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GINSTICA LABORAL:
Prerrogativa do Profissional
de Educao Fsica
CONFEF
Sistema CONFEF/CREFs
Conselhos Federal e Regionais de
Educao Fsica
2015
ORGANIZADOR
Antonio Eduardo Branco
GINSTICA LABORAL:
Prerrogativa do Profissional
de Educao Fsica
CONFEF
Sistema CONFEF/CREFs
Conselhos Federal e Regionais de
Educao Fsica
2015
GINSTICA LABORAL:
Prerrogativa do Profissional
de Educao Fsica
ORGANIZADOR
Antonio Eduardo Branco
Presidente da Comisso de Legislao e Normas do CONFEF
Jorge Steinhilber
Presidente CONFEF
AUTORES
Lauro Ubirajara Barboza de Aguiar
Fabiana Figueiredo
Marco Antonio Olivatto
Marcia Ferreira Cardoso Carneiro
Rony Tschoeke
Lamartine Pereira Da Costa
Direitos reservados para o CONSELHO FEDERAL DE EDUCAO FSICA - CONFEF
Qualquer parte desta obra poder ser reproduzida, desde que citada a fonte.
64p.
ISBN. 978-85-61892-07-4
1. Ginstica Laboral. 2. Educao Fsica. 3. Sade. 4. Profissional de Educao Fsica.
5. Atividade Fsica.
SEDE:
APRESENTAO 7
PREFCIO 11
INTRODUO 13
O PROTAGONISMO BRASILEIRO DOS PROFISSIONAIS DE EDUCAO FSICA NO
CONTEXTO HISTRICO DA GINSTICA LABORAL 22
CAPTULO 1 DEFINIES E CONCEITOS 25
1.1 Definio de Ginstica Laboral 25
1.2 Tipos de Ginstica Laboral 26
1.2.1 Ginstica Laboral Preparatria ou de Aquecimento 26
1.2.2 Ginstica Laboral Compensatria ou de Pausa 26
1.2.3 Ginstica Laboral de Relaxamento 27
1.3 Frequncia e Durao da Ginstica Laboral 27
1.4 Benefcios da Ginstica Laboral 28
1.5 Implantao do Servio Ginstica Laboral 30
1.6 Condutas Bsicas do Profissional de Educao Fsica na Ginstica Laboral 32
1.7 Acompanhamento de um Programa de Ginstica Laboral 34
CAPTULO 2 COMPETNCIAS E RESPONSABILIDADES 37
2.1 Competncias do Profissional de Educao Fsica e sua atuao nas em-
presas 37
2.2 O Profissional de Educao Fsica num Programa de Ginstica Laboral 37
2.3 Conhecimento e Aperfeioamento Permanentes 38
2.3.1 Apresentao Pessoal 38
2.3.2 Assiduidade e Pontualidade 39
2.3.3 Relacionamento Interpessoal 40
2.3.4 Mtodo, Comunicao e Interdisciplinaridade 40
2. 4 Desenvolvimento de uma equipe de profissionais para o Programa de Gins-
tica Laboral 41
2.4.1 Importncia do Treinamento e da Capacitao dos Profissionais de Edu-
cao Fsica 42
CAPTULO 3 LEGALIDADE 43
3.1 Atividades Fsicas e Exerccios Fsicos sob a Luz da Lei 9.696/1998 43
3.2 Resolues do Conselho Federal de Educao Fsica CONFEF 046/2002 e
073/2004 43
3.3 L icenciatura e Bacharelado na Formao do Profissional de Educao
Fsica 44
3.4 O Profissional de Educao Fsica como Agente de Sade 44
3.5 Insero mercadolgica do Profissional de Educao Fsica 45
3.6 Exerccio ilegal da Profisso e Desvio de Funo - os Multiplicadores 46
3.7 C redenciamento de Empresas Prestadoras de Servios em Ginstica La-
boral 47
3.7.1 Da escolha e contratao de fornecedores: sugestes de exigncia docu-
mental 48
3.8 Da prestao de servios s empresas contratantes 49
CAPTULO 4 CENRIO ATUAL E RECOMENDAES 51
4.1 Sade do trabalhador: uma questo multiprofissional 51
4.2 Atividade Fsica fator condicionante da Sade 52
4.3 Ganhos para as empresas e para a sociedade 52
4.4 Responsabilidade tica e o significado da profisso 53
GLOSSRIO 55
CONSIDERAES 56
REFERNCIAS 58
7
Apresentao
A presente obra tem como objetivo reforar os estudos, dados e pesquisas que
apontam a Ginstica Laboral como o melhor recurso para reduzir leses e doenas
osteoarticulares decorrentes do trabalho, sobretudo no que se refere melhora da
qualidade de vida e do bem estar dos funcionrios.
A obra, no entanto, centra-se no somente na questo do valor da Ginstica La-
boral - que no pode ser confundida com os outros projetos de qualidade de vida,
mas tambm refora a importncia da orientao do Profissional de Educao Fsica
para que os resultados positivos sejam alcanados.
At o ano de 1998, quando no existia a regulamentao do Profissional de Edu-
cao Fsica, qualquer pessoa podia legalmente ministrar a atividade que, se mal
orientada, pode colocar em risco a integridade fsica, moral e social do praticante.
Com o advento da Lei 9.696/98, a sociedade passou a ter uma entidade fiscalizadora
das atividades fsicas e esportivas, tendo seu direito de ser atendida no servio de
Ginstica Laboral por profissional qualificado e habilitado.
gratificante percebermos que a cada dia que passa a situao de pessoas
sem formao em Educao Fsica vem sendo revertida. A Lei 9.696/98 e as aes
contundentes do Sistema CONFEF/CREFs vm modificando esse paradigma e esse
senso comum.
Deste modo, perceptivo que: A sociedade j comea a exigir que as atividades
sejam dinamizadas por Profissional de Educao Fsica; Os empresrios percebem a
melhora na prestao de servios e j no contratam qualquer diletante, selecionan-
do apenas Profissionais de Educao Fsica; Os rgos pblicos propem Polticas
Pblicas com Profissionais de Educao Fsica, contratando os habilitados e exigindo
nos editais a apresentao da Cdula de Identidade Profissional; O Legislativo e o Ju-
dicirio comeam a compreender a significncia do Profissional de Educao Fsica.
8 GINSTICA LABORAL: PRERROGATIVA DO PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA
Atravs desta obra fica evidente a relevncia da Ginstica Laboral para preveno
e reduo de leses e distrbios osteomioarticulares verificados em funcionrios de
diversas ocupaes profissionais, bem como a comprovao de que o nico profis-
sional da rea da sade capacitado, qualificado e habilitado a conduzir projetos e
programas de Ginstica Laboral o Profissional de Educao Fsica.
Parabenizo os autores pelos captulos e pelas orientaes aos leitores.
Boa leitura!
Jorge Steinhilber
Prefcio
Introduo
Por Lamartine Pereira da Costa
Marcos histricos
cidos Bangu (RJ) que, a partir de 1901, incorporou um campo de futebol ao seu
espao produtivo. Nessa iniciativa, engenheiros ingleses e operrios brasileiros
disputavam partidas do esporte recm-chegado no pas, conforme comprovao
iconogrfica anexada ao referido Atlas (p. 882). Como a oferta de atividades fsi-
cas em locais de trabalho repetiram desde ento o exemplo da Fbrica Bangu em
regies distintas do pas, h uma tradio de mais de um sculo que d significado
inicial GL na verso brasileira.
Seguindo-se, todavia, o critrio historiogrfico, constata-se que as primeiras
fbricas txteis e de metalurgia do Vale do Itaja, em Santa Catarina (eixo Blu-
menau-Joinvile) promoveram a criao de clubes de empregados no incio do
sculo XX na tradio dos imigrantes alemes da regio, que praticavam tiro ao
alvo, ginstica de aparelhos e bolo (esporte de pista de madeira com lana-
mento de esferas para derrubar pinos). Um exemplo desta promoo foi consti-
tudo pela Sociedade de Atiradores de Bela Aliana, criada por Willy Hering em
1906, da famlia fundadora da fbrica Trikotwaren Fabrik Gerbruder Hering, em
Blumenau. Neste caso, como nos demais das indstrias da regio, a interveno
das empresas era indireta, pois apoiavam financeiramente os clubes que eram
liderados pelos prprios operrios (ver Declarao de Blumenau pginas 11-12
de Esporte e Lazer na Empresa).
Menos divulgados mas tambm documentados no Esporte e Lazer na Empre-
sa (1990) e no Atlas de 2005 so os casos de pioneirismo do esporte de trabalha-
dores e empresas, ocorridos tambm no incio do sculo XX em vrias cidades do
interior de So Paulo, durante a construo de estradas de ferro, e no cluster de
indstrias txteis de So Luiz, no Maranho. Tais circunstncias foram discutidas
com Gertrud Pfisterer (comunicao pessoal, 2001), historiadora do esporte, pes-
quisadora da Frei Universitt Berlin, que ento entendeu que o Brasil era um dos
pases pioneiros na promoo do esporte e lazer por meio de empresas. A ressalva
feita por Pfisterer, contudo, incidiu na interpretao de que as empresas pioneiras
aparentemente estariam visando criao de vnculos com seus empregados num
sentido comunitrio e no de desenvolvimento fsico e psquico de seus colabo-
radores, como s acontece com propostas esportivas atuais. Entretanto, no Brasil
das primeiras dcadas do sculo XX, a expanso do esporte nas empresas coincide
com o movimento operrio sindicalizado, quer por iniciativa de empregados ou de
patres, sendo esta ltima verso apontada por alguns tericos como paliativo ao
conflito de classes.
15
Linha do tempo
de Associaes Desportivas Classistas, como Light & Power (1930) e Caloi (1933). Em
1937, Nicanor Miranda abre Clubes de Menores Operrios em So Paulo. O Decreto-
-lei n 1.713 de 1939, ao dispor sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos da Unio,
cria centros de Educao Fsica voltados ao tempo livre do funcionrio e famlia, mas
ainda com pouca efetivao prtica nos anos seguintes.
Anos de 1940 - O Decreto-lei n. 3.199 de 14 de abril de 1941 regulamenta o es-
porte em geral no Brasil e nele o esporte do trabalhador, confirmando o modelo
de clubes mantidos pelas empresas. No dia 10 de novembro de 1943, a Consolida-
o das Leis de Trabalho entra em vigor, fixando a jornada em oito horas dirias e
universalizando a lei de frias e o descanso semanal. Nesse mesmo ano, o Servio
de Recreao Operria criado no Rio de Janeiro (RJ) pelo Ministrio do Trabalho.
Tambm visando paz social expresso usada nos documentos de fundao no
ps-guerra (1946), so criados pelas respectivas confederaes patronais, o Servi-
o Social do Comrcio (SESC) e Servio Social da Indstria (SESI), instituies lderes
na oferta de prticas esportivas e de lazer ativo para trabalhadores assalariados. Em
1947, o SESI realiza a primeira edio dos Jogos Operrios, contando com trs moda-
lidades: futebol, basquetebol e voleibol, reunindo 2.500 participantes. Nesta dca-
da aparecem os primeiros textos sobre esportes praticados em empresas na revista
Educao Physica, publicada pela Escola de Educao Fsica do Exrcito, sediada
no Rio de Janeiro.
Dcadas 1950 e 1960 - A Ginstica Laboral emerge com maior ateno nos
meios profissionais e acadmicos internacionais a partir de experincias advindas
principalmente da extinta URSS, Polnia, Japo e Estados Unidos. Em funo de
novo surto de industrializao no pas poca e, consequentemente, com expan-
so da empregabilidade, incluindo nfase nos Recursos Humanos, acontece uma
maior ateno nas atividades fsicas em mbito de empresas. Inezil P. Marinho, pro-
fessor catedrtico da ento denominada Escola Nacional de Educao Fsica da
Universidade Federal do Rio de Janeiro, publica em 1958 artigo de opinio sobre
os benefcios da ginstica e do esporte para trabalhadores, sinalizando crescente
interesse acadmico neste tema.
Anos de 1970 - O movimento Esporte Para Todos (EPT) estimula o esporte no
formal, ampliando a abrangncia do esporte no ambiente de trabalho. Entre 1973 e
1981, os especialistas brasileiros Kolling e Schimitz coordenam estudos na Instituio
de Ensino Superior FEEVALE de Novo Hamburgo (RS) sobre os efeitos e metodologia
da Ginstica Laboral. Kolling, em especial, fez vrias pesquisas de interior de fbrica
17
Estgio atual
Definies bsicas
Rumo ao multiprofissionalismo
nesta linha que se insere o presente livro, a partir de seu prprio ttulo de pu-
blicao. Portanto o posicionamento do Profissional de Educao Fsica no tema do
centenrio esporte-empresa e na GL dele decorrente no se trata de status quo nor-
mativo tpico dos conselhos profissionais mas sobretudo de um imperativo de
incluso profissional com fundamentos histricos, cientficos e educacionais.
Note-se por significativo que j na Antiga Grcia de dois mil anos passados a fi-
gura do paidotribo educador e treinador fsico de adolescentes e jovens j atuava
como precursor dos atuais Profissionais de Educao Fsica, orientando seus segui-
dores para uma vida saudvel, ao passo que os mdicos gregos cuidavam das doen-
as de eventuais cidados desprotegidos. Modus in rebus, hoje a relao educador
fsico mdico ainda sobrevive constituindo uma das mais antigas tradies da civi-
lizao ocidental.
Em concluso, almejo que a presente argumentao histrica e educacional pre-
valea como vlida ao enfatizar a complementariedade do mdico ou do fisiote-
rapeuta e outros profissionais correlatos da rea de sade com o Profissional de
Educao Fsica. Afinal h um fato cultural que sobrevive h dois mil anos e d legiti-
midade ao multiprofissionalismo to enaltecido e pretendido nos tempos presentes
da sade e da educao.
22 GINSTICA LABORAL: PRERROGATIVA DO PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA
CAPTULO 1
Definies e conceitos
bilizao entre colegas e superiores. Ainda reduz tenso e fadiga muscular; alm
de contribuir para a queda dos ndices de absentesmo e procura ambulatorial.
De acordo com o CREF9/PR (2014), alm dos benefcios citados, h ainda: a
minimizao dos vcios posturais e a preveno da fadiga muscular (aumento
do relaxamento muscular). Para as empresas, a GL contribui com a reduo
do absentesmo por doenas; diminuio do uso do sistema de sade; redu-
o de perdas por presentesmo e tambm pode contribuir na diminuio
do turnover.
Conforme Maciel (2010), o objetivo geral/principal da GL a preparao ou com-
pensao dos aspectos biopsicossociais do trabalhador, sendo que os objetivos se-
cundrio/especficos esto vinculados cada modalidade de ginstica adotada (pre-
paratria, compensatria, relaxamento).
Estes objetivos e/ou benefcios podero visar:
1) Preveno e/ou compensao do desgaste ocupacional proporcionado:
1.a) pelas posturas incorretas e/ou cansativas;
1.b) pelos movimentos com ou sem repetitividade e uso de fora;
1.c) pelo aumento da tenso fsica e/ou psicolgica;
2) Melhoria do clima organizacional - relacionamentos interpessoais;
3) Reduo dos acidentes de trabalho;
4) Reduo das doenas ocupacionais osteomusculoligamentares;
5) Aumento da produtividade;
6) Mudana de comportamento adoo de um estilo de vida saudvel.
Entretanto, para que os benefcios sejam alcanados, os princpios metodolgi-
cos do PGL precisam ser respeitados incluindo a seleo dos contedos e prescrio
dos exerccios que devem considerar a intensidade, a durao, a frequncia, o volu-
me, a evoluo, a motivao, a satisfao, a segurana e a preservao da integrida-
de do trabalhador, assegurando a eficincia do PGL (Pereira, 2013a).
Certamente o Programa de GL uma grande porta de entrada para outros
temas que visem promoo de sade e qualidade de vida nas empresas,
onde comeam a se destacar as questes relacionadas Educao em Sade
como preponderantes.
30 GINSTICA LABORAL: PRERROGATIVA DO PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA
CAPTULO 2
Competncias e responsabilidades
2.1 C
ompetncias do Profissional de Educao Fsica e sua atuao
nas empresas
O Profissional de Educao Fsica conquistou e vem conquistando cada vez mais
seu espao na sociedade. Sua atuao dentro das organizaes destaca-se pela ca-
pacidade de promover aes e programas de qualidade de vida e bem-estar, uma
vez que os trabalhadores esto sendo acometidos pelas doenas ocupacionais com
mais frequncia, sendo fundamental uma interveno profissional preventiva e de
promoo de sade.
Para poder atuar na rea empresarial, o Profissional de Educao Fsica deve estar
preparado para colocar em prtica os conhecimentos especficos sobre o corpo hu-
mano, adquiridos ao longo de sua formao, tais como anatomia humana, fisiologia
do esforo, cinesiologia, biomecnica, alm de disciplinas que tratam da metodo-
logia e da didtica para montagem e planejamento de aulas. Este profissional deve
conduzir suas prticas com criatividade, motivao, carisma, capacidade de comuni-
cao e com um olhar tcnico, didtico e metodolgico.
Esse composto de caractersticas e de conhecimentos torna-o um profissional
capaz e sensvel para com o prximo, condio necessria para atuar em empresas
onde os trabalhadores, muitas vezes, depositam expectativas nessa relao agrega-
dora de valor, baseada numa interveno profissional tica, garantindo sociedade
uma prtica segura.
2.2 O Profissional de Educao Fsica num Programa de
Ginstica Laboral
Para que o Profissional de Educao Fsica possa atuar com qualidade e em n-
veis de excelncia dentro de uma empresa contratante de GL, no basta atender s
questes de formao acadmica e de habilitao legal. necessria a atualizao
permanente e aprimoramento dos seus conhecimentos, com aplicao prtica de
acordo com os mercados de trabalho dos mais diversos segmentos laborais do pas.
Cabe destacar que os ambientes corporativos so diferentes de certos ambientes
comuns rea de atuao do Profissional de Educao Fsica, como academias, clu-
bes, estdios e locais especficos para a prtica de exerccios fsicos orientados. Deste
38 GINSTICA LABORAL: PRERROGATIVA DO PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA
CAPTULO 3
Legalidade
CAPTULO 4
Cenrio atual e recomendaes
Glossrio
Presentesmo: termo usado para identificar o colaborador que est presente no seu lo-
cal de trabalho, porm no tem a produtividade esperada devido a inmeros fatores que
interferem em seu rendimento, como insatisfao, desconfortos, dores, eventuais proble-
mas de sade. Est ali simplesmente por medo de perder o seu emprego ou por obrigao.
Turnover: indica a rotatividade dos colaboradores dentro de uma empresa, aferida pela
mdia de pessoal que se mantm fixo na companhia em comparao com os que saem da
empresa.
56 GINSTICA LABORAL: PRERROGATIVA DO PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA
Consideraes
Hoje pode-se afirmar que a gesto e a promoo de sade numa empresa devem
ir alm de apenas cuidar dos chamados grupos de risco. Ou seja, o ideal no so-
mente concentrar os esforos em mapear os doentes crnicos e assistir apenas a esse
grupo, esquecendo-se do restante da fora de trabalho que se encontra saudvel.
Deve-se zelar por todos os colaboradores.
Pesquisas sobre qualidade de vida demonstram que em torno de 10% da popu-
lao saudvel das companhias no mundo todo acaba migrando anualmente para
o grupo de alto risco quando no monitoradas e trabalhadas de maneira regular,
preventiva e coerente. Evoca-se a necessidade de aes com esse enfoque.
A Ginstica Laboral tem papel preponderante entre os programas de qualidade
de vida que buscam conseguir prevenir doenas, bem como promover a sade e o
bem-estar em vrias frentes. Mas destaca-se que estes programas podem buscar
sempre uma maior amplitude de aes e que possam envolver inclusive outras reas
de atuao, como por exemplo: a Ergonomia do Trabalho.
Um programa mais abrangente de qualidade de vida pode buscar atender seus
clientes com foco ampliado em reas como promoo de sade, esporte, lazer e
tempo livre, cultura e entretenimento, alimentao saudvel, combate ao stress
do dia a dia e apoio psicolgico, podendo estas aes estenderem-se tambm aos
familiares dos colaboradores como forma de ampliar o atendimento realizado den-
tro da empresa. O foco deve estar cada vez mais centrado no estilo de vida das
pessoas, capacitando e oferecendo possibilidades efetivas de mudana de com-
portamento sustentveis.
Programas de Qualidade de Vida necessitam de uma estrutura bem definida, por
meio de pilares conceituais que possam nortear suas aes, amparados por uma
boa estratgia de comunicao, alinhamento direto com as lideranas das empre-
sas, bem como na gerao de valores e resultados, definidos a partir de anlises e
pesquisas iniciais para conhecer as necessidades e caractersticas de cada empresa.
Somente com a realizao regular desses diagnsticos especficos e as es-
peradas reavaliaes trimestrais, semestrais ou anuais, aliado a adequados planeja-
mentos, trabalho regular e contnuo, comprometimento, tica e respeito, pode-se
atingir os objetivos propostos pela Ginstica Laboral e contribuir com a sade dos
trabalhadores e a conquista dos resultados dentro das empresas.
57
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Conselho Federal de Educao Fsica
Presidente
Jorge Steinhilber
1 Vice-Presidente
Joo Batista Andreotti Gomes Tojal
2 Vice Presidente
Marino Tessari
1 Secretrio
Almir Adolfo Gruhn
2 Secretrio
Iguatemy Maria de Lucena Martins
1 Tesoureiro
Srgio Kudsi Sartori
2 Tesoureiro
Marcelo Ferreira Miranda
Conselheiros
Angelo Luis de Souza Vargas
Antnio Ricardo Catunda de Oliveira
Carlos Alberto Camilo Nacimento
Carlos Alberto Oliveira Garcia
Emerson Silami Garcia
Georgios Stylianos Hatzidakis
Janine Aparecida Viniski
Jeane Arlete Marques Cazelato
Lcio Rogrio Gomes dos Santos
Luisa Parente Ribeiro Rodrigues de Carvalho
Mrcia Regina Aversani Loureno
Roberto Jorge Saad
Sebastio Gobbi
Solange Guerra Bueno
Tefilo Jacir de Faria
Tharcisio Anchieta da Silva
Valria Sales dos Santos E Silva
Wagner Domingos Fernandes Gomes
Elisabete Laurindo
Sedes dos Conselhos Regionais
de Educao Fsica
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Conselhos Federal e Regionais de
Educao Fsica
GINSTICA LABORAL:
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de Educao Fsica
ORGANIZADOR
Antonio Eduardo Branco
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Jorge Steinhilber
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AUTORES
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Marcia Ferreira Cardoso Carneiro
Rony Tschoeke
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Direitos reservados para o CONSELHO FEDERAL DE EDUCAO FSICA - CONFEF
Qualquer parte desta obra poder ser reproduzida, desde que citada a fonte.
64p.
ISBN. 978-85-61892-07-4
1. Ginstica Laboral. 2. Educao Fsica. 3. Sade. 4. Profissional de Educao Fsica.
5. Atividade Fsica.
SEDE:
APRESENTAO 7
PREFCIO 11
INTRODUO 13
O PROTAGONISMO BRASILEIRO DOS PROFISSIONAIS DE EDUCAO FSICA NO
CONTEXTO HISTRICO DA GINSTICA LABORAL 22
CAPTULO 1 DEFINIES E CONCEITOS 25
1.1 Definio de Ginstica Laboral 25
1.2 Tipos de Ginstica Laboral 26
1.2.1 Ginstica Laboral Preparatria ou de Aquecimento 26
1.2.2 Ginstica Laboral Compensatria ou de Pausa 26
1.2.3 Ginstica Laboral de Relaxamento 27
1.3 Frequncia e Durao da Ginstica Laboral 27
1.4 Benefcios da Ginstica Laboral 28
1.5 Implantao do Servio Ginstica Laboral 30
1.6 Condutas Bsicas do Profissional de Educao Fsica na Ginstica Laboral 32
1.7 Acompanhamento de um Programa de Ginstica Laboral 34
CAPTULO 2 COMPETNCIAS E RESPONSABILIDADES 37
2.1 Competncias do Profissional de Educao Fsica e sua atuao nas em-
presas 37
2.2 O Profissional de Educao Fsica num Programa de Ginstica Laboral 37
2.3 Conhecimento e Aperfeioamento Permanentes 38
2.3.1 Apresentao Pessoal 38
2.3.2 Assiduidade e Pontualidade 39
2.3.3 Relacionamento Interpessoal 40
2.3.4 Mtodo, Comunicao e Interdisciplinaridade 40
2. 4 Desenvolvimento de uma equipe de profissionais para o Programa de Gins-
tica Laboral 41
2.4.1 Importncia do Treinamento e da Capacitao dos Profissionais de Edu-
cao Fsica 42
CAPTULO 3 LEGALIDADE 43
3.1 Atividades Fsicas e Exerccios Fsicos sob a Luz da Lei 9.696/1998 43
3.2 Resolues do Conselho Federal de Educao Fsica CONFEF 046/2002 e
073/2004 43
3.3 Licenciatura e Bacharelado na Formao do Profissional de Educao
Fsica 44
3.4 O Profissional de Educao Fsica como Agente de Sade 44
3.5 Insero mercadolgica do Profissional de Educao Fsica 45
3.6 Exerccio ilegal da Profisso e Desvio de Funo - os Multiplicadores 46
3.7 Credenciamento de Empresas Prestadoras de Servios em Ginstica La-
boral 47
3.7.1 Da escolha e contratao de fornecedores: sugestes de exigncia docu-
mental 48
3.8 Da prestao de servios s empresas contratantes 49
CAPTULO 4 CENRIO ATUAL E RECOMENDAES 51
4.1 Sade do trabalhador: uma questo multiprofissional 51
4.2 Atividade Fsica fator condicionante da Sade 52
4.3 Ganhos para as empresas e para a sociedade 52
4.4 Responsabilidade tica e o significado da profisso 53
GLOSSRIO 55
CONSIDERAES 56
REFERNCIAS 58
7
Apresentao
A presente obra tem como objetivo reforar os estudos, dados e pesquisas que
apontam a Ginstica Laboral como o melhor recurso para reduzir leses e doenas
osteoarticulares decorrentes do trabalho, sobretudo no que se refere melhora da
qualidade de vida e do bem estar dos funcionrios.
A obra, no entanto, centra-se no somente na questo do valor da Ginstica La-
boral - que no pode ser confundida com os outros projetos de qualidade de vida,
mas tambm refora a importncia da orientao do Profissional de Educao Fsica
para que os resultados positivos sejam alcanados.
At o ano de 1998, quando no existia a regulamentao do Profissional de Edu-
cao Fsica, qualquer pessoa podia legalmente ministrar a atividade que, se mal
orientada, pode colocar em risco a integridade fsica, moral e social do praticante.
Com o advento da Lei 9.696/98, a sociedade passou a ter uma entidade fiscalizadora
das atividades fsicas e esportivas, tendo seu direito de ser atendida no servio de
Ginstica Laboral por profissional qualificado e habilitado.
gratificante percebermos que a cada dia que passa a situao de pessoas
sem formao em Educao Fsica vem sendo revertida. A Lei 9.696/98 e as aes
contundentes do Sistema CONFEF/CREFs vm modificando esse paradigma e esse
senso comum.
Deste modo, perceptivo que: A sociedade j comea a exigir que as atividades
sejam dinamizadas por Profissional de Educao Fsica; Os empresrios percebem a
melhora na prestao de servios e j no contratam qualquer diletante, selecionan-
do apenas Profissionais de Educao Fsica; Os rgos pblicos propem Polticas
Pblicas com Profissionais de Educao Fsica, contratando os habilitados e exigindo
nos editais a apresentao da Cdula de Identidade Profissional; O Legislativo e o Ju-
dicirio comeam a compreender a significncia do Profissional de Educao Fsica.
8 GINSTICA LABORAL: PRERROGATIVA DO PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA
Atravs desta obra fica evidente a relevncia da Ginstica Laboral para preveno
e reduo de leses e distrbios osteomioarticulares verificados em funcionrios de
diversas ocupaes profissionais, bem como a comprovao de que o nico profis-
sional da rea da sade capacitado, qualificado e habilitado a conduzir projetos e
programas de Ginstica Laboral o Profissional de Educao Fsica.
Parabenizo os autores pelos captulos e pelas orientaes aos leitores.
Boa leitura!
Jorge Steinhilber
Prefcio
Introduo
Por Lamartine Pereira da Costa
Marcos histricos
cidos Bangu (RJ) que, a partir de 1901, incorporou um campo de futebol ao seu
espao produtivo. Nessa iniciativa, engenheiros ingleses e operrios brasileiros
disputavam partidas do esporte recm-chegado no pas, conforme comprovao
iconogrfica anexada ao referido Atlas (p. 882). Como a oferta de atividades fsi-
cas em locais de trabalho repetiram desde ento o exemplo da Fbrica Bangu em
regies distintas do pas, h uma tradio de mais de um sculo que d significado
inicial GL na verso brasileira.
Seguindo-se, todavia, o critrio historiogrfico, constata-se que as primeiras
fbricas txteis e de metalurgia do Vale do Itaja, em Santa Catarina (eixo Blu-
menau-Joinvile) promoveram a criao de clubes de empregados no incio do
sculo XX na tradio dos imigrantes alemes da regio, que praticavam tiro ao
alvo, ginstica de aparelhos e bolo (esporte de pista de madeira com lana-
mento de esferas para derrubar pinos). Um exemplo desta promoo foi consti-
tudo pela Sociedade de Atiradores de Bela Aliana, criada por Willy Hering em
1906, da famlia fundadora da fbrica Trikotwaren Fabrik Gerbruder Hering, em
Blumenau. Neste caso, como nos demais das indstrias da regio, a interveno
das empresas era indireta, pois apoiavam financeiramente os clubes que eram
liderados pelos prprios operrios (ver Declarao de Blumenau pginas 11-12
de Esporte e Lazer na Empresa).
Menos divulgados mas tambm documentados no Esporte e Lazer na Empre-
sa (1990) e no Atlas de 2005 so os casos de pioneirismo do esporte de trabalha-
dores e empresas, ocorridos tambm no incio do sculo XX em vrias cidades do
interior de So Paulo, durante a construo de estradas de ferro, e no cluster de
indstrias txteis de So Luiz, no Maranho. Tais circunstncias foram discutidas
com Gertrud Pfisterer (comunicao pessoal, 2001), historiadora do esporte, pes-
quisadora da Frei Universitt Berlin, que ento entendeu que o Brasil era um dos
pases pioneiros na promoo do esporte e lazer por meio de empresas. A ressalva
feita por Pfisterer, contudo, incidiu na interpretao de que as empresas pioneiras
aparentemente estariam visando criao de vnculos com seus empregados num
sentido comunitrio e no de desenvolvimento fsico e psquico de seus colabo-
radores, como s acontece com propostas esportivas atuais. Entretanto, no Brasil
das primeiras dcadas do sculo XX, a expanso do esporte nas empresas coincide
com o movimento operrio sindicalizado, quer por iniciativa de empregados ou de
patres, sendo esta ltima verso apontada por alguns tericos como paliativo ao
conflito de classes.
15
Linha do tempo
de Associaes Desportivas Classistas, como Light & Power (1930) e Caloi (1933). Em
1937, Nicanor Miranda abre Clubes de Menores Operrios em So Paulo. O Decreto-
-lei n 1.713 de 1939, ao dispor sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos da Unio,
cria centros de Educao Fsica voltados ao tempo livre do funcionrio e famlia, mas
ainda com pouca efetivao prtica nos anos seguintes.
Anos de 1940 - O Decreto-lei n. 3.199 de 14 de abril de 1941 regulamenta o es-
porte em geral no Brasil e nele o esporte do trabalhador, confirmando o modelo
de clubes mantidos pelas empresas. No dia 10 de novembro de 1943, a Consolida-
o das Leis de Trabalho entra em vigor, fixando a jornada em oito horas dirias e
universalizando a lei de frias e o descanso semanal. Nesse mesmo ano, o Servio
de Recreao Operria criado no Rio de Janeiro (RJ) pelo Ministrio do Trabalho.
Tambm visando paz social expresso usada nos documentos de fundao no
ps-guerra (1946), so criados pelas respectivas confederaes patronais, o Servi-
o Social do Comrcio (SESC) e Servio Social da Indstria (SESI), instituies lderes
na oferta de prticas esportivas e de lazer ativo para trabalhadores assalariados. Em
1947, o SESI realiza a primeira edio dos Jogos Operrios, contando com trs moda-
lidades: futebol, basquetebol e voleibol, reunindo 2.500 participantes. Nesta dca-
da aparecem os primeiros textos sobre esportes praticados em empresas na revista
Educao Physica, publicada pela Escola de Educao Fsica do Exrcito, sediada
no Rio de Janeiro.
Dcadas 1950 e 1960 - A Ginstica Laboral emerge com maior ateno nos
meios profissionais e acadmicos internacionais a partir de experincias advindas
principalmente da extinta URSS, Polnia, Japo e Estados Unidos. Em funo de
novo surto de industrializao no pas poca e, consequentemente, com expan-
so da empregabilidade, incluindo nfase nos Recursos Humanos, acontece uma
maior ateno nas atividades fsicas em mbito de empresas. Inezil P. Marinho, pro-
fessor catedrtico da ento denominada Escola Nacional de Educao Fsica da
Universidade Federal do Rio de Janeiro, publica em 1958 artigo de opinio sobre
os benefcios da ginstica e do esporte para trabalhadores, sinalizando crescente
interesse acadmico neste tema.
Anos de 1970 - O movimento Esporte Para Todos (EPT) estimula o esporte no
formal, ampliando a abrangncia do esporte no ambiente de trabalho. Entre 1973 e
1981, os especialistas brasileiros Kolling e Schimitz coordenam estudos na Instituio
de Ensino Superior FEEVALE de Novo Hamburgo (RS) sobre os efeitos e metodologia
da Ginstica Laboral. Kolling, em especial, fez vrias pesquisas de interior de fbrica
17
Estgio atual
Definies bsicas
Rumo ao multiprofissionalismo
nesta linha que se insere o presente livro, a partir de seu prprio ttulo de pu-
blicao. Portanto o posicionamento do Profissional de Educao Fsica no tema do
centenrio esporte-empresa e na GL dele decorrente no se trata de status quo nor-
mativo tpico dos conselhos profissionais mas sobretudo de um imperativo de
incluso profissional com fundamentos histricos, cientficos e educacionais.
Note-se por significativo que j na Antiga Grcia de dois mil anos passados a fi-
gura do paidotribo educador e treinador fsico de adolescentes e jovens j atuava
como precursor dos atuais Profissionais de Educao Fsica, orientando seus segui-
dores para uma vida saudvel, ao passo que os mdicos gregos cuidavam das doen-
as de eventuais cidados desprotegidos. Modus in rebus, hoje a relao educador
fsico mdico ainda sobrevive constituindo uma das mais antigas tradies da civi-
lizao ocidental.
Em concluso, almejo que a presente argumentao histrica e educacional pre-
valea como vlida ao enfatizar a complementariedade do mdico ou do fisiote-
rapeuta e outros profissionais correlatos da rea de sade com o Profissional de
Educao Fsica. Afinal h um fato cultural que sobrevive h dois mil anos e d legiti-
midade ao multiprofissionalismo to enaltecido e pretendido nos tempos presentes
da sade e da educao.
22 GINSTICA LABORAL: PRERROGATIVA DO PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA
CAPTULO 1
Definies e conceitos
bilizao entre colegas e superiores. Ainda reduz tenso e fadiga muscular; alm
de contribuir para a queda dos ndices de absentesmo e procura ambulatorial.
De acordo com o CREF9/PR (2014), alm dos benefcios citados, h ainda: a
minimizao dos vcios posturais e a preveno da fadiga muscular (aumento
do relaxamento muscular). Para as empresas, a GL contribui com a reduo
do absentesmo por doenas; diminuio do uso do sistema de sade; redu-
o de perdas por presentesmo e tambm pode contribuir na diminuio
do turnover.
Conforme Maciel (2010), o objetivo geral/principal da GL a preparao ou com-
pensao dos aspectos biopsicossociais do trabalhador, sendo que os objetivos se-
cundrio/especficos esto vinculados cada modalidade de ginstica adotada (pre-
paratria, compensatria, relaxamento).
Estes objetivos e/ou benefcios podero visar:
1) Preveno e/ou compensao do desgaste ocupacional proporcionado:
1.a) pelas posturas incorretas e/ou cansativas;
1.b) pelos movimentos com ou sem repetitividade e uso de fora;
1.c) pelo aumento da tenso fsica e/ou psicolgica;
2) Melhoria do clima organizacional - relacionamentos interpessoais;
3) Reduo dos acidentes de trabalho;
4) Reduo das doenas ocupacionais osteomusculoligamentares;
5) Aumento da produtividade;
6) Mudana de comportamento adoo de um estilo de vida saudvel.
Entretanto, para que os benefcios sejam alcanados, os princpios metodolgi-
cos do PGL precisam ser respeitados incluindo a seleo dos contedos e prescrio
dos exerccios que devem considerar a intensidade, a durao, a frequncia, o volu-
me, a evoluo, a motivao, a satisfao, a segurana e a preservao da integrida-
de do trabalhador, assegurando a eficincia do PGL (Pereira, 2013a).
Certamente o Programa de GL uma grande porta de entrada para outros
temas que visem promoo de sade e qualidade de vida nas empresas,
onde comeam a se destacar as questes relacionadas Educao em Sade
como preponderantes.
30 GINSTICA LABORAL: PRERROGATIVA DO PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA
CAPTULO 2
Competncias e responsabilidades
CAPTULO 3
Legalidade
CAPTULO 4
Cenrio atual e recomendaes
Glossrio
Presentesmo: termo usado para identificar o colaborador que est presente no seu lo-
cal de trabalho, porm no tem a produtividade esperada devido a inmeros fatores que
interferem em seu rendimento, como insatisfao, desconfortos, dores, eventuais proble-
mas de sade. Est ali simplesmente por medo de perder o seu emprego ou por obrigao.
Turnover: indica a rotatividade dos colaboradores dentro de uma empresa, aferida pela
mdia de pessoal que se mantm fixo na companhia em comparao com os que saem da
empresa.
56 GINSTICA LABORAL: PRERROGATIVA DO PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA
Consideraes
Hoje pode-se afirmar que a gesto e a promoo de sade numa empresa devem
ir alm de apenas cuidar dos chamados grupos de risco. Ou seja, o ideal no so-
mente concentrar os esforos em mapear os doentes crnicos e assistir apenas a esse
grupo, esquecendo-se do restante da fora de trabalho que se encontra saudvel.
Deve-se zelar por todos os colaboradores.
Pesquisas sobre qualidade de vida demonstram que em torno de 10% da popu-
lao saudvel das companhias no mundo todo acaba migrando anualmente para
o grupo de alto risco quando no monitoradas e trabalhadas de maneira regular,
preventiva e coerente. Evoca-se a necessidade de aes com esse enfoque.
A Ginstica Laboral tem papel preponderante entre os programas de qualidade
de vida que buscam conseguir prevenir doenas, bem como promover a sade e o
bem-estar em vrias frentes. Mas destaca-se que estes programas podem buscar
sempre uma maior amplitude de aes e que possam envolver inclusive outras reas
de atuao, como por exemplo: a Ergonomia do Trabalho.
Um programa mais abrangente de qualidade de vida pode buscar atender seus
clientes com foco ampliado em reas como promoo de sade, esporte, lazer e
tempo livre, cultura e entretenimento, alimentao saudvel, combate ao stress
do dia a dia e apoio psicolgico, podendo estas aes estenderem-se tambm aos
familiares dos colaboradores como forma de ampliar o atendimento realizado den-
tro da empresa. O foco deve estar cada vez mais centrado no estilo de vida das
pessoas, capacitando e oferecendo possibilidades efetivas de mudana de com-
portamento sustentveis.
Programas de Qualidade de Vida necessitam de uma estrutura bem definida, por
meio de pilares conceituais que possam nortear suas aes, amparados por uma
boa estratgia de comunicao, alinhamento direto com as lideranas das empre-
sas, bem como na gerao de valores e resultados, definidos a partir de anlises e
pesquisas iniciais para conhecer as necessidades e caractersticas de cada empresa.
Somente com a realizao regular desses diagnsticos especficos e as es-
peradas reavaliaes trimestrais, semestrais ou anuais, aliado a adequados planeja-
mentos, trabalho regular e contnuo, comprometimento, tica e respeito, pode-se
atingir os objetivos propostos pela Ginstica Laboral e contribuir com a sade dos
trabalhadores e a conquista dos resultados dentro das empresas.
57
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Conselho Federal de Educao Fsica
Presidente
Jorge Steinhilber
1 Vice-Presidente
Joo Batista Andreotti Gomes Tojal
2 Vice Presidente
Marino Tessari
1 Secretrio
Almir Adolfo Gruhn
2 Secretrio
Iguatemy Maria de Lucena Martins
1 Tesoureiro
Srgio Kudsi Sartori
2 Tesoureiro
Marcelo Ferreira Miranda
Conselheiros
Angelo Luis de Souza Vargas
Antnio Ricardo Catunda de Oliveira
Carlos Alberto Camilo Nacimento
Carlos Alberto Oliveira Garcia
Emerson Silami Garcia
Georgios Stylianos Hatzidakis
Janine Aparecida Viniski
Jeane Arlete Marques Cazelato
Lcio Rogrio Gomes dos Santos
Luisa Parente Ribeiro Rodrigues de Carvalho
Mrcia Regina Aversani Loureno
Roberto Jorge Saad
Sebastio Gobbi
Solange Guerra Bueno
Tefilo Jacir de Faria
Tharcisio Anchieta da Silva
Valria Sales dos Santos E Silva
Wagner Domingos Fernandes Gomes
Elisabete Laurindo
Sedes dos Conselhos Regionais
de Educao Fsica