9 MARS 2017

ACTION-INFO
JOURNAL SYNDICAL DE L'INSTITUT PHILIPPE PINEL DE MONTRAL

ASSEMBLE GNRALE ANNUELLE

Horaire: l'ordre du jour:
15 mars 11h, 12h, 13h, 16h, 17h et 18h. Baisse temporaire des cotisations
16 mars 4h et 5h. Les lections l'excutif syndical
TSO, Arbitrage Commis et Dossier APPL
Bilans de griefs, SST
Rapport des vrificateurs

lections venir!
Les mises en candidatures l'excutif de votre section locale se font du 15 au 27 mars. Vote par
anticipation: 5 avril. Journe dlection: 12 avril. Postes combler :
Action-Info - Vice-prsident secteur clinique - Griefs - Vrificateur

Avis lgal dpos : ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par d'autres personnes ou groupes est non-recevable aux fins de poursuites.

Votre Syndicat Table des matires
Tl. : (514) 881-3756 Fax : (514) 648-6905 Mot du prsident 3
www.SCFP2960.com
www.facebook.com/scfp2960/ Ordre du jour de lAssemble gnrale.. 4

Sylvain Lemieux, poste #341 Procs Verbal novembre 2016.. 5

Prsident
Ngo RRAPSC.. 6
scfp2960@scfp2960.co
Rapport Annuel du Trsorier 7
Marie-Eve Desormeaux, poste #344
Secrtaire Gnrale Rapport des vrificateurs 9
medesormeaux.scfp2960@gmail.com
Rsolutions 10
Gyslain Gaudet, poste #341
Vice-Prsident secteur clinique Rencontres des secteurs non clinique 12
gyslaingaudet.scfp2960@gmail.com
La communication; conseil syndical.. 13
Frank Jr Kociper, poste #756
Bilan Griefs 14
Vice-Prsident secteur non-clinique
fkociper@scfp2960.co Bilan SST 15
Sylvain Valle, poste #343 Dlgu social: lacceptable 18
Reprsentant en Sant-Scurit
svallee@scfp2960.co Tmoignage de Jacques Ct, retrait 19

Yanick Ducharme, poste #344 Assez, cest assez !.. 21

Agent de Griefs
yducharme@scfp2960.co Plus les temps changent, plus cest normal ! 22

Jean Gauvin, poste #756 La libre expression sur les rseaux sociaux.. 23
Action-Info (intrim)
Appui aux employs de lUniversit Laval.. 24
actioninfoscfp2960@gmail.com

Personnes ressources
Fonds de solidarit Comit paritaire sant Dlgu Social
scurit au travail
(CPSST)
Pierre-Luc William Gagnon Gilbert
Legault Sylvain Valle Cell. : (514) 679-2960
Gyslain Gaudet PAE : 1 (866) 398-9505
Marie-Eve Desormeaux deleguesocial2960@hotmail.com
Alexandre
Keroack
Comit Jeunesse Reprsentant Retraite
Alexandre Keroack
Benot Vincent Roy Franois Hurand
Petitpas Gyslain Gaudet poste #607
Marie-Claude Desaulniers

URGENCE 24H
(514) 927-2960
2 ACTION-INFO | 9 MARS 2017
 MOT DU PRSIDENT
SYLVAIN LEMIEUX

Depuis la dernire assemble, plusieurs situations problmatiques, prendre les

choses se sont droules lInstitut. Nous
avons subi des coupures et leurs impacts, le
changement de la structure des postes
infirmiers, la salubrit a continu se
dtriorer, plusieurs dmissions de cadres...
Mais le plus proccupant est que nous avons
eu beaucoup trop de travailleurs blesss
dernirement. Cela nous a certainement tous
marqus. Bien quun bless soit toujours un
bless de trop, nous devons constater les
faits : le nombre dagressions continue
daugmenter et la gravit de ceux-ci semble
aussi saccrotre. Cela nest pas rassurant.
Nous avons dailleurs entendu vos inquitudes
ce sujet lors des rencontres de secteurs.
la lumire de ces faits, la scurit demeure
un enjeu quotidien Pinel.
Jose esprer que oui. Je crois quil faut
continuer de faire ce que nous faisons bien :
valuer la clientle, observer, faire des notes
sur ces observations, apporter nos
proccupations en rencontre, prvenir les
mesures qui simposent, prendre le temps de
se parler avant dagir
Je crois aussi que nous devons amliorer
certaines lacunes au niveau de la
communication entre collgues, gestionnaires,
reprsentants syndicaux En ce sens, le
retour du conseil syndical devrait aider la
diffusion des informations importantes, des
situations problmatiques et des solutions
innovantes.
Bien entendu, lexcutif continue de faire des
reprsentations tant linterne, que dans nos
instances syndicales, mais aussi aux diffrents
paliers gouvernementaux. Ces reprsentations
sont dans le but damliorer nos conditions de
travail, mais plus spcifiquement, amliorer la
scurit. Nous vous tiendrons au courant de
nos avancs.
Pendant ce temps, restons vigilants, pour
notre scurit tous.

Message de Sylvain Valle, notre reprsentant en SST:

Depuis le dbut janvier 2017, Marie-Eve Desormeaux sest jointe officiellement

au comit paritaire en sant et scurit du travail. Elle est dj une complice
indispensable pour notre quipe, son exprience dans le secteur clinique et sa
trs grande coute sont des atouts prcieux.

Nous avons galement le grand plaisir de vous prsenter Manon Cajelait, qui a
dbut au sein du comit Sant et Scurit en fvrier 2017. Manon est trs
enthousiaste de simpliquer syndicalement et de relever les nombreux dfis en
matire de sant et scurit au travail. Nous te souhaitons la bienvenue Manon!

9 MARS 2017 | ACTION-INFO 3

Assemble gnrale du 15 mars 2017

Ordre du jour

1. Prsences
2. Lecture et adoption de lordre du jour
3. Adoption du procs-verbal de lassemble gnrale annuelle du 15 novembre 2016 (p.5)
4. Rapport financier (p.7)
5. Rapport des vrificateurs (p.9)
6. lection lexcutif
a) Agent de Griefs
b) Vice-prsident clinique
c) Action-Info
d) lection au poste de vrificateurs financiers (mandat 3 ans)
7. Rsolution:
a) Tlphone syndical (p.10)
b) Rduction temporaire du taux de cotisation (p.11)
c) Procdures chques (p.11)
8. Dossier interne:
a) TSO
b) Dlgue sociale
c) Ptition contre lettre de TSO
9. Dossiers externes:
a) Ngos RRAPSC
b) Dossier APPL
c) Arbitrage commis
10. Bilan SST
11. Bilan Grief
12. Varia
a) Facebook

4 ACTION-INFO | 9 MARS 2017

Assemble gnrale du 15 novembre 2016
Procs Verbal

1. Prsences (Disponible sur demande au 8. Dossier Agent de la paix en

bureau syndical) Psychiatrie Lgale
Annonce quil y aurait une rencontre le 30
2. Lecture et adoption de lordre du jour
Novembre Qubec avec Mlanie Gougeon
de lassemble
(Reprsentante en charge de la
Propos: Pierre Burelle
nomenclature), Sylvain Lemieux et Alain
Second: Charles Corbeille
Tessier pour relancer le dossier de cration
ADOPT
du titre demplois.
3. Lecture et adoption du procs-verbal
9. Arbitrage commis-surveillant dunit
du 7 Mars 2016
Nous donnons les dates de larbitrage pour
Propos: Daniel Veilleux
le litige au niveau de lvaluation du
Second: Pierre Burelle
rangement salarial soit les 26 Mai, 8 juin,
ADOPT
7-8 sept 2017
4. Proposition de destruction des
10. Coupures
bulletins de vote (disponible au bureau
Explications des actions prise jusqu'
syndical sur demande)
maintenant pour contrer ces dcisions et
Propos: Charles Corbeil
tenter de rtablir certains services. Nous
Second: Lysane Desrosiers
annonons aux membres quil ny aura une
ADOPT
manifestation le 21 Novembre 2016 mais
5. Droit pour lExcutif de dpenser que les dtails seront donns le jour mme
plus que 1500$ (sans passer en pour viter que cela ne vienne aux oreilles
assemble) pour des actions des dirigeants. Plusieurs membres donnent
syndicales contre les coupures des ides dactions.
ADOPT LUnanimit
11. Bilan grief
Yanick nous fait un bref suivit
6. Rapport des vrificateurs financier
(p.8) 12. Bilan SST
Stphane Mnard prsente le rapport du Sylvain nous fait un bref suivit
vrificateur
13. Varia (Aucun varia)
Propos: Daniel Veilleux
Second: Pierre Burelle 14. Leve de lexcutif
ADOPT Propos: Michel Morais
Second: Marc-Antoine Grgoire
7. Ngociations RRAPSCP
Sylvain Lemieux prsente les demandes
patronales sur le RRAPSC (p.6)

9 MARS 2017 | ACTION-INFO 5


Ngociations
RRAPSC

Comme vous le savez srement, le Syndicat Entente de principe

des agents de la paix en services
correctionnels du Qubec (SAPSCQ) est Nous avons appris que le 27 fvrier dernier,
prsentement en ngociation. Ils sont aussi une entente de principe est intervenue entre
lagent ngociateur du Rgime de retraite des les parties ngociantes. Nous avons
agents de la paix en services correctionnels communiqu avec le prsident national,
(RRAPSC).
M . M a t h i e u L a v o i e , p o u r a v o i r d e s
Ayant ngoci une grande partie du rgime de informations sur la partie qui nous touche; le
retraite en 2012, le syndicat navait aucune RRAPSC.
demande faire ce sujet pour cette ronde de
ngociation. Par contre, le Conseil du trsor Bien que nous ne puissions diffuser aucune
voyait la chose diffremment. information avant la prsentation de cette
Le RRAPSC a fait lobjet dune offensive entente de principe en conseil syndical
inacceptable de la part du Conseil du trsor. SAPSCQ (14 et 15 mars prochains), nous
savons que les demandes ont presque toutes
t rejetes et que cette entente naura que des
Modifications demandes au rgime de impacts minimes pour les travailleurs si elle
retraite : est adopte.
Rduire la part de cotisation de
lemployeur de 54% 50%. Nous rejoindrons M. Lavoie le 14 mars
Modification du critre dge de 60 61 prochain pour savoir si nous pourrons vous
ans. prsenter cette entente et faire le vote lors de
Modification du critre 30 ans de service lassemble gnrale du 15 mars.
et 50 ans dge 30 ans de service et 52
ans dge.
Modification de 4% 6% de la pnalit
actuarielle par anne (0,33% 0,5% par
mois) pour une retraite anticipe.
Revoir le droit de votation des membres
du comit de retraite (droit de veto
SAPSCQ).
Cration dun comit de travail sur
lvolution du rgime de retraite en
cohrence avec les enjeux desprance de
vie et dquit intergnrationnelle.

6 ACTION-INFO | 9 MARS 2017

Bilan
Rapport Annuel du Trsorier
MARIE-EVE DESORMEAUX
SCFP-2960
RAPPORT ANNUEL DU TRSORIER
Pour la priode du 1er janvier au 31 dcembre 2016

SOLDE AU GRAND LIVRE AU DBUT DE LA PRIODE 114 069,22 $

TATS DES RECETTES ET DPENSES

RECETTES DPENSES
RECETTES

Cotisations syndicales________________ 482 292,26 $

Intrts et bonis______________________________ 1 686,73 $

REMBOURSS PAR

Fond de solidarit - LS____________ 4 469,96 $

Autres________ - $
SCFP - LS________________________ 187,36 $
Autres________ 3 990,01 $
CPAS - LS________________________ 6 802,94 $
Autres________ 1 697,50 $
Autres___________________________ 917,87 $

CAPITATIONS
CPAS_____________________________ 21 403,81 $
CR-FTQ___________________________ 2 574,50 $
SCFP_____________________________ 202 362,14 $

SALAIRES
Frais d'expertise_______________________________ 6 613,82 $
Honoraires,primes__________________ 402,41 $
Rembourss Pinel-LS___________________________ 87 441,26 $
LS Rembourses_____________ - $

BUREAU
Ameublement-biens_____________________________ - $
Assurances,frais bancaires_____________________ 95,41 $
Dons,fleurs,cadeaux,etc_________________________ 872,96 $
Papeterie,fournitures____________________________ 1 355,84 $
Photocopie________________________ 576,56 $
Tlcom, frais de poste______________ 3 443,94 $
Matriel informatique______________ 1 604,88 $

DUCATION
Congrs,colloques et confrences_______________ 10 626,58 $
Formation_________________________ 1 722,00 $

9 MARS 2017 | ACTION-INFO 7

Bilan
Rapport Annuel du Trsorier
(suite) MARIE-EVE DESORMEAUX

EXCUTIF ET COMITS
Comit action-info______________________________ 1 933,86 $
Comit excutif_____________________________ 238,00 $
Comit de griefs_______________________________ - $
Comit de ngociation__________________________ 2 779,78 $
Comit sant-scurit__________________________ 49,44 $
Comit jeunesse___________________ 788,72 $
Conseil syndical___________________ - $
Autres comits___________________ 2 053,90 $

ASSEMBLE GNRALE
Botes lunch_____________________ 5 991,72 $
Poulet____________________________ 998,33 $
Liqueurs__________________________ 422,97 $

MEMBRES
Prime de service syndical__________ 1 575,61 $
Prime dpart la retraite___________ 380,00 $
Formation retraite_________________ 4 500,00 $
Remboursement billet mdical______ 4 955,00 $
Per diem divers__________________ 66,71 $
Don Kima________________________ 122,54 $
Repas accueil nouveaux employs__ 940,54 $

DENRES ALIMENTAIRES
Divers___________________________ 314,17 $
Caf_____________________________ 765,51 $

DLGU SOCIAL
Per diem rencontres______________ - $
Autres___________________________ 573,14 $

PER DIEM DIVERS

Per diem rencontre_______________ 7,20 $
Per diem achat___________________ 33,89 $
Per diem remb. Par instances_________ 514,75 $

AUTRES DPENSES
CSST assurance___________________ 330,85 $
Dpenses diverses________________ 118,40 $

TOTAL 502 044,63 $ 371 551,14 $

Surplus ou dficit de la priode 130 493,49 $

Solde au grand livre la fin de la priode 244 562,71 $

Obligations Dtenues 102 418,92 $

Grand total des avoirs 346 981,63 $

8 ACTION-INFO | 9 MARS 2017

Bilan
Rapport des vrificateurs

9 MARS 2017 | ACTION-INFO 9

Rsolution
Politique de gestion du tlphone
durgence

Considrant que selon une rsolution adopte, lagent de grief doit tre joignable en tout
temps par tlavertisseur lors durgence.

Considrant que la politique financire prvoit une prime de disponibilit de 300$ tous
les six mois pour donner du service aux membres

Considrant quune telle prime est considre comme un avantage fiscal imposable.

Considrant que la convention collective (19.07) prvoit quune prime de disponibilit

doit tre une allocation de 1 heure pour chaque priode de 8 heures de disponibilit
(allocation de 64 heures par 4 semaines).

Considrant que les seules urgences relles sont les droits de refus et quil est de la
responsabilit de lemployeur de joindre le reprsentant la prvention (LSST art. 16).

Considrant quune disponibilit syndicale en tout temps est une pratique unique dans le
rseau de la sant au SCFP.

Considrant que le nombre dappels a considrablement diminu.

Considrant que le tlphone durgence reprsente un cot et quil y a maintenant

plusieurs manires de nous rejoindre.

Il est rsolu que le syndicat change la politique financire et la rsolution #4 pour quelle
ne fasse plus tat de la responsabilit du syndicat dtre disponible en tout temps.

Il est de plus rsolu que ce changement soit observ par les membres de lexcutif et par
les travailleurs pour quanalyse soit faite lors de la prochaine assemble.

Il est finalement rsolu que les cellulaires durgence soit dsactivs.

10 ACTION-INFO | 9 MARS 2017

Rsolutions
Rduction temporaire du taux de
cotisation
Considrant quhistoriquement, le syndicat procdait un cong de cotisation lorsque les
avoirs au grand livre dpassaient 200000$.

Considrant quun cong de cotisation doit tre considr comme un avantage fiscal
imposable.

Considrant quun avantage fiscal nous oblige engager une firme comptable pour
produire des formulaires fiscaux pour tous les travailleurs.

Considrant que nous avons eu un t exceptionnel avec une augmentation du nombre

de quarts de travail et une augmentation du temps supplmentaire, ce qui a eu comme effet
daugmenter les revenus syndicaux.

Il est rsolu, que le syndicat procde une baisse temporaire pendant 1 an du taux de
cotisation de 0,1%, ce qui porterait 1,75% notre taux de cotisation.

Il est de plus rsolu que cette baisse soit de manire temporaire, si jamais nos avoirs
chutent trop rapidement.

Il est finalement rsolu que si aprs une anne fiscale, cette coupure temporaire permet
une saine gestion syndicale de nos finances, que cette baisse temporaire devienne
permanente.

Procdure dencaissement de
chques

Considrant que certains chques mis par la section locale ne sont pas encaisss
Considrant quun chque qui reste en circulation demande une gestion supplmentaire
et augmente le risque derreur.
Considrant que certains chques sont rests en circulation plus de 5 ans.

Considrant que la dure de vie normale dun chque est de 6 mois

Considrant que des frais sont applicables au syndicat lors de lannulation dun chque
Quil soit rsolu quun chque mis depuis plus de 6 mois soit automatiquement annul
et quil ny ait pas de rmission faite pour cette mme dpense.
9 MARS 2017 | ACTION-INFO 11

Rencontres de secteurs
Secteur non clinique
FRANK JR KOCIPER

Au dbut de chaque anne, les membres de Je vous rappelle que le secteur non clinique
lexcutif rassemblent tous les travailleurs lors reprsente les titres demploi suivants : agent
des rencontres de secteurs. Pour les secteurs classe 1, agent classe 2, agent classe 3,
non cliniques, les rencontres se sont droules archiviste mdical, assistant technique senior
du 15 au 24 fvrier. Malgr la diversit des en pharmacie, assistant-chef du service des
tches et responsabilits des travailleurs du archives, buandier, cuisinier, lectricien,
secteur non clinique, certaines magasinier, mcanicien dentretien,
problmatiques communes ont t notes. mcanicien de machines fixes, menuisier,
ouvrier de maintenance, peintre, plombier,
Le manque de respect entre employs. prpose lentretien mnager, prpose a la
Gardons en mmoire quon doit tous faire buanderie, prpose au service alimentaire,
notre job et que certaines directives viennent prpose aux magasins, secrtaire mdical
de lemployeur, du ministre ou sont parfois
ainsi que les techniciens en administration,
mme des lois. Crier sur le messager nest audiovisuel, instrumentation et contrle et
peut-tre pas la meilleure solution. Je vous spcialise en informatique.
encourage adopter une attitude ouverte et
dialoguer. Merci davoir particip aux rencontres et
nhsitez pas venir me visiter au local
La communication avec le syndicat. Certaines syndical.
personnes se plaignent que nous ne revenons
pas assez vite avec des rponses. Il ne faut pas
oublier que nous voulons vous donner la
bonne rponse et ne pas rpondre nimporte
quoi. Vos dossiers seront traits et vous serez
inform par la personne qui soccupe du
dossier. Un nouvel outils est galement mis
en place, le conseil syndical. Je vous invite
lire le texte La communication : la police
dassurance de notre scurit en page 13 pour
plus de dtails.

12 ACTION-INFO | 9 MARS 2017


Conseil Syndical
La communication: la police
dassurance de notre scurit GYSLAIN GAUDET

Entre ce que je pense, ce que je veux dire, ce que je

crois dire, ce que je dis, ce que vous avez envie
dentendre , ce que vous croyez entendre, ce que vous
entendez, ce que vous avez envie de comprendre, ce
que vous croyez comprendre et ce que vous comprenez
rellement, il y a dix possibilits quon ait des
difficults communiquer. Mais essayons quand
mme !

Bernard Werber

Lors de nos dernires assembles, vous nous
demandiez la mise en place dune structure de
communication efficace. Cest pour
rpondre ce besoin que nous remettons sur
pied le conseil syndical en sadjoignant laide
de Ginette Twig, coordonnatrice au bureau
de formation au SCFP, et de Christian Pitel,
ancien reprsentant syndical aujourdhui la
retraite.
Nous croyons que la communication passe
dabord par la formation. Je vous rappelle
que la formation des dlgus syndicaux se
tiendra en deux temps. Dans un premier
temps, elle portera sur le rle du dlgu
social et le fonctionnement du syndicat autant
linterne (Pinel) que dans les instances. La
seconde partie traitera essentiellement de
sant et la scurit au travail. Le calendrier de
formation sera disponible sous peu. Cest
quand un travailleur est form et inform de
ses droits quil est en situation de moyen par
rapport sa propre scurit.
La premire rencontre du conseil syndical
secteur clinique se tiendra le mardi 14
mars. Cette rencontre prcde lassemble
gnrale annuelle du mercredi 15 mars. On va
prsenter un rsum des enjeux traits lors de
nos rencontres de secteurs. galement, nous
aborderons les sujets lordre du jour de
lassemble gnrale (en page 4). Enfin, on
profitera aussi du conseil syndical pour
prendre le pouls des dpartements.
Je tiens remercier les membres qui
sengagent dans le conseil syndical, cest en
travaillant collectivement mieux
communiquer que notre syndicat est fort!
Enfin, je profite de cette tribune pour vous
annoncer que je sollicite un nouveau mandat
la vice-prsidence.

9 MARS 2017 | ACTION-INFO 13

Bilan 2016
Griefs
Pour la premire fois depuis mon arrive
lexcutif, je peux vous prsenter un nombre
de griefs actifssous la barre des 500: en date
du 22 fvrier 2017, nous en totalisons 489.
Cette baisse sexplique principalement par les
moyens de discussion mis en place en amont
afin de rgler les litiges sur les offres de quarts
de travail (liste de rappel, temps
supplmentaire, remplacements) avant de se
rendre la procdure de grief.
Par contre, les griefs de nature disciplinaire
ont exploss. Au total, nous avons environ
200 avis crits ou suspensions soit environ
40 % du total global de griefs actifs. Cette
croissance est le choix de lemployeur. Sans
vous apprendre quoi que ce soit, ce dernier est
de plus en plus coercitif. De plus, pendant lt
2016, lemployeur a dpos un nombre
phnomnal davis crits aux travailleurs qui
refusaient du temps supplmentaire
obligatoire. Nous trouvons ce moyen douteux,
quand on pense quil aurait pu rflchir des
moyens plus constructifs tel que donner des
affectations durant la priode estivale. Lors de
cette priode, nous croyons que ce moyen
aurait pu prvenir plusieurs situations de
rappel au travail et ainsi stabiliser la main
duvre.
Parlons T.S.O. ! Nous poursuivons les
discussions entames lautomne dans le but
denrayer le temps supplmentaire obligatoire
Pinel. Nous trouvons primordial de
travailler sans linquitude de devoir rester en
T.S.O., nous tudions galement les normes
du travail. Ces dernires balisent les limites en
heures supplmentaires que lemployeur peut
exiger (voir lencadr). Nous tudions des
14 ACTION-INFO | 9 MARS 2017
YANICK DUCHARME
solutions pratiques pour les travailleurs que
lemployeur veut lser. Par exemple, nous
aimerions vous fournir des formulaires de
refus de T.S.O. et autres outils.
Un salari peut refuser de travailler si :
on lui demande de travailler plus de 4 heures au-del de ses
heures habituelles ou plus de 14 heures par priode de 24
heures, selon la priode la plus courte
on lui demande de travailler plus de 12 heures par priode de 24
heures. Cette disposition sapplique seulement aux salaris dont
les heures quotidiennes de travail sont variables ou non
continues.
on lui demande de travailler plus de 50 heures, sauf si ses heures
de travail sont tales
on lui demande de travailler plus de 60 heures. Cette disposition
sapplique seulement aux salaris qui travaillent dans un endroit
isol ou, plus spcifiquement, sur le territoire de la Baie-James.
Un salari ne peut pas refuser de travailler :
en cas de danger pour la vie, la sant ou la scurit des
travailleurs ou de la population, de risque de destruction ou de
dtrioration grave de biens ou dimmeubles, ou dans tout autre
cas de force majeure, si ce refus va lencontre de son code de
dontologie
Source: http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/
heures-supplementaires/index.html#c4646
Par ailleurs, il ny a plus de responsable
officiel en relation de travail aux ressources
humaines. Depuis le dpart de Mme Paradis,
nous navons pas de rencontres ou de moyens
de procder en place et les discussions se
limitent des griefs prcis qui touchent la liste
de rappel. Nous sommes y voir avec
lemployeur.
Finalement, pour rpondre la question que
je me suis fait poser quelques reprises, je
vous confirme que je vais me prsenter afin de
solliciter un nouveau mandat dagent de griefs
lors des prochaines lections.

Bilan
SST
Le nombre de dclarations dvnements
accidentels pour lanne2016 se chiffre 317.
De ce nombre, les types les plus frquents sont
: agressions, menaces et interventions
physiques (144), efforts physiques et
torsions (48), activit sportives (19), contact
avec les produits dangereux (17), post-
trauma(16) et se cogner(16).
SYLVAIN VALLE
Il ne faut pas oublier que lanne 2016 a t
ponctue dvnements majeurs. Au mois de
janvier 2016, plusieurs travailleurs du bloc C
ont t incommods par des odeurs de brl
et de produits dangereux. Le 4 avril 2016, un
patient a caus de trs graves blessures
certains de vos collgues du D-2. ce jour,
certains travailleurs ne sont pas encore
consolids.
Aussi, souvenons-nous des consquences
relies aux restrictions budgtaires en fin
danne 2016. La fermeture des plateaux
dactivits, une quipe de moins au CPU, la
fermeture de la gurite et le remplacement par
d a u t re s t y p e s d e m p l o i s a c a u s d e
linscurit, de lincomprhension et de
linstabilit au sein des services concerns.
ce jour, certaines corrections ont t
apportes, mais le travail est loin dtre
termin.
Lobjectif pour lanne 2017 en sant et
scurit est bien sr de prvenir et de
diminuer les vnements accidentels dans le
cadre de votre travail lInstitut. Afin dy
arriver, il y a un projet paritaire de rencontre
de service que nous aimerions mettre en
application au cours de lanne en
collaboration avec madame Johanne Paquet la
responsable en sant et scurit au travail au
sein de lInstitut. Le but de ces rencontres est
de vous donner lopportunit de vous
exprimer librement en matire de prvention
en sant et scurit dans votre environnement
de travail, et surtout de tenter de corriger les
problmatiques sil y a lieu.
9 MARS 2017 | ACTION-INFO 15

Bilan
Compilation des vnements
SST SYLVAIN VALLE

16 ACTION-INFO | 9 MARS 2017


Bilan
Compilation des vnements
SST (suite) SYLVAIN VALLE

9 MARS 2017 | ACTION-INFO 17

Dlgu Social
Lacceptable!
Chers collgues,
Les derniers mois ont t prouvants
en raison des nombreuses blessures svres et
de linstabilit lie aux coupures multiples.
Malheureusement, je me rpte. On ne peut
rester insensible aux dommages directs et
indirects quamnent les agressions. En
attendant que les mdecins et nos dirigeants
se sentent tous concerns par la sant
physique et mentale des travailleurs de Pinel,
nous devons nous protger nous-mmes. Les
travailleurs devraient se sentir libres de
saffirmer lorsque la situation est dangereuse.
Bien que notre environnement soit dangereux
en soi, on ne doit pas accepter linacceptable
pour autant. Aprs tout, qui est le mieux plac
pour valuer le danger que les travailleurs sur
le plancher? Nous sommes constamment en
contact avec la violence, la souffrance et
limprvisibilit.
18 ACTION-INFO | 9 MARS 2017
WILLIAM GAGNON-GILBERT
Par ailleurs, je trouve inhumain que lon
demande des travailleurs tmoins dune
agression svre lendroit dun de leurs
collgues de rester sur lunit pour terminer
leur quart de travail. La psychiatrie est un
travail srieux. Nos patients sont souffrants et
mritent de recevoir des soins par des
travailleurs en sant. Pour moi, il est
impossible de pouvoir exercer sa fonction de
soignant adquatement si lon est soi-mme
en dsquilibre. videmment, lors dune
agression sur un de vos collgues, on vous
demandera si vous tes en mesure de rester.
On cherche ainsi obtenir votre
consentement. Cependant, en psychiatrie,
notre tte et notre cur sont nos outils de
travail. Et lorsquon voit un collgue se faire
blesser, je crois que nos outils sont un peu
tordus pour un certain temps.
Entrevue
Tmoignage de Jacques Ct,
retrait
Jacques Ct a dbut sa carrire dans les
pnitenciers. Il devient ensuite le matricule
2102 lInstitut Pinel le 2 fvrier 1987. En
30 ans de services, il a vu se succder tous les
DG, de monsieur Bliveau la PDG, madame
Fugre. Il a travaill surtout dans les units
dadmissions et dexpertises, au temps des
gars de pen.
Il est malheureusement impossible de publier
plusieurs des anecdotes de Jacques Voici
tout de mme quelques histoires qui
tmoignent dune poque o les rgles taient
plus souples
Alors quil travaillait pour le service de nuit, il
raconte: on a fait la grve. Le coordonnateur
de nuit est all manger la caftria puis ils ne
lont jamais laiss rentrer. On a pris Pinel.
Journalistes et cadres nous appelaient. a a
dur 3-4 jours, on a surpris des collgues en
dsaccord avec la grve [qui tentaient de
sinfiltrer linstitut en se cachant] dans le
coffre de la voiture dun mdecin.
Au dbut de sa carrire, Jacques dit avoir subi
des difficults dintgration. Il a d changer sa
JEAN GAUVIN
mentalit carcrale mais il devait aussi se
faire accepter: la diffrence, le monde tait
rticent a.Jai connu lpoque o est arrive
la premire sociothrapeute. H! quelle a eu
de la misre, pauvre elle!Imaginez comme ma
diffrence aussi fait peur dans ce temps-l.
Sa collgue Carolyn Stemkoski est loin dtre
effraye: la diffrence par rapport Jacques
cest sa couleur, qui nest pas beige. On le voit
tout de suite. On aime ou on naime pas
Jacques . Mais elle se fait immdiatement
couper par Jacques qui rtorque:NON, il y
a deux types de personnes: ceux qui maiment
et ceux qui me connaissent mal.
Pendant plusieurs annes, il travaillera la
Postcure. Cest cette poque quil fera quipe
avec Lorraine Plante qui est alors syndique.
Elle dit : Avant darriver Pinel, je savais
qui tait Jacques Ct. Tout le monde le
connaissait dans le milieu carcral. Ensemble,
on ne se fiait pas au chemin qui tait tout
trac, on en crait dautres. a na jamais
march? Ben l a va marcher. a ne sest
jamais fait? Parfait! on va le faire. On pensait
pareil l-dessus et on devait avoir raison de
pousser des portes car elles se sont ouvertes
par la suite. Carolyn poursuit en dcrivant
son respect pour le positivisme et le franc
parl de Jacques : Japprcie quil donne
lheure juste et on peut compter sur sa fiabilit
et son professionnalisme..Selon elle, avec le
temps il a tabli sa crdibilit : Cest un
pionnier qui a travaill souvent sans filet au
niveau des expertises en externe, le suivi, il y
en avait moins avant. Il a cr sa banque de
donnes, ses faons de faire. Essais-erreurs,
cest a quil a fait.
9 MARS 2017 | ACTION-INFO 19
Entrevue
Tmoignage de Jacques Ct,
retrait (suite)
Mais Jacques ne veut pas que lon oublie son
ct rebelle : je ne suis pas un saint. Jai
drang beaucoup!Jai pas peur dassumer la
responsabilit de mes erreurs. Le
syndicat mappelait : Jacques, quest-ce que
tas encore fait? mes valuations ctait
toujours: ce nest pas ce que tu dis Jacques,
cest la faon que tu le dis Tout le monde
reconnat mon savoir-faire mais mon savoir
tre, a, cest un projet de retraite. Pour
dmontrer son audace, il raconte stre
prsent la cour du Tribunal Administratif
alors que la juge a convoqu Dre Fugre et Dre
Paiement. Cette dernire sen insulte et lui
dit: visiblement, vous ntes pas Dre Fugre.
Je vous donne une chance, mais je peux
arrter si a ne fait pas mon affaire. Jacques
sacquitte de sa tche avec succs. Il sort
ensuite de la salle pour y revenir aussitt pour
surprendre la juge en disant visiblement, je
ne suis pas Dre Paiement non plus.
20 ACTION-INFO | 9 MARS 2017
JEAN GAUVIN
Jacques a termin sa carrire aux services
externes : Cest pas toutes des vols de
sacoche quon a lexterne. On rencontre des
patients de plus en plus dangereux. Il se
dsole de la perte de ressources que subissent
les diffrents secteurs: quand tu dis que les
patients sont touchs, sont brims, eux nont
pas choisi dtre l. Nous autres on choisit
dtre l. Latmosphre est pnible Pinel. Le
problme cest que les patients ne sont plus
notre proccupation, cest largent. Le plus
valorisant est de recevoir des lettres de
remerciement de ses patients. Dans lune
delle il est crit merci de rendre sa
clientle sa dignit.
Jacques tient spcialement remercier le
dpartement des services alimentaires qui
lont assist la rcupration des boites
lunch des midi confrence, buffets des
docteurs, etc. Grce leur soutien, il a pu
aider les patients qui se sont prsents jeun
la postcure et ceux quil suivait en
appartement supervis. Pour Jacques, la
collaboration va dans les deux sens, si le
patient veut rien savoir et refuse de recevoir sa
mdication per os et quil faut lui donner
intramusculaire, jappelle la scurit,
jexplique le plan et je parle plus parce que
sinon le patient rentre l-dedans et fait du
clivage. Si je vous appelle, cest parce que je
sais plus quoi faire. Il recommande aux
gensdtre plus positifs avec les patients, les
collgues, Nommer ce qui ne va pas.
Pour conclure : Je suis parti heureux, mon
temps tait fait. Jai dcid a vite, a, cest
moi, mais jai un bon souvenir et je souhaite
tout le monde de partir dans cet tat-l.
Opinion
Assez, cest assez !
Dans lAction-Info (dition de novembre
2016), jai rsum lhistorique et lutilit de la
gurite sur le primtre extrieur de lInstitut
Pinel. Ce texte se voulait un cri dalarme en
raction aux coupures scuritaires, la
fermeture dfinitive de la gurite tant une
limite ne pas atteindre. Le 21 novembre
2016, la mobilisation de tous les membres du
SCFP2960 fut appuye par le prsident du
SCFP QUBEC, M Denis Bolduc, ainsi que le
Secrtaire gnral du SCFP QUBEC, M
Benot Bouchard contre les coupures. Depuis,
de nombreuses sorties mdiatiques et
politiques ont eu lieu ainsi quune plainte la
CNESST.
Lors de la rencontre avec les inspecteurs de la
CNESST, une drogation a t mise
concernant lclairage sur le primtre du
stationnement, ainsi que la couverture des
camras de surveillance. Le 16 fvrier 2017
vers 22 h 50, le scnario catastrophe quon
redoutait sest produit. Un prvenu du centre
de dtention de RDP sintroduit sur le
primtre non scuris de lInstitut et
sadresse un employ bord de son vhicule.
Celui-ci le contourne et quitte lInstitut. Il se
dirige alors dun pas dcid vers un autre
travailleur, poussant des cris dinjures. Il tait
si menaant que le travailleur dit avoir craint
de se faire frapper et voler sa voiture. Le
lendemain et jusqu la mise en place des
correctifs dclairages, lemployeur a dcid
quun garde patrouille seul en vhicule dans le
stationnement de 22h45 0h30, avec ordre
de ne pas intervenir mais dappeler le *911.
Mais le danger est-il prsent seulement
pendant cette priode? Cet vnement a caus
un arrt de travail et un trs grand sentiment
de colre et dinscurit en rapport avec les
SYLVAIN VALLE
coupures scuritaires de la part de la majorit
des travailleurs. Pour lemployeur, la gurite
est ferme dfinitivement, il ny a aucune
raison de la ractiver et la seule mesure de
protection ajoute est une augmentation de
lclairage.
Ce qui me rvolte et me choque au plus haut
point, cest linertie et lincomprhension de
nos gestionnaires vis--vis nos demandes de
prendre au srieux la scurit sur le terrain de
Pinel et de remettre au minimum un garde
la gurite, de jour, de soir et de nuit. Et jirais
mme plus loin, il faut clturer adquatement
le primtre de lInstitut, encadrer les alles et
venues sur le territoire, car il ne faut pas
oublier que nos patients en sortie sur le
terrain ctoient les visiteurs et les travailleurs
du secteur non clinique. Faut-il attendre quil
y ait un autre vnement majeur avant dagir?
Il y a quelques jours, Gyslain Gaudet et moi
avons discut avec M Denis Bolduc, Prsident
du SCFP QUBEC, de lvolution de notre
situation sur les coupures. M Bolduc sest dit
trs sensible et proccup par limpact des
coupures et des
mesures non
scuritaires
entreprises par
lemployeur et qui
mette en pril la
scurit des
travailleurs. Il
nous a ritr son
appui et son aide
dans ce dossier.
DE GAUCHE DROITE: GYSLAIN
G AUDET , D ENIS B OLDUC ET
SYLVAIN VALLE
9 MARS 2017 | ACTION-INFO 21
Archives
Plus les temps changent, plus cest
normal !
TOUT A CEST NORMAL ! | PAR SUZANNE VALIQUETTE | ACTION-INFO, SEPT. 1993
Rflexion
On ne se fera pas de capital avec les derniers
vnements. On ne prendra pas, non plus, la
voie trop facile de la paranoa. Mais peut-on se
poser des questions? Peut-on aussi profiter
des circonstances pour analyser tout laspect
scuritaire qui rgne lInstitut?
On sentend pour reconnatre que les critres,
tablis par ladministration, dadmissibilit
des rsidents sont des critres de dangerosit,
dimpulsivit ou dimprvisibilit. Dans ce
contexte de potentiel dangereux, nos normes
scuritaires sont-elles vraiment suffisantes,
sont-elles bien appliques, sont-elles justifies
? Ont -e lle s t , d e f aon r g u li re ,
rvalues?
Efforons-nous, pour quelques instants
seulement, doublier que Pinel souhaite
devenir un grand centre de recherches.
Oublions donc, pour un moment, que Pinel
rve dtre reconnu comme un grand centre
prt accueillir des stagiaires de toutes
disciplines. Oublions donc, pour quelques
secondes, que Pinel aspire un statut
dhpital et ralisons ce qui se vit
quotidiennement lInstitut : des menaces,
des agressions physiques et psychologiques et
un vritable climat dinscurit. Et, de grce,
ne me dites pas quon snerve, quon a vu des
situations aussi inquitantes et quon sen est
toujours bien sorti.
22 ACTION-INFO | 9 MARS 2017
H non! a ne fait pas ncessairement partie
de la job que de se faire blesser, humilier,
menacer Mme le danger, le risque et la
crainte font partie des avantages sociaux, il
faut tout faire pour viter les situations pour le
moins dsagrables. Car, si on y rflchit bien,
risquer de se faire tuer pour un policier ou
pour un pompier a fait aussi partie de la job;
mais, ma connaissance, on ne tue pas un
policier par mois pour montrer ses collgues
que le travail est dangereux, tout comme on
ne brle pas un pompier pour prouver aux
autres que leur boulot est risque!
Alors, pourquoi subirait-on rgulirement des
agressions en trouvant a normal?
Pinel, on ne gagne pas au Loto 6/49, cest
normal, on est tellement chanceux
autrement Tout le monde le dit, cest
miraculeux quil ne se produise pas plus de
choses quactuellement. Ainsi, pourquoi ne
pas prendre le temps, un de ces bons
mercredis midi, lors dune runion
scientifique, pour se poser rellement la
question suivante:
Cest quoi un milieu scuritaire?

Prvention
La libre expression sur les
rseaux sociaux
Rares sont les personnes qui ne sont pas sur
La libert dexpression est un droit
des rseaux sociaux tels que Facebook,
fondamental qui est inscrit dans les chartes
Instagram, Il sagit effectivement dune
qubcoise et canadienne des droits et
bonne faon de rester en contact avec notre
liberts, et qui constitue le fondement de
entourage et de crer de nouvelles relations.
toute socit dmocratique. Dun autre ct,
Toutefois, il ne faut pas perdre de vue que ces
le devoir de loyaut dun salari envers son
rseaux peuvent donner beaucoup
employeur est un principe dont lintensit
dinformations sur notre vie et nos activits.
varie selon la nature des fonctions et
responsabilits qui vous sont confies []
Dun point de vue syndical, nous dsirons
La libert dexpression ne saurait tre
donc faire quelques mises en garde ce sujet.
interprte comme un droit illimit de
Effectivement, au cours des dernires annes,
contester et de critiquer les dcisions dun
certaines situations ont cr une
employeur par nimporte quel moyen. Ceci
jurisprudence encadre par la Loi concernant
dit, le devoir de loyaut ne peut pas non plus
le cadre juridique des technologies de
tre considr comme un obstacle absolu
linformation qui concerne lusage de
pour un salari dsireux de critiquer
documents technologiques comme preuve.
publiquement son employeur, dans la
Ces preuves seraient utilises de plus en plus
mesure o cette critique est exprime de
frquemment, particulirement dans les
faon respectueuse et sans porter atteinte ni
situations o la sant et la scurit au travail
prjudice aux droits de lemployeur
sont touches. Ainsi, la jurisprudence stipule
dexploiter son entreprise. (Michel Quinn,
quune preuve obtenue de faon lgale sur les
coordonnateur aux relations de travail)
rseaux sociaux ne constitue pas une atteinte
la vie prive puisque les photos et
commentaires qui sy trouvent sont Ainsi, pour vous viter de mauvaises
gnralement accessibles au public. surprises, nous vous invitons faire bien
attention au contenu que vous diffusez sur les
Les informations se trouvant sur les rseaux rseaux sociaux, revoir vos paramtres de
sociaux peuvent donc tre utilises lgalement confidentialit et bien slectionner vos
pour imposer des mesures disciplinaires, amis virtuels.
justifier une dcision ou pour soutenir une
accusation. Au Qubec, les rseaux sociaux Sources:
Loi concernant le cadre juridique des technologies de
ont dj t utilis (et pourrait ltre l'information
nouveau) pour contredire les affirmations Dominic Duval - avocat
dun travailleur ou nuire sa crdibilit, LA PREUVE PAR LES RSEAUX SOCIAUX EN
trouver lorigine dun problme de sant, MATIRE DE LSIONS PROFESSIONNELLES
ob te n ir de s p r eu ve s e n l i e n ave c le Lorsque les mdias sociaux constituent une source de
harclement en milieu de travail. preuve en droit
Libert dexpression et devoir de loyaut LE JUSTE
QUILIBRE

9 MARS 2017 | ACTION-INFO 23

Manifestation
Appui aux employs de
lUniversit Laval de Qubec
Les 2 et 3 mars derniers, votre excutif
participait au conseil gnral du CPAS
Qubec. Nous avons profit de notre prsence
dans la Capitale-Nationale pour aller
manifester en appui au SEUL sur lheure du
midi, le 2 mars.
Le Syndicat des employes et des employs de
soutien (SEUL-SCFP-2500) de lUniversit
Laval de Qubec reprsente 1922 syndiqus
dont les fonctions sont nvralgiques dans le
fonctionnement de linstitution. Ils sont
actuellement en grve la suite de lchec des
ngociations visant le contrat de travail qui est
chu depuis le 1 er avril 2016. Malgr
louverture du syndicat, qui tait prt revoir
24 ACTION-INFO | 9 MARS 2017
certaines demandes, lUniversit Laval est
reste campe sur ses positions radicales. Un
des principaux points de litige est la
restructuration du rgime de retraite. Lautre
enjeu de cette ngociation est la mobilit du
personnel.
Bien que le syndicat, afin dviter une grve, ait
consenti de nombreux reculs lgard de la
mobilit interne, lUniversit en redemande
toujours plus, exigeant, ni plus ni moins, de
choisir son personnel en labsence de tout
critre objectif.
Le syndicat promet de maintenir au moins
deux jours de dbrayage par semaine.