AULA0 Dir Trab Proc Tribunais Tec 65320 PDF

Direito do Trabalho e Processo TECNICO TRIBUNAIS 2013
Teoria e Questes FCC e CESPE

PROFESSORA: Dborah Paiva
Ol Pessoal,
Os Editais dos concursos mais esperados (TRT da 2 Regio So

Paulo e TRT da 3 Regio Minas Gerais) sero publicados em
breve!
Assim, no temos tempo a perder! Por isso, estou lanando dois cursos
completos aqui no Ponto (Trabalho e Processo Tribunais CESPE e FCC):
um focado em ANALISTA e outro focado no contedo de TCNICO.
No decorrer do curso resolveremos vrias questes de provas de Juiz do

Trabalho, Procurador do Trabalho e questes de Analista Judicirio e
Tcnico Judicirio, organizadas pela FCC e CESPE em 2009/2013.
Ressalto que o curso ter enfoque, redao e abordagem diferente dos

cursos anteriores. Portanto, recomendo para aqueles que j fizeram este
curso antes, como forma de atualizao e estudo focado.
Direito do
Trabalho e Questes
Processo Tribunais
2013 Objetivas e
subjetivas
FCC
E
CESPE
Apresentao do curso: O curso ser dividido em 12 aulas + uma

aula demonstrativa.
www.pontodosconcursos.com.br 1
Vejamos o cronograma de aulas:
Aula 01 Aula 03 Aula 05 Aula 07 Aula 09 Aula 11

(18/12) (08/01) (15/01) (29/01) (19/02) (05/03)
Aula 02 Aula 04 Aula 06 Aula 08 Aula 10 Aula 12

(23/12) (08/01) (22/01) (12/02) (26/02) (12/03)
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Da Justia do

Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho e dos
Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios
auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho
e dos distribuidores. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais
do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos atos, termos
e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Das
partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e
representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de
advogado. Das excees. Das audincias: de conciliao, de instruo e
de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo;
da revelia e confisso. Das provas. Dos dissdios individuais: da forma
de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da
legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinrio e sumarssimo. Da
sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por
artigos e por arbitramento. Da execuo: da citao; do depsito da
condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora. Dos
embargos execuo. Da praa e leilo; da arrematao; da remio;
da custas na execuo. Dos recursos no processo do trabalho.
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Irei intercalar as aulas de Direito do Trabalho e de Processo do

Trabalho. Assim, o cronograma ser dividido nas 12 aulas a
partir de nossa 1 aula.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do

Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art.
7. da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto
sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos
poderes do empregador no contrato de trabalho. Do contrato individual
de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. Do aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e
do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e
garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso
e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio
e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13
salrio. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no
trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao
trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade
da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho:
das convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de
Conciliao Prvia.
Vamos dar incio a nossa aula demonstrativa!
Direito do Trabalho:
Aula demonstrativa: Trabalho Noturno
Conceito: Antes de conceituar o trabalho noturno importante falar do

aspecto desgastante que este tipo de trabalho provoca no empregado.
H sob o ponto de vista biolgico, familiar e social um desgaste muito
grande para o trabalhador.
Tratando-se de um perodo em que o ambiente fsico externo induz ao

repouso, o trabalho exercido em condies noturnas, causa um desgaste
psicolgico e fsico ao trabalhador.
Sob o aspecto familiar e social o desgaste ocorre pelas dificuldades
ocasionadas na convivncia, tornando-se penosa a energia utilizada
para a realizao do trabalho noturno.
O Direito do Trabalho confere um tratamento especial ao trabalho

noturno, para compensar os desgastes que esse tipo de trabalho gera
no empregado. Assim, estudaremos as restries e caractersticas do
trabalho noturno.
Vejamos, agora, o conceito de trabalho noturno:
aquele prestado no perodo da noite fazendo o obreiro jus ao adicional

respectivo, conforme estabelece o art. 7 IX da CRFB/88 remunerao do
trabalho noturno superior do diurno.
Observem que a CF/88 no estabelece o percentual, o que feito pela

CLT para o empregado urbano (art. 73) e pela Lei do Trabalho Rural
para o empregado rural (art. 7 da Lei 5.889/73).
H distines entre o trabalho noturno do empregado urbano e o

trabalho noturno do empregado urbano.
O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores

urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia
seguinte.
Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna e estabelece a

hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser
computada como de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora.
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou

quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do
diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52

(cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o

trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e
as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se
tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas
atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os
quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza
semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno
decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado
sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido
quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem

perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho
noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto

neste Captulo.
O art. 7 da Lei 5.889/73 considera trabalho noturno do empregado

rural o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas
do dia seguinte, na lavoura e entre as vinte horas de um dia e as quatro
horas do dia seguinte, na atividade pecuria. O pargrafo nico
estabelece que o adicional ser de 25%.
(CESPE - TST - TCNICO ADMINISTRATIVO/2008) O

trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados com o
adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de
trabalho.
Com certeza o que cai nas provas de concursos em relao ao trabalho

noturno, a distino entre o urbano e o rural, apresentada no quadro
esquemtico abaixo, bem como as Smulas e Orientaes
Jurisprudenciais do TST.
Quadro esquemtico sobre trabalho noturno:

Rural Urbano Servidor
Adicional 25% Adicional 20% Adicional 25%
H 60 minutos 52 m e 30 s 52 m e 30 s
Entre 20 e 4 h 22 h e 5h 22 h e 5h
Pecuria
Entre 21 e 5 h
Lavoura
No decorrer do curso apresentarei questes de provas de Juiz do

Trabalho que possuem o mesmo grau de dificuldades da banca CESPE.
(Juiz do Trabalho TRT 11 Regio 2012) No municpio
Y residem trs irmos: rion, Proteu e Morfeu. rion reside na
regio urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na regio
rural. Os trs irmos esto empregados em empresas distintas e
em atividades tambm distintas, estando Proteu na lavoura e
Morfeu na pecuria. Considerando que o horrio de trabalho de
rion das 14 s 22 horas; que o horrio de trabalho de Proteu
das 21 s 5 horas do dia seguinte e que o horrio de trabalho
de Morfeu das 20 s 4 horas do dia seguinte, correto afirmar
que para todos os empregados a hora noturna reduzida, ou
seja, ser de 52 minutos e 30 segundos.
ERRADA. O trabalho noturno do empregado rural no tem hora

noturna reduzida, sendo de 60 minutos.
Ateno: O trabalho rural no possui a hora ficta noturna. Assim, ser

de 60 minutos.
O trabalhador menor no poder prestar trabalho noturno.
A mulher poder prestar trabalho noturno.
Art. 7 XXXIII da CF/88 Proibio de trabalho noturno, perigoso ou

insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze
anos;
Trabalho
Noturno
Rural
Rural
60 minutos
Adicional
25%
Lavoura Pecuria
21 e 5 h 20 e 4 h
Ateno: Comentarei, agora, os outros incisos do art. 73 da CLT e as

principais Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST que tratam do
trabalho noturno.

1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52

2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o

3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se

tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas
atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os
quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza
semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno
decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado
sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido
quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
Por empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas

atividades devemos considerar, por exemplo, as siderrgicas, as
empresas de energia eltrica.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem

perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho
noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
Os horrios mistos so aqueles que comeam no perodo diurno e

terminam no perodo noturno.
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto

neste Captulo.
Principais
Smulas do TST
Smula 65 do TST Smula 60 do TST Smula 265 do

TST
As smulas que mais caem nas provas so as trs smulas
destacadas acima.
Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52

minutos e 30 segundos.
Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia

noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado
predominantemente noite, sendo assim ele ter direito hora
reduzida.
Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade

integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada

esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos

significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por
exemplo, frias, dcimo-terceiro, FGTS, etc.
Atravs de um exemplo vocs podero entender melhor o inciso II da

Smula 60 do TST:
Exemplo: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar s 22 horas

e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a
jornada no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou at s sete
horas, portanto ele receber o adicional de 20%, tambm, em relao
s duas horas prorrogadas.
Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho

implica na perda do adicional noturno.
A transferncia do perodo noturno de trabalho para o perodo diurno

implica na perda do adicional noturno, no acarretando alterao
contratual lesiva ao empregado. Portanto, no h que se falar em
ofensa ao art. 468 da CLT.
O adicional noturno no se incorpora de forma definitiva ao contrato de

trabalho. Assim, o empregado o receber enquanto estiver trabalhando
no perodo noturno.
Vamos treinar a matria para que vocs fiquem

familiarizados com o perfil da CESPE e FCC! importante
lembrar que utilizarei questes de outras bancas.
Procurarei abordar questes mais atuais de 2008 at 2013.
Porm, ressalto que apresentarei questes antigas quando

ocorrer carncia de questes em relao algum tema ou
quando considerar a questo importante.
Questes de provas comentadas:
1. (CESPE/TST/TCNICO ADMINISTRATIVO/2008) O trabalho

extraordinrio e o noturno sero remunerados com o adicional
pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
Comentrios: ERRADA. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno

dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5
horas do dia seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora
diurna. Estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna
trabalhada ser computada como de 52 minutos e 30 segundos e no
como 1 hora.

20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A
hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se
noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre
as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia
seguinte.
2. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 5 Regio -

2008) A CF probe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de
idade.
Comentrios: CERTA. Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos

podero exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
Art. 7, XXXIII, da CF/88 - proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze
anos;
3. (SERPRO/2010) Considere a seguinte situao hipottica. Soraia,

caixa de um supermercado de funcionamento ininterrupto (24 horas),
em determinado dia trabalhou das 22 s 7 horas. Nessa situao,
considerando que a hora noturna aquela trabalhada entre, as 22 horas
de um dia e 5 horas do dia seguinte, Soraia ter direito a receber as
horas trabalhadas nesse perodo como hora noturna, mas das 5 horas e
um minuto em diante, ela dever receber como hora diurna.
Comentrios: ERRADA. A Smula 60 do TST, em seu inciso II,

estabelece que o adicional, tambm, ser devido quanto s horas
prorrogadas.

integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
4. (CESPE - MCT FINEP/ 2009) Considere que um trabalhador

tenha recebido adicional noturno por mais de um ano. Nesse caso, a
eventual transferncia deste trabalhador para o perodo diurno no
implica a perda do direito ao adicional noturno, pois tal rubrica integrou
o salrio para todos os efeitos salariais e rescisrios.
Comentrios: ERRADA.
Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho

implica na perda do adicional noturno.
Relembrando: O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos

trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas
do dia seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna.
Estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna
como 1 hora.

H 60 minutos 52 m e 30 s 52 m e 30 s
20h e 4h 22 h e 5h 22 h e 5h
Pecuria
21h e 5h
Lavoura
5. (CESPE/DPE/Defensor/2011) Heterocomposio consiste na

soluo do conflito por terceiro, independentemente de aceitao das
partes envolvidas na controvrsia.
Comentrios: CERTA. Ocorrer a heterocomposio quando o conflito

for solucionado atravs de um agente exterior relao conflituosa. Na
heterocomposio no h exerccio de coero pelos sujeitos envolvidos.
oportuno falar das modalidades de heterocomposio, classificadas

segundo o entendimento de Maurcio Godinho Delgado, so elas:
Jurisdio
Arbitragem
Mediao
Jurisdio o poder-dever que o juiz, que representa o Estado, tem de

aplicar o direito objetivo (direito do trabalho, por exemplo) a um caso
concreto, substituindo os titulares dos interesses em conflito para,
imparcialmente buscar, por meio da pacificao do conflito que os
envolve, a realizao da justia e o estabelecimento da paz social.
Arbitragem ocorre quando a fixao da soluo de certo conflito entre as

partes entregue a um terceiro denominado rbitro, em geral por elas
prprias escolhido.
Conciliao o mtodo de soluo de conflitos em que as partes agem

na composio, mas dirigidas por um terceiro, destitudo do poder
decisrio final, que se mantm com os prprios sujeitos originais da
relao jurdica conflituosa.
Mediao a conduta pela qual um terceiro aproxima as partes

conflituosas auxiliando na composio, que ser decidida pelas prprias
partes.
6. (CESPE - TRT 1 Regio - Juiz do Trabalho - 2010) Mrcio,

engenheiro, e Marina, arquiteta, so casados, e trabalham na mesma
empresa h mais de quinze anos. O casal tem um filho de doze e outro
de dez anos de idade. Nessa situao, assegurado a Mrcio e Marina o
direito de tirar frias no mesmo perodo, o qual, considerando-se a
idade dos filhos, deve, necessariamente, coincidir com as frias
escolares.
Comentrios: ERRADA. A afirmativa est errada. O casal no tem

assegurado o direito de tirar frias no mesmo perodo, porquanto
embora estabelea o 1 do art. 136 da CLT que Os membros de uma
famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero
direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem..., a
parte final do mesmo dispositivo condiciona tal direito, assim prevendo:
e se disto no resultar prejuzo para o servio. Tal determinao
coincide com o preconizado no caput do mesmo artigo, o qual prev que
A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
interesses do empregador..
Assim, ainda que o casal tenha o desejo de sair de frias no mesmo

perodo, caso da advenha prejuzo para o servio, a empresa no est
obrigada a conceder.
7. (CESPE/DPU/Defensor/2007) Antnio tem seu horrio de

trabalho misto, Antnio ter direito ao acrscimo de 20% sobre o valor
da hora diurna referente ao perodo de trabalho que ultrapassar o
horrio de 22 h, computando-se, a partir da, a hora de trabalho como
de 52 minutos e 30 segundos.
Comentrios: CERTA.
Art. 73 CLT - Salvo nos casos de revezamento semanal ou

quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e,
para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte
por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e

30 segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho

executado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
8. (CESPE/OAB/2009) Excepcionalmente, permitido o trabalho

noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hiptese,
admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade.
Comentrios: ERRADA.
Art. 403 da CLT proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis

anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze
anos.
Art. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno,

considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as
22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.
9. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio 2012) No municpio

Y residem trs irmos: rion, Proteu e Morfeu. rion reside na regio
urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na regio rural. Os trs
irmos esto empregados em empresas distintas e em atividades
tambm distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuria.
Considerando que o horrio de trabalho de rion das 14 s 22 horas;
que o horrio de trabalho de Proteu das 21 s 5 horas do dia seguinte
e que o horrio de trabalho de Morfeu das 20 s 4 horas do dia
seguinte, correto afirmar que para todos os empregados a hora
noturna reduzida, ou seja, ser de 52 minutos e 30 segundos.
Comentrios: ERRADA. O empregado rural tem horrios distintos em

relao ao trabalho noturno. O trabalhador rural no possui hora ficta
noturna. Observem o quadro esquemtico.

H 60 minutos 52 m e 30 s 52 m e 30 s
Entre 20 e 4 h 22 h e 5h 22 h e 5h
Pecuria
Entre 21 e 5 h
Lavoura
10. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 11 regio - 2012) ser

considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
Comentrios: Certa. (art. 73 da CLT).
Art. 73 da CLT 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste

artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de
um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
11. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno

deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.

(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria.
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
Comentrios: Letra E. Nas provas de concursos de um modo geral so

abordadas as diferenas entre o trabalho noturno urbano e rural, como
fez a FCC nesta questo.
Trabalhador Rural Trabalhador Urbano

Adicional noturno 25% 20%
Hora noturna 60 minutos 52 minutos e 30
segundos
Horrio noturno Lavoura entre 21h e Entre 22h e 5h do dia
5h do dia seguinte seguinte
Pecuria entre 20h e
4h do dia seguinte
12. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha

na empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a
sua jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de
compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre
jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre
eles
(A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora
diurna, sendo que este adicional integra a base de clculo das horas
extras prestadas no perodo noturno.
(B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50
(C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora
(D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55
(E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora
diurna, sendo que este adicional no integrar a base de clculo das
horas extras prestadas no perodo noturno.
Comentrios: Letra A. No abordei no decorrer desta aula a OJ 97 que

ser estudada de forma aprofundada no decorrer do curso.
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo

das horas extras prestadas no perodo noturno.
13. (FCC Analista Judicirio - Execuo de Mandados - TRT 6
Regio - 2012) Conforme previso contida na Consolidao das Leis do
Trabalho para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho
executado entre as
a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia
seguinte.
b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia
seguinte.
d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
Comentrios: Letra C. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno

dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5
horas do dia seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora
diurna. Estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna
como 1 hora.

20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A
hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se
noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre
as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia
seguinte.
14. (FCC/TRT-Campinas/Analista Judicirio/2009) Cumprida

Comentrio: Certa. A FCC abordou a literalidade da Smula 60, II do

TST.

integra o salrio do empregado para todos os efeitos.II- Cumprida
15. (FCC Tcnico Judicirio TRT PB 2005) Nos termos da

CLT, a hora de trabalho noturno, no contrato de trabalho urbano deve
ser remunerada com acrscimo de:
a) 20% e ter a durao de 58 minutos.
b) 25% e ter a durao de 52 minutos e trinta segundos.
c) 20% e ter a durao de 60 minutos e trinta segundos.
d) 20% e ter a durao de 52 minutos e trinta segundos, desde que
trabalhada entre 21:00 e 5:00 horas.
e) 20% e ter a durao de 52 minutos e trinta segundos, desde que
Comentrio: Letra E. O trabalho noturno do empregado urbano est

regulamentado pelo artigo 73 e pargrafos da CLT, conforme transcrito
abaixo. Observem que desde 2005 a FCC aborda este tema em suas
provas.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o
16. (FCC Analista Judicirio TRT SE - 2006) De acordo com a

Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalho noturno:
a) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 15%, pelo menos sobre a hora
diurna.
b) ser aquele realizado pelos empregados urbanos, entre s 21 horas
de um dia e s 4 horas do dia seguinte.
c) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 10% pelo menos sobre a hora
diurna.
d) ter a sua hora reduzida que ser computada como de 52 minutos e
30 segundos.
e) ser aquele realizado pelos empregados urbanos, entre s 24 horas
Comentrio: Correta a letra d.

1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o
trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as
5 (cinco) horas do dia seguinte.
---------------------------------------------------------------------------------
Gabarito:
01. ERRADA 03. ERRADA 05. CERTA 07. CERTA

02. CERTA 04. ERRADA 06. ERRADA 08. ERRADA
9. Errada 11. E 13. C 15. E

10. Certa 12. A 14. Certa 16. D
----------------------------------------------------------------------------
Questes de provas sem comentrios:
1. (CESPE/TST/TCNICO ADMINISTRATIVO/2008) O trabalho

extraordinrio e o noturno sero remunerados com o adicional
pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
2. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 5 Regio -

2008) A CF probe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de
idade.
3. (CESPE - SERPRO/2010) Considere a seguinte situao hipottica.

Soraia, caixa de um supermercado de funcionamento ininterrupto (24
horas), em determinado dia trabalhou das 22 s 7 horas. Nessa
situao, considerando que a hora noturna aquela trabalhada entre, as
22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, Soraia ter direito a
receber as horas trabalhadas nesse perodo como hora noturna, mas
das 5 horas e um minuto em diante, ela dever receber como hora
diurna.
4. (CESPE - MCT FINEP/ 2009) Considere que um trabalhador

tenha recebido adicional noturno por mais de um ano. Nesse caso, a
eventual transferncia deste trabalhador para o perodo diurno no
implica a perda do direito ao adicional noturno, pois tal rubrica integrou
o salrio para todos os efeitos salariais e rescisrios.
5. (CESPE/DPE/Defensor/2011) Heterocomposio consiste na

soluo do conflito por terceiro, independentemente de aceitao das
partes envolvidas na controvrsia.
6. (CESPE - TRT 1 Regio - Juiz do Trabalho - 2010) Mrcio,

engenheiro, e Marina, arquiteta, so casados, e trabalham na mesma
empresa h mais de quinze anos. O casal tem um filho de doze e outro
de dez anos de idade. Nessa situao, assegurado a Mrcio e Marina o
direito de tirar frias no mesmo perodo, o qual, considerando-se a
idade dos filhos, deve, necessariamente, coincidir com as frias
escolares.
7. (CESPE/DPU/Defensor/2007) Antnio tem seu horrio de

trabalho misto, Antnio ter direito ao acrscimo de 20% sobre o valor
da hora diurna referente ao perodo de trabalho que ultrapassar o
horrio de 22 h, computando-se, a partir da, a hora de trabalho como
de 52 minutos e 30 segundos.
8. (CESPE/OAB/2009) Excepcionalmente, permitido o trabalho

noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hiptese,
admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade.
9. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio 2012) No municpio

Y residem trs irmos: rion, Proteu e Morfeu. rion reside na regio
urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na regio rural. Os trs
irmos esto empregados em empresas distintas e em atividades
tambm distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuria.
Considerando que o horrio de trabalho de rion das 14 s 22 horas;
que o horrio de trabalho de Proteu das 21 s 5 horas do dia seguinte
e que o horrio de trabalho de Morfeu das 20 s 4 horas do dia
seguinte, correto afirmar que para todos os empregados a hora
noturna reduzida, ou seja, ser de 52 minutos e 30 segundos.
10. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 11 regio - 2012) ser

considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
11. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno

deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.

(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria.
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
12. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha

na empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a
sua jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de
compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre
jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre
eles
(A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora
(B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50
(C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora
(D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55
(E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora
diurna, sendo que este adicional no integrar a base de clculo das
horas extras prestadas no perodo noturno.
13. (FCC Analista Judicirio - Execuo de Mandados - TRT 6

Regio - 2012) Conforme previso contida na Consolidao das Leis do
Trabalho para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho
executado entre as
a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia
seguinte.
b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia
seguinte.
d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
14. (FCC/TRT-Campinas/Analista Judicirio/2009) Cumprida

15. (FCC Tcnico Judicirio TRT PB 2005) Nos termos da

CLT, a hora de trabalho noturno, no contrato de trabalho urbano deve
ser remunerada com acrscimo de:
a) 20% e ter a durao de 58 minutos.
b) 25% e ter a durao de 52 minutos e trinta segundos.
c) 20% e ter a durao de 60 minutos e trinta segundos.
d) 20% e ter a durao de 52 minutos e trinta segundos, desde que
e) 20% e ter a durao de 52 minutos e trinta segundos, desde que
16. (FCC Analista Judicirio TRT SE - 2006) De acordo com a

Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalho noturno:
a) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 15%, pelo menos sobre a hora
diurna.
b) ser aquele realizado pelos empregados urbanos, entre s 21 horas
c) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 10% pelo menos sobre a hora
diurna.
d) ter a sua hora reduzida que ser computada como de 52 minutos e
30 segundos.
e) ser aquele realizado pelos empregados urbanos, entre s 24 horas
---------------------------------------------------------------------------------
Gabarito:
01. 03. 05. 07.

02. 04. 06. 08.
9. 11. 13. 15.

10. 12. 14. 16.
Processo do Trabalho:
Tema: Audincia Trabalhista
Iniciarei esta aula apresentando todo o trmite at chegar audincia e

estabelecendo o conceito de audincia, com a apresentao de um
breve resumo sobre como as partes participam das audincias
trabalhistas.
Vamos l!
Assim que o autor (reclamante) apresenta a sua petio inicial, o ru

(reclamado) ser notificado para comparecer primeira audincia
desimpedida dentro de cinco dias.
Vejamos, ento, todo este procedimento!
Forma de Reclamao: O juiz, somente, pode prestar a tutela

jurisdicional, ou seja, dar uma soluo a um conflito de interesses
entre as partes, quando for provocado pela parte. Trata-se do
princpio da Inrcia da Jurisdio!
E como ocorrer esta provocao?
Ser atravs da petio inicial, que recebe o nome de reclamao

trabalhista no processo do trabalho e poder ser de forma escrita ou
verbal.
A CLT em seu art. 840 no emprega o termo petio inicial!
Art. 840 da CLT A reclamao poder ser escrita ou verbal.
1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do

Juiz da Vara da Vara de trabalho a quem for dirigida, a
qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio
dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura
do reclamante ou de seu representante.
2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas)

vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria,
observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior.
VERBAL: Quando a reclamao for verbal, ela dever ser
distribuda antes mesmo de sua reduo a termo. (A reduo a termo
um ato processual realizado por um servidor da Vara de Trabalho).
A petio inicial verbal dever observar, quando couber , os

requisitos exigidos para a petio inicial escrita que esto elencados no
pargrafo 1 do art. 840 da CLT (art. 840, pargrafo 2 da CLT).
DICA: oportuno ressaltar que a distribuio da reclamao

trabalhista somente ocorrer, nas localidades onde existirem mais de
uma Vara do Trabalho.
ESCRITA: A petio inicial do Dissdio Coletivo (art. 856 da CLT) e

do inqurito para apurao de falta grave deve ser necessariamente
escrita (art. 853 da CLT).
O art. 840 1 da CLT elenca os requisitos para a apresentao

da reclamao trabalhista, so eles:
A designao do Juiz Presidente da Vara ou do Juiz de
Direito a que for dirigida;
A qualificao do reclamante e do reclamado;
A breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio;
Data e assinatura do reclamante ou do seu representante;
O pedido.
importante falar que o pedido o objeto da ao, ou seja,

aquilo que se pede ao Poder Judicirio. No direito processual, o pedido
sinnimo de mrito.
Aditamento da petio inicial: Antes do recebimento da
notificao citatria pelo ru, ao autor facultado modificar o
pedido atravs de um aditamento da petio inicial.
O aditamento do pedido est previsto no art. 294 do CPC que

aplicado subsidiariamente ao processo do trabalho por fora do art. 769
da CLT. O art. 294 do CPC estabelece que antes da citao, o autor
poder aditar o pedido, correndo sua conta as custas acrescidas, em
razo desta iniciativa.
No processo do trabalho, o autor no sofrer qualquer sano

processual pelo fato de aditar a petio inicial, no se aplicando a parte
final do art. 294 do CPC.
Depois da notificao citatria do ru o aditamento somente

poder ocorrer com a concordncia dele (art. 264 do CPC).
Indeferimento da petio inicial: O art. 295 do CPC prev
as hipteses em que a petio inicial ser indeferida, ou seja,
ser recusada pelo juiz.
As hipteses de indeferimento da petio inicial so:
a) quando for inepta;
b) quando a parte for manifestamente ilegtima;
c) quando o autor carecer de interesse processual;
d) quando o juiz verificar a decadncia ou a prescrio;
e) quando o tipo de procedimento, escolhido pelo autor, no
corresponder natureza da causa, ou ao valor da ao, caso em
que s no ser indeferida se puder adaptar-se ao tipo de
procedimento legal;
f) quando no atendidas as prescries dos artigos 39, pargrafo
nico, primeira parte e 284 do CPC.
Inepta aquela petio que falta um pedido ou uma causa de pedir, ou

aquela que contiver pedidos juridicamente impossveis ou incompatveis
entre si. Tambm ser considerada inepta a petio inicial de cuja
narrao dos fatos no decorrer logicamente a concluso.
Emenda da petio inicial: O art. 284 do CPC prev a
possibilidade de o juiz, quando verificar que a petio inicial
no preenche os requisitos legais, determinar que o autor a
emende ou complete em 10 dias. Se no prazo legal o autor no
emendar a petio inicial, o juiz ir indeferi-la.
Legitimidade para ajuizar:

A petio inicial da ao trabalhista pode ser formulada:
Pelos sujeitos da relao de emprego ou por seus
representantes legais;
Pelos Sindicatos em defesa dos interesses ou direitos coletivos
ou individuais da categoria que representam;
Pelo Ministrio Pblico do Trabalho, nos casos previstos em lei.
BIZU DE
PROVA
Ateno: Com a ampliao da competncia da Justia do Trabalho

pela Emenda Constitucional 45/2004, a petio inicial tambm poder
ser apresentada:
Por outros titulares da relao de trabalho (estagirio,
autnomo, voluntrio, eventual, etc.);
Pela Unio na ao de cobrana das multas impostas aos
empregadores pela Delegacia Regional do Trabalho;
Pelos Sindicatos quando ocorrer conflitos entre os Sindicatos ou
entre estes e os associados;
Pelos tomadores de servio ou pelos empregadores.
DICA: O artigo abaixo transcrito muito cobrado em provas de
concurso, pois quando o menor de 18 anos no tiver representante
legal, ou seja, pai, me ou tutor ele poder ser representado pelos
entes descritos no art. 793 da CLT.
Art. 793 da CLT A reclamao trabalhista do menor de 18

anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes,
pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo
Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em Juzo
DICA: Geralmente as bancas de concurso dizem que os

empregados podero ser representados pelo Ministrio Pblico
Federal, o que est errado, porque o art. 793 da CLT menciona
Ministrio Pblico Estadual.
Ateno: A Procuradoria da Justia do Trabalho rgo do

Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) que um dos ramos do Ministrio
Pblico da Unio. Assim, se na prova vier na assertiva o Ministrio
Pblico do Trabalho estar correto, pois ele poder propor a reclamao
trabalhista conforme o art. 793 da CLT.
Notificao das partes: Na petio inicial trabalhista no

necessrio o pedido de citao do ru, uma vez que o art. 841 da
CLT diz que a simples notificao para o comparecimento
audincia ato automtico realizado pelo servidor da Vara de
Trabalho, independente de pedido do autor.
Na reclamao trabalhista no h citao do reclamado, mas
notificao via postal do mesmo por meio de remessa automtica do
servidor de secretaria da vara, em 48 horas, do recebimento da ao,
notificando o reclamado a comparecer para a primeira audincia
desimpedida em:
05 dias para os reclamados em geral
20 dias para Unio, estado, DF, municpios, autarquias e
fundaes pblicas federais, estaduais, municipais que no
explorem atividades econmicas (Decreto-Lei 779/69 que diz que
o prazo do art. 841da CLT ser qudruplo)
Art. 841 da CLT - Recebida e protocolada a reclamao, o
escrivo ou chefe de secretaria, dentro de 48 (quarenta e oito)
horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao
reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer
audincia de julgamento, que ser a primeira desimpedida,
depois de 5 (cinco) dias.
1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia.

Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for
encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal
oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta,
afixado na sede da Junta ou Juzo.
2 - O reclamante ser notificado no ato da apresentao da

reclamao ou na forma do pargrafo anterior.
A notificao poder ser: a) por registro postal em regra; b) por

edital quando o ru no for encontrado ou criar embaraos ao
recebimento da reclamao.
O Edital ser publicado em um jornal oficial ou em expediente forense e

somente na falta destes ser afixado na sede ou juzo.
Smula 16 TST Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de

sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso
deste prazo constitui nus de prova do destinatrio.
A notificao postal ser feita com o aviso de recebimento para que se

possa verificar se ocorreu ou no a citao. No processo do trabalho a
citao somente ser pessoal em sede de execuo, sendo assim
bastar a entrega da citao no endereo indicado. Caber parte
comprovar que no a recebeu no prazo devido.
Audincias:
Juiz Secretrio de audincias

Testemunhas
Conciliao
Advogado do reclamado Advogado do reclamante

Reclamado ou preposto Reclamante
A audincia um ato processual praticado sob a direo do juiz,

que tem poder de polcia, devendo manter a ordem.
Audincia o momento em que os juzes ouvem as partes, ou seja,

marcada uma sesso e nesta as partes, envolvidas no conflito,
comparecem perante o juiz.
O reclamante-autor dever sentar-se sempre esquerda do juiz, e

o reclamado-ru, direita do juiz.
Assim que todos estiverem presentes, o juiz propor a conciliao, e,

caso esta ocorra, ser lavrado o termo de conciliao com eficcia de
ttulo executivo judicial, somente, podendo ser atacado por ao
rescisria. Este termo de conciliao ser irrecorrvel, exceto, para as
parcelas devidas Previdncia Social (artigos 831 e 832 da CLT e
Smula 259 do TST).
BIZU DE
PROVA
Dicas importantes:
As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero

pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em
dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18
(dezoito) horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas
seguidas, salvo quando houver matria urgente.
O juiz poder, em casos especiais, designar outro local para

a realizao das audincias atravs da fixao de Edital na
sede do Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de
24 horas.
O juiz poder convocar audincias extraordinrias, quando

julgar necessrio, desde que respeite o prazo mnimo de
antecedncia de 24 horas.
O juiz ou presidente manter a ordem nas audincias,

podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a
perturbarem.
O registro das audincias ser feito em livro prprio,

constando de cada registro os processos apreciados e a
respectiva soluo, bem como as ocorrncias eventuais. Do
registro das audincias podero ser fornecidas certides s
pessoas que o requererem.
De acordo com o art. 814 da CLT os escrives ou chefes de

secretaria devero estar presentes s audincias.
Observem o que estabelece o art. 815 da CLT!
Art. 815 da CLT hora marcada, o juiz ou presidente

declarar aberta a audincia, sendo feita pelo chefe de secretaria
ou escrivo a chamada das partes, testemunhas e demais
pessoas que devam comparecer.
Pargrafo nico - Se, at 15 (quinze) minutos aps a

hora marcada, o juiz ou presidente no houver
comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo o
ocorrido constar do livro de registro das audincias.
DICA: Este prazo de 15 minutos de tolerncia para atraso em

audincia concedido ao juiz e no s partes.
DICA: O pargrafo segundo do artigo 843 da CLT fala da

possibilidade do empregado poder fazer-se substituir em audincia,
quando por doena ou motivo ponderoso no puder comparecer. Neste
caso, quem dever substitu-lo ser outro empregado que pertena
mesma profisso ou o Sindicato.
Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar

presentes o reclamante e o reclamado, independentemente
do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos
de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento,
quando os empregados podero fazer-se representar pelo
Sindicato de sua categoria.
1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo

gerente, ou qualquer outro preposto que tenha
conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o
proponente.
2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso,

devidamente comprovado, no for possvel ao empregado
comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por
outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo
seu sindicato.
O empregador poder ser representado na audincia por gerente ou

preposto que tenha conhecimento do fato. O preposto precisar trazer
uma carta de preposio na audincia na qual o empregador o nomeia
para represent-lo na audincia.
O preposto deve ser empregado do reclamado, apenas sendo admitida a

exceo do empregador domstico e do micro e pequeno empresrio
que no precisaro ser representados por prepostos empregados.
Neste tema, a Smula 377 do TST a tendncia das bancas de
concursos pblicos.
Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado

domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser
necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843,
1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de
dezembro de 2006.
Procedimento de audincia:
Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. Se

houver acordo lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos
litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu
cumprimento;
No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua

defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada
por ambas as partes;
Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o

presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio,
interrogar os litigantes;
Findo o interrogatrio, poder qualquer dos litigantes retirar-se,

prosseguindo a instruo com o seu representante;
Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se

houver;
A audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for

possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o
juiz ou presidente marcar a sua continuao para a primeira
desimpedida, independentemente de nova notificao;
Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em

prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma.
Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de

conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso;
Os tramites de instruo e julgamento da reclamao, sero
resumidos em ata, de que constar, na ntegra, a deciso.
A ata ser pelo juiz devidamente assinada, no prazo improrrogvel

de 48 (quarenta e oito) horas, contado da audincia de julgamento.
Da deciso sero os litigantes notificados, pessoalmente, ou por

seu representante, na prpria audincia;
No caso de revelia, a notificao far-se- pela forma estabelecida
no 1 do art. 841;
1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia.

Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for
encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal
oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta,
afixado na sede da Junta ou Juzo.
BIZU DE
PROVA
Ateno: A audincia de acordo com a CLT dever ser contnua e

nica. Entretanto, por fora do costume, a audincia trabalhista passou
a ser dividida em trs partes:
1 Audincia inaugural ou de conciliao;
2 Audincia de instruo;
3 Audincia de julgamento;
a) Audincia de conciliao ou inaugural: Nesta fase o ru ir

apresentar a sua defesa que poder ser verbal em 20 minutos ou escrita
e o juiz far a primeira proposta de conciliao obrigatria, antes de
receber a defesa.
No havendo acordo o juiz marcar a data para a audincia de

instruo para a qual as partes ficaro desde logo intimadas.
O empregador poder ser representado por preposto e o

empregado poder ser substitudo por outro empregado da mesma
profisso. Quando o reclamante no comparecer o processo ser
arquivado e quando o reclamado no comparecer para apresentar a sua
contestao ser considerado revel e confesso quanto matria de fato.
b) Audincia de instruo: As partes que devero comparecer

nesta audincia, sob pena de confisso (Smula 74 do TST).
Nesta fase que as provas sero produzidas no processo. O juiz

ouvir o depoimento pessoal das partes, ouvir as testemunhas e
encerrados os depoimentos as partes podero aduzir razes finais orais
em 10 minutos para cada parte.
Aps as razes finais o juiz renovar a proposta de conciliao e

caso no haja possibilidade de acordo o juiz marcar uma data para a
audincia de julgamento.
c) Audincia de julgamento: Nesta fase o juiz proferir a sua

sentena, solucionando o conflito de interesses das partes que lhe foi
submetido.
No Procedimento Sumarssimo a audincia dever ser una, ou seja,

nica, no podendo ser dividida em fases. Assim, a sentena do juiz no
procedimento sumarssimo ser proferida na mesma audincia.
Resumo esquemtico sobre audincia:
Audincia una Audincia fracionada
Prego Prego
1 proposta conciliatria 1 proposta conciliatria
Leitura inicial Leitura inicial
Defesa em 20 minutos Defesa em 20 minutos
Adiamento
Depoimento pessoal das partes e
das testemunhas
Instruo
Testemunhas e meios de
prova
Razes finais em 10 minutos
para cada parte
Razes finais
2 proposta conciliatria 2 proposta conciliatria
Adiamento
Sentena Sentena
BIZU DE
PROVA
Ateno: importante falar da distino entre o processo e o

procedimento.
O processo o sistema adotado pelo Estado para o exerccio da

Jurisdio, ele o instrumento utilizado pela jurisdio para fazer
valer o direito material quando este for violado.
O procedimento a forma como o processo ir desenvolver-se,

so os atos seqenciais do processo.
O Procedimento ou Rito Ordinrio est regulado pelos artigos

837/852 da CLT. Neste tipo de procedimento a audincia poder ser una
ou dividida nas trs fases acima apresentadas.
BIZU DE
PROVA
Vamos relembrar a distino entre o

procedimento ordinrio e o procedimento sumarssimo:
Procedimento Ordinrio Procedimento Sumarssimo

At 03 testemunhas para cada At 02 testemunhas para cada
parte parte
Relatrio exigido na sentena Relatrio dispensado
Permite-se citao por Edital No se admite citao por Edital
Aplica-se s pessoas jurdicas de No se aplica s pessoas jurdicas
direito pblico de direito pblico
Parecer oral ou escrito dos Parecer oral dos membros do MPT
membros do MPT nos recursos nos recursos
No h exigncia de pedido certo e H exigncia de pedido certo e

determinado determinado.
Procedimento Sumarssimo: Com o objetivo de trazer maior

celeridade para os processos julgados pela Justia do Trabalho, a
lei 9.957 de 2000, introduziu o procedimento sumarssimo no
Processo do Trabalho.
O procedimento ou rito sumarssimo est previsto nos artigos 852-

A/852- I da CLT, que sero comentados abaixo:
Art. 852-A da CLT - Os dissdios individuais cujo valor no

exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do
ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento
sumarssimo.
Pargrafo nico - Esto excludas do procedimento

sumarssimo as demandas em que parte a Administrao
Pblica direta, autrquica e fundacional.
Pela leitura literal do artigo, verificamos que o procedimento

sumarssimo no se aplica aos dissdios coletivos, uma vez que, o caput
do artigo acima transcrito fala em dissdios individuais.
Para verificar se os pedidos ultrapassam a 40 vezes o salrio-

mnimo, a data limite para o clculo a data do ajuizamento da ao.
Este tipo de procedimento no ser aplicado nas demandas em

que figurarem como parte a Unio, os Estados, os Municpios, o Distrito
Federal, as Autarquias e as Fundaes Pblicas Federais.
Art. 852-B da CLT - Nas reclamaes enquadradas no

procedimento sumarssimo:
I- o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor

correspondente;
II- no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta

indicao do nome e endereo do reclamado;
III- a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo

de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta
especial, se necessrio, de acordo com o movimento judicirio da
Junta de Conciliao e Julgamento.
1 - O no atendimento, pelo reclamante, do disposto nos

incisos I e II deste artigo importar no arquivamento da
reclamao e condenao ao pagamento de custas sobre o valor
da causa.
2 - As partes e advogados comunicaro ao juzo as mudanas
de endereo ocorridas no curso do processo, reputando-se
eficazes as intimaes enviadas ao local anteriormente indicado,
na ausncia de comunicao.
O pedido dever ser certo ou determinado, uma vez que esta a

forma de verificar se a causa ultrapassa ou no os quarenta salrios-
mnimos. Caso o reclamante no faa pedido certo ou determinado e
nem indique na petio inicial o endereo e nome correto do reclamado,
o processo ser arquivado e ele ser condenado ao pagamento das
custas calculadas sobre o valor dado causa.
A audincia ser una e realizar-se- nos quinze dias, do

ajuizamento da reclamao trabalhista.
Art. 852-C da CLT - As demandas sujeitas a rito

sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica, sob
a direo de juiz presidente ou substituto, que poder ser
convocado para atuar simultaneamente com o titular.
Art. 852-D da CLT - O juiz dirigir o processo com

liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o nus probatrio de cada litigante, podendo limitar
ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou
protelatrias, bem como para apreci-las e dar especial valor s
regras de experincia comum ou tcnica.
Art. 852-E da CLT - Aberta a sesso, o juiz esclarecer as

partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os
meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do
litgio, em qualquer fase da audincia.
A sesso mencionada, neste artigo, a audincia. Neste tipo de

procedimento, no h a obrigatoriedade de duas propostas de
conciliao, mas o juiz a qualquer tempo dever tentar conciliar o
conflito.
Art. 852-F da CLT- Na ata de audincia sero registrados

resumidamente os atos essenciais, as afirmaes fundamentais
das partes e as informaes teis soluo da causa trazidas
pela prova testemunhal.
Os depoimentos das partes e das testemunhas sero resumidos na

Ata de audincia pela secretria de audincia.
Art. 852-G da CLT - Sero decididos, de plano, todos os

incidentes e excees que possam interferir no prosseguimento da
audincia e do processo. As demais questes sero decididas na
sentena.
Com o objetivo de celeridade nos julgamento das causas

submetidas ao procedimento sumarssimo, todos os incidentes
processuais ou excees sero resolvidos de imediato.
Art. 852-H da CLT - Todas as provas sero produzidas na

audincia de instruo e julgamento, ainda que no requeridas
previamente.
1 - Sobre os documentos apresentados por uma das partes
manifestar-se- imediatamente a parte contrria, sem interrupo
da audincia, salvo absoluta impossibilidade, a critrio do juiz.
2 - As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte,

comparecero audincia de instruo e julgamento
independentemente de intimao.
3 - S ser deferida intimao de testemunha que,

comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No
comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar
sua imediata conduo coercitiva.
4 - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for

legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao
juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear
perito.
5 - (VETADO)
6 - As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o laudo,

no prazo comum de cinco dias.
7 - Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a

soluo do processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias,
salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
Questo
de prova
(FCC Analista Judicirio TRT 9 regio 2013) Hidra

pretende ajuizar uma reclamatria trabalhista em face da sua
empregadora Matrix S/A, postulando o pagamento de horas
extraordinrias, totalizando o valor equivalente a 10 (dez) salrios
mnimos poca do ajuizamento da ao. Nesse caso, o procedimento
processual que deve tramitar a reclamatria trabalhista e a
quantidade mxima de testemunhas que cada parte pode indicar,
respectivamente,
(A) ordinrio e trs testemunhas.
(B) sumarssimo e duas testemunhas.
(C) inqurito judicial e seis testemunhas.
(D) ordinrio e cinco testemunhas.
(E) sumarssimo e trs testemunhas.
Comentrios: No que tange prova testemunhal, prevalece a

qualidade do depoimento das testemunhas e no a quantidade. Logo,
caso exista, apenas, uma testemunha, o seu depoimento no poder
ser desprezado caso seja firme e seguro.
Hidra ajuizar ao que seguir o procedimento sumarssimo porque

no extrapola 40 salrios mnimos o valor da causa.
No Procedimento Ordinrio cada uma das partes no poder

indicar mais de 03 testemunhas.
No Procedimento Sumarssimo cada parte poder indicar at
duas testemunhas.
No Inqurito para apurar falta grave cada parte poder indicar
at seis testemunhas.
--------------------------------------------------------------------------------
Art. 852-A da CLT - Os dissdios individuais cujo valor no

exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do
ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento
sumarssimo. Pargrafo nico - Esto excludas do procedimento
sumarssimo as demandas em que parte a Administrao
Pblica direta, autrquica e fundacional.
Art. 852-I da CLT- A sentena mencionar os elementos de

convico do juzo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos
em audincia,dispensado o relatrio.
1 - O juzo adotar em cada caso a deciso que reputar mais

justa e equnime, atendendo aos fins sociais da lei e as
exigncias do bem comum.
3 - As partes sero intimadas da sentena na prpria

audincia em que prolatada.
O juiz no precisar elaborar o relatrio ao proferir a sua

sentena, bastando que faa um breve resumo dos fatos ocorridos na
audincia uma que forem relevantes para o julgamento da causa.
Como a audincia una (nica), as partes sero consideradas

intimadas da sentena na prpria audincia em que o juiz prolatou a sua
sentena, contando-se a partir da o prazo recursal.
As principais caractersticas do procedimento sumarssimo so:
No poder ser aplicado o procedimento sumarssimo nas causas

em que figuram os rgos da administrao direta, autrquica e
fundacional. (Pessoas jurdicas de direito pblico)
Aplica-se o procedimento sumarssimo s empresas pblicas e
sociedades de economia mista. (Pessoas jurdicas de direito
privado).
As aes submetidas ao procedimento sumarssimo devero ser
apreciadas num prazo mximo de 15 dias do seu ajuizamento.
O processo submetido ao procedimento sumarssimo dever ser
instrudo e julgado em audincia nica, exceto se a critrio do juiz
for impossvel no interromper a audincia quando a parte
contrria tiver que manifestar-se sobre documentos juntados pela
outra parte.
O Procedimento sumarssimo somente ter lugar nas aes
trabalhistas individuais, cujo valor da causa seja inferior a 40
salrios mnimos.
Nas aes enquadradas no procedimento sumarssimo o pedido
dever ser certo ou determinado indicando o valor
correspondente.
No se far citao por edital nas aes submetidas ao
procedimento sumarssimo.
O autor dever indicar corretamente o nome e endereo do
reclamado.
Todos os incidentes e excees que puderem interferir no
prosseguimento das audincias e do processo devero ser
decididos de plano.
Cada parte somente poder apresentar at duas testemunhas. S
haver intimao de testemunhas que comprovadamente
convidada pela parte no comparecer a audincia.
A prova pericial somente ser cabvel quando a prova do fato a
exigir ou for legalmente imposta como por ex. o art. 195 CLT.
O juiz dispensado de fazer o relatrio nas sentenas sujeitas ao
procedimento sumarssimo.
Soluo imediata de incidentes e excees que interfiram no
prosseguimento do processo.
Prazo comum de cinco dias para manifestao sobre o laudo
pericial.
Arquivamento, revelia e confisso:
Em relao a este tema importante esclarecer que quando o

reclamante no comparece primeira audincia o processo ser
arquivado. J quando o reclamado no comparece primeira audincia
ele ser considerado revel e confesso quanto matria de fato.
A revelia da Reclamada/r, somente, poder ser elidida, ou seja,

afastada na hiptese da Smula 122 do TST.
Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria

apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de
procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de
atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade
de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
Vejamos o que diz o art. 844 da CLT!
Art. 844 da CLT - O no-comparecimento do reclamante
audincia importa o arquivamento da reclamao, e o no-
comparecimento do reclamado importa revelia, alm de
confisso quanto matria de fato.
Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante,

poder o presidente suspender o julgamento, designando nova
audincia.
Na verdade, a denominao tcnica para o termo arquivamento

mencionado na CLT extino do processo sem julgamento do mrito.
importante ressaltar que quando a audincia for fracionada, o

no comparecimento do reclamante ou do reclamado segunda
audincia na qual deveriam depor acarretar a aplicao da pena de
confisso. No h que se falar em revelia.
BIZU DE
PROVA
Smula 74 do TST com nova redao!
Smula 74 do TST I - Aplica-se a confisso parte que,

expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer
audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-
constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a
confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa
o indeferimento de provas posteriores. III- A vedao produo de
prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, no
afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder\dever de conduzir o
processo.
QUESTES
Questes de prova comentadas:
1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT RIO

2012) Hrcules aps quatro anos de contrato de trabalho com a
empresa Alfa Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial
e verbas da resciso. Ajuizou reclamao trabalhista, sendo designada
audincia Una (conciliao, instruo e julgamento) aps dois meses da
distribuio da ao. Ocorre que Hrcules sofreu acidente na vspera da
audincia, ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se
locomover at a Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em
lei trabalhista, nessa situao,
(A) a lei processual trabalhista no prev a hiptese de substituio de
empregado reclamante ausente, razo pela qual fica a critrio do Juiz
adiar a audincia ou arquivar o processo.
(B) a esposa, companheira ou algum parente at o terceiro grau
podero representar o trabalhador ausente com amplos poderes para
inclusive prestar depoimento pelo reclamante.
(C) o advogado de Hrcules far toda a sua assistncia em audincia,
inclusive com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos
processuais.
(D) o reclamante Hrcules poder fazer-se representar na audincia por
outro empregado que pertena a mesma profisso ou pelo Sindicato
Profissional.
(E) o processo ser arquivado ante a ausncia do reclamante, que
poder ajuizar novamente a demanda quando estiver em condies
plenas de sade.
Comentrios: Letra D.
Art. 843 da CLT 2 - Se por doena ou qualquer outro

motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao
empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se
representar por outro empregado que pertena mesma
profisso, ou pelo seu sindicato.
2. (FGV - EXAME de Ordem UNIFICADO - 2010.2) No dia

23.05.2003, Paulo apresentou reclamao verbal perante o distribuidor
do frum trabalhista, o qual, aps livre distribuio, o encaminhou para
a 132 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Entretanto, Paulo mudou de
idia e no compareceu secretaria da Vara para reduzi-la a termo. No
dia 24.12.2003, Paulo retornou ao distribuidor da Justia do Trabalho e,
decidido, apresentou novamente a sua reclamao verbal, cuja livre
distribuio o encaminhou para a 150 Vara do Trabalho do Rio de
Janeiro. Desta vez, o trabalhador se dirigiu secretaria da Vara, reduziu
a reclamao a termo e saiu de l ciente de que a audincia inaugural
seria no dia 01.02.2004. Contudo, ao chegar o dia da audincia, Paulo
mudou de idia mais uma vez e no compareceu, gerando o
arquivamento dos autos.
Diante desta situao concreta, correto armar que:
a) Paulo no poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez

que a CLT probe o ajuizamento sucessivo de trs reclamaes
desta modalidade.
b) Paulo poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que
somente a segunda foi reduzida a termo, gerando apenas um
arquivamento dos autos por ausncia do autor na audincia
inaugural.
c) Paulo no poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez

que deu ensejo perempo prevista no CPC, aplicvel
subsidiariamente ao processo do trabalho.
d) Paulo poder ajuizar nova reclamao trabalhista, mas apenas na

forma escrita e assistido obrigatoriamente por advogado.
Comentrios: Letra B. A reclamao verbal ser distribuda antes de

sua reduo a termo, tendo o reclamante 05 dias para apresentar-se no
cartrio para reduzi-la a termo, sob pena de perder por seis meses o
direito de reclamar perante a Justia do Trabalho (art. 731 da CLT).
Entre a data da primeira reclamao e a data da segunda reclamao

decorreram mais de seis meses. Sendo assim, Paulo poder interpor
nova reclamao verbal. Nesta nova reclamao o no comparecimento
de Paulo acarretar a extino do processo sem o julgamento do mrito.
Art. 786 da CLT - A reclamao verbal ser distribuda antes de

sua reduo a termo.
Pargrafo nico - Distribuda a reclamao verbal, o reclamante

dever, salvo motivo de fora maior, apresentar-se no prazo de
5 (cinco) dias, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a
termo, sob a pena estabelecida no art. 731.
3. (CESPE - Exame de Ordem OAB-MG/2008) Sobre a audincia

trabalhista, INCORRETO dizer:
a) Apesar de as audincias serem pblicas, o juiz manter a ordem

nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes
que a perturbarem.
b) De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do

Trabalho, facultado ao empregador fazer-se substituir pelo
gerente ou qualquer preposto que tenha conhecimento dos fatos,
desde que seja empregado do ru, salvo em se tratando de ao de
empregado domstico ou se o ru for micro empresa ou empresa
de pequeno porte.
c) Existe previso legal tolerando atraso de at 15 (quinze) minutos

no horrio de comparecimento do juiz audincia, garantido o
mesmo direito s partes em face do princpio da isonomia entre juiz
e jurisdicionados.
d) O ru, por si ou por seu advogado, tem o prazo de vinte minutos

para apresentar a defesa oral.
Comentrios: Letra C. A tolerncia de 15 minutos um prazo

estabelecido para o juiz e no para as partes. Neste sentido temos a
Orientao Jurisprudencial 245 da SDI-1 do TST estabelecendo que
inexiste previso legal tolerando atraso no horrio de comparecimento
da parte na audincia.
Art. 815 da CLT hora marcada, o juiz ou presidente

declarar aberta a audincia, sendo feita pelo chefe de secretaria
ou escrivo a chamada das partes, testemunhas e demais
pessoas que devam comparecer.
Pargrafo nico - Se, at 15 (quinze) minutos aps a

hora marcada, o juiz ou presidente no houver
comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo o
ocorrido constar do livro de registro das audincias.

dezembro de 2006.
4. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judicirio - rea Administrativo - 2008)

Quanto s partes e aos procuradores, correto afirmar:
(A) O empregador que no puder comparecer audincia de instruo e
julgamento poder fazer-se representar por seu advogado, desde que
este esteja munido de procurao com poderes para tanto.
(B) O empregado que no puder comparecer audincia de instruo e
julgamento por motivo de doena poder fazer-se representar por sua
esposa ou pessoa da famlia.
(C) Em se tratando de reclamao plrima, os empregados podero
fazer-se representar na audincia de instruo e julgamento pelo
sindicato de sua categoria.
(D) A reclamao trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus
representantes legais, poder ser feita por outro empregado maior que
pertena mesma profisso.
(E) Sendo o reclamante empregado domstico, a representao do
empregador s pode ser feita pelo proprietrio do imvel onde exera
suas funes.
Comentrios: A) O erro desta assertiva que o empregador dever

nomear um preposto, o advogado no poder exercer ao mesmo tempo
as funes de patrono e preposto. Neste caso o empregador seria
considerado revel e confesso quanto s matrias de fato.
B) Incorreta, uma vez que o empregado poder ser representado por

outro empregado que pertena a mesma profisso ou pelo seu
Sindicato.
Art. 843 da CLT 2 - Se por doena ou qualquer outro

motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao
empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se
representar por outro empregado que pertena mesma
profisso, ou pelo seu sindicato.
C) Correta a letra C. Os artigos 842 e 843 da CLT tratam da

reclamao plrima.
Art. 842 da CLT - Sendo vrias as reclamaes e havendo

identidade de matria, podero ser acumuladas num s
processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar

presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do
comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de
Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os
empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua
categoria.
D) Incorreta, pois neste caso a reclamao trabalhista poder ser

interposta pelo Ministrio Pblico do Trabalho, dentre outros conforme
dispe o art. 793 da CLT.
E) Incorreta. O empregador domstico no precisar de preposto, ele

mesmo ir audincia e este no precisa necessariamente ser o
proprietrio do imvel, bastando que seja o empregador, ou pessoa da
famlia.
5. (FCC/TRT/AL Executor de Mandados 2008) Considere as

assertivas abaixo: I - Segundo entendimento sumulado do Tribunal
Superior do Trabalho, em regra, no h obrigatoriedade do preposto ser
empregado do reclamado.
Comentrios: Incorreta a assertiva, pois a Smula 377 do TST

estabelece exatamente o contrrio.

dezembro de 2006.
6. (FGV - EXAME de Ordem UNIFICADO - 2011.1) Em audincia de
conciliao, instruo e julgamento, o reclamado no respondeu ao
prego, mas compareceu o seu advogado, munido de procurao e dos
atos constitutivos da empresa. Dada a palavra ao reclamante, seu
advogado requereu que a empresa fosse considerada revel e confessa,
pelo que o juiz indeferiu a juntada da defesa escrita que o advogado da
parte reclamada pretendia apresentar. Assinale a alternativa correta,
indicando como deve o advogado da parte reclamada proceder.
a) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do

trabalho, a revelia decorre da falta de apresentao de defesa, pelo
que a presena do advogado, munido de procurao, supre a
ausncia da parte.
b) Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia decorre

da ausncia da parte r, importando em confisso quanto a
qualquer matria, pelo que a presena do advogado da parte
ausente, munido de procurao e defesa, irrelevante.
c) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do

trabalho, a revelia decorre da ausncia da parte r, importando em
confisso quanto matria de fato, pelo que o juiz deve receber a
defesa apresentada pelo advogado da parte ausente, desde que
munido de procurao, para o exame das questes de direito.
d) Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia tanto

pode decorrer da ausncia da parte r quanto da falta de
apresentao da defesa, estando ou no presente o advogado da
parte ausente (ainda que munido de procurao) e sempre importa
em confisso quanto a qualquer matria, de fato ou de direito.
Comentrios: Letra C. A banca abordou a Smula 122 do TST e a parte

doutrinria da matria que entende que a revelia acarretar a pena de
confisso quanto matria de fato.
Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria

apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de
procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de
atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade
de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
Questes de prova sem comentrios:
1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT RIO

2012) Hrcules aps quatro anos de contrato de trabalho com a
empresa Alfa Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial
e verbas da resciso. Ajuizou reclamao trabalhista, sendo designada
audincia Una (conciliao, instruo e julgamento) aps dois meses da
distribuio da ao. Ocorre que Hrcules sofreu acidente na vspera da
audincia, ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se
locomover at a Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em
lei trabalhista, nessa situao,
(A) a lei processual trabalhista no prev a hiptese de substituio de
empregado reclamante ausente, razo pela qual fica a critrio do Juiz
adiar a audincia ou arquivar o processo.
(B) a esposa, companheira ou algum parente at o terceiro grau
podero representar o trabalhador ausente com amplos poderes para
inclusive prestar depoimento pelo reclamante.
(C) o advogado de Hrcules far toda a sua assistncia em audincia,
inclusive com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos
processuais.
(D) o reclamante Hrcules poder fazer-se representar na audincia por
outro empregado que pertena a mesma profisso ou pelo Sindicato
Profissional.
(E) o processo ser arquivado ante a ausncia do reclamante, que
poder ajuizar novamente a demanda quando estiver em condies
plenas de sade.
2. (FGV - EXAME de Ordem UNIFICADO - 2010.2) No dia

23.05.2003, Paulo apresentou reclamao verbal perante o distribuidor
do frum trabalhista, o qual, aps livre distribuio, o encaminhou para
a 132 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Entretanto, Paulo mudou de
idia e no compareceu secretaria da Vara para reduzi-la a termo. No
dia 24.12.2003, Paulo retornou ao distribuidor da Justia do Trabalho e,
decidido, apresentou novamente a sua reclamao verbal, cuja livre
distribuio o encaminhou para a 150 Vara do Trabalho do Rio de
Janeiro. Desta vez, o trabalhador se dirigiu secretaria da Vara, reduziu
a reclamao a termo e saiu de l ciente de que a audincia inaugural
seria no dia 01.02.2004. Contudo, ao chegar o dia da audincia, Paulo
mudou de idia mais uma vez e no compareceu, gerando o
arquivamento dos autos.
Diante desta situao concreta, correto armar que:
a) Paulo no poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez

que a CLT probe o ajuizamento sucessivo de trs reclamaes
desta modalidade.
b) Paulo poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que
somente a segunda foi reduzida a termo, gerando apenas um
arquivamento dos autos por ausncia do autor na audincia
inaugural.
c) Paulo no poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez

que deu ensejo perempo prevista no CPC, aplicvel
subsidiariamente ao processo do trabalho.
d) Paulo poder ajuizar nova reclamao trabalhista, mas apenas na

forma escrita e assistido obrigatoriamente por advogado.
3. (CESPE - Exame de Ordem OAB-MG/2008) Sobre a audincia

trabalhista, INCORRETO dizer:
a) Apesar de as audincias serem pblicas, o juiz manter a ordem

nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes
que a perturbarem.
b) De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do

Trabalho, facultado ao empregador fazer-se substituir pelo
gerente ou qualquer preposto que tenha conhecimento dos fatos,
desde que seja empregado do ru, salvo em se tratando de ao de
empregado domstico ou se o ru for micro empresa ou empresa
de pequeno porte.
c) Existe previso legal tolerando atraso de at 15 (quinze) minutos

no horrio de comparecimento do juiz audincia, garantido o
mesmo direito s partes em face do princpio da isonomia entre juiz
e jurisdicionados.
d) O ru, por si ou por seu advogado, tem o prazo de vinte minutos

para apresentar a defesa oral.
4. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judicirio - rea Administrativo - 2008)

Quanto s partes e aos procuradores, correto afirmar:
(A) O empregador que no puder comparecer audincia de instruo e
julgamento poder fazer-se representar por seu advogado, desde que
este esteja munido de procurao com poderes para tanto.
(B) O empregado que no puder comparecer audincia de instruo e
julgamento por motivo de doena poder fazer-se representar por sua
esposa ou pessoa da famlia.
(C) Em se tratando de reclamao plrima, os empregados podero
fazer-se representar na audincia de instruo e julgamento pelo
sindicato de sua categoria.
(D) A reclamao trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus
representantes legais, poder ser feita por outro empregado maior que
pertena mesma profisso.
(E) Sendo o reclamante empregado domstico, a representao do
empregador s pode ser feita pelo proprietrio do imvel onde exera
suas funes.
5. (FCC/TRT/AL Executor de Mandados 2008) Considere as

assertivas abaixo: I - Segundo entendimento sumulado do Tribunal
Superior do Trabalho, em regra, no h obrigatoriedade do preposto ser
empregado do reclamado.
6. (FGV - EXAME de Ordem UNIFICADO - 2011.1) Em audincia de

conciliao, instruo e julgamento, o reclamado no respondeu ao
prego, mas compareceu o seu advogado, munido de procurao e dos
atos constitutivos da empresa. Dada a palavra ao reclamante, seu
advogado requereu que a empresa fosse considerada revel e confessa,
pelo que o juiz indeferiu a juntada da defesa escrita que o advogado da
parte reclamada pretendia apresentar. Assinale a alternativa correta,
indicando como deve o advogado da parte reclamada proceder.
a) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do

trabalho, a revelia decorre da falta de apresentao de defesa, pelo
que a presena do advogado, munido de procurao, supre a
ausncia da parte.
b) Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia decorre

da ausncia da parte r, importando em confisso quanto a
qualquer matria, pelo que a presena do advogado da parte
ausente, munido de procurao e defesa, irrelevante.
c) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do
trabalho, a revelia decorre da ausncia da parte r, importando em
confisso quanto matria de fato, pelo que o juiz deve receber a
defesa apresentada pelo advogado da parte ausente, desde que
munido de procurao, para o exame das questes de direito.
d) Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia tanto

pode decorrer da ausncia da parte r quanto da falta de
apresentao da defesa, estando ou no presente o advogado da
parte ausente (ainda que munido de procurao) e sempre importa
em confisso quanto a qualquer matria, de fato ou de direito.
---------------------------------------------------------------------------------
Bem, chegamos ao final de nossa aula de hoje! Gostaria de lembr-los

que estou disposio de vocs para dvidas ou sugestes em relao
ao curso no frum ou no e-mail deborah@pontodosconcursos.com.br
Antes de encerrar esta aula, quero dar algumas dicas para vocs:
DICA 01: Como vocs puderam observar a jurisprudncia do TST

(Smulas e Orientaes Jurisprudenciais) so cobradas em provas e
concursos pblicos de duas maneiras:
1. A primeira forma de abordagem aquela na qual o caput da

questo no informa que o tema refere-se jurisprudncia do TST.
2. A segunda forma de abordagem aquela na qual o caput,

expressamente, informa que o assunto refere-se jurisprudncia do
TST.
Aguardo vocs, com fora total, para a nossa primeira aula rumo
aprovao nos Tribunais - 2014. At l! Muita Luz! Um forte abrao a
todos!
Dborah Paiva
deborah@pontodosconcursos.com.br

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Teoria e Questes FCC e CESPE

Os Editais dos concursos mais esperados (TRT da 2 Regio So

No decorrer do curso resolveremos vrias questes de provas de Juiz do

Ressalto que o curso ter enfoque, redao e abordagem diferente dos

Apresentao do curso: O curso ser dividido em 12 aulas + uma

Vejamos o cronograma de aulas:

Aula 01 Aula 03 Aula 05 Aula 07 Aula 09 Aula 11

Aula 02 Aula 04 Aula 06 Aula 08 Aula 10 Aula 12

NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Da Justia do

Irei intercalar as aulas de Direito do Trabalho e de Processo do

NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do

Vamos dar incio a nossa aula demonstrativa!

Aula demonstrativa: Trabalho Noturno

Conceito: Antes de conceituar o trabalho noturno importante falar do

Tratando-se de um perodo em que o ambiente fsico externo induz ao

O Direito do Trabalho confere um tratamento especial ao trabalho

Vejamos, agora, o conceito de trabalho noturno:

aquele prestado no perodo da noite fazendo o obreiro jus ao adicional

Observem que a CF/88 no estabelece o percentual, o que feito pela

H distines entre o trabalho noturno do empregado urbano e o

O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores

Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna e estabelece a

Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou

1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52

2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o

4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem

5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto

O art. 7 da Lei 5.889/73 considera trabalho noturno do empregado

(CESPE - TST - TCNICO ADMINISTRATIVO/2008) O

Com certeza o que cai nas provas de concursos em relao ao trabalho

Quadro esquemtico sobre trabalho noturno:

No decorrer do curso apresentarei questes de provas de Juiz do

ERRADA. O trabalho noturno do empregado rural no tem hora

Ateno: O trabalho rural no possui a hora ficta noturna. Assim, ser

Art. 7 XXXIII da CF/88 Proibio de trabalho noturno, perigoso ou

Ateno: Comentarei, agora, os outros incisos do art. 73 da CLT e as

Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou

1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52

2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o

3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se

Por empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas

4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem

Os horrios mistos so aqueles que comeam no perodo diurno e

5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto

Smula 65 do TST Smula 60 do TST Smula 265 do

Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52

Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia

Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade

II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada

Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos

Atravs de um exemplo vocs podero entender melhor o inciso II da

Exemplo: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar s 22 horas

Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho

A transferncia do perodo noturno de trabalho para o perodo diurno

O adicional noturno no se incorpora de forma definitiva ao contrato de

Vamos treinar a matria para que vocs fiquem

Procurarei abordar questes mais atuais de 2008 at 2013.

Porm, ressalto que apresentarei questes antigas quando

Questes de provas comentadas:

1. (CESPE/TST/TCNICO ADMINISTRATIVO/2008) O trabalho

Comentrios: ERRADA. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno

Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou