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ARTCULO ORIGINAL Pearrieta-de Crdova I1, et al.

Validacin del instrumento: Calidad de vida en el trabajo


CVT-GOHISALOen enfermera del primer nivel de atencin

Pearrieta-de Crdova I1,a, Santiago-Abreg S1,b, Krederdt-raujo S1,a, Guevara- Morote G1,c,
Carhuapoma-Acosta M2,c, Chavez-Flores E1.

RESUMEN

El estudio se orient a validar en el contexto peruano, el instrumento Calidad de Vida en el Trabajo CVT-GOHISALO
en enfermeras que laboran en el primer nivel de atencin del Ministerio de salud. Estudio transversal descriptivo, se
realiz en 81 enfermeros(as), que laboran en el servicio de salud del primer nivel de atencin. Los resultados mues-
tran una confiabilidad de alpha de Cronbach de 0.9 para los resultados totales y para cada dimensin, as como una
correlacin intraclase de 0,9. Los resultados del instrumento CVT, muestran que la calidad de vida del profesional de
enfermera en el primer nivel de atencin est por debajo de los parmetros de satisfaccin (T 40), indicando una
vulnerabilidad al riesgo de desequilibrio en la calidad de vida en el trabajo. Se sugiere continuar con el proceso de
validacin en poblaciones similares, as como utilizar la informacin generada por el presente instrumento a fines de
mejorar la calidad de vida del trabajo del profesional de enfermera.

Palabras claves: calidad de vida en el trabajo, primer nivel de atencin, enfermera comunitaria, recursos humanos
en salud

Validation tool: quality of life at work in the first level nursing care

SUMMARY

The study was oriented to validate in the Peruvian context, the Quality of Life instrument in the CVT- GOHISALO
Work in nurses working in the first level of attention in the Ministry of Health. Descriptive cross-sectional study was
performed in 81 nurses (as), who work in the service of primary health care. The results show a Cronbach alpha reli-
ability of 0.9 for the overall results and for each dimension, as well as an intraclass correlation of 0.9. The results of
the CVT instrument shows that the quality of life of the nurse in the first level of attention is below of the satisfaction
parameters ( T 40 ), indicating a vulnerability to the risk of imbalance in the quality of working life.

It is suggested to continue the validation process in similar populations and use the information generated by this
instrument in order to improve the quality of working life of the professional nursing.

Keywords: Quality of work life, first level of attention, community nursing, health manpower

1
Docente Escuela acadmico Profesional de Enfermera, Universidad Norbert Wiener. Lima, Per.
2
Directora Escuela Acadmico Profesional de Enfermera, Universidad Norbert Wiener. Lima, Per.
a
Dra. en ciencias de Salud Pblica ; b Licenciada en enfermera; c Magister en enfermera.

124 Rev enferm Herediana. 2014;7(2):124-131.


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INTRODUCCION Estudios sobre el tema sealan que el profesional de enfer-


mera que labora en este nivel de atencin, tanto en Per
El estudio de la calidad de vida laboral se ha venido como en Mxico, perciben que factores de la organizacin,
abordando bsicamente bajo dos grandes perspectivas acadmicos y de imagen social tienen influencia en el tra-
terico-metodolgicas: la calidad de vida del entorno de bajo que realizan, as se tienen dentro de los factores de
trabajo (PCET) y la perspectiva psicolgica de la calidad la organizacin: condiciones laborales deficientes como
de vida laboral (PPCVL). Ambas perspectivas difieren no contar con los requerimientos de trabajo necesarios,
en cuanto a los objetivos que persiguen por mejorar la no tener una evaluacin de su desempeo, no sentirse
calidad de la vida en el trabajo: en el primero, (PCET ) reconocida/o por el trabajo que realizan; dentro de los
el foco de anlisis en el que centran su inters es en los factores acadmicos identifican la necesidad de fortalecer
aspectos del entorno de trabajo y en el nivel de generalidad sus competencias y habilidades , adems de una sobre-
de sus anlisis de la vida laboral, tiene como propsito carga de trabajo (2).
mejorar la calidad de vida mediante el logro de los in-
tereses organizacionales, el centro de su anlisis ser el Es reconocido por entidades gubernamentales y repre-
conjunto de la organizacin entendida como un sistema, sentantes de la profesin (Colegio de Enfermeros del
llevando a cabo un nivel de anlisis macro; es decir, de los Per), la escasez a nivel nacional (promedio de 70 mil)
diferentes subsistemas que la integran. En cambio, la pers- de este profesional en el sistema de salud, originando
pectiva psicolgica de la calidad de vida laboral (PPCVL) una sobrecarga de trabajo (3); escasez que es reconocida
muestra mayor inters en el trabajador, desarrollando un tambin para otros pases de Latinoamrica, as como su
microanlisis de aquellos elementos puntuales que cons- repercusin en la calidad de trabajo que pueda brindar
tituyen las distintas situaciones de trabajo en las que ste este profesional, a pesar de ser el profesional de mayor
participa directamente. Mientras esta segunda corriente nmero y que viene realizando funciones importantes
terica enfatiza la importancia de los aspectos subjetivos en este nivel de atencin como ser los responsables de
de la vida laboral por tanto, le concede al trabajador un implementar los programas preventivos (vacunas, entre
papel destacado; la PCET, en cambio subordina tales otras) (2,4,5). Estos estudios indican la alta migracin de
aspectos a las condiciones de trabajo y a los elementos estos profesionales a pases europeos o USA, dada las
estructurales de la organizacin (1). El presente estudio se condiciones desfavorables de trabajo y la ausencia de un
enmarca en la PPCVL que muestra mayor inters por el reconocimiento de su trabajo (4).
trabajador, analizando aquellos elementos que constituyen
las distintas situaciones de trabajo en las que participa Dada estas condiciones laborales, es de vital importancia
directamente el individuo, siendo el centro de inters el evaluar la repercusin de estas condiciones en la calidad
profesional de enfermera, que labora en servicios de salud de vida en el trabajo en este profesional; sin embargo en
considerados primer nivel de atencin por el Ministerio nuestro pas an no se dispone de un instrumento que
de Salud del Per. Este primer nivel de atencin es de gran permita evaluar la CVT, de manera completa que incor-
importancia en la atencin de la salud enfermedad, por pore dimensiones en planos individuales y laborales
ser considerado la primera puerta de entrada al sistema de relacionados con la experiencia de trabajo, En Per se ha
atencin, siendo el profesional de Enfermera el de mayor validado el Instrumento CVP-35 (6) , el cual solo describe
porcentaje en este nivel a nivel, donde su satisfaccin en tres dimensiones relacionadas con el aspecto laboral, La
el trabajo seria uno de los determinantes ms importan- presente investigacin, propone validar el instrumento
tes para realizar un desempeo de calidad as como para CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO CVT-GO-
garantizar su propia salud. HISALO, que incorpore las dimensiones laborales e
individuales, permitiendo as contar con un instrumento
La siguiente es la definicin empleada en la construccin adecuado al contexto peruano, con confiabilidad y vali-
del instrumento utilizado para este trabajo: La calidad de dez para evaluar la CVT del profesional de Enfermera
vida en el trabajo (CVT-GOHISALO) es un concepto mul- y otros profesionales de la salud. Este instrumento fue
tidimensional que se integra cuando el trabajador, a travs validado en Mxico, la confiabilidad mediante el alpha
del empleo y bajo su propia percepcin, ve cubiertas las de Cronbach: fue de 0.9527, lo que significa que tiene alta
siguientes necesidades personales: soporte institucional; estabilidad en su consistencia interna. El resultado del
seguridad e integracin al puesto de trabajo; y satisfaccin anlisis factorial muestra siete factores que explicaron
por el mismo; identificando el bienestar conseguido a tra- el 46.86% de la varianza (1).
vs de su actividad laboral , el desarrollo personal logrado;
as como la administracin de su tiempo libre (1). Este instrumento permitir realizar evaluaciones de la
CVT del Equipo de Enfermera y de otros profesionales

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de la salud, aspecto indispensable para elaborar polticas lidad al riesgo del desequilibrio en la calidad de vida en
y prcticas innovadoras, las cuales reflejen las necesidades el trabajo.
de sus integrantes de acuerdo a uno de los objetivos del
Gobierno e Instituciones peruana, que deben ofrecer opor- El instrumento establece como patrn una interaccin
tunidades de avance profesional y mejores condiciones mltiple entre el individuo y su entorno en donde se pue-
de trabajo a los prestadores de servicios en el rea de la den conjugar tres planos:
salud, con especial atencin en el equipo de Enfermera.
En el primer plano, podemos agrupar todos aquellos
Material y mtodos: aspectos relacionados con la vida privada o exterior del
trabajador, que aunque no pertenece a su mbito de
Fue un estudio transversal descriptivo, en funcin al objeti- trabajo influye notablemente, ya que no se trata de com-
vo central del estudio: validar el instrumento: CALIDAD portamientos estancados. Las dimensiones que identifican
DE VIDA EN EL TRABAJO CVT-GOHISALO, en este plano son las de desarrollo personal del trabajador y
profesionales de enfermera que laboran en el primer nivel la de administracin del tiempo libre, con aspectos que
de atencin. Se seleccion una muestra por conveniencia van desde los logros, las expectativas de mejora en el nivel
de 81 enfermeros(as), que presentaron los siguientes de vida, reconocimiento personal, convivencia y cuidados
criterios de inclusin: ser licenciada/o de enfermera con la familia entre otros.
y trabajar actualmente en servicios de salud del primer
nivel de atencin. El segundo plano tiene que ver con el individuo y su rela-
cin inmediata con el trabajo, as como con la relacin del
La seleccin de los sujetos de estudio y la aplicacin del trabajador y los otros miembros del trabajo, constituyendo
instrumento antes mencionado, se aplic a aquellos(as) un factor central de la salud personal y de la organizacin.
licenciados que voluntariamente quisieron participar, Estas dimensiones que en su conjunto retoman estas con-
siendo todos ellos alumnos de un curso de Especialidad diciones son satisfaccin con el trabajo y la de bienestar
de Enfermera Familiar. El instrumento fue aplicado por logrado a travs del trabajo.
el equipo de la presente investigacin.
Y en un tercer plano, las dimensiones que abordan este
El instrumento original elaborado por Gonzlez sobre aspecto estn ms relacionadas con el propio objeto de
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO est es- trabajo, aquello que compone un entorno particularmente
tructurado de 74 tems y siete dimensiones, se utiliz la importante en cuanto al soporte institucional para el traba-
escala tipo Likert, otorgando valor de 0 a 4 a cada uno de jo, una seguridad en el trabajo y la integracin al puesto de
los mismos; en que 0: corresponde a nada satisfecho y 4 trabajo, dimensiones que por s mismas son identificadas
corresponde a mxima satisfaccin. en el instrumento.

Las siete dimensiones, se pueden valorar de manera Los resultados de validacin del instrumento, que presen-
independiente. El examen de las dimensiones y de los tamos en el presente artculo son los concernientes a la
tems de cada factor del instrumento permite un anlisis validez semntica y el de confiabilidad del instrumento,
ms detallado de las personas o los grupos, el puntaje se dado que los resultados en el anlisis factorial sugieren
representa en valores percentiles. Esto es, el percentil 50 incrementar el tamao de muestra.
representara la ubicacin media del puntaje bruto y se
establece el valor 10 como la desviacin. De esta forma El diseo de la presente validacin, present las siguientes
puntajes por abajo del valor T 40 estaran en vulnerabi- fases: (figura 1):

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Figura 1: proceso de validacion del instrumento


CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO CVT-GOHISALO

Primera fase: adaptacin cultural, en la que se realiz la te utiliza coeficientes o estadsticos, como el alpha de
adecuacin semntica y cultural con la revisin de exper- Cronbach y el test y retest (7)
tos y un grupo de profesionales de enfermera que laboran
en el primer nivel de atencin. Se cont con el consentimiento informado de cada parti-
cipante, as como la revisin del proyecto por el Comit
Segunda fase: se analiz la validez de constructo a travs tico de Investigacin de la Escuela de Enfermera de
del anlisis factorial y el de fiabilidad, la misma que se la Universidad Privada Norbert Wiener, entidad donde
realiz a travs de la aplicacin de dos tcnicas estadsti- laboran las investigadoras del presente proyecto.
cas: alpha de Cronbach y test y retest.

La confiabilidad, entendida como el grado en que su


aplicacin repetida al mismo sujeto u objeto produce re- RESULTADOS
sultados iguales o muy semejantes, y la validez, referida
La poblacin estuvo conformada por 80 mujeres (95%) y
como el grado en que un instrumento realmente mide la
4 hombres (5%), el promedio de edad es de 38 aos, con
variable que pretende medir. Para el presente cuestionario
rangos de 22 a 59 aos. 41 (49%) refieren estar solteros y
se calcul la confiabilidad interna, tambin denominada
otro porcentaje similar estado civil casado. Con relacin
consistencia interna, que hace referencia a la estabilidad
a su situacin laboral, el 53% (44) son nombrados y un
de las puntuaciones entre los diferentes elementos que
47% (40) presentan un contrato temporal. El 33% (28)
componen el instrumento de medicin y que clsicamen-
refieren tener otro trabajo. Con relacin a los aos de tra-

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bajo en el primer nivel de atencin, el 45% (38) refieren Con relacin a los resultados del Test CVT-GOHISALO,
de 1- 5 aos de experiencia, 21% (18) de 6 a 15 aos y el muestran que los profesionales de enfermera que laboran
33% (28) ms de 15 aos. en el primer nivel atencin presentan valores por debajo
del T40 en ms del 30% en todas las dimensiones (Tabla
Tabla 1. Resultados de confiabilidad: Nro 2).
DIMENSIONES ITEMS Alfa de Cronbach Muestran mayores porcentajes por debajo de T40 a las
a) Soporte institu- dos dimensiones del segundo plano que presentan una
cional para el 6,19,26,27,28,44,45,46,47,48,
trabajo 49,50,51,52
.925 relacin inmediata con el trabajo, aspectos que tienen
que ver con la insatisfaccin en el trabajo relacionado
b) Seguridad en el 5,7,8,9,10,11,12,13,29,30,31,3 con el tipo de contratacin, duracin de la jornada, carga
.884
trabajo 3,61,63,72 laboral, satisfaccin con las funciones desempeadas, as
c) Integracin al mismo tiene que ver con insatisfaccin con aspectos de
18,32,36,37,39,40,41,42,43,65 .852
puesto de trabajo reconcomiendo a su trabajo y el uso de sus habilidades po-
d) Satisfaccin tenciales. Otra sub dimensin considerada en este segundo
1,2,3,4,15,16,17,20,21,22 .824
por el trabajo plano es el bienestar logrado a travs del trabajo, aspectos
e) Bienestar logrado 23,24,34,35,38,59,60,62,6 como percepcin de utilidad, el uso de sus habilidades y
.773
a travs del trabajo ,71,73 destrezas, evaluacin de su salud, as como el bienestar
f) Desarrollo perso-
53,54,64,67,68,69,70,74 .784
logrado con aspectos ms personales como la satisfaccin
nal del trabajador por la vivienda y acceso a una buena alimentacin.
g) Administracin del
25,55,56,57,58 .705
tiempo libre Otro plano que presento mayores porcentajes por debajo
Test completo 74 ITEMS ,961 del T40 es el primer plano en la dimensin de adminis-
tracin del tiempo libre, que considera aspectos como:
El instrumento es altamente confiable, con un Alfa de necesidad de trabajar en casa, cumplimiento con activi-
Cronbach total de 0,9 as como en cada una de las dimen- dades programadas, convivencia con la familia.
siones del instrumento.
El tercer plano, es el que alcanzo porcentajes menores
De igual manera los resultados del test y retest muestran por debajo de T40, las dimensiones que abordan este
una correlacin alta indicando una alta estabilidad en los aspecto estn ms relacionadas con el propio objeto de
resultados con el presente instrumento. (Correlacin del trabajo, aspectos de la dimensin soporte institucional
90% entre la primera y segunda prueba, con un nivel de para el trabajo, que considera por ejemplo la supervisin
significancia de 0.000) laboral, apoyo de los superiores, libertad de opinin. Otra

Tabla 2. Resultados del instrumento CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO CVT-GOHISALO

Puntuacin 1.Soporte ins- 2.Seguridad 3.Integracin 4.Satisfaccin 5.Bienestar 6.Desarrollo 7.Administracin del
titucional para en el trabajo al puesto de por el trabajo logrado a personal tiempo libre
el trabajo trabajo travs del
T trabajo
99
90
80 12% 7% 12% 7% 12% 8% 5%
70
60
50
40 46% 58% 20% 16% 8% 39% 14%
30
20
10 42% 35% 68% 77% 80% 52% 81%
1
TERCER PLANO SEGUNDO PLANO PRIMER PLANO

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dimensin en este plano es la seguridad en el trabajo, que As mismo, es importante sealar que, la autora del diseo
considera aspectos como: satisfaccin por los procesos de del presente instrumento1 tuvo en cuenta algunas conside-
trabajo, el salario, cantidad de insumos para el trabajo, raciones prcticas para elegir una medida de CV ideal y,
capacitacin en el trabajo. que fueron aplicadas en la realizacin del presente instru-
mento que nos permite medir la CVT: tener mltiples usos,
En este mimo plano se encentra la dimensin de integra- que pueda sortear la dificultad al leerse y la complejidad
cin al puesto de trabajo, que presento porcentajes ms de la respuesta, evitando formulaciones en negativo que
elevados de T40, los aspectos considerados en esta dimen- generen confusiones, usar escalas de respuestas de ms de
sin tienen que ver con las relaciones con sus compaeros 7-9 puntos, evitar respuestas dicotmicas de S o No,
de trabajo, preparacin acadmica para el puesto, inters etc., facilidad de su empleo(tiempo breve de administra-
por la actividad laboral, disposicin para el trabajo. cin, calificacin e interpretacin, amplia adopcin para
programas clnicos e investigativos, que faciliten crear
DISCUSION
bancos de datos para evaluar la calidad de vida laboral de
Los resultados permiten corroborar la descripcin de la manera ms integral incorporando la dimensin personal
poblacin de profesionales de enfermera como mujeres en y de la organizacin donde trabaja.
el mayor porcentaje (8) indicando que an estamos en una
El presente instrumento permite a diferencia de otro
sociedad donde tradicionalmente se mira el cuidar como
instrumentos que evalan calidad de vida laboral (6),
una actividad inherente a la mujer (8,9) Por otro lado es
evaluar la interaccin mltiple entre el individuo y su
importante destacar las condiciones laborales presentadas,
entorno en donde se pueden conjugar tres planos descritos
dado que solo el 53% presentan una contratacin laboral
en la metodologa, permitiendo as identificar las reas
estable, 47 % de profesionales refieren presentar contra-
de mayor debilidad as como las reas de mayor fortaleza
to temporal y el 32% refieren tener otro trabajo adems
relacionado a la calidad de vida en el trabajo.
del mencionado. En Per, aun se presenta situaciones
laborales donde no se cuenta con una estabilidad laboral, As tenemos que, los resultados del instrumento CVT,
los contratos son cada tres o seis meses, recin a partir muestran que la calidad de vida del profesional de enfer-
del presente gobierno se ha dado una ley de obligacin mera en el primer nivel de atencin presenta porcentajes
al empleador de dar cobertura de seguro de atencin al por debajo de los parmetros de satisfaccin ( T 40), en
100% de empleadores sin importar el tipo de contrato. Sin todas las dimensiones, indicando una vulnerabilidad al
embargo an no se ha logrado modificar las contrataciones riesgo de desequilibrio en la calidad de vida en el trabajo.
de tiempo temporal. Aspectos que estn contribuyendo Estos porcentajes varan entre las dimensiones, siendo los
a una inadecuada calidad de vida laboral e insatisfaccin porcentajes mayores de insatisfaccin las ubicadas en los
del profesional de enfermera, tal como se evidencia en dos primeros planos., estos son las referidas a las dimen-
los resultados del presente estudio y es corroborado por siones de satisfaccin por el trabajo, bienestar logrado a
otros en pases latinoamericanos (10-13) travs del trabajo y administracin del tiempo libre.
Con relacin a los resultados de la validacin del instru- Con relacin a la satisfaccin por el trabajo y bienestar,
mento, indican que el presente instrumento es altamente se destaca la insatisfaccin por tipo de contratacin, du-
confiable en contexto peruano, dando as una oportunidad racin de la jornada, carga laboral, insatisfaccin con las
de utilizar el presente instrumento para evaluar la calidad funciones desempeadas, as mismo tiene que ver con
de vida del trabajo del profesional enfermero y de otros insatisfaccin con aspectos de reconcomiendo a su trabajo
profesionales de la salud. Queda pendiente an continuar y el uso de sus habilidades potenciales. Aspecto que han
con la validacin del instrumento para dar cuenta de la sido corroborado por otros estudios en Per y otros pases
validez de constructo en contexto peruano, aspecto que latinoamericanos (2,9-13). La sobrecarga de trabajo es
requerir de mayor muestra a la utilizada en el presente uno de los aspectos reconocido no solo en Latinoamrica
estudio. Como se dijo ya anteriormente, una de las ventajas sino a nivel mundial (14-16), originando una sobrecarga
ms importantes es haber obtenido un instrumento verstil de trabajo y por ende dificultando una atencin de calidad
y confiable para cualquier trabajador de servicios de sa- al usuario, aspecto que resolverlo depende no solo de la
lud y, posiblemente, de aplicacin general en el contexto institucin sino tambin de la oferta laboral. Sin embargo,
laboral local y regional, que tendr gran utilidad cientfica es importante sealar la insatisfaccin en indicadores
por su sencillez y fcil administracin, adems de ser el que pueden ser manejados al interior de la organizacin,
primero de su naturaleza en nuestro medio. como el reconocimiento laboral, la insatisfaccin con

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las funciones que desempea y el uso de sus habilidades, profesionales de la salud, tambin es necesario destacar
aspectos que son corroborados en otro estudio cualitativo que la muestra ms numerosa corresponde al gnero
realizado con poblacin similar (2), Demostrando estos femenino, por lo que sera de gran importancia poder
resultados que se hace necesario redefinir las funciones encuestar a ms enfermeros varones para poder detectar
de este profesional en el primer nivel de atencin, que la calidad de vida percibida de este grupo.
incorpore funciones ms acordes con su formacin pro-
fesional en el campo de la salud pblica o con lo que se De todos modos estos resultados permiten conocer la si-
espera en su perfil profesional, yendo esto de la mano con tuacin en que se encuentra el personal de enfermera que
la necesidad de contar con un modelo ocupacional definido labora en el primer nivel de atencin y puede llegar a ser
para este primer nivel donde la multidisciplinaria es muy un punto de partida para elaborar medidas para apoyar a
importante para abordar problemas de salud pblica. este grupo de profesionales, para aumentar la percepcin
de la calidad de vida en el trabajo, actuando principalmente
Otro aspecto a considerar importante y que estos resulta- en aquellas variables y dimensiones peor valoradas en el
dos podran ser explicados tambin por ser la poblacin estudio, contribuyendo as a mejorar la calidad de atencin
mayoritariamente mujer y ser ama de casa, es la admi- al usuario en el primer nivel de atencin.
nistracin de su tiempo libre, la necesidad de trabajar en
casa, convivencia con la familia son aspectos que en una REFERENCIAS BIBLIOGRFICA
mujer que trabaja muchas veces no son cubiertos como se
espera, ms aun cuando socialmente tenemos asignadas 1. Gonzlez B, Hidalgo S, Salazar E, Preciado S. Ela-
las tareas de cuidar a la familia y donde tambin por ser boracin y Validacin del Instrumento para Medir
mujeres la preocupacin central son los dems dejando Calidad de Vida en el Trabajo CVT-GOHISALO.
de lado el cuidarse uno mismo (8,9) . Ciencia & Trabajo. 2010 Abril Junio; 12 (30); 332-
340.
En esta poblacin este resultado tambin puede explicarse
por que la tercera parte refiere realizar otro trabajo, dismi- 2. Pearrieta M, Mier N, Gonzales N, Gutirrez T,
nuyendo esto su tiempo para otras actividades personales. Piones S, Borda A. Role and working conditions
Esta situacin es tambin reportada en otros estudios en of nurses in public health in Mexico and Peru: a
Per y Latinoamrica (10), Sugiriendo la necesidad de binational qualitative study. J Nurs Manag. 2013;
abordar la poltica de personal y de gerencia de los servi- 21(8):1034-1043.
cios de salud con una perspectiva de gnero.
3. Experiencias de planificacin de los recursos hu-
Otra dimensin que presento porcentajes altos de insa- manos en salud: Per 2007 2010/ Ministerio de
tisfaccin es la relacionada a la integracin al puesto Salud. Direccin General de Gestin del Desarrollo
de trabajo, que tienen que ver con las relaciones con sus de Recursos Humanos. Observatorio Nacional de
compaeros de trabajo, preparacin acadmica para el Recursos Humanos en Salud -- Lima: Ministerio de
puesto, inters por la actividad laboral, disposicin para Salud; 2011.
el trabajo. Aspectos tambin que pueden ser manejados
con una poltica y gestin adecuada localmente. 4. Magana Valdares L, Nigenda Lopez G, Sosa-Delgado
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Un aspecto a destacar como positivo, es en las dimensiones the Caribbean: assessment of education and labor in
de soporte institucional para el trabajo y seguridad en el 17 countries. Salud Publica de Mexico 2009; 51 (1);
trabajo, aunque se reporto porcentajes de insatisfaccin, 6275.
estos no fueron los de mayor cantidad como en las ante-
riores dimensiones. En estas dimensiones se encuentran 5. Sirisawasd P, Chaiear N, Nutjare J,Khiewyoo J. Vali-
indicadores como la supervisin laboral, apoyo de los dation of the Thai Version of a Work-related Quality
superiores, libertad de opinin, cantidad de insumos para of Life Scale in the Nursing Profession. 2014; 5 (2).
el trabajo, capacitacin en el trabajo. Aspectos importantes
a seguir fortaleciendo. 6. Grimaldo M. Calidad de vida profesional en estudian-
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En cuanto a las limitaciones del presente trabajo se rela- 7. Polit D, Beck C (2004) Nursing Research:Principles
ciona con el hecho de que slo se tom una muestra de and Methods. Lippincott Williams &Wilkins, Phila-
enfermeras/os y no se realiz una comparacin con otros delphia PA.

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Fecha de recibido: 17 de Noviembre de2014


Fecha de aceptacin: 20 de Diciembre de 2014.

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