UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA

Mapa Conceptual
Asignatura: Propedutica en el Campo de los Procesos Organizacionales
Mdulo: 0401
Grupo: 9425
Alumno: Crdenas Carbajal Ana Karen
Tutor: Sergio Javier Jurez Dvalos
Nmero de cuenta: 414144163

29 de Septiembre de 2015

1
 CULTURA
ORGANIZACIONAL
Es un sistema de
significado comn
entre los miembros
Siete caractersticas para Cultura Funciones de que distingue a una
identificar la cultura de una fuerte la cultura organizacin de otra.
organizacin

Valores centrales Los fundadores

ejercen mayor Define lmites,
1. Autonoma individual, transmite sentido de influyen al
influencia, imponer ideas,
(propia iniciativa) identidad, da
2. Estructura, (normas y disminuye la prejuicios y
rotacin de estabilidad, controla y
reglas) costumbres.
personal. Hay da sentido, modelando
3. Apoyo, (de los jefes a los
unanimidad, y guiando actitudes y
subordinados)
4. Identidad, (grado de cohesin, fidelidad y comportamiento.
identificacin) compromiso Las organizaciones tienen una
5. Desempeo-Premio, (buena organizacional. cultura dominante y varias
conducta) subculturas, las subculturas
6. Tolerancia del conflicto, reflejan problemas,
(grado de conflicto entre los situaciones o experiencias
integrantes) comunes de los integrantes.
7. Tolerancia de riesgo, (grado
Seleccionan, a
de aliento al empleado)
quienes tengan La cultura depende
mayores directamente de los procesos
conocimientos y de recursos humanos,
capacidades. seleccin, capacitacin,
desarrollo de carreras,
procedimientos, premios y La cultura repercute
castigos. de forma beneficiosa o
contra de la
Alta gerencia, los organizacin, aumenta
ejecutivos ponen Se trasmite por la congruencia de la
normas, sobre las medio de conducta.
acciones que han de historias, rituales,
llevarse a cabo en la materiales y
organizacin. lenguaje.

Los buenos
empleados conocen
la cultura de la
Socializacin, que consiste en
organizacin, y esta
el proceso de adaptacin de
organizacin tiene su
los recin llegados,
propia personalidad.
moldendolos para que
engranen en la organizacin.

Bibliografa

1
 Robbins, S. P. (1987). Cultura organizacional (pp. 437-453). Mxico: Prentice Hall
Hispanoamericana.