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AO CXXXVIII TEGUCIGALPA, M. D. C., HONDURAS, C. A. MARTES 9 DE AGOSTO DEL 2016. NUM. 34,107
Seccin A
Secretara de Derechos SUMARIO
Humanos, Justicia, Seccin A
Gobernacin y Decretos y Acuerdos
Descentralizacin SECRETARA DE DERECHOS HUMANOS,
JUSTICIA, GOBERNACIN Y
DESCENTRALIZACIN
Acuerdo Ejecutivo No. 53-2016 A. 1 - 40
ACUERDO EJECUTIVO No. 53-2016
OTROS
Resolucin No. 148-2016 A. 41- 44
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
Seccin B
Avisos Legales B. 1-16
Desprendible para su comodidad
CONSIDERANDO: Que el Presidente de la Repblica
tiene la administracin general del Estado y tiene como
POR TANTO;
atribuciones: dirigir la poltica general del Estado y emitir
acuerdos conforme a la Ley. En uso de sus facultades de que fue investido por el Presidente
de la Repblica mediante Acuerdo Ejecutivo 031-2015 de fecha
CONSIDERANDO: Que los actos de los rganos de la 01 de junio del ao 2015 y en aplicacin de los Artculos 245
Administracin Pblica adoptarn la forma de Decretos, atribucin 11 y 248 de la Constitucin de la Repblica; 11,
Acuerdos, Resoluciones o Providencias. 116, 118 y 119 y 80 de la Ley CAM.
ACUERDA
CONSIDERANDO: Que el Reglamento de la Ley de la
Carrera Administrativa Municipal Ley CAM tiene por objeto
PRIMERO: Aprobar el Reglamento de la Ley de la Carrera
desarrollar los procedimientos y mecanismos para la aplicacin
Administrativa Municipal Ley CAM, que literalmente dice:
de la Ley de la Carrera Administrativa Municipal.
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La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107
La Gaceta
continuacin se expresa, a menos que el contexto indique
claramente otra cosa:
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10. Examen de Ascenso: Es la prueba para optar a un 20. Licencia Remunerada: Perodo con disfrute de
puesto superior, en el cual la participacin est limitada a retribucin que se concede oficialmente a un servidor,
los servidores de carrera que cubren los requisitos de la con el objeto de que pueda ausentarse del desempeo
correspondiente convocatoria. de sus labores, pero conservando todos sus derechos
adquiridos.
11. Examen de Ingreso: Es el concurso para optar a un
puesto vacante en la Carrera Administrativa y en el cual 21. Lista de calificaciones: Es la relacin de las notas
pueden participar todas las personas que posean los obtenidas por las personas que se someten a la prctica
requisitos mnimos exigidos, siempre que llenen los de exmenes.
trmites administrativos, previo a su celebracin.
22. Manual de clasificacin de puestos y salarios: Es un
12. Examen o mtodo de oposicin de antecedentes: conjunto orgnico, formado por el sistema de
Es la evaluacin de crditos, certificados de estudio, especificaciones de grupos, escalas, puestos y salarios,
experiencia y del currculum vitae de una persona natural, as como las reglas fundamentales para su administracin,
mediante la cual se determina la idoneidad de los con el objeto de ordenar en forma sistemtica los
candidatos. diferentes tipos de servicio de la Carrera Administrativa.
13. Examen o prueba de idoneidad: Es el examen escrito, 23. Nombramiento: Es el acto administrativo de concesin
oral o prctico, mediante el cual se determina la aptitud del status de servidor a una persona natural por medio
de las personas para ocupar o ascender en un puesto de de un acuerdo expedido por la autoridad competente
la Carrera Administrativa Municipal. conforme la ley y este reglamento.
14. Grado o Nivel: Son las diversas posiciones o escalas 24. OFIRH: Oficinas de Recursos Humanos de las
de que consta un grupo y que se determinan por la mancomunidades.
diferencia de los puestos en importancia, dificultad,
25. Nmina de candidatos seleccionados: Es la lista
responsabilidad, supervisin, autoridad, cuanta de la
formada por los tres candidatos elegibles que hayan
retribucin y otros que establezca el manual respectivo.
obtenido las ms altas calificacin en las pruebas de
15. Grupos o categoras ocupacionales: Son categoras
evaluacin enviada por la Comisin de Seleccin
que permiten organizar a los servidores en funcin de su
respectiva a la autoridad nominadora.
formacin, capacitacin o experiencia reconocida.
26. Perodo de Prueba: Es el perodo inicial de la relacin
16. IDEM: Instituto de Desarrollo Municipal.
jurdica de servicio antes de que el servidor reciba la
17. Indemnizacin: Es el resarcimiento econmico a que ratificacin definitiva en un cargo de carrera a travs del
tiene derecho el servidor cuando fuere removido del acto administrativo correspondiente sea por primera vez
puesto sin mediar causa justa y que se calcula conforme o por ascenso; dicho periodo sirve a la Autoridad
a lo prescrito en la ley y este reglamento. Nominadora para apreciar las aptitudes y mritos del
18. Ley: Es el Decreto Legislativo No. 74-2010, del 10 de servidor a prueba y por parte de ste, para determinar la
junio de dos mil diez, que contiene la Ley de Carrera conveniencia de las condiciones de servicio.
Administrativa Municipal.
27. Permuta: Es el cambio voluntario entre dos personas
19. Licencia no Remunerada: Es el perodo que se para el desempeo de puestos de la misma clase; en la
concede oficialmente a un servidor, para ausentarse del misma o distinta unidad administrativa; igual o diferente
desempeo de sus funciones sin percibir retribucin, pero localizacin geogrfica; siempre que alguno de ellos no
conservando los dems derechos adquiridos. est en trmite de expediente disciplinario.
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28. Preaviso: Es la comunicacin escrita que con anticipacin o por accin de la Autoridad Nominadora en los casos
dirige la autoridad nominadora o su representante al previstos en este reglamento.
servidor o viceversa, por medio de la cual se anuncia
36. Reglamento: Es el presente Acuerdo y sus reformas.
que se pondr fin a la relacin jurdica de servicio en
fecha determinada. 37. Reingreso: Es la accin de personal por medio de la
29. Puesto, cargo o plaza: Es el conjunto permanente de cual un servidor vuelve al servicio municipal, siempre que
deberes, responsabilidades, obligaciones y derechos haya cumplido los requisitos establecidos para su
establecidos en el manual de puestos y salarios, que desempeo, hubiere sido servidor de carrera y se haya
requiere la vinculacin de una persona dentro de la CAM, separado del puesto que ocupaba por cualquiera razn
en una jornada parcial o completa de servicio y siempre diferente a las estipuladas en el Artculo 62 de la Ley y
que exista la asignacin presupuestaria. las aplicables de este Reglamento.
30. Ratificacin de nombramiento: Es el acto 38. Reintegro: Es la accin de personal por medio de la
administrativo por medio del cual la Autoridad cual un servidor vuelve a ocupar el mismo puesto que
Nominadora comunica al servidor sometido a prueba, desempe anteriormente, u otro de la misma clase y
que ha sido confirmado definitivamente como servidor grado retributivo, en la misma u otra dependencia.
permanente por haber pasado satisfactoriamente el
39. Remuneracin: Es la cantidad de dinero que las
periodo de prueba.
entidades del sistema municipal pagan al servidor como
31. Reasignacin: Es el cambio que sufre la clasificacin prestacin de sus servicios personales.
dada a un puesto determinado, por variacin sustancial
40. Renuncia: Es la comunicacin escrita por medio de la
y permanente de los deberes y responsabilidades del
cual el servidor pone fin voluntariamente a la relacin
mismo o por modificacin o eliminacin de la estructura
establecida en el Manual de Clasificacin de Puestos y jurdica de servicio con la entidad del sistema municipal.
Salarios. 41. Servicio Excluido: Es el conjunto de puestos a los que
32. Reclasificacin: Es el acto mediante el cual se rectifica no se aplica el Rgimen de la Carrera Administrativa
la clasificacin de un puesto, por haber sido asignado Municipal. Conforme a lo dispuesto en el artculo nmero
errneamente a una estructura determinada a 3 de la Ley de Carrera Administrativa Municipal.
consecuencia de falta de informacin por supra o infra
42. Servicio por Oposicin: Es el sistema de mrito al cual
valoracin u omisin de los deberes o por cualquiera
se asciende realizando los exmenes de idoneidad o de
otra causa.
oposicin de antecedentes determinados para las clases
33. Registro de Ascenso: Es la inscripcin en el expediente de puestos y cumpliendo los dems requisitos
y en la base de datos del sistema de la CAM de la persona establecidos en la Ley y este reglamento.
que ha aprobado el examen correspondiente para optar
43. Personal de Confianza del Alcalde: Las personas
al puesto de una clase determinada.
naturales que en una cantidad no mayor a tres son
34. Registro de Ingreso: Es la inscripcin en el expediente contratadas para prestar sus servicios personales a la
y en la base de datos del sistema de la CAM de los Alcalda Municipal, a cambio de una remuneracin,
candidatos que han aprobado el examen correspondiente, desempeando tareas de responsabilidad y confiabilidad,
al puesto de una clase determinada del Servicio por sin derecho a la estabilidad.
Oposicin.
44. Servidor Interino: Es la persona natural que ha sido
35. Registro de Reingreso: Es el registro especial de seleccionada dentro del sistema de registro de ingresos
servidores de carrera que se han retirado voluntariamente y designada para desempear un puesto en forma
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temporal, con el objeto de sustituir a un servidor de carrera el sistema de administracin de los recursos humanos de las
que goza de licencia. Su regulacin se establecer en el municipalidades y dems entidades del sistema municipal, que
manual respectivo. establece las polticas, normas y procedimientos para regular los
procesos de ingreso; clasificacin de puestos; capacitacin y
45. Servidor: Es la persona natural nombrada por acuerdo
desarrollo profesional; poltica y estructura salarial; promocin
de conformidad con la Ley y este Reglamento, para
interna; evaluacin del desempeo; previsin social, proteccin y
ocupar un puesto con carcter permanente dentro de la
estabilidad; derechos, deberes y prohibiciones; rgimen
Carrera Administrativa Municipal, despus de haber
disciplinario; y, terminacin de la carrera.
pasado satisfactoriamente el examen de oposicin y que
son ratificados al aprobar el perodo de prueba.
46. Sistema de Evaluacin: Es el conjunto de normas y ARTCULO5. FINALIDAD DE LA CARRERA
procedimientos mediante el cual se miden conocimientos, ADMINISTRATIVA MUNICIPAL. La CAM tiene por
destrezas, rendimientos, actitudes y aptitudes de los finalidad consolidar el compromiso de las entidades del sistema
servidores para el desempeo de sus funciones. municipal, de garantizar la estabilidad a sus servidores desde su
ingreso hasta despus de la terminacin de la relacin de servicio,
47. Suspensin: Es la separacin temporal de un servidor
ofrecindole oportunidades de promocin, capacitacin y
del puesto que desempea sin goce de retribucin, ya
condiciones dignas en la prestacin del mismo; y, por parte del
sea como medida disciplinario por causas administrativas
justificadas. servidor, el compromiso de lealtad frente a la entidad que lo
contrata, la prestacin de un servicio eficiente y su propio desarrollo
48. UCA: Unidades de Carrera Administrativa.
profesional, los cuales se contraen con el propsito de coadyuvar
49. Traslado: Es el cambio de un servidor de un puesto a a la eficiencia, eficacia y probidad de la respectiva gestin pblica.
otro de la misma clase o grado salarial, dentro o fuera de
la unidad administrativa donde presta sus servicios, en
igual o distinta localizacin geogrfica. ARTCULO 6. OBJETIVOS DE LA CARRERA. Son
objetivos de la Carrera Administrativa Municipal, los siguientes:
50. Vacaciones: Es el derecho al descanso proporcional
1) Asegurar la eficiencia y la calidad de los servicios,
remunerado que se concede al servidor, con el objeto
traducidas en niveles de satisfaccin de la poblacin
que recupere sus energas despus de un tiempo
determinado de servicios. usuaria;
2) Garantizar la seleccin transparente del recurso humano
51. UMAP: Unidad Municipal de Administracin de Personal
ms idneo en cada puesto de la CAM;
3) Profesionalizar los recursos humanos mediante sistemas
TTULO II de educacin, capacitacin, asistencia tcnica y
DISPOSICIONES GENERALES DE LA CARRERA entrenamiento para el desarrollo de capacidades
ADMINISTRATIVA MUNICIPAL profesionales, tcnicas y humanas, requeridas en el
desempeo de cada puesto;
CAPITULO NICO 4) Promover el ejercicio transparente de las funciones y
FINALIDAD, OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA atribuciones municipales;
CARRERA 5) Propiciar la prctica de principios ticos y valores en
materia de administracin de recursos humanos;
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7) Crear un rgimen retributivo nico basado en la 3) Responsabilidad: los servidores responden por su
clasificacin del puesto, los mritos profesionales y desempeo, y deben observar el rgimen de
tcnicos, la eficiencia en el desempeo, la antigedad en incompatibilidades, moralidad y desempeo del servicio
el servicio y la realidad presupuestaria de los municipios; municipal, con arreglo a valores ticos y legales;
8) Definir las bases y los procedimientos para la promocin 4) Imparcialidad: es la aplicacin de la ley y de las normas
de los servidores en las distintas escalas de la carrera; derivadas de la misma, sin discriminacion por razn de
9) Establecer las normas bsicas para la evaluacin del raza,sexo, credo, posicion poltica, condicion social o
desempeo; cualquier otra que beneficie o perjudique a los sujetos de
10) Crear un sistema de reconocimiento de los mritos de los la carrera.
servidores; 5) Profesionalismo: es el respeto a los mritos, capacidad e
11) Establecer los derechos y las obligaciones de los servidores idoneidad en el ejercicio del puesto o cargo;
as como las obligaciones de las municipalidades y 6) Eficacia: es la obligacin de los servidores de prestar los
entidades del sistema municipal respecto de aquellos; servicios municipales en el menor tiempo posible;
12) Instituir el rgimen disciplinario para los miembros de la 7) Eficiencia: impone a los servidores la obligacin de prestar
CAM; sus servicios a la poblacin, con esmero y elevados niveles
13) Crear espacios de participacin de la sociedad civil de excelencia, con el menor costo posible;
organizada en la aplicacin de ley CAM y del presente 8) Vocacin de Servicio: el servidor debe cumplir con sus
reglamento; funciones pblicas a la poblacin sin esperar retribucin
14) Crear las herramientas e instrumentos requeridos para la adicional a la que recibe de las entidades del sistema
aplicacin de la ley CAM y del presente reglamento; municipal;
15) Responsabilizar, proteger y dignificar a los miembros de 9) Igualdad: consiste en un tratamiento indiferenciado y sin
la carrera; y, discriminacin alguna;
16) Garantizar la estabilidad en el servicio a los miembros de 10) Participacin: es el derecho que tienen los servidores a
la carrera; organizarse para participar en la gestin de la carrera con
el alcance establecido en la ley y el presente reglamento;
y,
ARTCULO7. PRINCIPIOS DE LA CARRERA
11) Flexibilidad: a fin que la organizacin y gestin de la funcin
ADMINISTRATIVA MUNICIPAL. Para la correcta aplicacin
de la ley y este reglamento, la organizacin y la gestin de la Carrera pblica municipal sea adece a las necesidades cambiantes
Administrativa Municipal estarn basadas en los siguientes de la sociedad, sin detrimento de la calidad en la prestacin
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Para estos propsitos se instituyen las siguientes medidas: La Secretaria Tcnica de la Carrera Administrativa Municipal es
la unidad tcnica de la AMHON, encargada de cumplir funciones
1) Evitar la utilizacin de lenguaje sexista en toda la gestin
de carcter normativo, consultivo, capacitacin de los
de recursos humanos;
administradores de recursos humanos, as como brindar apoyo,
2) Eliminar toda referencia discriminatoria o la exigencia de
asesora jurdica y tcnica, conciliacin y arbitraje al sistema de la
requisitos que puedan convertirse en elementos de
Carrera Administrativa Municipal; tiene capacidad jurdica para
diferenciacin por razn de gnero en las clasificaciones
desempear dichas funciones y goza de autonoma tcnica,
de puestos, convocatorias de puestos de carrera,
funcional y administrativa; su sede ser la Capital de la Repblica.
evaluaciones del desempeo, programas de capacitacin
Son sus rganos el Consejo Directivo y la Direccin Ejecutiva.
profesional y otras actividades similares;
3) La composicin de la Secretara Tcnica de la Carrera ARTCULO 10. CONSEJO DIRECTIVO. El Consejo
Administrativa Municipal, de las UMAP y UCA, Directivo de la SETCAM es el rgano encargado de la suprema
Comisiones de Seleccin, Capacitacin y Evaluacin del direccin y supervisin del sistema de la carrera; estar integrado
Desempeo y aquellos otros rganos colegiados que por cuatro alcaldes municipales representativos de cada una de
intervengan en los procesos de gestin de personal, las categoras de municipios, ms un miembro de la Junta Directiva
deber ser mixta en cuanto a gnero; de la AMHON, quienes sern electos en la Asamblea Nacional
4) Fomentar, mediante polticas concretas, el nombramiento de la Asociacin de Municipios de Honduras (AMHON), a
o contratacin de mujeres u hombres en puestos y propuesta de su Junta Directiva. El periodo de la representacin
categoras ocupacionales en los que estn sub- legal del municipio en el Consejo ser de tres aos.
representados o no existen;
5) Adoptar medidas contra la brecha retributiva, ARTCULO 11. ATRIBUCIONES DEL CONSEJO
entendiendo por tal la diferencia en la retribucin que DIRECTIVO. El Consejo Directivo tendr las siguientes
perciben unas u otras personas, pese a que desempeen atribuciones:
un mismo cargo o en cargos diferentes que se ubican en
un mismo nivel de complejidad; 1) Aprobar, reformar, interpretar y derogar:
6) Preferir en la seleccin, en igualdad de condiciones a las a) El Reglamento Interno del Consejo;
madres jefas de hogar; y,
b) El Reglamento de Organizacin y Funcionamiento de la
7) Aplicar, como un criterio transversal de la gestin de
SETCAM;
recursos humanos, la necesaria conciliacin entre la vida
laboral y familiar de los servidores municipales. c) Aprobacin del Reglamento Interno de la Comisin de
Evaluacin del Personal Permanente.
2) Aprobar y reformar:
TITULO III
a) Los planes de desarrollo de la Carrera Administrativa
MARCO INSTITUCIONAL DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA MUNICIPAL Municipal;
b) Aprobar el Plan Estratgico, el plan operativo,
presupuesto, liquidacin presupuestaria y rendicin de
CAPITULO I
cuentas anual de la SETCAM, previo informe de auditora
SECRETARIA TCNICA DE LA CAM interna de la AMHON, conforme al artculo 8 de la ley
de Carrera Administrativa Municipal.
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evaluaciones, sanciones, terminaciones y cualquier otra 19. Asistir a las sesiones y desempear la Secretara del
informacin que incida en el desempeo de cada servidor; Consejo Directivo de la CAM, con derecho a voz pero
b) Las listas de candidatos elegibles para ingreso y reingreso, no a voto;
as como de personal inelegible para ocupar vacantes en 20. Apoyar en forma general y especfica en la aplicacin de
la CAM; los sistemas y procedimientos tcnicos de la Carrera
c) El registro de las organizaciones de los servidores de la Administrativa Municipal, as como en las propuestas de
CAM; desarrollo de normas reglamentarias especiales que
regulen la misma; y,
d) El sistema informtico de la CAM con su respectiva red
de comunicaciones; 21. Todas las dems que le sean atribuidas por la ley, el
presente reglamento, el reglamento de organizacin y
e) El sistema de clasificacin de puestos, la estructura
funcionamiento de la SETCAM y las que le asigne el
retributiva y poltica salarial; y,
Consejo Directivo.
f) Una base de datos de profesionales, tcnicos y empresas
elegibles para prestar servicios especiales requeridos por ARTCULO 13. REQUISITOS PARA SER
el Sistema Municipal; DIRECTOR EJECUTIVO DE LA SETCAM. Para ser
Director Ejecutivo de la SETCAM, es necesario reunir los
11. Efectuar la revisin y actualizacin bianual de las siguientes requisitos:
retribuciones que deben considerar los municipios y
1) Ser ciudadano hondureo y estar en el goce de sus
entidades del sistema en funcin de su categorizacin y
derechos civiles:
elevarlos para la aprobacin del Consejo Directivo;
2) Ser profesional universitario colegiado, en las reas de
ciencias jurdicas, ciencias sociales, administrativas,
12. Evacuar las consultas que le formulen las municipalidades
preferiblemente con especialidad en el rea de recursos
y dems entidades del sistema;
humanos.
13. Asesorar al Consejo Directivo, las municipalidades y
dems entidades del sistema, en la aplicacin de la Ley, 3) Tener experiencia mayor de cinco aos en cargos de
este Reglamento y en la elaboracin de los planes de direccin o administracin de recursos humanos en el
sector municipal;
gestin de recursos humanos;
14. Elaborar las herramientas destinadas a facilitar las tareas 4) Acreditar solvencia con el Estado y con el sistema
de administracin de la CAM; municipal;
15. Disear o apoyar la ejecucin de los diversos programas 5) Haber pasado satisfactoriamente y haber obtenido una
y acciones formativas, en coordinacin con las de las tres mejores calificaciones en las pruebas del
municipalidades y dems entidades del sistema; proceso de concurso para optar al cargo;
16. Asistir, cuando sea requerido por las entidades del sistema 6) Comprometerse a desempear el cargo a dedicacin
o sus servidores, en la solucin extrajudicial de exclusiva; y,
controversias;
7) Los dems que se establezcan en los trminos de
17. Conocer de los problemas que resulten de la aplicacin referencia del concurso respectivo.
de esta Ley y de sus Reglamentos y resolver los que
sean de su competencia; ARTICULO 14. INHABILIDADES.- No podrn optar
al cargo de Director Ejecutivo de la SETCAM quienes:
18. Promover la introduccin de tecnologas, nuevos mtodos
y tcnicas para mejorar la eficiencia del sistema de 1. Hayan sido juzgados por infracciones o delitos contra el
administracin de los recursos humanos; patrimonio de los municipios o del Estado;
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2. Tengan demandas de o contra el Estado, municipio o 1) La Corporacin municipal y rganos deliberativos de las
entidad del sistema municipal; entidades municipales;
3. Sean miembro directivo central de algn partido poltico 2) El Alcalde y rganos ejecutivos de las entidades
o lo hayan sido en los ltimos cinco aos; y, municipales, auxiliados por las Unidades Municipales de
Administracin de Personal (UMAP) y, en su caso, las
4. Estn vinculados con los miembros de la Junta Directiva
Unidades Tcnicas Intermunicipales (UTI)
de la AMHON o con los miembros del Consejo Directivo
de la Carrera Administrativa Municipal, por parentesco 3) Las Unidades Municipales de Administracin de Personal
dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de (UMAP) quienes coordinarn con la SETCAM los
afinidad, salvo por causa sobreviniente. procesos de implementacin de la Ley de Carrera
Administrativa Municipal, incluyendo las evaluaciones de
ARTCULO 15. PATRIMONIO: el patrimonio de la desempeo al personal municipal.
SETCAM est constituido por: 4) La Comisin de Seleccin de Personal Permanente y
dems Comisiones que cree la Corporacin Municipal
1) Las aportaciones que determine la Asamblea General de para dar cumplimiento a lo dispuesto
la AMHON.
2) Las aportaciones que le haga el gobierno central, en
SECCIN SEGUNDA
cumplimiento a lo dispuesto en el Presupuesto General
de Ingresos y Egresos de la Repblica del respectivo ORGANOS DELIBERATIVOS DE LAS ENTIDADES
ejercicio. DEL SISTEMA
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1. El Coordinador de la Comisin Ciudadana de cumplir con los plazos establecidos para la realizacin y valoracin
Transparencia (CCT), quien la presidir. de las pruebas y para la publicacin de sus resultados; y,
2. El Jefe de la UMAP, quien actuar como Secretario; 2.-Comision de Capacitacin, como rgano tcnico colegiado
3. El Comisionado Municipal; encargado de planificar, coordinar y supervisar las actividades de
4. Un representante del Consejo de Desarrollo Municipal, capacitacin permanentes del personal al servicio de la
a excepcin del alcalde. municipalidad.
5. Un representante de los servidores de carrera del
3.-Comision de Evaluacin del Desempeo, como rgano
Municipio, electos democrticamente en asamblea;
tcnico encargado de planificar, coordinar y someter a la
6. Un representante de los patronatos, electo
consideracin de la Alcalda y Corporacin Municipal los criterios
democrticamente;
y resultados de las evaluaciones peridicas del personal al servicio
7. Dos representantes de las iglesias con presencia en el de la Municipalidad.
municipio;
4.-Las dems que al efecto cree la Corporacin Municipal.
ARTCULO 27. Con fundamento en los ARTICULOS 29 2. El asesor legal de la municipalidad, si lo tuviere.
y 40 de la Ley de la Carrera Administrativa Municipal, cada 3. El representante de la UMAP.
municipalidad y entidad del sistema integrar las siguientes
Comisiones: El Coordinador de la Comisin Ciudadana de Transparencia
1.-Comisin de Seleccin de Personal, como rgano tcnico y el Comisionado Municipal slo tendrn derecho a voz.
colegiado encargado de coordinar, dirigir y supervisar los procesos
de seleccin y promocin interna de los servidores de carrera y Y, en caso de empate, el presidente tendr voto de calidad.
de garantizar la objetividad de los procedimientos, as como de Los miembros debern guardar discrecin y confidencialidad sobre
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todo lo relacionado con su actuacin interna, incluso con Reglamentos de Organizacin y Funciones de las UMAP y de las
posterioridad a la finalizacin de su designacin. Comisiones a que se refiere esta seccin.
Las Comisiones estarn sujetas a las normas del procedimiento CAPTULO III
parlamentario para efecto de sus sesiones e incluso a las sanciones INSTRUMENTOS ORGANIZATIVOS
que correspondan por su incumplimiento.
Las comisiones cumplirn sus funciones igualmente en las entidades ARTCULO 34. NMINA CON ASIGNACIN
o empresas desconcentradas Municipales. PRESUPUESTARIA. Las plazas dotadas podrn estar ocupadas
o vacantes; por tanto su ocupacin se realiza en funcin de las
ARTCULO 29. En las mancomunidades se conformar las necesidades.
comisiones a que se refiere esta seccin, por un representante de
cada una de las respectivas comisiones de los municipios afiliados ARTCULO 35. CLASIFICACION DE PUESTOS Y
a la mancomunidad y tendrn iguales funciones que stas; fungirn SALARIOS. Las municipalidades y las entidades del sistema
por un periodo de tres aos, pudiendo reelegirse por un periodo ordenarn el conjunto de plazas disponibles de acuerdo con las
adicional. necesidades del servicio, enmarcadas en el Manual General de
Clasificacin de Puestos y Salarios, aprobado por el Consejo
ARTCULO 30. FUSIN Y DELEGACIN. Las Directivo de la SETCAM.
municipalidades y otras entidades del sistema, podrn acordar
que las funciones de seleccin, evaluacin del desempeo y de ARTCULO 36. EXIGENCIAS EN LA CALIFI-
capacitacin sean desempeadas por las mismas personas; as CACIN DEL SERVIDOR. La calificacin del servidor
mismo, las municipalidades podrn delegar algunas funciones de representa su potencial de servicio dentro de la categora del
las comisiones en la unidad tcnica intermunicipal de la municipio, comprende las caractersticas adquiridas con relacin
mancomunidad de la que son miembros o en la Comisin a las exigencias de la carrera y se expresa a travs de:
respectiva de la SETCAM, la cual en todo caso, deber llevar el
registro formal pertinente. 1) Los estudios de formacin general;
2) La capacitacin especfica; y
ARTCULO 31. AMPLIACION DE MIEMBROS. Para 3) La experiencia adquirida.
garantizar el cumplimiento del principio de especialidad, la cantidad
de miembros de las comisiones a que se refieren los artculos ARTCULO 37. CLASIFICACION DE LOS
anteriores, podr ser ampliado, atendiendo a las particularidades SERVIDORES DE CARRERA. Los servidores municipales
de las plazas objeto de seleccin y las caractersticas de las pruebas de carrera se integran en grupos o categoras ocupacionales;
a desarrollar, con la incorporacin de miembros especialistas en clases, grados o niveles; plazas o puestos especficos y otras
las materias a evaluar. modalidades que se adopten por medio de normas tcnicas o
reglamentarias generales o especiales. La SETCAM preparar y
ARTCULO 32. ASESORIA Y ASISTENCIA definir dichas normas para su aplicacin en las municipalidades y
TCNICA. REGLAMENTO. La Direccin de SETCAM entidades del sistema.
apoyar tcnica y logsticamente, en el desempeo de las
actividades respectivas, a las UMAP y a las comisiones a las que ARTCULO 38. GRUPO PROFESIONAL: El grupo
se refieren los artculos anteriores. profesional es una categora que est constituido por servidores
con grado acadmico universitario.
ARTCULO 33. REGLAMENTO INTERNO DE LA
SUMAP Y COMISIONES. La Secretara Tcnica de la Carrera ARTCULO 39. GRUPO TCNICO: El grupo tcnico es
Administrativa Municipal deber formular y aprobar los una categora que est constituido por servidores egresados de
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educacin media, con formacin superior incompleta, capacitacin mayor desarrollo del establecido en la ley y este reglamento, los
tecnolgica o experiencia tcnica reconocida. cuales debern publicarse ampliamente.
ARTCULO 41. PLAN ANUAL DE GESTIN DE ARTCULO 44. FUNCIONES BSICAS DE LOS
RECURSOS HUMANOS. En adicin a lo dispuesto en el SERVIDORES. Los servidores de las municipalidades,
artculo 11 de la Ley de la CAM, en el respectivo plan anual, se mancomunidades, asociaciones intermunicipales y dems entidades
incluirn las siguientes previsiones: adscritas al sistema, tiene encomendadas segn la naturaleza y
descripcin del puesto, las siguientes funciones bsicas:
1) Cantidad de las plazas necesarias, de acuerdo con los
requisitos y perfiles profesionales establecidos en los 1) Fe pblica,
manuales especficos de funciones, con el fin de atender 2) Control y fiscalizacin,
a las necesidades presentes y futuras; 3) Recaudacin, custodia de fondos municipales, as como
2) Identificacin de las formas de cubrir las necesidades la ejecucin de pagos;
cuantitativas y cualitativas de personal para el perodo 4) Las de apoyo a la gestin tales como contabilidad,
anual, considerando las acciones de personal en materia servicios generales, etc.
de: ingreso, desempeo, ascenso, capacitacin y 5) Las propias de la gestin de los servicios pblicos que
formacin; competen a las municipalidades y entidades del sistema.
3) Periodos de descanso, licencias e interinatos;
4) Impacto de las cesantas y de la asuncin de nuevas ARTCULO 45. CLASIFICACION DE LOS
competencias; y, SERVIDORES. El personal al servicio de las municipalidades y
dems entidades adscritas al sistema, se clasifica segn tipos o
5) Estimacin de todos los costos de personal derivados
modalidades en:
de las medidas anteriores y el aseguramiento de su
financiacin con el presupuesto asignado.
1) Servidores de carrera;
2) Servidores interinos;
ARTCULO 42. MANUALES TECNICOS Y
3) Servidores temporales por contrato, obra o servicio;
NORMATIVOS. La Carrera Administrativa Municipal deber
4) Servidores de confianza del Alcalde o excludo;
complementariamente, disponer de cuantos manuales normativos
5) Servidores por planilla o por jornal; y,
y tcnicos sean necesarios para regular y orientar cada uno de los
6) Servidores de carrera del cuerpo de bomberos y de polica
procesos de la carrera. Obligatoriamente la Carrera deber contar municipal.
con los manuales de concurso, seleccin e ingreso, evaluacin, 7) Servidores de servicio excluido.
clasificacin de puestos y salarios, organizacin y funciones de
rganos tcnicos de la carrera a nivel nacional e institucional, ARTCULO 46. SERVIDORES DE CARRERA. Son
capacitacin, progresin, procedimientos disciplinarios, egreso servidores sujetos a la CAM, quienes sean nombrados legalmente
de la carrera y otras que determine la SETCAM. para el desempeo de servicios personales, permanentes
retribuidos y hayan aprobado el respectivo periodo de prueba.
ARTCULO 43. REGLAMENTOS ESPECIALES. El
Consejo Directivo de la SETCAM reglamentar las materias de ARTCULO 47. SERVIDORES INTERINOS. Es
administracin del talento humano y carrera municipal que requieren servidor interino el que temporalmente ocupa una plaza cuya
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titularidad corresponde a un servidor de carrera que goza de antes de obtener la licencia respectiva, as como a que se les
licencia, no tienen derecho a estabilidad en el puesto. reconozca un mximo de cuatro aos improrrogables de
antigedad para efectos de promocin, sin derecho a los
ARTCULO 48. SERVIDOR TEMPORAL POR incrementos de remuneraciones ocurridos durante el tiempo que
CONTRATO. Servidor por contrato es el que presta sus se mantuvo en la condicin de servicios especiales.
servicios a las municipalidades o entidades del sistema, para cumplir
una funcin temporal de stas, o que realiza un servicio, obra o Los servidores a que se refiere el numeral 1 de dicho artculo,
proyecto con plazo determinado. son los que con licencia no remunerada desempeen o realicen
funciones, por ms de seis meses en representacin del Estado,
ARTCULO 49. SERVIDORES DE CONFIANZA DEL municipio o entidad del sistema; en organizaciones internacionales,
ALCALDE. Son servidores de confianza del Alcalde: gobiernos o entidades pblicas extranjeras o en programas de
1. El asistente privado cooperacin internacional.
2. La secretaria privada
3. El motorista privado ARTCULO 54. REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO.
4. Los asesores, en la cantidad que determine para cada El reingreso al servicio activo de los servidores de carrera que no
categora municipal, el reglamento especial que apruebe tengan reserva de plaza y destino slo podr efectuarse por su
la SDHJGD. participacin en los concursos de mritos para la provisin de
puestos de carrera siempre y cuando no haya sido despedido
ARTCULO 50. LOS SERVIDORES POR JORNADA conforme al artculo 62 de la ley.
O PLANILLA. A los servidores por jornada o planilla se les
aplicar las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo. Los concursos de mritos se desarrollarn conforme un manual
especial que aprobar la SETCAM.
ARTCULO 51. SERVIDORES DE CARRERA DEL
CUERPO DE BOMBEROS Y DE POLICA MUNICIPAL. TITULO V
Los servidores de carrera del cuerpo de bomberos y de polica CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL
municipal se regularn por las respetivas leyes y reglamentos.
CAPITULO I
CAPITULO II FUNDAMENTOS Y CONTENIDO DE LA CARRERA
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
ARTCULO 55. FUNDAMENTOS GENERALES DE
ARTCULO 52. SERVICIO ACTIVO. Los servidores de LA CAM. Para la aplicacin del artculo 33 de la ley, se tomar
carrera se hallarn en situacin de servicio activo cuando mediante en cuenta el conjunto de principios, normas, instrumentos y
acuerdo, ocupen un puesto permanente con asignacin procedimientos generales y especficos que regulan el ingreso,
presupuestaria y, como consecuencia de ello tienen todos los evaluacin y calificacin de mritos, progresin, remuneracin y
derechos, deberes y responsabilidades inherentes a dicha egreso de los servidores en la Municipalidad y dems entidades
condicin. del sistema, hasta la culminacin de su vida productiva, as como
su organizacin, funcionamiento y rgimen disciplinario.
El disfrute por parte del servidor de los permisos, licencias
retribuidas y no retribuidas, previstos en la Ley y en este CAPITULO II
reglamento, no altera su situacin de servicio activo. INGRESO A LA CARRERA
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Cualquiera que sea el procedimiento de seleccin que se Las bases de la convocatoria vinculan a la administracin, a
aplique deber orientarse en los principios enunciados en el los rganos de seleccin y a quienes participen en el proceso
Artculo 27 de la Ley.
selectivo; una vez publicadas solamente podrn ser modificadas
SECCION SEGUNDA
por la autoridad nominadora debiendo publicarse oportunamente
CONCURSO DE INGRESO
en los mismos medios y trascribirlas a la SETCAM.
14) rgano o unidad administrativa a la que deben dirigirse deben desempear los servidores en los puestos de carrera que
las solicitudes de participacin, as como la ubicacin de se ofertan. Ha de respetarse, por tanto, el principio de idoneidad
stas y el horario para su recepcin. entre el diseo de las pruebas selectivas y los puestos a cubrir.
ARTCULO 65. PRUEBAS DE SELECCIN. Las En todo caso, se garantizar la transparencia de los
pruebas de seleccin sern adecuadas al conjunto de tareas que procedimientos de acceso a la Carrera Administrativa Municipal.
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A tal efecto, se aplicarn las medidas oportunas para que se ARTCULO 72. INGRESO DE PERSONAS CON
disponga de la informacin necesaria para los interesados o DISCAPACIDADES. En el anuncio de concurso de plazas de
candidatos a participar en los procesos y garantizar el conocimiento carrera, se reservarn cupos para ser cubierto por las personas
de las actuaciones de los rganos de seleccin. que participen y ganen el concurso y que adems presenten
certificacin extendida por un centro de salud en caso de
ARTCULO 68. INCORPORACIN POR NOMBRA- discapacidad. Para ese efecto debern cumplir con los dispuesto
MIENTO. El ganador del concurso de ingreso es incorporado a en el artculo 35 de la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para
la Administracin Municipal o de la entidad del sistema mediante las Personas con Discapacidad, contenida en el Decreto
acuerdo de nombramiento, en el que se expresar el respectivo 160 2005, de 24 de mayo de 2005.
cargo o puesto y la asignacin salarial por periodos, pero ingresar
a la Carrera hasta que haya aprobado el periodo de prueba. En los procesos de seleccin se establecern para las personas
con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones necesarias de
ARTCULO 69. LISTA DE ELEGIBLES. Los postulantes tiempo y medios para la realizacin de las pruebas selectivas en
que aprueben el proceso de seleccin y que no alcancen a ocupar condiciones de igualdad, as como para el desempeo del cargo.
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perfeccionamiento, la antigedad, la experiencia, las titulaciones experiencia adquirida, en la antigedad en el puesto y en los
acadmicas adicionales, las publicaciones y la docencia. resultados de la evaluacin del desempeo.
Los servidores debern permanecer en los puestos de carrera
obtenidos por oposicin de antecedentes, un mnimo de dos aos ARTCULO 79. EXPRESIN DE LA PROGRESIN:
para poder participar en posteriores concursos de mritos que se La progresin en la Carrera Administrativa se produce mediante
celebren en las municipalidades. acuerdo de la autoridad nominadora, en el cual se expresa:
ARTCULO 76. PROCEDIMIENTOS DE ASIGNA- 1) El ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su
CIN. La asignacin de los puestos especficos que vayan a ser respectivo grupo ocupacional; o,
desempeados por servidores de carrera, se efectuar mediante 2) El cambio de grupo ocupacional del servidor.
los procedimientos de oposicin de antecedentes con
convocatoria pblica, de acuerdo con las descripciones de ARTCULO 80. EFECTO DE LA PROGRESIN: La
puestos. progresin implica la asuncin de funciones y responsabilidades
de dificultad o complejidad mayor al del grupo ocupacional o
Los puestos especficos podrn ser cubiertos provisionalmente nivel de procedencia, y en compensacin, la mejora de su
en los casos previstos en la Ley y en este Reglamento. retribucin.
por cada ao de permanencia en el mismo para los tres grupos en el concurso se irn consignando en un cuadro que suscribir el
ocupacionales. superior inmediato, el cual servir para determinar los ascensos y
quedar registrado en el archivo municipal debiendo remitir copia
ARTCULO 84. SUSTITUCIN POR EXPERIENCIA a la SETCAM.
RECONOCIDA. Excepcionalmente, previa autorizacin de la
SETCAM, la capacitacin podr ser sustituida por el factor ARTCULO 90. CMO PROCEDER EN CASO DE
experiencia reconocida; la misma se certificar mediante un EMPATE. En caso que dos o ms servidores municipales
examen de conocimientos en relacin a la currcula de los obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el
programas formales de capacitacin aprobados por la SETCAM orden de precedencia en el cuadro de resultados se proceder
para cada nivel de carrera. del modo siguiente:
ARTCULO 85. APTITUD PARA CONCURSAR. 1) Se dar preferencia al trabajador de mayor tiempo de
Cumplidos los requisitos: tiempo mnimo de permanencia en el permanencia en el nivel:
nivel, as como la educacin o capacitacin requerida o experiencia 2) De persistir la igualdad, se dar preferencia al servidor
reconocida, el servidor queda habilitado para intervenir en el
con mayor tiempo de permanencia en el grupo
concurso de ascenso, en el que se valoran los siguientes factores:
ocupacional; y,
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ARTCULO 93. NULIDAD DE ASCENSOS a la retribucin base del nivel que ocupaba en el grupo ocupacional
AUTOMTICOS. Es nulo todo pacto colectivo o acto de origen.
administrativo que apruebe ascensos automticos o desvirte la
aplicacin y valoracin de factores establecidos por la Ley y el ARTCULO 97. CUMPLIMIENTO DEL TIEMPO
presente reglamento. Esta disposicin tambin es de aplicacin EXIGIDO. Para el cambio de grupo ocupacional, el servidor
cuando el cambio de grupo ocupacional no cumpla con lo deber cumplir con el tiempo mnimo de permanencia exigido
establecido en los artculos pertinentes de la Ley, el presente para su nivel de carrera en el grupo ocupacional de procedencia.
reglamento y los manuales respectivos. Ningn servidor podr trasladarse de un grupo ocupacional a
otro, si no ha pasado al menos dos niveles en el grupo ocupacional
SECCION TERCERA de origen.
PROGRESION POR CAMBIO DE GRUPO
OCUPACIONAL ARTCULO 98. CAPACITACIN RELACINADA
CON ESPECIALIDAD. Para el cambio de grupo ocupacional,
ARTCULO 94. CAMBIO DE GRUPO OCUPA- el servidor deber acreditar capacitacin especializada de acuerdo
CIONAL: El cambio de grupo ocupacional se efecta teniendo al porcentaje que establezca el manual respectivo. Dicha
en consideracin las necesidades institucionales y los intereses capacitacin estar directamente relacionada con su especialidad
del servidor, debiendo, en todo caso, respetar el principio de la y con las funciones a desarrollar en el nuevo grupo ocupacional.
especialidad adquirida de ste. Procede a peticin expresa del
servidor, previa existencia de vacante presupuestada en el grupo
ARTCULO 99. EVALUACION DEL DESEMPEO
y nivel al cual se postula.
PARA CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL. La
calificacin de la evaluacin del desempeo exigida para el cambio
ARTCULO 95. REQUISITOS PARA POSTULAR AL
de grupo ocupacional ser, la establecida en el manual
CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL. Para postular al
correspondiente. Dicha calificacin ser la resultante de promediar
cambio de grupo ocupacional, el servidor deber cumplir
los resultados de evaluaciones efectuadas durante el tiempo de
previamente con los requisitos siguientes:
permanencia en el nivel de carrera respectivo.
1) Formacin general;
ARTCULO 100. POSTULACIN. Los servidores de
2) Nivel acadmico;
3) Tiempo mnimo de permanencia en el grupo ocupacional carrera podrn postular al cambio de grupo ocupacional de
en el que se encuentra; conformidad con el cuadro de equivalencias que elabore la
4) Capacitacin mnima; y, SETCAM y que ser de aplicacin obligatoria para las
5) Desempeo laboral. municipalidades y entidades del sistema
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No se podr cubrir el puesto de origen del servidor en forma ARTCULO 105. NOMBRAMIENTO Y CANCE-
permanente mientras no haya transcurrido el plazo a que se refiere LACIN DE PUESTOS MEDIANTE LIBRE
el prrafo anterior. DESIGNACIN. El acto de nombramiento se realizar por la
autoridad nominadora. El acuerdo se motivar especificando haber
En todos los casos la accin correspondiente debe ser constatado que el candidato seleccionado acredit haber cumplido
formalmente establecida en expediente, conteniendo los con los requisitos exigidos en el manual de puestos y salarios.
argumentos de las partes, previo a la resolucin final que emita el
rgano responsable del nombramiento. Los servidores municipales nombrados para puestos de
servicio de libre designacin podrn ser cesados con carcter
ARTCULO 102. TAREAS COMPLEMENTARIAS. discrecional sin ninguna responsabilidad administrativa para la
Los servidores de carrera ubicados en los dos niveles superiores entidad y autoridad municipal que as lo disponga o cuando no
de los grupos ocupacionales profesional y tcnico debern asumir aprobara el proceso de evaluacin del desempeo, teniendo en
como parte de sus funciones, las tareas siguientes: tal caso derecho a reintegrarse al puesto de origen, conservando
su antigedad y derecho a los incrementos de las retribuciones
1) Desempearse como instructores de capacitacin; que se produjeron mientras desempe el cargo de libre
2) Participar como auditores de calidad; designacin, a partir de la fecha del reintegro.
3) Realizar servicios de investigacin segn su especialidad,
en beneficio del municipio o entidad. En todo lo no previsto en la ley y en los artculos anteriores de
este reglamento, la relacin de estos servidores se regular en el
manual respectivo.
ARTCULO 103. MANUAL DE PROGRESION EN
LA CARRERA. Los procedimientos y dems aspectos de
CAPITULO IV
progresin en la carrera que no se encuentren regulados por la
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Ley y este Reglamento, se regirn por el Manual preparado al
efecto y por las dems normas y disposiciones generales y
ARTCULO 106. EVALUACIN DEL DESEMPEO.
especficas que deber emitir la SETCAM.
La evaluacin del desempeoes el procedimiento sistemtico y
peridico utilizado para medir, evaluar e influir sobre los atributos,
SECCION CUARTA
comportamientos y resultados del servidor con relacin al ejercicio
PROGRESION POR LIBRE DESIGNACION
de su cargo. Es de responsabilidad del jefe inmediato del servidor,
tiene carcter permanente y deber de ser tomada en cuenta para
ARTCULO 104. LIBRE DESIGNACIN. La libre la evaluacin peridica de la Comisin de Evaluacin del
designacin podr aplicarse va progresin a plazas vacantes a Desempeo.
los servidores de carrera de municipios de la misma o superior
categora y consiste en la provisin de puestos sin necesidad de ARTCULO 107. OBJETIVOS DE LA EVALUACIN
concurso a una plaza de carcter directivo o de especial DE DESEMPEO. La evaluacin de desempeo permite:
responsabilidad tales como jefes de divisin, departamentos,
gerentes de empresas municipales desconcentradas y los dems 1. Proporcionar una descripcin exacta y confiable de la
determinados por el manual de puestos y salarios, previo dictamen manera en que el servidor ejecuta las labores propias del
favorable de la comisin evaluacin de los mritos sustentados puesto;
por el candidato en relacin con los requisitos exigidos para su 2. Descubrir las potencialidades y debilidades del servidor;
desempeo. Si fuesen varios los servidores de carrera que 3. Implantar nuevas polticas de compensacin;
solicitaren la libre designacin en el mismo puesto, deber de 4. Mejorar el desempeo;
aplicarse el procedimiento de concurso. 5. Tomar decisiones de ascensos o de ubicacin;
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Seccin B
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Seccin B
JUZGADO DE LETRAS DE LA SECCIN JUDICIAL JUZGADO DE LETRAS
DE SANTA ROSA DE COPN REPBLICA DE HONDURAS
REPBLICA DE HONDURAS
AVISO DE TTULO SUPLETORIO
AVISO DE TTULO SUPLETORIO
El infrascrito, Secretario del Juzgado de Letras Seccional de
La infrascrita, Secretaria del Juzgado de Letras de La Seccin Judicial Copn, al pblico en general y para los efectos de ley, HACE
del departamento de Copn, HACE SABER: Que en la solicitud de SABER: Que SANTOS SANABRIA MARTNEZ, mayor de
Ttulo Supletorio promovida por el seor SANTOS SANABRIA edad, hondureo, agricultor, y vecino de San Pedro Copn, con
MARTINEZ, mayor de edad, hondureo, Agricultor, con domicilio Identidad Nmero 0412-1957-00130, ha presentado una solicitud
en el municipio de San Pedro, departamento de Copn, con Identidad de Ttulo Supletorio de Dominio, de un lote de terreno, ubicado
Nmero 0412-1957-00130, es dueo, propietario y poseedor de en el sitio el Aruco Celaque, El Zapote, municipio de San Pedro
un terreno ubicado en el lugar denominado Aruco Celaque, El Copn, consta de cuatro punto cero siete manzanas de
Zapote, jurisdiccin del municipio de San Pedro de Copn, el cual extensin superficial, con las colindancias siguientes: AL
consta de VEINTE PUNTO CUARENTA Y SEIS MANZANAS NORTE, colinda con JOSE ISAIAS VILLEDA PAZ; AL SUR,
DE EXTENSIN SUPERFICIAL, (20.46MZS.), mismo que colinda con WILIAN PEREZA, JOSE ANTONIO ROJAS, callejn
posee las siguientes colindancias: AL NORTE, colinda con de por medio calle hace aldea Agua Sarca de por medio; AL ESTE,
MOISS RAL MALDONADO; y calle hacia ALDEA AGUA colinda con CRUZ ESMERALDA SANABRIA; AL OESTE;
SARCA; AL ESTE, colinda con EDUARDO PAZ, MIGUEL colinda con LEONEL SANABRIA; Dicho terreno lo ha posedo
SANABRIA, MARVIN AYALA, ARTURO ROJAS, quebrada en forma quieta pacfica e ininterrumpidamente por ms de diez
San Juan de por medio; AL SUR, colinda con GLADYS aos, y en la que los testigos RAMN ALVARADO LPEZ,
PACHECO; AL OESTE, colinda con calle hacia Aldea Agua Sarca. EMELDA SANABRIA MARTNEZ y NORMA IRIS PAZ
REPRESENTA: Abogado PEDRO ALVARADO. PAZ, quienes afirmaran ser cierto.
Santa Rosa de Copn, 14 de junio del 2016. Santa Rosa de Copn, 9 de septiembre del ao dos mil quince.
Santa Rosa de Copn, veintinueve de junio Tegucigalpa, M.D.C., municipio del Distrito Central, 29 de junio
del ao dos mil diecisis. del 2016.
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9, 24 A. y 8 S. 2016.
_____ _______
LIBROS24
17
TARJETAS DE PRESENTACIN
TRIFOLIOS CALENDARIOS
AFICHES REVISTAS.
FACTURAS
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Marcas de Fbrica
1/ No. Solicitud: 35051-2015 procesamiento de qumicos; unidades y columnas de destilacin; plantas de
2/ Fecha de presentacin: 03-09-2015 tratamiento de aguas industriales; purificadores y limpiadores de gas;
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA instalaciones industriales para filtrado de lquidos; instalaciones para coleccin
A.- TITULAR de lquidos; instalaciones para la coleccin y purificacin de gases; instalaciones
4/ Solicitante: GEA Group Aktiengesellschaft de tratamiento de aguas negras; aparatos purificadores de leche de desecho
4.1/ Domicilio: Peter-Mller:Strae 12, 40468 Dsseldorf, Germany para alimentar con desecho de leche a terneros; instalaciones y aparatos de
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Alemania secado; cristalizadores; mquinas, aparatos mecnicos y plantas compuestas
B.- REGISTRO EXTRANJERO de los productos antes mencionados para la manufactura o purificacin de
5/ Registro bsico: 30 2015 100 477.8/11 gases y productos qumicos; mquinas para la tecnologa industrial de calor
5.1/ Fecha: 09/03/2015 comprendidas en la clase 11; aparatos e instalaciones para la generacin,
5.2/ Pas de origen: Alemania transmisin, transporte, extraccin y recuperacin de calor; instalaciones
5.3/ Cdigo pas: DE aparatos y accesorios de vaporizado; aparatos de secado; instalaciones y
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN equipo hmidificador; humidificadores; equipo e instalaciones de filtro;
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: GEA instalaciones de limpieza y equipo para lquidos; instalaciones y equipo de
purificacin de agua, tratamiento de agua, suministro de agua y desalinizacin
de agua; instalaciones para engrosamientos de suspensiones por medio de
decantacin o evaporacin; aparatos y equipo para la separacin de materiales
6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 11
GEA slidos y lquidos de medios gaseosos y/o lquidos; aparatos y equipo para
escape de vapor y recuperacin de residuos de calor; plantas y aparatos para
la aplicacin de la tecnologa de cama de fluidos para propsitos industriales
8/ Protege y distingue: y comerciales; plantas y aparatos para aplicacin de tecnologa de rociado,
Aparatos para iluminacin, calefaccin, generacin de vapor, cocina, principalmente secadores de rociado y granuladores de rociado; instalaciones
refrigeracin, secado, ventilacin, suministro de agua as como instalaciones de riego automtico; tanques de presin de agua-, cmaras limpias
sanitarias; equipo de purificacin de aire y tratamiento de aire; aparatos de (instalaciones sanitarias); aparatos de entrada de agua; aparatos filtradores
deodorizacion; instalaciones purificadoras de aire; campanas de ventilacin; de agua; aparatos suavizadores de agua; instalaciones distribuidoras de agua;
deshumidificadores comerciales e industriales; equipo e instalaciones calentadores de agua; instalaciones de calentamiento de agua; mquinas y
removedoras de polvo; sistemas HVAC (calefaccin, ventilacin y aire aparatos de tratamiento de aire; lmparas germicidas para purificar el aire;
acondicionado); instalaciones recuperadoras de calor; aparatos de enfriamiento filtros para uso industrial y casero; filtros para la separacin de sustancias
del aire; mquinas y aparatos purificadores del aire; sopladores para lquidas o slidas de lquidos o gases, incluyendo el aire; chimeneas e
ventilacin elctricamente alimentados; ventiladores elctricos; accesorios de instalaciones para transmitir el escape de gases; condensadores de gas, otros
seguridad y regulacin para instalaciones de agua y gas; torres de refrigeracin que no sean partes de mquinas; aparatos de ionizacin para el tratamiento
hmedas y torres de refrigeracin seca con ventilacin natural y/o ventilacin de aire; vlvulas siendo partes de instalaciones sanitarias, calentadores,
forzada para el enfriamiento de lquido y/o medios vaporosos; quemadores, generadores de vapor, de coccin, refrigeracin, secado, ventilacin y de
calderas y calentadores; intercambiadores de calor, no partes de mquinas; suministro de agua; aparatos mecnicos y mquinas para el tratamiento trmico
regeneradores de calor; hornos; recalentadores de aire; bombas de calor; as como para el manejo trmico y procesamiento de productos alimenticios,
acumuladores de vapor; acumuladores de calor; aparatos generadores de calor; alimento semilujoso, bebidas y alimentacin animal, en particular para el
estufas; incineradores; equipo de congelacin y refrigeracin; instalaciones y calentamiento, calefaccin, pasteurizacin, destilacin, refrigeracin,
aparatos de refrigeracin; mquinas de enfriamiento y agregados de congelacin, enfriamiento, condensacin, secado en roco, secado en fro,
enfriamiento; cmaras de refrigeracin; aparatos y mquinas para hielo; secado, concentracin, dispersacion, suspensin, filtrado, separacin,
unidades condensadoras de enfriamiento consistiendo de un componente aglomeracin, extraccin, fermentacin, homogenizacin, adicin de gas y
enfriador y un condensador (capacitor); unidades de refrigeracin para aireado de sustancias slidas, lquido y/o gaseosas, incluyendo sus
transporte por vehculos terrestres, acuticos y areos, remolques, intermediarios y precursores de origen sinttico, animal o de planta, en
contenedores y cajas de envi; aparatos enfriadores de agua; instalaciones de particular incluyendo leche, productos de leche, intermediarios de leche, queso,
enfriamiento, en particular para productos alimenticios incluyendo productos de queso, intermediarios de queso, mantequilla, productos de
instalaciones de enfriamiento de leche; instalaciones de refrigeracin y mantequilla, intermediarios de mantequilla, caf, cerveza, jugos, carne,
enfriamiento para la industria de la construccin para el enfriamiento de productos de pescado y suplementos nutricionales as como en particular
concreto; instalaciones de refrigeracin y enfriamiento para la industria de la eductos y productos de la industria petroqumica, qumica y farmacutica y
minera; instalaciones de refrigeracin y enfriamiento para centros de ocio y en particular de residuos, aguas residuales o escape de gases industriales o
deporte; contenedores de refrigeracin; mquinas para hacer hielo; reflectores comerciales; equipo de saln de ordeo, principalmente cortinas de aire y
de iluminacin e iluminacin; aparatos de iluminacin; aparatos de iluminacin aireadores; todos los productos antes mencionados tambin manufacturados
LED; aparatos para iluminacin; tubos de descarga, elctricos, para iluminacin; de acuerdo a la orden del cliente.
lmparas ultravioletas e infrarrojas no para propsitos mdicos; instalaciones 8.1/ Pgina adicional.
sanitarias, equipo de saneamiento y suministro de agua; equipo de D.- APODERADO LEGAL
esterilizacin, desinfeccin y descontaminacin; aparatos desinfectantes; 9/ Nombre: Luca Durn Lpez (Bufete Durn)
autoclaves; esterilizadores de agua; esterilizadores para productos alimenticios, E.- SUSTITUYE PODER
incluyendo leche; esterilizadores de vapor; instalaciones de acondicionamiento 10/ Nombre:
y desalinizacin, purificacin de agua; unidades de irrigacin agrcola; aparatos
e instalaciones para el tratamiento de aguas residuales; aparatos de osmosis USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
inversa, aparatos para filtrar el agua e instalaciones para purificar el agua; Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente.
tuberas siendo partes de instalaciones sanitarias; esterilizadores (no para Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
propsitos mdicos); equipo para el tratamiento, enfriamiento, tostado, asado,
calentado y coccin de bebida y comida; freidoras elctricas; campanas 11/ Fecha de emisin: 25-11-15.
extractoras para uso industrial, utensilios de cocina elctricos; hervidores 12/ Reservas:
elctricos; mquinas tostadoras de grano de caf; secadores de alimentos;
aparatos tostadores; hornos microondas e infrarrojos para propsitos Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares
industriales; pasteurizadores; instalaciones de tratamiento industrial; hornos Registrador(a) de la Propiedad Industrial
y calderas industriales (no para alimentos o bebida); intercambiadores de
calor para procesamiento qumico; chimeneas de antorchas; equipo de 9, 24 A. y 8 S. 2016.
A.
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GEA
mquinas para aglomeracin, granulacin y laminacin (revestimiento) de
materiales, incluyendo preparaciones farmacuticas y productos alimenticios,
6.2/ Reivindicaciones: y plantas compuestas de las mquinas antes mencionadas usadas para la
7/ Clase Internacional: 07 aplicacin de tecnologa de lecho fluido para propsitos comerciales; mquinas
8/ Protege y distingue: selladoras para propsitos industriales; mquinas de llenado; mquinas
Mquinas y mquinas herramientas para el tratamiento de materiales y para destiladoras; atomizadores; mquinas usando tecnologa microondas para
manufactura (que no sea para uso de oficina); mquinas y motores (excepto propsitos comerciales; mquinas para propsitos de ingeniera agrcola;
para vehculos terrestres y que no sean para uso de oficina); acoplamiento de mquinas de tecnologa ambiental para propsitos comerciales; mquinas
mquinas y componentes de transmisin (excepto para vehculos terrestres); para la construccin de plantas industriales; mquinas herramientas; mquinas
implementos de agricultura que no sean operados manualmente; mquinas e instalaciones compuestas de stos para aplicar la tecnologa de atomizado y
emulsificadoras y homogeneizadoras (para procesamiento qumico o tecnologa de secado por atomizacin para propsitos comerciales; equipo
produccin de comida); mquinas para fermentar; mquinas para amasar; de minera y extraccin de gas y petrleo, construccin, movimiento de tierras,
mezcladores (mquinas); mquinas perforadoras; cuchillos elctricos; porta- agricultura; equipo de agricultura; mquinas elctricas para el procesamiento
cuchillos (partes de mquinas); cuchillos (partes de mquinas); mquinas de de productos alimenticios; prensas de forraje; instalaciones de saln de ordeo
afilar; mquinas moldeadoras y para dar forma (que no sean para usar en lineales y rotativas; mquinas de ordeo automticas y semiautomticas;
oficina); mquinas de prensa; mquinas para triturar y molinos; raspadores instalaciones de ordeo; partes de componentes de mquinas de ordeo;
(mquinas); mquinas, aparatos mecnicos, implementos y partes de los bombas y pulsadores para la industria lctea; aparatos de atomizado y lavado
mismos para la industrial de procesamiento, en biotecnologa, para uso en la de ubre; mquinas alimentadoras automticas; equipo de saln de ordeo,
produccin y procesamiento de agua potable, en plataformas petrolferas, en principalmente raspadores de estircol; implementos de granja de tractor-
vehculos de mar y tierra; mquinas, aparatos mecnicos, implementos y remolque; sistemas de administracin de desperdicios, sistema de
partes de los mismos para la tecnologa en el proceso y la manufactura procesamiento y sistemas de recuperacin para estircol, estircol lquido y
industrial, para la industria de la comida y bebida, cosmtica, farmacutica, otros desperdicios de animales, principalmente bombas o raspadores para el
qumica, para propsitos agrcolas y lcteos, para extraccin de petrleo y transporte de excreciones lquidas y slidas de animales tambin como prensas
procesamiento de petrleo, para produccin de energa, procesamiento de para la separacin de elementos slidos no digeridos; alimentadores
aguas residuales y para la industria del procesamiento de metal, para envos, mecanizados de ganado; equipo operado por mquina y mquinas para
para plataformas de perforacin y para usar en bodegas; mquinas para la propsitos de limpieza y desinfeccin para usar en la industria de
produccin y procesamiento de hielo seco, en cubitos, hielo en hojuelas y procesamiento, incluyendo la industria de procesamiento de alimentos, en
triturado; motores, bombas y compresores para refrigeradores y congeladores; particular la industria lctea, principalmente mquinas para la desinfeccin
mquinas, aparatos mecnicos y plantas para la manufacturacin de gases, de ubres y cascos; instalaciones y componentes para el procesamiento y
productos qumicos, productos alimenticios, incluyendo bebidas; mquinas eliminacin de estircol y estircol lquido para la generacin de energa,
para dividir, clarificar, separar, mezclar y el transporte de substancias y principalmente bombas y transportadores; mquinas de barrido y limpiadoras;
mezclas slidas y/o lquidas; mezcladores centrfugos; mezcladores de polvo; aparatos tipo mquina de limpieza y aparatos de limpieza, en particular
mquinas para revertir la osmosis para incrementar la concentracin de instalaciones y aparatos de limpieza mecnicos y/o qumicos, en particular
substancias disueltas en lquidos, mquinas de filtrado, separadores, para la industria lctea, la industria de destilacion y de bebidas, la industria
decantadores y centrfugos; cartuchos para mquinas filtradoras; cepillos de de alimentos, la industria qumica, farmacutica y cosmtica; mquinas de
tamiz de rotacin; ciclones como partes de maquinaria; separadores de limpieza de establos; apisonadoras; robots (mquinas); instalaciones
petrleo; filtros, tamices y membranas como partes de mquinas y para condensadoras; sistemas de riego mecnicos para ganado; mquinas aspiradoras
motores y mquinas; compresores y ventiladores; bombas, en particular para e instalaciones compuestas del mismo; instalaciones aspiradoras siendo partes
bebidas y otros productos alimenticios; mquinas de soplado; diafragmas de de mquinas de ordeado; plantas embotelladoras para embotellado de
bombas; mquinas de succin para propsitos industriales; mquinas elctricas sustancias slidas, lquidas y pastas y mezclas de sustancias heterogneas;
y aparatos para limpieza e implementos; limpiadores a vapor; equipo de bombas para la industria del procesamiento de comida; incluyendo bombas
preparacin y procesamiento de bebidas y comida, principalmente mquinas para mquinas de ordeo; extractores para grupos de ordeo, principalmente
de mantequilla, mquinas operadas por computadoras y no operadas por aparatos para remover el equipo de ordeo de la ubre.
computadora e instalaciones para el procesamiento, procesamiento adicional 8.1/ Pgina adicional.
y empaque de productos alimenticios, principalmente carne, aves, pescado, D.- APODERADO LEGAL
queso, papa, vegetales y otros productos vegetarianos, mquinas operadas 9/ Nombre: Luca Durn Lpez (Bufete Durn)
por computadora y no operadas por computadora e instalaciones para el pre- E.- SUSTITUYE PODER
procesamiento, procesamiento y empaque de productos alimenticios, 10/ Nombre:
principalmente carne, aves, pescado, queso, papas, vegetales y otros
productos vegetarianos, en particular chuchillos, molinos, mezcladores USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
(mquinas), mquinas emulsificadoras, mquinas para produccin de salchicha, Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente.
aparatos para la produccin, procesamiento y porcionado de harina, albumen Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
y migajas de pan, como tambin mquinas automticas para el almacenamiento
y empaque de productos alimenticios, mquinas de empaque al vaco y lneas 11/ Fecha de emisin: 25-11-15.
de montaje y aparatos de maquinaria y equipo mecnico para la produccin, 12/ Reservas:
procesamiento y refinamiento de productos alimenticios, comida semilujosa
y bebidas; mquinas de corte; rebanadores de comida; rebanadores (mquinas, Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares
elctricas); mquinas para hacer salchichas; mquinas de etiquetado (que no Registrador(a) de la Propiedad Industrial
sea para usar en oficina); impresores (que no sea para usar en oficina); equipo
de transporte y manejo; agitadores; equipo de levantamiento y carga; mquinas 9, 24 A. y 8 S. 2016.
B.
A. 48
4
Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
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Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares Abogado Franklin Omar Lpez Santos
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial
25 J. 9 y 24 A. 2016. 8, 25 J. y 9 A. 2016.
_______ _______
[1] Solicitud: 2015-036995 [1] Solicitud: 2016-021124
[2] Fecha de presentacin: 18/09/2015 [2] Fecha de presentacin: 23/05/2016
[3] Solicitud de registro de: SEAL DE PROPAGANDA [3] Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
A.- TITULAR A.- TITULAR
Solicitante: ZETA GAS HONDURAS, S.A. DE C.V. [4] Solicitante: COSTRUCTORA EBENEZER, S. DE R.L. DE C.V.
[4.1] Domicilio: 2 Y 3 CALLE, 5 AVENIDA, BARRIO GUAMILITO, SAN PEDRO
[ 4 ]
Energa
8, 25 J. y 9 A. 2016. 8 , 2 5 J . y 9 A . 2 0 1 6 .
A. 49
B. 5
A Acuerdos
Seccin B AvisosyLegales
Leyes
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[1] Solicitud: 2016-022190 abrigos, bandanas, pauelos, ajuares de novia, zapatillas, zapatillas
[2] Fecha de presentacin: 30/05/2016 de bao, trajes de bao, calzado de playa, calzoncillos, chalecos,
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA chancletas, corbatas, cuellos, faldas, gabardinas, medias, orejeras,
A.- TITULAR pantuflas, pauelos, ponchos, camisetas, sobretodos, sostenes,
[4] Solicitante: ALMACENES EL COMPADRE, S. DE R.L. DE C.V. suteres, turbantes, vestidos, uniformes, velos, zapatillas de interior,
[4.1] Domicilio: EL PROGRESO, DEPARTAMENTO DE YORO, ropa interior absorvente de sudor, ropa de gimnasia, short de bao,
HONDURAS. camisas manga corta y camisas manga larga.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS D.- APODERADO LEGAL
B.- REGISTRO EXTRANJERO [9] Nombre: Mario Ren Varela Rodrguez
[5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley
correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
B.
A. 51
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A Acuerdos Leyes
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1/ No. Solicitud: 31166-2015 [1] Solicitud: 2015-011886
2/ Fecha de presentacin: 05-08-2015 [2] Fecha de presentacin: 20/03/2015
3/ Solicitud de registro de: SEAL DE PROPAGANDA [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR A.- TITULAR
4/ Solicitante: FINCAS EL CARMEN, S. DE R.L. [4] Solicitante: FINCAS EL CARMEN, S. DE R.L.
4.1/ Domicilio: Aldea Los Mangos, municipio de la Villa de San Antonio, departamento de Comayagua, Honduras, C.A. [4.1] Domicilio: ALDEA LOS MANGOS, MUNICIPIO DE LA VILLA DE SAN ANTONIO, DEPTO. DE COMAYAGUA, HONDURAS.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Honduras [4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro bsico: [5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
5.1/ Fecha: C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
5.2/ Pas de origen: [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: FIESTA EL CARMEN Y DISEO
5.3/ Cdigo pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: DELICIAS EL CARMEN.-Aqu S hay Cocina... y Diseo
6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 30
8/ Protege y distingue:
Caf, t, cacao, azcar, arroz, tapioca, sag, sucedneos del caf, harinas y preparaciones hechas de cereales, pan, pastelera y
confitera, helados comestibles, miel, jarabe de melaza, levaduras, polvos para esponjar, sal, mostaza, vinagre.
[7] Clase Internacional: 30 8.1/ Pgina adicional.
[8] Protege y distingue: D.- APODERADO LEGAL
Tamal o Nacatamal. 9/ Nombre: Abog. Jos Antonio Zniga Castillo
D.- APODERADO LEGAL E.- SUSTITUYE PODER
[9] Nombre: Jos Antonio Zniga Castillo 10/ Nombre:
[11] Fecha de emisin: 21 de abril del ao 2015. 11/ Fecha de emisin: 28-05-15.
12] Reservas: Con reivindicacin en la palabra FIESTA en colores Verde, Amarillo y Rojo, y la palabra EL CARMEN en color Azul. 12/ Reservas:
Abogado Franklin Omar Lpez Santos Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial
B.
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Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
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1/ Solicitud: 16-12756 1/ Solicitud: 16-12760
2/ Fecha de presentacin: 28-03-16 2/ Fecha de presentacin: 28-03-16
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
A.- TITULAR A.- TITULAR
4/ Solicitante: TRABAJADORES DEMOCRTICOS DE OCCIDENTE, S.C. DE R.L. DE C.V. 4/ Solicitante: TRABAJADORES DEMOCRTICOS DE OCCIDENTE, S.C. DE R.L. DE C.V.
4.1/ Domicilio: CARRT. A EL SALTO S/N KM. 3.5., COL. LA RESERVA, 45680 EL SALTO, JAL. MXICO. 4.1/ Domicilio: CARRT. A EL SALTO S/N KM. 3.5., COL. LA RESERVA, 45680 EL SALTO, JAL. MXICO.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Mxico 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Mxico
B.- REGISTRO EXTRANJERO B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Bsico: 5/ Registro Bsico:
5.1 Fecha: 5.1 Fecha:
5.2 Pas de Origen: 5.2 Pas de Origen:
5.3 Cdigo Pas: 5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: BLACKSTONE 6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: TRADOC
6.2/ Reivindicaciones:
BLACKSTONE TRADOC
6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 37
7/ Clase Internacional: 37
8/ Protege y distingue:
8/ Protege y distingue:
Servicios de construccin; servicios de reparacin; servicios de instalacin.
8.1/ Pgina Adicional: Servicios de construccin; servicios de reparacin; servicios de instalacin.
8.1/ Pgina Adicional:
D.- APODERADO LEGAL.
D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA.
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA.
E.- SUSTITUYE PODER
E.- SUSTITUYE PODER
10/ Nombre:
10/ Nombre:
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
11/ Fecha de emisin: 21-06-2016
11/ Fecha de emisin: 21-06-2016
12/ Reservas:
12/ Reservas:
Abogado FRANKLIN OMAR LPZ SANTOS
Abogado FRANKLIN OMAR LPZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________ _________
1/ Solicitud: 16-12757
[1] Solicitud: 2015-008311
2/ Fecha de presentacin: 28-03-16
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA [2] Fecha de presentacin: 25/02/2015
A.- TITULAR [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
4/ Solicitante: TRABAJADORES DEMOCRTICOS DE OCCIDENTE, S.C. DE R.L. DE C.V. A.- TITULAR
4.1/ Domicilio: CARRT. A EL SALTO S/N KM. 3.5., COL. LA RESERVA, 45680 EL SALTO, JAL. MXICO. [4] Solicitante: COORS BREWING COMPANY.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Mxico [4.1] Domicilio: 1801 CALIFORNIA STREET, SUITE 4600, DENVER, COLORADO 80202, Estados Unidos de Amrica.
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: ESTADOS UNIDOS DE AMRICA.
5/ Registro Bsico:
5.1 Fecha: B.- REGISTRO EXTRANJERO
5.2 Pas de Origen: [5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
5.3 Cdigo Pas: C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: BLUE MOON
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: BLACKSTONE
TRADOC BRIMSTONE
6.2/ Reivindicaciones: 6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 12 7/ Clase Internacional: 01
8/ Protege y distingue: 8/ Protege y distingue:
Vehculos; aparatos de locomocin terrestres, area o acutica. Adyuvantes para su uso con herbicidas.
8.1/ Pgina Adicional: 8.1/ Pgina Adicional:
D.- APODERADO LEGAL. D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA. 9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO RUBI
E.- SUSTITUYE PODER E.- SUSTITUYE PODER
10/ Nombre: 10/ Nombre:
Abogado FRANKLIN OMAR LPZ SANTOS Abogado FRANKLIN OMAR LPZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016. 8, 25 J. y 9 A. 2016.
B.
A. 53
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Seccin B
A Acuerdos
AvisosyLegales
Leyes
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6.2/ Reivindicaciones:
NEC 6.2/ Reivindicaciones:
DAVIDS BRIDAL
7/ Clase Internacional: 16
8/ Protege y distingue: 7/ Clase Internacional: 18
Libros y manuales en materia de seguridad; publicaciones impresas en la naturaleza de los cdigos y estndares de seguridad 8/ Protege y distingue:
elctrica y la construccin. Bolsos, carteras de mano.
8.1/ Pgina Adicional: 8.1/ Pgina Adicional:
D.- APODERADO LEGAL. D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA. 9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO RUB.
E.- SUSTITUYE PODER E.- SUSTITUYE PODER
10/ Nombre: 10/ Nombre:
Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016. 8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________
_________
1/ Solicitud: 16730-16 [1] Solicitud: 2016-006235
2/ Fecha de presentacin: 22-04-2016
[2] Fecha de presentacin: 10/02/2016
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
4/ Solicitante: PIZZERIA UNO CORPORATION A.- TITULAR
4.1/ Domicilio: 1209 ORANGE STREET, WILMINGTON, DE 19801 [4] Solicitante: DAVIDS BRIDAL, INC.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de Amrica [4.1] Domicilio: 1001 WASHINGTON STREET, CONSHOHOCKEN, PENNSYLVANIA, 19428, Estados Unidos de Amrica.
B.- REGISTRO EXTRANJERO [4.2] Organizada bajo las Leyes de: ESTADOS UNIDOS DE AMRICA.
5/ Registro Bsico: B.- REGISTRO EXTRANJERO
5.1 Fecha:
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
5.2 Pas de Origen:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: DAVIDS BRIDAL
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: UNO DUE GO
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016. 8, 25 J. y 9 A. 2016.
A. 10
B. 54
Seccin
Seccin BA Acuerdos
Avisos yLegales
Leyes
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1/ Solicitud: 16-1096 7/ Clase Internacional: 36
2/ Fecha de presentacin: 11-01-16 8/ Protege y distingue:
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA Seguros, operaciones financieras; operaciones monetarias.
A.- TITULAR 8.1/ Pgina Adicional:
4/ Solicitante: NACIONAL DE COMERCIALIZACIN, SOCIEDAD ANNIMA. D.- APODERADO LEGAL.
4.1/ Domicilio: Veintids avenida, nmero once guin cero cero de la zona quince, Vista Hermosa Tres, ciudad de 9/ Nombre: JOS ROBERTO TIJERINO INESTROZA
GUATEMALA, departamento de Guatemala, Repblica de Guatemala. E.- SUSTITUYE PODER
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Guatemala 10/ Nombre:
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Bsico: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
5.1 Fecha: Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
5.2 Pas de Origen: Industrial.
5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN 11/ Fecha de emisin: 18/12/15
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: ENDULZA 12/ Reservas:
ENDULZA 8, 25 J. y 9 A. 2016.
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
A. 11
B. 55
Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
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USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente.
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[11] Fecha de emisin: 29 de junio del ao 2016.
[11] Fecha de emisin: 29 de junio del ao 2016. [12] Reservas: No se reivindica la palabra FARMACIA. Se protege en su forma
[12] Reservas: No se reivindica la palabra FARMACIA. se protege en su forma conjunta.
conjunta.
Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS
Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016. 8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________ _________
Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016. 8, 25 J. y 9 A. 2016.
A. 12
B. 56
Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107
[1] Solicitud: 2016-017200 Carne, pescado, aves y caza; extractos de carne; frutas y legumbres en
[2] Fecha de presentacin: 26/04/2016 conserva, congeladas, secas y cocidas; jaleas, mermeladas, compotas;
[3] Solicitud de registro de: NOMBRE COMERCIAL huevos, leche y productos lcteos; aceites y grasas comestibles, frijoles
A.- TITULAR
preparados.
[4] Solicitante: REFRICENTER DE HONDURAS, S.A. DE C.V.
[4.1] Domicilio: AVENIDA CIRCUNVALACIN ENTRE 3 y 4 CALLE D.- APODERADO LEGAL
SURESTE, SAN PEDRO SULA, CORTES, Honduras. [9] Nombre: KAREN ERENIA TOSTA DOMNGUEZ.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo:
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________
A. 13
B. 57
Seccin
Seccin BA Acuerdos
Avisos yLegales
Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107
DEL
DELTTA
Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
25, J., 9 y 24 A. 2016.
6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 21 _________
8/ Protege y distingue: [1] Solicitud: 2016-005203
Accesorios para el cuarto de bao. [2] Fecha de presentacin: 04/02/2016
8.1/ Pgina Adicional: [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
D.- APODERADO LEGAL. A.- TITULAR
9/ Nombre: LUCIA DURN LPEZ (BUFETE DURN). [4] Solicitante: NISSIN FOODS HOLDINGS, CO., LTD.
E.- SUSTITUYE PODER [4.1] Domicilio: 1-1, 4-CHOME, NISHINAKAJIMA, YODOGAWA-KU, OSAKA 532-8524, Japn.
10/ Nombre: [4.2] Organizada bajo las Leyes de: JAPN
B.- REGISTRO EXTRANJERO
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA [5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
Industrial. [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: RAPIFIDEO Y LOGO
6.2/ Reivindicaciones:
KNIG Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
7/ Clase Internacional: 10 25 J., 9 y 24 A. 2016.
8/ Protege y distingue: _________
Instrumentos quirrgicos para uso en neurociruga, ciruga ortopdica, ciruga de odos, nariz y garganta,
ciruga cardiovascular, ciruga intestinal y del estmago, ciruga urolgica, ciruga obsttrica y ginecolgica, [1] Solicitud: 2016-005202
ciruga dermatolgica y ciruga general. [2] Fecha de presentacin: 04/02/2016
8.1/ Pgina Adicional: [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
D.- APODERADO LEGAL. A.- TITULAR
9/ Nombre: LUCIA DURN LPEZ (BUFETE DURN). [4] Solicitante: NISSIN FOODS HOLDINGS, CO., LTD.
E.- SUSTITUYE PODER [4.1] Domicilio: 1-1, 4-CHOME, NISHINAKAJIMA, YODOGAWA-KU, OSAKA 532-8524, Japn.
10/ Nombre: [4.2] Organizada bajo las Leyes de: JAPN
B.- REGISTRO EXTRANJERO
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA [5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
Industrial. [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: RAPIFIDEO Y LOGO
_________
1/ Solicitud: 37695-15
2/ Fecha de presentacin: 24-09-2015 [7] Clase Internacional: 29
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA [8] Protege y distingue:
A.- TITULAR Sopas de fideos; sopas de fideos instantneas; sopas de fideos que consisten principalmente en fideos secos y
4/ Solicitante: Bacardi & Company Limited. mezclas para sopas que se venden en un recipiente desechable.
4.1/ Domicilio: 5 Aeulestrasse, 9490 Vaduz, Liechtenstein. D.- APODERADO LEGAL
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Liechtenstein [9] Nombre: LUCIA DURON LPEZ.
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Bsico: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
5.1 Fecha: Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
5.2 Pas de Origen: Industrial.
5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN [11] Fecha de emisin: 17 de Marzo del ao 2016
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: OAKHEART [12] Reservas: Se protege la denominacin nicamente en su conjunto.
OAKHEAR
AKHEARTT Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES
6.2/ Reivindicaciones: Registrador(a) de la Propiedad Industrial
7/ Clase Internacional: 33 25 J., 9 y 24 A. 2016.
A. 14
B. 58
Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
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1/ Solicitud: 12956-2016 8/ Protege y distingue:
2/ Fecha de presentacin: 29-03-2016 Calcetines, calcetera.
3/ Solicitud de registro de: SEAL DE PROPAGANDA 8.1/ Pgina Adicional:
A.- TITULAR D.- APODERADO LEGAL.
4/ Solicitante: The Coca-Cola Company. 9/ Nombre: OSCAR RENE CUEVA B. (BUFETE DURN).
4.1/ Domicilio: One Coca-Cola Plaza, Atlanta, Georgia 30313, USA. E.- SUSTITUYE PODER
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de Amrica. 10/ Nombre: LUCA DURN LPEZ (BUFETE DURN).
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Bsico: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
5.1 Fecha: Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
5.2 Pas de Origen: Industrial.
5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN 11/ Fecha de emisin: 17/05/16.
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: JUGATELO CON FANTA 12/ Reservas:
JUGATEL
JUGATELO CON F
TELO ANT
FANTA
ANTA
Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
6.2/ Reivindicaciones: 25, J., 9 y 24 A. 2016.
7/ Clase Internacional: 32 _________
8/ Protege y distingue:
Bebidas sin alcohol, sin cereales y sin malta, jugos de frutas, jarabes concentrados, preparaciones para hacer 1/ Solicitud: 15522-16
bebidas y jugos de frutas. 2/ Fecha de presentacin: 14-04-2016
8.1/ Pgina Adicional: 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
D.- APODERADO LEGAL. A.- TITULAR
9/ Nombre: OSCAR RENE CUEVA B. (BUTETE DURON) 4/ Solicitante: Octapharma AG.
E.- SUSTITUYE PODER 4.1/ Domicilio: Seidenstrasse 2 8853 Lachen Switzerland.
10/ Nombre: LUCA DURN LPEZ (BUFETE DURN). 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Suiza
B.- REGISTRO EXTRANJERO
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA 5/ Registro Bsico:
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad 5.1 Fecha:
Industrial. 5.2 Pas de Origen:
5.3 Cdigo Pas:
11/ Fecha de emisin: 22-04-2016. C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
12/ Reservas: 6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: PANZYGA
COSMEGEN
25, J., 9 y 24 A. 2016.
_________
B.
A. 15
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Seccin
Seccin BA Acuerdos
Avisos yLegales
Leyes
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[1] Solicitud: 2015-027105 perfumera; aceites esenciales; cosmticos, lociones capilares y dentfricos; desodorantes para uso personal;
crema para uso cosmticos; cremas bronceadoras; cremas con filtro solar y protectoras contra el sol (cosmticas);
[2] Fecha de presentacin: 07/07/2015
cremas y lociones dermatologcas (que no sean para uso mdico).
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA 8.1/ Pgina Adicional:
A.- TITULAR D.- APODERADO LEGAL.
[4] Solicitante: SYNGENTA PARTICIPATIONS, AG. 9/ Nombre: LUCIA DURN LPEZ (BUFETE DURN).
E.- SUSTITUYE PODER
[4.1] Domicilio: SCHWARZWALDALLEE 215,4058 BASEL, Suiza.
10/ Nombre:
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: SUIZA
B.- REGISTRO EXTRANJERO USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN Industrial.
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: APTIVIS 11/ Fecha de emisin: 18-05-2016.
12/ Reservas:
1/ Solicitud: 17193-2016
2/ Fecha de presentacin: 26-04-2016 6.2/ Reivindicaciones:
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA Los colores Negro-pantone Black 100%, Azul-pantone 320C, Verde-pantone 376C.
A.- TITULAR 7/ Clase Internacional: 42
8/ Protege y distingue:
4/ Solicitante: FERRER INTERNACIONAL, S.A.
Servicios de investigacin mdica y famacutica; servicios de investigacin y desarrollo en el mbito de la
4.1/ Domicilio: Gran Va de Carlos III, 94 08028 Barcelona, Espaa.
bacteriologa; servicios de investigacin cientfica para fines mdicos; investigacin agroqumica; investigacin
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Espaa y anlisis qumicos; servicios de asesoramiento relacionados con la investigacin farmacutica; estudio de
B.- REGISTRO EXTRANJERO proyectos tcnicos; servicios de laboratorios de investigacin mdica.
5/ Registro Bsico: 8.1/ Pgina Adicional:
5.1 Fecha: D.- APODERADO LEGAL.
5.2 Pas de Origen: 9/ Nombre: LUCIA DURN LPEZ (BUFETE DURN).
5.3 Cdigo Pas: E.- SUSTITUYE PODER
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN 10/ Nombre:
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: Ferrer y diseo
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
Industrial.
A. 16
B. 60
Seccin A Acuerdos y Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107
1. Aprobar los perodos de prueba establecidos en los ARTCULO 111. RGANO DE COORDINACIN.
procesos selectivos; La evaluacin del desempeo de los servidores ser normada,
2. Progresar en la carrera administrativa; planificada, coordinada y supervisada por la SETCAM, en
3. Acceder a la formacin; coordinacin y colaboracin de las UMAP y las Comisiones de
4. Conceder becas, comisiones de estudio y licencias; Evaluacin del Desempeo.
5. Conseguir mejoras retributivas; y,
6. Aplicar medidas disciplinarias por incumplimiento de ARTCULO 112. COMISIONES DE ENTIDADES
funciones propias del cargo. DEL SISTEMA. Las disposiciones de este captulo, se aplicarn
a las dems entidades del sistema. Las comisiones
ARTCULO 109. SISTEMA DE LA EVALUACIN correspondientes se organizarn en la forma que determinen sus
DE DESEMPEO. El sistema de evaluacin debe estar estatutos, pudiendo prestarle sus servicios a las municipalidades
directamente relacionado con el puesto y ser prctico, objetivo y afiliadas por delegacin de estas
confiable.
ARTCULO 113. INSTRUMENTOS DE EVALUACION.
ARTCULO 110. AUTORIDAD EVALUADORA. La La evaluacin de desempeo se practicar utilizando formularios
evaluacin peridica del desempeo de los servidores estar a especiales, que a tal efecto elaborar la SETCAM, con base a
cargo de la Comisin de Evaluacin del Desempeo, en el caso los diferentes cargos establecidos en el manual de clasificacin de
que la municipalidad o entidad del sistema se reserve dicha funcin puestos.
o, por la Secretara Tcnica de la Carrera Administrativa Municipal
cuando aquellas se la deleguen.
ARTCULO 114. CONTENIDO DE LOS FORMU-
LARIOS. Los formularios debern contener la cantidad
En todo caso, los rganos de dichas instituciones debern
adecuada de factores y subfactores a analizar. Sern elaborados
valorar anualmente el desempeo de cada servidor, a fin que quede
de tal manera que el trmite para llenarlos, demande el menor
constancia en su expediente personal de su evolucin, aptitudes,
tiempo posible a la autoridad evaluadora y sus resultados pueden
conocimientos y habilidades.
ser analizados y computadas de la manera ms objetiva, sencilla
Los factores a tomar en cuenta en la evaluacin son los y breve. Dicho formulario deber estar disponible en el portal de
siguientes: la SETCAM.
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Seccin A Acuerdos y Leyes
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ARTCULO 116. ANLISIS DE LOS RESULTADOS municipalidades y entidades del sistema, debiendo utilizarse para
DE LA EVALUACIN. La SETCAM o las Comisiones tal propsito los medios e instrumentos con que cuentan, los
respectivas, en su caso, harn el anlisis de los resultados de la organismos del Estado y la oferta de la cooperacin, nacional e
evaluacin, as como su cmputo y tabulacin. internacional.
De lo anterior, se enviar informe a la autoridad nominadora Cuando las circunstancias lo requieran, la IDEM podr
de cada municipalidad o entidad adscrita al sistema en las que se contratar estos servicios por medio de consultores individuales o
haya practicado la evaluacin; as mismo, cada servidor deber empresas dedicadas a estas actividades. En todo caso, tanto los
ser informado sobre el resultado de su propia evaluacin. consultores individuales como las empresas, debern ser
previamente calificados y registrados en dicho instituto.
ARTCULO 117. DEVOLUCION DE FORMU-
LARIOS Y REGISTRO DE RESULTADOS. Una vez Todas las instituciones del Estado estn obligadas a trasferir a
finalizado el proceso de evaluacin dentro del periodo establecido las entidades del sistema, el conocimiento requerido para la
por la SETCAM, la autoridad evaluadora queda obligada a prestacin de los servicios.
devolver a aquella, en formato digital los formularios donde se
haya practicado la evaluacin para su correspondiente registro. ARTCULO 121. ORGANO NORMATIVO. Corresponde
al Comit Nacional de Capacitacin Municipal (CONCAM) en
El formulario con los resultados de la evaluacin anual de coordinacin con SETCAM en el marco de la Poltica Nacional
cada servidor, se incorporar a la hoja de servicios o expediente de Capacitacin y Asistencia Tcnica Municipal normar, aprobar
del servidor, el cual servir de base para recomendar aumentos los planes de capacitacin, supervisar y evaluar las acciones de
en la retribucin, programas de adiestramiento, ascensos, la capacitacin y de asesora y asistencia tcnica a nivel nacional;
reduccin forzosa y para cualquiera otro programa de para tales efectos se tendr en cuenta entre otros, las demandas
administracin de personal en que se haga necesario. de las entidades del sistema y los resultados de la evaluacin del
desempeo de los servidores.
ARTCULO 118. MANUAL DE EVALUACIN DE
DESEMPEO. Los dems procedimientos y aspectos de la ARTCULO 122. ORGANO EJECUTOR. Corresponde
evaluacin que no se encuentren regulados por la Ley y este al Instituto de Desarrollo Municipal (IDEM) formular los planes y
Reglamento, se regirn por el Manual de Evaluacin de desempeo ejecutar las decisiones que adopte la SETCAM sobre las materias
preparado al efecto y por las dems normas y disposiciones a las que se refiere el artculo anterior.
generales y especficas que deber emitir la SETCAM.
ARTCULO 123. OFERTAS DE CAPACITACIN Y
CAPITULO V FACILIDADES DE PARTICIPACIN. El IDEM y las
CAPACITACION entidades del sistema, estn obligados a divulgar oportunamente
las ofertas de capacitacin, otorgar facilidades de participacin y
ARTCULO 119. ORIENTACIN, OBJETIVO Y utilizar adecuadamente los conocimientos adquiridos por el
FINALIDAD. La capacitacin est orientada al desarrollo de servidor capacitado.
conocimientos, actitudes, prcticas, habilidades, valores y
competencias del servidor, tendientes a garantizar el desarrollo ARTCULO 124. CERTIFICACIN DE CURSOS
de la Carrera Administrativa; mejorar la prestacin de los servicios APROBADOS. Para efectos de la carrera, la capacitacin se
de las entidades del sistema; y, la realizacin personal del servidor acredita mediante el certificado oficial en que constarn los cursos
y de los funcionarios de dichas entidades. aprobados, su contenido y el tiempo de duracin de los mismos.
ser ejecutadas directamente por el equipo tcnico especializado ARTCULO 130. CONDICIONES PARA EL
de el IDEM o los tcnicos de las UMAP y UCA, en su caso, DESPLAZAMIENTO. El desplazamiento de un servidor para
debiendo colaborar con estos, los miembros de los dos ltimos desempear diferentes funciones dentro o fuera de la entidad
niveles o grados del grupo profesional y del grupo tcnico del municipal, debe efectuarse teniendo en consideracin su formacin,
sistema que sean requeridos. capacitacin y experiencia, segn su grupo y nivel en la carrera.
A. 25
Seccin A Acuerdos y Leyes
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Seccin A Acuerdos y Leyes
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servidor podr ocurrir slo por alguna de las circunstancias a una situacin pasiva o de inactividad, despus de alcanzar la
siguientes: edad mxima y el periodo de cotizacin establecido en el sistema
de previsin social correspondiente. Igualmente, el servidor podr
1. Muerte del servidor; voluntariamente jubilarse cumpliendo los requisitos establecidos
2. La renuncia definitiva a la condicin de servidor de en dicho sistema.
carrera;
3. Despido por causa justificada; Cuando por cualquier circunstancia la entidad del sistema de
4. Incapacidad fsica o mental permanente en los casos y carrera no este afiliado a una institucin de previsin o seguridad
con los requisitos previstos en la legislacin aplicable; social, la misma estar obligada a contratar un seguro colectivo
5. La jubilacin en los casos y con los requisitos previstos para sus servidores, con cobertura de al menos enfermedad,
en la legislacin; maternidad, vejez y muerte.
6. Cesanta o retiro forzoso, en los casos establecidos en el
artculo 25 de la Ley; ARTCULO 148. CESANTA O RETIRO FORZOSO.
7. Interdiccin civil declarada por sentencia firme; Pasarn a la situacin de cesanta o retiro forzoso los servidores
8. La condena judicial; de carrera cuyos cargos hubiesen sido declarados cancelados
9. Disolucin de la entidad o retiro de alguno de sus por acuerdo de la autoridad ejecutiva o direccin de la entidad,
miembros. previo expediente motivado y con audiencia de los interesados.
Tambin podr ser cesanteados los servidores por razones de
ARTCULO 143. MUERTE DEL SERVIDOR. La reestructuracin de dependencias, innovaciones tecnolgicas o
defuncin o la muerte presunta de un servidor declarada de orden presupuestario, para obtener una ms eficaz y econmica
judicialmente ponen fin a su carrera; no obstante en el segundo organizacin administrativa.
caso si ste acreditare su existencia, tendr derecho a reingresar
a la carrera cuando justifique su ausencia. Para declarar la cesanta de un servidor se requiere dictamen
favorable y vinculante de la SETCAM, debiendo en todo caso, la
ARTCULO 144. RENUNCIA DEFINITIVA. La renuncia entidad darle un preaviso remunerado mximo de dos meses al
definitiva es el acto unilateral de un servidor como titular de un cesanteado.
puesto de carrera, o medio del cual cesa permanentemente en el
mismo y en la carrera, comunicndolo expresamente a la autoridad ARTCULO 149. INTERDICCIN CIVIL. La sentencia
nominadora de la entidad municipal donde ejerce sus funciones, judicial firme que declare la interdiccin civil es causa de egreso
la cual la remite a la SETCAM para su correspondiente registro. del servidor de la CAM.
ARTCULO 145. EL DESPIDO. Proceder el despido ARTCULO 150. LA CONDENA JUDICIAL. Proceder
del servidor, sin responsabilidad para la entidad respectiva, cuando el egreso del servidor de la CAM cuando fuere condenado
ste incurra en una de las causales establecidas en el artculo 62 mediante sentencia firme en cualquiera de los siguientes casos:
de la Ley.
1. Con pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta
ARTCULO 146. INCAPACIDAD FSICA O MENTAL o especial para el desempeo de cargo pblico;
PERMANENTE. Proceder el egreso de la CAM cuando se 2. Por delitos dolosos cometidos contra la municipalidad o
acredite, mediante certificacin mdica o del seguro social en su entidad del sistema; o,
caso, que el servidor se encuentra incapacitado fsica y 3. Por delitos dolosos cuya pena sea mayor de cinco aos.
mentalmente en forma permanente.
ARTCULO 151. PRDIDA DE LA CONDICIN DE
ARTCULO 147. LA JUBILACION. La Jubilacin es el SERVIDOR DE CARRERA POR DISOLUCION DE
acto administrativo por el cual un servidor municipal activo, pasa ENTIDADES MUNICIPALES O DESAFILIACIN. Ser
A. 27
Seccin A Acuerdos y Leyes
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7) A recibir por parte de la municipalidad o entidad, de la entidad correspondiente, aprobar los acuerdos relativos a
proteccin eficaz en materia de prevencin, seguridad, las condiciones en el servicio, concertadas con los servidores.
higiene y salud en el servicio; En los casos de controversia en los que no se produzca acuerdo
8) A los beneficios de un seguro colectivo cuando la entidad y no exista previsin o regulacin anterior al respecto, ser la
del sistema no est afiliada a un instituto de seguridad o SETCAM por medio de su Consejo Directivo, la instancia que
previsin social; resuelva lo pertinente.
9) A las distinciones y honores conforme a la Ley y los
reglamentos; y, CAPTULO II
10) Otros reconocidos en este reglamento. OBLIGACIONES
En todo caso, estos derechos individuales podrn ser ARTCULO 159. OBLIGACIONES DE LOS
mejorados mediante los acuerdos que se puedan suscribir entre SERVIDORES. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas
la municipalidad o entidad del sistema y sus servidores municipales, en el Artculo 42 de la Ley y en este reglamento, los servidores
los que debern inscribirse en la SETCAM. municipales tienen las siguientes:
A. 29
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1) Influir en las decisiones polticas o en las convicciones La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podr
religiosas de los servidores; exceder de doce (12) horas, salvo que por siniestro ocurrido o
2) Retener los sueldos o cuotas, beneficios o suma alguna riesgo inminente peligren las personas, establecimientos, mquinas
de los mismos a los servidores, salvo autorizacin por o instalaciones, plantos, productos o cosechas y que, sin evidente
escrito de estos o por orden judicial; perjuicio, no pueden substituirse los trabajadores o suspenderse
las labores de los que estn trabajando.
3) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o
indirectamente vulnere o restrinja libertades o derechos
ARTCULO 163. INAPLICABILIDAD. Las disposiciones
constitucionales, as como los establecidos en las leyes y
del Artculo anterior no sern aplicables al personal de libre
el presente reglamento; nombramiento y remocin, directivos ni al personal excluido de la
4) Exigir la realizacin de servicios que pongan en riesgo la aplicacin de esta Ley. Para estos puestos se consignar en su
salud, la integridad fsica o la vida de los servidores y nombramiento la jornada mxima, su dedicacin y su
personas; disponibilidad.
5) Imponer a los servidores, penas o sanciones no
establecidas en la Ley y el presente reglamento; No sern remuneradas las horas extraordinarias cuando el
6) Las dems establecidas en la Ley, el presente reglamento trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables slo a l,
y los manuales respectivos. cometidos durante la jornada ordinaria.
A. 30
Seccin A Acuerdos y Leyes
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ARTCULO 164. JORNADA DE TIEMPO PARCIAL. Sin perjuicio de lo establecido en este captulo, cada
Los servidores de carrera que se desempeen a tiempo parcial se municipalidad o entidad adscrita al sistema municipal podr
regularn por lo dispuesto en la Ley de Empleo por Hora, Decreto establecer o convenir con sus servidores, normas especiales
354-2013 publicado en el Diario Oficial La Gaceta: 31 de marzo relacionadas con estos derechos.
2014, en lo que le sea aplicable.
ARTCULO 168. LICENCIAS O PERMISOS SIN
CAPTULO II RETRIBUCIN. Sin perjuicio de las situaciones administrativas
de servicios especiales y de suspensin de funciones previstas en
LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES
la Ley y en este reglamento, los servidores municipales podrn
gozar de licencias o permisos no remunerados por motivos
ARTCULO 165. PERIODO DE LICENCIAS CON relacionados a su inters particular, siempre que las necesidades
RETRIBUCIN. Las licencias con retribucin a que se refiere del servicio lo permitan, hasta por dos aos en un perodo de
el Artculo 50 de la Ley, en los casos no previstos en el mismo, se cinco aos.
otorgarn hasta por el periodo mximo de dos meses.
ARTCULO 169. LICENCIAS POR LACTANCIA,
ARTCULO 166. LICENCIAS PARA CUMPLIR MATERNIDAD Y PROTECCIN. Las servidoras tendrn
REQUISITOS DE FORMACIN Y GRADUACIN. Los derecho a licencia remunerada por lactancia y maternidad,
servidores de carrera tendrn derecho a disfrutar de licencias aplicndose la normativa referida a la seguridad social, pudiendo
remuneradas para concurrir a clases presenciales en sus centros la SETCAM desarrollar normas reglamentarias que favorezcan a
de estudio, hasta una hora diaria; las servidoras, para los casos que no se cuenten con cobertura
del Instituto Hondureo de Seguridad Social.
En el caso a que se refiere el presente Artculo, el servidor
estar obligado a acreditar ante la unidad de carrera ARTCULO 170. LICENCIA POR PRESTACIN DE
correspondiente, el comprobante de registro en la materia y horario SERVICIOS EN EL SECTOR PBLICO. Los servidores
solicitado, as como el comprobante extendido por el respectivo de carrera podrn disfrutar de licencia o permiso sin remuneracin,
centro educativo. As mismo deber acreditar el avance y los cuando sean requeridos y pasen a prestar servicios en puestos de
resultados de las mismas. Esta licencia solo se podr otorgar una otra administracin pblica. En ningn caso las licencias por este
sola vez por cada asignatura y por cada carrera respectivamente. concepto podrn exceder de cuatro aos; si excediere el servidor
Las prcticas obligatorias para optar a un ttulo acadmico debern ser excluido de la carrera pero tendr derecho preferente a
realizarse en las entidades del sistema. reingreso a la misma.
A. 31
Seccin A Acuerdos y Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107
Para los propsitos de este Artculo, la UMAP o UCA deber ARTCULO 175. MANUAL DE CLASIFICACIN DE
someter a la aprobacin de la autoridad nominadora el calendario PUESTOS Y RETRIBUCIN DE LOS SERVIDORES. Sin
de vacaciones de los servidores de la entidad, durante los primeros perjuicio de lo establecido en los artculos anteriores, las
15 das del mes de enero de cada ao, el cual deber aprobarse retribuciones de los servidores estarn establecidas de
y hacerse del conocimiento de cada uno de ellos, en dicho mes. conformidad con la estructura del manual de puestos y salarios
de la carrera, tomando en cuenta los niveles o grados que
TTULO VIII corresponden a cada uno de los grupos de profesionales, tcnicos
SISTEMA RETRIBUTIVO Y DERECHOS PASIVOS y auxiliares.
La retribucin promedio para el clculo de la cesanta, la La suspensin o paro de los servicios sin justificacin alguna,
constituyen la suma de la retribucin integral ms el dcimo tercer provocar la deduccin de las retribuciones correspondientes al
mes, el dcimo cuarto mes y las retribuciones por servicios tiempo en que hayan permanecido en dicha situacin, sin que, en
extraordinarios, recibidas por el servidor durante los ltimos seis ningn caso, dicha deduccin pueda revestir carcter disciplinario
meses dividida entre seis.
ni afectar al rgimen de las prestaciones sociales.
A. 32
Seccin A Acuerdos y Leyes
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Seccin A Acuerdos y Leyes
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Seccin A Acuerdos y Leyes
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12. Desempeo deficiente conforme a la evaluacin 1. Utilizar materiales de oficina para efectos distintos al
respectiva en un perodo anual; desempeo de la funcin municipal;
13. Tolerancia de los superiores respecto a la comisin de 2. Desinters en la formacin o perfeccionamiento
infracciones menos graves o graves de sus subordinados; profesional, cuando no sea sistemtico;
14. Tardanza deliberada e injustificada en el trmite y
3. Encubrimiento por parte de los superiores de las
despacho de los asuntos, en los trminos y plazos
infracciones leves de sus subordinados;
establecidos en la Ley y reglamentos;
4. Desconsideracin o falta de atencin hacia los usuarios
15. Quebrantamiento de la debida reserva o confidencialidad
de los servicios, o la obstaculizacin voluntaria y menos
respecto de los asuntos que conozca por razn del puesto,
grave al ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de
en los casos previstos en la Ley correspondiente; sus obligaciones;
16. Intervencin indebida en un procedimiento administrativo; 5. Faltar o presentarse despus de quince minutos de
17. Comportamiento manifiestamente indecoroso durante la haberse iniciado la jornada sin causa justificada;
jornada de servicio; 6. Ausentarse del puesto sin autorizacin, en horas
18. Incumplimiento injustificado de la jornada de servicio que, reglamentarias de servicio;
acumulado, suponga un mnimo de diez horas al mes; o 7. Falta de cortesa y atencin para con el pblico;
la ejecucin de acciones u omisiones dirigidas a evadir
8. Falta de cuidado o pulcritud en la persona, en los objetos,
los sistemas de control de horarios o a impedir que se
equipos, maquinaria o utensilios bajo su responsabilidad;
detecten los incumplimientos injustificados de la jornada
9. Realizar sin autorizacin actividades de entretenimiento
y el horario de servicio;
y otras no inherentes a su responsabilidad durante las
19. Sustraer materiales de oficina, sin la respectiva
horas de servicio;
autorizacin;
10. Hacer uso de los telfonos y equipos de computacin y
20. Utilizar equipo para efectos distintos al desempeo de
cualquier medio tecnolgico de comunicacin en asuntos
las funciones que le han sido asignadas;
ajenos al servicio, salvo casos de urgencia y evidente
21. Incumplimiento de las normas de higiene y seguridad necesidad;
interna;
11. Promover rifas, vender, comprar o canjear artculos dentro
22. Reiteracin de una falta leve en el periodo de seis meses;
de centros de servicio;
23. Segunda infraccin injustificada de asistencia al servicio,
12. Solicitar o recaudar, directa o indirectamente,
en forma alterna en el perodo de un mes;
contribuciones o suscripciones de fondos particulares
24. Ejercicio de derechos y el disfrute de licencias reconocidas durante las horas de servicio;
en la Ley y este reglamento para fines distintos a los
13. Cualquiera de las infracciones tipificadas como menos
expresamente solicitados o autorizados;
graves, cuando concurran circunstancias atenuantes;
25. Desinters manifiesto y sistemtico por la formacin o
14. Cualquier violacin a los preceptos de la ley y este
perfeccionamiento profesional; y,
reglamento y dems leyes aplicables a los servidores
26. Cualquiera de las infracciones tipificadas como graves, municipales, cuando el dao causado no sea de
cuando concurran circunstancias atenuantes. importancia; y,
15. Permitir la presencia de otros servidores o personas
ARTCULO 189. INFRACCIONES LEVES. Son ajenas a la institucin, en lugares no habilitados o fuera
infracciones leves de los servidores: de las horas laborables.
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ARTCULO 193. SUSPENSIN DE FUNCIONES. Sin ARTCULO 196. PRINCIPIOS DEL PROCE-
perjuicio de lo establecido en los artculos precedentes en lo DIMIENTO DISCIPLINARIO. No se podrn imponer
relativo a la suspensin como sancin disciplinaria, tambin sanciones por la comisin de infracciones graves o menos graves,
proceder declarar al servidor de carrera en situacin de sino mediante el procedimiento previamente establecido en la Ley
suspensin de funciones cuando as lo determine la autoridad u y en el presente reglamento.
rgano competente, como consecuencia de la instruccin de un
proceso judicial. Las sanciones por la comisin de infracciones leves se impondrn
mediante procedimiento sumario con audiencia del interesado.
El servidor declarado en la situacin de suspensin de
funciones por las causas citadas en el prrafo anterior, no podr ARTCULO 197. FASES DEL PROCEDIMIENTO. El
prestar servicios en ninguna entidad del sistema municipal durante procedimiento disciplinario para la aplicacin de las sanciones
la vigencia de la sancin. graves y menos graves, se iniciar con la formacin de un
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expediente individual para cada servidor involucrado; en dicho de la propuesta que formule la comisin sancionadora a
procedimiento se establecer la debida separacin entre la fase la autoridad competente para imponer la sancin;
instructora y la sancionadora, encomendndolas a organismos 8. A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la
distintos. Para este propsito la autoridad nominadora designar determinacin de los hechos;
las comisiones instructoras y sancionadoras respectivas. Si en la 9. Ser asistido de abogado o de los representantes de los
comisin de la supuesta infraccin hubiesen concurrido varios servidores que determine; y,
servidores, una misma comisin de instruccin conocer de todos 10. A interponer los recursos que legalmente correspondan.
los expedientes relacionados con la misma.
ARTCULO 201. FASE DE INSTRUCCIN. En la fase
ARTCULO 198. DERECHO DE DEFENSA Y de instruccin, la entidad, previa recomendacin de la comisin
DEBIDO PROCESO. Ninguna de las sanciones podr aplicarse instructora, podr ordenar la investigacin exhaustiva de los hechos
sin antes haberse escuchado al servidor infractor en audiencia de y adoptar las medidas provisionales, mediante resolucin motivada
descargo, ni haberse realizado las investigaciones pertinentes, ni para evitar los efectos perniciosos de la infraccin y para asegurar
evacuadas las pruebas que correspondan. la eficacia de la resolucin que pudiera recaer. Para este propsito
la autoridad nominadora podr declarar al servidor en situacin
ARTCULO 199. IMPOSIBILIDAD DE SANCIONAR de suspensin provisional sin derecho a retribucin con
MAS DE UNA VEZ. No podr sancionarse ms de una vez a especificacin de su duracin, pudiendo recurrirse contra la misma.
un servidor por la misma infraccin, salvo que incurriera de nuevo Si fuese declarado inocente se le pagar la retribucin por el tiempo
en ella; no obstante ser considerada para los efectos de la que no lo percibi.
reiteracin a que se refiere este reglamento.
ARTCULO 202. DECLARACIONES. Durante esta etapa
ARTCULO 200. DERECHOS DEL SERVIDOR podr llamarse a declarar al servidor, a sus compaeros de trabajo
PRESUNTAMENTE RESPONSABLE. El servidor tendr los y a cualquier persona que se sienta afectada, debiendo notificarla
siguientes derechos en materia disciplinaria: por escrito con una anticipacin no menor a tres das hbiles.
Las declaraciones se harn constar en acta que se incorporar en
1. A la presuncin de inocencia; el expediente disciplinario. La falta de comparecencia no impedir
la continuidad ni pondr fin a la instruccin; no obstante, el servidor
2. Informacin, defensa, audiencia y vista del expediente
objeto de la instruccin podr presentarse voluntariamente a
disciplinaria;
declarar en cualquier da y hora hbil durante el periodo de
3. Acceso a la informacin de soporte de su defensa y a
instruccin. En el expediente se har constar mediante resolucin
que se le extienda las certificaciones y constancias
la terminacin de la fase de instruccin declarando expresamente
respectivas sin costos para el servidor;
la existencia, clase y tipificacin de la infraccin. En su caso
4. Ser notificado acerca de la autoridad competente para
declarar la inexistencia de la infraccin.
imponer la sancin y de la norma que atribuye tal
competencia; ARTCULO 203. FASE SANCIONADORA.Terminada
5. Ser notificado del nombramiento de la Comisin de la etapa de instruccin, no se podr agregar nuevos cargos
Instruccin y de la Comisin Sancionadora; debiendo la comisin sancionadora notificar al servidor sujeto de
6. Ser notificado, mediante un pliego de cargos de los la instruccin, el texto ntegro de su resolucin y le sealar da y
hechos que se le imputan como infraccin y de las hora para la celebracin de la audiencia de descargo.
sanciones que, en su caso, puedan imponerse, as como
de la resolucin sancionadora; ARTCULO 204. DESARROLLO DE LA AUDIENCIA.
7. A formular alegaciones en cualquier fase del El servidor podr comparecer personalmente o hacerse
procedimiento y, especficamente del pliego de cargos y representar por medio de un apoderado legal a la audiencia de
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descargo; asimismo, tendr derecho a hacerse acompaar de un La resolucin de retiro forzoso o cesanta del servidor, requiere
miembro de la organizacin de los servidores a que pertenezca. dictamen favorable de la Secretara Tcnica de la Carrera
Si no compareciere se dejar constancia en acta de tal Administrativa Municipal.
circunstancia y la comisin elevar sus recomendaciones a la
autoridad nominadora. CAPTULO V
RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES
En la audiencia de descargos, la comisin ratificar los cargos
y acreditar las pruebas de los mismos. As mismo, el servidor ARTCULO 208. RESPONSABILIDAD PATRI-
podr presentar cualquier prueba y hacer las alegaciones MONIAL. Cuando mediare dolo o culpa los servidores sern
conducentes a su defensa. personal y directamente responsables ante la municipalidad o
La audiencia podr prorrogarse por los das hbiles necesarios entidad respectiva, por las sumas que ste deje de percibir en
hasta que se agote la acreditacin de las pruebas propuestas; concepto de ingresos y por los daos y perjuicios que sufra por la
terminada la misma, la comisin declarar cuales hechos se dan actuacin de aquellos, as como frente a los particulares, sin
por probados y dictar las recomendaciones correspondientes a perjuicio de la responsabilidad de la entidad frente a terceros.
la autoridad nominadora.
Las municipalidades o entidades respectivas exigirn de oficio
ARTCULO 205. COMPROMISO DE SOLUCIN a sus servidores, por los daos y perjuicios causados, la
EXTRAJUDICIAL. Durante el desarrollo de la audiencia las responsabilidad en que hubiera incurrido de conformidad con lo
partes podrn acordar someterse al procedimiento de conciliacin establecido en el Artculo 324 de la Constitucin de la Repblica,
a que se refiere el Artculo 69 de la Ley. Tambin podrn previa instruccin del procedimiento correspondiente.
comprometerse a los procedimientos de conciliacin de
controversias establecidos en la Ley de Conciliacin y Arbitraje, ARTCULO 209. RESPONSABILIDAD PENAL Y
contenido en el Decreto nmero161-2000 del 17 de octubre del CIVIL. La responsabilidad penal de los servidores, as como la
2000 y sus reformas, debiendo ponerse de acuerdo respecto de responsabilidad civil derivada del delito se deducirn de acuerdo
los asuntos esenciales que requieren previo consenso para que con lo previsto en la legislacin correspondiente. La responsabilidad
dicho procedimiento pueda hacerse efectivo. El manual civil prescribir con arreglo a lo dispuesto en el Artculo 325 de la
correspondiente regular este tema. Constitucin de la Repblica.
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las prestaciones e indemnizaciones correspondientes. Igual derecho ARTCULO 227. INSTALACIN DEL CONSEJO
tendrn los servidores que habindose sometido a dichas pruebas DIRECTIVO DE LA SETCAM. El Consejo Directivo de la
las hubiesen reprobado, a menos que optaren y aprobaren SETCAM deber instalarse dentro de los sesenta das siguientes
correspondientes a otro puesto. del inicio de la vigencia del presente reglamento. En la sesin de
instalacin elegirn un Presidente, as como un Secretario
ARTCULO 223. SELECCIN DE LAS CUOTAS DE provisional.
SERVIDORES A SOMETERSE A LAS PRUEBAS. La
seleccin de las cuotas anuales de servidores que deben de ARTCULO 228. CONCURSO PARA SELECCIN
someterse a las pruebas de mrito, capacidad e idoneidad a que DEL DIRECTOR EJECUTIVO. El concurso para la seleccin
se refiere el Artculo 78 de la Ley se har por la autoridad del Director Ejecutivo de la SETCAM se convocar a ms tardar
nominadora, mediante sorteo, con base a los siguientes criterios: 30 das despus de la instalacin del Consejo Directivo de la
1. Proporcionalidad en cada uno de los grupos y niveles; y, SETCAM.
2. Postergacin preferente a los dos ltimos aos en favor de CAPTULO II
los servidores permanentes que se encuentren en proceso de DISPOSICIONES FINALES
profesionalizacin.
ARTCULO 229. DERECHO SUPLETORIO. En todo
lo no previsto en la Ley y en este Reglamento, se aplicar lo
ARTCULO 224. RECONOCIMIENTO DE DERECHO
establecido en el Cdigo de Trabajo, la Ley de la Jurisdiccin de
PARA SERVIDORES ACTUALES. Las autoridades
lo Contencioso Administrativo, el Cdigo Procesal Civil y sus
nominadoras podrn ratificar o nombrar a los servidores que a la
respectivos reglamentos.
fecha de entrar en vigencia la Ley laboren en las diferentes
dependencias de la Corporacin, en cuyo caso conservarn la
ARTCULO 230. PERSONAL DEL CUERPO DE
antigedad y dems derechos laborales que por ley les
BOMBEROS Y POLICA MUNICIPAL. Al personal del
correspondan, siempre y cuando cumplan con los requisitos
Cuerpo de Bomberos municipales se aplicar las disposiciones
establecidos en el perfil del puesto. La seleccin de dicho personal de su respectiva Ley. Al personal de la Polica Municipal se
se har previa evaluacin curricular, tcnica, psicomtrica y del aplicar un reglamento especial.
historial de desempeo.
ARTCULO 231. VIGENCIA. EI presente Reglamento
ARTCULO 225. CENSO DE RECURSOS HUMANOS entrar en vigencia a partir de su publicacin en el Diario Oficial
MUNICIPALES. La SETCAM est obligada, dentro del primer La Gaceta.
ao de vigencia del presente reglamento, a levantar el registro de
recursos humanos de las municipalidades y entidades del sistema, Dado en la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Central
a los catorce (14) das del mes de julio del ao dos mil diecisis.
debiendo mantenerlo permanentemente actualizado.
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actividades cuyos logros impliquen un bienestar social y fusionar sus Artculo 11: Para que una Asamblea General Ordinaria tenga validez
esfuerzos con instituciones del mismo carcter del extranjero, a fin se requerir la asistencia de por lo menos la mitad ms uno de sus
de lograr en mejores trminos los fines de la Iglesia. d) La promocin miembros inscritos y para la Extraordinaria ser necesaria la asistencia
generalizada del conocimiento de Cristo en su sentido ms amplio y de por lo menos dos tercios de los miembros inscritos en el libro de
comn, sin distincin de razas, credos o estratos sociales. e) Lograr registro, celebrada en primera convocatoria y si dicho nmero no se
con lo anterior la elevacin continua del carcter moral y tico de sus lograre, se dar inicio a la reunin de asamblea una hora despus con
miembros y distinguirse por lo tanto como personas ejemplares y los miembros presentes y se celebrar validamente, teniendo sus
dignas de imitar por la sociedad en general. Resoluciones el carcter de obligatorio.
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Artculo 19: SON ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE DE LA Las contribuciones voluntarias de sus miembros o aportantes
JUNTA DIRECTIVA: a) Ejercer la representacin legal de la Iglesia. particulares. c) Las donaciones de instituciones pblicas o privadas,
b) Presidir las sesiones Ordinarias y Extraordinarias, tanto de la nacionales e internacionales.
Asamblea General como de la Junta Directiva. c) Autorizar con su
firma los libros de Secretara, Tesorera, de registro y cualquier otro Artculo 26: Para constituir gravmenes sobre los bienes inmuebles
que sea necesario. d) Firmar las actas respectivas junto con el adquiridos se necesitar el voto de los dos tercios de la Asamblea
Secretario. e) Previa autorizacin de la Asamblea General podr gravar, General.
hipotecar o comprometer algn bien mueble o inmueble, mediante
documento pblico. f) Abrir cuentas bancarias firmando CAPTULO VI
mancomunadamente con el Tesorero. g) En caso de empate usar su
DE LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA IGLESIA
voto de calidad tanto en la Asamblea General como en la Junta
Directiva. h) Elaboracin y discusin del programa de trabajo durante
cada ao. i) Firmar las credenciales y toda correspondencia oficial. j) Artculo 27: SON CAUSAS DE DISOLUCIN Y
Nombrar una persona de la Junta Directiva y de la Asamblea para ser LIQUIDACIN DE LA IGLESIA: a) La imposibilidad de realizar
representado ante las instancias que considere necesario. k) Convocar sus fines y objetivos. b) Por Sentencia Judicial o Resolucin
a las sesiones de Junta Directiva y Asambleas Generales Ordinarias y Administrativa. c) Cuando as lo decida la mayora requerida, en
Extraordinarias, segn corresponda. l) Las dems que le correspondan Asamblea General Extraordinaria; y, d) Cualquier otra calificada por
segn estos Estatutos. m) Recibir y otorgar donaciones y ayudas la Ley.
nacionales e internacionales, con autorizacin de la Junta Directiva; y,
n) Firmar con el Tesorero toda erogacin monetaria de la Iglesia. Artculo 28: La disolucin de esta Iglesia slo podr acordarse
mediante aprobacin en Asamblea General Extraordinaria por dos
Artculo 20.- SON ATRIBUCIONES DEL VICEPRESIDENTE terceras partes de sus miembros.
DE LA JUNTA DIRECTIVA: a) Apoyar al Presidente en el desempeo
de su cargo. b) Representar al Presidente en su ausencia temporal o Artculo 29: En caso de acordarse la disolucin y liquidacin de
definitiva. la Iglesia, la misma Asamblea que haya aprobado tal determinacin,
integrar una comisin liquidadora, la que pasar a tener los poderes
Artculo 21: SON ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO(A) DE
LA JUNTA DIRECTIVA: a) Redactar las actas de las sesiones de las necesarios de administracin y pago, mientras dure la liquidacin,
Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias, as como de la dejando sin lugar asimismo los poderes de la Junta Directiva, dicha
Junta Directiva. b) Convocar a las sesiones respectivas conjuntamente comisin preparar un informe final para la Asamblea General, el que
con el Presidente. c) Llevar los correspondientes libros de actas, estar a disposicin de cualquier miembro de la Iglesia, por un perodo
acuerdos, registros y dems que tienen relacin con el trabajo de la de treinta das, en la Secretara de la misma, para que pueda ser
Iglesia. d) Mantener la custodia de la correspondencia y toda la examinado y en su caso hechas las observaciones u objeciones que
documentacin legal, como ser: escrituras pblicas y documentos crea pertinentes, si pasado el trmino sealado anteriormente, sin que
generales de la Iglesia. e) Firmar las actas junto con el Presidente y las se presentarn observaciones ni objeciones, se publicar en un
certificaciones. f) Las dems que le correspondan de acuerdo a su peridico de circulacin nacional un extracto del resultante de dicha
cargo. liquidacin y en caso de quedar bienes o patrimonios despus de
liquidada, stos se pasarn a otra organizacin con fines similares
Artculo 22: SON ATRIBUCIONES DEL TESORERO(A) DE sealados por la Asamblea.- Si hubieren observaciones u objeciones
LA JUNTA DIRECTIVA: a) Llevar control de los libros de ingresos la comisin liquidadora tendr un plazo de quince das para presentar
y egresos de la Iglesia. b) Conservar en su poder toda la documentacin un informe explicativo o que desvirte dichas observaciones u
que sirva de soporte a la contabilidad que se lleve al efecto como ser, objeciones.
comprobantes de caja, facturas y recibos. c) Efectuar los pagos que
se le indiquen con el visto bueno del Presidente. d) Recibir y depositar
los ingresos en dinero de la Iglesia, abriendo cuentas bancarias a CAPTULO VII
nombre de IGLESIA CIUDAD DE ADORACIN, las cuales DISPOSICIONES GENERALES
llevarn tambin la firma del Presidente. e) Elaborar informes
financieros y ejercer las dems atribuciones inherentes al cargo y que Artculo 30: La Iglesia queda facultada para emitir su reglamento
le concedan estos Estatutos; y, f) Firmar junto con el Presidente toda interno a travs de su Junta Directiva.
erogacin monetaria de la Iglesia.
Artculo 31: Esta Iglesia se compromete a cumplir con las leyes
Artculo 23: SON ATRIBUCIONES DEL FISCAL DE LA JUNTA de la Repblica, y a no inducir su incumplimiento.
DIRECTIVA: a) Supervisar los ingresos y egresos de la Iglesia. b)
Velar porque se cumplan los Estatutos, Reglamentos, Resoluciones y Artculo 32: Las reuniones religiosas al aire libre estarn sujetas a
Acuerdos de la Asamblea General y de la Junta Directiva. c) Efectuar permiso previo de la autoridad correspondiente, con el fin de mantener
las auditoras contable correspondientes. d) Firmar las rdenes de el orden pblico.
pago para retirar fondos junto con el Presidente y el Tesorero de la
Iglesia; y, e) Otras que le asigne la Junta Directiva o las Asambleas. Artculo 33: Todo lo no previsto en los presentes Estatutos podr
resolverlo la Asamblea General o la Junta Directiva de acuerdo con su
Artculo 24: SON ATRIBUCIONES DEL VOCAL: a) Sustituir
por su orden a cualquier miembro de la Junta Directiva en caso de competencia.
ausencia. b) Asistir a las reuniones de la Junta Dirctiva con derecho a
voz y voto. c) Presentar, aprobar o reformar mociones dentro de la SEGUNDO: La IGLESIA CIUDAD DE ADORACIN, se
Junta Directiva. d) Otras que le asigne la Junta Directiva o la Asamblea inscribir en la Secretara de Estado en los Despachos de Derechos
General. Humanos, Justicia, Gobernacin y Descentralizacin, indicando
nombre completo, direccin exacta, as como los nombres de sus
CAPITULO V representantes y dems integrantes de la Junta Directiva, asimismo,
DEL PATRIMONIO DE LA IGLESIA se sujetar a las disposiciones que dentro su marco jurdico la
corresponden a esta Secretara de Estado, a travs del respectivo
Artculo 25: Constituir el patrimonio de la Iglesia: a) Los bienes rgano interno verificando el cumplimiento de los objetivos para los
muebles e inmuebles lcitos que la Asociacin perciba a ttulo legal. b) cuales fue constituida.
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TERCERO: La IGLESIA CIUDAD DE ADORACIN, SEXTO: Que la legalidad y veracidad de los documentos no es
presentar anualmente ante la Secretara de Estado en los Despachos responsabilidad de esta Secretara de Estado sino de la peticionaria.
de Derechos Humanos, Justicia, Gobernacin y Descentralizacin, a
travs de la Unidad de Registro y Seguimiento de Asociaciones Civiles SPTIMO: Los presentes Estatutos entrarn en vigencia luego
(U.R.S.A.C.), los estados financieros auditados que reflejen los de ser aprobados por el Poder Ejecutivo, publicados en el Diario Oficial
ingresos, egresos y todo movimiento econmico y contable, indicando LA GACETA, con las limitaciones establecidas en la Constitucin de
su patrimonio actual as como las modificaciones y variaciones del la Repblica y las leyes, sus reformas o modificaciones se sometern
mismo, incluyendo herencias, legados y donaciones a travs de un aol mismo procedimiento de su aprobacin.
sistema contable legalizado. Las herencias, legados y donaciones
provenientes del extranjero, se sujetarn a la normativa jurdica OCTAVO: La presente resolucin deber inscribirse en el Registro
imperante en el pas, aplicable segn sea el caso, a travs de los
Especial del Instituto de la Propiedaed de conformidad con el Artculo
rganos Estatales constituidas para verificar la transparencia de los
28 de la Ley de Propiedad.
mismos.
CUARTO: La IGLESIA CIUDAD DE ADORACIN, se somete NOVENO: Instruir a la Secretara General para que de Oficio
a las disposiciones legales y polticas establecidas por la Secretara de proceda a remitir el expediente a la Unidad de Registro y Seguimiento
Estado en los Despachos de Derechos Humanos, Justicia, Gobernacin de Asociaciones Civiles (U.R.S.A.C.), para que emita la
y Descentralizacin y dems entes contralores del Estado, facilitando correspondiente inscripcin.
cuanto documento sea requerido para garantizar la transparencia de la
administracin, quedando obligada, adems, a presentar informes DCIMO: De oficio procdase a emitir la certificacin de la
peridicos anuales de las actividades que realicen con instituciones u presente Resolucin, a razn de ser entregada a la interesada.
organismos con los que se relacionen en el ejercicio de sus objetivos NOTIFQUESE. (F) KARLA EUGENIA CUEVA AGUILAR,
y fines para lo cual fue autorizada. SECRETARIA DE ESTADO, POR LEY EN EL DESPACHO DE
DERECHOS HUMANOS, JUSTICIA, GOBERNACIN Y
QUINTO: La disolucin y liquidacin de la IGLESIA CIUDAD DESCENTRALIZACIN. (f) RICARDO ALFREDO MONTES
DE ADORACIN, se har de conformidad a sus Estatutos y las NJERA, SECRETARIO GENERAL.
leyes vigentes en el pas, de la que una vez canceladas las obligaciones
contradas, el excedente pasar a formar parte de una Organizacin Extendida en la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Cen-
legalmente constituida en Honduras que rena objetivos similares o tral, a los doce das del mes de abril de dos mil diecisis.
una de beneficencia. Dicho trmite se har bajo la supervisin de esta
Secretara de Estado, a efecto de garantizar el cumplimiento de las
obligaciones y transparencia del remanente de los bienes a que hace RICARDO ALFREDO MONTES NJERA
referencia el prrafo primero de este mismo artculo. SECRETARIO GENERAL
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