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Theo Nice seer Camere ACTA PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL PROFESIONAL INSPECTOR TECNICO DE OBRAS CIVILES PARA EL ‘SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACION REGION DEL MAULE A 01 de Septiembre de 2015, siendo las 12:00 hrs, se retine el Comité de Selecci6n para resolver el proceso de seleccién de personal, a Honorarios, convocado para prover el cargo de Inspector Técnico de Obras Civiles, para el proyecto “Construccién conexién Lautaro — Villota ~ Argomedo” de Curied, segtin sus bases correspondiente Participan, conformando el Comité de Seleccién, la Srta. Ruth Ceroni Castillo, Jefe (S) del Departamento Técnico, como Representante de la Direccién Regional, la Srta. July Hernandez Vasquez, como Representante de la Asociacién de Funcionarios, el Sr. Luis Cruz Ormefio, Encargado de la Unidad Técnica de la Delegacién Provincial de Curicé (Unidad Requirente) y la Sra. Maria Isabel Luna Oviedo, Jefe de Recursos Humanos y secretaria del mismo. ANTECEDENTES GENERALES EI llamado a Concurso se realizé mediante publicacién efectuada con fecha 17 de Agosto de 2015 en el portal de Empleos Piblicos www.empleospublicos.cl, la pagina Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl y del Serviu Regién del Maule www.serviumaule.gob.cl, ademés de la convocatoria interna a través de MINVU EMPLEOS. La fecha de cierre de las postulaciones fue el dia 21 de Agosto de 2015. Se recibieron las siguientes postulaciones: |ANDRADES: MENDEZ, FABIOLA [aRIAS, DARPA [ALVARO CACERES DADA FRANCISCO. iCHAVEZ, fuRREA LEOPOLDO FUENTES: [casTRO PABLO GONZALEZ, JALBORNOZ FELIPE: HEYERMANN [RIS [VALENTINA PARADA VALLEIO HERNAN, [SAEZ [SANDOVAL CESAR [SALGADO lufioz [VICTOR ALFONSO. [SEPULVEDA | VARELA NATALIA [sruva. AVENDARO. paIMe roRRES, Jconrreras [HECTOR 7 El Comité de Seleccién procede a revisar los antecedentes del desarrollo del concurso, y evaluar la ‘completitud de los mismos, conjuntamente con determinar si cumplen con los requisitos exigidos. En relacién con la modalidad de evaluacién corresponde comenzar a evaluar y ponderar, la Etapa | Estudios y cursos de Capacitacién y II. Experiencia Laboral. Los puntajes fueron como se muestran en la siguiente tabla: Segtin lo anterior y en consideracién que la evaluaci de etapas son sucesivas y excluyentes y los puntajes minimos para concurrir a las siguientes etapas, esta cor Aptitudes especificas para el buen desempefio del cargo, esto es, a ién, llama a participar de etapa Ill “Entrevista Personal” a los candidatos que obtienen puntaje suficiente y que se encuentran debidamente identtficados en la tabla, aT Aptitudes Especificas para el desempena a Z z bi =| det carge™ SAEZ [Sandoval [CESAR 20) a5] 3 froRRes. [CONTRERAS [HECTOR 20] 23 3 ‘Segtin los resultados alli obtenidos, dado que ningtin postulante obtuvo el puntaje minimo requerido para acceder a la etapa IV de Apreciacién global del postulante, por ende sin contar con al menos un candidato idéneo para el cargo concursado, la Comisién de Seleccién de Personal declara el presente concurso DESIERTO. fll ISSSCEROMI CASTILLO FDERARTAMENTO TECNICO REPRESENTANTE DIRECCION REGIONAL HERNANDEZ VASQUEZ |ENTANTE ASOC, Rnepranis paula ‘ISABEL LUNA OVIEDO JEFE'SECCION RECURSOS HUMANOS- SECRETARIA

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