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Camere ACTA
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL
PROFESIONAL INSPECTOR TECNICO DE OBRAS CIVILES PARA EL
‘SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACION
REGION DEL MAULE
A 01 de Septiembre de 2015, siendo las 12:00 hrs, se retine el Comité de Selecci6n para resolver el
proceso de seleccién de personal, a Honorarios, convocado para prover el cargo de Inspector
Técnico de Obras Civiles, para el proyecto “Construccién conexién Lautaro — Villota ~ Argomedo” de
Curied, segtin sus bases correspondiente
Participan, conformando el Comité de Seleccién, la Srta. Ruth Ceroni Castillo, Jefe (S) del
Departamento Técnico, como Representante de la Direccién Regional, la Srta. July Hernandez
Vasquez, como Representante de la Asociacién de Funcionarios, el Sr. Luis Cruz Ormefio, Encargado
de la Unidad Técnica de la Delegacién Provincial de Curicé (Unidad Requirente) y la Sra. Maria Isabel
Luna Oviedo, Jefe de Recursos Humanos y secretaria del mismo.
ANTECEDENTES GENERALES
EI llamado a Concurso se realizé mediante publicacién efectuada con fecha 17 de Agosto de 2015 en
el portal de Empleos Piblicos www.empleospublicos.cl, la pagina Web del Ministerio de Vivienda y
Urbanismo www.minvu.cl y del Serviu Regién del Maule www.serviumaule.gob.cl, ademés de la
convocatoria interna a través de MINVU EMPLEOS.
La fecha de cierre de las postulaciones fue el dia 21 de Agosto de 2015.
Se recibieron las siguientes postulaciones:
|ANDRADES: MENDEZ, FABIOLA
[aRIAS, DARPA [ALVARO
CACERES DADA FRANCISCO.
iCHAVEZ, fuRREA LEOPOLDO
FUENTES: [casTRO PABLO
GONZALEZ, JALBORNOZ FELIPE:
HEYERMANN [RIS [VALENTINA
PARADA VALLEIO HERNAN,
[SAEZ [SANDOVAL CESAR
[SALGADO lufioz [VICTOR ALFONSO.
[SEPULVEDA | VARELA NATALIA
[sruva. AVENDARO. paIMe
roRRES, Jconrreras [HECTOR
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El Comité de Seleccién procede a revisar los antecedentes del desarrollo del concurso, y evaluar la
‘completitud de los mismos, conjuntamente con determinar si cumplen con los requisitos exigidos.
En relacién con la modalidad de evaluacién corresponde comenzar a evaluar y ponderar, la Etapa |
Estudios y cursos de Capacitacién y II. Experiencia Laboral.
Los puntajes fueron como se muestran en la siguiente tabla:Segtin lo anterior y en consideracién que la evaluaci
de etapas son sucesivas y excluyentes y los
puntajes minimos para concurrir a las siguientes etapas, esta cor
Aptitudes especificas para el buen desempefio del cargo, esto es, a
ién, llama a participar de etapa Ill
“Entrevista Personal” a los
candidatos que obtienen puntaje suficiente y que se encuentran debidamente identtficados en la
tabla,
aT
Aptitudes
Especificas
para el
desempena
a Z z bi =| det carge™
SAEZ [Sandoval [CESAR 20) a5] 3
froRRes. [CONTRERAS [HECTOR 20] 23 3
‘Segtin los resultados alli obtenidos, dado que ningtin postulante obtuvo el puntaje minimo requerido
para acceder a la etapa IV de Apreciacién global del postulante, por ende sin contar con al menos un
candidato idéneo para el cargo concursado, la Comisién de Seleccién de Personal declara el presente
concurso DESIERTO.
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ISSSCEROMI CASTILLO
FDERARTAMENTO TECNICO
REPRESENTANTE DIRECCION REGIONAL
HERNANDEZ VASQUEZ
|ENTANTE ASOC, Rnepranis
paula ‘ISABEL LUNA OVIEDO
JEFE'SECCION RECURSOS HUMANOS-
SECRETARIA