MODELON8

DEMANDACESEDEACTOHOSTIL

EXP. : ....................
SEC. : ....................
ESC. : ....................
SUM. : DemandaCesedeActoHostil

SEORJUEZDELJUZGADODETRABAJO

...................., identificado con DNI N ...................., con domicilio real en ....................;

don....................,identificadoconDNIN....................,condomiciliorealen....................;don
...................., conDNI. N .................... condomicilio real en...................., de esta ciudad;
todoscondomicilioprocesalen....................;austedconeldebidorespetonospresentamosy
decimos:

I. DEMANDADO
LaEmpresa....................,condireccinen....................,lamismaqueselenotificarva
exhortoalJuezdePazletrado....................,facultndoloahacerusodetodoslosapremiosde
Leyaefectodequesecumplaconlacomisin.

II. SITUACINLABORAL
Don....................
1. FechadeIngreso : 10demarzode1999
2. Especialidad : Ms.IngenieroMecnico
3. Cargo : JefedeMaestranzaGeneral
4. Remuneracin : S/.1241.00NuevosSoles
5. SituacinActual : Actividad.
Don....................
1. FechadeIngreso : 13demarzode1999
2. Especialidad : IngenieroMecnico
3. Cargo : JefedeMantoFbrica.
4. Remuneracin : S/.1291.00NuevosSoles
5. SituacinActual : Actividad.
Don....................
1. FechadeIngreso : 24defebrerode1999
2. Especialidad : IngenieroElectrnico.
3. Cargo : JefedeInstrumentacinE.
4. Remuneracin : S/.1130.00NuevosSoles
5. SituacinActual : Actividad.

III.PETITORIO
DemandamosCESEDEACTOSDEHOSTILIDADconcernienteenlarebajainmotivadade
haberesnivelados,quesenosreintegrenlosmontosquesedejarondepercibir,desdeelmesde
juliodel2001hastalafechadelasentencia.
IV.FUNDAMENTACINFACTICA
1. Los recurrentes somos profesionales que prestamos servicios calificados de extrema
 responsabilidad a la demandada, habida cuenta que sobre nosotros GIRA el manejo del
aparatoproductivodecampoyfbricade todaslas caas ysusderivados, ascomode
tercerossembradores,emperosomoslosresponsablestambindelosactivosdelaEmpresa
enloshorariosduranteloscualesejercemosnuestrasactividades.
2. ConformealpuntoII,nuestroshaberes(bruto)eranextremadamente nfimos,ofensivosa
nuestras calidades profesionales, de especialidad y del manejo antes citados; an ms a
nuestrascondicionesdejefesdedepartamentos.
3. Que,losrecurrentestenamoselmismoniveljerrquico(conformealorganigramafuncional
delaEmpresa),sinembargonuestroshaberesdiferanentres;yloqueespeor,eranhaberes
menoresalosdelpersonalobreroydemandomedioquetenemos.
4. Que,tanciertoesloqueexponemosquelosJefesdeExtraccinydeCalderosquetienen
igual nivel jerrquico que nosotros, perciben un HABER MENSUAL DE S/. 4,000.00
NuevosSolesc/u;emperoexisteelcasoespecialdealgunosingenierosquepercibenentre
S/3,050.00 a S/5,000.00 Nuevos Soles como consecuencia de la solicitud de nivelacin
presentadaenelao2000.
5. Ante tan ingrata realidad y urgidos por nuestra necesidad de que se respeten nuestras
calidadesprofesionalesdejefes,etc.LaJefaturadelaGerenciadeFbricamediantecartadel
....................solicitalaGerenciaGenerallacorrespondientenivelacindehaberesdetodos
losJefesdeDepartamento,loquefueaceptadoencuantoytantodichanivelacintendra
lugarapartirde....................
6. MedianteacuerdodeDirectoriodel....................,laempresaacordlanivelacinordenando
aGerenciaGeneralapliquelafrmuladelapolticasalarialdelosprofesionalesdeCampoy
Fbricaenellapsonomayorde30das,yactoseguido,procedeasuconcesin;yestofueel
....................Esdeciracnacenuestroderechoalaumentoyalanivelacindenuestrohaber
bsico.Nivelacinqueporproblemasadministrativosrecinsematerializael....................
enquenuestroshaberesseregulanalasumadeS/3,050.00NuevosSolesconformealhaber
mensual.
7. ValequeaclaremosqueunAcuerdodeDirectorioslopuedeserdejadosinefectoopuede
sermodificado,porotroAcuerdooporqueaqulcontravienealaLey,delocontrario,tiene
fuerzadeLeyentrelaspartes.
Expuestosestosantecedentesinformativos,decimosqueelactohostilconrebajadehaberes
yobligacionesderestituirloindebidamenterecortado,consisteenlosiguiente:
a. Que,extraoficialmenteel....................demaneracircunstancial,tomamosconocimiento
queelPresidentedelDirectoriomediantememoN....................habaordenadoala
GerenciaGeneraldejesinefectolanivelacindehaberesdelosrecurrentes,laqueya
habasidomaterializadadesde....................pasadoconformeesde versede nuestras
boletasdepago;Esdecirhabapasadoaconstituirunderechoadquirido.
b. LaGerenciaGeneralasuvezhabacursadoconfecha....................,unmemorandoala
GerenciadeRR.HH.ordenndolequedescuentedelasplanillaselaumentologrado,es
decir, el Sr. Presidente pretende borrar lo que el mximo rgano de Gobierno
(Directorio)acordyestonoeslegalniserioydejamuchoquedecirdelaformade
cmosemanejanlossueldosenlaEmpresademandada.
c. Que,laGerenciaGeneralesconscientedesuresponsabilidadydequeladecisinde
Presidenciacarecadetodaobjetividad,remitielmemoN....................alapresidencia
hacindoleconocerqueelaumentoniveladorsehabahechoconformealAcuerdode
Directorioconlafinalidaddequesedconfechaanteriorperolamentablementeestono
hatenidoxito,todavezqueennuestrasboletasdeAgostodel2001apareceelhaber
recortado, RATIFICNDOSE de esta manera el acto hostil del RECORTE
INMOTIVADOderemuneraciones;portantoestobligadoareponerloindebidamente
recortado.
d. El reconocimiento de la poltica salarial implantada desde .................... por parte del
PresidentedelDirectorioconstituyeelactohostilquedebeytienequecesartodavezque
 enestemesnoshancomenzadoadescontarporpartesloqueenjulionosotorgaron
comosueldosnivelados.
e. Que,habindoserebajadolossealadoshaberesalosmontosquetenaen....................al
Juzgado pedimos que previo el informe pertinente, se disponga el reembolso de lo
indebidamentereducidoconlosinteresesydemscolateralesqueimponelaley.

V. FUNDAMENTOSJURDICOS
Art.IdelT.P.referentealatutelajurisdiccionalefectiva.
Art.30inc.a)delDS.00397TRreferenteaqueconstituyeactodehostilidadlareduccin
inmotivadadelaremuneracin.
Elinc.b)delnumeral2delosArts.4y61delaLey26636.LeyProcesaldelTrabajo,
referentealacompetenciayvaprocedimental.
Art.15delaLey26636,referentealcumplimientodelasformalidadesdeley.

VI.VIAPROCEDIMENTAL
ProcesoOrdinario

VII.MONTODELPETITORIO
Nocuantificable.

VIII.MEDIOSPROBATORIOS
Documentales
1. LadeclaracindepartedelGerenteGeneraldelademandada,conformealpliegoquese
acompaa.
2. ....................
3. ....................
Exhibicional
4. El libro de planillas de sueldo donde figuran los recurrentes como empleados de la
demandada,consuscalidadesyocupaciones.
IX.ANEXOS
1A.CopiasdeDNIdelosrecurrentes.
1B.....................
1C.....................
1D.Aranceljudicial

PRIMEROTROSIDIGO:Deconformidadalsegundoprrafodelart.13delaLeyProcesaldel
TrabajodesignamosalSr.....................comonuestroapoderadocomn,habiendosealadoun
solodomicilioprocesalqueeselqueapareceenelintroductoriodelademanda.
SEGUNDOOTROSIDIGO.Deconformidadconlodispuestoporelartculo80delCdigo
Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego la representacin judicial al letrado que
suscribeelpresenteescrito,cuyodomiciliopersonalyprocesalsonlosindicadosenelexordio
delpresenteescrito,ymanifestandoestarinstruidodelarepresentacinqueotorgo,ascomo
susalcances.
TERCER OTROSI DIGO:Deconformidadconel ltimoincisodelartculo24delaLey
OrgnicadelPoderJudicial,estamosexoneradosdelpagodeArancelJudicial.

PORTANTO:
Austedseorajuez,pidoadmitirlapresente,darleeltrmitequedeacuerdoasunaturaleza
correspondeyensuoportunidaddeclararlaFUNDADAentodossusextremosconcostasy
costosdelproceso.

Fecha....................

_____________________ _____________________
ABOGADO DEMANDANTE