PRESTACIONES PATRONALES COMUNES Y ESPECIALES

Art. 193 Prestaciones patronales comunes

Son un beneficio exclusivo para las personas que estn vinculadas a una
empresa mediante un contrato de trabajo. En otras palabras, los
trabajadores que se encuentran vinculados mediante un contrato de
servicios, no tienen derecho a ningn tipo de prestaciones sociales.

Art. 193 Prestaciones patronales comunes

Los empleadores estn en la obligacin de pagar las prestaciones sociales
a sus trabajadores como lo ordena este artculo. Estas prestaciones son:

Auxilio de transporte: Para empleados que ganen hasta 2 s.m.m.l.v.

$ 83.140

Calzado y ropa de labor: Se debe entregar 3 veces al ao cada 4

meses para empleados que ganen hasta 2 s.m.m.l.v

Prima de servicio: Se debe pagar un salario mensual por cada ao

laborado, menor a 1 ao proporcional, estas corresponden a las
utilidades de la empresa.

Cesantas: Equivale a 1 mes de salario por cada ao trabajado,

finalidad personas sin trabajo. Segn art. 249 del cdigo.

Intereses de cesantas: se pagan sobre las cesantas acumuladas a

31 de dic. una tasa de 12%. Proporcional si es menor a un 1 ao
laborado.

Seguridad social: Se paga a todos los empleados de manera

mensual. 12% empleador y 4% empleado.

Subsidio Familiar: Se paga a todos los empleados de manera

mensual por sus hijos menores de 18 aos y padres en condiciones
especiales. No puede ser mayor de 4 smmlv y sumados con su
cnyuge 6 smmlv.

Proteccin a la maternidad: Toda mujer que est sujeta a una

relacin laboral, en virtud de cualquier tipo de contrato est
protegida por el fuero maternal este genera la imposibilidad para el
empleador por un periodo determinado, de despedir a la trabajadora
sin previa autorizacin judicial.
Art. 259 Prestaciones patronales especiales

Las empresas deben pagar a sus trabajadores, adems de las prestaciones

comunes, las especiales.

Las pensiones de jubilacin: Es la prestacin que se reconoce al

causante o titular, cuando ha alcanzado la edad y el tiempo mnimo
requerido por la ley o la convencin colectiva.

El auxilio de invalidez: Es el amparo establecido para ayudar al

asociado mediante un subsidio econmico cuando sea legalmente
declarado que padece un estado de invalidez. Se considera como tal
la prdida de la capacidad laboral de cualquier origen igual o
superior al 50 por ciento (50%) segn la definicin del reglamento
de invalidez laboral vigente.

Seguro de vida colectivo obligatorio: Tanto en el mbito industrial,

comercial o rural, el trabajo nos expone a riesgos. Es por eso que
todo empleador est obligado por ley a tomar un seguro de vida
para sus empleados. Ampara a los trabajadores en relacin de
dependencia. El monto asegurado es el establecido por la
Superintendencia de Seguros de la Nacin. La cobertura que ofrece
este seguro es:

Muerte, incluyendo suicidio como hecho indemnizable, sin limitacin

de ninguna especie.

ACCIDENTES DE TRABAJO

Artculo 199. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso

imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo y que produzca al trabajador una lesin orgnica o perturbacin
funcional permanente o pasajera, y que no haya sido provocado
deliberadamente o por culpa grave de la vctima.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Artculo 200 del CST

1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que

sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos.

2. Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se

consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de
combatirlas por razn de su oficio

AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

Artculo 227. VALOR DE AUXILIO. En caso de incapacidad comprobada

para desempear sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional,
el trabajador tiene derecho a que el empleador le pague un auxilio
monetario hasta por ciento ochenta (180) das, as: las dos terceras (2/3)
partes del salario durante los primeros noventa (90) das y la mitad del
salario por el tiempo restante.

NOTA: Artculo declarado condicionalmente EXEQUIBLE por la Corte

Constitucional mediante Sentencia C-543 de 2007, en el entendido que el
auxilio monetario por enfermedad no profesional no podr ser inferior al
salario mnimo legal vigente.

PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES

ARTICULO. PROTECCION A LA MATERNIDAD. Adicionado por el artculo 33

de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: La Maternidad gozar
de la proteccin especial del Estado.

Artculo 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO.

Modificado por el art. 34 de la Ley 50 de 1990, Modificado por el art. 1, Ley
1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia

de doce (12) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a

destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por
la trabajadora en el ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere
menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora

debe presentar al empleador un certificado mdico, en el cual debe
constar:

a). El estado de embarazo de la trabajadora;

b). La indicacin del da probable del parto, y

c). La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo
en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

4. Todas las provisiones y garantas establecidas en el presente captulo

para la madre biolgica se hacen extensivas, en los mismos trminos y en
cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del menor de siete (7)
aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del
menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin
cnyuge o compaera permanente. El texto subrayado fue declarado
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-543 de
2010.