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CULTURA, DIVERSIDAD
SOCIO CULTURAL
Unidad 4
CONCEPTO DE CULTURA
Para m la cultura es aquella enseanza que perdura por generaciones, aquellas
tradiciones, lenguas, costumbres que cada uno de los individuos hace suya y
acta conforme las enseanzas de sus padres o sociedad a la que pertenezca.
Es el resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos y de
perfeccionarse por medio del ejercicio y del estudio las facultades intelectuales del
hombre. Los trminos cultura y civilizacin son semejantes, pero al hablar de
cultura se acenta lo espiritual, el proceso de creacin.
DIVERSIDAD
Cada cultura es diferente, cada individuo debe tener una identidad cultural y la
diversidad cultural, en este sentido, se manifiesta por la diversidad del lenguaje,
del arte, de la msica, de las creencias religiosas, de la estructura social, de la
agricultura, de las prcticas del manejo de la tierra y de la seleccin de los
cultivos, de la dieta, y en todos los otros atributos de la sociedad humana.
La diversidad es la diferencia entre sociedades, para m la diversidad es el
entendimiento de que no somos nicos, de que existen un sin fin de elementos
diferentes que en conjunto genera la sociedad.
El trmino diversidad, se refiere a la diferencia o a la distincin entre personas,
animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas
diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad.
SOCIOCULTURAL
El termino socio cultural vienes de la palabra social y cultural. Lo social es lo
perteneciente o relativo a la sociedad. La sociedad es una agrupacin natural o
pactada de personas que contribuyen unidad distinta a cada uno de los individuos.
Y lo cultural es el conjunto de modos de vida y costumbres. Al hablar de socio-
cultural remite el concepto de alteridad del otro y del nosotros, del otro en relacin
a nosotros.
CONCLICTO SOCIAL
El conflicto se puede definir de la siguiente manera; es un proceso que se inicia
cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa o que
est a punto de afectar de manera negativa alguno de sus intereses.
Todo conflicto implica necesariamente dos o ms personas o grupos que
interactan, es decir tienen una relacin de doble sentido, donde A se comunica
con B, y B se comunica con A, este proceso donde interactan las dos partes es
donde se produce el conflicto.
El trmino conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre
grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad. Una definicin
generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociolgico es la ofrecida por
Lewis A. Coser para quien es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y
los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar,
daar o eliminar a sus rivales. Un conflicto entre grupos pasa a ser un conflicto
social cuando transciende lo individual o grupal y afecta a la propia estructura de
la sociedad o a su funcionamiento.
Conflictos funcionales.
Son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, que
mantienen y sobretodo mejoran el desempeo de las partes, pertenecen a este
grupo los conflictos que posibilitan un medio para ventilar problemas y liberar
tensiones, fomentan un entorno de evaluacin de uno mismo y de cambio; Por
ejemplo: si promueven la creatividad, la solucin, la toma de decisiones, la
adaptacin al cambio, estimulan el trabajo en equipo y fomentan el
replanteamiento de metas.
Conflictos disfuncionales.
Este tensiona las relaciones de las partes limitando o impidiendo una relacin
armoniosa en el futuro. Este tipo de conflicto genera estrs, desconfianza,
frustracin, temores o deseos de agresin, lo cual afecta el equilibrio emocional y
fsico de las personas, reduciendo su creatividad y en general su productividad y
eficacia personal.
Estos conflictos se distinguen entre s fundamentalmente por sus efectos y
consecuencias, los cuales determinan que un conflicto sea bueno o malo,
funcional o disfuncional, positivo o negativo
Las teoras del conflicto social buscan explicar cmo la sociedad necesita tanto
leyes y estabilidad como desacuerdo y a fin de lograr integracin social lo que
puede conseguirse ya sea con consenso o con coaccin. En cualquier caso, el
conflicto es el factor del progreso, que se basa en la formacin de grupos de
cambio y accin social, a fin de obtener la integracin, mediante pactos o
acuerdos con el resto de los actores o sectores sociales, de nuevas relaciones o
estructuras, que propician los grupos de presin o inters de los artfices del
cambio
BIBLIOGRAFIA