Tragsa Gi Tragsa 5 ACTA CUARTA DE LA COMISION NEGOCIADORA PARA LA REVISION PARCIAL DEL VI 3 CONVENIO COLECTIVO DE BRIGADAS DE EMERGENCIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. Por la Representacién de TRAGSA (RDE) Por Ia Representacién de los Trabajadores| @n Alejandra Mafiueco Boto Mario Inigo Gonzalez UGT-McA Begofia Mascarell Pavia Roberto Caballero Toms Enrique Arteaga Moreno José Fernando Marté Soler ‘Oscar Rubio Campos Juan Carlos Argiclles de las Heras, ccoo-py Antonio Criado Montes’ Donfs Montesinos Enriquez CGT-PV Miquel Angel Monjo i Ortola SPPLE Miguel Martinez Navarro Alvar Segut Roma En Paterna, siendo las 11:30 horas del dia 17 de mayo de 2017, y previa ssc rednen las personas relacionadas al inicio del presente Acta, asistiendo, igualmente, los asesores acordades, con uiente orden del dfa: ae \ Desarrollo de la estructura retributiva de los puestos de segunda actividad, con los conceptos a| minorar para alcanzar Ja retribucién total correspondiente, conforme al punto 9 del ‘reacuerdo para la regulacién de los puestos de segunda actividad”, de fecha 11 de abril de 2017 ras‘él examen de la propuesta de desarrollo de la estructura retributiva de los puestos de segunda \ctividad, por parte de la representacién de la seccién sindical de UGT se pone de manifiesto su desacuerdo con el hecho de que a los trabajadores que gesempefian funciones de Correturnos no WhSindiot Administoxé Pb Seccié Sindicat TRAGSA al Tragsa Tragsa aplique el porcentaje de consolidacién sobre el Complemento de Correturnos. No obstante, procede a la firma det mismo por considerar que, en términos generales, cumple las expectativas en materia de segunda actividad. La RT manifiesta su intencién de revisar otras materias del VI Convenio Colectivo. La RDE explica que dichas materias estén fuera del orden del dia de la presente reunién ¢ insiste en que se trata de un convenio que se encuentra en vigor hasta el 31 de diciembre de 2018, a diferencia del Preacuerdo suscrito en el dia de hoy que regula las condiciones con motivo de la incorporacién de los puestos de segunda actividad para este colectivo. La RT (UGT-CGT) hace entrega de una propuesta de revisi6n del Anexo VI sobre grupos profesionales.EN Sindicat d Adminitecis Piblica Seccié Sindical Tragsa a Sie Sis os Prasimis En fecha 11 de abril de 2017 se alcanza un preacuerdo en el seno de la Comisién Negociadora para la revisin parcial del VI Convenio Colectivo de Brigadas de Emergencia de la Comunidad Valenciana (en = adelante BRE) para la regulacién de los puestos de segunda actividad, quedando pendiente por la Comisién Negociadora, el desarrollo de la estructura retributiva de los puestos de segunda actividad. En cumplimiento del mandato contenido en ese Preacuerdo, tras las reuniones mantenidas en el seno de la Comisién Negociadora y una vez completado el mandato de desarrollo de la estructura retributiva, la representacién de la Direcci6n de la Empresa y los miembros de la representacién de tos, trabajadores, con motivo de la incorporacién y regulacién de los puestos de segunda actividad, han alcanzado el siguiente acuerdo que completa y, por tanto, sustituye {ntegramente al Preact suscrito el citado dia 11 de abril de 2017, que queda redactado en los siguientes términos: : PREACUERDO = 1, Puestos de apoyo logistico y al operativo (segunda actividad) ‘Son aquellos puestos creados para mejorar la operatividad del Servicio de Brigadas de.PfMergencia de = la Comunitat Valenciana tal y como se recoge en la memoria del encargo del Servicio realizado por la Direccién General de la Agencia de Seguridad y Respuesta a las Emergencias de la Generalitat Valenciana permitiendo la reubicacién en el servicio de aquellos trabajadores que hayan resultado no aptos para la actividad principal por no reunir los requisitos médicos y/o de aptitud fisica 0 adicionalmente por razones de edad. / 2.- Requisitos de acceso Para poder acceder a un puesto de apoyo logistico y'al operativo, sera necesario ser titular de ur plaza en la actividad principal y darse alguna de las circunstancias siguientes: A) No superacién del reconocimiento médico y/o, en su caso, prueba fisica segin lo previsto en el = articulo 27 del convenio. i 8) Adicionalmente a los supuestos contemplados en el apartado anterior, podran acceder a los pudstos de segunda actividad aquellos trabajadores que hayan alcanzado los 55 afos de edad y sean titulares de una plaza en la actividad principal habiendo prestado servicio efectivo como minimo los S$ afios. anteriores ala peticién. © No se podré acceder a un puesto de segunda actividad desde la situacién de Incapacidad Temporal, - _ © Incapacidad Permanente ‘Total, Absoluta o Gran Invalidez. El personal en excedlencia s6lo podri acceder gon posterioridad a su reincorporacién. \2 Tra gsa Seccié Sindicat No sera impedimento para el pase a la segunda actividad que el trabajador tenga reconocida una Incapacidad Permanente Parcial. 3. Namero de puestos de segunda actividad en el Servicio El ndimero maximo de puestos de segunda actividad en et Servicio, en cada momento, vendré determinado por el pliego de prescripciones técnicas de la Encomienda de Gestién. El I(mite establecido en el actual encargo, del 6%, podra ser superado en caso de encomendarse por la Administracién competente, al objeto de dar acceso a puestos de segunda actividad por pérdida de aptitud. La empresa lo comunicara a la Comisién de Seguimiento. En el caso de que personal jubilado parcialmente acceda a ocupar puestos de segunda actividad, cada 4 trabajadores en puesto de segunda actividad se computaré como 1, al objeto de porcentaje de ‘ocupacién. 4. Ubicacién de los puestos El niimero total de puestos de segunda actividad existentes en cada momento se repartird por provincias de forma proporcional al mimero de unidades anuales existentes en cada una de ellas, a 1 de Enero del afio en curso. Los eventuales incrementos 0 reducciones del niimero de puestos se calcularan y aplicardn conforme a esa misma regla en el momento en que aquéllos se produzcan. La ubicacién fisica del personal en segunda actividad sera la misma que tenfa en la plaza desde la que accede. El personal no apto obtendra puesto en segunda actividad siempre que el niimero de no aptos esté dentro del limite fijado a nivel autonémico por la encomienda de gestién. El exceso de puestos utilizado en una provincia/s sobre el ntimero maximo de puestos fijado para la misma, se deducird del néimero maximo de puestos fijado para el resto de provincias. De esta forma se determinarn los puestos disponibles para mayores de SS aflos en cada provincia, y ‘Si el numero de no aptos es superior al limite m4ximo de puestos fijado en la encomienda de gestion, li Empresa lo comunicard a la Administracién competente al objeto de que pueda encomendar nuewes| puestos de segunda actividad por pérdida de aptitud. 5. Forma de acceso 5.1.) En primer lugar tendrén preferencia los trabajadores no aptos en el reconocimiento médi acceso se produciré tras la confirmacién de la no aptitud conforme a los siguientes pasos:Sindica d Administecié Pabtica i = eccié Sindical SE - Tragsa : Seccié Sindical Ci TRAGSA No Apto. ——> _Incapacidad Temporal: se mantiene hasta el parte de alta médica. { No Incapacidad Temporal: el trabajador vuelve al Servicio de Prevencién Ajeno SPA (gestionando la empresa la citacién correspondiente) gers NO APTO actividad principal ‘APTO: Reincorporacién a su puesto activo v SEGUNDA ACTIVIDAD* (CeLSPA determinaré st hay alguna/s funciones de segunda actividad para las que existainitaciones) “Durante la permanencia en la segunda actividad se podré reallzar un nuevo reconocimiento médico para valorar si se ha ‘ecuperado Ia aptitud fisica para trabajar en la actividad principal. Dado que los reconocimientos médicos no se realizan en la misma fecha, la asignacién de estos puestos ser provisional a lo largo del afio natural. Si durante el afio hay més candidatos que puestos de segunda actividad, se dara preferencia a los de mayor antigiiedad en el Servicio. A igualdad de antigiiedad, tendra preferencia el de mayor edad. En el caso de un no apto posterior dentro del afio con mejor derecho a los que provisionalmente ‘ocupan esta plaza, se producira el cambio con efectos automaticos, informando a los trabajadores afectados y a la Comisién de Seguimiento. En este caso, al trabajador que pierda su plaza provisional de segunda actividad, la Empresa le podrd ofertar la posibilidad de pasar a la situacién de excedencia especial prevista en el articulo 10 del Convenio Colectivo. Si el trabajador declinase dicha opcién, causar baja definitiva en la Empresa por ineptitud sobrevenida con la indemnizacién legal - correspondiente, en cuyo caso no podré optar a puestos del Servicio en los 3 afios siguientes. No obstante to anterior, en el caso de que se diese esta circunstancia se estarfa a lo dispuesto en el Slime parrafo del ‘punto 4 respecto al némero de puestos de segunda actividad a determinar por la administracién competente. 5.2) En segundo lugar y de cardcter voluntario, a instancia del trabajador, en el caso de k trabajadores de mas de $5 afios, siempre que haya plaza a nivel provincial. En caso de mas solicitantes ‘que plazas tendré preferencia en cada provincia el de mayor edad. A igual edad, el de mayor antigiiedad en el servicio. personal que haya accedido a uno de los puestos de segunda actividad de acuerdo a lo establecidg) 8, n este apartado, se reincorporard a su plaza de origen en el supuesto de haber un no apto, con siguiente orden de retornoa su puesto: \ = Dentro de la provincia en la que surge la necesidad, saldr4 el de menor edad. En caso de| , ‘empate, sale el de menor antigiiedad. - Si en la provincia en la que surge la necesidad, no hay personal que haya accedido por el’ supuesto 5.2), saldré de las otras dos provincias el de menor edad. En caso de empate, saldré el ‘tila * rde menor antigiedad, aeSeccié Sindicat Sia TRAGSA En los dos supuestos anteriores, en RP a final de cada allo se hard constar en observaciones los trabajadores que ocupan puestos de segunda actividad, indicando el motivo y desde qué fecha. 6. Permanencia en segunda actividad El personal en segunda actividad seguir realizando el reconocimiento médico periédico para el puesto que ocupaba en el momento de acceso a segunda actividad. 6.1) El personal que accede a segunda actividad tras no apto y se mantenga a 31 de diciembre del afio anterior, permanecer4 en segunda actividad hasta que resulte apto en el reconocimiento médico para a actividad principal. En la RP mantiene reserva del puesto que tenfa en la actividad principal durante cinco anualidades (cuatro RP), a contar desde su incorporacién a la segunda actividad. Si durante este periodo el trabajador retorna a la actividad principal, se reincorporarfa autométicamente a su destino. ‘Transcurridas las cinco anualidades, su plaza titular en Ja actividad principal pasard a ofertarse, seguin el articulo 26 -cobertura de vacantes-, quedando el trabajador sin destino en la RP (a excepcion del jubitado parcial). Si queda sin destino, y el trabajador retorna a la actividad principal por tener ta aptitud en el reconocimiento médico, pueden darse dos situaciones: g + Si hay plaza, se le ofertard segin el art. 26, 1 A). El trabajador que retorne a la actividad principal sin destino, tendra derecho preferente al reingreso a las plazas vacantes existentes con prelacién sobre los trabajadores que retornen por la excedencia contemplada en el art. 10.5.0). 4) - Sino hay plaza para ofertar o la plaza se encuentra a més de 70 km de su unidad, con el fin de garantizar que el trabajador se mantenga en la misma, la empresa, previa comunicacién a la = Administracién competente de dicha circunstancia, le mantendra en el desemperio del puesto ‘de segunda actividad, podiéndolo compaginar con las coberturas en puestos de la actividad L Principal que pueda realizar en funcién de sus capacidades. Esta situaci6n excepcional tiene \ caracter transitorio hasta que obtenga una plaza de acuerdo a Jos criterios anteriores, we © 2) Bnet caso de ns wares qu ot end psaron a stun cia, prmaneerin en jacién hasta el proceso de asignacién de estas plazas del afio siguiente o hasta que alguien co mejor derecho ocupe esa plaza. Ga en veseve dal Rew alse veto cat Prsnecinolenvelhis|[capto Ea -ontar desde su incorporacién a la segunda actividad. lurante este perfodo el trabajador retorna al servicio activo se reincorporaria automaticamente a su ino, Transcurridas las cinco anualidades su plaza titular pasaré a ofertarse, segin el articulo 26 -cobertura de vacantes-, quedando el trabajador sin destino en la RP (a excepcién del jubilado parcial). ‘Si queda sin destino y el trabajador solicita retornar al servicio activo manteniendo la aptitud en el Feconacimiento médico, pueden darse dos situaciones: ‘ay plaza, se le ofertard segtin art. 26, 1 A). El trabajador que retorne al servicio activo si destino tend derecho preferente al reingreso a las plazas vacantes existentes con prelacién a <. los trabajadores que r oe por la excedencia contemplada en el art. 10.5. ZF ee ge LA | hidicot Administ Pica a <2 Se Sindical WW Tiagsa eres oes Ski “Si no hay plaza para ofertar estard en la actividad principal -sin destino- realizando coberturas de ausencias en puestos de la actividad principal para los que esté capacitado. Esta situacién es transitoria hasta que cubra una plaza segtin el articulo 26 1 A). 7. Funclones A titulo enunciativo y no limitativo, entre las funciones propias de los puestos de apoyo logistico y al operativo se encuentran las que a continuacién se relacionan, pudiendo realizar funciones andlogas 0 complementarias que participen de la naturaleza de este puesto de trabajo y siempre con respeto a las eventuales limitaciones fisicas que pudiera presentar el trabajador: + Conducir los vehicules de la Empresa (especialmente tipo todo terreno) para el transporte de personal y equipos a puntos de encuentro y lugares de trabajo, incendios forestales y cualquier otro tipo de emergencia propio del Servicio. - Mantenimiento general de los EPIs, vehiculos, maquinaria y herramienta: limpieza, estado general, aceites, liquidos, etc. = Cuidado, mantenimiento y vigitancia de las instalaciones de la base. + Limpieza que se realiza en la actividad principal. - Apoyo al mantenimiento de Almacenes. + Labores forestales y silvicolas preventivas conjuntamente con la unidad, vigilancia preventiva como Operador Controlador, apoyo al equipo de astilladora, pudiendo manejar maquinaria auxiliar de obras forestales, tales como motosierras, moto-desbrozadoras, etc...dentro del marco de los Planes de Emergencia y Procedimientos de actuacién en los que participa el colectivo. + Apoyo logistico de las unidades. - Participar activamente en las actividades de formacién, entrenamiento y preparacién fisica establecidas y en estos dos tiltimos casos de manera acorde a sus circunstancias especificas. - Funciones de cardcter administrativo y apoyo a la gestién. Control, registro, distribucién de documentacién que indique la empresa, cotejo de listados, archivo de documentacién. Campafias de sensibilizacién y divulgacién sobre el Servicio. + Cualquier otra funcién de naturaleza andloga o complementaria acorde a las caractertsy finalidad del puesto, analizdndose en la Comisién de Seguimiento del Convenio. Jornada La planificacién de los horarios, cuadrantes de trabajo y vacaciones se realizaré de, Convenio Colectivo. Retribuciones segunda actividad La retribucién en segunda actividad sera la correspondiente al puesto de actividad principal (primera actividad) con las siguientes salvedades: se garantiza el 97 % de las retribuciones actuales (previas al fase a segunda actividad) a partir de 10 afos de antigiedad en el servicio activo. Para perfodos de antigtiedad inferiores a los 10 afios, se realizar un cdlculo proporcional. Con cardcter excepcional, y. con motivo de una dilatada carrera profesional en el servicio activo en el servicio extincién de incendios forestales y emergencias, a partir de los 20 afios de antigiedad en el servicio act consolidacién sera del total de las retribuciones. eg :- Tragsa Se establece como retribucién basica la recogida en las tablas salariales vigentes en cada momento para cada puesto. Dicha retribucién basica comprende los conceptos de Salario Base, Pagas Extraordinarias, Plus Transporte, Plus Comida, Complemento de Localizacién y Complemento de Mayor Dedicacién. La consolidacién de retribuciones se calculard en el momento previo al acceso a segunda actividad y sera fija mientras se permanezca en la segunda actividad. La antigiiedad a los efectos de este célculo sera: + Por cada campafia anual se computaré 1 afo ola parte proporcional de prestacién de servicio. ‘* Por cada campafia de refuerzo completa se computard 0,6 afios 0 la parte proporcional de prestacién de servicio. El importe del Complemento Profesional del Servicio sera el que se adecuard para garantizar ta retribucién total en funcién de los afios de antigiedad en el Servicio segin consta en la tabla salarial que se anexa al presente acuerdo. Los importes de antigtiedad y horas extraordinarias serén los de la tabla salarial del VI Convenio Colectivo para cada puesto de trabajo. 10.- Otras condiciones Durante la permanencia en el puesto de segunda actividad, los trabajadores no podran participar en procedimientos de cobertura de vacantes, solicitar permutas ni cambios de turnos permanentes. Se permitirin cambios de turnos de T dia entre personal que ocupa puestos en segunda actividad, bajo los siguientes condicionantes: 1, Se garantizaré el descanso semanal de 48 horas 2. Poder realizar las funciones de! trabajador con el que se cambia la jornada 3. Nose compensarén los costes de desplazamiento ni el tiempo empleado, debiendo estar a la incorporacién de la jornada en el puesto del trabajador con el que se cambia personal en situacién de excedencia especial de acuerdo a lo establecido en este procedimiento no computaré antigtiedad durante el periodo en que se encuentre en dicha situacién. EV/presente Preacuerdo para su validez y eficacia esté sujeto, de conformidad con la normativa resupuestaria, a las autorizaciones de los organismos correspondientes (Comisién de Segui Negociacién Colectiva de Empresas Pablicas y Secretarfa de Estado de Presupuestos y Gastos, pri> Tragsa Tage ANEXO .- NORMATIVA DE APLICACION A LA EMPRESA TRAGSA POR PERTENECER AL SECTOR PUBLICO 1.- Suscripcién y condiciones del acuerdo: el PREACUERDO esté condicionado a la autorizacién 0 ratificacién de los distintos Organismos y Entidades previstos legalmente. Con motivo de lo anterior, ta ‘empresa propondrd a las autoridades competentes la autorizacién de lo establecido en el presente documento, siendo requisito para su validez y eficacia la obtencién de la misma segan la legislacién vigente. 2. Autorizaci6n y supervisién: Tragsa, en su condicién de empresa pablica estatal, esta sometida en materia de negociacién colectiva y gastos de personal a una normativa especifica, de manera muy especial y desde 2012 a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, tiene las siguientes consecuencias que afectan de manera directa a la negociacién de las condiciones laborales de las Brigadas de Emergencia de la Comunitat Valenciana: 2.1 Cualquier tipo de pacto o acuerdo que pueda alcanzarse entre la direccién de Tragsa y la representacién legal de los trabajadores debe contar, para su efectiva aplicaci6n, con el informe previo y favorable de la Secretarfa de Estado de Presupuestos y Gastos, sin que dicho pacto o acuerdo pueda Suponer, en ningin caso, incremento del gasto en costes de personal y/o incremento de retribuciones por encima del Iimite maximo previsto en el articulo 19 de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para 2016 (LPGE 2016). La obtencién del referido informe debe tramitarse a través del accionista mayoritario (SEP!) “Articulo 35 LPGE 2016: Competencia del Ministerio de Haclenda y Administraciones Pablicas en materia de costes del personal ai servicio det sector piiblico Todos os acuerdos, convenios, pactos 0 Instrumentos similares, ast como las medidas que se adopten en su ‘cumplimiento 0 desarrollo, adoptados en ef dmbito de tos Deparcamentos ministeriales, Organismos, Agencias Estatales, Entidades piblicas empresariales, y demds entes piblicos del sector piblico estatal, sociedades mercantile estatales, fndaciones del sector publica estatal y consorcios participadas mayoritariamence por ef sector paiblico estatal requerirdn, para su plena efectividad, et informe previo y favorable del Ministerio de Hacienda ¥ Administraciones Piblicas, a través de ta Secretaria de Estado de Presupuestos y Gastos, siendo nulos de pleno ff ‘dress gue se clconcn i dco informe, sn gue de les mlames pando an singin cate derbars, deca @ fy] indirectamente, incremento del gasto piilico en materia de costes de personal y/o incremento de retribucianes” |} 2.2.- Tragsa, en su condicién de sociedad mercantil estatal, esta sometida, ademés, a las previsiones _-contenidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 respecto a la limitacién de los. incrementos retributivos y de la masa salarial en el ejercicio 2016 este ejercicio. En materia de inerementos retributivos a partir de dicho ejercicio, los mismos seran factibles cuand leyes presupuestarias asf lo contemplen, respetando lo establecido en las mismas. En este sentido articulo 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el aflo 2016 determina en su apartado dos que: “en el afio 2016, las retribuciones del personal al servicio del sector piblico no odran experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015 (...)™. En caso de que alguna cléusula 0 acuerdo no respete la normativa presupuestaria en materia retributiva, devendra en inaplicable y deberd adaptarse a la misma.Ww Tagsa (Sia Teagi 2,3.- Las negociaciones estén sometidas a los procedimientos y trémites de supervisién y autorizacién de la Comisin Delegada del Gobierno para Asuntos Econémicos, que en su reunién de 13 de febrero de 2014, acordé la regulacién del funcionamiento de la Comisién de Seguimiento de la Negociacin Colectiva en las Empresas Publicas. A tal efecto, entre las competencias otorgadas a la misma por dicho acuerdo, se establece la de “(...) autorizar las principales decisiones con trascendencia econdmica y social vinculadas con la negociacién colectiva, asi como los acuerdas colectivos de empresa de las sociedades mercantiles estatales (..)". lon debera porizacion A tenor de lo anterior, cualquier consenso en relacién con los aspectos objeto de la negoci; quedar condicionado al cumplimiento del régimen normative de supervisién y de anteriormente sefialado.Co Tragsa rag Seccié Sindicat TRAGSA ANEXO IL- TABLA SALARIAL PARA EL PERSONAL DE SEGUNDA ACTIVIDAD Y EJEMPLO DE RETRIBUCIONES DE UN TRABAJADOR CON LA CATEGORIA DE BRIGADISTA (s.¢.u.0,) Brigadista Salario [10-19 afios [20 afios Concepto tabla lantiguedad _|antiquedad % garantizado '97,00%| _ 100,00%| Salario Base 853,35] 853,35] 853,35 Plus transporte 50,00) 0,00] 50.00] [Comp.mayor dedic julo-ag-sept| 144,81 744.81] 144.81 [Compiocalizacion 425.57] 125.57 125.57| Plus comida 50,00] 60,00] [Comp Prof. Servicio () 256,82 209.26] [Antiquedad 1% trienios TOTAL MES. 733574 1.288,18 —1.335,74 Extras Marzo-Junio-Dici 853,35 853,95 853,35 Salario Gruto anual 19.023,36 18.452.66 19.023,36 A efectos ilustratives, se recoge el cuadro con los porcentajes de consolidacién para los pues segunda actividad para periodos de antigiedad inferiores a los 10 afos. (*}E1 importe del Complemento Profesional del Servicio se adecua para garantizar fa retribucidn total en funcién de los afios de antiguedad en el Servicio JAfos l% do Jantiguedad_| consolidaci6n 11 ano 80, 10%| 12 alos 90,87%| 3 afios 91,63%| |4 afios 92,40%| 5 afios 93,17%| [6 aftos 93,93%| 7 anos 94,70%| lg afios 95,47%| 19 afios 96,23%| 10 afios, 97,00%|2 Tags & Porla Representacién de TRAGSA Jorge Hernandez Marijuan Alejandra Mafweco Boto Begoy: fascarell Pavia Enrique Arteaga Moreno UGT-MCcA Roberto Caballero Tomas CGT-Pv Miquel AngeYMonjq/i Ortola / Seccié Sindicat TRAGSA ‘SPPLE Miguel Martinez Navarro 10