Acciones para evitar que se instrumente una Acta Administrativa o de abandono de empleo. Enfelacion al articuloa6, dea Ley Federal ddelos Trabajadores del Estado, fraccién V, indisos 9,6 d, fh, |, deben ser comprobables @ haber reincidencias, que culver pueden ser abjetables haciendo que ‘cada documento dirigido al afectado sea contestado en os mismos términcs, sin dejarse intimidar ‘Cuando evista una confrontacién directa erire el trabajador y ia autoridad del Centro de Trabajo, soletar al Comité Delegacional ‘que uno de susintegrantes lo acompafien para entregarioo recibir cualquier documento. CCualquier impugnacién, tratar de que firmen los compafieros en apoyo ao expresado en dicho documento. Informaral Comité Ejecutive Seccional para que actie antelas instancias superiores. Ajai ‘Oran En relacién al Acta de Abandono de Empleo, planteado.en el inciso b) del Art. 46, fraccién V, de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, 6staacta debe levantarse al finalizarel cuarto dia, pero antesde esta accién debe ser informado el Comité Delegacional para informarse si le acontecié algo al trabajador. El trabajador debe informar a las autoridades ya la reprosentacién sindieal, en l transcursode los dos primeros dias 0 al inciar el tercero. Los familiares deberdn informar a las autoridades de la escuela de Ia inasistencia del trabajador y cuando pasard a dejar la licencia médica ol permiso otorgado por la CSES, con esta accién so evitard la suspensién del salario.DISPONIBILIDAD + eQuées? Es una sancién administrativa, un dictamen aprobado y avalado por la direccién de personal dependiente de la SEP y/o del Departamento Juridico de la Direccién de Escuelas Secundarias en el D.F. + éCémo se genera? Por una serie de faltas acumuladas, inasistencias y retards. Los sucesos acumulados que a juicio del director se han dado por el trabajador . + Consecuencias. Cambio obligatorio de Centro de Trabajo + Fundamento. Capitulo XI, articulo 55 fraccién |, de las condiciones generales de trabajo de la SEP + Los cambios de los trabajadores solo se efectuaran: + Por necesidades del servicio. El trabajador tiene 5 dias a partir de que se le informa del cambio, para manifestar su oposicién. El trabajador debe demostrar ante la Direccién Operativa , la improcedencia de la medida, para que ésta determine lo conducente. Cuando el traslado se deba a incompetencia del trabajador 0 como sancién por falta, la Secretaria deberd sufragar los gastos que demande el viaje correspondiente y siel traslado fuera por tiempo largo e indefinido, pagard los gastos que origen el transporte.ACTA ADMINISTRATIVA + ElActa Administrativa es una sanci6n por alguna falta que a juicio o interpretacién de la autoridad causaria baja en perjuicio. de los trabajadores al servicio de fa Secretaria de Educacién Publica. + El Acta esta basada en el art. 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores de! Estado, en el cual se indica se proceda a levantar Acta Administrativa, en el Centro de Trabajo 0 en el Departamento Juridico de la Direccién de Educacién Secundaria + Art.46 Bis. Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere fraccién V del art. anterior, el jefe superior de la oficina procederé a levantar Acta ‘Administrativa, con intervencién del trabajador y un representante de! Sindicato, en la que con toda precisién se sentarén los hechos: > SNTE ==. 1, Ladectaracién del trabajador afectado y la de dos testigos de cargo y descargo que se ‘propongan.. 2. EL Acta serd firmada por los que en ella Intervengan y por dos testigos de asistencia 3. Enese acto debersn entregar al trabajador una ‘copia y otra al representante sindical. Una acta administrativa @Por qué? 1. Porrenuncia 2. Abandono de empleo 3. Falta injusiicadas alas labores y que pongan fen peligro los bienes o que cause la suspension ‘la deficiencia de un servicio, © que ponga en peligro la salud o vida de las personas, en los, ‘términos que sefialen los reglamentos de ‘trabajo aplicables ala dependencia, 4. Porineapacidad permanente del trabajador, fisiea © mental que le impida el desempeRo de sus labores,b) 9 Por resolucién del Tribunal Federal de 8) Coneciliacién y Arbitraje, en los siguientes casos: Cuando! trabajadorincurriera en lafaltade —) honradez, 0 en actos de violencia, amagos, rmalos tratos contra sus jefes 0 compafieras 0 contralos familiares deunosuctics,yasea, dentro o fuera de las horas de servicio Cuando falte por mas de tres dias consecutivos a sus labores sin causa justificada Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y de mas objetos relacionados con el trabajo. Por cometer actos inmorales durante el trabajo. Por revelar asuntos secretos o reservados de que tuviera conocimiento con motivo de su trabajo. Por comprometer con su imprudencia, descuido 0 negligencia fa seguridad de la oficina, taller del centro de trabajo. d Por desobedecer reiteradamente y sin justificacién las 6rdenes que reciba de sus superiores Por presentarse la centro de trabajo en estado etilico 0 bajo la influencia de algin narcético 0 ‘droga enervante Por falta comprobada de! cumplimiento de las condiciones generales de trabajo de la dependencia Por risién que sea de una sentencia elecutoria.DISPONIBILIDAD + Porrazones de enfermedad, peligro de vida, seguridad personal debidamente comprobadas a juicio de la Secretaria a solicitud del interesado. éCudndo Procede ? Cuando la autoridad solicita ante la instancia correspondiente, segtin la gravedad de la falta en la que ha incurrido el trabajador. La aut jad se basa en los articulos 71 al 79 del Reglamento de las Condiciones Generales de trabajo de la SEP, como son: acumulacién de amonestaciones, extrafiamientos y notas malas. SNTE| it te Es improcedente cuando, el trabajador no esta informado de la disponibilidad 0 los cargos que se le imputan en tiempo y forma, ‘Aticulo 55 apartado |. Et Director debe argumentar y comprobar que el trabajador incurrié en una falta, para poder poner a disponibilidad al trabajador. Todo documento elaborado por la direccién de la escuela debe ser contestado en tiempo y forma por el trabajador afectado, con la orientacién de su Secretario Delegacional. El trabajador puesto a disponibilidad debe solicitar el apoyo al Comité Ejecutivo Delegacional de la escuela y en consecuencia éste debe informar al Comité Ejecutivo Seccional.EXHORTOS tome éQué son? Son utilizados por las autoridades del plantel, para invitar a los compafieros llevar a cabo sus labores de acuerdo a la normatividad. Estos documentos carecen de validez juridica. El objetivo es mantener un ambiente de colaboracién respetuosa entre todo el personal adscrito a las escuelas éCuando se levantan? Cuando no se entrega el trabajo en tiempo y forma de acuerdo a las fechas programadas Cuando no se respetan las ordenes de la autoridad Cuando no se cumple con las. comisiones Cuando se falta mucho Cuando no se desempefia adecuadamente el trabajo Cuando se manifiesta una conducta nociva para la escuela. Aljondiina Chis a ‘Organizacién DaEXHORTOS + éQué hacer si nos levantan uno? En primera instancia la mejor manera para defendernos es recibirlo firmando “Recibo de inconformidad”, y elaborar el oficio de inconformidad, dirigido a la autoridad que nos levantado el exhorto. + Se propone el siguiente formato: See, Prbaiates ete Mésco,Df,a___de. dl2015. Prot) Director (a) de a Escuela SecundariaNo, Present. En atenciénal documento que me entregé el pasade de dol ato en curso, donde se me exharta a Me perito explcare que: ‘Anteesto considero ae orle que monifestomi desacuerda, ‘Aentaments ‘pS Delegation 408 STEP concent.sl MALAS éQué son? Son sanciones administrativas contempladas en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaria de Educacién Publica., en los articulos 71 Fracci6n II, 73,74,75,76,77 y 80. Las notas malas afectan en el puntaje de la Ficha Escalafonaria. También puede afectar nuestra estabilidad en elempleo. éCuéndo las pueden levantar? Cuando a juicio de la autoridad no se ‘cumple con las obligaciones que marca el articulo 25 Fracciones Il, V, VIL, X, XV y XVI del R. C.G.T. del personal de la SEP Beet ea é Que hacer para anularlas? Solicite a la autoridad que se nos extiendan notas buenas, por puntualidad quincenalmente, mensualmente; por acciones meritorias o servicios extraordinarios (Arts. 75 y 81 del R. C. G.T. del personal de la SEP) Recuerden que una nota buena neutraliza la mala. También tener presente que el Art. 37 del reglamento faculta a los jefes de las dependencias disculpar 2 fetardos en una quincena a un mismo empleado. ‘Ofganizaclén 0-403NOTAS MALAS = SNTE/ Ss Asuna: Sond de Anusein de ota mals, mec, OF, 3 ae de 2015 * Siatin asi nos levantan una, ic a Uc Eunice UzAto flores hay que recibirla, y anotar Sonne TOR. DE ona STAC CM VPERSONBE CE Ree Recibo de inconformidad. CRESS on fundamentoen los dlspueso ene att 83 det Reglamentodelas + Elaborar un escrito Candetones Generales de Trabolo dl personal de SEP, yen solicitando su anulacién, aaa ie Genus deinen eine con copia a las instancias ‘eine tnfas a axrecnfey iwi que remite la autoridad. Teac tn nuh ip coe * Supervisor de zona Ly Secundaria & * Direccién Operativa 03 * Se propone el siguiente formato: re Fema del EmpeadonN SNTE) SS Stier EXTRANAMIENTO = PL uaisas oneuic conseomso = éQué son? = Ensu capitulo XIV * Esundocumentoelaborado por “De las Infracciones y Recompensas” la autoridad de laescuela,enel ——_Articulo 71, donde ala letra dice: Las que de acuerdo a las condiciones infracciones de los trabajadores a los generales de trabajo se ha preceptos de este reglamento daran incurrido en una infraccién lugar a: © aDondeest’ contemplacia [a |. Extrafiamientos y amonestaciones cancane P verbales y escritas. Il. Notas malas en la hoja de servicio. * Enel Reglamento de las __ Ill. Pérdida de derechos para percibir Condiciones Generales de Trabajo caldh, del Personal de la Secretaria de Bee e IV. Suspensién de empleo, cargo 0 Educacién Publica. comisién. V. Cese de los efectos del nombramiento.EXTRANAMIENTO 5NTE 2 + Enque casos es merecedor de un Extrafiamiento: + Cuando no se cumple con las obligaciones sefialadas en el articulo 25, fracciones ILV, VIll, X, XV y XVI de las condiciones generales de trabajo. + Qué debe hacerse para que no proceda el extrafiamiento? + Recibir el documento firmado bajo protesta o inconformidad + Solicitar a la autoriclad que esté presente el Representante Sindical y el Srio. Delegacional + Mencionarle a la autoridad que antes de! extrafiamiento debe ser una amonestacién verbal, despues una amonestacién por escrito, es importante hacer notar que tanto fas amonestaciones verbales como las escritas, no tiene efectos en la inspeccién, ni Direcciones Operativas correspondientes. Dirigir al Directivo un documento de inconformidad, en el que le solicta Enel supuesto de que el Directive cumpla ‘on las dos amonestaciones preparar un documento para contrarrestarlas dirigi Inspector de Zona y al Srio. Delegacional EI documento debe basarie en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaria de Educacién Pai joal