La direccin se encarga de planificar el futuro de la empresa. Para ello
se encarga de coordinar e integrar el conjunto de recursos materiales y humanos que configuran la empresa. Por tanto, consiste en conseguir una actuacin conjunta de los componentes de la empresa dndoles objetivos y valores comunes. Para ello la direccin ha de llevar cabo las funciones de planificacin, organizacin, direccin de RRHH y control.
1. OBJETIVOS:
Poner en marcha lineamientos establecidos en la planificacin y
organizacin de una empresa Lograr que los colaboradores tengan una mejor conducta dentro de la empresa. Implementar un sistema slido de control y liderazgo basado en el trabajo en equipo. Aumentar la productividad de una empresa.
2. FUNCIONES:
La planificacin: decidir por anticipado qu se quiere conseguir en el
futuro, cmo se va a lograr y cules son los recursos que se van a utilizar para lograrlo. Se deben fijar unos objetivos. La organizacin: definir las actividades y tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que las van a realizar y determinar las relaciones de autoridad que deben existir entre ellas, con la intencin de cumplir los objetivos previstos. Gestin de recursos humanos: se ocupa de la seleccin, formacin y asignacin de personas a los distintos puestos de trabajo, as como de los sistemas de incentivos que les sirvan de motivacin. Se necesita liderazgo (influencia y poder para conseguir que las personas se identifiquen con los objetivos del grupo y acten para lograrlos). El control: verificar que se cumplen los objetivos planificados, identificar las desviaciones si las hubiera y establecer la forma de corregirlas.
Niveles de direccin:
Podemos distinguir tres niveles directivos:
a) Alta direccin: Presidente y directivos de ms alto nivel, encargados de pilotar la empresa, fijar sus objetivos y las grandes lneas estratgicas (decisiones a L/P) b) Direccin operativa: directivos en contacto directo con los trabajadores, ocupan el nivel ms bajo, responsables de asignar tareas y supervisar resultados de los trabajadores, tareas rutinarias y repetitivas (Jefe de almacn, jefe de ventas). c) Direccin intermedia: Concretar las directrices de la alta direccin en planes y objetivos especfico para los niveles subordinados. Coordinan y supervisan la direccin operativa.
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIN Y DIRECCIN DE EMPRESAS
PARA UN INGENIERO AGROINDUSTRIAL
- Una buena direccin corporativa, basada en slidos principios y valores,
y un equipo de trabajo eficazmente capacitados, dirigidos a proporcionar soluciones efectivas, propician el aumento de riqueza organizacional.
- Por lo que un buen manejo de recursos en una empresa mejora en