POLICIA NACIONAL DEL PERU

VII CURSO DE CAPACITACIN EN CONTROL

DE MULTITUDES Y DISTURBIOS CIVILES

ASIGNATURA : Legislacin Policial

DOCENTE : Capitn de Servicios PNP Eduardo

ENCALADA ORTIZ DE ORUE

PARTICIPANTES

ST1 PNP MAMANI MORAN Diego

ST3 PNP OJEDA VIDAL Alexander
S2 PNP MONTALVO RIVERA Washington
S2 PNP ZARATE GUZMAN Frank
S2 PNP ARREDONDO GALLEGOS William
S3 PNP BONIFACIO QUISPE Elbert
S3 PNP GARIBAY PANTANI Jhonatan
S3 PNP CUADROS QUISPE Andrea

CUSCO - 2017
 PRESENTACION

El presente trabajo de investigacin consiste en

comprender las percepciones que tienen los
participantes del VII Curso de Capacitacin de
Control de Multitudes sobre el contenido y las
modificatorias del Decreto Legislativo 1242,
Decreto legislativo 1267 y el Decreto
Legislativo 1268. El comprender las
percepciones podra facilitar un mejor
desenvolvimiento como efectivo perteneciente
a la Polica nacional Del Per
 DECRETO LEGISLATIVO N 1267

LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

TTULO PRELIMINAR

Artculo I.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organizacin,

competencias, funciones y atribuciones de la Polica Nacional del Per, as como
sus regmenes especiales. Los aspectos especficos se rigen por las leyes y
reglamentos respectivos.

Artculo II.- Naturaleza

La Polica Nacional del Per es un rgano de carcter civil al servicio de la

ciudadana, que depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa
y operativa para el ejercicio de la funcin policial en todo el territorio nacional, en el
marco de lo previsto en el artculo 166 de la Constitucin Poltica del Per.

Es profesional, tcnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al

poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y
la seguridad en toda la Repblica. Participa en el sistema de defensa nacional,
defensa civil, desarrollo econmico y social del pas.

Artculo III.- Funcin Policial

Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el

artculo 166 de la Constitucin Poltica del Per, ejerciendo sus funciones en su
condicin de fuerza pblica del Estado.

La Polica Nacional del Per para el cumplimiento de la funcin policial realiza lo

siguiente:

1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden pblico y la seguridad

ciudadana.

2) Presta proteccin, y ayuda a las personas y a la comunidad.

3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico y

privado.

4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen

organizado.

5) Vigila y controla las fronteras.

6) Vela por la proteccin, seguridad y libre ejercicio de los derechos fundamentales
de las personas y el normal desarrollo de las actividades de la poblacin.

7) Presta apoyo a las dems instituciones pblicas en el mbito de su competencia.

La funcin policial se materializa mediante la ejecucin del servicio policial,

requirindose del personal policial conocimientos especializados que permita la
excelencia del servicio a prestar.

Los lineamientos rectores para la ejecucin del servicio policial sern determinados
mediante reglamento.

El personal de la Polica Nacional del Per ejerce la funcin policial a dedicacin

exclusiva y obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Est sujeta a las
prohibiciones e incompatibilidades sealadas en el presente Decreto Legislativo.

Artculo IV.- Ejercicio de la Funcin Policial

El ejercicio de la funcin policial requiere conocimientos especializados, los cuales

son adquiridos a travs de la formacin profesional y tcnica. El profesional policial
recibe una formacin acadmica integral, permitiendo su desempeo profesional,
desarrollo, cultural, social y econmico, con nfasis en la disciplina, el mrito, el
respeto irrestricto a los derechos fundamentales, la tica, el liderazgo y el servicio
pblico.

Artculo V.- Fuerza Pblica

Es la atribucin del Estado, ejercida por la Polica Nacional del Per que faculta el
uso de la fuerza de manera legtima en el cumplimiento de su finalidad, para la
conservacin del orden interno y para garantizar el funcionamiento de los poderes
del Estado dentro del orden constitucional. Se ejerce con pleno respeto de los
derechos fundamentales y en el marco de las normas sobre la materia.

Artculo VI.- Apoyo a la Polica Nacional del Per

Las autoridades, entidades pblicas y privadas, as como las personas naturales y

jurdicas estn obligadas a prestar apoyo a la Polica Nacional del Per, cuando las
circunstancias as lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.

Artculo VII.- Principios Institucionales

Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Polica Nacional del Per se

orienta por los siguientes principios:

1) Primaca de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y

proteccin de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantas para el
pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los enfoques de
derechos humanos, gnero e interculturalidad; tienen primaca en el ejercicio de la
funcin policial;

2) Unidad de la funcin policial: La funcin policial se brinda a travs de la Polica

Nacional del Per, como fuerza pblica unitaria y cohesionada;
3) Unidad de Comando: La Polica Nacional del Per tiene Comando nico;

4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de

manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;

5) Orientacin al Ciudadano: La Polica Nacional del Per orienta su gestin a partir

de las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor pblico a travs del uso
racional de los recursos con los que cuenta y con un estndar de calidad adecuado;

6) Transparencia y rendicin de cuentas: La Polica Nacional del Per es

transparente en su actuacin y promueve la rendicin de cuentas de su gestin a la
ciudadana;

7) Legalidad: La funcin policial se brinda en el marco de la Constitucin Poltica del

Per y las dems normas sobre la materia;

8) Eficiencia y eficacia: Toda actuacin policial procura ser eficiente, eficaz, y se

orienta a una permanente optimizacin de la calidad del servicio policial;

9) La articulacin de las intervenciones en el territorio nacional: La Polica Nacional

del Per planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas de manera
coordinada y alineadas con las polticas nacionales, sectoriales y los intereses del
Estado, Gobiernos Regionales y Locales.

Artculo VIII.- Valores Institucionales

Los valores que rigen al personal de la Polica Nacional del Per son:

1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputacin; se cultiva mediante el

cabal cumplimiento de la funcin policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al
prjimo y a s mismo;

2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pblica y privada con

transparencia y verdad;

3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminacin y la

proteccin de la dignidad de las personas, procurando el bien comn y el inters
general;

4) Integridad: El servicio policial demanda la actuacin tica, proba y correcta;

5) Cortesa: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al

servicio del ciudadano;

6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las rdenes impartidas con arreglo

a ley, as como la normatividad institucional;

7) Patriotismo: Predisposicin al sacrificio personal por la Patria;

8) Pertenencia institucional: Identificacin con un colectivo humano unido por lazos

institucionales y de compaerismo, basados en valores y buenas prcticas que
dignifican la funcin policial;

9) Vocacin: Poseer de manera permanente la aptitud y disposicin para

desempear la funcin policial en beneficio de la comunidad, denotando capacidad
para establecer relaciones humanas armoniosas y madurez emocional, as como las
condiciones fsicas necesarias para el cumplimiento de la labor policial; y,
10) Servicio: Servir a la institucin policial, cuya doctrina, organizacin y prctica son
propias de la Polica Nacional del Per, destinada a proteger y garantizar el libre
ejercicio de los derechos y las libertades de las personas, prevenir y controlar toda
clase de delitos y faltas, as como a mantener la paz interna, la tranquilidad, el orden
interno, el orden pblico y la seguridad ciudadana.

Artculo IX.- Smbolos y distintivos institucionales

Son smbolos de la Polica Nacional del Per el estandarte, emblema e himno

institucional.

Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme

reglamentario, la placa insignia y el carn de identidad.

Los uniformes, distintivos y las divisas de la Polica Nacional del Per se especifican
en el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo
responsabilidad penal y civil.

La denominacin de Polica es un trmino distintivo y exclusivo de la Polica

Nacional del Per para efectos del ejercicio de sus funciones y de identificacin ante
la sociedad y autoridades.

Artculo X.- Lemas y efemrides institucionales

El lema de la Polica Nacional del Per es: Dios, Patria y Ley.

La Polica Nacional del Per, con la finalidad de fortalecer la vocacin profesional,

identidad, doctrina y mstica institucional, as como la integracin del personal
policial celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada ao como el
Da de la Polica Nacional del Per.

TTULO I

COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artculo 1.- mbito de Competencia

La Polica Nacional del Per ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel

nacional en materia de orden interno y orden pblico; y competencia compartida en
materia de seguridad ciudadana. En el marco de las mismas presta proteccin y
ayuda a las personas y a la comunidad; garantiza el cumplimiento de las leyes, la
seguridad del patrimonio pblico y privado; previene, investiga y combate la
delincuencia y el crimen organizado; vigila y controla las fronteras.

Artculo 2.- Funciones

Son funciones de la Polica Nacional del Per las siguientes:

1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden pblico y la seguridad

ciudadana;

2) Mantener la paz y la convivencia social pacfica, garantizando la seguridad,

tranquilidad y orden pblico;

3) Promover e implementar mecanismos de coordinacin y articulacin en favor de

la seguridad ciudadana;

4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico y

privado;

5) Garantizar los derechos de las personas y la proteccin de sus bienes,

privilegiando de manera especial a la poblacin en riesgo, vulnerabilidad y
abandono, incorporando los enfoques de derechos humanos, gnero e
interculturalidad en sus intervenciones;

6) Brindar seguridad al Presidente de la Repblica en ejercicio o electo, a los Jefes

de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Pblicos y de los
organismos constitucionalmente autnomos, a los Congresistas de la Repblica,
Ministros de Estado, as como a diplomticos, dignatarios y otras personalidades
que determine el reglamento de la presente Ley.

7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisin de los delitos y faltas

previstos en el Cdigo Penal y leyes especiales;

8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos

probatorios relacionados con la prevencin e investigacin del delito, ponindolos
oportunamente a disposicin de la autoridad competente;

9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalstica para efecto de procesos

judiciales y otros derivados de la funcin policial;

10) Realizar las funciones de investigacin policial, por iniciativa propia o bajo la
conduccin jurdica del Fiscal, en concordancia con el Cdigo Procesal penal y las
leyes de la materia;

11) Investigar la desaparicin y trata de personas;

12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armona con las normas que
regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;

13) Vigilar y controlar las fronteras, as como prestar apoyo a la Superintendencia

Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el
control migratorio;

14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de trnsito por parte de los usuarios de
la infraestructura vial; y de manera subsidiaria las normas de transporte en la red vial
nacional.

15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Pblico y la Oficina
Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;

16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario

(INPE), en la seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad
externa del traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la
normatividad vigente;
17) Participar en la poltica de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la proteccin y conservacin de los recursos naturales y del
medio ambiente;

18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios pblicos, en coordinacin con las
entidades estatales correspondientes;

19) Garantizar la seguridad y proteccin de los bienes integrantes del Patrimonio

Cultural de la Nacin y de aquellos que se presuman como tales; as como la de los
turistas y sus bienes;

20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo econmico y

social del pas;

21) Identificar a las personas con fines policiales;

22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizacin de las

Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,

23) Ejercer las dems funciones que le sealen la Constitucin, las leyes y sus
reglamentos.

Artculo 3.- Atribuciones

Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:

1) Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera, por considerar

que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;

2) Requerir la identificacin de cualquier persona, a fin de realizar la comprobacin

correspondiente, con fines de prevencin del delito o para obtener informacin til en
la averiguacin de un hecho punible;

3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,

instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehculos y objetos, de acuerdo
a la Constitucin y la ley. De ser necesario, las personas y vehculos automotores
podrn ser conducidos a la unidad policial para su plena identificacin;

4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de

conformidad con la Constitucin y la ley;

5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de

huspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de vehculos
a talleres de mecnica, de reparacin automotriz, factoras, ensambladoras, playas o
centros de estacionamiento, custodia y guardiana;

6) Realizar la inspeccin fsica o qumica de los vehculos siniestrados y emitir

protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;

7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los

accidentes de trnsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;

8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Cdigo de

Conducta para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios
Bsicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los
acuerdos adoptados por las Naciones Unidas;
9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitucin y la ley;

10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;

11) Tener pase libre en vehculos de transporte de servicio pblico;

12) Tener ingreso gratuito a los espectculos pblicos para el cumplimiento de sus
funciones;

13) Coordinar, cooperar e intercambiar informacin con los Organismos

Internacionales e Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevencin y
represin de la delincuencia y el crimen organizado, de conformidad con los
Convenios y/o acuerdos de cooperacin interinstitucional suscritos; y,

14) Ejercer las dems atribuciones que seala la Constitucin, las leyes y sus
reglamentos.

TTULO II

OBLIGACIONES Y DERECHOS

Artculo 4.- Obligaciones del personal policial

El personal policial tiene las siguientes obligaciones:

1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitucin, las leyes, los

reglamentos y las rdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores;

2) Ejercer la funcin policial en todo momento, lugar, situacin y circunstancia, por

considerarse siempre de servicio;

3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud,

as como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y tica;

4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;

5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, segn

corresponda;

6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas,

cuando se decrete los regmenes de excepcin.

7) Las dems establecidas por la ley y sus reglamentos.

Artculo 5.- Derechos del personal policial

El personal policial tiene los siguientes derechos:

1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;

2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violacin a la Constitucin

y las leyes;

3) Formacin, capacitacin, especializacin y perfeccionamiento, conforme a la

normatividad vigente;

4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de la Polica

Nacional del Per;

5) Afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente

cumplimiento de sus funciones;

6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de

acuerdo a Ley;

7) Tratamiento y asistencia mdica por cuenta del Estado. Este derecho se hace
extensivo al cnyuge o conviviente en unin de hecho declarada conforme a Ley, a
los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente
para el trabajo, a los padres del titular, segn lo establecido en las normas de la
materia;

8) Desempear labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia

o enfermedad sufre disminucin de su capacidad fsica o sensorial;

9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en
la va civil o denunciado penalmente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en
el ejercicio regular de sus funciones;

10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;

11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo sealado en las normas de

la materia. El personal femenino est exceptuado de acciones o situaciones que
ponen en riesgo su embarazo o lactancia;

12) Reconocimiento, slo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del
perodo de formacin como cadete o alumno para el cmputo de los aos de
servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento ser hasta de cuatro (04) aos por la formacin profesional para los
Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptacin institucional para los
Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha cumplido veinte
(20) aos de tiempo de servicios y diecisiete (17) aos y seis (06) meses para el
personal femenino;

13) Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de residencia cuando

pase a la situacin de retiro;

14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la

situacin de retiro conforme a ley;

15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no

discriminacin, educacin, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,

16) Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitucin,

las leyes y reglamentos aplicables a la Polica Nacional del Per.
Artculo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades

Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la

funcin policial se ajuste a los intereses institucionales, as como garantizar la
imparcialidad, objetividad y neutralidad del personal policial en el ejercicio de la
funcin encomendada.

Adicionalmente al marco general que regula la funcin pblica y las normas de la

Polica Nacional del Per, el personal policial est sujeto a las siguientes
prohibiciones:

1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Polica Nacional

del Per, as como el armamento provisto por el Estado para la realizacin de
actividades distintas a la funcin policial;

2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Polica Nacional del Per, salvo

autorizacin expresa del comando policial.

El personal policial est sujeto a las siguientes incompatibilidades:

1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, econmicos o

financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y
funciones a su cargo;

2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o cuando se

afecte y/o interrumpa la continuidad de la funcin policial;

3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o rbitro en los

procesos donde el Sector Interior sea agraviado o demandado, salvo en causa
propia, de su cnyuge, padres o hijos.

TTULO III

ORGANIZACIN

CAPTULO I

ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 7.- Estructura Orgnica

La Polica Nacional del Per tiene la siguiente estructura orgnica:

1. Alta Direccin

1.1. Direccin General

1.2. Sub Direccin General

1.3. Inspectora General

2. Secretara Ejecutiva

3. rgano de Control Institucional

4. Comit de Asesoramiento

5. rganos Consultivos

6. rganos de Administracin Interna

6.1. rganos de Asesoramiento

6.2. rganos de Apoyo Administrativo

6.3. rganos de Apoyo Policial

7. rganos de Lnea

7.1. Direccin Nacional de Investigacin Criminal

7.2. Direccin Nacional de Prevencin, Orden y Seguridad

8. rganos Desconcentrados

8.1. Macro Regiones

8.2. Regiones y Frentes Policiales

8.3. Comisaras

Las funciones y organizacin interna de los rganos y unidades orgnicas que

conforman la estructura orgnica de la Polica Nacional del Per se establecern en
el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarn a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organizacin y funciones de las Entidades
del Estado.

CAPTULO II
 ESTRUCTURA ORGNICA

Artculo 8.- Conformacin de la Alta Direccin

La Alta Direccin de la Polica Nacional del Per est conformada por el Director
General; el Sub Director General y el Inspector General.

El Director General de la Polica Nacional del Per es designado por el Presidente

de la Repblica, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la Polica Nacional
del Per en situacin de actividad, en el grado de Teniente General, en estricto
orden de antigedad en el escalafn de oficiales, por un periodo no mayor de dos
(02) aos en el cargo, y recibe la denominacin honorifica de General de Polica. En
los casos que la designacin del Director General de la Polica Nacional del Per,
recaiga en un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin
de actividad, en el grado de General, este ser ascendido al grado de Teniente
General.

Excepcionalmente, el Presidente de la Repblica podr prorrogar, por un ao

adicional el nombramiento del Director General de la Polica Nacional del Per. El
Director General depende del Ministro del Interior y tiene los mismos honores,
preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las Fuerzas
Armadas.

Cuando la designacin del Director General de la Polica Nacional del Per recae
sobre un Oficial General menos antiguo, los ms antiguos a l, pasarn a la
situacin de retiro por la causal de renovacin de manera excepcional e inmediata.

Con la designacin del Director General de la Polica Nacional del Per, se designa
al Sub Director General y al Inspector General quienes conforman la Alta Direccin.

Artculo 9.- Direccin General

La Direccin General es el rgano de Comando de ms alto nivel de la Polica

Nacional del Per, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el
desarrollo de la gestin administrativa y operativa de la Polica Nacional del Per
para el ejercicio de la funcin policial en todo el territorio nacional, en un contexto de
mejor atencin a la ciudadana y eficiente uso de los recursos, en el marco de las
polticas sectoriales aprobadas por el Ministerio del Interior.

La Direccin General est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica

Nacional del Per en situacin de actividad, en el grado de Teniente General. El
Director General recibe la denominacin de General de Polica, y ostentar los
distintivos correspondientes para efectos de su representatividad y jerarqua policial;
tiene las siguientes funciones:

1) Ejercer el comando y la representacin de la Polica Nacional del Per;

2) Administrar la Institucin Policial a travs de sus rganos competentes y los

recursos que se le asigne a la Polica Nacional del Per
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Polica Nacional del Per,
disponiendo las acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel operativo
institucional;

4) Dirigir y controlar la efectiva ejecucin de las polticas, planes y programas en

materia de orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana, en el marco de sus
competencias, en concordancia con las polticas nacionales de obligatorio
cumplimiento del Gobierno Nacional;

5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el

mbito de su competencia;

6) Participar en la formulacin de polticas en materia de orden interno y seguridad

pblica y las dems que el Sector Interior le asigne;

7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitucin Poltica

del Per y la normatividad legal y administrativa vigente;

8) Promover, orientar y supervisar la formacin profesional policial que se brinda en

las Escuelas y la actualizacin, especializacin y perfeccionamiento continuo del
personal policial, para fortalecer el desarrollo institucional al servicio del ciudadano;

9) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, as como la imagen y el

prestigio institucional;

10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y

extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la funcin policial;

11) Asesorar a la Alta Direccin del Ministerio del Interior y dems entidades de la
Administracin Pblica, en asuntos relacionados con su competencia;

12) Proporcionar informacin oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de

conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pblica;

13) Proponer a travs del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en
materia de su competencia;

14) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Polica Nacional del Per, en concordancia
con los lineamientos del Sector Interior;

15) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales,

reglamentos, directivas y dems documentos de carcter interno que regulen el
funcionamiento operativo de la Polica Nacional del Per para el ejercicio de la
funcin policial; y,

16) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley. El Director General de la Polica

Nacional del Per puede delegar funciones en el Sub Director, Secretario Ejecutivo,
los Directores Nacionales y Jefes Macro Regionales.

Artculo 10.- Sub Direccin General

La Sub Direccin General es el rgano encargado de proponer, asesorar, disponer,

evaluar y supervisar la implementacin, operatividad y ejecucin de las estrategias y
planes a cargo de la Polica Nacional del Per para su buen desempeo operativo.

La Sub Direccin General est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica

Nacional del Per en situacin de actividad en el grado de Teniente General. En los
casos que la designacin del Sub Director General de la Polica Nacional del Per,
recaiga en un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin
de actividad, en el grado de General, este ser ascendido al grado inmediato
superior. Sus funciones son:

1) Disponer, evaluar y supervisar la implementacin, operatividad y ejecucin de las

estrategias y planes para el buen desempeo operativo de la Polica Nacional del
Per;

2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los rganos y

unidades orgnicas de la Polica Nacional del Per, para coadyuvar a una efectiva
coherencia e interaccin en el quehacer de la funcin policial a travs de una gestin
por procesos, en beneficio de los ciudadanos;

3) Proponer al Director General resoluciones, manuales, reglamentos, directivas y

dems documentos de carcter interno que sean necesarios para el mejor
funcionamiento operativo de la Polica Nacional del Per en el ejercicio de la funcin
policial; en el marco de su competencia;

4) Supervisar el rendimiento operativo de la Polica Nacional del Per y ejecutar las

disposiciones de comando para mejorar los niveles de eficiencia y eficacia operativa
institucional;

5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento

oportuno de la funcin policial;

6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y

contrainteligencia en la Polica Nacional del Per;

7) Orientar, coordinar y supervisar la gestin de los servicios de salud del Rgimen

de Salud de la Polica Nacional del Per;

8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones areas de apoyo a los diferentes

rganos y unidades orgnicas de la Polica Nacional del Per;

9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperacin policial recproca a

nivel internacional para la lucha contra la delincuencia comn y el crimen
organizado;

10) Asesorar al Director General de la Polica Nacional del Per en asuntos de su

competencia;

11) Informar y emitir opinin sobre asuntos de sus competencias; y,

12) Las dems funciones que le sean asignadas.

Asume la Direccin General de la Polica Nacional del Per de manera temporal, por
ausencia o impedimento del titular.

Artculo 11.- Inspectora General

La Inspectora General es el rgano de la Polica Nacional del Per, de carcter

sistmico encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la imagen
institucional, la tica y la calidad del servicio policial. Efecta investigaciones
administrativas disciplinarias, en el mbito de su competencia, en concordancia con
la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos por la Oficina General de
Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per mantiene dependencia
funcional con la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.

La Inspectora General est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica

Nacional del Per en situacin de actividad, en el grado de Teniente General.

En los casos que la designacin del Inspector General de la Polica Nacional del
Per, recaiga en un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad, en el grado de General, este ser ascendido al grado
inmediato superior. Sus funciones son:

1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen

institucional, la tica y la calidad del servicio policial, en concordancia con las
polticas y lineamientos establecidos por la Direccin General de la Polica Nacional
del Per y el Ministerio del Interior;

2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el marco

de la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, para la
adecuada aplicacin de las sanciones o medidas que correspondan;

3) Supervisar el cumplimiento de las rdenes y disposiciones dictadas por el Director

General para el ptimo ejercicio de la gestin administrativa y operativa de todos los
rganos que conforman la Polica Nacional del Per;

4) Ejercer la supervisin y disponer las medidas de control orientadas a evaluar el

cumplimiento y calidad de los servicios policiales;

5) Realizar inspecciones de control interno a los rganos y unidades orgnicas que

conforman la Polica Nacional del Per para verificar la calidad, eficiencia y eficacia
en el ejercicio de la funcin policial;

6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;

7) Realizar actividades y exmenes de control interno; de carcter previo, simultneo

y posterior, en relacin a la correcta y eficiente gestin de los recursos y bienes
asignados por el Estado para el ejercicio de la funcin policial; as como supervisar
la ejecucin de sus procesos internos;

8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del

Rgimen Disciplinario Policial;

9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupcin en la Polica

Nacional del Per, de conformidad con los lineamientos establecidos por el
Ministerio del Interior;

10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las

acciones de inspeccin, supervisin y control de la disciplina, tica, servicio policial e
imagen institucional; y,

11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.

CAPTULO III

SECRETARIA EJECUTIVA
Artculo 12.- Secretara Ejecutiva

La Secretara Ejecutiva es el rgano encargado de la gestin administrativa y

documentaria de la Polica Nacional del Per; as como, asistir y asesorar al Director
General en dichas materias y tiene a su cargo los rganos de asesoramiento, de
apoyo administrativo y de los rganos de apoyo policial, estos ltimos que no sean
de competencia de la Sub Direccin General de la Polica Nacional del Per.

La Secretara Ejecutiva est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica

Nacional del Per en situacin de actividad o de un profesional civil altamente
calificado; ambos con especializacin en gestin pblica y experiencia en el manejo
de sistemas administrativos.

Los rganos de la Secretara Ejecutiva estn a cargo de personal civil altamente

calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las funciones de cada
uno de ellos se detallan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.

CAPTULO IV

COMIT DE ASESORAMIENTO

Artculo 13.- Comit de Asesoramiento

La Alta Direccin de la Polica Nacional del Per cuenta con un Comit de

Asesoramiento especializado para la conduccin de las estrategias diseadas para
cumplir con las polticas en materia de orden interno, orden pblico y seguridad
ciudadana establecidas por el Ministerio del Interior. Realiza anlisis, estudios o
documentos tcnicos requeridos por la Alta Direccin de la Polica Nacional del Per
y la Alta Direccin del Ministerio del Interior; as como, absuelve las consultas que se
le formulen, proponiendo alternativas de solucin.

CAPTULO V

RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Artculo 14.- rgano de Control Institucional

El rgano de Control Institucional es el rgano encargado de efectuar el control
gubernamental en la Polica Nacional del Per, promoviendo la correcta y
transparente gestin de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando la
legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, as como, el logro de sus
resultados, mediante la ejecucin de los servicios de control (simultneo y posterior)
y servicios relacionados, con sujecin a las normas del Sistema Nacional de Control.
Mantiene una dependencia funcional con la Contralora General de la Repblica y
dependencia administrativa con la Polica Nacional del Per.

CAPTULO VI

RGANOS CONSULTIVOS

Artculo 15.- rganos Consultivos

Los rganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesora en los asuntos que
por su naturaleza son puestos a su consideracin, emitiendo opinin y
recomendacin.

Los integrantes de los rganos consultivos son designados y convocados por el

Director General de la Polica Nacional del Per, quien preside los mismos.

Son rganos Consultivos de la Polica Nacional del Per, los siguientes:

1) Consejo de Alta Direccin;

2) Consejo de Calificacin;

3) Consejos de Investigacin; y,

4) Comisiones Consultivas.

Su conformacin, finalidad y funciones se establecern en el Reglamento del

presente Decreto Legislativo.

CAPTULO VII

RGANOS DE ADMINISTRACIN INTERNA

Artculo 16.- rganos de Administracin Interna

Los rganos de administracin interna se clasifican de la manera siguiente:

1) rganos de Asesoramiento.- Son responsables de orientar la labor de la Polica

Nacional del Per mediante el cumplimiento de actividades de asesora jurdica y
planeamiento;

2) rganos de Apoyo Administrativo.- Son aquellos que desarrollan actividades en

materia de administracin, recursos humanos y apoyo al polica, comunicacin e
imagen institucional y tecnologa de la informacin, en apoyo al cumplimiento de sus
funciones sustantivas que permitan el desempeo eficaz de la Polica Nacional del
Per; y,

3) rganos de Apoyo Policial.- Son aquellos que cumplen actividades de apoyo en

materia de asuntos internacionales, cooperacin policial internacional, aviacin
policial, criminalstica, inteligencia, formacin profesional, doctrina y sanidad, para el
ejercicio eficiente y oportuno de la funcin policial.

CAPTULO VIII

RGANOS DE LNEA

Artculo 17.- rganos de Lnea

Los rganos de lnea realizan funciones tcnicas, normativas y operativas

necesarias para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Polica
Nacional del Per en aplicacin de las normas sustantivas que as lo establecen.
Estn conformados por la Direccin Nacional de Investigacin Criminal y la Direccin
Nacional de Prevencin, Orden y Seguridad.

Artculo 18.- Direccin Nacional de Investigacin Criminal

La Direccin Nacional de Investigacin Criminal es el rgano de carcter tcnico,

normativo y operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar y evaluar las
operaciones policiales que comprende materias como lucha contra el terrorismo,
antidrogas, medio ambiente, investigacin criminal, lavado de activos, trata de
personas y contra la corrupcin. Tiene competencia a nivel nacional. Est a cargo de
un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad.

Depende de la Sub Direccin General de la Polica Nacional del Per y est

conformada por Direcciones. Su organizacin y funciones se establecern en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarn a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organizacin y funciones de las Entidades
del Estado.

Artculo 19.- Direccin Nacional de Prevencin, Orden y Seguridad

La Direccin Nacional de Prevencin, Orden y Seguridad es el rgano de carcter

tcnico, normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las
operaciones policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral;
seguridad ciudadana; operaciones especiales; trnsito, transporte y seguridad vial; y,
turismo, a cargo de las unidades orgnicas que dependen de esta. Tiene
competencia a nivel nacional. Est a cargo de un Oficial General de Armas de la
Polica Nacional del Per en situacin de actividad.

Depende de la Sub Direccin General de la Polica Nacional del Per y est

conformada por Direcciones. Su organizacin y funciones se establecern en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarn a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organizacin y funciones de las Entidades
del Estado.

CAPTULO IX

RGANOS DESCONCENTRADOS

Artculo 20.- rganos Desconcentrados

Los rganos desconcentrados cumplen funciones especficas asignadas dentro de

un mbito territorial determinado. Actan en representacin y por delegacin dentro
del territorio de su jurisdiccin, sobre el cual ejercen mando y comando. Dependen
de la Sub Direccin General y se organizan en:

1) Macro Regiones Policiales;

2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,

3) Comisaras.
El Reglamento de la presente norma establecer su estructura funcional; as como
los criterios para la creacin, fusin o supresin.

Artculo 21.- Macro Regiones Policiales

Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o ms Regiones
Policiales y/o Frentes Policiales. Estn a cargo de Oficiales Generales de Armas en
situacin de actividad, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en
su jurisdiccin policial. Comandan, coordinan y establecen lneas de accin conjunta,
complementaria y subsidiaria para la ejecucin de la funcin policial en el marco de
los Planes Generales de Operaciones, de acuerdo al mbito de su competencia.

Depende de la Sub Direccin General de la Polica Nacional del Per. Su

organizacin y funciones se establecern en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo y se sujetarn a los lineamientos establecidos en las normas que regulan
la organizacin y funciones de las Entidades del Estado.

Artculo 22.- Regiones Policiales

Las Regiones Policiales son unidades orgnicas cuya jurisdiccin se encuentra

constituida por el mbito geogrfico de un departamento, con excepcin de las
Regiones Policiales de Lima y Callao. Estn a cargo de Oficiales Superiores de
Armas en situacin de actividad en el grado de Coronel, quienes tienen
responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdiccin policial. Dependen de
las Macro Regiones Policiales.

Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera

oportuna las estrategias policiales diseadas en materia de prevencin, orden y
seguridad e investigacin, en el mbito de su competencia y en atencin de la
demanda ciudadana. Su estructura funcional se establecer en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarn a los lineamientos establecidos en las
normas que regulan la organizacin y funciones de las Entidades del Estado.

Artculo 23.- Frentes Policiales

Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel

y organizacin funcional de una Regin Policial. Estn a cargo de Oficiales
Superiores de Armas en situacin de actividad en el grado de Coronel, quienes
tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdiccin policial.
Dependen de las Macro Regiones Policiales.

Artculo 24.- Comisaras

La Comisara es la clula bsica de la organizacin de la Polica Nacional del Per;

depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevencin,
orden, seguridad e investigacin; mantiene una estrecha relacin con la comunidad,
Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la participacin de su
personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana, coadyuvando al
desarrollo econmico y social de la jurisdiccin.

Estn a cargo de personal policial de armas en las jerarquas de Oficiales Superiores

de Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en situacin de actividad,
segn corresponda. Dependen de las Regiones Policiales y de manera excepcional
y temporal a los Frentes Policiales, cuando as corresponda al mbito geogrfico
asignado.

Las Comisaras son de naturaleza urbana o rural, segn su ubicacin geogrfica.

TTULO IV

REGMENES ESPECIALES

CAPTULO I

RGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

Artculo 25.- Personal Policial de la Polica Nacional del Per

El personal de la Polica Nacional del Per est integrado por Oficiales de Armas,
Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios y Alumnos
de las Escuelas de Formacin Profesional Policial.

El personal de la Polica Nacional del Per est sometido a la Constitucin Poltica

del Per, los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el
Cdigo Penal Militar Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de
Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vnculo alguno con
agrupaciones polticas, organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos
cuyos principios u objetivos sean incompatibles con lo dispuesto en el presente
Decreto Legislativo.

Artculo 26.- Carrera Policial

La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y

condiciones que permiten al personal de la Polica Nacional del Per, acceder de
manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener los grados acadmicos y
ttulos correspondientes, y adems de reconocimientos.

El ingreso, carrera y trmino de la funcin policial, as como las categoras,

jerarquas y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la
Polica Nacional del Per.

Artculo 27.- Situacin del personal

Es la condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per,

dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad
y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per.

Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y

las pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de
la Polica Nacional son equivalentes.

Artculo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas

1) Prevencin, Orden y Seguridad

2) Investigacin Criminal

3) Inteligencia

4) Control Administrativo Disciplinario

El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo

disciplinario como segunda especialidad en la jerarqua de Oficial Superior.

Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.
 CAPTULO II

RGIMEN DEL PERSONAL CIVIL

Artculo 29.- Del Personal Civil

El personal civil que por razones de su profesin, especialidad u oficio, prestan

servicios en la Polica Nacional del Per, no forma parte de la carrera del personal
policial de la Polica Nacional del Per.

Se encuentran bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y su
Reglamento, en tanto se implementen las disposiciones de la Ley N 30057, Ley del
Servicio Civil y sus normas reglamentarias, en lo que corresponda; las normas que
regulan el sector pblico y los lineamientos que en materia del sistema de recursos
humanos establezca la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio del
Interior.

Artculo 30.- De los Auxiliares de Polica

El personal civil que realiza labores especficas de apoyo a la funcin policial se

denominar Auxiliares de Polica.

En tanto personal civil, en la funcin de Auxiliar de Polica no podr portar un arma

de fuego o alguna de las denominadas armas no letales, ni podr asumir las
competencias ni funciones propias de un efectivo policial. Dicho personal podr
asumir funciones administrativas vinculadas a las funciones policiales.

CAPTULO III

SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL

Artculo 31.- Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos disciplinarios
destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que
incurre el personal de la Polica Nacional del Per, sin perjuicio de la responsabilidad
civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia.

CAPTULO IV

FORMACION PROFESIONAL POLICIAL

Artculo 32.- Formacin Profesional Policial

La Formacin Profesional Policial, como parte de la etapa de educacin superior del

sistema educativo, es el proceso que tiene como finalidad la preparacin,
actualizacin, especializacin y perfeccionamiento del Cuerpo Policial. La Formacin
Profesional Policial se ofrece a travs de las Escuelas de la Polica Nacional del
Per.

Mediante normatividad especfica se define la organizacin y estructura de la

Formacin Profesional Policial, con sujecin a la legislacin vigente en la materia, en
lo que le resulte aplicable.

Artculo 33.- Obtencin y Registro de Grados y Ttulos

Las Escuelas de Formacin Profesional Policial estn facultadas a otorgar a Nombre

de la Nacin, los grados acadmicos y los ttulos profesionales equivalentes a los
otorgados por las universidades y las escuelas e institutos de educacin superior del
sistema educativo, para los Oficiales y Sub Oficiales de la Polica Nacional del Per;
segn corresponda.

La obtencin de los grados acadmicos y los ttulos correspondientes que se

encuentran facultadas a otorgar las Escuelas de Formacin Profesional de la Polica
Nacional del Per, se realiza de acuerdo a las exigencias acadmicas y
administrativas que establecen las Escuelas y conforme a los crditos de estudios
exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.

Los grados y ttulos profesionales obtenidos por los egresados de las Escuelas de
Formacin Profesional de la Polica Nacional del Per, se inscriben en los Registros
Nacionales correspondientes de acuerdo la normativa vigente del sistema educativo
nacional.

CAPTULO V
 RGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL

Artculo 34.- Bienestar y apoyo al Polica

El rgimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y ejecutar

programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Polica Nacional
del Per y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.

Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos,

servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.

Los policas afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos,

tienen derecho preferente a la prestacin de los servicios ofrecidos por el rgimen de
bienestar de la Polica Nacional del Per, los cuales deben ser promovidos de oficio.

Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones,

beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Polica Nacional del
Per y sus familiares con derecho.

Artculo 35.- De la asistencia social

La Polica Nacional del Per contribuye a la mejora de la calidad de vida de su

personal en situacin de actividad, disponibilidad y retiro, as como de sus familiares
con derecho, a travs de programas de asistencia sociocultural, psicolgicos,
recreativos y espirituales.

Artculo 36.- Servicios de Salud

La Polica Nacional del Per cuenta con un Rgimen de Salud para el personal
policial y familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada
asistencia y tratamiento mdico. Para este efecto el personal accede a un conjunto
de prestaciones de salud de carcter preventivo, promocional, recuperativo y de
rehabilitacin, en ptimas y adecuadas condiciones de eficiencia, equidad,
oportunidad, calidad y dignidad, a travs de la Sanidad Policial o recurriendo cuando
sea necesario y proceda de conformidad con la normatividad vigente sobre la
materia, a instituciones prestadoras de servicios de salud pblicas, privadas o
mixtas.

Artculo 37.- De los servicios educativos

La Polica Nacional del Per promueve servicios educativos para los hijos de su
personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedaggica de las
instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras
entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y
familiares con derecho.

Artculo 38.- De los programas y servicios de vivienda

La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de Vivienda Policial, administra los
fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la
finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus
familiares con derecho.

El personal de la Polica Nacional del Per cambiado de colocacin fuera de su lugar

de origen, puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma
temporal, a travs del programa de viviendas que administra la Direccin de
Bienestar.

Artculo 39.- Servicio de Defensa Legal al Polica

La Polica Nacional del Per brinda el servicio de asesora y defensa legal gratuita al
personal de la Polica Nacional del Per, que afronta un proceso penal o civil
derivado del cumplimiento de la funcin policial.

Articulo 40.-Servicio de Auxilio Funerario

La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de Auxilio Funerario, administra el
fondo proveniente de las aportaciones del personal, con la finalidad de brindar el
servicio funerario al personal aportante y sus familiares con derecho.

TTULO V

RGIMEN ECONMICO

Artculo 41.- Presupuesto

El Presupuesto de la Polica Nacional del Per es fijado para cada ejercicio fiscal
dentro de la estructura presupuestal del pliego del Ministerio del Interior.

TTULO VI

DEFENSA NACIONAL

Artculo 42.- De la participacin en la Defensa Nacional, Movilizacin y Defensa

Civil

La Polica Nacional del Per participa en la Defensa Nacional, Movilizacin y

Defensa Civil.

TTULO VII

SISTEMAS TECNOLGICOS Y REGISTROS POLICIALES

Artculo 43.- Empleo de sistemas tecnolgicos y registros con fines policiales

La Polica Nacional del Per est facultada a emplear sistemas tecnolgicos y

registros para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los
sistemas de video-vigilancia en vas y espacios pblicos, los sistemas de patrullaje
virtual para la deteccin de delitos cometidos por medio de las tecnologas de la
informacin y comunicacin, los sistema de informacin y comunicacin policial,
entre otros.

La Polica Nacional del Per implementar el Registro Nacional de Seguridad

Pblica, que contendr los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte fsico
o magntico, que contengan informacin o datos que permitan hacer un seguimiento
del accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes
policiales, referencias policiales, vehculos robados, personas desaparecidas, el
sistema de registro y estadstica del delito de trata de personas y afines, bienes
culturales sustrados, pasaportes sustrados o perdidos, documentos oficiales
sustrados o perdidos, vehculos, naves o aeronaves empleadas para la comisin de
ilcitos penales, personas jurdicas utilizadas para la comisin de delitos, identidad
balstica, identificacin dactilar de delincuentes, infractores a la Ley General de
Transporte y Trnsito Terrestre y otros registros propios de la funcin policial.
 TTULO VIII

COMITS CVICOS DE APOYO

Artculo 44.- Comits Cvicos de Apoyo

Los Comits Cvicos de Apoyo a la Polica Nacional del Per son personas jurdicas
de derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el
Cdigo Civil y se rigen por ste y las normas reglamentarias correspondientes.
Pueden participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana.

TTULO IX

ARTICULACIN INTERINSTITUCIONAL

Artculo 45.- Articulacin Interinstitucional

La Polica Nacional del Per articula el desarrollo de sus funciones a nivel sectorial y
con las entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus recursos,
capacidades y cooperando entre s, para poder responder a las demandas
ciudadanas con eficiencia y de manera oportuna, proponiendo al Ministerio del
Interior la celebracin de convenios y/o acuerdos de cooperacin institucional.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- Reglamentacin

El Reglamento de la Ley de la Polica Nacional del Per se aprueba por Decreto

Supremo en el plazo mximo de treinta (30) das hbiles, contados a partir de su
vigencia.

Su formulacin se desarrollar dentro del marco de la normatividad vigente sobre la

materia.
SEGUNDA.- Recursos Directamente Recaudados

Los recursos directamente recaudados que se generen por concepto de la

prestacin de procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad a
cargo de la Polica Nacional del Per, contenidos en el Texto nico de
Procedimientos Administrativos del Ministerio del Interior, estn destinados
prioritariamente al financiamiento de los costos de implementacin y sostenibilidad
de los mismos; as como para su simplificacin administrativa y mejora de la
atencin a la ciudadana en el marco del Sistema Administrativo de Modernizacin
de la Gestin Pblica.

Los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad que se

brinden a travs de la Polica Nacional del Per son aprobados por el Ministerio del
Interior, con opinin previa de la Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del
Consejo de Ministros. Cualquier modificacin a los mismos, debe contar con la
opinin previa de la Oficina General de Planificacin y Presupuesto del Ministerio del
Interior.

A partir de la vigencia de la presente norma, no se podr financiar el pago de las

remuneraciones, bonificaciones, as como cualquier otra entrega econmica de
similar naturaleza, a favor del personal militar y policial, con cargo a los recursos de
la fuente de financiamiento de recursos directamente recaudados

TERCERA.- Documentos de Gestin Institucional

Son documentos con los que cuenta el Ministerio del Interior en su condicin de
Entidad para gestionar o administrar el sector de manera ordenada, planificada,
eficiente y eficaz, tanto en su aspecto organizacional como en el relacionado con el
cumplimiento de los objetivos y metas a su cargo. Por tanto, deben ser aprobados
en forma obligatoria por el Titular del Sector.

El Reglamento del presente Decreto Legislativo establece los documentos de

gestin institucional que la Polica Nacional del Per en el mbito de sus
competencias requiere para el cumplimiento de la funcin policial, los mismos que
deben guardar concordancia con los documentos de gestin institucional aprobados
por el Ministerio del Interior.

CUARTA.- De la sostenibilidad de la Formacin Profesional Policial

Los recursos presupuestales que demanden los procesos de formacin,

capacitacin, especializacin, actualizacin, perfeccionamiento e investigacin
cientfica del personal policial; debern ser previstos y/o programados de manera
antelada al inicio de cada ejercicio fiscal a cargo al presupuesto institucional del
pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al tesoro pblico,
no debiendo representar costo alguno a los cadetes, alumnos, participantes y/o
personal policial que en situacin de actividad participe en ellos, segn corresponda.

QUINTA.- Del Personal de Servicio

Los procesos de asimilacin del personal profesional y tcnico en la Polica Nacional

del Per estn destinados nica y exclusivamente a cubrir las necesidades
institucionales en materia del sistema criminalstico policial (profesionales y tcnicos
para la atencin pericial, investigacin cientfica y dinmica del delito en la
sociedad), as como profesionales en salud y abogados.
Las categoras para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por personal
profesional y tcnico egresado de las universidades e institutos superiores
respectivamente. Su admisin, asimilacin, administracin y funciones son
establecidas en el reglamento respectivo.

SEXTA.- Servicios Policiales Extraordinarios

La Polica Nacional del Per, a travs del personal policial que se encuentre de
vacaciones, permiso o franco y de manera voluntaria, podr prestar servicios
policiales extraordinarios en entidades del Sector Pblico y/o del Sector Privado, en
situaciones que puedan comprometer y/o afectar el orden pblico y la seguridad
ciudadana.

Las modalidades, requisitos, condiciones, costos y dems aspectos que impliquen la

prestacin de los servicios policiales extraordinarios deben contar previamente con
opinin favorable de la Oficina General de Planificacin y Presupuesto del Ministerio
del Interior, sujeto a la disponibilidad presupuestaria. Para el cumplimiento de lo
dispuesto queda exceptuado de lo sealado en el tercer prrafo de la Segunda
Disposicin Complementaria Final del presente Decreto Legislativo.

Para la prestacin de los servicios policiales extraordinarios, la Polica Nacional del

Per propone al Ministerio del Interior la celebracin de los respectivos convenios,
los mismos que son aprobados por Resolucin Ministerial y suscritos por el Director
General de la Polica Nacional del Per.

La celebracin y cumplimiento de dichos convenios no deber afectar la continuidad

de la funcin policial durante las veinticuatro horas del da, todos los das del ao as
como el cumplimiento cabal de su finalidad. En ningn caso se podr contratar en
forma directa al personal policial de la Polica Nacional del Per.

El personal policial en actividad o disponibilidad que preste servicios de seguridad

privada se sujetar a la regulacin y control sobre la materia.

STIMA.- De las Unidades que ejercen funciones administrativas

El funcionamiento de las Unidades que ejercen funciones administrativas en el

Ministerio del Interior, se sujetarn a los lineamientos propuestos por el sector.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- Acciones para la implementacin del Decreto Legislativo

En tanto se apruebe el Reglamento del presente Decreto Legislativo, el Ministerio

del Interior establece transitoriamente las disposiciones que resulten necesarias para
el proceso de implementacin de la nueva estructura orgnica y conduccin de los
rganos de la Polica Nacional del Per establecidos en la presente norma.
SEGUNDA.- Comisin Sectorial

El Ministerio del Interior conformar una Comisin Sectorial presidida por el titular de
la Oficina General de Infraestructura, que en coordinacin con la Oficina de
Administracin de la Polica Nacional del Per, efectuar la evaluacin de la
situacin legal de la infraestructura de la Polica Nacional del Per; contando con un
plazo de noventa (90) das hbiles para disponer las acciones necesarias para
efectuar el saneamiento fsico legal de los terrenos ocupados por la Polica Nacional
del Per.

TERCERA.- Administracin temporal de los establecimientos penitenciarios

En tanto el Instituto Nacional Penitenciario no cuente con el personal que garantice

la adecuada administracin, tratamiento y seguridad integral de los establecimientos
penitenciarios del pas, la Polica Nacional del Per mantiene la direccin y la
seguridad de los establecimientos penitenciarios que se encuentran bajo su cargo,
en coordinacin con el Instituto Nacional Penitenciario como ente rector del Sistema
Penitenciario Nacional.

CUARTA.- Modificacin del Reglamento del Decreto Legislativo N 1174, Ley

del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per

En un plazo no mayor de treinta (30) das calendario, posteriores a la vigencia del

presente Decreto Legislativo, el Ministerio del Interior, mediante Decreto Supremo,
modificar el Reglamento del Decreto Legislativo N 1174, Ley del Fondo de
Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per, aprobado mediante
Decreto Supremo N 002-2015-IN, en lo que resulte pertinente.

En tanto se apruebe la modificacin sealada en el prrafo anterior, el Reglamento

del Decreto Legislativo N 1174, Ley del Fondo de Aseguramiento en Salud de la
Polica Nacional del Per, aprobado mediante Decreto Supremo N 002-2015-IN,
mantendr su vigencia en tanto no se oponga a lo dispuesto en el presente Decreto
Legislativo

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

PRIMERA.- Modificaciones del Decreto Legislativo N 1174, Ley del Fondo de

Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per

Modificase los artculos 3 y 5, as como la Segunda Disposicin Complementaria

Transitoria, del Decreto Legislativo N 1174, Ley del Fondo de Aseguramiento en
Salud de la Polica Nacional del Per, en los siguientes trminos:

Artculo 3.- Beneficiarios

Son beneficiarios del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del

Per (SALUDPOL), los siguientes:
El o la cnyuge o conviviente en unin de hecho declarada conforme a Ley, los hijos
menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el
trabajo, los padres del personal policial comprendido en el inciso a) del presente
artculo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento respectivo.

La inscripcin como beneficiarios de los derechos habientes a los que se refiere el

prrafo precedente est a cargo del titular respectivo o, de ser el caso, del propio
derecho habiente. La desafiliacin de los derechos habientes es potestativa,
requiriendo para ello la conformidad del titular y del derecho habiente. Para el caso
de menores de edad la desafiliacin ser solicitada por el titular con la conformidad
del padre, madre o tutor distinto al titular.

Artculo 5.- Directorio

El Directorio es el mximo rgano de direccin de SALUDPOL. Le corresponde

establecer la poltica institucional y supervisar la aplicacin de la misma. Est
integrado por los siguientes miembros:

a. Dos directores designados por el Ministro del Interior, uno de ellos lo presidir;

b. Un director a propuesta del Director General de la Polica Nacional del Per;

c. Un director designado por el Ministro de Economa y Finanzas;

d. Un director designado por el Ministro de Salud;

SEGUNDA.- Financiamiento de medicinas, equipamiento, bienes,

infraestructura y servicios.

SALUDPOL ser responsable de la ejecucin de los contratos vigentes y de aquellos

en proceso de contratacin, a la fecha de publicacin de la presente norma, as
como de los contratos mencionados en los literales a) y b), solicitados por
DIREJESAN, en el marco del Plan, hasta el 31 de diciembre de 2017. Dentro del
plazo sealado en el prrafo anterior, SALUDPOL podr financiar recursos humanos
en salud requeridos por la DIREJESAN para los establecimientos de salud de la
PNP. La contratacin ser realizada mediante la modalidad prevista en el Decreto
Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el rgimen especial de
contratacin administrativa de servicios, correspondindole a la DIREJESAN,
supervisar la prestacin del servicio, dirigir a la persona contratada, deslindar,
establecer las responsabilidades de la persona contratada, asumir la responsabilidad
de las acciones adoptadas por la persona y otorgar la conformidad del servicio
prestado.

TERCERA.- Modificase la Quinta Disposicin Complementaria Final del

Decreto Legislativo N 1163, Decreto Legislativo que aprueba disposiciones
para el fortalecimiento del Seguro Integral de Salud

Modificase la Quinta Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo N

1163, Decreto Legislativo que aprueba disposiciones para el fortalecimiento del
Seguro Integral de Salud, la cual queda redactada de la siguiente manera:

CUARTA.- Del Procedimiento Especial de Contratacin para el Seguro Integral

de Salud (SIS), el Seguro Social de Salud (ESSALUD) y el Fondo de
Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per (SALUDPOL.
Autorzase hasta el Segundo Semestre del ao 2016, al Seguro Integral de Salud
(SIS), al Seguro Social de Salud EsSalud, y al Fondo de Aseguramiento en
Salud de la Polica Nacional del Per (SALUDPOL) para contratar de manera
complementaria a la oferta pblica, servicios de salud a travs de IPRESS privadas
y servicios de albergue a travs de centros de atencin residencial incluida la
alimentacin, cuando corresponda, para sus asegurados y un acompaante segn
un procedimiento especial de contratacin. Asimismo, dicho procedimiento especial
podr ser utilizado por el Seguro Integral de Salud (SIS) y al Fondo de
Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per (SALUDPOL) para la
compra, dispensacin o expendio, para un conjunto de medicamentos esenciales
(en Denominacin Comn Internacional), de manera complementaria a la oferta
pblica, en oficinas farmacuticas privadas, en los casos en que las IPRESS
pblicas no se encuentren abastecidas con dichos medicamentos.

El Seguro Social de Salud EsSalud, el Seguro Integral de Salud (SIS) y el Fondo

de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per
(SALUDPOL) establecern los mecanismos de control de las prestaciones
requeridos para tales fines.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIADEROGATORIA

NICA.- DEROGACIN

Derguense las siguientes normas:

a) Decreto Legislativo N 1148, Ley de la Polica Nacional del Per.

b) El artculo 4 del Decreto Legislativo N 1213, que regula los servicios de

seguridad privada.

c) La Vigsima Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30114, Ley

del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014
 DECRETO LEGISLATIVO N 1149

LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA

NACIONAL DEL PER
(y su modificatoria Dl 1242)

TTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1.- OBJETO

El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal de la
Polica Nacional del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo personal,
profesional y tcnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos
institucionales al servicio de la sociedad.

ARTCULO 2.-

mbito de aplicacin las disposiciones del presente decreto legislativo alcanzan a

todos los oficiales y suboficiales de armas y de servicios de la polica nacional del
Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro. Los cadetes y alumnos de
las escuelas de formacin, se rigen por la ley del rgimen educativo de la polica
nacional del Per y las dems que le sean aplicables.

ARTCULO 3.- DEFINICIONES

Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:

Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora,
jerarqua, grado y tiempo de servicios.
Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato
superior, que tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como
resultado objetivo del proceso de evaluacin de los mritos y demritos registrados
durante la carrera.
Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo
especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin
y al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios
generales de colocacin.
Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacin y
procedencia.
Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en
la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los
candidatos en orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su respectivo
grado, siempre que hayan aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por
razones disciplinarias.
Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que
existen en la Polica Nacional del Per.
Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del
servicio o a solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das
calendarios.
Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de
actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores
personal, rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo
completo del personal, cuando corresponda.
Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente
norma. Hoja Anual de Rendimiento Profesional
Tcnico: Documento de calificacin individual del personal, que detalla su nota
anual de rendimiento profesional o tcnico.
Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los
niveles mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la
funcin policial.
Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal
para ejercer la funcin policial.
Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva
categora, abarca uno ms grados.
Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal
clasificado segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se
impone por la presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos
en la Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de
evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al procedimiento
administrativo disciplinario. No constituye sancin.
Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director
General de la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico
fuera de la institucin en el pas o el extranjero.
Nota Anual de Rendimiento Profesional
Tcnico: Puntaje de la evaluacin del desempeo profesional o tcnico.
Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Polica
Nacional del Per.
Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado
en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional
respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per
mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales.
Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a
Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per.
Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento
de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la
categora, jerarqua, grado y antigedad.
Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo
especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al
Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las
necesidades del servicio.
Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la
finalidad de mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades
institucionales.
Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin
de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores de
Suboficiales de la Polica Nacional del Per.
Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los
institutos superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente registrado
ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per
mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales.
Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal
presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en
su respectiva categora o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el
personal de servicios.

ARTCULO 4.- DE LOS PRINCIPIOS RECTORES

Son principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per
los siguientes:
Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo
puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin.
Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters
ajeno al institucional y son imparciales en su aplicacin.
Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la
carrera, se fundamentan en los mritos y en las capacidades personales,
profesionales y tcnicas.
Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de
indicadores claramente definidos, para la evaluacin de las aptitudes
profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosomticas.
Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los
procesos relacionados a la presente norma.

ARTCULO 5.- APLICACIN DE OTROS PRINCIPIOS

La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros principios

favorables para el desarrollo del personal y de la institucin.
 TTULO I

DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA

CAPTULO I

DEFINICIN

ARTCULO 6.- DEFINICIN DE LA CARRERA

Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la

incorporacin, la permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la carrera del
personal de la Polica Nacional del Per.

ARTCULO 7.- COMPONENTES DE LA CARRERA

La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:

La administracin de la carrera; El enfoque de competencias a nivel institucional y
personal; y, Los procesos tcnicos.

ARTCULO 8.- SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN DE LA CARRERA

Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la Direccin

Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de informacin
del personal, con la finalidad de apoyar la administracin de la carrera.

ARTCULO 9.- INDICADORES DE LOS COMPONENTES DE LA CARRERA

Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que se

establecen en el reglamento de la presente norma.

ARTCULO 10.- DEL RGANO RESPONSABLE

La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del planeamiento,

organizacin, direccin, supervisin y control de la carrera del personal de la
Polica Nacional del Per.

CAPTULO II

ORGANIZACIN

ARTCULO 11.- FINALIDAD

La organizacin de la carrera tiene como finalidad disear la estructura y organizacin

de la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal,
profesional y tcnico, con nfasis en la disciplina y los mritos.

ARTCULO 12.- ESTRUCTURA

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en

razn de sus categoras, jerarquas y grados.

ARTCULO 13.- NIVELES

Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados siguientes:

Categora: Oficiales de Armas

Jerarqua: Oficiales Generales

a.1.1Teniente General
a.1.2General
Jerarqua: Oficiales Superiores
a.2.1Coronel
a.2.2Comandante
a.2.3Mayor
Jerarqua: Oficiales Subalternos
a.3.1Capitn
a.3.2Teniente
a.3.3Alfrez

Categora: Oficiales de Servicios

Jerarqua: Oficial General

b.1.1General
Jerarqua: Oficiales Superiores
b.2.1Coronel
b.2.2Comandante
b.2.3Mayor
Jerarqua: Oficial Subalterno
b.3.1Capitn

Categora: Suboficiales de Armas

Jerarqua: Suboficiales Superiores

Suboficial Superior
Suboficial Brigadier
Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
Suboficial Tcnico de Primera
Suboficial Tcnico de Segunda
Suboficial Tcnico de Tercera
Jerarqua: Suboficiales
Suboficial de Primera
Suboficial de Segunda
Suboficial de Tercera

Categora: Suboficiales de Servicios

Jerarqua: Suboficiales Superiores

Suboficial Superior
Suboficial Brigadier
Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
Suboficial Tcnico de Primera
Suboficial Tcnico de Segunda
Suboficial Tcnico de Tercera
Jerarqua: Suboficiales
Suboficial de Primera
Suboficial de Segunda
Suboficial de Tercera

TTULO II

DE LA CARRERA DEL PERSONAL

CAPTULO I

PROCESOS TCNICOS

ARTCULO 14.- PROCESOS TCNICOS

Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes:

Inicio de la Carrera; Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento; Empleo y
cargo; Evaluacin del desempeo; Incentivos; Ascensos; y, Trmino de la carrera.

CAPTULO II

INICIO DE LA CARRERA

ARTCULO 15.- INICIO A LA CARRERA

La carrera se inicia con el alta como Alfrez o Suboficial de Tercera de Armas; o

por haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o Suboficial de
Tercera de Servicios, segn corresponda; en ambos casos mediante la expedicin
de la resolucin administrativa respectiva.

ARTCULO 16.- ESPECIALIDADES FUNCIONALES

Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:

Orden Pblico y Seguridad Ciudadana; Investigacin Criminal; Seguridad Integral;
Inteligencia; Criminalstica; Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones; y
Administracin.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las
diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisara, Divisiones,
Direcciones y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y
tcnico en sus respectivas especialidades funcionales.

ARTCULO 17.- VACANTES POR ESPECIALIDAD

Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la

Direccin General de la Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin
Ejecutiva de Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las
diferentes unidades de acuerdo a la profesin que origin su alta.

ARTCULO 18.- RECLASIFICACIN A OTRA ESPECIALIDAD FUNCIONAL

El personal de armas, podr solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio
de especialidad funcional despus de ocho (8) aos de servicios reales y efectivos,
a la Direccin Ejecutiva de Personal, la que resolver de acuerdo al procedimiento
establecido en el reglamento respectivo.

ARTCULO 19.- ASIMILACIN

La asimilacin es el perodo en el que permanece el personal profesional y tcnico

que se incorpora a la Polica Nacional del Per, hasta la obtencin de la efectividad
en el grado.
Son requisitos para la asimilacin los siguientes:
Para Oficial de Servicios: Ttulo universitario registrado en la Asamblea Nacional de
Rectores y colegiado, segn corresponda, con dos (2) aos de experiencia
profesional, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitn. El profesional
con segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es
asimilado con el grado de Mayor.
Para Suboficial de Servicios: Ttulo tcnico de institutos superiores, en cuyo caso
es asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
El perodo en condicin de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es
de dos (2) aos, al trmino de los cuales, a quienes aprueben
satisfactoriamente los exmenes respectivos, se les otorgar la efectividad en
el grado que corresponda, caso contrario se cancela la asimilacin.
Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como tiempo de
servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley
del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per y al Cdigo Penal Militar
Policial.
Del curso de adaptacin institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros
meses del perodo de asimilacin con carcter obligatorio. Su aprobacin
constituye requisito para continuar en la condicin de asimilado.
El proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y
Doctrina. Los dems requisitos para la asimilacin, son establecidos en el
reglamento de la presente norma.

CAPTULO III

CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO

ARTCULO 20.- CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO

PROFESIONAL

La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional se implementan

a travs de la Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de la
Polica Nacional del Per, de acuerdo a la poltica y planes educativos que
desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Tienen el propsito de
fomentar el desarrollo profesional, cientfico, tcnico, tico y moral para el
cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones de la institucin.

ARTCULO 21.- PROGRAMAS DE CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN,

PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL Y MAESTRA

La Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado, disearn e

implementarn programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal
de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de
Educacin y Doctrina.
La convocatoria, determinacin de vacantes, requisitos para el ingreso a los
programas, se establecern en el reglamento respectivo, asegurando su
transparencia y difusin en todas sus etapas.

ARTCULO 22.- OTORGAMIENTO DE BECAS

Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el

reglamento correspondiente. La Direccin Ejecutiva de Personal difundir a nivel
nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que sern asignadas
mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de
perfeccionamiento profesional de la Polica Nacional del Per, se requiere
previamente haber logrado vacante en los procesos de admisin a la Escuela de
Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de la Direccin General. Para
los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normar en el
Reglamento respectivo.
CAPTULO IV

EMPLEO Y CARGO

ARTCULO 23.- DEFINICIN

El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del Per en

situacin de actividad en funcin a su categora y grado.
El cargo es el puesto laboral especfico establecido en el Cuadro de Organizacin,
que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento
Profesional o Tcnico, especialidades funcionales y antigedad.

ARTCULO 24.- PRECEDENCIA EN EL GRADO

La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes:
A mayor grado;
A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios; A igualdad de grado y
tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigedad del grado anterior y as
sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigedad se establece por el orden en
el cuadro de mrito de egreso de la escuela de formacin respectiva;
A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado de mayor antigedad
que el personal de servicios;
En los grados de alfrez y suboficial de tercera, la antigedad se determina en
atencin al orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva escuela de
formacin; y Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se
determina en atencin al orden de mrito de su incorporacin.

ARTCULO 25.- ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES CORRESPONDIENTES

AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL

Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento,
preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y dems goces
y beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carcter vitalicio y solo puede ser retirado por
sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el
presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de
atributos al personal policial.
El grado en situacin de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su
desempeo. El grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor
responsabilidad. La responsabilidad es indelegable.

ARTCULO 26.- ESCALAFN POLICIAL

El escalafn policial es el registro en el que se inscribe al personal en situacin de

actividad, tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado y antigedad. El
procedimiento para la ubicacin del personal en su respectivo escalafn se
establece en el reglamento de la presente norma.

ARTCULO 27.- INSTRUMENTOS DE GESTIN ADMINISTRATIVA PARA LA

ASIGNACIN DE CARGOS

Los instrumentos de gestin administrativa determinan la estructura de la institucin y

la asignacin del personal, son aprobados anualmente mediante resolucin de la
Direccin General y son los siguientes: Cuadro de Organizacin, Cuadro de
Personal y Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia fsica y el
ejercicio del empleo y cargo del personal en situacin de actividad. Es
administrada y aprobada mensualmente por la Direccin Ejecutiva de Personal.

ARTCULO 28.- ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIN DE

CARGOS

Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la reasignacin y el

destaque.
1) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales se aprueba por
resolucin suprema;
2) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Superiores se aprueba por
resolucin ministerial;
3) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Subalternos se aprueba por
resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per;
4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por
Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per;
5) La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante
Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal. Los Oficiales y Suboficiales de
Servicios sern asignados, reasignados o destacados segn las necesidades del
servicio en cargos que tengan relacin directa con la especialidad funcional,
profesin o carrera tcnica con la que fueron dados de alta. En ningn caso pueden
comandar unidades operativas. Son nulas las asignaciones, reasignaciones o
destaques del personal policial dispuesta por autoridad distinta a las consideradas
en la presente Ley.

ARTCULO 29.- FORMAS DEL EJERCICIO DEL CARGO

El cargo es desempeado en condicin de titular, encargado e interino segn el

caso.

ARTCULO 30.- CAUSALES DE ASIGNACIN Y REASIGNACIN

La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn corresponda, en los

casos siguientes:
Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin o reingreso a la institucin;
Necesidad del servicio; Ascenso; Especialidad funcional; Lmite de permanencia en
el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la presente Ley;
Solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin; Permuta, previa
evaluacin y aprobacin; Medidas preventivas establecidas en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per; Cumplir los Oficiales de Armas el
lmite de permanencia de dos (2) aos consecutivos, en los cargos siguientes:
Jefe en zona de frontera.
Jefe de Unidad.
Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
Edecn o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun
cuando tenga menos de dos (2) aos en el cargo de edecn.
Ayudante, secretario o jefe de administracin.
Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el lmite de permanencia de dos (2)
aos de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podr disponer la reasignacin del personal
de la Polica Nacional del Per que se encuentre incurso en hechos que atenten
contra los bienes jurdicos de la institucin, con cargo a regularizar mediante la
resolucin correspondiente. Esta medida no constituye sancin administrativa.

ARTCULO 31.- ASIGNACIN EN CARGOS

Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe de Unidades, as

como de Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de
perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisaras con Oficiales de Armas, se
asignarn Suboficiales de la jerarqua de Suboficiales Superiores de Armas.

ARTCULO 32.- ASIGNACIN EN CARGO EXTRA INSTITUCIONAL

El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la

Polica Nacional del Per y el Ministerio del Interior, ser autorizado por la
Direccin General de la Polica Nacional del Per, y el tiempo de permanencia no
exceder de dos (2) aos en un mismo grado o cuatro (4) aos en toda la carrera.

ARTCULO 33.- COMISIN DEL SERVICIO O MISIN DE ESTUDIOS EN EL

EXTRANJERO

Son servicios o estudios temporales desempeados por Oficiales o Suboficiales en

situacin de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero,
con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al pas, hasta
un plazo mximo de dos (2) aos, salvo convenio, acuerdos, pacto o anlogos
de carcter internacional.
El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una unidad
acorde con la capacitacin recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los
rganos de gestin acadmica del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del
Per.

ARTCULO 34.- REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIN DEL

SERVICIO O MISIN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO

Son los siguientes:

Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos (2) aos de
experiencia, relacionado con el objeto de la comisin o misin de estudios;
Cumplir con el perfil ocupacional diseado para el cargo o estudio a desempear;
No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto
infractor;
No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo sealado
en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, ni sentencia
judicial condenatoria en los ltimos cinco (5) aos;
Tener la calificacin en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico de
sobresaliente en los dos (2) ltimos aos;
No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para pasar a la situacin de
retiro por las causales de:
Lmite de edad en el grado; Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.
La asignacin en misin de estudios se realizar mediante concurso de seleccin,
entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al
reglamento respectivo.

ARTCULO 35.- ASIGNACIN DE CARGOS EN LAS AGREGADURAS

POLICIALES

La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de acuerdo con

las siguientes etapas:
Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente procedimiento:
Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor General evala y propone al
Director General la relacin de candidatos, para ser comisionados en servicio a las
agregaduras policiales.
El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los requisitos establecidos en la
presente norma y al perfil ocupacional diseado para el cargo, teniendo en cuenta
los factores siguientes: Evaluacin anual del desempeo; evaluacin del desarrollo
profesional o tcnico; evaluacin de la formacin acadmica y evaluacin anual de
disciplina.
Asignacin del cargo Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de
Armas egresados del Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo
Nacional del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del pas o el
extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de Armas
egresados del Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del pas
o el extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Tcnicos de Primera
de Armas; con cursos de capacitacin institucionales de inteligencia y computacin.

CAPTULO V

EVALUACIN DEL DESEMPEO

ARTCULO 36.- EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL PERSONAL

La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento anual mediante el

cual se mide y valora el desenvolvimiento profesional y logros en el ejercicio de las
funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo
determinado, cuyos objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento
Profesional y Tcnico.
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignacin de
cargo, otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia en la Institucin.
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de
desempeo. Las pruebas de esfuerzo fsico y tiro policial se incorporan en la
evaluacin anual del desempeo del personal. Los resultados de dichas pruebas son
considerados en Hoja Anual de Apreciacin y Calificacin del Oficial PNP y Hoja
Anual de Apreciacin y Calificacin de Suboficiales de armas y de servicios. Los
procedimientos y criterios para la evaluacin del desempeo, se regulan en el
reglamento respectivo. La Inspectora General de la Polica Nacional del Per
supervisa la evaluacin del desempeo del personal.

ARTCULO 37.- LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO

La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento

profesional o tcnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignacin de cargo
y evaluacin de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio
aritmtico de la nota de evaluacin anual y la nota de disciplina anual. La nota
mxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo.

ARTCULO 38.- RGANO RESPONSABLE DE LA EVALUACIN DEL

DESEMPEO

La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluacin del

desempeo que se realiza anualmente.

CAPTULO VI

INCENTIVOS

ARTCULO 39.- DEFINICIN

Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del
comando institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal.
Tienen carcter motivador.
Artculo 40.- Consejo de Investigacin
El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin para el otorgamiento
de incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de
los incentivos.

ARTCULO 41.- CLASIFICACIN Y OTORGAMIENTO

Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:

Ascenso excepcional por accin distinguida; Condecoracin de la Orden al Mrito
de la Polica Nacional del Per, que se otorgar en las categoras siguientes:
Por servicios meritorios; Por accin distinguida; Por esfuerzo intelectual; y Por
servicios excepcionales.
Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de
la Polica Nacional del Per; Felicitaciones; Becas; y, Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de Incentivos de la Polica
Nacional del Per.

CAPTULO VII

ASCENSOS

ARTCULO 42.- FINALIDAD

El ascenso tiene por finalidad que la Polica Nacional del Per promueva al personal
policial al grado inmediato superior en consideracin a sus capacidades,
conocimientos, habilidades y aptitudes, as como por la evaluacin objetiva de sus
mritos y demritos. Se concede nica y exclusivamente en las formas que
establece el presente decreto legislativo. Son nulos los ascensos, grados o mritos
otorgados al personal policial por autoridad distinta a las consideradas en la
presente Ley.

ARTCULO 43.- CLASES DE ASCENSOS

Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:

1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Oficiales
Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior,
previo informe de preseleccin de la Corporacin de Oficiales Generales,
observando las etapas y procedimientos de evaluacin de mritos y demritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de
General los Coroneles de Armas y los Coroneles de Servicios abogados y mdicos,
estos ltimos conforme al Reglamento del presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y
los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepcin: El personal de la Polica Nacional del Per podr ascender a
pstumamente, al grado inmediato superior, en accin de armas por hechos que van
ms all del cumplimiento del deber. El grado es otorgado por resolucin suprema
tratndose de ascenso a oficial general, y por resolucin ministerial para los dems
grados.

ARTCULO 44.- TIEMPO MNIMO DE SERVICIOS Y REQUISITOS PARA EL

ASCENSO

Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios reales y

efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de diciembre del ao
del proceso, conforme a las escalas siguientes:
1 Oficiales de Armas
) -Alferez
: 4 aos
- Teniente : 4 aos

- Capitn : 4 aos
- Mayor : 6 aos
- Comandante : 6 aos
- Coronel : 6 aos
- General : 5 aos

Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) aos de

servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el
31 de diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de servicios
reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de
diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cuatro
(34) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial,
contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.

Oficiales de Servicios
Capitn : 6 aos
Mayor : 6 aos
Comandante : 6 aos
Coronel : 6 aos

Suboficiales de Armas y de Servicios

Suboficial de Tercera : 4 aos
Suboficial de Segunda : 4 aos
Suboficial de Primera : 4 aos
Suboficial Tcnico de Tercera : 5 aos
Suboficial Tcnico de Segunda : 5 aos
Suboficial Tcnico de Primera : 5 aos
Suboficial Brigadier : 4 aos

ARTCULO 45.- TIEMPO MNIMO DE SERVICIOS PRESTADOS EN

REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA EL ASCENSO

Los Oficiales de Armas deben tener periodos mnimos acumulados de servicios

reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser
considerados aptos para postular al grado inmediato superior, conforme a la escala
siguiente:
A Teniente : 1 ao
A Capitn : 2 aos
A Mayor : 3 aos
A Comandante : 4 aos
A Coronel : 5 aos

El Alfrez en su segundo ao como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente

a prestar servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta
disposicin es de responsabilidad de la Direccin Ejecutiva de Personal de la
Polica Nacional del Per.

ARTCULO 46.- TIEMPO MNIMO DE SERVICIOS PRESTADOS EN UNIDADES

DE ASESORAMIENTO O DE INSPECTORA COMO REQUISITOS PARA EL
ASCENSO

Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el

grado de Coronel y Comandante respectivamente, un (1) ao como tiempo
mnimo de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de
asesoramiento o de inspectora.

ARTCULO 47.- PERSONAL EN ESTADO DE GESTACIN

El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa en el proceso

de ascensos encontrndose en estado de gestacin, es exonerado de los
exmenes que pongan en riesgo su salud o la del concebido asignndoles nota
aprobatoria, con excepcin del examen de conocimientos.

ARTCULO 48.- DECLARATORIA DE APTITUD PARA EL ASCENSO A

GENERAL

Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que renan los
requisitos siguientes:
Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per. Encontrarse en situacin de actividad en
cuadros por lo menos un (1) ao antes al del proceso de seleccin. No estar
sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso de levantarse
esta medida judicial antes de las pruebas de seleccin, el postulante recobra su
aptitud y contina en el proceso.
Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo mnimo acumulado de aos de
servicios, de acuerdo a lo sealado en los Artculos 44 y 45 de la presente
norma.

ARTCULO 49.- CONDICIONES PARA ASCENDER A GENERAL

Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:

Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del
Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios
Nacionales o de los institutos de las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre
que estn autorizados mediante resolucin de la Direccin General de la Polica
Nacional del Per.
Registrar la Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per,
por los causales servicios meritorios, en los grados que correspondan a los aos de
servicios.
No haber sido sancionado en la jerarqua de Oficial Superior por comisin de
infracciones graves o muy graves.

ARTCULO 50.- REQUISITOS PARA EL ASCENSO HASTA LOS GRADOS DE

CORONEL Y SUBOFICIAL SUPERIOR.

Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios,

que renan los requisitos siguientes:
Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor
rendimiento profesional o tcnico, correspondiente al grado que ostenta.
Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per.
Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un ao antes al
del proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situacin de
disponibilidad.
Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por mandato judicial
- medida cautelar, debern contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada
No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con
condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo.
No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de ascensos; en
caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecucin de los exmenes del
concurso, el postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el proceso.
El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en
las prescripciones de los dos (2) incisos anteriores, ser declarado inapto, siendo
excluido del proceso de ascensos, aun cuando est considerado en el cuadro de
mritos respectivo.

ARTCULO 51.-

Factores de evaluacin y sus coeficientes () 3) Experiencia para el servicio

policial: Coeficiente dos (2). ().

ARTCULO 52.- FACTORES DE EVALUACIN DE LOS OFICIALES Y

SUBOFICIALES

Los factores de evaluacin del desempeo profesional o tcnico, formacin

acadmica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, son evaluados
por las juntas selectoras, sobre la base de la informacin que obra en el legajo
personal, considerando los mritos acumulados hasta el mes de julio del ao del
proceso de ascenso, salvo las condecoraciones de la Orden al Mrito de la Polica
Nacional del Per para el personal, por la causal Servicios Meritorios, que son
reconocidas en el ao del proceso de ascenso. Los demritos impuestos se
ponderan hasta el 31 de diciembre del ao del proceso de ascenso.
1) Factor desempeo profesional o tcnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene
del promedio aritmtico centesimal de las notas anuales de desempeo profesional,
correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso, conforme a los
diferentes grados:
a. Generales, Coroneles, Comandantes, Mayores, Capitanes, Tenientes y Alfreces
de Armas: cuatro (4) aos.
b. Coroneles, Comandantes, Mayores y Capitanes de Servicios: cinco (5) aos.
c. Suboficial Brigadier, Suboficiales Tcnicos de Primera, Segunda y Tercera;
Suboficiales de Primera, Segunda y Tercera, de Armas y de Servicios: cuatro (4)
aos.
2) Factores Formacin Acadmica y Experiencia para el Servicio Policial: Alcanzan
la puntuacin de acuerdo a las tablas de los Anexos I y II, respectivamente que
forman parte del presente Decreto Legislativo. La suma de ambos factores alcanza
100 puntos.
3) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en
el Anexo III que forma parte del presente Decreto Legislativo. El postulante que
obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser eliminado del proceso de
ascenso. El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado
en una falta Muy Grave prevista en la Ley de Rgimen Disciplinario, ser suspendido
en su ascenso hasta que el rgano disciplinario correspondiente adopte una decisin
en instancia final.

ARTCULO 53.- EXAMEN OBLIGATORIO

El examen de conocimientos es obligatorio para los Oficiales y Suboficiales de

Armas y de Servicios desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y
desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La
nota aprobatoria es de cincuenta y cinco (55) sobre cien (100) puntos. El reglamento
de ascensos establecer el procedimiento para el desarrollo y contenido del
examen.

ARTCULO 54.- NOTA FINAL

La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento profesional,

formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, y
antigedad tiene coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la nota del
examen de conocimientos que tiene coeficiente dos (2). La nota final es obtenida de
la sumatoria de los coeficientes sealados dividido entre diez (10).

ARTCULO 55.- ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE

Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los factores rendimiento

profesional y moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Alfreces que:
Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento
veinte (120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Alfreces que fueron
eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe
considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes al
ao en curso. No ostentan Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales.
Han sido desaprobados en el Curso Bsico para Alfreces.

ARTCULO 56.- ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA, DE

ARMAS Y DE SERVICIOS

Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina. Son eliminados del
proceso los Suboficiales de Tercera que: Registran sancin de rigor o sanciones
simples que acumuladas excedan ciento veinte (120) das, durante los ltimos
cuatro (4) aos. A los Suboficiales de Tercera que fueron eliminados en el proceso
del ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del
siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso. No ostentan ttulo
de Tcnico en Ciencias Administrativas Policiales los Suboficiales de Tercera de
Armas.

ARTCULO 57.- OTORGAMIENTO Y ACREDITACIN

El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de enero del ao

siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la
Nacin, mediante:
Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios.
Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per,
para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.

ARTCULO 58.- DETERMINACIN DE VACANTES

Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
Ascensos.
Pases a la situacin de retiro o disponibilidad.
Fallecimiento.
Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.
El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolucin
de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, que se publica anualmente;
luego de lo cual no podrn ser reducidas.

ARTCULO 59.- DE LAS JUNTAS

La conformacin, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de

ascensos se establecen en el reglamento respectivo.

CAPTULO VIII

TRMINO DE LA CARRERA

ARTCULO 60.- CAUSALES

La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina por las siguientes
causales:
Fallecimiento.
Pase a la situacin de retiro.

TTULO III

SITUACIN POLICIAL

CAPTULO I

DEFINICIN Y CALIFICACIN

ARTCULO 61.- DEFINICIN SITUACIN POLICIAL.

Es la condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per

en situacin de actividad, disponibilidad o retiro.

ARTCULO 62.- CLASIFICACIN.

El personal de la Polica Nacional del Per se clasifica:

En atencin a su situacin policial en el servicio:
Actividad
Disponibilidad
Retiro

En atencin a la naturaleza de sus funciones:

Personal de Armas:
Oficiales de Armas
Suboficiales de Armas
Personal de Servicios:
Oficiales de Servicios.
Suboficiales de Servicios
En atencin a su condicin policial:
Personal efectivo.
Personal asimilado.
ARTCULO 63.- CALIFICACIN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO

La calificacin de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la

Polica Nacional del Per son:
Accin de armas: Participacin del personal en enfrentamiento armado durante el
cumplimiento de la finalidad y funcin policial;
Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal en cumplimiento de
sus funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun
cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso;
Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud
derivado de la ejecucin del servicio policial que no puede ser referido a otra
causa;
Ocasin del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia
de servicio policial especfico, en cumplimiento de la misin institucional o
funciones propias inherentes al cargo;
Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de
hechos que no guardan relacin con el cumplimiento de la funcin policial.

CAPTULO II

CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL

ARTCULO 64.- CAMBIO DE SITUACIN

El cambio de situacin policial se formaliza mediante:

Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios.
Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per,
para todos los grados en las categoras de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria,
se dispondrn mediante resolucin de los rganos disciplinarios conforme a la Ley
de la materia.

ARTCULO 65.- TIEMPO MNIMO DE SERVICIO POR CAMBIO DE SITUACIN

POLICIAL

Los oficiales de armas, oficiales de servicios, as como los suboficiales de armas y

de servicios despus de haber servido, diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos
respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situacin de disponibilidad
o retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo,
con los derechos reconocidos en la legislacin sobre la materia.

CAPTULO III

TIEMPO DE SERVICIOS

ARTCULO 66.- RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y

EFECTIVOS

El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas, se considera

desde la fecha de egreso de la escuela de formacin respectiva. Para el
personal de servicios se computa desde la fecha de alta a la institucin.

ARTCULO 67.- TIEMPO MNIMO DE SERVICIO COMPENSATORIO POR

COMISIN DEL SERVICIO EN EL EXTRANJERO
El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero, por un perodo
mayor de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de dos
(2) veces la duracin de la comisin.

ARTCULO 68.- TIEMPO MNIMO DE SERVICIO COMPENSATORIO POR

MISIN DE ESTUDIOS

El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el extranjero con costo

para el Estado, debe prestar servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente:
En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los estudios.

ARTCULO 69 REEMBOLSO ECONMICO

El Personal comprendido en los artculos 65, 67 y 68 del presente Decreto

Legislativo, que no haya cumplido con el tiempo de servicio mnimo
compensatorio a que hacen referencia las citadas disposiciones; y pase a la
situacin de retiro a su solicitud o por las causales de lmite de permanencia en
la situacin de disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional, lmite
de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse por
segunda vez en situacin de disponibilidad, debe reembolsar a la institucin el
monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser menor al
25% de los gastos totales.

CAPTULO IV

SITUACIN DE ACTIVIDAD

ARTCULO 70.- SITUACIN DE ACTIVIDAD

La situacin de actividad es la condicin del personal de la Polica Nacional del

Per en cuadros y fuera de cuadros.

ARTCULO 71.- SITUACIN DE ACTIVIDAD EN CUADROS

La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la que el personal de la

Polica Nacional del Per se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo,
en cualquiera de los casos siguientes:
Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y asignacin de
personal.
Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo.
En comisin del servicio o misin de estudios.
En vacaciones, licencia, permiso o franco.
Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses.
Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un
perodo no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del
desempeo de la funcin policial, seguir percibiendo los beneficios econmicos
que de acuerdo a Ley le corresponde.

ARTCULO 72.- SITUACIN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS.

La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el personal de

la Polica Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en
cualquiera de los casos siguientes:
Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2)
aos.
Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino
mximo de tres (3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es
considerado como fallecido en acto de servicio.
Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el
trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o
paradero, es considerado como fallecido en accin de armas, acto del servicio o
como consecuencia del servicio.
Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un
perodo mayor de seis (6) meses.
Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley
del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del
presente artculo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo
de servicios transcurrido como de actividad en cuadros.

CAPTULO V

SITUACIN DE DISPONIBILIDAD

ARTCULO 73.- SITUACIN DE DISPONIBILIDAD

La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que se encuentra el

personal fuera del servicio, por un periodo mximo de dos aos.

ARTCULO 74.- CAUSALES DE PASE A LA SITUACIN DE DISPONIBILIDAD

El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes:

A su solicitud;
Medida disciplinaria;
Sentencia judicial condenatoria; y,
Enfermedad o lesin grave.

ARTCULO 75.- A SU SOLICITUD

El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo

los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.

ARTCULO 76.- MEDIDA DISCIPLINARIA

Es la accin administrativa de carcter transitorio que se aplica al personal por los

motivos siguientes:
Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per que se impone al personal.
Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota
anual de disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por
sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o
ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin no
mayor de dos (2) aos.

ARTCULO 78.- ENFERMEDAD O LESIN GRAVE

Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o

lesin grave, el personal no se encuentre psicosomticamente apto para
desempear un empleo y la enfermedad o lesin es previsible que sea curable.

ARTCULO 79.- EXCEPCIN PARA DENEGAR EL PASE A LA SITUACIN DE

DISPONIBILIDAD

Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a

su solicitud cuando las circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes de
excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos en que se
vea comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o
involucrado en denuncia por la comisin de infracciones Muy Graves, no puede
pasar a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que culmine el
procedimiento administrativo disciplinario.

ARTCULO 80.- DERECHOS Y RESTRICCIONES EN LA SITUACIN DE

DISPONIBILIDAD

El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad:

Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de la materia. Los
citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial
consentida o ejecutoriada.
Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero, previa
comunicacin a la Direccin Ejecutiva de Personal. Ser notificado en el domicilio
que consigne en la Direccin Ejecutiva de Personal o en su defecto el sealado en
el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil.
No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni
usar arma del Estado, ni desempear servicios ni comisiones policiales.

ARTCULO 81.- REQUISITOS PARA EL RETORNO A LA SITUACIN DE

ACTIVIDAD

Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las causales expuestas

en el presente captulo, se requiere:
Aprobar el examen de conocimientos;
Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Direccin
de Sanidad de la Polica Nacional del Per; y,
Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.

CAPTULO VI

SITUACIN DE RETIRO

ARTCULO 82.- SITUACIN DE RETIRO

Es la condicin del personal que se encuentra apartado definitivamente del

servicio policial. Es de carcter irreversible.

ARTCULO 83.- PASE A LA SITUACIN DE RETIRO

El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de las

causales siguientes:
Lmite de edad en el grado;
Tiempo de servicios reales y efectivos;
Renovacin de cuadros;
Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad;
Medida disciplinaria;
Insuficiencia profesional;
Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo 93;
A su solicitud; o,
Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad.
Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en los
artculos 84 al 95 del presente Decreto Legislativo.

ARTCULO 84.- LMITE DE EDAD EN EL GRADO

El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro por lmite
de edad en el grado, en atencin a la edad mxima establecida en el presente
artculo:
 Oficiales de Armas Edad
Teniente General 66 aos
General 64 aos
Coronel 61 aos
Comandante 59 aos
Mayor 54 aos
Capitn 49 aos
Teniente 44 aos
Alfrez 40 aos
Oficiales de servicios
General 63 aos
Coronel 62 aos
Comandante 61 aos
Mayor 58 aos
Capitn 55 aos
Suboficiales de armas y de servicios
Suboficial Superior 62 aos
Suboficial Brigadier 61 aos
Suboficial Tcnico de Primera 60 aos
Suboficial Tcnico de Segunda 59 aos
Suboficial Tcnico de tercera 58 aos
Suboficial de Primera 57 aos
Suboficial de Segunda 56 aos
Suboficial de tercera 55 aos

ARTCULO 85.- TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS

El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta (40) aos de

tiempo de servicios reales y efectivos.

ARTCULO 86.- RENOVACIN DE CUADROS POR PROCESO REGULAR

La renovacin de cuadros por proceso regular se aplica en base a criterios tcnicos

como los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del Per, al nmero de
vacantes asignadas para el proceso de ascenso, al nmero de efectivos fijados
anualmente por el Poder Ejecutivo que aseguren la estructura piramidal de la
organizacin, la evaluacin de la carrera y su prospectiva de desarrollo, y no
constituye sancin administrativa. Consta de dos fases:
1.- Seleccin
Sern considerados en el proceso regular de renovacin de cuadros los oficiales
generales de armas y de servicios, oficiales superiores de armas y de servicios, y
suboficiales de armas y servicios que cuenten como mnimo con 20 aos de
servicios reales y efectivos y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan las
condiciones siguientes:
a) Para Tenientes Generales contar con mnimo de 1 (un) ao de permanencia en el
grado.
b) Para Generales contar con mnimo de 2 (dos) aos de permanencia en el grado.
c) Para oficiales superiores contar con un mnimo de 4 (cuatro) aos de
permanencia en el grado.
d) Para suboficiales contar con un mnimo de 4 (cuatro) aos de permanencia en el
grado.
2.- Aplicacin:
La aplicacin del proceso regular de renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo
a los siguientes lineamientos:
a) La renovacin se ejecuta una sola vez al ao despus de producido el proceso
de ascenso correspondiente.
b) Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente mediante acta
individual, las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las que servirn como fundamento
para la motivacin de las resoluciones respectivas.
c) La propuesta de renovacin de Oficiales Generales es presentada por escrito por
el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del interior para su
evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es potestad del Presidente de la
Repblica en su calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per.
d) La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por
el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del interior para su
aprobacin.
e) La propuesta de renovacin de los suboficiales es presentada por el Director
Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Polica Nacional
del Per.
f) El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de
renovacin, deber ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.
g) El pase a la situacin de retiro por proceso regular se hace efectivo a partir del 1
de enero del ao siguiente al del proceso. La renovacin de cuadros por proceso
regular no constituye sancin administrativa.

ARTCULO 87.- RENOVACIN DE CUADROS DE MANERA EXCEPCIONAL

La renovacin de cuadros de manera excepcional se produce en los siguientes

casos:
1) La designacin de un nuevo Director General de la Polica Nacional del Per
produce automticamente el pase a la situacin de retiro de los oficiales generales
de mayor antigedad.
2) El Comando Institucional de la Polica Nacional del Per, en consideracin a las
necesidades de la Institucin y en base a criterios de oportunidad y utilidad pblica,
podr promover la renovacin de cuadros de manera excepcional en cualquier
momento, indistintamente y una vez al ao respecto de cada grado. Para la
renovacin de cuadros de manera excepcional no es de aplicacin lo dispuesto en
los artculos 86 y 88 de esta Ley. El personal comprendido en esta clase de
renovacin, al pasar a la situacin de retiro percibir la pensin y otros beneficios
conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia. La renovacin de
cuadros de manera excepcional, no constituye sancin administrativa.

ARTCULO 88.- IMPEDIMENTOS PARA SER CONSIDERADO EN EL PROCESO

DE PASE AL RETIRO POR RENOVACIN

No ser considerado en el proceso de renovacin el personal comprendido en los

siguientes casos:
Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para el ascenso al grado
inmediato superior;
Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela
Superior de Polica, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes
autorizados por el Director General de la Polica Nacional del Per;
Encontrarse en situacin de disponibilidad;
Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar
Policial.
Excepcionalmente el Consejo de Calificacin podr opinar favorablemente
cuando la investigacin no corresponda a infracciones Muy Graves;
Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo relativo al
nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificacin, sern determinados en
el reglamento del presente Decreto Legislativo.
El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente causal, al
pasar a la situacin de retiro, percibir la pensin y otros beneficios, conforme a las
disposiciones legales que rigen sobre la materia.

ARTCULO 89.- ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMTICA

El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica
se produce cuando el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias
sealadas habiendo transcurrido dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per y recomendacin de la
junta mdica respectiva. En estos casos, el referido personal policial queda
comprendido en los beneficios que establecen las normas aplicables
.
ARTCULO 90.- LMITE DE PERMANENCIA EN LA SITUACIN DE
DISPONIBILIDAD

El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos
consecutivos en la situacin de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro;
exceptundose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del
vencimiento de dicho trmino.

ARTCULO 91.- MEDIDA DISCIPLINARIA

Es la accin administrativa que se aplica al personal de la Polica Nacional del Per

por los motivos siguientes:
Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro por sancin disciplinaria
se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per, independientemente de la sancin penal que pudiera
corresponder.
Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situacin de retiro por la causal de
insuficiencia disciplinaria el personal de la Polica Nacional del Per que obtenga
una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos perodos.

ARTCULO 92.- INSUFICIENCIA PROFESIONAL

El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por la causal
de Insuficiencia Profesional cuando:
Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al
proceso de ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos o tres (3)
discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesin certificada por la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per;
Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es desaprobado dos
(2) veces consecutivas o tres (3) discontinuas en los exmenes para el ascenso,
ser declarado inapto para el prximo proceso de ascenso, pasado este
perodo recobra su aptitud por dos aos consecutivos; de volver a obtener notas
desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo est incurso en la presente causal.
Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o perfeccionamiento; para
lo cual se aplicar el mismo procedimiento que el sealado en el acpite anterior.
Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales de Armas de la Polica Nacional
del Per que no aprob o alcanz vacante al grado inmediato superior durante seis
(6) aos consecutivos o discontinuos.

ARTCULO 93.- SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA

El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por
sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o
ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin
mayor de dos (2) aos.

ARTCULO 94.- A SU SOLICITUD

El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a su

solicitud, siempre que cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se encuentre
sometido a proceso de investigacin administrativo-disciplinario por la comisin de
infracciones Muy Graves. Los requisitos sern establecidos en el reglamento del
presente Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las
circunstancias as lo exijan en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la
Constitucin Poltica del Per, en los casos que comprometa el Orden Interno o la
Defensa Nacional.

ARTCULO 95.- ENCONTRARSE POR SEGUNDA VEZ EN SITUACIN DE

DISPONIBILIDAD

El personal de la Polica Nacional del Per que por cualquiera de las causales
previstas en la presente norma se encuentra por segunda vez en la situacin de
disponibilidad, pasar inmediatamente a la situacin de retiro.

ARTCULO 96.- DERECHOS DEL PERSONAL QUE PASA A LA SITUACIN DE

RETIRO

El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro tiene
derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios
establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrn ser
suspendidos o retirados por resolucin judicial consentida o ejecutoriada. Al personal
de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de retiro por la causal
de lmite de edad en el grado, o por tiempo de servicios reales y efectivos, o por
renovacin de cuadros de manera excepcional, se le otorgar de oficio un perodo
de adaptacin a la vida civil. En los dos primeros casos antes sealados, el perodo
de adaptacin ser de tres (3) meses calendarios previos a la fecha en que deba
pasar a la situacin de retiro; y, en el caso de renovacin de cuadros de manera
excepcional, la adaptacin ser igual al plazo que establezca la resolucin de pase a
retiro. Durante el perodo de adaptacin, dicho personal queda eximido de la
obligacin de asumir cargo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus de Oficial

Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con estatus de Oficial
mantendr su equivalencia con los grados de los Oficiales de Armas, hasta el
trmino de su carrera. Para el caso de los ascensos se rigen de acuerdo a los
requisitos establecidos para los Oficiales de Armas.
SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin
Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional del Per
Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin Profesional de
la Sanidad de la Polica Nacional, mantendrn la categora que ostentaban a la
vigencia del presente Decreto Legislativo, para el proceso de ascenso se aplican las
reglas establecidas en la presente norma.
TERCERA.- Especialistas de la Polica Nacional del Per
A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con la categora de
Especialistas sern denominados Suboficiales de Servicios de la Polica Nacional del
Per, en los grados que ostentan, manteniendo sus derechos.
CUARTA.- Especialidades funcionales
Crase una comisin sectorial, con participacin de la Polica Nacional del Per,
para que en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles, formule el plan de
implementacin y ejecucin de las especialidades funcionales de los Oficiales y
Suboficiales de Armas.
QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos
Para efecto de los beneficios econmicos, previsionales y de salud que se generen
de hechos producidos en accin de armas; acto, consecuencia u ocasin del
servicio, los cadetes de la Escuela de Oficiales y alumnos de las Escuelas
Tcnicas Superiores, que participen en dichas situaciones, son considerados en los
grados de alfrez y suboficial de tercera, respectivamente.
SEXTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente Decreto Legislativo se
financia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar
recursos adicionales al Tesoro Pblico.
SETIMA.- Reglamentacin
El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta das hbiles emitir los
reglamentos que seala el presente Decreto Legislativo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- Progresividad en la aplicacin

El presente Decreto Legislativo es de aplicacin inmediata para el personal
egresado de las escuelas de formacin, asimilados o reincorporados a la Polica
Nacional del Per, a partir del 1 de enero del ao siguiente de su publicacin en el
diario oficial El Peruano. A excepcin de lo dispuesto en el prrafo precedente,
entrarn en vigencia progresivamente:
El Captulo V del Ttulo II de la presente Ley, se implementa y entra en vigencia
en un plazo mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la presente norma.
Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del Ttulo II, de la presente norma, son
de aplicacin para el Oficial de Armas egresado desde el 2012
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el Captulo III del Ttulo II de la
presente Ley, son regulados en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen
Educativo de la Polica Nacional del Per.
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de Armas de la modalidad de acceso
directo Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de enero de los aos 2002
y 2003 en la modalidad de acceso directo al amparo del derogado artculo 33 de
la Ley 27238, Ley de la Polica Nacional del Per, es aplicable el incremento de
cinco (5) aos a las edades mximas establecidas para postular a los cursos
institucionales de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento e investigacin y
desarrollo. La edad lmite de permanencia en el grado es equivalente a la de
Oficiales de Servicios.
CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 76, y el numeral 2) del
artculo 91, regirn a partir del perodo de evaluacin siguiente a la fecha de
entrada en vigencia de la presente norma.
QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en el artculo 92 comenzar a
regir a partir del proceso de ascenso promocin 2014.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

NICA.- Derogacin
Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del
Per y sus modificatorias.

Artculo 2.- Incorporacin de los artculos 35-A y 35-B al Captulo IV del Ttulo II
del Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per Incorpranse los artculos 35-A y 35-B al Captulo IV del Ttulo II
del Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per, modificado por el Decreto Legislativo 1230, con los siguientes
textos:

Artculo 35-A.- Evaluacin anual de la idoneidad para el desempeo de cargo La

Inspectora General, la Direccin Ejecutiva de Personal y la Direccin de Inteligencia
de la Polica Nacional del Per, coordinadamente, revisan y evalan en forma anual
las referencias disciplinarias del personal de la Polica Nacional del Per, con el fin
de determinar su idoneidad para desempearse en los diferentes cargos, informando
de manera sustentada a su trmino al Alto Mando sobre su resultado y efectuando
propuestas que permitan una adecuada asignacin de personal. El informe debe ser
tramitado a ms tardar la ltima semana del mes de noviembre de cada ao y una
copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora General del Sector Interior.

Artculo 35-B.- Consideracin de los impedimentos para el ejercicio del cargo La

Comisin de Cambios Generales de Colocacin, o quien desarrolle sus funciones,
observar estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo conforme a lo
previsto en el artculo 16 de la Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional
del Per aprobada mediante Decreto Legislativo N 1150. Los miembros de esta
Comisin tienen responsabilidad disciplinaria personal respecto al cumplimiento de
esta obligacin.

Artculo 3.- Aplicacin de los Anexos I, II y III del Decreto Legislativo 1149, Ley de
la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per modificado por el
Decreto Legislativo 1230 Las tablas de puntuacin contenidas en los Anexos I, II y III
del Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per modificado por el Decreto Legislativo 1230 seguirn siendo de
aplicacin para los procesos de ascensos de los aos 2016 y 2017, promociones
2017 y 2018 respectivamente. A partir del proceso de ascensos del 2018, promocin
2019, sern de aplicacin las tablas siguientes:

ANEXO

I FACTOR FORMACIN ACADMICA

1) Para Oficiales de Armas

1.a Cursos institucionales de perfeccionamiento y primer quinto de egreso

Puntuacin para ascender a: Coronel Comandante Mayor Capitn Maestra
Institucional 15 X X X Curso de Oficial de Estado Mayor (COEM) 8 30 X X Curso
Avanzado para Capitanes (CAC) 7 7 30 X Curso Bsico de Tenientes (CBT) X X X
35 Primer Quinto en el cuadro de mritos de egreso del ltimo curso de
perfeccionamiento 7 8 10 11 Primer Quinto en el cuadro de mritos de egreso de la
Escuela de Oficiales PNP 8 8 10 13 Sub Total 45 53 50 59.
1.b Cursos institucionales de capacitacin y especializacin Puntuacin para
ascender a: Coronel Comandante Mayor Capitn Por curso de capacitacin (mximo
1 en el grado) X X 4 4 Por curso de especializacin (mximo 1 en la jerarqua de
Oficial Subalterno; 1 en la jerarqua de Oficial Superior) Son excluyentes X X 6 6 Sub
total 0 0 10 10.

2) Para Oficiales de Servicios

2.a Grados Acadmicos y ttulos universitarios y segunda especialidad profesional,

reconocidos por la Superintendencia Nacional de Educacin Superior Universitaria
(SUNEDU), y diplomados relacionados con su especialidad, obtenidos despus de
haber logrado la efectividad en el grado como Oficial de Servicios. Puntuacin para
ascender a: Coronel Comandante Mayor Segunda Especialidad (mximo 1)
relacionada con la especialidad que origin su alta como oficial de servicios 15 17 24
Diplomados relacionados con la especialidad que origin su alta (mximo 1) 5 5 5
Maestra (mximo 1) relacionada con la profesin que origin su alta en la PNP 18
22 21 Doctorado (mximo 1) relacionado con la profesin que origin su alta en la
PNP 20 20 20 Sub total 58 64 70.
3) Para Suboficiales de Armas
3.a Cursos de capacitacin y especializacin Puntuacin para ascender a: Suboficial
Brigadier Tcnicos y Suboficiales Por curso de capacitacin (1 en el grado). Diez
puntos cada uno. 30 20 Por curso de especializacin (mximo 1 en la jerarqua) X 20
Sub total 30 40

4) Para Suboficiales de Servicios

4.a Cursos de capacitacin y especializados Puntuacin para ascender a: Todos los
grados Por curso de capacitacin (1 en la jerarqua). 20 Sub total 20

ANEXO II

FACTOR EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL

1) Para Oficiales de Armas

 1.a Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la
causal de servicios meritorios Puntuacin para ascender a: Coronel Comandante
Mayor Capitn Por la causal de servicios meritorios en los grados de Caballero,
Oficial, Comendador y Gran Oficial (mximo 4). Cinco puntos cada una 20 15 10 5
Sub Total 20 15 10 5
1.b Incentivos en el grado por hechos calificados que exceden el normal
cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo Puntuacin para
ascender a: Coronel Comandante Mayor Capitn Condecoracin por Accin
Distinguida que exceden el normal cumplimiento del deber en accin de armas
(mximo 1 en el grado) 3 3 3 3 Resolucin Suprema en el grado (mximo 1) 6 6 6 6
Puntuacin para ascender a: Coronel Comandante Mayor Capitn Resolucin
Ministerial del Sector Interior en el grado (mximo 1) 5 5 5 5 Resolucin Directoral de
la Direccin General de la Polica Nacional del Per en el grado (mximo 1). 2 2 2 2
Sub Total 16 16 16 16
1.c Servicios prestados en el grado en comisaras, unidades descentralizadas de
investigacin criminal y zonas declaradas en estado de emergencia Puntuacin para
ascender a: Coronel Comandante Mayor Capitn Comisario o Jefe de unidades
descentralizadas de investigacin criminal 10 8 8 5 Zona de emergencia 9 8 6 5 Sub
total 19 16 14 10

2) Para Oficiales de Servicios

2.a Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la

causal de servicios meritorios Puntuacin para ascender a: Coronel Comandante
Mayor Por la causal de servicios meritorios en los grados de Caballero, Oficial,
Comendador y Gran Oficial. Diez puntos cada una 20 15 10 Sub Total 20 15 10.
2.b Felicitaciones en el grado por hechos calificados que exceden el normal
cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo Puntuacin para
ascender a: Coronel Comandante Mayor Resolucin Suprema en el grado (mximo
1) 6 6 6 Resolucin Ministerial del Sector Interior en el grado (mximo 1) 5 5 5
Resolucin Directoral de la Direccin General de la Polica Nacional del Per en el
grado (mximo 1). 2 2 2 Sub Total 13 13 13.
2.c Servicios prestados en el grado en zona de emergencia Puntuacin para
ascender a: Coronel Comandante Mayor Zona de Emergencia 9 8 7 Sub Total 9 8 7

3) Para Suboficiales de armas

3.a Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la

causal de servicios meritorios Puntuacin para ascender a: Todos los grados Por la
causal de servicios meritorios en los grados de Caballero, Oficial, Comendador y
Gran Oficial (mximo 4). Cinco puntos cada una 20 Sub Total 20 602046
3.b Incentivos en el grado por hechos calificados que exceden el normal
cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo Puntuacin para
ascender a: Todos los grados Condecoracin por accin distinguida en el grado
(mximo 1). 5 Felicitacin por Resolucin Suprema (mximo 1) 6 Felicitacin por
Resolucin Ministerial del Sector Interior (mximo 1) 5 Resolucin Directoral de la
Direccin General Polica Nacional del Per (mximo 3). Dos puntos cada una 6 Sub
Total 22.
3.c Servicios prestados en el grado en unidades policiales y zona de emergencia
Puntuacin para ascender a: Suboficial Brigadier Tcnicos y Suboficiales Comisario
10 X Comisaras o Unidades Descentralizadas de Investigacin Criminal 5 9 Jefe de
Destacamento o Puesto de Vigilancia de Frontera 4 5 Zona de emergencia 9 4 Sub
Total 28 18.

4) Para Suboficiales de servicios

4.a Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la

causal de servicios meritorios Puntuacin para ascender a: Todos los grados Por la
causal de servicios meritorios en los grados de Caballero, Oficial, Comendador y
Gran Oficial (mximo 4). Diez puntos cada una 40 Sub total 40.
4.b Felicitaciones en el grado por hechos calificados que exceden el normal
cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo Puntuacin para
ascender a: Todos los grados Felicitacin por Resolucin Suprema (mximo 1) 7
Felicitacin por Resolucin Ministerial del Sector Interior (mximo 1) 4 Resolucin
Directoral de la Direccin General Polica Nacional del Per (mximo 3). Dos puntos
cada una 9 Sub Total 20.
4.c Servicios prestados en el grado en unidades policiales Puntuacin para ascender
a: Todos los grados Comisaras o Unidades Descentralizadas de Investigacin
Criminal 10 Zona de emergencia 10 Sub Total 20

Artculo 4.- Financiamiento La implementacin de lo establecido en el presente

Decreto Legislativo, se financia con cargo al presupuesto institucional del Ministerio
del Interior, sin demandar recursos adicionales.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera. - Actualizacin de la normatividad En un plazo no mayor de 60 (sesenta)

das calendario, a propuesta del Ministro del Interior, se emitirn los dispositivos
reglamentarios que fueren necesarios para actualizar, complementar y adecuar el
marco normativo a lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo. Segunda. -
Vigencia El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia a partir del da siguiente
de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

nica. - Progresividad en la aplicacin

1. El cumplimiento de los requisitos para el ascenso de Suboficiales de Armas y de
Servicios, contemplados en los numerales 5) y 6) del artculo 44 del Decreto
Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional
del Per modificado por el Decreto Legislativo 1230, no ser exigible en el proceso
de ascenso del ao 2016, promocin 2017, aplicndose en dicho perodo la tabla
siguiente: Para ascender a: Tiempo de servicios en el grado previo (proceso de
ascenso 2016, promocin 2017) Suboficial Superior 4 Suboficial Brigadier 4
Suboficial Tcnico de 1 4 Suboficial Tcnico de 2 4 Suboficial Tcnico de 3 4
Suboficial de 1 4 Suboficial de 2 4 Concluido este proceso, los siguientes procesos
de ascenso se sujetarn a lo prescrito en el artculo 44 del Decreto Legislativo 1149,
Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per modificado
por el Decreto Legislativo 1230.
2. Lo prescrito en el artculo 45 del Decreto Legislativo 1149 Ley de Carrera y
Situacin del Personal de Polica Nacional del Per modificado por el Decreto
Legislativo 1230, concerniente al requisito de tiempo mnimo: servicios reales y
efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao; sern exigibles a partir del
proceso de ascenso del ao 2020, promocin 2021.
3. La modificacin del numeral 3) del artculo 51 dispuesta por el presente decreto
legislativo ser de aplicacin a partir del proceso de ascenso del ao 2017,
promocin 2018.
4. La modificacin del Artculo 53 del Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y
Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per, dispuesta por el presente
decreto legislativo concerniente al examen obligatorio de conocimientos para
Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, se aplicar a partir del proceso de
ascenso del ao 2017, promocin 2018; debiendo, para el proceso de ascenso del
ao 2016, promocin 2017, considerar excepcionalmente para la formulacin del
Cuadro de Mrito los factores desempeo profesional o tcnico, formacin
acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina y antigedad.
5. Lo sealado en los artculos 55 y 56, inciso 2) del Captulo VII del Ttulo II del
Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per, que establece la eliminacin del proceso de ascenso al grado de
Teniente y al grado de Suboficial de Segunda de Armas y de Servicios, de los
oficiales que no ostenten la Licenciatura en y Ciencias Policiales o el Ttulo de
Tcnico en Ciencias Administrativas Policiales, por parte de los Suboficiales de
Tercera de Armas, ser exigible a partir del proceso de ascenso del ao 2020,
promocin 2021.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL

nica. - De la aplicacin de las evaluaciones de esfuerzo fsico y tiro policial El

cumplimiento de lo prescrito en el artculo 36 del Decreto Legislativo 1149, Ley de la
Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per, modificado por el
artculo 2 de la presente norma, es de responsabilidad de la Direccin Ejecutiva de
Personal de la Polica Nacional del Per, la que dispondr la ejecucin en forma
descentralizada del adiestramiento fsico y ejercicio de tiro para el personal de la
Polica Nacional del Per, como preparacin para la evaluacin del desempeo del
personal, conforme a lo sealado en la norma, a partir del ao 2017.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

nica. - Derganse las siguientes disposiciones: a. El artculo 46 del Decreto

Legislativo 1149 Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del
Per modificado por el Decreto Legislativo 1230. b. La Tercera Disposicin
Complementaria Final del Decreto Legislativo 1150 Ley del Rgimen Disciplinario de
la Polica Nacional del Per. c. Dergase a partir del 1 de enero de 2017, el numeral
5 del artculo 51 y el numeral 5 del artculo 52 del Decreto Legislativo 1149 Ley de la
Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per, modificado por el
Decreto Legislativo 1230.
 DECRETO LEGISLATIVO N 1268

QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA

NACIONAL DEL PER

TTULO PRELIMINAR

PRINCIPIOS RECTORES

Artculo 1.- Garantas y Principios Rectores

El presente Decreto Legislativo garantiza el debido procedimiento con arreglo a la

Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la materia.

Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo

procedimiento disciplinario:

1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con

respeto a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las
facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron
conferidas.

2) Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento

disciplinario sancionador es independiente y distinto de los procesos jurisdiccionales
civiles, penales u otros; y est orientada a establecer la responsabilidad
administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la Polica Nacional del
Per.

3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con

sujecin a los procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose las
garantas y derechos del debido proceso.

4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga

el inicio inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y
compromete la responsabilidad del superior.
5) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad
disciplinaria sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin cometida y
la sancin.

6) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin

administrativo-disciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener
reserva del contenido del procedimiento hasta su culminacin.

7) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr

investigar o imponer dos o ms sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los
casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.

8) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y

sancionada por la norma sin admitir interpretacin extensiva o por analoga.

9) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se

gradan en atencin a la gravedad, naturaleza o trascendencia del hecho, as como
las referencias administrativas disciplinarias del infractor.

10) Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios actan sin

ninguna clase de discriminacin o favoritismo entre el personal de la Polica Nacional
del Per otorgndoles tratamiento objetivo y tutela igualitaria frente al procedimiento,
en atencin a los bienes jurdicos protegidos por la presente norma.

11) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su

actuacin dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones innecesarias que
dificulten su desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el procedimiento
administrativo-disciplinario.

12) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras

vigentes en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que
las posteriores le sean ms favorables.

13) Principio de igualdad.- Mediante el cual nadie debe ser discriminado por motivo
de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera
otra ndole.

TTULO I

ASPECTOS GENERALES

CAPTULO I

OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE

Artculo 2.- Objeto

El presente Decreto Legislativo tiene por objeto establecer las normas y

procedimientos administrativos disciplinarios destinados a prevenir, regular y
sancionar las infracciones cometidas por el personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 3.- Contenido

El presente Decreto Legislativo contiene los principios rectores, los bienes jurdicos
protegidos, las normas de disciplina y servicio, la tipificacin de las infracciones, las
sanciones disciplinarias, la estructura y competencias de los rganos del sistema
disciplinario policial y el procedimiento sancionador. Constituye un rgimen especial
para cautelar y mantener el correcto cumplimiento del deber policial.

Artculo 4.- Alcance

El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Polica Nacional del

Per, en situacin de actividad y disponibilidad, con exclusin del personal civil.

Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de

retiro, siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se
encontraba en situacin de actividad o disponibilidad.

CAPTULO II

DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS

Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos

El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar y

salvaguardar los bienes jurdicos constituidos por: la tica Policial, la Disciplina
Policial, el Servicio Policial y la Imagen Institucional, como bienes jurdicos
imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la funcin policial y el desarrollo
institucional.

1) tica Policial

La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que

regula el comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per. Su
observancia genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la
institucin.

2) Disciplina Policial

La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per. Se

entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se dictan
con arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de accin y el cumplimiento de la
finalidad fundamental, misin y funciones institucionales.

3) Servicio Policial

El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Polica

Nacional del Per en situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y
funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitucin Poltica del
Per, las leyes y reglamentos.

4) Imagen Institucional

La imagen institucional es la representacin ante la opinin pblica del accionar del

personal de la Polica Nacional del Per. Constituye la base principal de la relacin
de confianza y legitimidad que debe imperar entre la institucin, su personal y la
sociedad en general.

CAPTULO III

NORMAS DE CONDUCTA

Artculo 6.- Normas de Conducta

Las Normas de Conducta son los mandatos o reglas de cumplimiento obligatorio del
personal policial dentro y fuera del servicio, garantiza el respeto de los bienes
jurdicos protegidos.

Artculo 7.- Trato debido

El personal policial brinda un trato corts y respetuoso al ciudadano. El mismo trato

debe darse entre el personal de la Polica Nacional del Per.

Artculo 8.- Responsabilidad del superior

El superior es el responsable de ejercer autoridad en todo lugar y circunstancia, as

como mantener la disciplina mediante la instruccin, el mando justo, el buen ejemplo
y la imparcialidad. Estimula y corrige oportunamente al subordinado dentro del
marco legal.
Artculo 9.- Responsabilidad del subordinado

El subordinado obedecer las rdenes recibidas siempre que no sean contrarias a lo

sealado en la Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente y dar cuenta
de su cumplimiento al Superior que las imparti.

Artculo 10.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro afectados por

actos de indisciplina

Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad

o retiro, se considere afectado por una conducta que constituya infraccin cometida
por otro miembro de la institucin en situacin de actividad o disponibilidad, podr
solicitar la investigacin o sancin correspondiente, mediante denuncia debidamente
fundamentada ante el superior o dependencia de la Inspectora General ms
cercana.

Artculo 11.- Relacin con los medios de comunicacin social

El personal de la Polica Nacional del Per podr informar o dar entrevistas a travs
de los medios de comunicacin social cuando tenga autorizacin expresa de su
Comando o de los rganos encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin
Social de la institucin.

Artculo 12.- Prohibiciones

El personal de la Polica Nacional del Per, est prohibido de pertenecer a partidos,

agrupaciones u otras organizaciones de carcter poltico, as como participar en
actividades poltico partidario, sindical, manifestaciones pblicas, huelgas o peticin
en conjunto.

Artculo 13.- Impedimento en el desempeo del cargo

El personal de la Polica Nacional del Per sancionado con resolucin firme por la
comisin de infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que vena
desempeando, no podr continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al
momento de cometer la infraccin o en funciones anlogas en otra unidad, por un
perodo de cinco (05) aos. En la Resolucin de sancin se dispondr que la
Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per realice las acciones
necesarias para su cumplimiento.

Artculo 14.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin territorial.

El personal de la Polica Nacional del Per no podr ausentarse del mbito de la
demarcacin regional policial, sin conocimiento previo de su comando.

CAPTULO IV

SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO

Artculo 15.- Signos y expresiones de respeto

Son aquellos que norman las relaciones internas y externas entre los miembros de la
institucin y dems autoridades, y con la ciudadana en general. Su cumplimiento es
obligatorio, conforme a las disposiciones reglamentarias y su transgresin constituye
infraccin conforme a la presente norma; y, se consideran los siguientes:

1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia,

este tiene el deber de contestarlo. El subordinado ante la presencia del superior
debe ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin. Entre personal de igual
grado, el menos antiguo est obligado a saludar reglamentariamente; en caso de
duda, cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando as su cortesa, disciplina
y educacin.

2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos

modales. El personal est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con
sobriedad, decoro, aseo y correccin.

3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi, seguida del

grado que ostenta el superior. El trato de Usted es obligatorio entre el personal de
la Polica Nacional del Per en todos los actos pblicos y privados. El superior debe
responder con respeto y consideracin.

4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del

cargo son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el
reglamento respectivo.

5. Los jefes de las unidades policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en

forma personal o por escrito, a las autoridades que correspondan.

6. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones

con los funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones privadas.

CAPTULO V
 SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO

Artculo 16.- De la subordinacin

Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado, antigedad o cargo. Se

ejerce manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y derechos.

Artculo 17. Ejercicio del Mando

El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de actividad para dirigirse

a un subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad e impartir
rdenes de carcter general pese a no estar bajo su comando, siempre que estas no
afecten la misin ni funcin policial que desarrolla el subordinado.

Artculo 18.- Ejercicio del Comando

El Comando es la facultad que tiene el superior para impartir rdenes y

disposiciones a un subordinado en el ejercicio del cargo asignado por nombramiento
expreso.

Debido a la naturaleza de la funcin o misin policial, el Comando de las unidades y

dependencias policiales debe ser asumido por personal policial de armas, aun
cuando se encuentre presente Personal de Servicios de mayor grado o antigedad.

Artculo 19.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando

El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad

personal por los actos u omisiones que constituyan infraccin.

Artculo 20.- Facultad disciplinaria sancionadora

La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones Leves, es inherente al

personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, en su condicin
de superior. Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites establecidos en la
presente norma.

Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado para sancionar
al personal de igual grado bajo su comando.
La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones graves y muy graves,
corresponde a la Inspectora Descentralizada competente y el Tribunal de Disciplina
Policial, en el marco de lo establecido en la presente ley

CAPTULO VI

RDENES

Artculo 21.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes

El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas que deben ser

cumplidas a cabalidad dentro del marco legal.

Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa. Asimismo,
debe ser impartida por el superior dentro de los lmites de las atribuciones y
funciones establecidas por la normatividad vigente.

Artculo 22.- Cumplimiento de las rdenes

Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior.
Excepcionalmente, cuando varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultarse
al superior, a quien se le comunicar la decisin en el trmino de la distancia. El
subordinado est obligado a dar cuenta del cumplimiento de las rdenes en forma
verbal o escrita con la diligencia debida.

CAPTULO VII

CONDUCTO REGULAR

Artculo 23.- Obligatoriedad del conducto regular

El conducto regular es de observancia obligatoria. Constituye el medio empleado
para transmitir y recibir rdenes, disposiciones, consignas y documentos en general
a travs de la lnea de comando establecida en la organizacin policial.

Artculo 24.- Excepcin del conducto regular

El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes

sean negadas o demoradas injustificadamente por el superior jerrquico a quien se
recurri. En este caso, el subordinado podr acudir al superior inmediato o a una
instancia superior.

TTULO II

INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

CAPTULO I

INFRACCIONES DISCIPLINARIAS

Artculo 25.- Infracciones

Son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes

establecidos en el ordenamiento legal de la Polica Nacional de Per, y
especialmente aquellas relacionadas con los bienes jurdicos protegidos por la
presente norma.

Artculo 26.- Clases de infracciones

Segn su gravedad, se clasifican en Leves, Graves y Muy Graves y se encuentran

tipificadas en las Tablas de Infracciones y Sanciones que forman parte de la
presente norma.

CAPTULO II
 SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artculo 27.- Sanciones

Las sanciones son medidas disciplinarias escritas que se impone como

consecuencia de una conducta que constituye infraccin prevista en la presente
norma.

Artculo 28.- Clases de sanciones

Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo se

impondrn las siguientes sanciones:

1) Amonestacin

Es la sancin escrita que impone el superior al infractor por la comisin de infraccin

leve.

2) Sancin simple

Es la sancin escrita que impone el superior al infractor por la comisin de infraccin

leve.

Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de sancin implica la disminucin
de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.

3) Sancin de rigor

Es la sancin escrita por la comisin de infraccin grave que impone la Inspectora

Descentralizada competente. El Tribunal de Disciplina Policial podr imponer
sancin por la comisin de infraccin Grave, conforme a lo dispuesto por el tercer
prrafo del numeral 1) del artculo 38 de la presente norma.

Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de sancin implica la

disminucin de un punto y tres dcimas (1.3) de la Nota Anual de Disciplina.

4) Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria

Es la separacin temporal de la situacin de actividad por un perodo de seis (06)

meses a dos (02) aos que impone el Tribunal de Disciplina Policial por la comisin
de una infraccin Muy Grave. Implica adems la disminucin de tres puntos y cinco
dcimas (3.5) de la Nota Anual de Disciplina por cada mes que se mantuvo fuera de
la situacin de actividad.

5) Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria

Es la separacin definitiva de la situacin de actividad que impone el Tribunal de

Disciplina Policial por la comisin de una infraccin Muy Grave.
Las sanciones establecidas en el presente artculo sern anotadas en el Registro
Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.

Artculo 29.- Criterios para la imposicin de sanciones

Para determinar la sancin, el superior, la Inspectora Descentralizada competente y

el Tribunal de Disciplina Policial debern considerar los siguientes criterios:

1. Uso del cargo para cometer la infraccin.

2. Las circunstancias en que se cometi la infraccin.

3. Los antecedentes administrativos disciplinarios registrados en el Reporte de

Informacin Personal de la Polica Nacional del Per.

4. La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados.

5. La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de la sancin.

6. Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la comisin de la infraccin.

7. El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos.

8. La confesin espontnea y sincera.

Artculo 30.- Efectos de la sancin

La sancin por infraccin Leve se notifica de inmediato al infractor y se remitir a la

Direccin Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) das hbiles, para su
codificacin, sistematizacin y archivo en el legajo personal.

La resolucin de sancin por infraccin Grave y Muy Grave debidamente notificada,

surte efecto inmediato por su propia naturaleza, no siendo necesaria la emisin de
resolucin adicional alguna. Copia certificada de la resolucin y del cargo de
recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal, dentro del plazo de tres
(03) das hbiles para que proceda conforme al prrafo anterior.

Artculo 31.- Motivacin de la sancin

El acto o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente

motivado, contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al
infractor o infractores, la tipificacin, la sancin impuesta y su duracin, segn
corresponda.

TTULO III
 DEL SISTEMA DISCIPLINARIO

CAPTULO I

SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL

Artculo 32.- El Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos del Ministerio del Interior y

de la Polica Nacional del Per, que actan integrados en materia de fiscalizacin,
evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria.

El personal policial de las diferentes unidades de la Polica Nacional del Per tiene la
obligacin de colaborar con los rganos del sistema disciplinario, brindando toda la
informacin y el apoyo que les sea requerida en forma oportuna, completa y precisa.

Artculo 33.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria

La potestad sancionadora disciplinaria se ejerce en el marco de un procedimiento

administrativo disciplinario, y es atribuido al superior para el caso de infracciones
Leves, a la Inspectora Descentralizada Competente, para el caso de infracciones
Graves y al Tribunal de Disciplina Policial en el caso infracciones Graves y Muy
Graves.

CAPTULO II

RGANOS DISCIPLINARIOS

Artculo 34.- Superior del Presunto Infractor

Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior al infractor, o que
siendo del mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra
de ste, quien al constatar o tomar conocimiento de la comisin de una infraccin
leve, impondr la sancin que corresponda.

Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o Muy Grave deber ponerla en
conocimiento inmediato del rgano de investigacin que corresponda.

Artculo 35.- rganos de Investigacin

Los rganos de investigacin por la comisin de infracciones Graves y Muy Graves

son los siguientes:

1) La Oficina General de Integridad Institucional, a travs de la Oficina de Asuntos

Internos, realiza investigaciones extraordinarias de oficio o por disposicin del
Ministro por la comisin de infracciones Graves o Muy Graves previa evaluacin de
la trascendencia o gravedad de los hechos a investigar. La Oficina de Asuntos
Internos estar a cargo de un profesional abogado civil.

2) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs las Oficinas de

Disciplina e Inspectoras Descentralizadas realizan investigaciones administrativo
disciplinarias por la comisin de infracciones Graves y Muy Graves respectivamente,
segn su competencia territorial.

Si dentro de una investigacin por infracciones Graves o Muy Graves se identifican

hechos que puedan ser considerados como una infraccin Leve, el rgano de
investigacin a cargo la incluir en el proceso de investigacin.

Artculo 36.- rgano de Decisin

El rgano de decisin por la comisin de infracciones Graves es la Inspectora

Descentralizada competente, para lo cual evala las investigaciones realizadas por
las Oficinas de Disciplina, para la imposicin de las sanciones que correspondan, de
ser el caso.

Para el caso de infracciones Muy Graves, el Tribunal de Disciplina Policial es el

rgano de decisin que evala las investigaciones realizadas por las Inspectoras
Descentralizadas de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, para la
imposicin de las sanciones que correspondan, de ser el caso.

Asimismo, el Tribunal de Disciplina Policial es el rgano de decisin que evala las

investigaciones realizadas por la Oficina de Asuntos Internos de la Oficina General
de Integridad Institucional, conforme a lo dispuesto por el tercer prrafo del numeral
1) del artculo 38 de la presente norma.

Si dentro de la etapa de decisin por la comisin de infracciones Muy Graves, se ha

incluido en el expediente correspondiente, la imputacin por hechos considerados
como infraccin Grave o Leve, el Tribunal de Disciplina Policial aplicar la sancin
que corresponda. El mismo procedimiento se realiza en el caso infracciones Graves.
Artculo 37.- Causales de inhibicin de los integrantes de los rganos del
Sistema Disciplinarios.

Los impedimentos para intervenir como integrante de los rganos del Sistema
Disciplinarios son los siguientes:

1. Parentesco con el personal sujeto a investigacin, con el denunciante o con los

miembros del mismo rgano Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o
hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad.

2. Haber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o

denunciante.

3. Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los
presuntos infractores o denunciantes.

4. Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del denunciante, o tener
intereses comunes con estos ltimos.

5. Existencia de enemistad manifiesta con el presunto infractor o denunciante.

En los casos antes mencionados, el integrante del rgano Disciplinario est en la

obligacin de inhibirse. En caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta
conforme a las disposiciones que para el efecto establecer el Reglamento de la
presente Norma.

CAPTULO III

COMPETENCIA Y FUNCIONES DE LOS RGANOS DE INVESTIGACIN

Artculo 38.- Competencia para investigar infracciones disciplinarias Graves o

Muy Graves

1) La Oficina General de Integridad Institucional a travs de la Oficina de Asuntos

Internos es competente a nivel nacional para realizar investigaciones extraordinarias
por la comisin de infracciones disciplinarias Graves o Muy Graves.

Asimismo, es competente para realizar investigaciones administrativas disciplinarias

por la comisin de cualquier tipo de infraccin, cuando se encuentren involucrados
Oficiales Generales de la Polica Nacional del Per.

Concluida la etapa de investigacin a cargo de la Oficina de Asuntos Internos por la

comisin de infracciones Graves o Muy Graves, el expediente correspondiente ser
elevado al Tribunal de Disciplina Policial para que adopte las decisiones que
correspondan.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de las Inspectoras
Descentralizadas es competente a nivel nacional, para investigar la comisin de
infracciones disciplinarias Muy Graves.

Concluida la etapa de investigacin a cargo de las Inspectoras Descentralizadas, el

expediente correspondiente ser elevado al Tribunal de Disciplina Policial para que
adopte las decisiones que correspondan.

3) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de las Oficinas de

Disciplina es competente a nivel nacional, para investigar la comisin de infracciones
disciplinarias Graves.

Concluida la etapa de investigacin a cargo de las Oficinas de Disciplina, el

expediente ser elevado a la Inspectora Descentralizada competente para que
adopte las decisiones que correspondan.

Artculo 39.- Funciones de los rganos de Investigacin del Sistema

Disciplinario

1) Realizar acciones previas para el acopio de indicios y/o evidencias que sustenten
el inicio o no del procedimiento administrativo disciplinario.

2) Emitir y notificar las resoluciones de inicio del procedimiento administrativo

disciplinario.

3) Investigar en el marco del procedimiento administrativo disciplinario los hechos en

los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica Nacional del Per, que
constituyan infracciones Graves o Muy Graves tipificada en el presente Decreto
Legislativo.

4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la presente

norma.

5) Formular el informe administrativo disciplinario correspondiente recomendando las

acciones o sanciones que correspondan.

6) Poner en conocimiento de la autoridad competente la existencia de indicios

razonables que hagan presumir la comisin de un delito, sin perjuicio de la
investigacin disciplinaria correspondiente.

7) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de funcin de investigacin

establecida en la presente norma.

CAPTULO IV

COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL RGANO DE DECISIN

Artculo 40.- Competencia para decidir por la comisin de infracciones
disciplinarias Graves o Muy Graves

1) La Inspectora Descentralizada de la PNP considerando el lugar donde se cometi

la infraccin es el rgano de Decisin del Sistema Disciplinario Policial que resuelve
en instancia nica los procedimientos administrativos disciplinarios por la comisin
de infracciones Graves. Para el ejercicio de sus funciones administrativo
disciplinarias cuenta con autonoma tcnica y funcional.

2) El Tribunal de Disciplina Policial es el rgano de Decisin del Sistema

Disciplinario Policial a nivel nacional que resuelve en instancia nica los
procedimientos administrativos disciplinarios por la comisin de infracciones Muy
Graves. Depende del Ministro del Interior. Para el ejercicio de sus funciones cuenta
con autonoma tcnica y funcional.

Asimismo, resuelve en instancia nica los procedimientos administrativos

disciplinarios por la comisin de infracciones graves, iniciados por la Oficina de
Asuntos Internos de la Oficina General de Integridad Institucional, conforme a lo
dispuesto por el tercer prrafo del numeral 1) del artculo 38 de la presente norma.

Artculo 41.- Funciones de los rganos de Decisin del Sistema Disciplinario

1) Recibir el Informe elaborado por el rgano de investigacin, poniendo en

conocimiento de tal hecho al investigado.

2) Atender el pedido de informe oral que pudiese efectuar el presunto infractor,

sealando lugar, fecha y hora.

3) Evaluar las investigaciones realizadas por los rganos de investigacin por la

comisin de infracciones Graves y Muy Graves, segn corresponda.

4) Resolver mediante resolucin debidamente motivada, el procedimiento

administrativo disciplinario por la comisin de infracciones Graves y Muy Graves,
segn corresponda. En el caso que el presunto infractor sea un Oficial General la
decisin estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial.

5) Disponer a los rganos de investigacin la realizacin de acciones de

investigacin complementarias; en caso resulte necesario.

6) Poner en conocimiento del interesado la resolucin que en nica y definitiva

instancia resuelve el procedimiento administrativo disciplinario.

7) Poner en conocimiento de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica

Nacional del Per para su registro y ejecucin correspondiente, la resolucin,
debidamente notificada al interesado, que en nica y definitiva instancia resuelve el
procedimiento administrativo disciplinario.

8) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de funcin de decisin

establecida en la presente norma.

Artculo 42.- Sede y Conformacin del Tribunal de Disciplina Policial

El Tribunal tiene su sede principal en Lima y podr contar con Salas
descentralizadas a nivel nacional. El Reglamento dispondr las condiciones para la
creacin de Salas, en funcin de la carga procesal.

Cada Sala estar compuesta por tres (03) vocales, que son designados por
Resolucin Ministerial, por un perodo de dos (02) aos. No podr designarse como
miembro de Sala al personal policial en situacin de actividad. La funcin de
miembro de Sala es a tiempo completo.

Artculo 43.- Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial

La Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial es el rgano de gestin para la

administracin y funcionamiento del Tribunal de Disciplina Policial.

El Presidente es designado por el Ministro del Interior integrando y presidiendo las

Salas Plenas que se realicen conforme a lo normado por el Reglamento de la
presente ley.

Artculo 44.- Secretara Tcnica del Tribunal

Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara Tcnica a cargo de un Secretario
Tcnico designado por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala
correspondiente.

La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los rganos de
investigacin y el Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la proyeccin
de las resoluciones que deban emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de las
notificaciones correspondientes, as como preparar todo lo necesario para que el
Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las notificaciones pueden ser realizadas
tambin por la va electrnica.

Mediante reglamento se especificarn las funciones de las Secretaras Tcnicas.

Artculo 45.- Requisitos para ser miembro del Tribunal

Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:

1. Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura hbil.

2. Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico o privado no menor

de diez (10) aos o comprobada docencia universitaria por el mismo perodo.

3. Tener estudios de especializacin, ya sea en gestin pblica, Derecho

constitucional, administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestin de recursos
humanos o similares.
4. No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta.

5. No haber sido condenado por delito doloso.

6. No haber sido sancionado con destitucin o despido por falta grave. En el caso
del personal Polica Nacional del Per en situacin de retiro, no haber sido
sancionado con pase con sancin de rigor ni pasado a la situacin de disponibilidad
o retiro por medida disciplinaria.

7. Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.

TTULO IV

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO

CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 46.- Acciones Previas

Las acciones previas son diligencias que realizan los rganos de Investigacin
competentes, con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias,
pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio del procedimiento
administrativo-disciplinario.

Las acciones previas que pueden realizarse, de acuerdo a los fines del
procedimiento son las siguientes:

1. Visitas de constatacin.

2. Declaraciones o entrevistas.

3. Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos.

4. Verificacin documentaria.

5. Otras que resulten necesarias.

El plazo para la realizacin de las acciones previas no ser mayor de treinta (30)
das hbiles, a cuyo trmino, si se determina que existen indicios razonables para
iniciar el procedimiento administrativo-disciplinario, se proceder a notificar la
resolucin de inicio del procedimiento al investigado.

En caso de no encontrarse indicios razonables de responsabilidad se formular el

informe respectivo y se proceder al archivamiento, luego de notificar a los
interesados, dando cuenta a la Inspectora General de la Polica Nacional del Per,
la que informar peridicamente al Director de la Oficina de Integridad Institucional;
a fin de que realice el control posterior sobre el archivamiento de los casos
investigados por los rganos respectivos.

Artculo 47.- Derechos del investigado

Son derechos del investigado los siguientes:

1. Conocer los hechos que se le imputan, la infraccin por la que es investigado y la

sancin que le correspondera.

2. Ser asistido por un abogado de su libre eleccin, cuando lo considere pertinente.

3. Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere convenientes.

4. Solicitar, en caso de considerarlo necesario, informe oral ante el rgano de

decisin.

5. Acceder a la informacin relacionada a su caso, en cualquier fase del

procedimiento administrativo disciplinario, observando las excepciones de ley.

6. Obtener copias de los documentos, asumiendo su costo.

7. Ser notificado de la resolucin que pone fin al procedimiento administrativo

disciplinario.

Artculo 48.- Conclusin del procedimiento administrativo disciplinario

El procedimiento administrativo disciplinario concluye por muerte del presunto

infractor, prescripcin de la potestad sancionadora disciplinaria o resolucin firme de
sancin o absolucin.

Artculo 49.- Circunstancias eximentes

Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las

siguientes:

1. Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas,

actuando con la diligencia debida.

2. Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en

virtud de un mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico superior,
siempre que se acte con la diligencia debida.
3. Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea
manifiestamente ilcita.

4. Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido

totalmente al actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad para
obrar libremente.

5. Causar un dao por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no
se pueda razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que,
dadas las circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.

6. Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la

naturaleza.

7. Obrar como colaborador en la investigacin para el esclarecimiento de los hechos,

la exencin de la sancin administrativa disciplinaria exigir que la colaboracin
activa o informacin eficaz permita de manera concurrente los siguientes objetivos:

a. Evitar la continuidad, permanencia o ejecucin de una infraccin tipificada por el

presente Decreto Legislativo.

b. Identificar de manera cierta a los infractores vinculados con los hechos materia de
investigacin.

Artculo 50.- Circunstancias atenuantes

Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes:

1. Tener menos de tres (03) meses como egresado de las Escuelas de Formacin o
encontrarse en perodo de asimilacin.

2. La confesin sincera y espontnea de haber cometido la infraccin o colaboracin

en la investigacin para el mejor esclarecimiento de los hechos.

Artculo 51.- Circunstancias agravantes

Se consideran circunstancias agravantes las siguientes:

1. La reincidencia en la comisin de infracciones administrativas.

2. Cometer la infraccin en presencia de subordinados.

Artculo 52.- Actos inimpugnables

Las actuaciones de mero trmite, las resoluciones que se emitan en el desarrollo de

un procedimiento administrativo disciplinario son inimpugnables en sede
administrativa, salvo que por ley expresa se disponga lo contrario.
Artculo 53.- Concurso de infracciones

El concurso de infracciones se da en los siguientes casos:

a) Concurso Ideal de Infracciones: Cuando una misma conducta califique con ms

de una infraccin, en cuyo caso se aplicar la sancin prevista para la infraccin de
mayor gravedad sin omitir el establecimiento de otras responsabilidades
disciplinarias a que hubiera lugar.

b) Concurso Real de Infracciones: Cuando existan hechos que constituyan

infracciones autnomas y son tramitadas en un solo procedimiento disciplinario, en
cuyo caso se deber imponer la sancin que corresponda a cada una de ellas.

Artculo 54.- Plazo del procedimiento administrativo disciplinario por concurso

de infracciones.

Si para el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario se evidencia la

concurrencia de infracciones de diferente gravedad, para el desarrollo de dicho
procedimiento, tanto en la etapa de investigacin y decisin, se tomar en cuenta el
plazo establecido para la infraccin de mayor gravedad.

CAPTULO II

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES

LEVES.

Artculo 55.- Procedimiento para infracciones leves

El superior que tome conocimiento y constate la presunta comisin de una infraccin

leve que merezca amonestacin o sancin simple, observar el siguiente
procedimiento administrativo-disciplinario:
1. Verificada la comisin de la infraccin, se notifica al presunto infractor para recibir
sus descargos, en un plazo mximo de un (1) da, luego de recibirlos se formula el
acta respectiva. Si corresponde, se emite la orden de sancin.

2. Se entrega al infractor la orden de sancin correspondiente, la validez de este

acto se acredita con la firma de enterado por parte del sancionado o con el acta de
negativa a firmar.

3. El Jefe de la dependencia o unidad policial a la que pertenece el infractor, verifica

de oficio la legalidad de las sanciones impuestas por la comisin de infracciones
Leves. En cuyo caso se pronunciar sobre la validez o nulidad de la sancin en un
plazo mximo de quince (15) das hbiles, emitiendo la resolucin correspondiente
con la cual se da por agotada la va administrativa.

Para el registro de la sancin se proceder conforme al artculo 30 de la presente

ley.

CAPTULO III

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES

GRAVES Y MUY GRAVES

Artculo 56.- Inicio del Procedimiento para infracciones Graves y Muy Graves

1) El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o Muy

Graves, se inicia con la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario emitida por el rgano de investigacin correspondiente, a
fin de que el presunto infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la defensa y
formule sus descargos en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles de recibida
vlidamente la notificacin.

En caso de negativa del investigado a firmar la notificacin, a rendir su manifestacin

o a suscribirla, se levanta el acta respectiva, dejndose constancia de ello,
continuando el procedimiento.

2) Cuando se tome conocimiento de la existencia de una investigacin ante el

Ministerio Pblico o Fiscala Penal Militar Policial en donde se encuentre
comprometido el personal policial, el rgano de investigacin evala la pertinencia
de la aplicacin de la presente ley.

Artculo 57.- Contenido de la Resolucin de inicio del Procedimiento

Administrativo Disciplinario
La resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario contendr como
requisitos esenciales lo siguiente:

a) La descripcin de los hechos imputados.

b) La tipificacin de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera

corresponderle.

c) Las circunstancias de la comisin de los hechos.

d) La identificacin de los presuntos implicados.

e) Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos para su ubicacin o

comprobacin.

f) La identificacin del rgano de Investigacin del Sistema Disciplinario Policial.

Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para infracciones Graves

El procedimiento para infracciones Graves tiene las siguientes etapas:

1) Etapa de Investigacin

Para las infracciones Graves el plazo ser de treinta (30) das hbiles

Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo

disciplinario, debiendo contener lo siguiente:

a. Antecedentes o situacin de los hechos.

b. Breve resumen de las diligencias practicadas.

c. Anlisis.

d. Conclusiones y recomendaciones.

e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.

f. Anexos incluyendo todos los actuados.

2) Etapa de Decisin

La Inspectora Descentralizada competente emitir la resolucin correspondiente en

un plazo de quince (15) das hbiles, respecto de las investigaciones realizadas por
la Oficinas de Disciplina, tomando en cuenta los actuados de la investigacin; as
como los descargos del presunto infractor. Plazo que se computa a partir de la
recepcin del expediente.

De considerarlo necesario, la Inspectora Descentralizada competente solicitar al

rgano de investigacin correspondiente la ampliacin de la investigacin por un
plazo de diez (10) das hbiles, completando o realizando las diligencias necesarias
que sirvan de sustento para la emisin de la resolucin que corresponda.

El Tribunal de Disciplina Policial a travs de la Sala competente emitir la resolucin

correspondiente en un plazo de quince (15) das hbiles, respecto de las
investigaciones realizadas por la Oficina de Asuntos Internos, tomando en cuenta los
actuados de la investigacin, as como los descargos del presunto infractor. Plazo
que se computa a partir de la recepcin del expediente.

De considerarlo necesario, el Tribunal de Disciplina Policial solicitar al rgano de

investigacin correspondiente la ampliacin de la investigacin por un plazo de diez
(10) das hbiles, completando o realizando las diligencias necesarias que sirvan de
sustento para la emisin de la resolucin que corresponda.

La falta del descargo no detendr el procedimiento, siempre que la notificacin se

haya realizado vlidamente.

Contra la resolucin de sancin no procede medio impugnativo, dndose por

agotada la va administrativa.

Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves

El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las siguientes etapas:

1) Etapa de Investigacin

Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de cuarenta (40) das
hbiles.

En casos complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser

sesenta (60) das hbiles.

Se considera caso complejo cuando se presenten los siguientes supuestos:

pluralidad de presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los
hechos y otras circunstancias de la misma naturaleza.

Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo

disciplinario, debiendo contener lo siguiente:

a. Antecedentes o situacin de los hechos.

b. Breve resumen de las diligencias practicadas.

c. Anlisis.

d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.

e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.

f. Anexos incluyendo todos los actuados.

2) Etapa de Decisin

El Tribunal de Disciplina Policial, a travs de las salas que lo conforman emitir la

resolucin correspondiente en un plazo de treinta (30) das hbiles, tomando en
cuenta los actuados realizados por las Inspectoras Descentralizadas o la Oficina de
Asuntos Internos; as como los descargos del presunto infractor. El referido plazo se
computa a partir de la recepcin del expediente.

De considerarlo necesario, las Salas del Tribunal de Disciplina Policial solicitarn al

rgano de investigacin correspondiente la ampliacin de la investigacin por un
plazo de quince (15) das hbiles, para completar o realizar las diligencias
necesarias que sirvan de sustento para la emisin de la resolucin que corresponda.
La falta del descargo no detendr el procedimiento, siempre que la notificacin se
haya realizado vlidamente.

Contra la resolucin de sancin no procede medio impugnatorio, dndose por

agotada la va administrativa.

Artculo 60.- Notificacin de las resoluciones

Las resoluciones de inicio de procedimiento, la que pone fin al mismo o aquellas que
se consideren necesarias de comunicar se tienen por bien notificadas en las
siguientes circunstancias:

a) En el domicilio procesal, fsico o electrnico sealado por el investigado.

b) En el domicilio del investigado que conste en el expediente

c) En el domicilio del investigado que conste en el legajo.

d) En el domicilio sealado en el Documento Nacional de Identidad, en caso no haya

indicado domicilio.

e) En la dependencia policial donde labora.

f) Si el investigado se niega a firmar o recibir copia de la resolucin, que se le

entrega con la notificacin, se har constar as en el acta respectiva.

g) En caso que no se encuentre al investigado en su domicilio, el notificador deja

constancia de ello en el acta respectiva, consignando las caractersticas del
inmueble.

h) En la sede de los rganos Disciplinarios.

CAPTULO IV

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO

Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario

Los rganos de investigacin del sistema disciplinario policial, aplicarn el

procedimiento administrativo disciplinario sumario, cuando se evidencien casos de
flagrancia o confesin corroborada, para las infracciones Muy Graves. En estos
casos el rgano de investigacin competente dispondr de oficio y en el da, la
notificacin del inicio del procedimiento al presunto infractor.

La etapa de investigacin tiene un plazo mximo de diez (10) das hbiles.

El investigado contar con tres (3) das hbiles, contados a partir del da siguiente de
su notificacin con la resolucin de inicio del procedimiento, para presentar por
escrito sus descargos.

El rgano de decisin competente resolver en un plazo no mayor de diez (10) das

hbiles de recibido el expediente.

CAPTULO V

PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA

Artculo 62.- Plazos de prescripcin

La facultad para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario para la

determinacin de la existencia de infracciones disciplinarias tipificadas en el
presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:

1. Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un (01)
ao, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento
administrativo disciplinario por la comisin de infraccin Grave o Muy Grave.

2. Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de cometidas.

3. Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos de cometidas.

Artculo 63.- Infracciones continuadas

Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza a

computar desde la fecha en que stas hayan cesado. No se considerar infraccin
continuada, la comisin de infracciones de diferente tipicidad o aquellas que no se
encuentren conexas por acciones comunes necesarias para su comisin.

Artculo 64.- Interrupcin de plazos

Los plazos de prescripcin se interrumpen con la notificacin de la resolucin de

inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin,
empieza a correr un nuevo plazo de prescripcin a partir de la ltima actuacin del
rgano Disciplinario. En todo caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el
tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo ordinario de prescripcin.

Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento disciplinario

Si el procedimiento permanece paralizado por ms de dos (02) meses, por causa no
imputable al investigado, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda,
sumndose el plazo que ya transcurri.

Artculo 66.- De la Declaracin de la prescripcin

La prescripcin puede ser declarada de oficio o a pedido de parte. La autoridad debe

resolver sin ms trmite que la verificacin de los plazos. En caso de estimarla
fundada, dispondr el inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar las
causas de la inaccin administrativa y la sancin correspondiente.

TTULO V

MEDIDAS PREVENTIVAS

CAPTULO NICO

DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Artculo 67.- Medidas preventivas

Las medidas preventivas son disposiciones administrativas de carcter provisional,

que se imponen por la presunta comisin de infracciones Muy Graves en los casos
previstos en el presente Decreto Legislativo.

Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio del procedimiento

administrativo disciplinario. No constituyen demrito ni sancin administrativa.

Las medidas preventivas pueden ser:

1) Separacin temporal del cargo

2) Cese temporal del empleo

3) Suspensin temporal del servicio

Artculo 68.- Separacin temporal del cargo

Ser separado temporalmente del cargo, el personal de la Polica Nacional del Per,
cuya permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo el desarrollo del
procedimiento administrativo disciplinario. Su ejecucin se har efectiva
automticamente y en ningn caso esta medida implicar que el servidor afectado
deje de percibir los haberes a que tiene derecho.

La aplicacin de esta medida conlleva a que temporalmente el personal de la Polica

Nacional del Per involucrado sea asignado a otro cargo, y es dispuesto por el
escaln superior al que pertenece o por la Direccin Ejecutiva de Personal de la
Polica Nacional del Per.

Para imponer esta medida preventiva, deber tenerse en cuenta la presencia

concurrente de los siguientes elementos:

a. Existencia de elementos de juicio suficientes de la responsabilidad disciplinaria

por la comisin de una infraccin Muy Grave;

b. Riesgo de afectacin a los medios probatorios, posibilidad de coaccionar a los

subordinados, o cualquier otra accin que puede perturbar el desarrollo del
procedimiento administrativo disciplinario;

Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del cargo

La separacin temporal del cargo del investigado no exceder del plazo que dure el
procedimiento administrativo disciplinario, computado desde la fecha en que se
ejecute la medida.

Artculo 70.- Cese temporal del empleo

El cese temporal de empleo se impone cuando el investigado se encuentra privado

de su libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria
firme. Durante el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de
servicios.

Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo

La duracin del cese temporal del empleo ser igual al tiempo que dure la privacin
de libertad que afecte al personal de la Polica Nacional del Per involucrado en el
proceso judicial.

Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial absolutoria

La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado
que se encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser
reincorporado automticamente al servicio activo, no considerndose como
interrupcin del tiempo de servicios el perodo que dur dicha medida.

Artculo 73.- Suspensin temporal del servicio

La suspensin temporal del servicio es una medida preventiva que solamente puede
ser impuesta mediante resolucin debidamente motivada durante los procesos
administrativos disciplinarios sumarios.

El personal suspendido temporalmente del servicio, no ejercer ningn cargo en la

Polica Nacional del Per y mientras dure la medida preventiva percibir el 50% de la
remuneracin consolidada exceptundose en dicho pago los bonos que perciba
antes de la notificacin de la resolucin que dicta la medida. En caso de imponerse
la sancin de Pase a la Situacin de Retiro por medida disciplinaria, se considerar
como pago a cuenta de la compensacin por tiempo de servicio que le corresponda.

Artculo 74.- Plazo de la suspensin temporal del servicio

La duracin de la suspensin temporal del servicio no exceder del plazo que dure
el procedimiento administrativo disciplinario sumario, computado desde la fecha en
que se ejecute la medida.

Cuando se emita una resolucin absolutoria en el procedimiento administrativo, y la

medida preventiva se encuentre vigente, sta caducar automticamente.

Artculo 75.- Efecto de la Absolucin en el procedimiento administrativo

disciplinario

La resolucin absolutoria en el procedimiento administrativo disciplinario, implica que

el investigado que se encuentre con medida de suspensin temporal del servicio
ser reincorporado automticamente al servicio activo, no considerndose como
interrupcin del tiempo de servicios, el periodo que dur dicha medida y
reintegrndosele solo el 50% no percibido de la remuneracin consolidada por el
perodo que dur la medida.

Artculo 76.- Adopcin de medidas preventivas

Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por los rganos de Investigacin
del Sistema Disciplinario Policial siempre que exista presuncin razonable de
responsabilidad. Esta accin no suspende el procedimiento administrativo
disciplinario.
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA. - Vigencia y reglamentacin

El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia a los sesenta (60) das despus
de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director General
de la Polica Nacional del Per dispondr su difusin y capacitacin sobre el
contenido del presente Decreto Legislativo, en todas las dependencias de la Polica
Nacional del Per a nivel nacional.

El Poder Ejecutivo en un plazo de cuarenta y cinco (45) das emitir el reglamento

del presente Decreto Legislativo.

SEGUNDA. Concurrencia de investigaciones

Cuando la Oficina de Asuntos Internos y cualquier otro rgano de investigacin

concurran en la investigacin de un mismo caso, la referida Oficina asume la Etapa
de Investigacin, debiendo inhibirse el rgano de investigacin referido.

TERCERA.- Entrega de copias

Los expedientes administrativos disciplinarios estn a cargo de los rganos

componentes del sistema disciplinario policial, los cuales pueden entregar copias de
los documentos que conforman el expediente a las autoridades jurisdiccionales de
conformidad a la ley sobre la materia.

CUARTA. Financiamiento

La aplicacin del presente Decreto Legislativo, se financia con cargo al presupuesto

institucional del pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales
al tesoro pblico

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

PRIMERA. - Aplicacin de la norma en el tiempo

Los procedimientos administrativos disciplinarios, iniciados antes de la vigencia del
presente Decreto Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio inicio al
procedimiento administrativo disciplinario, salvo, cuando el presente decreto
legislativo favorezca al investigado.

SEGUNDA. Expedientes administrativos disciplinarios pendientes

Dentro de los quince (15) das calendario de la entrada en vigencia del presente
Decreto Legislativo, el Director General de la Polica Nacional de Per dispondr que
los rganos Disciplinarios de la Inspectora General PNP, resuelvan en un plazo no
mayor de seis (06) meses los expedientes administrativos disciplinarios y recursos
de apelaciones pendientes por Infracciones Graves, sujetos al Decreto Legislativo N
1150 Ley de Rgimen Disciplinario de la PNP, su Reglamento y modificatorias.

Los expedientes administrativos disciplinarios y apelaciones pendientes a cargo del

Tribunal de Disciplina Policial, sern resueltos en el mismo plazo que el sealado en
el prrafo precedente.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

NICA. - Derguese el Decreto Legislativo N 1150, Ley del Rgimen Disciplinario

de la Polica Nacional del Per y sus modificatorias, as como las dems
disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo.
 ANEXO I

TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES

 CONTRA LA DISCIPLINA

C INFRACCIN SANCIN
L Omitir el saludo al superior o ms antiguo o realizarlo en Desde
forma antirreglamentaria o no contestarle al subordinado. amonestacin
1 hasta 6 das de
sancin simple
L Fumar encontrndose de servicio. Desde
amonestacin
2 hasta 6 das de
L Demostrar falta de cortesa en la precedencia al superior o sancin simple
Desde
en el trato preferencial de acuerdo a ley. amonestacin
3 hasta 6 das de
L Descuidar el aseo y presentacin personal o incumplir las sancin
Desde simple
normas establecidas para el uso del uniforme. amonestacin
4 hasta 6 das de
sancin simple
L Proferir palabras soeces o realizar gestos ofensivos o Desde
reidos contra la moral, urbanidad, buenas costumbres y amonestacin
5 normas de cortesa. hasta 6 das de
sancin simple
L Ofender con gestos, palabras, grficos o escritos al Desde
personal de la Polica Nacional del Per. amonestacin
6 hasta 6 das de
sancin simple
L Dirigirse al superior irrespetuosamente en trminos que Desde
atenten contra las normas de cortesa o urbanidad, amonestacin
7 inclusive cuando ste se encuentre en situacin de hasta 6 das de
disponibilidad o retiro. sancin simple
L No realizar el trmite para actualizar o renovar, en caso Desde
de deterioro, el Carn de Identidad Personal, salvo causa amonestacin
8 justificada. hasta 6 das de
sancin simple
L No cumplir de manera oportuna con el trmite, emisin o Desde
remisin de documentos, salvo causa justificada. amonestacin
9 hasta 6 das de
sancin simple
L Llegar con retraso a su Unidad o retirarse antes de la De 2 a 6 das
10 hora establecida, sin causa justificada. de sancin
simple
L No presentarse a su Unidad al trmino de su descanso De 2 a 6 das
11 mdico. de sancin
simple
L No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento de las De 2 a 6 das
12 rdenes del servicio al superior que las haya impartido. de sancin
L Desautorizar a un subordinado en presencia de pblico o simple
De 2 a 6 das
13 personal de grado inferior. de sancin
L No impartir instruccin oportunamente a los subordinados simple
De 2 a 6 das
14 acerca de la observancia de los reglamentos, directivas, de sancin
rdenes y dems disposiciones. simple
L Prescindir del conducto regular para formular cualquier De 2 a 6 das
15 solicitud o reclamo, salvo causa justificada. de sancin
simple
L Utilizar equipos y accesorios de comunicacin durante su De 2 a 8 das
16 servicio para actos ajenos al mismo, descuidando sus de sancin
obligaciones. simple
L No presentarse a la Direccin Ejecutiva de Personal o la De 2 a 10 das
17 que haga sus veces, dentro de las 24 horas despus de de sancin
haber cumplido una sancin disciplinaria de pase a la simple
situacin de disponibilidad, sin causa justificada.

L Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 10 das

18 permisos o licencias, sin causa justificada. de sancin
simple
L Descuidar la conservacin del armamento, pertrechos, De 2 a 10 das
19 vehculos, prendas, equipos, locales, productos de sancin
farmacuticos, medicinas, biomdicos, insumos u otros simple
bienes de propiedad del Estado, que se encuentren bajo su
responsabilidad y siempre que no se afecte su
L funcionamiento.
Realizar reclamos de manera irrespetuosa, descorts o De 2 a 10 das
20 de forma antirreglamentaria. de sancin
simple
L No presentarse al Jefe de Unidad, as como, a sus De 2 a 10 das
21 superiores en lnea de comando al llegar al lugar de su de sancin
destino dentro de las 24 horas o no despedirse al ser simple
cambiado de colocacin.
L Extraviar por primera vez el Carn de Identidad De 4 a 10 das
22 Personal. de sancin
L No presentarse al superior al trmino de la distancia, al simple
De 6 a 10 das
23 ser comisionado o requerido, salvo razones justificadas. de sancin
simple
L No cumplir o alterar las rdenes impartidas, sin De 6 a 10 das
24 justificacin alguna, siempre y cuando no haya generado de sancin
consecuencias graves. simple
L Ocultar o proporcionar informacin incompleta o falsa en De 6 a 10 das
25 la Unidad donde presta servicios, sobre sus datos de sancin
personales, domicilio y telfono, o no comunicar simple
oportunamente los cambios efectuados.
L Omitir la presentacin de la Declaracin Jurada de Bienes De 6 a 10 das
26 y Rentas a la que est obligado el personal policial de sancin
simple
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

L Tramitar negligentemente una solicitud en va distinta al De

amonestacin a
27 procedimiento predeterminado por ley. 6 das de
sancin simple
L Alejarse de su puesto de servicio para realizar actividades De 4 a 6 das
de sancin
28 ajenas al mismo, sin causa justificada y sin generar simple
consecuencias
No asistir a la graves.
instruccin, ceremonia, conferencia o a los De 8 a 10 das
L
diversos actos del servicio para el que haya sido de sancin
29 designado o tuviera la obligacin de asistir, sin causa simple
justificada.
L No brindar o retrasar la atencin de salud ambulatoria al De 4 a 8 das
30 personal de la Polica Nacional del Per o familiares, en los de sancin
horarios establecidos, o no informarles oportunamente simple
sobre asuntos relacionados con el diagnstico,
tratamiento y procedimiento que corresponda, salvo causa
justificada.
L Omitir informacin necesaria en documentos relacionados De 4 a 10 das
31 con el desempeo de la funcin policial. de sancin
simple
L Proceder con negligencia en la conduccin y supervisin De 4 a 10 das
32 del personal bajo sus rdenes. de sancin
L No cumplir de manera oportuna o reglamentaria con la simple
De 6 a 10 das
33 rendicin de cuentas de dinero o la remisin de de sancin
documentos que justifiquen la entrega de especies, simple
bienes o enseres recibidos para el servicio policial,
siempre que no constituya infraccin grave.

L Tomar sin autorizacin prendas, equipos o bienes de De 6 a 10 das

34 propiedad del Estado o del personal de la Polica Nacional de sancin
del Per y luego devolverlos, siempre que no se haya simple
ocasionado daos o perjuicios.
L Perder, daar o no adoptar las medidas pertinentes para De 6 a 10 das
35 la conservacin del material, enseres y menaje de de sancin
propiedad del Estado, siempre que no constituya simple
infraccin grave; sin perjuicio de la reposicin o reparacin
del bien.
L Faltar a su servicio sin causa justificada. De 8 a 10 das
36 de sancin
L Actuar con negligencia en el ejercicio de la funcin sin simple
De 2 a 8 das
37 causar consecuencias graves. de sancin
simple
L Demostrar falta de celo en el cumplimiento de las De 4 a 10 das
38 obligaciones del servicio o de la funcin policial. de sancin
simple
L Excederse en el ejercicio de sus facultades o atribuciones De 2 a 8 das
39 sin causar consecuencias graves. de sancin
simple
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL

L Atender al pblico en forma displicente o dirigirse a las De 4 a 6 das

40 personas con trminos o gestos inadecuados, de sancin
contraviniendo las normas de cortesa o urbanidad. simple
L Proferir palabras soeces en presencia de pblico o De 4 a 6 das
41 personal de la Polica Nacional del Per. de sancin
simple
L Hacer uso del uniforme, accesorio, distintivo y otros De 4 a 6 das
42 antirreglamentariamente o exhibir arma de fuego en traje de sancin
de civil en forma innecesaria. simple
L Realizar actividades ajenas al servicio que menoscaben De 4 a 10 das
43 la imagen institucional. de sancin
simple
L Protagonizar escndalos en traje de civil, afectando la De 6 a 10 das
44 imagen institucional. de sancin
CONTRA LA TICA simple

L Promover o solicitar la difusin de hechos policiales sin De 6 a 10 das

45 autorizacin escrita del Comando. de sancin
simple
L Indisponer al personal policial ante terceros. De 2 a 6 das
46 de sancin
L Afectar las relaciones interpersonales entre los miembros simple
De 6 a10 das
47 del personal policial mediante informacin inexacta o de sancin
cuya veracidad no ha sido comprobado. simple
L Utilizar los distintivos de autoridad y mando De 2 a 6 das
48 con fines ajenos al servicio. de sancin
simple
L Atentar contra el ornato de la ciudad o no respetar las De 2 a 6 das
49 normas de convivencia ciudadana. de sancin
simple

ANEXO II

TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES

CONTRA LA DISCIPLINA
C INFRACCIN SANCIN
D.
Desobedecer disposiciones o instrucciones para De 2 a 4
G el cuidado de la salud del personal policial, das de
1 dictadas por profesionales o tcnicos de la salud sancin de
de la Polica Nacional del Per. rigor
Emitir opinin sobre asuntos relacionados al servicio De 2 a 4 das
G policial haciendo uso de los medios de comunicacin de sancin de
2 social, sin autorizacin escrita del Comando. rigor

Ser reincidente en extraviar el Carn de Identidad De 1 a 4 das

G Personal, al no adoptar las medidas de seguridad de sancin de
3 necesarias para su cuidado y conservacin. rigor

Tratar en forma arbitraria, vejatoria o discriminatoria De 2 a 4 das

G al personal de la Polica Nacional del Per, cualquiera de sancin de
4 sea su grado. rigor
Replicar airadamente al superior sobre hechos De 2 a 4 das
G relacionados al servicio policial. de sancin de
5 rigor
Conducir vehculo policial sin poseer licencia vigente o De 2 a 4 das
G no estar autorizado para su manejo u ordenar a quien de sancin de
6 no est habilitado para tal actividad. rigor
Tramitar de manera intencional, una solicitud o De 2 a 4 das
G reclamo en va distinta al procedimiento de sancin de
7 predeterminado por ley, causando perjuicio. rigor
Excederse hasta 48 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 4 das
G permisos o licencias, sin causa justificada. de sancin de
8 Incumplir o alterar intencionalmente el orden o los rigor2 a 6
De das
G plazos en la recepcin, trmite, emisin o remisin de sancin de
9 de documentos, siempre que se cause perjuicios. rigor
 No comunicar a su comando sobre su descanso De 2 a 6 das
G1 mdico, dentro de las 6 horas de su expedicin, o de sancin de
0 no entregar a su Unidad la papeleta de descanso rigor
mdico dentro de las 24 horas de emitida, sin causa
justificada.
No concurrir a las citaciones ordenadas por los De 2 a 6 das
G rganos disciplinarios o cualquier otro nivel de de sancin de
11 comando, salvo causa justificada. rigor
No respetar o retrasar intencionalmente los De 4 a 8 das
G procedimientos establecidos para los trmites de sancin de
12 administrativos internos del personal, previstos en las rigor
normas legales y reglamentarias.
Presentarse a su servicio, dependencias de la De 4 a 8 das
G Polica Nacional o superiores jerrquicos, habiendo de sancin de
13 ingerido bebidas alcohlicas. rigor
Perder, ocasionar daos o no adoptar las medidas de De 4 a 8 das
G seguridad con el armamento, vehculos, prendas, de sancin de
14 equipos, locales, productos farmacuticos, medicinas, rigor
biomdicos, insumos u otros bienes de propiedad del
Estado, sin perjuicio de su reposicin o reparacin.
Faltar al servicio policial en tres (3) oportunidades De 4 a 8 das
G durante un periodo de 30 das, sin causa justificada. de sancin de
15 Entregar indebidamente a personal policial no rigor4 a 10 das
De
G autorizado armamento, municin, accesorios y de sancin de
16 equipo asignado para el servicio o no dar cuenta de rigor
su devolucin al trmino del servicio.
Negarse a recibir una orden de sancin o a firmar su De 4 a 10 das
G enterado, al ser notificado en un procedimiento de de sancin de
17 investigacin disciplinaria o a recibir la resolucin rigor
emitida por el rgano disciplinario competente de
acuerdo a ley.
Faltar el respeto a los smbolos de la patria o De 4 a 10 das
G institucionales. de sancin de
18 rigor
Modificar o alterar las instrucciones especficas para
G el cumplimiento de rdenes o disposiciones vigentes, De 4 a 10 das
19 siempre que cause perjuicio al servicio policial. de sancin de
rigor
Negar el conducto regular o impedir el trmite de un
G reclamo o peticin amparado en la normatividad De 4 a 10 das
20 vigente. de sancin de
rigor
Ocultar, omitir o alterar informacin en documentos
G relacionados con el desempeo de la funcin, que De 4 a 10 das
21 cause perjuicios al servicio. de sancin de
rigor
Influir o valerse de influencias para que los rganos de
G 22 administracin de personal omitan en forma parcial o total, De 4 a 10 das de
el cumplimiento de sus deberes en beneficio propio o de sancin de rigor
terceros.
Reincorporarse sin causa justificada a la Direccin De 6 a 10 das de
G 23 Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per o la sancin de rigor
que haga sus veces, hasta 2 das despus de haber
cumplido una sancin disciplinaria de pase a la situacin
de disponibilidad.
Ocasionar accidente de trnsito con vehculo policial, sin De 6 a 10 das de
G 24 estar autorizado para su manejo o con vehculo particular sancin de rigor
sin poseer licencia de conducir.

Utilizar o manipular medios tcnicos, informticos, De 6 a 10 das de

G 25 imgenes, sonidos u otros de propiedad o uso exclusivo sancin de rigor
de la Polica Nacional del Per en beneficio propio o de
terceros.
Faltar de 2 a 5 das consecutivos a su Unidad o no De 6 a 10 das de
G 26 presentarse por igual plazo al trmino de sus vacaciones, sancin de rigor
permisos, comisiones, licencias, sin causa justificada.
 Ingerir bebidas alcohlicas en unidades policiales o extra De 11 a 15 das
G 27 institucionales donde labora el personal policial; salvo en de sancin de
este ltimo caso, que responda a situaciones protocolares. rigor

Incumplir directivas, reglamentos, guas de De 11 a 15 das

G 28 procedimientos y protocolos reguladas por la de sancin de
normatividad vigente, causando grave perjuicio a los rigor
bienes jurdicos contemplados en la presente ley.
Presionar al subordinado para que no efecte reclamos o De 11 a 15 das
G 29 peticiones cuando le asiste este derecho o incitarlo a que de sancin de
interponga reclamos injustificados. rigor

Actuar con arbitrariedad al evaluar el desempeo del De 11 a 15 das

G 30 personal de la Polica Nacional del Per. de sancin de
rigor
Emplear trminos vejatorios o irrespetuosos en el De 11 a 15 das
G 31 contenido de los escritos para los trmites internos o de sancin de
disciplinarios. rigor
Faltar a la verdad con la intencin de perjudicar o favorecer De 11 a 15 das
G 32 a un superior, subordinado o de igual grado. de sancin de
rigor
Actuar con motivo del ejercicio de su funcin, De 11 a 15 das
G 33 discriminando por motivo de origen, raza, sexo, idioma, de sancin de
religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra rigor
ndole
Formular imputaciones tendenciosas o temerarias contra De 11 a 15 das
G 34 cualquier miembro de la Polica Nacional del Per. de sancin de
rigor
Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento de De 11 a 15 das
G 35 relaciones sexuales o actos contra el pudor entre personas de sancin de
que se encuentren bajo su responsabilidad o custodia. rigor

No incorporarse al servicio policial dentro de las 48 horas De 11 a 15 das

G 36 de declarado el estado de emergencia o estado de sitio. de sancin de
rigor
Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones obscenas o De 11 a 15 das
G 37 usar trminos de naturaleza o connotacin sexual, de sancin de
verbales o escritos o por cualquier otro medio, que rigor
resulten ofensivos.
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
G 38 Fracasar en el cumplimiento de la misin o incumplir la De 4 a 6 das de
responsabilidad funcional asignada, por desidia, imprevisin o sancin de rigor
carencia de iniciativa
 Negarse a recibir denuncia de competencia policial o no De 4 a 10 das
G 39 registrarla en el sistema de denuncias respectivo. de sancin de
Hacer uso indebido del armamento o efectuar disparos
G 40 con armamento afectado o particular sin causa justificada, De 6 a 10 das
habiendo sido identificado como personal policial. de sancin de
rigor
No incorporarse sin causa justificada a su unidad de
G 41
destino o a la ms cercana en caso de desastres naturales, De 6 a 10 das
grave alteracin del orden interno u orden pblico o de sancin de
cuando se decrete los regmenes de excepcin. rigor

Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el paciente

G 42 tratamientos y procedimientos que no correspondan al De 6 a 10 das
protocolo para su problema de salud. de sancin de
rigor
Valerse de influencias con la finalidad de no incorporarse
G 43 De 6 a 10 das
a su unidad de destino o incumplir los plazos previstos
para su incorporacin con motivo de asignacin o de sancin de
reasignacin en el cargo; o no dar cumplimiento en los rigor
plazos legales con poner a disposicin al personal a su
mando cambiado de colocacin.
No cumplir sus compromisos econmicos al tener
G 44 asignada una vivienda policial en guarnicin o no De 11 a 15 das
entregarla al trmino del plazo y/o en las condiciones de sancin de
acordadas. rigor
G 45 Realizar acciones, operaciones o diligencias policiales no De 11 a 15 das
autorizadas. de sancin de
Establecer u otorgar privilegios o generar desventajas en rigor
G 46 la asignacin o distribucin de los recursos humanos, De 11 a 15 das
logsticos, econmicos y financieros. de sancin de
rigor
G 47 Abandonar el servicio sin motivo justificado. De 11 a 15 das
de sancin de
Alejarse de su puesto de servicio al cual fue asignado rigor
G 48
para realizar actividades ajenas al mismo y como De 11 a 15 das
consecuencia de ello se produzcan hechos delictuosos o de sancin de
consecuencias graves, salvo causa justificada. rigor
No habilitar, perder o no presentar la documentacin
G 49 sealada en la normatividad vigente referida a la De 11 a 15 das
administracin de recursos asignados por el Estado. de sancin de
rigor
Inducir u obligar, en su condicin de profesional de la
G 50
salud, al personal de la Polica Nacional del Per o De 11 a 15 das
familiares, a someterse a diagnsticos, procedimientos o de sancin de
tratamientos mdicos particulares con fines de lucro. rigor
Coaccionar o amenazar por cualquier medio, al personal
G 51 de la Polica Nacional del Per, intimidndolo o De 11 a 15 das
presionndolo para que deje de cumplir con sus de sancin de
obligaciones. rigor
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
Realizar o participar en actividades que denigren la De 2 a 6 das
G 52 autoridad del polica o imagen institucional. de sancin de
Incumplir sus obligaciones familiares rigor
De 2 a 6 das
G 53
alimentarias de sancin de
Realizar actos indecorosos vistiendo el uniforme rigor
De 4 a 10 das
G 54
policial. de sancin de
Alterar el orden pblico habiendo ingerido bebidas De 4 a 8 das
G 55 alcohlicas o consumido drogas ilegales. de sancin de
CONTRA LA TICA
Agraviar al personal de la Polica Nacional del Per que De 11 a 15 das
G 56 acte como garante, al no cumplir un compromiso de sancin de
econmico. rigor
Ejercer la defensa legal en procedimientos
G 57 De 11 a 15 das
administrativos, as como en procesos judiciales contra la
de sancin de
Institucin o sus representantes; salvo en causa propia o
rigor
en defensa del cnyuge, hijos, padres, hermanos; o con
autorizacin expresa del comando institucional.
 ANEXO III
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES

CONTRA LA DISCIPLINA
CDI INFRACCIN SANCIN
MG Faltar a la verdad en documentos relacionados con la De 6 meses a 1
1 investigacin policial, beneficiando o afectando el ao de
resultado de la investigacin en su calidad de instructor. disponibilidad
MG Reincidir en la omisin de la presentacin de la De 6 meses a 1
2 Declaracin Jurada de Bienes y Rentas a la que est ao de
obligado el personal policial. disponibilidad
MG Entregar o divulgar informacin clasificada sin las De 6 meses a 1
3 formalidades legales, incluyendo la relacionada con la ao de
salud del personal de la Polica Nacional del Per y sus disponibilidad
MG Utilizar o disponer indebidamente bienes o recursos de De 6 meses a 1
4 propiedad del Estado. ao de
MG Apropiarse indebidamente de prendas, equipos o bienes disponibilidad
De 6 meses
5 de otros miembros de la Polica Nacional del Per. a 1 ao de
MG Utilizar insignias de mando que no correspondan a la disponibilidad
De 6 meses a 1
6 categora o grado que ostenta. ao de
MG Emplear sin causa justificada la fuerza fsica contra el disponibilidad
De 6 meses a 1
7 personal de la Polica Nacional del Per durante el ao de
servicio, salvo que se trate de hacer prevalecer el disponibilidad
principio de autoridad o en legtima defensa.
MG Replicar al superior en forma desafiante las rdenes del De 6 meses a 1
8 servicio o hacer correcciones u observaciones en los ao de
MG mismos
Disponertrminos.
el archivo de un procedimiento disciplinario disponibilidad
De 6 meses a 1
9 cuando los hechos configuran una infraccin disciplinaria ao de
MG grave
Ocultaro muy grave. a miembros de la Polica Nacional del
o encubrir disponibilidad
De 6 meses a 1
10 Per que hayan cometido infraccin grave o muy grave ao de
debidamente comprobada. disponibilidad
MG Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o detenidos, De 6 meses a 1
11 causndoles lesiones. ao de
MG Proceder con parcialidad al aplicar sanciones, otorgar De 6 meses a 1
12 incentivos a quien no corresponda o no otorgar stos a ao de
quien lo merece, de acuerdo con la normatividad vigente. disponibilidad
MG Modificar o alterar resoluciones, directivas, planes, De 6 meses a 1
13 instrucciones, rdenes u otras disposiciones vigentes en ao de
beneficio propio o de terceros. disponibilidad
MG Demorar por accin u omisin el trmite de un expediente De 6 meses a 1
14 disciplinario, siendo integrante de los rganos ao de
MG disciplinarios.
Entorpecer, perjudicar o retardar, por accin u omisin, disponibilidad
De 6 meses a 1
15 un procedimiento administrativo disciplinario. ao de
MG Omitir informar la comisin de infracciones graves o muy disponibilidad
De 6 meses a 1
16 graves del personal de la Polica Nacional del Per. ao de
MG Emplear para usos particulares, a personal policial, disponibilidad
De 6 meses a 1
17 medios o recursos de la Institucin o facilitarlos a un ao de
MG tercero;
Incumplirsalvo
con causa justificada.
los plazos establecidos para las acciones disponibilidad
De 6 meses a 1
18 de investigacin administrativo disciplinaria motivando ao de
con ello la prescripcin de la infraccin disciplinaria. disponibilidad
MG Valerse de influencias con la finalidad de cambiar, De 6 meses a 1
19 modificar o revertir las decisiones de los rganos ao de
disciplinarios u rdenes del Comando, en beneficio propio disponibilidad
o de terceros.
MG Incitar en cualquier forma a cometer actos contrarios De 1 a 2 aos de
20 a la subordinacin. disponibilidad
MG Negarse a pasar examen de dosaje etlico, toxicolgico, De 1 a 2 aos de
21 ectoscpico, absorcin atmica u otros cuando la disponibilidad
autoridad policial lo solicite por causa justificada.
MG No respetar los procedimientos establecidos o alterar, De 1 a 2 aos de
22 distorsionar, encubrir o suprimir, sin motivo justificado, disponibilidad
los documentos que sustentan el procedimiento regular
de un proceso administrativo interno de la Polica Nacional
del Per, en beneficio propio o de tercero.
MG Rehusar o demorar injustificadamente el cumplimiento de De 1 a 2 aos de
23 las normas, procedimientos, directivas, as como disponibilidad
encargos, designaciones, comisiones y tareas que se
asigne al personal de la Polica Nacional del Per.

MG Formular imputaciones tendenciosas que denigren, De 1 a 2 aos de

24 calumnien, difamen o deshonren al personal de la Polica disponibilidad
Nacional del Per mediante palabras, escritos o cualquier
otro medio.
MG Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos al personal De 1 a 2 aos de
25 de la Polica Nacional del Per. disponibilidad
MG Formular declaracin o comentario no autorizado en De 1 a 2 aos de
26 forma pblica sobre asuntos, que afecten la imagen y disponibilidad
prestigio institucional.
MG Inducir a error en forma dolosa a los rganos De 1 a 2 aos de
27 disciplinarios, en su condicin de testigo, perito o de quien disponibilidad
tiene el deber de colaborar con stos.
MG Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir De 1 a 2 aos de
28 intencionalmente la notificacin de resolucin de pase a disponibilidad
la situacin de disponibilidad o de retiro por medida
disciplinaria.
MG Realizar proposiciones indecentes, insinuaciones o De 1 a 2 aos de
29 requerimientos con contenido sexual a cambio de disponibilidad
favorecer, otorgar ventajas, o dar cumplimiento a
procedimientos establecidos, al personal de la Polica
Nacional del Per, a los postulantes de las escuelas de
formacin o a cualquier persona que tenga inters en el
resultado de una gestin o trmite realizado ante una
MG Consumir bebidas alcohlicas o droga (s) ilegal (es) Pase a la situacin
30 durante el servicio policial. retiro

MG Dar en prenda, garanta o alquiler el armamento, equipo, Pase a la situacin

31 pertrecho u otros bienes de propiedad del Estado. retiro
MG Agredir fsicamente o realizar actos de violencia contra Pase a la situacin
32 personal de la Polica Nacional del Per, salvo en legtima retiro
MG defensa.
Sustraer medios tcnicos o informticos, imgenes o Pase a la situacin
33 sonidos de propiedad o uso de la Polica Nacional del Per retiro
para fines distintos a los previstos legalmente, en
beneficio propio o de terceros.
MG Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar medicamentos, Pase a la situacin
34 biomdicos, insumos, productos, materiales y equipos retiro
destinados al diagnstico, tratamiento de distintas
patologas y procedimientos de salud para el personal de
la Polica Nacional del Per y familiares, empleando
cualquier artificio.
MG Excederse en ms de 5 das calendario en el uso de Pase a la situacin
35 vacaciones, permisos o descansos mdicos, a sabiendas de retiro
MG que nopor
Faltar le corresponde.
ms de 5 das calendario en forma Pase a la situacin
36 consecutiva a su Unidad, sin causa justificada de retiro
MG Reincorporarse a su unidad despus de 3 das sin causa Pase a la situacin
37 justificada, luego de haber cumplido una sancin de retiro
disciplinaria de pase a la situacin de disponibilidad.
MG Omitir auxiliar oportunamente a cualquier persona y Pase a la situacin
38 como consecuencia de ello, se produzca la muerte o de retiro
MG lesiones graves.
Participar, favorecer o facilitar de manera individual o Pase a la situacin
39 grupal en hechos que afecten gravemente el orden de retiro
pblico y la seguridad de las personas o la comunidad en
su conjunto.
MG Organizar, dirigir, promover, participar o incitar a huelga, Pase a la situacin
40 paro, marcha u otras acciones de protesta de ndole de retiro
policial, o intervenir en forma directa en actividades
polticas o sindicales.
MG Utilizar el cargo o el grado para inducir al subordinado o a Pase a la situacin
41 particulares a respaldar una campaa poltica o participar de retiro
en eventos de la misma naturaleza.
MG Entregar informacin de ciudadanos colaboradores, en el Pase a la situacin
42 mbito de la aplicacin de la normatividad que regula el de retiro
beneficio de recompensas por la informacin brindada
para la captura de miembros de organizaciones
criminales, terroristas y responsables de otros delitos.
MG Consignar informacin falsa en la Declaracin Jurada de Pase a la situacin
43 Bienes y Rentas a la que est obligado el personal policial. de retiro

CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

MG Contravenir el protocolo o norma tcnica de salud De 6 meses a 1
44 aprobado para el examen, diagnstico, tratamiento, ao de
operacin, rehabilitacin o dems procedimientos disponibilidad
utilizados por el personal profesional o tcnico en el
MG desempeo de su funcin,
Exponer a peligro sin causa
o abandonar justificada.
al paciente en riesgo o en De 6 meses a 1
45 situacin de emergencia, por parte del personal ao de
profesional mdico o tcnico de la Polica Nacional del Per disponibilidad
responsable.
MG Contravenir los protocolos o normas tcnicas nacionales e De 6 meses a 1
46 internacionales de navegacin area, martima, fluvial y ao de
lacustre, sin causa justificada. disponibilidad
MG No dar cuenta oportunamente del vencimiento de De 6 meses a 1
47 medicinas, biomdicos, insumos, material fono mdico y ao de
fono tcnico, y otros de similar naturaleza de cualquier disponibilidad
unidad de salud de la Polica Nacional del Per.

MG No dar cumplimiento a las disposiciones pertinentes en De 6 meses a 1

48 torno a la seguridad durante la custodia y traslado de ao de
los detenidos, procesados o inculpados o menores en disponibilidad
custodia, ocasionando perjuicio a terceros.

MG Contravenir deliberadamente los procedimientos De 6 meses a 1

49 operativos y administrativos establecidos en los planes de ao de
operaciones, rdenes de operaciones u otros documentos disponibilidad
relacionados con el cumplimiento del servicio policial
establecidos en la normatividad vigente.

MG Hacer uso de la fuerza en forma innecesaria o De 6 meses a 1

50 desproporcionada, en acto de servicio, ocasionando ao de
MG lesiones graves. agregar o
Omitir, borrar, alterar el registro de disponibilidad
De 1 a 2 aos de
51 informacin oficial en las bases de datos informticos de disponibilidad
la Polica Nacional del Per.
MG Proporcionar o prescribir de manera negligente frmaco, De 1 a 2 aos de
52 estupefaciente, psicotrpico u otra droga de uso mdico disponibilidad
ocasionando lesin grave o muerte del paciente.
MG No prestar auxilio con urgencia en aquellos hechos o De 1 a 2 aos de
53 circunstancias graves en que sea obligada su actuacin. disponibilidad
MG No prestar auxilio a las personas que se encuentren De 1 a 2 aos de
54 lesionadas o en grave peligro. disponibilidad
MG Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin y De 1 a 2 aos de
55 como consecuencia de ello, se causen lesiones graves o la disponibilidad
MG muerte.
Actuar con negligencia en el ejercicio de la funcin en la De 1 a 2 aos de
56 tramitacin de denuncias en las que exista alto riesgo de disponibilidad
lesin grave o muerte para la vctima
MG Tramitar negligentemente una solicitud en va distinta al De 1 a 2 aos de
57 procedimiento predeterminado por ley en los casos que disponibilidad
exista alto riesgo de lesin grave o muerte para la vctima
MG Demostrar falta de celo en el cumplimiento de las De 1 a 2 aos de
58 obligaciones del servicio o de la funcin policial, cuando se disponibilidad
trate de casos con alto riesgo de lesin grave o muerte
para la vctima
MG Emplear personas ajenas a la institucin, en forma De 1 a 2 aos de
59 estable o transitoria, para actividades del servicio policial, disponibilidad
MG sin la autorizacin
Incumplir debida.funciones y/o responsabilidades
obligaciones, De 1 a 2 aos de
60 afectando la prestacin del servicio de salud. disponibilidad
MG Simular enfermedad o permitir la simulacin en perjuicio De 1 a 2 aos de
61 del servicio policial o los derechos de los dems. disponibilidad
MG Ingresar o facilitar el ingreso de artculos prohibidos Pase a la situacin
62 en un establecimiento penitenciario. de retiro
MG Formular requerimientos de material, equipo y efectos Pase a la situacin
63 logsticos que no estn acordes con las necesidades de de retiro
las unidades policiales, en beneficio propio o de terceros.
MG Abandonar las instalaciones policiales encontrndose de Pase a la situacin
64 servicio y como consecuencia de ello genere su deterioro, de retiro
prdida del armamento, municin, accesorios, equipos,
sustraccin de enseres u otros bienes de propiedad del
MG Estado.
Practicar actos de tortura a las personas que se Pase a la situacin
65 encuentren bajo su custodia. de retiro

MG Prescribir medicamento sin poseer la autorizacin debida, Pase a la situacin

66 ocasionando lesin grave o muerte del paciente. de retiro
MG Faltar a sus deberes profesionales como integrante de los Pase a la situacin
67 rganos disciplinarios, favoreciendo o perjudicando al de retiro
administrado mediante cualquiera de los siguientes actos:
ocultamiento, falsificacin, supresin, alteracin de las
evidencias, pruebas o los actuados del procedimiento
MG administrativo
Alterar, disciplinario.
modificar, manipular, deteriorar, daar o sustraer Pase a la situacin
68 los mecanismos de medicin, control o equipos que de retiro
permitan realizar un adecuado control del material o
recursos destinados al cumplimiento del servicio policial.
MG Solicitar o recibir ddivas o cualquier otra clase de Pase a la situacin
69 beneficio proveniente directa o indirectamente del usuario de retiro
del servicio o de cualquier persona que tenga inters en
el resultado de su gestin.
MG Ofrecer y/o entregar ddivas o cualquier otra clase de Pase a la situacin
70 beneficio proveniente directa o indirectamente del de retiro
usuario del servicio o de cualquier persona que tenga
inters en el resultado de la gestin.
MG Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilcito penal, Pase a la situacin
71 alterando la cadena de custodia o diligencias preliminares. de retiro
MG Tener relaciones sexuales o realizar actos contra el Pase a la situacin
72 pudor con el paciente, cadete o alumno de retiro
(a) o persona que est detenida, retenida, bajo su cuidado
MG Apropiarse o adulterar insumos qumicos, drogas, Pase a la situacin
73 sustancias psicotrpicas sujetas a custodia o traslado. de retiro
MG Brindar servicios de proteccin y seguridad u otros que Pase a la situacin
74 no se encuentren autorizados o servicios de seguridad de retiro
privada a favor de terceros.
MG Ordenar o autorizar al personal a su cargo servicios de Pase a la situacin
75 proteccin y seguridad privada a favor de terceros. de retiro
MG Disponer, autorizar y/o facilitar que personal policial Pase a la situacin
76 brinde servicios de proteccin, seguridad privada y/o de retiro
asesoramiento a favor de terceros para tal fin, as como
cualquier servicio que no se encuentre regulado.
MG Actuar o participar directa o indirectamente en abuso del Pase a la situacin
77 ejercicio de sus funciones, atribuciones y facultades, de retiro
atentando contra la libertad personal o patrimonio pblico
o privado.
MG Usar, transferir, difundir comercializar las grabaciones de Pase a la situacin
78 imgenes, videos o audios que constituyen indicio o de retiro
medio probatorio en una investigacin.
MG Alterar el orden pblico habiendo ingerido bebidas De 6 meses a 1
79 alcohlicas o consumido drogas ilegales. ao de
disponibilidad
MG Maltratar fsica o psicolgicamente a los miembros del De 6 meses a 1
80 grupo familiar de conformidad al Inc. B) del Artculo 7 ao de
de la Ley 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar disponibilidad
la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo
familiar; cuando se requiera entre 1 y 10 das de
asistencia facultativa o hasta 10 das de descanso mdico,
o cuando se acredite la existencia de un nivel moderado
de dao psquico.
MG Conducir vehculo motorizado con presencia de alcohol en De 1 a 2 aos de
81 la sangre en proporcin de 0.25 hasta 0.5 g/l. disponibilidad

MG Difundir o promover ideas o rumores que vayan en contra De 1 a 2 aos de

82 de la cohesin institucional, que propicien el desorden o disponibilidad
confusin o que afecten la imagen o el honor de sus
miembros.
MG Difundir por cualquier medio, imgenes, documentos u De 1 a 2 aos de
83 otros relacionados con el servicio o el personal de la disponibilidad
Polica Nacional del Per afectando la imagen institucional.
MG Maltratar fsica o psicolgicamente a los miembros del Pase a la situacin
84 grupo familiar de conformidad al Inc. B) del Artculo 7 de retiro
de la Ley 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar
la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo
familiar; cuando se requiera ms de 10 das de
asistencia facultativa o ms de 10 das de descanso
mdico, o cuando se acredite la existencia de un nivel
grave o muy grave de dao psquico.
MG Conducir vehculo motorizado con presencia de alcohol en Pase a la situacin
85 la sangre mayor a 0.5 g/l. y/o negarse a pasar dosaje de retiro
etlico o toxicolgico.
MG Aceptar u otorgar obsequios que impliquen ventajas de De 6 meses a 1
86 cualquier ndole para beneficio propio o de terceros. ao de
disponibilidad
MG Asignar indebidamente cargos a personal policial que no De 6 meses a 1
87 cumple con los requisitos contemplados en la ley para ao de
este fin. disponibilidad
MG Emplear o ejercer influencia o recomendaciones valindose De 6 meses a 1
88 del grado, cargo o funcin para obtener ascensos, ao de
condecoraciones, felicitaciones, becas, cursos y cualquier disponibilidad
otra recompensa; as como, permisos, destaques,
cambios de colocacin, comisiones o todo aquello que
signifique ventaja para s o terceros, en detrimento del
servicio o de los derechos de otro.
MG Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 a 2 aos de
89 administrativos disciplinarios en el acopio y valoracin de disponibilidad
pruebas o pericias con la finalidad de favorecer o
perjudicar al presunto infractor.
MG Ejercer la defensa legal en procedimientos disciplinarios De 1 a 2 aos de
90 cuando pertenezcan a los rganos disciplinarios de la disponibilidad
Polica Nacional del Per; salvo en causa propia o en
defensa del cnyuge, hijos, padres, hermanos; o con
autorizacin expresa de su comando.
MG Apropiarse de la s donaciones obtenidas en el ejercicio de Pase a la situacin
91 la funcin policial o desnaturalizar su finalidad. de retiro
MG Distorsionar, adulterar o suscribir informacin falsa en Pase a la situacin
92 informe, certificado, peritaje u otro documento en de retiro
beneficio propio o de terceros.
MG Ejercer actividades pblicas o privadas incompatibles con Pase a la situacin
93 el desempeo de sus funciones, en agravio del Estado. de retiro
MG Procurar o aceptar beneficio econmico u otra Pase a la situacin
94 ventaja para s o para tercero al participar en los de retiro
procesos de contrataciones y adquisiciones de bienes y
servicios destinados para la Polica Nacional del Per.

MG Usar intencionalmente documentos falsos o adulterados y Pase a la situacin

95 presentarlos ante los rganos o dependencias policiales. de retiro

MG Formular requerimientos innecesarios de productos Pase a la situacin

96 farmacuticos, biomdicos, medicinas, insumos y otros de de retiro
similar naturaleza.
MG Coaccionar o amenazar al personal de la Polica Pase a la situacin
97 Nacional del Per, intimidando, presionando o de retiro
sometindolo a trato hostil para condicionar o recibir
favores de contenido sexual.
MG Utilizar sus conocimientos biomdicos o tecnolgicos Pase a la situacin
98 para inducir, realizar o encubrir actividad contraria a la de retiro
salud y la vida humana.
MG Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras ddivas, Pase a la situacin
99 en beneficio propio o de terceros para favorecer en el de retiro
proceso de admisin o ingreso a los centros de formacin
de la Polica Nacional del Per.
MG Direccionar u orientar la adquisicin de bienes y/o la Pase a la situacin
100 contratacin de servicios para obtener un beneficio de retiro
personal o en favor de terceros, valindose de su
profesin, cargo o funcin.
MG Simular hechos conducentes a la aplicacin de la Pase a la situacin
101 intervencin excepcional de la Unidad Especializada de la de retiro
Polica Nacional del Per en el marco de lo previsto en el
Decreto Legislativo 1182.
MG Usar y/o transferir indebidamente datos derivados de las Pase a la situacin
102 comunicaciones para la identificacin, localizacin y de retiro
geolocalizacin de telfono mviles o dispositivos
electrnicos de naturaleza similar.
MG Alterar, inducir o interferir en el procedimiento Pase a la situacin
103 establecido en el artculo 4 del Decreto Legislativo 1182, de retiro
que regula el uso de los datos derivados de las
telecomunicaciones para la identificacin, localizacin y
geolocalizacin de equipos de comunicacin, en la lucha
MG contra la delincuencia
Distorsionar, adulterary ocrimen organizado.
suscribir informacin falsa en Pase a la situacin
104 informe, certificado, peritaje u otro documento en de retiro
beneficio propio o de terceros.
MG Procurar o aceptar beneficio econmico u otra ventaja Pase a la situacin
105 para s o para tercero al participar en los procesos de de retiro
contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios
destinados a la Polica Nacional del Per.

MG Usar intencionalmente documentos falsos o adulterados y Pase a la situacin

106 presentarlos ante los rganos o dependencias policiales. de retiro