[N'2v0956-08 ,quese ha temido a a vista ‘COPIA CERTIFICADA [£1 funcionario que suseribecertifiea que |tepesemotesthien escola fel de wa Ios Reeaudos que obran en et Expediente we Bs Sete aad Gasset ol ACTA DE CONSTITUCION DEL. ‘SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS/ AS DE LA EMPRESA VEGA UPACA RELIMA S.A. En la ciudad de Lima, Av. Canada No. 830 ~ 834 Urbanizacion santa Catalina - La Victoria a los doce dias del mes de noviembre del afio dos mil seis, siendo las cuatro de la tarde, se reunieron siendo 29 trabajadores Obreros/as de ia Empresa Vega Upaca SA (Relima). Con el propésito de constituir su organizacién sindical, Actuaron, como Director de Debates et Sefior Diaz Garay Luis Felipe y .como ‘oncargado de levantar el acta la sefiora Maria Elena Céspedes Condori, sometiéndose a debais el unico punto de agenda, motivando la participacion de los trabajadores asistentes quienes después de un prolongado debate democratico se acordé constituir Por _unanimidad el Sindicato denominade SINDICATO DE TRABAJADORES. OBREROS/AS DE LA EMPRESA VEGA UPACA S.A (RELIMA) Que abreviadamente se identificara con la sigla SITOVUR. Acto seguido se eligié a la junta Directiva de la manera siguiente: ALBERTO TEODORO BONDY AZAN SEC. GENERAL MIGUEL ANGEL. GARCIA MELGAREJO SEC. DE ORGANIZACION MACARIO ELIOT CASTRO PEREZ SEC. DE DEFENSA FELIX ESCOBEDO CASTILLO SEC. DE ECONOMIA NELLY MARGOT ALBITES ALBITES SEC. ASISTENCIA SOCIAL GUZMAN MISAEL OSORIC MOLINA SEC. PRENSA Y PROPAGANDA. Maria ELENA CESPEDES Condori SEC. ACTAS Y ARCHIVOS JUANA BARRA CUICAPUZA SEC. DE PROMOCION DE LA MUJER. HERNAN PABLO FRANCO SALAZAR SEC. DE DISCIPLINA Y CONTROL ‘A continuacién se presenté una propuesta de Estatutos que normard la vida institucional del Sindicato el mismo que fue discutido articulo por articulo quedando aprobado de la mar 2:2 siguiente: ‘ ESTATUTO ‘SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS/ AS DE LA. EMPRESA VEGA UPACA S.A. TITULO t DEL AMBITO DE APLICACION. Art. 1. El Presente Estatuto se aplica a todos los Miembros afiliados al Sindicato de ‘Trabajadores Obreros/ as de la Empresa VEGA UPACA S.A. (SITOVUR). TITULO II DE LA CONSTITUGION Y SEDE Art.-2.- Con el nombre de sindicato de Trabajadores Obreros/ as de la Empresa Vega Upaca S.A. (SITOVUR), se ha constituido la ofganizacién Sindical en Asamblea 0 4 MAND 2017 General extraordinaria de los trabajadores de la Empresa Vega Upaca SA (Relima).~ COPIA CERTIFICADA EI funcionario que suscribe certifica que ‘a presente fotostatica es copia fiel de Js Reeaudos que obran en et Expediente! Niovene ce sauese Hewat me rem ‘Art-3~ El Domictlio y sede del Sindicato es Calle los Diamantes 575 4to piso Balconeillo La Victoria - Lima. TITULO IIL DE LOS FINES Y PRINCIPIOS {ri-4-Los fines del Sindicato de Trabajadores Obreros! as de la Empresa Vega Upaca S.A, (SITOVUR) se ha consttuido para representar alos trabajadores que agrupa, en fos asuntos inherentes ha sus interés. Con tal objeto, se propone agrupar en su seno @ todos los trabajadores de la Empresa VEGA UPACA S.A. RELIMA Art-5.- En la defensa de las reivindicaciones de sus miembros y representaciin de estos, no habrd distincién de cardcter extrafio a los intereses de los trabajadores ni Fenunciara a las Disposiciones Legales favorables ni formas de accién Sindical. + Desarrollar una organizacion solida y representativa de sus afiliados en el movimiento sindical nacional ante los organismos publicos y privados, ~ Combatir todo aquello que perjudique a los afiliados defendiéndolos de los abusos, la explotacién e injusticias sociales, laborales y todo lo que atenté contra la integridad fisica y moral de los mismos. +~ Pairocinar a sus afiliados en los litigios que atafien a sus derechos ante la Empresa VEGA UPACA S.A. y entidades publicas y privadas como consecuencia de las leyes, decretos o contratos de trabajo lesivos a ellos. ‘Art.-6.- Los principios en que se fundamentaré su accion son: © Unidad de Clase sin discriminacién de ningun género, donde los deberes y derechos son aplicados sin distincién de sexo, raza, filiacion, nacionalidad, edad, condicién de contrato y puesto de trabajo a todos los miembros por igual = Consecuencia en la defensa de las reivindicaciones ganadas y lucha permanente por mejorar la calidad de vida y condiciones de Trabajo de sus Miembros que agrupa, utiizando para ello, todos los medios de accién sindical establecidos en el presente Estatuto. © Democracia Sindical, reconoce el derecho a voz y voto a todo miembro, la critica @ sus Dirigentes, la peticion de cuentas, renovacién permanente de sus Guadros diligénciales por mayoria de votos en caso necesario, elegir y ser elegidos para ocupar cualquier cargo de direcciones. + Promoverse la capacitacién, formacion y desarrollo de sus afiliados a través de programas regulares y/o especializados, actualizacién sindical y cultural en General, que permita la plena identificacion del sindicalizado con su Institucién y la realidad nacional. * Fomentar, educar y orientar el desarrollo de la conciencia de clase en las relaciones de solidaridad, compafierismo, cooperacion y respeto mutuo entre los miembros del sindicato y el proletariado en su conjunto. Defender y/o vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones laborales. 04 tenidon vista ‘ayo 2017O38 wires” + Independencia Politica, no permite tener fiiacion politica partidas determinada + Solidaridad de clases, se fortalece mediante ta relacién y sentimienos B hhumanos de sus miembros, a través de APOYO MUTUO en la solucion de ios problemas y necesidades. + E1Sincicato representa ante las autordades Adminisrativas de trabajo, Poder ‘judicial ¥_Pollicas, a todos sus. miembros en las reclamaciones de sus erechos individuals 0 colectvos. «La Renovacién de los métodos de accién, administracion y concepeién Sindical Son medios que orientaran la solucion de las necesidades de sus miembros. TITULo"Iv DE LOS DEBERES ¥ DERECHOS DE SUS MIEMBROS @ Ast-7.-Son deberes de los miembros del sindicato: a) Cumplir y hacer cumplir las normas del presente Estatuto sugiriendo permanentemente su renovacion ») Recabar el caret de afilado, documento que lo identiicaré como tal ©) Acatar las disposiciones Legales Vigentes y los Pactos Colectivos suscritos Sars el sindicato y la Empresa, asi como los suscritos por las Organizaciones Sindicales representativas de grado superior del sector o Nacional 4) Contibuir con las cotizaciones fijadas en ol art. del presente Estatuto ©) Contribuir con el desarrollo social y orgénico del Sindicato, basado en ot principio de solidaridad y Justicia 1) Acatar los acuerdos emanados por la Asamblea General y del Organismo de Direccion respectves. 9) Esmerarse en superar sus conocimientos para elevar su nivel técrico en la @ Gjecucion de las operaciones de produccién, exigiendo a través del Sindicato su calificacion fh) Participar en tas consults y encuestas que reaiza el sindicato y el Organismo Eindicl de Grado Superior emiiendo su opinion sobre el tema de la Consulta |) No renunciar @ sus derechos y exigir a sus drigentes el cumplimiento de elas, ‘rt-8. Son Derechos de los miembros del sindicato: 2) Elegiry ser elegidos para cualquier cargo de Direccién. ) Opinar y emitr voto en todo problema y decision que adopte 1a. Organizacién Sindieal en la forma establecida en el presente Estatuto. 0.4 ware 2017 ‘COPIA CERTIFICADA 1 funcionario que suseribe ceria que ‘a presente fotostiticaes copia fiel de es Hecauds que obranene! Expediente w2keise-06 yuese ha tenidya ta vista ca Hevexario, nie ren fae+ COPIA CERTIFICADA {Ft fancionario que suscribe certifica que a presente fotostiticn es copia iel de ws Recaudos que obran en el Expediente Vievenss-cé, quese ha tenidos ta vista sl caal me remiwoen casonecesario. ©) Criticar y proponer medidas de solucién frente a cualquier irregularidad que constate en la marcha del Sindicato 0 en el comportamiento de sus miembros ylo dirigentes, en la forma establecida en el presente Estatuto, 4d) Participar y gozar de todos los beneficios que logre el sindicato a favor de. sus miembros. ) Participar en el juzgamiento cuando es sometido a medidas disciplinariassy ‘ejercer su derecho de defensa en la forma establecida en el presente Estatuto. f) Recibir la asesoria y representacion del Sindicato en las reciamaciones de sus derechos ante la autoridad Judicial, Administrativa y otros sin costo alguno. 9) Participar en toda capacitacion Sindical y/o técnico que programe el sindicato. ‘Art-9.- Para ser miembro del Sindicato, se requiere estar afiiado a ella y cumplir con todos los principios y normas del presente Estatuto. Art-10.- Para afiliarse al Sindicato, se requiere ser trabajador activo al servicio de la Empresa Vega Upaca S.A. Relima (SITOVUR) y haber superado el periodo de prueba. La solicitud de afiliacion sera por escrito y dirigido al secretario General del sindicato y la aceptacion o denegatoria sera decidido en la reunién del comité ejecutivo. La carta de autorizacion de descuentos de CUOTAS SINDICALES dirigides a la asociacién de conformidad al D. LEY N-25593, TITULOV DE INICION DE LAS RELACION! LAEMPRESA Art-11.-Entre las obligaciones conceptuales de la Empresa, contenidos 0 no en las disposiciones Laborales vigentes, estén consideradas los siguientes: 1a) Cumplir las disposiciones Legales Laborales y Pactos Colectivos suscritos con la Organizacién Sindical de su empresa, y/o a nivel de Organismo Sindicales Representativos de grado superior del Sector o Nacional. b) Respetar en forma irrestricta las condiciones de trabajo existentes provenientes de la costumbre en lo que més favorece a los trabajadores, ). Participar en la Asamblea de Delegados para brindar informacién relacionado & la Empresa Vega Upaca S.A. 4d) Velar por la Estabilidad de la Empresa, mediante la aplicacién de innovaciones: en los procesos de produccién. La tecnificacién y calificacion permanente de sus trabajadores. fe) Hacer participe a la Organizacion Sindical, de los objetivos y meta de ta Empresa, poniendo en practica el dialogo Institucionalizado como herramienta para que el mejoramiento de la productividad en la Empresa, acogiendo las Sugerencias de la Organizacion Sindical para mejorar la calidad de la empresa, oY Cus 0.4 waro 2017of Cinco {) Mejorar en forma permanente la calidad de vida de sus trabajadores. TITULO VI ¢ DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS ‘Art-12. Son infracciones del miembro del Sindicato susceptible de las sancionéa 7 disciplinarias los siguientes: 1a) Incumplimiento de alguno de los articulos del presente Estatuto. b) Incumplimiento de sus deberes sefialados en el Art. 7 del presente Estatuto, ©) Hacer campatias de divisién y debiltamiento del Sindicato y de desprestigio en Contra. de sus representantes o™Individualizar_un problema colectivo en beneficio propio, sin el consentimiento del Sindicato. 4) Faltar en forma injustifcada ala Asamblea General, y/o reunién del Organo de = Direccion del cual es miembro, y tardanza ‘a la asamblea General, fentendigndose por tardanza el apersonamiento después de comprobado el quérum. ) Apropiarse de los bienes y patrimonios del Sindicato, ‘Art-13 Cualquier miembro del Sindicato 0 del 6rgano de direccién respectivo, podra formular denuncia por escrito ante la Secretaria de Disciplina, sobre la infraccion de aiguno de los articulos del presente Estatuto. ‘Art-14 Las infracciones sefialadas en el Art. 12 del Estatuto, serén sancionados ‘segiin gravedad de las faltas en forma gradual de la forma siguiente a) Amonestacién por escrito. ») Sancién Econémica con el monto sefialado en el inciso “ del articulo 24 del presente Estatuto. @) Suspension temporal de sus derechos por un lapso no menor de 30 dias ni mayor de 180 dias. 4) Separacion del cargo de direccién que ocupa el infractor. @ ‘e) Expulsion del seno del sindicato. Las sanciones establecidas en el presente Art. Se aplican de acuerdo a la gravedad de las faltas y no necesariamente fen forma gradual ‘At-15.- El encargado de juzgar y aplicar la. sancién es la Secretaria de Disciplina, con Shcargo a dar cuenta al Comité Ejecutivo del Sindicato, con excepcion de la sancién Sctablecida en el inciso “e” del Art, Anterior que sera’ sancionado por la asamblea Ganeral previo dictamen de la Secretaria de Disciplina refrendado por el Comité Ejecutivor Pudiendo también nombrarse en Asamblea General, un Tribunal Disciplinario cuando el caso lo requiera as ‘Art-16.- El juicio disciplinario sera con presencia fisica del acusado salvo que este no cekcurra no obstante estar requerido por escrito y con conocimiento de las faltas del ual se le juzga. '4 mayo 2017 COPIA CERTIFI joiner eeCOPIA CERTIFICADA. FL funcionario que suseribe certifica que ia presente fotosttica es copia fiel de us Recaudos que obran en el Expediente| Vere s6-06 .quese ha tenida a Ia vista sl eual me remito en ‘Art-17- El acusado formulara su descargo por escrito adjuntando pruebas instrumentales del cual quiera hacer valer su derecho de defensa y refutar la acusacién. ‘A si mismo, el acusado podra solicitar el asesoramiento del secretario de Defensa del Sindicato. ‘Art-18.- Una vez concluido el juicio oral, la Secretaria de Discipline, emitira ta resolucion al cual serd notificado al acusado quien podra apelacion ante el comité Ejecutivo, contra la Resolucién en el termino de tres (3) dias de notificado, para que ‘este se pronuncie revocando o confirmando la resolucién en el término de 24 horas de recepcionada la apelacién. ‘Art-19.- En caso de disconformidad con el pronunciamiento de! Comité Ejecutivo, el ‘acusado podra recurrir ante la Asamblea General en via de revision y reconsideracion de la sancién. El pronunciamiento que emita este Organismo es inapelable. ‘La sancion impuesta a un miembro del sindicato surge sus efectos al, quedar concedida la resolucion o al ejecutarse. TITULO vil DE ‘AGULT/ EL SIND! ‘Art-20.- El Sindicato a través de su organismo_respectivo, tiene facultades para exigir el cumplimiento de las disposiciones Legales inherentes a los derechos de sus miembros, de conformidad y en concordancia con los dispositivos Legales Vigentes y El presente Estatuto, observando los siguientes mecanismos procésales: a) Cursar Memorando al representante de la Empresa, previniendo el cumplimiento de la norma legal 0 convencional y/o cualquier deficiencia en el procesote la produccién. b) Requerir el cumplimiento de la norma legal 0 coreccién de cualquier deficiencia en el, Proceso de produccién con el sefialamiento expreso de la Norma Legal en que se funda su peticién y emplazar el cese de hostilidades. ©) Solicitar trato directo a la alta Gerencia, por falta de atencion y solucién del reclamo planteado al funcionario respectivo, para dar solucion al problema Laboral en vias de un trato directo. 4) Por renuncia 0 falta de atencién y solucién del reclamo, ejercitar medidas colectivas de protesta en el interior del Centro de Trabajo. e) Recurrir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, Poder Judicial y demas dependencias segin el caso, demandando el cumplimiento del derecho de sus miembros, cese de hostilidades y pago de las indemnizaciones respectivas por dafios y prejuicios. #) Recurir a los medios de informacion masiva para denunciar cualquier atropello y abuso en caso necesario. ‘Arte21.- En caso de subsistir el problema Laboral materia del reciamo, el sindicato podra materializar medidas de Fuerza Sindical, paros, y huelgas en la forma establecida en el presente Estatuto y Leyes Vigentes. co necenaro,TITULO vill Ecor Y FIN ‘Art-22.- El sostenimiento organico y administrative del Sindicato, es financiado con el aporte econémico obligatorio de sus miembros. 6 Art-23.- El aporte obligatorio de los miembros del Sindicato, se denominara “CUOTA SINDICAL” y es ordinaria y extraordinaria. La cotizacién ordinaria es: a) La Cuota del 1% del sueldo Basico del cada trabajacor sindicalizado, que se paga mensualmente. b) El aporte mensual de los jubilados, equivalente al 0.5% de su sueldo Basico. ©) Lacconstituida por el aporte de! 20% de todo aumento del haber basico mensual que obtenga el trabajador sindicalizado por la solucion del Pliego de Reclamos Colectivo el que se deducira el primer mes que se reciba el aumento y que servira para financier: 14) Defensa Sindical. > 2) Otorgar adelantos a los afiliados por ayuda Mortuoria y Mutual. 3) Elevar el porcentaje de subsidio por enfermedad, maternidad. b) El equivalente al importe de una cuota mensual que estuviera abonado el ailliado, de las gratificaciones de Julio y Diciembre de cada afio, esta cuota ‘seré destinada para la formacion y capacitacién sindical. Art-24.- La cotizacion sindical extraordinaria obligatoria por AYUDA MUTUA y otros, ‘quedan establecidos en la siguiente forma: a) Por el fallecimiento del miembro del Sindicato, e! importe de un JORNAL vigente a la fecha del descuento, y por el fallecimiento de! familiar directo det miembro det sindicato (Padres, Cényuge e hijos menores de 18 afios de edad) elimporte cs un JORNAL vigente a la fecha del descuento por una sola vez. ») Por inasistencia injustiicada a la Asamblea General yo reunin del organismo Fe onession del ual es micmtxo el afliado, el Importe de un JORNAL vigente oe igen dol Gescuento por cada asistencia por la tardanza de las mismas > Sifmiporte delS0% do UN JORNAL vigente ala fecha del descuento por cada tardanca. ©) Por intervencién quirdrgica del miembro del Sindicato, cényuge, padres, hijos menores de 18 afios de edad, y por incapacidad fisica (descanso Medico) que Superen los 40 dias, del miembro del Sindicato, el importe del 25% de UN JORNAL vigente a la fecha del descuento por una sola vez. d) Por sancién disciplinaria sefialada en el inciso “b” del Art. 14 del presente Estatuto, sera descontado al miembro afectado, segiin Dictamen y Resolucion ‘que emita la Secretaria de Disciplina en montos no menos de un JORNAL ni mayores de CINCO JORNALES vigentes a la fecha det descuento por una sola vez 04 ware 207 _ COPIACERTIFICADA | LEE PRS Sire eee aN 1 presente fotostatica es copia fiel de : ere pad? eee ns “6 sean ome rem necesario, = AERIO | Cart A & io Sent es \ Qe ( °e) Para sufragar el costo de un determinado problema o conflicto Laboral Colectivo serd fijado por el Organismo de Direccién respectivo sefialando el monto y oportunidad del descuento por una sola vez. Art-25.- Las cotizaciones Ordinarias y Extraordinarias seran descontadas de la remuneracion de cada miembro y por Caja. Para tal efecto estos firmaran una CARTA DE AUTORIZACION del descuento dirigido a la Administracién de la Empresa por una sola vez. Facultando el descuento con el sefialamiento expreso de todos los rubros @ descontar, 5 Art.-26.- La Secretaria de Economia, abrird un libro para registrar la entrega del aporte por AYUDA MUTUA a los miembros del sindicato y otro libro para registrar, las multas, para fines de control y estadistica. Art-27.- Los fondos del Sindicato seran administrados por la Secretaria de Economia {quien presentara en forma trimestral un Balance ante el Comité Ejecutivo y Balance General ante la Asamblea General al término de su mandato, ‘Art-28.- El miembro del sindicato-tiene derecho a recibirle apoyo solidario de los ‘demas miembros, mediante la AYUDA MUTUA, en los casos establecidos en el Art. 24 > del presente Estatuto, para tener acceso a ella, esta obligado a solicitar al Sindicato por escrito proporcionando la informacion veraz y documentada, sefialando el inciso al mas tramite, sin prejuicio de ordenar la verificacién a través de la Secretaria correspondiente. = En caso de comprobarse la informacion falsa, se haré acreedor la sancién respectiva de conformidad al Art.14 del presente Estatuto, sin prejuicio de la devolucién del monto recibido. El miembro que recibe el Apoyo Mutuo firmaré una carta de compromiso de devolucién del monto recibido de entregarsela el apoyo de los demas miembros, autorizando el descuento por el monto recibido, esta carta es de caracter formal. ‘Art-29-La Secretaria de Economia, podré realizar _campafias econémicas ‘conjuntamente con la Secretaria de Organizacion para lograr ingresos extraordinarios. y la implementacién de sus Secretarias. TITULO Ix > . DE LAS RELACIONES CON ORGANIZACIONES Art-30.- El Sindicato mantiene relaciones con Organizaciones sindicales de Grado Superior, Sindicatos de Bases y Organizaciones Populares afines por principio de Centralizacién y Unidad. Sindical, estrechando lazos de amistad y solidaridad a través de la Secretaria General y de Organizacion. Art-31.E! Sindicato mantiene la filiacién ante el organismo sindical de grado superior més representative por su consecuencia de orientacién identificado con la defensa de los derechos de los trabajadores. Para tal efecto, se elige delegados ante el organismo sindical de Grado superior, entre los miembros del comité Ejecutivo en la reunion de esta, TiTULo x DE LOS ORGANISMOS DE DIRECCION ~~ COPIACERTIFICADA {RI furne arin que suscribe certifica que 4a presente fotostitica es copia fiel de tus Recaudos que obran en el Expediente! — N*t1e758-c8 , que ye ha tenido ata vista Ll al cual me remite on cavo neceratio.|__ COPIACERTIFICADA ' fancinnario que userihecerifiea que ‘presente fotostatica es copia fielde ) vs Recaudos que obran en et Expediente bl bf N"2¥01 56-06 , que se ha tenide la vista. sil cual me reminn on can mecesario. “ ‘Art-32.- Los Organismos de Direccién del Sindicato, por orden de Jerarquia y ‘Autoridad son los siguientes: % a Asamblea de Delegados. b.~ Comité Ejecutivo. e c- Secrstario General ‘Art..33.- Por orden de subordinacién de abajo hacia arriba, los Organismos de Direccién se vinculan de la siguiente forma: a) El Comité ejecutivo esta subordinado a la asamblea de Delegados b) El Secretario General esta subordinado al Comité Ejecutivo. Art-34.- La Asamblea de Delegados es la Organismo de maxima instancia y es ordinaria y extraordinaria, La asamblea de Delegados ordinaria se realiza cada seis meses (6) y la extraordinaria cada vez que sea necesario ‘art-35.-Las sesiones de la Asamblea de Delegados se realizaran publicamente para todos lo sindicalizados. Los afiliados no delegados tendrén derecho a voz no a voto. Art-36- Los Delegados que no concurrieran a tres (3) asambleas consecutivas o seis (6) alternas sin previa justificacion deben ser considerados sus cargos vacantes. Para fo cual el Comité Ejecutivo del Sindicato deberé cursar las comunicaciones Correspondientes, para una nueva eleccién , en la cual el Delgado incurso en la falta no podra ser reelegide. Art-37 Las asambleas sectoriales determinan el nombramiento de los Delegados ante la Asamblea de Delegados y estan representados en proporcién al numero de trabajadores obreros de cada seccién afiliados al sindicato en la forma siguiente: De5_ hasta 2° trabajadores 1 delegado De 21 hasta 50 trabajadores 3 delegados De 51 hasta 190 trabajadores 4 delegados De 101 a mas trabajadores un delegado mas por cada 50 trabajadores ‘Art.-38- El comité ejecutivo podré convocar a la asamblea Masivo de todos los fifiliados al sindicato, para efectuar cualquier consulta directa de acuerdo a las necesidades de la Organizacion. Art-39- El Comité Ejecutivo esta conformado por las siguientes secretarias: UN SECRETARIO GENERAL UN SEGRETARIO DE ORGANIZACION UN SEGRETARIO DE DEFENSA. UN SEGRETARIO DE ACTAS UN SECRETARIO DE ECONOMIA Pudiendo elegirse sub secretarios para cada una de las secretarias en forma parcial 0 total y crear comisiones especiales de acuerdo a las necesidades de la Organizacién Sindical. Howe 04 Maro zow|. COPIA CERTIFICADA 4 funcionario que suserit {4 presente fotastiticaes copia fiel de ‘que obran en el Expediente que se ha tenido nla vista, Mito en caso necesario. ‘ws Recandos: Vrevorse-oe, alenal me re Art.-40.- El Secretario General conjuntamente con el secretario de Defensa son los, Representantes Legales del Sindicato con facultades para actuar a nombre del ‘ Sindicato y en representacion de uno mas miembros ante la autoridad administ de trabajo, Poder Judicial, y otros Organismos. Para tal efecto el Comité Ejecutivo sefialara en forma expresa las facultades y limitaciones. TITULO Xt p DE LAS FUNGI Y ATRIBUCIONES DE LOS ORGANIS! E DIREC! ‘Art-41-Son funciones y atribuciones de la asamblea de Delegados a) Esta constituido por los Delegados elegidos seguin el Estatuto. b) Elegir al Comité Ejecutivo total 0 parcial, asi como recortar extender su mandato de este. = ©) Modificar, ampliar y reglamentar los Estatutos. 4d) Acordar la enajenaciéin de los bienes y patrimonios del Sindicato. ©) Estudiar y aprobar los informes generales y Balances que presente el Comité Ejecutivo. 7 ‘) Ratificar vacancia de los cargos de la Junta directiva de acuerdo al estatuto. g) Conocer y resolver las apelaciones promovidos por algiin miembro, sobre las Fesoluciones emitidas por los Organismos respectivos de Direcciones y que considere que se lesiona sus Derechos Sindicales. h) Discutir y aprobar las medidas de Huelga y Paro que proponga el Comité Ejecutivo del sindicato y otorgar facultades a este para su ejecucién una vez aprobado. La modalidad de aprobacién de Huelgas y Paros se efectuara en la forma establecida en el presente Estatuto y en modo que determine la ‘Asamblea General Plenaria, i) Aprobar los presupuestos anuales. |) Acordar la expulsion de cualquier miembro del Sindicato. k) Aprobar las propuestas del Comité Ejecutivo réferente a_los descuentos extraordinarios sefialados en el inciso “e” del Art. 24 del presente Estatuto, |) Evaluar las funciones de los miembros de cada Secretaria y revocar el uso de las licencias Sindicales a los miembros del Comité ejecutivo. m) Nombrar comisiones Especiales que proponga el comité Ejecutivo. nh) Podré pronunciarse sobre cualquier problema o situacién relacionado con la Empresa. ‘Art-42-La asamblea extraordinaria de Delegados sera convocado por el Comité Ejecutivo cuando considere necesario y/o a peticién por escrito del 50% de los miembros de este, con el seftalamiento expreso de la agenda a tratar. becertifica que to KLa Asamblea extraordinaria de Delegados se cefiira estrictamente a la agenda para el cual ha sido convocado. Sin embargo, si el plenario considerase necesario, podrai incluir algdn punto no contemplado en la agenda. : ‘Art.-43- Son funciones y atribuciones de! comité ejecutivo: a) Cumplir y hacer cumplir los Estatutos, proponiendo la renovacién y actualizacién contindo enmarcando el contexto. 6 b) Ejecutar las resoluciones sancionados por la Asamblea de Delegados. ) Aprobar los informes de las Secretarias y orientar el funcionamiento de estos, d) Preparar los informes Generales y Pian General de Trabajo y presentar ante la ‘Asamblea de Delegados y/o secretarias y comisiones especiales para su discusién oportuna. ) Elaborar el presupuesto anual y los Balances y presentar a la Asamblea de Delegados para su aprobacion. e 1) Elaborar el reglamento interno para el funcionamiento del Comité Ejecutivo, funciones y atnbuctones de cada una de las Secretaria. 9) Preparar proyectos de modificacién, armpliacion y reglamentacién del presente Estatuto para su mejor aplicacién actualizado. h) Otorgar poder al Secretario General y de Defensa del Sindicato para la representacion de este y de sus miembros ante las autoridades respectivas. |) Dirigir y perfeccionar el funcionamiento Orgénico de! Sindicato y las tacticas de ‘Accién Sindical proponiendo oportunamente ante el organismo respectivo las medidas a adoptar, procurando la renovacién permanente de métodos y acciones Sindicales. i) Mantener y defender la unidad Sindical orientando oportunamente a sus ‘miembros la forma de participacion en la adopcién de medidas. k) Estrechar vinilos de amistad y solidaridad con los organismos Sindicales de Grado Superior y Base. 1) Conocer y resolver los casos de apelaciones que promueven cualquier miembro sobre las Resoluciones de las Secretaria de Disciplina m) Convocar asambleas de Elecciones Generales y complementarias del Comité Ejecutivo. ‘Art-44- El Comité Ejecutivo es un Organismo Colectivo, sus miembros no podran ‘actuar individualmente sin autorizacion del mismo. Art45- Las funciones y atribuciones de los Secretarios, serén establecidos en un regiamento de funcionamiento de estos, elaborados por el Comité Ejecutivo. ‘Art-46- El Amparo del fuero sindical comprende a los Dirigentes de las Secretarias ‘que determine la Asamblea de Delegados, de acuerdo a las necesidades funcionales J, COPIACERTIFICADA si {Fi funcionario que suscribecertfica que ‘Ia presente fotostética es copia fiel de os Recaudos que obranen el Ex i s et paneer Ln Searee ! au Onee 84 mam 201‘Art-47.~ Son funciones y atribuciones del Secretario General : a) Representar legalmente a la institucién, dando cuenta de las gestiones realizadas. b) Ser vocero y representante del sindicato ante la empresa, los ‘organismos exteriores y pablicos en general. é ©) Presidir y dirigir con imparcialidad y orden, las sesiones de la Junta Directiva, de Asamblea General y Asamblea de Delegados. Tendra voto dirimente y s6lo podré emitinio cuando se produzca empates en dichas votaciones. ‘ 4) Disponer la convocatoria a Asamblea General, asamblea de Delegados y Comité Ejecutivo en coordinacién con las _secretarias correspondientes. ) Coordinar y supervisar las actitudes de los dirigentes y velar por el ‘cumplimiento, en todo los niveles del sindicato. {) Firmar conjuntamente con los Secretarios correspondientes los documentos oficiales det” inventario, caja, ordenes del dia, correspondencia, pactos, etc. ‘Art.-48,-Son funciones y atribuciones del Secretario de Defensa a) Intervenir en todos los actos en que los afiiados del Sindicato requieran defensa por problemas laborales, ante los representantes de la Empresa, como funcionarios del Ministerio de Trabajo, poderes de! estado 0 cualquier otra instancia nacional. b) Coordinar con las Secretarias de Prensa la divulgacién de la Leyes sociales y otros documentos relacionados con la defensa de los ‘miembros del Sindicato. c) Reemplazar al Secretario General en caso de ausencia, ‘Art.-49.- Son funciones y atribuciones del secretario de Organizacion : ‘a) Coordinar el funcionamiento de las demas Secretarias, b) Efectuar revisiones periddicas del padrén de afiiados vigilando su depuracién. ©) Certificar el ingreso de los Sindicalizados, mediante el otorgamiento del respectivo caret, el que firmara conjuntamente con el secretario General y el propio interesado. 4d) Citar por encargo del Secretario General, a las sesiones de oe ‘Asamblea General de Delegados o de Comité Ejecutivo. ‘e) Administrar y controlar conjuntamente con la Secretaria General los requerimientos del personal al servicio de! sindicato. 1) Velar por el patrimonio y bienes del Sindicato. '9) Efectuar el control administrativo del sindicato. ‘Art.-50.- Son funciones y atribuciones del Secretario de Economia : a) Llevar al dia los libros contables que la ley exija ) administrar los fondos de! Sindicato. ¢) Efectuar los pagos acordados por la Asamblea General, ‘Asamblea de Delegados, Comité Ejecutivo. d) Depositar los fondos del Sindicato en cualquier institucién controlada por la SBS, los que no podran ser retirados sin el visto bueno del secretario General. 04 mara 2017 ee ‘ert CERTIFICADA funcionario que suscribe pe een oon ex copa la que ‘i Recaudos que bran nel Expetiente al cual me remipseeng eae evista°) Proponer las medidas financieras pars del Sindicato. srementar las rentas 0 fondos Presentar mensualmente los estados de Caja al comité Ejecutivo y ‘después de aprobada por esta instancia distribuirios obligatoriamente, entre los afiliados, 9) Efectuar al final de cada ano o periodo dirigencial el Balance General ¢ S inventario de todo el patrimonio del sindicato. h) Responsabilizarse conjuntamente con el Secretario General de todas dD las gestiones que se relacionen con la economia de! Sindicato. Estar autorizado para realizar gastos hasta por un equivalente a 01 UIT. Para mayores gastos, necesitara la autorizaciin del Comité Ejecutivo, Elaborar el presupuesto anual en concordancia con el plan de la Junta directiva. Art-51.- Las fur a) ») ° a 2 inciones y atribuciones de la secretaria de Actas y Archivos Llevar al dia los libros de Actas de las sesiones del comité elecutivo, ‘Asamblea General, y Asamblea de Delegados las que dard lectura al inicio de las reuniones respectivas siguientes, para su aprobacién anotando debidamente las observaciones que se hagan en cada caso y firmadas con el secretario General o director de Debates. Lievar en un libro aparte, los acuerdos de cada una de las sesiones, para conocimiento de los miembros del Comité ejecutivo. Coordinar con las instituciones internas las actividades de interrelacién con el Sindicato. ‘Atender y brindar apoyo a las siguientes comisiones: Comision de Estatutos y Reglamentos, Comision Electoral, Comision de Elaboracion del Pliego de Reclamos. Coordinar y apoyar a los representantes del sindicato ante los Comités establecidos por Pactos, convenios y costumbres 04 wan 2017 Jt. 52.-Las funciones y atribuciones de a secretaria de Asistonta Social «)Brindar asesoramiento y apoyo en Ios asuntos de seguridad socal, Dnt sacs aumlencaisey en general odo aquelio que se reaciona renal beet socal del Yabejadory su feria +) ree eeteeimo'y el cumplimento de Ise disposiciones legaes y . GaaEAS SSativad alae prestaciones,asistencieles. do seguridad o social: Accidente de trabajo, Higiene » ocupacional, Subsidios, See os cinacibn, Detuncon y etc. Ast como todos. las Fereettones sobre particular a favor de fos afliados yTamiares. eee so tomrol une tena de ‘sus trabejadores para tos enefcloe sociale asistenciales, 8 eres SS Sttice cumplimicnto del reglamento y de la ayuda oa ‘i568 ~ Las funciones y atbuciones dela secretaia de Promocion de la Mujer: 2) _Impusar el Desarolo y Promocién Inegral de la Mujer (Familia, social , cultural ¢ intelectual) +) Rempconar’ fas nevesidades referentes 2 condiciones _y Rereeenes cepecticas, de. las, trabajadores obreras VEGA paca (RELIMA) y gestionr su solucion. ee e COPIA CERTIFICADA. F: funcionario que suseribecertifea qu 2 aresentefotastéien es copia il de Nanoha Wwrobranen el Expeente| cual eter hate ava©) Difundir ta Problematica de la mujer en coordinacion con la C&O Secretaria de Prensa ) Organizar actividades que impulsen la participacién de la mujer en el sindicato, propendan la solidaridad y el trabajo colectivo de las trabajadoras obreras VEGA Upaca (RELIMA), considerando el bienestar de la familia. ©) Mantener coordinaciones con organizaciones a fines, con el objetivo de realizar acciones que redunden en beneficio de las mujeres i ‘rabajadoras en general. ‘Art. .- 54. .- Las funciones y atribuciones de la secretaria de Prensa y Propaganda a) Mantener informado a todos los afiliados, de la marcha del Sindicato haciendo uso de todos los medios posibles de propaganda by) Realzar la publicacion oportuna de los acverdos y las. decsiones tomadas por le Sindicato que sea necesario hacer llegar a onocimiento de los afados. de la opinion publica, previo ‘utorizacion y coordinacion con el Sectetaio Genera ¢) Dituna ef estatuto y sue roglamentos asi como 10s principios y oe fundamentos del Sincicalsmo ‘Ar.55.-- Las funciones y atribuciones de la secretaria de Disciplina y Control a) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones de Jos presentes Estatutos y Reglamentos de los acuerdos de Asamblea Genera, ‘Asamblea de Delegados y de Junta Directiva, delos acuerdos y pactos con la Empresa y todo lo que atafe al Sindicato, b) Mantener la disciplina Sindical en las Asambleas y reuniones de! Sindicato, disponiendo lo necesario para el desarrollo de la mismas, c) Lamar la atencién Publicamente 0 en forma privada a los sindicalizados que no cumplan con sus deberes y compromisos sindicales. d)_ Llevar el control de asistencia en la Asambiea General, Asamblea de Delegados y Junta Directiva para determinar’ el quorum reglamentario. e) El secretario de Disciplinas y Control podra actuar de oficio en los casos de indisciplina 0 infracciones que no hayan sido materia de e + denuncia escrita TITULO XxiII LAS ELECCIONES GENE} Art-56.- Las elecciones Generales del comité Ejecutivo, se realizaran cada dos (2) afios por votacién secreta y universal de sus miembros por lista completa de ‘Candidatos en asamblea General eleccionaria convocado expresamente para tal objeto Gentro de lo 30 dias anteriores al vencimiento del mandato de! Comité ejecutivo en funcion, ‘Art-57.- En caso de vacancia de cualquier cargo con posterioridad a las Elecciones Generales del Comité Ejecutivo, por razones de renuncia, sancién u otra causa, se elegird su reemplazante en Asamblea de General, por volacién directa de 105 9 4 yyyp o917 + COPIACERTIFICADA ' fy funcionario que suscribe certifica que 44a presente fotostitica es copia fiel de | 1s Reeaudos que obran en el Expediente [Nt240336-06 , que se ha tenidoa la vista al cuel me remitn eh eat necesario. GaBehE miembros de! Sindicato, para ol cumplimiento del mandato del titular del cargo Quinte vacante. Art-58.-Para las Elecciones Generales del Comité Ejecutivo, se nombrara un Comité Electoral en la Asamblea de Delegados conformado por tres miembros (3), quienes elaboraran un reglamento electoral para tal efecto. ‘Art-59.- El mandato del Comité Ejecutivo es de dos (2) afios contados a partir del dia. fen que son elegidos hasta el dia anterior del afio siguiente ° TITULO XiIt DISOLUCION DEL SINDICATO ‘Art.-60-E! Sindicato puede disolverse a) Por acuerdo de la mayoria absoluta de sus miembros presentes en una ‘asamblea General Extraordinaria convocada exclusivamente para tal fin. ) De pleno derecho si no puede funcionar conforme al presente Estatuto o si ‘el numero de sus afiiados queda reducido a la cifra inferior exigida por las e disposiciones legales pertinentes. ©) Por Resolucién en ultima instancia por la Corte Suprema de acuerdo con el tramite previsto en el articulo 98° del Cédigo Civil en lo que fuere aplicable. d) Por las demas causas que la Ley sefiale ‘Art-61.-La disolucin por cualquiera de las causas sefialadas en el articulo anterior dara lugar a que los sindicalizados constituyan en Asamblea General permanente, la que nombrara una Comision Liquidadora compuesta por cuatro miembros de la ‘Asamblea y cuatro miembros de la Junta Directiva ‘Art-62.- La comisién Liquidadora presentard a la Asamblea un proyecto de Liquidacion Gel Sindicato dentro de los 30 dias elegida .La Asamblea General debera resolver sobre la aprobacion de dicho proyecto. ‘Ast-63.- El patrimonio Sindical resultante de la Liquidacién se aplicaré a). Satisfacer los gastos de liquidaci6n del Sindicato. )_Liquidacien del Personal en Planilla. c) Pagar las obligaciones del Sindicato con terceros. e ‘Art-64.- Disuelto el sindicato y concluida la liquidacion el patrimonio institucional sera ‘adjudicado a la entidad u organizacion Sindical que se designe por Asamblea General que decida la disolucion. ‘Art-65.- La Comision Liquidadora levantard un Acta de intervencién de un Notario Pablico, al término de la liquidacion. Esta Acta deberé comprender necesariamente el Balance final de la liquidacién y el acuerdo de la Asamblea sobre el patrimonio institucional. ‘Art-66.- La Comision Liquidadora presentara ante las oficinas de Registros Publicos copia certificada del acta de disolucién y la liquidacién final a que se refieren a los ios anterior, para el trémite de la extincién de la personaria Juridica. TITULO XIV DE LAS DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS. COPIA CERTIFICADA FJ funcionario que suscribe certifica que ia presente fotostitica es copia fiel de tos Recaudos que obran en el Expediente Sievcarece queen tendoatavista seval me eminem cannes. Gieee “Deesses PRIMERA: El presente Estatuto entra en vigencia a partir de la fecha de aprobacién en Asambiéa General Extraordinaria por mayoria de los afiiados al sindicato. Puede ser modificado * parcial 0 totalmente a propuesta del Comité Ejecutivo, en Asamblea General convocado para tal objeto. SEGUNGA: En caso de producirse conflictos en Ia interpretacion y aplicacién de algunos de los articulos del presente Estatuto, a propuesta del Comité Ejecutivo se regiamentara los articulos controvertidos para su correcta aplicacién. 2 TERCERA: EI Sindicato sélo podré ser disuelto por decisin de sus miembros en Asamblea General convocado expresamente para tal objeto por acuerdo de las tres cuartas partes del total de los afiliados y su patrimonio sera destinado de conformidad a La Resolucién de Liquidacion, CUARTA: CCualquier aspecto no contemplado en el presente Estatuto, serd resuelto por Comité Ejecutivo o por la Asamblea General. Siendo las SEIS de la tarde del mismo dia se dio por aprobado los ESTATUTOS, y se procedié a tomar Juramento a la Junta Directiva firmando todos los asistentes a continuacion ° | #5 Secrerario ve Orgamizacion Zececriio Greed. — Gua Hy bal hal Jour Arow- Aeseero 1e000F?. put. 10/2508 ani. OY3YOSEY. pert Nese 0, 207 cent Seceeraew DE Pe Gecretare de Retos + Archwe ~ poner Eriol Cebpedee Condon Mca tena 5 CPA TAR WER A | Fi funcionaris Cpeene bles SIAAOTE tws Recaudos queabran en el Expediente! S*20756-c6 ,que veha tenido ata vista al ewal me cer nesesario] Zhi. Wat C- ECONOMIA aes BE02 CASTILLO. FEtiK aa ed Dabgebes y toubwl Balt 9434634 - fRppro SOL BZA AeRpiyo 7h PU p7666296 (fees Secrdoria dale Promocicn dele Moyer i o Seccedonre de Prema Protepeba Qsone Haina Gesman Hicaeh Borsa Coveagoza vane, 'f / KR] 4O30382% DRA 200 4151% eM e @ Gecrelore de Ssherte, Social 5 Nurer AWviler Belly Uacagt Dar 04019562 Podueme WManemane Foy Ls - Dwse VIVA. ¢ “Y £8 FAL? WE OFC FEO @ dD. Hoo moudes gern Guerra ModtiRa Lesus Aeacely BNI ©9031394. ; J Uno gas Qn loam heguel Ays ger ors HFT 04 miro 2017 —— __ _oapest2 Lozagn wavip machw COPIA CERTIFICAD Ay Pg cesquesenatenides la vine mic omeasonecesario.ehh vB i” CDgsoty Ore Heaman Eigrias : log 909 232 EME a +arg0- Conmoche foci de CGIELZ20 (eee Cola tduado Rowiver fondn e DY To29 Moldonede @osadio Luis Celor 256s1tsx Zapana~ Korie Angel Pablo 09789066 * wh cpocacne Read AeTa¥? ee 10091212 Ss \orniao olen Pome ao Dnt 1036 6S 04 mann 2017 Laithen Ua fern ey Dre 062651 GS ~~ COPIACERTIFICADA | 1 funcionario que suscribe certifica que ap ta presente fotostitica iia fielde Lrg) eter lacie! Ntieere ce . ques a tenide ala vista . sca me rene om ano negesaria. eeNate e Ruy CONBER ABRSo NESTOR WLEVER but (0426 40F Erne? arg es: Plvered a Fidencsd pvt 18x24 G2 beoweue celebs oslo D. p-Z, 258329! Nieto Torres Norma Locia DST 07854859 Aare Tovar Daniel OWL ovetvezy Sree Flea a& Flows Gamoon Noema Casting Dw -— CHANEL RuR Ca ORLANDO D4 else re¢2 Twet yocen prroure - Dut 092192 5). COPIA CERTIFICADA. *' fancionario que suscribe certifica que a ) “presente fotostitica es copia el de ul Recaudes que obranen el Expediente ‘cha tenidoa ta vista 0 A May 2117 we we ine2éee COPIA CERTIFICADA ce ae El lmcionario que suscribe certifi we ce ‘bs Recaudos que bran en el Expe: bs ecaudos que ob el Expediente Suet tua be RE BGS EW nea ae remito en caso necesario. ee bay * Fecha: 2 5 MAYD 2017 swusteRoTE TABALOY sconbe eHrEO DIVISION DE REGISTRO SINDICAL CONSTANCIA DE INSCRIPCION AUTOMATICA >» Expediente N° 240756-06-DRTPELCIDPSC/SDRG/DRS Al Recurso N° 12970: Estando a lo precisado y presentado por los recurrentes, téngase por subsanado el mandato de fecha 30 de noviembre’ de 2006; en ‘consecuencia, de conformidad con lo establecido en los articulos 14° y 17° del Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR, se deja constancia de la INSCRIPCION DEL SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS | AS DE LA EMPRESA VEGA UPACA S.A. (SITOVUR); su ESTATUTO, el cual consta de XIV Titulos, Sesenta y Seis (66°) Articulos y Cuatro (04) Disposiciones Finales y Transitorias y; LA JUNTA DIRECTIVA, > encabezado por su Secretario General sefior Bondy. Azan Alberto Teodoro, para el periodo dei 12 de Noviembre de 2006al 11 de Noviembre de 2008, en el Registro de la Division de Registro Sindical perteneciente a la Sub Direccion de Registros Generales del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo; Al Recurso N° 14153: Estése a lo resuelto en la fecha. Lima, 17 de Enero de 2007 TERS 2 REQ, MG oe See S