El ausentismo laboral y rotacin de personal se determina como una problemtica
organizacional que genera un impacto negativo socioeconmico, ocasionando
aumento de costos y problemas organizativos, a su vez se hace referencia que la rotacin de personal se produce por la salida de trabajadores de una empresa u organizacin, a causa de un despido o renuncia los cuales debern ser reemplazados por otro personal que tome sus puestos y asuman sus funciones. Este conlleva a una sobrecarga de trabajo afectando la calidad y el clima laboral en las organizaciones, a la formacin de nuevo personal generando un ambiente de tensin al no poder crear una estabilidad necesaria para el desarrollo ptimo de objetivos y metas.
El trmino ausentismo es aceptado por la Real Academia Espaola (RAE) en su
diccionario como sinnimo de absentismo. El concepto alude a la inasistencia de una persona al sitio donde debe cumplir una obligacin o desarrollar una funcin. El ausentismo laboral se debe trabajar de la mano con recursos humanos en el planear y construir estrategias enfocadas a obtener resultados satisfactorios para la organizacin a travs de motivacin y capacitacin del personal buscando as mejorar la calidad de vida y el desarrollo de las actividades.
Existen diversos tipos de ausentismo:
Ausentismos previsible justificado, es aquel que puede ser controlado por la empresa ya que es informada la ausencia por el trabajador. Ausentismo no previsible y sin justificacin, no es controlado por la empresa ya que el empleado tiene una falta o abandona el puesto de trabajo sin ser autorizado por parte de la empresa. Ausentismo parcial, se considera para el personal en actividad normal y nicamente son tomadas las faltas por retardo, las cuales pueden ser convertidas en horas, y son relacionadas con las faltas justificadas ya sea por motivos mdicos. Ausentismo general: va relacionado con el personal ausente durante el periodo prolongado el cual se presenta por vacaciones, ausencia por enfermedad, maternidad o accidente de trabajo.