Poder disciplinario del empresario: sanciones

La direccin de la empresa puede sancionar los incumplimientos laborales de los

trabajadores por cuenta ajena, ya que estos se encuentran dentro del mbito de direccin
y organizacin del empresario.

CARACTERSTICAS

El poder sancionador del empresario se caracteriza por:

- No existe una clara tipificacin de las conductas y actos sancionables.

- Frente un incumplimiento contractual se impone una determinada sancin.
- El grado de la falta determina la sancin a imponer.
- Debe haber proporcionalidad entre la falta y la sancin a imponer.
- Existe la prohibicin de determinadas sanciones: reduccin de las
vacaciones o periodos de descanso de los trabajadores y multa de haber o
descuento en la retribucin.
- Un incumplimiento laboral sancionado no puede dar lugar a otra sancin
posterior.
- No se puede imponer sanciones no previstas en disposiciones legales,
reglamentarias o convenios colectivos.
- No debe ser discriminador el poder sancionador del empresario.

PROCEDIMIENTO

El Estatuto de los Trabajadores se remite a lo dispuesto en las disposiciones

legales, reglamentarias o convenios colectivos.

Por ello, en primer lugar en cada caso habr que acudir a lo dispuesto en el
Convenio Colectivo de aplicacin u Ordenanzas laborales. Casi todos los Convenios
contienen normas reguladoras relativas al procedimiento para imposicin de sanciones .

Las faltas graves y muy graves requieren comunicacin escrita al trabajador

haciendo constar los hechos y la fecha de los mismos.

Es aconsejable utilizar la forma escrita incluso para sancionar las faltas

consideradas leves.

Si se trata de un trabajador afiliado a un sindicato se deber dar audiencia previa al

Delegado Sindical del mismo.

Si se trata de un representante legal o sindical deber incoarse el correspondiente

expediente contradictorio, oyendo al trabajador y al resto de la representacin legal o
sindical.

PRESCRIPCIN DE LAS FALTAS

Las faltas leves prescribirn a los 10 das, las graves a los 20 das, y las muy graves
a los 60 das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin. En
todo caso a los 6 meses de haberse cometido.

IMPUGNACIN DE LA SANCIN

Contra la sancin el trabajador podr actuar ante la jurisdiccin social competente e

interponer la correspondiente demanda. (Art. 114 LPL)

La modalidad procesal de impugnacin de sanciones se caracteriza por:

 - Tiene un plazo de 20 das hbiles para presentar la demanda, a partir del
momento en que se produzcan los efectos de la decisin empresarial.

- Inversin del orden de las alegaciones, prueba y conclusiones, primero

interviene el demandado, que tiene la carga de la prueba de la realidad de los
hechos imputados.

- La sentencia puede ser:

a) Confirmatoria: si se demuestra el incumplimiento alegado por el

empresario
b) Revocatoria total : no se ha probado los hechos o no son constitutivos de
falta.
c) Revocatoria parcial: la falta no reviste la gravedad atribuida, el juez puede
poner sancin menor.
d) Nulidad de la sancin por: Por vulneracin de algn derecho fundamental
del trabajador, o por falta de forma, falta de audiencia previa a un a los
Delegados Sindicales cuando se sancione a un afiliado, conociendo el
empresario su condicin, etc.

- Recursos: no cabe recurso contra las sentencias dictadas en estos procesos,

salvo cuando el juez aprecie falta muy grave, en cuyo caso cabe Recurso de
Suplicacin.

MODELO DE ESCRITO DE SANCIN DISCIPLINARIA

Supuesto:

Una trabajadora realiza comentarios despectivos a una compaera de trabajo y a un

cliente de la misma.

Modelo de carta:

EMPRESA

Sra.
C/ .

BARCELONA ade..de 20

Muy Sra. ma:

Por la presente le comunicamos la imposicin de SANCIN MUY GRAVE DE

SUSPENSIN DE EMPLEO Y SUELDO de 30 das, basado en un incumplimiento muy
grave de sus obligaciones contractuales, de conformidad con lo establecido en el art.
54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores, as como el art. , del Convenio
Colectivo.., que le es de aplicacin.

De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, as como en el

citado Convenio Colectivo, se le comunica que dicha sancin surte efectos a partir de la
fecha de recepcin de la presente, si bien la fecha del cumplimiento de la sancin se le
comunicar oportunamente.

Dicha sancin viene motivada, ms concretamente, por los hechos que a

continuacin se dirn.

El pasado da ..de.del presente ao Vd. profiri insultos a su compaera de

trabajo Da. .delante de varios clientes cuando esta le pidi que atendiera a un cliente
que se encontraba esperando . Entre otras frases insultantes Vd. dijo textualmente que
"..".

Por si eso fuera poco, el pasado da ..de.del presente ao Vd. atendi con
malos modos a un cliente habitual de la tienda. Ante tal actitud su compaera de trabajo
Sra..le pidi que fuera respetuosa y Vd. no dudo en llamarla "." delante de
varios testigos.

Esta actitud supone un perjuicio a la empresa, por la mala imagen que ello supone
delante de nuestros clientes.

En principio tal incumplimiento es calificado por el art. 54.2 c) ET y art. del

Convenio como muy grave, pudiendo ser susceptible de imponerle la mxima sancin
laboral, ya que, adems, en el presente caso tiene la gravedad y culpabilidad suficientes.

Sin embargo, en atencin a que es la primera vez que suceden estos hechos, y en
atencin a los aos de dedicacin a esta empresa, hemos decidido darle una oportunidad,
sancionndole nicamente con suspensin de empleo y sueldo de 30 das.

Por todo ello esperamos comprenda las razones que nos llevan a aplicar esta
sancin, y sirva su imposicin para obtener de Vd. un cambio de actitud para con sus
compaeros de trabajo y clientes de la empresa, pues de lo contrario nos veremos
obligados a tomar otras medidas.

Atentamente,

La empresa

Recib: Fdo.: La trabajadora