Acciones para evitar que se instrumente una Acta Administrativa o de abandono de empleo. + Enrelacién al articulo 46, de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, fraccidn V, incisos a, ¢, d, €, fg, hy i comprobables o haber reincidencias, que'a su vez pueden ser abjetables haciendo que cada documento dirigido al afectado sea contestado en los mismos términes, sin dejarse intimidar. + Cuando exista una confrontacién directa entre el trabajadory la autoridad del Centre de Trabajo, solicitar al Comité Delegacional que uno de sus integrantes lo acompafien para entregarlo o recibir cualquier documento. + Cualquier impugnacién, tratar de que firmen los compajieros en apoyo alo expresado en dicho documento. + Informar al Comité Ejecutive Seccienal para que actée ante las instancias superiores. DISPONIBILIDAD > eQué es? Es una sancién administrativa, un dictamen aprobado y avalado por la direccién de personal dependiente de la SEP y/o del Departamento Juridico de la Direccién de Escuelas Secundarias en el D.F. * — aCémo se genera? Por una serie de faltas acumuladas, inasistencias y retardos. Los sucesos acumulades que a julcio del director se han dado por el trabajador . + Consecuencias. Cambio obligatorio de Centro de Trabajo + Fundamento. Capitulo XI, articulo 55 fraccién I, de tas condiciones generales de trabajo de la SEP En relacién al Acta de Abandono de Empleo, planteade en el inciso b) del Art: 46, fraccién V, dela Ley Federal de los Trabajadores del Estado, ésta acta debe levantarse al finalizar el cuarto dia, pero antes de esta accién debe ser informado el Comité Delegacional para informarse si le acontecid algo al trabajador. El trabajador debe informar a las autoridades ya fa representacion sindical, en-el transcurso de los dos primeros dias o al iniciar el tercero. Los familiares deberdn informar a las autoridades de la escuela de la inasistencia del trabajador y cuando pasard a dejar la licencia médica o-el permiso otorgade par la CSES, con esta accién se evitard la suspensién del salario. Sonbictta Natoma be isroretoe * Los cambios de los trabajadores solo se efectuaran: * Por necesidades del servicio. El trabajador tiene 5 dias a partir de que se le informa del.cambio, para manifestar su oposicion. El trabajador debe demostrar ante la Direccién Operativa , la improcedencia de la medida, para que ésta determine lo conducente. Cuando el traslado se deba a incompetencia del trabajador o. como sancién por falta, la Secretaria deberd sufragar los gastos que demande el viaje correspondiente y si el traslado fuera por tiempo largo e indefinido, pagard los gastos que origen el transporte.ACTA ADMINISTRATIVA b) a) f) El Acta Administrativa'es una sancién por 4. alguna falta que a juicio o interpretacién de la autoridad causaria baja en perjuicio de los trabajadores al servicio de ta 2 Secretaria de Educacién Publica. El Acta esta basada en el art. 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, en el cual se indica se proceda a er levantar Acta Administrativa,en el Centro de Trabajo o'en el Departamento Juridica dela Direccién de Educacién Secundar ; Art: 46 Bis, Cuando el trabajadorincurra en alguna de las causales a que se refiere fracciénV del art. anterior, el jefe superior dela oficina procederd a levantar Acta Administrativa, con intervencién del trabajador y un representanite del 4. Sindicato, en la que con toda precision se sentardn loshechos: _ms> Por resolucién del Tribunal Federal de e) Coneiliacton y Arbitraje, en los siguientes casos: Cuandoeel trabajadorincutriera'en la faltade 1) honradez, o en actos de violencia, amagos, malos tratos contra sus jefes 0 compafieros a contra los familiares de unos-u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio Cuando falte por mas de tres dias . consecutivos a sus labores sin causa justificada Por destruir intencionalmente edificios, obras; maquinaria, instrumentas, materias primas y de mas objetos relacionados con el trabajo. Por cometer actos inmorales durante el trabajo, Por revelar asuntos sectetos 0 reservados.de que tuviera conocimiento con motivo de su trabajo. Por comprofneter coh su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad de la oficina, taller del centro. de trabajo. Ladeclaracién del trabajador afectadoy la de dos testigos de cargo y descargo que se propongan. El Acta sera firmada porlos que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia En ese acto deberdn entregar al trabajador una copia y otra al representante sindical. acta adrninistrativa ¢Por qué? Porrenuincla Abandono de emplea Faltas injustificadas a las labores 'y-que pongan en peligra los bienes o- que cause la suspensién ‘ola deficiencis de un servicio, 0 que ponga en peligro la satud o vida de las personias, en los términos que sefialen los regiamentos de trabajo aplicables a la dependencia Pov incapacidad permanente det trabajador, fisica.o mental que le impida el desempefio de sus labores. Por desobedecer reiteradamente y sin justificacién las drdenes que reciba de sus superiores Por presentarse la centro de trabajo en estado etilico 0 bajo ta influencia de algdn narcético 0 droga enervante Par falta comprobada del cumplimiento de las condiciones generales de trabajo dela dependencia Por prisidin que sea de una sentencia ejecutoria.Acciones para evitar que se instrumente una Acta Administrativa o de abandono de empleo. + Enrelacién al articulo 46, de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, fraccidn V, incisos a, ¢, d, €, fg, hy i comprobables o haber reincidencias, que'a su vez pueden ser abjetables haciendo que cada documento dirigido al afectado sea contestado en los mismos términes, sin dejarse intimidar. + Cuando exista una confrontacién directa entre el trabajadory la autoridad del Centre de Trabajo, solicitar al Comité Delegacional que uno de sus integrantes lo acompafien para entregarlo o recibir cualquier documento. + Cualquier impugnacién, tratar de que firmen los compajieros en apoyo alo expresado en dicho documento. + Informar al Comité Ejecutive Seccienal para que actée ante las instancias superiores. DISPONIBILIDAD > eQué es? Es una sancién administrativa, un dictamen aprobado y avalado por la direccién de personal dependiente de la SEP y/o del Departamento Juridico de la Direccién de Escuelas Secundarias en el D.F. * — aCémo se genera? Por una serie de faltas acumuladas, inasistencias y retardos. Los sucesos acumulades que a julcio del director se han dado por el trabajador . + Consecuencias. Cambio obligatorio de Centro de Trabajo + Fundamento. Capitulo XI, articulo 55 fraccién I, de tas condiciones generales de trabajo de la SEP En relacién al Acta de Abandono de Empleo, planteade en el inciso b) del Art: 46, fraccién V, dela Ley Federal de los Trabajadores del Estado, ésta acta debe levantarse al finalizar el cuarto dia, pero antes de esta accién debe ser informado el Comité Delegacional para informarse si le acontecid algo al trabajador. El trabajador debe informar a las autoridades ya fa representacion sindical, en-el transcurso de los dos primeros dias o al iniciar el tercero. Los familiares deberdn informar a las autoridades de la escuela de la inasistencia del trabajador y cuando pasard a dejar la licencia médica o-el permiso otorgade par la CSES, con esta accién se evitard la suspensién del salario. Sonbictta Natoma be isroretoe * Los cambios de los trabajadores solo se efectuaran: * Por necesidades del servicio. El trabajador tiene 5 dias a partir de que se le informa del.cambio, para manifestar su oposicion. El trabajador debe demostrar ante la Direccién Operativa , la improcedencia de la medida, para que ésta determine lo conducente. Cuando el traslado se deba a incompetencia del trabajador o. como sancién por falta, la Secretaria deberd sufragar los gastos que demande el viaje correspondiente y si el traslado fuera por tiempo largo e indefinido, pagard los gastos que origen el transporte.DISPONIBILIDAD * Por razones de enfermedad, peligro de vida, seguridad personal debidamente comprobadas a juicio de la Secretaria a solicitud del interesado. éCudnido Procede ? Cuando la autoridad solicita ante la instancia correspondiente, segun la gravedad de la falta en la que ha incurrido él trabajador. La autoridad se basa en los articulos 71 al 79 del Reglamento de las Condiciones Generales de trabajo de la SEP, como. son: acumulacién de amonestaciones, extrafiamientos y notas malas. Es improcedente cuando, el trabajador no esta informade de la disponibilidad 0 los cargos que se le imputan en tiempe y forma. Articulo 55 apartado |. El Director. debe argumentar y comprobar que el trabajador incurrié en una falta, para poder poner a disponibilidad al trabajador. Todo documento elaborado por la direcelon de la escuela debe ser contestado en tiempo y forma por el trabajador afectado, con la orientacién de su Secretario Delegacional. El trabajador puesto a disponibilidad debe solicitar el apoyo al Comité Ejecutivo Delegacional de la escuela y en consecuencia éste debe informar al Comité Ejecutivo Seccional.EXHORTOS te Faucet * £éQué son? * Son utilizados por las autoridades del plantel, para invitar a los compafieros llevara cabo sus labores de acuerdo a la normatividad. * Estos documentos carecen de validez juridica. * El objetivo es mantener un ambiente de colaboracién respetuosa entre todo el personal adscrito a las escuelas * éCudndo se levantan? * Cuando nose entrega el trabajo en tiempo y forma de acuerdo a las fechas programadas * Cuando nose respetan las ordenes de la autoridad * Cuando nose cumple'con las comisiones * Cuando se falta mucho * Cuando nose desempefia adecuadamente el trabajo * Cuando se manifiesta una conducta nociva para la escuela. EXHORTOS + éQueé hacer si nos levantan uno? En primera instancia la mejor manera para defendernos es recibirlo firmando “Recibo de inconformidad “, y elaborar el oficio de inconformidad, dirigido a la autoridad que nos levantado el exhorto. * Se propone el siguiente formato: México, Bi a de, el 2015. Prot (a) Director a} de la Escuela Secundaria No. Presente. En atencién al documenté que me entregé el pasado, de del afio'en.curso, donde se.me exhorta Me permite explicarle que: ‘Ante este considero que Porfoque manifiestamidesscuerdo. Atentamente Nombre del empleada ‘Cep So, Delegacional Dales SWTE.- Para su conedimertonN GNTE 2: EXTRANAMIENTO ae * éQué son? * Ensu capitulo XIV * sun documento elaborado por “De las Infracciones y Recompensas” la.autoridad de la.escuela, en el Articulo 71, donde a la letra:dice: Las que de acuerdo a las condiciones infracciones de los trabajadores a los generales de trabajo se ha preceptos de este reglamento daran incurrido en una infraccion Nears: 1. Extraamientos y amonestaciones: verbales y escritas. ll. Notas malas en la hoja de servicio. * Enel Regiamento de las . lll. Pérdida de derechos para percibir Condiciones Generales de Trabajo sueldo. del Personal de Js Secretaria de IV. Suspensién de empleo, cargo'o Educacién Publica. comisién. * gDénde estd contemplada la sancion? ¥. Cese de los efectos del nombramiento. arnirer Sra de in: jejar EXTRANAMIENTO 5SNTE ==*-- P usions caus cournowiso Enique casos 5 merecedor de un + Dirigir al Directivo un documento de Extraflamiente: inconformidad, en el que le solicita * Cuando no se cumple con las obligaciones reconsidere la elaboracién del sefialadas en el articulo 25, fracciones II,V, extrafiamiento. Vill, X, XV'y XVide las condiciones generales. + En el supuesto de que el Directive. cumpla de trabajo. con las dos amonestaciones preparar un + {Guddebe hacerse pals que he proceed.) docurnento para contrarrestarlas dirigido al extrafiamiento? Inspector de Zona y-al Srio. Delegacional. + Recibir el documento fimado bajoiprotestac * ~—_—El documento debe basarle en el Reglamento inconformidad de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaria de Educacién Solicitar a la autoridad que esté presente ef Representante Sindical y el Srio. Delegacional * Mencionarle a la autoridad que antes del extrafiamiento debe ser una amonestacién verbal, después una amonestacién por escrito, es importante hacer notar que tanto las amonestaciones verbales como las ‘escritas, no tiene efectos en la inspeccién, ni Direcciones Operativas correspondientes. Publica:NOTAS MALAS eQué son? + -Son sanciones administrativas contempladas en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaria de Educacidn Publica., en los articulos 71 Fraccién Il, 73,74,75,76,77 y 80- + Las notas malas afectan en el puntaje de la Ficha Escalafonaria. También puede afectar nuestra estabilidad en elempleo * -éCuando las pueden levantar? + Cuando a juicio de la autoridad nose cumple con las obligaciones que marca el articulo 25 Fracciones Il, V, VIL_X, XV y XVI del RB. C..G.T. del personal de la SEP Swre) =e-.. Uses enouiin compnowiso, * -@ Que hacer para anularlas? * Solicite a la autoridad que se nos extiendan notas buenas, por puntualidad quincenalmente, mensualmente; por acciones meritorias 0 servicios extraordinarios (Arts. 75 y 81 del RC. G.T. del personal de la SEP) * Recuerden que una nota buena neutraliza la mala. + También tener presente que el Art. 37 del reglamento faculta a los jefes delas dependencias disculpar 2 retardos en una quincena a un mismo empleado. NOTAS MALAS * Si aun asi nos levantan una, hay que recibirla, y anotar Recibo de inconformidad. * Elaborar: un escrito solicitando su anulacion, con copia a las instancias que remite la autoridad. * Supervisor de zona Secundaria * Direccién Operativa 03 * Se propone el siguiente formato: Asante: Seller de Anulachin de nota nat: México, DF 2 de. le 2005 UG. EUNICE LAZARO FLORES SOBDIRECTORA DE AGMINISTRACION Y PERSONAL DE LACES PRESENTE Cn furdemeniio en ls dispuesto en el erticulo:83.dei Reglomento de las Candiciones. Generales del Trabajo del personal dela SEP, yen fespuestaal ofeiogue e!Oiector "gelaEeuels Seeundara_" No. ‘roa usted donde notiiea que me hago acreedor a una note mala, pordue supuestamente ‘altéclaumplimien’o de las ebigaciones que seals (n) ns fraceiOn (es) del aricuo 25 del rrlsmo Reglarmento: me din 9 usted respetuasamente pare solcitarie seme antl ia sancion ‘Mi salieinud fa hago an atencléin a tas siguientes cansideraciones: ie i Re Mentamente NombeedelEmpleeda ep Lk an Frm ts a SineceOpertin e Sabie Secundns elt hu Ea ea ba por ds Zens Pra ‘Pri aa atl Seca ecard PrecioAdmielsiretive ede shancone ce empleo. ‘eeeDee Ey cy Dyer epee) Visita Las Paginas sles ne ules an ) lies nee OM ene NI