Act adiional la contractul individual de munc

Nr. __________din_____________

A.Partile contractului

Angajator -persoana juridical-

fizica_____________________________________________________ cu
sediul/domiciliul_________________________, inregistrat la registrul comerului sub nr.
____/______/_______, cod fiscal ________________________
telefon________________________ reprezentata legal prin _________________________
in calitate de _________________________________________.

Si

salariatul I salariata DL/DNA________________________________________, domiciliat(a)

in localitatea ___________________________________, str.
__________________________________, nr._______ judetul________________________
posesor al actului de identitate BI/CI/Pasaport seria______Nr._________, eliberat de
___________________________CNP___________________________/ permis de munca
seria _________________________ nr. ________________________ din data de
______________________ am incheiat prezentul contract de munc in urmtoarele conditii
asupra carora am convenit .
B. Locul de munca
Activitatea se desfasoara la__________________________________________(se va
meniona, in mod concret locul unde se desfasoara activitatea )
C. Felul Muncii
Functia /meseria ______________________________________________ condor Clasificrii
Ocupaiilor din Romania;
D. Atribuiile postului
___________________________________________________________________________
_________________

___________________________________________________________________________
___________________

___________________________________________________________________________
___________________

___________________________________________________________________________
___________________

E.Conditii de munca :

I. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit

Legii nr.31/1991

II. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale /deosebite /speciale

potrivit Legii 19/2000 cu Modificariile si completarii ulterioare
F.Data la care contractul urmeaza sa isi produca
efectele_________________________________
G.Durata muncii
I.O norm intreag, durata timpului de lucru fiind de
_________ore/zi__________ore/saptamana.
a) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza __________(ore zi, ore
noapte, inegal)
b )programul de lucru se poate modifica in urmatoarele conditii
._______________________________ O fractiune de norma de _______ore /zi (cel putin
2h/zi),________________________________ ore/saptamana.
a)Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz
_______________________(ore zi/ore noapte)
b)Programul de lucru se poate modifica in urmatoarele conditii
_______________________________
c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlturrii consecinelor
acestora.
H. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de __________ zile lucrtoare, in raport cu durata
muncii (norm intreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de __________________
I. Salarizarea
1. Salariul de baz lunar brut: .___________________lei din care
a) Salariul de baz de.______________________ ;
b) sporuri .______________________ ;
c) indemnizaii .___________________;
d) prestri suplimentare in natur___________________;
e) alte adaosuri_________________________________;
2. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se
lucreaz ori in zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu
un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii.
3. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt .______________________ .
I. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea in munc
a) echipament individual de protecie ________________ ;
b) echipament individual de lucru ___________________ ;
c) materiale igienico-sanitare _______________________;
d) alimentaie de protecie _________________________;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea in munc
_____________________;
J. Alte clauze
A) perioada de proba este de ______________________________;

B) perioada de preaviz, in cazul concedierii este de ________zile lucrtoare, conform legii

53/2003- Codul Muncii sau Contractul Colectiv de Munc
C) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ___________zile calendaristice , conform
legii 53/2003- Codul Muncii.
D) in cazul in care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea in strintate, informaiile
prevzute de art. 18 alin (1) din Codul Muncii se vor regsi i in contractul individual de
munc
E) alte clauze
K) drepturi i obligaii ale prilor
1. Salariatul are, in principal, urmtoarele drepturi
a)dreptul la salarizare pentru munca depus;
b)dreptul la repaus zilnic i sptmanal;
c)dreptul la concediu de odihn anual;
d)dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e)dreptul la securitate i sntate in munc;
f)dreptul la formare profesional, in condiiile actelor adiionale.
2.Salariatului ii revin, in principal, urmtoarele obligaii:
a)obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a indeplini atribuiile ce ii revin
conform fiei postului;
b)obligaia de a respecta disciplina muncii;
c)obligaia de fidelitate fa de angajator in executarea atribuiilor de serviciu;
d)obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii in unitate;
e)obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3.Angajatorul are, in principal, urmtoarele drepturi:
a)s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b)s exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c)s constate svarirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
4.Angajatorului ii revin, in principal, urmtoarele obligaii:
a)s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b)s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c)s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d)s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
e)s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
L. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, inregistrat sub nr........... / ............... la
Direcia general de munc i solidaritate social a
judeului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executrii contractului individual de
munc impune incheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a incheiat in dou exemplare, cate unul pentru
fiecare parte.

M. Conflictele in legtur cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea

prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc
competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
.............................. ......................................

Reprezentant legal,

......................................

Angajator,
.................................