Manual de Organización Por Competencias PDF

Manual de
Organizacin por
Competencias del
Instituto Tecnolgico
Superior de Irapuato
AGOSTO 2011.
Versin 2
Ver. 1. Aprobada en Junta de Consejo No. 61 del 23 de Noviembre
de 2010.
Ver. 2. Se actualiza simplificar las competencias genricas
atendiendo las recomendaciones de la Auditora de Calidad de la
Certificacin ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
INTRODUCCIN 6
ANTECEDENTES 7
ManualdeOrganizacinporCompetenciasdeDireccinGeneral 9
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORGENERAL 9
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINGENERAL 14
NOMBREDELPUESTO:ABOGADOGENERAL 19
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTOJURDICO 23
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN 27
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEOFICINADEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN 31
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEUNIDADDECONTRALORA 35
NOMBREDELPUESTO:CHOFER 39
ManualdeOrganizacinporCompetenciasdeDireccinAcadmica42
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORACADMICO 43
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCIN 48
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEINVESTIGACIN 52
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEINVESTIGACIN 56
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEESTUDIOSSUPERIORES 60
NOMBREDELPUESTO:COORDINADORDECARRERA 63
NOMBREDELPUESTO:COORDINADORDELABORATORIOS 68
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODELABORATORIO 72
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELABORATORIODEQUMICA 75
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOACADMICO 79
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOACADMICO 83
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOACADMICO 86
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODETUTORAS 89
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODECIENCIASBSICAS 93
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODELABORATORIOS 97
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDECOORDINACIN(deCarreraoLaboratorios) 100
NOMBREDELPUESTO:TCNICODELABORATORIOS 103
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanzaSuperiorNivelA 106
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanzaSuperiorNivelB 111
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanzaSuperiorNivelC 116
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanzaSuperiorNivelD 121
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanzaSuperiorNivelE 126
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanzaSuperiorNivelF 131
NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocentePermanentedeEducacinSuperiorNivelA 136
NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocentePermanentedeEducacinSuperiorNivelB 140
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadodeEnseanzaSuperiorNivelA
145
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadodeEnseanzaSuperiorNivelB
150
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadodeEnseanzaSuperiorNivelC
155
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadodeEnseanzaSuperiorNivelD
160
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadodeEnseanzaSuperiorNivelE
165
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadodeEnseanzaSuperiorNivelF
170
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanzaSuperiorNivelA 175
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanzaSuperiorNivelB 179
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanzaSuperiorNivelC 183
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanzaSuperiorNivelD 187
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanzaSuperiorNivelE 191
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanzaSuperiorNivelF 195
NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocenteAsignaturadeEducacinSuperiorNivelA 199
NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocenteAsignaturadeEducacinSuperiorNivelB 203
ManualdeOrganizacinporCompetenciasdeDireccinPlaneacinyEvaluacin 207
2
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEPLANEACINYEVALUACIN 208
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEREA 212
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODETITULACIN 216
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODECONTROLESCOLAR 219
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODECONTROLESCOLAR 223
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEESTADSTICAYEVALUACIN 226
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEPLANEACIN,PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN
230
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEPLANEACIN,PROGRAMACINY
PRESUPUESTACIN 233
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEGESTINDECALIDAD 236
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEGESTINDECALIDAD 240
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEBECASYTITULACIN 244
ManualOrganizacinporCompetenciasdeVinculacinyExtensin 248
NOMBREDELPUESTO:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN 249
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDELDIRECTORDEREA 253
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEVINCULACIN 257
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEVINCULACINCONELSECTORPRODUCTIVO 261
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTOCENIT 265
NOMBREDELPUESTO:JEFEDECENTRODEEDUCACINCONTINUA 269
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEOFICINADEIDIOMASDELCENTRODEEDUCACINCONTINUA 273
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTODELCENTRODEEDUCACIN
CONTINUA 278
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEEXTENSIN 282
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELCENTRODEIDIOMAS 288
NOMBREDELPUESTO:SECRETARIADELDEPARTAMENTODELCENTRODEIDIOMAS 293
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODELCENTRODEINFORMACIN 297
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEOFICINADELCENTRODEINFORMACIN 302
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTODECENTRODEINFORMACIN 306
NOMBREDELPUESTO:BIBLIOTECARIODEATENCINAUSUARIO 310
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:BIBLIOTECARIODEPROCESOSFSICOSYTCNICOS 314
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEACTIVIDADESCULTURAES,CVICAS,ARTSTICAS
YDEPORTIVAS 317
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODESERVICIOSOCIAL 322
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOHUMANO 326
ManualdeOrganizacinporCompetenciasdeDireccindeAdministracinyFinanzas 330
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEADMINISTRACINYFINANZAS 331
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS 335
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS 339
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATECNICODERECURSOSHUMANOS 343
NOMBREDELPUESTO:ANALSTATCNICODERECURSOSHUMANOS 347
NOMBREDELPUESTO:ANALSTATCNICODEPERFECTURA 352
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS 355
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEPRESUPUESTO 358
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEINGRESOS 361
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODECONTABILIDAD 364
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEACTIVOFIJO 367
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSMATERIALESYSERVICIOS
GENERALES 370
NOMBREDELPUESTO:TCNICOENMANTENIMIENTO 374
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODECOMPRAS 377
ManualdeOrganizacinporCompetenciasdeSubdireccindeRecursosInformticos. 381
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDERECURSOSINFORMTICOS 382
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEADMINISTRATIVADELASUBDIRECCINDERECURSOS
INFORMTICOS. 387
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEREDES 391
NOMBREDELPUESTO:JEFATURADEDEPARTAMENTODESISTEMASDEINFORMACIN 396
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEOPERACIN 401
NOMBREDELPUESTO:TCNICOENMANTENIMIENTODERECURSOSYSERVICIOSINFORMTICOS.
406
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:TCNICOESPECIALIZADOENCOMPUTACIN. 410
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODETECNOLOGAYSOPORTEDEEDUCACINA
DISTANCIA 414
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEDESARROLLODESOFTWARE 419
ManualdeOrganizacinporCompetenciasdelasextensionesquetienenestructuraorgnica
A 424
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEPLANTEL. 425
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORACADMICO 431
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEPLANTEL 435
NOMBREDELPUESTO:COORDINADOR 439
NOMBREDELPUESTO:JEFEEXTENSINESCOLAR 444
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEADMINISTRACIN 448
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODESERVICIOSGENERALES 453
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICO 457
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELCENTRODECMPUTO 460
ManualdeOrganizacinporCompetenciasdelasextensionesquetienenestructuraorgnicaB
472
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORACADMICO 479
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEEXTENSIN 511
MANUALDEORGANIZACIN
ManualdeOrganizacinporCompetenciasdelasextensionesquetienenestructuraorgnicaC
518
ANEXO1.ESTRUCTURAORGNICAITESI 547
ANEXO1.2ESTRUCTURAA 548
ANEXO1.3ESTRUCTURAB 549
ANEXO1.4ESTRUCTURAC 550
ANEXO2.1 551
ANEXO2.2RbricaparaActitudes 552
ANEXO3.1 553
ANEXO3.2RbricaparaActitudes 554
Anexo3.3.TabladecompetenciasDocentesGlobal 555
ANEXO4. 556
MANUALDEORGANIZACIN
INTRODUCCIN
ConfundamentoalReglamentodeTrabajodelPersonalnoDocenteyReglamentodelPersonal
Docente,conapegoanuestramisin,conelespritudeservicioenelapoyoparalarealizacin
delasfuncionessustantivasdelainstitucin,sepresentaelmanualdeorganizacin,pensando
ante todo en brindar un servicio de calidad y en el enriquecimiento del mismo con la
participacindetodoelpersonalquenosconforma.
LafinalidaddelManualdeOrganizacinesladeproporcionarunamayorcoordinacinentreel
personal del Instituto, facilitando la identificacin de los objetivos especficos y principales
funciones de cada uno de los puestos dentro de la estructura organizacional, la cual est
divididaporunidadesresponsablesquesonlasdireccionesosubdireccionesdelInstitutocomo
semuestraenlaEstructuraOrgnica.(Anexo1).
El manual de organizacin est basado en competencias, clasificados por personal
administrativoydocente.
PersonalAdministrativo:
Encuantoacompetenciasadministrativasdefinidasenelmanual,estassonresultadodirectodel
modeloporcompetenciasdelSistemadeEvaluacinalDesempeoInstitucionaldeGobiernodel
EstadodeGuanajuato.SeconsideraVisinInstitucional,Liderazgoytomadedecisiones,Trabajo
enequipoycapacidadorganizativa,ManejodeTecnologasyCulturaAmbiental.(Anexo2)
PersonalDocente:
Encuantoalascompetenciasdocentesdefinidasenelmanual,estassonresultadodirectodel
modeloporcompetenciasdelSistemaNacionaldeEducacinTecnolgica,particularmentedela
dimensin acadmica que constituye un eje fundamental del Modelo pues aporta los
parmetros de referencia para la formacin profesional y la concepcin del aprendizaje y sus
condiciones, as como los estndares de la prctica educativa del sistema. Dicho modelo
privilegialasexperienciasdeaprendizajesobrelasformasdeenseanzatradicionalyreconocey
promuevelacolaboracinylacomunicacinentrelosparescomoestrategiasquecoadyuvena
la construccin del aprendizaje significativo, por lo que fomenta el trabajo colaborativo y el
desarrollo de las competencias comunitarias. Se considera Visin Institucional, Docencia,
Gestin,Tutora,AprendizajeContinuoyCulturaAmbiental.(Anexo3)
LaevaluacindelascompetenciasserealizaconformealoestablecidoenelSistemadeCalidad
Ambiental descritos en la IO50020102 Evaluacin de Desempeo por Competencias y en la
IO320203EvaluacinDocente.LaFormadeevidenciarlascompetenciasgenricas,semuestra
enelanexo4.
Se pone a consideracin el presente manual de organizacin, comprometidos con la mejora

continua
MANUALDEORGANIZACIN
ANTECEDENTES
ITESIesunorganismodescentralizadoconpersonalidadjurdicaypatrimoniopropio,secreapordecreto
gubernativoNmero8,el20deOctubrede1995.
El 25 de Junio del 2001, se reestructura la organizacin interna del ITESI, de acuerdo al Decreto
GubernativoNmero32.
Posteriormenteel18deOctubredel2005,medianteDecretoGubernativoNmero243,sereestructura
laorganizacininternadelInstituto,enelqueseabrogaelDecretoNmero32.
ConlareestructuracininternadelITESIsehaatendidoalademandaeducativayqueenlaactualidad
result necesario emitir el Estatuto Orgnico, el cual se adapta a las necesidades de su estructura
orgnica,ademsdeeficientarlasfuncionesadministrativasdelITESI,porloqueelConsejoDirectivodel
Institutoensesinordinariadel23deNoviembredel2010,aprobelEstatutoOrgnico.
EsimportantemencionarqueendichoEstatutoOrgnicoensuseccinDcima,Articulo19,fraccinX,
faculta a la direccin de administracin y finanzas a Instrumentar mecanismos para la administracin
eficientedelosrecursoshumanos,
MANUALDEORGANIZACIN

Manual de
Organizacin por
Competencias de
Direccin General

AGOSTO2011.

MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORGENERAL
DEPARTAMENTO:DIRECCINGENERAL
CLAVE:1001
NIVEL:15
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DIRECTORGENERAL
REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA
PUESTOALQUEREPORTA:CONSEJODIRECTIVO
PUESTOSQUESUPERVISA:20
SUBDIRECCION INMEDIATA: 7 DIRECTORES DE PLANTEL EN: ABASOLO, PURSIMA, TARIMORO, SAN

FELIPE, SAN JOS ITURBIDE, SAN LUIS DE LA PAZ Y CUERMARO; 4 DIRECTORES: ACADMICO, DE
PLANEACIN Y EVALUACIN, DE VINCULACIN Y EXTENSIN, DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS; 4
SUBDIRECTORES: DE RECURSOS INFORMTICOS, DE ESTUDIOS SUPERIORES, DE INVESTIGACIN, DE
EXTENSINESCOLAR;1JEFEDEDEPARTAMENTODEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN,1ABOGADO
GENERAL,1JEFEDELDEPRTAMENTODELAUNIDADDECONTRALORA;1ASISTENTEDELADIRECCIN
GENERALY1CHOFER.

ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):
10
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Representar, dirigir, administrar, evaluar, controlar y mejorar todas las actividades acadmicas y
administrativasdelInstitutoTecnolgicoSuperiordeIrapuato.
OBJETIVOSESPECIFICOS
En materia de planeacin: Programar las actividades normativas, acadmicas, financieras,

administrativasparaelbuenfuncionamientodelInstituto,ascomosupresentacin,aprobacin
yejecucindelasdisposicionesdelConsejoDirectivo.
EnmateriadeVinculacin:ColaborarycoordinarlasdiversasreasdelInstituto,ycolaboracin
con Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal, Estatal, Municipal; y
personasfsicasymoralesdelsectorproductivodelareginmedianteactosjurdicos.
En materia de administracin de recursos: Realizar la direccin, consideracin, contratacin y
remocin del personal acadmico y administrativo del Instituto, adems del personal
administrativocorrespondientesometersuconsideracinparasunombramiento.
EnMateriaAmbiental:GestionarlasactividadesinherentesalSistemaIntegraldeGestindela
Calidad.

PRINCIPALESFUNCIONES

1.Presentar al Consejo Directivo, para su aprobacin, los proyectos de reglamentacin y otras
normas y disposiciones generales, necesarias para el buen funcionamiento del Instituto en el
SistemadeEducacinSuperiorTecnolgicadelEstadodeGuanajuato.
2.Conducir las labores de planeacin y evaluacin general de las funciones acadmicas, para el
buenfuncionamientoydesarrollocoherentedelInstituto.
3.Dirigir el funcionamiento del Instituto, vigilando el cumplimiento de su objeto, planes y
programas acadmicos, financieros y administrativos, as como la correcta operacin de las
diversasreasdelInstituto.
4.Establecerlosmecanismosdeevaluacinperidicadeldesempeoacadmicoyprofesionaldel
personaldelInstituto.
5.CumpliryhacercumplirlasnormasydisposicionesqueexpidaelConsejoDirectivo.
6.Expedir las disposiciones internas necesarias para el buen funcionamiento administrativo y
docentedelInstituto.
7.Otorgar,sustituiryrevocarpoderes.
8.DespacharlosacuerdosycorrespondenciadelInstituto.
9.Expedirlascertificacionesdelosdocumentosquesecreanyobrenenlosarchivosdelasreasde
trabajoasucargo,sealadasenelartculo7delReglamentoInteriordelInstituto.
11
MANUALDEORGANIZACIN
10. EvaluarlasactividadesrealizadasenelInstituto.
11. ProveerlonecesarioparaelcumplimientodelosacuerdosemanadosdelConsejoDirectivo.
12. Delegar la representacin legal del Instituto en uno o ms apoderados para que la ejerzan
individual o conjuntamente, para actos de dominio requerir de la autorizacin expresa del
ConsejoDirectivo,deconformidadconlalegislacinvigente.
13. ProponeralConsejoDirectivolaspolticasgeneralesdeoperacindelInstituto.
14. RendiralConsejoDirectivouninformeencadasesinordinaria,debiendounodeellosser,el
informeanualdelasactividadesrealizadasporelInstitutoenelcicloescolaranterior.
15. PresentaralConsejoDirectivolosplanesyprogramasdelInstituto.
16. PresidirlaComisinAcadmicadelInstituto,yrevisarsiyaestintegradaestacomisin,quien
laformayqueestoperando.
17. Promover el proceso de evaluacin diagnstica externa de los programas acadmicos, como
etapa previa a su acreditacin, por organismos reconocidos por el Consejo Directivo para la
Acreditacin de la Educacin Superior. De igual forma, la certificacin de los procesos
estratgicosdegestin.
18. Establecer en consulta con los Directores, Subdirectores y dems funcionarios las medidas
administrativasyoperativasadecuadasparaelbuenfuncionamientodelainstitucin.
19. Celebrarlosconvenios,contratosyacuerdosparaelcumplimientodelobjetodelInstituto.
20. Someter a consideracin del Consejo Directivo el nombramiento, suspensin o cese de los
Directores,Subdirectores,AbogadoGeneralyJefesdeUnidaddelInstituto.
21. ContrataryremoveralpersonalquenoseadelacompetenciadelConsejoDirectivo.
22. Autorizarconsufirmalasasignaciones,licenciasyautorizacionesquelecompetan.
23. PublicarenelrganoinformativodelInstitutolosreglamentos,lineamientos,acuerdosuotros
documentosdeobservanciageneralqueexpidaelConsejoDirectivo.
24. IntegrarlaComisinDictaminadoraInternaparaelingresoylaComisinparalapromocindel
personal; comisin seguridad e higiene y la comisin de capacitacin; as como autorizar la
resolucindedichascomisiones.
25. Acordarconlostitularesdelasreasyconlostrabajadoreslosasuntosdelascompetenciasde
estos.
26. Nombrar y remover a los trabajadores del Instituto por causas graves, cuyo nombramientoo
remocinnoestreservadoalConsejoDirectivo.
27. EjercerenformaresponsableelpresupuestodelInstitutoypreservarlosbienesque
constituyenelpatrimoniodelmismo.
28. PresentaralConsejoDirectivoparasuautorizacin,elanteproyectodepresupuestoanualde
egresos,deacuerdoconsudisponibilidadpresupuestalyelpresupuestodeingresosdel
Instituto.
29. PresentaralConsejoDirectivoparasuaprobacin,losestadosfinancierosdelInstituto.
30. AdministraryejercerlosingresosqueobtengaelInstitutoporlosserviciosquepresteenel
ejerciciodesusfacultadesyenelcumplimientodesuobjeto.
31. ImpulsarlamodernizacindelainfraestructuradelInstituto.
32. PresentaralConsejoDirectivo,parasuaprobacin,elSistemaIntegraldeGestindelaCalidad.
12
MANUALDEORGANIZACIN
33. Lasdemsquesealenlasdisposicioneslegalesyreglamentariasaplicables,ascomoaquellas
queleconfieraelConsejoDirectivo.
COMUNICACININTERNA
Consejo Directivo, Directores De rea, Subdirectores De Plantel, Subdirectores De Recursos
Informticos, Subdirectores De Estudios Superiores, Subdirectores De Investigacin, Subdirector De
Vinculacin, Subdirector De Extensin Escolar, Personal Administrativo Y Docente Del Instituto,
PersonalAdscritoALaDireccinGeneral,Alumnos
COMUNICACIONEXTERNA
Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La

AdministracinPblicaFederal,EstatalY Municipal,PersonasMoralesDel SectorPrivado,Personas
FsicasDelSectorPrivado.
PERFILDEPUESTO
EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
MaestraTitulada,cualquieradelasramasdelaingeniera.
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:ReconocidaExperienciaAcadmicayProfesional.
Valores:responsabilidad,madurez,honestidadhabilidades: iniciativa,capacidaddedirigirycontrolar
personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de expresin oral y escrita, capacidad
pararelacionarseycapacidadparalatomadedecisiones,liderazgo,asuncinderiesgos,multiculturalidad,
trabajoenequipoeinnovacin.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Cienciasdelaeducacin
Tecnologaindustrial
SistemasdeEducacinSuperioryPolticaEducativa.
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO

VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
13
MANUALDEORGANIZACIN
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
14
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINGENERAL
NIVEL:04
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:ASISTENTEDEDIRECCINGENERAL
PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCINGENERAL
SUBDIRECCIONINMEDIATA:NOAPLICA
Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)
Direccin General

Asistente de Direccin

Chofer

Abogado General
Jefe de Depto. De
Difusin Social y Jefe de Depto. De
Comunicacin Unidad de Contralora
Jefe de Oficina de
Difusin Social y
Analista Tcnico del Comunicacin
Departamento
Jurdico
15
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO

Proporcionar los servicios de apoyo secretarial que se requieran en la Direccin General el Instituto
Tecnolgico y realizar actividades inherentes al puesto, desempea, atencin a alumnos, personal y
organizacionesengeneral.
OBEJTIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Coordinar la logstica de reuniones, visitas, agenda personal y
cuestionesoperativasdearchivodelrea
EnMateriadeVinculacin:Canalizarlainformacin,documentosexternosalasdiferentesreas
delInstituto,ademsdeatenderlasvisitasinternasyexternasdelDirectorGeneral.
En Materia de Administracin de Recursos: Elaboracin de requisiciones, minutas,
convocatorias;colaborarparalaelaboracindelpresupuestoanualytutelarlosbienesmuebles
adscritosalrea.
EnMateriaAmbiental:ParticiparenlosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistema
deGestinAmbientaldelInstituto.
1. LlevaracaboeventosconvocadosporDireccinGeneral.
2. LlevarelseguimientodelaagendadetrabajodelDirectorGeneral.
3. Organizar,integrarycontrolarelminutariodesureadeadscripcin.
4. Organizareintegrarelarchivodelreaenqueseencuentreadscrita.
5. RealizaranlisissobrelasnecesidadesanualesdelaDireccin.
6. ParticiparactivamenteenelSistemadeGestindeCalidadAmbiental.
7. ProporcionardeacuerdoconlasinstruccionesdelDirectorGeneral,lainformacinquerequieran
lasunidadesadministrativasdelInstitutotecnolgico.
8. Atenderatodaslasorganizacionesestatales,federalesymunicipales(pblicasyprivadas)quelo
requieran.
9. Revisarlacorrespondenciayatiendelaqueseleindique.
10. Atenderlasllamadastelefnicasylasturnadesernecesario.
11. Realizaroperacionesadministrativas(fax,email,copias).
12. Elaborardocumentoscomooficios,memorndum,requisiciones.
13. RealizarlasactividadesqueindiqueelDirectorGeneral.
14. Realizardocumentosdecapturaengeneral.
15. Acudiralasreuniones,cursos,conferenciasqueseleindiquen.
16. ConfirmarlasactividadesdelDirectorGeneraladistintoseventos.
17. AtenderalaspersonasquesolicitanentrevistaconelDirectorGeneral.
18. ProporcionarlacitasegnagendadelDirectorGeneral.
19. AtenderydarseguimientoadepsitosparaanticiposdeviticosdelDirectorGeneral.
16
MANUALDEORGANIZACIN
20. ColaborarparalaelaboracindelpresupuestoanualdelaDireccinGeneral.
21. ApoyarenlaelaboracindematerialparalasreunionesdelDirectorGeneral.
22. ConvocaareunionesdelDirectorGeneral.
23. Llevarelcontrolyseguimientoalasminutassobrelasactividadesrelevantesdelosasistentesala
reunin.
24. Pasarafirmalaminutaconlaspersonasinvolucradas.
25. DarbuenusoalactivofijoqueseencuentrabajoelresguardodelaDireccinGeneral.
26. Elaborar las requisiciones que sean necesarias para la adquisicin de papelera, equipo,
materiales,servicios,entreotros,paralaoperatividadeficientedelDepartamento.
COMUNICACIONINTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocentedelInstituto,Alumnos.
COMUNICACINEXTERNA

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:1aoenpuestosimilar.
Valores:responsabilidad,discrecin.Habilidades:iniciativa,madurezdecriterio,facilidaddeexpresin
oralyescrita,capacidadpararelacionarse.
CONOCIMIENTOS
Mecanografa
Office
Archivonoma
manejodedocumentos
correspondenciaoficial
redaccinyortografa
17
MANUALDEORGANIZACIN
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
18
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ABOGADOGENERAL
DEPARTAMENTO:JURDICO
CLAVE:1003
NIVEL:11
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:ABOGADOGENERAL
SUBDIRECCIONINMEDIATA:1ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTOJURDICO.

19
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.
Proporcionar los servicios de consultora legal y asesora jurdica que requiera el Instituto en el
cumplimientodesusatribucionesyfungircomorepresentantedelmismoenlosasuntoslegalesenque
sedebaintervenir.
En materia de planeacin: Representacin jurdica interna y externa del Instituto, y realizar la
normatividadnecesariaparaelordenyfuncionamientodelInstituto.Participarenlasolucinde
incidenciasquetenganlosalumnosymaestrosdelInstitutoeneldesempeodesusactividades.
EnmateriadeVinculacin:Coordinacinenlaelaboracindecontratosyconveniosconlasreas
administrativasydetrabajoqueseanrequeridas.
En materia de administracin de recursos: Elaborar los contratos para el personal de nuevo
ingreso, as como atender los asuntosque le ataen para la rescisin de los mismos contratos.
Velar por los intereses jurdicos del instituto respecto al patrimonio, normas generales y
particulares del instituto, as como de fincar la responsabilidad civil, penal y administrativa que
corresponda.
EnMateriaAmbiental:ParticiparenlasactividadesinherentesalSistemaIntegraldeGestinde
laCalidad.


1. Representaryatenderlosasuntosjurdicosdelinstitutoyparticiparenlosjuiciosenquestesea
parte.
2. Compilar las disposiciones jurdicas que norman el funcionamiento del instituto, difundirlas y
proponeraladireccingeneralsuactualizacin,edicinosupresin.
3. Realizarlostrmitesqueseannecesariosparaelregistrolegaldepatentesyderechosdeautor
quetengaelInstituto.
4. Atender las cuestiones acadmicas administrativas para solucionar conflictos que se presenten
conelpersonalacadmicoy/oalumnosdelInstituto.
5. Asesorar en materia jurdica a las diferentes reas de trabajo para la firma de convenios,
contratosocualquieractolegalquedebancontraerenrepresentacindelInstituto.
6. Elaborar los contratos para el personal de nuevo ingreso, as como atender los asuntos que le
ataenparalarescisindelosmismoscontratos.
7. Preservarlosbienesqueconstituyenelpatrimoniodelmismo.
20
MANUALDEORGANIZACIN
8. Emitiropininsobreelcumplimientodelasnormasdederecho,ademsdetramitarlasituacin
legaldelpersonalextranjeroquelaboreenelinstituto.
9. Proponeralpersonaldirectivodelinstitutolasdisposicionesjurdicasquedebanregirlavidadel
propioorganismo,conbaseenlalegalidadqueregulasufuncionamiento.
10. Preparar, acudir y dar seguimiento a las audiencias que se ventilen ante diversas autoridades
judicialespararesolverloscasosquecompetanalinstituto.
11. Intervenirenlascontroversiaslaboralesquesesuscitenconelpersonaldelinstituto,apegndose
aloslineamientosquealefectoestablecelajurisdiccinlaboral.
12. Instrumentarmecanismosparaallegarsedeinformacindeloscasosderesponsabilidadpenaly
administrativaenqueincurraelpersonaldirectivo,docente,administrativoytcnicoadscritoal
Institutoyllevarsuseguimientoapegndosealoslineamientoslegales.
13. AnalizarlosasuntosjurdicosquesometaasuconsideracinelConsejoDirectivo,laDireccin
General y las unidades orgnicas del Instituto, emitir opinin de los mismos y efectuar, en su
caso,lostrmitesquesederivenantelasinstanciasjudicialesqueprocedan;
14. Desarrollar las dems funciones inherentes al rea de su competencia que le confieran las
disposicioneslegalesaplicablesyaquellasqueleencomiendeelDirectorGeneral.
COMUNICACIONINTERNA
COMUNICACINEXTERNA

Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Personas Morales Del Sector Privado, Personas
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTituladoProfesionalenLicenciadoenDerecho
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar.
Valores:honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,ordeny
limpieza,reconocimiento,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,dinamismo,madurezde
criterio,espritudeapoyoycolaboracin,empata,compromisoymejoracontinua.
21
MANUALDEORGANIZACIN
CONOCIMIENTOS

DerechoLaboral
DerechoAdministrativo
DerechoCivil
DerechoMercantil
DerechoPenal
DerechoAdjetivooProcesaldecadaunadelasramas.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
22
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTOJURDICO
DEPARTAMENTO:JURDICO
CLAVE:1003
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTOJURDICO
PUESTOALQUEREPORTA:ABOGADOGENERAL

23
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Apoyo administrativo, operativo y de representacin legal en procedimientos administrativos, penales,

civiles,fiscales,etc.;registrarlosactosjurdicoscomosonloscontratosyconveniosydarseguimientoa
los mismos; adems de atender las incidencias o hechos que ataen al Instituto mediante actas
administrativasocircunstanciadas.
En materia de planeacin: Registrar los actos jurdicos y administrativos que se crean l en

Departamento Jurdico, actualizar el archivo del departamento, atender las quejas y problemas
jurdicosdelosalumnosymaestros,queseandeintersparaconlaInstitucin.
EnmateriadeVinculacin:Apoyarenlacelebracindelosconvenios,contratosyacuerdospara
elcumplimientodelobjetodelInstituto.
En materia de administracin de recursos: Seguimiento a los contratos y convenios donde el
Institutoobtieneuningresoobeneficioparalainstitucin,yaseaendinerooenespecie.
laCalidad.


1. LlevarelseguimientodelaagendadetrabajodelAbogadoGeneral.
4. RealizaranlisissobrelasnecesidadesanualesdelDepartamento.
5. Atender a Dependencias y Entidades Federales, Estatales y Municipales y personas Fsicas y
Moralesprivadasquelorequieran.
7. RealizarlasactividadesqueindiqueelAbogadoGeneral.
8. RealizarlasactividadesqueindiqueelDirectorGeneral.
9. ElaborarlosContratosyConveniosqueseanrequeridosporlasdiferentesreas.
10. Apoyar al Abogado General para el levantamiento de las actas administrativas y de hechos o
circunstanciadasparadarfedeunacontecimientoocircunstancia.
12. ConfirmarlasactividadesdelAbogadoGeneraladistintoseventos.
13. AtenderalaspersonasquesolicitanentrevistaconelAbogadoGeneral.
14. ProporcionarlacitasegnagendadelAbogadoGeneral.
15. AtenderydaseguimientoadepsitosparaanticiposdeviticosdelAbogadoGeneral.
24
MANUALDEORGANIZACIN
16. ApoyarenlaelaboracindematerialparalasreunionesdelAbogadoGeneral.
17. ConvocarareunionesdelAbogadoGeneral.
18. Llevarelcontrolyseguimientoalasminutassobrelasactividadesrelevantesdelosasistentesala
reunin.
20. Darbuenusoalactivofijoqueseencuentrabajosuresguardo.
21. Elaborar las requisiciones que sean necesarias para la adquisicin de papelera, equipo,
COMUNICACIONINTERNA
COMUNICACIONEXTERNA

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTituloProfesionaldeLicenciadoenDerecho
Maestra
Doctorado
Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
DerechoLaboral
DerechoAdministrativo
DerechoCivil
DerechoMercantil
DerechoPenal
DerechoAdjetivooProcesaldecadaunodelasramas.
25
MANUALDEORGANIZACIN

ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
26
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEDIFUSINSOCIALY
COMUNICACIN
DEPARTAMENTO:DIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN
CLAVE:1002
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DEPARTAMENTODEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN
SUBDIRECCIONINMEDIATA:1JEFEDEOFICINADEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN.

27
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Planear,coordinar,controlaryevaluarlasactividadesdedifusinycomunicacinescrita,audiovisualy
deaspectoeditorialeInformtico.
En materia de planeacin: Coordinar la atencin de visitantes, as como elaborar y difundir

boletinesderadio,prensa,televisineInternet,ademsdecircularesyfolletosdeinformacin
relativosalasactividadesquerealizaelInstituto.
EnmateriadeVinculacin:PromoverenOrganizacioneslosserviciosotorgadosporelInstituto
ascomoenlosdiferentesmediosdecomunicacin.
En materia de administracin de recursos: Atender reuniones, proveedores, equipamiento y
materialnecesarioparaeldesarrollodelasactividadesdelrea.AdemsdeProponer,actualizar
y supervisar el uso y normatividad de la imagen institucional, para la promocin, eventos y
actividadesdelinstituto.
laCalidad.


1. Organizar,controlaryevaluarlosprogramasyactividadestendientesapromoverydifundirlas
polticas,objetivosyserviciosacadmicosdelinstitutotecnolgicoascomolostemas
ambientalestantoalinteriorcomoalexterior,encoordinacindelasreasacadmicas,
vinculacin,planeacin,administracin,ascomolasExtensionesdelITESI.
2. Coordinarlaatencindevisitantesalinstitutotecnolgico.
3. Elaborarydifundirboletinesderadio,prensa,televisineInternet,ascomocircularesy
folletosdeinformacinrelativosalasactividadesquerealizaelinstitutotecnolgico.
4. Gestionar, controlar, evaluar y mejorar mecanismos para el tratamiento de las sugerencias y
preocupacionesdelacomunidadtecnolgicaconladireccingeneraldelinstituto.
5. Gestionarantelasorganizaciones,apoyosparaladifusindeeventosyactividadesquedesarrolla
elInstituto.
6. CoordinarloseventosderelevanciaparaelInstitutoparasudifusinconlosmediosde
comunicacin.
7. PromoverenOrganizacioneslosserviciosotorgadosporelInstituto.
28
MANUALDEORGANIZACIN
8. Atenderelequipamientoymaterialdeconsumonecesarioenelrea.
9. Atenderalosproveedoresdeserviciostilesalrea.
10. Acudirareunionesycitasqueseleindiquen.
11. Difundirlosactosacadmicos,sociales,cvicosyculturalesalacomunidadtecnolgica.
12. Presentarreportesperidicosdelasactividadesdesarrolladasaladireccingeneral
13. Gestionaranteinstitucionespblicasoprivadas,apoyosparaladifusindeeventosy
actividadesquedesarrollaelinstituto.
14. Proponer,actualizarysupervisarelusoynormatividaddelaimageninstitucional,parala
promocin,eventosyactividadesdelinstituto.
15. Elaborarelprogramaoperativoanualdelcentrodeinformacindefiniendolosobjetivos,metasy
estrategiasnecesariasascomolosrecursosparacumplirlasypresentarlasalaDireccinGeneral.
16. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
COMUNICACIONINTERNA
COMUNICACIONEXTERNA

FsicasDelSectorPrivado,MediosDeComunicacinMasivos.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTituladoProfesionalenCienciasdelaComunicacinoafn.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Dosaosdeejercicioprofesionalensucarrera.
CONOCIMIENTOS
CienciasdelaEducacin
Tcnicasderedaccinyestilo
29
MANUALDEORGANIZACIN
Mediosdecomunicacin
Ortografa

ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
30
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEOFICINADEDIFUSINSOCIALY
COMUNICACIN
DEPARTAMENTO:DIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN
CLAVE:1002
NIVEL:5
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DEPARTAMENTODEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDEDEPARTAMENTODEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN

31
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.
Brindarapoyoenlacoordinacin,controlyevaluarlasactividadesdedifusinycomunicacinescrita,
audiovisualydeaspectoeditorialeInformtico.
Enmateriadeplaneacin:Apoyarenladifusindelasactividadesinstitucionalesyacadmicasa
travsdelosmediosdecomunicacinmasivos.
En materia de Vinculacin: Cooperar en la coordinacin de los diversos eventos y actividades
acadmicaseinstitucionalesconlosdiferentesmediosdecomunicacin.
Enmateriadeadministracinderecursos:Coordinarlasreuniones,proveedores,equipamiento
ymaterialnecesarioparaeldesarrollodelasactividadesdelrea.
laCalidad.


1. Apoyarenlaelaboracindelosprogramasparaeldesarrolloyevaluacindeldepartamentode
comunicacin.
2. LlevarelseguimientodelaagendadetrabajodelJefeinmediatodelDepartamento.
5. RealizaranlisissobrelasnecesidadesanualesdelDepartamento.
6. Elaborar y difundir boletines de radio, prensa, televisin e Internet, as como circulares y
folletosdeinformacinrelativosalasactividadesquerealizaelinstitutotecnolgico.
7. Darseguimientoalainformacindifundidaatravsdelosmediosinstitucionales.
8. Supervisarelusoynormatividaddelaimageninstitucional.
9. RecopilaryorganizarlainformacinhistricainherentealInstituto.
10.Promoverlosserviciosespecializadosentreelpersonaldocente,investigadoresycomunidad
escolar.
11.ProporcionardeacuerdoconlasinstruccionesdelDirectorGeneral,lainformacinquerequieran
12.Atenderatodaslasorganizacionesestatales,federalesymunicipales(pblicasyprivadas)quelo
requieran.
32
MANUALDEORGANIZACIN
13.DarseguimientoaeventosderelevanciaparaelInstituto,parasudifusinenlosmediosde
comunicacin.
14.AtenderalosvisitantesalInstituto.
15.Elaborar las requisiciones que sean necesarias para la adquisicin de papelera, equipo,
COMUNICACIONINTERNA
COMUNICACIONEXTERNA
DependenciasDeLaAdministracinPblicaFederal,EstatalYMunicipal,EntidadesDeLa
AdministracinPblicaFederal,EstatalYMunicipal,PersonasMoralesDelSectorPrivado,Personas
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTituladoProfesionalenCienciasdelaComunicacinoafn.
Maestra
Doctorado
AspectosPersonales:Liderazgo,honestidad,congruencia,organizacin,ordenylimpieza,responsabilidad,
reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,respeto,innovacinyconocimiento,iniciativa,dinamismo,
madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empata,compromisoymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS

Tcnicasderedaccinyestilo
Mediosdecomunicacin
Softwaredediseogrficoyedicindevideo
Ortografa

33
MANUALDEORGANIZACIN
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
34
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEUNIDADDECONTRALORA
DEPARTAMENTO:UNIDADDECONTRALORA
CLAVE:1004
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:UNIDADDECONTRALORA

35
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Controlar,vigilar,fiscalizaryevaluarelusocorrectodelosrecursosmaterialesyfinancierosdelInstituto,
conelfindedeterminarelcorrectodesempeogeneraldelmismo.
En materia de planeacin: Elaboracin de auditoras internas del instituto y remitir a las

autoridadescompetentesyvigilarlasunidadesadministrativasqueseapeguenasusfunciones.
Adems de fincar responsabilidad a los trabajadores del Instituto por la accin omisin de sus
actividadesinherentesalcargoyhacercumplirlasleyesaplicablesasucargo.
EnmateriadeVinculacin:ColaborarconlosrganosdecontrolinternosdeGobiernodelEstado
paralafiscalizacinytransparenciadelasdiversasreasadministrativas.
En materia de administracin de recursos: Promover las mejoras internas del instituto para el
desempeodelasfuncionesdelasreasdetrabajoyadministrativasdelInstituto.
laCalidad.


1. ElaborarelprogramaanualdeauditorayremitirloaltitulardelaSecretaradelaGestinPblica
parasuaprobacin;ascomocoordinarlaejecucindesusoperacionesconlasunidades
administrativasdelInstitutoquedeacuerdoasucompetencialesealelaSecretaradela
Contralora.
2. Vigilar que las unidades administrativas en el desarrollo de sus funciones se apeguen a las
disposicioneslegalesaplicables.
3. Atender y tramitar las quejas y denuncias que se interpongan ante sta en contra de los
trabajadores del Instituto, conforme a lo establecido por la Ley de Responsabilidades de los
Trabajadores del Estado de Guanajuato, as como someter a consideracin del titular de la
SecretaradelaSecretara,elproyectoderesolucindelasmismas.
4. InformarperidicamentealConsejoDirectivoyalaSecretaradelaGestinPblicadeldesarrollo
desusfunciones.
5. Practicar auditoras a las unidades administrativas, con el fin de verificar la eficacia y
transparencia en sus operaciones, as como el cumplimiento de los programas, objetivos y
metas.
6. Promover,difundireinstrumentarlaaplicacindeprogramasdesimplificacinadministrativay
demejoramientodelacalidad,enlosserviciosqueofreceelInstituto.
36
MANUALDEORGANIZACIN
7. EvaluarelejerciciodelpresupuestoasignadoalInstituto,paraestablecerindicadoresde
eficiencia,efectividadyeconomaconrelacinasusprogramas,metasyobjetivos.
8. EfectuarelanlisiseinterpretacindelosestadosfinancierosdelInstitutoparadeterminarel
correctoejerciciodesupresupuesto.
9. Intervenirenlosprocesosdeadjudicacinenmateradeadquisiciones,enajenaciones,
arrendamientosycontratacindelosserviciosrelacionadosconbienesmuebleseinmueblesdel
EstadodeGuanajuato.
10.FiscalizarlosrecursosfederalesejercidosporelInstitutoderivadosdelosacuerdosoconvenios
respectivos.
11.Establecer los sistemas necesarios, de informacin, control y seguimiento de las
recomendaciones derivadas de las evaluaciones a la gestin del Instituto para asegurar su
cumplimiento.
COMUNICACIONINTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocentedelInstituto.
COMUNICACIONEXTERNA
DependenciasDeLaAdministracinPblicaFederal,EstatalYMunicipal,EntidadesDeLa
AdministracinPblicaFederal,EstatalYMunicipal,PersonasMoralesDelSectorPrivado,Personas
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTituladoenContaduraPblicaoafnLicenciaturaenDerecho.
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS

ContabilidadPblica
MiscelneaFiscal
37
MANUALDEORGANIZACIN
SeguroSocial
Marcoformativo,normasyprocedimientosdeauditora
Anlisisdedocumentosyredaccin

ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
38
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:CHOFER
NIVEL:01
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:CHOFER

39
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDELPUESTO

Proporcionar los servicios operativos de manejo del vehculo oficial del Director General del instituto,
entregadedocumentacinoficialdelInstituto,yrealizaractividadesinherentesalpuesto.

En Materia de Planeacin: Cooperar para la coordinar la logstica de reuniones, visitas, agenda
personalycuestionesoperativasquerequieradelusodeunvehculooficialelDirectorGeneraly
Visitasexternas.
En Materia de Vinculacin: Ayudar a la Asistente de Direccin General para canalizar la
informacin,documentosexternosalasdiferentesreasdelInstituto.
En Materia de Administracin de Recursos: Realizar el servicio, mantenimiento y limpieza del
vehculooficialdelaDirectoraGeneralyteneractualizadalalicenciadeconducir.
EnMateriaAmbiental:ParticiparenlosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistema
deGestinAmbientaldelInstituto.
1. TrasladaralDirectorGeneralalasreuniones,cursos,viajesydemsactividadesquerequierande
trasladarsedeunlugaraotro.
2. CoordinarseconlaSecretariadeDireccinGeneralrespectoalaagendayactividadesdelDirector
General.
3. CoordinarconlasunidadesadministrativasparalaentregadedocumentacinoficialdelInstituto.
4. Entregar la documentacin oficial del Instituto, de igual manera recoger y entregar la
documentacinoficialquemandenoenvenlasDependenciasyentidadespblicas.
5. RealizarelmantenimientomecnicodelvehculooficialdelDirectorGeneral.
6. TramitarlosserviciosinherentesalvehculooficialdelDirectorGeneral.
7. LimpiezadelvehculooficialdelDirectorGeneral.
8. Cuidar la tarjeta de circulacin, factura del vehculo y los servicios que ha recibido el vehculo
oficial.
COMUNICACIONINTERNA
Directivos,JefesdedepartamentoPersonaladscritoasurea.
COMUNICACIONEXTERNA

40
MANUALDEORGANIZACIN
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
PreparatoriaTerminadaoMediapreparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Valores:Responsabilidad,discrecin.Habilidades:iniciativa,capacidadpararelacionarse.
CONOCIMIENTOS
PericiadeManejo
ReglamentosdeTrnsito
Manejodedocumentos
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
41
MANUALDEORGANIZACIN
Manual de
Organizacin por
Competencias de
Direccin Acadmica

AGOSTO2011.

42
MANUALDEORGANIZACIN

NOMBREDELPUESTO:DIRECTORACADMICO
DEPARTAMENTO:DIRECCINACADMICA
CLAVE:2001
NIVEL:14
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA
PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORGENERAL
SUBDIRECCIONINMEDIATA:1SubdirectordeEstudiosSuperiores,1SubdirectordeInvestigaciny1
AsistentedeDireccinAcadmica.

43
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Planear, dirigir y administrar las actividades de docencia, investigacin y desarrollo tecnolgico del
Instituto,conelpropsitodeofrecerserviciosacadmicosdecalidad.
En materia de planeacin: Planear, organizar, dirigir y evaluar de acuerdo con las normas y
lineamientos establecidos las actividades de docencia e investigacin del Instituto Tecnolgico
SuperiordeIrapuato.Coordinar,controlaryevaluareldesarrollodelasactividadesacadmicas
dedocencia,desarrollotecnolgicoeinvestigacinencomendadasalaDireccinasucargo.
En materia de Vinculacin: Promover la celebracin de convenios que permitan desarrollar los

programasacadmicosdelInstituto.
En materia de administracin de recursos: Llevar a cabo las gestiones para contar con los
recursoshumanossuficientesparalacoberturadeasignaturasdetodaslascarrerasyentodas
sus modalidades, as como gestionar eficientemente los recursos humanos de direccin
acadmica,participaygeneraelbuenusodelosrecursosfinancieros,instalacionesymobiliarioa
cargo.
EnMateriaAmbiental:Identificaryevaluaraspectosambientalesenlasactividadesdedocencia,
investigacinydesarrollotecnolgicodelInstituto.

1. Coordinar la integracin del programa operativo anual y del anteproyecto de presupuesto del
reaypresentarlosalDirectorGeneralparaloconducente.
2. Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la direccin y
proponer objetivos, metas y actividades relacionadas con la docencia, presentarlos al director
generalparasuaprobacin.
3. Participarenlaintegracindelaestadsticabsicaysistemasdeinformacindelinstituto.
4. Elaborarelplananualdeequipamientoeinfraestructura.
5. Planearelcalendariodelasreunionesacadmicasordinariasyextraordinariasdeladireccinde
sucompetenciayconvocarlasasurealizacin.
6. Participar en los procesos de desarrollo curricular con los Coordinadores de Carrera
correspondientesincluyendolostemasambientales.
7. Ejercerladocenciafrenteagrupoenunmnimodecuatrohorassemanames,enmateriasafines
asuformacin.
8. VigilarelbuenfuncionamientodelasacademiasdelInstituto.
9. Difundir entre las reas a su cargo, los lineamientos a que deben sujetarse las actividades de
docenciaeinvestigacin.
44
MANUALDEORGANIZACIN
10. Fomentar con apoyo de la Subdireccin de Estudios Superiores, Direccin de planeacin y

evaluacinyDepartamentosasucargo,lasactividadesquederivenenelincrementoyobtencin
degradodelosegresados.
11. Encoordinacinconladireccindeplaneacin,orientarelprocesodeseleccindealumnosde
nuevoingreso.
12. Dirigir y controlar la aplicacin de los planes y programas de estudio de las carreras que se
impartenenelInstitutoTecnolgicoSuperiordeIrapuato,ascomolosapoyosdidcticosylas
tcnicas e instrumentos para la evaluacin de aprendizaje de acuerdo con las normas y
lineamientosestablecidos.
13. Dirigirycontrolareldesarrollodelosprogramasyproyectosdeinvestigacineducativa,cientfica
y tecnolgica que se lleven a cabo en el Instituto de conformidad con los lineamientos
establecidos.
14. Apoyarenlosprocesosdeinscripcin,reinscripcinytitulacin.
15. Establecer estrategias y acciones orientadas a incrementar el nivel de calidad de los servicios
educativos proporcionados a los alumnos, a fin de que el proceso de aprendizaje mejore
continuamentesusindicadoresdeaprovechamientoyeficienciaterminal.
16. ParticiparenlosgruposdetrabajodirigidosalSistemadegestinIntegral(CalidadyAmbiental).
17. Organizarydifundir,encoordinacinconeldepartamentodedifusinycomunicacinsocial,los
eventosarealizarporlaDireccin.
18. Promoverelestablecimientodeprogramasdebecasparalasuperacinacadmicadedocentesy
darseguimientoalasactividadesquerealicen.
19. Desarrollar las dems funciones inherentes al rea de su competencia que confieran las
disposicioneslegalesaplicablesyaquellasqueleencomiendeelDirectorGeneral.
20. Elaborarpropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicoconotrasinstitucioneseducativas.
21. Mantener mecanismos de coordinacin de la Direccin de Vinculacin y Extensin para la
implantacindeestudiosdeeducacincontinua.
22. Determinar los recursos humanos requeridos para el logro de objetivos y metas del programa
operativoanualdeldepartamentoasucargo
23. ProponeralaDireccinGeneral,losperfilesdelpersonaldocenteydeinvestigacin,necesarios
paraelcumplimientodelasmodalidadessemestrales,cuatrimestralesyadistancia.
24. Asignar al personal del rea de conformidad con la estructura organizacional y los perfiles de
puestoautorizados.
25. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldelreaalDirectorGeneral.
26. Presentar al Departamento de Recursos Humanos, los movimientos e incidencias del personal
adscritoalreadeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
27. Mantener actualizada la plantilla de personal del rea a su cargo as como colaborar en el
procesodedeteccindenecesidadesdecapacitacin.
28. Supervisaryevaluarelfuncionamientodelassubdireccionesydepartamentosasucargo,ycon
baseenlosresultados,proponerlasmedidasquemejorensuoperacinyelcumplimientodelos
objetivosdelInstituto.
29. Apoyaryvigilarloseventosdeformacin,actualizacinydesarrolloprofesionalparaelpersonal
docente,tcnicoyadministrativodelrea.
30. Proponerelotorgamientodeestmulosalpersonalacadmicoydeinvestigacincondesempeo
sobresalienteconaportacionesacadmicasimportantes.
31. Establecerelplandeaccinconbaseenlosresultadosdelaevaluacindocente.
45
MANUALDEORGANIZACIN
32. Participarenelejercicioycontroldepresupuestoasignadoaladireccin,conformealasnormas,
lineamientosyprocedimientosestablecidos.
33. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al rea a su cargo de
34. Organizaradecuadamentelosrecursosfinancieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogro
deobjetivosymetasdelprogramaoperativoanualdeldepartamentoasucargo.
35. PresentaralDirectorGeneralpropuestasparalaampliacinymejoramientodeespaciosfsicosy
delosservicioseducativosdelInstituto,enfuncindelcrecimientodelademanda.
36. SolicitaralaDireccinAdministrativalaprestacindeserviciosgeneralesconformealasnormas,
polticas,lineamientosyprocedimientosaplicables.
37. Integrarelprogramaanualdeadquisicionesdelrea.
38. CumplirconelprocedimientodecomprasdelInstituto.
39. Llevaracaboelprogramademantenimientoanual.
40. Promover iniciativas relacionadas con actividades de educacin en materia ambiental para
alumnosydocentesascomoapoyarlasensibilizacindelosalumnosenloseventosacadmicos
(semanasacadmicas,foros,etc.).
41. ConocerladocumentacindesarrolladaenelSGI.
42. ConocerelSistemadeGestinAmbiental,losobjetivosymetas.
43. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
44. Cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs los lineamientos y
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelInstituto.
COMUNICACIONINTERNA
Directivos,Coordinadoresdecarrera,PersonalAdministrativosyDocentedelInstituto,Alumnos.
COMUNICACIONEXTERNA
DIRECCINGENERALDEINSTITUTOSTECNOLICOSDESENTRALIZADOS,DGEST,CONACYT,CONCYTEG,
SEG, INSTITUCIONES DE NIVEL SUPERIOR, ANFEI, ANUIES, DEPENDENCIAS Y ENTIDADES FEDERALES,
ESTATALESYMUNICIPALE,PERSONASFSICASYMORALESDELSECTORPRODUCTIVO.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTitulado,preferentementeencualquierramadelaingeniera.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:3aosenelejercicioprofesionaldocente.
Valores: Honestidad, congruencia, respeto, responsabilidad, compromiso. Habilidades: Liderazgo,
46
MANUALDEORGANIZACIN
CONOCIMIENTOS
TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelITESI
Sistemasdeeducacinsuperiorypolticaeducativa.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
47
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCIN
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEREA
CLAVE:2001,3001,4001,5001
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINCORREPONDIENTE
PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEREA
SUBDIRECCIONINMEDIATA:Ninguna.

48
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.
Proporcionar los servicios de apoyo secretarial que se requieran en el Instituto Tecnolgico y realizar
actividadesinherentesalpuestoquedesempea,atencinadocentes,alumnos,personaladministrativo
yrepresentantesdeempresasy/uorganizacionesengeneral.
En materia de planeacin: Apoyar y realizar diversas actividades, con la finalidad del buen
funcionamientodelaDireccin.CumplirlasactividadesencomendadasporelDirectorderea
respectiva,paralaorganizacindelaDireccin.
En materia de Vinculacin: Establecer relacin laboral con el personal de la Institucin tanto

Administrativos, Docente y Alumnado, as como con Dependencias Federales, Estatales y
MunicipalesyPblicoenGeneral,deacuerdoalasnecesidadesdelaDireccin.
Enmateriadeadministracinderecursos:ApoyaralpersonaldelaInstitucinconalgnasunto
o problemtica que se tenga en referencia a la Direccin de rea. Ofrecer buen uso de las
instalaciones,mobiliarioyequipodelaDireccinderea.
EnMateriaAmbiental:

1. Llevarelseguimientodelaagendadetrabajodesujefeinmediato.
2. AcudealcursoTallerparalarealizacindelPOA.
3. Realizardemsactividadesqueleasignesujefeinmediato.
5. Realizarportadasylomosdecarpetasparasuclasificacinyordenamiento.
6. Archivardocumentos.
7. ConocerlosReglamentosyManualesdelaInstitucin.
8. ConocerlasIOqueaplicanalaDireccinrespectiva.
9. Registrarlacorrespondenciaycontestaraquellaquelesealesujefeinmediato.
11. Atenderlasllamadastelefnicastomandonotadelosrecados.
12. Realizar las dems actividades que le indique su jefe inmediato, que sean afines a las que
anteceden.
13. Haceroficios,memorndum,circularesyavisos.
14. Realizartrabajosdeescrituraengeneral.
15. Realizarllamadastelefnicasyconcertarcitasaljefeinmediato.
16. Realizaroperacionesadministrativasengeneral(oficios,copias,fax,email,dictados,etc.).
17. Realizarundirectoriotelefnico.
18. Proporcionardeacuerdoconlasinstruccionesdeljefeinmediato,lainformacinquerequieran
lasunidadesadministrativasdelInstitutoeInstanciasdelosdiferentesGobiernos.
49
MANUALDEORGANIZACIN
19. Llevar a cabo entrega de Documentacin de la Direccin y sus reas en las diferentes
dependenciasdeGobierno,ascomoapoyoalasdiferentesDireccionesdelaInstitucin.
20. Seguimientoareunionesconlasdiferentesinstanciasoreas.
21. Apoyaralpersonal,conelrequerimientodeverificacindetarifasdeviticosparalasdiferentes
comisiones.
22. Apoyarydarorientacinalaspersonasconsuproblemticaquepuedantener.
23. Seguimientoacomisionescuandoalgnempleadolorequiera.
24. SolicitarelmaterialquerequieraparalarealizacindesutrabajoydelDirector.
25. Administrarycuidarlosbienesquesetienenacargo,paratenerlosenptimascondiciones.
26. LlevaracabolacompradelserviciodeAtencinaVisitas,paraasatenderaestasconlamejor
amabilidadqueserequiere.
27. Manteneractualizadoelinventario.
COMUNICACIONINTERNA
JefeInmediato,Directivos,JefesDeDepartamentos,PersonalAdministrativoyDocente,Secretarias
DeOtrosDepartamentos,Alumnos.
COMUNICACIONEXTERNA
Personasquesolicitenentrevistaconeldirectorderea.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
PreparatoriaCcertificadodebachillerato,CarreraTcnicaoTcnicoSuperiorUniversitario.
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:1aodeexperiencialaboralenpuestosimilar.
Valores:honestidad,respeto,responsabilidad,compromiso.Habilidades:congruencia,organizacin,orden
ylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,dinamismo,
madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Mecanografa
Archivonoma
Correspondenciaoficial
Redaccin
Ortografa
Paquetesdecomputacin.
50
MANUALDEORGANIZACIN
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
51
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEINVESTIGACIN
DEPARTAMENTO:SUBDIRECCINDEINVESTIGACIN
CLAVE:2201
NIVEL:12
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORACADMICO
SUBDIRECCIONINMEDIATA:1Jefedeinvestigacin.

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores
Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios
Asistente de Coordinacin
Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas
Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.
Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento
52
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Organizar,InstrumentaryVerificarlacorrectaaplicacindelosPlanesyProgramasdeEstudios,ydel
desarrollocurriculardelosestudiantesdelicenciaturaenelInstitutoTecnolgicoSuperiordeIrapuato.
En materia de planeacin: Proyectar las reas de desarrollo en proyectos de investigacin de

impacto a los sectores productivos y de ciencias, planificar el desarrollo de los proyectos de
investigacinyproyectarlasLneasdetendenciaeninvestigacinbsicayaplicada.Asistenciaal
Director Acadmico en el mbito de investigacin y desarrollo, validar los proyectos de
investigacin,supervisareldesarrollodelasreasdeinvestigacinenposgradoylicenciaturade
las carreras profesionales del ITESI, supervisar el desarrollo las reas de investigacin, en el
posgradoylicenciaturadelascarrerasprofesionalesdelasextensionesdelITESI.
En materia de Vinculacin: Gestionar con otras instituciones, proyectos interdisciplinarios,

gestionar, supervisar y coordinar las becas para obtencin de tesis de licenciatura o de grado,
gestionar,organizarysupervisarlarealizacindeforosdedifusin,talcomo:Diplomadosenlas
reasdecompetencia,Congresos,Coloquios,Seminariosyeventosrelacionadosconlasreasde
investigacinycoordinarlaadministracindecuerposacadmicos.
En materia de administracin de recursos: Colaborar con los Coordinadores de carrera a la

elaboracin de cargas acadmicas de los docentes, coordinar la incorporacin a programas de
apoyoadocentes,talcomoelSistemaNacionaldeInvestigadores,Programademejoramientoal
profesorado,yafines,coordinarysupervisarelPlanoperativoanualdelaDireccinAcadmica,
asistir al Director Acadmico con la elaboracin del Plan operativo anual de la Direccin
acadmica.
En Materia Ambiental: Participa en acciones para apoyar la preservacin del medio ambiente
causadopordesconocimientodelosaspectossignificativosavalorar.

1. ProyectarlasreasdeinvestigacinenelITESI.
2. VincularyarticularlosproyectosdeinvestigacindelosprogramasdeposgradoenITESI.
3. VincularyarticularlosproyectosdetitulacindelascarrerasenITESI.
4. Gestionar las necesidades de infraestructura y equipamiento para cumplir las actividades de
aprendizaje,deacuerdoalosprogramasdeestudiovigentes.
5. VincularycoordinarconelDirectorAcadmicoylosCoordinadoresdecarreralosproyectosde
investigacindelosdocentes
53
MANUALDEORGANIZACIN
6. CoordinarelInformeSemestraldeconformidadconelPlanAnualdeDesarrolloInstitucionaldel
Tecnolgico.
7. ElaborarelManualdeOrganizacinyFunciones.
8. Gestionarconotrasinstituciones,proyectosinterdisciplinarios
9. Gestionar,supervisarycoordinarlasbecasparaobtencindetesisdelicenciaturaodegrado.
10. Gestionar,organizarysupervisarlarealizacindeforosdedifusin,talcomo:Diplomadosenlas
reasdecompetencia,Congresos,Coloquios,Seminariosyeventosrelacionadosconlasreasde
investigacin.
11. Coordinarlaadministracindecuerposacadmicos.
12. Validar y supervisar el desarrollo de las actividades de los docentes en los proyectos de
investigacinvigentes.
13. Coordinar y validar la incorporacin de docentes a programas de apoyo tal como el Sistema
NacionaldeInvestigadores,Programademejoramientoalprofesorado,yafines.
14. Elaborar con los responsables de proyectos y coordinadores de carrera, las necesidades de
infraestructurayequipamientoparaeldesarrollodelosproyectosdeinvestigacin.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORGENERALDELINSTITUTOTECNOLGICO,DIRECTORACADMICO,SUDIRECTORDE
INVESTGACIN,DOCENTES.
COMUNICACIONEXTERNA
ORGANISMOSPBLICOSYPRIVADOS.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
DoctoradoTituladoconelgradodedoctorencienciasenelreadeingeniera.
Experiencia Requerida: Tres aos en la coordinacin o direccin de carreras profesionales y habiendo
ejercidoactividadesdeinvestigacinydesarrollo.
Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,ordeny
limpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,compromiso,
dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Cienciasdelaingenieraocienciasexactasobiolgicas
TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelITESI
54
MANUALDEORGANIZACIN
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
55
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEINVESTIGACIN
DEPARTAMENTO:SUBDIRECCINDEINVESTIGACIN
CLAVE:2201
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:6
PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDEINVESTIGACIN
SUBDIRECCIONINMEDIATA:Ninguno.

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico
56
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDEPUESTO.

El jefe del departamento de investigacin es responsable de administrar y dirigir las actividades
relacionadas con la Investigacin y desarrollo tecnolgico dentro del Instituto bajo la supervisin del
DirectorAcadmico.
Enmateriadeplaneacin:Elaboraryproponeralosorganismosdedireccinplanesestratgicos
demedianoylargoplazoparaeldesarrollodelainvestigacin.Dirigirlaejecucindelosplanes,
programasyproyectosrelativosalainvestigacinquehayansidoaprobadosporlosorganismos
directivos
En materia de Vinculacin: Promover, establecer y mantener vnculos institucionales con

entidadesexternasqueapoyenyfinancienlainvestigacin.
En materia de administracin de recursos: Impulsar el desarrollo de proyectos estratgicos

segnlasprioridadesinstitucionalesynacionales.Prepararelpresupuestoanualdeinvestigacin,
ascomopolticasdelosprocesosdeinvestigacinenlainstitucin.
EnMateriaAmbiental:Verificarquelasactividadesdelasreasasucargoserealicendeacuerdo
conlasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
1. Convoca a los integrantes del Comit Institucional de Posgrado e Investigacin y a los

investigadoresresponsablesdelosCuerposAcadmicos(CA),gruposolneasdeinvestigacindel
Instituto.
2. RevisalosinteresesdecadagrupodeinvestigacindelInstituto.
3. Propone en base a los intereses de los investigadores, as como necesidades institucionales el
planestratgicodemedianoylargoplazoparaeldesarrollodeinvestigacin.
4. Entrega,revisaydiscuteconlosorganismosdedireccinlosplanesdesarrollados.
5. Establecelosplanesparaeldesarrollodeinvestigacin.
6. Comunicalosplanesestratgicosalosinvestigadores.
7. Proponerobjetivos,metasyactividadesrelacionadasconlainvestigacin,aldirectoracadmico
paralaintegracindelprogramaoperativoanualdelinstitutotecnolgico.
8. Realizaactividadesdeseguimientodeplanes,programasyproyectos.
9. Convocaareunionesconlosresponsablesdelasactividades.
10. Promuevelaparticipacindeinvestigadoresenforos,congresosyactividadesdeintercambiode
conocimiento.
11. Documentalosavancesdecadaproyecto,planyprograma.
12. Promover la realizacin de eventos de divulgacin cientfica y tecnolgica en el instituto
tecnolgico.
13. Asisteareunionesconvocadasporlasentidadesexternas.
57
MANUALDEORGANIZACIN
14. Revisa continuamente las convocatorias de apoyo y financiamiento para investigacin de
entidadesexternas.
15. Daaconoceralasentidadesexternaslasactividadesquerealizalainstitucinascomoelinters
dedesarrollarinvestigacinytecnologa
16. DivulgaenlaInstitucinlosdiferentesprogramasyapoyosqueofrecenlasentidadesexternas
17. Tramitaladocumentacinnecesaria
18. Vincula a los investigadores y tecnlogos de la institucin con la entidad externa, sector
productivoylosprogramasqueofrece.
19. Gestionaelapoyoalosdiferentesproyectosdeinvestigacinydesarrollotecnolgico.
20. Revisaelplaninstitucionalynacional.
21. Analizalasituacinactualanivelinstitucional,nacionaleinclusointernacional.
22. Buscaprogramasdeapoyosfinancierosparalosproyectosestratgicos.
23. Gestionalaformacinderedesentreinstitucioneseindustria.
24. Considera dentro del presupuesto institucional financiamiento para el desarrollo de los
proyectosestratgicos.
25. Promover el establecimiento de programas de becas para la superacin acadmica del
investigadordelreaasucargo.
26. Detectar las necesidades de capacitacin y desarrollo del personal administrativo de la
subdireccinasucargoypresentarlaaldirectoracadmico.
27. Prepararlainformacinnecesariaparagenerarlaspolticasdelosprocesosdeinvestigacinenla
institucin, as como el manual de procedimientos, las instrucciones de operacin y formatos
correspondientes.
28. Establecerlaspolticasdelosprocesosdeinvestigacinenlainstitucin,ascomoelmanualde
procedimientos,lasinstruccionesdeoperacinyformatoscorrespondientes.
29. DiscutirconelDirectorAcadmicolosdocumentosgenerados.
30. Daraconocerlosdocumentosestablecidosalosinvestigadoresdelainstitucin.
31. Proponerelpresupuestoanualparainvestigacin.
32. Considerar el presupuesto para el desarrollo de proyectos de investigacin y desarrollo
tecnolgico.
33. CotejarconlaDireccinAdministrativaelrepartodelpresupuestoparainvestigacin.
34. Tramitarlosinformesfinancierosparaproyectosconapoyoexternoeinterno.
35. Autorizarsolicitudesdemantenimientoyconservacindelaplantafsicadelasreas.
36. Verificar la utilizacin ptima de espacios de investigacin de conformidad con las normas y
lineamientosestablecidos.
37. Promoverelestablecimientodeprogramasdebecasparalasuperacinacadmicadealumnos
participantesenproyectosdeinvestigacin.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORGENERALDELINSTITUTOTECNOLGICO,DIRECTORACADMICO,COORDINADORDE
LABORATORIOS,JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOACADEMICO.
COMUNICACIONEXTERNA

58
MANUALDEORGANIZACIN
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciatura,preferentementeenreasrelacionadas
coningeniera,electromecnica,electrnicaymateriales.
Maestra
Doctorado
Experiencia Requerida: Dos aos en el ejercicio profesional docente. En la escritura de artculos de
divulgacin, actividades cientficas, propuesta de proyectos de investigacin y/o desarrollo tecnolgico,
evaluacindeproyectos,familiarizadoconDependenciasdefinanciamientoascomodelosprocesospara
obtenerlo,estanciasenelextranjero.
Valores:Honestidad,responsabilidad.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,ordenylimpieza,
respeto,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,compromiso,
dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.Capacidad
pararesolversituacionesconflictivas,pararelacionarse,paralatomadedecisiones,deanlisisysntesisy
facilidaddeexpresinoralyescrita.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral.
Pedagoga.
TecnologaacordealasespecialidadesqueofreceenITESI.
AdministracinEscolar.
PsicologaEducativa.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
59
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEESTUDIOSSUPERIORES
DEPARTAMENTO:SUBDIRECCINDEESTUDIOSSUPERIORES
CLAVE:2101
NIVEL:12
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORACADMICO
SUBDIRECCIONINMEDIATA:CoordinadoresdeCarrerayJefesdeDepartamento.

60
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Organizar, Instrumentar y Verificar la correcta aplicacin de los Planes y Programas de Estudios, y del
desarrollocurriculardelosestudiantesdelicenciaturaenelInstitutoTecnolgicoSuperiordeIrapuato.
Enmateriadeplaneacin:Planificareldesarrollodelplancurriculardelascarrerasprofesionales
del ITESI, proyectar los cambios en el plan curricular de las carreras profesionales del ITESI.
Asistencia al Director Acadmico, validar la expedicin de los ttulos profesionales, validar los
planesdeestudiodelascarrerasprofesionalesdelITESI,supervisareldesarrollodelascarreras
de las extensiones del ITESI, supervisar y validar los traslados de estudiantes de otras
institucioneshaciaelITESI,supervisaryvalidarloscambiosdecarrera,plantelymodalidaddelos
estudiantesdelITESI.
EnmateriadeVinculacin:Gestionarconotrasinstituciones,lamovilidadestudiantil,supervisar
ycoordinarlasbecasestudiantiles,supervisarlasactividadesdeResidenciasprofesionales
En materia de administracin de recursos: Colaborar con los Coordinadores de carrera, en la

elaboracindecargasacadmicasdelosdocentes,coordinarysupervisarelPlanOperativoAnual
delaDireccinAcadmica,asistiralDirectorAcadmicoconlaelaboracindelelPlanoperativo
anualdelaDireccinacadmica.

1. OrganizarlosPlanesyprogramasdeestudioalnivelrequeridoporlaDGEST.
2. Implementarlasactualizacionesycambiosenlosprogramasdeestudio.
3. Gestionar las necesidades de infraestructura y equipamiento para cumplir las actividades de
aprendizaje,deacuerdoalosprogramasdeestudiovigentes.
4. VincularycoordinarconelDirectorAcadmicoylosCoordinadoresdecarreradePasantasdelos
docentes.
5. CoordinarelInformeSemestraldeconformidadconelPlanAnualdeDesarrolloInstitucionaldel
Tecnolgico.
6. ElaborarelManualdeOrganizacinyFunciones.
7. AsistiralDirectorAcadmico.
8. Validarlaexpedicindelosttulosprofesionales.
9. ValidarlosplanesdeestudiodelascarrerasprofesionalesdelITESI.
10. SupervisareldesarrollodelascarrerasdelasextensionesdelITESI.
11. SupervisaryvalidarlostrasladosdeestudiantesdeotrasinstitucioneshaciaelITESI.
12. Supervisaryvalidarloscambiosdecarrera,plantelymodalidaddelosestudiantesdelITESI.
61
MANUALDEORGANIZACIN
13. CoordinarconlaJefaturadeTutoras,elprocesodemovilidadestudiantil.
14. CoordinarconlaJefaturadeServiciosescolares,elprocesodebecasestudiantiles.
15. Coordinar con el Departamento de Vinculacin, la oferta y seguimiento de las actividades de
residenciasdecadacoordinacindecarrera.
16. Supervisarlascargasacadmicasdelosdocentes,enelcontextodelasactividadesderivadasdel
procesodetitulacindelosestudiantes.
17. ElaborarconlosCoordinadoresdecarreraelPlanoperativoanualdecadacarrera.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORGENERALDELINSTITUTOTECNOLGICO,DIRECTORACADMICO,SUDIRECTORDE
INVESTGACIN,DOCENTES.
COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciatura,preferentementeencualquieradelas
ramasdeingenieraociencias.Posgradodeseable.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Tresaosenelejercicioprofesionaldocente.
Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,
CONOCIMIENTOS
CienciasdelaEducacin.
TecnologaacordealacarreradeIngenieraIndustrial.
.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
62
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:COORDINADORDECARRERA
DEPARTAMENTO:COORDINACINDECARRERA
CLAVE:2101,2112
NIVEL:11
N.DEPLAZAS:11
PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDEESTUDIOSSUPERIORES
PUESTOSQUESUPERVISA:Variable
SUBDIRECCIONINMEDIATA:Profesoresconcategoradefinidaenelreglamentodelpersonaldocentedel
ITESI.

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico
63
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDEPUESTO.

Organizarlasactividadesacadmicas,deinvestigacinydedesarrollotecnolgicoparalaadministracin
del rea de estudios de nivel licenciatura y postgrado en las diferentes modalidades (semestral,
cuatrimestral y a distancia) en que ofrece el Instituto, para lograr una educacin integral de los
estudiantes.
Enmateriadeplaneacin:Planificar,coordinar,controlaryevaluarlasactividadesdedocencia,
desarrollo tecnolgico, investigacin y vinculacin en el rea a su cargo, organizar, coordinar y
evaluar la atencin del alumno en relacin con cargas acadmicas, procesos y seguimientos
acadmicosadministrativosdeconformidadconlosprocedimientosestablecidos,enlicenciatura,
posgradoascomoenlasdiferentesmodalidadesdelInstituto
En materia de Vinculacin: Clasificar y Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin

cientfica y tecnolgica en el rea, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector
productivodebienesyserviciosdelareginyevaluarsudesarrollo.
Enmateriadeadministracinderecursos:Organizar,coordinaryevaluarlaatencindeldocente
enrelacinconlaslaboresacadmicas,procesosyseguimientosacadmicosadministrativosde
conformidadconlosprocedimientosestablecidos,enlicenciatura,posgradoascomolasdiversas
modalidadesdelInstituto.Administrardemaneraeficientelosrecursoshumanos,materialesy
financierosdesucoordinacin.
En Materia Ambiental: Genera acciones para apoyar la preservacin del medio ambiente
causadopordesconocimientodelosaspectossignificativosavalorar. AplicaaCoordinacionesde
Ing.BioqumicayLic.enBiologa.
1. Elaborar, actualizar y coordinar planes y programas de estudio de nivel de licenciatura y postgrado

conbasealosplanesyprogramasdelaDGEST(DireccinGeneraldeEducacinSuperiorTecnolgica)
ypresentarlasalaSubdireccindeEstudiosSuperioresparasuanlisis.
2. Elaborar el calendario y horarios de actividades acadmicas de los cursos que se imparten en el
Institutoenlasdiversasmodalidades.
3. Proponer objetivos, metas y actividades relacionadas con la docencia, al Subdirector de estudios
Superioresparalaintegracindelprogramaoperativoanualdelinstitutotecnolgico.
educativos proporcionados a los estudiantes, a fin de que el proceso de aprendizaje mejore
5. ColaborarenelPlanInstitucionaldeDesarrollo.
64
MANUALDEORGANIZACIN
6. Participa en las acciones de evaluacin programtica y presupuestal que se realicen en el
departamentoasucargo.
7. Coordinarlaaplicacindelosprogramasdeestudio,materialesyapoyosdidcticosdelasasignaturas
correspondientesalacarreraqueseimparteenelInstitutoycontrolarsudesarrollo.
8. Coordinarlaformulacinyaplicacindetcnicaseinstrumentosparalaevaluacindelaprendizaje
de las asignaturas correspondientes a la carrera que se imparte en el Instituto y controlar su
desarrollo.
9. Organizar, controlar y evaluar los planes y programas curriculares relacionados con los cursos del
reaqueseimpartenenelInstituto.
10. Aplicarydarseguimientoalasestructurascurricularesdelacarreraypostgradoqueseofreceenel
Instituto,ensusdiversasmodalidades.
11. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstitutodelalicenciaturaypostgradoensus
diversasmodalidades.
12. Presentar reportes peridicos de las actividades desarrolladas a la Subdireccin de Estudios
Superiores.
13. Proponermaterialbibliogrficodelosprogramasacadmicosdelacarreraaljefeinmediato.
14. Detectaryapoyarlasnecesidadesexistentesenmateriadeevaluacincurricular.
15. Asignarasesoresparalarevisindetrabajosdetitulacin.
16. Integrarlasacademiasdedocentesdesucoordinacindeacuerdoalosprocedimientosestablecidos.
17. Asignar,eljuradocorrespondienteparalatitulacin.
18. Fomentar la titulacin de los alumnos de la licenciatura y postgrado en base al reglamento
establecido.
19. Brindarapoyodidcticoypedaggicoadocentesyalumnosdelreadesucompetencia.
20. Organizar en coordinacin con el Departamento de Comunicacin y Difusin, los eventos a realizar
poreldepartamento,previaautorizacindelaSubdireccindeEstudiosSuperiores.
21. EstablecerencoordinacinconlaSubdireccindeEstudiosSuperiores,loshorariosdeclaseyfechas
deexmenesdelreadecompetencia.
22. Difundirentredocentesyalumnosdelacarreraelplandeestudiosdelamisma.
23. Llevaracabolasaccionesdeevaluacindelasactividadesdeinvestigacinydesarrollotecnolgico
queserealiceneneldepartamentoasucargo.
24. LlevaracaboeventosdedivulgacincientficaytecnolgicaenelInstituto.
25. Elaborar propuestas de convenios de intercambio acadmico relacionados con la carrera y
postgrado.
26. Elaborar propuestas de convenios para la investigacin tecnolgica relacionados con el
27. Apoyoalosprogramasdedesarrollotecnolgicoyvinculacin.
28. ColaborarenlasactividadesdelacoordinacinconlasdemsreasdelaSubdireccindeEstudios
Superiores.
29. Elaborarpropuestasdeestadastcnicasdedocentesyseguimientodelasmismas.
30. Promover y fomentar proyectos de creatividad y emprendedores en los alumnos y docentes de
acuerdoalasnormasylineamientosestablecidos.
31. Participar en la definicin de los perfiles del personal acadmico del rea de su competencia, as
comoenlaformalizacindesurespectivacontratacin.
32. Evaluaralpersonaldocenteyadministrativoadscritoyllevaracaboelplandeaccindelproceso.
65
MANUALDEORGANIZACIN
33. Detectar las necesidades de capacitacin, formacin y actualizacin del personal docente y
administrativoacargodelacoordinacin.
34. Ejercerladocenciafrenteagrupoenunmnimodecuatrohorassemanames,enmateriasafinesa
suformacin.
35. Proponer las necesidades de personal docente y administrativo a su cargo, dando seguimiento al
procesodereclutamientoeinduccin.
36. Presentar al jefe inmediato as como al Departamento de Recursos Humanos, los movimientos e
incidenciasdelpersonaladscritoalreadeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
37. Efectuarelseguimientodelasactividadesdedocentesconbecasaldesempeoacadmicoadscritos
aldepartamentoasucargo.
38. Participarenelprocesodeevaluacin declimalaboralascomoenelestablecimientoy desarrollo
delplandeaccin.
39. Propone los recursos financieros, materiales y servicios requeridos para la ejecucin del programa
operativoanualdeldepartamento.
40. Elaborapropuestasparalaampliacinyequipamientodelosespacioseducativosasucargoaljefe
inmediato.
41. Solicita viticos y peajes para el personal de su rea en conformidad a los procedimientos
establecidosparaesteefecto.
42. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al departamento a su cargo, de
43. Proponeraljefeinmediatolaadquisicindebienesmuebles,materiales,yequipoqueserequieran
enlasreasdeldepartamento.
44. Fomentar la sensibilizacin de los docentes en el SGI (Calidad y Ambiental) con apoyo de la
CoordinacindeGestindeCalidad.
45. ApoyarenlasensibilizacinalSGAeneventosacadmicos.
47. DecidirlainclusindeasignaturasdecontenidomedioambientalenelPlandeEstudiosratificndose
enlaacademiacorrespondiente.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO TECNOLGICO, DIRECTOR ACADMICO, SUBDIRECTORES DE
PLANTELES, SUBDIRECTOR DE INVESTIGACIN, SUDIRECTOR DE ESTUDIOS SUPERIORES,
COORDINADORES DE CARRERA, PERSONAL ADSCRITO A SU REA, PERSONAL DOCENTE Y NO
DOCENTEDELINSTITUTOTECNOLGICO.
COMUNICACIONEXTERNA
DIRECCINGENERALDEINSTITUTOSTECNOLGICOS,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUE
TENGANRELACINCONELPUESTO.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
66
MANUALDEORGANIZACIN
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciaturaomaestra,preferentementerelacionado
conelreaasucargo.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Tresaosenelejercicioprofesionaldocente.
CONOCIMIENTOS
Pedagoga.
TecnologaacordealacarreradeIngenieraIndustrial.
PsicologaEducativaysociologa.
Conocimientosdelreadematemticas,culturageneral,contabilidad,psicologa,relaciones
industriales,ingenierahumana,produccincalidadascomotodoslosconocimientosnecesarios
paratomardecisionesdesdeelpuntodevistadelaoptimizacinderecursos.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
67
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:COORDINADORDELABORATORIOS
DEPARTAMENTO:COORDINACINDELABORATORIOS
CLAVE:2202
NIVEL:11
N.DEPLAZAS:1
SUBDIRECCIONINMEDIATA:1JefededepartamentodeLaboratorios,1Jefededepartamentode
LaboratoriosdeQumica,1Asistentedecoordinadordelaboratorios.

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico
68
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDEPUESTO.

Mantenerenbuenascondicioneselequipoycoordinarelusoymanejodeloslaboratoriosytalleres.
En materia de planeacin: Elaboracin de propuestas para la implementacin, ampliacin y

equipamientodelosespaciosfsicosfuncionalesparalaelaboracindeprcticasdelaboratorio,
organizarlasactividadesdelaboratoriosytalleres.
En materia de Vinculacin: Solicitar la realizacin de convenios para el uso de Laboratorios y

talleres con el sector pblico y privado, as como en las visitas guiadas a los Laboratorios y
TalleresdepersonasexternasalaInstitucin.
Enmateriadeadministracinderecursos:DefinirlosrequerimientosdeRecursosHumanospara
cubrirlasactividadesplaneadasenlosLaboratorios,administrardemaneraeficientelosrecursos
humanos,materialesyfinancierosdelaboratorios.
EnMateriaAmbiental:Conocimientodenormasambientalesqueestnespecificadosatravsde
loslineamientosyprocedimientosestablecidosenladocumentacindelSGI.
1. Planear,coordinaryevaluarlaadquisicindeequipoeinsumosdeLaboratorios.
2. Distribucinadecuadadelequipodelaboratoriodeacuerdoaladisponibilidaddelespaciofsico.
3. Planearlasaccionesparalagestindeadquisicindeequipamientoeinsumosdelaboratoriosy
talleres.
4. Elaborarelprogramaoperativoanualdelacoordinacinasucargo.
5. Determinar los horarios para prcticas de materias correspondientes a las asignaturas terico
prcticas.
6. Definirlasactividadesdemantenimientocorrespondienteacadaequipoeinsumodelostalleres
ylaboratorios.
7. Integrar las necesidades de las Coordinaciones acadmicas para la elaboracin de proyectos
institucionales.
8. Otorgarserviciosaextensionessobreusodelaboratoriosytalleresporpersonaldeextensiones.
9. Coordinarlasvisitasaloslaboratorios.
10. ProponerconveniosdeintercambioacadmicorelacionadosconlaCoordinacindeLaboratorios.
11. Participarenladefinicindelosperfilesdelpersonaldelreadesucompetencia,ascomoenla
formalizacindesurespectivacontratacin.
12. Evaluaraladministrativoadscritoyllevaracaboelplandeaccindelproceso.
69
MANUALDEORGANIZACIN
13. Detectarlasnecesidadesdecapacitacin,formacinyactualizacindelpersonaladministrativoa
cargodelacoordinacin.
14. Ejercer la docencia frente a grupo en un mnimo de cuatro horas semanames, en materias
afinesasuformacin.
15. Proponer las necesidades de personal administrativo a su cargo, dando seguimiento al proceso
dereclutamientoeinduccin.
16. PresentaraljefeinmediatoascomoalDepartamentodeRecursosHumanos,losmovimientose
17. Participar en el proceso de evaluacin de clima laboral as como en el establecimiento y
desarrollodelplandeaccin.
18. Propone los recursos financieros, materiales y servicios requeridos para la ejecucin del
programaoperativoanualdeldepartamento.
20. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargo,de
21. Proponer al jefe inmediato la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
22. Obtener listado y ficha tcnica de equipo e insumos necesarios en los laboratorios y talleres
dependientesdelacoordinacindeloslaboratorios.
23. Informaraldepartamentoderecursosmaterialessobrelasadecuacionesnecesariasentalleresy
laboratorios
24. Asegurar buen uso y funcionamiento del material y equipo de laboratorio, asegurando el
cumplimientodelostemasambientales.
25. Planear las actividades de mantenimiento para cada equipo e insumos de los talleres y
laboratoriosasegurandoelcumplimientodelostemasambientales.
26. Apoyarenelcontrolymanejodeaspectosambientalessignificativos.
27. Generar las condiciones adecuadas para el confinamiento de materiales y residuos conforme a
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORGENERALDELINSTITUTOTECNOLGICO,DIRECTORACADMICO,DIRECTORESDEREA,
COORDINADORESDECARRERA,PERSONALDOCENTE,REASDEINVESTIGACINOPROYECTOS.
COMUNICACIONEXTERNA
ORGANISMOSPBLICOSYPRIVADOSQUETENGANRELACINCONELPUESTO.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
70
MANUALDEORGANIZACIN
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciaturaomaestra.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Dosaosenelejercicioprofesionaldocente.
limpieza,trabajoenequipo,iniciativa,compromiso,madurezdecriterio,ymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Pedagoga.
Tecnologaacordeconlaespecializa.
PsicologaEducativa.
Gruposdetrabajo.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
71
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODELABORATORIO
CLAVE:2202
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:COORDINADORDELABORATORIOS
SUBDIRECCIONINMEDIATA:1JefedelaboratoriodeQumica,1Secretaria,2tcnicosespecializadosy4
Tcnicosenmantenimientodelacoordinacindelaboratorios.

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico
72
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Apoyaryrealizarlasactividadesnecesariasparamantenerenbuenascondicioneselequipoyapoyaren
lacoordinacindeusoymanejodeloslaboratoriosytalleres.
Enmateriadeplaneacin:Apoyarenlaplaneacindelasaccionesparalagestindeadquisicin
de equipamiento e insumos de laboratorios y talleres dependientes de la coordinacin de
laboratorios.Apoyarenlaplaneacindelmantenimientoalosequiposdelaboratoriosytalleres
dependientesdelacoordinacindelaboratorios.Apoyarenlaplaneacindelasactividadespara
la realizacin de prcticas de laboratorios y talleres dependientes de la coordinacin de
laboratorios.
EnmateriadeVinculacin:ApoyareneldesarrollodevisitasguiadasalosLaboratoriosyTalleres
apersonasexternasalaInstitucin.
En materia de administracin de recursos: Apoyar en la administracin de las actividades del

personal que labora en la coordinacin de los laboratorios. Apoyar en la elaboracin de
inventariodelequipamientoeinsumosdelaboratoriosytalleresdependientesdelacoordinacin
deloslaboratorios.
En Materia Ambiental: Apoyar en el cumplimiento de los registros ambientales que estn

especificados a travs de los lineamientos y procedimientos establecidos en la documentacin
delSGI.
1. Apoyar en la elaboracin de propuestas, para la implementacin, ampliacin y equipamiento
de los espacios fsicos funcionales, destinados a la realizacin de actividades prcticas
correspondientesalasasignaturastericoprcticas.
2. Apoyarenlaelaboracindeplanesdemantenimientopreventivoypredictivoalosequiposde
laboratoriosytalleres.
3. Elaboracindeloshorariosdeprcticascorrespondientesalasasignaturastericoprcticasde
lascarrerasdelicenciaturaimpartidasenelinstituto.
4. Apoyarenlalogsticaparaeldesarrollodelasvisitasguiadasaloslaboratoriosytalleres.
5. Programarhorariosdelpersonal,deacuerdoalasnecesidadesdelacoordinacinyquenos
indicanloshorariosdeprcticasenloslaboratoriosytalleresdependientesdelacoordinacin
delaboratoriosdelInstituto.
6. Obtener la ficha tcnica de cada equipo e insumos ubicado en los laboratorios y talleres
73
MANUALDEORGANIZACIN
7. Vigilar el buen uso y funcionamiento del material y equipo de laboratorio, asegurando el
8. Programar las actividades de mantenimiento para cada equipo e insumos de los talleres y
9. Mantenerlascondicionesadecuadasparaelconfinamientodematerialesyresiduosconforme
aloslineamientosyprocedimientosestablecidosenladocumentacindelSGI.

COMUNICACIONINTERNA
COORDINADOR DE LABORATORIOS, JEFE DE LABORATORIOS, COORDINADORES DE CARRERAS,
JEFATURADEDEPARTAMENTODEMATERIALES,JEFATURADECOMPRAS,PERSONALADSCRITOASU
REA,PERSONALDOCENTEYESTUDIANTES.
COMUNICACIONEXTERNA
INSTITUCIONES PBLICAS O PRIVADAS, SECTOR PRODUCTIVO, SOCIAL Y DE SERVICIO QUE TENGAN

RELACINCONELPUESTO.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalCertificadooTtuloprofesionaldelicenciaturaeningeniera.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Unaosdeexperienciaenpuestosimilar.
Valores: respeto Habilidades: Capacidad para resolver conflictos, para relacionarse, para la toma de
decisiones,deanlisisysntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita.
CONOCIMIENTOS
ManejodeEquiposeInstrumentosdeLaboratorio.
Equiposdetrabajoysistemasdecontroles.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
74
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELABORATORIODEQUMICA
CLAVE:2202
NIVEL:9
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELABORATORIOS

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico
75
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

lacoordinacindeusoymanejodeloslaboratoriosrelacionadosconlasreasqumicobiolgico.
En materia de planeacin: Realizar acciones de gestin para adquisicin de equipo e insumos

paralaboratoriosdeIngenieraBioqumica.Apoyarenlarealizacindeprcticasexperimentales
y proyectos de investigacin a las diferentes coordinaciones de carrera que hagan uso de los
laboratoriosdeQumica.
EnmateriadeVinculacin:Efectuarcapacitacin,difusinyserviciosalosdiferentessectores.
Enmateriadeadministracinderecursos:
EnMateriaAmbiental:Cumplirlosrequisitosambientalesqueestnespecificadosatravslos
lineamientos y procedimientos establecidos en la documentacin del SGI (calidad y ambiental)
delITESI.
1. Apoyarenlaelaboracindelosprogramasparaeldesarrolloyevaluacindelaboratoriosde
Qumica.
2. Apoyar en la planeacin para la adquisicin de equipamiento e insumos de laboratorios de
Qumica.
3. Apoyarenlaelaboracindepropuestasparalaimplementacin,ampliacinyequipamientode
los espacios fsicos funcionales destinados a la realizacin de actividades prcticas
4. SolicituddeplaneacindeprcticasdelreaQumicoBiolgico.
5. Apoyaryrealizarlasactividades,paralarealizacindeprcticasdelaboratoriosdeQumica.
6. Auxiliar, controlar y realizar todas las acciones preventivas y correctivas a efectuar para la
realizacindelasactividadespropiasdelaboratoriosytalleresquegaranticenlaintegridady
seguridaddelpersonal,usuarios,equipoeinstalacionesdeloslaboratoriosytalleres.
7. Apoyarenlacoordinacindelasprcticasdelaboratoriocorrespondientesquedemandenlas
investigacionesycarrerasqueofreceelInstituto.
8. Mantenerelordenybuenfuncionamientodeloslaboratoriosyadecuarlosparaeldesarrollo
deproyectosdeinvestigacin.
9. Apoyar en las capacitaciones a los diferentes usuarios, relativo a las pruebas o equipos
relacionadosconlaboratoriodeQumica.
10. Apoyar en la realizacin de visitas guiadas para dar a conocer las instalaciones y equipos de
laboratoriodeQumica.
11. ProponerlosRecursoshumanoparaellogrodeObjetivosymetasdellaboratoriodeQumica.

76
MANUALDEORGANIZACIN
12. Proponer la contratacin y seleccin de personal tcnico de apoyo para el laboratorio de
Qumica.
13. Apoyarenlagestinparaelsuministrodemateriales,equipoysustanciasqumicadestinados
alProgramadelaboratoriosQumicos,considerandolosaspectosmedioambientales.
14. Apoyarenladeterminacindelosrecursosfinancieros,materialesyserviciosrequeridospara
ellogrodeobjetivosymetasdelprogramaoperativoanualdelreadelaboratoriodeQumica.
15. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargo
deconformidadconlosprocedimientosoperativosyambientalesestablecidos.
16. Identificacin, manejo de las sustancias qumicas del laboratorio de acuerdo al grado de
peligrosidad considerando los requisitos ambientales que estn especificados a travs los
17. Vigilaelbuenmanejoderesiduospeligrosoenlarealizacindeprcticasexperimentales.

COMUNICACIONINTERNA
COORDINADORDELABORATORIOS,JEFEDELABORATORIOS,COORDINADORESDECARRERAS,
JEFATURADEDEPARTAMENTODEMATERIALES,JEFATURADECOMPRAS,PERSONALADSCRITOASU
REA,PERSONALDOCENTEYESTUDIANTES.
COMUNICACIONEXTERNA
INSTITUCIONES PBLICAS O PRIVADAS, SECTOR PRODUCTIVO, SOCIAL Y DE SERVICIO QUE TENGAN

RELACINCONELPUESTO.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciaturaenreasdelaingenierabioqumica,
qumicaosimilares.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Dosaosdeexperienciaenpuestosimilar.
Valores:Honestidad,Respeto,Responsabilidad,Compromiso.Habilidades:organizacin,ordenylimpieza,
trabajo colaborativo, identidad, iniciativa, dinamismo, madurez de criterio, empata y mejora contina.
Capacidad para resolver situaciones conflictivas, manejo de grupos, toma de decisiones, de anlisis y sntesis y
facilidaddeexpresinoralyescrita.
77
MANUALDEORGANIZACIN
CONOCIMIENTOS
ManejodeEquipo,Materialynormasdeseguridaddelaboratorio.
ManejodeAnlisisdeLaboratorio.
Usodeherramientasbsicasdecomputacin.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
78
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLO
ACADMICO
DEPARTAMENTO:DESARROLLOACADMICO
CLAVE:2203
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
SUBDIRECCIONINMEDIATA:1Secretaria,2AnalistasEspecializados.

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico
79
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDEPUESTO.

Promovereldesarrolloacadmicodeltecnolgico,enfuncindesusrecursos,lineamientosaplicablesy
fines,contribuiralcumplimientodelosobjetivosyatribucionesencomendadasalinstitutodetalmodo
queproporcionenelniveldeexcelenciadelasactividadesacadmicasquellevaacabo,tendientesala
formacinintegraldesusestudiantes
En materia de planeacin: Planificar las actividades necesarias para tener un buen desempeo
del departamento de desarrollo acadmico del instituto. Coordinar, controlar y evaluar las
actividadesquepermitaneldesarrolloacadmicodelpersonaldocente,deconformidadconlas
normasylineamientosestablecidos.
En materia de Vinculacin: Proponer los convenios relacionados con la actualizacin y

superacin del personal docente del instituto con apoyo del departamento de vinculacin y
extensin.
En materia de administracin de recursos: Llevar a cabo las gestiones para contar con los
recursos humanos necesarios para la cobertura de cursos a impartirse tanto del rea de
formacin docente como de actualizacin o profesionalizacin, de igual modo gestionar
eficientemente los recursos humanosdel departamento. Participa y genera el buen uso de los
recursosfinancieros,instalacionesymobiliarioacargo.
EnMateriaAmbiental:
1. Elaborar el programa operativo anual del departamento definiendo objetivo y metas queden
respuestaalasnecesidadesdetectadas.
2. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del instituto
tecnolgico.
3. Implementar y supervisar el plan anual de formacin, actualizacin y desarrollo del personal
docente.
4. Participarenlaintegracindelcomitacadmicodelinstitutotecnolgico,deconformidadcon
losprocedimientosestablecidosyfungircomomiembrodelmismo.
asuformacin.
6. Colaborarparalaevaluacindelclimalaboralydirigirlosprogramasorientadosalmejoramiento
delmismo.
80
MANUALDEORGANIZACIN
7. Apoyarlasaccionesdemejoraderivadasdelaevaluacinaldesempeodelpersonaldocente.

8. Presentar reportes peridicos de las actividades desarrolladas a la Direccin/Subdireccin
Acadmica.
10. Elaborarconveniosdeprestacindeserviciosprofesionales.
11. Apoyoenlosconveniosdeestadastcnicasdeprofesores.
12. Determinar los recursos humanos requeridos para el logro de objetivos y metas del programa
operativoanualdeldepartamentoasucargo.
13. Determinar los recursos humanos requeridos, gestionar su contratacin, dar seguimiento a su
labor y gestionar su pago, para todas las personas que van a dar soporte a los cursos a ser
impartidos.
puestoautorizados.
16. PresentaralDirectorGeneralascomoalDepartamentodeRecursosHumanos,losmovimientos
eincidenciasdelpersonaladscritoalreadeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
18. Participar en el ejercicio y control del presupuesto asignado al rea, conforme a las normas,
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.
21. Organizaradecuadamentelosrecursosfinancieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogro
22. CotejaconlaDireccinAdministrativaelrepartodelpresupuestoparacapacitacin.
23. Organizar adecuadamente los recursos financieros, materiales y servicios requeridos para el
seguimientodelplananualdecapacitacin.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO TECNOLGICO, DIRECTOR ACADMICO, SUBDIRECTOR DE
INVESTIGACIN,PERSONALDOCENTE.
COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
81
MANUALDEORGANIZACIN
Preparatoria
CarreraTcnica
ramasdeingeniera,posgradodeseable.
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Cienciasdelacomunicacin.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
82
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLO
ACADMICO
CLAVE:2203
NIVEL:3
N.DEPLAZAS:1
REGIMENJURIDICO:SINDICALIZADO
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOACADMICO

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico
83
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Enmateriadeplaneacin:Atenderlasnecesidadesdeseguimientoyorganizacindeasuntosen
el rea de desarrollo acadmico. Mantener un estricto orden en el seguimiento, atencin y
operatividaddelacapacitacindocente.
EnmateriadeVinculacin:Darseguimientoalprocesodeestadastcnicas.
En materia de administracin de recursos: Cumplir con los lineamientos y disposiciones de

Recursos Humanos, contribuye al manejo eficiente de los recursos financieros, instalaciones,
equipoymobiliarioasucargo.
4. Conocerelcalendariodecursosdeformacinyactualizacin(Plandecapacitacin).
5. Elaborarinformesyreportes.
6. Proporcionarinformacindelasactividadesrelacionadasalrea.
7. Solicitaranteproyectos,reportesdeavanceyfinalalosdocentesenestadas.
8. Atenderalaspersonasquesolicitenentrevistaconsujefeinmediato.
9. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto;
10. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: recibos de
nmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
11. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
12. Proponer a su jefe directo la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieraneneldepartamento.
13. Acudealasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
84
MANUALDEORGANIZACIN
15. Mantener limpia su rea de trabajo, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
COMUNICACIONINTERNA
COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoriacertificadodebachilleratoocarreratcnicacomercial.
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Ofimtica,Paquetesdecomputacin.
InternetyCorreoElectrnico.
Ingls.
Mecanografa,Archivonoma,Manejodedocumentos,Correspondenciaoficial.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
85
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLO
ACADMICO
CLAVE:2203
NIVEL:3
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOACADMICO

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico
86
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Enmateriadeplaneacin:Atenderlasnecesidadesdeseguimientoyorganizacindeasuntosen
el rea de desarrollo acadmico. Mantener un estricto orden en el seguimiento, atencin y
operatividaddelacapacitacindocente.
EnmateriadeVinculacin:Darseguimientoalprocesodeestadastcnicas.
En materia de administracin de recursos: Cumplir con los lineamientos y disposiciones de

Recursos Humanos, contribuye al manejo eficiente de los recursos financieros, instalaciones,
equipoymobiliarioasucargo.
4. Conocerelcalendariodecursosdeformacinyactualizacin(Plandecapacitacin).
6. Proporcionarinformacindelasactividadesrelacionadasalrea.
7. Solicitaranteproyectos,reportesdeavanceyfinalalosdocentesenestadas.
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto;
10. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: recibos de
nmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
12. Proponer a su jefe directo la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieraneneldepartamento.
13. Acudealasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
87
MANUALDEORGANIZACIN
15. Mantener limpia su rea de trabajo, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
recursosnaturales.
COMUNICACIONINTERNA
COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Ingls.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
88
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODETUTORAS
DEPARTAMENTO:TUTORAS
CLAVE:2204
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico
89
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Planificayoperaelprogramainstitucionaldetutoras.
En materia de planeacin: Planear, controlar y evaluar las actividades de tutora, organizar,

coordinar y evaluar la atencin del estudiante en el programa de tutora, as como detectar
posibles problemas del aprendizaje en los estudiantes de primero, segundo y tercero segn el
periodoquecorresponda.
En materia de Vinculacin: Organizar y realizar las reuniones con los padres de familia de los
estudiantesdenuevoingreso,ascomoreunionesextraordinariasconlosmismosparainformar
sobreeldesempeoacadmicodelosestudiantes.
En materia de administracin de recursos: Programar y coordinar las actividades del personal

asignado al programa institucional de tutora. Planear y gestionar los recursos materiales,
financierosydeserviciosnecesariosparalaoperacindelreadetutora.
EnMateriaAmbiental:Promoverlaparticipacindelosdocentesdetutoraenlaaplicacindel
sistemaintegraldecalidad,ascomolasensibilizacindelosaspectosambientales.
1. SolicitaalosCoordinadoresdecarreralosdocentesqueparticiparanenelprogramadetutora.
2. Asigna horarios de tutoras a los grupos de primero, segundo y tercero segn el periodo que
corresponda.
3. Planear, coordinar y controlar la aplicacin del examen psicomtrico a alumnos de primer
semestre.
4. Entregarreportesdemaneraperidicaadireccinacadmicasobrelosresultadosqueofreceel
programadeTutora.
5. Impartencursodetutorasalostutores.
6. AplicanSITAECTONICAparadiagnsticodehabilidadesdelosestudiantesdenuevoingreso.
7. Daseguimientoalastutoras.
8. IdentificaproblemasdeaprendizajederivadosdecausasPsicopedaggicas.
9. Operaelprogramademovilidad
10. MonitoreaalosestudiantesconbecaPronabes.
asuformacin.
12. Apoyarenlasensibilizacinalsistemaintegraldegestindecalidad.
90
MANUALDEORGANIZACIN
13. Operar en conjunto con el coordinador de carrera las asesoras de tutoras de acuerdo a los
14. Efectuarlasreunionesconpadresdefamiliadeestudiantesdenuevoingreso.
15. Realizar reuniones extraordinarias con los padres de familia de aquellos estudiantes que
presentanreprobacinentresomsasignaturasdespusdelaaplicacindelprimerparcial.
16. Participarenlasreunionesnacionalesdetutora.
17. Operarelprogramademovilidad.
18. Verificarquelasactividadesdelasreasasucargoserelacionendeacuerdoconelreglamento,
19. Definirlasactividadesdelpersonalasignadoalprogramainstitucionaldetutora.
21. Proponer al Director Acadmico la adquisicin de bienes muebles, materiales y equipo que se
requieran en las reas del departamento, as como cursos de actualizacin y formacin que se
requieran.
COMUNICACIONINTERNA
INVESTIGACIN, SUBDIRECTOR DE ESTUDIOS SUPERIORES, JEFES DE DEPARTAMENTO,
COORDINADORES DE CARRERA, PERSONAL ADSCRITO A SU REA Y PERSONAL DOCENTE Y NO
COMUNICACIONEXTERNA
COORDINACINDEINSTITUTOSTECNOLGICOSDESCENTRALIZADOS.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ramasdeingeniera.
Maestra
Doctorado
Valores: responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y controlar
personal,capacidadderesolversituacionesconflictivas,facilidaddeexpresinoralyescrita,capacidadpara
91
MANUALDEORGANIZACIN
relacionarseycapacidadparalatomadedecisiones,liderazgo,asuncinderiesgosytrabajoenequipo.
CONOCIMIENTOS
Pedagoga.
Relacioneshumanas.
Investigacin.
Administracinescolar.
PsicologaEducativaySociologa.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
92
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODECIENCIASBSICAS
DEPARTAMENTO:CIENCIASBSICAS
CLAVE:2120
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico
93
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Coordinarlaaplicacindeprogramasdeestudiorelacionadosconlascienciasbsicasdelascarrerasde
Licenciaturasenelinstitutotecnolgico.
En materia de planeacin: Planear, coordinar, controlar y evaluar las actividades de docencia,

investigacinyvinculacinenlasreascorrespondientesalascienciasbsicasqueseimpartan
en el instituto tecnolgico. Planear y organizar las diferentes actividades acadmicas,
relacionadasconlosplanesdeestudioeinvestigaciny/odesarrollotecnolgicoqueinvolucran
lasreasdecienciasbsicas,ademslaaplicacindetcnicaseinstrumentosparalaevaluacin
delaprendizaje.
EnmateriadeVinculacin:Gestionarconveniosconotrasinstitucioneseducativasy/ocentrosde
investigacin, adems de establecer relacin con los diferentes organismos nacionales que
impulsanlascienciasbsicas.
Enmateriadeadministracinderecursos:Asignarlasactividadesacadmicasdelosdocentesde
acuerdo al perfil y grado de estudios, as como promover la participacin de los docentes de
cienciasbsicasenlaaplicacindelsistemaintegraldecalidad.Planearygestionarlosrecursos
materialesfinancierosydeserviciosnecesariosparalaoperacindelreadecienciasbsicas.
En Materia Ambiental: Promover la participacin de los docentes de ciencias bsicas en la

aplicacindelsistemaintegraldecalidad,ascomolasensibilizacindelosaspectosambientales.
1. Participar en la elaboracin el programa operativo anual del departamento y presentarlos a la

DireccinAcadmica.
2. Planear,gestionarycoordinarlasactividadesquesellevanacaboparalaimparticindelcurso
bsicodenivelacin.
3. Coordinar con las divisiones de estudios profesionales e investigacin, la aplicacin de los
programasdeestudioyconeldepartamentodedesarrolloacadmico,losmaterialesyapoyos
didcticosdelasasignaturascorrespondientesalasreasdecienciasbsicasqueseimpartanen
elinstitutotecnolgicoycontrolarsudesarrollo.
4. Coordinar con la subdireccin de investigacin y la subdireccin de estudios Superiores, la
aplicacin de los programas de estudio y con el departamento de desarrollo acadmico, la
formulacin y aplicacin de tcnicas e instrumentos para la evaluacin del aprendizaje de las
asignaturas correspondientes a las reas de ciencias bsicas que se impartan en el instituto
tecnolgicoycontrolarsudesarrollo.
5. Coordinarlosproyectoscientficosytecnolgicosenlasreasdecienciasbsicasquesellevena
caboenelinstitutotecnolgicoycontrolarsudesarrollo.
6. CoordinarlasactividadesdeldepartamentoconlasdemsreasdelaDireccinAcadmica.
94
MANUALDEORGANIZACIN
7. PresentarreportesperidicosdelasactividadesdesarrolladasalaDireccinAcadmica.
8. Participarenlaintegracindelasacademiasdeprofesoresdelinstitutotecnolgicodeacuerdoa
losprocedimientosestablecidos.
9. Realizarycontrolarlasactividadesquedemandalaaperturadelcursobsicodenivelacindesde
suiniciohastasuterminacin.
asuformacin.
12. Coordinarasesorasdeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
13. Elaborar propuestas de convenios de intercambio acadmico relacionados con las ciencias
bsicas.
14. Coordinarlaparticipacindelosestudiantesenforosrelacionadosconlascienciasbsicas.
15. Coordinaryparticiparenlosconcursosacadmicosrelacionadosconlascienciasbsicas.
16. Participarenlasreunionesnacionalesdecienciasbsicas.
17. Verificarquelasactividadesdelasreasasucargoserelacionendeacuerdoconelreglamento,
18. DefinirlacargaacadmicadeacuerdoconlosCoordinadoresdeCarrera,ascomolaseleccinde
docentesyloshorariosdeclases.
19. Elaborar propuestas de programas de investigacin relacionadas con las ciencias bsicas y
presentarlasalDirectorAcadmicoparasuaprobacin.
21. Proponer al Director Acadmico la adquisicin de bienes muebles, materiales y equipo que se
COMUNICACIONINTERNA
INVESTIGACIN, SUBDIRECTOR DE ESTUDIOS SUPERIORES, JEFES DE DEPARTAMENTO,
COORDINADORES DE CARRERA, PERSONAL ADSCRITO A SU REA Y PERSONAL DOCENTE Y NO
COMUNICACIONEXTERNA
COORDINACINDEINSTITUTOSTECNOLGICOSDESCENTRALIZADOS.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ramasdeingeniera.
95
MANUALDEORGANIZACIN
Maestra
Doctorado
Valores: Responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y controlar
personal,capacidadderesolversituacionesconflictivas,facilidaddeexpresinoralyescrita,capacidadpara
relacionarseycapacidadparalatomadedecisiones,liderazgo,asuncinderiesgosytrabajoenequipo.
CONOCIMIENTOS
Pedagoga.
Relacioneshumanas.
Investigacin.
Administracinescolar.
PsicologaEducativaySociologa.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
96
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODELABORATORIOS
CLAVE:2202
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:COORDINACINDELABORATORIOS
SUBDIRECCIONINMEDIATA:1SecretariadeDepartamento,2Tcnicosespecializadosy4tcnicosen
mantenimiento.

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico

97
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

lacoordinacindeusoymanejodeloslaboratoriosytalleres.
Enmateriadeplaneacin:Apoyarenlaplaneacindelasaccionesparalagestindeadquisicin
de equipamiento e insumos de laboratorios y talleres dependientes de la coordinacin de
laboratorios.Apoyarenlaplaneacindelmantenimientoalosequiposdelaboratoriosytalleres
dependientesdelacoordinacindelaboratorios.Apoyarenlaplaneacindelasactividadespara
la realizacin de prcticas de laboratorios y talleres dependientes de la coordinacin de
laboratorios.
EnmateriadeVinculacin:ApoyareneldesarrollodevisitasguiadasalosLaboratoriosyTalleres
apersonasexternasalaInstitucin.
En materia de administracin de recursos: Apoyar en la administracin de las actividades del

personal que labora en la coordinacin de los laboratorios. Apoyar en la elaboracin de
inventariodelequipamientoeinsumosdelaboratoriosytalleresdependientesdelacoordinacin
deloslaboratorios.
En Materia Ambiental: Apoyar en el cumplimiento de los registros ambientales que estn

especificados a travs de los lineamientos y procedimientos establecidos en la documentacin
delSGI.
1. Apoyarenlaelaboracindepropuestas,paralaimplementacin,ampliacinyequipamientode
los espacios fsicos funcionales, destinados a la realizacin de actividades prcticas
2. Apoyarenlaelaboracindeplanesdemantenimientopreventivoypredictivoalosequiposde
laboratoriosytalleres.
3. Elaboracin deloshorariosdeprcticascorrespondientesalasasignaturastericoprcticasde
lascarrerasdelicenciaturaimpartidasenelinstituto.
4. Apoyarenlalogsticaparaeldesarrollodelasvisitasguiadasaloslaboratoriosytalleres.
5. Programar horarios del personal, de acuerdo a las necesidades de la coordinacin y que nos
indicanloshorariosdeprcticasenloslaboratoriosytalleresdependientesdelacoordinacinde
laboratoriosdelInstituto.
6. Obtener la ficha tcnica de cada equipo e insumos ubicado en los laboratorios y talleres
98
MANUALDEORGANIZACIN
7. Vigilar el buen uso y funcionamiento del material y equipo de laboratorio, asegurando el
8. Programar las actividades de mantenimiento para cada equipo e insumos de los talleres y
9. Mantenerlascondicionesadecuadasparaelconfinamientodematerialesyresiduosconformea
COMUNICACIONINTERNA
COORDINADORDELABORATORIOS,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTO.
COMUNICACIONEXTERNA
NINGUNO.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalCertificadooTtuloprofesionalanivellicenciaturaeningeniera.
Maestra
Doctorado
Valores:Responsable.Habilidades:Capacidadpararesolverconflictos,facilidadpararelacionarse,tomade
CONOCIMIENTOS
Manejodeequipoeinstrumentosdelaboratorio.
Equiposdetrabajo.
Sistemasycontroles.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
99
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDECOORDINACIN(deCarrerao
Laboratorios)
DEPARTAMENTO:COORDINACIN(CarreraoLaboratorios)
CLAVE:2202
NIVEL:3
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:COORDINADOR(DecarreraoLaboratorios)

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico
100
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDEPUESTO.

Enmateriadeplaneacin:Atenderlasnecesidadesdeseguimientoyorganizacindeaccionesy
asuntos en la Coordinacin. Mantener un estricto orden en el seguimiento, atencin y
operatividaddelasactividadesacadmicasparasudifusin.
EnmateriadeVinculacin:AtenderlasnecesidadesdecomunicacindelaCoordinacin.
En materia de administracin de recursos: Tener al da la informacin del personal de la

Coordinacin.Brindardeformaptimalosservicioscorrespondientesalosusuariosymantener
deformaeficientelaoperacinadministrativadelacoordinacin.
EnMateriaAmbiental:
4. Organizalaagendadelosrecursosdeapoyo.
5. Conocerelcalendariodeactividadesescolares.
7. Proporcionarinformacindelasactividadesacadmicas.
8. Dar seguimiento a los trabajos de la Coordinacin delegados a los Profesores o auxiliares de
Laboratorios.
11. Teneractualizadoeldirectoriodetodoelpersonaldelacoordinacin.
12. Tenerdisponibleloshorariosdetrabajodetodoelpersonaldelacoordinacin.
13. Enviarcomunicadosyoficios.
14. Teneractualizadoelexpedientedelosprofesoresypersonaldeapoyodelacoordinacin.
15. Solicitarasujefeinmediatoelmaterialquerequieraparalarealizacindesutrabajo.
18. Generarreportesyestadsticasdelinventariodelrea
19. Resguardalosbienesyadministralosserviciosdelacoordinacin
101
MANUALDEORGANIZACIN
COMUNICACIONINTERNA
JEFE INMEDIATO, DIRECTORES Y SUBDIRECTORES DE LAS DIFERENTES REAS, COORDINADORES,
SUBDIRECTORESDEEXTENSIN,JEFESDEDEPARTAMENTO,PERSONALADMINISTRATIVO,PERSONAL
DOCENTE,SECRETARIASDEOTROSDEPARTAMENTOS,ALUMNOS.
COMUNICACIONEXTERNA
PERSONASQUESOLICITENENTREVISTACONSUJEFEYPADRESDEFAMILIA.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Ingls.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
102
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:TCNICODELABORATORIOS
CLAVE:2202
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDEDEPARTAMENTODELABORATORIOS
SUBDIRECCIONINMEDIATA:2Auxiliarestcnicosdelaboratorios.

Direccin
Acadmica
Subdirector de
Jefe de Jefe de
Acadmico Bsicas
Jefe de
Tcnico Tcnico
103
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDEPUESTO.

Ejecucin y seguimiento de los programas relacionados con el apoyo en el desarrollo de actividades
prcticas de laboratorio, control, mantenimiento y preservacin de infraestructura de laboratorios y
talleres.
En materia de planeacin: Identificar los requerimientos de insumos y necesidades de
mantenimiento preventivo y correctivo a infraestructura de laboratorios para apoyar en la
elaboracindelplandeadquisicionesymantenimientodeinfraestructura.Apoyarycontribuiral
desarrollofuncionaldelasactividadesprcticasdelaboratorio.
En materia de Vinculacin: Apoyo en la realizacin de actividades de laboratorio bajo los

conveniosdecolaboracinparaprstamodeinfraestructuradelITESI.
Enmateriadeadministracinderecursos:Llevaracabolaidentificacinderequerimientosde
actividades extraordinarias para su gestin ante la coordinacin de laboratorios cuando estas
seannecesarias,ascomolasupervisindelpersonalasucargo.Participaygeneraelbuenuso
delosrecursosfinancieros,instalacionesymobiliarioacargo.
EnMateriaAmbiental:
1. Supervisar el programa de mantenimiento preventivo y correctivo a infraestructura de
materiales.
2. Supervisarlascondicionesptimasparaeldesarrollodeactividadesdelaboratorio.
3. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del instituto
tecnolgico.
4. Apoyar a los usuarios cuando se presenten dudas acerca de la operacin de un equipo o a la
disposicindeunmaterial.
5. Apoyarlasaccionesdemejoraderivadasdeldesarrollodeactividadesprcticasdelaboratorio.
6. Presentar reportes, cuando as lo amerite de situaciones que atenten el orden y disciplina en
laboratorioporpartedeusuarios.
7. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos
8. Atencinyapoyoparalarealizacindeactividadesconusuariosexternos,visitasyrecorridos
10. Participarenelejercicioycontroldeinsumosdelrea,conformealasnormas,lineamientosy
104
MANUALDEORGANIZACIN
11. Participarenelcontroldebienesmueblesasignadosalreaasucargodeconformidadconlos

COMUNICACIONINTERNA
JEFE DE LABORATORIOS, COORDINADOR DE LABORATORIOS, COORDINADORES DE CARRERA,
SUBDIRECTORESDEEXTENSIN,PERSONALDOCENTE.
COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnicaTcnicoenelectromecnico,electrnica,sistemasoramasafines.
Profesional
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Unaodeexperienciaenelramo.
CONOCIMIENTOS
Usodeequiposelectromecnicos.
Instalacionesmecanoelctricas.
Equipoinformtico.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
105
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanza
SuperiorNivelA
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica
REGIMENJURIDICO:Sindicalizado
PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico
PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno
SUPERVISININMEDIATA:Ninguna

106
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.
En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de

enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.


1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.
107
MANUALDEORGANIZACIN
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
25. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
26. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
27. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.
108
MANUALDEORGANIZACIN
28. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
29. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
31. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
32. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
33. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
35. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
36. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
38. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor
109
MANUALDEORGANIZACIN

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Haberobtenidoelttulodelicenciatura,expedidoporunainstitucindeEducacinSuperior;y
ExperienciaRequerida:
Tenerseisaosdeexperienciaprofesionalytenerdosaosdeexperienciaacadmicaenelnivelsuperior,
habiendoaprobadooacreditadolaparticipacinencursosdesuperacinoactualizacinacadmica.

CONOCIMIENTOS
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.
COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.
110
MANUALDEORGANIZACIN
SuperiorNivelB

111
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDEPUESTO.

estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
semana.

delInstituto.


Instituto
112
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
conlacarrera.
continua.
institucin.
113
MANUALDEORGANIZACIN
especialidad.
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
114
MANUALDEORGANIZACIN
SercandidatoalgradodemaestrodeunaInstitucindeEducacinSuperior;ohaberrealizadoalguna
especializacinconduracinmnimadediezmesesenunaInstitucindeEducacinSuperior;y
TenerunaodelaborescomoprofesordecarrerapermanentedeenseanzasuperiorNivelA,habiendo
participadoencualesquieradelassiguientesactividades:asesoraaestudiantesypasantes,asesoraen
proyectos de extensin, estadas tcnicas, tutoras, publicaciones tcnico cientficas, tesis, monografas,
materialdidcticouotrosapoyosacadmicosrelacionadosconsuespecialidad,comoimparticindecursos
detitulacin,cursosalaindustria,cursosapersonalincorporadoalmodelodeEducacinSuperior,dictado
conferencias,sinodalenporlomenos3exmenesprofesionales.

CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
115
MANUALDEORGANIZACIN
SuperiorNivelC

116
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

semana.

delInstituto.


Instituto
117
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
conlacarrera.
continua.
institucin.
118
MANUALDEORGANIZACIN
especialidad.
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
HaberobtenidoelgradodemaestroenunaInstitucindeEducacinSuperior.
119
MANUALDEORGANIZACIN
TenerunaodelaborescomoprofesordecarrerapermanentedeenseanzasuperiorNivelB,habiendo
participado en cualesquiera de las siguientes actividades: asesora a estudiantes y pasantes, asesora en
proyectos de extensin, tutoras , estadas tcnicas, elaboracin de apuntes, publicaciones tcnico
cientficas, tesis, monografas, material didctico u otros apoyos acadmicos relacionados con su
especialidad,comoimparticindecursosdetitulacin,cursosalaindustria,cursosalpersonalincorporado
al modelo de Educacin Superior, dictado de conferencias, sinodal en por lo menos tres exmenes
profesionales,participacincomoponentesensimposium,mesasredondasoseminarioscondocumentos
queacreditensuparticipacin.
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
120
MANUALDEORGANIZACIN
SuperiorNivelD

121
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo as como realizar los programas de
semana.

delInstituto.


Instituto
122
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
conlacarrera.
continua.
24. Realizar y apoyar en los trabajos especficos de docencia, investigacin, preservacin y difusin
delaculturaydeporte,ascomoladefinicin,adecuacin,planeacin,direccin,coordinaciny
evaluacindeproyectosyprogramasacadmicos,deloscualesseadirectamenteresponsable.
25. Realiza sus proyectos de investigacin y desarrollo en cuerpos colegiados y de acuerdo con las
lneasdeinvestigacinestablecidas.
26. ReconoceralInstitutoenlaspublicacionesdondeaparezcanresultadosdetrabajosrealizadosen
ste,oencomisionesencomendadaspreviaautorizacin.
123
MANUALDEORGANIZACIN
27. Difundeyaplicalosresultadosdesusproyectosdeinvestigacinydesarrollo.
28. Asesoraralosalumnosenproyectosdeinvestigacin,creativos,emprendedoreseinnovadores.
institucin.
especialidad.
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS
124
MANUALDEORGANIZACIN

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
HaberconcluidoestudiosdedoctoradoenunaInstitucindeEducacinSuperior
Tener un ao de labores como profesor de carrera de permanente enseanza superior Nivel C, haber
impartidoctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,teniendopublicacionestcnicocientficasyhabiendo
realizadoinvestigaciones.
CONOCIMIENTOS
Didctica

COMPETENCIAS
125
MANUALDEORGANIZACIN
SuperiorNivelE

126
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

semana.

delInstituto.


Instituto
127
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
conlacarrera.
continua.
128
MANUALDEORGANIZACIN
institucin.
especialidad.
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS
129
MANUALDEORGANIZACIN

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
TenerunaodelaborescomoprofesordecarrerapermanentedeenseanzasuperiorNivelD,haber
impartidoctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,contarconpublicacionestcnicocientficas,haber
realizado y dirigido investigaciones; tener un ao de labores como profesor de carrera de enseanza
superior Nivel D, haber impartido ctedra en el nivel superior o de postgrado, haber realizado por lo
menos tres de las siguientes actividades; elaboracin de apuntes, de prototipos, de manual de prcticas,
imparticin de cursos al personal incorporado al Modelo de Educacin Superior, cursos de titulacin,
tutora,cursosalaindustria,asesoramientodetesis,estadatcnica,dictadodeconferencias,participacin
comoponenteensimposium,mesasredondas,seminarios,congresosoconvencionescondocumentosque
acreditenlamisma.

CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
130
MANUALDEORGANIZACIN
SuperiorNivelF

131
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.
semana.

delInstituto.


Instituto
132
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
conlacarrera.
continua.
133
MANUALDEORGANIZACIN
institucin.
especialidad.
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

134
MANUALDEORGANIZACIN
CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreradeenseanzasuperiorNivelE,habiendoimpartido
ctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,contarconpublicacionestcnicocientficas,haberrealizadoy
dirigido investigaciones; tener un ao de labores como profesor de carrera de enseanza superior Nivel
E, habiendo impartido ctedra en el nivel superior o de postgrado y haber cumplido en los trminos y
puntossealadosenlafraccinIIIdelreglamentodocente;yRealizarporlomenostresdelassiguientes
actividades: Imparticin de cursos al personal incorporado al Modelo de Educacin Superior, cursos de
Titulacin, cursos a la industria, haber recibido o participado en cursos de superacin acadmica,
elaboracindeapuntes,demanualdeprcticas,elaboracinomodificacionesdeplanesyprogramasde
estudio,dictadodeconferencias,estadatcnica.
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
135
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocentePermanentedeEducacin
SuperiorNivelA

136
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

semana.

delInstituto.


Instituto
137
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
institucin.
especialidad.
138
MANUALDEORGANIZACIN
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Haberobtenidoelttulodecarreratcnica,expedidoporunainstitucindeEducacinSuperior;yHaber
aprobadooacreditadosuparticipacinencursosdesuperacinoactualizacinacadmica.
Unaodelabordocenteydosaosdeexperienciaprofesionalensuespecialidad.
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
139
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocentePermanentedeEducacin
SuperiorNivelB

140
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

semana.

delInstituto.

Instituto
141
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
institucin.
especialidad.
142
MANUALDEORGANIZACIN
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Haberobtenidoelttulodelicenciatura,expedidoporunainstitucindeEducacinSuperior.
Tener un ao de labores con la calidad de Tcnico Docente de Carrera de Educacin Superior A y haber
participadoenporlomenosdosdelassiguientesactividades:Diseooconstruccindematerialoequipode
enseanzaoinvestigacin;capacitacin,actualizacinoespecializacindelpersonaldelmismosubsistema
en reas tcnicas o profesionales; desarrollo de prototipos, elaboracin de manuales tcnicos;
mantenimientopreventivoycorrectivodelequipodelaboratoriosytalleres;imparticindeeducacinenel
nivelsuperior;cursosdesuperacinacadmica.
143
MANUALDEORGANIZACIN
CONOCIMIENTOS
Didctica

COMPETENCIAS

144
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadode
EnseanzaSuperiorNivelA

145
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

semana.

delInstituto.


Instituto
146
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
conlacarrera.
continua.
institucin.
147
MANUALDEORGANIZACIN
especialidad.
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Haberobtenidoelttulodelicenciatura,expedidoporunainstitucindeEducacinSuperior;y
148
MANUALDEORGANIZACIN
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
149
MANUALDEORGANIZACIN
EnseanzaSuperiorNivelB

150
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

semana.

delInstituto.


Instituto
151
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
conlacarrera.
continua.
institucin.
152
MANUALDEORGANIZACIN
especialidad.
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
especializacinconduracinmnimadediezmesesenunaInstitucindeEducacinSuperior.
153
MANUALDEORGANIZACIN
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreratiempodeterminadodeenseanzasuperiorNivelA,
habiendo participado en cualesquiera de las siguientes actividades: asesora a estudiantes y pasantes,
asesora en proyectos de extensin, estadas tcnicas, tutoras, publicaciones tcnico cientficas, tesis,
monografas, material didctico u otros apoyos acadmicos relacionados con su especialidad, como
imparticin de cursos de titulacin, cursos a la industria, cursos a personal incorporado al modelo de
EducacinSuperior,dictadoconferencias,sinodalenporlomenos3exmenesprofesionales.
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
154
MANUALDEORGANIZACIN
EnseanzaSuperiorNivelC

155
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

semana.

delInstituto.


Instituto
156
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
conlacarrera.
continua.
institucin.
157
MANUALDEORGANIZACIN
especialidad.
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
158
MANUALDEORGANIZACIN
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreratiempodeterminadodeenseanzasuperiorNivelB,
habiendo participado en cualesquiera de las siguientes actividades: asesora a estudiantes y pasantes,
asesora en proyectos de extensin, tutoras , estadas tcnicas, elaboracin de apuntes, publicaciones
tcnicocientficas, tesis, monografas, material didctico u otros apoyos acadmicos relacionados con su
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
159
MANUALDEORGANIZACIN
EnseanzaSuperiorNivelD

160
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

semana.

delInstituto.


Instituto
161
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
conlacarrera.
continua.
162
MANUALDEORGANIZACIN
institucin.
especialidad.
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS
163
MANUALDEORGANIZACIN

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
HaberconcluidoestudiosdedoctoradoenunaInstitucindeEducacinSuperior.
Tener un ao de labores como profesor de carrera tiempo determinado de enseanza superior Nivel C,
haber impartido ctedra en el nivel superior o de postgrado, teniendo publicaciones tcnicocientficas y
habiendorealizadoinvestigaciones.
CONOCIMIENTOS
Didctica

COMPETENCIAS
164
MANUALDEORGANIZACIN
EnseanzaSuperiorNivelE

165
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

semana.

delInstituto.


Instituto
166
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
conlacarrera.
continua.
167
MANUALDEORGANIZACIN
institucin.
especialidad.
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS
168
MANUALDEORGANIZACIN

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Haberobtenidoelgradodedoctor,expedidoporunaInstitucindeEducacinSuperiorocentrode
investigacin.
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreratiempodeterminadodeenseanzasuperiorNivelD,
haberimpartidoctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,contarconpublicacionestcnicocientficas,
haberrealizadoydirigidoinvestigaciones;tenerunaodelaborescomoprofesordecarreradeenseanza
acreditenlamisma.
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
169
MANUALDEORGANIZACIN
EnseanzaSuperiorNivelF

170
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

semana.

delInstituto.


Instituto
171
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
conlacarrera.
continua.
172
MANUALDEORGANIZACIN
institucin.
especialidad.
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS
173
MANUALDEORGANIZACIN

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Haberobtenidoelgradodedoctor,expedidoporunaInstitucindeEducacinSuperior.
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreradeenseanzasuperiorNivelE,habiendoimpartido
ctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,contarconpublicacionestcnicocientficas,haberrealizadoy
dirigido investigaciones; tener un ao de labores como profesor de carrera de enseanza superior Nivel
E, habiendo impartido ctedra en el nivel superior o de postgrado y haber cumplido en los trminos y
puntos sealados en la fraccin III del presente artculo; y Realizar por lo menos tres de las siguientes
actividades: Imparticin de cursos al personal incorporado al Modelo de Educacin Superior, cursos de
Titulacin, cursos a la industria, haber recibido o participado en cursos de superacin acadmica,
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
174
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanza
SuperiorNivelA

175
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,bajocontratoenuntiempode_04_a
_19_hrsalasemana.

delInstituto.


Instituto
176
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
especialidad.
177
MANUALDEORGANIZACIN
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Haberobtenidoelttulodelicenciatura,expedidoporunainstitucindeEducacinSuperior.
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
178
MANUALDEORGANIZACIN
SuperiorNivelB

179
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

_19_hrsalasemana.

delInstituto.


Instituto
180
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
especialidad.
181
MANUALDEORGANIZACIN
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
especializacinconduracinmnimadediezmesesenunaInstitucindeEducacinSuperior.
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreraasignaturadeenseanzasuperiorNivelA,habiendo
participadoencualesquieradelassiguientesactividades:asesoraaestudiantesypasantes,asesoraen
proyectos de extensin, estadas tcnicas, tutoras, publicaciones tcnico cientficas, tesis, monografas,
materialdidcticouotrosapoyosacadmicosrelacionadosconsuespecialidad,comoimparticindecursos
detitulacin,cursosalaindustria,cursosapersonalincorporadoalmodelodeEducacinSuperior,dictado
conferencias,sinodalenporlomenos3exmenesprofesionales.
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
182
MANUALDEORGANIZACIN
SuperiorNivelC

183
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

_19_hrsalasemana.

delInstituto.


Instituto
184
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
especialidad.
185
MANUALDEORGANIZACIN
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreraasignaturadeenseanzasuperiorNivelB,habiendo
participado en cualesquiera de las siguientes actividades: asesora a estudiantes y pasantes, asesora en
proyectos de extensin, tutoras , estadas tcnicas, elaboracin de apuntes, publicaciones tcnico
cientficas, tesis, monografas, material didctico u otros apoyos acadmicos relacionados con su
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
186
MANUALDEORGANIZACIN
SuperiorNivelD

187
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

_19_hrsalasemana.

delInstituto.


Instituto
188
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
especialidad.
189
MANUALDEORGANIZACIN
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Tener un ao de labores como profesor de carrera asignatura de enseanza superior Nivel C, haber
impartidoctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,teniendopublicacionestcnicocientficasyhabiendo
realizadoinvestigaciones.
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
190
MANUALDEORGANIZACIN
SuperiorNivelE

191
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

_19_hrsalasemana.

delInstituto.


Instituto
192
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
especialidad.
193
MANUALDEORGANIZACIN
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Tener un ao de labores como profesor de carrera asignatura de enseanza superior Nivel D , haber
acreditenlamisma.
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
194
MANUALDEORGANIZACIN
SuperiorNivelF

195
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

_19_hrsalasemana.

delInstituto.


Instituto
196
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
especialidad.
197
MANUALDEORGANIZACIN
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreraasignaturadeenseanzasuperiorNivelE,habiendo
superiorNivelE,habiendoimpartidoctedraenelnivelsuperiorodepostgradoyhabercumplidoenlos
trminosypuntossealadosenlafraccinIIIdelreglamentodocente;yRealizarporlomenostresdelas
siguientes actividades: Imparticin de cursos al personal incorporado al Modelo de Educacin Superior,
cursosdeTitulacin,cursosalaindustria,haberrecibidooparticipadoencursosdesuperacinacadmica,
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
198
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocenteAsignaturadeEducacin
SuperiorNivelA

199
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

_19_hrsalasemana.

delInstituto.


Instituto
200
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
especialidad.
201
MANUALDEORGANIZACIN
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Bachilleratoopreparatoriaterminadayhaberaprobadooacreditadosuparticipacinencursosde
superacinoactualizacinacadmica.
Unaodelabordocenteydosaosdeexperienciaprofesionalensuespecialidad.
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
202
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocenteAsignaturadeEducacin
SuperiorNivelB

203
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

_19_hrsalasemana.

delInstituto.


Instituto
204
MANUALDEORGANIZACIN
respectiva.
iniciodelperodo.
tesis.
especialidad.
205
MANUALDEORGANIZACIN
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS

CONTACTOSEXTERNOS

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Bachilleratoopreparatoriaterminada
TenerunaodelaboresconlacalidaddeTcnicoDocentedeCarreradeEducacinSuperiorAyhaber
participadoenporlomenosdosdelassiguientesactividades:Diseooconstruccindematerialoequipo
de enseanza o investigacin; capacitacin, actualizacin o especializacin del personal del mismo
subsistemaenreastcnicasoprofesionales;desarrollodeprototipos,elaboracindemanualestcnicos;
mantenimientopreventivoycorrectivodelequipodelaboratoriosytalleres;imparticindeeducacinenel
nivelsuperior;cursosdesuperacinacadmica.
CONOCIMIENTOS
Didctica
COMPETENCIAS
206
MANUALDEORGANIZACIN

Manual de
Organizacin por
Competencias de
Direccin Planeacin y
Evaluacin

AGOSTO2011.

207
MANUALDEORGANIZACIN

NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEPLANEACINYEVALUACIN
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN
CLAVE:3001
NIVEL:14
NO.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN
SUPERVISININMEDIATA:JefaturadeControlEscolar,JefaturadeEstadsticayEvaluacin,Jefaturade
Planeacin, Programacin y Presupuestacin, Jefatura de Gestin de la Calidad, Jefatura de Becas y
Titulacin,SecretariadelaDireccindePlaneacinyEvaluacin.

208
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Disear,dirigiryadministrarlosprogramasdeevaluacinyproyectosdedesarrolloyplaneacin
institucional,considerandolasaccionesquepermitanaprovecharracionalmentelosrecursosconque
cuentaelinstituto,ascomoevaluarsucumplimiento
Enmateriadeplaneacin:Planear,organizar,controlaryevaluarlasactividadesdeplanificacin,
programacin, evaluacin, presupuestacin, servicios escolares, gestin de la calidad y obra
internadeacuerdoalanormatividadvigenteaplicable.
EnmateriadeVinculacin: Establecerrelaciones coninstitucionesgubernamentales, pblicasy
privadas para gestionar recursos necesarios para el crecimiento en obra de la institucin, de
acuerdoalPlanInstitucionaldeDesarrollo.
Enmateriadeadministracinderecursos:Administrar,vigilarycontrolarlosbienesyservicios
asignadosalaDireccindePlaneacinyEvaluacin.
En Materia Ambiental: Coordinar la identificacin y evaluacin de aspectos ambientales
derivadosdelasactividadesrealizadasenelITESIysusplanteles;ascomolaidentificacindelos
requisitoslegalesyotrosaplicablesenmateriaambiental.

1. Elaborarprogramaoperativoanualyanteproyectodepresupuestodeladireccin.
2. Coordinar y supervisar la elaboracin del programa Institucional de desarrollo y de las
estrategiasaseguirparasuejecucin.
3. Coordinarlosestudiosparaladeteccindenecesidadesdeserviciosdeeducacinsuperior
ytecnolgicaenlaregin.
4. Establecer y controlar el sistema de evaluacin y Estadstica de la totalidad de las
actividadesyresultadosdelITESI,incluyendoladifusinoportunayadecuadadeesteante
lasinstanciascorrespondientes.
5. TramitarlaaprobacindePlanesyProgramasdeEstudioqueseimpartanenelITESI.
6. Coordinarconlasdemsdireccionesyladireccingeneralelsistemadendicesymetas.
7. Cumplirconlosrequisitosambientalesqueestnespecificadosatravsdeloslineamientos
yprocedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.
8. Asignar al personal del rea de conformidad con la estructura orgnica y puestos
autorizados.
9. Aplicarlosmanualesadministrativosqueregulenlaorganizacinyfuncionamientodelrea
yverificarsucumplimiento
209
MANUALDEORGANIZACIN
10. Integrar las unidades de consumo y produccin autorizadas de conformidad con las
disposicioneslegalesenvigoraplicablesparaesterubro.
11. Encauzar los programas anuales de becas de los alumnos del ITESI, as como orientar la
estrategiaderesponsabilidadsocialdelITESI.
12. Generar en la propia Direccin de Planeacin y Evaluacin los procesos de innovacin y
mejoracontinuaascomoestablecerlaprctica de trabajoconelmanejo de proyectos y
administracinorientadaaresultados.
13. Aplicar en el rea las disposiciones administrativas y reglamentarias que en materia de
recursoshumanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuato.
14. Asignaralpersonaldelreadeconformidadconlaestructuraorganizacionalylosperfiles
depuestoautorizados.
16. Presentar al Director General as como al Departamento de Recursos Humanos, los
movimientos e incidencias del personal adscrito al rea de conformidad con los
17. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldelreaasucargoascomocolaborarenel
18. Participar en el ejercicio y control del presupuesto asignado al rea, conforme a las
normas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
19. Solicitar al Director General y al Director de Administracin, viticos y pasajes para el
personal del rea cuando stos sean requeridos de conformidad con los procedimientos
correspondientes.
20. Presentar al Director General y al rea de recursos financieros la documentacin
comprobatoria del gasto de viticos asignados al personal del rea de acuerdo con los
22. Otorgarvistobuenoalassolicitudesdematerialrequeridoporelpersonaladscritoalrea.
23. ProponeralDirectorGeneral,laadquisicindebienesmuebles,materialesyequipoquese
requierenenelrea.
24. Elaborarplandeidentificacinyevaluacindeaspectosambientalesyrequisitoslegalesen
materialambientalaplicablesalasactividadesdesarrolladasenelinstituto.
25. Elaborar programa de atencin y respuesta a situaciones de emergencia en conjunto con
lasbrigadasinternasdeproteccincivilylaComisinMixtadeSeguridadeHigiene.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORDELINSTITUTOTECNOLGICO,DIRECTORESDEREA.,JEFESDEDEPARTAMENTO,
PERSONALDOCENTEYADMINISTRATIVO,ALUMNOSDELINSTITUTO.

COMUNICACIONEXTERNA
210
MANUALDEORGANIZACIN
DIRECCINGENERALDEEDUCACINSUPERIORTECNOLGICA,DIRECCINDEINSTITUTOS
TECNOLGICOSDESCENTRALIZADOS,DIRECCINDEOBRAPBLICADELGOBIERNODELESTADODE
GUANAJUATO,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTitulado,preferentementeenalgunaramadelaIngeniera
Maestra
Doctorado
Experiencia Requerida: 2 aos en puesto similar en Sector Educativa.
trabajoenequipo.
CONOCIMIENTOS
TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceenInstituto.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
211
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEREA
DEPARTAMENTO:DIRECCIONESDEREA
CLAVE:2001,3001,4001,5001
NIVEL:4
NO.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEPLANEACINYEVALUACIN
PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO
SUPERVISININMEDIATA:NINGUNA

212
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDELPUESTO


En Materia de Planeacin: Apoyar y realizar diversas actividades, con la finalidad del buen
funcionamientodelaDireccin.
EnMateriadeVinculacin:EstablecerrelacinlaboralconelpersonaldelaInstitucintanto
Administrativos,DocenteyAlumnado,ascomoconDependenciasFederales,Estatalesy
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Apoyaralpersonaldelainstitucinconalgnasunto
o problemtica que se tenga en referencia a la Direccin de rea y dar un buen uso de las

1. Llevarelseguimientodelaagendadetrabajodesujefeinmediato
2. AcudealcursoTallerparalarealizacindelPOA
anteceden.
213
MANUALDEORGANIZACIN
lasunidadesadministrativasdelInstitutoeInstanciasdelosdiferentesGobiernos.
comisiones.
26. LlevaracabolacompradelserviciodeAtencinaVisitas,paraasatenderaestasconlamejor

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTIVOS,PERSONALADMINISTRATIVO,DOCENTES,ALUNMADO.
COMUNICACIONEXTERNA
PERSONASQUESOLICITENENTREVISTACONELDIRECTORDEREA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:1aodeexperiencialaboralenpuestosimilar.
Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad,compromiso.Habilidades:congruencia,organizacin,orden
ylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,dinamismo,
madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Mecanografa
Archivonoma
Redaccin
214
MANUALDEORGANIZACIN
Ortografa
Paquetesdecomputacin

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
215
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODETITULACIN
CLAVE:3102
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDEDEPARTAMENTODEBECASYTITULACIN

216
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

AdministrarlaoperatividaddelasactividadesdeTitulacinparalaterminacindeestudiosdelos
egresadosdelinstituto.
Enmateriadeplaneacin:Realizarelregistrodeplanesdeestudiosdelicenciaturaypostgrado
antelaDireccinGeneraldeProfesionesparatodaslasmodalidadesqueofreceelITESI.
EnmateriadeVinculacin:GestionarlostrmitesantelaDireccinGeneraldeProfesionesdela
SecretaradeEducacinPblica,conoceryaplicardelasopcionesdetitulacindeacuerdoalo
establecidoporlaDireccinGeneraldeEducacinSuperiorTecnolgica.
En materia de administracin de recursos: Participar en el control de bienes muebles e
inmueblesasignadosaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.

1. ColaborarenlaRealizacindelPOAdesurea.
2. Contribuiralaelaboracindelaestadsticaquepermitadetectarcumplimientodemetase
indicadores.
3. Preparardelosinsumosymaterialesutilizadosenlosactosprotocolariosdelaactividadde
titulacin.
4. EntregaacomunicacinydifusinlosavisosdeTitulacindealumnos.
5. ColaboraconelDirectordePlaneacinyEvaluacinenladifusindelosserviciosdeTitulacin
delenvodecorreoselectrnicos,faxes,llamadas,etc.
6. Actualizabasededatosdealumnos.
7. Elabora,lostramitesdetitulacinygestindelacdulaprofesional
8. Coordinarlasactividadesdeceremoniadetitulacindelosalumnos
9. Participarenelejerciciodelpresupuestoasignadoaldepartamentodebecasytitulacin,
conformealasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
10. PresentaralDirectordePlaneacinyEvaluacinladocumentacincomprobatoriadelgastode
viticosasignadosdeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
11. SolicitarrecursoporpagodeDerechoscorrespondientesalaactividaddetitulacin.
12. Solicituddelrecursodisponibleparaeventosdetitulacinyceremoniadeegresados.
13. Proponeraljefeinmediato,laadquisicindebienesmuebles,materialesyequipoquese
requiereeneldepartamentoenlaactividaddetitulacin
217
MANUALDEORGANIZACIN
COMUNICACIONINTERNA
JEFEDECONTROLESCOLAR,JEFESDEDEPARTAMENTOYCOORDINADORES,PERSONALDOCENTE,
ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO

COMUNICACIONEXTERNA
INSTITUCIONESPBLICASCOMOSECRETARADEEDUCACINDEGUANAJUATO,DIRECCIN
GENERALDEPROFESIONES
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnicaTcnicoSuperiorUniversitario
Profesional
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Nonecesaria
Valores:responsabilidad. Habilidades: iniciativa,madurez de criterio,capacidadpararesolversituaciones
conflictivas,facilidaddeexpresinoralyescrita,capacidadpararelacionarseycapacidadparalatomade
decisiones.
CONOCIMIENTOS

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
218
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODECONTROLESCOLAR
CLAVE:3101
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
SUPERVISININMEDIATA:DOSANALISTASTCNICOSDECONTROLESCOLAR

219
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Realizar las actividades del control escolar y servicios estudiantiles derivado de las inscripciones,
reinscripciones, cursos de verano, entre otras as como todas las actividades del seguimiento del
estudiante.
Enmateriadeplaneacin:Coordinarlasactividadesnecesariasparalaaplicacindelexamende
admisinylarealizacindelasinscripcionesyreinscripcionesalosprogramasdelicenciaturay
postgradoqueofreceelITESI.
En materia de Vinculacin: Realizar las gestiones necesarias para promover la movilidad
estudiantilydarseguimientoaloscasosquesepresenten.
Enmateriadeadministracinderecursos:Solicitarentiempoyforma,losrecursosnecesarios
paralarealizacinycumplimientodelasactividadespropiasdesudepartamento.

1. ColaborarconelreadePlaneacinenelplanteamientodeindicadoresdelreadecontrol
escolar.
2. Determinarobjetivos,metasyactividadesdesureaquedenrespuestaalasnecesidades
detectadas.
3. Coordinarlaintegracindelprogramaoperativoanualydelanteproyectodepresupuestodel
departamentoypresentarlosalDirectordePlaneacinyEvaluacinparaloconducente.
4. Participarenlasaccionesdeevaluacinprogramticaypresupuestalqueserealicenenel
departamentoacargo.
5. ParticiparenlaintegracindelaestadsticabsicaylossistemasdeinformacindelITESI.
6. Seguimientopuntualdelestudianteenelprocesobsicodeeducacinenelcontrolescolardel
instituto.
7. Asignaralpersonaldeldepartamentodeconformidadconlaestructuraorgnicaypuestos
autorizados.
8. Aplicarydarseguimientoalosmanualesdeprocedimientoqueregulenlaorganizaciny
funcionamientodeldepartamentoyverificarsucumplimiento.
9. Vincularseconotrasinstitucionesparaeltraslado,revalidacindeestudiantes.
10. VincularseconlaDGESTenelseguimientoreticularyplanesdeestudio.
11. Integrarlainformacinydocumentacinrequeridaparaelregistrodelexpedientedelalumno.
220
MANUALDEORGANIZACIN
12. Comunicarlosrequisitosyfechasdereinscripcindecadaperiodoescolaralosestudiantes
13. Verificarlaadecuadacapturadecalificacionesfinales.
14. Mantenerelrespaldosemestralactualizadocomomedidasdeseguridad.
15. Controlarlostrmitesdeacreditacin,certificacinconvalidacin,revisinrevalidacin,
equivalencias,regularizacindeestudiosquesegenerenenelinstituto.
16. Controlareltrmitedeexpedicindeconstanciasydemsdocumentossobrelaescolaridadde
losalumnos.
17. Coordinarelregistrodetodoslosalumnosvigentesalsegurofacultativo.
18. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldeldepartamentoalDirectordePlaneaciny
Evaluacin.
19. PresentaralDirectordePlaneacinyEvaluacin,losmovimientoseincidenciasdelpersonal
adscritoaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
20. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldeldepartamentoasucargo.
21. Participarenelejercicioycontroldelpresupuestoasignadoaldepartamento,conformealas
22. PresentaralDirectordePlaneacinyEvaluacin,lasnecesidadesdeadquisicindebienes
muebles,materialesyequipoqueserequierenenlasreasdeldepartamento.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORESDEREA,SUBDIRECTORES,COORDINADORES,JEFESDEDEPARTAMENTO,PERSONAL,
ADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO

COMUNICACIONEXTERNA
DIRECCINGENERALDEEDUCACINSUPERIORTECNOLGICA,DIRECCINDEINSTITUTOS
TECNOLGICOSDESCENTRALIZADOS,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACIN
CONELPUESTO
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTitulado,encualquieradelasramasdelaIngeniera
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilarenSectorEducativo
221
MANUALDEORGANIZACIN
pararelacionarseycapacidadparalatomadedecisiones.
CONOCIMIENTOS
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
222
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODECONTROLESCOLAR
CLAVE:3101
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:2
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDEDEPARTAMENTODECONTROLESCOLAR

223
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

ApoyarlasactividadesdeldepartamentodeControlEscolarparalaadministracinescolar.
En materia de planeacin: Realizar las actividades de expedicin de fichas, credenciales,

certificados,constanciasenlostiemposdesignadosparaello.
En materia de Vinculacin: Mantener informada a la comunidad tecnolgica y externos
interesados,lasfechasdeexpedicindefichasyexamendeadmisin.
Enmateriadeadministracinderecursos:ComunicaralJefedeDepartamentolanecesidadde
losrecursosparalarealizacinycumplimientodesusactividades.

1. ColaborarenlaRealizacindelPOAdelaJefatura.
2. Contribuiralaelaboracindelaestadsticaquepermitadetectarcumplimientodemetase
indicadores.
3. Atenderconcalidadenelservicioalosusuarios.
4. ColaborarconelreadePlaneacinenelplanteamientodeindicadoresdelreadecontrol
escolar.
5. Entregaacomunicacinydifusinlosavisosdeinscripcinyreinscripcin
6. ColaboraconelJefedeControlEscolarenladifusindelosserviciosdecontrolescolardelenvo
decorreoselectrnicos,etc.
7. Actualizabasededatosdealumnos.
8. ActualizalainformacinreferentealsistemadeControlEscolar.
9. Participarenelejerciciodelpresupuestoasignadoaldepartamento,conformealasnormas,
10. Presentaraljefedecontrolescolarladocumentacincomprobatoriadelgastodeviticos
asignadosaljefedecontrolescolardeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
11. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentode
12. Proponeraljefedecontrolescolar,laadquisicindebienesmuebles,materialesyequipoquese
requiereneneldepartamento.
224
MANUALDEORGANIZACIN
COMUNICACIONINTERNA
JEFEDECONTROLESCOLAR,JEFESDEDEPARTAMENTO,COORDINADORES,PERSONALDOCENTE,
ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO.
COMUNICACIONEXTERNA

INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
Profesional
Maestra
Doctorado
Valores: Sentido de responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad para resolver
situacionesconflictivas,facilidaddeexpresinoralyescritaycapacidadpararelacionarse.
CONOCIMIENTOS
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
225
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEESTADSTICAY
EVALUACIN
CLAVE:3201
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1

226
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Realizaryactualizarlaestadsticabsicaparalageneracindelainformacinnecesariatantointernay
externa, as como realizar la evaluacin institucional del instituto a fin de que se tomen decisiones
relevantesparasubuenfuncionamiento.
Enmateriadeplaneacin:Proporcionarlosinsumosparaladefinicindemetasdeindicadores
institucionalesyrealizarlaevaluacininstitucional.
EnmateriadeVinculacin:VincularalITESIcondiversasinstitucionesquesolicitaninformacin
tales como DGEST, DITD, INEGI, SEGDGEMSYS, SEP y de igual manera con organizaciones y
comisionescomoCOEPES,SESTEG.
En materia de administracin de recursos: Establecer los mecanismos necesarios para captar
informacin relevante para generar la informacin a nivel institucional tales como informe de
consejodirectivo,entreotros.
Enmateriaambiental:Concentrarlainformacinreferenteaseguimientoycumplimientodelas
metasdeindicadoresambientales.

1. Planearloscalendariosparasolicitarinformacinconelobjetivoderesponderalasestadsticas
preestablecidas.
2. ApoyarenlaRealizacindelanteproyectodepresupuestoanual
3. Administrarlosrecursosqueseleasignen.
4. ElaboraelAnteproyectodePresupuestoAnualdelaJefaturadeEstadsticayEvaluacin.
5. Planealasolicituddeinformacinpararesponderalasestadsticasquetienencalendario
definido.
6. ConcentrarlainformacindelasdireccionesdeITESIIrapuatoascomodelasextensionespara
elaborarlosinformesdejuntadeconsejo,elaborarlaspresentacionesparalasesindeconsejo.
7. Concentrar la informacin estadstica de todas las reas del ITESI para responder a los
cuestionarios estadsticos y sistemas de informacin de diversas dependencias como SEG, SEP,
DGEST,DITDeINEGI.
227
MANUALDEORGANIZACIN
8. Analizar,DisearyProgramarSistemasdeInformacinqueapoyenaladireccindePlaneacin,y
Evaluacin
9. Darmantenimientoyrealizarmejorasalossistemasexistentes(POA,Estady,EvaluacinDocente,
Titulacin,Controlescolarpormencionaralgunos).
10. Elaborarlosformatosdeestadsticabsicaporcadaunadelasextensionessemestralmente,as
como publicarlos en el portal de estadstica de igual manera con los congelados de matrcula,
personaldocenteyadministrativo.
ProcesarlaevaluacindocenteypublicarsusresultadosenelPortalCONECT,estafuncinen
apoyoaldepartamentodePlaneacin.
11. VincularseinternamentecontodaslasdireccionesyreasdelInstituto,paralograrrespondera
solicitudes de informacin, cuestionarios estadsticos y elaboracin de informe de junta de
consejo se tiene que reunir informacin de todo el instituto. Por otro lado el departamento
responde a necesidades internas de informacin tales como matriculas congeladas, numero de
personal docente y administrativo, proyecciones de nomina, resultados de evaluacin docente,
entreotras.
12. Cumplir con la normatividad establecidas en el cumplimiento de asistencias, salidas, permisos,
comisiones,etc.
13. Administrarequitativamentelosespaciosparatrabajoenequipo,segnsudisponibilidad.
14. Mantieneenbuenestadoelfuncionamientodelosequiposymaterialesasignados.
15. Solicitaelmantenimientoylareparacinensucasodelosacervosbajocustodia.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECCINGENERAL,DIRECTORESDEREA,SUBDIRECTORES,COORDINADORES,JEFESDE
DEPARTAMENTO,PERSONALADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTO
TECNOLGICO
COMUNICACIONEXTERNA

DIRECCINGENERALDEEDUCACINSUPERIORTECNOLGICA,SECRETARADEEDUCACINDE
GUANAJUATO,DIRECCINDEINSTITUTOSTECNOLGICOSDESCENTRALIZADO,INSTITUCIONES
PBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalPreferentementeenreasafinesalaEstadstica,SistemasdeInformacin,
AdministracindelaInformacin
Maestra
228
MANUALDEORGANIZACIN
Doctorado
ExperienciaRequerida:DosaosenelEjercicioProfesional
Valores:Honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,Congruencia,Organizacin,Trabajo
enEquipo,Innovacin,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata.
CONOCIMIENTOS

Basesdedatos
Anlisis
Desarrolloeimplementacindesistemasdeinformacinenweb

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
229
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEPLANEACIN,
PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN
DEPARTAMENTO:JEFATURADEPLANEACIN,PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN
CLAVE:3202
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDEPLANEACIN,PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN

230
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Apoyarlasactividadesdeplaneacininstitucional,programacinycontrolpresupuestal,paraatender
lasnecesidadesdelainstitucin.
En materia de planeacin: Apoyar la coordinacin de la elaboracin y difusin del programa

operativoanualdelInstitucin.
EnmateriadeVinculacin:Apoyarlaatencindelassolicitudesdeinformacinquesolicitenlas
instanciasestatalesyfederalesenmateriadeevaluacinprogramticaypresupuestal.
En materia de administracin de recursos: Apoyar la coordinacin de la administracin del
presupuestoinstitucionalpormediodelarealizacindelasafectacionesnecesariasydifundirlas
modificaciones.

1. ApoyarenlarealizacindelPOAdelaJefatura.
2. Apoyarencontribuiralcumplimientodemetasestablecidasenelinstituto
3. Apoyarenlaelaboracindelaestadsticadepresupuestoparaelcumplimientodemetase
indicadores.
4. Atenderconcalidadenelservicioalosusuarios
5. Apoyarenlasaccionesdeevaluacinprogramticaypresupuestalquerealiceelinstituto.
6. Apoyarenlassolicitudesdeinformacinquesolicitenlasinstanciasestatalesyfederalesen
materiadeevaluacinprogramticaypresupuestal.
7. Apoyar en la vinculacin con otras reas para integrar al anteproyecto de presupuesto y
accionesdemodificacionesalpresupuesto
8. Apoyar en la gestin ante la Direccin de Planeacin y Evaluacin, la adquisicin de los
materialesnecesariosensudepartamento.
9. Apoyarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargo
deconformidadconlosprocedimientosestablecidos.

COMUNICACIONINTERNA

JEFEDEPLANEACIN,PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN,JEFESDEDEPARTAMENTO,
COORDINADORES,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO

231
MANUALDEORGANIZACIN
COMUNICACIONEXTERNA

INSTITUCIONESPBLICASQUETENGANRELACINCONELPUESTO
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
Profesional
Maestra
Doctorado
situacionesconflictivas,facilidaddeexpresinoralyescrita,capacidadpararelacionarseycapacidadpara
latomadedecisiones.
CONOCIMIENTOS

TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelInstitutoTecnolgico

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
232
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEPLANEACIN,
PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN
CLAVE:3201
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
SUPERVISININMEDIATA:ANALISTATCNICODEPLANEACIN,PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN

233
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Realizarlasactividadesdeplaneacininstitucional,programacinycontrolpresupuestal,paraatender
lasnecesidadesdelainstitucin.
Enmateriadeplaneacin:Planearycoordinarlaelaboracinydifusindelprogramaoperativo
anualdelInstitucin.
En materia de Vinculacin: Atender las solicitudes de informacin que soliciten las instancias
estatalesyfederalesenmateriadeevaluacinprogramticaypresupuestal.
En materia de administracin de recursos: Coordinar la administracin del presupuesto
institucional por medio de la realizacin de las afectaciones necesarias y difundir las
modificaciones.

1. Elaborar y someter a consideracin la Direccin de Planeacin y Evaluacin, el programa de
trabajoparalaelaboracinyautorizacindelanteproyectodepresupuestoanualdelInstituto.
2. Identificar los requerimientos y servicios del Instituto de acuerdo al plan de desarrollo
institucional(PID),ysometerloaconsideracindelaDireccindeplaneacinyevaluacin.
3. Participarenlaintegracindelaestadsticabsicaylossistemasdeinformacindelinstituto.
4. Elaborar el programa operativo anual del departamento definiendo los objetivos, metas y
estrategias necesarias as como los recursos para cumplirlas y presentarlas a la Direccin de
PlaneacinyEvaluacinparaloconducente.
5. Analizar las modificaciones o afectaciones presupuestales que soliciten las reas del Instituto y
proponeralaDireccindePlaneacinyEvaluacinlagestindelasqueprocedan.
6. Desarrollaryadministrarlasactividadesdeldepartamento.
7. Llevaracabolaevaluacindelpersonaldocentedelainstitucinyentregarresultadosala
direccindeplaneacinyevaluacinparaloconducente.
8. Participar en las acciones de evaluacin programtica y presupuestal que realice el instituto e
instanciasexternaspresupuestal.
9. Vincularse con las instancias Estatales y Federales, tales como: la Secretaria de finanzas y
administracinylaDireccinGeneraldeplaneacin,programacin,presupuestacin
10.Mantener informada a la Direccin de Planeacin y Evaluacin de sus incidencias para efectos
delpagodesueldo.
11.Proponerlaseleccinycontratacindepersonaldeldepartamento.
12.Proponer las necesidades de formacin, actualizacin y desarrollo del personal a su cargo de
13.GestinantelaDireccindePlaneacinyEvaluacin,laadquisicindelosmaterialesnecesarios
ensudepartamento.
234
MANUALDEORGANIZACIN
14.Llevar el control de bienes muebles e inmuebles asignados al departamento a su cargo de

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORESDEREA,SUBDIRECTORESDEPLANTELES,DEPARTAMENTOSADMINISTRATIVOS

COMUNICACIONEXTERNA

INSTANCIASGUBERNAMENTALESMUNICIPALES,ESTATALESYFDERALES
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalPreferentementeenreasafinesalaEstadstica,SistemasdeInformacin,
AdministracindelaInformacin
Maestra
Doctorado
enEquipo,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata.
CONOCIMIENTOS

Basesdedatos
Anlisis
DesarrolloeimplementacindesistemasdeinformacinenWeb

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
235
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEGESTINDECALIDAD
CLAVE:3301
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
SUPERVISININMEDIATA:ANALISTATCNICODEGESTINDECALIDAD

236
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Desarrollar,operar,manteneryevaluarelsistemadegestinintegraldelInstitutoTecnolgicoSuperior
deIrapuatoysusplanteles.
Enmateriadeplaneacin:Elaborareimplementarelprogramademantenimientodelsistemade
gestinintegralinstitucional
En materia de Vinculacin: Dar seguimiento a las observaciones y recomendaciones de las
instancias certificadoras del sistema de gestin integral y entregar evidencias atencin a las
mismas.
Enmateriadeadministracinderecursos:Proponerlasnecesidadesdeformacin,actualizacin
y desarrollo del personal a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos, as
comodesarrollarlasactividadesdesensibilizacinparaelpersonaldelinstituto.
En materia ambiental: Coordinar la identificacin y evaluacin de los aspectos ambientales
derivados de las actividades realizadas en el ITESI y sus planteles; as como la identificacin y
evaluacindelosrequisitoslegalesyotrosaplicablesenmateriaambiental.

1. Coordinarlasactividadesdeimplementacindelsistemadegestinintegral
2. Asegurar de que se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para el
sistemadegestinintegral.
3. Elaborarelprogramaoperativoanualdefiniendolosobjetivos,metasyestrategiasnecesarias,as
comolosrecursosparacumplirlasypresentarlasaalDireccindePlaneacinyEvaluacin.
4. Participarenlaintegracindeestadsticabsicaylossistemasdeinformacindelinstituto.
5. Coadyuvar en la generacin de proyectos de impacto ambiental a travs de los estudiantes de
serviciosocial.
6. Orientar,asesorarycontrolarlaparticipacindeestudiantesenlasdiferentesactividadesquese
desarrollanenlaoperacindelsistemadegestinintegral.
7. Dar seguimiento y actualizacin peridica de misin, visin, poltica de calidad, valores, tica,
asegurandolacomprensinenlainstitucin.
8. Coordinar y realizar las encuestas de satisfaccin de alumnos as como evaluar los resultados y
darseguimientoalosplanesdeaccinymejora.
9. Actuar como gua del instituto en temas ambientales en conjunto con las coordinaciones
acadmicascorrespondientes.
10.Difundir y vigilar en la comunidad escolar el cumplimiento del reglamento, las polticas y
procedimientosalosquehabrdesujetarseenmaterialdecalidadymedioambiente.
11.ElaboraryactualizarperidicamenteenManualdeGestinIntegraldelinstituto.
237
MANUALDEORGANIZACIN
12.Dar seguimiento a los resultados de indicadores del SGI, as como a los planes de mejora
generados.
13.Coordinarelcontroldedocumentosdeprocedimientos,instruccionesdeoperacinyverificacin
yelaborar,distribuir,actualizaryarchivarconcarctergeneralelmanualdegestinintegral.
14.Coordinarlacalificacinyformacindeauditoresinternosylasauditorasexternaseinternasdel
sistemadegestinintegral.
15.Coordinarlosestudioscomparativosconotrasinstituciones.
16.DeterminarlosmediosnecesariosparalacomunicacindelSGI.
17.ServirdeInterlocutorentrelaDireccinGeneralyelComitdeGestindeCalidadAmbiental
18.Elaborar reportes trimestrales de actividades realizadas en el departamento a la Direccin de
PlaneacinyEvaluacinyDireccinGeneral.
19.Administrarymantenerlosrecursos(materiales,financieros,instalaciones,etc.)asignadosaeste
departamento.
20.Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
21.Colaborar con las reas correspondientes, en el mantenimiento de los recursos asignados el
departamento.
22.Elaborar plan de identificacin y evaluacin de aspectos ambientales y requisitos legales en
materialambientalaplicablesalasactividadesdesarrolladasenelinstituto.
23.Elaborar programa de atencin y respuesta a situaciones de emergencia en conjunto con las
brigadasinternasdeproteccincivilylaComisinMixtadeSeguridadeHigiene.

COMUNICACIONINTERNA

DIRECCINGENERAL,DIRECTORESDEREA,PERSONALADMINISTRATIVO,PERSONALDOCENTE
ALUMNOSDELINSTITUTOYSUSPLANTELES
COMUNICACIONEXTERNA

INSTANCIACERTIFICADORA,COEPES,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACIN
CONELPUESTO

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalPreferentementeenreasafinesdeIngenieraIndustrialy/oAmbiental
Maestra
Doctorado
238
MANUALDEORGANIZACIN
Experiencia Requerida: Un ao en el Ejercicio Profesional especficamente en la implementacin de
sistemasdecalidadomedioambiente
CONOCIMIENTOS

NormatividadISO(9001y14001)
Herramientasbsicasdecalidad
ConceptosbsicosdeMedioAmbiente
LegislacinAmbientalVigente

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
239
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEGESTINDECALIDAD
DEPARTAMENTO:JEFATURADEGESTINDECALIDAD
CLAVE:3301
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDEGESTINDECALIDAD

240
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

AdministrarlaoperatividaddeldepartamentodeGestindelaCalidadquepermitaeficientarlas
funciones.
Enmateriadeplaneacin:Apoyarlaimplementacinelprogramademantenimientodelsistema
degestinintegralinstitucional
EnmateriadeVinculacin:Apoyarelseguimientoalasobservacionesyrecomendacionesdelas
instancias certificadoras del sistema de gestin integral y entregar evidencias atencin a las
mismas.
En materia de administracin de recursos: Apoyar el desarrollo de las actividades de
sensibilizacinparaelpersonaldelinstituto.
En materia ambiental: Apoyar las actividades de identificacin y evaluacin de los aspectos
ambientales derivados de las actividades realizadas en el ITESI y sus planteles; as como la
identificacinyevaluacindelosrequisitoslegalesyotrosaplicablesenmateriaambiental.

1. ApoyarenlarealizacindelPOAdelaJefatura
2. Apoyo en la elaboracin de la estadstica que permita detectar cumplimiento de metas e
indicadoresdeldepartamento.
3. Entregaracomunicacinydifusinlosavisosdecambiosalsistemadegestinintegral
4. Colaborar con el Jefe de Gestin de la Calidadambiental en la difusin del sistema de
GestinIntegraldelenvodecorreoselectrnicos,actualizacindelapginadeIntranet,etc.
5. Actualizardedocumentosenmanuales.
6. Controlarlosdocumentosexternosdelasreas
7. Participarenelejerciciodelpresupuestoasignadoaldepartamento,conformealasnormas,
8. ApoyaraljefedeGestindelaCalidadladocumentacincomprobatoriadelgastodeviticos
asignadosalGestindelaCalidaddeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
9. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al departamento de
10. Proponer al jefe de Gestin de la Calidad, la adquisicin de bienes muebles, materiales y
equipoqueserequiereneneldepartamento.
241
MANUALDEORGANIZACIN
11. Apoyo en la coordinacin de la identificacin y evaluacin de los aspectos ambientales
derivadosdelasactividadesrealizadasenelITESIysusplanteles;ascomolaidentificaciny
evaluacindelosrequisitoslegalesyotrosaplicablesenmateriaambiental.
12. Apoyo en la elaboracin del plan de identificacin y evaluacin de aspectos ambientales y
requisitos legales en material ambiental aplicables a las actividades desarrolladas en el
instituto.
13. Apoyoenlaelaboracindelprogramadeatencinyrespuestaasituacionesdeemergencia
enconjuntoconlasbrigadasinternasdeproteccincivilylaComisinMixtadeSeguridade
Higiene.

COMUNICACIONINTERNA

JEFEDEGESTINDELACALIDAD,JEFESDEDEPARTAMENTO,COORDINADORES,PERSONAL
DOCENTE,MIEMBROSDELCOMITDECALIDAD,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO

COMUNICACIONEXTERNA

INSTITUCIONESPBLICASQUETENGANRELACINCONELPUESTO
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
Profesional
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:1aoenpuestosimilar
situacionesconflictivas,facilidaddeexpresinoralyescrita,capacidadpararelacionarseycapacidadpara
latomadedecisiones.
CONOCIMIENTOS


242
MANUALDEORGANIZACIN
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

243
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEBECASYTITULACIN
CLAVE:3102
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
SUPERVISININMEDIATA:ANALISTATCNICODETITULACIN

244
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Planear, coordinar y atender las actividades relacionadas con la oferta de becas para alumnos y
preparacin administrativa del protocolo titulacin para los programas de licenciatura y postgrado del
instituto.
Enmateriadeplaneacin:Coordinayrealizaelprogramadeasignacindebecasaestudiantesy
laprogramacindeactosprotocolariosdetitulacin.
En materia de Vinculacin: Gestiona con las entidades pertinentes, la aplicacin de becas para
estudiantesdelITESIysusplanteles.GestionaantelaDireccinGeneraldeProfesioneselregistro
delosprogramasdelicenciaturaypostgradoquerequieraelinstituto.
Enmateriadeadministracinderecursos:GestionarlosrecursosnecesariosconelDirectorde
PlaneacinyEvaluacin,paralaasignacindebecasofrecidasporelITESI.
Enmateriaambiental:Promoverentrelosbecarioslaparticipacinenlosprogramasambientales
delinstituto.

1. Coordinarlasactividadesdeimplementacindelsistemadegestinintegral
2. RealizarelPOAdeldepartamento
3. ColaboraenlaelaboracindelProgramaOperativoAnual
4. Realizarelprogramaanualdeasignacindebecasalosalumnos
5. Coordinarelprogramadebecasdelinstituto
6. Coordinarlaactividaddetitulacinparaelproceso
7. Contribuir a la elaboracin de la estadstica que permita detectar cumplimiento de metas e
indicadoresdeldepartamento
8. Coordinar la actividad de titulacin en los actos protocolarios con base en la normatividad
aplicable
9. Gestionar el registro de carreras ante DGP para las licenciaturas y posgrados en cualquier
modalidadqueofreceelITESI
10.Vincularse con EDUCAFIN, el municipio, Estado, Federal con la finalidad de atraer programas
aplicablesalaITESIparaelotorgamientodebecas
11.VincularseconlaDGEST,DITD,SEG,SFyAdelGobiernodelEstado,entreotros,conlafinalidadde
atenderlasnecesidadesdeinformacin
12.Realizar el programa anual de asignacin de becas a los alumnos en relacin con EDUCAFIN o
instanciasafines
245
MANUALDEORGANIZACIN
13.RealizarlasaccionespertinentesenrelacinalostrmitesantelaDGProfesionesdelaSEP,enlas
opcionesdetitulacinvigentes
14.DifundirdelosserviciosdeTitulacinalosestudiantesdelITESI
15.Optimizarlasactividadesenlaentregadelprocesodettulosycdulas
16.Gestionartodaslasactividadesdeceremoniadetitulacindelosalumnos
17.Coordinarlasactividadesdelaspersonasdeapoyoalasactividadesdetitulacinybecas
18.Llevarelcontroldelasincidenciasdelpersonaladscrito
19.Participar en el ejercicio del presupuesto asignado al departamento de becas y titulacin,
conformealasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
20.Presentar al Director de Planeacin y Evaluacin la documentacin comprobatoria del gasto de
21.Llevarelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentodeconformidadcon
losprocedimientosestablecidos
22.Gestionarlosapoyosnecesariosparaeventosdetitulacinyceremoniadeegresados
23.Gestionar ante el Director de Planeacin y Evaluacin, la adquisicin de bienes muebles,
materialesyequipoqueserequiereeneldepartamentoenlaactividaddetitulacinybecas.
24.

COMUNICACION INTERNA

DIRECTORESDEREA,SUBDIRECTORES,JEFESDEFEPARTAMENTO,PERSONALADSCRITOASUREA,
PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOYSUSPLANTELES
COMUNICACIONEXTERNA

DEPENDENCIASGUBERNAMENTALES,EDUCAFIN,DIRECCINGENERALDEINSTITUTOS
TECNOLGICOS,DIRECCINDEINSTITUTOSTECNOLGICOSDESCENTRALIZADOS,DIRECCIN
GENERALDEPROFESIONES,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONEL
PUESTO
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
246
MANUALDEORGANIZACIN
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar
Valores: Sentido de responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, facilidad de expresin
oralyescrita,capacidadpararelacionarse,discrecionalidad.
CONOCIMIENTOS

NormatividadISO(9001y14001)
Herramientasbsicasdecalidad
ConceptosbsicosdeMedioAmbiente
LegislacinAmbientalVigente

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
247
MANUALDEORGANIZACIN
Manual Organizacin
por Competencias de
Vinculacin y
Extensin

AGOSTO2011.

248
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN
NIVEL:14
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN
SUBDIRECCIONINMEDIATA:SubdireccindeVinculacin,SubdireccindeExtensinyAsistentede
DireccindeVinculacinyExtensin.

249
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDELPUESTO

LaDireccindeVinculacinyExtensinesresponsablededirigiraccionesquepermitanalainstitucinel
vnculoconelsectoracadmiconacionaleinternacional,elsectorproductivoascomoelsectorsocialy
los alumnos puedan extender sus conocimientos y participar en los sectores mencionados as como
encaminarlasactividadesinternasdestinadasadesarrollaralestudiantecomopersonaintegral.

EnMateriadePlaneacin:Planear,establecerydesarrollaraccionesdevinculacinyextensin
acadmica con los sectores social, pblico y privado, mejorando la calidad de las funciones
acadmicasdeinvestigacininstitucionalydesarrollotecnolgico.
EnMateriadeVinculacin:Establecerconveniosconinstitucionessociales,pblicasyprivadas
paraapoyaralarealizacindeactividadesacadmicas,culturalesyrecreativasquerealiceel
Instituto
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Daraconoceralpersonaldelrealarealizacinde
susfuncionesascomogestionarlacapacitacinrequerida,Ofrecerbuenusodelasinstalaciones
ymobiliarioacargo.
EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.
1. IdentificaryevaluarlasorganizacionesconlascualesconvienealITESIestablecervinculacin
2. Establecerloscontactosconlasorganizacionesseleccionadas
3. Elaboraryformalizarlosconveniosdecolaboracinmutua
5. Identificar necesidades de productos y servicios que pueda ofrecer el ITESI a los sectores
productivos.
6. 6..Disearestudiosdefactibilidadnecesariosparalaaperturadenuevaofertaeducativa.
7. Crearyproducirproductosdetipotecnolgicoypaquetesdeasistenciatcnica,ascomo
promover su comercializacin de conformidad con los procedimientos establecidos,
asegurandoelcumplimientodelosrequisitosmedioambientales.
8. Asignar al personal del rea de conformidad con la estructura orgnica y puestos
autorizados.
9. Aplicarlosmanualesadministrativosqueregulenlaorganizacinyfuncionamientodelreay
verificarsucumplimiento
250
MANUALDEORGANIZACIN
10. Integrar las unidades de consumo y produccin autorizadas de conformidad con las
disposicioneslegalesenvigoraplicablesparaesterubro.
12. Cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs de los lineamientos y
13. Atender y orientar oportunamente las necesidades del Sector Productivo en materia de
productosyservicioseducativosytecnolgicosqueofreceelITESI.
14. Encauzar los programas anuales de desarrollo integral de los alumnos del ITESI, as como
orientarlaestrategiaderesponsabilidadsocialdelITESI.
15. Orientar los programas de relacin acadmica del ITESI con las Instituciones de Educacin
Superiorparaparticiparenelespaciocomndeeducacinsuperiorascomoconlossectores
productivos para mantener el vnculo permanente en beneficio de los alumnos y docentes
delITESI.
16. Generar en la propia Direccin de Vinculacin y Extensin los procesos de innovacin y
mejora continua as como establecer la prctica de trabajo con el manejo de proyectos y
administracinorientadaaresultados.
17. CoordinarproyectosdevinculacinencolaboracindirectadelreaacadmicaconelSector
Productivo.
18. Coordinar proyectos de educacin artstica, cvica y cultural en beneficio de la comunidad
educativadelITESI.
19. Coordinarprogramasdeeducacincontinuaeidiomas.
20. Coordinaractividadesenmateriadeemprendedoresycreatividad.
21. Generar las condiciones para la consecucin del programa de internacionalizacin de los
estudiantes.
22. Promover el intercambio de informacin, asistencia tcnica desarrollo experimental,
paquetestecnolgicosycomercializacinconotroscentroseducativosyconlosorganismos
del sector privado, social y privado asegurando el cumplimiento de los requisitos
medioambientales
24. Presentar al Director General as como al Departamento de Recursos Humanos, los
movimientos e incidencias del personal adscrito al rea de conformidad con los
26. Participarenelejercicioycontroldelpresupuestoasignadoalrea,conformealasnormas,
27. Solicitar al Director General y al Director de Administracin, viticos y pasajes para el
personal del rea cuando stos sean requeridos de conformidad con los procedimientos
correspondientes.
requierenenelrea.
COMUNICACIONINTERNA
251
MANUALDEORGANIZACIN
Directivos, Jedes de centro de computo e informacin, Personal Administrativos, Docente y
Alumnado.

COMUNICACIONEXTERNA
DireccinGeneraldeInstitutosTecnolgicos,DireccindeInstitutosTecnolgicosDescentralizados
InstitucionesPblicasyPrivadasquetenganrelacinconelPuesto
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
MaestraEnAdministracin,IngenieraIndustrial,DesarrolloOrganizacional,Mercadotecnia,
RelacionesPblicas,SistemasdeInformacin.
Doctorado
ExperienciaRequerida:3aosenelejercicioprofesionaldocente.
trabajoenequipo
CONOCIMIENTOS
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
252
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDELDIRECTORDEREA
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEREA
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
SUBDIRECCIONINMEDIATA:NINGUNA
253
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDELPUESTO

ProporcionarlosserviciosdeapoyosecretarialqueserequieranenelInstitutoTecnolgicoyrealizar

EnMateriadePlaneacin:Apoyaryrealizardiversasactividades,conlafinalidaddelbuen
EnMateriadeVinculacin:EstablecerrelacinlaboralconelpersonaldelaInstitucintanto
EnMateriadeAdministracindeRecursos:ApoyaralpersonaldelaInstitucinconalgnasunto
oproblemticaquesetengaenreferenciaalaDireccinderea.Ofrecerbuenusodelas
12. Realizarlasdemsactividadesqueleindiquesujefeinmediato,queseanafinesalasque
anteceden.
254
MANUALDEORGANIZACIN
18. Proporcionardeacuerdoconlasinstruccionesdeljefeinmediato,lainformacinque
requieranlasunidadesadministrativasdelInstitutoeInstanciasdelosdiferentesGobiernos.
19. LlevaracaboentregadeDocumentacindelaDireccinysusreasenlasdiferentes
20. Seguimientoareunionesconlasdiferentesinstanciasoreas
21. Apoyaralpersonal,conelrequerimientodeverificacindetarifasdeviticosparalas
diferentescomisiones.
26. LlevaracabolacompradelserviciodeAtencinaVisitas,paraasatenderaestasconla
mejoramabilidadqueserequiere.
COMUNICACIONINTERNA
Directivos,PersonalAdministrativos,DocenteyAlumnado.
COMUNICACIONEXTERNA
PersonasquesolicitenentrevistaconelDirectorderea.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoriay/ocarreratcnicacomercial,certificadodebachilleratooTcnicoSuperior
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:1aodeexperiencialaboralenpuestosimilar
Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad, compromiso. Habilidades: Honestidad, congruencia,
255
MANUALDEORGANIZACIN
CONOCIMIENTOS
Mecanografa
Archivonoma
Redaccin
Ortografa
Paquetesdecomputacin

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
256
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEVINCULACIN
NIVEL:12
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN
SUBDIRECCIONINMEDIATA:VinculacinconelSectorProductivo,IncubadoraCENIT,Centrode
EducacinContinua.
257
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDELPUESTO

Coordinar,Organizarycontrolarlasactividadesdevinculacindelinstitutotecnolgicoconlossectores
socialyproductivodelaregin.

EnMateriadePlaneacin:Planear,DesarrollareIntegrarlosdiferentesproyectosdelos
departamentoscorrespondientes.Participaractivamenteenlosdiferentesprogramasy
actividadesdelrea
EnMateriadeVinculacin:Proponerypromoverdiferentesactividadesyproyectosenlos
sectoresproductivos,pblicosyprivados
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Gestionarlosrecursosnecesariosparalaobtencin
decapacitacinparaelpersonaldelosdiferentesdepartamentos.Gestionarlosrecursos
necesariosparaproporcionaralpersonalelmobiliarioyequiponecesarioparalarealizacinde
susactividades

1. Planear,programar,organizaryevaluareldesempeodelasfuncionesencomendadasala
unidadorgnicaasucargo.
2. Desarrollar,coordinaryevaluarmecanismosparaproporcionarasesoraeducacincontinuay
desarrollodetecnologaalossectoressocialyproductivo.
3. Integrarlosresultadosdelosconveniosdevinculacinypresentarlosaladireccinde
vinculacinyextensin.
4. Coordinarsusactividadesconlosdemsdepartamentosdelinstitutoparaelmejordesempeo
desusfunciones.
5. Realizacindeactividadesqueseleconfieran,lasdisposicioneslegalesaplicablesyaquellasque
leencomiendeeldirectorgeneralosujefeinmediato.
6. Coordinarlaelaboracindepropuestasdeplanesyprogramasdevinculacinydifundirlos
aprobadosparaelinstitutotecnolgico.
7. Cumplirconlosrequisitosambientalesqueestnespecificadosatravsloslineamientosy
258
MANUALDEORGANIZACIN
8. Proponerobjetivos,metasyactividadesrelacionadasconlainvestigacin,aldirectoracadmico
paralaintegracindelprogramaoperativoanualdelinstitutotecnolgico.
9. Coordinarlaintegracindelanteproyectodepresupuestodelasubdireccinypresentarloala
direccindeplaneacinyvinculacinparaloconducente.
10. Participarenlaintegracindelaestadsticabsicaysistemasdeinformacindelinstituto
tecnolgico.
12. Promoverelestablecimientodeconveniosdevinculacintecnolgicapropuestosporlosjefesde
divisindereaacadmica.
13. Proponerprogramasdegestintecnolgicayvinculacinconelsectorproductivoaldirectorde
vinculacinyextensindelinstitutotecnolgico.
14. Coordinarlaproduccinacadmicaderivadadeconveniosycontratosdegestintecnolgicay
vinculacinconelsectorproductivoestablecidosenelinstitutotecnolgicoasegurandoel
cumplimientodelosrequisitosmedioambientales.
15. Promoverlacreacinyproduccindeprototipostecnolgicosycomercializacindeconformidad
conlosprocedimientosestablecidosincluyendolostemasmedioambientales.
16. Proponerlacontratacindepersonaldelasubdireccinaldirectordelinstitutotecnolgico,de
conformidadconelreglamentoestablecido.
17. Detectarlasnecesidadesdecapacitacinydesarrollodelpersonaladministrativodela
subdireccinasucargo,incluyendolostemasmedioambientales.
18. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosalasubdireccinasucargode
COMUNICACIONINTERNA
Directorgeneraldelinstituto,DirectordeVinculacinyExtensin,SubdirectordeExtensin,
subdirectoresdeextensiones,subdirectorderecursosinformticos,jefedelDepartamentode
Vinculacinconelsectorproductivo,JefedelDepartamentodeincubadoraCENIT,Jefedel
departamentodeEducacincontina.
COMUNICACIONEXTERNA

Organismospblicosyprivados,Elsectorproductivo.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Universitario.
259
MANUALDEORGANIZACIN
CarreraTcnica
Profesional,carreraprofesionalenMercadotecnia,Administracin,RelacionesPblicas,Negocios
oalgnotracarreaAfn
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Dosaosenelejercicioprofesionalodocente
Aspectos Personales: Liderazgo, honestidad, congruencia, organizacin, orden y limpieza, respeto,
responsabilidad, reconocimiento, identidad, trabajo en equipo, respeto, innovacin y conocimiento,
iniciativa, compromiso, dinamismo, madurez de criterio, espritu de apoyo y colaboracin, empata y
mejora continua. Capacidad para resolver situaciones conflictivas, para relacionarse, para la toma de
CONOCIMIENTOS
AdministracinGeneral;
CienciasdelaEducacin
Tecnologaindustrial,
Sistemasdeeducacinsuperior
Polticaeducativa.

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
260
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEVINCULACINCONELSECTORPRODUCTIVO
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
261
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO

EsresponsabledeGestionarlasactividadesdeVinculacinAcadmicadelInstitutoconlosSectores
Social,PblicoyPrivadoparamejorarlacalidaddelasfuncionesacadmicas.

EnMateriadePlaneacin:Promoverycolaboraralosegresadosdelinstitutoenlosdiferentes
sectores.Integraralpersonalenlosdiferentesprocedimientosoperativosyambientales.
EnMateriadeVinculacin:Promoveralosegresadosdelinstitutoenlossectorespblico,
privadoysocial.
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Gestionarlosrecursosnecesariosparala
capacitacindelpersonalcorrespondiente.Gestionarlosrecursosnecesariosparaproporcionar
alpersonalelmobiliarioyequiponecesarioparalarealizacindesusactividades.

1. Colaborar con el rea de Planeacin en la elaboracin de estudios para la deteccin de

necesidadesdevinculacinconelsectorproductivoconsiderandolostemasmedioambientales.
2. Determinarobjetivos,metasyactividadesdelosdiversosdepartamentosquedenrespuestaalas
necesidadesdetectadasconsiderandolostemasmedioambientales.
3. Determinarlosrecursoshumanos,financieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogrode
objetivosymetasdelprogramaoperativoanualdeldepartamentoasucargo.
departamentoypresentarlosalSubdirectordeVinculacinparaloconducente.
5. Participarenlasaccionesdeevaluacinprogramtica,presupuestalyambientalqueserealicen
eneldepartamentoacargo
6. Participar en la integracin de la estadstica bsica y aspectos ambientales en los sistemas de
informacindelInstitutoTecnolgico
7. Asignar al personal del departamento de conformidad con la estructura orgnica y puestos
autorizados.
262
MANUALDEORGANIZACIN
8. Aplicar los manuales administrativos que regulen la organizacin y funcionamiento del
departamento,considerandolosaspectosambientalesyverificarsucumplimiento.
9. Integrarlasunidadesdeconsumoyproduccinautorizadasdeconformidadconlasdisposiciones
legalesenvigoraplicablesparaesterubro.
10. cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs los lineamientos y
11. Coordinareldesarrollodelprogramaderesidenciasprofesionales.
12. Gestionarelserviciodebolsadetrabajo.
13. Gestionarelprogramadevisitasindustrialesconsiderandolostemasmedioambientales.
14. Gestionarelprocesodeseguimientoaegresados.
15. Elaborarproyectosdeconveniosycontratosrelacionadosconlavinculacinyelmedioambiente.
16. Aplicareneldepartamentolasdisposicionesadministrativasyreglamentariasqueenmateriade
17. Asignar al personal del departamento de conformidad con la estructura organizacional y los
perfilesdepuestoautorizados,considerandoaspectosambientales.
18. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldeldepartamentoalSubdirectordeVinculacin.
19. Presentar al Subdirector de Vinculacin, los movimientos e incidencias del personal adscrito al
departamentodeconformidadconlosprocedimientosoperativosyambientalesestablecidos.
21. Participar en el ejercicio y control del presupuesto asignado al departamento, conforme a las
normas,lineamientosambientalesyprocedimientosestablecidos.
22. Solicitar al Subdirector de Vinculacin, viticos y pasajes para el personal del departamento
cuandostosseanrequeridosdeconformidadconlosprocedimientoscorrespondientes.
23. Presentar al Subdirector de Vinculacin y Extensin la documentacin comprobatoria del gasto
de viticos asignados al personal del departamento de acuerdo con los procedimientos
operativosyambientalesestablecidos.
conformidadconlosprocedimientosoperativosyambientalesestablecidos.
25. Otorgar visto bueno a las solicitudes de material requerido por el personal adscrito al
departamentoconsiderandolosaspectosambientales.
26. Proponer al Subdirector de Vinculacin, la adquisicin de bienes muebles, materiales y equipo
queserequierenenlasreasdeldepartamento,considerandolosaspectosambientales.
COMUNICACIONINTERNA
SubdirectordeVinculacin,Coordinadoresdecarrera,Jefesdedepartamento,Personaladscritoasu
rea,Personaldocente,AlumnosdelInstitutoTecnolgico
COMUNICACIONEXTERNA
263
MANUALDEORGANIZACIN

DireccinGeneraldeInstitutosTecnolgicos,DireccindeInstitutosTecnolgicosDescentralizados,
Institucionespblicasyprivadasquetenganrelacinconelpuesto.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional,Licenciatura:EnAdministracin,Mercadotecnia,RelacionesPblicas,Ing.Industrial
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilarenSectorEducativo
Valores: Responsabilidad, Respeto. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y
controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de expresin oral y escrita,
capacidadpararelacionarseycapacidadparalatomadedecisiones.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral;
Cienciasdelaeducacin;ytecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelInstituto
Tecnolgico

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
264
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTOCENIT
DEPARTAMENTO:CENTRODEIMPULSOEMPRESARIALYDENEGOCIOSEINNOVACINTECNOLGICA
CENIT
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:SUDIRECTORDEVINCULACIN
265
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO

EsresponsabledecoordinarlasactividadesoperativasydeplaneacininvolucradasenelCENIT.Controla
tambinlosaspectosadministrativosygestionalosrecursosnecesariosparalosproyectos.

EnMateriadePlaneacin:Hacerunaseleccindeaquellosproyectossusceptiblesdeincubacin,
quetenganunaconsistenciaconlavisindelinstituto.FomentodelprogramaEmprendedoresy
deCreatividadparaqueproyectosacadmicosimpactenalCENIT
EnMateriadeVinculacin:Vinculacindelosproyectosconelsectorproductivo.
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Administrarlogsticamenteelfuncionamientodel
modelodeincubacindelCENIT.GestionarrecursosparalaoperacindelCENITyparael
financiamientodelasempresasincubadas

1. Convocarelingresodeproyectos
2. Convocarajuntadecomitevaluadorinterno
3. Convocarajuntadecomitevaluadorexterno
4. Establecerelniveldelproyectoyalojarloenlaetapaespecficadeincubacin.
5. Convocaralasacademiasdetodaslascarrerasaquelosmaestrosinvolucrenalosalumnosenel
concursodecreatividadydeemprendedores
6. Conectaralasempresasincubadasconempresasdelaregin.
7. PromocionarlosserviciosdelasempresasincubadasenlosespaciosdemediosdelITESIydelas
diferentesdependenciasgubernamentales
8. Conseguirespaciosenlasexposicioneslocales,regionales,nacionaleseinternacionalesparaque
lasempresasincubadassemuestren.
9. Proveer de los recursos necesarios a los incubados para el desarrollo de todas las etapas de
incubacin.
10. AjustarelesquemadeincubacinalesquemainternodelCENITdeacuerdoalasfechasde
entregables.
266
MANUALDEORGANIZACIN
11. Aplicaralasconvocatoriasdelosdiferentesorganismosquebrindenapoyoalosprogramas
emprendedores.
12. Someterlosproyectosemanadosdelprocesodeincubacinalasdiferentesdependenciasde
financiamientoparalaevaluacincorrespondiente.
COMUNICACIONINTERNA
COMUNICACIONEXTERNA


PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional,Licenciatura:EnAdministracin,Mercadotecnia,RelacionesPblicas,Ingeniera
Maestra
Doctorado
Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad, Compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,
iniciativa, dinamismo, madurez de criterio, espritu de apoyo y colaboracin, empata y mejora continua.
Capacidadpararesolversituacionesconflictivas,pararelacionarse,paralatomadedecisiones,deanlisisy
sntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita
CONOCIMIENTOS
Planeacin
Organizacin
Sistemasyprocedimientos
Metodologadelainvestigacin
267
MANUALDEORGANIZACIN
Procesosproductivos
Finanzas
Mercadotecnia

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
268
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDECENTRODEEDUCACINCONTINUA
DEPARTAMENTO:CENTRODEEDUCACINCONTINUA
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDEVINCULACIN
PUESTOSQUESUPERVISA:ANALISTATCNICOYJEFEDEOFICINADEIDIOMAS
SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):DOS
269
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO

EsresponsabledegestionarlasactividadesdelCentrodeEducacinContinua,paraqueelITESIofrezcaa
lossectoresPrivado,PblicoySocial,productosyserviciosdealtovaloragregado,enlosmbitosde
educacindelargavida,innovacinydesarrollodefuentesdeempleo.

En Materia de Planeacin: Planear, Coordinar y Administrar los eventos que en materia de
capacitacin,educacincontinuayvinculacinconlasociedadseefectanenelCentro,ascomo
resguardar el equipo y las instalaciones con que se cuentan. Participar proactivamente en
proyectosInterdepartamentaleseinterinstitucionales.
En Materia de Vinculacin: Identificar necesidades del entorno y gestionar proyectos de
vinculacin a travs de la formacin y articulacin de redes empresariales e institucionales.
Coordinar el diseo, promocin y venta de productos y servicios educativos profesionales con
caractersticasdeespecializacinyaltarentabilidadparaelITESI.
En Materia de Administracin de Recursos: Aplicar en el departamento las disposiciones
administrativas y reglamentarias que en materia de recursos humanos emita la Secretara de
Educacin en Guanajuato y la secretaria de la Funcin Pblica. Administrar y desarrollar los
recursos(materiales,financieros,instalaciones,etc.)asignadosaestedepartamento.

1. PlaneacindelosdiferentescursosytalleresdeEducacinContinuaqueseimpartirnenel
periodoanualconsiderandoaspectosambientales
2. Planeacindelosdiferentescursosytalleresenmateriadecapacitacinqueseimpartirnenel
periodoanualconsiderandolosaspectosambientales
3. Generarlosvnculosconelsectorproductivoparaladeteccindenecesidadesyproponerlos
cursosytalleresquerequieran,alineadosalentornoambiental
4. AsistiralasreunionesInterdepartamentalesparadeterminacindeactividades
5. Asistiralasreunionesconotrasinstitucioneseducativasparaladeterminacindeproyectosde
vinculacin,tomandoencuentaaspectosambientales
270
MANUALDEORGANIZACIN
6. Planeacinyorganizacindeproyectosoperativosyambientalesdevinculacininterna
7. Planeacinyorganizacindeproyectosdevinculacininterinstitucional
8. PlaneacindeproyectosdeVinculacinconelentornoysuambiente
9. cumplirlosrequisitosambientalesqueestnespecificadosatravsloslineamientosy
10. Manejodeanlisisdemercado
11. Manejodelastcnicasdearticulacinproductiva,considerandoaspectosambientales
12. Manejoenlaplaneacindecursosdecapacitacintomandoenconsideracinlostemas
ambientales
13. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldeldepartamentoalSubdirectordeVinculacin.
14. Asignaralpersonaldeldepartamentodeconformidadconlaestructuraocupacionalylosperfiles
depuestoautorizados
16. SolicitaralDirectordeVinculacinyExtensin,viticosypasajesparaelpersonaldel
departamentocuandostosseanrequeridosdeconformidadconlosprocedimientos
correspondientes.
17. PresentaralDirectordeVinculacinyExtensin,ladocumentacincomprobatoriadelgastode
viticosasignadosalpersonaldeldepartamentodeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
COMUNICACIONINTERNA
COMUNICACIONEXTERNA


PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Preferentementecasado
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional,Licenciatura:Tituladodecualquieringeniera
Maestra
Doctorado
271
MANUALDEORGANIZACIN
ExperienciaRequerida:Mnimocincoaosenelejerciciodesuprofesin
AspectosPersonales:Liderazgo,honestidad,congruencia,organizacin,ordenylimpieza,respeto,
responsabilidad,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,respeto,innovacinyconocimiento,
iniciativa,compromiso,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empatay
mejoracontinua.Capacidadpararesolversituacionesconflictivas,pararelacionarse,paralatomade
CONOCIMIENTOS
Cienciasdelaeducacin;
Planeacin;
Organizacin;
Sistemasyprocedimientos;
Metodologadelainvestigacin;
Comercializacin
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
272
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEOFICINADEIDIOMASDELCENTRODE
EDUCACINCONTINUA
NIVEL:5
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPTO.DELCENTRODEEDUCACINCONTINUA
PUESTOSQUESUPERVISA:INSTRUCTORESDEIDIOMAS
SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):INSTRUCTORESDEIDIOMAS
273
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDELPUESTO

EsresponsabledeCoordinarycontrolartodaslasactividadesrelativasalosprogramasdeidiomasdel
CentrodeEducacinContinuadelITESI

En Materia de Planeacin: Determinar objetivos, metas y actividades de la coordinacin a su
cargoquedenrespuestaalasnecesidadesdelosproyectos.Determinarlosrecursoshumanos,
materialesyserviciosrequeridosparaellogrodeobjetivosymetasdelprogramaoperativoanual
delacoordinacinasucargo.Participarenlaintegracindelaestadsticabsicaylossistemas
de informacin del Instituto Tecnolgico Superior de Irapuato. Participar en las acciones de
evaluacin programtica los proyectos a su cargo. Asignar a los instructores de idiomas de
conformidadconlosproyectosautorizados.Aplicarlosmanualesadministrativosqueregulenla
organizacinyfuncionamientodelacoordinacinyverificarsucumplimiento.Elaboracindela
matriculadelosalumnosinscritosenlosdiferentescursos.Efectuarelcontroldecalificaciones
delosalumnos.Elaborarlaestadsticaderesultados.Solicitarlosdiplomascorrespondientes
En Materia de Vinculacin: Coordinar proyectos relacionados con la capacitacin en idiomas
quepuedanprestarsealsectorproductivo.Llevaracaboeldiseodepaquetesdecapacitacin
en todo relacionado con idiomas y su comercializacin con otros centros educativos y con los
organismosdelossectorespblico,socialyprivado.
En Materia de Administracin de Recursos: Aplicar en la coordinacin las disposiciones
administrativas y reglamentarias que en materia de recursos humanos emita la Secretara de
Educacin en Guanajuato as como la Secretara de la Gestin Pblica. Proponer la seleccin y
contratacindeinstructoresaljefedelCentrodeEducacinContinua.Participarenelejercicioy
control del presupuesto asignado a su coordinacin, conforme a las normas, lineamientos y
procedimientosestablecidos.RecepcinyClasificacindeloscomprobantesdedepsitoalBanco
yrelativosalasinscripcionesaloscursosdeIdiomas.Solicitaralasistenteadministrativosehaga
elpedidodeloslibrosnecesariosparalaejecucindeloscursos.

274
MANUALDEORGANIZACIN
1. Determinarlosrecursoshumanos,materialesyserviciosrequeridosparaellogrodeobjetivosy
metasdelprogramaoperativoanualdelacoordinacinasucargo.
2. Determinarobjetivos,metasyactividadesdelacoordinacinasucargoquedenrespuestaalas
necesidadesdelosproyectos.
3. ParticiparenlaintegracindelaestadsticabsicaylossistemasdeinformacindelInstituto
TecnolgicoSuperiordeIrapuato.
4. Participarenlasaccionesdeevaluacinprogramticalosproyectosasucargo.
5. Asignaralosinstructoresdeidiomasdeconformidadconlosproyectosautorizados.
6. Aplicarlosmanualesadministrativosqueregulenlaorganizacinyfuncionamientodela
coordinacinyverificarsucumplimiento.
7. Elaboracindelamatriculadelosalumnosinscritosenlosdiferentescursos.
8. Efectuarelcontroldecalificacionesdelosalumnos.
9. Elaborarlaestadsticaderesultados.
10. Solicitarlosdiplomascorrespondientes.
11. Llevaracaboelintercambiodeinformacin,asistenciatcnica,desarrolloexperimentalyel
diseodepaquetescapacitacinacadmicaenidiomasysucomercializacinconotroscentros
educativosyconlosorganismosdelossectorespblico,socialyprivado.
12. Coordinarproyectosdeconveniosycontratosrelacionadosconlacapacitacinyserviciosque
puedanprestarsealsectorproductivo,enloreferenteaidiomas,deconformidadconlas
disposicionesjurdicasaplicablesenesterubro.
recursoshumanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuatoylasecretariadelaFuncin
Pblica
14. Asignaralosinstructoresdeconformidadconlaestructuraocupacionalylosperfilesdepuesto.
15. Manteneractualizadalaplantilladeinstructoresdelacoordinacinasucargo.
16. ProponerlaseleccinycontratacindeinstructoresalajefaturadelCentrodeEducacin
Continua.
17. Asignaralosinstructoresdeconformidadconlaestructuraocupacionalylosperfilesdepuesto.
18. Manteneractualizadalaplantilladeinstructoresdelacoordinacinasucargo.
19. Participarenelejercicioycontroldelpresupuestoasignadoasucoordinacin,conformealas
20. RecepcinyClasificacindeloscomprobantesdedepsitoalBancoyrelativosalasinscripciones
aloscursosdeIdiomas.
21. Solicitaralasistenteadministrativosehagaelpedidodeloslibrosnecesariosparalaejecucinde
loscursos.

275
MANUALDEORGANIZACIN
COMUNICACIONINTERNA
JefedelDepartamentodelCentrodeEducacinContinua,Instructoresdeidiomas,Participantesen
loscursosdeidiomasdelCentrodeEducacinContinuaqueestninscritos
COMUNICACIONEXTERNA


PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional:
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Certificacinenenseanzayaprendizajedeunsegundoidioma,600puntosenexamen
TOEFL
Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad,compromiso.Habilidades:Liderazgo,congruencia,
sntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita.
CONOCIMIENTOS
Planeacin
Organizacin
Comercializacin

276
MANUALDEORGANIZACIN

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
277
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTODEL
CENTRODEEDUCACINCONTINUA
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPTO.DELCENTRODEEDUCACINCONTINUA
SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):NINGUNO
278
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO

Esresponsabledeapoyarenlaplaneacin,realizacinydifusindelasactividadesdelCentrode
EducacinContinua,ascomorealizarlaprogramacindelasmismasydelosespaciosenquehabrnde
llevarseacabo.ReportaraldepartamentodeRecursosFinancieroslosingresosyegresosgeneradosde
lasactividadesqueserealizanenelCEC.

EnMateriadePlaneacin:ApoyaralJefedelCentrodeEducacinContinuaenladeteccinde
necesidades de capacitacin externa. Apoyar en la convocatoria de instructores capacitados en
las diversas reas de competencia. Aplicar, concentrar, reportar y graficar las evaluaciones de
satisfaccin de cliente en cada uno de los cursos, talleres o diplomados que se impartan en el
CentrodeEducacinContinua
EnMateriadeVinculacin:DifundirelcatlogodeserviciosdelCentrodeEducacinContinua
ITESI, a las diversas instituciones de la entidad y dar seguimiento a las propuestas de
CapacitacinyEducacinContinua.
En Materia de Administracin de Recursos: Reportar al rea de Recursos Humanos la
documentacinrequeridaparacompletarelprocesodecontratacindeinstructores.Reportaral
readeRecursosFinancieroslosingresosyegresosqueseefectanenelCentrodeEducacin
Continua, derivados de la prestacin de servicios, gastos de operacin y mantenimiento del
CentrodeEducacinContinua.

1. Proponeruncatlogodeservicios,basadoenlasnecesidadesdelmercadoyenlosrecursoscon
losqueelITESIcuentaparallevarlosacabo.
2. ReportaralreadePlaneacin,semestralmente,loseventosrealizadosenelCentrode
EducacinContinua
3. ProponeralaJefaturadelCentrodeEducacinContinuaelcalendariodecadacurso,tallero
diplomado.
4. AplicarlaevaluacionesdeSatisfaccindelClientealosparticipantesdeloscursos,talleresy
diplomadosenelCentrodeEducacinContinua
5. ConcentrareinterpretarlosresultadosdelasevaluacionesdeSatisfaccinalCliente
279
MANUALDEORGANIZACIN
6. Proponeruncatalogodeserviciosdecapacitacin
7. SolicitarelapoyodeldepartamentodeComunicacinyDifusin,parapromoverlosserviciosde
capacitacindelCentrodeEducacinContinuaenmediosimpresos.
8. Difundirmensualmenteloscursos,talleresydiplomados,entreeldirectoriodeinteresados.
9. EnviaralreadeRecursosHumanoselcurrculoyjustificacindecontratacindeinstructores.
10. ReportarlainformacincorrespondientealoscontratosentreinstructoreITESI
11. ReportaralreadeRecursosFinancieroslosingresosyegresosqueseefectanenelCentrode
EducacinContinua,derivadosdelaprestacindeservicios,gastosdemantenimiento
12. EnviarsemanalmentealreadeRecursosFinancieroslosgastosrealizadosenelCentrode
EducacinContinua.(Reposicindefondofijo).
13. Solicitarreferenciascontables,deacuerdoaloscursos,talleresodiplomadosqueseimpartanen
elCentrodeEducacinContinua.
14. ReportarlosingresosdelCentrodeEducacinContinua,generadosportalleres,cursosy
diplomados,ascomoprestacindeserviciosexternos,rentadeinstalacionesyequipo.
COMUNICACIONINTERNA
JefedelCentrodeEducacinContinua,DireccindeVinculacinyExtensin,Departamentode
RecursosFinancieros,RecursosMateriales,SubdireccindeRecursosInformticos
Instructores

COMUNICACIONEXTERNA

Proveedores,Clientes,PblicoenGeneral.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Preferentementecasado
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional:
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Certificacinenenseanzayaprendizajedeunsegundoidioma,600puntosenexamen
TOEFL
AspectosPersonales:Liderazgo,honestidad,congruencia,organizacin,ordenylimpieza,responsabilidad,
280
MANUALDEORGANIZACIN
reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,respetoeinnovacin,iniciativa,dinamismo,madurezde
criterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata
CONOCIMIENTOS
Administrativos

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
281
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEEXTENSIN
DEPARTAMENTO:SUBDIRECCINDEEXTENSIN
NIVEL:12
N.DEPLAZAS:1
PUESTOSQUESUPERVISA:JefedelDepartamentodeCentrodeIdiomas,JefedelDepartamentode
CentrodeInformacin,JefedelDepartamentodeActividadesCvicas,ArtsticasyCulturales;Jefedel
DepartamentodeServicioSocial,JefedelDepartamentodeDesarrolloHumano.
SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):5
282
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDELPUESTO

EsresponsablededirigirlosprogramasdeextensinparalosestudiantesdelITESIdeacuerdoalmodelo
deformacinprofesional.Ademsdelasfuncionesinherentesasureadecompetenciayaquellasquele
encomiendeeldirectordevinculacinyextensin.

EnMateriadePlaneacin:Realizarlosestudiosdeplaneacinprospectiva,estratgicaytctica
para elaborar o actualizar los programas de extensin estudiantil dentro del contexto del
Programa Institucional de Desarrollo y coadyuvar en el logro de los mismos a travs de la
colaboracin interdepartamental, la Direccin de Vinculacin y Extensin y Direccin General.
DirigirlagestindelosprogramasdeextensinparalosestudiantesdelITESI
EnMateriadeVinculacin:VincularlosprogramasdeextensindelosestudiantesdelITESI,a
travsdelestablecimientodeacuerdos,conveniosyredesdecolaboracinconlasorganizaciones
afinesanuestrafilosofa.
En Materia de Administracin de Recursos: Gestionar el factor humano asignado a la

subdireccin de extensin y a los departamentos y centros que de ella dependen, promover la
colaboracin interdepartamental en extensin y vinculacin y con las dems reas de la
institucin. Administrar los recursos financieros y materiales asignados a la subdireccin de
extensin y a los departamentos y centros que de ella dependen y cumplir los requisitos
ambientalesqueestnespecificadosatravsloslineamientosyprocedimientosestablecidosen
ladocumentacindelSGIdelITESI

1. Coordinarlaelaboracindelplanoperativoambientalypresupuestoanualdelosprogramasde
extensindelosdepartamentosde:CentrodeIdiomas,CentrodeInformacin,Departamentode
283
MANUALDEORGANIZACIN
actividades Cvicas Artsticas y Deportivas, Departamento de Extensin Escolar (servicio social
comunitario)yDepartamentodeDesarrolloHumano.
2. Supervisarlaejecucindelplanoperativoanualdelosprogramasdeextensinconsiderandolos
temasambientales
3. Consensariniciativasquepermitanactivarlosprogramasylograrsusmetas,atravsdelcuidado
deaspectosambientales
4. Acordarlasfechasdeseguimientoalosindicadoresoperativosyambientales
5. Verificar el resultado de las iniciativas para orientarlos al cumplimiento de las metas e

implementar acciones de mejora sobre las diferencias con los resultados planeados,
considerandolosaspectosambientales
6. Evaluar los resultados e integrar la estadstica bsica de los programas de extensin y los
programasambientales.
7. InformarlosresultadosalaDireccindeVinculacinYExtensin.
8. DirigirelbuenfuncionamientodelcentrodeinformacindelInstituto.
9. Dirigir la oferta de cursos de ingles para alumnos del instituto, considerando los temas
ambientales
10. Dirigir la elaboracin de programas de actividades cvicas, artsticas y deportivas y promover la

formacindeequiposdeportivosygruposculturalesquerepresentenalinstitutotecnolgicoen
eventosregionales,estatalesynacionales,considerandolosaspectosambientales
11. Dirigir el cumplimiento del servicio social de los alumnos con apoyo de convenios con
institucionesdelsectorsocial,alineadosalcuidadodelmedioambiente.
12. Dirigirelprogramadedesarrollohumanoparalosestudiantesconenfoqueacompetencias
13. Identificar las organizaciones con las cuales pueda llevar a cabo convenios de colaboracin en
materiadeprogramasdeextensinconsiderandolostemasambientales
14. ProponeralaDireccindeVinculacinyExtensinelestablecimientodeacuerdosyconvenios.
15. Coordinar la participacin de los departamentos de extensin en los acuerdos y convenios

vigentesalineadosalcumplimientodelosprocedimientosambientales
16. Evaluar los resultados de los acuerdos y convenios vigentes y proponer acciones de mejora,
17. RepresentaralITESIyasusdirectoresanteorganismoscuandoleseasolicitado
284
MANUALDEORGANIZACIN
18. Proponerlaseleccincontratacin,capacitacin,actualizacinypromocindelpersonaldelrea
alDirectordeVinculacinyExtensin.
19. Coordinarlarealizacindeunplandevidaycarreraparaelpersonaldelrea,considerandolos
aspectosambientales
20. Presentar al Director de Vinculacin y Extensin los movimientos e incidencias del personal
adscritoalasubdireccindeextensincuandoleseasolicitado.
21. Realizarladeteccindenecesidadesdecapacitacinydeactualizacinanualdelpersonaldela
subdireccindeextensin,considerandolostemasambientales
22. Participar en el ejercicio y control de presupuesto asignado a la subdireccin, conforme a las

normas,lineamientosyprocedimientosoperativosyambientalesestablecidos.
23. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosalasubdireccinasucargode
conformidadconlosprocedimientosoperativosyambientalesestablecidos.
24. Otorgar el visto bueno a las solicitudes de material requerido por el personal adscrito a la
subdireccin,considerandolosaspectosambientales
26. Coordinar el control de bienes muebles e inmuebles asignables a la direccin a su cargo de


COMUNICACIONINTERNA
285
MANUALDEORGANIZACIN
DirectorGeneraldelinstituto,DirectordeVinculacinyExtensin,JefedelDepartamentodeCentro
deIdiomas,JefedelDepartamentodeCentrodeInformacin,JefedelDepartamentodeActividades
Cvicas,ArtsticasyCulturales,JefedelDepartamentodeExtensin(ServicioSocial),Jefedel
DepartamentodeDesarrolloHumano

COMUNICACIONEXTERNA

Organismospblicosyprivados,elsectorsocial
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional:LicenciaturaTituladaenramasafinesaladireccindeprogramasdeextensin
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Ninguno
ExperienciaRequerida:Dosaosdeexperienciaprofesional

iniciativa, dinamismo, madurez de criterio, espritu de apoyo y colaboracin, empata y mejora continua.
Habilidades:Capacidadpararesolversituacionesconflictivas,pararelacionarse,paralatomadedecisiones,
deanlisisysntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita.
CONOCIMIENTOS

AdministracinGeneral,
Direccin,
CienciasdelaEducacin,
TecnologadeInformacinyComunicaciones,
Sistemasdeeducacinsuperior
Polticaeducativa

286
MANUALDEORGANIZACIN
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
287
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELCENTRODEIDIOMAS
DEPARTAMENTO:CENTRODEIDIOMAS
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECCINDEEXTENSIN
PUESTOSQUESUPERVISA:Secretaria,ProfesorAsociadoCtiempocompleto,ProfesorAsociadoCmedio
tiempo
288
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO

Esresponsabledegestionarprogramasquepropicienelaprendizajedeidiomasextranjerosporpartede
lacomunidadITESIylaconclusindeestosatravsdelosrequisitosestablecidos.

En Materia de Planeacin: Planear y presupuestar las actividades a realizar por ao del

departamentoasucargo.Gestionarlosprogramasascomosuseguimientodecursosdeidiomas
yproyectosespecialesofrecidosporeldepartamento.
En Materia de Vinculacin: Participar proactivamente en organismos nacionales e

internacionalesenrepresentacindelITESIascomoenlascomisionesnterdepartamental.
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Participarenelprocesodeseleccinycontratacin
de los recursos humanos para su rea, as como su desarrollo y administracin. Desarrollar y
administrar los recursos materiales, tcnicos, financieros, etc. presupuestados y asignados al
departamentoasucargo

1. Revisaryensucasoactualizarelplanestratgicodelreaasucargoatravsdeobjetivos,metas
yestrategias,ascomolosrecursosparacumplirlos.
2. PlanearactividadesanualesmedianteelProgramaOperativoAnualdeldepartamentodefiniendo
metas, as como presupuesta los recursos para los programas operativos y ambientales
generados.
3. CapturarenelsistemaPOA,lasmetasyrecursosdeldepartamentoasucargo,asmismo,enva
paravalidacinyautorizacinlopresupuestadoylasmetasdelPOA.
4. Actuarentiempoyformaparalacorrectaaplicacindelosprogramas,enbasealaintegracin
deestadsticaysistemasdeinformacinpararetroalimentarlaplaneacindelejerciciosiguiente,
considerandolosaspectosambientales.
289
MANUALDEORGANIZACIN
5. Planearlainvestigacin,eldesarrolloylaactualizacindeprogramasdeestudio,programasde
capacitacin, as como la integracin de una academia, que apoyen la formacin integral de la
comunidad ITESI en relacin al aprendizaje de idiomas extranjeros y a la conclusin de dicho
requisito.
7. Planearprocesosycalendarizacindeactividadesenfuncindeloscursosofrecidos,realizando
en tiempo y forma los procedimientos operativos y ambientales establecidos por el depto. de
ControlEscolar.
8. Supervisarlaaplicacindetodoslosprocesosrelacionadosconloscursosofrecidosenrelacina
lacapturadecalificacionesdelosalumnos,crucesdemateria,asignacinycambiosdegrupos.
9. Implementar los programas de estudios, los requisitos para concluir el requisito, en tiempo y
formadeacuerdoalaprogramacininstitucional,considerandolostemasambientales
10. Supervisaratravsdeinstrumentosdeseguimientoydesempeo,lasactividadesyeventosque
refuercenelaprendizajedeidiomasextranjeros,losprogramasyproyectosespecialesgenerados
por su departamento y el proceso de conclusin del requisito establecido en el modelo de
formacindelITESI.
11. Retroalimentar a travs de acciones preventivas y correctivas, la realizacin de los programas
operativosyambientalesplaneados.
12. ParticiparenlaplaneacindeproyectosdedesarrollogeneradosporlaDireccindeVinculacin
yExtensinascomodetodoslosdepartamentosdelITESI.
13. 2. Planear programas operativos ambientales que fomenten el trnsito de alumnos y docentes
con instituciones de educacin superior del pas y del extranjero, as como eventos internos
dondesenecesiteungrupodetraduccineinterpretacin.
14. 3. Coordinar acciones que le corresponden al departamento a su cargo, definidas en los
programasgeneradosporlosdepartamentosdelITESI.
15. 4.Supervisarelseguimientoadichosprogramas,considerandolosaspectosambientales
16. 5.Retroalimentaratravsdeaccionespreventivasycorrectivas,larealizacindelosprogramas
planeados.
17. Participarenelprocesodeseleccinycontratacindedocentesdesurea
18. Organizar, gestionar y proponer el desarrollo del personal del rea a su cargo, a travs de
programasdeactualizacinycapacitacin,participacinencongresosycomisionesrelacionadas
asurea,tomandoenconsideracinaspectosambientalessignificativos.
19. Apoyar en la solucin de problemas laborales, apoyando en el cumplimiento de los requisitos
medioambientales
20. Supervisar y controlar el desempeo acadmico de docentes en general y administrativos de
proyectistasasucargo.
21. Planeareldesarrolloyelusodelosrecursosparaeldepartamentoasucargo
290
MANUALDEORGANIZACIN
22. Organizar, gestionar y determinar el desarrollo del departamento, la adquisicin de material y
mantenimiento correctivo y preventivo del equipo, realizando los reportes correspondientes y
23. Supervisarelcontroldeinventariosycumplimientodelreglamentointernodeldepartamento
24. Retroalimentarlosprogramasdedesarrolloydeusoderecursosenbaseaaccionespreventivasy
correctivasentiempoyforma.

COMUNICACIONINTERNA

SubdirectordeVinculacinysubdirectordeExtensin,JefesdeDepartamento,Coordinadoresdecarrera
,Personaladscritoasurea,Personaldocenteynodocente,AlumnosdelInstituto
COMUNICACIONEXTERNA

OrganismosPblicosyPrivadosquetenganrelacinconelpuesto

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional:PreferentementeLicenciaturaenlaenseanzadeunsegundoidioma.Diplomadosen
educacin,desarrollohumanoyenmetodologadelaenseanzadeunsegundoidioma.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Dosaosenpuestosimilaroejercicioprofesionalafn
Valores:Honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,ordeny
limpieza,reconocimiento,identidad,innovacin,capacidadderelacionarseconlosdems,compaerismoy
Proactividad,capacidaddeintegracin,capacidaddedebatir,proponer,tomadedecisionesysolucinde
problemas,facilidaddeexpresinoralyescrita.
CONOCIMIENTOS

291
MANUALDEORGANIZACIN
Metodologaytcnicasdelaenseanzadeunsegundoidioma.
Capacidaddeusarlosdiferentesmtodosdeinvestigacindisponibles
Conocimientosdeadministracinengeneral
Encienciasdelaeducacin

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
292
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:SECRETARIADELDEPARTAMENTODELCENTRODE
IDIOMAS
DEPARTAMENTO:CENTRODEIDIOMAS
NIVEL:3
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODELCENTRODEIDIOMAS
293
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDELPUESTO

EsresponsabledeproporcionarlosserviciosdeapoyosecretarialqueserequieranenelInstituto
Tecnolgicoyrealizaractividadesinherentesalpuestoquedesempea,atencinadocentes,alumnos,
personaladministrativoyrepresentantesdeempresasy/uorganizacionesengeneral.

EnMateriadePlaneacin:Apoyarenlaplaneacinypresupuestodelasactividadesarealizar
porao.Apoyarenlosprocedimientosquedebenseguirlosalumnosenelprocesodeidiomas.
EnMateriadeVinculacin:Participarproactivamenteenlosprogramasyproyectosquegenere
el departamento con organismos nacionales, internacionales y en las comisiones Inter
departamentalesdelITESI
EnMateriadeAdministracindeRecursos:ApoyarenlasactividadesdelCentrodeIdiomasy
turnarinformacinnecesariaalosdocentesdedichodepartamento.Apoyarenlaadministracin
y desarrollo de los recursos (materiales, financieros, instalaciones, etc.) asignados al
departamento. Cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs los
lineamientosyprocedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.

1. Recabarinformacinyfechasdeentregadedocumentosdeldepartamentoinvolucrado.
2. Compartirlainformacinconeljefededepartamentopararealizarlaplaneacin.
3. Participarenlaplaneacindepresupuestoenbasealasnecesidadesdeldepartamento.
4. Colaborarenelseguimientoalusoracionaldelosrecursosasignadosaldepartamento.
5. Realizar operaciones administrativas en general (oficios, memoranda, circulares, avisos,
requisiciones,oficiosdecomisinyenvodefax).
294
MANUALDEORGANIZACIN
6. Registrarlacorrespondenciaycontestaaquellaquelesealesujefeinmediato.
7. Atenderalosdocentesdelcentrodeidiomasyadministrativosdeotrasreas.
8. Redactarescritosquenecesitensergeneradosporeldepartamento.
9. Atenderyrealizarllamadastelefnicasytomarnotadelosrecados.
losdocentesoestudiantesascomolasunidadesadministrativasdelInstitutotecnolgico.
15. Realizarymantenerelorden,limpiezaydisciplinadentrodelreadetrabajo.
16. Sacarcopias.
17. ParticiparyapoyarenprocesospropiosdelCentrodeIdiomas.
18. Solicitarelmaterialnecesarioparalarealizacindesutrabajoaldepartamentodecompras.
anteceden.
20. ApoyarenlaplaneacindeproyectosdedesarrollogeneradosporlaDireccindeVinculaciny
ExtensinascomodeldepartamentodelCentrodeIdiomasdelITESI.
21. Apoyarlasaccionesquelecorrespondenaldepartamento.
22. Apoyaralasactividadespropiasdelcentrodeidiomas.
24. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al departamento de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos

COMUNICACIONINTERNA

Jefeinmediato,Directordevinculacinyextensin,Jefesdedepartamentos
Personaladministrativo,Personaldocente,Secretariasdeotrosdepartamentos,Alumnos
COMUNICACIONEXTERNA

Personasquesolicitenentrevistaconsujefe

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoriay/ocarreratcnicacomercial,certificadodebachillerato
CarreraTcnica
295
MANUALDEORGANIZACIN
Profesional:
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Unaodeexperiencialaboralenpuestosimilar
Valores: Honestidad, respeto responsabilidad, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,

organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,
Innovacin y conocimiento, iniciativa, compromiso, dinamismo, madurez de criterio, espritu de apoyo y
colaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS

Mecanografa
Archivonoma
Manejodedocumentos
Redaccin
Ortografa

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
296
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODELCENTRODE
INFORMACIN
DEPARTAMENTO:CENTRODEINFORMACIN
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
PUESTOSQUESUPERVISA:CINCO
SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):JefedeOficina,AnalistatcnicoyBibliotecarios
297
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDELPUESTO

Llevar a cabo las actividades propias del centro de informacin, archivo de documentos impresos,
electrnicos,BibliotecasVirtuales,hemerotecaymaterialaudiovisualdelInstitutoTecnolgico.
.

EnMateriadePlaneacin:Planearypresupuestarlosprogramasylasactividadesdelcentrode
Informacin.Gestionarlosprogramasylasactividadesdelcentrodeinformacin
EnMateriadeVinculacin:Gestionarlaautomatizacindelosserviciosdelcentrode
informacin
En Materia de Administracin de Recursos: Desarrollar y administrar los Recursos Humanos

Asignados al Departamento. Participar proactivamente en Organismos Nacionales e
Internacionales en representacin del ITESI y en las comisiones Inter departamentales de la
institucin

1. Elaborar el Programa Operativo Anual Definiendo Objetivos, metas y estrategias necesarias,
2. Revisar el Plan Institucional De Desarrollo o el Plan Estratgico Del Centro De Informacin
alineadosalcumplimientodeaspectosambientales
3. ElaborarelProgramaOperativoAnualDelCentroDeInformacin.
4. AutorizarelfuncionamientodelsistemadelCentroDeInformacin.
5. ElaborarelPresupuestoAnualdelCentrodeInformacin.
6. Planear,coordinarcontrolaryevaluarlasactividadesdeorganizacinbibliogrfica,serviciode
usuariosydeserviciosespecializados
298
MANUALDEORGANIZACIN
7. Disear y aplicar mecanismos de prstamo y recuperacin de la documentacin y material
bibliogrfico.
8. Revisar el Plan Operativo Anual y apoyar el cumplimiento de los aspectos significativos
ambientales
9. Ejecutar las acciones necesarias para cumplir con el Plan Operativo Anual en los siguientes
rubros:
10. CatalogacinyClasificacinenelsistemadelS.N.E.S.T.
11. ActualizacindelosAcervosDocumentalesyDigitales.
12. Publicacindeadquisiciones
13. Dirigir y Supervisar la realizacin de las actividades y de los programas operativos y
ambientalesdeldepartamento
14. Retroalimentarlosprocesosmedianteaccionespreventivasycorrectivas.
16. Revisar el plan estratgico en el rubro de Actualizacin Tecnolgica del departamento,
tomandoenconsideracinlosaspectosambientales
17. Elaborarelplananualdeautomatizacin.
18. Ejecutarlasaccionesnecesariasenlosrubrosde:
19. Controldeespacios.
20. Catalogacinenelsistema.
21. Seguridaddelacervoylasinstalaciones.
22. Prstamointernoyexterno.
23. Bibliotecavirtual.
24. ActualizacindelAcervo.
25. SupervisarlaAutomatizacin.
26. Retroalimentarlosprocesosmedianteaccionescorrectivasypreventivas
27. En relacin con el departamento de difusin y comunicacin social difundir la informacin
msrelevanteentrelacomunidadtecnolgica.
28. Establecer y mantener las relaciones e intercambios con instituciones que generen,
distribuyanydifundaninformacincientficaytecnolgicadeintersparalosinvestigadores,
personaldocenteyalumnos.
29. ParticiparenlaredbibliotecariadelSistemaNacionaldeInstitutostecnolgicosyotros.
30. Administrarequitativamentelosespaciosparatrabajoenequipo,segnsudisponibilidad.
31. Programar,capacitaryactualizaralpersonaladministrativoquelaboraeneldepartamentoas
comolosalumnosqueprestansuserviciosocial.
32. Proponerlasnecesidadesdeformacin,actualizacinydesarrollodelpersonalasucargo.
33. ParticiparenreunionesdelosCentrosdeInformacin,Locales,RegionalesyNacionales.
34. Mantener en buen estado el funcionamiento de los equipos y materiales asignados,
299
MANUALDEORGANIZACIN
35. GestionarparafirmadelasautoridadeslosacuerdosyconveniosparacompartirInformacin
conotrasInstitucionesafines
36. Proporcionarelmantenimientoylareparacinensucasodelosacervosbajocustodia.
37. ParticiparenlasreunionesdelascomisionesdelasdistintasreasdelITESI

COMUNICACIONINTERNA
SubdirectordeVinculacinyExtensin,JefesdeDepartamentoyDivisin,SubdireccindeRecursos
informticos,PersonalAdscritoasurea,PersonalDocente,AlumnosdelInstitutoTecnolgico.

COMUNICACIONEXTERNA

DireccindeInstitutostecnolgicos,InstitucionespblicasyPrivadasqueTenganRelacinconel
Puesto.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional:TtuloProfesionalaNivelLicenciatura
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS

300
MANUALDEORGANIZACIN
AdministracinGeneral
SistemasdeClasificacinycontroldeMaterialBibliogrfico
TcnicasdeComunicacin
Archivonoma

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
301
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEOFICINADELCENTRODEINFORMACIN
NIVEL:5
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFATURADELDEPARTAMENTODELCENTRODEINFORMACIN
SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):AnalistaTcnicoy3Bibliotecarios
302
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDELPUESTO

EsresponsabledeCoordinarySupervisarlasactividadesdeOficina,Notificandoloslogrosalcanzadospor
cadareadeTrabajo,alJefedelCentrodeInformacin.

En Materia de Planeacin: Coordinar las actividades de la Oficina con las dems reas de
Procesos Tcnicos, Sala General, Sala de Lectura, Circulacin, Hemeroteca y Biblioteca Virtual.
CoordinarActividadesdePromocinyDifusindelCentrodeInformacin
En Materia de Vinculacin: Atender los requerimientos internos y externos en materia de

consulta, uso del acervo bibliogrfico e impulsar los crculos de lectura con usuarios internos y
externos.
En Materia de Administracin de Recursos: Desarrollar y administrar los recursos asignados al

departamento.

1. ObservarlasdisposicionesqueparaeldesempeodepuestosemitalaSecretariadeEducacin
Pblica,comoelSistemaNacionaldeInstitutosTecnolgicos.
2. TrabajarenfuncinaalcanzarlasmetaspropuestasenelPOAyelPID,paralograrbrindarun
mejorservicioalusuario.
3. CoordinarycomunicarlosobjetivosaalcanzarencadareadelCentrodeInformacin.
4. BrindarapoyoenfuncinaaldesarrollolaboraldecadareadelCentrodeInformacin.
5. Indicar y Apoyar a las diferentes reas del Centro de Informacin, sobre los datos esenciales a
considerarparallenadodeinformesyestadsticasmensuales.
6. SeleccionarytransmitirlaadquisicindelmaterialbibliogrficodelCentrodeInformacin.
7. CoordinarlasactividadesdeOrganizacinBibliogrficaydeServicioaUsuarios.
8. Revisar la actualizacin de los sistemas de catalogacin, clasificacin, encabezamientos y
notacininterna,conformealoslineamientosynormasestablecidas.
303
MANUALDEORGANIZACIN
9. InstrumentaraccionesparaincrementarelacervobibliogrficodelCentrodeInformacin.
10. Verificaryactualizarlosindicadoresporelincrementodetodotipodematerialingresadoydado
dealtaalCentrodeInformacin.
11. RevisaryElaborarlosdocumentosdeinformacinparalainduccinalosalumnos.
12. ProgramaryBrindarVisitaguiadaagruposdenuevoingresodandoaconocerlosLineamientosy
PolticasdelCentrodeInformacin.
13. Promovercursosdirigidosalacomunidadsobrefomentoalhbitoenlalectura.
14. Verificar,ObservaryEvaluarloscursosotalleresprogramadosqueseestnllevandoacaboenel
tiempoprogramado.
15. Analizarpropuestasorientadasamejorarelservicioalusuarioysometerlasaconsideracindel
JefedelCentrodeInformacin.

COMUNICACIONINTERNA
JefedelDepartamento,Personaldocenteynodocente,AlumnosdelInstitutoTecnolgico

COMUNICACIONEXTERNA

OrganismosPblicosyprivadosquetenganrelacinconelpuesto

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional:TtuloProfesionalaNivelLicenciatura
Maestra
Doctorado
Valores:Honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,congruencia,Organizacin,Trabajo
enEquipo,,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata
CONOCIMIENTOS

planeacin
Organizacin
304
MANUALDEORGANIZACIN
sistemasyprocedimientos

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
305
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTODE
CENTRODEINFORMACIN
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODELCENTRODEINFORMACIN
306
MANUALDEORGANIZACIN

DESCRIPCINDELPUESTO

EsresponsabledeDesarrollareimplementarlossistemasdeinformacin,adecuandoeficientementelas
estructurasdelasbasesdedatosyadministrarelusoymantenimientodelossistemasdeinformaciny
todossuselementos.

EnMateriadePlaneacin:Prestarsusserviciosprofesionalesdeacuerdoaloquedisponganlas
polticas y programas de labores por las autoridades del Instituto con respecto a los sistemas
informticos.CumplirlascomisionesqueseanencomendadasporlasautoridadesdelInstituto,
rindiendolosinformescorrespondientes.
EnMateriadeVinculacin:Difusin,capacitacinymantenerlosequiposenoptimoestadopara
elaccesoalasBibliotecasVirtuales
En Materia de Administracin de Recursos: Implementacin y actualizacin tecnolgica

(Automatizacin) del centro de informacin y capacitacin a usuarios. Coordinacin, captura y
actualizacindelinventariofsicodelacervodelcentrodeInformacin

1. Administrarelusodelossistemasdeinformacin
2. Darseguimientoalaimplementacindelosdiferentesproyectosenelcentrodeinformacin
3. Desarrollareimplementarlossistemasdeinformacin
4. Implementarydaseguimientoaproyectosparaelcentrodeinformacin
5. Elaborarinformesyreportes
6. CapacitarausuariosenelusodelaherramientadelasBibliotecasVirtuales
307
MANUALDEORGANIZACIN
7. Instalacinyoperacindelasaplicacionesenelcentrodeinformacin.
8. Revisinperidicadelosequiposparamantenerlosenptimoestadodetrabajo.
9. Darsoporteycapacitacinalosusuariosenhardwareysoftwareoperativos
10. Proponernuevosproyectosparalaautomatizacindelcentrodeinformacin
11. Implementarelusodelatecnologaylasaplicacionesparaelcentrodeinformacin(SIABUC)
12. Administrarydasoportealosprogramasespecializadosenelcentrodeinformacin
13. Coordinarellevantamientodelinventariofsicodelacervodelcentrodeinformacinenel
sistemaSIABUC.
14. HacerusodelsistemaCONECT.
15. Coordinarlacapturadelinventariofsicoenmedioselectrnicos.
16. Manteneractualizadoelinventario
17. Generarreportesyestadsticasdelinventario

COMUNICACIONINTERNA

JefedelDepartamento,personaldocenteynodocente,AlumnosdelInstitutoTecnolgico
COMUNICACIONEXTERNA

Ninguna

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional:TcnicoenInformticaPreferentementeLicenciatura
Maestra
Doctorado
enEquipo,Innovacin,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata
308
MANUALDEORGANIZACIN
CONOCIMIENTOS

Informtica
Sistemasdeclasificacin

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
309
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:BIBLIOTECARIODEATENCINAUSUARIO
NIVEL:2
N.DEPLAZAS:1
310
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO

Es responsable de Proporcionar con esmero los servicios que se ofrecen en el Centro de Informacin,
mantener un ambiente adecuado en las salas, conservar las colecciones y mobiliarios en su lugar,
colaborarenlosinventariosfsicosyapoyarenotras actividades que sean requeridas.

EnMateriadePlaneacin:Proporcionarserviciosausuariosdeconsultaensala.Prstamo
bibliogrficoadomicilio.
En Materia de Vinculacin: Propiciar un ambiente adecuado para el estudio en el centro de

informacin
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Aplicarlaspolticasdeservicioparalamejor
atencinalusuario.Registrodeindicadoresdeservicioproporcionado

1. Prestarlibrosypublicacionesperidicasensala.
2. Recibirlibrosypublicacionesperidicasensala.
3. Proporcionarinformacin.
4. Auxiliarenlabsquedadetemas.
5. Prstamodeespaciosenlabiblioteca.
6. Revisarelcorrectollenadodelformatodeprstamoadomicilio.
7. RegistrarelprstamoenelsistemaSIABUC.
8. ConsultarelCONECT
9. Recibirloslibrosprestadosadomicilio.
10. Registrarprstamo
11. Mantenerelordenenlassalas.
12. Colocarenlosestanteslascolecciones.
13. Colocarensuslugaresmobiliarioyequipo
311
MANUALDEORGANIZACIN
14. Verificarquelasinstalacionesestnlimpias.
15. Reportarfallas.
16. Comunicarlaspolticasalosusuarios
17. Aplicarlaspolticasalosusuarios
18. ReportaralajefaturadelC.I.lasfaltasalaspolticas
19. Verificarelusoadecuadodelascolecciones,instalaciones,equipoymobiliario
20. Participareneldiseodeformatos.
21. Verificarexistenciadeformatos.
22. Solicitarimpresionesdeformatos.
23. Registraryconcentrarlosindicadores.

COMUNICACIONINTERNA

COMUNICACIONEXTERNA

Usuariosexternosquesolicitenmaterialbibliogrfico
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
PreparatoriaSecundariaterminaday/opreparatoriaoniveltcnico
CarreraTcnica
Profesional:
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS

Sistemadecontrolbibliotecario,computacin

312
MANUALDEORGANIZACIN

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
313
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:BIBLIOTECARIODEPROCESOSFSICOSYTCNICOS
NIVEL:2
N.DEPLAZAS:1
314
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO

EsresponsabledeRealizarfuncionesrelativasa:Losprocesostcnicosyfsicosdelacervobibliogrfico,
medianteinvestigacionesinternasyexternas,comolosonInternetylosmanualesdeclasificacin.

EnMateriadePlaneacin:Clasificacinycatalogacindelosmaterialesbibliogrficos.Recibiry
revisarlabibliografaadquiridafoliarysellarconelsellodelabiblioteca
En Materia de Vinculacin: Propiciar un ambiente adecuado para el estudio en el centro de

informacin
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Reparacinymantenimientoamaterialdaado
1. Investigarsufichabibliogrficaenfuentesexternaseinternas.
2. Asignarclasificacinycatalogacinoriginalalosmaterialesquenofueronlocalizados.
3. Generaretiquetasconlaclasificacinparaellomodeloslibros.
4. Pegaretiquetasenellomodellibro
5. Colocarloslibrosenestantera.
6. Recibirlabibliografanuevadonacionesocompras.
7. Revisarydesempacarlabibliografarecibida
8. Foliarlabibliografadenuevoingreso.
9. Sellarlabibliografarecibidaconelsellodebiblioteca
10. Colocarloslibrosenestantera.
11. Retirardelacervoelmaterialmaltratadoodaado
12. Hacerelanlisisparadeterminarelprocesoaseguirconelmaterialdaado.
13. Realizarlareparacindelmaterialdeacuerdoalatcnica.
315
MANUALDEORGANIZACIN

COMUNICACIONINTERNA

COMUNICACIONEXTERNA

Ninguna
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
PreparatoriaSecundariaterminaday/opreparatoriaoniveltcnico
CarreraTcnica
Profesional:
Maestra
Doctorado
Valores:Honestidad,Responsabilidad,Respeto.Habilidades:Liderazgo,Congruencia,Organizacin,Trabajo
CONOCIMIENTOS

Sistemadecontrolbibliotecario,computacin

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
316
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEACTIVIDADES
CULTURAES,CVICAS,ARTSTICASYDEPORTIVAS
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODEACTIVIDADESCULTURALES,CVICAS,ARTSTICASYDEPORTIVAS
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):DOCENTESDEACTIVIDADESCULTURALES,CVICASY
DEPORTIVAS.
317
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO

Es responsable de promover la realizacin de actividades cvicas, artsticas y deportivas entre la

comunidad estudiantil del ITESI contribuyendo en la formacin del alumno de acuerdo al modelo
educativoactual.

En Materia de Planeacin: Planear, elaborar y difundir el programa de actividades cvicas,

artsticasydeportivas.Integrandolasestadsticasbsicasyprogramarelpresupuestoanualdel
departamento. Desarrollar y administrar las actividades cvicas, artsticas y deportivas
contribuyendoenlaformacindelalumno
En Materia de Vinculacin: Coordinar la integracin y participacin de los selectivos de las

actividades cvicas, artsticas y deportivas. En asociaciones y eventos municipales, estatales y
nacionales.
En Materia de Administracin de Recursos: Proponer la seleccin y contratacin del personal

docenteyvigilarsudesempeoenlasactividadescvicas,artsticas,deportivas.Gestionarantela
Subdireccin de Extensin, la adquisicin de uniformes deportivos, servicios de transporte,
hospedaje, alimentacin, adquisicin de equipo deportivo y mantenimiento de instalaciones
deportivasyrecreativas.

1. Elaborar y someter a consideracin la Subdireccin Extensin, los programas de las actividades

culturales, deportivas y recreativas a desarrollar por el instituto, considerando los aspectos
ambientales
2. Identificarlosrequerimientosyserviciosquenecesitenlosgruposdedanza,msicayteatropara
larealizacindeestoseventosysolicitarlosconoportunidadalasubdireccindeextensin.
3. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del instituto,
apoyandoelcumplimientodeactividadesambientales
318
MANUALDEORGANIZACIN
estrategias operativas y ambientales necesarias as como los recursos para cumplirlas y
presentarlasalasubdireccindeExtensinparaloconducente.
5. Fomentar la participacin de los estudiantes en las actividades culturales y deportivas como
complemento a su formacin acadmica, apoyando en el cumplimiento de las actividades
ambientales
6. Apoyar la realizacin de exposiciones culturales y grficas con el fin de emplear los espacios
culturalesenquepuedanparticiparlosestudiantes.
7. Seleccionar e integrar equipos deportivos y grupos culturales que representen al Instituto en
eventosmunicipales,estatales,nacionales,considerandolosaspectosambientales
8. Realizareventosculturalesyartsticosprogramados,solicitandoelapoyoparaladifusindelos
mismosaldepartamentodedifusinycomunicacin.
9. LlevaracaboloseventoscvicosprogramadosyaquellosenqueparticipaelInstituto.
10. ElaborarlamemoriadeactividadesartsticasyculturalesdelInstituto.
11. Ccumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs los lineamientos y
12. Atenderlasinvitacionesdeinstitucioneseducativasoficialesyprivadasascomoelsectorsocialy
privado para la participacin en eventos culturales y deportivos, previa autorizacin de la
SubdireccindeExtensin.
13. Apoyar la realizacin y presentacin al pblico de Eventos Artsticos que puedan contribuir a
evaluarelnivelculturaldelapoblacinestudiantilyelpblicoengeneral.
14. IdentificaralosdeportistasdestacadosyproponeralasubdireccinExtensinsuincorporacin
ante los organismos estatales o federales que se encargan de apoyar mediante estmulos o
reconocimientos,aestetipodedeportistas.
15. Elaborarprogramasorientadosalestudio,conservacinyexpresindelasartes,valorescvicos,
artesanas,danzas,msica,costumbres,espectculospopularesymedioambiente.
16. Promover el intercambio cultural con otras instituciones educativas y culturales nacionales e
internacionales,considerandolosaspectosambientales
17. Promover encuentros deportivos con otras instituciones, a fin de fortalecer las tcnicas
deportivasqueseimpartenenelinstitutoymejorarlasanaconvivenciadelosalumnos.
18. Vigilar el desempeo de instructores y docentes que imparten las actividades culturales y
deportivas,apoyandoelcumplimientodeactividadesambientales
19. Mantenerinformadaaladireccindeadministracinyfinanzasdesusincidenciasparaefectos
delpagodesueldouhonorarios.
20. Proponer la seleccin y contratacin de personal del departamento a la subdireccin de
extensin.
21. Presentar al departamento de recursos humanos los movimientos e incidencias del personal
adscritoaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosconvistobuenodelsubdirector
deExtensinojefeinmediato.
319
MANUALDEORGANIZACIN
22. Proponer las necesidades de formacin, actualizacin y desarrollo del personal a su cargo de
23. Vigilar el desempeo de instructores y docentes que imparten las actividades culturales y
deportivas
24. Mantenerinformadaaladireccindeadministracinyfinanzasdesusincidenciasparaefectos
delpagodesueldouhonorarios.
25. Proponer la seleccin y contratacin de personal del departamento a la subdireccin de
extensin.
26. Presentar al departamento de recursos humanos los movimientos e incidencias del personal
adscritoaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosconvistobuenodelsubdirector
deExtensinojefeinmediato.

COMUNICACIONINTERNA

VinculacinyExtensin,Departamentosadministrativos,Docentes
COMUNICACIONEXTERNA

Comisiones,Organismos,Asociaciones,Deportivos,ArtsticosyCvicos,
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional:Licenciatura
Maestra
Doctorado
Valores:Habilidades:ConocimientodelasactividadesCvicas,ArtsticasyDeportivas.Paraelcumplimento
delosprogramasdeestudioestablecidoparacadaunadelasasignaturasasucargo.
320
MANUALDEORGANIZACIN
CONOCIMIENTOS

Conocimientodelmodelodeplaneacinanualdelasactividadesdeldepartamento,
conocerelprogramadecontrolescolarCONECT.
Conocerloslineamientosypolticasdeldepartamentodeactividadescvicas,artsticasydeportivas.

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
321
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODESERVICIOSOCIAL
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODESERVICIOSOCIAL
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
322
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO

EsresponsabledecoadyuvarlaresponsabilidadsocialdelacomunidaddelITESIatravsdeprogramasde
ServicioSocialquerealizarnlosalumnos.

EnMateriadePlaneacin:Elaboraryaplicarprogramasparalaprestacindelserviciosocialde
los alumnos del Instituto Tecnolgico, as como para el desarrollo de la comunidad. Orientar,
asesorarycontrolaralalumnodelInstitutoTecnolgicoenlaprestacindelserviciosocial
En Materia de Vinculacin: Llevar el seguimiento de los convenios con organismos pblicos y

privados de la regin, que sean propicios para que el alumno del Instituto Tecnolgico cumpla
conelserviciosocial.
En Materia de Administracin de Recursos: Coordinar las actividades de la jefatura con las

dems de la Subdireccin de Extensin. Administrar y desarrollar los recursos (materiales,
financieros, instalaciones, etc.) asignados a este departamento. Ccumplir los requisitos
ladocumentacindelSGIdelITESI.

1. Proporcionarenlostrminosyplazosestablecidoslainformacinydocumentacinquelesean
requeridosporlasinstanciassuperiores.
estrategias operativas y ambientales necesarias, as como los recursos para cumplirlas y
presentarlasalasubdireccindeextensin.
3. Participar en la integracin de estadsticas bsicas y los sistemas de informacin del Instituto
Tecnolgico,considerandoaspectosambientales
4. Promover la generacin de proyectos de impacto social a travs de los estudiantes de servicio
Social
323
MANUALDEORGANIZACIN
5. Difundir y vigilar en la comunidad escolar el cumplimiento del reglamento, las polticas y
procedimientosalosquehabrdesujetarseelprestadordeserviciosocialdeesteTecnolgico.
6. Ofreceralalumnounprogramadeopcionesparaprestarelserviciosocial
7. Informaralalumnodelaperiodicidaddeentregadedocumentacinparareportarlarealizacin
delserviciosocial,apoyandoelcumplimientodelasactividadesambientales
8. Capturarladocumentacinqueelalumnoutilizayreportaalrealizarelserviciosocial(formatos
autorizados).
9. Elaboraryentregarlasconstanciasdeliberacindelserviciosocialcuandoelalumnocubraeltotal
dehorasestablecidasenelreglamentodeserviciosocial
10. Propiciar que las actividades del servicio social estn enfocadas a promover el desarrollo
comunitariodelaregin
11. Integrar y mantener actualizado el directorio de los organismos pblicos que coadyuven a la
realizacindelserviciosocial.
12. Propiciar que las actividades del servicio social estn enfocadas a promover el desarrollo
comunitariodelareginconsiderandolosaspectosambientales
13. Verificar la relacin, vigencia y alcances de los convenios generados y aquellos con viabilidad a
crearse.
15. ElaborarreportestrimestralesdeactividadesrealizadaseneldepartamentoalaSubdireccinde
Extensin
.
COMUNICACIONINTERNA

SubdireccindeVinculacin,SubdirectordeExtensin,Personaldocenteyadministrativo
AlumnosdelInstitutoTecnolgico
COMUNICACIONEXTERNA

PblicosyPrivadosquetenganrelacinconelpuesto.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
324
MANUALDEORGANIZACIN
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional:Ttuloprofesionalanivellicenciatura,preferentementeenalgunadelassiguientes
licenciaturas:administracin,psicologa,pedagogauotrasrelacionadasconelrea.
Maestra
Doctorado
Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad,compromiso.Habilidades:Liderazgo,congruencia,
decisiones,deanlisisysntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita
CONOCIMIENTOS
Cienciasdelaeducacin;
Planeacin;
Organizacin;
Sistemasyprocedimientos;

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
325
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOHUMANO
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODEDESARROLLOHUMANO
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
326
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO

Es responsable de gestionar el programa de desarrollo del potencial humano y las competencias

genricas de la comunidad ITESI a travs de los programas de desarrollo humano y de competencias
genricasparaestudiantesdelITESI

EnMateriadePlaneacin:Planearypresupuestarlasactividadesanualesdeldepartamentode
Desarrollo Humano. Orientar, asesorar y acompaar al alumno del Instituto Tecnolgico el
programadedesarrollohumano.
EnMateriadeVinculacin:Llevarelseguimientodelaparticipacinconorganismospblicosy
privados de la regin, que sean propicios para que el alumno del Instituto Tecnolgico cumpla
conelprogramadedesarrollohumanoyencumplimiento conlosobjetivosdeldepartamento.
Ofreceralosegresadosprogramasdecontinuidad.
En Materia de Administracin de Recursos: Coordinar las actividades de la jefatura con las

dems de la Subdireccin de Extensin. Administrar y desarrollar los recursos (materiales,
financieros, instalaciones, etc.) asignados a este departamento. cumplir los requisitos
ladocumentacindelSistemaIntegraldeGestindelITESI

1. Proporcionar en los trminos y plazos establecidos la informacin y documentacin que le

seanrequeridosporlasinstanciassuperiores.
estrategiasnecesarias,ascomolosrecursosparacumplirlasypresentarlasalasubdireccinde
extensin.
3. Participar en la integracin de estadsticas bsicas y los sistemas de informacin del Instituto
Tecnolgico.
327
MANUALDEORGANIZACIN
4. Promoverlageneracindeproyectosdeinnovacinparalaformacinintegraldelosestudiantes
delITESIenelcampodeldesarrollohumanoycompetenciasgenricas.
5. DifundiryvigilarenlacomunidadescolarelcumplimientodelaIO,laspolticasyprocedimientos
a los que habr de sujetarse el alumno en el programa de desarrollo humano de este
Tecnolgico.
6. Ofreceralalumnounprogramadeopcionesparacumplirconelprogramadedesarrollohumano.
7. Informaralalumnodelaperiodicidaddeentregadedocumentacinparareportarlarealizacin
delprogramadedesarrollohumano.
8. Capturarladocumentacinqueelalumnoutilizayreportaalrealizarlasactividadesdelprograma
dedesarrollohumano.
9. Elaboraryentregarlasconstanciasdeliberacindelprogramadedesarrollohumano,cuandoel
alumnocubraeltotaldehorasestablecidasenlaIOdeldepartamentodedesarrollohumano.
10. Participa activamente en los eventos, comisiones y convenios de los organismos pblicos y
privadosdeacuerdoalosobjetivosdeldepartamentoylamisindelainstitucin.
11. Coordinalaafiliacinalasasociacionesinternacionalesensuramaestudiantil,queseleccionen
lasdiferentescarrerasdelInstitutoTecnolgicoSuperiordeIrapuato.
12. Seinscribeyparticipaenloseventosorganizadospordichosorganismos.
13. RepresentaalITESIyasusdirectoresantelosorganismoscuandoleseasolicitado.
14. Promueveacuerdos,conveniosyaccionesdemejoraderivadasdelaparticipacinenloseventos.
15. ParticiparproactivamenteenlainternacionalizacindelosalumnosydocentesdelITESIatravs
de las asociaciones estudiantiles internacionales, as como en las comisiones externas e nter
departamentales.
17. ElaborarreportestrimestralesdeactividadesrealizadaseneldepartamentoalaSubdireccinde
Extensin.
18. Proponer los docentes que imparten cursos, talleres, diplomados del programa de desarrollo
humano.
21. Proponerlaadquisicindebienesparaeldesarrollodelprogramadedesarrollohumano.
.
COMUNICACIONINTERNA

DireccindeVinculacinyextensin,SubdirectordeExtensin,Personaldocenteyadministrativo
AlumnosdelInstitutoTecnolgico.

COMUNICACIONEXTERNA
328
MANUALDEORGANIZACIN

PblicosyPrivadosquetenganrelacinconelpuesto.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional:Ttuloprofesionalanivellicenciatura,maestraeneducacinoalgunaramaafn.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Unaocomodocenteyunocomoadministrativo
Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad,lealtad.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,
orden y limpieza, reconocimiento, identidad, trabajo en equipo, innovacin y conocimiento, iniciativa,
compromiso, dinamismo, madurez de criterio, espritu de apoyo y colaboracin, empata y mejora
continua. Capacidad para resolver situaciones conflictivas, para relacionarse, para la toma de decisiones,
capacidaddeanlisisysntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita
CONOCIMIENTOS
Pedagoga
Gestineducativa
Planeacin
Organizacin
Sociologaeducativa
Filosofaeducativa
Psicologaeducativa
Axiologa

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
329
MANUALDEORGANIZACIN

Manual de
Organizacin por
Competencias de
Direccin de
Administracin y
Finanzas

AGOSTO2011.

330
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEADMINISTRACINYFINANZAS
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS
CLAVE:501
NIVEL:14
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS
SUPERVISION INMEDIATA: 1 JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, 1 JEFE DE

DEPARTAMENTO RECURSOS FINANCIEROS, 1 JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y
SERVICIOS,1JEFEDELDEPARTAMENTODECOMPRAS,1ASISTENTEDEDIRECCIN.

331
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar la administracin de los recursos humanos, financieros,
materiales, compras y servicios generales del instituto tecnolgico de Irapuato de conformidad con la
normatividadvigenteincluyendolosrequisitosambientales.
En materia de Planeacin: Planear, establecer y desarrollar acciones de administracin y de

finanzas,paraelbuenmanejodelInstituto.
EnmateriadeVinculacin:Establecerrelacionesconinstitucionesgubernamentales,pblicasy
privadasparagestionarrecursos,bienesyserviciosparalaInstitucin.
EnmateriadeAdministracindeRecursos:Administrar,vigilarycontrolarlosbienesyservicios
delainstitucin,conapegoalasDisposicionesAdministrativas.
demandeelSistemadeGestinIntegraldelInstituto.


1. Planear y dirigir el desarrollo de las actividades relativas al manejo de los recursos humanos,
materialesyfinancieros,ascomoaserviciosgeneralesdelInstituto.
2. CoordinarlosprogramasyproyectosinherentesalreadeAdministracinyFinanzas.
3. Mantener un adecuado manejo de los recursos financieros y promover que su aplicacin se
realice con criterio de racionalidad, eficiencia, economa, transparencia y con apego a la
legalidad.
4. Analizarinformacinfinanciera,presupuestalydeoperacin,verazconfiableyoportuna.
5. Asegurar el cumplimiento del marco legal y normativo aplicable a las direcciones y
subdirecciones.
6. Salvaguardar, preservar y mantener los recursos financieros en condiciones de integridad,
transparenciaydisponibilidadparalosfinesaqueestndestinados.
7. IntegrarypresentarlosinformesparaelConsejoDirectivo.
8. Validar los Estados Financieros que debe presenta la Direccin General al Consejo Directivo e
instanciascorrespondientes.
9. Validar, con el apoyo de las reas administrativas del Instituto, el Programa de Adquisicin de
BienesyContratacindeServicios,observandoloslineamientosqueregulansuejecucin.
332
MANUALDEORGANIZACIN
10. Coordinarelprocesodeinduccin,capacitacinydesarrollodelpersonalencoordinacinconlas
reasadministrativascorrespondientesdelInstituto.
11. Instrumentarmecanismosparalaadministracineficientedelosrecursoshumanos.
12. OrganizarydirigirlacontratacindebienesyserviciosquerequieraelInstituto.
13. MantenerelInventariodelosbienesmuebleseinmuebles,patrimoniodelInstituto.
14. Instrumentar los mecanismos para lograr el mantenimiento de bienes muebles e inmuebles,
propiedaddelInstituto.
15. Establecer los canales de comunicacin y coordinacin que debern observar las reas
administrativas.
16. DarseguimientoymantenercontroldelparquevehiculardelInstitutoysusdiferentesplanteles.
17. Integraryejecutarlasaccionestendientesalaatencindelclimaorganizacionalencoordinacin
conlasdiferentesreasadministrativas.
18. OrganizarelprocesodeEntregaRecepcindelasreasadministrativasdelInstituto.
19. Promover la efectividad, eficiencia y economa en las operaciones, programas, proyectos y
calidaddelosservicios.
20. Planear, organizar, dirigir y supervisar el pago de remuneraciones al personal, de conformidad
conlasnormasylineamientosestablecidos.
21. Supervisar el programa de mantenimiento de las instalaciones y equipamiento del ITESI,
incluyendo la limpieza y aseo de instalaciones, vigilancia y control de vehculos incluyendo los
requisitosambientales.
22. Elaborar propuestas para la mejora de la infraestructura, asegurando el cumplimiento de los
requisitosambientales.
23. Atencin y servicios a la comunidad Tecnologa en materia de aplicacin recursos o conflictos
laboral
24. Lasdemsquelesealenlasdisposicioneslegalesaplicables,ascomoaquellasqueleconfierael
DirectorGeneral.
COMUNICACININTERNA
COMUNICACINEXTERNA
Secretara de Finanzas y Administracin, Secretara de Educacin del Estado de Guanajuato,

Secretaria de Educacin Pblica, Direccin General de Educacin Superior Tecnolgica, Secretara
de la Gestin Pblica, Direccin de Institutos Tecnolgicos Descentralizados, Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, rgano de Fiscalizacin Superior, Secretara de Obra Pblica e
InstitucionesPblicasyPrivadasquetenganrelacinconelpuesto.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
333
MANUALDEORGANIZACIN
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Casadodepreferencia.
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTitulado,preferentementeenAdministracindeempresasoingenieraafn.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:3aosenlaadministracindealgunaInstitucinPblicaoOrganizacin.
CONOCIMIENTOS
AdministracingeneralyFinanciera.
SistemadeEducacinSuperiorPolticaEducativa.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
334
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEADMINISTRACINY
FINANZAS
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS
CLAVE:501
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEADMINISTRACINYFINANZAS
PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNA
SUPERVISIONINMEDIATA:NINGUNA

335
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

En materia de Planeacin: Apoyar y realizar diversas actividades, con la finalidad del buen
En materia de Vinculacin: Establecer relacin laboral con el personal de la Institucin tanto
Administrativos, Docente y Alumnado, as como con Dependencias Federales, Estatales y
En materia de Administracin de Recursos: Establecer relacin laboral con el personal de la
Institucin tanto Administrativos, Docente y Alumnado, as como con Dependencias Federales,
Estatales y Municipales y Pblico en General, de acuerdo a las necesidades de la Direccin;
ApoyaralpersonaldelaInstitucinconalgnasuntooproblemticaquesetengaenreferenciaa
laDireccinderea.
EnmateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque

1. Organizareintegrarelarchivofsicoyelectrnicodelreaenqueseencuentreadscrita.
3. Conocer el Sistema de Gestin Integral (Procedimientos, Instrucciones de Operacin,
ManualesyReglamentosqueapliquenalaDireccinrespectiva).
6. Realizar las actividades administrativas en general (oficios, memorndum, circulares, avisos
copias,fax,email,dictados,etc.),seguimientoacorrespondenciayminutario.
7. Realizarundirectoriotelefnico,conlaatencinalasllamadasrecibidastomandonotasde
ellasyrealizandolasllamadastelefnicasquerequieraeljefeinmediato.
336
MANUALDEORGANIZACIN
8. Proporcionar de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato, la informacin que
requieranlasunidadesadministrativasdelInstitutoeInstanciasdelosdiferentesGobiernos.
11. Apoyar al personal, con el requerimiento de verificacin de tarifas de viticos y oficio de
comisin.
12. Apoyarydarorientacinalaspersonasconsuproblemticaquerequieranconladireccin
correspondiente.
14. Llevar a cabo la compra del servicio de Atencin a Visitas, para as atender a estas con la
16. Seguimientoyoperacinderequisiciones.
18. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.

COMUNICACININTERNA
COMUNICACINEXTERNA
Personasquesolicitenentrevistaconeldirectorderea.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTitulado,preferentementeenAdministracindeempresasoafn.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:1aodeexperienciaenpuestosimilar.
Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad. Habilidades: congruencia, organizacin, orden y limpieza,
reconocimiento, identidad, trabajo en equipo, innovacin y conocimiento, iniciativa, compromiso,
CONOCIMIENTOS
Mecanografa
337
MANUALDEORGANIZACIN
Archivonoma
Redaccin
Ortografa
ManejodeOffice

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
338
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS
CLAVE:5002
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
SUPERVICIN INMEDIATA: 2 ANALISTAS TCNICOS DE RECURSOS HUMANOS, 1 JEFATURA DE

DESARROLLODEPERSONALADMINISTRATIVO,2PREFECTOS.

339
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Coordinar y ejecutar los procesos de Reclutamiento, Seleccin, Contratacin, Induccin, Evaluacin,
CapacitacinyAdministracindelRecursoHumanodelinstitutoalineadosalaspolticasdelmismo.
Enmateriadeplaneacin:Planearyverificareldesarrollodelasactividadesdeldepartamento
de Recursos humanos as como establecer las polticas necesarias para el buen manejo del
departamentoapegadoalasnormasinstitucionales.
En materia de Vinculacin: Establecer y mantener canales de comunicacin con todos las

direcciones y departamentos del instituto, con la finalidad de dar seguimiento y atencin a las
necesidadesdelosmismos.
En materia de administracin de recursos: Administrar y vigilar que todos los procesos del
departamentoserealicenadecuadamente.
En Materia Ambiental: Participar en las actividades y programas que demande el Sistema de

GestinAmbientaldelainstitucin.

1. Llevarelcontroldelaaplicacindelejerciciopresupuestaldelgastocorrienteporconceptode
serviciospersonalesderivadosdelaestructuraorganizacin.
2. Integrar, gestionar y ejecutar los programas de formacin, actualizacin y desarrollo del
personalincluyendolostemasambientalesencoordinacinconDesarrolloAcadmico.
estrategias necesarias, as como los recursos para cumplirlas y presentarlas a la Direccin
AdministracinyFinanzasparaloconducente.
4. Desarrollar, dirigir y manejar los sistemas de evaluacin al desempeo del personal
administrativoincluyendolosrequisitosambientales.
5. Desarrollar, dirigir y mejorar los sistemas de clima laboral y liderazgo incluyendo los temas
ambientales.
6. Difundir y verificar que se cumplan las disposiciones administrativas y reglamentarias que en
materiaderecursoshumanosemitalaSecretaradeEducacindeGuanajuato.
7. Llevaracabounintercambiodeinformacinparaeldesarrollopuntualdetodoslosconveniosy
actividadesnecesarias.
8. Resolver los asuntos de carcter laboral en relacin con el apoyo del abogado general y jefe
inmediato.
9. Desarrollar, dirigir y mejorar los Sistemas de estmulos y reconocimientos del personal del
InstitutoautorizadosporelconsejoDirectivo.
340
MANUALDEORGANIZACIN
10. Desarrollarprogramasdeinduccinparapersonaldenuevoingreso,conjuntamenteconlasreas
sustantivasdelInstitutoincluyendolostemasambientales.
11. Instrumentar y operar los procedimientos para el control de asistencias y puntualidad del
personaladministrativoydocente.
12. Supervisar movimientos de personal como altas, bajas, cambios de puesto as como vigilar se
mantenganactualizadaslasplantillasdepersonal.
13. Expedirconcarcteroficialloscontratos,hojasdeservicio,credencialesydemsdocumentos
queacreditenlarelacinlaboralentrelaInstitucinyelpersonal.
14. Organizarlaintegracinyeltrmitedeladocumentacinrequeridaparacubrirlasnecesidades
derecursoshumanosdelinstituto.
15. Llevarelcontroldeplazas,categorasdocentesypuestosadministrativosdelinstituto.
17. Darseguimientoalosindicadorescalidadambientalqueapliquenenlainstitucin
18. ProponerestrategiasymecanismosparamejorarlaadministracindeRecursosHumanos
19. OrganizarydarseguimientoalaevaluacindelClimaLaboraldelInstituto.
20. Verificarelcorrectoclculoylaaplicacindelpagodelanminaparatodoelpersonal.
COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocente.

COMUNICACINEXTERNA

Secretaria de Educacin Pblica, Direccin General de Educacin Superior Tecnolgica, Secretara
de la Gestin Pblica, Direccin de Institutos Tecnolgicos Descentralizados, Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, rgano de Fiscalizacin Superior, IMSS, INFONAVIT, FONACOT e
Instituciones Pblicas y Privadas que tengan relacin con el puesto y sociedad en general que lo
requiera.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalLicenciaturaenAdministracin,RelacionesIndustriales,Ingenieraafn.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:3aosenpuestosimilarenSectorEducativopreferentementeoIndustrial
Valores: Sentido de responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y
341
MANUALDEORGANIZACIN
capacidad para relacionarse y capacidad para la toma de decisiones, liderazgo, trabajo en equipo.
sntesis.
CONOCIMIENTOS
AdministracindeRecursosHumanos
Procesamientodedatosyaplicacindemanualeseinstructivosoficiales.
ManejodePersonalysindicato
Aspectosbsicosdelegislacinlaboral
Aspectosbsicosdelegislacintributaria
ElaboracinymanejodeNominas,SUA,IMSS
Prestaciones,clculodefiniquitos
ManejodeOffice

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
342
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATECNICODERECURSOSHUMANOS
CLAVE:5002
NIVEL:5
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS
SUPERVISININMEDIATA:0

343
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Cubrir las vacantes de la institucin con el personal idneo para cada puesto mediante acciones de
reclutamientoyseleccindepersonal.Planear,organizar,ejecutaryevaluarlasaccionesinvolucradasen
laadministracindelaCapacitacin.SeguimientoalasactividadesgeneradasdelaevaluacindeClima
Organizacional. Ser mediador entre los factores del sistema organizacional y las tendencias
motivacionales del personal reflejadas en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la
organizacinencuantoalaproductividad,satisfaccin,rotacin,etc.
En materia de planeacin: Requisitar y recabar informacin de las DNCs para la planeacin y
programacindelacapacitacindelpersonaladministrativodelinstituto.
EnmateriadeVinculacin:Actualizaryresguardarlainformacinquesegeneradelosprocesos
deldepartamentoparasudisponibilidadenlasauditorasyrevisionesdecalidad,organismosde
gestinpblicayrganodefiscalizacin.
En materia de administracin de recursos: Proporcionar al personal adecuado para cubrir las

cargasacadmicasascomolospuestosadministrativosdelainstitucin,conelfindeapoyarlos
objetivosquecubrenlasexpectativasynecesidadesdenuestrosclientes.
EnMateriaAmbiental:Procurarelmayoraprovechamientodetiempoyrecursosmaterialesen
eldesarrollodelosprocesosinherentesalpuesto,procurandoevitareldesperdicioomalusode
losrecursosdelinstituto.Alinearsealaspolticasyreglamentacionesqueenmateriaambiental
rijandentrodelinstituto.

1. Apoyarenlaelaboracindelpresupuestoanualencapitulo1000ydeldepartamentoderecursos
humanos.
2. Controlaryactualizarlosexpedientesdelpersonal.
3. Recibirelreportedeincidenciasdepersonal.
4. Elaborarcontratosdepersonaldocenteyadministrativo,oficiosvarios
5. Controlarlaasistenciadelpersonaldelserviciosocial.
6. AtenderloseventosdelaComisinmixtadeIntegracindepersonaldocentedelinstituto.
7. Proporcionarladocumentacinquesoliciten,parapracticarlasauditorasyrevisionesdecalidad,
organismosdegestinpblicayrganodefiscalizacin.
8. Realizaractividadesinherentesalpuesto.
9. Verificar que exista el puesto de la vacante en estructura organizacional y tener toda la
informacin necesaria para el proceso de reclutamiento y seleccin. Establecer los rasgos a
evaluarencadacandidato.Definirelcriteriomnimoaceptable,elpuntajeylaponderacinpara
cadarasgo.Seleccionarlaspruebaspsicomtricasautilizarenelprocesodeseleccindeacuerdo
344
MANUALDEORGANIZACIN
alosperfilesdelpuesto.Elaboraroasesorarlaelaboracindeexmenesdeconocimientosyde
habilidades a utilizar. Asegurar que la convocatoria contenga toda la informacin pertinente al
puestosolicitado.Elegirelmedioadecuadoparapublicarlaconvocatoria.Realizarladifusinde
la convocatoria. Recibir los documentos de los candidatos. Verificar que los candidatos cubran
conloscriteriosdelaconvocatoria.Informaraloscandidatosquecubranconlosrequisitossobre
las fases y fechas del proceso. Evaluar los conocimientos y habilidades de los candidatos.
Acondicionar el lugar donde se aplicarn los exmenes. Aplicar los exmenes. Calificar los
exmenes
10. Ejecutar estrategias y proyectos de capacitacin. Solicitar deteccin de necesidades de
capacitacinparaelpersonaladministrativodelasdiferentesreasyplantelesdelainstitucin.
Concentrar la informacin para elaborar el programa de capacitacin. Coordinar, seleccionar y
evaluarlacontratacindeinstructoresinternosyexternos.Proveerlosrecursosmaterialesyel
equipo necesario para las actividades de capacitacin. Implementar proceso y procedimientos
que permitan el adecuado desarrollo de las actividades de Capacitacin. Cumplir con la
normatividad existente en material de capacitacin. Promover y controlar la capacitacin del
personal.
11. Realizarelseguimientoalaimplementacinygestindelaevaluacinaldesempeo,evaluacin
declimaorganizacionalcontribuyendoalmejoramientoorganizacional.
12. Revisar y verificar que en las nminas se hayan aplicado las incidencias del personal. Solicitar
informacin a las diferentes reas y planteles de las incidencias del personal. Revisar
movimientosdeprenminas.Verificarysupervisarlaelaboracindelasnminasysurespectiva
transmisindelpagodenminasenlascuentasdelosempleados.
13. Solicitarelmantenimientopreventivoycorrectivodelequipodecmputo.
14. Realizar requisiciones y solicitar su autorizacin por firma electrnica para los eventos de
capacitacin,climalaboralyotrosderivadosdelasactividadesdeldepartamento.
15. Solicitar asesora y apoyo en material y equipo para las actividades de los eventos propios del
Departamentoalasreascompetentes.

COMUNICACININTERNA

COMUNICACINEXTERNA
InstitucionesPblicasyPrivadas,SectorProductivo,Socialydeservicioquetengarelacinconelpuesto;
Proveedoresdecapacitacin.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
345
MANUALDEORGANIZACIN
ProfesionalLicenciaturaenAdministracin,RelacionesIndustriales,Ingenierasafn.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:1a2aosenpuestosimilarensectoreducativo,pblicooindustrial.
Valores:Sentidoderesponsabilidad,honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:iniciativa,madurez
de criterio, capacidad de dirigir y controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas,
facilidadde expresinoralyescrita,capacidadpararelacionarseycapacidadparalatomadedecisiones,
liderazgo, trabajo en equipo, Congruencia, Organizacin, Innovacin, espritu de apoyo, colaboracin y
empata.
CONOCIMIENTOS
Enadministracingeneral,
Conocimientosdeprocesosdereclutamientoyseleccindepersonal.
Planeacinelaboracinyejecucindeprogramasdecapacitacin.
Seguimientoaplanesyactividadesgeneradasdeclimaorganizacional.
NominasyRelacionesLaborales.
ManejodeOffice,
LeyFederaldeTrabajo,
LeyesyNormatividadaplicadaalrea.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

346
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALSTATCNICODERECURSOSHUMANOS
CLAVE:5002
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:2
SUPERVISININMEDIATA:NINGUNO

347
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Apoyo y ejecucin de las actividades relacionadas con la administracin y desarrollo de los recurso
humanos dentro del Instituto. Ejecutar la liquidacin de la nmina del personal que labora en la
Institucin,calculandoyverificandolosdatoscorrespondientesparasuelaboracin,afindeasegurarel
oportunoycorrectopagoalpersonal.
Enmateriadeplaneacin:Establecerlasfechas,horariosypolticasdeatencinalpersonal,
tantodocentecomoadministrativo.Definirelcalendariodelosprincipalesprocesosdenomina,
pagodeprestaciones,ascomodelasobligacionesgeneradasporelInstituto,comocentrode
trabajo.
EnmateriadeVinculacin:Mantenerunarelacincordialconlosdocentes,ascomoelpersonal
delasdiferentesreasadministrativasprocurandosiempredarunbuenservicioyorientacin
sobrelaspolticasdeldepartamento.
Enmateriadeadministracinderecursos:Manteneruncontrolsobrelainformacinrecibidaen
eldepartamentoafindeaplicarcorrectamentelasrespectivasincidenciasydescuentosen
nomina.
EnMateriaAmbiental:Procurarelmayoraprovechamientodetiempoyrecursosmaterialesen
eldesarrollodelosprocesosinherentesalpuesto,procurandoevitareldesperdicioomalusode
losrecursosdelinstituto.Alinearsealaspolticasyreglamentacionesqueenmateriaambiental
rijandentrodelinstituto.

348
MANUALDEORGANIZACIN
1. Analizarlosdatoscorrespondientesalaliquidacindelasdistintasnminasprocesadasatravs
delsoftwareutilizadoyformulalosajustescorrespondientes.
2. Verificarlaexactitudyveracidaddelosdatossuministradosporlasreasyplantelesdelinstituto
paraelclculodelanmina.
3. Formular ante el Jefe de Recursos Humanos, las observaciones pertinentes sobre los datos
dudososoerradossuministradosparalasliquidacionesdenmina.
4. Efectuar losclculos correspondientes a la liquidacin de nmina especial, Apoyo Acadmico,
PrimaVacacional,Aguinaldoyotrosquepudierangenerarse.
5. RealizarlaboresdeimplantacindenuevosmecanismosdetrabajoestablecidosporlaDireccin
Administrativa.
6. Elaboraruncalendarioparaelpagodenomina,queespecifiquelosdasderecepcin,revisin,
calculo,aplicacinypagodelossueldosyprestacionesdevengadasporlosempleados.
7. SolicitaralaDireccinAcadmicalainformacinreferentealashorasasignaturadecadaunode
losdocentesactivos.
8. Solicitar a las Direcciones, Jefes de Departamento y Jefes de rea el horario del personal a su
cargo,
9. EstablecerconlaDireccinAcadmicayAdministrativalasestrategiasparaelmanejoysolucin
deconflictosdecarcterlaboral.
10. Mantener un trato digno, respetuoso y amable con todos los empleados sin importar nivel o
categora.
11. Mantener constante comunicacin las Direcciones del Instituto, as como de las Direcciones de
losPlanteles,paraladeteccinoportunodesituacionesquerequieradenuestraintervencin,y
delamismaformamantenersealtantodesusnecesidadesyreasdeoportunidad.
12. Atender reclamos del personal de la institucin, sobre datos errados en la nmina y realiza los
ajustescorrespondientes.
13. Suministraralosplantelesdelinstitutoinformacinenrelacinconsunminarespectiva.
14. Llevaracaboelprogramaoperativodeacuerdoalordenestablecido,vigilandolaaplicacinde
lasdisposicioneslegales,ascomodelReglamentoInteriordeTrabajoyenContratoColectivode
Trabajo.
15. Dar seguimiento a las polticas y lineamientos para el pago de sueldos, prestaciones de ley y
prestacionesespecialesalasquetienenderecholosempleados(docentesyadministrativos)del
ITESI, as como el procedimiento a seguir cuando se interrumpa la relacin laboral entre el
empleadoyelInstituto.
16. Efectuar los clculos correspondientes a la liquidacin de nmina del personal administrativo y
docente.
17. Recibir incidencias (permisos econmicos, vacaciones, cambios de horas clase de docentes,
horarios,infonavit,fonacot,incapacidades,pensionesalimenticias,etc.)
18. Introducirenlabasededatoslainformacindelporcentajeocantidadadescontaralpersonal
porlosdiferentesconceptosdededuccionesensueldo.
19. Crear macros para transferencia bancaria para pagos del personal y enva al Jefe de Recursos
Humanos.
20. Llevarelregistroycontroldelosmontospagadosalpersonalpordiferentesconceptos.
21. Realizareldesglosedelanminadepersonalparareportarinformacindeegresosarecursos
financieros.
22. Generarreportesdenomina(listadogeneral,recibos,reportes)
23. GenerardemovimientosdepersonalsuregistroanteelIMSS
349
MANUALDEORGANIZACIN
24. Expedir contratos, constancias de trabajo, antigedad y otros documentos solicitados por el
personal.
25. ManteneractualizadalaInstruccinoperativadeNomina.
26. Hacer los cambios pertinentes que permitan mejorar en tiempo y forma el desarrollo de estas
actividades.
27. ManteneractualizadoslosdatosdelaplantilladeempleadosdelITESI.
28. Apoyar en la ejecucin de los programas de capacitacin, desarrollo, sistemas de evaluacin,
climalaborar,liderazgoyprogramadeestmulosaldesempeo.
29. Operarloprocedimientosparaelcontroldeasistenciaypuntualidaddelpersonaladministrativo
ydocente.
30. Manteneractualizadoslosexpedientesdepersonal.
31. Realizarcualquierotratareaafnqueleseaasignada
32. Solicitarelmantenimientopreventivoycorrectivodelequipodecmputo.
33. SolicitarasesorayapoyoparalasdemsactividadesdeloseventospropiosdelDepartamento.

COMUNICACININTERNA
COMUNICACINEXTERNA
InstitucionesPblicasyPrivadas,SectorProductivo,Socialydeservicioquetengarelacinconelpuesto.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
ProfesionalContaduraPblica,RelacionesIndustrialesoLicenciaturaensusequivalentes.
Maestra
Doctorado
Experiencia Requerida: Un 1 ao de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de la
elaboracinyanlisisdenminasdepersonal.
Aspectos Personales: Honestidad, organizacin, orden y limpieza, respeto, responsabilidad, madurez de

criterio,trabajoenequipo,iniciativa,apoyo,colaboracin.
CONOCIMIENTOS
ManejodeOffice
Paquetesdenomina,
350
MANUALDEORGANIZACIN
Internet,
SUA,
IDSE,
LeyFederaldeTrabajo,
LeydelIMSS,
LeydelInfonavit,
Clculosdenomina,
prestacionesyfiniquitos,
Administracinengeneraly
Administracinderecursoshumanos.

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
351
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALSTATCNICODEPERFECTURA
CLAVE:5002
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:2
SUPERVISININMEDIATA:NINGUNO

352
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Proporcionar los servicios de apoyo en la revisin de todo el personal docente y administrativo en el
desarrollo de sus funciones dentro de las aulas de clase u oficinas en el Instituto y realizar actividades
inherentesalpuestoquedesempea,atencinalosdocentesypersonal.
En materia de planeacin: Planear, establecer y desarrollar acciones para la administracin

ptimadelDepartamentodeRecursosHumanos.
EnmateriadeVinculacin:EstablecerrelacionesconlasdiferentesreasyplantelesdelInstituto
paralaoperacinyadministracindelDepartamento.
En materia de administracin de recursos: Salvaguardar el buen uso de las instalaciones,

mobiliarioyequipodelInstituto,atravsdelosrecorridosdiariosporlasinstalaciones.
En Materia Ambiental: Colaborar con actividades que ayuden a mantener el buen aspecto del
plantel.

1. Llevarelseguimientoderevisindeentradasysalidasdelpersonal.
2. Presentarreportedelasincidenciasgeneradas.
3. Apoyarenladifusindeprogramasyeventosalpersonal.
4. Verificarlaasistenciadelosdocentesasusaulasenlaimparticindesusclases.
5. EnausenciascorroborarconJefeInmediatolaNoimparticindesuclase.
6. Realizarreportesquincenalesdelasausenciaspresentadasporelpersonal.
7. PresentaraRecursosHumanosreportededescuentodefaltasocasionadas.
8. Llevargraficodeincidenciasdelosdocentesyadministrativosqueincumplanasusactividades.
9. Proporcionarlainformacinbasedelosrecorridosefectuadosalasaulas.
10. Llevarelcontrolehistricodelasrevisionesefectuadasalpersonal.
11. Seguimientodelasinasistenciasconloscoordinadoresdecadacarrera.
12. Presentarevidenciasderecorridos.
13. Elaborartablasdedescuentoporinasistenciasdetectadas.
14. Reportaralrealosdescuentosporaplicarseparasuconocimiento.
15. PromoverconelDocenteelbuenusodetodaslasinstalacionesparaqueasuvezlopromueva
entretodoelalumnadoasucargodurantelaimparticindesuclase.
353
MANUALDEORGANIZACIN

COMUNICACININTERNA

COMUNICACINEXTERNA
Ninguna
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnicaTcnicoSuperiorUniversitarioocarreratrunca.
Profesional
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:1aodeexperiencialaboralenpuestosimilar
Aspectos Personales: Honestidad, congruencia, organizacin, orden y limpieza, respeto, responsabilidad,
reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,respeto,innovacinyconocimiento,iniciativa,compromiso,
CONOCIMIENTOS
ManejodeOffice

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
354
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOS
FINANCIEROS
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS
CLAVE:5003
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
SUPERVISIONINMEDIATA:ANALISTATCNICODECAJA,ANALISTATCNICODEPRESUPUESTO,ANALISTA
TCNICODECONTABILIDADYANALISTATCNICODEACTIVOFIJO.

355
MANUALDEORGANIZACIN

El Departamento de Recursos Financieros es responsable de vigilar y coordinar las operaciones

monetariasdelITESIconlafinalidaddeemitirEstadosFinancierosMensuales
Enmateriadeplaneacin:Preverlaoperacindelossistemasinherentesarecursosfinancieros
EnmateriadeVinculacin:Integrarlainformacinfinancieradetodaslasreasparasuregistroy
entregadeinformesmensualesalasinstanciasgubernamentales
En materia de administracin de recursos: Organizar, ejecutar y vigilar la aplicacin de las

transaccionesfinancierasdelInstituto.

1. EmisindeEstadosFinancieros
2. Coordinarlasoperacionesmonetariastantodepresupuestoejercidocomoenlacontabilizacin.
3. Coordinarydirigirlacaptacindeingresos.
4. Coordinar y dirigir las actividades de bienes muebles, parque vehicular y asignaciones de
combustiblesavehculosoficiales.
5. DarseguimientoalasAuditoriasFinancieras,realizadasporlasdiferentesInstancias.

COMUNICACININTERNA

COMUNICACINEXTERNA

DireccinGeneraldeEducacinSuperiorTecnolgica,SecretaradelaGestinPblica,Direccinde
356
MANUALDEORGANIZACIN
Institutos Tecnolgicos Descentralizados, Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, rgano de
FiscalizacinSuperior,eInstitucionesPblicasyPrivadasquetenganrelacinconelpuesto.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalContadorPblicoTitulado
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Mnimo2aosenunpuestosimilarensectorgobierno
Aspectos Personales: Sentido de responsabilidad, honestidad; congruencia iniciativa, madurez, capacidad
paradirigirpersonal,capacidadpararesolverproblemasyproponersoluciones,facilidaddeexpresinoral;
redaccin,liderazgoporconocimientos;trabajoenequipo.
CONOCIMIENTOS
Contabilidadypresupuesto;
NormatividadylineamientosaplicablesensectorGobierno;
Modulocontable,presupuestalydeactivofijodelsistemaR3
ManejodeOffice

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
357
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEPRESUPUESTO
CLAVE:5003
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS

358
MANUALDEORGANIZACIN
El Analista Tcnico de presupuesto tiene la responsabilidad de registrar las operaciones monetarias de

ITESIrelacionadasconelejerciciodelpresupuestoenelmodulodepresupuestoenelsistemaSAPr3
asimismo atender al personal docente y administrativo por la comprobacin de gastos. Validacin de
suficienciapresupuestaldelasrequisicionesatravsdefirmaelectrnica.
En materia de planeacin: Ordenar y clasificar la documentacin que afecta el presupuesto

ejercido,anlisisdereportesparavalidarsuficienciaspresupuestalesenrequisiciones,
EnmateriadeVinculacin:Integrarladocumentacinsoportedelgasto,firmarelectrnicamente
lasrequisicionesdetodaslasreas
En materia de administracin de recursos: Realizar afectaciones al presupuesto ejercido por

centrogestor,fondoypartidapresupuestal,


1. Planear,ordenaryclasificarladocumentacinsoportedetodoslosgastosefectuados
2. Registrartodaslaserogacionesefectuadasenelmodulodepresupuesto.
3. Atenderalpersonaldocenteyadministrativoporlacomprobacindegastos.
4. Validacindesuficienciapresupuestalenfirmaelectrnica.
5. Recepcin de comprobantes anexos al formato de comprobacin de gastos a reserva de
comprobar.
6. Verificacindepartidaspresupuestales.
COMUNICACININTERNA
359
MANUALDEORGANIZACIN
COMUNICACINEXTERNA
PersonaladscritoalaDireccindePresupuestodelaSecretaradeFinanzasyAdministracin.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto.
Preparatoria
CarreraTcnicaBachilleratoocarreratcnicaencontabilidad
Profesional
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Mnimo1aosenunpuestosimilarensectorprivado
AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,honestidad;respeto,madurez,sentidodeordenylgica.
CONOCIMIENTOS
Bsicosencontabilidad,
Requisitosfiscales.
Nocionesdepresupuesto,
conceptosdeejercido,pagado,devengadoetc.
ManejodeOffices
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
360
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEINGRESOS
CLAVE:5003
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1

361
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

ElAnalistaTcnicodeIngresostienelaresponsabilidaddelmanejoadecuadodelfondorevolventeyla
captacin y control de los ingresos por los servicios que presta el ITESI, as mismo la recepcin de los
ingresosyreposicionesdefondodeplanteles.
En materia de planeacin: Prever el funcionamiento adecuado del software as como de

consecutivo de recibos y solicitar oportunamente los reportes del banco y el recurso necesario
paraelfondorevolvente.
EnmateriadeVinculacin:Atenderadecuadamenteapersonalcomisionado,administradoresde
plantelesyalumnosporlasentregasdecomprobacionesdeviticos,reposicindefondo
Enmateriadeadministracinderecursos:Manejaradecuadamentelosrecursosasignadoscomo
fondorevolventeyorganizaryreportarcorrectamentelosingresosporconceptosdeservicios.


1. Manejaradecuadamenteelfondorevolventeparalosgastosdeoperacinenefectivo,desdesu
asignacin,manejoyreposicin.
2. Atenderalosclientesparalacaptacindeingresos,operandoelsistemadecobros.
3. Emisindecomprobantesfiscalesdigitales(facturas,recibosyrecibosdedonativo)
4. Realizarconciliacionesbancarias.
5. Recibirreportesdeingresosyreposicionesdefondosrevolventesdelosplanteles.
6. Emitirreportedeingresosdiarioseintegrarreciboscorrespondientesparasucontabilizacin
362
MANUALDEORGANIZACIN

COMUNICACININTERNA

COMUNICACINEXTERNA
Alumnos,PublicoenGeneralySectorproductivo.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnicaBachilleratoocarreratcnicaencontabilidad
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Manejodesoftware,
Normatividad,
Conceptosbsicosdebancos
ManejodeOffices
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
363
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODECONTABILIDAD
CLAVE:5003
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1

364
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

ElAnalistaTcnicodecontabilidadtienelaresponsabilidadderegistrarlasoperacionesmonetariasde
ITESIenelmodulodelcontabilidadenelsistemaSAPr3asimismoatenderalpersonaldocentey
administrativoporlacomprobacindegastos.
En materia de Planeacin: Revisar, ordenar y clasificar por tipo de movimiento y fecha la

documentacinquesirvedebaseparaefectuarlosregistrocontables
En materia de Vinculacin: Atencin a proveedores para recepcin de facturas y entrega de

cheques, as como personal docente y administrativo de ITESI y sus planteles por la
comprobacindegastosyviticos
EnmateriadeAdministracinderecursos:Organizar,integrarycontrolarladocumentacinbase
paralacontabilizacincorrecta.


1. Registrar contablemente en el modulo de contabilidad del SAP r3 todas las operaciones.
(anticipos, traspasos, transferencias bancarias, liquidacin deudores, pasivos, ingresos) para lo
cualserevisa,ordenayclasificaladocumentacinportipodemovimientoyfecha.
2. Atenderalpersonaldocenteyadministrativoporlacomprobacindegastosporlarecepcinde
comprobantesanexosalformatodecomprobacindegastosareservadecomprobar.
3. Atender a proveedores por las obligaciones de pago tanto para la recepcin de facturas como
paraentregarcheques.
4. Efectuarcompensacindeacreedoresparaemitircheques.
5. Buscar plizas para auditorias y proyectos especficos para atender requerimiento de
informacin.
365
MANUALDEORGANIZACIN
6. Compensacin de deudores en cierre mensual y registro de ingreso en funcin al ejercido del
fondoderemanentes.
7. Emisindeauxiliaresparaelaborarpapeldetrabajosoportedelpagodeimpuestos.

COMUNICACININTERNA

COMUNICACINEXTERNA
PersonaladscritoalaDireccindeContabilidadGubernamentaldelaSecretaradeFinanzasy
Administracin,SATyAuditoresencampodelOFSySGP

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnicaBachilleratoocarreratcnicaencontabilidad.
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Bsicosencontabilidad,
Requisitosfiscales.
ManejodeOffices
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
366
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEACTIVOFIJO
CLAVE:5003
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1

367
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

ElAnalistaTcnicodeactivofijoesresponsabledelcontrolysalvaguardadelosactivosfijospropiedadde
ITESI as como de los mantenimientos preventivos, correctivos, dotacin de gasolina, y prstamo de
unidadesdelparquevehicularasignadosalinstituto.
EnmateriadePlaneacin:Programarserviciosdemantenimientopreventivo,correctivoylavado
deparquevehicular.Dardealtabienesoportunamenteasignandoresguardarteeimpresinde
etiquetas.
EnmateriadeVinculacin:Coordinarlaagendadelparquevehiculartantoparaprstamoscomo
paramantenimientos.
En materia de Administracin de recursos: tener actualizado el inventario del mobiliario y

equipo,ascomollevarelprogramademantenimientovehicular.


1. ControldeactivosatravsdelmodulodeactivofijodelsistemaSAPR3
2. CoordinaryrealizarelinventariodelInstitutoysusplantelesporlomenosunavezalao.
3. Teneractualizadoelinventariodebienesmuebles.
4. Seguimientoycontroldelasverificacionesvehiculares.
5. Controlyregistrodelacargadecombustibledelparquevehicular.
COMUNICACININTERNA
368
MANUALDEORGANIZACIN
COMUNICACINEXTERNA
DireccindecontrolPatrimonial,empresadetarjetasdegasolinaytallermecnico

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnicaenmantenimiento,encontabilidad,enadministracin
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
ParqueVehicular
Usodecomputadoras

ManejodeOffices
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
369
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOS
MATERIALESYSERVICIOSGENERALES
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSMATERIALESYSERVICIOSGENERALES
CLAVE:5184
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
SUPERVISININMEDIATA:1ANALISTATCNICO,2TCNICOSENMANTENIMIENTO,1INTENDENTEY1
ALMACENISTA

370
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Administrar, supervisar, programar los recursos asignados al instituto, as como la prestacin de los
serviciosgenerales.
Enmateriadeplaneacin:Llevaracabolaprogramacinyplaneacindelosprogramasanuales
demantenimientoymejoradelInstituto,ascomolosproyectosestratgicosinstitucionales.
En materia de Vinculacin: Coordinar el apoyo a las unidades responsables en eventos
Institucionales.
En materia de administracin de recursos: Coordinar y supervisar de suministro, instalacin,
mantenimientoyserviciosdeacuerdoalpresupuestootorgado.
En Materia Ambiental: Coordinar el cumplimiento en tiempo y forma, de las actividades
encomendadasdeseguimiento,separacinycontroldeaspectosambientales


1. Establecer de acuerdo a las normas ambientales, depsitos para residuos para Lmparas
fundidas, recipientes de algunos solventes, botes de pinturas etc. Proponer objetivos, metas y
actividadesparalaadministracindelosrecursosmaterialesyserviciosgenerales.
2. Solicitarlosmaterialesrequeridosparaintegracindelprogramaoperativoanual.
3. Elaborarproyectosdeserviciosuobra.
4. Seguimiento de los avances de los proyectos estratgicos e indicadores inherentes al
departamentoysucapturaenlossistemasPOA,EstadsticaeIntranet.
5. Programar y planear los presupuestos para llevar a cabo los programas de mantenimiento
preventivoycorrectivodelInstituto.
371
MANUALDEORGANIZACIN
6. Integraralprogramademantenimiento
7. Apoyar en los diversos eventos institucionales con las instalaciones, mobiliario y equipo
requerido.
8. Mantener en condiciones ptimas la limpieza de la infraestructura del Instituto, a travs de la
empresacontratada
9. Controlyseguimientodelavigilanciadelplantel,atravsdelaempresacontratada.
10. ParticipacinenlaDeteccindenecesidadesdecapacitacindeldepartamento.
11. Supervisar y dirigir los servicios de mantenimiento y adaptacin para la conservacin de la
infraestructura.
12. Coordinarelmantenimientocorrectivoypreventivosegnserequiera,deacuerdoaloplaneado
yaseguradoenelcumplimientodelosrequisitosambientales.
13. Proporcionarlosmaterialesyequiponecesarioparaefectuarlosserviciosnecesarios.
14. Cumplir con los requisitos ambientales establecidos en la Sistema de Gestin Integral del
Instituto.

COMUNICACININTERNA

COMUNICACINEXTERNA

SecretariadeEducacinPblica,SecretaradelaGestinPblica,rganodeFiscalizacinSuperior,
Secretara de Obra Pblica, Empresa Externa de Vigilancia y Limpieza e Instituciones Pblicas y
Privadasquetenganrelacinconelpuesto.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTituladoprofesionalcualquieradelasramasdelaingeniera.
Maestra
372
MANUALDEORGANIZACIN
Doctorado
ExperienciaRequerida:2aosenelpuestoprofesional.
Aspectos Personales: Liderazgo, honestidad, congruencia, organizacin, orden y limpieza respeto,
responsabilidad,identidad,trabajoenequipo.
CONOCIMIENTOS
AdministracinGeneral,
Administracinderecursoshumanos,financierosymateriales;
Almaceneseinventarios.
ManejodeOffices

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
373
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:TCNICOENMANTENIMIENTO
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSMATERIALESYSERVICIOSGENERALES
CLAVE:5004
NIVEL:3
N.DEPLAZAS:5
REGIMENJURIDICO:EMPLEADODEBASE
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODEREC.MAT.YSERV.GENERALES

374
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

EsresponsabledelcumplimientodelmantenimientocorrectivoypreventivodelInstituto
Enmateriadeplaneacin:Apoyaralaprogramacinyplaneacindelosprogramasanualesde
mantenimientoymejoradelInstituto,ascomolosproyectosestratgicosinstitucionales.
EnmateriadeVinculacin:Realizarlasactividadesparaapoyaralasunidadesresponsablesen
eventosInstitucionales.
Enmateriadeadministracinderecursos:Cumplirconlasactividadesdesuministro,instalacin,
mantenimientoyserviciosdeacuerdoalasactividadesdemantenimientoencomendadas.
En Materia Ambiental: Cumplir en tiempo y forma, con las actividades encomendadas de

seguimiento,separacinycontroldeaspectosambientales.


1. Usoadecuadodelosmateriales,equipodemantenimientoyHerramientaspararealizarel
mantenimientodelinstituto
2. Recibiryrevisarlaentregadematerialesoherramientas.
3. Coordinarlasactividadesdelosalumnosdeserviciosocialdeacuerdoasufuncin.
4. SeguimientoalformatodecumplimientodeOrdendeltrabajoenlosserviciosde
mantenimiento.
5. Apoyarconelservicioeneventosprogramadosensudepartamentoorea
6. InformardeloscambiosdehorarioeincidenciasaljefedelDepartamentoyalDepto.De
RecursosHumanos.
7. Apoyarconlosserviciosurgentesdemantenimiento,encasonecesariosolicitarrecursosdel
fondorevolvente.
375
MANUALDEORGANIZACIN

COMUNICACININTERNA
COMUNICACINEXTERNA
AlgunosProveedoresExternos.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Masculino
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:1aoenelpuesto.
AspectosPersonales:Responsable,colaborador,iniciativapropiaytrabajarenequipo.
CONOCIMIENTOS
ConocimientosGeneralesenElectricidad,
Jardinera,
Plomera

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
376
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODECOMPRAS
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODECOMPRAS
CLAVE:5005
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1

377
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Optimizar los recursos, a travs de establecer y aplicar controles administrativos que coadyuven al
eficienteejerciciodelosfondosPblicos,buscandoresultadosrequeridos.
Fijando directrices adecuadas para la aplicacin en los procesos de adquisiciones, arrendamientos o

contratacionesparaelcumplimientodeloscriteriosdelejerciciodelgastocorriente.
Enmateriadeplaneacin:Administrarygestionarrecursosparallevarcabo,lasadquisicionesdel
reaAdministrativa,paralasactividadesdecadaunodelosdepartamentos.
EnmateriadeVinculacin:DarcumplimientoalasdisposicionesAdministrativas,vinculadascon
apego a lo establecido en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Generales, de
GobiernodelEstado,realizandounamejoracontinuaenlosprocedimientosdeCompras.
En materia de administracin de recursos: Cumplir oportunamente con cada una de los

requerimientosdecadaunadelasDireccionesyPlantelesdelaInstitucin..


1. Planearlascomprasquesellevarnacaboenelpresenteejercicio
2. PlanearActividadesllevadasacaboenelDepartamentodeCompras.
3. Darseguimientoalasadquisicionesplaneadas,enelProgramaOperativo
4. AsistiralasreunionesenelProcesodeLicitacin.
5. AtenderlosrequerimientosdedocumentosquesedebeningresarenelprocesodeCompras.
6. Lasadquisicionesdeberndecumplirconlasnormasestablecidasenlosprocesosambientales
378
MANUALDEORGANIZACIN
7. EstablecerlineamientosparalosProveedores
8. LaconsultaenelPortaldeelPadrndeProveedores
9. DaraconocernuevasdisposicionesdelaDGRMSG,ascomolosnuevosformatosparatrmites
deLicitaciones.
10. GestionarelApoyoantelaDireccindeRecursosMaterialesyServiciosGeneralesparallevara
caboelProcesodeLicitacin.
11. Contarconunprogramadeeventosdecapacitacin
12. Contactar empresas para que nos estn informando de eventos de capacitacin para las
diferentesreasdelaDireccinAdministrativa
13. ApoyarenEventosOficiales,queestnplaneadosendiferentesfechas
14. Transparentarelprocesodecadaunadelasadquisiciones
15. Integraracadacompraladocumentacinsoportepreviamenteautorizada
16. Informar a las Extensiones las nuevas disposiciones publicadas en la pgina del Portal de
GobiernodelEstado
17. EntregaroportunamentelainformacinparaelprocesodeemisindepagosaProveedores.
18. Recepcindeladocumentacin,segncalendariodelascomprasrealizadasenlasExtensiones
19. AtencinparalarecepcindemercancasadjudicadasenelPortaldeCompras
20. Contar con capacitacin en el manejo de sustancias qumicas, como se deben recibir ciertas
sustanciaspeligrosas
21. Participarenlascampaasderecoleccin
22. Conocerlanormatividadambiental
23. SolicitaralProveedorenaquellassustanciaspeligrosas,eldocumentoparaelmanejocorrectoy
preciso.
24. Participarenlarecoleccindecartuchosypilasalcalinas

COMUNICACININTERNA
COMUNICACINEXTERNA

SecretaradelaGestinPblica,rganodeFiscalizacinSuperioreInstitucionesPblicasyPrivadas
quetenganrelacinconelpuesto.
379
MANUALDEORGANIZACIN

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalLicenciaturaenAdministracin.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:Conocimientosenreasadministrativas,ydecompras
Aspectos Personales: Liderazgo, Honestidad Responsabilidad, Orden y limpieza, Identidad, Trabajo en
equipo,buencarcter,CompromisoMadurezyCriterio,tenerlacapacidadderesolvercualquiersituacin
queselepresente,tomadedecisiones,facilidaddepalabraoralyescrita.
CONOCIMIENTOS
UsodeequipodeCmputo
ConocimientosdelosPortalesdeGobiernodeGuanajuato
ConocimientodelosProcesosdeLicitaciones
ConocimientosdelasLeyesqueaplicanenelProcesodeAdquisiciones

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
380
MANUALDEORGANIZACIN

Manual de
Organizacin por
Competencias de
Subdireccin de
Recursos Informticos.

AGOSTO2011.

381
MANUALDEORGANIZACIN

NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDERECURSOSINFORMTICOS
DEPARTAMENTO:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS
CLAVE:6001
NIVEL:12
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS
SUBDIRECCION INMEDIATA: Jefe del Departamento de Redes, Jefe del Departamento de Sistemas de
Informacin, Jefe del Departamento de Operacin, Jefe del Departamento de Tecnologa y Soporte de
EducacinaDistancia,JefedelDepartamentodeDesarrollodeSoftwareyAsistentedeSubdireccinde
RecursosInformticos.

382
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.
Es responsable de proporcionar de manera eficiente y oportuna las tecnologas de informacin y

comunicaciones a las diferentes reas que integran la institucin para el desarrollo de sus actividades;
deberbuscarlaconfiabilidad,eficiencia,oportunidad,seguridadyvanguardiaenstastecnologas.
En materia de planeacin: Determinar objetivos y actividades de la Subdireccin, que den

respuestaalasnecesidadesdelosproyectosdesarrolladosyalaoperacindelinstituto,adems
decolaborarconlaestadsticaycoordinacindelaplaneacindelpresupuestodesurea.Dirigir
lagestinparalaasignacinderecursosparaelrea,quecubralasnecesidadesenelmbitode
tecnologasdeinformacinycomunicacionesquedemandalacomunidadtecnolgica.
En materia de Vinculacin: Atender, orientar y canalizar al departamento correspondiente, de
manera oportuna las necesidades de las diferentes reas del ITESI en materia de productos y
serviciosinformticosqueofrecelaSubdireccindeRecursosInformticos.
Enmateriadeadministracinderecursos:Gestionarelfactorhumanoasignadoalasubdireccin
de recursos informticos y a los departamentos que de ella dependen. Gestionar los recursos
financieros, materiales y de servicios para la operacin de la subdireccin de recursos
informticosydelosdepartamentosquedeelladependen.
EnMateria Ambiental:Atenderlosaspectosen materiaambientalque demandeelSistemade
GestinAmbientaldelInstituto.


1. IdentificaryevaluarlastecnologasinformticasquerequiereITESIparasuoperacinyapoyoen
lasactividadesadministrativas,acadmicasydeinvestigacin.
2. Establecerloscontactosconlosproveedoresrelacionados.
3. Elaboraryformalizarlosproyectosdeadquisicin,implantacinyoperacindelastecnologas
informticasqueseproponen.
5. ColaborarconelreadePlaneacin,atravsdelPID,enlaelaboracindeestudiosparala
deteccindenecesidadesdebienesyserviciosinformticos.
6. Determinarobjetivos,metasyactividadesquedenrespuestaalasnecesidadesdetectadas.
383
MANUALDEORGANIZACIN
7. Determinareintegrarlosrecursoshumanos,financieros,materialesyserviciosrequeridosparael
logrodeobjetivosymetasdelprogramaoperativoanualdelaSubdireccin.
8. Participarenlasaccionesdeevaluacinprogramticaypresupuestalqueserealicenenelreaa
cargo.
9. ParticiparenlaintegracindelaestadsticabsicaylossistemasdeinformacindelInstituto
Tecnolgico.
10. Asignaralpersonaldelreadeconformidadconlaestructuraorgnicaypuestosautorizados.
11. Aplicarlosmanualesadministrativosqueregulenlaorganizacinyfuncionamientodelreay
13. Supervisarlaatencinoportunaporpartedelosdepartamentos,delasnecesidadesdelas
diferentesreasdelITESIenmateriadeproductosyserviciosinformticosqueofrecela
SubdireccindeRecursosInformticos.
14. SupervisarlasValidacionestcnicasantelaDireccindeTecnologasdeInformaciny
ComunicacionesdeGobiernodelEstadolosbienesyserviciossolicitadosporlosusuariosyfirmar
lasrequisicionesrespectivascuandolasvalidacionesseanaprobadas.
15. Orientaralosusuariosenlastecnologasinformticasenbasealoquedemandenparasu
operacin
16. GenerarenlapropiaSubdireccindeRecursosInformticoslosprocesosdeinnovacinymejora
continuaascomoestablecerlaprcticadetrabajoconelmanejodeproyectosyadministracin
orientadaaresultados.
17. Coordinarproyectosinstitucionalesenmateriadetecnologasdeinformacinycmputo.
18. Aplicarenelrealasdisposicionesadministrativasyreglamentariasqueenmateriaderecursos
humanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuato.
19. Asignaralpersonaldelreadeconformidadconlaestructuraorganizacionalylosperfilesde
puestoautorizados.
22. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldelreaasucargoascomocolaborarenelproceso
dedeteccindenecesidadesdecapacitacin.
23. Participarenelejercicioycontroldelpresupuestoasignadoalrea,conformealasnormas,
24. SolicitaralDirectorGeneralyalDirectordeAdministracin,viticosypasajesparaelpersonaldel
reacuandostosseanrequeridosdeconformidadconlosprocedimientoscorrespondientes.
25. PresentaralDirectorGeneralyalreaderecursosfinancierosladocumentacincomprobatoria
delgastodeviticosasignadosalpersonaldelreadeacuerdoconlosprocedimientos
establecidos.
26. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosalreaasucargode
requierenenelrea.
384
MANUALDEORGANIZACIN

29. Apoyarenelcontrolymanejodeaspectosambientalessignificativos
30. Participarenelanlisis,evaluacinydefinicindeaspectosambientalessignificativosdel
instituto
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR GENERAL, DIRECTORES DE REA, SUBDIRECTOR DE VINCULACIN Y SUBDIRECTOR DE
EXTENSIN, JEFES DE DEPARTAMENTO, COORDINADORES, PERSONAL ADSCRITO A SU REA,
PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA
DIRECCIN GENERAL DE TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIONES DE GOBIERNO DEL

ESTADO, REAS DE TECNOLOGAS INFORMTICAS DE INSTITUTOS TECNOLGICOS, REAS DE
TECNOLOGAS INFORMTICAS DE INSTITUTOS TECNOLGICOS DESCENTRALIZADOS, REAS DE
TECNOLOGASINFORMTICASDEINSTITUCIONESPBLICASYPRIVADAS,PROVEEDORES.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTitulado,preferentementeenAdministracindeempresasoafn.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilar
AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,iniciativa,organizacin,innovacin,compromiso,manejo
delestrs,facilidaddenegociacinconproveedores,espritudeapoyoycolaboracin,empata,madurez
de criterio, capacidad de dirigir y controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas,
facilidadde expresinoralyescrita,capacidadpararelacionarseycapacidadparalatomadedecisiones,
honestidad,innovacin,liderazgo,asuncinderiesgos,multiculturalidad,trabajoenequipo.
CONOCIMIENTOS
385
MANUALDEORGANIZACIN
Tecnologainformtica
Sistemasdeeducacinsuperior.
Polticaeducativa.
Inglstcnico
Desarrollodesoftware
Redesdecomputadorasysistemasdeinformacin.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
386
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEADMINISTRATIVADELASUBDIRECCIN
DERECURSOSINFORMTICOS.
DEPARTAMENTO:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS
NIVEL:3
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.
REGIMENJURIDICO:APOYO
PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.
PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO.
SUBDIRECCIONINMEDIATA:NINGUNA.
387
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO
Es responsable de atender los procesos administrativos para laGestin de la Subdireccin de Recursos

Informticos,quepermitaoptimizarelprocesodeestaSubdireccin.

En Materia de Planeacin: Apoyar al Subdirector de Recursos Informticos en deteccin de
necesidadesparaelaboracindeProgramaOperativoAnual.
EnMateriadeVinculacin:ApoyaralSubdirectordeRecursosInformticosenlasfuncionesde
gestin,administracin,vinculacinycoordinacindereunionesdeConsejoDirectivo.
EnMateriadeAdministracindeRecursos:ApoyaralSubdirectordeRecursosInformticosenla
coordinacinycontrolderecursosfinancieros,materialesyserviciosdelrea.
En Materia Ambiental: Apoyar al Subdirector de Recursos Informticos en la atencin de los
aspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.


1. Realizar anlisis sobre las necesidades de materiales de oficina anuales de la Subdireccin de
RecursosInformticosyasapoyaparaelaborarelPresupuestoAnual.
2. ColaborarenlaelaboracindelProgramaOperativoAnual.
3. Apoyarenlaelaboracindematerialodocumentosparalasgestiones,informesyreportesque
debepresentarelSubdirectordeRecursosInformticos.
4. Apoyar en la integracin de informacin de las carpetas para las reuniones de consejo del
instituto.
5. Resguardar los documentos generados en las reuniones a las que acude el Subdirector de
RecursosInformticosydelosgeneradosporlamismasubdireccin.
6. Revisarlacorrespondenciayatiendelaqueseleindique.
7. Atenderlasllamadastelefnicasylasturnadesernecesario.
8. Realizaroperacionesadministrativas(fax,email,copias).
10. Apoyar en el servicio telefnico a los departamentos que integra la Subdireccin de Recursos
Informticos.
11. RealizarlasactividadesqueindiqueelSubdirectordeRecursosInformticos.
12. Realizardocumentosdecapturaengeneral.
388
MANUALDEORGANIZACIN
14. ConfirmarlasactividadesdelSubdirectordeRecursosInformticosadistintoseventos.
15. AtenderalaspersonasquesolicitanentrevistaconelSubdirectordeRecursosInformticos.
16. ProporcionarlacitasegnagendadelSubdirectordeRecursosInformticos.
17. Atenderenlafechasealadaalavisita.
18. ColaborarenelseguimientoderequisicionesdebienesyserviciosdelaSubdireccindeRecursos
Informticos.
19. Colaborarenelregistro,asignacinatcnicosresponsablesyseguimientohastalaconclusinde
losserviciosinformticosquesolicitanatravsdelCAI.
20. Aplicarlasencuestasdesatisfaccindelclientedelosserviciosinformticosatendidos.
21. Colaborarenlasolicituddecreacindefirmaelectrnicaalosusuariosquelosolicitan,antela
CoordinacindeMediosElectrnicoyFirmaElectrnicadeGobiernodelEstado.
22. CoordinarlalogsticaypreparacindelasreunionesdelaSubdireccindeRecursosInformticos.
23. Convocarareunin.
24. Tomarapuntesobrelasactividadesrelevantesdelosasistentesalareunin.
25. Realizarlaminutaenelformatoautorizado.
27. Darseguimientoencasonecesario.
28. Dar buen uso al activo fijo que se encuentra bajo el resguardo de la Subdirector de Recursos
Informticos.
29. Elaborar las requisiciones que sean necesarias para la adquisicin de equipo, materiales,
maquinaria,servicios,entreotros,paralaoperatividadeficientedelrea.
30. Realizar y mantener el programa de mejoramiento de las reas de trabajo (orden, limpieza,
disciplina,etc.).
COMUNICACIONINTERNA

SUBDIRECTOR DE RECURSOS INFORMTICOS, JEFES DE DEPARTAMENTO, COORDINADORES,
PERSONAL ADSCRITO A SU REA, PERSONAL DE APOYO, PERSONAL DOCENTE, ALUMNOS DEL
INSTITUTOTECNOLGICO.
COMUNICACIONEXTERNA

ESTADO, REAS DE TECNOLOGAS INFORMTICAS DE INSTITUTOS TECNOLGICOS, REAS DE
TECNOLOGAS INFORMTICAS DE INSTITUTOS TECNOLGICOS DESCENTRALIZADOS, REAS DE
TECNOLOGASINFORMTICASDEINSTITUCIONESPBLICASYPRIVADAS,COORDINACINDEMEDIOS
ELECTRNICOSYFIRMAELECTRNICADEGOBIERNODELESTADO,PROVEEDORES.

PERFILDEPUESTO
389
MANUALDEORGANIZACIN
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Aspectos Personales: Sentido de responsabilidad, iniciativa, madurez de criterio, facilidad de expresin
CONOCIMIENTOS
Mecanografa.
Office
Archivonoma.

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
390
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEREDES
DEPARTAMENTO:REDES
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
REGIMENJURIDICO:CONFIANZA
PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDERECURSOSINFORMTICOS.
Subdirector de
Recursos
Informticos
Asistente de Subdireccin
Jefe Depto. De
Jefe Depto. De Tecnologas y Jefe Depto. De
Jefe Depto. De Jefe Depto. De
Sistemas de Soporte para Desarrollo de
Redes Operacin
Informacin Educacin a Software
Distancia
391
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO
Es responsable de llevar a cabo las actividades relacionadas con la administracin y organizacin del
funcionamientodelreaderedes,telecomunicacioneseInternetdelinstitutotecnolgico.

En Materia de Planeacin: Determinar objetivos y actividades de su departamento, que den
respuesta a las necesidades del instituto en el mbito de las redes de voz y datos, adems de
colaborarconlaestadsticayplaneacindelpresupuestodesudepartamento.Dirigirlagestin
paralaasignacinyadministracinderecursosdelrea,quecubralasnecesidadesenelmbito
deredesytelecomunicacionesquedemandalacomunidadtecnolgica.
EnMateriadeVinculacin:Atenderdemaneraoportunalasnecesidadesdelasdiferentesreas
delITESI,enmateriaderedesyTelecomunicacionesqueofrecesudepartamento.
En Materia de Administracin de Recursos: Gestionar el factor humano asignado a su
departamento, as como la actualizacin, capacitacin y formacin del mismo. Gestionar los
recursosfinancieros,materialesydeserviciosparalaoperacindesudepartamentoycontrolary
conservarlosbienesasignadosasurea.


necesidadesderedesytelecomunicaciones.
departamentoypresentarlosalSubdirectordeRecursosInformticosparaloconducente.
5. Participar en las acciones de evaluacin programtica y presupuestal que se realicen en el
departamentoacargo.
6. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del Instituto
Tecnolgico.

392
MANUALDEORGANIZACIN

autorizados.
departamentoyverificarsucumplimiento.
10. Administrar, determinar, configurar e implantar las redes de voz y datos para satisfacer las
necesidadesdelacomunidadtecnolgica.
11. Administrar,determinar,configurareimplantarlosserviciosdecorreoelectrnico,Internet,Web
ydemsquesedemandenparasatisfacerlasnecesidadesdelacomunidadtecnolgica.
12. Administrar, determinar, configurar e implantar el sistema de video vigilancia IP para satisfacer
lasnecesidadesdelacomunidadtecnolgica.
13. Determinar los requerimientos de comunicacin y la seguridad de toda la informacin
transmitida por la red, as como las estrategias implantacin de los medios de transmisin, el
softwareyhardwarerespectivoasegurandoelcumplimientodelosrequisitosmedioambientales.
14. Administrarloscontrolesdelasredes,siguiendolosestndaresestablecidos.
15. Desarrollarcontodaprobidadlasdemsfuncionesinherentesalreadesucompetenciaquele
confierenlasdisposicioneslegalesaplicables.
16. Dar mantenimiento preventivo y correctivo al sistema e infraestructura de red; asegurando el
cumplimientodelosrequisitostcnicosymedioambientales.
17. Vigilar las actividades de desarrollo de proyectos de redes o telecomunicaciones del
departamento o de la institucin se realicen de acuerdo a las normas, lineamientos y
18. Presentar al Subdirector de Recursos Informticos los registros e indicadores de servicios
otorgadostrimestralmente.
19. Apoyarenloseventosinternosyexternosquedemandenelusoderedesotelecomunicaciones
delainstitucin.
perfilesdepuestoautorizados.
22. Proponer la seleccin y contratacin de personal del departamento al Subdirector de Recursos
Informticos.
23. Presentar al Subdirector de Recursos Informticos, los movimientos e incidencias del personal
25. Apoyar en los eventos de capacitacin, actualizacin y superacin profesional para el personal
tcnico,administrativoyapoyodeldepartamento;incluyendolostemasmedioambientales.
27. Realizarinventariodeequiposderedesytelecomunicacionesdelainstitucin.
393
MANUALDEORGANIZACIN
28. Solicitar al Subdirector de Recursos Informticos, viticos y pasajes para el personal del
departamento cuando stos sean requeridos de conformidad con los procedimientos
correspondientes.

29. Presentaraldepartamentoderecursosfinancierosladocumentacincomprobatoriadelgastode
departamento.
32. ProponeralSubdirectordeRecursosInformticos,laadquisicindebienesmuebles,materialesy
33. ProponeralSubdirectordeRecursosInformticos,laadquisicindenuevastecnologasenredes
y telecomunicaciones que se requieran para las funciones o servicios prestados por el
departamentoenlainstitucin
35. Participar en el anlisis, evaluacin y definicin de aspectos ambientales significativos del
instituto.

COMUNICACIONINTERNA

PERSONALADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO.
COMUNICACIONEXTERNA
PROVEEDORESEINSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilar.
394
MANUALDEORGANIZACIN
AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,honestidad,organizacin,trabajoenequipo,innovacin,
iniciativa,compromiso,manejodelestrs,facilidaddenegociacinconproveedores,madurezdecriterio,
capacidad de dirigir y controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de
expresinoralyescrita,
CONOCIMIENTOS
Redesderealocal.
Conectividad.
Tecnologasdered
Seguridadinformticaenredes.
Configuracinyadministracindeequiposdered.
Redesinalmbricas.
Inglstcnico.
Capacidadpararelacionarse.
Espritudeapoyoycolaboracin
Empata
Capacidadparalatomadedecisionesydiscrecionalidad.

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
395
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFATURADEDEPARTAMENTODESISTEMASDE
INFORMACIN
DEPARTAMENTO:SISTEMASDEINFORMACIN
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDERECURSOSINFORMTICOS.
Subdirector de
Recursos
Informticos
Jefe Depto. De
Redes Operacin
Distancia
396
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO
Es responsable de realizar la deteccin de necesidades de sistemas de informacin, as como la

actualizacin y licenciamiento del software con el fin de coadyuvar en el desarrollo de las actividades
institucionales.

respuesta a las necesidades del instituto en el mbito de licenciamiento de software y
aplicacionesy/osistemasdeinformacin,ademsdecolaborarconlaestadsticayplaneacindel
presupuestodesudepartamento.
Dirigir la gestin para la asignacin y administracin de recursos del rea, que cubra las
necesidadesenelmbitodelicenciamientodesoftwarequedemandalacomunidadtecnolgica.
del ITESI, en materia de licenciamiento de software, aplicaciones e intranet que ofrece su
departamento.
departamento,ascomolaactualizacin,capacitacinyformacindelmismo.
Gestionar los recursos financieros, materiales y de servicios para la operacin de su
departamentoycontrolaryconservarlosbienesasignadosasurea.


necesidadesdesoftwareylicenciamientodelmismo.
departamentoacargo.
397
MANUALDEORGANIZACIN
Tecnolgico.
7. Disear y desarrollar los servicios de almacenamiento, captura y respaldo de informacin del
instituto.
autorizados.

11. Realizar estudios para la deteccin de necesidades de sistemas de informacin y software del
InstitutoTecnolgico.
12. Administrar,determinar,configurareimplantarlosservidoresdelicenciamientodesoftware.
13. Administrar, determinar, configurar e implantar los servicios de la intranet institucional para
satisfacerlasnecesidadesdelacomunidadtecnolgica.
14. Validar tcnicamente ante la Direccin de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones de
GobiernodelEstadolosbienesyserviciossolicitadosporlosusuarios.
15. Programaryrealizarplandeauditoradesoftwareanual.
16. Definir y Supervisar los procedimientos necesarios para mantener seguro el software de la
institucin.
17. Realizarmanualesreferentesaconfiguracionesyusodelsoftwareysistemasdeinformacin.
18. Coordinarcontratosderenta/compraymantenimientodesoftware.
19. Verificarlaasignacinylegalidaddelsoftwareinstaladoenlosequiposdecmputodelinstituto
tecnolgico.
20. Determinarlaspolticasolineamientosdeusodelasbasesdedatosinstitucionales
21. Darsoportetcnicoalosusuariosdelossistemasdeinformacinysoftwaredelainstitucin.
22. Instalaryconfigurarelsoftwareenlosequiposdecmputo.
23. Apoyar en los eventos internos y externos que demanden el uso de software licenciado de la
institucin.
25. Vigilarlasactividadesdedesarrollodeproyectosdesistemasdeinformacindeldepartamentoo
delainstitucinserealicendeacuerdoalasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
Informticos.
398
MANUALDEORGANIZACIN
34. Realizarinventariodesoftwareinstitucional.
correspondientes.

departamento.
40. Proponer al Subdirector de Recursos Informticos, la adquisicin de nuevas tecnologas en
software que se requieran para las funciones o servicios prestados por el departamento en la
institucin.
instituto

COMUNICACIONINTERNA

COMUNICACIONEXTERNA

ESTADO, DIRECCIN DE INFORMTICA DE LA SEG, E INSTITUCIONES PBLICAS Y PRIVADAS QUE

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
399
MANUALDEORGANIZACIN
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
expresinoralyescrita,capacidadpararelacionarse,espritudeapoyoycolaboracin,empata,capacidad
paralatomadedecisionesydiscrecionalidad..
CONOCIMIENTOS
AdministracindeSistemasdeInformacin
AdministracindeBasesdeDatos.
ManejodeProyectos.
SeguridadInformticaensistemasdeinformacin.
Aspectoslegalesdesoftware.
Derechosdeautorypatentes
AdministracindeIntranet.
Herramientasdeintranet.
AuditoradeSoftwareeinglstcnico.

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
400
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEOPERACIN
DEPARTAMENTO:OPERACIN
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDERECURSOSINFORMTICOS
PUESTOSQUESUPERVISA:2TCNICOSENMANTENIMIENTORECURSOSYSERVICIOSDEINFORMACIN
Y2TCNICOSESPECIALIZADOSENCOMPUTACIN.
SUBDIRECCIONINMEDIATA:4.
Subdirector de
Recursos
Informticos
Coordinador de
Jefe Depto. De Tecnologas de
Jefe Depto. De Tecnologas y Informacin y
Sistemas de Soporte para Cmputo
Redes Operacin
Informacin Educacin a
Distancia
Tcnico Tcnico Tcnico en Tcnico en

Especializado Especializado Mantenimiento Mantenimiento
401
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO
Es responsable de brindar apoyo informtico a toda la comunidad tecnolgica, detectando las
necesidadesdeequipodecmputo,fotocopiadoeimpresin,ascomolaactualizacinymantenimiento
del equipo con el fin de coadyuvar en el desarrollo de las actividades institucionales. Tambin le
corresponde verificar el procesamiento de informacin para la entrega oportuna de resultados a los
usuarios,detalmaneraquelespermitarealizarsusactividades,esresponsabledeproveerlosinsumos
paralasimpresorasyfotocopiadorasdered..

respuestaalasnecesidadesdelinstitutoenelmbitodeequipamientoinformtico,ademsde
colaborarconlaestadsticayplaneacindelpresupuestodesudepartamento.
necesidadesenelmbitodeequipamientoyserviciosinformticosquedemandalacomunidad
tecnolgica.
del ITESI, en materia de equipamiento y servicios de cmputo e impresin y fotocopiado que
ofrecesudepartamento.

1. Elaborar estadsticas para la deteccin de necesidades de equipos de cmputo, fotocopiado e
impresin.
3. ElaborarpropuestasdeampliacinyequipamientodelainstitucinypresentarlasalSubdirector
deRecursosInformticos.

402
MANUALDEORGANIZACIN
departamentoacargo.
Tecnolgico.
8. Asignar al personal del departamento a su cargo, de conformidad con la estructura orgnica y
puestosautorizados.
11. Supervisarlaoperacinymantenimientodelequipodecmputo,asegurandoelcumplimientode
losrequisitosambientales.
12. Elaborar propuestas de especificaciones tcnicas, estudios de factibilidad e implantacin de
pruebasdeoperacindehardwareysoftwarebase.
13. Adecuar/distribuir en el centro de cmputo y salas de cmputo, las computadoras, servicios y
perifricos.
14. Coordinarlasmodificacionesymejoras(actualizaciones)enlosequiposdecmputo.
15. Programarysupervisarelplandemantenimientopreventivoanual.
16. Programarelplandeactualizacinycrecimientodeequipodecmputo,impresinyfotocopiado
enred.
17. Programar, administrar, operar y supervisar la consola de antivirus institucional as como
manteneractualizadoslosagentesantivirusenlosequiposdecmputodelosusuariosfinales.
18. Realizar la documentacin referente a configuraciones de hardware y software base en los
equiposdecmputoascomosuactualizacinymodificacin.
19. Coordinar contratos de mantenimiento de equipos de cmputo, impresoras, fotocopiadoras en
red y equipos auxiliares considerando los requisitos ambientales establecidos en el SGI del
instituto.
20. Verificarlaasignacin/reasignacindeequiposdecmputo,impresinyfotocopiadoausuarios
finales.
21. Darsoportetcnicoalosusuariosdelosequiposdecmputofinal.
22. Ofrecerelaccesoyservicioalcentrodecmputo,alasreasysalasdecmputoenloshorarios
solicitadosporelreaacadmica.
23. Configurarrecursosyserviciosinformticosparausuariosdentrodelosequiposdecmputo.
24. Analizareimplantaraplicacionesparaelcontrolinternodelosserviciosinformticosprestados.
25. Apoyar en los eventos internos y externos que demanden el uso de equipos de cmputo,
fotocopiadoeimpresin.
27. Vigilar las actividades de desarrollo de proyectos de operacin del departamento o de la
institucinserealicendeacuerdoalasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
29. Participar en las validaciones tcnicas de hardware/equipo cmputo que va licitaciones son
adquiridas.
403
MANUALDEORGANIZACIN
31. Coordinar/supervisar al personal del departamento de conformidad con la estructura
organizacionalylosperfilesdepuestoautorizados.
Informticos.
36. Detectarlasnecesidadesdecapacitacindelpersonaldeldepartamentodeconformidadconla
estructuraorganizacionalylosperfilesdepuestosautorizados.
37. Establecer/actualizarpolticasdeusodebienesyserviciosinformticosparaelusuariofinal.
38. Realizar el inventario institucional del equipo de cmputo, fotocopiado, video proyectores
instaladosensaladejuntas,computoyauditorioseimpresindelainstitucin.
40. Solicitar al Subdirector de Recursos Informticos, oficios de comisin viticos y pasajes para el
personal del departamento cuando stos sean requeridos de conformidad con los
procedimientoscorrespondientes.
departamento.
hardwareyequipodecmputoqueserequieranparalasfuncionesoserviciosprestadosporel
departamentoenlainstitucin.
46. Participar en las auditoras internas/externas, conforme a los requisitos establecidos para la
gestinderecursos.
47. Apoyar en el control y manejo de aspectos ambientales significativos, especialmente en el
manejoderesiduospeligrosos.
instituto.
49. Detectarlasnecesidadesdecapacitacinenmateriaambiental.

COMUNICACIONINTERNA

COMUNICACIONEXTERNA
INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO,PROVEEDORES.
404
MANUALDEORGANIZACIN

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
paralatomadedecisionesydiscrecionalidad..
CONOCIMIENTOS
AdministracindeCentrodeCmputo
Plataformasdeequiposdecmputo
Tecnologasinformticas
Manejodeproyectos,
Seguridadinformticaenequiposdecmputo,
Configuracinyadministracindeequiposdecmputo,
Configuracindeaplicacionesysoftwareeinglstcnico.

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
405
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:TCNICOENMANTENIMIENTODERECURSOSY
SERVICIOSINFORMTICOS.
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:2
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODEOPERACIN
SUBDIRECCIONINMEDIATA:0.
Jefe Depto. De
Operacin
Tcnico Tcnico Tcnico en Tcnico en

Especializado Especializado Mantenimiento Mantenimiento
406
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO
Es responsable de realizar las actividades relacionadas con la preparacin/configuracin de equipos de

cmputo y prestacin de recursos y servicios informticos y de soporte tcnico a los usuarios del
institutoyapoyaenlasactividadesrelacionadasaldepartamentodeoperacin.

En Materia de Planeacin: Apoyar en la determinacin de objetivos y actividades de su
departamento,quedenrespuestaalasnecesidadesdelinstitutoenelmbitodeequipamiento
informtico,ademsdecolaborarconlaestadsticadesudepartamento.
EnMateriadeVinculacin:Realizarlosserviciosquecubranlasnecesidadesdelosusuariosde
las diferentes reas del ITESI, en materia de mantenimiento y soporte tcnico de bienes y
serviciosinformticos.
En Materia de Administracin de Recursos: Solicitar los recursos financieros, materiales y de
serviciosparalarealizacindesusfuncionesyconservarlosbienesquelefueronasignados.


1. Apoyarenlasestadsticasparaladeteccindenecesidadesdeequiposdecmputo,fotocopiado
eimpresininstitucional.
2. Apoyar en la elaboracin de los programas o planes para el desarrollo del mantenimiento
preventivoaljefedelDepartamentodeOperacin.
Tecnolgico.
4. Participarenelanlisisdepropuestasorientadasamejorarelservicioofrecidoysometerloala
consideracindesujefeinmediato.
5. Apoyar en la elaboracin de los planes de actualizacin/adquisicin de equipos de cmputo
institucional.
6. Auxiliar en el control de equipamiento y material de consumo necesario para las impresoras y
fotocopiadorasenred.
7. Atenderlosserviciosinformticosdesoportetcnicoconlosusuariosdocentesyadministrativos
quedemandalainstitucin.
8. Realizarlasmodificacionesymejoras(actualizaciones)enlosequiposdecmputo.
407
MANUALDEORGANIZACIN
9. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo del equipo de cmputo asegurando el
cumplimientodelosrequisitosambientales.
10. Preparar los equipos de cmputo adquiridos y que son asignados a personal docente y
administrativo.
11. Configurarconformeaestndaresestablecidosdenombresdeequipo,usuario,gruposdetrabajo
dominioenequiposdecmputodedocentesypersonaladministrativodelainstitucin.
12. Instalar antivirus, aplicar polticas o reglas implementadas de agentes antivirus en equipos de
cmputodeusuariosdocentesyadministrativos.
13. Brindar apoyo y soporte tcnico en los procesos y eventos internos que impliquen el uso de
equipodecmputo.
14. Promoverelbuenusodelosbienesyserviciosinformticosentrelacomunidadtecnolgica.
15. Elaborar documentos tcnicos que apoyen al rea de operacin en el uso y manejo de los
recursosinformticos.
16. Proporcionar servicios de apoyo informtico en las actividades dirigidas a docentes y personal
administrativodelainstitucin.
requeridos.
18. Realizar todas aquellas actividades encomendadas por su jefe inmediato, incluyendo las
derivadasdelosproyectosestratgicosdeldepartamentodeoperacin
21. Proponer a su jefe inmediato, la adquisicin de bienes muebles, materiales y equipo que se
22. Proponer a su jefe inmediato, la adquisicin de nuevas tecnologas en hardware y equipo de
cmputo que se requieran para las funciones o servicios prestados por el departamento en la
institucin.
23. Vigilarelbuenusoyfuncionamientodelmaterialyequipoasucargo.
25. Realizarlosregistrosdelosaspectosambientalessignificativosqueleseanasignadospropiosa
surea.

COMUNICACIONINTERNA

COMUNICACIONEXTERNA
NINGUNA.
PERFILDEPUESTO
408
MANUALDEORGANIZACIN
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Aspectos Personales: Sentido de responsabilidad, honestidad, trabajo en equipo, orden y limpieza,
iniciativa,compromiso,madurezdecriterio,capacidadpararelacionarse,espritudeapoyoycolaboracin,
ydiscrecionalidad.
CONOCIMIENTOS
Plataformasdeequiposdecmputo,
Tecnologasinformticas,
Configuracindeaplicacionesysoftware
Inglstcnico
Configuracionesdered
Cableadoestructurado.

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
409
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:TCNICOESPECIALIZADOENCOMPUTACIN.
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:2
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODEOPERACIN.
410
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO
Preparar y mantener en buenas condiciones de operacin los equipos de cmputo y perifricos de las
salasyreasdecmputodelainstitucindestinadasaestudiantes,ademsdeatenderlosserviciosde
prstamos y reservacin de equipos de cmputo por parte de los alumnos y el prstamo de salas de
cmputoparalarealizacindeclases.

En Materia de Planeacin: Apoyar en la determinacin de objetivos y actividades de su
departamento,quedenrespuestaalasnecesidadesdelinstitutoenelmbitodeequipamiento
informtico,ademsdecolaborarconlaestadsticadesudepartamento.
EnMateriadeVinculacin:Ofrecerlosserviciosquecubranlasnecesidadesdelosusuarios,en
materia de mantenimiento y soporte tcnico de bienes y servicios informticos, as como
prstamosdeequiposysalasdecmputo.
En Materia de Administracin de Recursos: Solicitar los recursos financieros, materiales y de
serviciosparalarealizacindesusfuncionesyconservarlosbienesquelefueronasignados.


1. Apoyar en las estadsticas para la deteccin de necesidades de equipos de cmputo de salas o
reasdestinadasparaestudiantes.
2. Apoyar en la elaboracin de los programas o planes para el desarrollo del mantenimiento
preventivo de equipos de cmputo de reas o salas destinadas a alumnos, al jefe del
Departamentodeoperacin.
Tecnolgico.
4. Participar en el anlisis de propuestas orientadas a mejorar el servicio ofrecido en las reas o
salasdecmputoysometerloalaconsideracindesujefeinmediato.
5. Apoyar en la elaboracin de los planes de actualizacin/adquisicin de equipo de cmputo
destinadosparasalasyreasdecmputo.
6. Brindarelaccesoderecursosyserviciosinformticosalassalasyreasdelcentrodecmputoen
lasnormassolicitadasporelreaacadmica.
7. Atender las necesidades de mantenimiento de equipo de cmputo ubicados en reas y salas
destinadasparalosalumnos.
411
MANUALDEORGANIZACIN
8. Controlaryotorgarlosprstamosdeequiposdecmputo,salasyreasdecmputo.
9. Elaborar y preparar informes mensuales y peridicos sobre los trabajos realizados propios a su
rea.
10. Realizar las modificaciones y mejoras (actualizaciones) en los equipos de cmputo de reas y
salasdestinadasparalosalumnos.
11. Realizarelmantenimientopreventivoycorrectivodelequipodecmputodelassalasyreasde
cmputoasegurandoelcumplimientodelosrequisitosambientales.
12. Vigilarelcumplimientodelaspolticasylineamientosestablecidosensalasyreasdecmputo.
13. Promoverelbuenusodelosbienesyserviciosinformticosentrelacomunidadtecnolgica.
14. Elaborar documentos tcnicos que apoyen al rea de operacin en el uso y manejo de los
recursosinformticos.
15. Proporcionar servicios de apoyo informtico en las actividades dirigidas a docentes, alumnos y
personalengeneraldelainstitucin.
requeridos.
17. Informar a su jefe inmediato sobre cualquier anomala que se presente en las reas o salas de
cmputo,ascomodelfuncionamientodelosequiposdecmputoyperifricos.
18. Realizartodasaquellasactividadesencomendadasporsujefeinmediato.
19. Auxiliarenelcontroldeequipamientoymobiliariodispuestoenlassalasyreasdecmputo.
22. Proponer a su jefe inmediato, la adquisicin de bienes muebles, materiales y equipo que se
23. Proponer a su jefe inmediato, la adquisicin de nuevas tecnologas en hardware y equipo de
cmputo que se requieran para las funciones o servicios prestados por el departamento en la
institucin.
24. Vigilarelbuenusoyfuncionamientodelmaterialyequipoasucargo.
26. Realizarlosregistrosdelosaspectosambientalessignificativosqueleseanasignadospropiosa
surea.

COMUNICACIONINTERNA

SUBDIRECTORDERECURSOSINFORMTICOS,JEFESDEDEPARTAMENTO,COORDINADORES

COMUNICACIONEXTERNA
NINGUNO

412
MANUALDEORGANIZACIN

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Aspectos Personales: Sentido de responsabilidad, iniciativa, madurez de criterio, facilidad de expresin
CONOCIMIENTOS
Plataformasdeequiposdecmputo,
Tecnologasinformticas,
Configuracindeaplicacionesysoftware
Inglstcnico.

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
413
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODETECNOLOGAY
SOPORTEDEEDUCACINADISTANCIA
DEPARTAMENTO:TECNOLOGAYSOPORTEDEEDUCACINADISTANCIA
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
Subdirector de
Recursos
Informticos
Jefe Depto. De
Redes Operacin
Distancia
414
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO
Es responsable de coordinar las actividades del departamento de tecnologa y soporte de educacin a

distancia,ascomodeadministrarlatecnologadelreadeeducacinadistancia.

respuesta a las necesidades del instituto en el mbito de Educacin a Distancia, adems de
necesidadesenelmbitoderedeseducacinadistanciaquedemandalacomunidadtecnolgica.
delITESIyusuarios,enmateriadeeducacinadistanciaqueofrecesudepartamento.


1. Planear las actividades de investigacin tecnolgica y vinculacin del rea de educacin a
distancia.
2. Planearlosproyectosdeinvestigacintecnolgicadelreadeeducacinadistancia
3. ElaborarestadsticasdecomportamientodelamodalidaddeEADypresentarlasparasuanlisisy
tomadedecisiones.
4. Elaborarestadsticasparaladeteccindenecesidadesdeequiposdecmputoycomunicaciones
paralaoperacindelamodalidaddeEAD.
6. Elaborar propuestas de ampliacin y equipamiento de EAD y presentarlas al Subdirector de
RecursosInformticos.
415
MANUALDEORGANIZACIN
departamentoacargo.
Tecnolgico.
autorizados.
14. Coordinar las actividades de investigacin tecnolgica y vinculacin del rea de educacin a
distancia
15. Coordinar la ejecucin de los proyectos de investigacin tecnolgica del rea de educacin a
distancia
16. Evaluar y retroalimentar las actividades de investigacin tecnolgica y vinculacin del rea de
educacinadistancia.
17. Evaluarlosproyectosdeinvestigacintecnolgicadelreadeeducacinadistancia
18. Elaborar y entrega reportes trimestrales de las actividades de investigacin tecnolgica y
vinculacindelreadeeducacinadistancia.
19. Coordinar las actividades para la creacin de materiales multimedia para los cursos ofrecidos
paraeducacinadistancia.
20. Supervisarlasactividadesparalacreacindematerialesmultimedia.
21. Coordinarlosdesarrollosdenuevosrequerimientosmodificacionesalossitiosdeeducacina
distancia
22. Realizar la implementacin de los sitios de educacin a distancia para clientes internos y
externos.
23. Administrar los recursos tecnolgicos del rea de educacin a distancia, videoconferencia,
teleconferenciayWebcasting.
25. Vigilarlasactividadesdedesarrollodeproyectosdeeducacinadistanciadeldepartamentoode
lainstitucinserealicendeacuerdoalasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
Informticos.
416
MANUALDEORGANIZACIN
32. Proponerloscursoseventosdecapacitacindelpersonaldelreadeeducacinadistancia
33. Planearloscursoseventosdecapacitacin
34. Supervisaryevaluarlaparticipacinenloscursoseventosdecapacitacin
correspondientes.
departamento.
41. Realizarinvestigacindenuevastecnologasaplicablesalossitiosdeeducacinadistancia
42. Realizar las propuestas para la implementacin de soluciones para educacin a distancia tanto
paraclientesinternoscomoexternos.
hardware y software que se requieran para las funciones o servicios prestados por el
instituto

COMUNICACIONINTERNA


COMUNICACIONEXTERNA
417
MANUALDEORGANIZACIN
PROVEEDORES, DGEST, SEP, DITD, INSTITUCIONES PBLICAS Y PRIVADAS QUE TENGAN RELACIN
CONELPUESTO.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
paralatomadedecisionesydiscrecionalidad.
CONOCIMIENTOS
AdministracindeCentrodeCmputo.
Plataformasdeeducacinadistancia.
Tecnologasinformticas.
Manejodeproyectos.
Seguridadinformtica.
ConfiguracinyadministracindeservidoresdeplataformaparaEAD.
Diseoydesarrolloenplataformasweb.
Tecnologasymetodologasaplicablesalreadeeducacinadistancia.
Inglstcnico.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
418
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEDESARROLLODE
SOFTWARE
DEPARTAMENTO:DESARROLLODESOFTWARE
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
PUESTOSQUESUPERVISA:3,DOCENTESDELREADEACUERDOANECESIDADES
419
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO
Es responsable de la deteccin de necesidades en materia de desarrollo de software de la Institucin,

adems de coordinar el desarrollo de software que atienda las necesidades detectadas e implantar y
mantenerlaoperacindelsistemadeinformacinintegraldelinstituto.

respuesta a las necesidades del instituto en el mbito de desarrollo de software, adems de
necesidadesenelmbitodedesarrollodesoftwarequedemandalacomunidadtecnolgica.
delITESI,enmateriadedesarrollodesoftwarequeofrecesudepartamento.


1. Elaborar estadsticas para la deteccin de necesidades de tecnologas de informacin para la
operacindeldepartamento.
3. Elaborar propuestas de ampliacin y equipamiento del departamento y presentarlas al
SubdirectordeRecursosInformticos.
420
MANUALDEORGANIZACIN
departamentoacargo.
Tecnolgico.
8. Elaborar plan de trabajo anual para atender las necesidades de desarrollo de software que
apoyenlasactividadesdelasdiferentesreasdelinstituto.
autorizados.
12. Desarrollarelsoftwareosistemasdeinformacinenbasealplananualrealizadoparaatenderlas
necesidadesquedemandaslasdiferentesreasdelinstituto
13. Revisarfactibilidaddeproyectosdefinidosenbaseanecesidadesdetectadas
14. Diagnosticarrequerimientosdelclienteaniveldetallado
15. Estimartiemposyrecursosnecesariosparalosproyectosadesarrollar
16. Implantaryponerenoperacindesoftwareosistemasdeinformacindesarrollados
17. Darmantenimientodelossistemasdeinformacininstitucionales
18. Elaborarladocumentacinsustentodeldesarrollodelosproyectos
19. Registrarlosderechosdeautordelsoftwareosistemasdeinformacindesarrollados
20. Definirprocedimientosylineamientosdeldesarrollodesoftware
22. Vigilar las actividades de proyectos de desarrollo de software del departamento o de la
institucinserealicendeacuerdoalasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
Informticos.
29. Proponerypromoverloscursoseventosdecapacitacindelpersonaldesurea.
30. Planearloscursoseventosdecapacitacindelpersonaldesurea.
31. Supervisaryevaluarlaparticipacinenloscursoseventosdecapacitacin
421
MANUALDEORGANIZACIN
correspondientes.
departamento.
hardware y software que se requieran para las funciones o servicios prestados por el
instituto
COMUNICACIONINTERNA


COMUNICACIONEXTERNA
PROVEEDORES,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
422
MANUALDEORGANIZACIN
paralatomadedecisionesydiscrecionalidad.
CONOCIMIENTOS
Tecnologasinformticas.
Administracindeproyectos.
Seguridadinformtica.
Diseoydesarrolloenplataformasweb.
Tecnologasymetodologasaplicablesalreadedesarrollodesoftware
Inglstcnico.

ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
423
MANUALDEORGANIZACIN
Manual de
Organizacin por
Competencias de las
extensiones que tienen
estructura orgnica A

AGOSTO2011.

424
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEPLANTEL.
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANTEL.
CLAVE:7002
NIVEL:13
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINGENERAL.
SUBDIRECCION INMEDIATA: SUBDIRECCIN ACADMICA, JEFE DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO,

JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL ESCOLAR Y PLANEACIN, JEFE DE DEPARTAMENTO DE
ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS E IDIOMAS Y PLANEACIN Y SECRETARIA DE DIRECTOR DE
PLANTEL.

425
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

DirigirelfuncionamientodelPlantel,vigilandoelcumplimientodesuobjeto,delosplanesyprogramas
acadmicos, financieros y administrativos establecidos, as como la correcta operacin de las diversas
reasquelointegran.
En materia de planeacin: Coordinar la integracin de la planeacin prospectiva, estratgica,

tctica y operativa del Plantel para el logro de objetivos y metas institucionales. Conducir las
laboresdeplaneacinyevaluacingeneraldelasfuncionesacadmicasdelPlantelfortaleciendo
lamatrculaescolar.
EnmateriadeVinculacin:Promoverydirigireldesarrollodelasactividadesdevinculacindel
Plantelconlossectoresproductivo,pblicoysocialcelebrandoconvenios,contratosyacuerdos
paraelcumplimientodeobjetivos.
Enmateriadeadministracinderecursos:Gestionaryproponerlaautorizacindelaestructura
orgnicaconbaseenelcrecimientodelademandaeducativa,paraelfuncionamientodelPlantel
optimizandoelcapitalhumano.DirigirelfuncionamientodelPlantel,vigilandoelcumplimiento
deobjetivos,planesyprogramasacadmicosoptimizandolosrecursosfinancierosymateriales,
enapegoalanormatividad.
En Materia Ambiental: Evaluar, colaborar e implementar las estrategias necesarias para

mantener, actualizar y emigrar las normas de calidad ambiental en las que se encuentre
certificadalainstitucin.

1. Integrar el programa operativo anual del Plantel con base en los lineamientos establecidos y
proponerloaDireccinGeneralparasuautorizacin.
2. Disearestudiosdefactibilidadnecesariosparalaaperturadenuevaofertaeducativa.
3. ValidarlainformacindelaestadsticadelPlantelparalaplaneacindelosservicioseducativos.
4. ProponeralaDireccinGenerallareorientacin,cancelacinoaperturadecarrerasenelPlantel
conbaseenestudiosdeofertaydemanda.
5. Proponer a Direccin General el anteproyecto de Presupuesto de Egresos y el pronstico de
ingresosdelPlantelparasuautorizacin.
426
MANUALDEORGANIZACIN
6. Planear el desarrollo de proyectos de investigacin cientfica y tecnolgica en el Plantel de
acuerdoaloslineamientosestablecidosyautorizados.
7. RevisinanualdeindicadoresdelPlantel.
etapa previa a su acreditacin, por organismos reconocidos por el consejo Directivo para la
Acreditacin de la Educacin Superior. De igual forma, la Certificacin de los procesos
9. Seguimientoycontroldeprogramasdeobraymantenimientodelainfraestructura.
10. Dirigirycontrolarlaaplicacindelosplanesyprogramasdeestudio,apoyosdidcticosytcnicas
einstrumentosparalaevaluacindelaprendizaje
11. Dirigir y controlar el desarrollo de los proyectos de investigacin cientfica y tecnolgica en el
Planteldeacuerdoaloslineamientosestablecidosyautorizados.
12. 12. Promover y dirigir el desarrollo de las actividades cvicas, sociales, culturales, deportivas y
recreativasdelaExtensin,ascomolasdevinculacinyorientacineducativas.
13. Dirigir y supervisar el sistema de control escolar de la Extensin, conforme a las normas y
14. CoordinarypromoverloseventosdecreatividadyEmprendedoresconalumnos.
15. Extenderlosserviciosdebibliotecahacialacomunidadparafomentarelhbitodelalecturayla
investigacindocumenta.
16. Promoverenlacomunidadlosserviciosdeorientacinvocacionalenrelacinalascarrerasque
ofrecelaExtensinyalcampodeaccindelasmismas.
17. Promover y apoyar los programas asistenciales destinados a la comunidad, a travs de la
prestacindelserviciosocial.
18. Autorizarlaexpedicindeconstanciasydemsdocumentosqueacreditenlaescolaridaddelos
alumnos,conformealanormatividadvigente.
19. Difundir entre los alumnos de la Extensin, las convocatorias para el otorgamiento de becas
econmicasybecasdecrdito,ascomolasdisposicionesalasquesesujetarnlosaspirantes.
21. Aplicar los manuales administrativos que regulen la organizacin y funcionamiento del rea y
25. 25.PromoverydirigireldesarrollodelasactividadesdevinculacindelaExtensindelinstituto
tecnolgicoSuperiordeIrapuatoconelsectorproductivodebienesyserviciosdelaregin.
26. Aprobarlosprogramasdevisitasdedocentesaempresas.
27. Aprobar los programas de visitas y residencias profesionales de los alumnos del instituto a las
diferentesempresasdelaregin.
427
MANUALDEORGANIZACIN
productosyservicioseducativosytecnolgicosqueofreceelPlantel.
29. Encauzar los programas anuales de desarrollo integral de los alumnos, as como orientar la
estrategiaderesponsabilidadsocialdelPlantel.
30. Orientar los programas de relacin acadmica del Plantel con las Instituciones de Educacin
Superior para participar en el espacio comn de educacin superior as como con los sectores
productivosparamantenerelvnculopermanenteenbeneficiodelosalumnosydocentes.
31. Generarlosprocesosdeinnovacinymejoracontinuaascomoestablecerlaprcticadetrabajo
conelmanejodeproyectosyadministracinorientadaaresultados.
32. CoordinarproyectosdevinculacinconelSectorProductivo.
educativa.
estudiantes.
35. Promover el intercambio de informacin, asistencia tcnica desarrollo experimental, paquetes
tecnolgicos y comercializacin con otros centros educativos y con los organismos del sector
privado,socialyprivadoasegurandoelcumplimientodelosrequisitosmedioambientales
36. Promoverlosproductosyserviciosdetipotecnolgicoasegurandoelcumplimientoderequisitos
ambientales
37. Autorizarconfirmalasasignaciones,licenciasyautorizacionesquelecompetan.
puestoautorizados.
43. PromoverladifusindelasnormasylineamientosqueregulenelfuncionamientodelPlantelen
lasreasdelmismoyvigilarsuaplicacin.
del gasto de viticos asignados al personal del rea de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
428
MANUALDEORGANIZACIN
49. Proponer al Director General, la adquisicin de bienes muebles, materiales y equipo que se
requierenenelrea.
51. Supervisaryevaluarelsistemadegestinintegraldelainstitucin
52. Evaluarlasactividadesrelativasalcontroldedocumentosdelsistemadecalidad.
53. Promoveriniciativasrelacionadasconactividadesdeeducacinysensibilizacinambiental para
alumnos,docentes,personaladministrativoydeservicios.
54. Promoverelrecicladodelmaterialenlainstitucin.
55. Promover, evaluar y dar seguimiento a los indicadores calidad ambiental que apliquen en la
institucinenlaMOCAyPOA

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORGENERAL,DIRECTORESDEREA,SUBDIRECTORDEVINCULACINYSUBDIRECTORDE
EXTENSIN,JEFESDEDEPARTAMENTOYDIVISIN,JEFESDECENTROSDECMPUTOE
INFORMACIN,PERSONALADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTO
TECNOLGICO.
COMUNICACIONEXTERNA
DIRECCINGENERALDEINSTITUTOSTECNOLGICOS,DIRECCINDEINSTITUTOSTECNOLGICOS
DESCENTRALIZADOS,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalIngeniera:reaafin.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:3aosenpuestosimilarenSectorEducativo.
Aspectos Personales: Sentido de responsabilidad, iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y
capacidad para relacionarse y capacidad para la toma de decisiones, liderazgo, asuncin de riesgos,
multiculturalidad,trabajoenequipo.
429
MANUALDEORGANIZACIN
CONOCIMIENTOS
tecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelInstitutoTecnolgico

ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
430
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORACADMICO
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANTEL
CLAVE:7200
NIVEL:12
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANTELES
PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEPLANTEL
SUBDIRECCIONINMEDIATA:COORDINACIONESDECARRERA.


431
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.
Auxiliar al Director del plantel en todas las actividades de su competencia acadmica, tcnica, y
administrativaqueseconsiderenpertinentesparamejorarlosservicioseducativosasucargo.
Enmateriadeplaneacin:Participarenladefinicindelosperfilesdelpersonalacadmicoque
serequiere,paralaimparticindelascarrerasqueseofrecenenelinstitutoyvigilarlosdems
aspectosrelacionadosconhorariosascomodesempeoacadmicoydeestudiantes.Participar
enladeteccindenecesidadesdeserviciosdeeducacinsuperiortecnolgicaenlaregin.
EnmateriadeVinculacin:CoadyuvarconelDirectordelplantelparapromoveryfortalecersus
estrategiasparainteractuarconlasempresaseinstitucionesdelareginparamejoradel
desarrolloacadmicodelplantel.
Enmateriadeadministracinderecursos:ApoyaralDirectordelplantelparaladeterminacin
delplantilladocente,apoyadoenloscoordinadoresdecarrera.Colaborarparaladefinicinde
necesidadesdeequipamientodetalleres,laboratoriosyreasacadmicas
EnMateriaAmbiental:
1. Vigilar las actividades generadas por las academias para su revisin y ajuste a los planes y
programasdeestudioconbasealosprocedimientos
2. Proponer a la direccin acadmica medidas que mejoren y optimicen las funciones acadmicas
encadaunadelascarrerasqueseimpartenenelplantel
3. Integrarloshorariosdeclases,fechasdeexmenesensusdiferentesmodalidades,conelapoyo
de los Coordinadores de Carrera y de servicios escolares, a fin de hacerlos del conocimiento
oportunodelosalumnosydocentes.
4. Elaborarconjuntamenteconlosalumnosydocenteslarealizacinyparticipacinencongresos,
simposium,semanasacadmicas,ascomolaintegracinyoperacinderamasestudiantilesde
losdiferentescolegiosdeprofesionistasuorganizacionesgremialesnacionalesointernacionales.
5. Tramitar con apoyo de direccin de planeacin y evaluacin y Departamentos a su cargo, la
titulacindelosegresados.
6. Participar en las acciones de evaluacin programtica y presupuestal que se realicen en la
subdireccinasucargo.
7. Vigilarlaintegracindelasacademiasdeprofesoresdelinstitutotecnolgicodeacuerdoalos
432
MANUALDEORGANIZACIN
8. Coordinar la elaboracin de propuestas de planes y programas de estudio y difundir los
aprobadosparaelinstitutotecnolgico.
9. Coordinar la elaboracin de documentos tcnico que apoyen al docente para el desarrollo de
tareasderivadasdelaaplicacindeplanesyprogramasdeestudio.
10. Coordinar laaplicacin de lineamientos tcnicometodolgicos para el diseo y uso de apoyos
didcticosytcnicaseinstrumentosdeevaluacindelaprendizaje.
11. Participarenlaelaboracindeproyectosdeconveniosycontratosrelacionadosconlainnovacin
ygestintecnolgica.
12. Tramitarantelasinstanciasquecorrespondan,laobtencindepatentes,licenciasyfranquicias
requeridasporelinstitutoparaprotegerypromoverlosresultadosdelProgramadeDesarrollo
Tecnolgico
13. DarseguimientoalacontratacindeserviciosquepresteorecibaelInstituto,deacuerdoconlos
conveniosdevinculacinrealizadosporelsectorpblico.
14. Llevar a cabo el intercambio de informacin, asistencia tcnica, desarrollo experimental,
paquetestecnolgicosycomercializacinconotroscentroseducativosyconlosorganismos
delossectorespblicos,socialesyprivados.
15. Proponer la contratacin de personal de la subdireccin al director acadmico de conformidad
conelreglamentoestablecido.
16. Asignar al personal de la subdireccin de conformidad con la estructura organizacional y los
perfilesdepuestosautorizados.
17. Promoverlaatencinalasnecesidadesdesuperacinyactualizacindelpersonaldocenteasu
cargo.
18. GestionarelsuministrodematerialestcnicosdestinadosalProgramadeDesarrolloTecnolgico.
19. Determinarlosrecursosfinancieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogrodeobjetivosy
metasdelprogramaoperativoanualdeldepartamentoasucargo.
20. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargo
deconformidadconlosprocedimientosoperativosyambientalesestablecidos.
21. Proponerlaadquisicindebienesmuebles,materialesyequipoqueserequiereenlasreasdel
departamento.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORDEPLANTEL,COORDINADORES,RESTODELPERSONALADMINISTRATIVO,ALUMNOS
COMUNICACIONEXTERNA
DIRECCINACADMICADELITESI,EMPRESAS,OTRASINSTITUCIONESEDUCATIVAS
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
433
MANUALDEORGANIZACIN
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciatura,encualquieradelasramasdeingeniera.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:2aosenelpuestosimilar.
CONOCIMIENTOS
Enadministracingeneral
tecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelInstitutoTecnolgico.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
434
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEPLANTEL
CLAVE:7002
NIVEL:3
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANTEL

435
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Enmateriadeplaneacin:Apoyaryrealizardiversasactividades,conlafinalidaddelbuen
EnmateriadeVinculacin:EstablecerrelacinlaboralconelpersonaldelaInstitucintanto
EnMateriaAmbiental:ColaborarenelcumplimientodelanormaISO14001

anteceden.
9. Proporcionardeacuerdoconlasinstruccionesdeljefeinmediato,lainformacinquerequieranlas
unidadesadministrativasdelInstitutoeInstanciasdelosdiferentesGobiernos.
10. LlevaracaboentregadeDocumentacindelaDireccinysusreasenlasdiferentesdependencias
deGobierno,ascomoapoyoalasdiferentesDireccionesdelaInstitucin.
436
MANUALDEORGANIZACIN
comisiones.
17. Llevar a cabo la compra del servicio de Atencin a Visitas, para as atender a estas con la mejor
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTIVOS,PERSONAL,ADMINISTRATIVOS,DOCENTES,ALUMNADO.
COMUNICACIONEXTERNA
PERSONASQUESOLICITANENTREVISTACONELDIRECTORDELAREA.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
mejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Mecanografa
Archivonoma
manejodedocumentos
redaccin
ortografa
paquetesdecomputacin.
437
MANUALDEORGANIZACIN
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
438
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:COORDINADOR
DEPARTAMENTO:ACADMICO
CLAVE:7201,7202,7203,7204
NIVEL:11
N.DEPLAZAS:4
PUESTOSQUESUPERVISA:
SUBDIRECCIONINMEDIATA:PROFESORESDEDIFERENTESCATEGORAS.

439
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

estudiantes.
desarrollo tecnolgico, investigacin y vinculacin en el rea a su cargo Organizar, coordinar y
posgradoascomoenlasdiferentesmodalidadesdelInstituto.

modalidades del Instituto. Administrar de manera eficiente los recursos humanos, materiales y
causado por desconocimiento de los aspectos significativos a valorar. Aplica a Coordinacin de
Ing.EnBioqumicayLic.EnBiologa.
1. Elaborar,actualizarycoordinarplanesyprogramasdeestudiodeniveldelicenciaturaypostgrado
con base a los planes y programas de la DGEST (Direccin General de Educacin Superior
Tecnolgica)ypresentarlasalaSubdireccindeEstudiosSuperioresparasuanlisis.
2. Elaborar el calendario y horarios de actividades acadmicas de los cursos que se imparten en el
3. Proponer objetivos, metas y actividades relacionadas con la docencia, al Subdirector de estudios
440
MANUALDEORGANIZACIN
7. Coordinar la aplicacin de los programas de estudio, materiales y apoyos didcticos de las
asignaturascorrespondientesalacarreraqueseimparteenelInstitutoycontrolarsudesarrollo.
8. Coordinar la formulacin y aplicacin de tcnicas e instrumentos para la evaluacin del
aprendizaje de las asignaturas correspondientes a la carrera que se imparte en el Instituto y
controlarsudesarrollo.
9. Organizar,controlaryevaluarlosplanesyprogramascurricularesrelacionadosconloscursosdel
10. Aplicarydarseguimientoalasestructurascurricularesdelacarreraypostgradoqueseofreceen
elInstituto,ensusdiversasmodalidades.
11. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstitutodelalicenciaturaypostgradoensus
diversasmodalidades.
Superiores.
16. Integrar las academias de docentes de su coordinacin de acuerdo a los procedimientos
establecidos.
establecido.
20. OrganizarencoordinacinconelDepartamentodeComunicacinyDifusin,loseventosarealizar
poreldepartamento,previaautorizacindelaSubdireccindeEstudiosSuperiores.
21. Establecer en coordinacin con la Subdireccin de Estudios Superiores, los horarios de clase y
fechasdeexmenesdelreadecompetencia.
23. Llevaracabolasaccionesdeevaluacindelasactividadesdeinvestigacinydesarrollotecnolgico
queserealiceneneldepartamentoasucargo.
25. ClasificaryApoyarlosproyectosacadmicosydeinvestigacincientficaytecnolgicaenelrea,
relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y servicios de la
reginyevaluarsudesarrollo.
441
MANUALDEORGANIZACIN
postgrado.
29. ColaborarenlasactividadesdelacoordinacinconlasdemsreasdelaSubdireccindeEstudios
Superiores.
31. Promover y fomentar proyectos de creatividad y emprendedores en los alumnos y docentes de
32. Participarenladefinicin delosperfilesdelpersonalacadmico delreadesucompetencia,as
asuformacin.
36. Proponerlasnecesidadesdepersonaldocenteyadministrativoasucargo,dandoseguimientoal
37. Presentar al jefe inmediato as como al Departamento de Recursos Humanos, los movimientos e
38. Efectuar el seguimiento de las actividades de docentes con becas al desempeo acadmico
adscritosaldepartamentoasucargo.
39. Participarenelprocesodeevaluacindeclimalaboralascomoenelestablecimientoydesarrollo
delplandeaccin.
40. Proponelosrecursosfinancierosrequeridosparalaejecucindelprogramaoperativoanualdel
departamento.
41. Elaborapropuestasparalaampliacinyequipamientodelosespacioseducativosasucargoaljefe
inmediato.
44. Proponeraljefeinmediatolaadquisicindebienesmuebles,materiales,yequipoqueserequieran
enlasreasdeldepartamento.
45. Generaaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientecausadopordesconocimientode
losaspectossignificativosavalorar.
442
MANUALDEORGANIZACIN
49. Decidir la inclusin de asignaturas de contenido medioambiental en el Plan de Estudios
ratificndoseenlaacademiacorrespondiente.
COMUNICACIONINTERNA
SUBDIRECTORDEESTUDIOSSUPERIORES,COORDINADORESDECARRERA,DIRECTORACADMICO,
SUBDIRECTORDEINVESTIGACIN,SUBDIRECTORESDEPLANTELES,PERSONALADSCRITOASUREA,
PERSONALDOCENTEYNODOCENTEDELINSTITUTOTECNOLGICO.
COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciaturaymaestra,preferentementerelacionadas
conelreaasucargo.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:3aosenelejercicioprofesionaldocente
mejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Pedagoga
tecnologaacordealacarreradeIngenieraIndustrial
administracinescolar
psicologaeducativaysociologa
conocimientosde:readelasmatemticas,culturageneral,contabilidad,psicologa,relaciones
industriales,Ingenierahumana,produccincalidad,ytodoslosconocimientosnecesariospara
tomardecisionesdesdeelpuntodevistadeloptimizacinderecursos.
ManejodeTecnologa
443
MANUALDEORGANIZACIN
CulturaAmbienta
NOMBREDELPUESTO:JEFEEXTENSINESCOLAR
DEPARTAMENTO:EXTENSINESCOLAR
CLAVE:7240
NIVEL:10
N.DEPLAZAS:1
SUBDIRECCIONINMEDIATA:ANALISTATCNICODECENTRODEINFORMACIN

Direccin de
Plantel
Subdirector
Asistente de Subdirector
Acadmico
Coordinador
de Carrera de
Jefe de Depto. Jefe de Depto.
Ambiental Jefe de Depto. Jefe de Depto.
De Control De Actividades
De De Extensin Culturales,
Escolar y
Administracin Escolar Deportivas,
Planecain
Cvicas e
Idiomas
Analista Analista Analista

Analista Analista
Tcnico de Analista Tcnico de Tcnico de de
Tcnico de Tcnico de
Laboratorios y Tcnico Control Deportes,
Centro de Servicios
Talleres Administrativo Escolar y Cultural e
Cmputo Generales
Planeacin Idioma
444
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Promover convenios con organismos de los sectores pblico, privado y social de la regin, que sean
propicios para que los alumnos presten su servicio social, as como coordinar y dar seguimiento al
programadeDesarrolloHumanodelmodeloeducativodelITESI(Hexgono).
En materia de planeacin: Planear, coordinar y promover los programas de Servicio Social y

Desarrollo Humano. Dar seguimiento a los programas de actividades de servicio social y
desarrollohumano.

En materia de Vinculacin: Promover convenios con organizaciones de los sectores pblico,
privado y social para que el alumno realice sus actividades de servicio social y desarrollo
humano.
En materia de administracin de recursos: Difundir entre alumnos y docentes los diferentes
programasdeDesarrolloHumanoqueeldepartamentogestione,ascomoloseventosconvalor
(de crditos). Proveer de los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades del
Departamento.
EnMateriaAmbiental:cumplirlosrequisitosambientalesqueestnespecificadosatravslos
lineamientosyprocedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.

1. Elaborarelprogramadelasactividadesdeextensin.
2. ElaborarprogramasorientadosalDesarrolloHumanodelosalumnos.
3. Programarlasactividadesdeserviciosocialadesarrollarporlosalumnos.
4. Elaborarlamemoriadeactividadesdeserviciosocialydesarrollohumanorealizadaspor
losalumnos.
5. Controlaryevaluarlosindicadoresqueapliquenaldepartamento.
6. Elaborar el anteproyecto de presupuesto del departamento definiendo los objetivos,
metasyestrategiasnecesariasascomolosrecursosparacumplirlasypresentarlasala
DireccindelPlantelparasuautorizacin.
445
MANUALDEORGANIZACIN
7. EstructurarunprogramasemestraldeeventosdeDesarrolloHumano.
8. Elaborar y aplicar programas para la prestacin de Servicio Social de los alumnos del
plantel.
9. Llevarelseguimientodeconveniosconorganismospblicosyprivadosdelaregin.
10. CoordinarlasactividadesdelProgramaDesarrolloHumanoparalosalumnos.
11. IdentificarOrganismosconlosquesepudieraestablecervnculo.
12. Llevaruncontroldeloscrditosacumuladosdecadaalumno
13. Participar en la integracin de estadsticas bsicas y los sistemas de informacin del
plantel.
14. Orientar,asesorarycontrolaralalumnodelInstitutolaprestacindelServicioSocial.
15. PropiciarquelasactividadesdelServicioSocialestnenfocadasapromovereldesarrollo
comunitariodelaregin.
16. DifundiryvigilarlaaplicacindelreglamentodeServicioSocialvigentealosalumnos.
17. Difundirlos programasculturalesdel entornoparafortalecer elprogramadedesarrollo
humano.
18. Detectar las necesidades de los sectores pblico y social que se pudieran atender con
actividadesdeserviciosocial.
19. Integrarymanteneractualizadoundirectoriodelosorganismospblicosysocialesque
coadyuvenalarealizacindelServicioSocial.
20. SeguimientoalcumplimientodelosprogramasdeServicioSocialydeDesarrolloHumano
21. Proponerlasactividadesdeformacin,actualizacinydesarrollodelpersonalasucargo
deconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
22. Difundir actividades de desarrollo humano que permita a los alumnos programar su
tiempoparacubrirsusactividadesconvalor(decrditos).
23. Elaborarlasrequisicionesaquehayalugarparasatisfacerlosrequerimientosdeinsumos
quedemandeelDepartamento.
24. Gestionarelsuministrodelosinsumosnecesariosparaeldesarrollodelosprogramasde
ServicioSocialydeDesarrolloHumano.
25. Participar en el control y cuidado de los bienes muebles e inmuebles asignados al
departamentoasucargodeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
446
MANUALDEORGANIZACIN
26. Apoyar en la planeacin y organizacin de los eventos de formacin, actualizacin y
desarrollo profesional para el personal adscrito a su rea incluyendo los temas
ambientales.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR,SUBDIRECTORACADMICO,JEFEADMINISTRATIVO,CONTROLESCOLAR,ACTIVIDADES
CULTURALES,COORDINACINDECARRERAS,TUTORAS,SECRETARIADEDIRECCIN,DOCENTES,
ALUMNOS.
COMUNICACIONEXTERNA
INSTITUCIONESPBLICASQUETENGANRELACINCONELPUESTO.

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalLicenciaturaenreaafin.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:2aosenreassimilares.
AspectosPersonales:Iniciativa,responsabilidad,capacidadpararesolverconflictos,facilidadexpresinoral
yescrita,liderazgo,trabajoenequipo,organizacinycapacidadparalatomadedecisiones.
CONOCIMIENTOS
ADMINISTRACINDETIEMPOS
COMPUTACIN
ADMINISTRACINENGENERAL
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
447
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEADMINISTRACIN
DEPARTAMENTO:ADMINISTRACIN
CLAVE:7210
NIVEL:9
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:JEFATURADEADMINISTRACIN
SUBDIRECCIONINMEDIATA:ANALISTATCNICODECENTRODECMPUTOYDESERVICIOSESCOLARES.

448
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Planear, organizar y administrar recursos humanos, financieros, Materiales y servicios generales del
Plantel.
Enmateriadeplaneacin: Planear,organizar,dirigir,controlaryevaluarlaadministracindelos
recursoshumanos,financieros,materiales,compras,serviciosgeneralesyserviciosescolaresdel
institutodeconformidadconlanormatividadvigente.
EnmateriadeVinculacin:FALTA.
En materia de administracin de recursos: Coordinar la instrumentacin de programas de
induccin, formacin, actualizacin y desarrollo de personal docente y administrativo con el
propsito de elevar la productividad del organismo en todas sus funciones y niveles. Planear,
organizar,dirigir,controlaryevaluarlaadministracindelosrecursos,financieros,materialesy
serviciosgeneralesdelinstitutodeconformidadconlanormatividadvigente.
EnMateriaAmbiental:FALTA.

1. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de egresos e ingresos y someterlo a la
consideracin de jefe inmediato y departamento de planeacin, programacin y
presupuesto.
2. Participarenlasaccionesdeevaluacinprogramticaypresupuestalqueserealicenenel
3. Realizarprogramacindecompras.
4. Elaboracinderequisicionesparacomprasy/ocontratacindeservicios.
5. Participarenlaplaneacinestratgicayoperativadelplantel.
6. VerificarconelanalistaTcnicodeserviciosescolareslostotalesdelosalumnoscaptados
en cada ciclo escolar, sus recibos de pago para cursos de verano y los que tendrn
derechoabecas
7. Dar seguimiento a acciones que se tienen convenidas con el municipio en materia de

apoyoeconmicooenespecieparabeneficiodelaextensin.
449
MANUALDEORGANIZACIN
8. Promover y desarrollar convenios con el sector pblico de servicios para obtener para
obtenerbeneficiodelplante(Cursos,Asesoras,Donaciones).
9. Programarelcursodeinduccinparapersonaldenuevoingreso,conjuntamenteconel
departamentodeRecursosHumanos
10. Integrar y mantener actualizados los contratos, hojas de servicio, credenciales,

certificadosdefirmaelectrnicaydemsdocumentosqueacreditenlarelacinlaboral
entre la Institucin as como gestionar los movimientos de personal para altas, bajas,
promocin,percepciones,necesariosparaeladecuadofuncionamientodelInstituto.en
coordinacinconeldepartamentodeRecursosHumanos
11. Dirigirymejorarlossistemasdeclimalaboralyliderazgo
12. Tramitarlasconstanciasdetrabajoquesoliciteelpersonal
13. Difundiryverificarquesecumplanlasdisposicionesadministrativasyreglamentariasque
enmateriaderecursoshumanosemitaeldepartamento.
14. Llevaracaboelreclutamientoyseleccindelpersonaldelplantelencoordinacinconel
departamentodeRecursosHumanos.
15. Organizar la integracin y el trmite de la documentacin requerida para cubrir las

necesidadesderecursoshumanosdelinstituto.
16. Llevarelcontroldeplazas,categorasdocentesypuestosadministrativosdelaextensin.
17. Manteneractualizadalaplantilladelpersonaldelaextensin.
18. Presentar los movimientos e incidencias del personal del plantel al departamento de
RecursosHumanos
19. CanalizarlosasuntosdecarcterlaboralaldepartamentodeRecursoshumanosconel
apoyodeljefeinmediato.
20. Detectarlasnecesidadesdecontratacindelpersonaldocenteyadministrativo.
21. Control y seguimiento de asistencia del personal a cargo y del plantel para reportar
incidenciasalDepartamentodeRecursosHumanos.
22. Revisar y controlar que los comprobantes de egresos contengan los requisitos legales y
administrativosestablecidosyllevarelcontrolcorrespondiente.
23. Formular la documentacin comprobatoria del manejo de los bienes y valores del
instituto.
450
MANUALDEORGANIZACIN
24. Aplicarycontrolareltabuladordeviticos.
25. Controlymanejodelfondorevolvente.
26. Realizarlasupervisindelosserviciosexternosdelimpieza.
27. Evaluaranualmentealaempresaquerealizalosserviciosdelimpieza.
28. Realizarlasupervisinalservicioexternodevigilancia.
29. Evaluaranualmentealaempresaquerealizalosserviciosdevigilanciadelaextensin.
30. Elaborar y mantener actualizados los registros y controles de los bienes muebles e
inmueblesdelaextensin.
31. Dirigir la prestacin de los servicios de intendencia, mensajera, vigilancia,

mantenimiento, transporte y dems servicios que requieren las reas de la extensin
parasufuncionamiento.
32. Proporcionar a las reas de la extensin servicios de limpieza, mensajera y dems

serviciosgenerales.
33. Realizarlacotizacindelmaterialrequeridoyservicios.
34. Efectuar la evaluacin a los proveedores de materiales y servicios, de acuerdo a los

reglamentosestablecidosparacadacaso.
35. Verificarelabastecimientodelasrequisicionesautorizadas.
36. Verificar que el material consumible que va a entrar al almacn cumpla con los
requerimientosdecompra.
37. Actualizarelinventariodelalmacn.
38. Elaborarreportedeconsumodecombustible.
39. Ejercer el presupuesto autorizado al departamento y apoyar a las dems reas en el

ejerciciodesupresupuestoconformealasnormas.
40. Elaborarelprogramadeadquisicionesyserviciosdelplantelyenviarloaldepartamento
decomprasparasuvalidacin.
41. Realizarprogramademantenimientopreventivoycorrectivo.
42. Controlaringresosyegresosdelplantel.
451
MANUALDEORGANIZACIN
COMUNICACIONINTERNA
DIRECCINADMINISTRATIVA,SUBDIRECTORDEEXTENSIN,COORDINADORESDECARRERAS,JEFES
DEDEPARTAMENTO,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELTECNOLGICO.
COMUNICACIONEXTERNA
PROVEEDORESYPRESIDENCIAMUNICIPAL.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalLicenciatura
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:1aoenpuestosimilarenelsectoreducativo.
AspectosPersonales:Teneriniciativa,responsabilidad,lealtad,sercapazdedirigiradministrarycontrolar
personal;ascomoresolversituacionesquesepresentenconelmismo,trabajarenequipo,serdisciplinado,
administrarbieneltiempo.
CONOCIMIENTOS
Finanzas
contabilidad
conocimientosafinesalpuesto
relacioneshumanasycomunicacin
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
452
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODESERVICIOSGENERALES
DEPARTAMENTO:SERVICIOSGENERALES
CLAVE:7210
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DEPARTAMENTOADMINISTRATIVO
REGIMENJURIDICO:
PUESTOALQUEREPORTA:JEFEADMINISTRATIVO
SUBDIRECCIONINMEDIATA:NINGUNO
Direccin de
Plantel
Subdirector
Asistente de Subdirector
Acadmico
Coordinador
de Carrera de
Jefe de Depto. Jefe de Depto.
Ambiental Jefe de Depto. Jefe de Depto.
De Control De Actividades
De De Extensin Culturales,
Escolar y
Administracin Escolar Deportivas,
Planecain
Cvicas e
Idiomas
Analista Analista Analista

Analista Analista
Tcnico de Analista Tcnico de Tcnico de de
Tcnico de Tcnico de
Laboratorios y Tcnico Control Deportes,
Centro de Servicios
Talleres Administrativo Escolar y Cultural e
Cmputo Generales
Planeacin Idioma
453
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDELPUESTO
Llevaracabolaprestacindelosserviciosgeneralesdelplantelquepermitanmantenerencondiciones
adecuadaslasinstalaciones.
En Materia de Planeacin: Elaborar, ejecutar y evaluar los programas de mantenimiento

preventivo y correctivo de bienes muebles e inmuebles del plantel. Mantener en ptimas
condicioneslainfraestructurafsicayequipamientoparaelcorrectodesarrollodelasactividades
escolares.
EnMateriadeVinculacin:Vincularelprogramademantenimientoconlasdiferentesreasdel
PlantelparaelbuenfuncionamientodelainfraestructurayequipamientodelPlantel.
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Elaborarpropuestadecapacitacinparaelpersonal
del departamento. Gestionar el suministro de herramientas y materiales para mantener en
ptimascondicioneslasinstalacionesdelPlantel.
EnMateriaAmbiental:Controlaryregularelusodesustancias,recursosymaterialesdeimpacto
ambientalgeneradosenelplantel.
1. Planear,coordinar,controlaryevaluarlasactividadesrelacionadasconlaadministracin delos
recursos materiales as como la prestacin de los servicios generales conforme a las normas y
lineamientosestablecidosporlaSecretaradeEducacinpblica.
2. Elaborarelprogramaanualymensualdemantenimientopreventivo
3. Controlarlasactividadesquesedisponenenelprogramademantenimiento.
4. Darseguimientoalaimplementacindelprogramademantenimiento.
5. Realizar las actividades de mantenimiento en las ares del plantel acorde al plan de
mantenimientoanualyprocedimientosestablecidos.
6. Dirigirlasprestacionesdelosserviciosenlasdistintasreasquelosoliciten.
7. Elaborarinformesyreportesdelmantenimientorealizado.
454
MANUALDEORGANIZACIN
8. Realizar las actividades de mantenimiento en las ares del plantel acorde al plan de
mantenimientoanualyprocedimientosestablecidos.
9. Dirigirlasprestacionesdelosserviciosenlasdistintasreasquelosoliciten.
10. Elaborarinformesyreportesdelmantenimientorealizado.
11. Trabajarenequipoconlosdepartamentosdelplantel.
12. Revisinperidicadelasreas
14. Identificar los requerimientos de herramientas y materiales para realizar las actividades de
mantenimientoprogramadas.
15. Administrar el uso adecuado de las herramientas y los materiales suministrados para las
actividadesdemantenimiento.
16. Actualizarelinventariofsicodelasherramientasylosmateriales
17. Generarreportesyestadsticasdelasaccionesdemantenimiento.
18. Generar las evidencias del tratamiento adecuado de las sustancias y materiales que se utilizan
paradarmantenimiento.
19. Controlarlosaspectosambientalessignificativosdelasactividadesdemantenimiento.
COMUNICACIONINTERNA
JEFEDELDEPARTAMENTO,PERSONALDOCENTEYNODOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTO
TECNOLGICO
COMUNICACIONEXTERNA
TODASLASREASQUETENGANRELACINCONELPUESTO.
455
MANUALDEORGANIZACIN
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTcnicoSuperiorUniversitariooreaafin.
Maestra
Doctorado
AspectosPersonales:Honestidad,Congruencia,Organizacin,responsabilidad,TrabajoenEquipo,Respeto
eInnovacin,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyo,colaboracinyempata.
CONOCIMIENTOS
Instalacioneselctricas
instalacioneshidrulicas
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental
456
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICO
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICOADMINISTRATIVO
CLAVE:7210
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:ADMINISTRACIN
PUESTOALQUEREPORTA:JefeAdministrativo

457
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Apoyar en el control de los activos fijos, generar reportes en cuanto a presupuestos, auxiliar en las
compras y apoyo en el reporte, registro y control de los ingresos propios del Instituto y formular la
documentacincorrespondientedeacuerdoaloestablecido.
Enmateriadeplaneacin: Prestarsusserviciosprofesionalesdeacuerdoaloquedisponganlas
polticasyprogramasdelaboresporlasautoridadesdelInstitutoconrespectoalascompras,
programasdemantenimiento,ejerciciodelalpresupuestoyentregadereportes. Cumplirlas
comisionesqueseanencomendadasporlasautoridadesdelInstituto,rindiendolosinformes
correspondientes
EnmateriadeVinculacin: Comunicacinconproveedoresydiferentesreasdelainstitucin.
En materia de administracin de recursos: Apegarse a los lineamientos y procedimiento de
controldeasistencias. Coordinacin,capturayactualizacindelinventariofsicodelainstitucin,
actualizacin de resguardos individuales del personal, dar seguimiento con el plan anual de
compras,reportesdeingresosymodificacionesalpresupuestodelainstitucin.

1. Recalendarizacionesyafectacionesalpresupuesto.
2. Programarcomprasdeacuerdoalcalendariodeactividadesypresupuestocadames.
3. Requerimientodecomprobantesdedepagodealumnos.
5. Solicitarcotizacionesyrealizarcomprasconproveedores.
6. proporcionardocumentacineinformacinrequeridaparapagosaproveedores
7. GenerarreporteseinformarsobrelosingresospropiosdelInstitutoalaautoridad
correspondiente.
8. ChecaAsistencia
9. Firmadecontratos
10. Llenadodeformatosdepermiso
11. Generarreportesdeingresosmensuales
12. Programarcomprasdeacuerdoalcalendariodelpresupuestoanual.
13. Administracinderecursosmaterialesparaeldesempeodelainstitucin.
16. Generarreportesyestadsticasdelinventario.
458
MANUALDEORGANIZACIN
17. Apoyoenlarealizacindecomprasdeacuerdoalprocedimientoyplananualestablecido.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECCIN,JEFEADMINISTRATIVO,PERSONALDOCENTEYNODOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTO
TECNOLGICO
COMUNICACIONEXTERNA
PROVEEDORES,ORGANISMOSPBLICOSYPRIVADOSQUETENGANRELACINCONELPUESTO.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:unaoenpuestosimilar.
Aspectos Personales: Liderazgo, Honestidad, Congruencia, Organizacin, responsabilidad, Trabajo en
Equipo,Respeto,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata.
CONOCIMIENTOS
Aspectosdeadministracin
Contables
dearchivo
elaboracindereportes
conocimientosbsicosdecomputacin.
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
459
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELCENTRODECMPUTO
DEPARTAMENTO:CENTRODECMPUTO
CLAVE:7210
NIVEL:
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:ADMINISTRATIVA

460
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Esresponsabledecontrolarymantenerlosrecursosinformticosylossistemasdeinformacinenbuen
funcionamiento y actualizados, a fin de salvaguardar la integridad de los equipos y de los datos de la
institucin.
En materia de planeacin: Planear los requerimientos de los recursos informticos y los

sistemas de informacin necesarios para la adecuada operacin de la extensin de
acuerdo a los programas de desarrollo institucional. Cumplir las comisiones que sean
encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo los informes
correspondientes.
En materia de Vinculacin: Vincularse con proveedores externos para el mantenimiento de los
recursos informticos, y difundir, capacitar y mantener los equipos en ptimo estado para el
accesoalasdiferentesreasdentrodelportaldelainstitucin
En materia de administracin de recursos: Coordinar personal de apoyo para proporcionar
mantenimiento a los equipos de centro de cmputo. Control, Coordinacin, captura y
actualizacindelinventariofsicodelosrecursosinformticos.
EnMateriaAmbiental:CoordinacinyControlenelmanejodelosconsumiblesdelarealizacin
deprcticasdelaboratorioyrecicladodelosmismos.

1. Planearelcontroldelosequiposysistemasdeinformacinrequeridosporlasreasparasus
funciones
2. Planearydarseguimientoalosprogramasdemantenimientodelosequipos,sistemasy
programasdelasreas.
3. Desarrollareimplementarestrategiasdeadministracindelosrecursosinformticos.
4. Implementarydarseguimientoaproyectosparaelcentrodecmputo
5. ElaborarinformesyreportesenmantenimientoyactualizacindeSWyHW
6. Capacitarausuariosenelusodelaherramientadelosportaleswebdelainstitucin
7. Instalacinyoperacindelasaplicacionesenelcentrodecmputo
9. Proponernuevosproyectosparalaautomatizacindelcentrodecmputo
11. Administrarydarsoportealosprogramasespecializadosenelcentrodecmputo
461
MANUALDEORGANIZACIN
sistemaSIABUC.
16. Coordinarlaadquisicindeinsumosinformticosqueseanamigablesparaelmedioambiente
17. Controlarelinventariodelosinsumosinformticosqueseutilizan
18. Realizarelprocesoderecoleccindeinsumosutilizadosparasureciclaje
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORDEPLANTEL,COORDINADORES,JEFEDELDEPARTAMENTO,PERSONALDOCENTEYNO
DOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO
COMUNICACIONEXTERNA
PROVEEDORES
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnicaTcnicoenInformticaPreferentementeLicenciatura
Profesional
Maestra
Doctorado
Equipo,RespetoeInnovacin,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata.
CONOCIMIENTOS
Informtica
Administracin

ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
462
MANUALDEORGANIZACIN
DEPARTAMENTO:CONTROLESCOLARESYPLANEACIN
CLAVE:7240
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:COORDINADORES

463
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Tienelaresponsabilidaddeprestarlosserviciosyatenderlasnecesidadesacadmicasdelosalumnosyel
controlescolar.
En materia de planeacin: Tiene la responsabilidad de ofrecer los servicios
profesionalmente apegndose a las polticas y al programa de funciones. Cumplir las
funciones que sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo los
informescorrespondientes.
EnmateriadeVinculacin: Apoyoenlasescuelasdeprocedencia.
En materia de administracin de recursos: Captura y actualizacin de los registros de los
documentosdelosalumnos.Controlyconcentradodelosalumnosquienesrealizaronelpago.
EnMateriaAmbiental:Apoyaenlasaccionesambientales.

1. Seguimiento en la funciones del alumno de nuevo ingreso y reingreso, as mismo apoyarlo
durantesuestanciaenelplantel.
2. Tenerexpedientescompletosyunabasededatosconlainformacindecadaalumno.
3. Cargaacadmicaycapturadecalificaciones.
4. Informacinaestudiantesacercadelprocesoydesarrollodeescolaridad.
5. Realizar las identificaciones que lo acredite como estudiante del ITESI, e inscripciones al IMSS
(atencinmdicadurantesusestudios).
6. Realizacindeconstancias
7. Llevar a cabo y dar seguimiento a los programas implementados por el Instituto, ejemplo el
Conectesdegranayudamedianteelsistemasemonitoreaelestatusdelalumno.
8. Sellevaacaboconelcontactoconlosalumnospararealizardichastareascomoencuestasque
sirvenparafortalecerdichainstitucineducativa.
9. Los documentos entregados al departamento de servicios escolares se anexan a su respectivo
expediente, por lo tanto se tiene continuamente contacto con los alumnos para lograr la
satisfaccindelalumnodurantesusestudiosdentrodelplantel.
10. Se controla mediante un reporte de los alumnos quienes realizaron el pago de dicha solicitud,
desdeinscripcin,reinscripcin,credencial,constancias,etc.Deserassedacontinuidadconel
procesodelestudiante,dichoreporteseentregaaldepartamentodejefaturaadministrativa.
11. Apoyaenlasaccionesambientales.
464
MANUALDEORGANIZACIN
12. Cumpleconlosrequisitosambientalesqueestnestablecidos.
13. Promoverconelejemplolaculturaambientaldentroyfueradelainstitucin.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORPLANEACINYEVALUACIN,PERSONALDOCENTE,ADMINISTRATIVOYALUMNOSDEL
INSTITUTO.
COMUNICACIONEXTERNA
INSTITUCIONESPBLICAS,PRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO,PADRESDEFAMILIAY
ALUMNOSINTERESADOSENINGRESARALITESI
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Aspectos Personales: Lealtad, honestidad, responsabilidad, trabajo en equipo, respeto, compromiso,
espritudecolaboracin,identidad,innovacinyconocimientoymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Mantenimiento
Administracin
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
465
MANUALDEORGANIZACIN
DEPARTAMENTO:LABORATORIOSYTALLERES
CLAVE:7200
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:LABORATORIOSYTALLERES
PUESTOALQUEREPORTA:COORDINADORES DEING.ELECTROMECNICAYBIOQUMICA

466
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

institucin.
Enmateriadeplaneacin: Atenderyprestarsusserviciosprofesionalesdeacuerdoalos
programasypolticasdelasautoridadesdelInstitutoconrespectoalosrecursosdelaboratorioy
talleres. CumplirlascomisionesqueseanencomendadasporlasautoridadesdelInstituto,
EnmateriadeVinculacin:Difundir,capacitarymantenerlosequiposenptimoestadoparala
realizacindeprcticasenlaboratoriosytalleres.
Enmateriadeadministracinderecursos:Implementacinyactualizacindelosequiposparala
realizacin de las prcticas de laboratorio. Control, Coordinacin, captura y actualizacin del
inventariofsicodelosrecursosmaterialeseinfraestructuradeloslaboratorios.

1. Controldelosequiposydispositivosrequeridosporloslaboratoriosytalleresparasusfunciones
2. Seguimientoalosprogramasdemantenimientodelosequipos.
3. Desarrollareimplementarestrategiasdeadministracindelosrecursos.
4. Implementarydarseguimientoaproyectosparaloslaboratoriosytalleres
5. Elaborarinformesyreportesenmantenimientodelainfraestructuradelaboratoriosytalleres
6. Capacitarausuariosenelusodelosequiposdeloslaboratoriosytalleres
7. Instalacinyoperacindelosequiposenloslaboratoriosytalleres
8. Darasesoraycapacitacinalosusuariosenlosdiferentesequiposdeloslaboratoriosytalleres
9. Proponernuevosproyectosparaapoyarenelmanejodelosrecursosparalarealizacinde
prcticas.
467
MANUALDEORGANIZACIN
13. Coordinarlaadquisicindeconsumiblesparamitigarelimpactoambiental.
14. Controlarelinventariodelosconsumiblesqueseutilizan
15. Realizarelprocesoderecoleccindeinsumosutilizadosparasureciclaje.

COMUNICACIONINTERNA
SUBDIRECCINACADMICA,ANALISTASTCNICODECONTROLESCOLAR,COORDINACIONESDE
CARRERA,JEFEADMINISTRATIVO,ANALISTATCNICODELCENTRODECOMPUTO,SECRETARIADE
DIRECCIN,COORDINACIONESDECARRERA,DEPARTAMENTOSECTORPRODUCTIVO,
COORDINACINDELABORATORIOS
COMUNICACIONEXTERNA
PROVEEDORES
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Mantenimiento
Administracin
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
468
MANUALDEORGANIZACIN
DEPARTAMENTO:DEPORTES,CULTURALEIDIOMAS
CLAVE:7220
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:COORDINADOR DECARRERA

469
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Es responsable de verificar que se lleve a cabo los programas de deporte, culturales y de idiomas, en
participacinconpersonalyalumnosdelplantel.
polticasyprogramasdelaboresporlasautoridadesdelInstitutoconlaparticipacindela
escolta,bandadeguerra,equiposdeportivosyelplandeestudiosdelamateriadeinglesde
acuerdoalodispuesto. Atenderlascomisionesoeventosquecompetanconelprogramaescolar.
En materia de Vinculacin: Participar en los eventos que se llevan a cabo dentro o fuera del
instituto,conotrasescuelas,clubesoeventosprotocolarios.
Enmateriadeadministracinderecursos:Supervisarquelaestanciaoparticipacindelos
estudiantesenestosmdulosseaformalyresponsableycontinuo. Solicitarlosrequerimientos
encuantoavestuario,equipodeportivo,necesariosencuantoaparticipacionesysalidasfuera
delInstituto.
EnMateriaAmbiental:FALTA

1. Respuestaalosprogramasdondeparticiparan,escolta,bandadeguerrayequiposdeportivos
2. Solicitudyresguardodelmaterialqueserequiereparallevaracabolosprogramas.
3. Verificarquesecumplanconloscrditosnecesariosenlamateriadeingls.
4. Informardeloscrditosqueselesotorganporparticipacioneseneventos.
5. Organizaralosparticipantesparalaprcticacontinua.
6. Tenercontactoconorganismosinternosyexternos,parasaberdelprogramaoeventoa
participar.
7. Preparardemaneracontinuaeldesempeodelaescoltaybandadeguerra
8. Verificarelgradorequeridodelidiomaseestcumpliendo.
9. Llevaryreportarelcontroldeasistencia
10. Inculcarlerespetoalaactividadalaquerepresentan.
11. Aplicardeacuerdoasuscrditoselidioma.
470
MANUALDEORGANIZACIN
12. Solicitarmaterialyvestuario,uniformes,paralafuncindeescoltas,equipodeportivoybandade
guerra
13. Solicitarlagestinderecursosparaeventosarealizarfueradelplantel.
14. Solicitarmaterialdidcticoparallevaracabolamateriadeingles.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR,JEFEDELDEPARTAMENTO,PERSONALDOCENTEYNODOCENTE,ALUMNOSDEL
INSTITUTOTECNOLGICO
COMUNICACIONEXTERNA
NINGUNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
AspectosPersonales:Responsabilidad,trabajoenequipo,respeto,honestidad,tolerancia,seriedad.
CONOCIMIENTOS
Participacinenbandasoescoltas
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
471
MANUALDEORGANIZACIN
Manual de
Organizacin por
Competencias de las
estructura orgnica B

AGOSTO2011.

472
MANUALDEORGANIZACIN
CLAVE:7002
NIVEL:12
N.DEPLAZAS:1
SUBDIRECCIONINMEDIATA:SUBDIRECCINACADMICA, JEFE DEDEPARTAMENTOADMINISTRATIVO Y

SECRETARIADEDIRECTORDEPLANTEL.

473
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

reasquelointegran.

lamatrculaescolar.


474
MANUALDEORGANIZACIN
475
MANUALDEORGANIZACIN
educativa.
estudiantes.
ambientales
puestoautorizados.
establecidos.
476
MANUALDEORGANIZACIN
requierenenelrea.

COMUNICACIONINTERNA
TECNOLGICO.
COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Maestra
Doctorado
477
MANUALDEORGANIZACIN
CONOCIMIENTOS

ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
478
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORACADMICO
CLAVE:7200
NIVEL:12
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANTELES
SUBDIRECCIONINMEDIATA:COORDINACIONESDECARRERA.

POSI
CINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):
479
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.
Auxiliar al Director del plantel en todas las actividades de su competencia acadmica, tcnica, y
administrativaqueseconsiderenpertinentesparamejorarlosservicioseducativosasucargo.
Enmateriadeplaneacin:Participarenladefinicindelosperfilesdelpersonal
acadmicoqueserequiere,paralaimparticindelascarrerasqueseofrecenenelinstitutoy
vigilarlosdemsaspectosrelacionadosconhorariosascomodesempeoacadmicoyde
estudiantes.Participarenladeteccindenecesidadesdeserviciosdeeducacinsuperior
tecnolgicaenlaregin.
EnmateriadeVinculacin:CoadyuvarconelDirectordelplantelparapromovery
fortalecersusestrategiasparainteractuarconlasempresaseinstitucionesdelareginpara
mejoradeldesarrolloacadmicodelplantel.
Enmateriadeadministracinderecursos:ApoyaralDirectordelplantelparala
determinacindelplantilladocente,apoyadoenloscoordinadoresdecarrera.Colaborarparala
definicindenecesidadesdeequipamientodetalleres,laboratoriosyreasacadmicas
1. Vigilar las actividades generadas por las academias para su revisin y ajuste a los
planesyprogramasdeestudioconbasealosprocedimientos
2. Proponeraladireccinacadmicamedidasquemejorenyoptimicenlasfunciones
acadmicasencadaunadelascarrerasqueseimpartenenelplantel
3. Integrarloshorariosdeclases,fechasdeexmenesensusdiferentesmodalidades,
con el apoyo de los Coordinadores de Carrera y de servicios escolares, a fin de hacerlos del
conocimientooportunodelosalumnosydocentes.
4. Elaborarconjuntamenteconlosalumnosydocenteslarealizacinyparticipacinen
congresos, simposium, semanas acadmicas, as como la integracin y operacin de ramas
estudiantilesdelosdiferentescolegiosdeprofesionistasuorganizacionesgremialesnacionaleso
internacionales.
5. TramitarconapoyodedireccindeplaneacinyevaluacinyDepartamentosasu
cargo,latitulacindelosegresados.
480
MANUALDEORGANIZACIN
6. Participarenlasaccionesdeevaluacinprogramticaypresupuestalqueserealicen
enlasubdireccinasucargo.
7. Vigilar la integracin de las academias de profesores del instituto tecnolgico de

acuerdoalosprocedimientosestablecidos.
8. Coordinarlaelaboracindepropuestasdeplanesyprogramasdeestudioydifundir
losaprobadosparaelinstitutotecnolgico.
9. Coordinar la elaboracin de documentos tcnico que apoyen al docente para el

desarrollodetareasderivadasdelaaplicacindeplanesyprogramasdeestudio.
10. Coordinarlaaplicacindelineamientostcnicometodolgicosparaeldiseoyuso
deapoyosdidcticosytcnicaseinstrumentosdeevaluacindelaprendizaje.
11. Participarenlaelaboracindeproyectosdeconveniosycontratosrelacionadoscon
lainnovacinygestintecnolgica.
12. Tramitarantelasinstanciasquecorrespondan,laobtencindepatentes,licenciasy
franquiciasrequeridasporelinstitutoparaprotegerypromoverlosresultadosdelProgramade
DesarrolloTecnolgico
13. Dar seguimiento a la contratacin de servicios que preste o reciba el Instituto, de

acuerdoconlosconveniosdevinculacinrealizadosporelsectorpblico.
14. Llevar a cabo el intercambio de informacin, asistencia tcnica, desarrollo

experimental,paquetestecnolgicosycomercializacinconotroscentroseducativosyconlos
organismosdelossectorespblicos,socialesyprivados.
15. Proponer la contratacin de personal de la subdireccin al director acadmico de

conformidadconelreglamentoestablecido.
16. Asignar al personal de la subdireccin de conformidad con la estructura

organizacionalylosperfilesdepuestosautorizados.
17. Promover la atencin a las necesidades de superacin y actualizacin del personal

docenteasucargo.
18. GestionarelsuministrodematerialestcnicosdestinadosalProgramadeDesarrollo
Tecnolgico.
19. Determinarlosrecursosfinancieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogro
481
MANUALDEORGANIZACIN
20. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al
departamento a su cargo de conformidad con los procedimientos operativos y ambientales
establecidos.
21. Proponerlaadquisicindebienesmuebles,materialesyequipoqueserequiereen
lasreasdeldepartamento.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORDEPLANTEL,COORDINADORES,RESTODELPERSONALADMINISTRATIVO,ALUMNOS
COMUNICACIONEXTERNA
DIRECCINACADMICADELITESI,EMPRESAS,OTRASINSTITUCIONESEDUCATIVAS
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciatura,encualquieradelasramasdeingeniera.
Maestra
Doctorado
ExperienciaRequerida:2aosenelpuestosimilar.
CONOCIMIENTOS
Enadministracingeneral
tecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelInstitutoTecnolgico.
482
MANUALDEORGANIZACIN
VisinInstitucionalyde

servicio
TrabajoenEquipoycapacidad

organizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
483
MANUALDEORGANIZACIN
CLAVE:7002
NIVEL:3
N.DEPLAZAS:1

484
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.


485
MANUALDEORGANIZACIN
29. Realizarlasdemsactividadesqueleindiquesujefeinmediato,queseanafinesalasque
anteceden.
requieran las unidades administrativas del Instituto e Instancias de los diferentes
Gobiernos.
38. Apoyar al personal, con el requerimiento de verificacin de tarifas de viticos para las
diferentescomisiones.
42. Administrar y cuidar los bienes que se tienen a cargo, para tenerlos en ptimas
condiciones.
43. LlevaracabolacompradelserviciodeAtencinaVisitas,paraasatenderaestasconla
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTIVOS,POERSONALADMINISTRATIVO,DOCENTES,ALUMNADO.

COMUNICACIONEXTERNA
486
MANUALDEORGANIZACIN
PERSONASQUESOLICITENENTREVISTACONELDIRECTORDELAREA.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
mejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Mecanografa
Archivonoma
manejodedocumentos
redaccin
ortografa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
487
MANUALDEORGANIZACIN
CLAVE:7201,7202,7203,7204
NIVEL:11
N.DEPLAZAS:3

488
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

estudiantes.
desarrollo tecnolgico, investigacin y vinculacin en el rea a su cargo Organizar, coordinar y

causado por desconocimiento de los aspectos significativos a valorar.Aplica a Coordinacin de

1. Elaborar, actualizar y coordinar planes y programas de estudio de nivel de licenciatura y
postgrado con base a los planes y programas de la DGEST (Direccin General de Educacin
SuperiorTecnolgica)ypresentarlasalaSubdireccindeEstudiosSuperioresparasuanlisis.
2. Elaborarelcalendarioyhorariosdeactividadesacadmicasdeloscursosqueseimpartenenel
489
MANUALDEORGANIZACIN
3. Proponerobjetivos,metasyactividadesrelacionadasconladocencia,alSubdirectordeestudios




11. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstitutodelalicenciaturaypostgradoen
susdiversasmodalidades.

Superiores.

establecidos.

establecido.
490
MANUALDEORGANIZACIN
20. Organizar en coordinacin con el Departamento de Comunicacin y Difusin, los eventos a
realizarporeldepartamento,previaautorizacindelaSubdireccindeEstudiosSuperiores.
23. Llevar a cabo las acciones de evaluacin de las actividades de investigacin y desarrollo
tecnolgicoqueserealiceneneldepartamentoasucargo.
relacionadosconlavinculacindelinstitutoconelsectorproductivodebienesyserviciosdela

postgrado.

29. Colaborar en las actividades de la coordinacin con las dems reas de la Subdireccin de
EstudiosSuperiores.
31. Promoveryfomentarproyectosdecreatividadyemprendedoresenlosalumnosydocentesde
32. Participarenladefinicindelosperfilesdelpersonalacadmicodelreadesucompetencia,as
afinesasuformacin.
491
MANUALDEORGANIZACIN

41. Elabora propuestas para la ampliacin y equipamiento de los espacios educativos a su cargo al
jefeinmediato.
45. Generaaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientecausadopordesconocimiento
delosaspectossignificativosavalorar.
46. AplicaaCoordinacindeIng.EnBioqumicayLic.EnBiologa.
47. ActividadesdeestaFuncin:

COMUNICACIONINTERNA
492
MANUALDEORGANIZACIN

COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
conelreaasucargo.
Maestra
Doctorado
mejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Pedagoga
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
493
MANUALDEORGANIZACIN
CLAVE:7210
NIVEL:9
N.DEPLAZAS:1
SUBDIRECCION INMEDIATA: ANALISTA TCNICO DE CENTRO DE CMPUTO, ANALISTA TCNICO DE

SERVICIOSGENERALESYANALISTATCNICOADMINISTRATIVO

494
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Plantel.
EnmateriadeVinculacin:
EnMateriaAmbiental:ColaborarenelcumplimientodelanormaISO14001

1. Elaborarelanteproyectodepresupuestodeegresoseingresosysometerloalaconsideracin
deljefeinmediatoydepartamentodeplaneacin,programacinypresupuesto.
4. Elaborarrequisicionesparacomprasy/ocontratacindeservicios.
6. Verificar con el analista Tcnico de servicios escolares los totales de los alumnos captados en
cadacicloescolar,susrecibosdepagoparacursosdeveranoylosquetendrnderechoabecas
7. Dar seguimiento a acciones que se tienen convenidas con el municipio en materia de apoyo
econmicooenespecieparabeneficiodelaextensin.
8. Promoverydesarrollarconveniosconelsectorpblicodeserviciosparaobtenerbeneficiospara
elplantel(Cursos,Asesoras,Donaciones).
9. Programar el curso de induccin para personal de nuevo ingreso, conjuntamente con el
10. Integrar y mantener actualizados los contratos, hojas de servicio, credenciales, certificados de
firmaelectrnicaydemsdocumentosqueacreditenlarelacinlaboralentrelaInstitucinyel
495
MANUALDEORGANIZACIN
personal as como gestionar los movimientos de personal para altas, bajas, percepciones,
necesarios para el adecuado funcionamiento del Plantel, en coordinacin con el departamento
deRecursosHumanos
11. Dirigirymejorarlossistemasdeclimalaboralyliderazgo.
12. Tramitarlasconstanciasdetrabajoquesoliciteelpersonal.
materiaderecursoshumanosemitaeldepartamento.
14. Llevar a cabo el reclutamiento y seleccin del personal del plantel en coordinacin con el
derecursoshumanosdelPlantel.
18. CanalizarlosasuntosdecarcterlaboralaldepartamentodeRecursoshumanosconelapoyodel
jefeinmediato.
20. Controlar y dar seguimiento a la asistencia del personal del plantel y reportar incidencias al
DepartamentodeRecursosHumanos.
22. FormularladocumentacincomprobatoriadelmanejodelosbienesyvaloresdelPlantel.
29. Elaborarymanteneractualizadoslosregistrosycontrolesdelosbienesmuebleseinmueblesde
laextensin.
30. Dirigir la prestacin de los servicios de intendencia, mensajera, vigilancia, mantenimiento,
transporteydemsserviciosquerequierenlasreasdelaextensinparasufuncionamiento.
31. Proporcionar a las reas de la extensin servicios de limpieza, mensajera y dems servicios
generales.
33. Efectuarlaevaluacinalosproveedoresdematerialesyservicios,deacuerdoalosreglamentos
establecidosparacadacaso.
35. Verificarqueelmaterialconsumiblequevaaentraralalmacncumplaconlosrequerimientosde
compra.
496
MANUALDEORGANIZACIN
38. Ejercerelpresupuestoautorizadoaldepartamentoyapoyaralasdemsreasenelejerciciode
supresupuestoconformealasnormas.
39. Elaborar el programa de adquisiciones y servicios del plantel y enviarlo al departamento de
comprasparasuvalidacin.
40. Controlarlosingresosylosegresosdelplantel.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECCINADMINISTRATIVA,SUBDIRECTORDEEXTENSIN,COORDINADORESDECARRERAS,JEFES,
COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Finanzas
contabilidad
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
497
MANUALDEORGANIZACIN
CLAVE:7210
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1

498
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

institucin.

correspondientes.

funciones
programasdelasreas.
499
MANUALDEORGANIZACIN
sistemaSIABUC.

COMUNICACIONINTERNA

COMUNICACIONEXTERNA
PROVEEDORES
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Informtica
Administracin

500
MANUALDEORGANIZACIN
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
501
MANUALDEORGANIZACIN
DEPARTAMENTO:DEPORTES,CULTURALEIDIOMAS
CLAVE:7220
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:
PUESTOALQUEREPORTA:COORDINADOR DECARRERA

502
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.


Es responsable de verificar que se lleve a cabo los programas de deporte, culturales y de idiomas, en
participacinconpersonalyalumnosdelplantel.

polticasyprogramasdelaboresporlasautoridadesdelInstitutoconlaparticipacindela
escolta,bandadeguerra,equiposdeportivosyelplandeestudiosdelamateriadeinglesde
acuerdoalodispuesto. Atenderlascomisionesoeventosquecompetanconelprogramaescolar.
En materia de Vinculacin: Participar en los eventos que se llevan a cabo dentro o fuera del
instituto,conotrasescuelas,clubesoeventosprotocolarios.
Enmateriadeadministracinderecursos:Supervisarquelaestanciaoparticipacindelos
estudiantesenestosmdulosseaformalyresponsableycontinuo. Solicitarlosrequerimientos
encuantoavestuario,equipodeportivo,necesariosencuantoaparticipacionesysalidasfuera
delInstituto.
1. Respuestaalosprogramasdondeparticiparan,escolta,bandadeguerrayequiposdeportivos
2. Solicitudyresguardodelmaterialqueserequiereparallevaracabolosprogramas.
3. Verificarquesecumplanconloscrditosnecesariosenlamateriadeingls.
4. Informardeloscrditosqueselesotorganporparticipacioneseneventos.
5. Organizaralosparticipantesparalaprcticacontinua.
6. Tenercontactoconorganismosinternosyexternos,parasaberdelprogramaoeventoaparticipar.
7. Preparardemaneracontinuaeldesempeodelaescoltaybandadeguerra
8. Verificarelgradorequeridodelidiomaseestcumpliendo.
9. Llevaryreportarelcontroldeasistencia
10. Inculcarlerespetoalaactividadalaquerepresentan.
11. Aplicardeacuerdoasuscrditoselidioma.
12. Solicitarmaterialyvestuario,uniformes,paralafuncindeescoltas,equipodeportivoybandadeguerra
13. Solicitarlagestinderecursosparaeventosarealizarfueradelplantel.
14. Solicitarmaterialdidcticoparallevaracabolamateriadeingles.
503

MANUALDEORGANIZACIN
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR,JEFEDELDEPARTAMENTO,PERSONALDOCENTEYNODOCENTE,ALUMNOSDEL
INSTITUTOTECNOLGICO
COMUNICACIONEXTERNA
NINGUNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
AspectosPersonales:Responsabilidad,trabajoenequipo,respeto,honestidad,tolerancia,seriedad.
CONOCIMIENTOS
Participacinenbandasoescoltas
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
504
MANUALDEORGANIZACIN
CLAVE:7210
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1

DESCRIPCINDEPUESTO.
505
MANUALDEORGANIZACIN

correspondientes

correspondiente.
8. ChecarAsistencia
9. Firmadecontratos
506
MANUALDEORGANIZACIN
COMUNICACIONINTERNA
TECNOLGICO
COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Contables
dearchivo
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
507
MANUALDEORGANIZACIN
DEPARTAMENTO:LABORATORIOSYTALLERES
CLAVE:7200
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:COORDINADORES DEING.ELECTROMECNICAYBIOQUMICA

508
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

institucin.
Enmateriadeplaneacin: Atenderyprestarsusserviciosprofesionalesdeacuerdoalos
programasypolticasdelasautoridadesdelInstitutoconrespectoalosrecursosdelaboratorioy
talleres. CumplirlascomisionesqueseanencomendadasporlasautoridadesdelInstituto,
EnmateriadeVinculacin:Difundir,capacitarymantenerlosequiposenptimoestadoparala
realizacindeprcticasenlaboratoriosytalleres.
Enmateriadeadministracinderecursos:Implementacinyactualizacindelosequiposparala
realizacin de las prcticas de laboratorio. Control, Coordinacin, captura y actualizacin del
inventariofsicodelosrecursosmaterialeseinfraestructuradeloslaboratorios.

1. Controldelosequiposydispositivosrequeridosporloslaboratoriosytalleresparasusfunciones
2. Seguimientoalosprogramasdemantenimientodelosequipos.
3. Desarrollareimplementarestrategiasdeadministracindelosrecursos.
4. Implementarydarseguimientoaproyectosparaloslaboratoriosytalleres
5. Elaborarinformesyreportesenmantenimientodelainfraestructuradelaboratoriosytalleres
6. Capacitarausuariosenelusodelosequiposdeloslaboratoriosytalleres
7. Instalacinyoperacindelosequiposenloslaboratoriosytalleres
8. Darasesoraycapacitacinalosusuariosenlosdiferentesequiposdeloslaboratoriosytalleres
9. Proponernuevosproyectosparaapoyarenelmanejodelosrecursosparalarealizacinde
prcticas.
13. Coordinarlaadquisicindeconsumiblesparamitigarelimpactoambiental.
509
MANUALDEORGANIZACIN
14. Controlarelinventariodelosconsumiblesqueseutilizan
15. Realizarelprocesoderecoleccindeinsumosutilizadosparasureciclaje.

COMUNICACIONINTERNA
SUBDIRECCINACADMICA,ANALISTASTCNICODECONTROLESCOLAR,COORDINACIONESDE
CARRERA,JEFEADMINISTRATIVO,ANALISTATCNICODELCENTRODECOMPUTO,SECRETARIADE
DIRECCIN,COORDINACIONESDECARRERA,DEPARTAMENTOSECTORPRODUCTIVO,COORDINACIN
DELABORATORIOS
COMUNICACIONEXTERNA
PROVEEDORES
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Mantenimiento
Administracin
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
510
MANUALDEORGANIZACIN
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEEXTENSIN
DEPARTAMENTO:DIRECCIN
CLAVE:7200
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
UNIDADRESPONSABLE:DIRECCIN
PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCIN
PUESTOSQUESUPERVISA:COORDINACINDECARRERA
SUBDIRECCIONINMEDIATA:COORDINACINDECARRERA

511
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

CONTROL DE ACTIVIDADES DEL AREA DE DESARROLLO HUMANO, PROGRAMANDO LAS ACTIVIDADES
DONDELOSALUMNOSACREDITANLOSCREDITOSNECESARIOSYCAPTURANDOENCONTROLDEESTOS,
ASIPODEROTORGARLACONSTANCIADECUMPLIMIENTOENDICHOPROGRAMA.
GENERARENELALUMNADOELCUMPLIMIENTODEDELSERVICIOSOCIALDE480HORAS,CUMPLIENDO
CON EL MODELO EDUCATIVO DEL TECNOLOGICO, ATRAVES DE LA PLANEACION, PUBLICACION Y
CONTROLDELASACTIVIDADESRELACIONADASADICHAACTIVIDAD.
En materia de planeacin: Desarrollo de programas de actividades que ofrezcan a los

alumnoslaposibilidaddeacreditarelreadedesarrollohumano.
Identificar y publicar las instituciones viables de servicio, donde los alumnos puedan
desarrollarsushabilidadesdeapoyocomunitario.Generarenelalumnadolaconciencia
de cumplimiento de sus actividades extracurriculares, necesarias para su desarrollo
integralcomofuturosprofesionistas.
EnmateriadeVinculacin:Difusin,capacitacinyasesoraalosalumnoseinstituciones,delos
procedimientos necesarios para el cumplimiento de las reas de desarrollo Humano y Servicio
Social.
Enmateriadeadministracinderecursos: Ofreceralosalumnoslosespaciosnecesariosparael
desarrollo del cumplimiento de crditos y servicio social. Actualizacin del inventario del
mobiliariofsicoasucargo.

1. Elaboraruncronogramadeactividadesinternasyexternas,quelespermitanalosalumnos
interesarse por participar en su desarrollo humano, considerando el nivel acadmico y
madurezemocionaldecadagrado.
2. Contactar las empresas viables para que los alumnos realicen sus actividades de servicio
socialyagilizarlaaceptacindelosalumnos.
3. Publicarlasactividadesylasinstitucionesqueelalumnopodrcontemplarparacubrirconel
requisitoacadmico.
4. Controlarelregistrodelosformatosadecuadoscomoevidenciadedichasactividades.
5. Promoverenelalumnadolaparticipacinactivadedichasresponsabilidadesestudiantiles.
512
MANUALDEORGANIZACIN
6. Verificarlosavanceslogradoseinterveniroportunamenteenlarealizacindelasactividades
deServicioSocialydeDesarrolloHumano.
8. OrganizarloseventosdeDesarrolloHumano,controldeasistenciayrecursosparallevarlosa
cabo.
9. Realizar convenios con instituciones que proporcionen el espacio para realizar el Servicio
Social.
10. Contactar expositores o instituciones que proporcionen a los estudiantes conferencias y/o
talleresqueincrementenlapreparacinintegraldelestudiante.
11. Mantener comunicacin con las diferentes instituciones de colaboracin para realizar
actividadesdemejoracontinua.
12. Ofrecerelserviciodeorientacinalosalumnosparaelcumplimientodecrditosyservicio
social.
13. Cuidadodelmobiliarioasucargo.
14. Resguardo del equipo de cmputo y del mobiliario para desempeo de las funciones a su
cargo.
15. Uso moderado de los medios virtuales de comunicacin necesarios para la actividad de
vinculacin.
16. Usoadecuadodelosmaterialesrequeridosparasuslabores.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECCIN,ALUMNADO,COORDINACIONESDECARRERA
COMUNICACIONEXTERNA
EMPRESASEINSTITUCIONES
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
AspectosPersonales:Honestidad,Congruencia,Organizacin,responsabilidad,TrabajoenEquipo,Respeto
eInnovacin,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata.
513
MANUALDEORGANIZACIN
CONOCIMIENTOS
Informtica,
Manejodepersonal
Relacioneshunamas

ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
514
MANUALDEORGANIZACIN
DEPARTAMENTO:CONTROLESCOLARESYPLANEACIN
CLAVE:7240
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1
PUESTOALQUEREPORTA:COORDINADORES

515
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Tienelaresponsabilidaddeprestarlosserviciosyatenderlasnecesidadesacadmicasdelosalumnosyel
controlescolar.
En materia de planeacin: Tiene la responsabilidad de ofrecer los servicios

profesionalmente apegndose a las polticas y al programa de funciones. Cumplir las
funciones que sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo los
informescorrespondientes.
EnmateriadeVinculacin: Apoyoenlasescuelasdeprocedencia.
En materia de administracin de recursos: Captura y actualizacin de los registros de los
documentosdelosalumnos.Controlyconcentradodelosalumnosquienesrealizaronelpago.
EnMateriaAmbiental:Apoyaenlasaccionesambientales.

1. Seguimiento en la funciones del alumno de nuevo ingreso y reingreso, as mismo apoyarlo
durantesuestanciaenelplantel.
2. Tenerexpedientescompletosyunabasededatosconlainformacindecadaalumno.
3. Cargaacadmicaycapturadecalificaciones.
4. Informacinaestudiantesacercadelprocesoydesarrollodeescolaridad.
5. Realizar las identificaciones que lo acredite como estudiante del ITESI, e inscripciones al IMSS
(atencinmdicadurantesusestudios).
6. Realizacindeconstancias
7. Llevar a cabo y dar seguimiento a los programas implementados por el Instituto, ejemplo el
Conectesdegranayudamedianteelsistemasemonitoreaelestatusdelalumno.
8. Sellevaacaboconelcontactoconlosalumnospararealizardichastareascomoencuestasque
sirvenparafortalecerdichainstitucineducativa.
9. Los documentos entregados al departamento de servicios escolares se anexan a su respectivo
expediente, por lo tanto se tiene continuamente contacto con los alumnos para lograr la
satisfaccindelalumnodurantesusestudiosdentrodelplantel.
516
MANUALDEORGANIZACIN
10. Se controla mediante un reporte de los alumnos quienes realizaron el pago de dicha solicitud,
desdeinscripcin,reinscripcin,credencial,constancias,etc.Deserassedacontinuidadconel
procesodelestudiante,dichoreporteseentregaaldepartamentodejefaturaadministrativa.
11. Apoyaenlasaccionesambientales.
12. Cumpleconlosrequisitosambientalesqueestnestablecidos.
13. Promoverconelejemplolaculturaambientaldentroyfueradelainstitucin.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORPLANEACINYEVALUACIN,PERSONALDOCENTE,ADMINISTRATIVOYALUMNOSDEL
INSTITUTO.
COMUNICACIONEXTERNA
INSTITUCIONESPBLICAS,PRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO,PADRESDEFAMILIAY
ALUMNOSINTERESADOSENINGRESARALITESI
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Mantenimiento
Administracin
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
517
MANUALDEORGANIZACIN

Manual de
Organizacin por
Competencias de las
estructura orgnica C

AGOSTO2011.

518
MANUALDEORGANIZACIN

CLAVE:7004,7006,7007
NIVEL:14
N.DEPLAZAS:1
SUBDIRECCION INMEDIATA: SUBDIRECCIN ACADMICA, JEFE DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO,

JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL ESCOLAR Y PLANEACIN, JEFE DE DEPARTAMENTO DE
ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS E IDIOMAS Y PLANEACIN Y SECRETARIA DE DIRECTOR DE
PLANTEL.

519
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.
reasquelointegran.

lamatrculaescolar.


520
MANUALDEORGANIZACIN
521
MANUALDEORGANIZACIN
educativa.
estudiantes.
ambientales
puestoautorizados.
establecidos.
522
MANUALDEORGANIZACIN
requierenenelrea.

COMUNICACIONINTERNA
TECNOLGICO.
COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Maestra
Doctorado
523
MANUALDEORGANIZACIN
CONOCIMIENTOS

ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
524
MANUALDEORGANIZACIN
CLAVE:7002
NIVEL:3
N.DEPLAZAS:6

525
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.


4. Atender a los docentes y asesorarlos en lo correspondiente a la entrega, devolucin y

llenadodelistadeasistenciaydecalificacionesdealumnos,fechasdeexmenes.
5. Proporcionarmaterialdidcticoalosdocentes.
6. Capturarinasistenciasdedocentes,procesarlasysacarunreportefinal.
7. Justificacindeinasistencias.
8. Capturarlasresidenciasyproyectosasignadosadocentes.
526
MANUALDEORGANIZACIN
requieranlasunidadesadministrativasdelInstitutotecnolgico.
10. Atender a las personas que

solicitenentrevistaconsujefeinmediato.
11. Atender las llamadas telefnicas tomando nota de los recados e informar a su jefe
inmediatoOrganizar,integrarycontrolarelminutariodesureadeadscripcin.
13. Haceroficios,memorndums,circularesyavisos.
15. Dar un adecuado uso al papel oficial utilizado para la elaboracin de

documentacindecarcterinstitucional.
16. Darunadecuadoempleoalashojasdestinadasparalacopias
17. Solicitarasujefeinmediatoelmaterialquerequieraparalarealizacindesutrabajo.
19. Apoyarenlaplaneacinyorganizacindeloseventosdeformacin,actualizaciny
desarrollo profesional para el personal adscrito a su rea incluyendo los temas
ambientales.

COMUNICACIONINTERNA
JEFEINMEDIATO,DIRECTORESDELASDIFERENTESREAS,JEFESDEDEPARTAMENTOS,
PERSONALADMINISTRATIVO,PERSONALDOCENTE,SECRETARIASDEOTROSDEPARTAMENTOS,
ALUMNOS.

COMUNICACIONEXTERNA
PERSONASQUESOLICITENENTREVISTACONSUJEFEYPADRESDEFAMILIA.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
527
MANUALDEORGANIZACIN
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
mejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Mecanografa
Archivonoma
manejodedocumentos
redaccin
ortografa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
528
MANUALDEORGANIZACIN
CLAVE:7401,7402,7403,7601,7602,7603,7701,7702,7703
NIVEL:11
N.DEPLAZAS:9

529
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.
estudiantes.
desarrollo tecnolgico, investigacin y vinculacin en el rea a su cargo. Organizar Coordinar y

causado por desconocimiento de los aspectos significativos a valorar.Aplica a Coordinacin de

1. Elaborar, actualizar y coordinar planes y programas de estudio de nivel de licenciatura y
postgrado con base a los planes y programas de la DGEST (Direccin General de Educacin
SuperiorTecnolgica)ypresentarlasalaSubdireccindeEstudiosSuperioresparasuanlisis.
2. Elaborarelcalendarioyhorariosdeactividadesacadmicasdeloscursosqueseimpartenenel
530
MANUALDEORGANIZACIN
3. Proponerobjetivos,metasyactividadesrelacionadasconladocencia,alSubdirectordeestudios




11. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstitutodelalicenciaturaypostgradoen
susdiversasmodalidades.

Superiores.

establecidos.

establecido.
531
MANUALDEORGANIZACIN
20. Organizar en coordinacin con el Departamento de Comunicacin y Difusin, los eventos a
realizarporeldepartamento,previaautorizacindelaSubdireccindeEstudiosSuperiores.
23. Llevar a cabo las acciones de evaluacin de las actividades de investigacin y desarrollo
tecnolgicoqueserealiceneneldepartamentoasucargo.
relacionadosconlavinculacindelinstitutoconelsectorproductivodebienesyserviciosdela

postgrado.

29. Colaborar en las actividades de la coordinacin con las dems reas de la Subdireccin de
EstudiosSuperiores.
31. Promoveryfomentarproyectosdecreatividadyemprendedoresenlosalumnosydocentesde
32. Participarenladefinicindelosperfilesdelpersonalacadmicodelreadesucompetencia,as
afinesasuformacin.
532
MANUALDEORGANIZACIN

41. Elabora propuestas para la ampliacin y equipamiento de los espacios educativos a su cargo al
jefeinmediato.
45. Generaaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientecausadopordesconocimiento
delosaspectossignificativosavalorar.
46. AplicaaCoordinacindeIng.EnBioqumicayLic.EnBiologa.
47. ActividadesdeestaFuncin:

COMUNICACIONINTERNA
533
MANUALDEORGANIZACIN

COMUNICACIONEXTERNA
DIRECCINGENERALDEINSTITUTOSTECNOLGICOS
INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO.
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
conelreaasucargo.
Maestra
Doctorado
mejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Pedagoga
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
534
MANUALDEORGANIZACIN
CLAVE:7410,7610,7710
NIVEL:9
N.DEPLAZAS:1
SUBDIRECCIONINMEDIATA:ANALISTATCNICODECENTRODECMPUTOYDESERVICIOSESCOLARES.

535
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

Plantel.
EnmateriadeVinculacin:FALTA.

1. Elaborarelanteproyectodepresupuestodeegresoseingresosysometerloalaconsideracin
dejefeinmediatoydepartamentodeplaneacin,programacinypresupuesto.

4. Elaboracinderequisicionesparacomprasy/ocontratacindeservicios.
6. Verificar con el analista Tcnico de servicios escolares los totales de los alumnos captados en
cadacicloescolar,susrecibosdepagoparacursosdeveranoylosquetendrnderechoabecas
7. Dar seguimiento a acciones que se tienen convenidas con el municipio en materia de apoyo
econmicooenespecieparabeneficiodelaextensin.
8. Promover y desarrollar convenios con el sector pblico de servicios para obtener para obtener
beneficiodelplante(Cursos,Asesoras,Donaciones).
536
MANUALDEORGANIZACIN
9. Programar el curso de induccin para personal de nuevo ingreso, conjuntamente con el
10. Integrar y mantener actualizados los contratos, hojas de servicio, credenciales, certificados de
firmaelectrnicaydemsdocumentosqueacreditenlarelacinlaboralentrelaInstitucinas
como gestionar los movimientos de personal para altas, bajas, promocin, percepciones,
necesariosparaeladecuadofuncionamientodelInstituto.encoordinacinconeldepartamento
deRecursosHumanos
11. Dirigirymejorarlossistemasdeclimalaboralyliderazgo
12. Tramitarlasconstanciasdetrabajoquesoliciteelpersonal
materiaderecursoshumanosemitaeldepartamento.
14. Llevar a cabo el reclutamiento y seleccin del personal del plantel en coordinacin con el
derecursoshumanosdelinstituto.
18. Presentar los movimientos e incidencias del personal del plantel al departamento de Recursos
Humanos
19. CanalizarlosasuntosdecarcterlaboralaldepartamentodeRecursoshumanosconelapoyodel
jefeinmediato.
21. Controlyseguimientodeasistenciadelpersonalacargoydelplantelparareportarincidenciasal
DepartamentodeRecursosHumanos.
23. Formularladocumentacincomprobatoriadelmanejodelosbienesyvaloresdelinstituto.
537
MANUALDEORGANIZACIN
30. Elaborarymanteneractualizadoslosregistrosycontrolesdelosbienesmuebleseinmueblesde
laextensin.
31. Dirigir la prestacin de los servicios de intendencia, mensajera, vigilancia, mantenimiento,

transporteydemsserviciosquerequierenlasreasdelaextensinparasufuncionamiento.
32. Proporcionar a las reas de la extensin servicios de limpieza, mensajera y dems servicios
generales.
34. Efectuarlaevaluacinalosproveedoresdematerialesyservicios,deacuerdoalosreglamentos
establecidosparacadacaso.
36. Verificarqueelmaterialconsumiblequevaaentraralalmacncumplaconlosrequerimientosde
compra.
39. Ejercerelpresupuestoautorizadoaldepartamentoyapoyaralasdemsreasenelejerciciode
supresupuestoconformealasnormas.
40. Elaborar el programa de adquisiciones y servicios del plantel y enviarlo al departamento de

comprasparasuvalidacin.
41. Realizarprogramademantenimientopreventivoycorrectivo.
42. Controlaringresosyegresosdelplantel.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECCINADMINISTRATIVA,SUBDIRECTORDEEXTENSIN,COORDINADORESDECARRERAS,JEFES
538
MANUALDEORGANIZACIN
COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Finanzas
contabilidad
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
539
MANUALDEORGANIZACIN
CLAVE:7410,7610,7710
NIVEL:4
N.DEPLAZAS:1

540
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

correspondientes

correspondiente.
8. ChecarAsistencia
9. Firmadecontratos
541
MANUALDEORGANIZACIN
COMUNICACIONINTERNA
TECNOLGICO
COMUNICACIONEXTERNA
PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Contables
dearchivo
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
542
MANUALDEORGANIZACIN
CLAVE:7410,7610,7710
NIVEL:
N.DEPLAZAS:1

543
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCINDEPUESTO.

institucin.

correspondientes.

funciones
programasdelasreas.
544
MANUALDEORGANIZACIN
sistemaSIABUC.

COMUNICACIONINTERNA

COMUNICACIONEXTERNA

PERFILDEPUESTO
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
Preparatoria
Profesional
Maestra
Doctorado
CONOCIMIENTOS
Informtica
Administracin

545
MANUALDEORGANIZACIN
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta
546
MANUALDEORGANIZACIN
ANEXO1.ESTRUCTURAORGNICAITESI

547
MANUALDEORGANIZACIN
ANEXO1.2ESTRUCTURAA
548
MANUALDEORGANIZACIN
ANEXO1.3ESTRUCTURAB
549
MANUALDEORGANIZACIN
ANEXO1.4ESTRUCTURAC
550
MANUALDEORGANIZACIN
ANEXO2.1
IntegracindeCompetenciasdeIngresoAdministrativos
Competencia Descripcin Instrumento Instrumento Instrumento
Conocimientos Asociadoa Habilidades Asociadoa Actitudes Asociadoa
Conocimientos Habilidades Actitudes
El Administrativo conoce y aplica la visin, misin y
valores del Instituto, con el fin de reafirmar la
Visin
importanciaytrascendenciadelasresponsabilidades Conocerla
Institucional Entrevista Identidad Entrevista
propiasdelpuesto,conlosobjetivosinstitucionalesy Institucin
ydeServicio
con sus acciones diarias, logrando un compromiso
conelinstituto.
El Administrativo mantiene la toma de decisiones y
acciones, motivando, fijando objetivos y
Liderazgo y
retroalimentando as como Identifica y comprende Tomadedecisin Currculo
Toma de
inquietudes, problemas y oportunidades, Influencia Entrevista
Decisiones
comparando datos provenientes de diferentes
fuentesparaarribaraconclusionesacertadas.
El Administrativo participa activamente como Honestidad Cleaver
Trabajo en miembro de un equipo, colaborando y cooperando Respeto Moss
Planeaciny Manejoy
equipo y conlosdemsmiembros,ascomoplanifica,diseay Entrevista Responsabilidad MLQ5X
desarrollode direccinde Entrevista
capacidad opera las actividades y objetivos encomendados Currculo Lealtad Versincorta.
proyectos personal
organizativa optimizando los recursos asegurando que el trabajo Compromiso (liderazgo)
serealicedemaneraeficiente
El Administrativo maneja el equipo de cmputo,
sistemas y programas especficos, que permitan la
Manejode Currculo
eficiente utilizacin de la tecnologa disponible para ManecodeTICS
Tecnologa Entrevista
facilitar y agilizar el desarrollo efectivo de las
funcionesdelpersonal
El Administrativo conoce, describe y aplica los Cleaver
aspectosambientalesgeneradosdesusactividadese Moss
Cultura
identificalosrequisitoslegalesasociadosaestos,las Sustentabilidad Entrevista Respeto
Ambiental
situacionesdeemergenciayconocimientosgenerales
parasuatencin

551

MANUALDEORGANIZACIN
ANEXO2.2RbricaparaActitudes
Actitud Seidentificaen Seidentificaen
Instrumento Cleavercomo MOSScomo
Honestidad RelacionesInterpersonales
Respeto Influencia RelacionesInterpersonales
GradoDeseado GradoDeseado
NIVELTABULAR
CLEAVER MOSS
Responsabilidad Cumplimiento 1015 ALTO 80%
Identidad/Entrevista 59 MEDIO 65%
Lealtad Influencia RelacionesInterpersonales 14 MEDIOBAJO 40%
TrabajoenEquipo Influencia RelacionesInterpersonales
Liderazgo Empuje
Compromiso Cumplimiento
MejoraContinua Empuje
Innovacin Empuje
552
MANUALDEORGANIZACIN
ANEXO3.1
IntegracindeCompetenciasdeIngresoDocente
Competencia Descripcin Instrumento Instrumento Instrumento
Conocimientos Asociadoa Habilidades Asociadoa Actitudes Asociadoa
Conocimientos Habilidades Actitudes
Elprofesorconoceyaplicalavisin,misinyvalores
del Instituto con el fin de reafirmar la importancia y
Visin Conocerla
trascendenciadelasresponsabilidadespropiasdesu Entrevista Identidad Entrevista
Institucional Institucin
puesto, con los objetivos institucionales y con sus
accionesdiarias.
El profesor planifica, disea, opera y evala el
proceso de enseanza aprendizaje de las
Clase Estrategiasde Clase
Docencia asignaturas del plan de estudios correspondiente Didctica
Muestra Aprendizaje Muestra
bajo los lineamientos de educacin centrada en el
aprendizajeyelenfoqueporcompetencias. Honestidad
El profesor disea, investiga y divulga los resultados Respeto Cleaver
Investigacin
de estudios, prototipos y desarrollos tecnolgicos,
Responsabilidad Moss
realizados bajo metodologas formales de Lealtad
investigacinydedesarrollodetecnologa. Trabajoen
El profesor gestiona recursos y se vincula con el equipo
Currculo
Gestin mundo social y empresarial atendiendo a los Administracin Liderazgo
Entrevista
lineamientosinstitucionalesydelmundoglobal. Compromiso
Elprofesoracompaaacadmicaypersonalmenteel
procesoformativodelosestudiantesdeacuerdoalo
Tutora Acompaamiento Entrevista
establecido en el perfil de egreso de su
correspondienteplandeestudios.
El profesor se capacita y actualiza de manera
Aprendizaje Mejora Cleaver
permanente en didctica, desarrollo profesional y
continuo Continua
elementoshumanosafinesalaprcticaprofesoral.
El profesor conoce, describe y aplica los aspectos Cleaver
Cultura
ambientalesgeneradosdesusactividadeseidentifica Sustentabilidad Entrevista Respeto Moss
Ambiental
losrequisitoslegalesasociadosaestos.

553

MANUALDEORGANIZACIN
ANEXO3.2RbricaparaActitudes
Actitud Seidentificaen Seidentificaen
Instrumento Cleavercomo GradoDeseado MOSScomo GradoDeseado
Honestidad RelacionesInterpersonales
Respeto Influencia RelacionesInterpersonales
Responsabilidad Cumplimiento
Identidad
Lealtad Influencia RelacionesInterpersonales
TrabajoenEquipo Influencia RelacionesInterpersonales
Liderazgo Empuje
Reconocimiento RelacionesInterpersonales
Compromiso Cumplimiento
MejoraContinua Empuje
Innovacin Empuje
554
MANUALDEORGANIZACIN
Anexo3.3.TabladecompetenciasDocentesGlobal
Docente TcnicoDocente
Permanente TiempoDeterminado Asignatura Permanente Asignatura
A B C D E F A B C D E F A B C D E F A B A B
Competencia Descripcin Evidencia

El profes or conoce y a pl ica la vis i n, mi s i n
y va lores del Ins ti tuto con el fi n de
Vi s in rea fi rma r l a importanci a y tra s cendenci a de
Ins ti tuci ona l l as res pons a bil i dades propi a s de s u
Res ul ta dos deeva lua ciones docentes .
pues to, con los objeti vos ins titucional es y Lis tadea s i s tenci a a l curs odei nduccin
cons us acci ones di ari a s . Noreportes deinci denci a s porpartederecurs os huma nos .
Eva l ua ci ndocente:a l umnos ,coordi na dorei ns trumentoITESI

El profes or pl ani fi ca , dis ea , opera y
eva l a el proces o de ens ea nza Eva l ua ci ndecla s emues tra
a prendi zaje de la s as i gna tura s del pl an de Portafol ios deevi dencia s enpl a taforma SAE
Docenci a
es tudi os corres pondiente bajo l os

Pl a nea ciones did cti cas
l i nea mi entos de educaci n centrada en el
a prendi zajeyel enfoqueporcompetenci as . Dos i fi ca ci ones dema teri a s
Reportedeava ncedema teri a s
El profes or di s ea , i nves ti ga y di vul ga l os Protocol os

res ul ta dos de es tudi os , prototi pos y Artcul os publ i cados
Inves ti gaci n des a rrol l os tecnol gi cos , real i zados bajo Cons ta nci a deproyecto/fondo
metodol oga s formal es de i nves ti ga ci n y
dedes a rrol l odetecnol oga. Pa tentes
El profes or ges ti ona recurs os y s e vincul a
Conveni os
con el mundo s ocia l y empres a ri al
Ges tin
a tendi endo a l os li neamientos Cons ta nci a deas i gna cindefondos obteni dos
i ns ti tuci ona l es ydelmundogl oba l. Reportes deres i denci as profes i ona l es
El profes or acompaa a ca dmi ca y

pers ona l mente el proces o forma tivo de l os
Tutora Ca rpeta deevi dencia s deal umnos a tendi dos
es tudi a ntes de acuerdo a l o es ta bleci do en
el perfi l de egres o de s u corres pondi ente Eva l ua ci ngrupa l
pla ndees tudi os . Eva l ua ci nindi vi dua l
Cons ta nci a Di plomadoenCompetencia s

El profes or s e ca pa cita y actua l i za de
Aprendi za je manera perma nente en di dcti ca , Cons ta nci a Ma nejodeporta foli odeevi dencia s

conti nuo des a rrol l o profes ional y elementos Cons ta nci a s Curs os deforma cindocente
humanos a fi nes a l aprcti ca profes oral .
Cons ta nci a s deCurs os deactua l i za ci nprofes i ona l
El profes or conoce, des cribe y apl i ca l os

Cul tura Pa rtici paci nenprograma s a mbi ental es
a s pectos a mbi ental es generados de s us
Ambiental a cti vi da des e i denti fica l os requis i tos Reportedeas i s tenci a apl ti cas des ens ibi l iza cina mbi enta l
ReportedePa rtici paci nens imula cros
l ega l es as ocia dos aes tos .
555
MANUALDEORGANIZACIN
ANEXO4.
Cdigo:FIO50020102
Anexo4Captulo:EvaluacindeDesempeoporCompetencia
No.deRev:2
Ttulo:DescripcindeCompetencias Fecha:13abril2011
COMPETENCIASGENERICASPERSONALADMINISTRATIVOITESI
COMPETENCIA DESCRIPCIN NIVELESDEAPLICACIN EVIDENCIA
AsistenciaaPlticasdeSGI
El Administrativo conoce y aplica la visin, misin y valores del Instituto,
con el fin de reafirmar la importancia y trascendencia de las *Participacin y conocimiento de
VisinInstitucionalydeservicio 1al15 programainstitucionaldedesarrollo
responsabilidadespropiasdelpuesto,conlosobjetivosinstitucionalesycon
susaccionesdiarias,lograndouncompromisoconelinstituto. *ListadeasistenciaacurSosdeinduccin
*ParticipacinyconocimientodePOA
GestinyEjecucindeProyectos
El Administrativo mantiene la toma de decisiones y acciones, motivando,
fijando objetivos y retroalimentando asi como Identifica y comprende *ManejodePresupuesto
Liderazgoytomadedecisiones 9al15
inquietudes, problemas y oportunidades, comparando datos provenientes *AumentodeMatrcula
dediferentesfuentesparaarribaraconclusionesacertadas. *Cumplimientoaindicadores
*Seguimientoareunindedirectores
El Administrativo participa activamente como miembro de un equipo,
TrabajoenEquipoycapacidad colaborando y cooperando con los dems miembros, as como planifica, *Seguimientoareunionesderea
1al15
organizativa disea y opera las actividades y objetivos encomendados optimizando los *Cumplimiento de actividades en tiempo
recursosasegurandoqueeltrabajoserealicedemaneraeficiente yforma
*GestionesconPatronato
El Administrativo maneja el equipo de cmputo, sistemas y programas UsodeIntranet,CONECT
ManejodeTecnologa especficos,quepermitanlaeficienteutilizacindelatecnologadisponible 3al15
*ManejodeOfimtica
parafacilitaryagilizareldesarrolloefectivodelasfuncionesdelpersonal.
*SAPR3
Asistencia a pltica de Sensibilizacin
El Administrativo conoce, describe y aplica los aspectos ambientales Ambiental
generadosdesusactividadeseidentificalosrequisitoslegalesasociadosa
CulturaAmbiental 1al15 *ParticipacinenSimulacros556
estos, las situaciones de emergencia y conocimientos generales para su
atencin.
*ParticipacinenProgramasAmbientales
MANUALDEORGANIZACIN
COMPETENCIASGENERICASPERSONALDOCENTEITESI
COMPETENCIA DESCRIPCIN EVIDENCIA
Resultadosdeevaluacionesdocentes.
Elprofesorconoceyaplicalavisin,misinyvaloresdelInstitutoconelfin
de reafirmar la importancia y trascendencia de las responsabilidades Listadeasistenciaalcursodeinduccin
VisinInstitucional
propias de su puesto, con los objetivos institucionales y con sus acciones
diarias. Noreportesdeincidenciasporpartederecursoshumanos.
Evaluacindocente:alumnos,coordinadoreinstrumentoITESI
El profesor planifica, disea, opera y evala el proceso de enseanza Evaluacindeclasemuestra

aprendizaje de las asignaturas del plan de estudios correspondiente bajo
Docencia PortafoliosdeevidenciasenplataformaSAE
loslineamientosdeeducacincentradaenelaprendizajeyelenfoquepor
competencias. Planeacionesdidcticas
Dosificacionesdematerias
Reportedeavancedematerias
Convenios
Elprofesorgestionarecursosysevinculaconelmundosocialyempresarial
Gestin Constanciadeasignacindefondosobtenidos
atendiendoaloslineamientosinstitucionalesydelmundoglobal.
Reportesderesidenciasprofesionales
Carpetadeevidenciasdealumnosatendidos
Elprofesoracompaaacadmicaypersonalmenteelprocesoformativode
Tutora los estudiantes de acuerdo a lo establecido en el perfil de egreso de su Evaluacingrupal
correspondienteplandeestudios.
Evaluacinindividual
ConstanciaDiplomadoenCompetencias
El profesor se capacita y actualiza de manera permanente en didctica, ConstanciaManejodeportafoliodeevidencias

Aprendizajecontinuo
desarrolloprofesionalyelementoshumanosafinesalaprcticaprofesoral. ConstanciasCursosdeformacindocente
ConstanciasdeCursosdeactualizacinprofesional
Participacinenprogramasambientales
El profesor conoce, describe y aplica los aspectos ambientales generados
CulturaAmbiental Reportedeasistenciaaplticasdesensibilizacinambiental
desusactividadeseidentificalosrequisitoslegalesasociadosaestos.
ReportedeParticipacinensimulacros
557
MANUALDEORGANIZACIN
558

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Se pone a consideracin el presente manual de organizacin, comprometidos con la mejora

SUBDIRECCION INMEDIATA: 7 DIRECTORES DE PLANTEL EN: ABASOLO, PURSIMA, TARIMORO, SAN

En materia de planeacin: Programar las actividades normativas, acadmicas, financieras,

Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La

Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La

Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La

Apoyo administrativo, operativo y de representacin legal en procedimientos administrativos, penales,

En materia de planeacin: Registrar los actos jurdicos y administrativos que se crean l en

Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La

En materia de planeacin: Coordinar la atencin de visitantes, as como elaborar y difundir

Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La

En materia de planeacin: Elaboracin de auditoras internas del instituto y remitir a las

Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La

En materia de Vinculacin: Promover la celebracin de convenios que permitan desarrollar los

10. Fomentar con apoyo de la Subdireccin de Estudios Superiores, Direccin de planeacin y

En materia de Vinculacin: Establecer relacin laboral con el personal de la Institucin tanto

En materia de planeacin: Proyectar las reas de desarrollo en proyectos de investigacin de

En materia de Vinculacin: Gestionar con otras instituciones, proyectos interdisciplinarios,

En materia de administracin de recursos: Colaborar con los Coordinadores de carrera a la

En materia de Vinculacin: Promover, establecer y mantener vnculos institucionales con

En materia de administracin de recursos: Impulsar el desarrollo de proyectos estratgicos

1. Convoca a los integrantes del Comit Institucional de Posgrado e Investigacin y a los

En materia de administracin de recursos: Colaborar con los Coordinadores de carrera, en la

En materia de Vinculacin: Clasificar y Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin

1. Elaborar, actualizar y coordinar planes y programas de estudio de nivel de licenciatura y postgrado

En materia de planeacin: Elaboracin de propuestas para la implementacin, ampliacin y

En materia de Vinculacin: Solicitar la realizacin de convenios para el uso de Laboratorios y

En materia de administracin de recursos: Apoyar en la administracin de las actividades del

En Materia Ambiental: Apoyar en el cumplimiento de los registros ambientales que estn

INSTITUCIONES PBLICAS O PRIVADAS, SECTOR PRODUCTIVO, SOCIAL Y DE SERVICIO QUE TENGAN

En materia de planeacin: Realizar acciones de gestin para adquisicin de equipo e insumos

INSTITUCIONES PBLICAS O PRIVADAS, SECTOR PRODUCTIVO, SOCIAL Y DE SERVICIO QUE TENGAN

En materia de Vinculacin: Proponer los convenios relacionados con la actualizacin y

En materia de administracin de recursos: Cumplir con los lineamientos y disposiciones de

En materia de administracin de recursos: Cumplir con los lineamientos y disposiciones de

En materia de planeacin: Planear, controlar y evaluar las actividades de tutora, organizar,

En materia de administracin de recursos: Programar y coordinar las actividades del personal

En materia de planeacin: Planear, coordinar, controlar y evaluar las actividades de docencia,

En Materia Ambiental: Promover la participacin de los docentes de ciencias bsicas en la

1. Participar en la elaboracin el programa operativo anual del departamento y presentarlos a la

En materia de administracin de recursos: Apoyar en la administracin de las actividades del

En Materia Ambiental: Apoyar en el cumplimiento de los registros ambientales que estn

En materia de administracin de recursos: Tener al da la informacin del personal de la

En materia de Vinculacin: Apoyo en la realizacin de actividades de laboratorio bajo los

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de

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