ADMISIN

La admisin de personas constituye el primer proceso con el que

se debe iniciar la gestin del talento humano dentro de una
organizacin y que comprende dos fases sumamente importantes:
el reclutamiento y seleccin de personas.( Aguilar, 2003)

El proceso de admisin de personas, como su propio nombre lo indica es

todo un proceso que debe sustentarse en las polticas establecidas en la
administracin estratgica de los recursos humanos, no se trata
simplemente de llenar una vacante con una persona, no es el cargo por s lo
que interesa, lo que est en juego es el cumplimiento de los objetivos de la
organizacin. Esto es lo que debe predominar cuando se est en la etapa de
reclutamiento y seleccin de personal.( Ariza, 2004)

El proceso comienza al detectar la necesidad de personal capacitado para

ocupar un puesto determinado, es decir, la vacante; lo que genera una
requisicin de personal:

El departamento de Gestin de Talento Humano debe evaluar la

requisicin presentada a fin de determinar si es verdaderamente
necesario contratar un nuevo colaborador, y procede a realizar una
bsqueda interna, lo que genera un proceso de reclutamiento interno.
En el caso de que no exista quien cumpla con los requisitos del cargo,
se procede al reclutamiento externo, el cual puede hacerse a travs
de diferentes medios como son por recomendacin de otros
empleados, archivos de postulantes, institutos de educacin, oficinas
de colocacin, anuncios, entre otros.
El paso siguiente es el de la seleccin, proceso mediante el cual la
empresa, elige, entre una lista de candidatos, la persona que
satisface mejor los criterios exigidos para ocupar el cargo disponible.
Una vez transitados estos pasos se procede a impartir la induccin,
que no es ms que proceder a familiarizar el nuevo ingreso con la
organizacin y el entorno en el cual va a desempear sus actividades.
(Bratton, 2003)

BIBLIOGRAFA.

AGUILAR Pastor, Eva Mara y SASTRE Castillo, Miguel ngel, Direccin de

Recursos Humanos. Un enfoque estratgico, Madrid, Edit. McGraw-Hill, 2003.
ARIZA Montes, Jos Antonio, et. al., Direccin y Administracin Integrada de
Personas. Fundamentos, Procesos y Tcnicas en Prctica, Madrid, Edit.
McGraw-Hill, 2004.
BRATTON, John y GOLD, Jeffrey, Human Resource Management: Theory and
Practice, Gran Bretaa, Third Edition, Edit. Palgrave Macmillan, 2003.