Evaluacin parcial - Intento 1

Question 1
Puntos: 1
Las vacaciones
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a. son un descanso sin remunerar que se debe dar al trabajador

b. son un descanso remunerado que se da al empleador anualmente
c. son un descanso remunerado que se da al trabajador anualmente
d. son un descanso sin remunerar que se debe dar al empleador
Question 2
Puntos: 1
La prestacin de calzado y vestido de la labor debe entregarla el empleador al
trabajador por lo menos
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a. 6 veces al ao
b. 3 veces al ao
c. 2 veces al ao
d. 4 veces al ao
e. 7 veces al ao
Question 3
Puntos: 1
Una de las diferencias del contrato laboral con el contrato celebrado por medio
de cooperativa de trabajo asociado es que
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a. en el contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo asociado

no se reparten las utilidades
b. en el contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo asociado
no existe subordinacin
c. el contrato laboral es un contrato administrativo y el celebrado por
medio de cooperativa es un contrato civil
d. en el contrato laboral hay personas naturales y jurdicas y en el
celebrado por medio de cooperativa de trabajo asociado solo hay
personas jurdicas
e. en el contrato laboral hay dos partes, y en el celebrado por medio de
cooperativa de trabajo asociado solo hay una parte
Question 4
Puntos: 1
Juliana trabaja en XXX y tiene una jornada especial de 36 horas semanales de
lunes a sabado de 8 pm a 2 am. Para liquidar el pago de Juliana se debe
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a. hacer la liquidacion del recargo nocturno de todas las horas nocturnas

que laboro en el mes
b. indexar el salario mensual
c. pagar el salario mensual y liquidar horas extras si labora en el mes
d. tomar el salario de los meses anteriores, dividirlos en 240 y aplicar el
IPC
e. hacer la resta de los recargos a los que tuvo derecho en los meses
anteriores
Question 5
Puntos: 1
El auxilio de Cesanta equivale a
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a. 1 mes de salario por ao laborado

b. 12% del salario mensual
c. 24% del salario mensual
d. medio mes de salario por ao laborado
e. 2 meses de salario por ao laborado
Question 6
Puntos: 1
Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden
verbalmente que la remuneracin ser un salario integral?
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a. Si es posible, siempre y cuando el contrato se celebre verbalmente

b. Si es posible, siempre y cuando el empleado manifieste su voluntad
libre de vicios
c. No es posible, el salario integral debe constar por escrito
d. No es posible, el salario integral debe estipularse en el reglamento
interno de trabajo
e. Si es posible, el valor mnimo es del 10 salarios mnimos
Question 7
Puntos: 1
::1:: La naturaleza jurdica de las prestaciones sociales puede ser de orden:
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a. legal, contractual, y extemporneos.

b. legal, convencional, y por voluntad del sindicato.
 c. legal,contractual, y por voluntad del empleado.
d. legal, convencional, y por voluntad del empleador.
e. legal, convenciona, y extracontractual.
Question 8
Puntos: 1
Son excepciones de la jornada maxima legal
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a. las jornadas de los conductores y la de las personas que desarrollan

actividades insalubres o peligrosas
b. la jornada de los trabajadores de manejo y confianza, la jornada de las
secretarias de hospitales
c. las jornadas especiales de 36 horas semanales y la jornada nocturna
d. la jornada legal y la jornada extraordinaria
e. la jornada de los menores de edad y la jornada de los vigilantes que no
habitan en el lugar donde laboran
Question 9
Puntos: 1
Renata trabaja en ventas y el pasado 10 de mayo lleg bajo los efectos de
sustancias sicotrpicas a prestar su servicio, por lo que sus jefes deciden
despedirla. Es posible que ellos se nieguen a entregarle una carta de
recomencacin laboral?
Seleccione una respuesta.

a. no es posible, es una obligacin del empleador entregar cartas de

recomendacin a los trabajadores
b. es posible, es una facultad del empleador recomendar a sus
trabajadores
c. No es posible, el certificados debe incluir los datos del trabajo realizado,
el tiempo, el salario, la fecha de ingreso y retiro
d. es posible, siempre y cuando exista autorizacin del Ministerio
e. No es posible, antes de negarlo deben solicitar autorizacin del
Ministerio
Question 10
Puntos: 1
El fuero de maternidad, consagrado en el Cdigo Sustantivo del Trabajo,
presume que el despido de la mujer trabajadora durante el tiempo de
embarazo o en los tres meses posteriores al parto es por razn de su estado
de gravidez.
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a. Falso, es necesario solicitar al ministerio la expedicin de una

Resolucin en donde conste el fuero para cada caso
b. Falso
 c. Verdadero
d. Verdadero, siempre y cuando se compruebe que la mujer embarazada
s cumplir con sus obligaciones maternales
e. Falso, el fuero de maternidad debe ser probado por la futura mam
Question 11
Puntos: 1
Lorenzo Linares trabaja en Nuria Carulla e hijos, su Jornada Laboral es de
lunes a sbado de 11:00 am a 7:00 pm, el pasado sbado Lorenzo debi
trabajar desde las 11:00 am hasta las 11:00 pm por lo que tiene derecho
Seleccione una respuesta.

a. al pago de 4 horas extras nocturnas

b. al pago de 1 hora de recargo nocturno, 1 hora extra diurna, y 1 hora
extra nocturna
c. al pago del recargo nocturno, y 1 hora extra diurna
d. al pago de 4 horas con recargo nocturno
e. al pago de 3 horas extras diurnas y 1 hora extra nocturna
Question 12
Puntos: 1
Los intereses a las cesantias equivalen al
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a. 15% anual o proporcionales

b. 16% anual o proporcionales
c. 10% anual o proporcionales
d. 12% anual o proporcionales
e. 18% anual o proporcionales
Question 13
Puntos: 1
Lorenza trabaja en wepa epa. Los dueos de esta empresa estan ayudando en
la campaa presidencial de Santos, por lo que decidieron poner pancartas en
la sala de comida con el logo de la U, es posible esto?
Seleccione una respuesta.

a. No es posible, el empleador tendra que pedir permiso al Ministerio de

la Proteccion Social
b. No es posible, es una prohibicin de los empleadores hacer campaa
poltica en el lugar de trabajo
c. Si es posible, siempre y cuando lo incluyan se acuerde por medio de
una convencion colectiva
d. Si es posible, siempre y cuando incluyan esto en contrato
 e. Si es posible, el empleador puede hacer esto en facultad del poder de
subordinacin que tiene
Question 14
Puntos: 1
Tendran derecho a recibir las prestaciones sociales del trabajador fallecido,
segn el orden sucesoral
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a. el conyuge, los hijos, los hermanos

b. el conyuge, los hermanos, los papas y los sobrinos
c. el conyuge, los hermanos, los hijos adoptivos
d. el conyuge, los hijos, los papas
e. el conyuge, los papas, los hermanos.y los hijos
Question 15
Puntos: 1
Los trabajadores en periodo de prueba
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a. Si son trabajadores con contrato a trmino indefinido tienen derecho al

porcentaje de las prestaciones parciales.
b. Tiene derecho parcialmente a las prestaciones sociales.
c. Tienen derecho a todas las prestaciones sociales
d. Tienen derecho a un pago parcial extracontracutal.
e. no tienen derecho a las prestaciones sociales.
Question 16
Puntos: 1
Uno de los siguientes contratos siempre deber constar por escrito para su
validz:
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a. el contrato laboral de prestacin de servicios

b. el contrato laboral en el que se enganchan extranjeros
c. el contrato de labor accidental
d. el contrato a trmino indefinido
e. Contrato a trmino indefinido
Question 17
Puntos: 1
En el caso en que un trabajador labore ocasionalmente los domingos, tiene
derecho
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a. al pago del recargo dominical, y a un dia compensatorio en la semana
b. a recibir bonificaciones
c. al pago del recargo dominical
d. a un dia compensatorio en la semana
e. al pago del recargo dominical, o un dia compensatorio en la semana