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AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR
DERECHOPENALDERECHOPENALDER
DE GRAU
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ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR TECNICO
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PROFESIONAL PNP PIURA SEDE SULLANA
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GARANTIAS
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CONSTITUCIONALE
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S
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DERECHO CONSTITUCIONAL
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CATEDRATICO : SOS.PNP HUANCA
FLORES J.
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SECCION: J
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ALUMNO : CAMINO NAVARRO
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Gianfranco A.
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SULLANA 2016
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GARANTIAS
CONSTITUCIONAL
ES
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INDICE
PORTADA I
TITULO II
INDICE III
INTRODUCCIN V
CAPITULO I
MARCO TEORICO
2. ANTECEDENTES
3. DEFINICIN
4. GARANTIAS CONSTITUCIONALES:
4.1.1. Competencia
4.2.1. Competencia
4.3.1. Competencia
4.4.1. Competencia
4.6.1. Competencia
6. GLOSARIO
7. BIBLIOGRAFIA
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INTRODUCCION
CAPITULO I
MARCO TEORICO
TTULO V
2. ANTECEDENTES
3. DEFINICIN
Las Garantas Constitucionales, son aquellos recursos que garantizan el
respeto a los derechos consagrados en la Constitucin. Tambin podemos
entenderlas como el conjunto de declaraciones, medios y recursos, con que los
textos constitucionales aseguran a todos los individuos o ciudadanos el disfrute y
ejercicio de los derechos pblico y privados.
4. GARANTIAS CONSTITUCIONALES:
4.1.1. COMPETENCIA
CUANDO PROCEDE?
Qu derechos ampara?
En qu casos no procede?
Esta Accin no procede en el estado de Excepcin, sean stos
Estados de Emergencia o Estados de sitio.
La persona perjudicada, o
Cualquier persona en su nombre sin necesidad de poder,
pudiendo hacerlo por escrito o verbalmente.
Cundo procede?
1 El amparo procede en defensa de los siguientes derechos como son de igualdad y de no ser
discriminado por razn de origen, sexo, raza, orientacin sexual, religin, opinin, condicin
econmica, social, idioma, o de cualquier otra ndole, este artculo es correlato del artculo 2.2 CP en el
que se establece que toda persona tiene derecho "[a la igualdad ante la ley.
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Qu derechos ampara?
En qu casos no procede?
La persona afectada,
4.2.1. COMPETENCIA
Qu derechos ampara?
o Inciso 5) Solicitar informacin de cualquier entidad pblica
o Inciso 6) Impedir que los servicios informticos no afecten la
intimidad,
o Inciso 7) Al honor y a la buena reputacin, a la intimidad
personal y familiar as como a la voz y a la imagen propias.
4.3.1. COMPETENCIA
2 La accin de hbeas data es una garanta constitucional que procede contra el hecho u omisin, por
parte de cualquier autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenaza el derecho a solicitar y
recibir, sin expresin de causa, la informacin que se requiera de cualquier entidad pblica, en el plazo
legal y con el costo que suponga el pedido; derecho contemplado en el inc. 5) del arto 2 de
la Constitucin (Const., arto 200 inc. 3; Ley N 26301, arto 1 y ss.), exceptundose las informaciones
que afecten la intimidad personal y las que expresamente se excluyan por ley o por razones de
seguridad nacional.
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Entre otros, seala la norma que toda persona tiene derecho a travs del
Hbeas Data, a la rectificacin en cualquier medio de comunicacin
social por informaciones inexactas que la afectan. Sin embargo, se ha
creado un conflicto con la libertad de prensa, que podr dar lugar a la censura
previa, y se usa como arma para el derecho de rectificacin.
4.4.LA ACCIN DE CUMPLIMIENTO
3 Esta garanta constitucional est regulada en la Constitucin de 1993, arts. 200 inc. 6), 202
inc. 2) y 205.. Ley N 26301 (3/05/94) Ley de Hbeas Data y Accin de Cumplimiento, arts. 4, 5
Y 7.
. Ley N 26545 (13/11/95) Ley que deroga el inc. b) del arto 5 de la Ley de Hbeas Data y
Accin de Cumplimiento.
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4.4.1. COMPETENCIA
4 Esta garanta constitucional est regulada en la Constitucin de 1993, arts. 200 inc. 4),
antepenltima prrafo., 202 inc. 1), 203 Y 204.. Ley N 26435 (10/01/95) Ley Orgnica del
Tribunal Constitucional, arts.2, 4, 20 a 40; 53 a 63, 3 Y 7
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la forma o en el fondo (Const., arto 200 inc. 4 y Ley N 26435, art 20), con la
finalidad de que, en tal caso, la norma inconstitucional quede sin efecto para el
futuro (irretroactivamente) y con alcances generales, garantizando de este modo la
primaca de la Constitucin.
4.5.1. COMPETENCIA
En concreto, "los principios del Derecho del trabajo poseen sus propias
caractersticas y funciones dentro del Derecho laboral
Segn el Tribunal Constitucional, los principios del Derecho del trabajo son
"aquellas reglas rectoras que informan la elaboracin de las normas de carcter
laboral, amn de servir de fuente de inspiracin directa o indirecta en la solucin
de conflictos, sea mediante la interpretacin, aplicacin o integracin normativas"
Al margen de estas definiciones, es pertinente acotar que si bien al Derecho del
trabajo se le reconocen una serie de principios, mencionaremos algunos:
El principio de primaca de la realidad
En materia laboral importa lo que ocurre en la prctica ms que lo que las
partes hayan pactado en forma ms o menos solemne o expresa o lo que luzca en
documentos, formularios, instrumentos de control"
Con ello en buena se ha determinado la jerarquizacin y constitucionalizaran de
este principio, no necesitando por lo tanto que sea expresado legalmente para que
rija, pues es claro que se desprende de nuestra Norma Fundamental como una
manifestacin natural de su carcter protector, mxime si nuestra Constitucin
consagra al trabajo como un derecho fundamental, el cual perdera precisamente
este carcter si no se ve protegido por principios como el de primaca de la
realidad.
El principio de irrenunciabilidad
El principio de irrenunciabilidad se haya situado en el numeral 2 del artculo
26 de nuestra carta magna como uno de los principios fundamentales de toda
relacin laboral.
Sobre el particular, el supremo intrprete de nuestra Constitucin ha indicado que
"el principio de irrenunciabilidad de derechos prohbe los actos de disposicin del
trabajador, como titular de un derecho, que est sujeto al mbito de las normas
taxativas que, por tales, son de orden pblico y con vocacin tuitiva a la parte ms
dbil de la relacin laboral"
En este sentido, este principio "tiene por objetivo proscribir que el trabajador
renuncie a sus derechos laborales reconocidos por la Constitucin y leyes
vigentes en su propio perjuicio, en aras de resguardar sus intereses en la relacin
laboral, dado que al trabajador se le considera la "parte dbil" de la relacin
laboral"
Finalmente, el Tribunal Constitucional en reiteradas sentencias, ha manifestado
que la irrenunciabilidad de derechos opera solo frente a los derechos reconocidos
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y concedidos por la Constitucin y la ley, mas no los que tienen otro tipo de fuente,
pues ello es lo que ordena nuestra carta magna
El principio indubio pro operario
Uno de los principios fundamentales del Derecho al trabajo lo constituye el
principio protector, regla mediante la cual se parte de la tesis de que en una
relacin laboral la parte fuerte se ve representada por el empleador, mientras que
la dbil la ocupa el trabajador, para construir todo un andamiaje con la finalidad de
evitar y no convalidar los abusos de la parte poderosa, establecido para ello
criterios tendientes a balancear esta relacin desigual.
Doctrinariamente se le reconoce a este principio tres variantes: a) la regla in dubio
pro operario; b) la regla de la norma ms favorable y c) la regla de la condicin
ms beneficiosa.
La primera de ellas alude al caso en que debe aplicarse una norma en concreto
para solucionar un conflicto jurdico o parte de l, sin embargo, de ella se
desprenden varios sentidos totalmente vlidos y coherentes. Estos sentidos
pueden ser a favor del trabajador, del empleador o de ambos.
El principio de igualdad de trato y no discriminacin
Este principio ha sido regulado de forma expresa por nuestra Constitucin.
Por un lado, de forma general, en el inciso 2 del artculo 2; y, por otro lado, de
forma especfica, en el inciso 1 del artculo 26.
En el primer caso, "el principio de igualdad plasmado en la Constitucin no solo
exige, para el tratamiento desigual en la aplicacin de la ley a las personas, que la
finalidad legislativa sea legtima, sino que los que reciban el trato desigual sean en
verdad desiguales; que los derechos personales a la dignidad, a la integridad
fsica, psquica y moral, al libre desarrollo y bienestar, al honor y buena reputacin,
a la vida en paz, al goce de un ambiente adecuado, al desarrollo de la vida y a no
ser vctima de violencia ni sometido a tratos humillantes, son derechos
constitucionales aplicables a todo ser humano, sin que interese su grado de
educacin, sus costumbres, su conducta o su identidad cultural. En lo que
respecta a estos derechos fundamentales, todas las personas son iguales, y no
debe admitirse, en algunas personas y en otras no, la violacin de estos
derechos".
El Poder Judicial es el encargado de administrar justicia, y tiene los siguientes
principios que lo regulan y estn contemplados en el artculo 139 de la
Constitucin Poltica del Per.
Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional:
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8. GLOSARIO
9. BIBLIOGRAFIA
CONSTITUCIONALES/LASGARANTIAS-
CONSTITUCIONALES.SHTML#PRINCIPIOA
Dialnet-GarantiasConstitucionales-5143962
HTTP://WWW2.CONGRESO.GOB.PE/SICR/CENDOCBIB/CON4_UIBD.NS
F/A2036B929CF33A9005257E61005B1867/$FILE/CONST._COMENTADA_
ART.200.PDF
HTTP://SISBIB.UNMSM.EDU.PE/BIBVIRTUALDATA/TESIS/HUMAN/BURG
OS_M_V/CAP3.PDF