LEGISLACIN LABORAL

MANUELA GALLEGO ZAPATA

PAULA ANDREA HERRERA
CAROLINA RAMIREZ TAMAYO
MAURICIO VANEGAS

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

MEDELLN, 2016

INTRODUCCIN
Mediante el siguiente trabajo, se busca recalcar la importancia de ciertos factores
que generan estabilidad frente a la relacin empleador- empleado.
Es importante tener en cuenta la definicin de trabajo, segn el Art.5 del cdigo
sustantivo del trabajo que dice lo siguiente: el trabajo es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.
Al ser este la realizacin de todo trabajo humano, es importante resaltar los
derechos, deberes, formas de trabajo y estatutos que el estado exige a las
entidades para el correcto y legal funcionamiento de estas.

OBJETIVOS

Dar a conocer como se debe llevar a cabo la implementacin de un contrato

por prestacin de servicios, y la diferencia de ste, con un contrato de
trabajo
Determinar la presencia del acoso laboral en los mbitos empresariales,
clasificando las conductas ms frecuentes utilizadas por los acosadores
Desarrollar un ambiente organizacional ptimo en el cual se puedan
implementar las diferentes actividades empresariales, cumpliendo con los
deberes y derechos tanto del empleado como empleador.
Dar a conocer, que es el teletrabajo, cmo se implementa en Colombia, y
su importancia en la industria.

CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS

Para que una empresa est en capacidades de desarrollar su objeto social, es
necesario tener un personal para operar. Este personal se puede vincular de dos
maneras legales, contrato de trabajo o un contrato de servicios.
La diferencia entre ambos, es que al contrato laboral lo rige el cdigo sustantivo
del trabajo y requiere muchas obligaciones, tales como prestaciones sociales,
aportes parafiscales, entre otros. Tambin es necesario que cumpla con 3
presupuestos, que son: Actividad personal del trabajador, contina subordinacin o
dependencia y remuneracin.
Un contrato de servicios no tiene las mismas condiciones mencionadas
anteriormente del contrato laboral, no se tiene una subordinacin permanente,
pero si hay remuneracin. Este tipo de contratos no genera relacin laboral ni
prestaciones sociales y deben tener un trmino indispensable, que puede ser civil
o comercial. Si se tiene un contrato mercantil, se rige por legislacin comercial,
pero si el contrato est relacionado con profesiones liberales (aporte intelectual),
se rige por legislacin civil.
En el contrato por ambas partes se debe aclarar el objeto, el valor (remuneracin),
el lugar de trabajo, horario y duracin del contrato. Este puede ser verbal o escrito.
Un trabajador que es vinculado por medio de un contrato de prestacin de
servicios, cuando es despedido, se da por terminado el contrato, pero no recibe
una indemnizacin.
Todas las personas que estn vinculadas a travs de un contrato de prestacin de
servicios, con duracin de ms de un mes, se entienden como contratistas y
deben estar afiliados por el contratante al sistema general de riesgos laborales.

ACOSO LABORAL

En nuestro pas, todo contrato de trabajo establecido est debidamente definido y

regulado mediante la Ley Laboral, por lo cual, ampara los derechos de las partes,
con el fin de que haya una relacin armoniosa entre el empleador y el trabajador,
de ah que hay que resaltar, que dentro de la ley (1010 de 2006), se plasman las
distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato,
persecucin, discriminacin, entorpecimiento, inequidad y desproteccin laboral. 1
Gracias a la sancin de esta ley, sta poblacin ha hecho que se sienta ms
protegida ya que hay un respaldo que la acoge para hacer cumplir estos derechos;
aunque muchos an toleran en silencio y deja que sobrepasen por su dignidad
humana, sometindose as a trabajar en situaciones de maltrato e injusticia
laboral, por el hecho de la necesidad de un trabajo para la estabilidad diaria,
sustento familiar, entre otras; hasta llegar al punto de soportar las situaciones de
acoso, sabiendo que existe una ley que los protege. Por consiguiente, dando
como resultado que stos sujetos no presentan un buen rendimiento en sus
funciones a desarrollar, haciendo su trabajo un campo de estrs, directa o
indirectamente afectado a la productividad y desarrollo de la empresa.
No todo conflicto o roce brusco en la relacin de trabajo tiene significacin para
tipificar acoso. Slo lo es aquella conducta que, adems de persistente, no va
seguida de ninguna excusa ni correctivos. As mismo, jams podran sancionarse
como acoso laboral los llamados de atencin relativos a exigencias tcnicas o de
eficiencia formulados en trminos constructivos; tampoco los imperativos de
colaboracin especial con la empresa o institucin si obedecen a criterios
razonables y son igualitarios.2
Este padecimiento es ms comn de lo que parece segn la organizacin nacional
del trabajo, uno de cada 10 trabajadores es vctima de acoso laboral en el mundo
y el 75% de los casos son mujeres. La legislacin colombiana instrumenta
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral que debidamente
acreditado dar lugar a una indemnizacin por los daos y perjuicios causados al
sujeto.
1.

Art. 2 Ley 1010 de 2006

2.

(El acoso moral, Paids, 1999, p. 49)

REGLAMENTO INTERNO
La legislacin laboral colombiana obliga a que algunos empleadores elaboren un
reglamento interno de trabajo. Sobre el respecto dice el artculo 105 del cdigo
sustantivo del trabajo:
De acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo es obligacin adoptar el
reglamento interno de trabajo:
Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe ms de
cinco (5) trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales, o ms
de diez (10) en empresas industriales, o ms de veinte (20) en empresas
agrcolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas la obligacin de tener un reglamento de trabajo existe cuando
el patrono ocupe ms de diez (10) trabajadores.
El reglamento interno del trabajo es un documento de suma importancia para una
empresa, puesto que en este se estipula el conjunto de normas en donde se
establece todas las condiciones que un empleador y un trabajador tienen que
estar sujetos para sus relaciones de trabajo. Se plasman normas como:

Indicacin del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo

comprendidos por el reglamento.
Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba.
Trabajadores accidentales o transitorios.
Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y
termina cada turno si el trabajo se efecta por equipos; tiempo destinado
para las comidas y perodos de descanso durante la jornada.
Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago.
Das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso
convencional
o
adicional;
vacaciones
remuneradas;
permisos,
especialmente lo relativo a desempeo de comisiones sindicales, asistencia
al entierro de compaeros de trabajo y grave calamidad domstica.
Salario mnimo legal o convencional.
Lugar, da, hora de pagos y perodo que los regula.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios
mdicos que el empleador suministre.
Prescripciones de orden y seguridad.
Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
Orden jerrquico de los representantes del empleador, jefes de seccin,
capataces y vigilantes.
Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de diecisis (16) aos.

Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de

labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a
conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
Escala de faltas y procedimientos para su comprobacin; escala de
sanciones disciplinarias y forma de aplicacin de ellas.
La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del
personal y tramitacin de stos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
Publicacin y vigencia del reglamento.

Una vez creado el reglamento de la empresa este tiene que ser aprobado por el
departamento nacional del trabajo, y al ser aprobado este reglamento pasa de
inmediato a ser parte del contrato individual del trabajador, en donde acepta
cumplir todos esos requisitos y dado el caso si se llegara a infringirlos este tendr
su debida sancin tambin estipulada en este reglamento interno.
Llegado el caso de que el contrato no sea aprobado por el departamento nacional
del trabajo este tendr un plazo de 15 das para poder corregirlo y si no se hace
ese contrato no tendr validez para tal entidad empresarial.

EL TELETRABAJO
El Teletrabajo es una forma de organizacin laboral, que se da en el marco de un
contrato de trabajo o de una relacin laboral dependiente, que consiste en el
desempeo de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologas
de la informacin y la comunicacin TIC- para el contacto entre el trabajador y
empleador sin requerirse la presencia fsica del trabajador en un sitio especfico de
trabajo.
(Qu
es
el
teletrabajo?
el
17/02/16
de
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/teletrabajo/2262-ique-es-elteletrabajo.html)
Lo anterior hace referencia a la nueva modalidad de laborar, que consiste en
desempear las actividades correspondientes de una forma no presencial y desde
su casa, un hotel, un restaurante, el auto, un caf internet o cualquier otro lugar
con elementos necesarios tales como su computador, Internet, celular, telfono y
cmara digital.
El teletrabajo surge como respuesta a la necesidad de optimizar procesos al
interior de una compaa ya que muchas actividades que son ejecutadas en una
oficina no requieren de la presencia del trabajador en su puesto y pueden ser
realizadas a distancia. Un claro ejemplo es la empresa BBVA que en su rea de
banca corporativa y de servicios centrales ha comenzado a utilizar esta nueva
modalidad de trabajo.
La idea del teletrabajo consiste en ser un medio laboral flexible que le permita al
empleado trabajar una parte de la semana o toda la semana completa desde el
lugar que se sienta ms cmodo y pueda desempear mejor su actividad. Es
tambin una opcin para aquellos das en los que el empleado tiene que atender
asuntos personales que solo le requerirn una parte reducida del da. Para la
poblacin ms vulnerada como lo son personas con discapacidades o mujeres en
periodo de gestacin es una excelente oportunidad de ingresar al mundo laboral.
Lo anterior incluye que los tele trabajadores durante su trabajo deben ser afiliados
por parte del empleador, mediante un contrato laboral, al sistema de seguridad
social, salud, pensiones y riesgos profesionales, pues aunque se trabaje a
distancia de la organizacin, hace parte de esta y se genera una responsabilidad
en ambas partes.
En Colombia existen 3 modalidades de teletrabajo:

Autnomo: trabajadores que determinan un lugar especfico para

desarrollar las actividades de una manera independiente ya que siempre
estn fuera de la organizacin y solo acuden a la oficina espordicamente.

Mvil: empleados que no tienen un lugar establecido y que utiliza las TIC
para desarrollar su actividad empresarial.

Suplementarios: Los trabajadores pueden desempear su actividad de

forma presencial, es decir, asistir unos das a las oficinas y en otros
realizarlo por medio de las TIC de forma virtual.

Todo esto es regulado por el decreto reglamentario 0884 del 30 de abril de 2012,
de la Ley 1221 de 2008, que tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo
como un instrumento de generacin de empleo y autoempleo mediante la
utilizacin de Tecnologas de la Informacin y las Telecomunicaciones -TIC en
Colombia.
Los beneficios para las empresas en esta nueva modalidad son destacables ya
que se evidencia una gran reduccin en los costos generados de un empleado a
una compaa o empleador, el servicio que presta la organizacin alcanza una
mayor cobertura a sus clientes nacionales e internacionales entre otras ventajas
que se ven evidenciadas gracias a que el trabajador puede desempear su
actividad de forma autnoma y flexible evitando situaciones que alteren la calidad
en el servicio que presta.

CONCLUSIONES

Es importante lograr la igualdad en la relacin empleado - empleador,

teniendo en cuenta la estabilidad econmica, el equilibrio social y la
legalidad frente a la implementacin de los contratos.
La funcin principal de la ley de acoso laboral es establecer entre los
sujetos una equidad en el mbito empresarial
El laborar no solo implica prestar un servicio y recibir una remuneracin,
sino un conjunto de factores que le permitan el desarrollo de la libre
personalidad a todos los integrantes de una organizacin.

BIBLIOGRAFA

Ley 1010 DE 2006

(http://www.unal.edu.co/dnp/Archivos_base/1_LEY_1010_DE_2006.pdf)
Mobbing o acoso laboral https://books.google.com.co/books?
id=kUtzpsGLAKgC&printsec=frontcover&dq=acoso+laboral&hl=es&sa=X&v
ed=0ahUKEwjn2N7P1vrKAhXmk4MKHRtZDqEQ6AEIGjAA#v=onepage&q=
acoso%20laboral&f=false
como nace el teletrabajo en colombia? tomado de
http://www.senado.gov.co/sala-de-prensa/noticias/item/13767-todo-lo-queusted-debe-saber-sobre-el-teletrabajo el 17/02/16
www.gerencie.com
www.elempleo.com
superintendencia de economa solidaria
legislacion laboral: teoria y practica / sehir gomez escobar, bogota:Mcgrawhill, 1994.)