Seor

Juez Laboral del Circuito de Tunja (Reparto)

E. S. D

Asunto: Demanda formal por Acoso Laboral,

mobbing o bullying.

Demandado: La empresa de tecnologa

ELECTROMOVIL S.A.S, quien lo representa.

Demandante: Javier Fernando Gonzlez Porras .

Yo, Elsa Cristina Figueredo Marti , mayor de edad y vecina de esta

localidad abogada en ejercicio, portadora de la Tarjeta Profesional N o
98.765 del Consejo Superior de la Judicatura y de la Cdula de
Ciudadana No1.049.524.769 de Tunja, actuando en nombre y
representacin de Javier Fernando Gonzlez Porras, mayor y
vecino de esta localidad, quien se identifica con la Cdula de
Ciudadana N1.567.987.444 de Tunja, segn poder que adjunto,
interpongo demanda contra la persona jurdica de derecho privado
denominada ENERMOVIL S.A.S representada por su gerente Marco
Antonio Solis Machado, entidad con domicilio en la carrera 6 N 3-
100 Barrio la Mara de la ciudad de Tunja, por Acoso Laboral del que
es vctima mi poderdante por el querer consciente del hoy
ENERMOVIL S.A.S., quien lo representa, hace sus veces o acta en su
nombre, a fin que se investigue y se profiera sentencia en la que se
declare a ENERMOVIL S.A.S. y a su representante legal, responsable y
obligado a resarcir los daos y perjuicios causados al suscrito
denunciante, quejoso y/o vctima: Javier Fernando Gonzlez Porras,
para que mediante el trmite propio del proceso ordinario laboral y
mediante sentencia se profieran las condenas que ms adelante entro
a solicitar, para lo cual me fundamento en los hechos y normas que a
continuacin relaciono.

HECHOS

1. Desde el 1 de Marzo del ao 1996, el seor Javier Fernando Gonzlez

Porras, se vincul a ENERMOVIL S.A.S como trabajador desarrollando
funciones como jefe de finanzas de la misma.

2. El trabajo lo realiz el demandante personalmente, obedeciendo las

instrucciones del patrono y cumpliendo con el horario de trabajo por l
establecido, sin que jams hubiera queja por mal comportamiento del actor
hasta el dia 8 de enero de 2017.

3. El da en mencin del acpite anterior, la empresa hace cambio de

gerente y representante legal, quedando nombrado el seor Marco Antonio
Solis Machado para ambas funciones.

4. Das despus de su posesin, el entorno de la empresa empieza a

tornarse pesado para ms de la mitad de trabajadores, notndose esto en el
bajo desempeo econmico de la empresa, bien sabido por mi cliente, ya
que es l el encargado de esta parte.

5. El 30 de enero, mi prohijado, en reunin de fin de mes como es usual,

presenta informe de las finanzas de la compaa, con noticias desfavorables
para los socios, reunin en la cual el nuevo gerente impetra vituperios ante
los socios, repitindoles que este es un inepto, y exigiendo la renuncia de
Javier, a lo que los socios se niegan por la antigedad del mismo y los
buenos servicios que ha prestado.

6. La semana siguiente a la reunin, el seor Solis se acerca a mi cliente y

por medio de amenazas, le hace entender que no va a durar mucho, a lo
que mi poderdante responde que es El, el que va tener que irse por su mala
gestin.

7. Un mes despus de la llegada de Solis a la empresa, este se entera de la

condicin sexual del seor Javier, por lo que comienza frente a sus
subalternos y los compaero del demandante a increparlo, y en reuniones a
recriminarlo por su condicin con palabras denigrantes, comentarios
hostiles y humillantes de descalificacin, argumentado ante todos que por
ser homosexual no sabe siquiera sumar y otro gran nmero de vilipendios,
los cuales se tornan cada vez ms pesados y ofensivos.

8. Sumado a lo anterior Solis, incrementa de manera impresionante la

carga laboral, dejndole ms de 5 informes por lneas de trabajo,
entregados cada 8 dias, lo anterior justificndose, en lo imperioso de esos
datos para tomar decisiones.

Lo que no es lgico ya que mi cliente le informa que las prdidas de la

empresa no son por malos manejos de presupuesto, sino por baja venta de
productos y desmotivacin de los vendedores, ya que los informes muestran
que las metas de ventas no se cumplieron y que el mejor vendedor llego
apenas a la mitad de lo que haba hecho meses pasados.

A lo que le responde que el solo debe obedecer, y le aade la tarea de

entregarle un informe detallado desde inicio de creacin de la empresa.
Algo totalmente innecesario.

9. El da 7 de marzo, mi prohijado pide permiso para asistir a entrega de

informes de su hijo, a lo que se niega rotundamente dicindole que
necesita que vaya a verificar ventas en uno de los locales de la empresa,
labores que estn fuera de las funciones de mi cliente y que debe realizar
el revisor fiscal de la empresa.

Dando el mismo permiso para un compaero del rea de talento humano.

10. El dia 15 de Marzo, en el cumpleaos de la compaa, se elabora una

fiesta de integracin en la sede principal, en la que de parte de la empresa
se les otorga un obsequio para cada miembro de la compaa, adems de
un permiso esa tarde, prerrogativas en las cuales el gerente excluye a mi
cliente de raz, cohibindolo:

1) A no asistir, debido a que lo manda a funciones fuera de su cargo en una

sucursal en Yopal, Casanare.

2) En el obsequio, dice que se acabaron que despus le dar uno mejor,

rindose mientras le dice que le dar un dildo, a lo que sus compaeros
sueltan de igual forma la carcajada.

11. Semanas ms tarde, el seor Sols por oficio No 43 (Vease en anexos),

releva del cargo a mi cliente, ubicndolo en un cargo de nivel auxiliar y
dejando como jefe de finanzas a su mejor amigo en la empresa.

12 Esa misma tarde y como penltimo acto o conducta constitutiva de

Acoso Laboral en mi cliente cambia su lugar de trabajo, desmejorando su
calidad laboral (Ver archivos del CD adjunto, en el que se encuentran fotos y
vdeos correspondientes a la situacin de Acoso Laboral: Pequea oficina,
sin herramientas e implementos de trabajo, situacin que a la fecha de
consignar este escrito por ante la secretara de su Despacho no se ha
superado, entendindose, que ELECTROMOVIL S.A.S, no le ha suministrado
computador para digitar informes de actividades realizadas; el escritorio
est defectuoso, y la silla deteriorada; an sin archivador.).

13.Se hace claridad con respecto al ltimo hecho de Acoso laboral en contra
de mi cliente:

A partir del dia 25 de Marzo, que se estableci el control de entradas y

salidas, exclusivamente a los funcionarios del Departamental de Finanzas, y
no se dispuso hacerlo en ninguna otra seccin, dependencia, unidad o
departamento de la empresa; es decir, que dicho control de entradas y
salidas, como lo podr comprobar su Despacho en su oportunidad procesal,
mediante las indagaciones a funcionarios, personal de vigilancia e
inspeccin y averiguaciones en las distintas, es tambin conductas que
tipifican el Acoso Laboral por parte del gerente del hoy ELECTROMOVIL
S.A.S., Seor Marco Antonio Solis Machado, quien orden lo pertinente.

Los testigos de excepcin, son los funcionarios que registran las horas de
entradas y salidas correspondientes, cuyo control est bajo el personal de
vigilancia (celadores) que pertenecen a una empresa privada que presta sus
servicios a ELECTROMOVIL. Se allegan evidencias sobre el libro por medio
de respuesta a derecho de peticin que se solicit a la compaa de
seguridad, SEGUROMATIK.

14. Cansado mi poderdante pasa la queja y lo pone en conocimiento del

Comit de Seguridad y Salud de la empresa, en el cual por ser el gerente no
se hace mucho, se llagan a acuerdos que posteriormente se rompen, ya que
sigue el acoso y cada vez mas fuerte por la queja puesta.

15. El da 1 de Abril, mi cliente se encuentra en un bar al seor Solis y al

verlo este le arremete, dndole golpes en el estmago y dicindole que es
l, el que tiene el poder, y que renuncie osino le va a ir peor, exclama que
deben arreglar como barones y no como maricas.
16. hasta la fecha mi poderdante a costeado un tratamiento con un
psiclogo, hechos demostrados en certificaciones de citas y costos de las
mismas.

PETICIONES

Solicito al seor juez que una vez probados los hechos arriba enunciados se
declare:
1. Que existi acoso laboral, por parte de la empresa a mi cliente.
2. Que sea reubicado en el puesto del cual fue removido sin justificacin y
de igual forma el aumento de su salario correspondiente al puesto.
3. Que mientras se da conclusin al proceso, cese la actividad de mi cliente
en las instalaciones de la empresa, y le sea trasladado el cumplimiento de
sus funciones al hogar, sin el desmejoramiento de su estado laboral (salario,
prestaciones y dadivas de la s).
4. Sancionar al ELECTROMOVIL S.A.S, en virtud de los hechos expuestos que
son producto de la realidad y que constituyen Acoso Laboral, sustentados
con las plenas pruebas allegadas e invocadas por mi cliente y las
decretadas por su Despacho, en concordancia con lo establecido en el
artculo 9 Pargrafo 1 de la Ley 1.010 del 2006.
E igualmente con fundamento en la doctrina y jurisprudencia
constitucionales que su Despacho considere, y el que su Despacho invoque,
pido con todo respeto, que lo resuelto sea en pro de mantener mi statu
quo laboral, a fin que la garanta, proteccin y goce de los derechos
propios, demandados y protegidos constitucionalmente, sean efectivamente
restablecidos.
5. Que la sociedad demandada debe pagar al seor la suma de los 2 meses
que dejo de devengar como jefe de la oficina de Finanzas, y junto a esto las
prestaciones de ley, como retroactivo de lo dejado de persivir.

6. Que el demandante tiene derecho a recibir de la demandada la suma

correspondiente a nueve millones de pesos MCTE ($9.000.000) por concepto
de la indemnizacin a que tiene derecho mi poderdante por los daos
morales, demostrados en los resultados del tratamiento psicolgico tomado
por mi cliente, anexados al libelo.

7. Que se le debe indemnizar por el dao emergente en un valor de cinco

millones quinientos mil pesos MCTE ($5.500.000), debido a la reduccin de
salario injustificado, ya que debido al estado de vida de mi cliente y el costo
de los tratamientos que tomo a raz de acoso, debi adquirir deudas con
familiares y amigos para costear los gastos de estos dos meses, se anexan
letras de pago firmadas en el transcurso de estas fechas.
Es de aclarar que su salario bajo en ms de un 40 %.

8. Que la demandada debe pagar las costas del proceso.

FUNDAMENTOS JURDICOS
Fundo la presente denuncia o queja de Acoso Laboral en: El artculo 25 de la
Constitucin Poltica de Colombia establece que el trabajo es un derecho y
una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
proteccin del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Ley 1.010 del 23-Ene-2006: Medidas preventivas y correctivas del acoso

laboral, Pargrafo 1, que dice:

Los empleadores debern adaptar el reglamento de trabajo a los

requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (4) meses siguientes a
su promulgacin, y su incumplimiento ser sancionado administrativamente
por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. El empleador deber abrir un escenario
para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptacin de que
trata este pargrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que
eliminen el poder de subordinacin laboral.

Ley 734 de 2002 (Cdigo Disciplinario nico).

Jurisprudencia:

1. Sentencia T-238/08: Acoso Laboral. Comportamientos. Medidas

preventivas y correctivas establecidas en la Ley 1010/06.

2.- Sentencia C-282/07: de la Sala Plena de la Corte Constitucional de fecha

que decidi: Declarar EXEQUIBLES las expresiones los reglamentos de
trabajo (numeral 1), la denuncia deber dirigirse por escrito (numeral
2) y los empleadores debern adaptar los reglamentos de trabajo
(pargrafo 1) del artculo 9 de la Ley 1010 de 2006.

3.- Sentencia T-882/06: Sala Sptima de Revisin de la Corte Constitucional

M.P. Dr. HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO, en sus consideraciones para
decidir dice:
De tal suerte que, segn los estudios de Leymann, los comportamientos
que pueden constituir acoso laboral son, entre otros, los siguientes: ataques
verbales, insultos, ridiculizacin, crticas injustificadas, desacreditacin
profesional, amenazas constantes de despido, sobrecarga de trabajo,
aislamiento social, falsos rumores, acoso sexual, no tener en cuenta
problemas fsicos o de salud del trabajador y hasta agresiones fsicas. Las
vctimas, a su vez, suelen sufrir, entre otros sntomas, los siguientes:
Trastornos de sueo, dolores, sntomas psicosomticos del estrs, prdida
de memoria, crisis nerviosa, sndrome de fatiga crnica, depresin y
afectacin de las relaciones familiares.

Esta Sentencia T-882/06, tambin a considerado: Acoso Laboral en el sector

pblico. Procedencia de tutela por cuanto la va disciplinaria para la
proteccin de los derechos no es tan efectiva. Comportamientos.
Procedencia de tutela frente a los mecanismos de la Ley 1010/06. Medidas
preventivas y correctivas establecidas en la ley 1010/06. Sanciones
establecidas en la Ley 1010/06. Normatividad internacional. Vulnera el
derecho al trabajo en condiciones dignas y justas. Derecho a la salud mental
de trabajadora por Acoso.

4.- En cuanto al Principio de la Dignidad Humana del Trabajador, se ha

considerado que La dignidad del trabajador no se circunscribe al
reconocimiento por parte del empleador de un salario, sino el permitir y
brindar las condiciones necesarias para que ste pueda desarrollar, en
debida forma, la actividad que le ha sido encomendada (T-461-98, M.P.
Alfredo Beltrn Sierra).

Pruebas
Solicito al seor Juez que se sirva decretar y practicar las siguientes pruebas
para que sean tenidas en cuenta al elaborarse el fallo respectivo:

1. Declaracin de parte: Solicito que se cite al seor Marco Antonio Solis,

gerente de la empresa ELECTROMOVIL S.A.S., al momento del cierre, para
que absuelva el interrogatorio que adjunto en sobre cerrado.

2. Testimonios: Ruego al seor juez que se citen a declarar segn

interrogatorio que formular en la fecha y hora que tenga a bien designar a
los siguientes testigos, todos mayores de edad y vecinos de esta localidad.

Solicito que se cite al seor Ricardo Hernesto Arjona jefe de talento humano
de la empresa ELECTROMOVIL S.A.S., al momento de los hechos, residente
del barrio Montecarlo manzana 14, Calle 1.

Solicito que se cite al seor Manuel Leonardo Medrano revisor fiscal de la

empresa ELECTROMOVIL S.A.S., al momento de los hechos, residente del
barrio Santa Ins, Carrera 5-167 N 61.

3. Inspeccin Judicial: Solicito que se practique diligencia de inspeccin

judicial sobre los libros de contabilidad y dems documentos de la demanda
tales como archivos, kardex, etc., para determinar la veracidad de los
hechos enunciados antes. En el momento de la diligencia solicitar al
juzgado el examen de los papeles y documentos que considere procedentes.
4. Documentales:
Respuesta al derecho de peticin por parte de la empresa SEGUROMATIKA,
que consta de los reportes de entradas y salidas solo para el rea de
finanzas.
Letras de cambio a nombre de amigos y familiares firmadas por mi cliente,
razonadas por la disminucin de su salario injustificadamente.
Denuncia por lesiones personales formulada contra el seor Marco Antonio
Sols.
Informes presentados a peticin del gerente, cuya necesidad no tena
fundamento, demostrando as el exceso de carga laboral.
Registro de visita a sucursales el da de permiso general de la empresa por
motivo de su cumpleaos. Tiquetes.
Videos testimoniales de deterioro en el nuevo entorno de trabajo.
Videos que demuestran visitas a puntos de ventas, funciones fuera de las
competencias de mi cliente.
Estatuto de la empresa en el que se establece las funciones del jefe de
finanzas.
Me reservo el derecho de presentar con posterioridad los documentos que
estime pertinentes.

Competencia

Es usted competente ya que el demandante prest sus servicios en esta

ciudad en la cual est domiciliado al igual que la demandada, adems, lo es
por la naturaleza del proceso.

Mi demanda se fundamenta en las siguientes disposiciones legales: artculos

22,23, 24, 65, 249 y 306 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, igualmente el
Decreto 2351 de 1965 y dems disposiciones concordantes.

Cuanta
La estimo en cantidad superior a quince millones de pesos MCTE
($15.000.000).

Notificaciones

Para que se efecten debidamente facilito las siguientes direcciones:

El demandado puede ser notificado en calle 6 No 90-123 Barrio las
Quintas, de esta ciudad.

__ El actor reside en calle 17-54 N 76 Barrio la esperanza de esta ciudad.

Yo recibir las notificaciones del caso en la secretara de su despacho y en
la oficina no 13 edificio Lumol, de esta ciudad.
En el telfono 74576458.
En el correo electrnico Elsabadillolibre@gmail.com

Procedimiento
El procedimiento adecuado es el que establece el Decreto 2158 de 1948
adoptado como ordenamiento permanente por Ley 161 de 1961 y dems
normas procedimentales.
Acompao dos copias de la demanda, una con destino a ser guardada en la
secretara de su despacho y otra para que se surta el traslado que
la ley exige.

Del Seor Juez,

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Elsa Cristina Figueredo Marti.
T .P. No 98.765 del Consejo Superior de la Judicatura.
C. C No1.049.524.769 de Tunja.