130, FA 2847626 Si DO P, ON DE LOS PUESTOS DE SEGI ACTIVIDAD. NVI L )E BRIGADAS DE EMERGE? TAT VAI E. PARCIAL DI PREAMBULO En fecha 11 de abril de 2017 se alcanza un preacuerdo en el seno de la Comisién Negociadora para la revisi6n parcial del VI Convenio Colectivo de Brigadas de Emergencia de la Comunidad Valenciana (en adelante BRE) para la regulacién de los puestos de segunda actividad, quedando pendiente por la Comisién Negociadora, el desarrollo de la estructura retributiva de los puestos de segunda actividad. En cumplimiento del mandato contenido en ese Preacuerdo, tras las reuniones mantenidas en el seno de la Comisién Negociadora y una vez completado el mandato de desarrollo de la estructura retributiva, la representacién de la Direccién de la Empresa y los miembros de la representacién de los trabajadores, con motivo de la incorporacién y regulacién de los puestos de segunda actividad, han alcanzado el siguiente acuerdo que completa y, por tanto, sustituye integramente al Preacuerdo Suscrito el citado dia 11 de abril de 2017, que queda redactado en los siguientes términos: PREACUERDO 1. Puestos de apoyo logistico y al operativo (segunda actividad) Son aquellos puestos creados para mejorar la operatividad del Servicio de Brigadas de Emergencia de la Comunitat Valenciana tal y como se recoge en la memoria del encargo del Servicio realizado por la Direccién General de la Agencia de Seguridad y Respuesta a las Emergencias de la Generalitat Valenciana permitiendo la reubicacién en el servicio de aquellos trabajadores que hayan resultado no aptos para la actividad principal por no reunir los requisites médicos y/o de aptitud fisica 0 adicionalmente por razones de edad. Requisitos de acceso Para poder acceder a un puesto de apoyo logistico y al operativo, sera necesario ser titular de una plaza en la actividad principal y darse alguna de las circunstancias siguientes: ‘A) No superacién del reconocimiento médico y/o, en su caso, prueba fisica segiin lo previsto en el articulo 27 del convenio. B) Adicionalmente a los supuestos contemplados en el apartado anterior, podran acceder a los puestos de segunda actividad aquellos trabajadores que hayan alcanzado los 55 afios de edad y sean titulares de una plaza en la actividad principal habiendo prestado servicio efectivo como minimo los 5 afios anteriores ala peticién. No se podré acceder a un puesto de segunda actividad desde la situacién de Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez. El personal en excedencia sélo podré acceder con posterioridad a su reincorporacién.s a Sy yw lragsa @ No sera impedimento para el pase a la segunda actividad que el trabajado Incapacidad Permanente Parcial. r tenga reconocida una 3.- Numero de puestos de segunda actividad en el Servicio en cada momento, vendra da de Gestién. El limite de encomendarse por la dad por pérdida de EI numero maximo de puestos de segunda actividad en el Servicio, determinado por el pliego de prescripciones técnicas de la Encomien establecido en el actual encargo, del 6%, podra ser superado en caso ‘Administracién competente, al objeto de dar acceso a puestos de segunda activi aptitud. La empresa lo comunicaré a la Comisién de Seguimiento. puestos de segunda actividad, cada 4 Enel caso de que personal jubilado parcialmente acceda a ocupar orcentaje de trabajadores en puesto de segunda actividad se computaré como 1, al objeto de p ocupacion. 4. Ubicaci6n de los puestos El numero total de puestos de segunda actividad existentes en cada momento se repartira por provincias de forma proporcional al ntimero de unidades anuales existentes en. cada una de ellas, a 1 de Enero del afio en curso. Los eventuales incrementos o reducciones del nimero de puestos se calcularan y aplicaran conforme a esa misma regia en el momento en que aquéllos se produzcan. La ubicaci6n fisica del personal en segunda actividad sera la misma que tenia en la plaza desde la que accede. EI personal no apto obtendra puesto en segunda actividad siempre que el niimero de no aptos esté dentro del Iimite fijado a nivel autonémico por la encomienda de gestién. El exceso de puestos utilizado en una provincia/s sobre el imero maximo de puestos fijado para la misma, se deducira del hiimero maximo de puestos fijado para el resto de provincias. De esta forma se determinardn los puestos disponibles para mayores de 55 afios en cada provincia. Si el nimero de no aptos es superior al limite maximo de puestos fijado en la encomienda de gestion, la Empresa lo comunicara a la Administracién competente al objeto de que pueda encomendar nuevos puestos de segunda actividad por pérdida de aptitud. 5.- Forma de acceso preferencia los trabajadores no aptos en el reconocimiento médico. El 5.1.) En primer lugar tendran elr firmacién de la no aptitud conforme a los siguientes pasos: acceso se producird tras la cont El trabajador debe personarse ante el Servicio Valenciano de Salud en el plazo de 5 dias desde el no apto.SF Tragsa i > Incapacidad Temporal: se mantiene hasta el parte alta médica. No Apto. v ‘No Incapacidad Temporal: el trabajador vuelve al Servicio de Prevencién Ajeno SPA (gestionando la empresa la citacion correspondiente) oo NO APTO actividad principal 'APTO: Reincorporacién a su puesto activo v ‘SEGUNDA ACTIVIDAD* (CeLSPA determinaré si hay alguna/s funciones de segunda actividad para las que exist limitaciones) “Durante la permanencia en la segunda actividad se podré realizar un nuevo reconocimiento médico para valorar si se ha recuperado la aptitud fisica para trabajar en la actividad principal. Dado que los reconocimientos médicos no se realizan en la misma fecha, la asignacién de estos puestos ser provisional a lo largo del afio natural. Si durante el afio hay més candidatos que puestos de segunda actividad, se dard preferencia a los de mayor antigiiedad en el Servicio. A igualdad de antigiiedad, tendra preferencia el de mayor edad. En el caso de un no apto posterior dentro del afio con mejor derecho a los que provisionalmente ocupan esta plaza, se produciré el cambio con efectos automaticos, informando a los trabajadores afectados y a la Comisién de Seguimiento. En este caso, al trabajador que pierda su plaza provisional de segunda actividad, la Empresa le podré ofertar la posibilidad de pasar a la situacién de excedencia especial prevista en el articulo 10 del Convenio Colectivo. Si el trabajador declinase dicha opcién, causara baja definitiva en la Empresa por ineptitud sobrevenida con la indemnizacién legal correspondiente, en cuyo caso no podré optar a puestos del Servicio en los 3 afios siguientes. No obstante lo anterior, en el caso de que se diese esta circunstancia se estaria a lo dispuesto en el Ultimo parrafo del punto 4 respecto al niimero de puestos de segunda actividad a determinar por la administracién competente. 5.2) En segundo lugar y de carécter voluntario, a instancia del trabajador, en el caso de los trabajadores de més de 55 afios, siempre que haya plaza a nivel provincial. En caso de mas solicitantes que plazas tendré preferencia en cada provincia el de mayor edad. A igual edad, el de mayor antigiiedad en el servicio. fa accedido a uno de los puestos de segunda actividad de acuerdo a lo establecido con el EI personal que hay: se reincorporard a su plaza de origen en el supuesto de haber un no apto, en este apartado, siguiente orden de retorno a su puesto: - Dentro de la provincia en la que surge la necesidad, saldra el de menor edad. En caso de empate, sale el de menor antigiiedad. - Si en la provincia en la que surge la necesidad, no hay personal que haya accedido por el supuesto 5.2), saldrd de las otras dos provincias el de menor edad. En caso de empate, saldra el de menor antigiiedad.oe eT sys. gy Tragsa Rs oe of i en observaciones lo; é En los dos supuestos anteriores, en RP a final de cada afio se hard constar @” © Nt! s trabajadores que ocupan puestos de segunda actividad, indicando el motivo y desde aué fech: 6. Permanencia en segunda actividad miento médico periédico para el El personal en segunda actividad seguira realizando el reconoci puesto que ocupaba en el momento de acceso a segunda actividad. yntenga a 31 de diciembre del afio 6.1) El personal que acced se mal a lea segunda actividad tras no apto y 0 médico para anterior, permanecera en segunda actividad hasta que resulte apto en el reconocimient la actividad principal. pal durante cinco anualidades En la RP mantiene reserva del puesto que tenia en la actividad princi i (cuatro RP), a contar desde su incorporacién a la segunda actividad. Si durante este periodo el trabajador retorna a la actividad principal, se reincorporarfa autométicamente a su destino. Transcurridas las cinco anualidades, su plaza titular en la actividad principal pasard a ofertarse, segin el articulo 26 -cobertura de vacantes-, quedando el trabajador sin destino en la RP (a excepcién del jubilado parcial). Si queda sin destino, y el trabajador retorna a la actividad principal por tener la aptitud en el reconocimiento médico, pueden darse dos situaciones: - Si hay plaza, se le ofertara segiin el art. 26, 1 A). El trabajador que retorne a la actividad principal-sin destino, tendré derecho preferente al reingreso a las plazas vacantes existentes con prelacién sobre los trabajadores que retornen por la excedencia contemplada en el art. 10.5.c). - Si no hay plaza para ofertar o la plaza se encuentra a mas de 70 km de su unidad, con el fin de garantizar que el trabajador se mantenga en la misma, la empresa, previa comunicacién a la Administraci6n competente de dicha circunstancia, le mantendra en el desempefio del puesto de segunda actividad, pudiéndolo compaginar con las coberturas en puestos de la actividad principal que pueda realizar en funcién de sus capacidades. Esta situacién excepcional tiene cardcter transitorio hasta que obtenga una plaza de acuerdo a los criterios anteriores. 6.2) En el caso de los trabajadores que por edad pasaron a segunda actividad, permaneceran en esta situacién hasta el proceso de asignacién de estas plazas del afio siguiente o hasta que alguien con mejor derecho ocupe esa plaza. En la RP mantiene reserva del puesto de servicio activo durante cinco anualidades (cuatro RP), a contar desde su incorporacién a la segunda actividad. Si durante este periodo el trabajador retorna al servicio activo se reincorporaria automaticamente a su destino, Transcurridas las cinco anualidades su plaza titular pasar a ofertarse, segiin el articulo 26 -cobertura de vacantes-, quedando el trabajador sin destino en la RP (a excepcién del jubilado parcial). Si queda sin destino y el trabajador solicita retornar al servicio activo manteniendo la aptitud en el reconocimiento médico, pueden darse dos situaciones: - Si hay plaza, se le ofertard segiin art. 26, 1 A). El trabajador que retorne al servicio activo sin destino tendr derecho preferente al reingreso a las plazas vacantes existentes con prelaciéna los trabajadores que retornen por la excedencia contemplada en el art. 10.5.c).o Tragsa SE Tag ff] -Si_no hay plaza para ofertar estaré en la actividad Principal -sit - i: situacién es transitoria hasta que cubra una plaza segtin el articulo 26 + A). pactado, Esta 7.- Funciones A titulo enunciativo y no limitativo, entre las funciones propias de los puestos de apoyo logistico y al operativo se encuentran las que a continuacién se relacionan, pudiendo realizar funciones andlogas 0 complementarias que participen de la naturaleza de este puesto de trabajo y siempre con respeto a las eventuales limitaciones fisicas que pudiera presentar el trabajador. ~ Gonducir los veh{culos de la Empresa (especialmente tipo todo terreno) para el transporte de Personal y equipos a puntos de encuentro y lugares de trabajo, incendios forestales y cualquier otro tipo de emergencia propio del Servicio. ~ Mantenimiento general de los EPls, vehiculos, maquinaria y herramienta: limpieza, estado general, aceites, liquidos, etc. > Cuidado, mantenimiento y vigilancia de las instalaciones de la base. - _ Limpieza que se realiza en la actividad principal. - Apoyo al mantenimiento de Almacenes. ~ _ Labores forestales y silvicolas preventivas conjuntamente con la unidad, vigilancia preventiva como Operador Controlador, apoyo al equipo de astilladora, pudiendo manejar maquinaria auxiliar de obras forestales, tales como motosierras, moto-desbrozadoras, etc...dentro del marco de los Planes de Emergencia y Procedimientos de actuacién en los que participa el colectivo. - Apoyo logistico de las unidades. Participar activamente en las actividades de formacién, entrenamiento y preparacién fisica establecidas y en estos dos tiltimos casos de manera acorde a sus circunstancias especificas. Funciones de cardcter administrativo y apoyo a la gestién. Control, registro, distribucién de documentacién que indique la empresa, cotejo de listados, archivo de documentacién. Campafias, de sensibilizacién y divulgacién sobre el Servicio. Cualquier otra funcién de naturaleza andloga 0 complementaria acorde a las caracteristicas y finalidad del puesto, analizdndose en la Comisién de Seguimiento del Convenio. 8.- Jornada La planificacién de los horarios, cuadrantes de trabajo y vacaciones se realizaré de acuerdo al Convenio Colectivo. 9. Retribuciones segunda actividad La retribucién en segunda actividad seré la correspondiente al puesto de actividad prin (primera ivi iguic 5 tiza el 97 % de las retribuciones actuales (previas al actividad) con las siguiente salvedades: se garant J b tales (pres al ivi ir de 10 afios de antigiiedad en el servicio activo. Para p pase a segunda actividad) a partir fos d servic Bibra ice ce igii i fi lizard un célculo proporcional. Con car: pcio antigiiedad inferiores a los 10 afios, se real rOF Qn Te ecttidida de i i ional en el servicio activo en el servicic motivo de una dilatada carrera profesional se ti : an ee forestales y emergencias, a partir de los 20 afios de antigtiedad en el servicio activ consolidacién seré del total de las retribuciones.A vr Tragsa las tablas salariales vigentes en cada momenty é Tags fende los conceptos de Salario Base, Pagas Se establece como retribucién basica la recogida en Localizacién y Complemento de Para cada puesto. Dicha retribucién basica comp! Extraordinarias, Plus Transporte, Plus Comida, Complemento de Mayor Dedicacién. La consolidacién de retribuciones se calculara en el momento previo al acceso a segunda actividad Y sera fija mientras se permanezca en la segunda actividad. La antigiedad a los efectos de lo nal de prestacién de servicio. ser Por cada campafia anual se computaré 1 afio o la parte proporcio ‘© Por cada campafia de refuerzo completa se computaré 0,6 afios 0 la parte proporcional de Prestaci6n de servicio. El importe del Complemento Profesional del Servicio sera el que se adecuard para garantizar la retribucién total en funcién de los afios de antigiiedad en el Servicio segiin consta en la tabla salarial que se anexa al presente acuerdo. Los importes de antigiiedad y horas extraordinarias serdn los de la tabla salarial del VI Convenio Colectivo para cada puesto de trabajo. 10.- Otras condiciones Durante la permanencia en el puesto de segunda actividad, los trabajadores no podran participar en procedimientos de cobertura de vacantes, solicitar permutas ni cambios de turnos permanentes. Se permitiran cambios de turnos de 1 dia entre personal que ocupa puestos en segunda actividad, bajo los siguientes condicionantes: 1. Se garantizard el descanso semanal de 48 horas 2. Poder realizar las funciones del trabajador con el que se cambia la jornada 3. Nose compensardn los costes de desplazamiento ni el tiempo empleado, debiendo estar ala incorporacion de la jornada en el puesto del trabajador con el que se cambia El personal en situacién de excedencia especial de acuerdo a lo establecido en este procedimiento no computard antigiiedad durante el periodo en que se encuentre en dicha situacién. EI presente Preacuerdo para su validez y eficacia est sujeto, de conformidad con la normativa presupuestaria, a las autorizaciones de los organismos correspondientes (Comisién de Seguimiento de Negociacién Colectiva de Empresas Piblicas y Secretaria de Estado de Presupuestos y Gastos, previo informe favorable de SEPI), y modificaré parcialmente lo establecido en el VI Convenio Colectivo de las Brigadas de Emergencia. Valencia, a 17 de mayo de 2017.ae Shi ANEXO I.- NORMATIVA DE APL! 6 me APLICACION A LA EMPRESA TRAGSA POR PERTENECER AL SECTOR listintos Organismos y E empresa propondra a las autoridades c documento, siendo requisito para su val vigente. ntidades previstos legalmente, Con motivo de lo anterior. la ‘Ompetentes la autorizacién de lo establecido en el presente lidez y eficacia la obtencién de la misma segin la legislacién 2.- Autorizacién y supervisién: Tragsa, materia de negociacién colectiva y gast. especial y desde 2012 a lo dispuesto siguientes consecuencias que afectan de de las Brigadas de Emergencia de la Com en su condicién de empresa publica estatal, est sometida en 'os de personal a una normativa especifica, de manera muy en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, tiene las manera directa a la negociacién de las condiciones laborales junitat Valenciana: 2.1.- Cualquier tipo de pacto o acuerdo u que pueda alcanzarse entre la direccién de Tragsa y la Tepresentacién legal de los trabajadores del be contar, para su efectiva aplicacién, con el informe previo y favorable de la Secretaria de Estado de Presupuestos y Gastos, sin que dicho pacto o acuerdo pueda Suponer, en ningun caso, incremento del gasto en costes de personal y/o incremento de retribuciones Por encima del limite maximo previsto en el articulo 19 de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para 2016 (LPGE 2016). La obtencién del referido informe debe tramitarse a través del accionista mayoritario (SEPI). “Articulo 35 LPGE 2016: Competencia del Ministerio de Hacienda y Administraciones Piblicas en materia de costes del personal al servicio del sector ptiblico Todos los acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares, asi como las medidas que se adopten en su cumplimiento o desarrollo, adoptados en el émbito de los Departamentos ministeriales, Organismos, Agencias Estatales, Entidades ptblicas empresariales, y demds entes piiblicos del sector piblico estatal, sociedades mercantiles estatales, fundaciones del sector ptiblico estatal y consorcios participados mayoritariamente por el sector ptiblico estatal requeriran, para su plena efectividad, el informe previo y favorable del Ministerio de Hacienda y Administraciones Ptiblicas, a través de la Secretaria de Estado de Presupuestos y Gastos, siendo nulos de pleno derecho los que se alcancen sin dicho informe, sin que de los mismos pueda en ningin caso derivarse, directa 0 indirectamente, incremento del gasto ptiblico en materia de costes de personal y/o incremento de retribuciones. 2.2.- Tragsa, en su condicién de sociedad mercantil estatal, esta sometida, ademds, a las previsiones contenidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 respecto a la limitacién de los incrementos retributivos y de la masa salarial en el ejercicio 2016 este ejercicio. ia de i ‘etributivos a partir de dicho ejercicio, los mismos sern factibles cuando iS area peers lo contemplen, respetando lo establecido en las mismas. En este sentido el articulo 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el afio 2016 us = apartado dos que: “en el afio 2016, las retribuciones del personal al servicio del eee ae fa podrdn experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigent diciembre de 2015 (.. materia En caso de que alguna clausula 0 acuerdo no respete la normativa presupuestaria en retributiva, devendré en inaplicable y deberd adaptarse a la misma.AS Tragsa FP ora 4mit ‘isién y autori; 2.3.- Las negociaciones estan sometidas a los procedimientos y tramites gl ean aa to {zach de la Comisién Delegada del Gobierno para Asuntos Econémicos, que en paaseeatdel ia Negociacn de 2014, acordé la regulacién del funcionamiento de la Comisién de Sa ieee Ja misma por ‘dicho Colectiva en las Empresas Publicas. A tal efecto, entre las competencias ig im ecombtnica ¢ “(! i: incipales decisiones con acuerdo, se establece la de “(...) autorizar las princip: es con ectivos de empresa de las social vinculadas con la negociacién colectiva, as{ como los acuer' jeto de la negociacién deber: sociedades mercantiles estatales (.. én y de autorizacié Atenor de lo anterior, cualquier consenso en relacién con los aspectos objeto de quedar condicionado al cumplimiento del régimen normativo de supervisi anteriormente sefialado.oe 5 » # Tragsa ANEXO II- TABLA SALARIAL PARA EL PERSONAL DE SE RETRIBUCIONES DE UN TRABAJADOR CON LA CATEGORIA Chi GUNDA ACTIVIDAD Y EJEMPLO DE DE BRIGADISTA (s.e.u.0.) Brigadista [Salario [10-19 ahos [20 alos IConcepto tabla lantigtiedad _|antigiiedad [% garantizado 97,00%| _100,00%| [Salario Base 853,35 853,35| _853.35| Plus transporte 50,00] 50,00] 50,00 [Comp.mayor dedic julio-ag-sept 144,81 144,81|_ 144,81 [Comp.localizacion 125,57 125,57| 125,57 Plus comida 50,00] 50,00| 50,00 [Comp.Prof. Servicio (*) 256,82 209,26| 256,82 [Antigiiedad 1% trienios TOTAL MES. 5 1335,74 -1.288,18 —1.335,74 Extras Marzo-Junio-Dici 853,35, 853,35 853,35 Salario Bruto anual 19.023,36 18.4526 19.023,36 (*)EI importe del Complemento Profesional del Servicio se adecua para garantizar la retribucién total en funcién de los afios de antigiiedad en el Servicio A efectos ilustrativos, se recoge el cuadro con los porcentajes de consolidacién para perfodos de antigiiedad inferiores a los 10 afios. |Afios 1% de lantigiiedad_| consolidacion 1 afio 90,10%| 2 afios 90,87%| 13 afios 91,63%| 4 afios 92,40% 5 afios 93,17% 6 afios 93,93%| 7 afios 94,70%'! 8 afios 95.47% 9 afios 96,23%| 10 afios: 97,00%OVZLB'bZ PEST eh'veG'er GE'SPLE gBEss eZ ge'Zoeer Pe'eLI Er e'lESzZ Le'06LzZZ ALOIZZ g'6O"Z2 Olle ye Jenue ong ou E6'OP0'L E6'OPO'L E6'OPO'L E6'OPO'L CB'OFO'L EBVO, EG'OPO'L E6'0hO'L E6'0H0'L C6'0P0'T E6'0PO'! £6'0P0' 1C-olunp-ozeWy sesp yeole | 90'rLLL O1'869'L__Se'z8G'L Ge'g9g1 _ev'osal _so'regT zZu'eL9'F 9u'ZO9'L_ _OO'S} SOLUS) _Pe'9LL't SAN WAC SOMO Yr PepANBIL vrGoS |aSZvy loser [seaty|ewene |ewese _laroe |zezse__Jococe _fosoze [acon _|pz'608 O}INES Jor duc jov0s |ooros foo"0s [oo'os ~~ Joo'os Joos foo'os Joos —fov'os —_|oo'os _—foo’0s [00's epilco isseylusset [user lzsser |us'set [asset [as'ezi__[us'sz__|as'ser__—fus’szr_—((us’szt__‘|zs"ozt uojseziesor duo [terry [beret te'prr levy [iebrh [ieret [te err tere tere te'yr [chads be'rrh 1das-Be-ounT oipap soKeur duc jos ~~ [ooos foo'0s Joo'os ~~ foo'0s Joo'0s _Joo'0s Joo'0s —Joo'os —foo’os —_ov'os___[oo"os ‘euodsuen si [eeOroT leeoror |ecoror |eoorot lesoror |esort lesor1 leeoror |esorOr lee ort |esOrO1 ee OrOT ‘B5eg OUETE: jovzserz [peselve levvecee |se'sprez lesescer loezerec |reesvec leo leece |e osz2z lez love |ozeorze lorzza be Tenue oinig opians lwoo'onr nos |%ez'e6 |usv's6 |worve [nese |vzre6 vores |%eg re |%Z8°06 _|%01'06 _|%00°0OL ‘OpezHUBIeD 9 pepen6nue| pepen6ijue| pepenSque| pepenSnue| pepan6nue| pepanBque| pepan6jue| pepon6jue| pepan6jue| pepanBque| pepandiue| soe oz|souegi-or] _oveg|_ owes} ove z|__overg|_—oues| cues] ove ge] ouez|_— ove 4 | seuoroejoq| ‘GVOSHSUNY 30 SONW ep ayer] QE'EZO'GL 9O'ZGr'EL B1'90ER OS'LOI'L ZI'sto'S Fo'BOBZL gO'PZ/ZL BSL‘ OLLEPZL ES'98zLI SO'OML'ZL ge'ezO'GL lenue ong oueies se'ess geese = e'ese = st'es@_=oe'ess_se'ese © se'esa«ge'ege © se'ese §=—ar’ese © sge'ega sees fplg-olunr-ozseW seax3 pesee) er'eezt L68'GUZ> EBERT sz is'eeeL Uv'szL Oz'SIZL SO'EOZzL _OO'LeL'L _os'ezI"L_yu'seeL S3W W101 SOWUBUT %t PEPENBIUY] zwose _lereoe |sozer_ [roser |owezi —fesoar _[srerr __[pr'oer ler var loons ones ——lewoaz OPINS Jord Tuo} foros [o's [00° |oo'os —"|oo'os ~~ Joo'os ——foo'0s —Joo'os —Joo"os ——oo"os ——oo'0s ——oo'og epIWOD STi isser_[sser__|as'ser__ set [asset |as'ser__[us'sen__|as'ser—[ze'ser—zese1 —[re"se1 [5 Se ToRpEZIesoT aWOD| Teerr [vers [reve [rer reve [reves [ve'pet lie" —lieeet [ne per Tre se Wdos-Be-ojnT Dipep iokew Guido] joo's fos |ooros_foo'os__foo’os Jo's foo"0s Joo"os —~Joo'os ——Jooros ——on'os ——o'os BpOdSUER STi geese fscese _|sresa |seese [srese |sr'ese |se'esa__|or'ead Joreag —Jor'esa —|oe'ega —or'eao B5eq OUeIeS| areas: loo'zares [ev'eors: looters: [zrsioer |roreoest foo'vee zs les'zs Zr lorrevzr lecoer zi [soon Zi loe'ez0Sr TeAUE O7na OPENS fyoo'o0r |xo0rs |nezes nur'ss |nor've |nee'es luci'es _|nsov'ze [seo —Irsze'06 —Tuor'os [ooo oor OpERHUBIEE % ‘pepansiiue| pepanbiue| pepenbave | pepanbnue | pepenBiue| pepandiue| pepentuel pepensiue] pepondaue| pepantnuel pepanéive soveoz|souesi-or| _oveg| ves] __ovez| _oyeg]__ oes} ove owwe| ove cl over L ‘avGaNOTINY 30 SONY ersipebug)0696861 _66'662'61 GL'QPV6L 1S'966'81_E'Zhe'SL OL'eR'eL PE'LE'SL Pu'pae'el ES'LEZ'eL Le'080'8! 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BpHUOD sia usser usec _|as'Ser__|esser__las'ser_ fesse [usech esse |ageek [as'ser__|as'ser__|2s"Seh, TWoREATeTOT TIO} TapEL [LeveL [leet ie ret_[ie'et _|ie'vrl [ies revel [reer fre ver [revs [o'r 1Wdos-Be-oUnT Dipap ToReUr Two. 0's 00's Jo's —_|oo'os —_Joo'os ——Joo'os —oo"os —"Joo'0s —~Joo"os —Joo'os —oo"0s Joo'0s ‘auod: I ceed [peesd [veces [voces [veces [veces _|ve'ees |e ees _|ve'con [veeod pe ead [pe eo SO TTTG lespasoz loszreGr lseezer locecoor [lerzrer los‘oleer [Zz0s16r |zo1006r |zs'eve'a laz'zeg el jeoace sr [se bas 02 Em CoS sonar ~[%0076 [eras |wsr'se [nore [veces |%zres |noree [ners —[xz9'08 —|%o1'06 —]%400001 ‘OpezTueIeD % pepan6que| pepan6nue| pepensiue| pepandnue| pepondnve| pepondnue] pepenBiue| pepandnue| pepanty ‘soue gz|sovesi-o1| oes] —oweg| _—ove z}_—coueg|__—oues| oye eae lara pepanBnue| (a) ‘GvaaT5TINY 30 SONY we Zz] _oue | eqwiogoiny Joronpuod)ACTA CUARTA DE LA COMISION NEGOCIADORA PARA LA REVISION PARCIAL DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE BRIGADAS DE EMERGENCIA DE LA COMUNIDAD VALENCL Por laRepresentacién de TRAGSA(RDE) | Por la Representacién de los Trabajadores @r) Alejandra Mafiueco Boto Mario liigo Gonzalez UGT-MCA Begofia Mascarell Pavia Roberto Caballero Tomas Enrique Arteaga Moreno José Fernando Marti Soler i Gscar Rubio Campos 5 Juan Carlos Argiielles de las Heras COO-PV ‘Antonio Criado Montes Donfs Montesinos Enriquez cGr-Pv Miquel Angel Monjo i Ortola |SPPLB Miguel Martinez Navarro Alvar Segui Roma i. En Paterna, siendo las 11:30 horas del dia 17 de mayo de 2017, y previa convocatoria, se retinen las perdonas relacionadas al inicio del presente Acta, asistiendo, igualmente, los asesores acordados, con | siguiente orden del dia: esarrollo de la estructura retributiva de los puestos de segunda actividad, con los conceptos a ‘inorar para alcanzar la retribucién total correspondiente, conforme al punto 9 del “preacuerdo para la regulacién de los puestos de segunda actividad’, de fecha 11 de abril de 2017 ( L 4s el examen de la propuesta de desarrollo de la estructura retributiva de los puestos de segunda ” ‘etividad, por parte de la representacién de la secci6n sindical de UGT se pone de manifiesto © desacuerdo con el hechgale quea los trabajadores que desempefian funciones de Correturnos no se I he Meee ib Be iqhi ntaje de consolidacién sobre el Complemento de Correturnos, No obstante, procede a 'a firma del mismo por considerat que, en términos Benerales, cumple las expectativas en materia de Segunda actividad, aplique el por: LA RT manifiesta su intencién de revisa dichas materias estén fuera del orden Convenio que se encuentra en vigor h: suscrito en el dia de hoy que regula la: Segunda actividad para este colectivo. ir otras materias del VI Conver Colectivo. La RDE explica que del dia de la presente reunién e insiste en que se trata de un asta el 31 de diciembre de 2018, a diferencia del Preacuerdo 's condiciones con motivo de la incorporacién de los puestos de LaRT (UGT-CGT) hace entrega de una propuesta de rev del Anexo VI sobre grupos profesionales. ¥, no habiendo mas asuntos que tratar, se acuerda dar por finalizada la reunién, siendo las 13:3 horas. Aes va