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a ©. ragsa Ch ACTA SEGUNDA DE LA COMISION NEGOCIADORA PARA LA REVISION PARCIAL DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE BRIGADAS DE EMERGENCIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA Por la Representacién de TRAGSA (RDE) Alejandra Mafiueco Boto Mario liigo Gonzalez Damian Jiménez Toro Begofia Mascarell Pavia Enrique Arteaga Moreno Por la Representacién de los Trabajadores| (RT) | UGT-MCA_ Roberto Caballero Tomas: Vicente Castillo Garcés Germa Gil Seguf Juan Carlos Argielles de las Heras (STAS) jccoo-py . José Maria Leén [zquierdo Miguel Angel Daud Sanchis /cGT-Pv. Miquel Angel Monjo i Ortola Sind € Adminis Pibn ‘SPPLB ‘Alvar Segui Roma Miguel Martinez Navarro En Paterna, siendo las 11:30 horas del dia 27 de marzo de 2017, y previa convocatoria, se revine: Jas personas relacionadas al inicio del presente Acta, asistiendo, igualmente, los asesores acordados. Se inicia la sesi6n con la entrega del borrador del Acta de la sesién celebrada el pasado 15 de marzo d 2017 procediéndose a su lectura y posterior firma al final de la reunién. Como arden del dia figura el analisis de la propuesta enviada por la RDE. Previamente a abordar el andlisis de la documentacién que la RDE ha puesto a disposicién de la RT, $e suscitan varias dudas por la parte social respecto de la negociacién iniciada. En concreto se preguntalsi la propuesta de modificacién de los articulos 37 y 38 respecto del complemento de localizacién y de” > mayor dedicacién implican una subida salarial superior al 1% tro lado critica que la RDESe ‘oponga ala incorporacién de un tercer turno en el servicio. Sindicot d'Adminisivor6 Pébtion SE Seccié Sindical TRAGSA La RDE respecto a la incorporaci6n de un tercer turno explica que est a favor det mismo, si necesario que sea encomendado por la administracién adjudicataria, lo que no consta hasta el momento. Respecto a sila propuesta presentada sobre la modificacién de los articulos 37 y 38 (complemento de localizacién y complemento de mayar dedicacién) implican una subida salarial superior al 1.%, la RDE explica que no se trata de una subida salarial, sino que se trataria de un cambio en el sistema de trabajo del colectivo. Recuerda lo que ha venide explicando en sesiones anteriores respecto a las normas que resultan de aplicacién a las empresas del sector piiblico. Respecto a la posibilidad de acordar un incremento retributivo, explica que el mismo esta sometido alas prescripciones contenidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Recuerda que para el ejercicio 2017 atin no se ha aprobado una Ley presupuestaria de manera que se encuentra prorrogada la del aio 2016. Explica que por ese motivo, en la actualidad no es posible acordar un incremento econémico. Que en el afio 2016, por primera vez desde 2012, la Ley de los Presupuestos Generales del Estado permitié a las empresas del sector piblico acordar un incremento retributivo de hasta el 1% de las retribuciones que en caso del presente colectivo, se materializé con el acuerdo suscrito el pasado mes de junio de 2016. Recuerda la RDE que hasta el aio 2012, los increments retributives se pactaban al amparo de lo contenido en el convenio colectivo, o a través de la negociacién colectiva. Sin embargo, tras el aflo 2012, resulta de aplicacién la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la Ley de Presupuestos Generales de la Generalitat Valenciana que para el afio 2016 establecié como limite, ef incremento de hasta un 1%. Insiste que es nulo cualquier tipo de acuerdo que pudiera aleanzarse y que suponga un impacto en gasto de personal sin haber abtenido el informe previo y favorable del Ministerio de Hacienda, conforme a lo previsto en el articulo 36 de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado. Recuerda que es preceptiva ademas la autorizacién de la Comisién de Segulmiento de la Negociacién Colectiva en las Empresas Piiblicas. Coneluye por lo tanto que con la normativa actual, no es posible acordar un incremento retributivo, si bien un cambio en el sisterna de trabajo puede traer como consecuencia la adaptacién de la retribucién al mismo todo ello siempre sujeto a las autorizaciones administrativas indicadas. En este momento, los sindicatos COO y SPPLB solicitan a Ja RDE que acepte la propuesta remitida en sus propios términos, pues en caso contrario abandonaran la reunién. Consideran que es inaceptable no acordar un incremento retributive y modificarse la retribucién cuando se pase a ocupar puestos “de segunda actividad”. Por parte de Juan Carlos Argielles se pregunta a la RDE si el documento que presentan referente a la segunda actividad es negociable, y dice que lo presentado por la empresa es ‘una humillaci6n a los trabajadores. La RDE explica que estamos ante un Convenio en vigor y que la presente negociacién persigue la revisién parcial porque considera, al igual que la RT, que es muy positivolla inclusién de estos nuevos puestos de trabajo. Que toda negociacién conlleva la presentacién de propjiestas, el andlisis, el estudio y el debate de las mismas. Que estaijos ante una negociacién viva, sin quy - de las partes pueda “UI. , x 2 @* Tragsa Sia Tragsa imponer la adhesin a sus propuestas, pues se perderia el cardeter negociador. La RDE insiste en que hoy no se acaba la negociacién y muestra su disposicién a poder explicar el documento presentado dado que se han incorporado propuestas de la parte social. La RS solicita un receso. En ese momento se intensifican las protestas de los compafieros que incluso acceden a la sala para manifestar su oposicién a los términos de la negociacién. Las secciones sindicales de CC.OO. y SPPLB presentan otra propuesta, que diferencia el no apto por motivos de la revisin médica y/o pruebas fisicas y el paso a la segunda actividad, Se da por finalizada la reunién. Sindicot &Administoré Péblig Seccié Sindical TRAGSA ce SPPLB

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