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B) Lerreur de droit
Elle consiste en ce que le motif invoqu par ladministration nest pas de ceux qui
permettrait de justifier lgalement la dcision prise. Par exemple, dans le droit de
la fonction publique, trois procdures peuvent tre pris lencontre dun agent
pour mettre fin ses fonctions : le licenciement, la rvocation, la mise la
retraite. Chacun de ces procds produit des effets et obit une procdure
distincte, particulire chaque cas. En consquence, une sanction ne peut tre
applique la place dune autre, car chacune a son motif : la faute est une
sanction disciplinaire pour la rvocation, la ligne dge pour la retraite et
linsuffisance professionnel pour le licenciement. Cest ainsi que la cour suprme,
dans larrt Courtil, estime quen motivant une sanction par lexistence dune trs
grave faute professionnel, le directeur des services de scurit avait choisi un
motif incorrecte. Dans larrt socit balnaire du Maroc la Cour a annul la
dcision prise pour un motif qui ntait pas au nombre de ceux qui pouvaient
lgalement la justifier. La cour estime que ladministration ntablit pas dans son
mmoire en rponse, que ce retrait soit justifi par un manquement de la
socit permissionnaire ses obligations, ou par un motif tir de la police de la
conservation ou de lamnagement du domaine public.