar Laudo Mdico, de acordo com o item 5.5 deste Captulo.
O candidato que estiver concorrendo s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se habilitado, ter seu nome
publicado em lista especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso obtenha pontuao/classificao
necessria, na forma do Captulo 10 deste Edital.
O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que trata este Edital, quando convocado, dever submeter-se
avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio ou por este
credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos
da Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto Legislativo n 186/2008 e Decreto n
6.949/2009) combinado com os artigos 3 e 4, do Decreto n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia
STJ, do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei n 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficincia), observadas as
seguintes disposies:
5.11.1 Para a avaliao, o candidato com deficincia dever apresentar documento de identidade original e Laudo
Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo de at 12 (doze) meses anteriores referida avaliao,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doena CID, a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o
carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso, bem como apresentar os exames
necessrios para comprovao da deficincia declarada.
5.11.2 A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes, e ter carter terminativo.
5.11.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato com deficincia avaliao de que trata o item 5.11.
5.11.4 Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia aquele cuja deficincia assinalada no Formulrio de
Inscrio no for constatada na forma do artigo 4 e seus incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ, ou no Decreto Federal n 8.368/2014,
devendo o candidato permanecer apenas na lista de classificao geral, desde que tenha obtido classificao
nos termos deste Edital.
5.11.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de no ter sido classificado conforme o
estabelecido no Captulo 10 deste Edital.
5.11.5 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio exime-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
convocados para a avaliao de que trata o item 5.11.
As vagas definidas no Captulo 2 deste Edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia, por
reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas pelos demais
candidatos, com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 5.2.5 deste Captulo.
A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo, implicar a perda do direito nomeao
para as vagas reservadas s pessoas com deficincia.
O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a
compatibilidade entre as atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio.
5.15
5.16
5.17
Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade
de sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
Aps a investidura do candidato no cargo para o qual foi aprovado, a deficincia no poder ser arguida para justificar a
concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
6. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

6.1
Sero reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por cento) das vagas existentes e das que vierem a surgir durante o
prazo de validade do concurso, para cada um dos Cargos/reas/Especialidades oferecidos, na forma da Lei n
12.990/2014 e da Resoluo n 203/2015 do Conselho Nacional de Justia.
6.1.1
Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 6.1 deste Captulo resulte em nmero fracionado, este ser
elevado para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos),
ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos).
6.2
Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas
aos candidatos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado
pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
6.2.1
A autodeclarao ter validade somente para este Concurso Pblico.
6.3
Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao das
responsabilidades administrativa, civil e penal.
6.4
Constatada a falsidade da declarao a que se refere o item 6.2, ser o candidato eliminado do concurso e, se houver
sido nomeado, ficar sujeito anulao de sua nomeao ao servio pblico aps o procedimento administrativo em que
lhe seja assegurado o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.5
No dia 20/12/2016 ser publicada no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br lista contendo a
relao dos candidatos que optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
6.5.1
O candidato poder interpor recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no item 6.5 ou, neste
mesmo prazo, solicitar alterao de sua opo por concorrer s vagas destinadas aos candidatos negros.
6.5.2
No dia 04/01/2017 sero divulgados no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br as respostas
aos recursos interpostos.
6.6
O candidato classificado que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou pardo, ter seu nome publicado em lista
especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao/classificao necessria para
tanto, na forma do Captulo 10 deste Edital.
6.7
Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos negros nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de
vagas igual ou superior a 3.
6.8
O primeiro candidato negro classificado no concurso ser convocado para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao cargo para
o qual concorreu, enquanto os demais candidatos negros classificados sero convocados, a cada intervalo de 5 (cinco)
vagas providas, para ocupar a 8, a 13, a 18 e a 23 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de
classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade do concurso.
6.9
O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele reservadas e s vagas destinadas ampla
concorrncia, de acordo com a sua ordem de classificao no concurso.
6.9.1
O candidato negro poder concorrer concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se
atender a essa condio.
6.9.2
O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no ser computado
para efeito de preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
6.10 O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e para as reservadas s pessoas com deficincia,
convocado concomitantemente para o provimento dos cargos, dever manifestar opo por uma delas.
6.10.1 Na hiptese de que trata o item 6.10 deste Captulo, caso o candidato no se manifeste previamente, ser
nomeado dentro das vagas destinadas aos candidatos negros.
6.11 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro
classificado imediatamente aps o desistente.
6.12 As vagas definidas no Captulo 2 deste Edital que no forem providas por falta de candidatos negros, por reprovao no
Concurso ou na entrevista com a comisso especial, esgotada a listagem especfica, sero revertidas para a ampla
concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, com estrita observncia ordem classificatria.
6.13 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a
relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos
negros.
6.14 O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos,
no que se refere aos contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio e ao
local de aplicao das provas, e nota exigida para todos os demais candidatos.
6.15 Os candidatos aprovados no concurso que se autodeclararem negros sero convocados, antes da homologao do
resultado final do concurso pblico, por meio de Edital especfico, para avaliao da veracidade de sua declarao por
Comisso a ser instituda pela Fundao Carlos Chagas e pelo Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio para esse
fim.
6.15.1 A comisso avaliadora ser formada por trs integrantes, observando-se as regras previstas na Orientao
Normativa n 3, de 1/8/2016, do Ministrio do Planejamento, Desenvolvimento e Gesto/Secretaria de Gesto
de Pessoas e Relaes do Trabalho no Servio Pblico (DOU de 2/8/2016).
6.15.2 A avaliao ser realizada na cidade de Manaus-AM.
6.16 A avaliao da comisso considerar o fentipo do candidato diante da apresentao presencial.
6.16.1 Ser considerado negro o candidato que assim for reconhecido por pelo menos um dos membros da comisso
avaliadora.
6.17 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se houver sido nomeado,
ficar sujeito anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o
contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis. A documentao poder ser enviada Polcia
Federal para apurao da existncia ou no de crime, nos termos da legislao penal vigente.
8
6.17.1
6.18
6.19
6.20
Ser considerada fraudulenta a declarao quando, ao se realizar a avaliao, verifique-se a existncia de

indcios de m-f por parte do interessado.
Os candidatos que no forem reconhecidos pela Comisso como negros cuja declarao resulte de erro, por ocasio
de falsa percepo da realidade, no sendo, portanto, revestida de m-f ou os que no comparecerem para a
verificao na data, horrio e local a serem estabelecidos em Edital especfico para este fim, continuaro participando do
concurso em relao s vagas destinadas ampla concorrncia, se tiverem obtido pontuao/classificao para tanto.
Ser eliminado do concurso o candidato que no possua pontuao/classificao para figurar na listagem geral.
6.18.1 A avaliao da Comisso especfica quanto ao enquadramento, ou no, do candidato na condio de pessoa
negra, ter validade apenas para este concurso.
6.18.2 Aps anlise da Comisso especfica ser divulgado Edital de Resultado provisrio da verificao do qual o
candidato ter dois dias teis para apresentar recurso.
6.18.3 Aps anlise dos recursos, ser divulgado o Resultado final da avaliao.
O no enquadramento do candidato na condio de pessoa negra no se configura em ato discriminatrio de qualquer
natureza.
O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e
estada dos candidatos convocados pela Comisso de que trata este item.
7.
DAS PROVAS
7.1
O Concurso constar das provas, nmero de questes, pesos, durao conforme a tabela abaixo.
Ensino Superior Completo
Analista Judicirio rea Administrativa
Analista Judicirio rea Judiciria

Especialidade Oficial de Justia Avaliador
Federal

Arquitetura

Arquivologia

Contabilidade

Engenharia Civil

Engenharia (Eltrica)

Estatstica
Prova
Conhecimentos Gerais
Portugus
Raciocnio Lgico-Matemtico
Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos
Portugus
Noes de Informtica
Portugus
Noes de Informtica
Portugus
Noes de Informtica
Portugus
Noes de Informtica
Portugus
Noes de Informtica
Portugus
Noes de Informtica
Portugus
Noes de Informtica
Portugus
Noes de Informtica
Portugus
N de
Questes
30
Peso
Durao
da Prova
1
4 horas
40
30
3
1
4 horas
40
30
3
1
4 horas
40
30
3
1
4 horas
40
30
3
1
4 horas
40
30
3
1
4 horas
40
30
3
1
4 horas
40
30
3
1
4 horas
40
30
3
1
4 horas
40
30
3
1
4 horas
9
Servio Social


Medicina do Trabalho

Psicologia

Odontologia
Ensino Mdio Completo

Tcnico Judicirio - rea Administrativa

Especializado - Especialidade Tecnologia
da Informao
Especializado - Especialidade Enfermagem
7.2
Prova
Noes de Informtica
Portugus
Noes de Informtica
Portugus
Noes de Informtica
Portugus
Noes de Informtica
Portugus
Noes de Informtica
Prova
Portugus
Noes de Informtica
Portugus
Portugus
Noes de Informtica
N de
Questes
Peso
40
30
3
1
Durao
da Prova
4 horas
40
30
3
1
4 horas
40
30
3
1
4 horas
40
30
3
1
4 horas
40
N de
Questes
30
Peso
Durao
da Prova
2
4 horas
30
30
1
1
30
30
2
1
4 horas
4 horas
30
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos

Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre
assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II.
8.
DA PRESTAO DAS PROVAS
8.1
As Provas Objetivas sero realizadas nas cidades de Boa Vista estado de Roraima e Manaus estado do
Amazonas, conforme opo indicada pelo candidato no Formulrio de Inscrio via Internet, com previso de aplicao
para o dia 19/02/2017, nos seguintes perodos:
a) no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e Especialidades;
b) no perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e Especialidades.
8.2
A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao.
8.2.1
Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados na cidade indicada no item 8.1
deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de aloc-los em cidades prximas determinada
para aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses
candidatos.
8.3
Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados.
8.4
A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a realizao das provas sero divulgadas oportunamente
por meio de Edital de Convocao para Provas, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio e no site da Fundao Carlos
Chagas: www.concursosfcc.com.br.
8.4.1
O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser enviado pela Fundao Carlos Chagas) no endereo
eletrnico informado no ato da inscrio. No referido Carto, sero indicados a data, os horrios e os locais de
realizao das provas, sendo de exclusiva responsabilidade do Candidato a manuteno e atualizao de seu
endereo eletrnico.
8.4.1.1
No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico informado no
Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
8.4.1.2
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio no se responsabilizam
por informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens
10
8.5
8.6
8.7
8.8
8.9
8.10
8.11
8.12
eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do
candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos ou
qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao
Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe so pertinentes.
8.4.2
A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar as
publicaes conforme definio do item 8.4.
8.4.2.1
O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo
no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas.
O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em
havendo dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sextafeira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrio constantes no Edital de
Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo.
Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato ou erros observados nos
documentos impressos entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento
de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do
Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas.
8.7.1
O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia til aps a aplicao das provas.
8.7.2
O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 8.7 dever arcar,
exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
Caso haja inexatido na informao relativa ao Cargo/rea/Especialidade, cidade de realizao da prova, opo por
concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e/ou negros, o candidato dever entrar em contato com o
Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de
antecedncia da data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10
s 16 horas, horrio de Braslia.
8.8.1
No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade ou troca de opo de cidade de realizao da
prova.
8.8.2
O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas
consequncias advindas de sua omisso.
Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o
identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras
Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas
de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valham como
documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte;
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97),
bem como carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal,
valham como identidade.
8.9.1
No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira
nacional de habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade.
8.9.2
Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do
candidato.
8.9.3
Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da
ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo ento submetido identificao
especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
8.9.4
A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas
quanto fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria identificao.
No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de
sua ausncia.
8.10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar
em sua eliminao do Concurso Pblico.
Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que de interesse pblico e, em especial, dos
prprios candidatos bem como sua autenticidade, ser conferida a identificao dos candidatos mediante a
apresentao de documento de identidade e a cpia manuscrita de frase que consta das instrues da capa do caderno
de questes, para posterior exame grafotcnico.
8.11.1 Na impossibilidade, devidamente justificada, de transcrio da cpia manuscrita da frase, o candidato dever
apor sua assinatura, em campo especfico, por trs vezes.
8.11.2 Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que se recusar a transcrever a frase contida nas
instrues da capa do caderno de questes.
8.11.3 A cpia manuscrita da frase e a assinatura do candidato em sua Folha de Respostas visam atender ao disposto
no item 12.11 deste Edital.
Para as Provas, o nico documento vlido para a correo da prova a Folha de Respostas cujo preenchimento ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na
capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
8.12.1 No dever ser feita marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder
ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
8.12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato.
11
8.12.3
8.13
8.14
8.15
8.16
8.17
8.18
8.19
8.20
8.21
8.22
8.23
8.24
No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura,
ainda que legvel.
O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul, alm da documentao indicada no item 8.9 deste Captulo.
8.13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica
de material transparente e tinta preta ou azul.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas
personalizada.
Durante a realizao das Provas no ser permitida qualquer consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a
utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial seu nome,
nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a
tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s
Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer
pessoa envolvida na aplicao das provas.
8.17.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos
fiscais de sala, durante a realizao das provas.
8.17.2 No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente daquele constante na convocao oficial;
c)
no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f)
ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do seu incio;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio,
que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no
permitidos;
i)
estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j)
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k)
no devolver integralmente o material recebido;
l)
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido
ou mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao
(telefone celular, notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como protetores
auriculares e fones de ouvido;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
o) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa do caderno de questes para posterior exame
grafotcnico.
O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que
esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
8.19.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar quaisquer dos aparelhos indicados nas
alneas l e m, item 8.18. Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos, estes
devero ser acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela
Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem, lacrada, permanecer embaixo da
mesa/carteira durante toda a aplicao da prova, sob pena de ser excludo.
8.19.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja emitido,
inclusive do despertador caso esteja ativado.
Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso ou
bolsa/mochila os aparelhos eletrnicos indicados nas alneas l e m, item 8.18 deste Captulo, aps o procedimento
estabelecido no item 8.19.1 deste Captulo.
Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos
escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero
permanecer at o trmino da prova.
8.21.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio no se responsabilizaro por
perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das
provas, nem por danos neles causados.
No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos
locais de prova indicados no Carto Informativo, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso do candidato, desde
que apresente a GRU com comprovao de pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico.
8.22.1 A incluso de que trata o item 8.22 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos
Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida
inscrio.
8.22.2 Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser automaticamente cancelada e considerados nulos todos os
atos dela decorrentes.
Por medida de segurana do certame podero ser utilizados, a qualquer momento, detectores de metais nas salas de
prova aleatoriamente selecionadas e em qualquer dependncia do local de prova.
Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, a Fundao
Carlos Chagas tomar as providncias necessrias, antes do incio da prova, para:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
12
b)
8.25
8.26
8.27
8.28
8.29
8.30
em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde
ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
8.24.1 Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a Fundao Carlos Chagas estabelecer prazo para
reposio do tempo usado para regularizao do caderno.
Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar o tempo de
prova.
A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de romper-se o lacre das caixas de provas mediante
termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas.
Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter
o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do
Concurso.
No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento
do candidato da sala de prova.
Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos
Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do
Concurso. O candidato dever consultar o Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo IV), para tomar conhecimento
da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
8.30.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para
interposio de recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas.
9.
DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
9.1
Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do
grupo a elas submetido.
9.2
As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
9.3
Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
9.4
Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual
a 10 (dez).
9.5
Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos
demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas do
Concurso:
a)
contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b)
so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova;
c)
transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena
entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova (), divide-se essa
diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50
(cinquenta), de acordo com a frmula:
=
9.6
9.7
9.8
9.9

10 + 50

NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
= Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro
d)
multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;
e)
so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos respectivos) de cada prova, obtendo-se,
assim, o total de pontos de cada candidato.
Para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver
total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
Para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e
de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que
obtiver total de pontos igual ou superior a 150 (cento e cinquenta).
As listas de candidatos habilitados nas Provas Objetivas, lista geral, lista de candidatos com deficincia e lista de
candidatos autodeclarados negros (preto ou pardo) sero divulgadas no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.
10. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

10.1 A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades ser igual ao
total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos aos
critrios estabelecidos no Captulo 9 deste Edital, sendo considerado aprovados os candidatos no limite estabelecido no
quadro a seguir, respeitados os empates na ltima colocao. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
CLASSIFICAO
GERAL
N de candidatos
habilitados e mais
bem classificados
at a posio
COTA NEGROS
N de candidatos
habilitados e mais
bem classificados
at a posio
Analista Judicirio rea Administrativa

200
500
40
100
13
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador

Federal
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquitetura
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Contabilidade
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia
(Eltrica)
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Estatstica
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio Social
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da
Informao
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina do
Trabalho
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia
150
30
50
50
50
50
10
10
10
10
50
10
50
50
10
10
100
20
50
10
50
50
10
10
10.1.1
10.2
Para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter
preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n
10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais
estabelecida no item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
10.1.1.1. obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
10.1.1.2. obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
10.1.1.3. tiver maior idade;
10.1.1.4. for servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio;

10.1.1.5. for servidor de outros rgos da Justia do Trabalho;
10.1.1.6. for servidor pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta e Autarquias;
10.1.1.7. tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal,
no perodo compreendido entre a data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino
das inscries para este concurso;
10.1.1.8. sorteio pblico.
A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades ser igual ao
total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os
critrios estabelecidos no Captulo 9 deste Edital, sendo considerado aprovados os candidatos no limite estabelecido no
quadro a seguir, respeitados os empates na ltima colocao. Os demais candidatos sero excludos do concurso.

Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da
Informao
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem
CLASSIFICAO
GERAL
N de candidatos
habilitados e mais
bem classificados
at a posio
COTA NEGROS
N de candidatos
habilitados e mais
bem classificados
at a posio
800
100
160
50
10
20
10.2.1
10.3
10.4
10.5
10.6
Para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter
preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n
10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais
estabelecida no item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
10.2.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
10.2.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
10.2.1.3 tiver maior idade;
10.2.1.4 for servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio;

10.2.1.5 for servidor de outros rgos da Justia do Trabalho;
10.2.1.6 for servidor pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta e Autarquias;
10.2.1.7 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal,
no perodo compreendido entre a data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino
das inscries para este concurso;
10.2.1.8 sorteio pblico.
Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota final, em Listas de Classificao por
Cargo/rea/Especialidade, observadas as listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos com deficincia e
aos candidatos negros.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas
com deficincia, em conformidade com o Captulo5 deste Edital, sero considerados aprovados todos os candidatos
habilitados nas formas descritas no Captulo 9.
Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
Para todos os Cargos/rea/Especialidade, o sorteio pblico, quando necessrio, ser realizado sob a responsabilidade
do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio, mediante publicao de Edital especfico, com antecedncia mnima de
3 (trs) dias teis sua realizao.
11. DOS RECURSOS

14
11.1
Ser admitido recurso quanto:

a)
ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b)
ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou solicitao especial;
c)
opo de concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros (preto ou pardo);
d)
aplicao das provas;
e)
s questes das provas e gabaritos preliminares;
f)
ao resultado das provas.
11.2 Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa,
tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do referido evento.
11.2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem.
11.2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
11.3 Os questionamentos referentes s alneas do item 11.1 deste Captulo, devero ser realizados, exclusivamente, por meio
de recurso, no prazo estipulado no item 11.2.
11.3.1 No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por outro meio que no o estipulado no item anterior.
11.4 Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
11.4.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e
no site da Fundao Carlos Chagas.
11.4.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio no se responsabilizam por
recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem
tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
11.6 No sero aceitos recursos interpostos por fax, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
11.7 Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram prova, no perodo
recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
11.8 A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista das
folhas de respostas das respectivas provas estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
11.9 A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no
cabero recursos adicionais.
11.10 O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo
com o gabarito oficial definitivo.
11.11 Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos
os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
11.12 Na ocorrncia do disposto nos itens 11.10 e 11.11 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a
classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
11.13 Sero indeferidos os recursos:
a)
cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b)
que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c)
cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d)
sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
e)
encaminhados por meio da imprensa e/ou de redes sociais online.
11.14 No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer
outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
11.15 Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 11.1 deste Captulo, devidamente
fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
11.16 As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero levadas ao conhecimento de todos os
candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), no tendo
qualquer carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
12. DO PROVIMENTO DOS CARGOS
12.1 O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e obedecer,
rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no ato da inscrio, pelo
candidato.
12.1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da
Unio, contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao,
independente de correspondncia eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal Regional do Trabalho
da 11 Regio ao endereo eletrnico informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por ocasio de sua
inscrio.
12.1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de endereo eletrnico atualizado no cadastro da
Fundao Carlos Chagas.
12.2 O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
12.3 No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada
a ordem classificatria.
12.3.1 irretratvel a desistncia da nomeao aps a sua publicao.
12.3.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de gesto de pessoas do Tribunal, antes da
publicao do ato de nomeao;
12.4 No caso de desistncia formal da posse prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a
ordem classificatria.
12.4.1 irretratvel a desistncia formal da posse aps a sua publicao.
12.4.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de gesto de pessoas do Tribunal, dentro do prazo
legal concedido ao candidato para tomar posse.
15
12.5
12.6
12.7
12.8
12.9
A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio, os candidatos aprovados e nomeados,

inclusive os candidatos com deficincia e os negros, podero ser lotados em unidade situada em qualquer localidade sob
a jurisdio do Tribunal (Amazonas e Roraima).
12.5.1 No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre opo de cidades de nomeao, cabendo ao
Tribunal deciso de lotao.
O candidato poder ser removido do local de sua primeira lotao nas seguintes hipteses:
a)
para ocupar cargo em comisso;
b)
pelo concurso interno de remoo;
c)
no interesse da Administrao, devidamente justificado;
d)
nos casos autorizados por lei.
O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio poder ceder candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente
Edital a outros rgos do Poder Judicirio da Unio, com sede em Manaus/AM e/ou Boa Vista/RR, para fins de
nomeao, obedecida a respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo
e do expresso interesse do candidato.
12.7.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo permanecer na mesma posio na listagem de
classificao do Concurso.
O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse:
a)
Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo 2 deste Edital, devendo o Comprovante
de Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b)
Comprovao dos requisitos enumerados no item 3.1 do Captulo 3;
c)
Comprovao de ser servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio, de outros rgos da Justia do
Trabalho, ou servidor pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta e Autarquias ou de ter
exercido efetivamente a funo de jurado, conforme itens 10.1.1.4 a 10.1.1.7 e 10.2.1.4 a 10.2.1.7 do Captulo
10, conforme informado no ato de inscrio.
d)
Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
e)
Ttulo de eleitor;
f)
Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
g)
Cdula de Identidade;
h)
Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
i)
Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
j)
Duas fotos impressas em tamanho 3x4, recentes;
k)
Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita Federal, acompanhada
do respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser
declarante, apresentao de declarao de bens e valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n
8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo Normativa n 67/11-TCU;
l)
Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa;
m)
Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu
pargrafo nico da Lei n 8.112/90.
12.8.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas ou documentos em
meio digital.
12.8.2 Alm da documentao acima mencionada, ser exigido o preenchimento de declaraes ou formulrios
fornecidos pelo Tribunal, poca da nomeao.
12.8.3 Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 12.8 deste Captulo, a posse do candidato ficar
condicionada realizao de inspeo mdica pela equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 11
Regio, ou por ele indicado, que fornecer laudo mdico de sanidade fsica e mental.
12.8.4 Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas com deficincia tambm devero cumprir o
disposto no item 12.9, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo 5 deste Edital.
12.8.5 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do candidato inspeo mdica na data e horrio
agendados pela Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua eliminao do Concurso.
A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica, ocasio em que devero apresentar os seguintes
exames laboratoriais e complementares:
a)
raio X de trax (PA e perfil);
b)
hemograma completo;
c)
grupo sanguneo (fator RH);
d)
creatinina;
e)
sumrio de urina;
f)
parasitolgico de fezes;
g)
glicemia de jejum;
h)
colesterol total e fraes, VDRL, triglicrides, ureia;
i)
exame ginecolgico preventivo: colposcopia e colpocitologia onctica;
j)
cido rico e PSA (para o sexo masculino acima de 40 anos);
k)
ECG (para menores de 40 anos) ou teste ergomtrico (a partir de 40 anos);
l)
audiometria (para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia);
m)
laudo emitido por mdico psiquiatra atestando aptido para o exerccio do cargo;
n)
sorologia para hepatite A, B e C (para os cargos de Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Medicina do Trabalho, Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Odontologia, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem).
12.9.1
Alm dos exames especificados no item anterior, o candidato dever comprovar a imunizao contra
o ttano, e no caso do candidato com deficincia, apresentar relatrio do mdico especialista que o
assiste, caracterizando e descrevendo detalhadamente a deficincia em questo.
12.9.2
Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro
como elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 12.9 deste Captulo.
16
12.10 O candidato que no apresentar os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n
9.527/97, bem como o que no tomar posse, ter seu ato de nomeao tornado sem efeito.
12.11 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar foto
3x4 do candidato no Carto de Autenticao e, na sequncia, coletar a sua assinatura e a transcrio de frase, para
posterior remessa Fundao Carlos Chagas, que emitir um laudo tcnico informando se o empossado a mesma
pessoa que realizou as provas do Concurso.
12.12 A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade
ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das
sanes legais cabveis.
13. DAS DISPOSIES FINAIS
13.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do Concurso, tais
como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e
instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
13.2 A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
13.3 Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais,
arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
13.4 O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio.
13.5 O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 11 Regio.
13.5.1 O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas os resultados finais do Concurso.
13.6 A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em
nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero
de vagas existentes.
13.7 Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e resultados, sero publicados da seguinte forma:
13.7.1 Nos sites da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do Trabalho da 11
Regio (www.trt11.jus.br), atos relativos s Etapas realizadas at a Homologao do Concurso Pblico.
13.7.2 No site do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio (www.trt11.jus.br), atos relativos s Etapas posteriores
Homologao do Concurso Pblico.
13.7.3 Sero publicados no Dirio Oficial da Unio: os Editais do Concurso Pblico, Avisos, Resultados, Listagens e os
atos de nomeao.
13.8 Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do
candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data em que o Edital de
Resultado for publicado.
13.9 O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de
responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do
Concurso Pblico.
13.10 No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de
candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), conforme item 13.8 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao.
13.11 Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento
etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever efetuar a atualizao:
13.11.1 at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme estabelecido no item 8.7 deste Edital, por meio do
site www.concursosfcc.com.br;
13.11.2 aps o prazo estabelecido no item 13.11.1 at a publicao do Resultado Final das Provas, mediante declarao
assinada e datada, remetida via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Servio de
Atendimento ao Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 11 Regio Av. Prof.
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900);
13.11.3 aps a publicao do Resultado Final das Provas, junto unidade de gesto de pessoas do Tribunal Regional
do Trabalho da 11 Regio, mediante declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do
candidato, ou por intermdio do e-mail serv.pessoal@trt11.jus.br.
13.12 As alteraes nos dados pessoais quanto aos critrios de desempate estabelecidos no Captulo 10 deste Edital, somente
sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 13.11.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio
de desempate dos candidatos
13.13 responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o
prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o
prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
13.14 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais
prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte
do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
13.15 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos
relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a
finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
13.15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 13.15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a
responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
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13.16 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas
correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
13.17 As despesas relativas participao do candidato no Concurso e a sua apresentao para posse e exerccio correro s
expensas do prprio candidato.
13.18 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer
cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
13.19 O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao
do Concurso Pblico.
13.20 As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter
irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um
couber.
Manaus/AM, 10 de novembro de 2016.
MARIA DAS GRAAS ALECRIM MARINHO
Desembargadora Presidente
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ANEXO I
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio - rea Administrativa
Realizar atividades de nvel superior a fim de favorecer o adequado funcionamento e desenvolvimento da organizao.
Compreende o planejamento, a execuo, o acompanhamento e a avaliao de planos, projetos, programas ou estudos ligados
administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como ao desenvolvimento
organizacional, contadoria e/ou auditoria. Envolve a emisso de pareceres, relatrios tcnicos, certides, declaraes,
informaes em processos, bem como outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e
pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de
parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir,
atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras,
avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses,
lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Elaborar projetos arquitetnicos relativos construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e
fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; elaborar croquis de
mveis de escritrio; realizar pesquisas de mobilirio, divisrias e complementos para arranjos fsicos das instalaes; prestar
assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais, estruturas e obras especiais;
projetar, dirigir e fiscalizar obras de paisagismo; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; elaborar especificaes tcnicas para
aquisio de materiais, de mobilirio e execuo de obras e servios a fim de subsidiar processos licitatrios; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Realizar atividades de nvel superior a fim de promover a adequada preservao de documentos e gesto de arquivos.
Compreende o planejamento, a organizao, a coordenao e o controle dos procedimentos e operaes tcnicas para
produo, tramitao, utilizao, avaliao e arquivamento de documentos. Envolve a emisso de pareceres, relatrios, laudos,
a realizao de estudos, o atendimento a usurios e a divulgao do acervo, dentre outras atividades de mesma natureza e grau
de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios
contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de
pagamento e organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de
atuao; realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que envolvam matria de
natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e auditoria; atuar
no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer
em processos de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Realizar atividades de nvel superior a fim de garantir os padres de qualidade tcnica e segurana das obras e reparos de
edificaes, bem como a adequada manuteno de instalaes. Compreende o planejamento e elaborao de projetos e
especificaes, o assessoramento para contratao dos servios necessrios e o acompanhamento/fiscalizao da
execuo, bem como outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Eltrica)
Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e
servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos
relacionados aos projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos
e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a manuteno das
centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Estatstica
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Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de coleta, anlise e interpretao de dados; elaborar
pareceres e instrumentais tcnicos, laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a tomada de decises e o
acompanhamento da execuo de atividades; acompanhar e analisar sistematicamente a legislao relacionada com a sua rea
de atuao; executar outras tarefas de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio Social
Elaborar estudos, projetos e pesquisas de mbito social e de cunho scioeducativo; atuar em aes que envolvam a
recuperao, a readaptao ou a orientao a servidores; promover aes com vistas reduo de fatores que interfiram no
tratamento da sade; efetuar contatos com a rede hospitalar para fins de atendimento especializado; prestar assessoramento
tcnico pertinente sua rea de atuao; efetuar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; elaborar, implementar,
acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade;
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e
descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios
utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e
testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e
treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir
dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em
operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio
de software e equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres
tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializada - Especialidade Medicina do Trabalho
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas
domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de
emergncia; emitir laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados
mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de
educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de
uso de equipamentos; materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao
das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir; digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia
Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees
de sade; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres;
conceder licenas para tratamentos de sade relacionadas psicologia; homologar atestados de sade relacionados
psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em programas de educao e preveno de
doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de desempenho e
desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau
de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia
Realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das afeces bucais; atuar em campanhas e programas de sade
bucal; conceder licenas para tratamento de sade relacionadas odontologia; homologar atestados odontolgicos emitidos por
profissionais externos ao quadro do Tribunal; realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos;
radiografar elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres tcnicos e laudos referentes sua rea de atuao;
efetuar o controle do estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para
atendimento odontolgico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar
e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio
atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos;
atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e
sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar
as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e manuteno
de equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos
de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
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Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem

Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar
material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontlogo ou enfermeiro em tcnicas especficas, quando da
realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observaes: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo legislaes complementares, smulas,
jurisprudncias e/ou orientaes jurisprudenciais (OJ) at a data da publicao do Edital de Abertura de Inscries no
Dirio Oficial da Unio.
CONHECIMENTOS GERAIS
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO
Analista Judicirio rea Judiciria, Analista Judicirio rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador
Federal, Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade
Arquivologia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquitetura, Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Servio Social, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Contabilidade,
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil - Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Engenharia (Eltrica) - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Estatstica - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina do Trabalho - Analista Judicirio - rea
Apoio Especializado - Especialidade Odontologia - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade
Psicologia
Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso,
potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes.
Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e
problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas
informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes.
Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a
partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes de Informtica: Conceitos bsicos e modos de utilizao de aplicativos para edio de textos, planilhas, grficos e
apresentaes: ambiente Microsoft Office 2010 e LibreOffice verso 5: Writer, Calc e Impress. Sistemas operacionais: Windows
verses 7 e 8. Software e hardware. Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e
procedimentos associados Internet e Intranet. Internet Explorer 10 ou superior, Mozilla Firefox verso 42 ou superior, Google
Chrome verso 41 ou superior e Thunderbird verso 31 ou superior. Correio eletrnico (webmail e Microsoft Outlook).
Procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup).
Conceitos de proteo e segurana da informao. Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos, pastas e
programas.
Regimento Interno do TRT da 11 Regio: Atualizado at a Emenda Regimental n 19 de 25 de maio de
2016.(https://portal.trt11.jus.br/images/arquivos/Regimento_Interno_Atualizado2016.pdf).
Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Analista Judicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador
Federal
Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais;
vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. Dos
direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos
direitos polticos; dos partidos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e
Municpios. Da Administrao Pblica. Da organizao dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades
do Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e Competncia; do Superior
Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho:
Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho.
Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar;
poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso,
permisso e autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos pblicos: conceito, natureza e classificao.
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e
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das fundaes pblicas federais - Lei no 8.112/1990. Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal - Lei
no 9.784/1999. Controle da Administrao pblica: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo.
Responsabilidade civil do Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e atenuantes; reparao
do dano. Improbidade Administrativa - Lei no 8.429/1992. Licitaes - Lei no 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito,
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases,
revogao, invalidao, desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei no
10.520/2002, Decreto no 5.450/2005 e Decreto no 7.892/2013. Contratos administrativos: caractersticas; formalizao,
alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas.
Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais (art. 7.da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de
trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato
de trabalho. Do empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do
contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Da resciso do contrato de
trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio.
Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de
empregado estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao
de horas. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca
das frias; da remunerao e do abono de frias. Das frias coletivas. Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao
salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e decadncia. Da segurana e
medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical
(Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e
acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao.
Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Direito Processual do Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais
Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio Pblico do
Trabalho: organizao. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria e
supletiva do CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Do processo judicial
eletrnico: Resoluo CSJT n 136/2014. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao
processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das nulidades. Das excees. Das audincias; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Das provas. Dos dissdios individuais: da
forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinrio e
sumarssimo. Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria, mandado de segurana,
mandado de segurana coletivo. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. Dos dissdios coletivos. Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo
contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do
mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e
alteraes posteriores). Dos embargos execuo; dos embargos de terceiros. Da praa e leilo; da arrematao; da
remio; das custas na execuo. Dos recursos no processo do trabalho. Do incidente de uniformizao da
jurisprudncia. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Direito Civil: Vigncia da lei, aplicao da lei no tempo e no espao, integrao e interpretao. Das Pessoas. Das Pessoas
naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade e ausncia. Das pessoas jurdicas: disposies gerais: conceito
e elementos caracterizadores, constituio, extino, capacidade e direitos da personalidade, domiclio, sociedades de
fato; Associaes e Fundaes; grupos despersonalizados; desconsiderao da personalidade jurdica; responsabilidade
da pessoa jurdica e dos scios. Dos Bens: dos bens imveis; dos bens mveis; dos bens fungveis e consumveis; dos
bens divisveis; dos bens singulares e coletivos; dos bens pblicos. Dos fatos jurdicos. Do negcio jurdico: representao,
condio, do termo e do encargo. Dos defeitos do negcio jurdico: do erro ou ignorncia, do dolo, da coao, do estado de
perigo, da leso e da fraude contra credores. Da invalidade do negcio jurdico: dos atos jurdicos lcitos e atos ilcitos, da
prescrio e decadncia. Das obrigaes: obrigaes civis e naturais, de meio, de resultado e de garantia; obrigaes de
execuo instantnea, diferida e continuada; obrigaes puras, simples e condicionais, a termo e modais; obrigaes lquidas e
ilquidas; obrigaes principais e acessrias; transmisso das obrigaes; das obrigaes de dar coisa certa, das obrigaes de
dar coisa incerta, das obrigaes de fazer, das obrigaes de no fazer, das obrigaes alternativas, das obrigaes divisveis e
indivisveis e das obrigaes solidrias. Do adimplemento e extino das obrigaes. Dos contratos: princpios,
classificao; Dos contratos em geral. Das vrias espcies de contrato: da compra e venda; da locao de coisas; da
prestao de servios. Da empreitada. Da responsabilidade civil; Do penhor. Da hipoteca e Da Anticrese.
Direito Processual Civil: Jurisdio e Ao. Partes e Procuradores. Atos Processuais. Tutela Provisria. Tutela de Urgncia.
Tutela da Evidncia. Formao, Suspenso e Extino do processo. Procedimento Comum. Procedimentos Especiais: Aes
Possessrias. Embargos de Terceiro. Inventrio e Partilha. Cumprimento da sentena e sua impugnao. Processo de
Execuo. Recursos. Execuo Fiscal. Exceo de pr-executividade. Ao de Desapropriao. Ao Popular. Mandado de
Segurana. Ao Civil Pblica.
Noes de Administrao Pblica: Princpios Bsicos da Administrao Pblica. Processo organizacional: planejamento,
direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Tcnicas de arquivamento:
classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. Decreto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de
Gesto Pblica e Desburocratizao GESPBLICA). Instrumento para Avaliao da Gesto Pblica e Modelo de Excelncia
em Gesto Pblica disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. Mtodos de Avaliao de Desempenho; Processo
Decisrio; Motivao; Cultura e Clima Organizacional; Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional.
Programa 5 S, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e planejamento estratgico,
ttico e operacional; Balanced scorecard, gesto de projetos gesto por competncias; Governana e governabilidade: negcio,
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misso, viso e valores nas organizaes; Objetivos estratgicos, estratgias, indicadores de gesto, relacionamento entre
estratgias e objetivos estratgicos; Mapa estratgico, administrao gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA,
monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pblico;
prestao de contas, Lei de Diretrizes Oramentrias; princpios da administrao pblica, princpios gerais da administrao,
administrao e governo distines: convergncias e diferena entre gesto pblica e privada; sistema de gesto pblica: tica
no servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho. Resoluo n 49 do Conselho
Nacional de Justia e Decreto-Lei n 200/1967.
Analista Judicirio - rea Administrativa
Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico;
poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos: conceito e princpios;
delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos pblicos: conceito,
natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Regime jurdico dos servidores pblicos civis
da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/90: Das disposies preliminares; Do provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio; Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens;
das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da
acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. Controle da Administrao pblica: controle administrativo; controle judicial; controle
legislativo. Responsabilidade civil do Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e atenuantes;
reparao do dano. Improbidade Administrativa - Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade
administrativa. Licitaes - Lei no 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade,
dispensa, inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. Lei do
Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei no 10.520/2002, Decreto no 5.450/2005 e Decreto no
7.892/2013. Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos
administrativos; sanes administrativas.
Noes de Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade e interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado;
ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito
fundamental. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da
nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio,
Estados e Municpios. Da Administrao Pblica. Da organizao dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior
da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e
dos Juzes do Trabalho. Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Tcnicas de arquivamento:
classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. Decreto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de
Gesto Pblica e Desburocratizao GESPBLICA). Instrumento para Avaliao da Gesto Pblica e Modelo de Excelncia
em Gesto Pblica disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. Mtodos de Avaliao de Desempenho; Processo
Decisrio; Motivao; Cultura e Clima Organizacional; Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional.
Programa 5 S, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e planejamento estratgico,
ttico e operacional; Balanced scorecard, gesto de projetos gesto por competncias; Governana e governabilidade: negcio,
misso, viso e valores nas organizaes; Objetivos estratgicos, estratgias, indicadores de gesto, relacionamento entre
estratgias e objetivos estratgicos; Mapa estratgico, administrao gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA,
monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pblico;
prestao de contas, Lei de Diretrizes Oramentrias; princpios da administrao pblica, princpios gerais da administrao,
administrao e governo distines: convergncias e diferena entre gesto pblica e privada; sistema de gesto pblica: tica
no servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho. Resoluo n 49 do Conselho
Nacional de Justia e Decreto-Lei n 200/1967.
Contabilidade Pblica: Conceito. Campo de Aplicao. Regimes Contbeis: Oramentrio e Patrimonial. Exerccio Financeiro.
Processo de Planejamento - Oramento: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria
Anual - LOA. Receitas e Despesas Extraoramentrias: Conceito e Contabilizao. Dvida Ativa. Manual de Contabilidade
Aplicado ao Setor Pblico, inclusive Anexos - Ementrio da Receita e do Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico - PCASP.
Procedimentos Contbeis Oramentrios. Receita Oramentria: Conceito, Classificao da Receita Oramentria,
Reconhecimento da Receita Oramentria, Relacionamento do Regime Oramentrio com o Regime Contbil, Etapas da
Receita Oramentria, Procedimentos Contbeis Referentes Receita Oramentria. Despesa Oramentria: Conceito,
Classificaes da Despesa Oramentria, Crditos Oramentrios Iniciais e Adicionais, Reconhecimento da Despesa
Oramentria, Etapas da Despesa Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes Despesa Oramentria, Restos a
Pagar, Despesas de Exerccios Anteriores, Suprimentos de Fundos (Regime de Adiantamento). Procedimentos Contbeis
Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito, Composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido/Situao Lquida Patrimonial.
Variaes Patrimoniais: Qualitativas, Quantitativas e Resultado Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano de Contas
Aplicado ao Setor Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do PCASP, Detalhamento das Contas do PCASP. Subsistemas de
Informaes: Oramentrias, Patrimoniais, Custos, Compensao. Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico:
Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao dos
Fluxos de Caixa. Demonstrao das Mutaes no Patrimnio Lquido. Consolidao das Demonstraes Contbeis. Registros
Contbeis de Operaes Tpicas. Sistema de Informao de Custos do Setor Pblico. Legislao: Lei Complementar n
101/2000 e atualizaes; Lei Federal n 4.320/64; Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI:
conceito, objetivos, principais documentos contbeis. Lei n. 9096/1995 (arts. 30 a 44). Resolues TSE ns. 23.464/2015 e
24
23.465/2015 (Prestao de Contas dos Partidos Polticos). Decreto n 93.872/1986, Decreto- Lei n 200/1967. Portaria
Interministerial n 163/2001. Portaria STN e MOG n 42/1999. Instruo Normativa TCU n 63/2010.
Oramento Pblico: Conceitos. Princpios oramentrios. Oramento-Programa: conceitos e objetivos. Proposta
oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. Plano Plurianual -PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e
Lei Oramentria Anual - LOA. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da
execuo do Oramento. Lei Complementar n 101/2000 (LRF): Do planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia,
Controle e Fiscalizao.
Noes de Administrao de Recursos Humanos: Modelo de gesto de pessoas - evoluo dos modelos de gesto de
pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo; gesto estratgica de pessoas; possibilidades e limites da gesto de pessoas
como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico; gesto de
desempenho; gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos de mudana organizacional:
conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana: estratgia; cultura organizacional; estilos de
gesto: processos, estrutura e sistemas de informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos ambientes internos e externos.
Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana. Negcio: misso, viso de futuro, valores. Indicadores de
desempenho. Tipos de indicadores. Variveis componentes dos indicadores. Avaliao da gesto pblica - Programa Nacional de
Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios de avaliao da gesto pblica.
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais
dos trabalhadores - direitos sociais (art. 7.da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino;
relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador
no contrato de trabalho. Do empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade
solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Da resciso do contrato
de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso
prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de
Execuo de projetos arquitetnicos e elaborao de especificaes tcnicas para a execuo de obras e servios de
Engenharia em edifcios. Estrutura de edificaes. Instalaes prediais. Arquitetura de interiores. Comunicao visual.
Urbanismo. Paisagismo. Isolamento trmico. Isolamento acstico. Sistema virio. Gerncia de Projetos. Administrao de
contratos. Fiscalizao de obras e servios de engenharia. Lei n 8.666/1993 e Lei n 8.883/1994. Legislao pertinente rea de
arquitetura, bem como normas tcnicas para elaborao, execuo e fiscalizao de projetos, incluindo legislao/normas
referentes rea ambiental/sustentabilidade aplicadas Arquitetura. Normas aplicveis sade e Segurana no Trabalho.
Liderana e gerenciamento de recursos. Conhecimentos de AutoCAD 2016.
Teoria Arquivstica: princpios, conceitos e normas. Polticas pblicas de arquivo: programas e estratgias
institucionais. Fundamentos legais da prtica arquivstica brasileira. Histria da Arquivologia. Gesto de documentos e
arquivos; Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos. Anlise tipolgica dos
documentos de arquivo. Funes arquivstica e procedimentos metodolgicos. Produo de documentos. Aquisio de
documentos. arranjo de documentos. Classificao de documentos. Avaliao de documentos. Difuso de documentos.
Descrio de documentos. Preservao de documentos. Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. A reprografia aplicada
aos arquivos: parmetros e requisitos para microfilmagem e digitalizao de documentos. Memria, patrimnio e pesquisa.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade Contabilidade
Contabilidade Geral: Estrutura Conceitual Bsica do Comit de Pronunciamentos Contbeis: objetivos dos relatrios contbeis;
caractersticas da informao contbil; estrutura conceitual; funes da contabilidade. Aspectos contbeis definidos na Lei n
6.404/1976 e alteraes posteriores (principalmente as alteraes introduzidas pela Lei n 11.638/2007 e Lei n 11.941/2009).
Balano Patrimonial (BP): conceitos de Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido; identificao, mensurao e evidenciao dos
elementos do Ativo, do Passivo e do Patrimnio Lquido; classificao e estrutura de apresentao; critrios de avaliao de
ativos e passivos; reduo ao valor recupervel de Ativos (Impairment); ajustes a Valor Presente; avaliao ao valor justo.
Elementos do Ativo: Caixa e Equivalentes de Caixa; Estoques; Contas a Receber de Clientes; Despesas Antecipadas;
Instrumentos Financeiros; Imobilizado; Intangveis. Elementos do Passivo: Fornecedores; Emprstimos e Financiamentos;
Obrigaes Fiscais; Contas a pagar, Provises e contingncias. Elementos do Patrimnio Lquido: Capital Social; Reservas de
Capital; Reservas de Lucros; Ajustes de Avaliao Patrimonial. Demonstrao do Resultado do Exerccio (DRE): conceitos de
receitas e despesas; classificao e estrutura de apresentao; critrios de avaliao das receitas e despesas; Ajustes a Valor
Presente; momento do reconhecimento das receitas e despesas; apurao da Receita Lquida, do Resultado Bruto, do
Resultado antes de Impostos e Participaes e do Resultado Lquido. Demonstrao do Resultado Abrangente (DRA): conceitos
de resultado abrangente; classificao e estrutura de apresentao. Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido
(DMPL): conceitos de reservas de capital, reservas de lucros e ajustes de avaliao patrimonial; critrios de clculo de acordo
com a Lei N 6.404/1976 e alteraes posteriores; classificao e estrutura de apresentao. Demonstrao do Valor Adicionado
(DVA): conceito de Valor Adicionado; classificao e estrutura de apresentao. Demonstrao dos Fluxos de Caixa (DFC):
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Classificao dos componentes em Atividades Operacionais, Atividades de Investimento e Atividades de Financiamento;

estrutura e formas de apresentao. Escriturao de operaes: conceitos e lanamentos contbeis. Balancete de Verificao.
Anlise das demonstraes contbeis: Anlise horizontal, vertical e por quociente; ndices de liquidez, endividamento, prazos
mdios, de rentabilidade e de Lucratividade. Resoluo CFC n 803/1996 e alteraes (Cdigo de tica Profissional do
Contador).
Contabilidade Pblica: Conceito. Campo de Aplicao. Regimes Contbeis: Oramentrio e Patrimonial. Exerccio Financeiro.
Processo de Planejamento - Oramento: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria
Anual - LOA. Receitas e Despesas Extraoramentrias: Conceito e Contabilizao. Dvida Ativa. Manual de Contabilidade
Aplicado ao Setor Pblico, inclusive Anexos - Ementrio da Receita e do Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico - PCASP.
Procedimentos Contbeis Oramentrios. Receita Oramentria: Conceito, Classificao da Receita Oramentria,
Reconhecimento da Receita Oramentria, Relacionamento do Regime Oramentrio com o Regime Contbil, Etapas da
Receita Oramentria, Procedimentos Contbeis Referentes Receita Oramentria. Despesa Oramentria: Conceito,
Classificaes da Despesa Oramentria, Crditos Oramentrios Iniciais e Adicionais, Reconhecimento da Despesa
Oramentria, Etapas da Despesa Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes Despesa Oramentria, Restos a
Pagar, Despesas de Exerccios Anteriores, Suprimentos de Fundos (Regime de Adiantamento). Procedimentos Contbeis
Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito, Composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido/Situao Lquida Patrimonial.
Variaes Patrimoniais: Qualitativas, Quantitativas e Resultado Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano de Contas
Aplicado ao Setor Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do PCASP, Detalhamento das Contas do PCASP. Subsistemas de
Informaes: Oramentrias, Patrimoniais, Custos, Compensao. Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico:
Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao dos
Fluxos de Caixa. Demonstrao das Mutaes no Patrimnio Lquido. Consolidao das Demonstraes Contbeis. Registros
Contbeis de Operaes Tpicas. Sistema de Informao de Custos do Setor Pblico. Legislao: Lei Complementar n
101/2000 e atualizaes; Lei Federal n 4.320/64; Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI:
conceito, objetivos, principais documentos contbeis. Lei n. 9096/1995 (arts. 30 a 44). Resolues TSE ns. 23.464/2015 e
23.465/2015 (Prestao de Contas dos Partidos Polticos). Decreto n 93.872/1986, Decreto- Lei n 200/1967. Portaria
Interministerial n 163/2001. Portaria STN e MOG n 42/1999. Instruo Normativa TCU n 63/2010.
Administrao Financeira e Oramentria: Oramento Pblico: Conceito, Princpios Oramentrios. Ciclo Oramentrio:
Elaborao da Proposta, Estudo e Aprovao, Execuo e Avaliao da Execuo Oramentria. Oramento Programa:
Fundamentos e Tcnicas. Oramento Pblico no Brasil: Ttulos I a VI da Lei Federal n 4.320/1964. Oramento na Constituio
Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual. Despesa Oramentria:
Classificao Institucional, Classificao Funcional, Classificao por Estrutura Programtica, Classificao por Natureza.
Despesas de Exerccios Anteriores. Suprimento de Fundos. Receita Oramentria: Classificao por Natureza, Origens e
Espcies de Receita Oramentria. Recursos Arrecadados em Exerccios Anteriores. Crditos Oramentrios Iniciais e
Adicionais. Estgios da Receita Oramentria e da Despesa Oramentria. Restos a Pagar. Dvida Ativa. Lei Complementar n
101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Disposies Preliminares, Planejamento, Receita e Despesa Pblica, Transferncias
voluntrias, Destinao de Recursos para o Setor Privado, Dvida e Endividamento, Gesto Patrimonial e Contbil, Relatrio de
Gesto Fiscal. Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria Constituio Federal. Conceito e finalidade do controle da
Administrao Pblica. Distino entre sistema de controle interno e o controle interno da Administrao Pblica. Controle
Externo da Administrao Pblica. Lei Orgnica do Tribunal de Contas da Unio Lei n 8.443/92. Execuo oramentria e
financeira da Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico (Parte I do Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico
Procedimentos Contbeis e Oramentrios).
Auditoria: Normas de Auditoria Interna Resoluo CFC n 986/2003 (NBC TI 01 Da auditoria interna). Auditoria no setor
pblico federal; finalidades e objetivos da auditoria governamental; abrangncia de atuao; formas e tipos; normas relativas
execuo dos trabalhos. Normas relativas opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade. Objetivos,
tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento dos trabalhos; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de
auditoria; amostragem estatstica em auditoria; eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia
de clculo; confirmao; interpretao das informaes; observaes; procedimentos de auditoria em reas especficas das
demonstraes contbeis. Tomada de contas: Instruo Normativa TCU n 63/2010; avaliao quantitativa e qualitativa de
desempenho oramentrio. Noes bsicas sobre sistemas de controles internos administrativos. Coleta de dados e
informaes do Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI para Relatrios de Gesto Anual.
NBC TA 200 (Objetivos Gerais do Auditor Independente). NBC TA 230 (Documentao de Auditoria). NBC TA 240
(Responsabilidade do Auditor em relao Fraude, no contexto das Demonstraes Contbeis.
Projetos e execuo de obras civis: arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes
eltricas e hidrosanitrias - elaborao de termos de referncia e projetos bsicos. Topografia e terraplenagem; locao de obra;
sondagens; instalaes provisrias. Canteiro de obras; proteo e segurana, depsito e armazenamento de materiais,
equipamentos e ferramentas. Fundaes. Escavaes. Escoramentos. Estruturas metlicas, de madeira e de concreto; formas;
armao; alvenaria estrutural; estruturas pr-fabricadas. Controle tecnolgico. Argamassas. Instalaes prediais. Alvenarias e
revestimentos. Esquadrias. Coberturas. Pisos. Impermeabilizao. Segurana e higiene do trabalho. Ensaios de recebimento da
obra. Desenho tcnico Projetos complementares: elevadores, ventilao-exausto, ar condicionado, telefonia, preveno
contra incndio - compatibilizao de projetos. Especificao de materiais e servios - caderno de encargos. Materiais de
construo civil. Aglomerantes - gesso, cal, cimento portland. Agregados. Argamassa. Concreto: dosagem; tecnologia do
concreto. Ao. Madeira. Materiais cermicos. Vidros. Tintas e vernizes. Instalaes prediais. Instalaes eltricas. Instalaes
hidrulicas. Instalaes de esgoto. Instalaes de telefone e instalaes especiais (proteo e vigilncia, gs, ar comprimido,
vcuo e gua quente). Fiscalizao. Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura, etc.). Controle
de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.). Controle de
execuo de obras e servios. Planejamento e programao de obras: oramento e composio de custos unitrios, parciais e
totais, BDI e encargos sociais - levantamento de quantidades; planejamento e cronograma fsico-financeiro - PERT-CPM e
histograma de mo de obra. Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras.
Construo: organizao do canteiro de obras - execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules); alvenaria, estruturas e
concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua,
esgoto, eletricidade e telefonia). Noes de irrigao, pavimentao de vias, terraplenagem e drenagem, de hidrulica, de
26
hidrologia e solos. Documentao da obra: dirios e documentos de legalizao. Patologia das obras de engenharia civil
(causa, preveno e recuperao). Patologia das fundaes. Patologia do concreto. Licitaes e contratos da Administrao
Pblica - Lei n. 8.666, de 21/06/1993 e alteraes posteriores. Controles interno e externo da Administrao Pblica.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade Engenharia (Eltrica)
Leis de Ohm e de Kirchoff em CC e CA; Resistores, capacitores e indutores em CC e CA; Associao de resistores, capacitores
e indutores; Circuitos RLC e potncia em CC e CA: solues nos domnios do tempo, da frequncia (Laplace), com fasores e
nmeros complexos; Circuitos lgicos: rels e portas lgicas; Motores trifsicos de induo: circuitos de comando, clculos de
potncia e de corrente nominal; Transformadores monofsicos e trifsicos: funcionamento, especificaes e ligaes;
Instrumentos de medio: ampermetro, voltmetro, TP, TC, multmetro, wattmetro e osciloscpio; Luminotcnica: tipos de
lmpadas e mtodo dos lumens; Motores CC: caractersticas tcnicas, manuteno e ensaios; Conceitos de gerao,
transmisso e distribuio de energia; Materiais eltricos (condutores, isolantes e magnticos); Sistemas de Potncia (fluxo de
potncia, componentes simtricas, valores por unidade); Sistemas de proteo eltrica; Clculo de correntes de falta;
Dispositivos de proteo (fusvel, disjuntor, DR, DPS, sensor diferencial e sensor de corrente); Filtros de harmnicos; Fator de
potncia e tcnicas de correo; Conceitos de estatstica; Eletrnica industrial: diodos, transistores, tiristores e circuitos
retificadores, de controle de potncia e de interface de potncia; CLP: funes e programao bsica.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade Estatstica
lgebra Linear: Sistemas de equaes Lineares: Sistemas de equaes lineares, sistemas equivalentes, operaes
elementares, sistemas em forma triangular e escalonada, algoritmo da reduo, sistemas homogneos; Matrizes e
Determinantes: Operaes com matrizes, inversa de uma matriz, caracterizao das matrizes inversveis, fatorao de matrizes,
determinantes e suas propriedades; Vetores em Rn: adio de vetores, multiplicao por escalar, propriedades das operaes
com vetores; Espaos Vetoriais: Espaos vetoriais e subespaos, espao coluna, espao linha e espao nulo de uma matriz,
dependncia linear, bases, dimenso, sistemas de coordenadas, mudana de bases; Transformaes Lineares: Definio e
propriedades de uma transformao linear, matriz de uma transformao linear, ncleo e imagem de uma transformao linear,
posto da matriz de uma transformao linear; Estudo das cnicas: Parbola Hiprbole e Elipse. Estatstica Descritiva: Populao
e amostra; Variveis discretas e contnuas; Arredondamento de dados; Dados em srie e dados agrupados; Distribuies de
frequncias: Intervalos, limites, pontos mdios. Frequncias absolutas, relativas e acumuladas. Histograma, polgono de
frequncias, ogiva; Medidas de tendncia central: Mdia, moda, mediana. Principais caractersticas. Mdia geomtrica. Mdia
ponderada. Relao entre as medidas de tendncia central; Medidas de variabilidade: Amplitude, desvio-mdio, varincia,
desvio padro, coeficiente de variao. Principais propriedades. Varivel reduzida ou padronizada; Assimetria e curtose:
Conceito e medidas. Probabilidade: Conceito de Probabilidade: As abordagens clssicas, frequencialista e subjetiva.
Axiomatizao do conceito de Probabilidade; Experimentos aleatrios e determinsticos; Eventos. Espao-amostra. Axiomas; O
teorema da soma. Probabilidade condicional. Independncia de eventos; A regra da multiplicao; Teorema de Bayes.
Distribuies especiais: Bernoulli, binomial, multinomial, geomtrica, hipergeomtrica, Poisson, uniforme, exponencial, Beta,
Gama, normal, qui-quadrado, t de Student e F. Amostragem: Estatstica Indutiva; Populao e Amostra; Justificativa da utilizao
de amostras; Parmetros e Estatsticas; Processos de amostragem; Amostragem aleatria simples. Estimao: Conceito de
estimador, o estimador como varivel aleatria; Amostragem. Propriedades desejveis de um bom estimador (grandes e
pequenas amostras); Estimadores: mdia total, proporo e varincia: definio e principais caractersticas das respectivas
distribuies de amostragem; A estimao por intervalo. Teste de Hiptese: Especificao das hipteses sob teste: hiptese nula
e hiptese alternativa. Erros estatsticos (Tipo I e Tipo II); Nvel de Significncia; Teste sob a mdia da populao com varincia
conhecida e varincia desconhecida (T-teste); Teste de comparao de duas mdias; Teste de comparao de vrias mdias;
Teste de significncia para varincias; Teste de significncia para propores; Teste de significncia para a igualdade de duas
varincias; Teste de significncia de duas propores. Mtodos no paramtricos. O modelo regressivo linear simples: o
conceito de regresso; modelos lineares; as hipteses restritivas do modelo; a hiptese de trabalho; estimadores e suas
distribuies; intervalos de confiana e testes de hipteses. O modelo regressivo linear mltiplo: estimao de parmetros;
estudo das variaes; teste para existncia de regresso Teste F; Anlise da varincia; Coeficiente de explicao ou de
determinao mltipla. Anlise Multivariada.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade Servio Social
Padro histrico e scio-institucional das polticas sociais, seguridade social e cidadania no contexto contemporneo. Lei
Orgnica da Sade. Lei Orgnica da Assistncia Social. Legislao Previdenciria: planos de benefcios da Previdncia Social.
Decreto n 3.048/1999 e alteraes. Legislao e cdigos relacionados ao trabalho profissional do Assistente Social (Estatuto da
Criana e do Adolescente, Estatuto do Idoso, legislao de proteo a pessoas portadoras de deficincia e dos direitos da
mulher). Reforma do Estado: fundamentos, propostas e iniciativas governamentais. Transformaes no mundo do trabalho:
reestruturao produtiva, relaes de produo e novas tecnologias de gerenciamento. Instituies: saberes, estratgias e
prticas. Fundamentos histricos e terico-metodolgicos do Servio Social. Interdisciplinaridade e atuao do profissional de
Servio Social em equipe. tica e Servio Social: Cdigo de tica Profissional do Servio Social e Projeto tico-Poltico do
Servio Social. Processos de Trabalho e Servio Social: conhecimentos, habilidades e exigncias para o trabalho em empresas;
mediao e instrumentalidade; formulao de projetos de interveno. Instrumentos e tcnicas de investigao e diagnstico,
entrevista, abordagem individual e em grupo, em redes sociais com famlia. Aspectos gerais das atividades cotidianas do Servio
Social: planejamento, pesquisa, superviso, assessoria, coordenao e execuo de planos, programas e projetos sociais.
Atuao em programas de preveno e tratamento: Poltica para Ateno Integral a Usurios de lcool e Outras Drogas, Poltica
Nacional sobre Drogas e Poltica Nacional de DST/AIDS, princpios e diretrizes. Percia, Parecer e Estudo social. Famlia
contempornea: novas modalidades, diagnstico, abordagem sistmica e estratgias de atendimento e acompanhamento.
Resoluo de conflitos: mediao e conciliao. Servio Social no campo do trabalho e da sade mental. Segurana no
Trabalho e Sade Ocupacional. Absentesmo: conceitos e aplicaes do conceito. Qualidade de vida no trabalho. Dinmica das
organizaes: a organizao como um sistema social, cultura organizacional, motivao e liderana, comunicao, processo
decisrio, descentralizao e delegao. Decreto n 5.296 de 02/12/2004. Tipificao Nacional de Servios Socioassistenciais;
Norma Operacional Bsica de Recursos Humanos NOB RH/2006; Norma Operacional Bsica NOB-SUAS / 2012.
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Organizao e arquitetura de computadores: hardware, software, sistema operacional, dispositivos de entrada e sada,
perifricos, memria, processador, dispositivos de armazenamento. Redes de armazenamento de dados: Conceitos de Storage
Area Networks (SAN) e Network Attached Storage (NAS); Fibre Channel (FC): protocolo Fibre Channel Protocol (FCP), camadas
e topologias padro; Protocolos Common Internet File System (CIFS) e Network File System (NFS); Redundant Array of
Inexpensive Disks (RAID): principais nveis; Backup: Polticas de backup; Tipos de backup (completo, incremental e diferencial) e
arquiteturas. Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de Windows 7, 8, Windows Server 2008 R2, Linux Red
Hat 6 e Oracle Linux 7. Gerenciamento de memria, programas, processos, entrada e sada. Administrao de usurios,
grupos, permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Redes de computadores: conceitos de comunicao de
dados, meios de transmisso (Redes WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Modelo OSI. Pilha de protocolos
TCP/IP verses 4 e 6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS).
Noes de Data Center. Segurana: criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital, firewall, filtro de
contedo, NAT, VPN, DMZ, IPS, IDS, vrus de computador e outros tipos de malware. Sistemas de cpia de segurana: tipos,
meios de armazenamento. Auditoria de sistemas e segurana da informao. Plano de Contingncia. Plano de Continuidade de
Negcio. Normas de segurana ABNT NBR ISO/IEC 27001:2013; ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013. Banco de dados: banco de
dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Oracle 11g. PostgreSQL 9.3. Conceitos de Data Warehouse, Data
Mining, OLAP. Portais corporativos, portlets. Lgica de programao: estruturas de dados, instrues de seleo e de
repetio, algoritmos, interpretao e compilao de programas. Orientao a objetos: classe, herana, polimorfismo, objeto.
Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Conceitos de HTML5, CSS3 e XML.
Modelagem funcional e de dados. Testes, homologao e implantao de sistemas; Ambientes e linguagens de
programao: Java, JavaScript, PHP, Oracle Forms e Reports, Ruby, Python. Servidores de Aplicao: JBoss 5.1 e HTTP
Apache verso 2.2. Frameworks: Hibernate JPA, AngularJS 2, PrimeFaces, TypeScript. Mtricas de software: pontos de
funo, pontos de casos de uso. Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas. Web services e arquitetura orientada
a servios (SOA). Padres de projetos (design patterns). Gesto de Tecnologia da Informao: Frameworks ITIL v3 Edio
2011 e COBIT verso 5. Qualidade de software: modelos CMMI verso 1.3, modelo MR-MPS-SW do guia MPS.BR, NBR
ISO/IEC 12207:2009. Gerenciamento de projetos: PMBOK 5 Edio. Ingls Tcnico.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade: Medicina do Trabalho
Noes de estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. Acidentes
do trabalho: definies e preveno. Doenas profissionais e doenas relacionadas ao trabalho. Notificao de acidentes e
doenas relacionadas ao trabalho. Imunizao dos trabalhadores. Treinamento de equipes de emergncia; Primeiros socorros
em acidentes graves. Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. Higiene do trabalho.
Segurana do trabalho. Agentes fsicos e riscos sade: vibrao. Radiaes ionizantes e no ionizantes, calor, rudo entre
outros. Otorrinolaringologia e trabalho. Agentes biolgicos e riscos sade. Doenas infectocontagiosas e trabalho. Agentes
qumicos e riscos sade, incluindo noes de toxicologia. Doenas Pulmonares Ocupacionais. Dermatoses Ocupacionais.
Ergonomia e melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia. Organizao do trabalho. Fatores
psicossociais e trabalho. Transtornos mentais e trabalho. Noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas
crnicas em medicina do trabalho. Organizao de servios de sade em empresas. Preveno e promoo de sade e seus
diversos nveis de atuao. Incluso de pessoas com deficincia. Sade, trabalho e gnero. Cdigo de tica Mdica na medicina
do trabalho. Noes de legislao relacionada sade e segurana do trabalho, incluindo legislao trabalhista, acidentria e
normas internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). Previdncia Social: funcionamento, legislao, conduta
mdico-pericial entre outros. Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto. Normas regulamentadoras federais relativas segurana e medicina do trabalho. Condies sanitrias e
de conforto nos locais de trabalho; Atividades e operaes periculosas; Atividades e operaes insalubres. Comisses internas
de preveno de acidentes; Servios especializados em engenharia de segurana e em medicina do trabalho; Equipamentos de
proteo individual e coletivo; Programa de controle mdico de sade ocupacional PCMSO; Programa de preveno de riscos
ambientais PPRA. Segurana e medicina do trabalho em situaes especiais: atividades sujeitas a ao de radiaes e agentes
biolgicos. Saneamento Bsico e Meio Ambiente.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia
Psicologia como Profisso: responsabilidades do Psiclogo. Psicologia social e organizacional. Transformaes no mundo do
trabalho e mudanas nas organizaes. Estrutura organizacional na Administrao Pblica. Anlise e desenvolvimento
organizacional. Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinmica. Clima organizacional: evoluo conceitual,
componentes e estratgias de gesto. Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento.
Liderana e poder nas organizaes. Processo de comunicao na organizao. Grupos nas organizaes: abordagens,
modelos de interveno e dinmica de grupo. Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizaes.
Condies e organizao do trabalho: trabalho prescrito, ambiente fsico, processos de trabalho e relaes scio-profissionais.
Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condies de trabalho. Anlise de tarefa e desempenho do trabalho.
Recrutamento e seleo na Administrao Pblica. Identificao de talentos. Preditores em seleo: entrevistas, testes,
dinmicas de grupo, tcnicas situacionais. Apresentao de resultados da seleo (laudos, relatrios e listas de classificao).
Desligamento: entrevista de desligamento. Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento de necessidades,
planejamento, execuo e avaliao. Gesto por competncias: objetivos estratgicos, definio e mapeamento de
competncias, avaliao de desempenho por competncias, gesto do desempenho, feedback. Tcnicas de entrevista por
competncias. Critrios de reconhecimento do trabalho e recompensa. Orientao, acompanhamento e readaptaes
profissionais. Acompanhamento psicossocial; realocao em outro posto de trabalho; readaptao e reabilitao. Pesquisa e
interveno nas organizaes: planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos, entrevistas, observaes),
procedimentos e anlise. O indivduo e o contexto organizacional: variveis individuais, grupais e organizacionais. Gesto de
comportamento nas organizaes. Relaes humanas. Trabalho em equipe multidisciplinar: relacionamento e competncias.
Cdigo de tica do Psiclogo: procedimentos aplicados atuao profissional. Psicodinmica do trabalho. Clnica do Trabalho.
Sade no trabalho e gerenciamento do estresse. Trabalho, subjetividade e sade psquica. Fatores psicossociais da DORT e
outros distrbios relacionados ao trabalho. Tcnicas de acolhimento e escuta. Tcnicas de mediao para conflitos de ordens
diversas. Tcnicas de entrevista para aconselhamento. Sade mental: polticas e prticas em sade mental no Brasil. Sade
mental e trabalho. Qualidade de vida e bem-estar no trabalho. Programas de sade de carter preventivo e teraputico.
Fundamentos da psicopatologia geral: o processo de desenvolvimento patolgico e suas implicaes estruturais e dinmicas,
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nos distrbios de conduta e da personalidade de forma geral. Psicopatologias relacionadas ao trabalho. Transtornos de humor;
transtornos de personalidade; transtornos relacionados ao uso e abuso de substncias psicoativas; transtornos de ansiedade;
transtorno do estresse ps-traumtico; transtornos depressivos; transtornos fbicos; transtornos psicossomticos; transtornos
somatoformes; transtornos psicticos; transtornos de adaptao e transtornos de controle de impulsos; DSM 5 (Manual de
Diagnstico e Estatstica dos Transtornos Mentais 5. edio). Mtodos e tcnicas de interveno: psicodiagnstico para a
promoo de aes de orientao psicolgica. Avaliao psicolgica: fundamentos da medida psicolgica; instrumentos de
avaliao (testes psicolgicos e tipos); Aspectos psicossociais do atendimento de emergncia. Psicoterapia individual e grupal.
Apresentao de resultados e elaborao de documentos decorrentes de avaliaes psicolgicas. Tcnicas de entrevista
psicolgica para Avaliao Psicolgica. Laudos, relatrios e outros documentos escritos, de acordo com Resolues do CFP.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia
Etiopatogenia, preveno e tratamento da crie dentria; Utilizao tpica e sistmica do flor; Diagnstico e plano de
tratamento na clnica odontolgica; Diagnstico e plano de tratamento das doenas pulpares e periapicais; Diagnstico e plano
de tratamento das doenas periodontais mais prevalentes; Diagnstico e plano de tratamento das disfunes
temporomandibulares; Diagnstico e plano de tratamento em prtese; Diagnstico e plano de tratamento em Dentstica;
Ocluso, anatomia funcional e biomecnica do aparelho mastigatrio; Materiais dentrios forradores e restauradores;
Atendimento em situaes de urgncia; Cirurgia oral menor: indicaes, tratamento de acidentes e complicaes;
Procedimentos clnicos integrados em Periodontia, Endodontia, Prtese e Dentstica; Aspectos fsicos e biolgicos dos implantes
e suas indicaes; Estomatologia: diagnstico e plano de tratamento das leses bucais mais frequentes; Doenas sistmicas
com repercusso na cavidade bucal; Teraputica e Farmacologia aplicadas Odontologia; Anestesia local e controle da dor em
Odontologia; Radiologia e Imaginologia aplicadas Odontologia; Ergonomia, Odontologia do Trabalho e Biossegurana;
Mtodos preventivos e sade coletiva; tica profissional; Auditoria e Percia Odontolgica; Emergncias mdicas em
Odontologia.
CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO
Tcnico Judicirio rea Administrativa e Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Lngua Portuguesa: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de
tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia
nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas).
Inteleco de texto.
Noes de Informtica: Conceitos bsicos e modos de utilizao de aplicativos para edio de textos, planilhas, grficos e
apresentaes: ambiente Microsoft Office 2010 e LibreOffice verso 5: Writer, Calc e Impress. Sistemas operacionais: Windows
verses 7 e 8. Software e hardware. Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e
procedimentos associados Internet e Intranet. Internet Explorer 10 ou superior, Mozilla Firefox verso 42 ou superior, Google
Chrome verso 41 ou superior e Thunderbird verso 31 ou superior. Correio eletrnico (webmail e Microsoft Outlook).
Procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup).
Conceitos de proteo e segurana da informao. Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos, pastas e
programas.
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Noes de Direito Constitucional: Constituio: dos princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais:
normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies
gerais; dos servidores pblicos. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. Do Poder
Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal
Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e Competncia ; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais
Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do
Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico;
poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos: conceito e princpios;
delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos pblicos: conceito,
natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Regime jurdico dos servidores pblicos civis
da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/90: Das disposies preliminares; Do provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio; Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens;
das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da
acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos
29
direitos e deveres dos administrados. Controle da Administrao pblica: controle administrativo; controle judicial; controle
legislativo. Responsabilidade civil do Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e atenuantes;
reparao do dano. Improbidade Administrativa - Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade
administrativa. Licitaes - Lei no 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade,
dispensa, inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. Lei do
Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei no 10.520/2002, Decreto no 5.450/2005 e Decreto no
7.892/2013. Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos
administrativos; sanes administrativas.
Noes de Direito Civil: Vigncia da lei, aplicao da lei no tempo e no espao, integrao e interpretao. Das Pessoas. Das
Pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade e ausncia. Das pessoas jurdicas: disposies gerais:
conceito e elementos caracterizadores, constituio, extino, capacidade e direitos da personalidade, domiclio,
sociedades de fato; Associaes e Fundaes; grupos despersonalizados; desconsiderao da personalidade jurdica;
responsabilidade da pessoa jurdica e dos scios. Dos Bens: dos bens imveis; dos bens mveis; dos bens fungveis e
consumveis; dos bens divisveis; dos bens singulares e coletivos; dos bens pblicos. Dos fatos jurdicos. Do negcio jurdico:
representao, condio, do termo e do encargo. Dos defeitos do negcio jurdico: do erro ou ignorncia, do dolo, da coao,
do estado de perigo, da leso e da fraude contra credores. Da invalidade do negcio jurdico: dos atos jurdicos lcitos e
atos ilcitos, da prescrio e decadncia. Das obrigaes: obrigaes civis e naturais, de meio, de resultado e de garantia;
obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada; obrigaes puras, simples e condicionais, a termo e modais;
obrigaes lquidas e ilquidas; obrigaes principais e acessrias; transmisso das obrigaes; das obrigaes de dar coisa
certa, das obrigaes de dar coisa incerta, das obrigaes de fazer, das obrigaes de no fazer, das obrigaes alternativas,
das obrigaes divisveis e indivisveis e das obrigaes solidrias. Do adimplemento e extino das obrigaes. Dos
contratos: princpios, classificao; Dos contratos em geral. Das vrias espcies de contrato: da compra e venda; da
locao de coisas; da prestao de servios. Da empreitada. Da responsabilidade civil; Do penhor. Da hipoteca e Da Anticrese.
Noes de Direito Processual Civil: Jurisdio e Ao. Partes e Procuradores. Atos Processuais. Tutela Provisria. Tutela
de Urgncia. Tutela da Evidncia. Formao, Suspenso e Extino do processo. Procedimento Comum. Procedimentos
Especiais: Aes Possessrias. Embargos de Terceiro. Inventrio e Partilha. Cumprimento da sentena e sua impugnao.
Processo de Execuo. Recursos. Execuo Fiscal. Exceo de pr-executividade. Ao de Desapropriao. Ao Popular.
Mandado de Segurana. Ao Civil Pblica.
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais
dos trabalhadores - direitos sociais (art. 7.da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino;
relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador
no contrato de trabalho. Do empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade
solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Da resciso do contrato
de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso
prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de
Noes de Direito Processual do Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho, dos
Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia
do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio Pblico
do Trabalho: organizao. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria e
supletiva do CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Do processo judicial
eletrnico: Resoluo CSJT n 136/2014. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao
processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das nulidades. Das excees. Das audincias; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Das provas. Dos dissdios individuais: da
forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinrio e
sumarssimo. Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria, mandado de segurana,
mandado de segurana coletivo. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. Dos dissdios coletivos. Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo
contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do
mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e
alteraes posteriores). Dos embargos execuo; dos embargos de terceiros. Da praa e leilo; da arrematao; da
remio; das custas na execuo. Dos recursos no processo do trabalho. Do incidente de uniformizao da
jurisprudncia. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
direo, controle e avaliao. Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional. Gesto por Processos. Gesto
por Projetos. Gesto de contratos. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Tcnicas de arquivamento:
classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo.
Noes de Oramento Pblico e Finanas: Conceitos. Princpios oramentrios. Oramento-Programa: conceitos e
objetivos. Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes
Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos
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Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. Lei Complementar n 101/2000 (LRF): Do planejamento; Da Despesa Pblica;
Da Transparncia, Controle e Fiscalizao.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
tica e legislao: aspectos ticos e legais que fundamentam a prtica do exerccio profissional da Enfermagem. Sistema nico
de Sade (SUS): princpios, diretrizes, estrutura, organizao das instituies e suas relaes com os servios de sade, nveis
de assistncia sade, direitos dos usurios do SUS, aes e programas do SUS, legislao do SUS. Humanizao no cuidado.
Tcnicas bsicas de enfermagem e administrao de medicamentos. Biossegurana. Preveno e controle de infeco
relacionada assistncia em sade. Educao em sade. Promoo da sade e preveno de agravos; programas de sade e
vigilncia sanitria. Programa Nacional de Imunizaes. Assistncia de enfermagem em doenas transmissveis. Assistncia de
enfermagem em agravos clnicos e cirrgicos. Processamento de material: descontaminao, limpeza, desinfeco,
esterilizao, controle de qualidade, validao do processo. Assistncia de enfermagem em exames diagnsticos. Assistncia
de enfermagem na sade da mulher, do adulto e do idoso. Assistncia de enfermagem em urgncia e emergncia: atendimento
na parada cardiorrespiratria, procedimentos em situaes de trauma. Assistncia de enfermagem em sade mental. Sade e
segurana do trabalhador: agravos sade relacionadas ao trabalho, polticas pblicas de sade do trabalhador. Noes de
farmacologia: principais drogas e indicaes, cuidados de enfermagem. Noes de toxicologia.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Lngua Portuguesa: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de
tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal
e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de
texto.
Conceitos de organizao e arquitetura de computadores: hardware, software, sistema operacional, dispositivos de entrada e
sada, perifricos, memria, processador, dispositivos de armazenamento. Conceitos de redes de armazenamento de dados:
Conceitos de Storage Area Networks (SAN) e Network Attached Storage (NAS); Redundant Array of Inexpensive Disks
(RAID): principais nveis; Backup: Polticas de backup; Tipos de backup (completo, incremental e diferencial). Sistemas
operacionais: conceitos e configuraes bsicas de Windows 7, 8, Windows Server 2008 R2 e Linux Red Hat 6.
Gerenciamento de memria, programas, processos, entrada e sada. Noes de Fibre Channel (FC): protocolo Fibre Channel
Protocol (FCP), camadas e topologias padro; Protocolos Common Internet File System (CIFS) e Network File System (NFS).
Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Redes de computadores:
conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso (Redes WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Modelo OSI.
Pilha de protocolos TCP/IP verses 4 e 6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade
de servio (QoS). Noes de Data Center. Segurana da Informao: conceitos, polticas, controles de acesso, tipos de ataques,
mecanismos e ferramentas de segurana, criptografia, certificao digital, vrus de computador e outros tipos
de malware. Banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Noes de Oracle 11g e
PostgreSQL 9.3. Conceitos de data warehouse, data mining, OLAP, portais corporativos. Lgica de programao: estruturas de
dados, instrues de seleo e de repetio, algoritmos, interpretao e compilao de programas. Orientao a objetos:
classe, herana, polimorfismo, objeto. Conceitos de HTML5, CSS3 e XML. Testes, homologao e implantao de sistemas.
Noes de ambientes e linguagens de programao: Java, Framework J-Company, Apex. Conceitos de servidores de aplicao:
JBoss 5.1 e HTTP Apache verso 2.2. Conceitos de Frameworks Java: Hibernate JPA, AngularJS 2, PrimeFaces,
TypeScript. Noes de arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, hub, web services e orientada a servios
(SOA). Noes de ITIL v3 Edio 2011 e COBIT verso 5. Conceitos bsicos de qualidade de software: modelos CMMI verso
1.3, modelo MR-MPS-SW do guia MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009. Noes de gerenciamento de projetos: PMBOK 5
Edio. Ingls tcnico.
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ANEXO III
CDIGOS DE OPO DAS CIDADES DE REALIZAO DAS PROVAS
UF
CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS
CDIGO DE OPO
AMAZONAS
MANAUS
01
RORAIMA
BOA VISTA
02
32
ANEXO IV
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
ITEM
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
ATIVIDADE
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via
Internet).
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao
Carlos Chagas.
Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de iseno.
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de
recursos no site da Fundao Carlos Chagas.
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio.
Divulgao quanto ao laudo mdico apresentado (candidatos com deficincia), s
condies especiais deferidas, e a lista dos candidatos que optaram por concorrer
s vagas reservadas aos candidatos negros no site da Fundao Carlos Chagas.
Prazo para recurso quanto ao indeferimento do laudo mdico apresentado
(candidatos com deficincia), s solicitaes especiais e lista dos candidatos que
optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas
Aplicao das Provas Objetivas
Prazo de interposio de recurso quanto aplicao das Provas, a serem
encaminhados pelos candidatos por meio do site da Fundao Carlos Chagas.
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao
Carlos Chagas, a partir das 17h.
Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das Provas
Objetivas.
Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas.
Divulgao, no site da Fundao Carlos Chagas, das listas de candidatos
habilitados nas Provas Objetivas.
Vista das Folhas de Respostas das Provas Objetivas.
Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados preliminares.
Publicao no Dirio Oficial da Unio do Edital de Resultado da Prova Objetiva
aps anlise de recursos.
DATAS PREVISTAS
Das 10h do dia 17/11/2016 s
23h59 do dia 21/11/2016
Das 10h do dia 17/11/2016 s
14h do dia 12/12/2016
25/11/2016
28/11/2016 a 29/11/2016
06/12/2016
12/12/2016
20/12/2016
21/12/2016 a 22/12/2016
09/02/2017
19/02/2017
20/02/2017 a 21/02/2017
20/02/2017
21/02/2017 a 22/02/2017
27/03/2017
27/03/2017
28/03/2017 a 29/03/2017
28/03/2017 a 29/03/2017
10/04/2017
Cronograma sujeito a alteraes.
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Publicado no Dirio Oficial da Unio, edio de 11/11/2016.

A DESEMBARGADORA PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11 REGIO, tendo em vista o

Analista Judicirio rea

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Diploma ou Certificado devidamente

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registrado, de curso superior em

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Psicologia, expedido por instituio

Ensino Mdio Completo

Tcnico Judicirio - rea

Tcnico Judicirio - rea Apoio

Tcnico Judicirio - rea Apoio

possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo 2 e os documentos

6. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

Ser considerada fraudulenta a declarao quando, ao se realizar a avaliao, verifique-se a existncia de

Analista Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea Judiciria

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Analista Judicirio - rea Apoio

Ensino Mdio Completo

Tcnico Judicirio - rea Administrativa

Tcnico Judicirio - rea Apoio

Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos

10. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

Analista Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador

10.1.1.4. for servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio;

Tcnico Judicirio - rea Administrativa

10.2.1.4 for servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio;

11. DOS RECURSOS

Ser admitido recurso quanto:

A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio, os candidatos aprovados e nomeados,

Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem

CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO

Classificao dos componentes em Atividades Operacionais, Atividades de Investimento e Atividades de Financiamento;

CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS

Cronograma sujeito a alteraes.

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