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PSICOLOGICOS
La finalidad de las pruebas de seleccin y test psicotcnicos es evaluar el potencial del candidato
y averiguar en qu medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo, vacante y a un
ambiente de trabajo determinado.
Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalan los conocimientos y
el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener
informacin sobre la formacin, experiencia y conocimientos especficos que dan valor a la
persona candidata.
Las distintas empresas los elaboran a medida en funcin de los requerimientos del puesto.
Generalmente los prepara el departamento de personal de la empresa que ofrece el trabajo.
Esta prueba puede realizarse oralmente o por escrito, y, segn el puesto de trabajo al que
aspiras, puede consistir en:
o Test de mecanografa
o Test de dominio de herramientas informticas
o Test de idiomas
o Realizacin de una traduccin
o Elaboracin de un informe a partir de una informacin dada
o Reparar o montar un aparato
o Buscar una solucin a un problema concreto
No existen recetas mgicas para pasar esta prueba con xito. Si tu currculum refleja
fielmente tus conocimientos y experiencia, no hay que temerla.
Test de personalidad
En funcin de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato ser ms o
menos determinante en la seleccin. Los test de personalidad intentan extraer a travs de
preguntas de ndole personal los principales rasgos del carcter de un individuo lo que
permitir deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.
Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el carcter del candidato o
su forma de pensar ante determinadas situaciones. Lo que busca el seleccionador es ver si
tu perfil se adecua al puesto que han de cubrir. As, si necesitan un conserje puede que
busquen a una persona de carcter ms sumiso que si precisan un director comercial, cuya
personalidad deber ser ms agresiva.
Por ejemplo, una administrativa para trabajar en el departamento comercial necesita unos
disparos de personalidad diferentes (sociabilidad, extraversin...) de los que necesita una
administrativa contable (reflexiva, tranquila...).
Existen dos grandes grupos de test de personalidad: los introspectivos y los proyectivos.
Test psicotcnicos
Los test psicotcnicos (tambin llamados test de inteligencia o test de aptitudes) son pruebas
diseadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realizacin de tareas
relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en
los que debes escoger entre varias respuestas posibles.
Los test psicotcnicos intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la persona,
como la inteligencia general, la memoria, la percepcin o la atencin. Tambin se estudian
en este tipo de test otros aspectos ms especficos de la inteligencia, como la aptitud verbal,
aptitud numrica, aptitud espacial, capacidad de abstraccin, de concentracin..., segn las
caractersticas del puesto al que se opta.
Los test psicotcnicos tienen un lmite de tiempo por realizarlos. Por lo tanto, la
interpretacin o correccin se hace basndose en dos criterios: los aciertos y errores, y la
rapidez.
Fuente: http://recursos.donempleo.com/pruebas-seleccion-test-psicotecnicos.html
Test de personalidad
El siguiente test ha sido creado para conocer a qu tipo de patrn de personalidad pertenece
una persona. Es importante que la respuesta sea lo ms sincera posible.
Algunas de las cuestiones planteadas, como el modo de andar, pueden no ser perceptibles para
uno mismo, por lo que puedes consultar a algn familiar o amigo al respecto. Es importante
contestar todas las preguntas.
1. Crees que el da no tiene bastantes horas para todas las cosas que deberas hacer?
4. Acostumbras a decir: "Ah, aj" o "s, s, s", "bien, bien", cuando te habla una
persona apremindola inconscientemente a que acabe de decir lo que tiene que
decir?
5. Tienes tendencia a terminar las frases de otras personas?
7. Consideras angustioso tener que hacer cola o esperar turno para conseguir una
mesa en un restaurante?
8. Encuentras intolerable ver cmo otras personas realizan tareas que sabes que se
pueden hacer ms deprisa?
10. Eres de esas personas que leen a toda prisa o intentan siempre conseguir
resmenes o sumarios de obras literarias realmente interesantes y valiosas?
11. Te esfuerzas por pensar o hacer dos o ms cosas simultneamente? Por ejemplo,
mientras intentas escuchar la conversacin de una persona, sigues dando vueltas a
otro tema sin ninguna relacin con lo que escuchas.
13. Tienes el hbito de acentuar excesivamente varias palabras que consideras clave en
tu conversacin o la tendencia a decir las ltimas palabras de tus frases ms
rpidamente que las palabras iniciales?
14. Encuentras difcil abstenerte de llevar cualquier conversacin hacia los temas que
te interesan y cuando no lo consigues, pretendes escuchar pero en realidad sigues
ocupado en tus propios pensamientos?
15. Te sientes vagamente culpable, cuando descansas y no haces nada durante varias
horas o varios das?
17. Al conversar, das con frecuencia puetazos o palmadas en la mesa, o golpeas con
un puo la palma de la otra mano para dar ms nfasis a un punto particular de la
discusin?
18. Te sometes a ciertos plazos en tu trabajo que con frecuencia son difciles de
cumplir?
19. Aprietas con frecuencia las mandbulas, hasta el punto que te rechinan los dientes?
20. Llevas con frecuencia material relacionado con tu trabajo o tus estudios a tu casa
por la noche?
Este test ha sido creado para conocer a qu tipo de patrn de personalidad pertenece una persona. El
tipo de personalidad A corresponde a aquellas personas que necesitan afirmarse permanentemente a
travs de logros personales para alcanzar la percepcin de auto-control. Experimentan una constante
urgencia de tiempo que les hace intolerable el reposo y la inactividad.
Estas personas tambin presentan una percepcin de amenaza casi contnua a su autoestima, eligiendo
la accin como estrategia de enfrentamiento a sus problemas. Tienen tendencia a la dominacin, una
profunda inclinacin a competir y una elevada agresividad que les induce a vivir en un constante estado
de lucha.
Las enfermedades ms frecuentes en estos sujetos son las de tipo coronario, problemas psicosomticos
y sndromes de ansiedad generalizada. El patrn de conducta A se adquiere a travs del aprendizaje y se
puede detectar ya en la adolescencia.
El patrn de personalidad B es, evidentemente, lo opuesto al anterior. Son personas con un adecuado
nivel de auto-control y autoestima que no les hace falta mantener actitudes compensadoras para
reafirmarse. No son competitivas ni tan fcilmente irritables, y en general se toman la vida con mayor
tranquilidad.
FUENTE: http://www.psicoactiva.com/tests/test-personalidad.htm
D Empuje
I Influencia
S Constancia
C Apego
Los contenidos que se analizan en el test son los siguientes: el tronco, la copa, las ramas, el
suelo y otros elementos accesorios que a veces aparecen.
Todos estos elementos deben estar presentes en el dibujo de un rbol, es decir, el dibujo
estar formado por el tronco, la copa, las ramas y el suelo.
El tronco: nos da cuenta de los aspectos ms conscientes del psiquismo, nos permite evaluar:
estabilidad emocional, como se siente actualmente la persona, la fortaleza de su yo y el aqu
y ahora de su personalidad, pensemos que el tronco es el que sostiene al rbol.
La copa: representa la vida mental, las fantasas, la riqueza, la imaginacin, como la persona
concibe a la realidad.
Las Ramas: conforman dos cuestiones, la capacidad para establecer vnculos y la modalidad
de las relaciones con los otros, pero tambin la capacidad de la persona para obtener del
ambiente aquello que necesita.
Las races: NO deberan estar presentes porque representan el plano instintivo sexual y
aspectos primitivos de la sexualidad, por ello cuando se grafica implican que algo de los
impulsos no puede ser bien regulado y controlado por el yo del sujeto. Las races se asocian a
una necesidad de arraigo y de mayor estabilidad que el sujeto siente que no tiene. Pensemos
que las races sobresalen en los rboles ms viejos, es decir con una historia vital ms
fuerte.
FUENTE:
http://www.psicotecnicostest.com/testhombrebajolluviaarbolrorschachmanchas.asp?TIP_1=Test
%20de%20Personalidad&TIP_2=Test%20hombre%20bajo%20la%20lluvia,%20Arbol,
%20Rorschach
Test persona bajo la lluvia
Test El hombre bajo la lluvia los resultados de este test generalmente se analizan en conjunto
con los del TEST DE RORSCHACH, o TEST DE LAS MANCHAS como se lo conoce
generalmente. Si le toca hacer alguno de los dos, debe saber que despus viene el otro, entre
todos se obtienen rasgos de la personalidad e inteligencia del individuo que llevan a la empresa
a decidir favorablemente o desfavorablemente.
Tal como lo dice el ttulo del test, la prueba consiste en dibujar una persona bajo la lluvia en un
papel que nos van a dar. Despus de dibujar el hombre bajo la lluvia, generalmente nos hacen
escribir una historia sobre l al otro lado de la hoja.
DIBUJO
Si tiene que escribir una historia, escriba una historia con final feliz, y aada al personaje rasgos
de personalidad que puedan ser tiles para su trabajo. Por ejemplo: paciencia, perseverancia,
optimismo, buen humor, etc.