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CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Adaptado de Mc Gregor Schein

Cargo o Funcin:

Instrucciones:

Pensando en su escuela, lea cada una de las 11 variables que se presentan a continuacin y marque en la lnea de puntuacin, la calificacin de 1
a 7 que Ud. dara a su establecimiento respecto de la variable, siendo 1 ms cercano a la proposicin de la izquierda y el 7 ms cercano a la proposicin de
la derecha. Por ejemplo

VARIABLE N 1: Grado de Confianza Mutua entre los miembros de la Organizacin Escolar

Desconfianza mutua. Se Confianza recproca. Las per-


teme crticar o hacer crticas. 1 2 3 4 5 6 7 sonas se expresan libremente,
sin temor a represalias.

VARIABLE N 2: Grado de Comunicacin

La comunicacin es La comunicacin es
defensiva y cautelosa 1 2 3 4 5 6 7 abierta, autntica y libre.

VARIABLE N 3: Grado de Apoyo Mutuo

Las personas trabajan cada Existe inters genuino y


uno para s, sin preocuparese 1 2 3 4 5 6 7 preocupacin por el trabajo
por el otro. de los otros.

VARIABLE N 4: Grado de identificacin con los Objetivos y Metas de la Organizacin.

Las metas son confusas Las metas son claras para


no comprendidas y no logran 1 2 3 4 5 6 7 todos, comprendidas y compar-
identificacin en todos. tidas por toda la comunidad.

VARIABLE N 5: Manejo eficiente de los Conflictos Internos.

Los Conflictos se niegan o Se acepta la existencia de con-


se eluden; se reprimen o se 1 2 3 4 5 6 7 flictos, se les asume y maneja
logran acuerdos intermedios. trabajando en ellos.

VARIABLE N6: Utilizacin Adecuada de las Capacidades de las personas al interior de la Organizacin.

Existen competencias no Las competencias de los miem-


utilizadas ni valoradas por 1 2 3 4 5 6 7 bros son conocidas, utilizadas
por la organizacin. adecuadamente y reforzadas.

VARIABLE N 7: Mtodos de Control.

El Control es impuesto por Predomina el autocontrol.


los estamentos superiores. 1 2 3 4 5 6 7

VARIABLE N 8: Estilo de Liderazgo

Restrictivo, existe presin para Se acepta y respalda el liderazgo


lograr acatamiento. 1 2 3 4 5 6 7 basado en las capacidades.
VARIABLE N 9: Grado de Participacin

La participacin de los miem- La participacin de los miembros


bros es baja y pobremente 1 2 3 4 5 6 7 es alta y equitativa, entre los
equitativa en la organizacin. miembros de la organizacin.

VARIABLE N 10: Recompensas

Se ignora el trabajo bien hecho; El buen trabajo es reconocido,


slo se resaltan los errores y 1 2 3 4 5 6 7 agradecido y recompensado
la crtica negativa. como aporte importante.

VARIABLE N 11: Creatividad y Desarrollo Profesional

El trabajo es rutinario y los Existen espacios para la creati-


roles son rgidos; no hay posi- 1 2 3 4 5 6 7 vidad; los roles son flexibles y hay
bilidad de desarrollo profesional. posibilidad de desarrollo profesional

Traslade los resultados al siguiente grfico:

Observaciones: Grafique el puntaje real e ideal de cada variable, trasladando los puntajes asignados en la etapa anterior.

Ptos.
7

1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
V A R I A B L E S

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