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I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejera de Empleo, Turismo y Cultura
3
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Comercio de Recambios-Neumticos y Accesorios de Automviles, suscrito por Amarauto, CC OO y UGT, el da 11 de
noviembre de 2013; completada la documentacin exigida en los artculos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012,
de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el
nmero y denominacin de las Consejeras de la Comunidad de Madrid, en relacin con lo
dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Direccin General
RESUELVE
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Artculo 3. Salarios
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Las personas que por necesidad de la empresa y por orden de sta tengan que efectuar viajes
o desplazamientos a poblaciones distintas a aquellas en las que radiquen su centro de trabajo, disfrutarn de una dieta diaria de 7742 euros o de media dieta, segn el caso, 2546 euros diarios en
el ao 2013.
Los das de salida devengarn la dieta que corresponda, segn el caso, y los de llegada quedar reducida a la mitad cuando el personal pernocte en su domicilio, a menos que hubiera que efectuar fuera las dos comidas principales.
A los comerciales del sector, siempre que estn vinculados a la empresa por un contrato laboral y pongan su coche a disposicin de la empresa, se les abonar, durante 2013, en concepto de
kilometraje, la cantidad 034 euros,por kilmetro realizado por motivos de trabajo.
El mismo tratamiento recibirn aquellos trabajadoresy trabajadoras, sea cual fuera su grupo profesional, que pongan su coche a disposicin de la empresa.
Las cantidades fijadas en el presente artculo actuarn como valores mnimos de referencia, respetndose cualquier pacto distinto que en su conjunto resultara ms beneficioso para el trabajador
o trabajadora.
En caso de que el trabajador o la trabajadora debanprestar sus servicios temporalmente en un
centro de trabajo distinto al que fue contratado, este tendr derecho a que la empresa le proporcione el abono transporte que le corresponda.
Para el ao 2014,las condiciones econmicas pactadas para los conceptos de dietas y kilometrajes, sern actualizadas en la misma forma establecida para los salarios.
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En caso de que el trabajador o trabajadorano acredite su inasistencia mediante la correspondiente baja mdica, sta no tendr derecho a las retribuciones antes mencionadas.
Se excepta a las empresas de la obligacin anterior, en los tres primeros das de IT por enfermedad comn o accidente no laboral, en los supuestos de trabajadores o trabajadoras cuyas faltas
de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, alcancen el 20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos, dentro de un perodo de
doce meses. A los efectos del cmputo de las faltas de asistencia, se excluyen las licencias y permisos retribuidos, las horas sindicales, ausencias al trabajo por causas de huelga legal, as como
las situaciones de IT: permisos por maternidad, gestacin con complicaciones, hospitalizaciones,
situacin de baja mdica de ms de veinte das.
Artculo 9. Clusula de descuelgue
Se dar tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situacin de prdidas o dficit en los ejercicios 2011 y 2012 y en las previsiones para 2013,
en las que podrn negociarse condiciones salariales especficas.
Con objeto de dar un tratamiento homogneo a las situaciones que puedan producirse en el mbito de este acuerdo, las empresas afectadas debern seguir los siguientes trmites:
1.
Presentar la correspondiente peticin al Presidente de la Comisin Paritaria y a los representantes de los trabajadores de su empresa, en un plazo mximo de diez das naturales.
2.
Acreditar con la documentacin pertinente la situacin origen de la peticin en un plazo
mximo de cuarenta das naturales.
3.
Ambos plazos comenzarn a contar a partir de la publicacin del Convenio en el BOCM.
Cumplidos los trmites anteriores, la Comisin Paritaria determinar la procedencia o improcedencia de la solicitud, para lo cual deben cumplirse sucesivamente las siguientes condiciones:
a) Que las empresas se encuentren al corriente de pago en los salarios de los trabajadores.
b) Que la Comisin Paritaria compruebe, por los medios que estime oportunos, la realidad de
la situacin presentada.
c) A peticin de cualquiera de las partes, o en el supuesto de desacuerdo, podr solicitarse el
informe de un Censor Jurado de Cuentas en aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 25 trabajadores.
En caso de informe favorable, se establecer un plazo de quince das para que los representantes de los trabajadores y la direccin de la empresa acuerden el porcentaje de incremento sobre las
tablas salariales del Convenio anterior que proceda aplicar para cada caso. Agotado este plazo sin
acuerdo, la Comisin Paritaria decidir.
Para el segundo ao de vigencia del presente convenio (2014) las concesiones del tratamiento
excepcional sern las mismas que las establecidas para el primer ao, con la nica modificacin de
la referencia a los aos de prdidas (ao 2012 y 2013 y en las previsiones para 2014)
Captulo III
Jornada de trabajo y licencias
1. La jornada de trabajo para los aos 2013 y 2014 ser de 1756 horas de trabajo efectivo en
cmputo anual
Para los aos 2013 y 2014 cada trabajador y trabajadora dispondr, dentro de la jornada anual
de 1.756 horas, de 8 horas de libre disposicin para asuntos propios cada ao, por lo que su utilizacin supondr que su jornada individual de trabajo efectivo ser de 1.748 horas anuales. La fecha
de disfrute de dichas horas se acordar entre la empresa y el trabajador, garantizada la actividad ordinaria de la empresa.
En estas cantidades debe entenderse que estn deducidas las fiestas y treinta das naturales de
vacaciones, respetndose en todo caso las condiciones ms beneficiosas que vinieran disfrutando
los trabajadores.
En aquellos supuestos en los que fuere necesario trabajar Domingos y Festivos por causas justificadas y sin perjuicio de lo establecido en el artculo 11 del presente convenio, en el seno de la
empresa se negociar, con la representacin legal de los trabajadores o con los afectados en caso
de no existir dicha representacin, un complemento salarial denominado complemento de festivo
por el trabajo desarrollado en dichos das que ser de al menos el 50% del precio de la hora normal, respetndose en todos caso situaciones ms beneficiosas y sin perjuicio del descanso compensatorio.
En este sentido se declara festivos, adems de los legalmente establecidos, los das de Sbado Santo, 24 de Diciembre y 31 de Diciembre, establecindose para el trabajo en dichos das el procedimiento anteriormente referido, pero con un complemento a negociar de al menos el 100% del
precio de la hora normal.
En caso del 24 y 31 de Diciembre, slo se podr trabajar hasta las 18 horas, y ser necesario el
acuerdo previo con la representacin legal de los trabajadores o por los trabajadores afectados en
caso de no existir dicha representacin.
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Asimismo, los trabajadores y trabajadoras disfrutarn, al menos, de un sbado libre al mes, respetndose en todo caso las situaciones que pudieran ser ms beneficiosas para los mismos.
Para adecuarse a las exigencias del mercado, haciendo ms productiva la actividad, las empresas dispondrn, de acuerdo con la representacin legal de los trabajadores o en su defecto con los
trabajadores de 60 horas de cmputo anual, para distribuir irregularmente a lo largo del ao, pudiendo superar las nueve horas diarias sin sobrepasar las diez, o las cuarenta semanales
Artculo 11. Descanso semanal
Se fijan como das de descanso semanal los sbados por la tarde y los domingos completos.
De mutuo acuerdo entre la empresa y la plantilla podr establecerse un descanso semanal diferente al fijado en el punto anterior.
Artculo 12. Licencias retribuidas
El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificacin, tendr derecho a un permiso retribuido
por el tiempo y los motivos siguientes:
a) Asistencia a consulta mdica de especialistas: por el tiempo necesario.
b) Asistencia a consulta mdica general o de cabecera: por diecisis horas anuales, se podrn
utilizar de igual manera para acompaar a familiares de primer grado dependientes o para
hijos de hasta 16 aos de edad a mdicos de cabecera y /o mdicos especialistas. El trabajador o trabajadora deber entregar el justificante de asistencia con hora de salida de la consulta.
c) Un da natural por matrimonio de familiares de primer grado.
d) Un da por traslado de domicilio.
e) Dos das laborales por nacimiento de hijo y/o hija.
f) Dos das naturales por enfermedad grave u hospitalizacin, intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario,de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (cnyuge, hijos e hijos polticos, nietos y nietos polticos, padres y padres polticos, abuelos y abuelos polticos, hermanos y hermanos polticos). En caso de
hospitalizacin, el disfrute del permiso no tendr que disfrutarse de manera inmediata a continuacin del hecho que lo motiva, sino que el trabajador/a podr optar por fijar el disfrute
del mismo, dentro de la duracin de la hospitalizacin.
g) Dos das naturales por fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad (nietos y nietos polticos, abuelos y abuelos polticos, hermanos y hermanos polticos).
h) Tres das laborales por fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad (cnyuge, hijos e hijos polticos, padres y padres polticos).
i) Quince das naturales por matrimonio del trabajador o trabajadora.
En los casos a que se refieren los apartados e), f), g) y h) producidos en otras provincias, el tiempo de licencia ser de cuatro das naturales.
Las referencias a matrimonio y familia poltica se equipararn a las situaciones de convivencia
de hecho debidamente acreditadas.
Las licencias retribuidas se abonarn con arreglo a la retribucin de convenio, ms el complemento ex categora en su caso, ms plus sustitutivo de antigedad, a excepcin de los cargos representativos de los trabajadores y trabajadoras que percibirn por todos los conceptos la media
de las percepciones recibidas durante los ltimos veinticinco das de trabajo efectivo, y en aquellos
casos que por razn de su cargo se vean precisados aausentarse de sus puestos de trabajo.
Como complemento de este artculo se estar alo que establece el artculo 37 del Estatuto de
los Trabajadores.
Sern de 30 das naturales a contar desde el primer da laborable. El cmputo de las vacaciones se har a partir del da laboral de su iniciacin, incluso este.
Las vacaciones se disfrutarn de forma ininterrumpida y con turnos rotativos, salvo acuerdo en
contrario entre ambas partes. Preferentemente se disfrutarn en los meses de junio a septiembre,
ambos inclusive. En el supuesto de que por necesidad de la empresa se viera obligado el trabajador o trabajadora a disfrutar de las vacaciones fuera de ese perodo, ser compensando con una
bolsa de vacaciones equivalente a 27970 euros en el ao 2013. La Bolsa de vacaciones no proceder cuando, por causas ajenas a la empresa, el trabajador disfrutara de sus vacaciones fuera del
perodo vacacional, incluyndose el supuesto de IT.
El cuadro de distribucin de las vacaciones, pactado entre la empresa y la plantilla, se expondr en los tablones de anuncios antes de terminar el cuarto mes del ao, para conocimientos de
todo el personal y para que ste, en el plazo de quince das a contar desde el siguiente a la publicacin del mismo, solicite el cambio de fecha si lo estima procedente en derecho.
El personal que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubiese completado un ao efectivo en la plantilla, disfrutar de un mnimo de das proporcional al tiempo trabajado. En el supuesto de que durante las vacaciones cerrase al centro de trabajo donde presta sus
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servicios el trabajador, no se le podr detraer cantidad alguna de sus haberes por los das de vacaciones disfrutados de ms.
Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal por cualquier contingencia, se estar en lo dispuesto en el artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Para el segundo ao de vigencia del presente convenio (2014), las condiciones econmicas
pactadas para los conceptos de bolsa de vacaciones, sern actualizadas en la misma forma establecida para los salarios.
Artculo 14. Desplazamientos
El personal que permanezca desplazado en comisin de servicio fuera de su domicilio tendr
derecho a cuatro das de permiso retribuido cada dos meses de desplazamientos, no computndose a estos efectos el tiempo invertido en los desplazamientos.
En caso de no cumplir los dos meses, el trabajador desplazado devengar el derecho a los cuatro das de permiso en la siguiente proporcin:
15 das cumplidos: 1 da de permiso
16 a 30 das: 2 das de permiso
31 a 45 das: 3 das de permiso
46 a 60 das: 4 das de permiso
De acuerdo entre ambas partes, los das de permiso retribuido a los que, por este concepto, tenga derecho el trabajador o la trabajadora podrn ser acumulados.
Cuando el desplazamiento sea superior a cuatro das, la empresa deber preavisar al trabajador
o la trabajadora con una antelacin mnima de tres das.
El traslado de centro de trabajo que no implique cambio en el domicilio slo ser posible si concurrieran causas objetivas y deber ser notificado a los representantes legales de los trabajadores
al menos 15 das antes de su fecha de efecto, con comunicacin detallada de los motivos.
Cuando este tipo de traslado sea de carcter definitivo y afecte a un nmero de trabajadores/assuficientes para ser calificado de colectivo en aplicacin de los criterios que el artculo 40.2 ET.
establecepara los traslados que aplican cambio de domicilio para la persona, la decisin deber ir
precedida de un periodo de consultas con la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras
de una duracin no inferior a quince das, en los mismos trminos que estable el Artculo 40 ET.
En caso de que la persona afectada por esta medida, sufriera perjuicios derivados de la distancia entre centro de trabajo o mala comunicacin entre ambos, ste tendr derecho, adems de al
cobro del coste de transporte pblico desde el centro de trabajo de origen alnuevo a una mejora salarial denominada plus de traslado, que compense econmicamente dicho trastorno. Dicho plus, se
fijara entre ambas partes dentro del marco de la empresa.
Artculo 15. Horas extraordinarias.
Debe impulsarse la contratacin de nuevos trabajadores para cubrir cualquier necesidad que
coyunturalmente aparezca en la empresa, en las modalidades de contratacin que permita la Ley.
La realizacin de dichas horas ser justificada documentalmente y previamente acordada con
la representacin sindical. El nmero de horas extraordinarias en cmputo anual no podr superar
el tope mximo legal, no computndose las que fueran necesarias para realizar labores derivadas
de catstrofes y fuerza mayor, debidamente justificada.
El abono de dichas horas podr acordarse entre las partes, fijndose al menos una compensacin del 1,25, respetndose en todo caso un descanso mnimo de 1 hora por cada hora extraordinaria y abonarse en metlico el resto (0,25) si as lo acuerdan las partes; en caso de no existir acuerdo entre las partes para el abono del 0,25, ste tambin ser disfrutado.
Captulo IV
Inicio y exticion de la relacion laboral
Artculo 16. Ingresos
La contratacin de trabajadores se realizar de acuerdo con lo que determina el artculo 16 del ET.
Se establece que el nmero mximo de contratos a realizar ser de un 10% en las empresas de
ms de 50 personas; y el 20% en las empresas de menos de 50 trabajadores.
Se podrn realizar este tipo de contratos para puestos de trabajo en los que se realicen tareas
auxiliares a la produccin y a la gestin administrativa, quedando excluidos de trabajos de produccin con tiempo medido.
La duracin mnima ser de un ao y la mxima de dos. Cuando se concierten para el aprendizaje de oficios especiales, la duracin mxima ser de tres aos. La formacin tendr una duracin
mnima del 15% de la jornada laboral y mxima del 20%, pudindose impartir acumulando semanalmente el tiempo destinado a formacin.
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Por acuerdo con la representacin sindical, o con el trabajador o trabajadora, podrn establecerse perodos de formacin al comienzo del contrato, en el intermedio y en la fase final del mismo.
Artculo 18. Contrato en prcticas.
Requisitos segn legislacin en vigor y dems legislacin aplicable.
El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o
de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional.
El contrato solo podr celebrarse dentro de los cuatro aos siguientes a la terminacin de los
correspondientes estudios.
Los puestos de trabajo excluidos de esta modalidad de contratacin son los correspondientes a
los grupos profesionales de los no cualificados, as como los que impliquen ejercicio de mando, produccin con tiempos medidos, o realizacin de tareas especialmente txicas, penosas o peligrosas.
La retribucin de los trabajadores contratados bajo esta modalidad ser la siguiente:
Primer ao: 75% del salario de su categora.
Segundo ao: 85% del salario de su categora.
Artculo 19. Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa, los contratos podrn tener una duracin
mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que
se produzcan dichas causas.
Artculo 20. Jubilacin anticipada
En el nimo de fomentar un rejuvenecimiento del sector se recomienda la utilizacin del contrato relevo recogido en el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 21. Regulacin ETT
Todas las contrataciones sernrealizadas directamente a travs de la empresa cuando se trate
de la cobertura de puestos habituales. Excepcionalmente y/o por causas justificadas se podr recurrir a ETT, debiendo comunicarse a la representacin sindical y cumplir en todo caso los requisitos
establecidos en la Ley 29/1999, Ley 14/1994, directiva 2008/104 CE incorporada por ley 35/2010 y
dems normas de aplicacin.
Artculo 22. Perodo de prueba
Se establecen los siguientes perodos de prueba:
Grupo I: 3 meses
Grupos II y III: 2 meses
Resto de grupos: 1 mes
Dichos perodos de prueba sern aplicados tambin en los casos de ascensos a categora superior, para consolidar sta.
Artculo 23. Cese Voluntario
Cualquier trabajador o trabajadora que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la
empresa, habr de comunicarlo a la direccin de la misma al menos con una antelacin de quince
das a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.
El incumplimiento por parte del personal de preavisar con la indicada antelacin dar derecho
a la empresa a descontar de la liquidacin del mismo el importe del salario de una jornada por cada
da del retraso del preaviso.
El personal que se proponga cesar al servicio de la empresa lo comunicar por escrito duplicado, que le ser devuelto con el enterado en el momento de la entrega.
Clasificacin profesional
Artculo 24. Clasificacin profesional
Todos los trabajadores sern adscritos a una determinada Divisin Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas circunstancias definirn su posicin en el esquema organizativo de cada empresa.
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Captulo V
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Los grupos profesionales se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los siguientes trminos:
Tcnicos: Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a
las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificacin y complejidad.
Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general, las especficas de
puestos de oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad econmico-contable, coordinar labores productivas y de venta o realizar tareas auxiliares que comporten atencin a las personas.
Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de
mantenimiento, transporte, reparacin u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez,
funciones de supervisin o coordinacin.
Grupo Profesional 1
Criterios Generales:
Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestin
de una o varias reas funcionales de la empresa, o realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin. Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la definicin de
objetivos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Formacin:
Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de suprofesin.
Comprende las siguientes Categoras:
Tcnicos:
Ingenieros
Licenciados
Empleados:
Jefe de personal
Jefe de ventas y compras
Jefe financiero
Encargado General
Tareas:
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Grupo Profesional 2
Criterios Generales:
Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad, realizan
tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto grado en la capacidad de la gestin de los recursos. Tambin aquellos responsables directos de la integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma
rea funcional.
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Formacin:
Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional.
Comprende las siguientes Categoras:
Tcnicos:
Ingeniero Tcnico
Diplomado
Empleados:
Jefe de almacn o sucursal
Jefe Administrativo
Tareas:
1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin
de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin,
servicios, etc., o en cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa
aconsejen tales agrupaciones.
2. Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media y
bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de
investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3. Actividades y tareas propias de A.T.S. y/o D.U.E., realizando curas, llevando el control de
bajas de I.T. y accidentes, estudios audiomtricos, vacunaciones, estudios estadsticos de
accidentes, etc.
4. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizacin, control, asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin, acoplamiento, instruccin, previsin del personal, etc.
5. Tareas Tcnicas consistentes en el desarrollo de proyectos en toda su extensin, y en el
cual se deben aplicar normalizacin, clculos genricos y de detalle, resistencias de materiales, consiguiendo la viabilidad total del proyecto.
Grupo Profesional 3
Criterios Generales:
Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica media, con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto
de colaboradores, en un estado organizativo menor.
Formacin:
Titulacin equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior, y/o de mdulo superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Comprende las siguientes Categoras:
Empleados:
Jefe de Seccin
Programador Informtico
Operarios:
Jefe de Seccin.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de
operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (electrnica, automocin, recambios, neumticos, instrumentacin, reparacin, montaje o soldadura, electricidad, etc.)
Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecucin y documentndoles adecuadamente.
Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una
unidad completa de produccin.
Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin
que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del Grupo profesional inferior.
Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas.
Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistentes en reunir
los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisionales de tesorera y otros trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa.
Tareas tcnicas administrativas de organizacin de ejecucin prctica, que suponen la supervisin segn normas recibidas de un mando superior.
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Tareas:
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8.
Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequea complejidad.
9. Tareas tcnicas de direccin de I + D de proyectos completos segn instrucciones facilitadas por un mando superior.
10. Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad de pronta intervencin dentro del proceso productivo.
11. Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado y/o una gama especfica de productos.
Grupo Profesional 4
Criterios Generales:
Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecucin, comportando bajo supervisin la responsabilidad de las mismas.
Formacin:
Titulacin equiparable a Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Comprende las siguientes Categoras:
Empleados:
Contable- Cajero
Oficial 1 Administrativo
Dependiente Mayor
Operarios:
Oficial 1
Conductor (carnet C,D,E,)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
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Tareas:
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Grupo Profesional 5
Criterios Generales:
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta cualificacin dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisin, pero con
ciertos conocimientos profesionales, con un perodo intermedio de adaptacin.
Formacin:
Titulacin equiparable a ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentesreconocidos
y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Comprende las siguientes categoras:
Empleados:
Oficial Administrativo 2
Operador informtico
Oficial de Caja
Dependiente
Comerciales
Conserje Vigilante
Operarios:
Oficial 2
Conductor (carnet B)
Tareas:
1. Redaccin de correspondencia comercial. Clculo de presupuestos. Recepcin y tramitacin de pedidos.
2. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario bajo.
3. Tareas administrativas, como son clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago, etc. Bajo la supervisin de la persona responsable de ms alta cualificacin.
4. Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas bajo supervisin.
5. Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
6. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin
de producto.
7. Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca
complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etc.
8. Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado de
iniciativa.
9. Tareas de gestin de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros o
mecnicas, al efecto de movimiento diario.
10. Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en
base a normas generalmente precisas.
11. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma
12. Conduccin y reparto, con carnet B, entendiendo que puede combinarse esta actividad con
otras actividades conexas.
Criterios Generales:
Aquellos trabajadores/as que realizarn trabajos que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente
esfuerzo fsico, con escasa formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo de adaptacin.
Formacin:
Formacin equiparable a Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO), as como conocimientos
adquiridos en el desempeo de su profesin. En determinados puestos no ser imprescindible formacin alguna salvo la necesaria para el desempeo de sus funciones.
Comprende las siguientes categoras:
Empleados:
Ayudante
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Caja
Telefonista
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Grupo Profesional 6
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Operarios:
Oficial 3
Pen especializado
Almacenero
Motorista (carnet A)
Tareas:
1. Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automticos.
2. Tareas de electrnica, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, electricidad, mecnica, pintura, recambios, emblistado y montaje de neumticos, etc.
3. Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas.
4. Trabajos de reprografa en general.
5. Trabajos administrativos sencillos y rutinarios como son: archivo, clculo, facturacin, grabacin de datos o similares.
6. Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de
medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en
la recepcin de material.
7. Realizar trabajos en mquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones
simples y/o croquis sencillos.
8. Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos. Conduccin de
carretillas elevadoras.
9. Tareas de transmisin de informacin (fax, correo electrnico, etc..).
10. Conduccin y reparto con carnet A, entendiendo que puede combinarse esta actividad con
otras actividades conexas.
11. Tareas sencillas de preparacin de operaciones en mquinas convencionales, as como los
cambios de herramientas y sus regulaciones.
12. Tareas de apoyo en la venta y comercializacin de productos, consistentes en efectuar y
concretar las ventas.
13. Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales (cinta transportadoras y similares).
Criterios Generales:
Estarn incluidos aquellos trabajadores/asque realicen tareas que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin especfica ni periodo de adaptacin.
Formacin:
Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente.
Comprende las siguientes Categoras:
Empleados:
Aprendiz administrativo y de caja 1 ao
Aprendiz administrativo y de caja 2 ao
Operarios:
Pen
Aprendiz 1 ao
Aprendiz 2 ao
Repartidor ciclomotor 1 ao
Repartidor ciclomotor 2 ao
Mozo almacn
Personal limpieza
Tareas:
1. Tareas que requieren manipulacin.
2. Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no
requieran adiestramiento y conocimientos especficos.
3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples.
4. Tareas de suministro de materiales.
5. Tareas que consisten en efectuar labores de mensajera y correspondencia.
6. Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo del movimiento de los mismos.
7. Tareas de ayuda en mquinas-vehculos.
8. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos y de
formacin necesarios para el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
BOCM-20140503-3
Grupo Profesional 7
BOCM
BOCM-20140503-3
Pg. 38
BOCM
Pg. 39
OPERARIOS
SALARIO
NIVEL
II
IV
Jefe de Seccin
20.533,12
VII
NIVEL
29.297,46
29.297,76
Jefe Financiero
29.297,76
Encargado General
29.297,76
Jefe Administrativo
26.959,20
25.919,04
Jefe de seccin
22.706,72
Programador Informtico
22.706,72
Oficial 1
19.948,64
Contable-Cajero
21.115,52
19.948,64
Dependiente Mayor
20.533,12
Oficial 1 Administrativo
19.948,64
Oficial Adm. 2
19.363,52
Operador Informtico
19.363,52
VI
EMPLEADOS
Oficial 2
19.363,52
Oficial de Caja
19.363,52
Conductor (carnet B)
19.363,52
Dependiente
18.779,68
10
Conserje-vigilante
18.779,68
10
Comerciales
18.087,20
11
Oficial 3
18.779,68
10
Auxiliar de caja
17.610,88
12
Pen especializado
18.779,68
10
Ayudante
16.974,88
13
Almacenero
18.779,68
10
Auxiliar administrativo
16.974,88
13
Motorista (carnet A)
18.779,68
10
Telefonista
16.974,88
13
Pen
17.610,88
12
Mozo almacn
17.610,88
12
11.860,16
14
Aprendiz 2 ao
11.860,16
14
10.903,36
15
Repartidor ciclomotor 2 ao
11.860,16
14
Aprendiz 1 ao
10.903,36
15
Repartidor ciclomotor 1 ao
10.403,04
16
Personal limpieza
5,63
TCNICOS
SALARIO
NIVEL
Ingenieros y Licenciados
30.465,92
25.919,04
hora
BOCM-20140503-3
III
SALARIO
Jefe de personal
BOCM
Pg. 40
en el mbito de cada empresa, los puestos de trabajo con riesgos especficos para la maternidad y
los puestos alternativos.
Las funciones y competencias de esta comisin sern anlogas a lo que determina el art. 39 de
la LPRL para los Comits de Seguridad y Salud de centro.
Los representantes de los trabajadores en esta comisin tendrn la competencia y facultades
anlogas a las que recoge la LPRL en cuanto a los delegados de prevencin.
Se garantizar los medios materiales necesarios para el correcto desarrollo del trabajo de esta
comisin.
Todos los delegados de prevencin tendrn derecho a un mnimo de 40 horas anuales de tiempo de trabajo para su formacin en Salud Laboral.
Los trabajadores de empresas contratadas y subcontratadas en el mbito de la empresa contratante sern representados por los delegados de prevencin de la empresa principal, cuando no tengan representacin en sus propias empresas, garantizndose la coordinacin entre los delegados
cuando los hubiere en ambos mbitos.
Artculo 29.Prendas de trabajo
Previa entrega de la prenda usada, la empresa facilitar prendas adecuadas al trabajo que se
realice cuando se necesiten y como mnimo una en enero y otra en junio.
Artculo 30.Capacidad disminuida
Los trabajadores afectados por disminucin de sus capacidades podrn ser reubicados en otra
actividad distinta a la de su grupo profesional, siempre que la empresa pudiera ofrecerle un puesto
de trabajo adecuado a su capacidad laboral, respetndoseles el salario que tuvieran acreditado antes de pasar a dicha situacin.
Captulo VII
Polticas de conciliacin e igualdad
Artculo 31. Igualdad de trato y oportunidades
Tanto los representantes de la parte social como la empresarial, entienden que es necesario establecer un marco general para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades sea real y efectivo. Por ello, acuerdan:
a) Establecer directrices en cuanto a la elaboracin, estructuray procedimiento del plan de
igualdad con el fin de alcanzar una gestin ptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales.
b) Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razn de sexo y
arbitrar un protocolo de actuacin para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se
puedan formular quienes sean objeto del mismo.
Plan igualdad
Segn lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn obligadas a respetar la igualdad
de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, las empresas de ms de 250 trabajadores, tengan uno o ms centros de trabajo, debern elaborar y aplicar un plan de igualdad.
En empresas con un nmero inferior de trabajadores debern de negociarsemedidas destinadas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tal como establece el artculo 85 del ERLET aprobado por el Real Decreto 1/1995, del 14 de mayo
Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y
prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.
Los planes de igualdad desarrollarn medidas para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar, y la prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.
Se promover que las ofertas de empleo y las pruebas de seleccin no sean excluyentes por razn de sexo ni contengan criterios discriminatorios.
Se fomentar la incorporacin de mujeres en profesiones en que estn subrepresentadas.
Se garantizar que el embarazo no sea causa de exclusin en la renovacin de contratos.
Artculo 32.Ascensos
Ocupacin y promocin.
Se contemplarn medidas para un mayor acceso de mujeres a todas las profesiones, de cara a
un equilibrio profesional e ir eliminando la segregacin ocupacional.
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BOCM
Pg. 41
Se utilizarn los informes estadsticos sobre la plantilla como instrumento para detectar posibles
situaciones de discriminacin.
Se elaborar un programa de acciones positivas ajustado a la situacin laboral de cada empresa.
Se crearn comisiones mixtas para la igualdad de oportunidades
Se asegurar que la condicin de mujer no sea criterio para despidos o supresiones de puestos de trabajo.
Se garantizar la no discriminacin de las mujeres en el empleo, as como el derecho a una
igualdad de oportunidades efectiva entre hombres y mujeres.
Artculo 33. Acumulacin de Lactancia
Los/as trabajadores/as podrn sustituir el derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses, acumulando en su lugar el disfrute continuado de quince
das laborales inmediatamente a la terminacin de la baja maternal. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que trabajen ambos.
No obstante, si dos o ms personas de la misma empresa generasen este derecho,y supusiera
un problema organizativo por pertenecer al mismo departamento, los trabajadores afectados junto
con el empresario acordarn el disfrute del permiso.
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BOCM
Pg. 42
Captulo VIII
Derechos y representacin sindical
Artculo 35. Accin sindical
La accin sindical en las empresas se regir por las normas legales de general aplicacin.
Ninguna persona podr ser discriminada por pertenecer a una u otra central sindical.
Las empresas podrn a disposicin del personal afiliado a centrales sindicales, para su utilizacin con fines sindicales, un tabln de anuncios en cada uno de los centros de trabajo. Se situar
de tal forma que, sin estar a la vista del pblico, sea de fcil localizacin por los trabajadores.
Los trabajadores y trabajadoras podrn repartir libremente en los centros de trabajo propaganda escrita, fuera de la jornada laboral y siempre y cuando ello no entorpezca el normal desarrollo de
la actividad de la empresa.
El da de pago de los salarios, las empresas concedern el tiempo imprescindible para que el
delegado o delegados de las centrales sindicales con presencia en la empresa, efecten la recaudacin de las cuotas sindicales. Los delegados encargados de la recaudacin sern necesariamente trabajadores de la empresa y tendrn acreditacin suficiente expedida por la central sindical a la
que pertenezcan.
Los delegados de personal dispondrn de veinte horas mensuales al menos para el ejercicio de
las funciones de representacin que les confiere el artculo 62 del Estatuto de los Trabajadores. Estas horas podrn ser acumuladas en uno o ms delegados de empresa.
Los trabajadores elegidos para componer la Comisin Negociadora del Convenio del Sector disfrutarn como mximo de cuarenta horas mensuales retribuidas. Este derecho se limita a un
trabajador o trabajadora por empresa.
Artculo 36. Derecho de reunin
El personal de una misma empresa o centro de trabajo tendr derecho a reunirse en asamblea.
Para el ejercicio de este derecho se estar a lo dispuesto en el Captulo II del Ttulo II del Estatuto
de los Trabajadores.
Captulo IX
Faltas y sanciones
Artculo 37. Principios de Ordenacin
1. Las presentes normas de rgimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la empresa, as como para la garanta y defensa de los derechos e intereses legtimos de trabajadores y
empresarios.
2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrn ser sancionadas por la direccin de la empresa de acuerdo con la graduacin que
se establece en el presente captulo.
3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar en leve, grave o muy grave.
4. La falta, sea cual fuere su calificacin, requerir comunicacin escrita y motivada de la empresa al trabajador.
5. La imposicin de sanciones por faltas muy graves ser notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.
Artculo 38. Graduacin de las faltas
1.
2.
La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de un da durante el perodo de un mes.
c) La no comunicacin, con la antelacin previa debida, de la inasistencia al trabajo por
causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificacin.
d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves perodos de tiempo
y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las
cosas, en cuyo caso podr ser calificado, segn la gravedad, como falta grave o muy
grave.
e) La desatencin y falta de correccin en el trato con el pblico cuando no perjudiquen
gravemente la imagen de la empresa.
f)
Los descuidos en la conservacin del material que se tuviere a cargo o del que fuere
responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
g) La embriaguez no habitual en el trabajo.
Se considerarn como faltas graves:
a)
La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
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a)
BOCM
Pg. 43
b)
3.
Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas enumeradas en
el artculo anterior son las siguientes:
a)
b)
Por falta leve: amonestacin verbal o escrita y suspensin de empleo y sueldo de hasta
dos das.
Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de tres a catorce das.
BOCM-20140503-3
a)
BOCM
Pg. 44
c)
Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de catorce das a un mes, traslado
a centro de trabajo de localidad distinta durante un perodo de hasta un ao y despido
disciplinario.
2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarn canceladas al cumplirse los plazos de
dos, cuatro u ocho meses, segn se trate de falta leve, grave o muy grave.
Captulo X
Comisin paritaria y sistema de solucin extrajudicial del conflictos
Artculo 40. Comisin Paritaria
Se constituye la Comisin Mixta y Paritaria del Convenio como organismo de interpretacin, arbitraje, conciliacin y vigilancia de su cumplimiento y reestructuracin del sector.
Se compondr de ocho vocales como mximo, con representacin igual de empresarios y trabajadores, as como de asesores respectivos.
Los vocales empresarios sern elegidos por AMARAUTO y los vocales trabajadores pertenecern a lay a Federacin de Industria de Madrid de CC.OO y a la Federacin de Metal Construccin y
Afines de Madrid (MCA U.G.T.), por partes iguales.
Los miembros de la Comisin Mixta y Paritaria designarn al Presidente y Secretario de entre
sus componentes, y fijarn el domicilio de la misma, as como las normas que regulen su funcionamiento. Las decisiones en el seno de la Comisin Mixta y Paritaria se adoptarn por mayora de sus
miembros, presentes o representados.
Los asesores sern designados libremente por cada una de las representaciones.
La Comisin Mixta adems de las competencias generales, podr funcionar, a instancia de parte, como rgano de composicin y mediacin en los conflictos colectivos derivados de la aplicacin
del presente Convenio. Intervendr tambin en la creacin de las subcomisiones:
a) Para el estudio del sector.
b) Para la elaboracin conjunta de planes de formacin, orientados al reciclaje de los trabajadores y a la cobertura de conocimientos en aquellas categoras que as lo requieran.
c) Para el establecimiento de un plan de pensiones que incentive las jubilaciones y promueva
la renovacin de la plantilla.
d) As como todas aquellas comisiones de trabajo que ambas partes de mutuo acuerdo estimen constituir.
Artculo 41. Solucin extrajudicial de conflictos
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan someterse para la solucin extrajudicial de conflictos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre Creacin del Sistema de Solucin Extrajudicial de Conflictos de dicho Instituto Laboral.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisin Paritaria se solventarn de acuerdo con
los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creacin del sistema de solucin
extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
Al igual que se sometenal Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid ,para solventar de manera efectiva las posibles discrepancias que puedan surgir para la no aplicacinde las condiciones
de trabajo a que se refiere el 82.3 del ET.
Captulo XI
Disposiciones varias
Artculo 42. Clusula derogatoria
El presente Convenio Colectivo deroga en su totalidad el firmado por las partes con vigencia
hasta el 31 de diciembre de 2008 y sus prorrogas hasta el 31 diciembre 2012
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BOCM
Pg. 45
e)
f)
g)
h)
i)
No podr exigir al trabajador que realice sus funciones al margen de las normas de circulacin y transporte vigentes.
En ningn caso podr exigir que el trabajador cumpla con el servicio de reparto y, consecuentemente, de entrega de mercanca en tiempos que no tengan en cuenta las limitaciones
y circunstancias que vengan impuestas por la realidad del trfico y normas de circulacin.
Deber dotar a la motocicleta de una caja que ofrezca las garantas necesarias y adecuadas
al transporte a realizar, as como los elementos de sujecin que fueran precisos.
Deber dotar al trabajador del calzado y vestimenta adecuada para la conduccin de motocicletas y que le protejan de las inclemencias del tiempo. A cuyo efecto se establece que en
invierno deber proporcionar al trabajador una prenda de abrigo (plumas, anorak, etc.) y un
pantaln impermeabilizado que le protejan del fro y de la lluvia, as como dos monos o similares de invierno y calzado adecuado que le proteja de la humedad y de los golpes. Asimismo, se establece que en verano vendr obligado a proveer al trabajador de dos monos
de tejido adecuado a esta poca del ao, as como calzado adecuado para la conduccin
del vehculo y que le proteja de los posibles golpes.
Deber realizar un reconocimiento mdico al trabajador, de forma previa a su contratacin y
especfico para determinar su aptitud para el desempeo de las funciones de repartidor con
ciclomotor.
Asimismo deber proporcionar al trabajador guantes protectores, adecuados para la conduccin de motocicletas, y casco homologado con visera. Por razones de seguridad e higiene, estos complementos sern individuales para cada trabajador.
Est obligado a retirar del uso la motocicleta, hasta que proceda a su reparacin, cuando el
trabajador le comunique la existencia de anomalas que acrediten que no est en perfectas
condiciones de uso.
Est obligado a asegurar la motocicleta y la responsabilidad civil del trabajador por siniestros producidos en la conduccin.
Est obligado, asimismo, a contratar con una entidad aseguradora los riesgos derivados de
enfermedad profesional y accidente de trabajo que impliquen el reconocimiento del trabajador en situacin de Invalidez Permanente, Total o Absoluta, o tengan por resultado su
muerte, hasta un lmite de 18.030,36 euros.
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BOCM
Pg. 46
j)
No podr contratar en esta categora profesional a trabajadores bajo la modalidad del contrato de aprendizaje vigente en la actualidad.
k) Est obligado a promocionar la integracin del trabajador en la empresa, posibilitando el
que pueda conocer la actividad que se desarrolla en la misma, principalmente en las reas
de recepcin de material, preparacin de pedidos y control y organizacin del almacn.
l) No podr destinar al reparto con motocicleta o ciclomotor, durante ms tiempo del setenta y
cinco por ciento de la jornada laboral, a aquellos trabajadores con edades de 16 y 17 aos,
debiendo destinarlos el resto de la jornada a la realizacin de las funciones que se refieren
en el apartado k.
m) Al cumplir los dos aos como repartidor de ciclomotor o cumplir la edad de 20 aos y estn
desempeando las funciones de repartidor de ciclomotor, le corresponder el salario previsto en las tablas salariales nivel 13, manteniendo la categora de conductor de ciclomotor.
Salario Base:
Ser el establecido para esta categora en las tablas salariales anexas.
Los trabajadores que desempeen sus funciones en esta categora profesional, en edad comprendida entre los 16 y 19 aos, ambos inclusive, percibirn, adems, un complemento porpuesto
de trabajo de 54,58 euros mensuales, durante los doce meses del ao 2013.Para el ao 2014, lascondiciones econmicas pactadas para los conceptos de complemento por puesto de trabajo, sern actualizadas en la misma forma establecida para los niveles salariales.
Se hace la aclaracin de que los trminos ciclomotor y motocicleta se utilizan como equivalentes.
DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA
La Formacin Profesional en la actual situacin es una herramienta imprescindible para el reciclaje de los trabajadores, as como para la adecuacin de las empresas a las nuevas exigencias tecnolgicas y de mercado.
Esta Comisin tendr carcter paritario entre la representacin empresarial y sindical. La Comisin se constituir y comenzar sus actividades despus de la firma del presente convenio.
Ser cometido de dicha Comisin administrar los planes de Formacin, y que afecten a empresas y trabajadores/as del sector del metal de la Comunidad Autnoma de Madrid, desarrollados a
partir del R.D. 395/2007 y dems legislacin vigente.
En este sentido y entendiendo que el derecho a la formacin y cualificacin de quienes trabajan
y su reconocimiento se encuentra entre los temas de la negociacin colectiva, convenimos en que
las necesidades en materia de empleo, formacin y cualificacin de nuestro sector han de ser consultadas y consensuadas entre los que tienen responsabilidad de la negociacin colectiva. Acordando, entre otras, las siguientes cuestiones tendentes a favorecer la formacin en el sector:
Adaptacin de la jornada de trabajo.
Formacin dentro de la jornada de trabajo y retribucin por el tiempo dedicado a la formacin.
Participacin de la representacin sindical.
La Formacin se tendr en cuenta parala promocin profesional.
En definitiva, ir consolidando el derecho al aprendizaje permanente a lo largo de toda la vida laboral y a su reconocimiento en los marcos concretos de las empresas y sectores
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA
Vinculacin a Convenios o Acuerdos Sectoriales
Si durante la vigencia del presente Convenio, se produjera la firmade Acuerdo del Sector de Comercio de Recambios Neumticos y Accesorios del Automvil, a nivel estatal entre las organizaciones sindicales y patronales de mbito superior, ser de aplicacin en el mbito de este convenio
para aquellas materias no reguladas en el mismo.
Los acuerdos sectoriales de mbito estatal en el sector de Comercio de Recambios Neumticos
y Accesorios del Automvil, en materias reguladas en este convenio y siempre que aqullos mejoren
lo pactado en el presente, sern transpuestos a ste a travs de la Comisin Paritaria de Vigilancia.
Los contratos laborales formalizadas al amparo de la legislacin vigente y conforme al contenido del Convenio Colectivo que antecede al presente, es decir, el Convenio Colectivo Sectorial de
aplicaciny sus prorrogas desde 01.01.05 al 31.12.12, con vigencia antes de la publicacin del presente Convenio, tendrn plena validez entre las partes, con las consecuencias legales y convencionales en dicha normativa establecida respecto del mbito contractual.
DISPOSICIN FINAL
El presente Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obliga, por todo el tiempo de su vigencia, a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su mbito.
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BOCM
Pg. 47
TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE ENERO 2013 DEL CONVENIO DE COMERCIO DE RECAMBIOSNEUMATICOS Y ACCESORIOS DEL AUTOMOVIL PARA LA COMUNIDAD DE MADRID (INCREMENTO 0'60%)
GRUPOS
II
III
IV
VI
VII
CATEGORIAS
NIVEL
SALARIO ANUAL
SALARIO MENSUAL
16 PAGAS
SALARIO MENSUAL
14 PAGAS
Ingeniero y Licenciado
30.465,92
1.904,12
2.176,14
Jefe de personal
29.297,76
1.831,11
2.092,70
29.297,76
1.831,11
2.092,70
Jefe Financiero
29.297,76
1.831,11
2.092,70
Encargado General
29.297,76
1.831,11
2.092,70
Jefe Administrativo
26.959,20
1.684,95
1.925,66
25.919,04
1.619,94
1.851,36
25.919,04
1.619,94
1.851,36
Jefe de Seccin
22.706,72
1.419,17
1.621,91
Programador Informtico
22.706,72
1.419,17
1.621,91
20.533,12
1.283,32
1.466,65
Contable-Cajero
21.115,52
1.319,72
1.508,25
Dependiente Mayor
20.533,12
1.283,32
1.466,65
Oficial 1 Administrativo
19.948,64
1.246,79
1.424,90
Oficial 1
19.948,64
1.246,79
1.424,90
19.948,64
1.246,79
1.424,90
Oficial 2 Administrativo
19.363,52
1.210,22
1.383,11
Operador Informtico
19.363,52
1.210,22
1.383,11
Oficial de Caja
19.363,52
1.210,22
1.383,11
Oficial 2
19.363,52
1.210,22
1.383,11
Conductor (carnet B)
19.363,52
1.210,22
1.383,11
Dependiente
10
18.779,68
1.173,73
1.341,41
Conserje-vigilante
10
18.779,68
1.173,73
1.341,41
Comerciales
11
18.087,20
1.130,45
1.291,94
Oficial 3
10
18.779,68
1.173,73
1.341,41
Pen especializado
10
18.779,68
1.173,73
1.341,41
Almacenero
10
18.779,68
1.173,73
1.341,41
Motorista (carnet A)
10
18.779,68
1.173,73
1.341,41
Auxiliar de caja
12
17.610,88
1.100,68
1.257,92
Auxiliar administrativo
13
16.974,88
1.060,93
1.212,49
Ayudante
13
16.974,88
1.060,93
1.212,49
Telefonista
13
16.974,88
1.060,93
1.212,49
Pen
12
17.610,88
1.100,68
1.257,92
Mozo almacn
12
17.610,88
1.100,68
1.257,92
Aprendiz 2 ao
14
11.860,16
741,26
847,15
Repartidor ciclomotor 2 ao
14
11.860,16
741,26
847,15
14
11.860,16
741,26
847,15
Aprendiz 1 ao
15
10.903,36
681,46
778,81
15
10.903,36
681,46
778,81
Repartidor ciclomotor 1 ao
16
10.403,04
650,19
743,07
hora
5,63
Personal limpieza
Dieta diaria
77,42
Media dieta
25,46
Kilometraje
0,34
(03/11.993/14)
http://www.bocm.es
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20140503-3
DIETAS