You are on page 1of 6

UNIVERSIDAD DE PLAYA ANCHA DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN


PROGRAMA DE DOCTORADO EN GESTIN Y POLTICAS EDUCATIVAS
VALPARASO

TEORA ORGANIZACIONAL
1er SEMESTRE 2011

Profesor: Jos Antonio Lpez y Maldonado, PH.D

DARO RODRGUEZ MANSILLA:


UNA APROXIMACIN A SUS APORTES AL ANLISIS DE LA TEORA Y
GESTIN ORGANIZACIONAL.

Alumno: Pablo Mancilla Gonzlez

Valparaso, 1 de agosto de 2011

1
DARO RODRGUEZ MANSILLA:
UNA APROXIMACIN A SUS APORTES AL ANLISIS DE LA TEORA Y
GESTIN ORGANIZACIONAL.

El estudio de la Teora y Gestin Organizacional, ha sido desde los inicios del siglo
XX hasta la actualidad, un rea que ha llamado la atencin de un sinnmero de
investigadores de distintas nacionalidades y corrientes de pensamiento, los cuales
han aportado nuevos paradigmas y perspectivas en el desarrollo de la
productividad, efectividad, eficacia y calidad de las organizaciones de todo orden.

En Chile, las investigaciones no han quedado ausentes del debate de cmo


mejorar las organizaciones, especialmente en los centros de estudios de
educacin superior. Es as, que en los ltimos 25 aos, uno de los principales
expositores de la temtica ha sido el socilogo Daro Rodrguez Mansilla, Doctor
de la Universidad de Bielefeld, Alemania, actualmente sub-director de la Facultad
de Ciencias Sociales y acadmico de la Pontificia Universidad Catlica de Chile.

La obra de Rodrguez Mansilla, de basto alcance a nivel nacional e


internacional, destaca por la productividad de libros, artculos e investigaciones
sobre la teora y gestin organizacional. Sus trabajos han sido fuertemente
influenciados por el alemn Niklas Luhmann, director de su tesis doctoral, y los
chilenos Humberto Maturana y Francisco Varela.

2
Entre las investigaciones realizadas por el socilogo chileno, destacan las
realizadas bajo el alero de la Comisin Nacional de Investigacin Cientfica y
Tecnolgica (CONICYT) y el Fondo de Desarrollo de las Ciencias y la Tecnologa
(FONDECYT), entre las cuales podemos mencionar: El desbloqueo de la
sociedad chilena: oportunidades de concertacin social (1987), La nostalgia y la
construccin social del sentido: Chile en el siglo XX (1990), Metodologas para el
aumento de la calidad y productividad en instituciones de salud (1991), Bases
para la formulacin de un modelo chileno de gestin estratgica de empresas
(1994), Proceso de modernizacin y cambio en la gestin organizacional del
estado (1996), El cambio de la cultura laboral en Chile: hacia una nueva forma
de relacin entre la empresa y sus trabajadores (1997), Metodologa para el
estudio de la confianza en organizaciones chilenas (2002) y Estudio sobre las
buenas prcticas de consorcios tecnolgicos australianos y su aplicabilidad a los
modelos nacionales (2006).1

En dichas investigaciones, Rodrguez Mansilla ha logrado, entre otras


muchas conclusiones, compenetrarse en los distintos contextos sociales
nacionales e identificar, definir e interpretar la variada gama de factores culturales
que afectan y modifican las organizaciones; definir con mxima rigurosidad
metodologas para el estudio de las organizaciones; entender la cultura
organizacional y los cambios y contradicciones que en ella se suceden; analizar y
caracterizar la cultura organizacional de variadas instituciones, en especial en lo
concerniente a los conceptos y cumplimiento de las misiones institucionales y los
mtodos de gestin; y finalmente, determinar los parmetros de aplicabilidad de la
gestin y autogestin eficiente y de calidad en las organizaciones chilenas.

Con respecto a los artculos publicados en revistas de especialidad por el


socilogo de la Pontificia Universidad Catlica de Chile, se pueden mencionar los

1
Comisin Nacional Cientfica y Tecnolgica. Repertorio Institucional
[http://ri.conicyt.cl/575/propertyvalue-13554.html] Revisado: Sbado, 23 julio 2010.

3
siguientes: El concepto de Manto Protector Revista Estudios Sociales (1981);
Familia y educacin Revista Paraguaya de Sociologa (1984) y Revista Estudios
Sociales (1985); Organizacin y ambiente Revista Paraguaya de Sociologa
(1985) y Revista Estudios Sociales (1986); Toma de decisiones y autopoiesis
Revista de Ingeniera de Sistemas (1990); Un modelo japons o uno propio?
Revista Estudios Sociales (1991); El nuevo paradigma sistmico: Desafos
metodolgicos Revista Estudios Sociales (1991); Del Estado modernizador a la
modernizacin del Estado Revista Estudios Sociales (1997); Autopoiesis, la
unidad de una diferencia: Luhmann y Maturana Sociologas (2003); Die
gesellschaft als passion Sociale Systeme (2006); Cultura en las organizaciones
del tercer sector chileno Revisa Espaola del Tercer Sector (2007);
Communication, confidence and trust: Functional differentiation in Chile Soziale
Systeme (2007); Latent premises of labor constracts: Paternalism and
productivity International Journal of Manpower (2007); y, Paternalism at a
crossroads: Modern labour relation in Chile Employee Relations (2009).

Se debe destacar, que estos estudios publicados por Rodrguez Mansilla,


son derivados de su experiencia como investigador, terico, acadmico y asesor a
nivel nacional e internacional. Todas los cuales, por sus conclusiones y
proyecciones en el campo de la organizacin y gestin, han tenido un profundo
impacto y difusin en la comunidad especializada y no especializada.

Con respecto a sus libros, debemos destacar Sociedad y teoras de


sistemas (con la co-autoria del Dr. Marcelo Arnold), donde pretendieron introducir
a los estudiantes universitarios y a los especialistas en ciencias sociales a
formulaciones ms actualizadas acerca de la teora de sistemas de Niklas
Luhmann-, y en especial a sus aplicaciones en el campo de los fenmenos
sociales y culturales. El trabajo, se encuentra dividido en tres partes. La primera,
se subdivide en los siguientes captulos: Teora General de Sistemas y las
Ciencias Sociales (Cap. I), De la Teora General de Sistemas a la Teora de la

4
Autopoiesis (Cap. II) y, Las Teoras Sociolgicas de Sistemas (Cap. III); la
segunda parte, se subdivide en: Niklas Luhmann. Teoras y Aplicaciones (Cap. IV);
y, la tercera parte, en: Proyecciones de la Teora de Luhmann (Cap. V) y Las
Diferenciacin Funcional de las Sociedades Modernas (Cap. VI).2

Otro texto importante es Diagnstico organizacional, que es un intent de


Rodrguez Mansilla por sintetizar su experiencia de varios aos en el diagnstico
de organizaciones y asesoramiento de sistemas organizacionales en procesos de
transformacin, siendo necesario diagnosticar, evaluar y analizar sus procesos,
descubrir sus potencialidades y destacar sus fortalezas y debilidades. El trabajo se
divide en tres partes: la primera, denominada Aspectos Tericos se abordan los
siguientes temas: Fundamentos del Diagnstico (Cap. I), El Diagnstico
Organizacional (Cap. II), Modelo de Anlisis (Cap. III); en la segunda, llamada
Procesos y Tcnicas de Diagnstico Organizacional, se tratan: La Demanda
Inicial (Cap. IV), Entrevista y Cuestionario (Cap. V), El Grupo de Diagnstico (Cap.
VI); y, finalmente, la tercera parte, designada Dimensiones del Diagnstico
Organizacional, se desarrollan los siguientes temas: Diagnstico del Tiempo
(Cap. VII), Diagnstico de la Cultura Organizacional (Cap. VIII), Diagnstico del
Clima Organizacional (Cap. IX), Diagnstico de Procesos (Cap. X) y, Conclusiones
(Cap. XI).3

Una tercera contribucin de Daro Rodrguez Mansilla es Gestin


Organizacional: Elementos para su estudio, donde realiza una excelente sntesis
con una visin moderna y con slidos fundamentos tericos con aplicabilidad
prctica comprobada en la gestin organizacional y notablemente influenciado por
los trabajos de Niklas Luhmann y Humberto Maturana. El libro se encuentra
dividido en once captulos: Sociedad y Organizacin (Cap. I), Teora

2
Rodrguez, Daro y Marcelo Arnold. Sociedad y teora de sistemas (Santiago: Ed. Universitaria,
1990).
3
Rodrguez, Daro. Diagnstico organizacional (Santiago: Ediciones Universidad Catlica de Chile,
1992).

5
Organizacional (Cap. II), Procesos y Diseo Organizacional (Cap. III), Toma de
Decisiones (Cap. IV), Poder y Liderazgo (Cap. V), Individuo y Organizacin (Cap.
VI), Comunicacin (Cap. VII), Conflicto (Cap. VIII), Cambio Organizacional (Cap.
IX), Tecnologa (Cap. X) y, Cultura Organizacional y Cultura Latinoamericana
(Cap. XI).4

Otros libros publicados por el autor son: Formacin de oligarquas en


procesos de autogestin (Santiago: Ediciones Pontificia Universidad Catlica de
Chile, 1982); Organizaciones para la modernizacin (Mxico: Universidad
Iberoamericana, 2004); Negociacin: Cooperar o competir? (Santiago: El
Mercurio Aguilar, 2006); Comunicaciones de la organizacin (Santiago:
Ediciones Universidad Catlica de Chile, 2007); Consorcios tecnolgicos
(Santiago: Ediciones Universidad Catlica de Chile, 2008); Introduccin a la teora
de la sociedad de Niklas Luhmann (Mxico: Ed. Herber, 2008); entre otros.

Finalmente, se debe destacar que los trabajos realizados por el Daro


Rodrguez Mansilla, han tenido una enorme influencia en el desarrollo de la teora
y gestin organizacional en el pas, especialmente en la conformacin de
estrategias que buscan mejorar la productividad, eficiencia, eficacia y calidad de
las instituciones de todo orden, donde el sistema educativo siempre se encuentra
presente.

4
Rodrguez, Daro. Gestin organizacional: Elementos para su estudio (Santiago: Salesianos
Impresores, 2001).

You might also like