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CONTINENTAL
UNIVERSITY
CHAPTER #692
PLAN DE TRABAJO
Gestin 2016 - 2017
Miembro de la Junta Directiva:
Presidente:
Presentacin:
El Captulo de Estudiantes de Ingeniera Industrial certificado por el Institute of
Industrial Engineers, Continental University Chapter #692, busca contribuir al
desarrollo ntegro del estudiante promoviendo actividades que no solo fortalezcan
los conocimientos acadmicos, sino tambin fomenten el crecimiento ntegro del
futuro profesional. Se busca crear conciencia sobre la problemtica que atraviesa
nuestro pas y dar cuenta de que, como ingenieros industriales, somos pilares
fundamentales del cambio en la nacin.
La Junta Directiva es consciente de sus limitaciones en torno al nmero de
alumnos que la conforman, por lo que se busca trabajar en equipo con los dems
miembros del captulo para llevar a cabo las actividades propuestas. Adems,
Continental University Chapter #692 est dispuesto a apoyar a los proyectos y
eventos acadmicos que sean propuestos por alumnos, que no tengan fcil
acceso a la informacin o necesiten generar mayor impacto a nivel regional,
nacional e internacional.
El presente plan de trabajo pretende hacer realidad la misin de Continental
University Chapter #692 a travs de diferentes actividades que sern detalladas y
llevadas a cabo durante la gestin 2016 - 2017.
La Junta Directiva.
Objetivos:
General:
Especficos:
ACADMICO
CAPACITACI
N
FINANZAS
DESAROLLO
INTEGRAL
RELACIONE
S PBLICAS
Asimismo, cada direccin tendr metas a corto y largo plazo dentro del ao de
gestin, estas estn ajustadas a temticas de inters que suman a la formacin de
cada integrante del Chapter.
DIRECCIN DE ACADMICO:
Empren
dimient
o
Eventos
Acadmicos
VISITAS
INDUSTRIALES
Finalidad:
El I simposio de ingeniera industrial Promoviendo profesionales
integrales: Transforma tu realidad dndole un nuevo sentido a tu vida est
conformado como un espacio acadmico de formacin donde se capacitar
a los asistentes a travs de intervenciones individuales, de sucesin
continua, en el cual personalidades expertas en temticas inherentes al
desarrollo personal, instruirn a los participantes acerca de la importancia
de trabajar en el SER para as construir un profesional integral de acorde a
suplir las necesidades puntuales del sector empresarial y la sociedad
mediante su accionar en cada aspecto de su vida cotidiana.
conocer las oportunidades que pueden aprovechar durante este ciclo que
empiezan con ahnco de crecer como futuros profesionales, en estas
pequeas charlas se brindan experiencias por parte de los mismos
miembros, que amplan sus horizontes y ven de manera ms objetiva hacia
donde quieren dirigirse , se aclaran dudas e informan cosas que tal vez se
desconocen y no se tienen muy claras , en definitiva esto ayuda a aclarar
el panorama de nuestros queridos colegas.
activo
intangible
en
las
nuevo propsito
de
Estudiantes
de
Ingeniera
DIRECCIN DE CAPACITACIN:
DERECHOS
DE
MENBRES
A
COACHING
ONTOLGI
CO
TEMAS
ACADMIC
OS
Considero que el tema de capacitacin para el equipo es de vital importancia ya
que contribuye al desarrollo personal y profesional de los socios a la vez que
ofrecen grandes beneficios, el mejorar el presente y ayudar a contribuir un futuro
en que la fuerza de trabajo este organizada para superarse continuamente y esto
debe realizarse como un proceso, siempre en relacin con las metas del equipo de
trabajo.
La direccin de capacitacin, ser la encargada de velar que nuestros socios se
mantengan a la vanguardia de temas que son de inters colectivo, ofrecindoles
una cartera de temas donde se emplean la formacin acadmica, el coaching y
derechos a la membresa, con el fin de mantenerlos informados y al da de cada
asunto del Chapter.
Con estos tres ejes dentro de la direccin buscamos fortalecer las capacidades de
cada socio, es as como contribuiremos a su desarrollo y fortaleceremos lo que ya
haya aprendido durante su periodo universitario con talleres o seminarios
dinmicos que los motiven, es importante recalcar que lo aprendido en cada
sesin organizada por la direccin de capacitacin deber ser aplicada al entorno
donde se desempee y el conocimiento adquirido deber ser replicado, es decir,
seremos participes de la filosofa de nuestra institucin con el poder del
conocimiento.
DERECHOS DE LA
MENBRESA
TEMAS ACADMICOS
Gestin
Seguridad y salud ocupacional
Calidad
Emprendimiento, etc
COACHIN
TALL
Lo que se pr
coaching
onto
crecimiento que
travs de un ap
cuestiona con re
de percibir e inte
el equipo interrum
y comportamient
operar con may
proactividad;
emocionales, de
comunicacin.
Es estos talleres
Comunic
Resoluci
Talleres
motivaci
Taller de
Taller de
DESESTREZA
TU MENTE
APOYO
INTEGRACIN
SOCIAL
La direccin de desarrollo Integral es la que avanza por un ideal, esto supone una serie
de mejoramientos progresivos, un adelantar de pasos que conducen hacia el logro de
metas trazadas por estas, al culminar este ao de gestin usted estar en la capacidad de
relacionar temas de desarrollo integral y de formular su compromiso frente al desarrollo
interno dentro del equipo de trabajo.
El desarrollo integral brinda a cada asociado la posibilidad de aprender, a travs de la
conciencia en s mismo, le permite aprovechar posibilidades de sentir y actuar para que al
usar el pensamiento libre y autnomo logre dominar un ajuste a emocional y profesional,
no es solo la accin que se pueda alcanzar de un momento a otro, ya que es el resultado
de un proceso de un periodo de aprendizaje.
INTEGRACIN
DESESTREZA TU MENTE
APOYO SOCIAL
En la interaccin dinmica
realmente
apasionante,
dado
que
existe
un
intercambio
de
experiencias, dentro de
esta
se
propaga
discusiones
enriquecedoras
y
se
retroalimenta la informacin
que cada uno posee.
Se
realizaran
talleres
donde pondrs a prueba
tus habilidades , realizaras
actividades dinmicas y
funcionales que apoyen un
crecimiento en el ajuste
emocional individual,
Se realizaran proyectos
sociales que apoyen a
localidades
dentro
de
nuestro rango de alcance,
fomentando as valores en
nuestros miembros como la
humanidad y el respeto
pero
sobre
todo
la
solidaridad y el aprender a
dar.
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