Comit de Convivencia Laboral

ARL
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ndice
Qu es el Comit de Convivencia Laboral?

Qu objetivos persigue?

Quines lo conforman?

Quines no pueden hacer parte del Comit?

Por cunto tiempo estarn en su cargo los representantes?

Cules son sus funciones?

De qu recursos debe disponer el Comit??

Qu deben hacer las empresas que tienen varios centros de trabajo?

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Qu es el Comit de Convivencia Laboral?

Es un grupo de vigilancia de conformacin

obligatoria por parte de los empleadores pblicos
y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a
los trabajadores contra los riesgos psicosociales Qu objetivos persigue?
que puedan afectar su salud, como es el caso
del estrs ocupacional y el acoso laboral, segn
lo reglament la Resolucin 652 de 2012 y su Promover un excelente ambiente de convivencia laboral.
modificacin en la Resolucin 1356 del mismo Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la
ao, expedidas por el Ministerio del Trabajo. Las empresa.
empresas que no cumplan con este requisito se Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el
harn acreedoras a las sanciones impuestas en trabajo.
el Decreto 2150 de 1995, Artculo 115.
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Quines lo conforman?

Los empleadores a travs de

las depencias de gestin humana
y seguridad y salud en el Trabajo
deben desarrollar medidas
preventivas y correctivas
de acoso laboral

Debe estar compuesto por dos representantes del empleador (quin los designar directamente) y dos de los
trabajadores (sern elegidos a travs de votacin secreta), con sus respectivos suplentes; las empresas privadas o
entidades pblicas podrn designar un mayor nmero de miembros, los cuales han de ser iguales para ambas partes.

Los elegidos preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de informacin y tica; as como tambin,
demostrar habilidades de comunicacin asertiva, liderazgo y resolucin de conflictos. Los integrantes del Comit
deben reunirse ordinariamente cada tres meses y extraordinariamente cuando se requiera.

Las compaas con menos de 20 trabajadores debern nombrar un representante de los empleados
y uno del empleador.
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Quines no pueden hacer
parte del Comit?
No podrn ser elegidos aquellos a quienes se
les haya formulado una queja de acoso laboral,
o hayan sido vctimas del mismo en los ltimos
6 meses anteriores a la conformacin del
Comit.
Por cunto tiempo estarn
en su cargo los representantes?
El perodo de los miembros del Comit ser
de dos aos, a partir de la conformacin del
mismo, los cuales se contarn desde la fecha
de comunicacin de la eleccin y/o designacin
de los representantes.
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Cules son sus funciones?
Recibir, analizar y dar trmite a las quejas que se presenten, en las
que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
Promover espacios de dilogo para llegar a una solucin efectiva de
las controversias.
Formular planes de mejora.
Sugerir a la alta direccin medidas preventivas y correctivas.
Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas.
Comunicar a la alta direccin aquellos casos en los que no se logre
un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones.
Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de
su gestin, elaborar estadsticas de quejas y reclamos y brindar
informacin a los organismos de control.
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De qu recursos debe
disponer el Comit?
Para su funcionamiento deber garantizarse un
espacio fsico que ser utilizado para las reuniones
y dems actividades, as como para el manejo
reservado de la documentacin. Adems, debern
realizarse a sus miembros capacitaciones sobre
resolucin de conflictos, comunicacin asertiva y
otros temas considerados prioritarios.
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Qu deben hacer las empresas
que tienen varios centros de trabajo?
Las entidades pblicas y las empresas privadas que posean dos o ms
centros de trabajo, nicamente requieren de un Comit (Resolucin
1356), dejando a voluntad de la compaa la conformacin de
otros adicionales de acuerdo a su organizacin interna por regiones
geogrficas, departamentos o municipios del pas.
El Comit de Convivencia Laboral es una herramienta eficaz promovida
por el Gobierno Nacional para velar por el bienestar de los trabajadores
colombianos, su implementacin es un deber y una obligacin que debe
cumplirse en los diferentes entornos laborales.