Professional Documents
Culture Documents
ASSDIO
MORAL
E SEXUAL
NO TRABALHO
Preveno e
enfrentamento
na Fiocruz
1
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
2
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
ASSDIO
MORAL
E SEXUAL
NO TRABALHO
Preveno e
enfrentamento
na Fiocruz
2014
3
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
Presidente
Paulo Gadelha
Grupo de Trabalho
Andra da Luz Carvalho
Cludia Gouveia
Jeanine Maria Egg
Maria Cristina Jorge de Carvalho
Tadeu Gomes Teixeira
Tatiane Nunes
Reviso
Luciana Cavanellas
Glauber Queiroz
Diagramao
Guto Mesquita
Apoio
Asfoc Sindicato Nacional
Ouvidoria Geral da Fiocruz
Coordenadoria de Comunicao Social / Presidncia
4
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
Anexos
5
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
6
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
Mensagem do Presidente
Em seus 114 anos de existncia a Fundao Oswaldo Cruz, a Fiocruz,
tem se destacado por produzir, disseminar e compartilhar conhecimentos e
tecnologias voltados para o fortalecimento de polticas de sade no pas. A
defesa de grupos socialmente vulnerveis e a afirmao de posies ticas
inclusivas tm amparado o cumprimento de sua misso institucional.
Ao longo de sua histria, a Fiocruz participou da construo demo-
crtica do pas e refora em seus Congressos Internos as bandeiras da
democracia participativa.
No poderia haver posio diferente na rea da gesto do trabalho.
Desde 2009, a criao da Comisso de Preveno e Enfrentamento do
Assdio Moral e da Violncia no Trabalho e do Comit Nacional Pr-
Equidade de Gnero e Raa reafirma junto aos trabalhadores da Fiocruz
a defesa da diversidade de gnero, orientao sexual, raa, religio e o
compromisso de estabelecer ambientes de trabalho onde o dilogo pre-
valea como um de seus valores institucionais.
Este material fruto do trabalho da Comisso e do Comit e pretende
chamar a ateno da comunidade Fiocruz para um tema ainda pouco discutido
entre trabalhadores e gestores, que o assdio moral e sexual: suas conse-
quncias e suas diferenas em relao a situaes de conflito no trabalho.
O assdio moral e sexual no trabalho deve ser enfrentado com serie-
dade, sensibilidade e compromisso de todos os trabalhadores para a
construo de relaes de trabalho saudveis e prazerosas no dia a dia.
A Fiocruz se posiciona intolerante a qualquer forma de violncia no
trabalho e reconhece que, por sua relevncia, o assunto seja de conhe-
cimento de todos, bem como as aes adotadas no mbito institucional
para enfrent-la. Estamos apenas no incio de uma jornada que ir agre-
gar nossas expertises e boas prticas nessa caminhada.
Espero que este material informativo incentive a reflexo dos trabal-
hadores e gestores nos seus locais de trabalho e que possamos criar
ambientes de trabalho onde a diversidade seja respeitada e haja o com-
bate a todas as formas de violncia.
Boa leitura a todos e todas!
Paulo Gadelha
7
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
8
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
Introduo
1 Sobre o assunto ver: FREITAS, M. E.; HELOANI, J. R. M.; BARRETO, M. Assdio Moral no Trabalho.
So Paulo: CENGAGE LEARNING, 2008.
BANDEIRA, Lourdes. Trs dcadas de resistncia feminista contra o sexismo e a violncia no Brasil: 1976
a 2006. Sociedade e Estado, Braslia, v.24,n.2,p.401-438, maio/ago, 2009.
BARRETO, Margarida M. S. Mal-estar no trabalho. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002.
_____________________. Violncia, sade e trabalho uma jornada de humilhaes. So Paulo:
EDUC, 2003.
2 Sobre este assunto ver: GUEDES, Mrcia Novaes. Terror Psicolgico no Trabalho. So Paulo: LTr, 2003.
GUIMARES, Liliana. A.M. e RIMOLI, Adriana O. Mobbing (assdio psicolgico) no trabalho: uma
sndrome psicossocial multidimensional. Psic.: Teor. Pesq. [online]. 2006, vol.22, n.2, pp.183-191.
HONNETH, Axel. A luta por reconhecimento: a gramtica moral dos conflitos sociais. 2. ed. So
Paulo: Ed. 34, 2009.
9
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
3 Sobre o assunto ver: HELOANI, Roberto. Assdio moral: a dignidade violada. In Aletheia, Canoas,
n. 22, dez. 2005.
HIRIGOYEN, Marie France F. Assdio moral: A violncia perversa do cotidiano, Rio de Janeiro:
Bertrand, 2002.
1 0
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
1 1
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
1 2
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
Assdio Sexual
4 Uma sistematizao dos tipos de assdio moral pode ser consultada no seguinte livro: GUEDES, M.
N. Terror Psicolgico no Trabalho. So Paulo: LTr, 2003.
1 3
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
5 O assdio sexual recebe tratamento em lei especfica e situa a relao com o poder hierrquico,
vertical, a partir de um superior hierrquico contra seu subordinado. E o segundo, assdio moral,
nas inter-relaes pessoais, horizontais, que comportam outras relaes de poder. Este ltimo no
tem legislao definida e se ampara na Constituio Federal. Seu entendimento abrange condutas
que envolvem principalmente, mas no exclusivamente, os prprios colegas de trabalho. Eles
ocupam posies iguais ou similares em termos de atividades e estrutura organizacional. Um busca
o favorecimento sexual (assdio sexual) e o outro pretende a agresso psicolgica deliberada
(assdio moral). O que est ausente neste entendimento justamente a questo de gnero.
1 4
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
1 5
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
No altera permanentemente
Clima organizacional conturbado.
o clima organizacional.
H relacionamento
profissional direto entre
Pode haver recusa
divergentes, ainda que resol-
interao, isolamento.
vam interromper o dilogo
acerca de um tema especfico.
1 6
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
1 7
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
1 8
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
2) Para a instituio
O assdio moral pode trazer consequncias no apenas para o tra-
balhador, mas tambm para a organizao como um todo, seja em de-
corrncia de prejuzos financeiros ou administrativos gerados pelo clima
organizacional.
So exemplos de consequncias para a instituio:
Queda da produtividade;
Alta rotatividade;
Aumento de acidentes e incidentes;
Falta ao trabalho;
Aposentadoria precoce;
Ambiente de trabalho hostil;
Exposio do nome da empresa;
Passivos trabalhistas;
Multas administrativas;
Aumento de afastamentos.
3) Para a sociedade
As consequncias do assdio moral no se restringem ao trabalhador
e organizao na qual ele trabalha. Pelo contrrio, repercutem tam-
bm nas demais esferas da vida e da sociedade, atingindo a todos que
direta e indiretamente estiverem envolvidos com o trabalhador. Assim, o
assdio pode ter as seguintes consequncias para a sociedade:
Prejuzo nas relaes familiares;
Aumento do desemprego;
Custos para tratamento e reabilitao;
Despesas para a previdncia social;
Custos judiciais.
1 9
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
2 0
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
2 1
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
Responsabilidades:
Acolhimento
2 4
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
2 5
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
Referncias Bibliogrficas:
2 6
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
2 7
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
ANEXOS
2 8
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
2 9
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
Estratgias
Acolhimento e proteo todas as pessoas submetidas a situaes
de violncia sero ouvidas e acolhidas pelos setores de RH, Sade do
Trabalhador e Ouvidoria, que avaliaro o caso e, em conjunto com o
trabalhador, definiro as estratgias a serem adotadas. Estas podero
incluir o encaminhamento para suporte psicoteraputico e/ou acompan-
hamento mdico, quando indicado.
Preveno as aes devero priorizar a interveno nos fatores or-
ganizacionais que facilitam o surgimento de relaes no ticas, adotan-
do mtodos de avaliao de risco dos ambientes e processos de trabalho.
Sigilo - todos os casos devero ser tratados em carter reservado,
at o estabelecimento das responsabilidades.
Educao e Comunicao o tema da violncia e assdio moral no
trabalho dever ser amplamente discutido e divulgado, tanto nas aes
de desenvolvimento e capacitao, quanto atravs de palestras e mate-
rial impresso, tais como cartilhas, folders, cartazes e cdigo de tica dos
servidores.
Mediao ser a estratgia de primeira eleio na resoluo dos
conflitos, com o objetivo de negociar solues e harmonizar interesses,
viabilizando a comunicao e, sempre que possvel, o entendimento entre
as pessoas envolvidas.
3 0
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
3 1
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
3 2
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
3 3
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
ASSDIO
MORAL
E SEXUAL
NO TRABALHO
Preveno e
enfrentamento
na Fiocruz
2014
3 4
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
3 5
Assdio Moral e Sexual no trabalho: preveno e enfrentamento na Fiocruz
3 6