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El presente trabajo esta orientado al anlisis de los estatutos de personal de los funcionarios
pblicos al servicio del poder legislativo de la Unin Mexicana, en tal sentido revisaremos todos
los instrumentos jurdicos destinados a establecer los lineamientos del servicio profesional de
carrera y adicionalmente revisaremos cual es la situacin en cada uno de los estados de la
Unin.

ESTATUTO DE LA ORGANIZACIN TCNICA Y ADMINISTRATIVA Y DEL SERVICIO DE


CARRERA DE LA CMARA DE DIPUTADOS

TTULO TERCERO. DEL SERVICIO DE CARRERA Y DE LA UNIDAD DE CAPACITACIN Y


FORMACIN PERMANENTE.

CAPTULO PRIMERO: DEL SERVICIO DE CARRERA.


SECCIN PRIMERA: DEL OBJETO Y REGLAS GENERALES DEL SERVICIO.

Son funcionarios del Servicio de Carrera de la Cmara los servidores pblicos que estn
incorporados, en razn de una relacin jurdica, a los cuerpos de la funcin legislativa o de la
funcin administrativo-financiera. Los funcionarios que integran la Unidad de Capacitacin y
Formacin Permanente y la Coordinacin de Comunicacin Social forman parte del Servicio en
trminos de lo dispuesto en este Estatuto.
Son fines del Servicio los siguientes:

a) Formar funcionarios de alta calidad que apoyen de manera profesional y eficaz el


cumplimiento de las atribuciones y funciones de la Cmara;
b) Proveer a los servicios que se prestan en la Cmara de personal calificado;
c) Garantizar que el desempeo de los funcionarios del Servicio se realice bajo los principios
de legalidad, objetividad, productividad, imparcialidad, disposicin y compromiso
institucional; y
d) Garantizar a los funcionarios de los cuerpos del Servicio su permanencia, promocin y
ascenso, en tanto cumplan con las disposiciones del presente Estatuto y dems
ordenamientos aplicables.

La seleccin de aspirantes a ingresar a la condicin de funcionarios de los cuerpos del Servicio,


as como para las promociones y ascensos, se realizar con base en los mritos y capacidad de
los mismos, en los trminos previstos en el presente Estatuto.

SECCIN SEGUNDA: DE LOS RANGOS, PUESTOS Y VACANTES DEL SERVICIO.

Los cuerpos del Servicio se integran en rangos y niveles propios, diferenciados de los cargos y
puestos de la estructura orgnica de la Cmara, de forma tal que los funcionarios del Servicio
puedan colaborar con la Cmara en su conjunto y no exclusiva y permanentemente en algn
cargo o puesto.

Los rangos y los niveles para los cuerpos de las funciones legislativa y administrativo-financiera
son los siguientes:
SECCIN TERCERA. DEL INGRESO AL SERVICIO.

Para ingresar al Servicio se requiere:

a) Ser mexicano por nacimiento y estar en pleno goce de sus derechos;


b) Acreditar los requisitos de conocimiento o experiencia mediante los exmenes de ingreso;
c) Acreditar los cursos que imparta la Unidad o cualquier otro que se seale en la
convocatoria;
d) No haber sido, durante los ltimos cinco aos, miembro de la dirigencia nacional, estatal o
municipal de un partido poltico o candidato a un puesto de eleccin popular;
e) No estar inhabilitado legalmente para ocupar cargos en el servicio pblico;
f) No haber sido condenado por delito intencional que haya ameritado pena privativa de la
libertad; y
g) Los dems que acuerde el Consejo Directivo.

El ingreso al Servicio se organizar bajo la modalidad de concursos.

SECCIN CUARTA. DEL DESARROLLO DE LOS FUNCIONARIOS DEL SERVICIO.

Las actividades para el desarrollo de los funcionarios del Servicio se llevarn a cabo conforme a
un programa institucional que ser aprobado por el Consejo Directivo, informando del mismo a la
Conferencia, el cual contendr:

a) Las trayectorias de promocin y ascenso con base en los perfiles de los rangos y niveles
del Servicio, as como de los puestos;
b) Las modalidades de la capacitacin que comprende la formacin, actualizacin y
especializacin;
c) Los planes y programas de estudio;
d) Los mecanismos de evaluacin del aprovechamiento de los programas y su seguimiento;
e) Los lineamientos para la convalidacin de estudios y cursos;
f) La metodologa para la evaluacin del desempeo; y
g) Lo dems que estime el Consejo Directivo.

SECCIN SEXTA.: DE LAS PERCEPCIONES, INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS PARA


LOS FUNCIONARIOS DEL SERVICIO.
Las percepciones a los funcionarios del Servicio podrn integrarse por:
a) El sueldo inherente al rango y nivel;
b) Las compensaciones; y
c) Las dems prestaciones establecidas en el presente Estatuto, leyes y dems disposiciones
aplicables.

SECCIN SPTIMA. DE LA SEPARACIN DEL SERVICIO.

La separacin es el acto mediante el cual un funcionario de carrera deja de pertenecer al Servicio


de manera temporal o definitiva.
Procede la separacin temporal del Servicio en los casos siguientes:

a) Por suspensin;
b) Por haber obtenido licencia con o sin goce de sueldo;
c) Por incapacidad mdica con motivo de enfermedad o accidente; y
d) Por cualquier otra que impida la prestacin del Servicio por causas imputables al
integrante del mismo.

Procede la separacin definitiva del Servicio en los casos siguientes:

a) Renuncia;
b) Jubilacin;
c) Incapacidad fsica o mental;
d) Destitucin;
e) No haber aprobado la evaluacin anual del desempeo;
f) Fallecimiento; y
g) Las dems que establezcan las leyes y dems disposiciones aplicables.

SECCIN OCTAVA. DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES.

Son derechos de los funcionarios del Servicio los siguientes:


a) Obtener su nombramiento de ingreso al cuerpo
b) Recibir las remuneraciones correspondientes al puesto,
c) Participar en los procesos de ascenso y promocin
d) Participar en los cursos de capacitacin que comprende la formacin, actualizacin y
especializacin;
e) Ser evaluado en su desempeo y capacitacin conforme a lo establecido en el presente
Estatuto;
f) Recibir buen trato de sus subordinados, compaeros y superiores jerrquicos en el
desempeo del servicio;
g) g) Ser considerado por la Unidad como docente en los programas de capacitacin que
comprende la formacin, actualizacin y especializacin; y
h) Los dems que establezcan las leyes y dems disposiciones aplicables.

Los funcionarios del Servicio tendrn las obligaciones siguientes:


a) Coadyuvar al cumplimiento de los fines del Servicio
b) Ejercer sus funciones con estricto apego a los principios de legalidad, objetividad,
imparcialidad, eficiencia y eficacia, y dems que rigen el Servicio;
c) Evaluar, en su caso, el desempeo de los funcionarios del Servicio a su cargo,
d) Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, observando las
instrucciones que reciban de sus superiores jerrquicos;
e) Guardar reserva de la informacin, documentacin y en general de los asuntos de su
competencia o que conozca;
f) Proporcionar, en su caso, la informacin y documentacin necesarias al funcionario que se
designe para suplirlo en sus ausencias;
g) Conducirse con rectitud y respeto ante sus superiores jerrquicos, compaeros y
subordinados.

Los funcionarios del Servicio se abstendrn de:

a) Realizar cualquier acto o manifestacin pblica a favor o en contra, de legisladores, grupos


parlamentarios o partidos polticos;
b) Incurrir en actos u omisiones que pongan en peligro su seguridad, la del personal de la
Cmara o la de terceros que por cualquier motivo se encuentren en sus instalaciones, as
como de los bienes propiedad de la misma;
c) Concurrir a su lugar de adscripcin o al desempeo de sus actividades en estado de
ebriedad, o bajo la influencia de estupefacientes o psicotrpicos, salvo en los casos de
prescripcin mdica;
d) Prestar servicios personales retribuidos u honorficos en asuntos relacionados con la
actividad legislativa y que puedan implicar conflicto de intereses con las funciones que
desempea dentro del Servicio;

SECCIN NOVENA. DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES.

Con el objeto de vigilar el adecuado desempeo del Servicio, el Consejo Directivo es el rgano
facultado para conocer de las infracciones al Servicio previstas en el presente Estatuto,
substanciar el procedimiento disciplinario para la imposicin de sanciones y resolver el recurso de
reconsideracin que se establece en este cuerpo normativo.

Independientemente de lo sealado en el prrafo anterior, la Contralora Interna de la Cmara


ser competente para conocer de las infracciones a disposiciones administrativas, normas y
lineamientos que regulen el control y ejercicio del gasto pblico, uso, administracin, explotacin
y seguridad de los recursos y bienes de la Cmara, imputables a los funcionarios del Servicio, en
los trminos de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos y dems
disposiciones aplicables.

SECCIN DCIMA. DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.


Para los efectos de esta seccin, se entiende por procedimiento disciplinario la serie de actos
desarrollados por el Consejo Directivo con el auxilio de la Direccin Jurdica, tendiente a
determinar si ha lugar o no a la imposicin de una sancin conforme los previene este Estatuto.

La substanciacin del procedimiento disciplinario corresponde al Consejo Directivo, con el auxilio


de la Direccin Jurdica, que fungir como rgano instructor.

En la aplicacin de sanciones, el Consejo Directivo valorar los siguientes elementos para emitir
sus resoluciones:

a) La gravedad de la infraccin;
b) El nivel de responsabilidad, rango en el Servicio, antecedentes y condiciones personales
del infractor;
c) La intencionalidad o imprudencia con que se haya realizado la conducta;
d) La reincidencia en la comisin de infracciones o en el incumplimiento de las obligaciones; y
e) Los daos ocasionados al Servicio.

SECCIN DCIMA PRIMERA. DE LOS RECURSOS.

Los afectados por las resoluciones emitidas por el Consejo Directivo o la Unidad podrn
interponer el Recurso de Reconsideracin y en su caso el de Revisin.

El Consejo Directivo ser competente para conocer y resolver el Recurso de Reconsideracin


que se interponga contra las resoluciones definitivas que se dicten en el procedimiento
disciplinario y en los dems casos con motivo del Servicio.

La Conferencia ser competente para conocer y resolver el Recurso de Revisin que procede
contra las resoluciones definitivas que emita el Consejo Directivo al resolver el Recurso de
Reconsideracin que hubiere impuesto la sancin de destitucin o en materia de promociones o
ascensos. Contra las dems resoluciones del Consejo Directivo no procede recurso alguno.

TTULO TERCERO. DEL SERVICIO DE CARRERA Y DE LA UNIDAD DE CAPACITACIN Y


FORMACIN PERMANENTE.

CAPTULO SEGUNDO. DE LA UNIDAD DE CAPACITACIN Y FORMACIN PERMANENTE.

La Unidad es el rgano tcnico de la Cmara, responsable del reclutamiento, seleccin,


formacin, actualizacin, especializacin, evaluacin, promocin y ascenso de los funcionarios
del Servicio, en trminos del artculo 55 de la Ley Orgnica.

La Unidad se ubica en el mbito de la Secretara General, se estructura por el Consejo Directivo


del Servicio de Carrera, un Coordinador que tendr el carcter de Director General en Jefe y las
oficinas necesarias para el cumplimiento de sus atribuciones.
Sus integrantes formarn parte del Servicio en un cuerpo propio independiente de los cuerpos del
funcionariado legislativo y administrativo-financiero.

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Los funcionarios de la Oficina de Ingreso, Evaluacin, Promocin y Ascenso no podrn ingresar a
los cuerpos de los Servicios Parlamentario y Administrativo y Financiero y slo podrn ser
promovidos o ascendidos dentro de la misma Unidad.

ESTATUTO DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA DE LA CAMARA DE SENADORES

TTULO PRIMERO
DE LA ORGANIZACIN DEL SERVICIO CIVIL

CAPTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

El Servicio Civil de Carrera de la Cmara de Senadores tiene como premisa bsica la


profesionalizacin del Servidor Pblico de Carrera, para garantizar la continuidad y
funcionamiento eficaz y eficiente de los programas, planes y procesos sustantivos para la
Cmara de Senadores; asegura que el desempeo de sus miembros se apegue a los principios
de: legalidad, honradez, objetividad, imparcialidad y profesionalismo y otorga permanencia,
estabilidad y certeza jurdica a sus miembros.
El Estatuto tiene por objeto:
a) Establecer las bases para la planeacin, organizacin, operacin, desarrollo, formacin y
capacitacin, profesionalizacin, control y evaluacin del Servicio Civil de Carrera de la
Cmara de Senadores;
b) Establecer derechos, obligaciones y sanciones, y los procedimientos para imponerlas, as
como los medios de defensa con los que cuenta el personal de carrera de la Cmara de
Senadores.

SECCIN TERCERA
DEL CENTRO DE CAPACITACIN Y FORMACIN PERMANENTE

De conformidad con el artculo 114 de la ley, la Cmara contar con un Centro de Capacitacin y
Formacin Permanente corresponde al CECAFP:
a) Planear, organizar, coordinar, desarrollar, controlar, evaluar y ejecutar los procesos
operativos y acadmicos del Servicio Civil;
b) Emitir opinin respecto a reformas o adiciones al Estatuto;
c) Imponer sanciones en los trminos y conforme al procedimiento que este Estatuto
establece cuando exista incumplimiento de las obligaciones previstas en el mismo, previo
conocimiento de la Mesa Directiva.

TTULO SEGUNDO
DE LA OPERACIN DEL SERVICIO CIVIL

CAPTULO PRIMERO
DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL
El personal de carrera se integrar por servidores pblicos de confianza, de conformidad con el
catlogo que apruebe la Mesa Directiva, en los trminos del presente Estatuto.
El personal del Servicio Civil no podr desempear otra actividad, cargo o comisin oficial, o
cualquier otro empleo remunerado, sin contar con previa autorizacin del titular del CECAFP.
El personal del Servicio Civil obtendr la titularidad en la estructura de rangos cuando cumpla con
los requisitos previstos en el artculo 44 del presente Estatuto, y as lo establezca el acuerdo
emitido por la Mesa Directiva.
El personal del Servicio Civil quedar sujeto a las disposiciones de la Ley, del presente Estatuto
y, en lo aplicable, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

CAPTULO SEGUNDO
DEL CATLOGO DE PUESTOS

El Catlogo de Puestos del Servicio Civil contendr los elementos suficientes para establecer el
perfil de stos, as como los requisitos especficos para su ocupacin.
La elaboracin del Catlogo de Puestos, as como su actualizacin permanente, estar bajo la
responsabilidad del CECAFP, en coordinacin con la Secretara Administrativa.
El Catlogo precisar aquellos puestos que debern ser ocupados exclusivamente por personal
del Servicio Civil.

CAPTULO TERCERO
DEL INGRESO AL SERVICIO CIVIL

SECCIN PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES

El ingreso al Servicio Civil comprende el reclutamiento y la seleccin de aspirantes, la ocupacin


de vacantes o puestos de nueva creacin, la incorporacin a las reas que componen el Servicio
Civil, as como la expedicin de nombramientos y la adscripcin en los puestos establecidos en el
Catlogo.
La incorporacin es el acto por el cual los aspirantes a pertenecer al Servicio Civil acceden a las
reas que lo integran, mediante el nombramiento emitido por la Mesa Directiva.
La va de acceso al Servicio Civil para la ocupacin de vacantes y puestos de nueva creacin,
ser el concurso abierto.
Los interesados en ingresar al Servicio Civil debern ser ciudadanos mexicanos, estar en pleno
goce y ejercicio de sus derechos, no estar inhabilitados legalmente, acreditar experiencia,
conocimientos y dems requisitos que establezcan las convocatorias respectivas.

SECCIN SEGUNDA
DEL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIN

El reclutamiento es el proceso mediante el cual se identifica a los aspirantes idneos que cubran
el perfil del puesto.
La seleccin es el proceso por el que se identifica la capacidad, conocimientos, habilidades,
experiencia y dems cualidades de los aspirantes para ocupar la vacante o puesto de nueva
creacin. El proceso de seleccin se llevar a cabo de conformidad con lo establecido en los
lineamientos respectivos.

SECCIN TERCERA
DE LAS CONVOCATORIAS
El CECAFP, previa aprobacin de la Mesa Directiva, expedir las convocatorias respectivas, las
cuales debern ser publicadas y difundidas en los edificios de la Cmara y, al menos, en dos
diarios de circulacin nacional.

TTULO TERCERO
DE LA CAPACITACIN Y FORMACIN PERMANENTE.

CAPTULO PRIMERO
DEL PROGRAMA DE CAPACITACIN Y FORMACIN PERMANENTE

El CECAFP disear Planes de Carrera, en coordinacin con la Secretara Administrativa y con la


Secretara Parlamentaria, para los puestos que se dispongan en el Catlogo. Los Planes de
Carrera contendrn las etapas para el desarrollo profesional del Servidor Pblico de carrera
dentro del sistema. Asimismo ser el elemento que permita programar la capacitacin de manera
sistemtica y ordenada.
Los Planes de Carrera contarn con un Programa de Capacitacin y Formacin, constituido por
actividades de carcter acadmico y tcnico, orientadas a ofrecer a los miembros del Servicio
Civil conocimientos bsicos, profesionales y especializados, segn corresponda.
El CECAFP es el rgano competente para determinar los contenidos, las modalidades y los
criterios de calificacin del Programa, los cuales debern conciliar las necesidades de la Cmara
con el desarrollo, profesionalizacin y especializacin de los Servidores Pblicos de Carrera.

CAPTULO SEGUNDO
DE LA EVALUACIN

SECCIN PRIMERA
DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO

La evaluacin del desempeo es aquella que se realiza cada ao, considerando los factores de
eficacia, eficiencia, principios de actuacin, desarrollo laboral, resultados, fundamentados en el
marco de los derechos y obligaciones establecidos en el Estatuto y los dems que determine la
Mesa Directiva.
El CECAFP, en coordinacin con la Secretara Administrativa y con la Secretara Parlamentaria,
disear los sistemas de evaluacin, estudiar los mritos de cada miembro del Servicio Civil y
elaborar reportes sobre los mismos, especialmente en los casos en que los resultados globales
sean sobresalientes o mnimos, haciendo las observaciones conducentes al superior jerrquico y
al propio miembro del Servicio Civil.
El personal de carrera deber obtener una calificacin mnima de siete en la evaluacin del
desempeo, en una escala de cero a diez.
CAPTULO TERCERO
DE LA PROMOCIN Y EL ASCENSO

La promocin estar basada en los resultados de la evaluacin del desempeo y del


aprovechamiento en el Programa, de acuerdo con los lineamientos especficos que al efecto, a
propuesta del CECAFP, establezca la Mesa Directiva, sin que ello implique un ascenso de rango
o nivel jerrquico.
El ascenso se determinar conforme a los resultados del concurso que se efecte, previa
convocatoria pblica, para ocupar un puesto vacante o de nueva creacin.
De acuerdo con las posibilidades presupuestales de la Cmara, la Mesa Directiva convocar
cada ao a los titulares, a participar en la promocin estableciendo, a propuesta del CECAFP, el
nmero de promociones a otorgar en cada puesto.

CAPTULO CUARTO
DE LA SEPARACIN DEL SERVICIO CIVIL

La separacin del Servicio Civil, es el acto mediante el cual el personal del mismo deja de
pertenecer a l, de manera temporal o definitiva.
El personal del Servicio Civil quedar separado del mismo de manera temporal en caso de:
a) Incapacidad fsica, causada por enfermedad o accidente;
b) Licencia sin goce de sueldo, a solicitud del miembro del Servicio Civil;
c) Suspensin;
d) Inhabilitacin legal, menor de 90 das; y
e) Haber obtenido una beca, otorgada por la Cmara, para realizar estudios de postgrado o
especializacin en el extranjero.

Para tener derecho a la licencia, el miembro del Servicio Civil deber contar con un mnimo de
dos aos de pertenencia al mismo. Dicha licencia podr ser hasta por seis meses, prorrogable
slo por una vez ms, hasta por la misma duracin, a juicio del CECAFP. Para volver tener
derecho a una licencia el miembro del Servicio Civil deber laborar al menos seis meses, los
casos de excepcin sern resueltos por la Mesa Directiva.

El personal de carrera quedar separado de manera definitiva del Servicio Civil, por las causas
siguientes:
a) Renuncia;
b) Retiro por jubilacin;
c) Incapacidad fsica o mental permanente, que le impida el desempeo de sus funciones
debidamente certificada;
d) Reestructuracin o reorganizacin administrativa que implique modificacin o supresin de
puestos, previa indemnizacin; y
e) Fallecimiento.

TTULO CUARTO
DE LAS REMUNERACIONES Y ESTMULOS PARA
EL PERSONAL DE CARRERA DEL SERVICIO CIVIL
CAPTULO NICO
DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES

El sistema de remuneracin, es el conjunto de conceptos que conforman el total de ingresos,


prestaciones y beneficios que reciben los Servidores Pblicos de Carrera.
Este sistema se integra por:
a) Sueldo tabular;
b) Compensacin;
c) Prestaciones; y
d) Estmulos.
Los trminos, condiciones, modalidades y dems aspectos del referido sistema de
Remuneraciones estarn sujetos a los lineamientos que para el efecto expida la Mesa Directiva y
a la disponibilidad presupuestal.

TTULO QUINTO
DE LOS DERECHOS, LAS OBLIGACIONES Y SANCIONES
DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO CIVIL

CAPTULO PRIMERO
DE LOS DERECHOS

CAPTULO SEGUNDO
DE LAS OBLIGACIONES

CAPTULO TERCERO
DE LAS SANCIONES

Para los efectos del trabajo podemos destacar que esta seccin tiene alta similitud con la
de la cmara de diputados.

TTULO SEXTO
DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIN DE SANCIONES

CAPTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

Los miembros del Servicio Civil que incurran en infracciones a las disposiciones de la Ley, del
Estatuto, y a las sealadas por los manuales, lineamientos, acuerdos, circulares y dems
disposiciones que emitan las autoridades competentes de la Cmara, se sujetarn al
procedimiento administrativo para la imposicin de sanciones que se regulan en este Ttulo, sin
perjuicio de lo establecido en otras disposiciones aplicables.

CAPTULO SEGUNDO
DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Para efectos de este captulo se entiende por procedimiento administrativo la serie de actos
desarrollados por la autoridad competente, tendientes a resolver si ha lugar o no a la imposicin
de una sancin prevista en este Estatuto al personal de carrera de la Cmara.
El procedimiento administrativo deber iniciarse al momento en que el Director General tenga
conocimiento de una falta o a instancia de parte. Para la substanciacin del procedimiento se
estar a lo dispuesto por el presente Estatuto y por la Ley Federal del Procedimiento
Administrativo.
El procedimiento se dividir en dos etapas: la de instruccin, y la de resolucin. La primera
comprende el inicio del procedimiento hasta el desahogo de las pruebas; y la segunda
comprende la emisin de la resolucin que ponga fin al procedimiento.

CAPTULO TERCERO
DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD

Procede el recurso de inconformidad contra las resoluciones emitidas por el CECAFP que
pongan fin al procedimiento administrativo previsto en este ordenamiento y causen agravios al
miembro del Servicio Civil.
El recurso de inconformidad se interpondr ante el CECAFP, en un trmino de diez das hbiles
contados a partir del da siguiente en que surta efectos la notificacin de la resolucin que se
recurra.
El CECAFP dentro de los cinco das hbiles siguientes, contados a partir de la recepcin del
recurso de inconformidad, lo remitir a la Unidad junto con el expediente respectivo.

ENTIDAD EXISTE EL SERVICIO FUNDAMENTO LEGAL


FEDERATIVA PROFESIONAL
DE
CARRERA?
AGUASCALIENT LEY ORGANICA DEL PODER
SI LEGISLATIVO DEL ESTADO DE
ES AGUASCALIENTES (2001)

NO
BAJA

CALIFORNIA NO

BAJA NO

CALIFORNIA
SUR NO

CAMPECH NO

E
CHIAPA NO
S

NO
CHIHUAHU

LEY ORGANICA DE LA ASAMBLEA


A SI LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL
(2002)

DISTRITO NO
FEDERA
REGLAMENTO DEL PODER LEGISLATIVO
L DEL SI ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE
MEXICO

DURANG LEY ORGANICA DEL PODER


SI LEGISLATIVO DEL ESTADO DE
GUANAJUATO (1995)
O
LEY ORGANICA DEL PODER
SI LEGISLATIVO DEL ESTADO DE
GUERRERO (1999)
ESTADO
DE NO
MEXICO

ENTIDAD EXISTE EL SERVICIO FUNDAMENTO LEGAL


FEDERATIVA PROFESIONAL
DE
CARRERA? REGLAMENTO DEL SERVICIO CIVIL DE
JALISCO
SI CARRERA DEL PODER LEGISLATIVO
LEY ORGANICA Y PROCEDIMIENTOS
MICHOAC DEL
SI CONGRESO DEL ESTADO DE

AN LEY ORGANICA DEL PODER


SI LEGISLATIVO DEL ESTADO DE
MORELOS (1997)

MORELOS LEY ORGANICA DEL PODER


SI LEGISLATIVO DEL ESTADO DE
NAYARIT (2000)

NAYARIT NO
OAXACA NO

PUEBLA LEY ORGANICA DEL PODER


SI LEGISLATIVO DEL ESTADO DE
PUEBLA (1999)

QUERETARO NO

QUINTANA NO

ROO SAN LUIS NO

POTOSI NO

SINALOA LEY ORGANICA DEL PODER


SI LEGISLATIVO DEL ESTADO DE
SONORA (1998)
SONOR LEY ORGANICA DEL PODER
A SI LEGISLATIVO DEL ESTADO DE
TABASCO (1993)

ENTIDAD EXISTE EL SERVICIO FUNDAMENTO LEGAL


FEDERATIVA PROFESIONAL
DE
CARRERA?
TAMAULIPA NO

S NO

TLAXCALA NO

VERACRUZ NO

YUCATAN LEY ORGANICA DEL PODER


SI LEGISLATIVO DEL ESTADO DE
ZACATECAS (1998)
SI: NO: 18
TOTAL
14 56.25%
43.75%
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos

Estatuto de la organizacin tcnica y administrativa y del servicio de carrera de la cmara


de diputados

Estatuto del servicio civil de carrera de la cmara de senadores