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a. El trabajador y el empleador
1. ANTECEDENTES GENERALES.
Elementos esenciales:
1. La prestacin de servicios
2. La remuneracin
3. La subordinacin o dependencia.
1. La prestacin de servicios.
2. LA REMUNERACION
Exigencias legales:
Clases de remuneraciones:
Fija: sueldo
Variable:
Voluntario:
Tipos:
oSueldo.
oSobresueldo: Pago por horas extras.
oComisin: % que se le da al trabajador por cantidad de venta
oParticipacin. % de las utilidades de la empresa
oGratificacin: % por utilidades de la empresa pero son
obligatorias.
o Otros.
La ms comn es las Stock Options: Trabajador puede comprar acciones
dentro de su empresa.
Las stock options son una forma de retribucin al trabajador consistente en
que el empleador otorga al trabajador opciones para la adquisicin de
acciones o en su caso, participaciones sociales a un determinado precio,
habitualmente inferior al precio de mercado. En Espaa las stocks options se
popularizaron por el uso realizado por una conocida empresa privatizada a
finales de los aos noventa.
3. LA SUBORDINACION O DEPENDENCIA.
Mtodo tipolgico.
o La subordinacin es un tipo normativo abierto y aproximado.
Definicin no es expresa.
o Tcnica: sistema de indicios. No es definicin ni catlogo. Esto
no es expreso.
o Aplicacin mayoritaria (Ej. Chile).
Cdigo del trabajo chileno NO define subcontratacin.
Definicin:
El contenido de la subordinacin
Para el empleador: el vnculo de subordinacin se presenta como potestad
para dirigir la actividad laboral del trabajador, del que derivan varias
facultades: de direccin, organizacin, fiscalizacin y disciplina.
Niveles de subordinacin
Elementos demostrativos
- Obligacin de asistencia:
- Cumplimiento de horario de trabajo: es relevante pero no concluyente
pues la ley admite excepciones de trabajadores subordinados que no
tengan ni duracin ni distribucin de jornada de trabajo como en los
casos del articulo 22.
- Subordinacin o sujecin a instrucciones y rdenes: indicio por
excelencia, ordenes deben ser permanentes y no ocasionales.
- Prestacin de servicios en forma continuada y permanente
- Jornada de trabajo
- Fiscalizacin superior
- Direccin y control
- Supervigilancia :
- Supervisin directa
- Concurrencia al lugar de trabajo
- Trabajar en el mismo lugar en que se encuentra el empleador
- Depender jerrquicamente dentro de la empresa
- Dar cuenta de la labor realizada
- Exclusividad en los servicios: a fin de descartar que sea trabajador
independiente.
- Sujecin al rgimen disciplinario: usado mayormente en sede
administrativa
- Uso de signos coporativos, uniformes.
Peculiaridades jurisprudenciales
Mtodo tipolgico.
o La subordinacin es un tipo normativo abierto y aproximado.
Definicin no es expresa. Se comprobaran mediante un juicio
de semejanza entre el tipo normativo y el caso fctico.
o Tcnica: sistema de indicios o tcnica del haz de indicios. No
es definicin ni catlogo. Esto no es expreso.
o Aplicacin mayoritaria en la jurisprudencia judicial y
administrativa (Ej. Chile).
Cdigo del trabajo chileno NO define subcontratacin.
En cambio, cmo puede darse por acreditado que una persona tiene una
dependencia econmica de otra? Ya bastan signos externos de orden
material, es necesario interpretar cualitativamente la informacin
proveniente de diversas fuentes: se necesitara ms que de algn balance,
un estudio financiero, informes de gestores, auditores, informacin sobre el
mercado sobre el que opera el trabajador, etc.
LA CRISIS DE LA SUBORDINACION
Se dice que hay crisis pues la subordinacin no se aviene bien con las
nuevas formas de trabajo que se agrupan bajo el nombre de los posfordista
o flexibles o atpicas.
LA PRESUNCIN DE LABORALIDAD.
Fundamento de la presuncin:
Antecedentes:
Concepto:
Se rechaza por que contradice las bases del derecho del trabajo como
disciplina jurdica:
B.POSICIONES JURISPRUDENCIALES
B.1 TESIS HISTORICA: Hasta antes del 90, se entenda que estos contratos
generaban derechos y obligaciones laborales accionables judicialmente para
exigir su cumplimiento. Desde fines de los 90, se entiende que no
corresponde aplicar normas del CT.
Concepto
Aquella funcin que regula los derechos y obligaciones de cada una de las
partes del contrato de trabajo a travs de las respectivas clausulas en las
cuales se establecen las condiciones de trabajo.
Aspectos a considerar
Clausulas expresas
Otras estipulaciones
Clausulas tcitas.
Requisitos: Son 3:
Criticada: 1. Rompe norma general de los contratos que solo pueden ser
modificados por la voluntad de las partes que lo gestaron; 2. Se da en el
mbito laboral, en donde el Derecho debe ejercer el rol de proteger a la
parte ms dbil.
2. Sitio o recinto en que ellos deban prestarse: Nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad, sin importar menoscabo.
Cuales derechos? : Todos los derechos establecidos por la ley laboral, segn
la C.S.
Problemas:
La seudocontratacion a honorarios: Dicho contrato es vlido, en el no
est presente la subordinacin o dependencia. El problema se
presenta cuando encubra una relacin laboral de carcter
subordinada.
Contratacion por parte de empresas individuales de responsabilidad
limitada de servicios personales.
a. El trabajador y el empleador
Artculo 7: reconoce expresamente a estas dos partes, por tanto solo ellos
son partes del contrato de trabajo. Ahora, son partes de la relacin de
trabajo el trabajador, empleador y empresa.
1. TRABAJADOR.
2. LOS MENORES
Antecedentes: es una de las primeras categoras de trabajadores que el
Estado ha protegido por las deplorables condiciones en las que trabajaban y
por el dao que causa en ellos la ejecucin desde la perspectiva emocional
y fisiolgica. Es una realidad que no es posible negar, por lo mismo se ha
regulado aunque no sea una situacin deseada. Adems el trabajo infantil
forma parte del empleo sumergido o informal y por ende es ms precario y
difcil de verificar en su eficacia.
Clasificacin tradicional:
Opinin profe: Sera un sistema social y econmico que garantice a todas las
personas el acceso a los bienes y servicios necesarios que les permitan una
vida digna.
1. Padre o madre
En este caso las exigencias son: Autorizacin del representante legal del
menor o del respectivo tribunal de familia.
En sntesis:
Exigencias:
Acreditacin de escolaridad.
INCAPACIDAD ABSOLUTA: - 15 aos.
Perspectivas de proteccin:
Acreditacin de escolaridad.
Remuneraciones.
3. EMPLEADOR
CMO AVANZAR?
Reconocimiento.
Garanta.
Relevancia de la empresa:
Fenmeno global.
Direccin.
co-empleador).
Responsabilidad solidaria.
No modifica el concepto.