INSTITUTO SUPERIOR DE GESTO COMRCIO E FINANAS

FACULDADE DE ADMINISTRAO E GESTO

LICENCIATURA EM ADMINISTRAO PBLICA, COMRCIO E FINANAS

ANO: 2 SEMESTRE: 2

CADEIRA: DIREITO DO TRABALHO E SEGURANA SOCIAL

GUIO DE CORRECO DO EXAME NORMAL

Responda com clareza as seguintes questes.

1. Defina Direito do Trabalho e indique o seu objecto de estudo. (03 valores)

R: o ramo da cincia jurdica que estuda as relaes jurdicas entre os
trabalhadores e empregadores. O seu objecto de estudo o trabalho.

2. Indique as fontes do Direito do Trabalho e fale sobre aquela que esteja ligada
ao facto social, dando os respectivos exemplos. (03 valores)
R: As fontes de Direito so formais e materiais. As fontes materiais so os
mananciais ligados ao contedo, ao facto social que da origem ao direito positivo.
Exemplos: as reivindicaes dos trabalhadores, a agregao dos trabalhadores por
ideais comuns e a presso dos empregadores exercidos sobre o Estado com a
finalidade de resguardar seus interesses econmicos ou conseguir a flexibilizao
das relaes de trabalho.

3. Defina o conflito laboral e indique as suas causas. (03 valores)

R: O conflito laboral pode ser traduzido pela falta de acordo entre trabalhador e
entidade empregadora, tratando-se, na maioria das vezes, de divergncias a nvel de
condies de trabalho, de actualizaes de remunerao e de regalias.
As causas de conflitos laborais: causas econmicas e no econmicas. As causas
econmicas incluem questes relativas compensao, como salrios, bnus,
subsdios, frias e feriados sem pagar, demisses injustas e despedimentos. As
causas no econmicas esto relacionadas com o trabalho e horrios.
 4. Imagine uma situao em que determinado empregado est com o contrato de
trabalho em vigor, e todas condies contratuais esto estveis, quando
sobrevm nova regra que altera determinado direito daquele empregado. O que
acontece? (04 valores)
R: O que acontece que, primeiro, se a alterao ou a nova regra for de natureza
contractual (clusula contratual ou regulamento da empresa), no h possibilidade
de perda de direitos dado o princpio da condio mais benfica e a vedao
alterao contratual lesiva; segundo, se a alterao ou a nova regra for de natureza
legal (fonte formal), a regra a aplicao imediata e no retroactiva.

5. Quais so os elementos essenciais do contrato de trabalho? (03 valores)

R: Os elementos essenciais do contrato de trabalho so:
Capacidade entre as partes;
Objecto lcito;
Forma prescrita;
Manifestao de vontades.

6. O artigo 23 e sgs da Lei 21/2007, de 01 de Agosto, trata do Trabalho exercido por

Menores. Da percepo resultante das discusses sadas das aulas sobre a matria,
diga: (04 valores)

a) Em que condies o menor deve exercer o seu trabalho?

R: Condies de trabalho adequadas a sua idade, sade, segurana, educao
profissional, prevenindo quaisquer danos ao seu desenvolvimento fsico, psquico e
moral.
b) Qual a idade mnima recomendada?
R: Idade mnima recomendada: 15-18 anos.
c) Qual o perodo normal de trabalho?
R: Perodo normal de trabalho: 38 horas semanais e 7 horas dirias.
d) Quais so as actividades proibidas para menores?
R: Tarefas insalubres, perigosas e as que requerem grande esforo fsico.

O docente: dr. Roberto Cndido Anselmo

16.11.2016